隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

青年教師培訓總結(jié)報告篇一

20xx年7月1日—3日,，滑縣進修學校為我們青年教師組織開展了為期三天的現(xiàn)場面對面集中通識培訓，通過這次面對面交流培訓,，給我感觸最深的就是每一位教師前輩都擁有一顆“愛”的心,。沒有“愛心”滑縣進修學校所有領(lǐng)導(dǎo)和老師不可能在酷熱的暑假里給我們組織做培訓，這是教育的大愛;沒有“愛心”,，王長麗老師不可能講了連續(xù)2個多小時的《如何有效聽評課》而滴水未進,，這是言傳身教榜樣的愛;沒有“愛心”，趙云老師,、孫瑞麗老師,、王輝霞老師、李問香老師不可能在短時間內(nèi)找出那么多關(guān)于“如何幸福教學”的從教日記,、圖片和視頻,，這是日積月累的愛;沒有“愛心”康磊老師和肖慶娜老師的班主任講座不會講的那么的栩栩如生，精彩紛呈,，這是溫暖的愛;沒有“愛心”焦作師專馬媛媛老師的從自我意識談心理健康不可能講的那么的讓人感同身受,，這是負責任的愛......

經(jīng)驗豐富的前輩們都尚且如此,，作為“新手”的我情何以堪呀!因此,，為期3天的通識培訓結(jié)束以后，我嚴格按照輔導(dǎo)老師李艷的要求認真完成通識培訓作業(yè),，功夫不負有心人,，熬了一個晚上我終于以《愛永遠是教育的全部》這篇心得體會為7月份的通識培訓畫上了一個圓滿的句號。

1,、8月份：自主研修得要害,，網(wǎng)絡(luò)探討見真章。

20xx年8月13日,，輔導(dǎo)老師李艷老師把《義務(wù)教育語文課程標準》上傳到了小語4班qq群里,，供大家自主研修,，網(wǎng)絡(luò)探討交流，經(jīng)過8月17日和8月25日晚8：00—9：00兩輪的網(wǎng)絡(luò)探討交流,，大家都對《義務(wù)教育語文課程標準》有了新的認識和把握,。

比如：一是課標是一個根本，是個方向盤,，一定得把握好它,，不管我們在教室里做什么都要著眼于課程標準的基本理念——語文素養(yǎng)的提高，李艷老師深入淺出地道出了課標的重要性和必要性;二是提高語文最好辦法就是閱讀,，比如一年級的孩子可以摘抄幾個生字新詞,，還可以是一句完整的話，還可以讓孩子寫一句自己讀完的想法,。二年級的孩子可以在閱讀中寫積累日記,，便可以寫成段的話。三年級的孩子可以嘗試在小組或班里寫循環(huán)日記,，孩子就可以在文字交流中相互學習,，共同提高。高年級的孩子建議整本書的閱讀,，閱讀時,，可以給孩子們分階段設(shè)計問題，讓問題引領(lǐng)孩子去深入的讀,，建議共讀;三是愛永遠是教育的全部,，想走近孩子首先得把自己變成孩子，和孩子生命相關(guān)的每一個人都應(yīng)該是教育的一部分,，家長更不例外,，可以和孩子一起寫閱讀記錄卡，然后做成手繪本,，家長親寫親子共讀心得等等,。

8月26日，我再次按照輔導(dǎo)老師李艷的要求,，把自主研修《義務(wù)教育語文課程標準》心得體會結(jié)合網(wǎng)絡(luò)交流探討成果撰寫了一篇20xx多字的心得體會,，并上傳至小語4班qq群里，以供輔導(dǎo)老師批閱指正,。

2,、9月份：紙上得來終覺淺，微課展示展風采

正所謂“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”,。20xx年9月28日，小語4班在王莊鎮(zhèn)實驗小學組織開展了短期的集中培訓,，這次短期集中培訓以微型課展示為主,，展示采取自愿報名,、自愿參加的原則，9名參賽選手采取抓鬮的方法來確定微課展示的順序,，就這樣一堂堂精彩、生動的微課課堂演練展現(xiàn)在了大家面前,。

整個微課展示從開始到結(jié)束,，給我感觸最深的是“實踐是檢驗真理的基石”，我覺得不論怎樣怎樣地去備課,，課備得怎樣怎樣地好,，最終都要付諸于實踐，一堂精彩的課堂不是紙上談兵,，更不是夸夸奇談地如何如何地怎樣上,，而是要去實踐，去行動,，去展示,，這樣才能真正做到查漏補缺，起到取其精華,、去其槽粕的功效,。

3、10月份：基本訓練是基礎(chǔ),，三筆一畫顯功底,。

為了進一步提高我們受訓教師的教學基本功，20xx年10月31日上午,，小語4班在半坡店南街小學組織開展了以提高教學基本功為主題的短期集中培訓,，這次短期集中培訓仍然效仿9月份分學科培訓的方法，不過不同之處在于這次集中展示更為精彩,，更為人性化,，更為寓訓于樂。

活動伊始,，輔導(dǎo)老師李艷強調(diào)了本次活動的意義,，又帶領(lǐng)大家一起回顧了走過的四個月的成長歷程，并解說了本次活動的流程及規(guī)則,，比如簽到,、抓鬮、抽紅包,、看試題等等,。第一項普通話展示：抽到什么讀什么喲!第二項鋼筆字展示：一首古詩《所見》，作品多多喲!第三項粉筆字展示：仍然是一首古詩《登鶴雀樓》,，一人一個小黑板,，屋里屋外都有我們的身影喲!第四項簡筆畫展示：各種蔬菜,、水果、小動物躍然紙上,，活靈活現(xiàn),，畫的真好呀!第五項才藝秀：這一項最為精彩紛呈呢!唱歌、彈琴,、跳舞,、視頻配音、手工藝品制作等等,，直到現(xiàn)在我才發(fā)現(xiàn),，我們小語4班真是人才濟濟呢!

俗話說：“天下沒有不散的宴席”，最后,，本次活動在悠揚的音樂聲中畫上了圓滿的句號,，輔導(dǎo)老師李艷用小詩告訴我們，不要懼怕成長,，用心去聆聽生命拔節(jié)的聲響,，沒有任何一種堅持會被辜負，你的堅持終將美好,，你的明天一定別樣輝煌,，相信我們小語4班的伙伴們一定會茁壯成長。

4,、11月份：課例觀摩聽診斷,，微型講座得要義。

為了再一次加強我們青年教師的師德水平和教育教學能力,，20xx年11月24日,，我們小語4班所有成員在輔導(dǎo)老師李艷的組織和安排下再次聚集在半坡店南街小學進行短期的集中培訓，本次培訓以課例觀摩+互動研討+微講座的形式展開,。

上午,，大家聽取了我和張美軍老師的關(guān)于《黃鶴樓送孟浩然之廣陵》這篇古詩同課異構(gòu)的公開課，張美軍老師的整個教學流程如行云流水,，瀟灑自如:歌曲導(dǎo)入談感受,，引入課題提信息，師生展示讀課文,，“友情提示”生自學,，板書圖片釋詩意，生生互動話送別,，音樂聲中抒情懷,，配樂讀中悟真情，別離生中小練筆,，與生贈詩話離別,。俗話說：“沒有對比就沒有傷害”,，相比之下，而我的課就略顯生硬和稚嫩,，比如《長亭送別》憶古詩,、釋詩題、講位置,、理關(guān)系,、學古詩、讀古詩,、質(zhì)疑和答疑等等這些教學過程，都缺少了煙花三月下?lián)P州的浪漫,，多了些生搬硬套的空洞理論,。為此，回去后我寫了長達20xx字的課例分析心得體會,，我相信在我以后的教學之路上,，我會感謝今天能給我這樣一個機會讓我去鍛煉自己，感謝這樣的一個平臺能讓我看清自己,，相信不論結(jié)果如何,，每一次參與將不會被辜負。

下午,，我們大家認真聽取了輔導(dǎo)老師李艷關(guān)于《開一朵屬于自己的花》和輔導(dǎo)老師鄧振英關(guān)于《微型課及面試技巧》的微講座,，李艷老師從教學生活細微之處著手，深入淺出,，娓娓道來,，仿佛讓人在聽一首涓涓細流的歌曲，沁人心脾,。反之,，鄧振英老師則從大局出發(fā)，從長遠考慮,，教授我們青年教師一些以后各種職稱晉級,、比賽和活動都離不開的微型課及面試技巧，堪稱一場轟轟烈烈的演講比賽,，神采飛揚,，讓人意氣風發(fā)。

總之,，這是我們小語4班最后一次集中培訓了,，除了不舍還是不舍，除了收獲還是收獲,，除了感謝還是感謝,。我衷心地希望像這樣的集中培訓能再多舉行幾次,，最好建立一個有機的長效機制，要知道培訓不是去聊天,，不是去玩樂,，更不是去放松，我們一定要真正領(lǐng)悟培訓的真諦,，實現(xiàn)培訓的意義,，做到吸人之長，補己之短,。

5,、12月份：網(wǎng)絡(luò)學習求分享，在崗實踐獲豐收,。

20xx年12月以來,，我們小語4班主要是在班級qq群里網(wǎng)絡(luò)交流在崗實踐心得，相比之前的青澀,，我們大家都有所成長,。比如如何上好一整節(jié)課?如何管理好不聽話的學生?如何和學生家長溝通?等等這些問題，我們都有了一個專業(yè)的且柔和的答案,，都能做到了胸有成竹和臨危不懼,，不再怯懦，不再羞澀,，不再慌亂,。我個人認為，滑縣進修學校對全縣青年教師(20xx-20xx年入職)進行的專項培訓是成功的,，是圓滿的,，是有收獲的。

20xx年1月滑縣青年教師開始建立自己的成長檔案,，一份份沉甸甸,、厚重重的檔案，見證了我們的成長,、寫滿了我們的苦澀,，同時也看到了我們青年教師蛻變的微笑。我相信在這一次的培訓中,，每一個人都是成功的,，我也堅信我們青年教師的明天會更好!

青年教師培訓總結(jié)報告篇二

百年大計，教育為本,。教育之本,，在于教師。而在教師之中，又以青年教師培養(yǎng)為重,。青年教師是教師隊伍的重要組成部分,，也是學校發(fā)展的潛在力量，青年教師的教學水平將直接影響學校的總體教學質(zhì)量,。自20xx年2月申報了《加快青年教師成長實踐探索》的校本培訓項目以來,，對青年教師的培養(yǎng)一直是學校教師培養(yǎng)工作的重點，尤其是對具有初級職稱的青年教師,，制定了較周密的項目培訓方案,。經(jīng)過一年的實施，參與培訓的教師都取得了一定的進步,，青年教師也逐漸成熟起來,。總結(jié)20xx年度青年教師的培訓情況,，可以用“學”,、“練”、“研”三個字來概括,。

1、專家引領(lǐng),，提高認識,。

專家的專業(yè)引領(lǐng)能有效地提高學校的教育教學和管理水平，所以我校有計劃地邀請校內(nèi)外專家進行多場專題講座,，對我校廣大教師進行黨和國家重大政治事件的宣講,，新課程理念的深入解讀、課程基地建設(shè)的指導(dǎo)和學科知識的引領(lǐng),。在本學期,，我校分別邀請了常州市教科院朱志平院長、壇金市實驗學校優(yōu)秀班主任吳粉連,，常州市名師工作室領(lǐng)銜人王明華,、以及我校黨總支書記陳虹書記和喜訊老師等15位專家做了專題講座。

2,、自主學習,，豐富內(nèi)涵

學習和發(fā)展歸根結(jié)底是一個自主的過程。為了促進青年教師自主開展學習,，學校要求教師利用暑假至少一本教育教學專著,，撰寫一萬字的讀書筆記，同時撰寫一篇高質(zhì)量的論文,。在假期結(jié)束前為期一周的集中培訓中,，有z等10多位青年教師在大會上做了精彩的讀書交流。學校在開學初組織人員對教師暑期的讀書筆記和論文進行了評比，zz等青年教師的論文獲一等獎,，z等老師的讀書筆記獲一等獎,。同時學校鼓勵全體教師特別是青年教師積極參加常州市師培中心組織的暑期“名師大講堂”培訓，多次組織教師參加教育局組織的“周末大講壇”,。再次,，針對我校教育工作中的實際需要，選擇性地刊印一些優(yōu)秀文章,，發(fā)給教師學習,，并以教研組為單位，組織沙龍活動,，搭建教師交流的平臺,，研究和討論在教學中遇到的具體問題。

3,、拜師結(jié)對,，促進發(fā)展

為了加快青年教師的成長，根據(jù)《壇金市第一中學教師結(jié)對制度》,，給每一位初級職稱和新任年級的青年教師安排了經(jīng)驗豐富的教師做師傅,，每學年開始舉行拜師結(jié)對儀式，師徒簽訂拜師結(jié)對協(xié)議,，并對師徒聽課節(jié)數(shù)提出明確要求,，學期中和學期結(jié)束分別進行匯總公布，并在學期結(jié)束前召開師徒結(jié)對總結(jié)會,，對表現(xiàn)優(yōu)秀的師徒予以表揚,。

同時，借力市,、區(qū)名教師的優(yōu)質(zhì)教學資源,，使青年教師的專業(yè)技能得到快速提升，我校有張雪梅,、王成和王江源等20多位教師參加了常州市和壇金市的多個名師工作室,，一大批青年教師在名師的引領(lǐng)下快速成長為學科的骨干和帶頭人。

教師的基本功是搞好教育教學工作的基礎(chǔ),，因此,，幫助青年教師進行基本功訓練是提高教師教學水平的主要手段。20xx年我校在春學期舉行了“青年教師解題比賽”,，青年教師和高三學生同時參加“三月統(tǒng)練”和“五月統(tǒng)練”,，為了考出好成績，青年教師在做好教學工作的同時積極備戰(zhàn),，取得了較好的成績,，其中z等青年教師獲得了一等獎,。通過解題比賽，一方面提高了教師的解題能力,，另一方面,，也使教師對知識體系和考試要求的把握更加到位。秋學期學校組織舉行了“青年教師高效課堂賽課”活動,，近一百位老師參加了賽課,。賽課活動通過抽簽定年級、班級,，專人指定教學內(nèi)容,，提前兩天通知上課內(nèi)容等形式保證了賽課活動的公平公正。為青年教師的專業(yè)發(fā)展提供展示自我才華的平臺,，促進我校青年教師業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的全面提高,。賽課活動中，zz等青年教師獲得了一等獎,。

教育科研是學校教育教學發(fā)展的推動力,。以教研促提高，一個優(yōu)秀教師必須能準確把握新課程標準,，吃透教材,，教法靈活，上好每一節(jié)課,，才能勝任教書育人的天職,。為盡快提高青年教師的教研水平，學校要求以教研組為單位,，針對教學過程中的難點、教學方法,、教學策略的實施等展開課題研究,，鼓勵和指導(dǎo)教師就某一問題進行小課題研究。20xx年度,，有兩項課題立項為壇金市課題并通過中期評估,，有12項課題成為常州市教育科學“十二五”規(guī)劃備案課題，有5項課題立項為壇金市小課題,，2項課題成為江蘇省“十二五“規(guī)劃立項課題,。課題范圍覆蓋大多數(shù)學科，研究內(nèi)容包括教學策略研究,、班主任工作研究,、新媒體的運用等方面，具有一定的針對性和時效性,，研究方法主要以實踐研究為主,，力求通過研究取得教育教學的最大效果。

在20xx年我校z老師被評為常州市學科帶頭人，并于12月被成功評選為“金沙名師”,，z和z兩位老師被評為常州市骨干教師,，zz兩位老師被評為常州市教學能手，zz老師被評為常州市教壇新秀,。另外,，z等3位老師被評為壇金市學科帶頭人，z等17位教師被評為壇金市骨干教師,，z等14位教師被評為壇金市教學能手,，z等7位老師被評為壇金市教壇新秀。

青年教師培訓總結(jié)報告篇三

20xx年11月17日-30日,，由貴陽市教育局組織遴選出的40名20xx年貴陽市高層次創(chuàng)新型青年教師在上海進行培訓,，作為成員之一，收獲滿滿,，特作總結(jié),。

在18日的開班儀式中，李明昌書記不辭辛勞不遠萬里趕到上海黃浦區(qū)盧灣高中參加,，作了重要發(fā)言,，他說市教育局從20xx年開始每年遴選40名35歲左右教學功底扎實、發(fā)展?jié)摿Υ?、具有一定?chuàng)新能力的青年教師作為培養(yǎng)對象,，對學員提出四點要求：

1、所有學員珍惜機會,，取得真經(jīng),，回到所在學校或區(qū),、市,、縣開花結(jié)果，早日成長為市級,，省級名師,，并發(fā)揮引領(lǐng)作用帶動一些教師成長。

2,、學員們尊重培訓專家,、取長補短；

3,、學員們真誠地與培訓專家交流,，向跟崗學校領(lǐng)導(dǎo)、老師虛心學習,。

4,、學員們遵守紀律,，服從管理。

在兩周的學習中,，我嚴格按照要求認真聽講,、努力學習、虛心請教,，真誠交流,、不斷反思，聽了專家,、校長報告7場,，交流講座3場，參觀了解小學,、初中,、完中、高中學校5所,，聽課22節(jié),，記錄筆記本2個，撰寫博文18篇,，課余還參觀游玩了上海的一些名勝地標,。心得體會如下：

1、每一所學校都有自己與眾不同之處

參觀的幾所學校,，盧灣高中的創(chuàng)新教學,，盧灣中學的無邊界教學，海華小學的綠色生態(tài)教學,，黃教院附屬中山學校的雙向細目表,，都與眾不同，然而在盧灣高中的唐關(guān)勝校長看來,，這不叫特色,，而只是每一所學校在進行過程中的一種追求。

2,、校長都非常受師生喜歡、尊敬

如果說參觀是感覺,，跟崗學習的盧灣高中是實實在在的感受,，校長非常有個人魅力、人格魅力,，唐校長3個小時的講座,，沒有講稿沒有ppt，完全來自自己對教育的感受和體會,，緊緊圍繞主題展開,，而盧灣高中所有老師在交流中對校長的喜愛,、尊敬言溢于表。

3,、教研氛圍很好

盧灣高中,、盧灣中學、海華小學上至校長下至教師,，都實實在在做教研,，盧灣高中各龍頭課題下的子課題，集所有教師智慧,。盧灣中學的無邊界教學,，臺上的40分鐘凝聚了全校教師的力量乃至兄弟學校的力量。

4,、學生以能力培養(yǎng)為主

教師的課堂教學,，以及學生開設(shè)課程，不僅注重學生的今天,，更注重學生的明天,，教師的教學設(shè)計完全結(jié)合實際，以學生為主體,，培養(yǎng)學生能力,。勞動技術(shù)課的規(guī)范有序，非高考（中考）學科教師與高考（中考）學科的收入以教師的貢獻考核,。

教育的關(guān)健字:校長,、教師、學生,，相對于我們的盲目與大躍進,，上海之行給我都深的體會，三者的和諧統(tǒng)一,，目標一致,，追求著教育的本質(zhì)，一種沉淀一種底氣,，他們的二期課改,，張揚個性，承認師生差異,，探索教育教學,。我們的新課改則所謂：“桌子一擺就是課改”。

這對于我今后的教育教學的探索都是一次非常有影響的培訓之行,。

如果說有什么不同之處的看法,，就信息技術(shù)學科而言，上海市的做法只有信息技術(shù)上課教師,，學校沒有信息化建設(shè),、維護,、管理的專門人才,，而這些全部外包,，作為一門實踐性很強,、變化日新月異的學科,，對于本學科教師的專業(yè)成長肯定沒有好處，與帶教的何良老師,、孫朝霞老師交流中,，他們也坦言這點,，因為沒有目標缺少研究的動力,，反過來雙制約課堂教學專業(yè)發(fā)展。而浙江省,、貴州省信息技術(shù)教師做的事雖雜而多,，但對于學校的整體發(fā)展是有好處的。比如盧灣高中,、向明中學的學校網(wǎng)站至少有4年基本沒有內(nèi)容的更新,，因為沒有人來具體負責這件事。作為一門年輕的學科,，同比浙江省有中國最年輕的中學信息技術(shù)特級教師,，浙江省瑞安中學信息技術(shù)學科邊楚女老師35歲時獲得特級，貴州省亦有信息技術(shù)學科特級教師,，銅仁第一中學王躍進老師。

2個星期的培訓,，在結(jié)業(yè)典禮時我作為學員代表進行了發(fā)言,，代表了在盧灣高中學員的心聲,，贏得全場熱烈的掌聲,，以此作為本次培訓心得總結(jié)的結(jié)束,，發(fā)言稿略。

青年教師培訓總結(jié)報告篇四

短暫的培訓結(jié)束了,，可是每當靜下心來，獨自思考的時候,，感覺到有太多的工作沒有做好,，有太多的事情還沒有做,，又有太多的業(yè)務(wù)能力要提高,。于是我心中充滿了感激之情,，我慶幸自己的幸運,，我感謝自己做出的最明智的選擇與被選擇。換句話說,，這應(yīng)該是自己所做出的最正確的選擇吧!學校精心安排的青年教師培訓學習,，其目的是進一步提高青年教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，使我們盡快成熟起來,。我也抓住了這一良好的學習時機,，懷著一顆誠摯的心加入了新教師隊伍的培訓中去，學習別人的寶貴經(jīng)驗,，填補自己空白的教學經(jīng)驗,。其中，我曾經(jīng)無數(shù)次的被交大附中那悠久的歷史所折服,，我曾經(jīng)無數(shù)次的被交大附中那輝煌的成績所震撼,。

交通大學由上海內(nèi)遷西安后的1959年7月,正式成立西安交通大學附屬中學,1981年恢復(fù)重建。傳承歷史,厚德載物,西安交大附中秉持“弘德,、廣識,、勵志、篤行”的校訓,求實創(chuàng)新,銳意進取,。 從唐文治先生,，砥礪一等人品;到王培東女士，舉辦世界名中學校長論壇,。交大附中,，百年滄桑，中流擊水,。

“育人是根本,質(zhì)量是生命”是學校在教育教學改革中的基本理念,。特別是近幾年，學校積極探索,，勇于實踐,，成績突出，特色鮮明,，逐步構(gòu)建既重視科學教育,，又重視人文教育;既重視學生全面發(fā)展，又突出個性培養(yǎng)的課程體系,。

已形成了自己鮮明的特色,，教育質(zhì)量和辦學效益高，提出了“適度寬松,，嚴格到位”的辦學理念,。這里的“寬松”與“嚴格”并不矛盾,，在碑林區(qū)多年的高中教學質(zhì)量綜合評估中，交大附中一直名列前茅,，會考,、高考成績優(yōu)異。學校連年被碑林區(qū)教育局命名為“高中教育質(zhì)量綜合評估優(yōu)異學?！?、“為高校輸送人才(重點學校)成績突出學校”,。近幾年,，交大附中高考線率達到100%，上線率及生均成績列碑林區(qū)第二,。自19xx年開始,，我校每隔一至二年高考就出狀元。xx年,，工作受西安交通大學委托,，為交大創(chuàng)辦的“創(chuàng)新與素質(zhì)教育教改試點班”(采取“2+2+4中學—本科—碩士、博士”一體化培養(yǎng)模式),，進行中學階段的學習培養(yǎng),，試點班學生具有西安交大,、交大附中雙重學籍,。

交大附中學生學科競賽成績非常突出。在高中五大學科競賽中,，學校整體成績處于省內(nèi)領(lǐng)先地位,。在全國中學生高中數(shù)學、物理,、化學,、生物競賽(陜西賽區(qū))中，獲獎人數(shù)多,，名次前,，參加全國決賽的陜西隊中都有工作學生。在科技活動競賽中,，取得突出成績,，在全國、省,、市青少年創(chuàng)新大賽中均取得好成績,。

在交大附中重建的不長的時間里，交大附中實現(xiàn)了幾次重大的飛躍,。其中最重要的是,，一是高中部的新校區(qū)的搬遷,，二是首批陜西省示范高中的評定，三是世界名中學校長論壇的成功舉辦,。

1.強化師德和心理素質(zhì)的發(fā)展,。

教師的職業(yè)理想、職業(yè)道德,、職業(yè)情感和社會責任感,，以及教師的人生觀、世界觀和價值觀的發(fā)展,。這幾個要素缺一不可,。職業(yè)理想是教師從事教育專業(yè)所要追求的最高境界和所要達到的最高預(yù)期目標，是教師對自己從事教育事業(yè)的價值的最理想化的期待,。因此職業(yè)理想對于教師的專業(yè)成長來說,，就是教師事業(yè)航程的風帆，是抵制平庸化狀態(tài)的催醒劑,。如果缺少了職業(yè)理想就失去了專業(yè)成長的動力,。職業(yè)道德是師德的靈魂，是教師在教育工作中應(yīng)該遵循的職業(yè)行為規(guī)范,，現(xiàn)在的職業(yè)道德已經(jīng)被變成明文規(guī)定的顯性的,、具體的規(guī)則了，可實際上,，職業(yè)道德大多還是屬于隱性的,，是無法明文規(guī)定的，只能靠教師的自我約束和自我規(guī)范,。教師的工作大多被通俗地說成是“良心活”,，實際就是這個意思。師德是教師發(fā)展的關(guān)鍵因素,。

職業(yè)情感是教師對待教育職業(yè),，對待自己的本職工作，對待教育對象—學生的主觀情意,，是一種職業(yè)情緒,。當然，這里說的職業(yè)情緒不是我們平時所理解的那種臨時波動的心理狀態(tài)或情緒狀態(tài),。我們是否熱愛教育事業(yè),，是否熱愛自己的本職工作，是否熱愛自己的學生,，是否自愛,，這就是教師職業(yè)情感的真正涵義。

教育愛是教育的真諦,，失去了愛的教育,，是教育的最大悲哀,，也是孩子的最大悲哀。教師也是社會工作者,，承擔著社會教育的責任,，教育的目的是培養(yǎng)造福社會的人才，因此教師也應(yīng)具有強烈的社會責任感,，要立志為祖國為社會培養(yǎng)出合格的有用的人才,。陶行知說過，“捧著一顆心來,，不帶半根草去”,，說的就是教師的社會責任感的事。許多像陶行知一樣的人之所以成為教育家,，和他們強烈的社會責任感是分不開的,。此外教師的人生觀、世界觀,、價值觀也是一個教師專業(yè)成長必不可少的要素,，正確的人生觀、世界觀和價值觀可以幫教師成為一個合格的教育人才,，一個脫離了低級趣味的教育家,。教師的師德和心理素質(zhì)不是與生俱來的，而是在后天的教育實踐中逐漸形成的,，一般都要經(jīng)歷一個由懵懂到徹悟,，由膚淺到精深，由片面到全面的漸進的發(fā)展過程,。當一個教師回首自己的職業(yè)生涯,，感到無怨無悔無惑時,，說明自己也就達到了教育家的境界了,。

2.努力提高專業(yè)水平，積極參與新課程改革,。

新課程改革乃是我國基礎(chǔ)教育的大的歷史潮流,，誰也不可能逆水行舟。新課程改革要求高水平的教師,，業(yè)務(wù)能力強,，專業(yè)理論高，實踐再實踐,、,。學生的老師”和“老師的學生”都將不復(fù)存在，老師不再僅僅是教,，學生在被教的同時也在教,，師生在平等交流,、相互探討的對話中共同成長。每節(jié)課通過學生自學預(yù)習,，將教材內(nèi)容以問題的形式列出來,，小問題自行解決，大問題,、疑難問題通過課堂討論,、辯論、師生對話解決,，這種開放式教學,，能使學生意識到自己智慧的價值，找到了自己在課堂上的位置,，從而產(chǎn)生自豪感,，起到了“學貴知疑，小疑則小進,，大疑則大進”的效果,。

新課程改革呼喚，教師必須關(guān)注如何最大限度地開發(fā)學生學習的潛能,，真正發(fā)揮學生的主體作用,，使學生通過互動學習、合作學習,、探究學習,，找到學習的樂趣，激發(fā)探究的激情,，獲得深刻的體驗和感悟,。

《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》指出：“教師在教學過程中應(yīng)與學生積極互動，共同發(fā)展,，要處理好傳授知識與培養(yǎng)能力的關(guān)系”,，也就是說，新課程改革把教學過程定位為師生交往,，共同發(fā)展的互動過程,。在互動的課堂教學過程中，教師不再是單純的知識傳授者,，而是學生學習的合作者,、引導(dǎo)者、參與者,，學生也不再是被動的知識接受者,，而是新課程的開發(fā)者、研究者和實踐者。因此,，教師在教學過程中,，要積極創(chuàng)設(shè)能引導(dǎo)學生主動參與，樂于探究,、合作學習的教學環(huán)境,。

百年大計，教育為本;國運興衰,，系于教育,。新課程改革正在日趨深化，其成敗關(guān)系到民族的發(fā)展,、國家的命運,。新課程改革任重而道遠，作為基層的教育工作者更要以積極的態(tài)度學習新課程理念和轉(zhuǎn)變自己的教育觀念,，并投身到自己的教育教學改革與實踐中,，為民族的振興作一份自己的貢獻。既然選擇附中,，就終生為之奮斗,。我想說的是：“待到山花爛漫時，我在叢中笑,。”

青年教師培訓總結(jié)報告篇五

一學期以來,，我校積極開展青年教師教育教學能力的提高培訓工作,，有效提

高了青年教師的各種教育教學實際能力，為我校取得良好的辦學成效起了重要的作用,，青年教師們在市級以上有關(guān)部門舉辦的各種基本功比賽中也有突出的表現(xiàn),。回顧我們的工作,，主要有下面幾點做法和體會：一,、高度重視,，形成共識

隨著教育改革的不斷深化,，對學校教育提出了更新的要求和挑戰(zhàn)，為此,，我校領(lǐng)導(dǎo)班子在校長的領(lǐng)導(dǎo)下,，調(diào)整辦學思路,，提出了新的目標,。

學校領(lǐng)導(dǎo)班子成員深刻體會到：教師的不斷優(yōu)化是一所學校提高教學質(zhì)量的保證，必須全面提高教師隊伍的素質(zhì),，才能保證我校教學目標的順利實現(xiàn)，我們認為,，加強教師隊伍的建設(shè)是教育事業(yè)永久的根本課題,，也是學校工作的重要內(nèi)容之一，從一定意義上講,，教師素質(zhì)的高低決定了學校的生存、發(fā)展與否,。這不僅是我校領(lǐng)導(dǎo)班子成員的共識,，同時我們也把這種思想灌輸給教師們。

本學期我校采取青年教師和老教師雙向選擇結(jié)對子的方法,，目的是通過一對一的言傳身教,，使青年教師迅速地掌握實際教學能力，適應(yīng)我校教學工作的開展,，通過這樣的安排,，不論是剛分配的還是從別校調(diào)入的，通常一個學期多則一年就基本適應(yīng)了我校的教學工作要求,。2,、常聽課，促其鉆研,。

每學期開學伊始,，學校領(lǐng)導(dǎo)首先對青年教師進行摸查聽課，了解教學水平,，再據(jù)此制定相應(yīng)的幫教措施,；其次是例行聽課，對象是全體青年教師,，全面聽課,，了解老師們對教材的理解和施教情況；再則是全校性的觀摩課和探索課，由學科帶頭人,、骨干教師和各科推舉有經(jīng)驗的教師開課供青年教師們觀摩學習,，促進教師教學水平的提高。不論是什么樣的聽課,，青年教師們都踴躍參與,，課后進行討論與小結(jié)，并做認真的記錄,，通過認真的執(zhí)行聽課制度,，全體青年教師能認真?zhèn)湔n、上課,，深入鉆研教材,、教法與學法，教學水平逐年提高,，青年教師迅速成長,，形成學校教育教學的中堅力量。3,、知人善任,，促其成材。

青年教師的逐步成長是一個磨礪意志的過程,，他們身上具有強烈的創(chuàng)造需要和成就需要,，“發(fā)現(xiàn)信任增壓激勵”這成了我校青年教師在基本功比賽中獲勝的法寶：由于我校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入聽課，對全校教師的教學情況了如指掌,，每次開課后,，聽課的領(lǐng)導(dǎo)都及時對他們上課的情況給予仔細的講評，指出優(yōu)點,、缺點,，提出改進的地方，使教師們都有每開一次課就會有新的進步,、新的感觸,。根據(jù)聽課的情況，選拔培養(yǎng)骨干教師,，并利用青年教師基本功比賽的時機把他們“推”上去鍛煉,，促其成材，被選中的教師大都會因自己的年輕和經(jīng)驗不足而感到惶恐,，對此,，校長、教導(dǎo)主任都會給予深切的關(guān)懷和鼓勵,，并從人力和物力上給予最大的幫助,，俗話說“臺上一分鐘,，臺下三年功”,，這里邊不僅包含了其本人的努力,，也凝聚了許多人的心血。

對將要參賽的青年教師對其選課,、聽課,、試教及編寫教案等準備工作學校領(lǐng)導(dǎo)無不一一評點，有經(jīng)驗的教師都會主動幫助,，準備教具,，安撫情緒等。正因為有著集體的力量,，方使得青年教師參賽時有取勝的信心,，在賽中有良好的表現(xiàn)。

學校采取一系列有效的措施,，提高了青年教師的綜合素質(zhì),，促進了我校素質(zhì)教育全面的發(fā)展。教學成績也很突出,。

雖然我們已取得了一定的成績,，但隨著科技的發(fā)展，人的素質(zhì)內(nèi)容也不斷地更新,，只有用更高的標準去要求,，才能達到更新的水準，作為肩負培養(yǎng)新世紀接班人重擔的人民教師,，更應(yīng)該不斷學習,，充實自己，這樣才能不負時代的重托,、人民的希望,，才能為培養(yǎng)建設(shè)社會主義的人材作出貢獻。

我們將繼續(xù)加大培養(yǎng)青年教師全面素質(zhì)的力度,，促進我校青年教師整體素質(zhì)的優(yōu)化,，為提升我校的教育教學質(zhì)量做出我們的貢獻。

青年教師培訓總結(jié)報告篇六

青年教師,，我喜歡這樣被稱呼,。充滿活力，激情四射是他們的共同特征,。正是這樣一個團體,，在一個初夏的雙休，坐在圖書館的報告廳,，集體接受培訓,，確實是一個難得的機會,。兩天下來，確實感覺有些累,，但是把這種累與自己將要取得的進步聯(lián)系在一起的時候,，便馬上被沖淡了。

李院長的講話是我們培訓的開篇之作,，是對我們青年教師成長的一種深深的擔憂,。從學校走向?qū)W校，由學生直接變成教師,，中間經(jīng)歷的時間是那么的短暫,，或許只是一個酷熱難耐，昏昏欲睡的暑假,。然而我們沒有表現(xiàn)出絲毫的恐慌,，在校園里,，我們昂首闊步，在課堂上，我們神采飛揚,。我們的自信究竟從哪里來,？這種自信過了頭,，會不會變成自負,，變成自己成長路上絆腳石呢？李院長的“鍋”理論蘊含哲理,，當我們處在鍋頂時,，往任何一個方向走，都是往下,，處在鍋底則恰恰相反,。我們那種志得意滿的心態(tài)，不恰恰是將自己置于了鍋頂么,？我不得不重新審視我們引以為傲的優(yōu)點,。充滿活力有時候使我們難以集中注意力，激情四射可能會讓我們?nèi)狈潇o的思考,。因此我決心以一種虛心求教者的心態(tài),，聆聽每一位老師的講課。

備課是教師的基本功,，幾年下來可能我們每位教師都形成了自己的備課方法,，似乎也都進入了良性循環(huán)。不過錢院長的課給我們提出了一系列的問題,。如何正確把握客觀內(nèi)容的精髓,，如何富有感染力地表達這些內(nèi)容？如何在教學中讓學生學會學習,？如何在教學中培養(yǎng)學生學習的興趣,？如何能適應(yīng)或滿足學生的個性需求,？這些問題我們在教學中都會遇到，我認為自己偶爾會有一種逃避的心理,，不愿意花太多精力去著力解決,。錢院長這時猶如一位年長的提醒者，告訴我們備課不是“不得已而為之”,，不是寫教案,，而是使學生從不喜歡學習到喜歡學習,，讓學生從不會學到會學,。

師德是教師的靈魂，王老師的講課樸實無華,，以他幾十年的從教經(jīng)歷向我們展示了一位優(yōu)秀教師的內(nèi)心世界,。他為我們做好教師提供了兩件法寶，那就是愛崗敬業(yè)和熱愛學生,。

接下來,，xx老師、xx老師,、xx老師的教學經(jīng)驗傳授使我獲益匪淺,。能將他們對自己教學工作的總結(jié)恰當?shù)剡\用，一定會對自己積極的影響,。其中給我印象最深的就是朱老師提出的“一個中心,，兩個基本點”。

朱老師認為,，作為一名教師,，要以學生為中心，狠抓基礎(chǔ)理論知識的傳授,，狠抓實踐動手能力的培養(yǎng),；牢牢把握三個代表，始終代表對學生產(chǎn)生需求的企業(yè)的利益,，始終代表為學生支付學費的家長的利益,，始終代表讓學生成長成才的學校的利益；堅持四項基本原則,，堅持過程管理與結(jié)果導(dǎo)向相結(jié)合的原則,，堅持課堂教學與課外教學相結(jié)合的原則，堅持教書與育人相結(jié)合的原則,，堅持激勵與處罰相結(jié)合的原則,。

另外，xx老師,，xx老師,，潘菊素老師為我們介紹了有關(guān)人事,，教學科研的相關(guān)政策。為我們今后的教學,、科研及職業(yè)規(guī)劃提供了行動的指南,。

學習的過程雖然是艱苦的，但是我堅信,，一分耕耘,，一分收獲。這兩天的學習一定會對我的成長起到很大的促進作用,。按照李院長的建議,，24至27歲是適應(yīng)階段，27至35歲是發(fā)展階段,，35至40歲是成熟階段。而這每一個階段都少不了學習，我會繼續(xù)保持這種樂觀的心態(tài)，做快樂的學習者，去迎接一個又一個的挑戰(zhàn)。

伴隨著料峭的寒冬,，伴隨著新春的鐘聲,，我們20xx———20xx年入職青年教師為期半年的培訓學習也接近了尾聲,?；厥走@半年來的風雨歷程,，我想用三個關(guān)鍵詞來形容，那就是"難忘""收獲"與"感恩",。

下面我就逐一盤點半年來的經(jīng)歷與收獲,，與各位同仁共享,。

難忘20xx年的七月,，本打算好好過一個屬于自己的輕松的暑假，卻聽說讓我們青年教師參加培訓，而且要培訓半年之久,，還要自主研修，網(wǎng)上研討交流，要交作業(yè)等，起初真感覺是在折騰我們青年教師,。但是參加培訓學習后,，我的思想觀念發(fā)生了巨大的變化。集中培訓了三天,，聽了名師的講座，如秦望老師的《共同生活》，侯建華老師的《如何讓我們的課堂高效》,，王長麗老師的'《有效觀評課》，王輝霞老師的《修煉教學幸福路》，李艷老師的《幸福的走在這條路上》等,，每位老師的講座對我來講都是一次學習,，無論是在師德師風方面,，還是教育教學方面亦或是班級管理方面對我來說都是一次洗禮,。

八月份，我們集體研修的是《課程綱要》和《新課程標準》,，先是自主研修，然后定期在網(wǎng)上研討交流,，各抒己見,。這個活動不僅使我明白了國家對課程的整體要求，還明白了《新課程標準》是我們教育教學活動的根本行動指南,。在此期間,，我把我們小語七班網(wǎng)上研討活動做成了美篇，自己也有一種收獲的竊喜,。

九月份根據(jù)自己所教學科寫一節(jié)教學設(shè)計,，十月份進行教師"三字一畫"基本功作業(yè)展示，每位教師的展示各有千秋,，看到這么多的亮點,，相信給我今后的教學工作會大有裨益。特別是十一月份是,，同課異構(gòu),、微型課展示，根據(jù)微課寫案例分析,。通過這些活動,，我學習了別人的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)自己的不足,，從而促使我不斷提高自己的教學水平,，提升自己的教材駕馭能力。十二月份有關(guān)班主任工作的學習交流,，通過自主研修,，網(wǎng)上研討交流,，使做班主任的我對班主任工作有了更進一步的認識和提升。

歲月的指尖兒輕輕敲響了20xx年的門鈴,，我們大寨中心校舉行了鄉(xiāng)級青年教師粉筆字展示和微型課大賽,，當然我也參與其中，并且參與了縣級決賽,。我感到了自己需要學習的還有很多很多,，真正明白了"學然后知不足，教然后知困"的深刻內(nèi)涵,。這幾天我們信息技術(shù)機考正開展得如火如荼,，昨天參加機考后，我不由得為自己電腦信息技術(shù)不熟練感到遺憾,。我深深地明白生活在這個信息技術(shù)爆炸的年代,，不懂技術(shù)就會被時代淘汰。這次信息技術(shù)學習正好彌補了我的短板,。盡管信息技術(shù)操作方面不是游刃有余,，但在信息技術(shù)有關(guān)軟件的認識和使用方面增長了不少知識和技能。

時光荏苒,，半年的學習培訓幾度風雨,、幾度艱辛、幾度忙碌,，但我收獲滿滿,，很難忘也很充實。然后心中充滿的凈是感恩了————感恩教體局領(lǐng)導(dǎo)給我們搭建了學習和提升的平臺,，感恩張巧霞老師和趙桂花兩位輔導(dǎo)老師的辛苦付出和正確引領(lǐng),，感恩各位組員的全力配合。

培訓已接近尾聲,，那些我曾經(jīng)并肩奮斗過的各位同仁將留在我記憶深處……