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餐飲公司獎勵制度篇一
在學校教育,、教學活動中,,每一位教師必須認真學習、嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,,切實做到教師“十要十不要”規(guī)定,。樹立以德立教,為人師表的思想,,做到既教書又育人,,進一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴禁有損師德(如體罰與變相體罰學生,、參與賭博,、搞不團結(jié)及有償家教等)、有損學校聲譽,、有損教師形象的現(xiàn)象發(fā)生,。
學校實行記分制,如無違反師德規(guī)定,,每學期給與獎勵;如有家長,、學生、社會群眾或上級部門來電,、來信或來人向?qū)W校領(lǐng)導反映有違反《規(guī)范》等的現(xiàn)象,,并經(jīng)調(diào)查核實,學校將根據(jù)社會,、家長反響大小,,造成的后果輕重,每次給予記分1-3分,,一學期12分,,根據(jù)記分予以一定的經(jīng)濟處罰,每1分扣學期師德獎還將與教師年度考核直接掛鉤,,超過10分,,同時給予行政處罰。
每一位教師必須嚴格遵守學校的規(guī)章制度,,堅守崗位,,做到有事請假,有病請假,,病假三天以上同時還須醫(yī)院證明及病歷卡,。半天假由教導處批準,,一天以上假應(yīng)由校長批準,并交教導處備案并及時銷假,。如未請假則按曠工對待,。
1、學校設(shè)月考勤獎,,另設(shè)學期考勤獎,。
事假每天扣15元,病假每天扣獎10元,。產(chǎn)假,、婚假、男教師陪產(chǎn)假以及未婚教師的自己父母喪假三天內(nèi)(不含路途假),、已婚教師的雙方父母喪假三天內(nèi)(不含路途假)按上級有關(guān)部門文件規(guī)定執(zhí)行,。
每位教師應(yīng)嚴格遵守學校作息時間,按時簽到,,不遲到早退,。教導處要對教師到校和離校情況根據(jù)及時告知和無告知按周進行統(tǒng)計,每周定期以公告形式進行公布,,并作為年度考核的依據(jù)之一,。
學期考勤獎,半天不扣,,一天及以上每請假半天扣學期考勤獎,。
2、長期公出學習,、培訓按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。
3、為體現(xiàn)教師工作的辛勞和特殊性,,特在元旦,、春節(jié)、婦女節(jié),、勞動節(jié),、教師節(jié)、中秋節(jié),、國慶節(jié)等節(jié)日對全體教師分實行相應(yīng)待遇政策,。
4、因?qū)W校需要,,指派部分教師在休息期間完成學校的限期任務(wù),,以精神鼓勵為主,同時參照同類學校的做法,每半天補貼10元,,晚上補貼15元,。教師之間代課,屬于互相幫助,,但為體現(xiàn)教師的勞動價值,,每節(jié)代課補貼2元。
5,、如學校的經(jīng)費節(jié)余,,則再設(shè)年終考勤獎,按照兩學期的考勤情況在暑假前進行分配,,原則上與學期期終獎方法同。如經(jīng)費受限制,,則作適當調(diào)整,。
全校教師要樹立校興我榮的集體主義榮譽感,為學校的集體榮譽,,為學校的可持續(xù)發(fā)展,,為進一步提升學校的辦學檔次團結(jié)協(xié)作、努力工作,。
1,、設(shè)立市級以上集體榮譽獎,內(nèi)容包括文明單位,、文明學校,、綜合性先進集體及有關(guān)單項、專項的先進集體的評選和評估,、督導,、檢查等。
2,、設(shè)立學?;顒咏M織獎,各學科組織經(jīng)教導處或大隊部批準的學校群團(群體)活動(不含教導處,、總務(wù)處,、大隊部組織的活動),按規(guī)模,、難易,、參與人數(shù)、組織人員的人數(shù)等因素,,分一,、二、三等獎。
3,、設(shè)立教師參與學?;顒营劊鶕?jù)教師對當月活動的參與情況,,由相應(yīng)的組長,、負責人進行考核。如當月沒有重大活動則列入當學年的考勤獎里,。
教師業(yè)績大小,,體現(xiàn)在學生全面素質(zhì)的提高、學生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和學生的發(fā)展,。
特設(shè)輔導獎,、輔導學生發(fā)表文章等獎項。
教育工作是一項專業(yè)性很強的工作,,教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學校教育,、教學質(zhì)量的好壞。因此,,每一位教師必須認真做好教學“五認真”工作,,加強業(yè)務(wù)進修,積極參加各類培訓,,積極開展教育科研,,積極參加高學歷進修,努力提高自己的教育,、教學業(yè)務(wù)和理論水平,,更好地為教育服務(wù)。學校設(shè)以下各項獎勵:
1,、教師的教改論文及經(jīng)驗介紹發(fā)表學校給與相應(yīng)的獎勵,。
2、教師個人參加各級各類競賽獲獎:
對凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級教學業(yè)務(wù)類的集體競賽進行獎勵,。
3,、教師個人上公開課,按照級別給與相應(yīng)獎勵,。
4,、凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果給予獎勵。
餐飲公司獎勵制度篇二
為了提高內(nèi)部推薦的積極性,,拓寬本單位人才引進渠道,,及時、快速收集相關(guān)人才信息,,提高了人才引進工作的效率和質(zhì)量,,節(jié)省人力成本,,特制定內(nèi)部推薦獎勵制度。
1.適用范圍:本單位內(nèi)部各科室人員,。
2.職責:
3.1人事科負責內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作;
3.2財務(wù)科負責內(nèi)部推薦獎勵費用的統(tǒng)計工作;
3.3醫(yī)務(wù)科,、護理部負責協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的篩選工作。
4.要求:
4.1內(nèi)部推薦費獎勵標準:
職級分類 內(nèi)部推薦費獎勵標準(元)
高級職稱技術(shù)人員 200元
中級職稱技術(shù)人員 100元
初級職稱技術(shù)人員 50元
一般員工(工勤,、保安,、門衛(wèi)、護工,、護理員等) 20元
4.2內(nèi)部推薦費發(fā)放時間:被薦人員通過2周試用期,,正式上班一個月后支付。
4.3內(nèi)部推薦流程:
4.3.1員工依據(jù)公示欄內(nèi)《招聘申請表》的內(nèi)容和要求,,推薦人選給人事科,。
4.3.2.1技術(shù)人員、行政人員:人事科與醫(yī)務(wù)科,、護理部一起進行初步面試,,初步面試通過后試工兩周,第一周試工通過后進行第二次面試,,第二次面試考官為主管領(lǐng)導和正院長,二次面試通過后,,再進行第二周試工,,兩周的試工通過后再進行體檢,體檢及格為最終確認錄取人選,。
4.3.2.2護工,、護理員、工勤人員:人事科與用人部門負責人一起進行面試,,面試通過后再試工兩周,,試工通過以后再進行體檢,體檢及格為最終確認錄取人選,。
4.3.3內(nèi)部員工推薦人才,,通過試用期成功錄用,人事科按內(nèi)部推薦獎勵標準發(fā)放內(nèi)薦獎金以現(xiàn)金形式發(fā)給推薦人,。
4.4內(nèi)部推薦獎勵的規(guī)定:內(nèi)部員工推薦人選,,必須遵守以下原則:
4.4.1被推薦人員為推薦人的直系親屬,不能領(lǐng)獎;
4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級關(guān)系的,,不能領(lǐng)獎;
4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關(guān)系,,不能領(lǐng)獎;
4.4.4被推薦人員的基本條件要符合本單位對人員招聘的基本要求(包括學歷、經(jīng)驗,、技能等要求);
4.4.5被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造;
4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力;
4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄,。
4.5內(nèi)部推薦獎勵費用的管理:由人事科、財務(wù)科每半年統(tǒng)計一次各個科室的內(nèi)部推薦獎勵費用總額。
餐飲公司獎勵制度篇三
為了加強企業(yè)管理,,教育員工遵守國家法規(guī)和政令,,遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度,,維護正常工作程序,,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況,制訂本制度,。
本制度的制訂原則是:
1.有章可依,,有章必依,違章必分,,有獎有懲,,獎懲嚴明,賞罰有度;
2.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,,教育與懲罰相結(jié)合,。
本制度適用于公司本部及下屬各公司。
本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況,。
本公司員工的獎勵分為“獎金”,、“記大功”、“記功”,、“嘉獎,。
(一)員工有下情況之一者,可用于“獎金”或“記大功”
1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新,,提出具體方案,,經(jīng)實行確有成效者。
2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者,。
3.適時消滅意外事件,,或重大變故,使公司免遭嚴重損害者,。
4.在惡劣環(huán)境下,,冒著生命危險盡力職守者。
5.對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情,,能事先揭發(fā),、制止者。
6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備,,有特殊功效者,。
(二)員工有下列情況之一者,可于“記功”
1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者,。
2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者,。
3.協(xié)且(一)項1至3款人員完成任務(wù)確有貢獻者,。
4.利有廢料有較大成果者。
(三)員工具有下列情況之一者,,可予“嘉獎”
1.品行優(yōu)良,、技術(shù)超群、工作認真,、恪盡職守者,。
2.領(lǐng)導有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者,。
3.預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者,。
4.品行端正,遵守規(guī)章,、指導,,堪為全體員工楷模者。
5.節(jié)省物料,,有顯著成績者,。
(四)其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者,亦予以獎勵,。
員工獎勵,,以嘉獎3次等于記功1次,記功3次等于記大功1次,。
本公司員工的懲處分為“免職或解雇”,、“降級”、“記大過”,、“記過”、“警告”,。
(一)員工具有下列情況之一者,,應(yīng)予以“免職或解雇”處分
1.假借職權(quán),營私舞弊者,。
2.盜竊公司財物,,或挪用公款,或故意毀損公物者,。
3.攜帶違禁品進人工作場所者,。
4.在工作場所聚賭或斗毆者。
5.不服從主管的指揮調(diào)遣,,且有威脅行為者,。
6.利用工作時間,擅自在外兼職者,。
7.逾期仍移交不清者,。
8.泄漏公司機密,,捏造謠言或釀成意外災(zāi)害,致使公司蒙受重大損失者,。
9.品行不端,,嚴重損及公司信譽者。
10.仿效上級主管人簽字,,盜用印信者或擅用公司名義者,。
11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者
12.記大過達2次者。
(二)員工有下列情況之一者,,予以“降級”,、“記大過”處分
1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護或不為舉報者,。
2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者,。
3.違抗命令,或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者,。
4.泄漏機密或虛報事實者,。
5.品行不端有損公司信譽者。
6.在物料倉庫或危險場所違背禁令,,或吸煙引火者,。
7.在工作場所男女嬉戲,有妨害風化行為者,。
8.全年曠工達對日以上者,。
(三)員工具有下列情況之一者,應(yīng)以予“記過”處分
1.疏忽過失致公物損壞者,。
2.未經(jīng)準許,,擅自帶外人入廠參觀者。
3.工作不力,,屢勸不改者,。
4.在工作場所酗酒滋事,影響秩序者,。
5.在工作場所制造私人物件者,。
6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
(四)員工具有下列事情之一者,,予以“警告”處分
1.遇非常事變,,故意規(guī)避者。
2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角,,不服管教者,。
3.辦事不力,于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者,。
4.浪費物料者,。
5.辦公時間,,私自外出者。
6.科長級以上人員,,月份內(nèi)遲到,、早退次數(shù)累計7次(含7次)
以上者。
(五)其他違反本公司各規(guī)章,,應(yīng)于懲戒事項頂者,,應(yīng)分別予以懲處
員工之懲處,警告3次等于記過二次,,記過3次等于記大過1次,,累計記大過2次,應(yīng)予免職或解雇,。
員工的獎懲,,應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。
本章所稱嘉獎與警告,、記功與記過,、記大功與記大過可以相互抵消。
本公司為求對員工考核,、調(diào)遷,、獎懲公平起見,可設(shè)置員工考評審議委員會,。其組織規(guī)程另定,。