總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。相信許多人會覺得總結很難寫,？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習,。
移動公司員工年終總結篇一
20xx年7月16日,，星期一，我來到呼和浩特分公司開始實習,，實習前公司黃立奎總經(jīng)理還特意為我們這些新員工組織了見面會,，會上把公司總體情況做了介紹并鼓勵我們盡快熟悉公司各項業(yè)務充分發(fā)揮自己的潛能，會后經(jīng)過人力部門的分配,，我到市場部實習,。帶著些許敬畏和幾縷驚慌，我踏進了市場的辦公區(qū)域,。作為一個剛畢業(yè)的大學生,，我很清楚的知道，眼高手低是我們的通病,。所以,，在自己動手能力還很弱的情況下，我更樂意從最基本的東西學起,、做起,，比如發(fā)發(fā)傳真，接接電話什么的,。7月16日,，實習的第一天，我就在從座位到復印機,，從復印機到座位的腳步中度過了,。但是我的心很平靜，盡管頭上一直冒著冷汗,，但那是怕耽誤師傅們工作的謹慎,。
從7月17日，也就是實習的第二天到9月中旬,，我轉到新城區(qū)營銷中心旗下的中山路營業(yè)廳實習,，因為這是我們最基層、業(yè)務最全面,、客戶最多的營業(yè)廳,，在這里實習可以很快掌握最全面的市場業(yè)務及公司各項營銷方針的執(zhí)行,。營業(yè)廳主要業(yè)務可以分為九類，即銷戶,、開戶,、過戶、分合戶,、資費變更,、密碼修改、一卡雙號,、國際漫游,、補換卡業(yè)務;日常工作還有接待重要客戶，執(zhí)行公司新的營銷政策等,。在營業(yè)廳實習這段時間,，感觸最深的一是執(zhí)行力問題，二是營業(yè)員心理問題,，如果把這兩個問題解決了基層將會很“暢通”,。
9月下旬到**年3月,，我回到市場部實習,。在營業(yè)廳主要是學習了如何使用boss系統(tǒng)和執(zhí)行新政策，應該說在中山路營業(yè)廳我動手實際操作的機會最多,，而且在新城區(qū)營銷中心還實習了3個多月,，學習了各項營銷政策的落實及反饋，所以回到市場后業(yè)務非常熟悉,。6個多月的市場部實習,，讓我擁有了無數(shù)位師傅的關心和關照。
首先是李改梅師傅,。她工作認真,、思想超前，在指導我實習的時候非常有耐心,，從她那里我學到很多宣傳方面的知識,。
其次是王保志、武堯斌,、吳建東幾位師傅,。他們幾個都很鼓勵我大膽地動手操作，不要怕出錯,。尤其是王保志,，他教會了我不少新業(yè)務知識。
最后是楊旭和劉月英師傅,。因為他們營銷策劃和經(jīng)營分析一直很忙,，所以,，我的師傅們每天都要加班，兩個人工作認真負責,，有點工作狂的味道,。在我實習期間，楊旭師傅有空時還經(jīng)常給我補課,，給我系統(tǒng)地講解營銷和經(jīng)營分析中常出現(xiàn)的問題和解決方法等等,，我也很認真的學習。我就是這樣一點一點地學習和請教,，一步一步地向前走的,。本著積極上進的態(tài)度，認真,、努力地學習,，并且理論結合實際，鍛煉了自己的動手能力,。
**年3月初到4月下旬,，我到財務部實習，為的是全面了解及掌握公司的財務狀況,。財務部實習期間,，我得到了眾多師傅的關心和鼓勵，還把以前在學校學習的財務理論和實踐相結合,，不管做什么都要嚴格遵守sox和財務法律法規(guī),，做到嚴謹、求實,。但是,，我也有點小建議，財務部嚴格遵守財務規(guī)章制度的同時應該考慮公司最大的利益,，比如：合理控制成本,、巧簽合同、薪酬的發(fā)放,、各類政策的規(guī)避等,。
**年5月1日至今，我正式到網(wǎng)絡部網(wǎng)優(yōu)中心工作,，從事網(wǎng)絡優(yōu)化工作后我才發(fā)現(xiàn)自己的喜好,，技術才是我真正喜歡的，隨著3g,、4g時代的到來,，網(wǎng)絡質量的優(yōu)劣將是移動公司在未來市場競爭的核心，沒有好的網(wǎng)絡一切皆無,。網(wǎng)絡部下設3個中心：網(wǎng)絡優(yōu)化,、運行維護,、工程建設。在網(wǎng)優(yōu)中心王曉霞主任的安排下,，我主要是和唐巍師傅負責常規(guī)優(yōu)化測試,、全網(wǎng)頻率規(guī)劃、網(wǎng)優(yōu)專項優(yōu)化,、大型會議活動應急保障,、網(wǎng)絡選站址審核設計方案及開站后的測試驗收等。
在做完這些工作后我總結了一下有這么幾點比較深刻的體會：
第一點：真誠
你可以偽裝你的面孔你的心,，但絕不可以忽略真誠的力量,。
第二點：溝通
要想在短暫的實習時間內，盡可能能多的學一些東西,，這就需要跟師傅有很好的溝通,，加深彼此的了解。
第三點：激情與耐心
激情與耐心,，就像火與冰,，看似兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最美麗的火花,。
第四點：細心負責和基本的專業(yè)素養(yǎng)
細心負責是做好每一件事情所必備的基本素質,，基本的專業(yè)素養(yǎng)是前提。
第五點：“主動出擊”
當你可以選擇的時候,，把主動權掌握在自己手中,。
總之,，在實習期間除了淺層次地學習了專業(yè)技能外,，我還感受和體會到了很多技能之外的東西。首先是移動人的敬業(yè)和那種生機蓬勃的工作氛圍,。走進這樣的一個集體中,，你的心會不由自主地年輕起來，你的腳步會不由自主地跟著大家快起來,，而你的工作態(tài)度更會變得努力,、認真，再認真一些,，再努力一點,。也許，這就是一個集體的凝聚力,，這就是一個企業(yè)寫在書面之外的“特殊文化”!
短期的實習,，讓我學到了不少東西，自己呢,，也有一些不成熟的話想說,。實話實說：
一,、在人員穩(wěn)定性上，把好面試關,，對于合適的人員盡量滿足其期望值,，并在考察通過后由人事進行最后溝通。
二,、部門配合上,，需要上頭領導來協(xié)調跟進，如果只是平級間來協(xié)商的話,，很難及時得出結果,，總是一拖再拖，相互影響工作進度,。
三,、在溝通上，也許不是普遍問題,，比如網(wǎng)絡部和市場部應該是走動很密切的部門,。在溝通上，最好可以安排每周或每兩周部門間有個固定的交流時間,，部門經(jīng)理不一定出席,，但要安排人員溝通。
四,、員工的積極性是公司規(guī)模擴大后涌現(xiàn)的一個新問題,。因為公司大了，個人的貢獻也就顯得微乎其微,，個人的積極性也相應降低,。這里，需要通過公司文化,、公司人文關懷等細節(jié)來展現(xiàn)公司對員工的重視,，體現(xiàn)員工對公司的貢獻和價值，找到他們的自我認同感,。
五,、在工作方法上，效果還是不錯,，但專業(yè)的細分也導致員工可能產生厭倦情緒,，沒有太多新鮮血液?？梢栽诹可辖档鸵恍?，從細小環(huán)節(jié)上來美化和提升含金量，通過制作精品來提升滿足感，更多強調員工的創(chuàng)新性,。
六,、規(guī)劃合理，逐步轉向“務虛”,。規(guī)劃好不同時段的工作重點,，將“務實”的工作盡量配合到位、一步到位,，提升效率和質量,，逐步側重于分析和思考，展現(xiàn)創(chuàng)造性價值,，真正發(fā)揮公司“智慧大腦”的作用,。
當然，以上僅僅代表我個人的想法,，是“井底之蛙”之見,，如有冒犯之處，實屬無心,，請多包涵,。
在與呼市移動結緣之后，我一直在為自己“估價”,，也一直在想我到底能為公司做些什么,。我不敢驕傲、不敢妄言,，我只能說,，在以后的日子里，我會盡200%的努力,，盡200%的熱情去工作,，我希望公司能知人善任，同時也期盼著自己能夠很好的從起點做起,，一步一步扎扎實實地往前走,，全心全意為成為一名合格,，再到優(yōu)秀,，直至卓越的移動人而努力奮斗!
移動公司員工年終總結篇二
一、重視函件大客戶服務工作,，提高從業(yè)人員綜合素質,。
今年以來，全省上下深入貫徹“函件業(yè)務一把手工程”,，主要領導負總責,，分管領導抓好落實，切實搞好函件業(yè)務大客戶服務管理工作。領導的重視,，為大客戶服務和管理工作提供了組織保證,。
省局高度重視函件大客戶的服務和管理工作，在年初就下發(fā)文件,，要求各部門,、各市局領導要高度重視大客戶服務和管理工作，并成立大客戶服務領導小組和服務小組,，明確服務小組成員,，加強對大客戶的服務和管理工作。函件專業(yè)成立了以省局分管局長為組長的領導小組,，服務小組的組長,、副組長分別由市場經(jīng)營處和信函廣告局領導當任，信函廣告局的其他同志為服務小組成員,，共同為大客戶提供優(yōu)質的服務,。市場經(jīng)營處、省信函廣告局領導親自帶領相關人員,，深入到大客戶當中,，了解大客戶的用郵需求，搞好大客戶的營銷工作,，一年來,，先后多次深入到省移動、省電信,、省地稅,、省人保、東南汽車等大客戶,，就相關業(yè)務與大客戶進行洽談,，收到了很好的效果，為全省的大客戶服務和管理工作樹立了很好的示范和榜樣,。
各地市局也成立相應的大客戶服務領導小組,，做好各自的大客戶的服務和管理工作。福州局的領導親自帶領專業(yè)公司的同志,，做好大客戶的服務工作,，深入到大客戶中間，親自參與業(yè)務的洽談,，項目的談判,，搞好市場營銷工作，取得較好的效果,。
全省上下高度重視建設學習型營銷團隊,，加強業(yè)務知識和營銷技巧培訓，提高為大客戶服務的水平。省局于4月底舉辦了全省郵政商函廣告經(jīng)理培訓班,，對各地市商函公司經(jīng)理進行培訓,，并由信函廣告局的相關同 志組成了商函巡講團，在福州,、泉州,、漳州、莆田等地市組織了8場數(shù)據(jù)庫營銷巡講工作,。巡回培訓的對象是各地市商函從業(yè)的營銷,、策劃、文案,、設計等崗位的人員,。巡講的內容為“xx年全省函件業(yè)務發(fā)展工作思路”、“如何推廣數(shù)據(jù)庫營銷”,、“如何抓好商函大客戶管理”,、“如何做好商函營銷策劃”、“如何加強名址庫建設”等,。同時還在現(xiàn)場組織營銷員進行互動的模擬營銷,。為提高大客戶的服務技巧，使商函業(yè)務人員成為星級大客戶經(jīng)理,，省函件局分別于10月份和11月份聘請廈門博格管理咨詢有限公司開辦了兩期全省商函客戶經(jīng)理培訓班,，培訓對象是全省商函的客戶經(jīng)理，培訓內容涉及到商函客戶經(jīng)理素質,、信息收集與認知能力,、客戶溝通開拓能力、客戶關系維護與維護能力等方面,。通過上述的集中培訓,，省信函廣告局xx年對800多人次的商函從業(yè)人員進行培訓，提高了全體從業(yè)人員的大客戶服務水平,。
二,、加強大客戶檔案管理，為經(jīng)營工作服務,。
今年以來,，各局更加注重大客戶資料的建立完善。通過對大客戶的走訪,，搜集整理大客戶的資料,，對大客戶的資料進行歸類整理，健全完善大客戶檔案,，加強管理。省局針對大客戶的分類，重點做好省級大客戶資料的健全完善,。一年來,，省局函件業(yè)務大客戶服務小組注重對省級大客戶的走訪公關，加強與客戶平時的聯(lián)絡溝通,，建立良好的公共關系,，建立完善了福建省電信集團公司、福建省移動通信有限責任公司,、中國聯(lián)通有限公司福建分公司,、中國建設銀行福建省分行、中國銀行福建省分行,、中國農業(yè)銀行福建省分行,、東南(福建)汽車工業(yè)有限公司、福建省地方稅務局等8家大客戶資料,。各局在建立完善大客戶資料的基礎上,，采取動態(tài)管理的辦法，對大客戶資料進行適時的修改完善,，保證大客戶資料的準確性,，采取相應的營銷公關方法，提高大客戶服務的效果,。
健全完善的大客戶資料,，使各局在開展經(jīng)營工作時目標更加明確，營銷公關更有針對性,，收到了事半功倍的效果,。
三、注重項目的營銷策劃工作,。
今年以來,，各局在著力提高服務水平的前提下，注重為大客戶制訂策劃書,，做到方案先行,，營銷方式由原先的人情營銷、關系營銷轉變?yōu)橐苑桨笭I銷和交叉營銷為主的營銷方式,。方案營銷的加強,，在為企業(yè)贏得業(yè)務收入的同時，也為全省大客戶管理積累了許多好的經(jīng)驗,?！稏|南汽車數(shù)據(jù)庫營銷方案》、《集美學村90周年紀念活動郵政整體服務方案》,、《信達汽車銷售公司郵寄商業(yè)信函策劃案》,、《海爾商業(yè)信函策劃案》,、《5·18“海交會”項目策劃案》等營銷項目策劃案都是針對大客戶開展的活動所制定的營銷策劃方案，體現(xiàn)了客戶價值的實現(xiàn),，也使大客戶服務水平上了一個新臺階,。福州局通過方案營銷，為東南(福建)汽車工業(yè)有限公司制作26.25萬枚的郵資封,，利用名址信息,，寄遞促銷類商函，宣傳東南汽車公司剛剛面市的新款車,，函件業(yè)務創(chuàng)收34萬元,。在此基礎上，與東南汽貿公司就數(shù)據(jù)庫營銷工作做進一步的洽談,，共同征集汽車消費客戶的名址信息,，取得較好的效果;為移動公司推介利用企業(yè)拜年卡業(yè)務進行客戶維護，得到移動公司的認可,，開發(fā)賀卡型企業(yè)金卡7萬枚,，創(chuàng)收38.5萬元。廈門局通過方案營銷實現(xiàn)了海爾工貿,、福特汽車等商函客戶的突破,。同時，廈門局還實施客戶資源共享化策略,，利用不同企業(yè)的數(shù)據(jù)庫展開交叉營銷,，即通過對客戶a的用戶進行客戶b的業(yè)務宣傳，又對客戶b的用戶進行客戶a的宣傳,，在客戶ab間不存在行業(yè)競爭的前提下實現(xiàn)雙向互動,。他們在為中國銀行策劃本冊型中郵季刊郵寄給長城卡的用戶時搭載移動公司的全球通業(yè)務宣傳，在移動對帳單中夾寄中國銀行的理財宣傳,，發(fā)展“巴黎春天百貨”成為移動公司的聯(lián)盟商家,，持移動的金卡可在巴黎春天享受vip折扣，因此每逢節(jié)假日巴黎天都會利用移動公司的數(shù)據(jù)郵寄優(yōu)惠資料
四,、走訪大客戶形成制度,，了解大客戶對郵政服務的意見和建議。
走訪客戶,，及時了解客戶對郵政服務的意見和建議,，及時了解客戶的需求，可以使我們的服務工作有的放矢,，事半功倍,。各地市局大客戶服務小組領導親自帶領大客戶服務小組成員，堅持定期,、不定期走訪大客戶,，注重平時的情感交流,，搞好與大客戶的公共關系。廈門,、漳州等局經(jīng)常對大客戶進行走訪公關,，加深和大客戶的感情,。通過走訪公關,，獲取更多的客戶信息，開展有的放矢的營銷活動,，對大客戶進行深度的業(yè)務開發(fā),。寧德局在業(yè)務攬收過程中，注意搜集客戶信息,，在了解到移動公司要開展一系列宣傳活動的信息時,，主動走訪客戶，幫助大客戶制訂活動方案,，為移動動感地帶三人籃球賽,、移動創(chuàng)作大賽提供服務，增加商函業(yè)務收入,。龍巖局在對電信客戶走訪過程中,，了解到電信客戶準備對無繩電話進行階段性的促銷，為大客戶制訂促銷方案,，利用廣告類促銷商函進行寄發(fā),，得到客戶的認可。三明局,、南平局為大客戶設立大客戶代表,，加強與大客戶的溝通，及時了解大客戶的信息,，開展相應的營銷活動,，取得了較好的營銷效果。
一年來,，我們雖然在大客戶的服務管理上取得了一些成績,，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面對大客戶需求的研究還不夠,。今年以來,，雖比較注重項目的開發(fā)，但對客戶的需求研究還不夠,，特別是地市局,，忙于對市場、客戶的維護,，忙于日常的經(jīng)營工作,，對大客戶的用郵需求,，沒有花更多的時間進行研究，對大客戶的服務缺乏針對性,。
走訪公關的頻次還不夠,。由于平時忙于事務性的工作，對大客戶的走訪公關還比較少;有時是有業(yè)務時,，或針對一些具體的項目,，才上門進行服務，管理和服務的力度較大,，而疏于平時對大客戶的走訪公關,。
對大客戶的深度開發(fā)還不夠。這是我們目前大客戶服務管理中較為薄弱的,，常常僅就某個項目,，或某項業(yè)務，對大客戶開展服務工作,，缺乏對大客戶的深度開發(fā),。
方案營銷的力度還需要加強。雖然省局對全省性的業(yè)務制定營銷方案,，但只能對全局的工作進行總體的安排和部署,，需要各局結合各自的實際加以落實。在方案執(zhí)行過程中,，還存在不能結合各自的實際,，制定營銷方案，搞好方案營銷的現(xiàn)象,。
對大客戶的營銷項目落實不夠,。對大客戶制定營銷方案后，抓落實的力度還不夠,。特別是營銷項目策劃方案到各地市局后,，一些單位策劃能力較弱，抓落實的力度還不夠,，影響了項目開發(fā)的結果,。
移動公司員工年終總結篇三
市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部自**年成立以來，經(jīng)過近兩年來的探索和發(fā)展,，在市公司的正確領導下,，和各部門的大力配合下，以“追求客戶滿意服務”為宗旨,，秉承移動公司20xx年工作總結“溝通從心開始”的服務理念,，以領先的業(yè)務和優(yōu)質的服務在幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)用戶實現(xiàn)順暢溝通上，通過全員的共同努力取得了一定的成果,，回顧20xx年的工作情況,，總結如下：
一,、市場狀況
截止十月份，累計放號張,，低端機累計銷售1567臺,，辦理的業(yè)務量分均800筆/月，市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部自辦廳累計凈增用戶四千戶,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬區(qū)域凈增用戶數(shù)達三萬戶,，每月營收資金從最初的五十萬上升到現(xiàn)在一百萬元，建設村級網(wǎng)點113個,。
二,、市場營銷方面
農村市場不同與城市市場,，在城市市場相對飽和的情況下,，如何開拓農村市場?將是我們所面對的難題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部首當其沖,，除了配合公司開展的營銷活動之外,，根據(jù)當?shù)厍闆r和地域差異，結合自身的特點開展了一系列富有特色營銷活動,，也取得了一定的效果,。如在所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展區(qū)域市場營銷的同時，我們針對個別競爭對手市場占有較高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，移動公司20xx年工作總結分別在大龍山營業(yè)部和楊橋營業(yè)部針對性的開展了競爭對手的反搶活動,，效果顯著。其次,，根據(jù)當?shù)氐淖陨硖攸c,，我們在營業(yè)部開展了以“龍舟競技迎奧運移動傳情慶端午”為主題的營銷活動。另外,，圍繞建設新農村,，加快新農村的信息化進程的工作，在今年9月份成功完成“手機村”的建設任務,。
一系列的營銷活動,，極大提升了移動品牌在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的知名度和影響力，地方關系的維護也得到了很好的發(fā)展,。通過這些活動的開展不僅拉近了與客戶的距離,，加大了信息化產品的推廣力度，同時也鍛煉了鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部自身的能力,，在不斷的探索中,，充分調動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部人員積極性，拓展了市場,，增強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部的競爭力,。
三,、在業(yè)務服務方面
從一名新員工成長成一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)的老員工，這一路走來有太多的不易,。盡管和市區(qū)的老員工相比我們還存在一定的差距,，但通過不斷的學習和業(yè)務上的不斷的磨煉，移動公司20xx年工作總結努力的將差距縮小,。市區(qū)營業(yè)部也組織了多次各類業(yè)務,、服務的培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部的服務規(guī)范水平得到了很大的提高,，通過今年的業(yè)務技能大賽,，提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部的主動學習的積極性。學習的同時加強經(jīng)驗交流,，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)員工到其他營業(yè)部進行交流,、學習，進行對比,。通過交流,、學習發(fā)現(xiàn)自身的不足，促進業(yè)務,、服務水平的不斷提高,，助于鄉(xiāng)鎮(zhèn)整體水平的提升。
四,、存在的不足
首先,，在多運營商競爭的環(huán)境下，社會渠道將成為多方爭奪的稀缺資源,。為實施社會渠道的有效管理,。今年3月份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)代辦渠道實行屬地化管理,。由于第一次接管區(qū)域內代辦渠道,，對代辦渠道運營管理工作了解不透徹，出現(xiàn)了資金歸集不及時,、業(yè)務服務支撐不到位,、業(yè)務服務培訓不落實等問題。
其次,，新業(yè)務營銷工作推廣力度不夠,。雖然農村市場對新業(yè)務的需求比起城市，還存在較大差距,，但在新業(yè)務的營銷中最重要的環(huán)節(jié)就是推廣,，就是吸引用戶的注意，使用戶對新業(yè)務有所認知、了解,，產生好感,，讓用戶樂于接受向他們所提供的一切，從而達到促進有效銷售的目的,。
最后,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部的發(fā)展過程中，取得了一些成績,，也同時暴露出一些不足和劣勢,。就整體而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)員工的業(yè)務知識能力和服務規(guī)范水平較市區(qū)還有些差距,，基礎管理方面略顯薄弱,，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)員工的主觀能動性和工作熱情不夠，自我學習的意識不強,，在市場開發(fā),、隊伍建設、管理工作等方面仍顯不足和欠缺,。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部在認清形勢的同時自我加壓,，移動公司20xx年工作總結加快發(fā)展，抓好最后二個月的市場開拓,，爭取全面完成全年各項工作任務，同時為來年的工作打下良好的基礎,。
五,、20xx的工作思路與工作設想
(1)繼續(xù)在市公司的領導下，團結調動全體員工的積極性,，努力完成公司下達的各項指標,。
(2)將開發(fā)農村市場為重中之重。進一步加強各項業(yè)務的發(fā)展,，開發(fā)農村市場是我們堅定的信心,，把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)廳做為農村市場的發(fā)展中心，做好全方位服務,，順利完成各項任務,。既要在把握好現(xiàn)有渠道、市場和客戶的同時,，還要充分發(fā)揮公司的政策,、資源等優(yōu)勢作用。及時了解競爭對手的信息動態(tài),，快速反應,，多部連動，要牢牢的把握住農村市場，把主控權掌握在自己手中,。
(3)加強營銷能力的培訓和營銷能力的提升,，發(fā)展鞏固現(xiàn)有市場，提高新業(yè)務收入占比,。新業(yè)務的推廣應抓住以下三點：從用戶的感受出發(fā)尋求業(yè)務訴求點;通過親身體驗,，傳達給用戶使用戶對抽象的新業(yè)務產生鮮活感，可以看到且伸手可及;善于借勢加強推廣效果,。以點帶面,，加大“關系營銷”、“親情營銷”,。
(4)加強自辦廳,、代辦渠道的管理和村級服務點的服務和延伸工作，以及地方關系的維系工作,，加強市場掌控力,。搭建企業(yè)信息化平臺，爭取在集團業(yè)務上有一個縱深的發(fā)展和新的突破,。分析各村級服點的業(yè)務發(fā)展,，對業(yè)務量較小和無業(yè)務量的村級服務點予以更換，移動公司20xx年工作總結充分挖掘有能力的村級代辦人員,，完善村級渠道的延伸,。對于業(yè)務量發(fā)展較大且愿意轉為專營廳的服務點升格為專營廳，提高忠誠度,，以應對即將到來的激烈競爭,。加深與地方關系的溝通和交流，與各村委,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農委,，鄉(xiāng)政府，養(yǎng)殖協(xié)會,，當?shù)氐凝堫^企業(yè)的關系進一步鞏固和發(fā)展,，傾力服務，利用集團v網(wǎng)和村級v網(wǎng)的優(yōu)勢,。也為今后的發(fā)展打下良好的基礎,。
(5)加強員工培訓，加強服務意識,、服務水平,、業(yè)務能力的培訓和應用，提高管理水平,，積極探索求新,，進一步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部主任各方面的能力,，移動公司20xx年工作總結尤其是綜合素質，工作能力,。努力打造一流服務團隊,。
隨著電信業(yè)“三足鼎立”的形成和3g時代的到來，20xx年將是一個不平凡的一年,，既充滿機遇也面臨挑戰(zhàn),，市區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部正厲兵秣馬，振翮高飛!
