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餐飲獎(jiǎng)罰制度篇一

第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng),，有過必罰”的原則,，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合,。

第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度,，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督,。

第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：

1,、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。

2,、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度,，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放,。

第五條員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),，程序如下：

1、員工推薦,、本人自薦或部門提名;

2,、辦公室、本部門審核;

3,、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審;

4,、總經(jīng)理批準(zhǔn);

第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益,，視情節(jié)輕重,，分別給予以下處罰：

1、通報(bào)批評(píng);

2,、經(jīng)濟(jì)處罰;

3,、降級(jí);

4、辭退,。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

1,、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;

2,、向公司提出合理化建設(shè),，被公司采納，并取得一定效益的;

3,、節(jié)假日經(jīng)常加班,，并取得顯著效果者。

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出者;

5、工作認(rèn)真,、責(zé)任心強(qiáng),、工作績(jī)效突出者。

6,、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

7,、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者,，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。

1,、遲到、早退一次罰款30元;

2,、在工作時(shí)間嬉戲,、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元;

3、輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元;

4,、工作時(shí)間串崗,，妨礙他人工作罰款30元;

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6,、對(duì)同事惡意攻擊或誣告,、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7,、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件,、物品或工具罰款50元;

8、不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元;

9,、不配合各部門工作的罰款100元;

10,、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì),、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

11,、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤,，或不聽勸阻,，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,，造成后果的,，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

12,、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正，或包庇下屬,、隱瞞事實(shí)者,，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;

13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程,，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴,。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,，則所發(fā)生一切后果與損失,，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元;

14,、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督,、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞,、包庇問題或知情不報(bào),，并造成損失的罰款100元;

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù),，罰款100元;

16,、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的,，由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定,。

第九條員工有以下行為者，給以降級(jí),、辭退或開除處分,，對(duì)處以辭退、開除處分的員工,，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1.于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害;

2.違反《勞動(dòng)合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重;

3.蓄意損壞公司或他人財(cái)物;

4.故意泄漏公司機(jī)密,，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi),，致使公司蒙受損害;

5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的;

6.濫用職權(quán),，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

7.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

8.貪污、盜竊,、行賄受賄,、敲詐勒索、賭博,、流氓,、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的;

9.挑動(dòng)是非,，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

10.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

11.曠工或從事其它兼職的;

12.散布謠言,，損害公司聲譽(yù),，組織、煽動(dòng)怠工,，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),，擾亂公司秩序的;

13.違反公司規(guī)定屢教不改的;

14.因工作需要調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受的;

15.因行為不當(dāng),，失信于公司的;

16.其它重大過失或不當(dāng)行為,，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的;

第十條員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理,。

第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按實(shí)際損失情況賠償公司損失;

第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)《制度》規(guī)定的行為時(shí),，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告;員工也可檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理,。

第十三條辦公室接到報(bào)告,、檢舉、揭發(fā),，立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理,。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人,。

第十四條給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí),，取得證據(jù),，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見,，并允許受處罰人進(jìn)行申辯,。

第十五條調(diào)查、審批員工處罰的時(shí)間,，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起,，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天,。

第十六條員工對(duì)所受懲罰存異議者,，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定,，當(dāng)事者不得再存異議,。

第十七條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退,、開除的除外),。

第十八條本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行,，修正時(shí)亦同,。

餐飲獎(jiǎng)罰制度篇二

第一節(jié)總則

1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理,，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開,、公平,、公正，更好地規(guī)范員工的行為,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī),，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國(guó)畜的實(shí)際情況,，制定本制度。

2,、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式,，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小,，而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反公司規(guī)章制度,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工,，要給予嚴(yán)肅處罰。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

第一條,、 獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

如有下列情況,，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：

a) 對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí);

b) 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí);

c) 為國(guó)家,、社會(huì)立功,，為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者;

d) 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者;

e) 對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者;

f) 個(gè)人業(yè)務(wù),、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異者;

g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;

h) 遺留問題解決有重大突破者;

i) 有重大發(fā)明、革新,，成效優(yōu)秀,，為公司取得顯著效益者;

j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;

k) 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

l) 向公司提出合理化建議,，經(jīng)采納有實(shí)際成效者;

m) 一貫忠于職守,、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;

n) 顧全大局,，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者;

o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者;

p) 滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者,。

第二條,、 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：

公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括：

a) 年度專業(yè)成就獎(jiǎng)：以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選,，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定,，獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者,、創(chuàng)新獎(jiǎng),、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等;

b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng);

c) 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì),。

第三條,、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式：

a) 通報(bào)表?yè)P(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定;

b) 即時(shí)獎(jiǎng)金;

c) 獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期;

d) 獎(jiǎng)勵(lì)性旅游;

e) 參加外部培訓(xùn);

f) 出國(guó)考察。

第四條,、獲獎(jiǎng)程序：

員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請(qǐng),，經(jīng)人力資源部提供意見上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式,，人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案,。

公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì),，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí),，在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng),。

第三節(jié)懲罰

對(duì)于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重,、后果大小,、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。

第一條,、懲罰種類

分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰,。

經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金,。

行政處罰包括：批評(píng),、警告、記過,、降職和辭退,。

根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式,。

第二條,、處罰細(xì)則

1、員工有下列行為者,，處以批評(píng)的行政處罰,，同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。

1) 遲到,、早退,、外出不登記，不著工裝,，不戴工牌者,。

2) 不能及時(shí)、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū),，辦公區(qū)內(nèi)(桌面,、地面)凌亂，不整潔者,。

3) 在辦公區(qū)內(nèi),、公司門口、走廊抽煙,、扔煙蒂,、扔廢紙等垃圾者。

4) 桌面擺放零食,，上班期間吃零食者,。

5) 發(fā)物料人員不能及時(shí)清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物,。

6) 接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語(yǔ),，影響公司形象者,。

7) 上班時(shí)間串崗聊天者。

8) 說臟話,、粗話者,。

9) 工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整,、奇裝異服影響公司形象者,。

10) 在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者,。

11) 參會(huì)人員遲到者,。

12) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者,。

13) 在食堂就餐,，浪費(fèi)食物，亂倒飯菜者,。

14) 在所管轄區(qū)域內(nèi),，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者,。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān),，所用電器(電腦、打印機(jī),、飲水機(jī)等)電源未切斷者,。

2、 員工有下列行為者,，處以警告的行政處罰,，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰,。

15) 未能及時(shí)傳達(dá),、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

16) 私自留客在員工宿舍留宿者,。

17) 工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī),，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)者,。

18) 非工作要求午餐飲酒者,。

19) 工作時(shí)間看與本職工作無(wú)關(guān)的書籍、網(wǎng)站,、做與工作無(wú)關(guān)事情者,。

20) 上班時(shí)間打私人電話時(shí)間半小時(shí)以上者,。

21) 紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者,。

22) 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者,。

23) 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。

24) 無(wú)正當(dāng)理由,，培訓(xùn)曠課者,。

25) 對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù),，又不及時(shí)復(fù)命,，但未造成損失者。

26) 因指揮,、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕,，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。

27) 私自移動(dòng)消防設(shè)施,，因操作不當(dāng),，造成儀器、設(shè)備損壞,，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者,。

28) 一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。

3,、員工有下列行為者,，處以記過的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,，輔以經(jīng)濟(jì)處罰,。

29) 工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者。

30) 損壞公物,，影響公司正常秩序者,。

31) 管理不力，對(duì)下屬放任自流者,。

32) 知情不舉,，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。

33) 搬弄是非,、挑撥離間,、中傷他人、損害團(tuán)結(jié),、互相謾罵吵鬧,，影響正常工作秩序者。

34) 不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定,，推卸責(zé)任,，刁難顧客,，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者,。

35) 工作時(shí)間酗酒者,。

36) 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者,。

37) 培訓(xùn)無(wú)故曠考者,。

38) 對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到20xx元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。

39) 年度內(nèi)累計(jì)警告三次者,。

4,、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰,，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

40) 泄露公司秘密事項(xiàng),，但對(duì)公司利益未造成損害,、情節(jié)較輕者。

41) 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

42) 違反部門工作流程,，給工作造成損失,，且損失在20xx元以下的。

43) 對(duì)下屬正常申訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者,。

44) 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者,。

45) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

46) 虛報(bào)業(yè)績(jī),、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī),、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

47) 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻,，公司利益直接或間接受到損害者,。

48) 對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到20xx—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者,。

49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有,，價(jià)值在200元以下者。

50) 年度內(nèi)累計(jì)記過二次者,。

5,、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對(duì)公司造成的損失,，公司將依法追究其法律責(zé)任,。

51) 對(duì)同事暴力威脅,、恐嚇,、惡意攻擊或誣害、偽證,、制造事端,、妨害團(tuán)體秩序者。

52) 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者,。

53) 工作不負(fù)責(zé),，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具,，浪費(fèi)原材料,、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者,。

54) 擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理),。

55) 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理),。

56) 利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請(qǐng)客,、送禮,、行賄,、受賄為個(gè)人謀取好處者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

57) 工作時(shí)間聚眾打牌,、玩麻將者,。

58) 無(wú)理取鬧,、聚眾鬧事、打架斗毆,、影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會(huì)秩序者。

59) 故意損壞公司重要文件或公物者,。

60) 攜帶公安管制刀具或易燃,、易爆、危險(xiǎn)品入公司者,。

61) 在職期間刑事犯罪者,。

62) 因違反國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者,。

63) 虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料者,。

64) 擅自以公司名義對(duì)外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者。

65) 以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露,、宣示,、收受好處者。

66) 違抗命令,，擅離職守,，工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)者,。

67) 擅自涂改各種原始記錄,、單據(jù)、合同者,。

68) 無(wú)故曠工四天以上(含四天),，不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。

69) 玩忽職守,，致公司蒙受1萬(wàn)元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者,，并負(fù)賠償責(zé)任。

70) 為謀私利,，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作,，從事第二職業(yè)者。

71) 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者,。

72) 嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者,。

73) 違反職業(yè)道德,，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者,。(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)

74) 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者,。

75) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者,。

76) 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理),。

77) 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者,。

78) 年度內(nèi)累計(jì)記過三次者,。

第三條、處罰程序

對(duì)員工處分一般情況由員工所在部門主管提出,，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過,，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

員工受到懲罰處分時(shí),，由人力資源部出具書面懲罰通知,，并在公司內(nèi)公示，同時(shí)記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時(shí),，人力資源部應(yīng)向上級(jí)主管部門和勞動(dòng)人事部門備案,。

第四條、處罰申訴

給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰,，應(yīng)弄清事實(shí),，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論,，并征求工會(huì)意見,，慎重決定,。

在批準(zhǔn)職工處分以后,，如果被處分者不服，可以越級(jí)申訴,，但在公司未做出改變?cè)幏值臎Q定以前仍按原決定執(zhí)行,。

第四節(jié)附則

第一條 本制度由國(guó)畜人力資源部制訂、解釋,，并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,。

第二條 本制度適用于公司所有員工。

第三條 本制度凡有與國(guó)家法令,、法規(guī)有抵觸之處,，按國(guó)家法律執(zhí)行。

餐飲獎(jiǎng)罰制度篇三

第一節(jié) 總則

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性,，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,，物制訂本制度。

第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主,、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,。

第三條 本制度適于公司全體員工。

第四條 董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施,。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

第六條 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1.大會(huì)表?yè)P(yáng);

2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

3.晉升提級(jí)。

第七條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工,，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.遵紀(jì)守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步,，文明禮貌,，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;

2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公,，全年無(wú)出現(xiàn)事故;

3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;

4.積極向公司提出合理化建議,，為公司采納;

5.全年無(wú)缺勤,，積極做好本職工作;

6.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;

8.節(jié)約資金,，節(jié)儉費(fèi)用,，事突出;

9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

10.堅(jiān)持自學(xué),，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,，給予晉升提級(jí)。

第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1.員工推薦,、本人自薦或單位提名;

2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核;

3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn),。其中，屬董事會(huì)聘任的員工,，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核,，董事會(huì)批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第三節(jié) 處罰

第九條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的,，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資,、警告,、記過、降級(jí),、辭退,、開除等處分：

1.違反國(guó)家法規(guī)、法律,、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

2.違反勞動(dòng)法規(guī),，經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng),、指揮,，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的;

4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理,、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的;

5.工作不負(fù)責(zé),，損壞設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

6.玩忽職守,，違章操作或違章指揮,，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

7.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

9.貪污、盜竊,、行賄受賄,、敲詐勒索、賭博,、流氓,、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的;

10.挑動(dòng)是非,，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

11.泄露公司秘密,，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣,、介紹費(fèi)的;

12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的;

13.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

14.有其他違章違紀(jì)行為,，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的,。

員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理,。

第十條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元),，責(zé)任人賠償10%-50%;

2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~,。

第十一條 各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí),，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,，要求處理,。

第十二條 監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉,、揭發(fā),，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。

調(diào)查完畢,，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn),，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

第十三條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，應(yīng)當(dāng)慎重決定,。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù),，經(jīng)過一定會(huì)議討論,，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯,。

第十四條 調(diào)查,、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起,，開除處分不得超過2個(gè)月,，其他處分不得超過1個(gè)月。

第十五條 對(duì)員工進(jìn)行處分,，應(yīng)書面通知本人,，并記入檔案。

第十六條 處分決定不服的,，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。

第十七條 受處分的員工,，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退,、開除的除外)。

第十八條 受處分的員工,，能改正錯(cuò)誤,，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的,，經(jīng)所在單位提議或本人要求,，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分,。