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就餐時間管理規(guī)定最新篇一

為促進就餐管理,，引導員工有序用餐,，營造和諧、健康的就餐氛圍,，特制定以下規(guī)定,。 1.就餐時間為：

一線員工：午餐：10:50-11:20( 11:20-11:50需回車間)。晚餐：16:00-16:30( 16:30-17:00需回車間),，就餐時間為30分鐘;

后勤管理：午餐：11:00-11:30( 11:30-12:00需回辦公處),，就餐時間為30分鐘(總經(jīng)理及因客戶外出就餐不受限制);

2.公司員工須在規(guī)定的就餐時間(特殊情況除外)有序排隊，文明就餐,。就餐過程須維護公共衛(wèi)生,，殘食剩湯須倒入回收桶。就餐完畢后,，員工須自行清洗各自碗筷,，不得隨意移動餐桌、餐椅,，有意污損,、踐踏、破壞者需按價賠償,。

3.員工就餐實行刷卡或餐票方式,，考勤卡余額不足時，可自行告之人事行政課,，人事行政課將上報總部后勤保障部辦理充值,。

4.遺失考勤卡應及時向人事行政課掛失補辦新卡(收取考勤卡50元/張，工作證5元/張),。

5. 員工應嚴格遵守就餐時間,，如有提早就餐者(特殊情況除外)，將以小時為單位按曠工處理;

6,、以上規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

就餐時間管理規(guī)定最新篇二

為了適應公司發(fā)展需要,，解決職工的后顧之憂,，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性,，發(fā)揮其最大的潛能，對職工的就餐時間及相關事項作如下規(guī)定,。

一,、正常就餐時間：

早飯：夏季：6：30′、冬季：7：00′;

晚飯：夏季：17：30′,、冬季：17：00′;

午飯：11：30′,，以下崗位人員就餐時間可適當調(diào)整為：11：15′∽12：15′。

1,、精煉車間：精煉爐,、煤氣爐、叉車司機(三班二倒)

2,、冶煉車間：熔煉爐,、吹煉爐、備料,、粉煤,、浮選崗位人員、壓風機房,、制氧站,、叉車司機

3、硫酸車間：崗位人員,、風機房,、尾氣脫硫

4、電解車間：電調(diào)班,、鍋爐班,、凈液班

5、質(zhì)檢部：地磅,、磨樣,、化驗員

6、保衛(wèi)部：在崗人員(管理人員,、監(jiān)控人員,、消防人員除外)

二、相關規(guī)定

1,、凡需提前或推遲就餐的人員必須由所在部門負責人同意后方可執(zhí)行,，其它人員不準以各種借口提前或推遲就餐。提前或推遲就餐的人員由所在部門領導通知辦公室食堂負責人做好就餐的準備工作,，確保職工正常就餐,。

2、三八倒班人員就餐后須立即回到所在崗位,，不準以任何借口在其它地方逗留,。

3,、確實因工作需要，推后就餐(不在正常就餐時間內(nèi)的)人員,，可由所在部門提出申請,，報辦公室食堂相關人員，做好就餐準備;對加班時間比較長,、職工宿舍沒有安排就住的,，條件允許的情況下，辦公室安排職工住宿或安排車輛送到家(萊州市區(qū)以內(nèi)的人員),。加班費按公司的相關規(guī)定執(zhí)行,。

4、辦公室合理安排值班人員,，做好職工加班就餐的準備工作,。

三、考核

1,、凡不執(zhí)行就餐時間規(guī)定的,，視為違反勞動紀律，將按公司相關規(guī)定進行處罰,。

2,、加班或不在11：15′-12：15′這一時間段就餐的人員，部門負責人不通知辦公室食堂人員,，視為不加班或正常就餐,，因沒有通知辦公室食堂人員導致職工無法就餐，責任由所在部門負責人負責,，由部門負責人自行解決職工就餐問題,。通知到辦公室食堂人員，而沒有準備好職工就餐的,，責任由辦公室食堂負責人負責,，出現(xiàn)第一次：扣罰50元，第二次：100元,，第三次以上加倍處罰,。

3、人力資源部將對職工就餐的時間進行不定期的抽查,，對于提前就餐的人員,，部門負責人承擔一定的責任，每出現(xiàn)一人次扣10元,。

4,、本規(guī)定與其它規(guī)定有沖突的地方，則按本規(guī)定執(zhí)行，自下發(fā)之日起執(zhí)行,。 備注：大修期間的就餐另行規(guī)定,。

山東方泰循環(huán)金業(yè)股份有限公司 20xx年10月14日

就餐時間管理規(guī)定最新篇三

公司手機發(fā)放及使用規(guī)定為進一步方便公司員工內(nèi)部之間聯(lián)系,，節(jié)省因通訊網(wǎng)絡原因產(chǎn)生的不必要開支(如手機和公司座機之間通話費用,、聯(lián)通號碼和移動號碼之間通話費用等)，現(xiàn)公司特從電信辦理了一批天翼3g手機,，以便于今后各位同事的工作和彼此之間的業(yè)務聯(lián)系,。該手機為天翼e319型號，市場價1100元,，涵蓋音樂,、3g、收音機,、照相,、電視、上網(wǎng)等多項功能,，足以滿足平時的日常手機使用需求,。該手機公司辦理的套餐為免月租費用，免費通話500分鐘,，所有公司189手機及與公司電信座機之間通話免費,。

該手機所有通話費用均為0.29元/分鐘(包括國內(nèi)長途和市話)，全國范圍內(nèi)接聽免費,，在外地使用無漫游費,，通話費用不變。

為了規(guī)范日后手機使用管理,，現(xiàn)對公司統(tǒng)一配發(fā)手機作如下規(guī)定——1.所有配發(fā)手機均屬公司財產(chǎn),，使用人不得據(jù)為己有，所有手機使用者需愛惜和妥善保管,，丟失或故意損壞手機者需照價賠償或到電信營業(yè)廳購買補給公司,。

2.手機出現(xiàn)故障或其他異常時統(tǒng)一找公司行政部處理，私自維修者公司不予承擔費用,。

3.所有手機公司原則上只承擔500分鐘通話費和基本月租,、配發(fā)手機之間互打及與公司電信座機互打費用。特殊情況需由公司承擔超過多于500分鐘通話費用的需由總經(jīng)理批準后執(zhí)行,。

4.所有使用配發(fā)手機人員今后原公司電話補貼取消,，配發(fā)手機所有產(chǎn)生費用由公司代為支付。

5.凡是使用配發(fā)手機上網(wǎng),、看電視,、使用其他3g服務等不屬于500分鐘通話范圍內(nèi)產(chǎn)生的費用，由公司先代繳，之后在手機使用人的工資中扣取,，具體手機費用清單和明細公司會給到使用者本人,。

6.公司配發(fā)手機今后的通話賬單已經(jīng)委托電信做分賬，即月租,、組網(wǎng)互打套餐費,、500分鐘通話(不區(qū)分長話或市話)費做一個賬單、其他費用(如上網(wǎng)費用,、看電視費用,、3g使用費、超過500分鐘之外的通話費用)將另外設立一個賬單,，二者分開列清明細,，由公司代扣代繳之后發(fā)放給本人。

7.所有領用手機者承諾嚴格遵守國家關于通訊及網(wǎng)絡管理的相關法律法規(guī),，合理使用手機通訊資源,。

8.所有手機使用者在行政部領取時需簽字登記，凡是在本規(guī)定上簽名者一經(jīng)簽名即表明已閱讀和領會本規(guī)定所有條款內(nèi)容并承諾能嚴格遵守,，如有違反愿意承擔相關責任,。

就餐時間管理規(guī)定最新篇四

一、車輛管理

機關所有車輛統(tǒng)一由辦公室管理使用,，實行統(tǒng)一派車制度,，各股室在用車前一天跟主管局長請示，由主管局長請示局長后安排辦公室統(tǒng)一派車,。

1 ,、在縣內(nèi)辦事用車由辦公室主任批準(不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn));

2 、縣外用車必須經(jīng)局長批準;

3 ,、雙休日,、節(jié)假日縣內(nèi)外用車必須局長批準。

二,、 司機管理

司機在工作中嚴禁喝酒,不準出私車,，出私車一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消司機資格，出現(xiàn)事故由司機個人負責,。 有病有事要請假 , 雙休,、節(jié)假日值班有事不能到崗由司機自行調(diào)整。未出車時,，車輛一律停放在辦公樓下或車庫中,，下班后沒有特殊情況車輛 一律入庫，除工作需要外,，嚴禁停放飯店,、洗浴中心等地,，出現(xiàn)事故等均由司機個人負責。

三,、司機實行考勤制度

未出車的司機每天八點到辦公室簽到,，有事必須跟辦公室主任請假。每天做好出車前的準備工作,，做到出車及時,、無誤。

四,、出車登記

機關車輛出差到外地(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)),，司機要到辦公室進行登記,，不能及時登記的要在回來后補上,。辦公室對過橋費、高速公路費等支出和司機補助進行審核,。

五,、車輛正常保養(yǎng)、維護及維修管理

車輛正常保養(yǎng),、維護需經(jīng)辦公室主任同意后方可進行;車輛維修必須請示局長同意,，否則不予報銷。車輛維修由辦公室和采購辦共同進行詢價選定維修站點,，維修單由辦公室主任和采購辦主任共同簽字后報局長審批,。車輛維修費在百元以上實行一日一結(jié)制度。換下來的零件交由車隊長驗收并登記入帳(三濾除外),。

六,、車輛用油管理

所有車輛用油應向局長領取出車油票，并在指定加油站加油,。未經(jīng)批準,，私自加油或在其它加油站加油，不予報銷,，特殊情況除外,。機關車輛用油實行一月一結(jié)算制度。

七,、其他

1,、出車原則：股長和一般工作人員無緊急會議和極特殊情況不予派車，一律坐公共汽車或火車;各股室相關會議或出差人數(shù)比較集中的,，可搭配用車,，以便減少不必要的浪費。

2,、控制個人用車：凡機關職工及家屬個人私事用車原則上不予派車,，特殊情況必須用車，需請示局長批準。

就餐時間管理規(guī)定最新篇五

為加強企業(yè)管理,，建立健全培訓機制,，使培訓工作制度化、規(guī)范化,、經(jīng)?；?chuàng)新化,、強化其考核力度,，特制定本員工培訓考核方法。

一,、培訓領導機構(gòu)

各單位上報培訓計劃,，由人力資源部審定后實施，人力資源部是員工培訓工作的綜合管理部門,并全面負責對各單位的考核工作,。

二,、考核標準

(一)安環(huán)知識標準

1、掌握安全生產(chǎn),、環(huán)保方針,、政策和公司安環(huán)的規(guī)章制度及有關安全技術規(guī)定。

2,、懂得安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作的重要性,。

3、基本掌握本崗位的生產(chǎn)工藝及主要設備概況,。

4,、能正確使用防護用品、消防器材,、工器具及本崗位的儀表設施,、防護裝置、安全裝置等,。

5,、能準確掌握本崗位的安全規(guī)程。

6,、掌握一般職工的安環(huán)職責,。

(二)生產(chǎn)技術和工藝知識標準

1、熟練掌握本崗位操作規(guī)程,。

2,、掌握本單位和本崗位工藝流程知識。

3,、懂得設備性能,、原理,、維護保養(yǎng)及操作。

4,、熟悉本崗位安全生產(chǎn),、防塵、防毒知識,。

5,、做到“四懂”，即懂知識,、懂原理,、懂性能、懂用途;“三會”即會使用,、會維護保養(yǎng),、會排除故障。

三,、考核辦法

本考核辦法只從安環(huán)知識和生產(chǎn)技術知識方面考核,，涉及其他方面由公司相關部門根據(jù)實際加以考核。

1,、各單位根據(jù)培訓時間要求組織培訓，結(jié)束后由公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術部聯(lián)合出題考試,，并負責考試管理和試卷評閱工作,，全過程本著公平、公正,、公開的原則,。

2、考試成績匯總各方面評定出優(yōu)(95分以上),、良(80—95分),、中(60—80分)、差(60分以下)等,，并按單位(可按車間統(tǒng)計)算出優(yōu)秀率和及格率,，評閱完畢后公布結(jié)果，并整理上報公司領導和相關部門(特殊情況下考試成績評定標準可根據(jù)實際情況采取靈活多變的形式),。

3,、公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術部負責對各廠進行培訓考核，由公司人力資源部監(jiān)督,。

(1)及格率達95%以上的,，獎勵單位負責人人民幣200元，凡成績達95分以上的員工,，將給予50元的獎勵,。

(2)凡未及格人員進行待崗1—2個月處理,，限期學習補考，期間只發(fā)個人崗位工資的60%,，補考合格后上崗,，否則予以辭退。

(3)對及格低于80%的,，處罰其單位負責人200元,。

4、各單位根據(jù)培訓及考核情況,，按10%的比例,，評選“崗位操作能手”，“最佳學習標兵”,，“最佳創(chuàng)新成果”等,，評選可個人申請或車間申報，經(jīng)廠部審核,，再上報公司審批,。評選采用“逐級遞減法”確定人員，除發(fā)給榮譽證書外,，還給予獲得者50元獎勵,。

四、本考核辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行,。

就餐時間管理規(guī)定最新篇六

1 目的

為進一步完善公司公務車管理制度,，強化企業(yè)管理，保障用車安全,，提高車輛的使用效率,，降低成本，制定本辦法,。

2 范圍

本辦法適用于公司公務用車的申報,、費用核算、車輛維修保養(yǎng)的管理,。 3 管理程序

3.1 公司公務車由公司辦公室統(tǒng)一使用管理,，嚴格各項申報、審批制度,。

3.2 公司各處級以上領導出省用車,，必須經(jīng)董事長或總經(jīng)理同意，將《公務用車單》填清報送公司辦公室安排,。

3.3公司各部門省內(nèi)用車,，由分管領導審批，市內(nèi)用車由部門領導同意,，并提前填清《公務用車單》報送公司辦公室,，由小車班統(tǒng)一安排車輛,。

3.4 公司領導省內(nèi)用車經(jīng)董事長或總經(jīng)理同意后，簽寫《公務用車單》報送公司辦公室,，由公司辦負責安排;市內(nèi)用車可通知小車班安排車輛,。

3.5 公司公務車輛禁止私用，杜絕一切形式的公車私用,。

3.6 對各部門公務用車實行計費核算,。計費標準：總費用=過路過橋停車費用+公里數(shù)×單車每公里成本。該費用納入本部門辦公費用統(tǒng)一考核,。

3.7 保障公司公務車安全行駛,，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，定時保養(yǎng),、維修車輛,，5000—7000公里保養(yǎng)一次，維修嚴格遵守公司審批制度,，維修前必須事先申報事項,，經(jīng)領導同意后，到公司辦指定維修廠家修理,，500元以上公司辦主任批準,，數(shù)額較大的提交公司辦公會決定;每半年結(jié)算一次費用，報公司審批,。

3.8 公司公務車由財務部統(tǒng)一投保,，年審時公司車管站按時向市公安局交通車輛管理所報審，確保車輛安全,。

就餐時間管理規(guī)定最新篇七

一、操作方法

1,、打卡時,，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心,，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積,，不要垂直點擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指,，也不要滑動手指，指紋輸入結(jié)束后,，出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋,。

2、若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗,，需重新驗證指紋,。

3,、指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動，刷指紋成功后,，不得重復,、隨意亂刷。

4,、刷指紋時,，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反映并采取補救措施,，否則視為未出勤或曠考,。

二、規(guī)章制度

1,、全體員工上,、下班必須嚴格按程序打考勤卡。

2員工因故不能打考勤卡時,，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無故缺打處理,，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%,。

3、全體員工打卡時應排隊,，按先后秩序進行,，不得爭先恐后，否則,，違反一次扣除當月獎金的15%,，依次遞增。

4,、全體員工必須是上下班時打卡,，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。否則,，發(fā)現(xiàn)一次,，扣除當月獎金的20%，依次遞增,。

5,、嚴禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當月獎金的50%,。

6,、全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準外,，不得進行工作區(qū)域,，否則,，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月獎金的10%，依次遞增,。

7,、全體員工必須服從考勤機管理人員的管理，對不服從管理者,，依照《員工手冊》有關規(guī)定進行處理,。

8、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,，不得將水,、油、灰土,、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上,，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。對故意損壞指紋考勤機人員,，除照價賠償外,，將按照《員工手冊》第四十二條進行從嚴處理。

就餐時間管理規(guī)定最新篇八

為使我公司招待所最大限度地發(fā)揮好服務職能,，滿足生產(chǎn),、經(jīng)營的需要，提供最佳的服務質(zhì)量,，結(jié)合公司實際,，特規(guī)定如下：

一、招待所原則上只允許外單位(上級領導,、兄弟單位,、業(yè)務廠家)人員住宿，本公司職工家屬入住需經(jīng)辦公室主任批準同意后,，方能住宿,。

二、符合入住條件人員,，必須填寫入住申請單，經(jīng)部門分管礦領導簽字同意,，綜合辦填寫入住通知單,，憑入住通知單登記住宿。

三,、招待所管理員必須做好入住登記,，包括住宿人姓名、性別,、年齡,、身份證號碼,、住宿事由、單位名稱,、住宿時間及離開時間等內(nèi)容,。

四、上級領導或兄弟單位如遇檢查或參觀學習需中午休息者,，必須經(jīng)本專業(yè)分管礦領導同意,，報綜合辦統(tǒng)一安排休息。

五,、住宿人員要遵守招待所文明公約及管理制度,，嚴格按照管理員安排入住，住宿后嚴禁大聲喧嘩,，聚眾賭博;未經(jīng)招待所管理人員允許,，不得擅自調(diào)換房間，不得留宿他人,，要愛護室內(nèi)設備,，不得隨意搬動、損壞東西,，嚴格遵守防火規(guī)則,，嚴防火災，違者按有關規(guī)定處理,。

七,、對廠家人員及非集團公司人員(地方檢查人員除外)實行收費管理，標準為15元/日/床,，并交納200元抵押金,。住宿人員必須愛護房間內(nèi)的用品和設施，如有人為毀壞,，酌情扣除抵押金,。

八、招待所內(nèi)用品和設施必須保持整潔,、衛(wèi)生,，住宿人員走后即時換洗被褥?？头績?nèi)每天應做到 “六潔凈”： 墻壁潔凈,、屋頂潔凈、地面潔凈,、門窗潔凈,、玻璃潔凈、家具電器和用具(如 床單、被套,、被褥,、枕頭、枕巾等)潔凈,，并按統(tǒng)一規(guī)格疊放整齊,，否則每查住一次，處罰責任人員10元,。

九,、管理員要注意住宿安全，發(fā)現(xiàn)可疑情況和不安全苗頭及時向綜合辦主任匯報,，并要做到眼勤,、腿勤、嘴勤,，不擅離職守,。

十、切實做好招待所的物資和日用品的管理使用工作,，管理人員不得私自占用招待所的公用物品,。

十一、住宿人員必須遵守招待所作息時間,，因故不能歸宿或在外留宿者,，應事先通知管理人員。

十二,、本規(guī)定自20xx年12月1日起正式實施,。

億欣煤業(yè)綜合辦公室

20xx年12月1日

就餐時間管理規(guī)定最新篇九

1、在小區(qū)沒有租車位的車主,，請把車停放在小區(qū)臨時車位,，小區(qū)商鋪前面的車位為臨時車位。不得占用他人車位,，每個車位如果貼有車牌號碼則表示已有主人的了,。

1、遵守交通管理規(guī)定,，愛護小區(qū)的道路,、公用設施，不亂停放車輛,。

2,、小區(qū)內(nèi)車輛行駛、停放須服從管理人員的指揮,，應注意前后左右車輛安全，并在規(guī)定位置停放。

3,、停放好車輛后,，必須鎖好車門，調(diào)好防盜系統(tǒng)至警備狀態(tài),，車內(nèi)貴重物品須隨身帶走,。

4、機動車輛在本區(qū)行駛,，時速不得超過15公里,，嚴禁超車。

5,、機動車輛在小區(qū)內(nèi)禁止鳴號,。

6、不準在小區(qū)內(nèi)任何場所試車,、修車及練習,。

7、不準輾壓綠化草地,，損壞路牌和各類標識,，不準損壞路面及公用設施。

8,、不準在人行道,、車行道、消防通道上停放車輛,，非機動車必須停放在架空層的非機車位,。

9、車輛帶貨駛離小區(qū),，必須有相應證明,，屬貴重、大件物品或搬家物品,，必須由住戶到物業(yè)服務處辦理有關物資放行手續(xù),，方可放行。

10,、除執(zhí)行任務的車輛(消防車,、警車、巡邏車)外,，其他車輛一律按本規(guī)定執(zhí)行,。

就餐時間管理規(guī)定最新篇十

1、物業(yè)服務收費必須遵守省市頒布的《物業(yè)服務收費管理辦法》,。

2,、服務收費應當遵循六個原則：等價交換原則,、誰受益,，誰出錢的原則、差別原則,、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價原則,、取之于民，用之于民的原則,、公開原則,。

3、服務收費的標準依據(jù)：一是合同的約定;二是法律的規(guī)定,。

4、服務收費項目包括：

(1)綜合服務費,，包括保潔費、保安費,、綠化養(yǎng)護費,、垃圾清運費、物業(yè)員工工資,、福利、保險費,、辦公費、培訓費,、維修費固定資產(chǎn)折舊,、社區(qū)活動費。

(2)公眾代辦性服務費,，為業(yè)主代繳水,、電、煤氣等;

(3)專項服務費,，對業(yè)主的房屋的自用部分及自用設備的維修和小區(qū)內(nèi)停車管理服務等服務的費用;

(4)特約服務費,，房屋裝修,、家電維修,、家庭衛(wèi)生、代購商品,、搬運等。

5,、服務費的收取標準：依據(jù)業(yè)主房產(chǎn)證標明的建筑面積收取,。

6、服務費收取的方式：采取包干制,。

7、服務費的收繳和追討程序：

(1)發(fā)送收費通知單(按季度收繳);

(2)首次追繳,，第二季度發(fā)送第一季度的催繳通知單;

(3)再次追繳,，發(fā)催繳通知單，并上門收取;

(4)按法律程序處理,。

就餐時間管理規(guī)定最新篇十一

為保證學生宿舍熱水的正常供應，確保供熱設施的完好,，杜絕水資源浪費,，特制訂本規(guī)定。

一,、使用方法

1,、將ic卡插入熱水扣費機感應區(qū)，熱水扣費機將顯示ic卡內(nèi)余額,，學生宿舍熱水實行流量收費，當水溫低于280c將不扣費,，熱水單價按0.035元/升計費，打開熱水開關(混水閥)出熱水,，熱水扣費水表將根據(jù)熱水使用量顯示扣費金額。

3,、熱水使用過程中停電或ic卡離開扣費機感應區(qū),，熱水將停止供應,。

4、熱水溫度為450c以上,，請不要直接使用，以防燙傷,，必須經(jīng)冷水混合后調(diào)節(jié)到適合的溫度才能沐浴。

5,、ic卡可在任何一臺熱水扣費機中使用,，卡內(nèi)的熱水消費金額不能辦理掛失，學生需妥善保管好ic卡,，防止他人盜用,，因ic卡遺失或保管不善造成的損失由本人負責。

二,、相關要求

1,、愛護宿舍內(nèi)的供熱設施,，保證供熱設施的正常運轉(zhuǎn),。

2,、自覺養(yǎng)成良好的沐浴習慣，注意節(jié)約用水,。

3,、供熱設施由后勤管理處水電管理中心負責管理和維修，若出現(xiàn)故障或發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象應及時報修,，不得擅自增設、改裝,、拆卸供熱設施,。

4,、供熱扣費水表的電源插座為專用插座,，嚴禁撥出或在插座上使用其它電器,。

5、注意扣費水表防潮,，嚴禁用水直接沖洗,。

6,、宿舍供水設施若出現(xiàn)人為損壞，由損壞者負責賠償,，不能確認損壞者的由該宿舍學生連帶賠償,，凡故意破壞供熱設施的按破壞公物給予處分。

以上規(guī)定請同學們遵照執(zhí)行

右江民族醫(yī)學院后勤管理處水電管理中心

就餐時間管理規(guī)定最新篇十二

一,、加班原則

1.健康優(yōu)先原則：

各級管理者在安排加班時，應結(jié)合加班人員身體狀況,，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排,，保證員工的身體健康,。

2.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休,。加班發(fā)生12個月以后，員工確因工作任務繁忙不能調(diào)休的,，按《勞動法》規(guī)定支付加班費。

3.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工,，公司盡量不安排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作),。

二,、適用范圍

全體員工適用于加班費用報銷,，但下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班補償：

(1)管理者或持股者(包括持有分紅權,、股權、期權等),。

(2)參與銷售提成制度的各類人員,。

(3)臨時工人、司機,、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別,，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費,。

三,、加班認定

1.當出現(xiàn)但不限于下列條件之一時，可組織員工加班：

(1)在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)作業(yè)的;

(2)發(fā)生有可能造成較大負面影響,，需要緊急處理的;

(3)為完成公司下達的緊急任務的。

2. 周六周日算公休日加班,，國家法定節(jié)假日(元旦,、春節(jié)、清明,、五一,、端午、中秋,、十一)加班算節(jié)假日加班,。

3.值班不屬于加班，值班是指公司為臨時負責接聽,、協(xié)調(diào),、看門、防火,、防盜或為處理突發(fā)事件,、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日,、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班,。

4.有下列情況之一者，不認定為加班：

(1)直接主管確定因個人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿瘴窗匆蠹皶r完成，需延長工作時間或利用公休日,、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

(3)周一至周五工作日內(nèi),，每日因需要延遲工作不超過4小時的不算加班;

(4)開會、培訓,、應酬,、出差的(出差補貼政策另計);

(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的;

(6)公司因工作需要，組織項目封閉開發(fā),、集訓等情況,。

四、加班費用報銷

加班費用報銷分為加班交通費和加班餐費兩項內(nèi)容,。

1.加班交通費：

周一至周五延遲工作,、公休日和節(jié)假日加班，在晚上21：30以后結(jié)束的,，經(jīng)直接主管認可,，可享受加班交通費報銷。最高標準人民幣￥100元/每次,，實報實銷,，以出租車票上顯示的時間為準。

2.加班餐費：

加班或者延遲工作時公司將報銷餐費,，每滿四個小時為一餐，標準為人民幣￥10元/每餐,，公司負責餐食將不再報銷此項費用,。

五、加班補償

加班補償原則上采用加班調(diào)休,。員工加班后可在適當時間安排員工調(diào)休,。員工也可將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天,。具體調(diào)休時間由員工領導和員工協(xié)商安排,，二天(含)以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準。

六,、執(zhí)行原則

1.各級管理者負責直接下屬員工的加班批準,、記錄、調(diào)休安排,。

2.公休,、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。

就餐時間管理規(guī)定最新篇十三

目的：為了加強并完善內(nèi)部管理,，監(jiān)督夜班生產(chǎn)單位的生產(chǎn)情況,，保

障公司夜間安全，遇盜竊或其他突發(fā)事件能迅速處理及時記錄并匯報真實情況,。特制定本制度,。

人員：各部門主管,。

要求：責任心強，有應變及處理突發(fā)事件能力,。

責任：1.對夜班生產(chǎn)單位進行督察;

2.處理夜間突發(fā)事件;

3.督察門衛(wèi)人員值班情況;

制度細則：

1. 除法定節(jié)假日外的正常工作日,，都必須按規(guī)定夜間值班。

2. 值班人員嚴格遵守值班時間,，晚7：00-早7：00,。

3. 值班人員應該嚴守值班時間準時到崗到位，做到不脫崗,、不漏人,、不擅離職守。因故離開半小時以上者,，須在值班日志上做出書面說明,。

4. 值班人員夜間對公司進行全面巡查，巡查范圍包括：倉庫,、車間,、辦公室、工廠周邊等,。每晚不少于4次,，其中下半夜巡查不少于2次。

5. 注意防火,、防盜,、防破壞。對巡查時發(fā)現(xiàn)的問題及時處理,，并在值班日志上記錄,，重要情況及時匯報公司。

6. 遇突發(fā)事件(如盜竊,、火災等)應及時處理并撥打相關公益電話,，

重要事件及時匯報公司領導。

7. 認真履行工作職責,，電話要保持全程暢通,。

8. 值班人員如遇重要情況不能值班時，必須提前做好代班工作,。代班人員必須恪守值班制度,，不得出現(xiàn)空崗情況。

9. 值班人員必須按規(guī)定嚴格履行值班任務,，強化責任意識,、忠于職守、盡職盡責。加強巡視,、巡查,，做好防盜、防火,、防災等工作,，尤其加強對夜班生產(chǎn)單位的督察及公司重點部位的監(jiān)管，杜絕脫崗,、睡崗,。

10. 值班人員要認真做好值班記錄，尤其要做好存在的問題及問題處理情況的交接,，保證工作的連續(xù)性,。

11. 本制度頒布之日執(zhí)行。

就餐時間管理規(guī)定最新篇十四

為切實維護患者的合法權益,、提高病歷質(zhì)量和創(chuàng)建和諧的醫(yī)療就醫(yī)秩序,，根據(jù)衛(wèi)生計生委20xx年11月20日發(fā)布的《醫(yī)療機構(gòu)病歷管理規(guī)定(20xx年版)》，結(jié)合我院的工作實際,，進一步規(guī)范和強化我院住院病歷復印的管理,。

一、病歷復印合法人員：病歷屬于患者的隱私 ,，根據(jù)相關法規(guī),，以下四種人為病歷復印的合法人員，其他人員無權復印患者的病歷：

1,、患者本人或其委托代理人;

2,、死亡患者近親屬或其代理人

3、保險機構(gòu);

4,、公檢法部門。

二,、住院病歷復印時間：分為兩類：

1,、歸檔病歷：患者要報銷(出院記錄須蓋公章)及其他資料，請出院2周后到病案科復印,。

2,、住院病歷：住院期間只提供檢查化驗結(jié)果，病案資料由科室指派本院工作人員攜帶到病案科復印,。

三,、住院病歷必須到病案科復印，任何人員不得以任何方式復印病歷,。

四,、病歷復印必須向醫(yī)院提供有關證明材料：

1、申請人為患者本人的，應當提供其有效身份證明;

2,、申請人為患者代理人的,，應當提供患者及其代理人的有效身份證明、申請人與患者代理關系的法定證明材料及委托書;

3,、申請人為死亡患者近親屬的,，應當提供患者死亡證明及其近親屬的有效身份證明、申請人是死亡患者近親屬的法定證明材料;

4,、申請人為死亡患者近親屬代理人的,，應當提供患者死亡證明、死亡患者近親屬及其代理人的有效身份證明,，死亡患者與其近親屬關系的法定證明材料,，申請人與死亡患者近親屬代理關系的法定證明材料及委托書;

5、申請復印未成年人病案,，需持監(jiān)護人身份證(原件),、患者戶口本或出生證原件。 若代辦人員為第三方(即非父母方),，代理人申請復印病案應持患者身份證及委托代理人身份證原件,、患者簽名或按指印委托書。其中新生兒(出生30天內(nèi))如需母親辦理需提供本人身份證(原件),，如父親代辦需提供父母雙方身份證(原件),。

6、申請人為保險機構(gòu)工作人員須提供保險合同,、保險公司工作人員身份證,、患者或其代理人簽名按指印的委托書。保險公司核?？撇殚啽艏韧袩o住院史,，須提供承辦人員身份證、保險公司介紹信,、保險合同上注明查詢以往住院史,。 患者死亡的，應當提供保險合同復印件,，承辦人員的有效身份證明,，死亡患者近親屬或其代理人同意的法定證明材料。合同或者法律另有規(guī)定的除外,。

7,、申請人如為公安、檢察,、法院等執(zhí)行公務的,， 查閱或復印病歷必須出具證明材料,、本人工作證件、身份證件,，須兩人以上且已立案,，并先到醫(yī)務科備案并辦理相關手續(xù)，由醫(yī)務科開具證明到病案科進行查閱或復印,。

五,、病歷復印的內(nèi)容：

醫(yī)療機構(gòu)只為申請人提供復印的病歷資料是：住院病歷中住院志(即入院記錄)、體溫單 ,、醫(yī)囑單,、化驗單(檢驗報告)、醫(yī)學影像檢查資料,、特殊檢查(治療)同意書,、手術同意書 、手術及麻醉記錄單,、病理報告,、護理記錄、出院記錄,。

六,、發(fā)生醫(yī)療事故爭議時,，醫(yī)療機構(gòu)負責醫(yī)療服務質(zhì)量監(jiān)控的部門或者專(兼)職人員應當在患者或者其代理人在場的情況下封存死亡病例討論記錄,、疑難病例討論記錄,、上級醫(yī)師查房記錄,、會診意見、病程記錄等,。 封存的病歷由醫(yī)療機構(gòu)負責醫(yī)療服務質(zhì)量監(jiān)控的部門或者專(兼)職人員保管,。 封存的病歷可以是復印件,。

七,、按照規(guī)定病歷復印需收取一定的費用,。a4紙0.5元/張。

八：復印時間：星期一至星期五 8：00-12：00;14：00-17：00