范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

處罰通報(bào)模板篇一

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資。

2,、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3,、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì),。

4,、 請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理,。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天),，向組長(zhǎng)請(qǐng)假,，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定,、高效進(jìn)行,，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

電子

生產(chǎn)部

處罰通報(bào)模板篇二

各部門,、車間：

關(guān)于201x年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢(mèng)龍,、劉方林,、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一,、事件調(diào)查

201x年4月29日晚,，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍,、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛,，在外來人員的挑釁下，劉夢(mèng)龍,、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架,，后經(jīng)人勸架拉開。

二,、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,，對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下：

1.郭義剛嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元,，立即開除出廠,，外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

2.劉夢(mèng)龍,、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款1000元,，留廠查看一個(gè)月后再處理,。

3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,，嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款800元，留廠查看一個(gè)月后再處理,。

4.當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé),，遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置，罰款200元,，后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力,，罰款200元,。

5.即日起,，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒,、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起,，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰,，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定,，特此通報(bào)!

行政部

20xx-5-3

處罰通報(bào)模板篇三

華冶集團(tuán)全體同仁：

集團(tuán)法務(wù)部于10月底對(duì)浙江地區(qū)的的合同管理工作進(jìn)行了抽查,，結(jié)果令人堪憂,，經(jīng)研究決定對(duì)相關(guān)單位作出如下處罰，以儆效尤：

浙華鋼管罰40分,，寧波貿(mào)易罰60分，杭州貿(mào)易罰60分,。 以上罰分由各公司內(nèi)部進(jìn)行分配消化,，并建議對(duì)各業(yè)務(wù)經(jīng)理,、主管、經(jīng)辦人,、合同管理員,、管理部經(jīng)理,、主管根據(jù)不同職能進(jìn)行相應(yīng)處罰,，未能分配部分由總經(jīng)理承擔(dān),，以上扣罰應(yīng)在本月工資中體現(xiàn),，由各子,、分公司財(cái)務(wù)、人事行政督促執(zhí)行,。

希集團(tuán)所有子,、分公司及相關(guān)人員引以為戒，要以公司利益為重,，從思想上加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，從行動(dòng)上加強(qiáng)對(duì)《合同管理辦法》及實(shí)施細(xì)則的學(xué)習(xí),，切實(shí)提高合同管理工作水平,，避免合同風(fēng)險(xiǎn),。

集團(tuán)今后將加大對(duì)合同管理工作的檢查力度，并進(jìn)行不定期抽查,，如有違者,，從重處罰!

特此通知!

集團(tuán)監(jiān)控中心

年11月8日

處罰通報(bào)模板篇四

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,，造成了極壞的影響,。

據(jù)查,，3月20日上午，供銷科黃因加班費(fèi)一事,，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，唐對(duì)黃罵出臟話，黃就動(dòng)手打了唐麗云一耳光,，雙方當(dāng)場(chǎng)在供xx辦公室扭打起來,。4月2日上午，總裝車間員工肖因小推車領(lǐng)料一事,，與胡發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，肖動(dòng)手將胡當(dāng)場(chǎng)打暈,，造成胡秋蓮受傷休息半天,。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn),、文明辦公”的精神,，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆,，肖等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆,，造成極壞的影響,。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理,，經(jīng)研究決定,，對(duì)打架事件作如下處理：

扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃四月份崗位工資100元,，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供xx100元;

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖四月份崗位工資100元,，受傷休息半天,，扣當(dāng)日工資74.13元,，由肖承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元,。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

特此通告

xx公司

時(shí)間

處罰通報(bào)模板篇五

3月16日，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請(qǐng)假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資。

2,、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資,，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理,。

3,、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4,、 請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條,，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理,。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天),，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天),，向組長(zhǎng)請(qǐng)假,，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn),。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》,，并嚴(yán)格執(zhí)行!

電子

生產(chǎn)部

年月日

處罰通報(bào)模板篇六

致：全體員工

由：國(guó)際企業(yè)行政部

呈報(bào)：劉總

事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴

行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架,，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青,、跟單部靳,、qa吳,、qc付,、紙樣房張師傅,、裁床何,。

所犯過失：1,、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶,，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量,，有質(zhì)量才又發(fā)展。2,、po120xx嘜架排錯(cuò),，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主,。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度,，客戶就是企業(yè),。

鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳,、qa吳,、qc付,、紙樣房張師傅、裁床何受到客戶嚴(yán)重的投訴,，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(zhǎng)或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次,，達(dá)三次記曠工一次,，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下：

給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳,、qa吳,、qc付,、紙樣房張、裁床何在十月份工資里扣除50元,，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上,。

國(guó)際企業(yè)(香港)有限公司

xx市進(jìn)出口貿(mào)易有限公司

行政部

簽發(fā)：

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處罰通報(bào)模板篇七

3月20日上午和4月2日上午,，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,，造成了極壞的影響。

據(jù)查,，3月20日上午,，供銷科黃因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，唐對(duì)黃罵出臟話,，黃就動(dòng)手打了唐一耳光，雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷科辦公室扭打起來,。4月2日上午，總裝車間員工肖因小推車領(lǐng)料一事,，與胡發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，肖動(dòng)手將胡當(dāng)場(chǎng)打暈，造成胡受傷休息半天,。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn),、文明辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆,，肖等人無視上述管理規(guī)定,，上班期間打架斗毆,，造成極壞的影響,。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理,，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：

扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃四月份崗位工資100元,，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元;

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖四月份崗位工資100元,，胡受傷休息半天,，扣當(dāng)日工資74.13元，由肖承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元,。

望公司全體員工引以為戒,，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

特此通告

xx公司

時(shí)間