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專賣店店員崗位職責(zé)篇一

1,、店內(nèi)員工應(yīng)無(wú)條件服從上級(jí)的管理。

2,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班,，任何人不得以任何借口遲到、早退,、曠工(無(wú)故或未獲批準(zhǔn)不正常上下班),，遲到、早退五分鐘內(nèi)扣10元,，30分鐘內(nèi)扣20元,，超過(guò)30分鐘扣除當(dāng)天工資，超過(guò)2次嚴(yán)重者開除,。

3,、員工不得隨便請(qǐng)假，每月?lián)Q班不得超過(guò)3次，店長(zhǎng)不允許與員工換班,，如本店需要加班,，員工無(wú)特殊原因不得拒絕。

4,、上班時(shí)應(yīng)保持精神飽滿,，不允許無(wú)精打采，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說(shuō)笑,、打鬧,、爭(zhēng)吵、賭博,、吸煙及一切有損店鋪形象的行為,。不得無(wú)故串崗擅自離崗，不得睡覺或看報(bào)紙,，不得吃零食,。有顧客在場(chǎng)不得在賣場(chǎng)聊天，違者罰款10元,。

5,、上班期間不得接聽私人電話聊天，不得用手機(jī)玩qq游戲,，不可坐在沙發(fā)上,、柜臺(tái)上或貨架上，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或振動(dòng),，切記手抱著雙臂或手插在口袋里接待顧客,，違者罰款10元。

6,、上班時(shí)可化淡妝,，不許濃裝艷抹，不得穿拖鞋,，違者罰款5元,。

7、店內(nèi)任何員工無(wú)論在任何情況下應(yīng)面帶微笑,，熱情服務(wù),，不得與任何理由與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵和辱罵顧客，違者罰款50元,。

8、員工每天應(yīng)保持店內(nèi)整潔,，地面隨時(shí)保持干凈,，無(wú)紙屑、無(wú)污漬，貨架上,、玻璃上無(wú)灰塵,、無(wú)膠帶痕、無(wú)死角,，每月進(jìn)行一次大掃除,。

9、在銷售過(guò)程中,，導(dǎo)購(gòu)應(yīng)主動(dòng)服務(wù),，不得相互推托，見到顧客應(yīng)及時(shí)為其服務(wù),，顧客進(jìn)門必須使用歡迎用語(yǔ),，做到以客為先，違者罰款5元,。

10,、員工之間應(yīng)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要把每個(gè)人當(dāng)成自己的兄弟姐妹,，同苦同樂,，風(fēng)雨同行，尊重或幫助店內(nèi)每個(gè)員工,。

11,、每天店長(zhǎng)和店員要對(duì)店鋪進(jìn)行形式分析，查出不利因素,，及時(shí)做出個(gè)人工作心得及月總結(jié),。店長(zhǎng)應(yīng)協(xié)助店員經(jīng)常進(jìn)行貨品核對(duì)，如有失貨,，在導(dǎo)購(gòu)員工資中平均扣除,，每月盤一次底。

12,、陳列：賣場(chǎng)貨品保持干凈整齊,，熨燙平整、無(wú)褶皺,。同一貨架的衣鉤方向保持一致,。正面點(diǎn)掛要突出搶眼，里外搭配協(xié)調(diào)美觀,，貨品尺碼盡量為小碼,，對(duì)于已售出的商品，應(yīng)及時(shí)出樣,，避免有漏版現(xiàn)象,。出樣衣物的吊牌需放置在衣物內(nèi),，并經(jīng)常檢查扣子拉鏈?zhǔn)欠裣瞪稀?/p>

13、辭職：?jiǎn)T工就提前一個(gè)月,，店長(zhǎng)應(yīng)提前40天向負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),，并且春節(jié)前后各一個(gè)月內(nèi)不得辭職(以上違反者半月工資不得退發(fā))。

14,、店長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為,，不予及時(shí)糾正和不進(jìn)行記錄的，則與員工共同承擔(dān),，相同處罰,，超過(guò)3次，撤銷店長(zhǎng)職務(wù),。店員必須服從店長(zhǎng)和管理及安排,。

15、店長(zhǎng)職責(zé)：

(1)督導(dǎo)員工積極性,，維護(hù)店鋪正常運(yùn)作,。

(2)帶動(dòng)貨場(chǎng)營(yíng)業(yè)氣氛，貨場(chǎng)速度,、貨場(chǎng)音樂,、貨場(chǎng)燈光及員工的精神狀態(tài)。每日?qǐng)?bào)表填寫完整,，數(shù)量,、金額、庫(kù)存準(zhǔn)確無(wú)誤,，進(jìn)退貨單及時(shí)上賬,，保持帳貨相符。

(3)率領(lǐng)員工積極完成店鋪下達(dá)的銷售指標(biāo)和其它各項(xiàng)任務(wù),。綜合評(píng)估員工的日常工作表現(xiàn),，作好每日評(píng)估。對(duì)下屬員工應(yīng)做到嚴(yán)格要求及公平管理,，不可帶有私有感情管理方式,，熟悉店鋪有各規(guī)章制度，專賣店服務(wù)規(guī)范,，督導(dǎo)員工努力學(xué)習(xí),，提高員工工作能力，服務(wù)水平及業(yè)務(wù)知識(shí),。

專賣店店員崗位職責(zé)篇二

(一) 開店第一步 基本準(zhǔn)備

1. 開燈,、開電腦。注意門口射燈或門廊燈等晚上才開啟的燈白天不得開啟,。

的,，均屬遲到,。

3. 開店負(fù)責(zé)人查看當(dāng)天當(dāng)值員工情況是否屬實(shí),，并及時(shí)予以糾正,。

4. 精神狀態(tài)調(diào)整。上班時(shí)保持精神飽滿,，收拾心情,，不允許無(wú)精打采，或?qū)€(gè)人情緒帶到工作崗位,。

5. 儀容儀表整理,。

1) 上班不得濃妝艷抹或頭發(fā)凌亂，注意個(gè)人形象,，不在店內(nèi)穿著居家拖鞋,。

2) 夏天保持身體干爽，衣服干凈,、整潔,，注意不要發(fā)出異味、汗味或體味,。

3) 不得留過(guò)長(zhǎng)指甲,，每天檢查指甲是否有破損，以防勾破衣服,。

掃塵,。

7. 工作用品的檢查。檢查每天工作的必備用品,，如膠袋,、銷售小票、日?qǐng)?bào)表等是否充足,。

(二) 開店第二步 店長(zhǎng)或店務(wù)長(zhǎng)組織早會(huì),，明確目標(biāo)。

好情緒和精神面貌面對(duì)與感染員工,。嚴(yán)禁帶著個(gè)人情緒和臉色面對(duì)員工,，影響他人心情和情緒。

2. 檢查以上基本準(zhǔn)備工作的完成情況,，并作出指導(dǎo)和要求,。

安排。

(三) 開店第三步 商品檢查與陳列

損馬上處理或收起,，并按照“商品管理辦法”處理,。

模特必須3天換一次。

3. 檢查其它設(shè)備,、工具,、道具的完好,，確保不會(huì)損壞到商品與使用的方便。

4. 查看上日銷售日?qǐng)?bào)表或訂單,，對(duì)之前關(guān)于客戶未跟進(jìn),、未處理的事宜或問題進(jìn)行了解與跟進(jìn)。

二,、 營(yíng)業(yè)守則

1. 營(yíng)業(yè)中不得隨便外出,，除《出勤制度》規(guī)定的正常情況外出外，均不得隨便外出,。

2. 銷售過(guò)程

1) 無(wú)時(shí)無(wú)刻服務(wù)至上,、以客為尊，耐心對(duì)待每位顧客,，應(yīng)謙恭誠(chéng)懇,，滿腔熱情。

2) 不得過(guò)分夸大商品的價(jià)值,，或完全歪曲商品本身性質(zhì),，錯(cuò)誤引導(dǎo)顧客購(gòu)買。

3) 不斷學(xué)習(xí)商品知識(shí),，與銷售話術(shù),，有問題積極提出，不斷提升自身專業(yè)水平促進(jìn)銷售與成交率,。

4) 用心地了解顧客的需求,，為每位顧客做好服務(wù)、引導(dǎo)與介紹工作,。

專賣店店員崗位職責(zé)篇三

乙方姓名：

2,、甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，在合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合約期限：

自年年月從 年 月 日起至 年 月 日止,，如有一方需要合同到期日終止合同，須于合同到期前的三十天提前書面通知對(duì)方,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：

1、根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方經(jīng)營(yíng)市商場(chǎng)智牌. 專賣店(地點(diǎn)： )店內(nèi)從事商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)工作，工作崗位為導(dǎo)購(gòu)員,，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說(shuō)明的權(quán)利。乙方服從甲方安排的在 區(qū)域內(nèi)各智牌專賣店之間的工作調(diào)動(dòng)和臨時(shí)替班，服從節(jié)假日正常上班和工作時(shí)間的安排以及調(diào)整。

1),、乙方不勝任本職工作;

2),、客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致乙方工作崗位或職務(wù)不存在;

3),、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位。

三,、日正常工作時(shí)間：

1,、按商場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間上下班，每周工作六天休息一天,，(如分冬令,、夏令時(shí)或商場(chǎng)調(diào)整營(yíng)業(yè)時(shí)間，則按商場(chǎng)調(diào)整后的營(yíng)業(yè)時(shí)間為每日正常上下班時(shí)間);其中中餐和晚餐時(shí)間分別為：1 小時(shí),，用餐時(shí)間段按商場(chǎng)規(guī)定,，為非工作時(shí)間。

2,、各員工上班按附件《排班工作時(shí)間表》中的時(shí)間上班,。

3、在《排班工作時(shí)間表》內(nèi)遇節(jié)假日上班的視為正常上班時(shí)間,。逢節(jié)假日和周六周日非特殊原因均不可以請(qǐng)假,，凡缺勤者視為曠工處理。如遇本人急病或家屬,、親人(指雙親,、子女)生病需陪護(hù)，需提供醫(yī)院出具的病歷證明,，此種情況下不作曠工處理,。

4、節(jié)假日必須全部到崗上班,，如遇《排班工作時(shí)間表》中排到為休息,，則公司給予調(diào)休，調(diào)休時(shí)間段規(guī)定在周一至周五非節(jié)假日之間,。

5,、員工應(yīng)服從公司安排的工作時(shí)間，如有事需事前請(qǐng)假,，且需要書面提交申請(qǐng),，經(jīng)上級(jí)管理者批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假;如遇急事,，必須事前電話向上級(jí)管理者請(qǐng)假。未事前請(qǐng)假缺勤者一律作為曠工處理,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律,，有曠工行為者，公司可以無(wú)條件解雇,。公司人事部和上級(jí)管理者將不定時(shí)抽查出勤情況,。

四、薪資

月薪rmb /月,，月薪中已包含每月26天(大月27天)的工資,，其中分為：基本工資rmb 元/月、固定加班費(fèi)rmb 元/月,。

員工全部個(gè)人收入所得應(yīng)交納的個(gè)人所得稅金由員工個(gè)人自行承擔(dān),，并由個(gè)人自行按期交納。

公司為員工在公司所在地深圳市購(gòu)買社保,。社保中規(guī)定由個(gè)人承擔(dān)的部分,，公司直接在員工的薪資中扣減。

月薪計(jì)算方法：]

1,、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的;

2,、根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的;

3、甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整;

4,、乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù);

5,、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;

6、按照甲方和國(guó)家的相關(guān)規(guī)定,，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn);

7,、甲方經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化。當(dāng)甲方發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難時(shí),，在不解除勞動(dòng)合同的情況下,，方有權(quán)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

五,、員工應(yīng)遵守的工作紀(jì)律和具體要求:

1,、 員工必須準(zhǔn)確、真實(shí)地在公司考勤機(jī)上記錄上下班時(shí)間(如考勤機(jī)突發(fā)故障無(wú)法記錄上下班時(shí)間,，需向公司上級(jí)管理者及時(shí)報(bào)告同時(shí)在考勤表上登記);員工之間如需相互調(diào)班,，必須經(jīng)過(guò)店長(zhǎng)同意，并由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排好時(shí)間和工作對(duì)接,，書面報(bào)上級(jí)管理者備案,，每月每位員工僅允許相互調(diào)班壹次，否則，原安排應(yīng)出勤日未出勤者視為曠工處理,。

2,、每日需在迎賓前完成店面的清潔衛(wèi)生工作，迎賓后即進(jìn)入正常營(yíng)業(yè);

9,、員工在職期間不得任職或兼職其他任何個(gè)人或經(jīng)濟(jì)組織;

12,、嚴(yán)禁不按公司規(guī)定的零售折扣銷售貨品，或擅自贈(zèng)送物品,。

六,、乙方服從和遵守公司的各項(xiàng)管理制度，如有違反同意按管理制度執(zhí)行,。

七,、乙方違反工作合同中第三條中第五項(xiàng)和第五條中1、7,、8,、9、10,、11、12項(xiàng)以及第六條的行為視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和紀(jì)律,。對(duì)于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和紀(jì)律者公司可以無(wú)條件即時(shí)予以解雇,，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;并視情節(jié)的嚴(yán)重性給予rmb300~3000元的罰款處理，公司可以在乙方工資或提成中直接扣減;必要時(shí)公司可以起訴乙方,，追究其法律責(zé)任,。

八、勞動(dòng)合同解除

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除;

2、乙方違反本合同第六條甲方有權(quán)與乙方立即解除勞動(dòng)合同;

5,、乙方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條立即與甲方解除勞動(dòng)合同;

8,、以下情形乙方不得依據(jù)本條第(四)項(xiàng)提出解除合同：

(1)、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理或賠償尚未完畢的;

(3),、法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除的情形,。

九、乙方的保證

1,、乙方保證與其原用人單位已經(jīng)合法解除勞動(dòng)關(guān)系,。

2、乙方保證其將及時(shí)向甲方提供的本人所有信息,，證明,，資料等文件均屬真實(shí)，有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。乙方違反上述保證,，甲方可隨時(shí)與其解除本合同并不支付任何補(bǔ)償。

3,、乙方保證：在本合同期內(nèi),，乙方不得再受聘于其他單位或者個(gè)人，并對(duì)在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù),，不得自行或通過(guò)他人泄露,。本合同所說(shuō)的商業(yè)秘密是指與甲方及專賣店經(jīng)營(yíng)、管理,、產(chǎn)品,、文件、價(jià)格資料,、售后服務(wù)等有關(guān)的一切信息,。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，雙方可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。 本合同一式貳份,，具有相同法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲方: 乙方:

簽名: 簽名:

日期: 日期:

專賣店店員崗位職責(zé)篇四

(1) 遵守客戶,、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司安排,、調(diào)動(dòng),。

(2) 熱愛工作，團(tuán)結(jié)友愛,，文明禮貌,，實(shí)事求是，工作積極,。

(3) 堅(jiān)守崗位,，忠于職守，按時(shí)上,、下班,，不拉幫結(jié)派，損公肥私;不得擅自離崗,、脫崗,、遲到,、早退。

(4) 上班時(shí)統(tǒng)一著裝,，保持良好的精神面貌,，態(tài)度熱情，服務(wù)周到,。

(5) 上班時(shí)統(tǒng)一說(shuō)普通話,，不準(zhǔn)講粗話、臟話,、家鄉(xiāng)話,。

(6) 上班時(shí)不能隨地吐痰、吃零食,、吸煙,，不得大聲喧嘩、聊天或看書,、看報(bào),、做與本職工作無(wú)關(guān)的事情。

(7) 員工代表公司形象,，在與你所服務(wù)的人員發(fā)生沖突時(shí),，不得頂撞，盡量保持克制,，不得將個(gè)人情緒帶到工作中去而有損公司形象,。

(8) 在崗位上要認(rèn)真工作，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情,，與同事和上司相互配合，努力做好上級(jí)安排所定任務(wù),，并按時(shí)保質(zhì)保量完成工作失職或不安全因素,，保持工作效率達(dá)標(biāo)。

(9) 不得盜竊公司,、客戶,、同事的財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，照價(jià)賠償和承擔(dān)全部處罰,，扣除當(dāng)月工資作抵押，并作開除處理,，情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理,，未經(jīng)允許，不得向外泄漏公司和客戶的機(jī)密,。

(11) 如在檢查衛(wèi)生不合格者,，分別給予批評(píng)教育、扣獎(jiǎng)金、辭退處理,。

(12) 在工作時(shí),，如遇水災(zāi)或火警時(shí)要及時(shí)通知保安人員或現(xiàn)場(chǎng)主管，并積極協(xié)助處理好善后工作,。

(13) 積極接受上級(jí)和客戶考評(píng),，相互溝通、廉潔自律,，增則節(jié)支,，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，進(jìn)行精神文明建設(shè),，提高公司效益和企業(yè)形象,，建立一支紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過(guò)硬的隊(duì)伍,。

2. 員工因清潔質(zhì)量檢查不合格的,，作記過(guò)處理。

3. 員工出現(xiàn)下列情況,，將作警告,、記過(guò)罰款處理。

(1) 員工上班工作服不整潔,、不干凈,、皺折、破爛的,。

(2) 服裝的紐扣沒扣好,、領(lǐng)口、袖口,、衣下擺等處的內(nèi)衣外露,、外翻、鞋子不干凈的,。

(3) 工作牌沒有在正確位置佩戴整齊,，臟、舊,、破爛而沒有及時(shí)更換的,。

(4) 頭發(fā)沒有按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理的(男：短小，最好為寸頭,、無(wú)胡須;女：束扎整齊洗凈,、梳順)。

(5) 員工必須按時(shí)上下班,，遲到,、早退15分鐘之內(nèi)的,。

(6) 員工在工作范圍內(nèi)說(shuō)粗話、隨地吐痰,、穿拖鞋,、相互閑聊、呆站,、大聲喧嘩,、清潔工具、清潔材料隨處亂放,、隨便舞弄清潔工具或其它棍棒的,。

(7) 員工在上班工作中收集紙皮、易拉罐等廢品的,。

(8) 員工將清潔工具晾曬,、擺放在公共場(chǎng)地，經(jīng)教育仍不更改的,。

(9) 對(duì)裝修工人任意拋灑,、堆放裝修垃圾時(shí)，員工與裝修工作或住戶爭(zhēng)吵的(遇此情況要立即告知項(xiàng)目點(diǎn)管理處,，由項(xiàng)目點(diǎn)管理處進(jìn)行處理),。

4. 員工有下列情況之一的作記過(guò)或辭退處理

(1) 員工因清潔質(zhì)量或者言行舉止被管理處投訴的。

(2) 本公司員工相互爭(zhēng)吵的,，或與管理人員,、客戶發(fā)生爭(zhēng)吵的。

(3) 員工擅自移動(dòng)客戶或顧客放置的物品,、雜物的,。

(4) 員工在工作中引燃易燃易爆物品的。

(5) 員工謾罵或威脅他人的,。

(6) 員工在工作時(shí)間擅自接私話的,。

(7) 員工故意浪費(fèi)材料的。

(8) 員工在工作中,，應(yīng)積極主動(dòng)的完成自己的清潔工作，在清潔工作中對(duì)不易做干凈的地方借故推托的(遇此情況如自己不懂時(shí)應(yīng)向主管或班長(zhǎng)請(qǐng)教怎樣處理,，根據(jù)所需材料和工具要主動(dòng)班長(zhǎng)或主管提出,，由班長(zhǎng)或主管到公司去領(lǐng)取進(jìn)行處理)。

(9) 員工在工作中,，對(duì)主管指出的不足之處沒有立即改正或因客觀條件不能及時(shí)改正,，但又沒有按期完成的。

(10) 員工在上,、下班途中未嚴(yán)格執(zhí)行著裝要求的,。

(11) 員工遲到,、早退15分鐘之上者。

(12) 員工在工作時(shí)間內(nèi)不得以任何理由和借口外出超過(guò)15分鐘之上或擅自離開工作崗位的,。

(13) 員工在工作中躺坐休息,、看書、看報(bào),、睡覺,、亂添亂畫、抽煙,、吃東西的,。

(14) 員工曠工半天或半天以上的。

(15) 員工不服從管理的,。

5. 員工出現(xiàn)下列情況之一的,，作記大過(guò)并辭退處理，造成損失的按價(jià)賠償,。

(1) 員工隨地大小便,，嚴(yán)重影響公司和客戶形象的。

(2) 員工因玩忽職守,，影響工作和造成損失的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理),。

(3) 員工私自使用甲方或客戶辦公用品(電話、傳真,、復(fù)印等),，按偷盜論處。

(4) 不愛護(hù)并損壞,、丟失清潔工具的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理),。

(5) 員工如引燃易燃易爆物品(或其它原因)啟動(dòng)火警系統(tǒng)，造成人為驚慌和混亂的,。

(6) 員工在清潔各種玻璃,、金屬表面、木質(zhì)地面,、石材表面時(shí)亂劃或腐蝕其表面,，造成嚴(yán)重后果的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理)。

(7) 員工故意損壞或偷藏他人財(cái)物,、偷吃他人食物的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理),。

(8) 員工毆打他人的。

(9) 員工在上班期間,，與項(xiàng)目點(diǎn)所在單位發(fā)生非工作性接觸,，損害公司利益公司利益和形象。

(10) 員工因病,、事請(qǐng)假者,，如沒有準(zhǔn)假而擅自離開崗位者,。

(11) 員工未經(jīng)公司同意而擅自離開的(需提前一個(gè)月上交書面報(bào)告，經(jīng)主管簽字同意,，交經(jīng)理審批同意后,，待公司安排接替的人到位后方可辭工)。

6. 員工有下列情況之一的,，公司根據(jù)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)：

(1) 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，清潔工作做得好，受到客戶書面表?yè)P(yáng)或所在工地被評(píng)為區(qū),、市,、省衛(wèi)生文明小區(qū)、清潔先進(jìn)單位的,。

(3) 員工如遇突發(fā)事件(如火警,、水災(zāi)等)立即告知客戶并積極主動(dòng)配合做好善后工作的。

(4) 積極舉報(bào)有嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工(如偷盜等),，經(jīng)查證屬實(shí)的,。

7、其它事項(xiàng)

(1) 公司員工如有特殊情況(急病或交通意外) 須請(qǐng)假者,，應(yīng)盡肯能的提前告知公司,。假期滿或未滿都不得擅自上班，必須先到公司報(bào)到,，由公司安排其上班,，否則不計(jì)工資。

(2) 在清潔過(guò)程中,，發(fā)現(xiàn)電梯不銹鋼,、地面花崗石、墻面,、天花,、燈飾及其他物品(如不銹鋼煙灰缸、垃圾桶,、花盆,、消防栓、報(bào)警器,、開關(guān)等) 遭嚴(yán)重劃傷,、損壞、丟失,，要立即告知主管。

(3) 公司從項(xiàng)目點(diǎn)撒場(chǎng)后,，員工必須在第二天早上8：00到公司所通知的指定地點(diǎn)報(bào)到,，聽候安排,，否則作為礦工處理。

專賣店店員崗位職責(zé)篇五

地址： 身份證號(hào)碼：

電話： 電話：

根據(jù)《勞動(dòng)法》等的相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿的原則,，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂崗位聘用合同，以便共同遵守執(zhí)行,。

第一條：甲方根據(jù)工作需要,，聘用乙方在 店中從事化妝品銷售和美容服務(wù)等工作。

第二條：本合同期限為 年(自 年 月 日起至 年 月 日止),，合同從簽字后即開始生效,。

第三條：甲方店實(shí)行月薪制，具體天數(shù)以當(dāng)月考勤表為準(zhǔn),，且每月以現(xiàn)金形式發(fā)放員工工資,。

第四條：經(jīng)甲、乙方協(xié)商工作時(shí)間安排為;工作日上班時(shí)間09:00-17:00,每月準(zhǔn)予休息4日(非特殊情4日不可連休),。具體休息時(shí)間甲,、乙方協(xié)商確定。

第五條：甲方每月為20xx元/月,。

第六條：甲方的權(quán)力和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)力

1,、乙方在合同期內(nèi)如果不能執(zhí)行店內(nèi)規(guī)章制度，屢教不改者,，甲方可以與乙方解除合同,。

2、甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)管理,、教育和對(duì)乙方違反店內(nèi)制度進(jìn)行處罰的權(quán)力,。

3、甲方有根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方崗位進(jìn)行調(diào)整的權(quán)力,。

(二)甲方的義務(wù)

1,、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行法律、法規(guī),、店內(nèi)規(guī)章制度以用職業(yè)道德的教育,。

2、對(duì)乙方專業(yè)和業(yè)務(wù)技能進(jìn)行培訓(xùn)和再培訓(xùn)的義務(wù),。

3,、為乙方開展工作提供必要的資料、設(shè)備和用品,。

第六條：乙方的權(quán)力和義務(wù)

(一)乙方的權(quán)力

1,、乙方有權(quán)取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并享受甲方提供的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

2,、乙方有權(quán)對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)存在的問題提出建議和意見,。

(二)乙方的義務(wù)

1、遵守甲方的工作制度,，服從安排,，努力提高職業(yè)技能，完成甲方的工作任務(wù),。

2,、嚴(yán)格履行甲方經(jīng)營(yíng)規(guī)范要求，提高自身素質(zhì),，維護(hù)甲方良好的公司形象和聲譽(yù),。

3、嚴(yán)守甲方商業(yè)用經(jīng)營(yíng)機(jī)密,。

第七條：合同一經(jīng)簽訂,，乙方不得無(wú)故提出辭職，因事辭職應(yīng)提前一個(gè)月以上向甲方遞交辭職申請(qǐng),，并履行辭職手續(xù),，若擅自離職，甲方不退還乙方的崗位保證金并賠償由此給甲方造成的損失,。

第八條：合同的變更,、解除和延續(xù)及違約責(zé)任

1、甲方必須嚴(yán)格遵守合同,，如一方違反合同,，另一方有權(quán)解除合同。

2,、經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可變更合同中的內(nèi)容或解除合同。

3,、雙方如同意延續(xù)合同,，雙方應(yīng)自合同期滿終止的條款出現(xiàn)之日起辦理延續(xù)合同手續(xù)。

4,、因不可抗力之因素造成的不能正常履行合同即可終止合同,。

5、合同期內(nèi),，因一方違約給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失,，違約責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條：雙方需約定的其它事項(xiàng)

1,、乙方在簽訂合同時(shí)須向甲方提供乙方真實(shí)的證件(身份證)復(fù)印件,，甲方進(jìn)行員工檔案?jìng)浯妗?/p>

2、甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)崗位技能培訓(xùn)用給員工提供合理的職業(yè)發(fā)展，乙方須向甲方提供崗位保證金金額等同于10個(gè)工作日工資,。

3,、合同期間乙方違反合同或者無(wú)故提出辭職，崗位保證金不退,，合同期滿后甲方退還乙方崗位保證金。

第十條：本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。

甲方簽字： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日