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餐飲公司獎(jiǎng)勵(lì)制度篇一

在學(xué)校教育,、教學(xué)活動(dòng)中,，每一位教師必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,，切實(shí)做到教師“十要十不要”規(guī)定,。樹立以德立教，為人師表的思想,，做到既教書又育人,，進(jìn)一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴(yán)禁有損師德(如體罰與變相體罰學(xué)生,、參與賭博、搞不團(tuán)結(jié)及有償家教等),、有損學(xué)校聲譽(yù),、有損教師形象的現(xiàn)象發(fā)生。

學(xué)校實(shí)行記分制,，如無(wú)違反師德規(guī)定,，每學(xué)期給與獎(jiǎng)勵(lì);如有家長(zhǎng)、學(xué)生,、社會(huì)群眾或上級(jí)部門來(lái)電,、來(lái)信或來(lái)人向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映有違反《規(guī)范》等的現(xiàn)象，并經(jīng)調(diào)查核實(shí),，學(xué)校將根據(jù)社會(huì),、家長(zhǎng)反響大小，造成的后果輕重,，每次給予記分1-3分,，一學(xué)期12分，根據(jù)記分予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰，每1分扣學(xué)期師德獎(jiǎng)還將與教師年度考核直接掛鉤,，超過(guò)10分,，同時(shí)給予行政處罰。

每一位教師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度,，堅(jiān)守崗位,，做到有事請(qǐng)假，有病請(qǐng)假,，病假三天以上同時(shí)還須醫(yī)院證明及病歷卡,。半天假由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一天以上假應(yīng)由校長(zhǎng)批準(zhǔn),，并交教導(dǎo)處備案并及時(shí)銷假,。如未請(qǐng)假則按曠工對(duì)待。

1,、學(xué)校設(shè)月考勤獎(jiǎng),，另設(shè)學(xué)期考勤獎(jiǎng)。

事假每天扣15元,，病假每天扣獎(jiǎng)10元,。產(chǎn)假、婚假,、男教師陪產(chǎn)假以及未婚教師的自己父母喪假三天內(nèi)(不含路途假),、已婚教師的雙方父母喪假三天內(nèi)(不含路途假)按上級(jí)有關(guān)部門文件規(guī)定執(zhí)行。

每位教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間,，按時(shí)簽到,，不遲到早退。教導(dǎo)處要對(duì)教師到校和離校情況根據(jù)及時(shí)告知和無(wú)告知按周進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，每周定期以公告形式進(jìn)行公布,，并作為年度考核的依據(jù)之一。

學(xué)期考勤獎(jiǎng),，半天不扣,，一天及以上每請(qǐng)假半天扣學(xué)期考勤獎(jiǎng)。

2,、長(zhǎng)期公出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3,、為體現(xiàn)教師工作的辛勞和特殊性,，特在元旦、春節(jié),、婦女節(jié),、勞動(dòng)節(jié),、教師節(jié)、中秋節(jié),、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日對(duì)全體教師分實(shí)行相應(yīng)待遇政策,。

4、因?qū)W校需要,，指派部分教師在休息期間完成學(xué)校的限期任務(wù),，以精神鼓勵(lì)為主，同時(shí)參照同類學(xué)校的做法,，每半天補(bǔ)貼10元,，晚上補(bǔ)貼15元。教師之間代課,，屬于互相幫助,，但為體現(xiàn)教師的勞動(dòng)價(jià)值，每節(jié)代課補(bǔ)貼2元,。

5,、如學(xué)校的經(jīng)費(fèi)節(jié)余，則再設(shè)年終考勤獎(jiǎng),，按照兩學(xué)期的考勤情況在暑假前進(jìn)行分配,，原則上與學(xué)期期終獎(jiǎng)方法同。如經(jīng)費(fèi)受限制,，則作適當(dāng)調(diào)整,。

全校教師要樹立校興我榮的集體主義榮譽(yù)感，為學(xué)校的集體榮譽(yù),，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,，為進(jìn)一步提升學(xué)校的辦學(xué)檔次團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作,。

1,、設(shè)立市級(jí)以上集體榮譽(yù)獎(jiǎng)，內(nèi)容包括文明單位,、文明學(xué)校、綜合性先進(jìn)集體及有關(guān)單項(xiàng),、專項(xiàng)的先進(jìn)集體的評(píng)選和評(píng)估,、督導(dǎo)、檢查等,。

2,、設(shè)立學(xué)校活動(dòng)組織獎(jiǎng),，各學(xué)科組織經(jīng)教導(dǎo)處或大隊(duì)部批準(zhǔn)的學(xué)校群團(tuán)(群體)活動(dòng)(不含教導(dǎo)處,、總務(wù)處,、大隊(duì)部組織的活動(dòng))，按規(guī)模,、難易,、參與人數(shù)、組織人員的人數(shù)等因素,，分一,、二、三等獎(jiǎng),。

3,、設(shè)立教師參與學(xué)校活動(dòng)獎(jiǎng),，根據(jù)教師對(duì)當(dāng)月活動(dòng)的參與情況,，由相應(yīng)的組長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,。如當(dāng)月沒有重大活動(dòng)則列入當(dāng)學(xué)年的考勤獎(jiǎng)里,。

教師業(yè)績(jī)大小，體現(xiàn)在學(xué)生全面素質(zhì)的提高,、學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和學(xué)生的發(fā)展,。

特設(shè)輔導(dǎo)獎(jiǎng)、輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章等獎(jiǎng)項(xiàng),。

教育工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作,，教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞,。因此,，每一位教師必須認(rèn)真做好教學(xué)“五認(rèn)真”工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修,，積極參加各類培訓(xùn),，積極開展教育科研，積極參加高學(xué)歷進(jìn)修,，努力提高自己的教育,、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平，更好地為教育服務(wù),。學(xué)校設(shè)以下各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì):

1,、教師的教改論文及經(jīng)驗(yàn)介紹發(fā)表學(xué)校給與相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

2,、教師個(gè)人參加各級(jí)各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng):

對(duì)凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級(jí)教學(xué)業(yè)務(wù)類的集體競(jìng)賽進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。

3、教師個(gè)人上公開課,，按照級(jí)別給與相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),。

4,、凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級(jí)立項(xiàng)的獲獎(jiǎng)教育科研成果給予獎(jiǎng)勵(lì)。

餐飲公司獎(jiǎng)勵(lì)制度篇二

為了提高內(nèi)部推薦的積極性,，拓寬本單位人才引進(jìn)渠道,，及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息,，提高了人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量,，節(jié)省人力成本，特制定內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

1.適用范圍:本單位內(nèi)部各科室人員,。

2.職責(zé):

3.1人事科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作;

3.2財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作;

3.3醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的篩選工作,。

4.要求:

4.1內(nèi)部推薦費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):

職級(jí)分類 內(nèi)部推薦費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(元)

高級(jí)職稱技術(shù)人員 200元

中級(jí)職稱技術(shù)人員 100元

初級(jí)職稱技術(shù)人員 50元

一般員工(工勤,、保安、門衛(wèi),、護(hù)工,、護(hù)理員等) 20元

4.2內(nèi)部推薦費(fèi)發(fā)放時(shí)間:被薦人員通過(guò)2周試用期，正式上班一個(gè)月后支付,。

4.3內(nèi)部推薦流程:

4.3.1員工依據(jù)公示欄內(nèi)《招聘申請(qǐng)表》的內(nèi)容和要求,，推薦人選給人事科。

4.3.2.1技術(shù)人員,、行政人員:人事科與醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部一起進(jìn)行初步面試，初步面試通過(guò)后試工兩周,，第一周試工通過(guò)后進(jìn)行第二次面試,，第二次面試考官為主管領(lǐng)導(dǎo)和正院長(zhǎng)，二次面試通過(guò)后,，再進(jìn)行第二周試工,，兩周的試工通過(guò)后再進(jìn)行體檢，體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選,。

4.3.2.2護(hù)工,、護(hù)理員、工勤人員:人事科與用人部門負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行面試,，面試通過(guò)后再試工兩周,，試工通過(guò)以后再進(jìn)行體檢，體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選,。

4.3.3內(nèi)部員工推薦人才，通過(guò)試用期成功錄用,，人事科按內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放內(nèi)薦獎(jiǎng)金以現(xiàn)金形式發(fā)給推薦人,。

4.4內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定:內(nèi)部員工推薦人選,，必須遵守以下原則:

4.4.1被推薦人員為推薦人的直系親屬，不能領(lǐng)獎(jiǎng);

4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級(jí)關(guān)系的,，不能領(lǐng)獎(jiǎng);

4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關(guān)系,，不能領(lǐng)獎(jiǎng);

4.4.4被推薦人員的基本條件要符合本單位對(duì)人員招聘的基本要求(包括學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn),、技能等要求);

4.4.5被推薦人員所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能有任何隱瞞和偽造;

4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力;

4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄,。

4.5內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用的管理:由人事科、財(cái)務(wù)科每半年統(tǒng)計(jì)一次各個(gè)科室的內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用總額,。

餐飲公司獎(jiǎng)勵(lì)制度篇三

為了加強(qiáng)企業(yè)管理,，教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德,、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況,，制訂本制度,。

本制度的制訂原則是:

1.有章可依，有章必依,，違章必分,，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明,，賞罰有度;

2.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合,，教育與懲罰相結(jié)合。

本制度適用于公司本部及下屬各公司,。

本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況,。

本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”,、“記功”,、“嘉獎(jiǎng)。

(一)員工有下情況之一者,，可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功”

1.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新,，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者,。

2.辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者,。

3.適時(shí)消滅意外事件，或重大變故,，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者,。

4.在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者,。

5.對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情,，能事先揭發(fā),、制止者。

6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備,，有特殊功效者,。

(二)員工有下列情況之一者，可于“記功”

1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者,。

2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者,。

3.協(xié)且(一)項(xiàng)1至3款人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。

4.利有廢料有較大成果者,。

(三)員工具有下列情況之一者,，可予“嘉獎(jiǎng)”

1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群,、工作認(rèn)真,、恪盡職守者。

2.領(lǐng)導(dǎo)有方,，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者,。

3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。

4.品行端正,，遵守規(guī)章,、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者,。

5.節(jié)省物料,，有顯著成績(jī)者。

(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者,，亦予以獎(jiǎng)勵(lì),。

員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次,，記功3次等于記大功1次,。

本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”,、“記大過(guò)”,、“記過(guò)”、“警告”,。

(一)員工具有下列情況之一者,，應(yīng)予以“免職或解雇”處分

1.假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者,。

2.盜竊公司財(cái)物,，或挪用公款，或故意毀損公物者。

3.攜帶違禁品進(jìn)人工作場(chǎng)所者,。

4.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者,。

5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者,。

6.利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者,。

7.逾期仍移交不清者,。

8.泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害,，致使公司蒙受重大損失者,。

9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者,。

10.仿效上級(jí)主管人簽字,，盜用印信者或擅用公司名義者。

11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者

12.記大過(guò)達(dá)2次者,。

(二)員工有下列情況之一者,，予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分

1. 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù),，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者,。

2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。

3.違抗命令,，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者,。

4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。

5.品行不端有損公司信譽(yù)者,。

6.在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令,，或吸煙引火者。

7.在工作場(chǎng)所男女嬉戲,，有妨害風(fēng)化行為者,。

8.全年曠工達(dá)對(duì)日以上者。

(三)員工具有下列情況之一者,，應(yīng)以予“記過(guò)”處分

1.疏忽過(guò)失致公物損壞者,。

2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者,。

3.工作不力,，屢勸不改者。

4.在工作場(chǎng)所酗酒滋事,，影響秩序者,。

5.在工作場(chǎng)所制造私人物件者。

6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

(四)員工具有下列事情之一者,，予以“警告”處分

1.遇非常事變,，故意規(guī)避者。

2.在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角,，不服管教者,。

3.辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者,。

4.浪費(fèi)物料者,。

5.辦公時(shí)間，私自外出者,。

6.科長(zhǎng)級(jí)以上人員,，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)

以上者,。

(五)其他違反本公司各規(guī)章,，應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者，應(yīng)分別予以懲處

員工之懲處,，警告3次等于記過(guò)二次,，記過(guò)3次等于記大過(guò)1次，累計(jì)記大過(guò)2次,，應(yīng)予免職或解雇,。

員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布眾知,。

本章所稱嘉獎(jiǎng)與警告,、記功與記過(guò)、記大功與記大過(guò)可以相互抵消,。

本公司為求對(duì)員工考核,、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見,，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì),。其組織規(guī)程另定。