總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。
行政文員工作總結(jié)培訓篇一
在綜管部組織的為期一個月的行政助理能力培訓中，通過理論與部門實際工作相結(jié)合的學習方法,，我對行政助理的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有了進一步深刻的認識,。同時，我從溝通的角度對如何提高部門行政效率的問題進行了初步的思考,。 從工作性質(zhì)來看,，我理解的行政助理工作屬于文秘工作范疇。從工作內(nèi)容來看,，它是一個聚集部門行政工作,、部分人事考核與部門后勤工作于一體的復合型工作,。
這一崗位對在崗人員工作能力的要求由工作性質(zhì)與其工作內(nèi)容決定。通俗的說,，行政助理工作繁雜無序,，大到協(xié)助部門人事考核、各類會議安排,、相關(guān)文件起草,，小到部門資產(chǎn)管理、后勤雜事,，工作中需要協(xié)調(diào)合作的人形形色色,，因此要做好行政助理工作提高部門行政效率，不僅需要行政人員一絲不茍,、兢兢業(yè)業(yè)的工作品質(zhì),，更需要在崗人員有良好的溝通能力和溝通技巧。
在行政助理工作中,，溝通無所不在,。所謂溝通，是指為了一個設定的目標,，把信息,、思想和情感在個人或群體間傳遞，并且達成共同協(xié)議的過程,。從某種意義上來說,，溝通不但是一種生存的方式，更是一種職業(yè)技能,。要想干好行政助理這項工作,，除了需要具備基本的專業(yè)知識和技能之外，更重要的是要做好溝通工作,，不但能溝通,，還要會溝通。
要做好溝通工作,，首先必須明確溝通的對象,。總的來說,，行政助理工作的溝通對象分為領(lǐng)導,、同事以及與工作內(nèi)容相關(guān)的外部人員。對于機隊助理來說,，飛行大隊是溝通所需的另一類特殊人群,。在與人溝通中，針對不同的溝通對象，需要有不同的溝通方式和態(tài)度,。
首先,，和領(lǐng)導溝通要認清自己的位置。無論何時何地,，行政助理都要切記
自己是領(lǐng)導的助手,，屬于份內(nèi)的事情要認真做好，除此以外不能擅做主張,。要維護好管理層內(nèi)部的團結(jié),，在向領(lǐng)導匯報、請示,、反映問題時,，不發(fā)表有關(guān)領(lǐng)導個人的議論，不當傳話筒,，不說不利于團結(jié)的話,。同時，要有未雨綢繆的工作準備,，在和領(lǐng)導溝通之前理清楚工作的條理,，理清匯報思路，讓溝通變得更加有效,，節(jié)約領(lǐng)導的溝通時間成本,。
其次，與同事溝通要把握好基本原則,。待人隨和,，尊重他人,，要學會關(guān)心他人,，有良好的協(xié)作意識。要想和同事更好的溝通,，我們還要在“情”字上下功夫,，無論是在工作中，還是在生活上,，要學會和同事溝通感情,。工作中遇到問題需要向同事請教時，要謙和,、誠懇,；同事在工作中遇到了難題向你請教時，要耐心地解答,，做到知無不言,，言無不盡。
總的來說，溝通是一項“軟技能”,，雖然沒有具體的形象,，但是良好的溝通卻能提高工作的效率。做好行政工作,，溝通是關(guān)鍵,。在我未來的工作當中，我會進一步思考如何提高自己的溝通能力,，將自己的工作做得更好,。
行政文員工作總結(jié)培訓篇二
三天的學習，使我受益匪淺,，我認為行政管理教學的主要目的是將行政管理學科的基本原理和應用技術(shù)通過靈活有效的教學方法傳授給學生,，以提高學生行政管理專業(yè)化水平和綜合能力。這需要積極探索新的教學方法?，F(xiàn)行的高等院校的行政管理教學方法普遍存在重視科研,、輕視教學，重視教學內(nèi)容研究,、輕視教學方法研究的傾向,，改革行政管理學課程教學方法具有很強的理論意義和現(xiàn)實意義。
我認為行政管理學教學方法是新形勢下培養(yǎng)行政管理專業(yè)人才的需求,。在市場經(jīng)濟改革,、政府機構(gòu)改革和知識經(jīng)濟、經(jīng)濟全球化等時代背景下,，社會對行政管理專業(yè)人才的需求由傳統(tǒng)的研究型,、學術(shù)型向應用型、操作型人才轉(zhuǎn)變,，要求高校著力培養(yǎng)能在黨政機關(guān)和企事業(yè)單位從事行政管理,、政策制定、人事組織等工作的大量人才,。而從當前行政管理人才的培養(yǎng)來看,，課堂教學多采取“黑板管理學”授課方式，這種課堂教學既不符合行政管理學實踐性的學科特征,，所培養(yǎng)出來的學生知識結(jié)構(gòu),、知識體系會存在缺乏操作技能訓練的問題，難以幫助學生獲得處理實際行政管理事務中分析,、解決問題所需要的品質(zhì),、能力和技能。改革傳統(tǒng)的教學方法,，加強實踐教學勢在必行,。
隨著電子政務技術(shù)的發(fā)展,，對行政管理過程中信息的快速反應能力、判斷能力,、預測能力和處理能力等要求更高,，而行政管理專業(yè)的本科實踐教學環(huán)節(jié)非常薄弱，主要的實踐教學為進行社會調(diào)研,、撰寫畢業(yè)論文和參與畢業(yè)實習,，集中實踐教學環(huán)節(jié)基本處于空白狀態(tài)，不能適應現(xiàn)代行政管理工作的需要,，這就迫切需要優(yōu)化傳統(tǒng)公共行政教學方法,，嘗試新的教學方法，以適應現(xiàn)代行政管理工作的需要,。
我認為進行行政管理學教學方法的改革,，應著力把握以下原則。
第一,，以學生為本,，培養(yǎng)學生能力為第一原則。以學生為本的思想原則是在行政管理課程的課堂教學過程中,，讓學生認識到自己不僅是學習的主體,。又是自身發(fā)展的.主體這樣的一種特殊認知過程。提高學生對行政管理學學習的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，著力培養(yǎng)學生對行政管理總體的綜合能力，它要求教學要以學生為中心,，尊重學生,。通過對話式和啟發(fā)式教學，針對學生對行政管理學思想認識中存在的問題,，精練課堂教學內(nèi)容,，突出講授課程的重點、難點和熱點,，提高教學效果,，并培育民主和諧的教學氛圍，提高學生參與課堂教學的積極性,，促進學生身心全面發(fā)展，為社會的進步培養(yǎng)高素質(zhì)的政府管理人才,。
第二,，理論聯(lián)系實際、不斷創(chuàng)新原則,。行政管理學既是一門基礎(chǔ)性理論學科,，也是一門實用性很強的應用型學科，因此，行政管理教學必須時刻關(guān)注行政管理改革發(fā)展的實踐進程,，注重理論聯(lián)系實際,，并著力在行政管理具體運作方式和方法上下功夫。在教學方法上大膽創(chuàng)新,，授課內(nèi)容要盡可能反映本學科國內(nèi)外的最新研究成果及動態(tài),，保持教學內(nèi)容與國內(nèi)外行政管理理論與現(xiàn)實的發(fā)展、變化同步,，使教學內(nèi)容常新,，更新教學方法，使行政管理教學方法富于時代感,、新鮮感,，適應信息社會發(fā)展的需要。
第三,，注重教學效率和教學方法有效性原則,。注重教學效率，遵守教學方法有效性是現(xiàn)代高等教育教學實踐中的重要原則,，也是行政管理教學方法改進和優(yōu)化的基本要求,。關(guān)注實際運作中的低投入和高產(chǎn)出，增強時間觀念,，提高效率,，適應現(xiàn)代政府提高行政效能的要求，也是避免教學滿堂灌,、機械式重復練習,、題海戰(zhàn)術(shù)等低效現(xiàn)象發(fā)生的基本要求。
第四,，堅持教學方法整體,、系統(tǒng)、合理,、優(yōu)化原則,。系統(tǒng)效應是衡量行政管理教學方法設計成功與否的主要依據(jù)。在行政管理教學過程中應注意把握教學方法內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)和平衡,，以使行政管理教學效果達到合理,、最佳狀態(tài)。也就是說,，行政管理教學活動的設計和組織,，除要考慮具體要素的改進和完善外，更應從總體上關(guān)注行政管理教學各要素問的良好組合和協(xié)調(diào),，以求產(chǎn)生最佳的系統(tǒng)整體效益,。一方面,，要看到各種行政管理教學方式都有其存在的合理性，有其特長和獨特價值,，所以要具體探索和豐富各種各樣的行政管理教學方式;另一方面,，應根據(jù)具體的行政管理教學任務和實際條件，應用不同的教學方式,，克服教學方法局部,、僵化做法，揚長避短,，綜合成整體優(yōu)化的行政管理教學方法結(jié)構(gòu),。
行政管理課程在教學過程中要采用適合大學生自身特點的教學方法，并從中國行政管理的實踐出發(fā),，增強行政管理教學方法的有效性,，為此，我建議從以下幾個方面開展實踐教學,，來提高行政管理教學質(zhì)量,。
行政文員工作總結(jié)培訓篇三
回顧20xx年，作為單位的行政文員,，一年來,，在單位各部門領(lǐng)導的關(guān)心指導和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了這一年的本職工作,，也順利完成了領(lǐng)導交辦的各項任務,，自身在各方面都有所提升，但也有不足,，需要將來不斷學習,、不斷積累工作經(jīng)驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷?，F(xiàn)將這一年的學習,、工作情況總結(jié)。
一,、踏實的工作態(tài)度：一年來,，我堅持工作踏實，任勞任怨,，自覺維護單位企業(yè)形象,，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏,。行政文員是屬于服務性質(zhì)的工作,，且比較繁雜。(1)每天我都認真做好各項服務工作,，以保障業(yè)務部,、單證部、船務部,、財務部及設計部門工作的正常開展,。
(2)文員日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細心,、謹慎,，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草,。(3)在行政部經(jīng)理may的指導下,，建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里,，一項一項的去完成,，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二,、盡心盡責,，做好行政人事工作：認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領(lǐng)導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項檔案管理日趨正規(guī)化,、規(guī)范化。同時做好后勤服務工作,，讓領(lǐng)導和同事們避免后顧之憂,，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，積極,、主動的做好本部門日常內(nèi)務工作,。日常接待工作：接打電話時，使用文明語言,，說話和氣,、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員,，對于遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助的人員,，我都會盡我所知給予解答或及時轉(zhuǎn)達相關(guān)領(lǐng)導給予解決。
2,、物資管理工作：制定單位日常辦公用品購入和領(lǐng)用表,，做好物資的領(lǐng)用管理，根據(jù)部門領(lǐng)用情況,，進行領(lǐng)用登記,。
3、文件管理工作：根據(jù)工作需要,，隨時制作各類表格,、文檔等,，同時完成各部門交待打印、掃描,、復印的文件等,，對單位所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達,。
4,、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔,，并做掃描電子存檔,，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。
5,、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷,，預約安排應聘人員進行經(jīng)理面試以及總經(jīng)理復試。
6,、商務會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表,，預訂國內(nèi)、國際機票和酒店,，確保出差人員的行程正常進行,。
7、財務工作：辦公用品費用,、快遞費用的核對及申請,，機票、酒店費用的支付,，確保及時支付相關(guān)合作單位的月結(jié)費用,。
8、快遞工作：做好國內(nèi)國際寄件登記和簽收遞交工作,，定期上dhl,、aramex網(wǎng)站跟蹤查詢客戶簽收情況，如發(fā)現(xiàn)有不正常的快件,，及時反應到對外業(yè)務人員和相關(guān)領(lǐng)導,。
9、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好單位季度及年度活動的組織和安排工作,，以及搞好單位企業(yè)文化的宣傳活動,。
三、201*年度所學知識：行政部門經(jīng)理may的指導：
1,、學習正規(guī)化的文檔管理,、規(guī)范的公文寫作、靈活的接待技巧、公共關(guān)系中的禮儀形象等,。
2,、單證部門經(jīng)理林祿文的指導：學習基本的外貿(mào)知識、國際快遞的運費核算及成本控制,、基本的網(wǎng)絡維護及電腦方面知識,、復印機和打印機的保養(yǎng)及維修,。
3,、船務部門經(jīng)理常虹的指導：英文軟件及學習方法的提供，還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等,。
4,、設計部門經(jīng)理jacky的指導：photoshop的正確使用及單位存檔文件的簡單封面設計。
5,、業(yè)務部門經(jīng)理echo的指導：學習echo在工作中有條理處理事情的方法,。
6、財務部同事的指導：費用申請單的規(guī)范填寫,、存檔文件的正確裝訂方法,。
7、外貿(mào)業(yè)務員ally和lilian的指導：對外郵件in&out的整理及歸檔方法,，加強英文閱讀能力,。
8、總經(jīng)理陳小姐的指導：internet的廣泛運用,，用心做好每一件事,。
9、董事熊先生的指導：認為是對的事情,，就放膽努力去做,，就算最后沒有成功也沒關(guān)系，至少曾經(jīng)努力過,。
四,、201*年度需要努力的方向及感想：行政助理對于我來說是單位賦予我的一個新的挑戰(zhàn)以及肯定，希望能通過近2個月內(nèi)的學習,，努力提高工作水平,，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短,，踏實工作,，力求把今后的行政工作做得更好。感謝##的栽培和給予學習的機會,，感謝同事們的每一次幫助,，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵,，時刻嚴格要求自己用心做好每一件事,。
我從進入單位接管行政,、人事事務、辦公室事務,、總務后勤工作,，在上級領(lǐng)導的關(guān)心、支持,、領(lǐng)導下以及各部門的配合按照單位方針政策,，行政人事部的工作特點：做好常規(guī)工作，進一步提高工作效率,、確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作,，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作,，為單位發(fā)展,，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。在08年的工作中,，也都是圍繞上述思路展開工作,。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘,、用工管理思路,。
一、人事管理方面
1,、建立,、建全、規(guī)范不事檔案(新進,、離職,、調(diào)動、升級)管理：
(1),、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,，現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全,。
(2),、對各部門、人員進行分組編號建檔,，并存入電腦,，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理,。
(4)同時做好調(diào)動,、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職,、調(diào)動人員名單到財務,。
(5)、實行各部負責人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計,，并對離職人員,、新進、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對,，方便了部門,、人事、財務查找,、結(jié)算管理,，增強了人力資源管理。
(6),、及時做好檔案材料的收集、整理,、歸檔,。
2、招聘：
(1),、部門傳人員增補單,。
(2)、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性,、合理性招聘一批員工,，以配備各崗位。通過采取一系列切實措施,，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才,，卓有成效,。
3、宿舍管理：
(1),、單位共有宿舍80間(包含外租房)：針對宿舍有些住宿人員情況不明,、檔案混亂，進行了整理,、清查,，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號,，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱(鐵床或木床),。在查找、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷、清楚明了,，并把檔案存入電腦中,。
(2)、合理安排員工住宿情況,，其中管理房間住舍有8間;集體員工17間(男占12間,，女占5間);夫妻房52間;保姆、出租,、臨時工各1間,。
(3)、對宿舍的財產(chǎn)進行登記整理建檔,。
(4),、對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生,、紀律進行整頓,、通告、檢查,、管理,，對有異常的進行處理。
(5),、每月對宿舍水,、電進行檢查、統(tǒng)計,，并對水,、電費的扣款明細核算并張貼通知，對有異常的進行處理,。
(6),、與物業(yè)聯(lián)絡等工作。
4,、嚴肅勞動紀律：
(1),、加強考勤管理，在全單位上下協(xié)助下抓按時上,、下班時間,，規(guī)范考勤制度。
(2),、嚴格考勤制度責任的落實,。
(3)、加強請假制度,、放行條管理,，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者,，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,，進而大大改善了單位的工作作風。
5,、認真做好常規(guī)工作,，包括：優(yōu)秀員工、工資,、升級和其它的核定審查工作;對廠牌,、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。
6,、人事周報表統(tǒng)計工作,。每周對單位全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進,、離廠,、調(diào)動人員進行備注匯報。
7,、 收集信息,，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率,。
8、宣傳和培訓工作,。
二,、行政、辦公室事務,、總務方面
1,、貫徹執(zhí)行單位領(lǐng)導指示。做好上,、下聯(lián)絡溝通工作,，及時向領(lǐng)導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合,，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查,。
2、根據(jù)領(lǐng)導意圖,，起草工作作計劃和其他文稿,。負責單位來往信函的收發(fā)、登記,、傳閱,、批示;做好單位文件的通知,、審核、傳遞,、催辦,、檢查。加強辦公文件,、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為單位貫徹落實上級精神,、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時,，檔案管理做到井然有序，隨時為單位查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作,，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成,。
3、協(xié)助單位領(lǐng)導,，完善,、制定單位制度，并執(zhí)行貫徹單位制度,。
4,、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循,，做到違紀有據(jù)可查,，使他們了解、支持后勤工作,，取得了良好的效果,，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5,、能很好地履行崗位職責,，辦事效率高。
6,、監(jiān)督,、管理、檢查方面：每天對單位各部環(huán)境衛(wèi)生,、消防,、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄,，有異常情況進行處理,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī),、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責人進行處理;為單位加強管理,、提高后勤服;認真收集信息,，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的問題,，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向單位匯報,，讓單位上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況,，為解決問題作出正確的決策。
7,、單位財產(chǎn),、辦公用品、庫存鞋的管理：對單位各部使用的資產(chǎn)按部門進行了統(tǒng)計,，并分類建檔存電腦中,，保證了資產(chǎn)使用的安全;負責單位辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括單位辦用品采購,、發(fā)放,、保管、使用登記,、維護工作等;并履行稽查職能,，認真辦理辦公用品的出、入庫,、領(lǐng)用嚴格控制和管理,。辦理庫存鞋的出、入庫交接,、保管管理,。
8、單位日常行政,、人事、辦公事務等管理工作,，協(xié)助總監(jiān)處理日常工作,。
9、單位總務工作,，做好后勤保障,。
10、單位辦公,、生產(chǎn)會議安排,、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,。
11,、接待來訪客戶,，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶,、認真聽取來訪客戶反映的問題,，提出的要求、建議,。
12,、保安、司機的監(jiān)督管理,。對保安及司機上報的各種表格及日常工作,、報表進行審核、查閱,，對有異常的進行處理,。
13、單位各種表格管理,。
14,、完成上級交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的完成,。
(三),、20xx年計劃及建議
根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合單位目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作,，全面推行目標管理,。
1、加大后勤服務及監(jiān)督力度,，并根據(jù)單位工作實際情況,，對后勤服務行修改、完善,，使其更加符合總單位工作實際的需要,。
2、配合單位促建工作,，加大宣傳力度,，對在工作上涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以及時報道，通過以點帶面,，促使工作質(zhì)量進一步提高,。
3、加大人力資源管理力度,，完善勞動人事檔案管理,，嚴格控制單位勞動用工，做好以事設崗,，人盡其才,。為人才招募與評定薪資,、績效考核提供合理依據(jù)。
4,、完成日常人力資源招聘與配置,。
5、嚴格執(zhí)行單位各項規(guī)章制度,。比如考勤,、用工、宿舍管理等等,。
6,、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理,。
7,、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度,，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人。
8,、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系,、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護單位的形象和根本利益,。
四,、建議
行政人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的單位而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作,，也是需要單位上下通力合作的工作,。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要單位領(lǐng)導予以重視和支持,。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵,。所以行政人事部在制定年度目標后,，在完成過程中懇請單位領(lǐng)導與各部門予以協(xié)助。
20xx年單位是緊張忙碌的,，行政部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作,，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政、人事等各項工作職責,、執(zhí)行單位的規(guī)章制度,，較好的完成了各項工作任責,。當然，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足,，將在來年工作中改進和糾正,。隨著單位的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人力招聘,、加大宣傳力度和員工培訓等完成各工項工作,，以及嚴格實行和執(zhí)行單位各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重,，要求也更高,，為此，我將更加勤奮的工作,，努力為單位做出貢獻,。
行政文員工作總結(jié)培訓篇四
一、在政治上嚴格要求自己,，認真學習和領(lǐng)會黨的xx大和xx屆三中,、四中全會精神，努力實踐“xxxx”重要思想,，樹立和落實科學發(fā)展觀,，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律,，克己奉公,，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。
二,、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作,。部署并完成了全局職工xx年7月調(diào)整工資標準和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調(diào)標晉檔審批表600多份存檔;上報xx年各種工資,、干部年報;完成xx年勞動年審,、殘疾人就業(yè)年審;下達各局屬各單位xx年工資計劃;清理清退在用合同工臨時工;及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負責的工資統(tǒng)計工作全面,、清楚,、毫無差錯地交給處內(nèi)接管的同志。
三,、大膽加強船員管理工作,。本人3月份具體負責船員管理后，積極走訪海事局,、各船員培訓單位,，搞清楚各種辦事程序，仔細學習船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件,，深入船員中了解,、熟悉情況，很快進入角色,。加強船員管理的基礎(chǔ)工作,，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率,。加強船員證書管理,，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務簿的年審,，建立船員證書數(shù)據(jù)庫,，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化,。清理船員假期,，嚴格船員假期管理，周密安排,、認真組織船員休假,。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制,，由原來的26人減少到22人,，船返港后，及時安排人員休假,，全年共安排休假72人次,，休去假期近5000天。嚴格把關(guān),，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作,。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調(diào)配工作,。
四,、踏踏實實當好助手。作為副手,，在擺正自己位置的基礎(chǔ)上,，獻計獻策，盡心盡力,，協(xié)助處長做好處里的各項工作,，當好局領(lǐng)導的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細則,，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作,。
五、10月份以來，根據(jù)局領(lǐng)導的安排,，本人主持人事處的工作。在局領(lǐng)導的領(lǐng)導下,，團結(jié)和帶領(lǐng)全處人員,，克服人員減少的困難，理順管理關(guān)系,，保證了人事處各項工作的正常運轉(zhuǎn),。本人具體做的工作主要為：完成了局機關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作;完成了局機關(guān)及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術(shù)職務,、工人技術(shù)等級職務的重新聘任工作;人員的調(diào)整分流工作;修改,、完善我處質(zhì)量管理體系文件，并順利通過換證審核;制定我局xx年畢業(yè)生需求計劃,、學歷培訓計劃;布置xx年度考核工作,。
xx年是我正式運行以來的第一年，一年來,，在領(lǐng)導的正確領(lǐng)導,、指揮下，我們努力拼搏,、克服困難,、無私奉獻、全力以赴,，出色地完成了上級領(lǐng)導交給我們的各項任務,。
1、人事制度改革工作
人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措,，我根據(jù)中心部署,，自xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作,。
為很好地完成這次人事制度改革,，1月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度,、崗位說明書,、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設置方案,、獎金分配方案等,，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。 從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照中心的要求,，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義,，人教科組織學習了人事制度改革的相關(guān)文件,，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法,、百分制考核辦法進行了詳細地講解,。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革,。
為達到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學習積極性,，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內(nèi)部分配方案。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實行競聘上崗的辦法,，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主,，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應聘意向表》,，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》,，大家為每名參加競聘人員打分,，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。
在4月16日召開的簽約大會上,，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作,，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束,，我臺實行全員聘用制。
2,、健全制度
3,、完善管理
按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責,、完善各項考核制度,，加大執(zhí)行力度。
xx年,，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào),，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策、規(guī)定,，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定,、制度,。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條,、崗位職責15條,、管理制度、規(guī)定13條,、考核制度,、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》,、《考勤辦法》等。
4,、整理基建檔案
5,、迎接總局驗收
工程資料共計16卷，71冊,，776份,。包括建臺的函件、請示,、批復,、可研、征地手續(xù)資料,、工程建設審批手續(xù),、相關(guān)證書、勘察設計文件,、報告;土建招標,、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告,、財務決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房,、消防、空調(diào),、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等,。
技術(shù)資料共計3卷，36冊,，231份,。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡技術(shù)資料;電氣設備資料等。
6,、基礎(chǔ)工作
人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作,，xx年新招調(diào)職
工xxxx，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),，為他們工資定級,，并上報中心得到批復,。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。
行政文員工作總結(jié)培訓篇五
文件管理工作：根據(jù)工作需要,，隨時制作各類表格和文檔等,，同時完成各部門交待的打印、復印,、掃描的文件等,。對公司所發(fā)放的通知及文件，及時做到上傳下達,。
3,、及時更新通訊錄，以便于各位領(lǐng)導和員工備查使用,。
2,、接待服務工作；
3,、外來電話的接聽,；
4、公司內(nèi)部其它事務性工作,；
5,、領(lǐng)導交辦的其它工作。
現(xiàn)在我將自己這一年以來的收獲和認識總結(jié)如下：
（1）懂得事情輕重緩急,，做事較有條理
行政文員是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門,，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)、溝通,，做到上情下達,，這就決定了行政工作繁雜的特點。每天除了本職工作外,，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理,，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決,。
（2）工作收獲
工作敏感度有所提高,，能夠較積極地向領(lǐng)導匯報工作進度與結(jié)果；工作適應力逐步增強,，對后期安排的工作,，現(xiàn)已得心應手。
（3）工作中存在的不足
外來客人的接待和服務不夠熱情大方,。做為行政文員,，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗,，每次接待都不是做得很好,。在以后的接待工作中,，力求能做到熱情周到，耐心細致,。
明年的工作計劃：會根據(jù)20××年工作中存在的不足,，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情,！
行政文員工作總結(jié)培訓篇六
1、是深刻地表述,；
2,、是精確地表述；
3,、是清晰地表述,。
隨著社會的發(fā)展進步，文明程度的不斷提高,，以及與人交往的日益頻繁，文明禮儀已成為現(xiàn)代社會中人們生活,、商務等方面不可缺少的重要組成部分,。因此，學習禮儀知識,，運用禮儀規(guī)范,，對提高我們自身綜合素質(zhì)具有重要的現(xiàn)實意義。文明禮儀是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,，我國素有“禮儀之邦”的美譽,，自古以來，中華兒女一直將文明禮儀放在相當重要的位置,。如今,，隨著改革開放和現(xiàn)代化建設步伐的不斷加快，文明禮儀更顯得尤為重要,，它內(nèi)容之多,，范圍之廣，可謂包羅萬象,，無處不在,。一個人的舉止、表情,、談吐,、對人待物等方方面面，都能展示一個人的素質(zhì)修養(yǎng),，一個單位的整體形象,。
通過這次文明禮儀學習,，使我們意識到，原來平時忽略的細小問題,，其實帶給對方的負面影響是十分大的,，試想當客戶走進到我們大廈門口，看見一個精神不振,、衣冠不整的接待人員時會是什么的感覺,，相信他們會有不愉快的心情，甚至會產(chǎn)生懷疑吧,。相信,，如果我們每個人都能從我做起，從現(xiàn)在做起,，樹好自身形象,，樹好集團形象，那么,，我們的生活將更加豐富多彩,，我們的社會將更加溫馨和諧。
半天的檔案管理培訓,，雖然時間短暫,，但學習強度很大，巨大的收獲是不容置疑的,。通過學習,，我系統(tǒng)地了解了檔案與檔案工作概述的基本知識，以及如何對各類檔案進行收集,、分類,、立卷、歸檔,、利用等管理程序,，全方位地了解了檔案管理工作的重要性、檔案管理人員應該具備的職業(yè)素養(yǎng),，看到日后管理檔案工作的發(fā)展方向,。雖然，目前工作中還有很多問題,，但這些正是我以后努力的方向,，它促使我不斷地思索，不斷地進步,。當今世界已進入知識經(jīng)濟和信息時代,，信息已成為比資產(chǎn)更為重要的戰(zhàn)略資源。檔案管理工作作為信息業(yè)的組成部分,，檔案作為一種信息資源,，作為企業(yè)生產(chǎn),、技術(shù)、科研和經(jīng)營等活動的真實記錄和一項基礎(chǔ)性工作,，同時作為與企業(yè)同步發(fā)展的無形資產(chǎn),，在企業(yè)管理等各方面正積極地發(fā)揮應有的重要作用。
以上,，是我在參加行政管理培訓的認識,、收獲和體會。我堅信在領(lǐng)導的重視和公司各部門齊心協(xié)力的配合下,，行政管理工作一定會更上一層樓,。
行政文員工作總結(jié)培訓篇七
一、前臺日常工作,。
主要包括：
二,、行政工作方面
行政工作是繁瑣的，小到復印,、掃描,、傳真、訂餐,、發(fā)快件,、印制名片、訂閱報刊雜志,、文件的保管、聯(lián)系清潔公司清洗地毯,、列需要采購的辦公用品清單,、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā)、辦公設施環(huán)境維護協(xié)調(diào),、協(xié)助銷售部進行投標文件的打印,、整理及標書的裝訂、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計,、會議紀要的記錄和整理,，大到費用結(jié)算、訂房,、訂機票……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效率,，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了,，對行政工作人員也同時適用。
三,、人事管理方面
1,、落實相關(guān)人事管理制度初到公司,，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中,，我盡快適應公司的政策安排,，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計表,，并及時交由財務制作工資表,。
2、人事相關(guān)資料,。為了方便開展人事工作,，規(guī)范管理人員情況，部門根據(jù)工作需要,，在上級的指導下,，建立了相關(guān)人事表格并和寶雞方面統(tǒng)一了格式，包括《應聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等,，也加強了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系,。
3、歸檔人事檔案及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務效率的提高是很重要的,，因此需要及時更新通訊錄并上傳至群郵箱中,，給公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。另外在員工檔案的管理上,，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊,，并及時將最新的信息更新,。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié),，它包括員工手寫檔案,，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案,，以及應聘人員檔案存檔三部分,，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情況,，并建立公司的人才儲備庫,。
4、制作員工生日統(tǒng)計表并及時提醒領(lǐng)導給大家準備生日禮物,，為大家創(chuàng)造一個和諧溫馨的大家庭的環(huán)境,，也是我們公司的企業(yè)文化基礎(chǔ)建設的一部分。
5、組織每個月的團隊活動,。先后組織到海底撈,、醉秦坊、草原牧歌聚餐,，到真愛唱歌及給員工慶祝生日,，都取得了較好的效果，加強了同事之間的交流,，活躍了公司氣氛,。
6、協(xié)助部門主管起草行政文件,、放假通知,、溫馨告示草案等。
新的一年對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn),。
行政文員工作總結(jié)培訓篇八
一,、人事管理方面
1、做好人事年度工作計劃,，制定并落實相關(guān)人事管理制度
初到公司,，適逢結(jié)構(gòu)重組，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排,，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值,，為大家做好后勤保障工作,。
2、歸檔人事檔案
我知道,，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡,、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待,。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊,，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。
3,、為員工繳納社保費及住房公積金,，管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險,、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉,。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問,、勤學,、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作,。社會保險,、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否,。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我,，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任,，我大膽工作,，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助,。此外,，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作,。如今,，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作,。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的,。
4、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務部的實際需要,，人事部在8月伊始有針對性地,、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷,，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點,，以公開,、公平、公正為選拔原則,，把好公司引進人才,、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
行政文員工作總結(jié)培訓篇九
1、每天做好了各類信件,，快遞的收發(fā)工作,，即時登記，能在第一時間把信件,，快遞交到取件人的手中,。對于每日要寄出去的快遞也即時統(tǒng)計，記錄下寄件人的姓名,，部門,，和收信地址。
2,、按時完成每日考勤,，記錄匯總外勤，病假,，事假等人員的姓名,。并把沒有任何記錄的人員通過表格的形式，以各個部門為單位,，進行分類,。并發(fā)郵件給公司管理層的領(lǐng)導知曉。
3,、 做好辦公用品的管理工作,。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā),，做到不浪費,，按時清點，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要,。
4、按時完成每月月考勤,，以日考勤和外勤單為依據(jù),，統(tǒng)一公司職員1個月內(nèi)的出勤情況，協(xié)助人事做好工資的結(jié)算,！
5,、做好每月快遞，辦公用品,，水費的費用結(jié)算,，做好各部門的費用分攤,，和按時提交給財務報銷,，和入帳！
6、認真,、按時,、高效率地做好學院領(lǐng)導及辦公室主任交辦的其它工作。
眾所周知行政職業(yè)特點決定了行政人員面對著千頭萬緒的繁雜瑣碎的工作,。但是工作中無小事,，任何一個環(huán)節(jié)的處理不當，都會給你的上司造成不必要的障礙,。所以,，我們需要全面地提高個人綜合素質(zhì)，掌握工作所需的各項專業(yè)技能,，從繁雜瑣碎的工作中解放出來,，科學高效地處理各項辦公事務，從而最大程度地發(fā)揮助手作用,，做好領(lǐng)導的左膀右臂,。
1、行政人員要的衣著要去環(huán)境身份相協(xié)調(diào),。同時還要注意自己的姿態(tài)：走姿,，座姿，站姿,，蹲姿,，上下車的姿勢等。因為我們的形象對外是代表公司的形象,，對內(nèi)是代表著管理部門的形象,。除了要有得當?shù)囊轮酝猓€需要掌握專業(yè)的技能,，如：打字,，速記，寫作,，編輯,，歸檔，統(tǒng)計,，操作電腦,，使用電信設備等。
2,、行政人員還需要掌握現(xiàn)代的商務禮儀,，因為掌握商務禮儀可以幫助你建立友好的合作關(guān)系，如：陪同上司商談的禮儀,，拜訪客戶的禮儀,，商談過程中的禮儀,，會議中，行駛途中的禮儀,。如何接待的禮儀,。其時正確得體的商務禮儀，是禮貌體現(xiàn)習慣,，更能體現(xiàn)品德,！
3、行政人員要練就靈活,，熟練的溝通技巧,，我們要遵旬：正確回應對方的話，注意溝通中的態(tài)度,，要有靈活應變的能力等幾大原則,，同時還要正確處理和上司爭論問題時的技巧和批評領(lǐng)導時的技巧。
4,、作為行政人員一天要處理很多事情,，也要應對臨時狀況。如何對時間進行管理,，和在有限的事情內(nèi)完成所有的工作,，是我們要事先分析和計劃的。首先要對每天的工作進行分析,，調(diào)整優(yōu)先次序,，重要的排在前面。舍棄些無效的工作,，及時更新工作日志,，把工作中要記錄的事情都記下來,，俗話說：好記性不如爛筆頭,！同時還要警惕時間管理的陷阱，不要怕得罪別人什么時候都攬下,，要懂得適時地拒絕別人,。
5,、會議的籌劃與管理，是行政人員日常工作中常常會遇到的事情,，企業(yè)花在會議上的時間很多,，會議舉行的次數(shù)也很頻繁。從策劃,，訂場地,，安排人員名單，到會議內(nèi)容,，如何分配時間等,，都需要我們提前做很多準備,。
6、行政公文的處理,，要熟練掌握各種公文的格式，要用簡明的語言,，準確地用詞,，樸實的語句。把內(nèi)容準確無誤的已公文的形式發(fā)出,。
通過這次在線課程的學習,，使我對行政職業(yè)又了新的認識，對于我能夠從事這個職業(yè)也覺得無比的光榮,，這次的課程對于日后的工作有了新的定義也提供了一些好的方法,，對于把工作做得越來越好，能夠在自己的職位上發(fā)光發(fā)熱,，我比以前更加有信心也堅定了信念,。我想說的是：雜、忙,、亂——行政人員頭上三座山,！ 其實，行政人員不是勤雜工,，而應該是上級的左右手,。也許每個員工都能做行政文秘，但絕對不是每個行政文秘都能成為你的左右手,！
行政文員工作總結(jié)培訓篇十
依法治國對政府機關(guān)和政府工作人員來說,，最基本的要求就是依法行政、依法辦事,。1999年7月,、國務院召開了依法行政工作會議，11月,，又發(fā)出了《關(guān)于全面推進依法行政的決議》,，這是國務院為貫徹依法治國作出的重要決定。
依法行政也是行政法治,，是法治的重要內(nèi)容,。依法行政是對行政主體即政府行政機關(guān)及其公職人員的要求。要求一切政府機關(guān)和政府工作人員都要以憲法和法律為活動的準則,，把行政行為納入法制化的軌道,。依法行政既包括了國家機關(guān)及其工作人員嚴格遵守憲法、法規(guī),，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策,，嚴守法紀,，又包括了依法決策，依法辦事,，依法處理問題,，運用法律手段管理國家事務、經(jīng)濟和文化事務,。其工作集中概括為行政立法,、執(zhí)法和執(zhí)法監(jiān)督。
對于行政法,，我想,，首先應該是用來限制政府的行政權(quán)力的！對于強大的政府權(quán)力(并有不斷加強的趨勢)而言,，公民的力量太弱了,，為了憲法規(guī)定的公民權(quán)利得以實現(xiàn)，有絕對的必要對政府的權(quán)力加以限制,！當然,，很多法律都在調(diào)整這種關(guān)系，但應以行政法為最強,！而就當行政法的規(guī)定來看,，也不乏有管理百姓的作用！因為行政法在限權(quán)的同時也授予政府相應的權(quán)力,，同時還對公民提起行政訴訟作了一定的規(guī)范,！所以行政法應該具有管理百姓的作用！
有人說,，行政有雙重作用,，一方面管理百姓，一方面控制權(quán)力,。顯然我覺得行政法不僅是限制政府的,，這是西方的紅燈理論，限權(quán)模式,，在當今是不完全的,。理是行政的內(nèi)容，不是行政法的內(nèi)容,，行政法是為了控制行政權(quán),，并非要和行政權(quán)站在同一陣線上對公民施加雙重壓力，正如張樹義老師所說,，行政權(quán)本身是一種權(quán)力,，權(quán)力還需要保障嗎?也許我們都不想行政權(quán)的過度擴張，但是我們也不應忘記行政法規(guī)定了很多行政機關(guān)的義務，那么與義務相對應的就是權(quán)利,，是老百姓享有的;而義務的背后是權(quán)力,，也就是說法律在限制權(quán)力的同時也授予了相應的權(quán)力，那么這些權(quán)力指向誰呢?無疑也是老百姓,。所以不應忽視行政法的管理功能,，只有在明晰行政法的管理權(quán)限才能更好的去探討對它的限制問題！
行政機關(guān)本來就享有強大的權(quán)力,，如果還在法律上再一次強調(diào)它對相對方的管理作用恐怕就會在這種平衡的理論中誕生一種真正的不平衡,，作為弱勢群體如何才能得到法律的保護。
行政權(quán)力本身需要體現(xiàn)立法者(統(tǒng)治階級)的意志,，權(quán)力需要正確行使也需要有制約，不然就很容易因為行使權(quán)力者本身具有的優(yōu)勢而濫用權(quán)力了,。
當然,，在現(xiàn)實的中國乃至世界，這種限權(quán)模式還是很有現(xiàn)實意義和市場的,。不過,，對行政相對人的激勵和約束——對他們的責任和權(quán)利的界限的規(guī)范的界定也是很重要的，因為政府的合法權(quán)利也應得到保證,。對公民來講也是具有教育意義的,。而限權(quán)模式則更具貯義。
法律的終極目的是追求一種公平正義的社會價值,，我認為就行政法理論而言它的雙重價值看似很公允,，可要以這種理論付諸實踐的恐怕難以達到法律的終極目的！
