總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧,。相信許多人會覺得總結很難寫,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

科室業(yè)務培訓總結篇一

一,、切實加強領導,，全面做好業(yè)務培訓工作

今年初院所對全鎮(zhèn)婦幼保健業(yè)務培訓工作擺上了重要的議事日程,，首先是由院、所領導人任組長,，全面協(xié)調指揮培訓工作,。對培訓揚所投入了一定的經費裝修，使培訓室業(yè)務培訓器材裝備防署,、防暖設施到位,，保證了培訓人員能安心、放心,、靜心的學習,，確保培訓工作能順利開展。

二,、合理制定培訓計劃,，按期完成培訓任務

制定合理的業(yè)務培訓計劃，就要面對工作需求,，結合平時的保健工作,，每月組織一次業(yè)務人員進行業(yè)務培訓，并對主講人員嚴格做到認真準備備課,，并各課內容必須按照計劃執(zhí)行,，統(tǒng)一制訂幻燈圖片，把重點,、要點在字幕中打印出來,，使受培訓人員能夠看得到、聽得懂,、好記錄,，培訓有了大的變化,，經過一年來12次的業(yè)務培訓，均能按時,、按期,、不折不扣的按培訓計劃完成任務。

三,、定期考核,，促進工作上新臺階

今年來我院利用平時的業(yè)務培訓為指導工作的重點，采取下村指導工作之機,，對婦兒保醫(yī)生進行現(xiàn)場考核,，其次采取每半年對全鎮(zhèn)婦保人員進行業(yè)務培訓后理論考核，有利于全鎮(zhèn)婦保人員的業(yè)務素質有了新的提高,，通過近年來的業(yè)務培訓和平時工作指導,。使全鎮(zhèn)婦兒保工作內涵質量有了新的提高，能實事求是的做好各項工作,，使全鎮(zhèn)婦兒保對象均能理解和支持工作，各類對象均能接受系統(tǒng)管理,，使殘疾率和死亡率大幅度下降,，全鎮(zhèn)多年來無孕產婦死亡，圍產兒死亡率逐年下降,，為本地區(qū)社會穩(wěn)定打好堅實基礎,。

望直港鎮(zhèn)預防保健所

二0__年十二月十日

科室業(yè)務培訓總結篇二

20__年10月,我在縣紀委的安排下參加了賀州市紀委在市委黨校舉辦的“鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀委(紀工委)書記及新進紀檢監(jiān)察機關干部培訓班”學習，此次培訓班,，旨在提高我市基層紀檢監(jiān)察干部政治素質,、業(yè)務素質和執(zhí)紀能力，為推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供堅強的思想保證,、人才保證和智力支持,。在4天的學習時間里，自治區(qū)紀委,、市紀委的領導以及市委黨校的專家學者,結合案例為學員講解了當前反腐倡廉形勢,、紀檢監(jiān)察概論、糾風執(zhí)法工作,、信訪舉報工作,、農村黨風廉政建設、《廉政準則》解讀,、紀檢監(jiān)察新聞信息寫作等專業(yè)課,，我受益匪淺、感悟頗深,，主要體會有如下幾點：

一,、通過學習,，提升了工作能力。培訓的課題對工作實踐有著較強的指導作用,，授課老師精彩的講座,令我耳目一新,、大開眼界，從這次培訓的目的內容看,，不僅明確清楚了我國當前反腐敗工作的重要性和緊迫性,，了解了當前腐敗案件的特點，明確了反腐倡廉的工作方向,，提高了本人的管理能力和創(chuàng)新工作的能力,。這次研修班，專家教授專門為我們講述了《當前反腐倡廉形勢》,、《信訪舉報工作》,、《農村黨風廉政建設》等課題，進一步提高了的理論水平和駕馭能力,，明析了當前工作的責任和方向,，提升了管理能力和工作創(chuàng)新能力。

二,、開闊了視野,、拓展了思維。雖然這次培訓的時間是短暫的,，但是這次培訓內容有很強的主題性和結構性,，有較強的針對性和時效性，并且都是我知識結構上的薄弱環(huán)節(jié),。一是通過學習了《紀檢監(jiān)察概論》,、《糾風執(zhí)法工作》開拓了我干工作的視野。二是深刻認識到學習法律知識,，進一步提高自我的綜合素養(yǎng),。

三、更新了觀念,，提升文化素質,。一是樹立了全新的學習觀念。

在清華的學習,，不再是過去灌輸式的學習,，而更多地是啟發(fā)式、互動式的案例教學,，是深層次的現(xiàn)代學習方式,。這種學習對于我們樹立正確的學習觀，提高自身學習發(fā)展的能力具有非常重要的作用,。二是更新了知識,，提高了個人的素養(yǎng),。在新形勢下，進一步加強紀檢監(jiān)察干部的學習,，提高紀檢監(jiān)察干部的能力是很有必要的,。通過學習培訓，了解了社會發(fā)展形勢,，增強了更新知識,，提高學習能力的緊迫感和危機感，提高了自身的工作素質和業(yè)務能力,。

四,、做好當前，把握將來,。作為一名單位的紀檢組長,，通過這次學習，使我更進一步明確了自己的工作職責,。明白了單位紀檢組長是縣紀委監(jiān)察局機關的重要組成部分,，充分認識做好紀檢組長的各項工作，關系到我縣反腐倡廉工作的全局是當前反腐敗斗爭形勢發(fā)展的迫切需要,。這項工作領域十分廣闊,，每個紀檢組長都要充分認識這項工作的重要意義，進一步增強工作的責任感和使命感,，在抓好部門的黨風廉政建設和反腐敗工作中，發(fā)揮重要的作用,，作出應有的貢獻,。作為一名紀檢干部，要堅持雙重領導的原則,，向上級黨組織多請示,、多匯報，爭取領導支持;正確處理好與駐在單位職能部門的關系,。既要加強與駐在各職能部門之間的聯(lián)系和合作,，又要從職能出發(fā)，強化監(jiān)督檢查,，督促各職能部門和干部職工在開展各項業(yè)務工作中,，始終做到勤政、廉潔,、優(yōu)政;正確處理紀檢監(jiān)察工作與業(yè)務工作的關系,。抓好紀檢監(jiān)察工作與業(yè)務工作的結合點，把紀檢監(jiān)察工作融入到各項業(yè)務工作之中,，突出各部門紀檢監(jiān)察工作的特色;正確處理與縣紀委監(jiān)察有關職能部門的關系,。相互配合,，相互支持，促進工作不斷取得新的成效,。以創(chuàng)建活動為載體,，加強理論和業(yè)務學習，不斷完善知識結構,，拓寬知識領域;增強創(chuàng)新意識,，更新思想觀念，改進工作方法,，提高工作水平;發(fā)揚求真務實的作風,，大力弘揚刻苦學習、開拓創(chuàng)新,、埋頭苦干,、甘于奉獻、勇于負責,、團結合作的精神,。以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和真抓實干的工作作風，高標準,、高質量地完成部門紀檢監(jiān)察各項工作任務,。

這次培訓學習是做好工作的需要，是完善自我的需要,，也是提高自身精神境界,、保證人生正確方向，使自己少犯或不犯錯誤的需要,。通過學習,，進一步加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，牢固樹立馬克思主義的世界觀,、人生觀和價值觀,，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀,。要自覺把學習當做一種神圣職責,、一種精神境界、一種終身追求,，認認真真地學,，扎扎實實地學，努力使自己成為學習型的干部,。這次的培訓是短暫的,，但學習是永無止境的。把集中培訓轉化為經常化學習,，保持與時俱進的精神狀態(tài),，使自己具有深厚的理論功底和精湛的業(yè)務技能，成為勝任工作的行家里手,，順利推進本單位本部門的工作,，是培訓學習的最終目的。為此,，今后我仍做到：

一是繼續(xù)學習,，把自己塑造成學習型干部。學習有一個轉化提高的過程,，必須堅持不懈地學習,，不能淺嘗輒止，蜻蜓點水,。在方法上,，不僅要向書本學習以增長知識，還要向他人學習,，向實踐學習,，以提高能力。努力堅持學用結合,，開拓創(chuàng)新,，做到“學習工作化，工作學習化”,，率先使紀檢監(jiān)察干部成為學習型干部,，從而提高工作效率和水平。

二是愛崗敬業(yè),，成為服務型,、責任型的干部。作為紀檢監(jiān)察干部要把“本事”用在為納稅人服務上,，用在紀檢監(jiān)察工作上，以良好的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投入到紀檢監(jiān)察工作中去,。

科室業(yè)務培訓總結篇三

20_年9月7日至9日,，我和同事們一起接受了為期三天的有關商業(yè)銀行各方面業(yè)務的全面培訓，包括：商業(yè)銀行信貸管理,、票據業(yè)務,、零售業(yè)務、國際業(yè)務等,。作為一個不太了解銀行業(yè)務的新手,，我非常感謝公司給我提供的這個寶貴的學習機會。因此，在這三天時間里,，我盡自己所能努力的吸收老師們教授的內容,，并主動向老師提問，以更好的理解和掌握相關知識?，F(xiàn)將我對本次銀行業(yè)務培訓的感受和體會總結如下：

一,、全面的學習了商業(yè)銀行的各種業(yè)務

1信貸管理

眾所周知，信貸業(yè)務是商業(yè)銀行最重要的資產業(yè)務,，也是商業(yè)銀行主要的收入來源和主要的風險所在,。因此，信貸管理是商業(yè)銀行的一項重要的管理工作,。內容主要包括：信貸業(yè)務管理組織架構,、信貸業(yè)務戰(zhàn)略和政策、信貸產品,、信貸業(yè)務流程,、信貸業(yè)務風險控制和信貸業(yè)務分析，不僅有理論而且有實例,，不僅搭建了框架而且深入到了細節(jié),，可以說是比較全面和透徹。

2票據業(yè)務

票據分為匯票,、本票,、支票。講師從各種票據的定義著手,，分別闡述了第一種票據的功能,，并提出了它們的相同點和不同點，同時用生動的例子表述出每一種票據在實際情況下的應用,，并著重介紹幾種目前常用的票據業(yè)務的產品,，例如銀行匯票、商業(yè)承兌匯票,、保理業(yè)務,。

3零售業(yè)務

零售業(yè)務是指商業(yè)銀行通過各種服務渠道直接向居民個人銷售金融商品或服務的業(yè)務，其客戶具有分散化,、需求差異化且不斷變化,、交易頻繁的特點。培訓老師從銀行零售業(yè)務的概況,、產品,、渠道、管理機構,、經營策略以及市場營銷等方面進行了詳細的闡述,。

4國際業(yè)務

此次培訓我最看重的就是國際業(yè)務這堂課,，因為當前我已經被分配到福州商行的國際結算項目組中，但苦于不懂業(yè)務,，所以對這方面的業(yè)務知識的需求是非常迫切的,。國際業(yè)務主要指國際結算，國際結算是研究不同國家當事人之間因各種往來而發(fā)生的債權債務經由銀行來辦理清算的一門學科,，包括匯款,、托收、信用證,、保函業(yè)務,。培訓老師用生動例子，詳盡的圖表為我們清楚講述了每一項業(yè)務,。國際業(yè)務非常復雜,，每一項結算方式說清楚都要至少半天的時間，短短的一下午講授是遠遠不夠的,。比如對信用證的使用還不是很了解,，盡管如此，但這堂課已經為我搭好了一個進一步了解該業(yè)務的基礎,。

二,、通過對比學習較為深刻的體會到了本次培訓的意義

以商業(yè)銀行信貸管理的學習為例。由于我們公司針對的客戶群基本上都是國內的商業(yè)銀行,，因此,，我在學習的過程中自然而然的把我所了解的國內商業(yè)銀行的信貸業(yè)務管理和國外先進銀行的信貸業(yè)務管理進行了一下對比，結果發(fā)現(xiàn)了一些問題：與國外先進銀行相比,，我國商業(yè)銀行的信貸業(yè)務管理呈現(xiàn)出形式化,、粗放型的特點，這也正是我國商業(yè)銀行尤其是國有商業(yè)銀行不良貸款增長比例較高的一個原因,。比如,，我國商業(yè)銀行在信貸業(yè)務的組織架構方面普遍具備了形式上的完備性，有信貸經營部門(信貸部),、信貸管理部門(風控部)和信貸審批部門(審批部),，并承擔各自不同的職責，似乎可以做到審貸分離,、控制風險,。但事實上的情況是，不良貸款發(fā)生的頻率和數量仍然高居不下,。其主要原因是,，制度規(guī)范沒有做到細化,，各方面的職責不能相互制衡,，不同職能部門員工的績效考核不能激勵其職責的實施。而在國外先進銀行的信貸管理組織架構中，信貸經營和審批合并成為一個部門即信貸業(yè)務部門,，涵蓋市場開拓,、信貸分析與信貸審批的職能，通過事業(yè)部制和共同承擔利潤指標實現(xiàn)審貸不分離,，從而進行垂直化的集中管理;并增加獨立的操作營運中心,，加強對操作風險的控制。特別是,，信貸業(yè)務部門,、信貸控制部門和信貸操作營運部門都有詳細的有關部門職能、崗位職責和匯報關系的規(guī)定,，具體,、細致、具有可操作性又保證了權力的制衡,。具體到每一筆貸款,，首先由信貸員開發(fā)并完成信貸調查;其次由信貸分析人員負責檢查評級、編寫信貸業(yè)務分析報告供審批人員參考;再次按權限不同分級進行審批;最后對于經審批通過的授信項目,，由負責放款職能的人員在放款時檢查和控制所有的貸款文件,、相關法律合同、條款的核實,、以及貸款是否超越權限,、提款時貸款客戶是否滿足貸款的先決條件、是否超過貸款額度等,，并在放款后負責與信貸相關的操作性和行政性監(jiān)控,。相比之下，我國商業(yè)銀行在放貸時,，通常信貸員既是營銷人員,，又是分析人員，還可能是放款人員,，一人身擔數職,，不能達到專業(yè)化和控制操作風險的目的。

科室業(yè)務培訓總結篇四

回顧流逝的時光,，不經意間,，來已經一年多了，在這段時間里,，我接觸了人力資源各方面的工作,，最后培訓逐漸轉移成為了工作的重點，在一邊工作一邊摸索的過程中我認識到,，“培訓是公司的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁,，是員工最大的福利”。在此主要是對過去培訓工作做一個總結：

一,、培訓工作的開展情況

截至到20xx年12月4日,，本年度共舉行培訓300余場次，參與人數達4105人次,。其中企業(yè)內部培訓占比90%以上,，外部培訓以及集團總公司組織的培訓占比10%左右，培訓經費達20680元,，培訓范圍包含了專業(yè)知識培訓,、新員工入職培訓、在崗培訓等多個方面,。年度培訓計劃完成率達86%以上,。

二、培訓課程概括主要分為以下幾大類：

1,、新員工入職培訓：隨著公司新產品的申報,，新車間的投建，規(guī)模逐漸擴大,，每月都有新員工入職,，按照培訓相關要求，每月定期組織新員工入職培訓,，培訓主要涉及企業(yè)文化,、規(guī)章制度;安全教育;微生物基礎知識;gmp基礎知識;薪資福利制度以及社保基礎知識

培訓由相關部門提供課件支持,，并由相關人員講授,，最后會對培訓進行現(xiàn)場考核，以到達及時反饋培訓效果,。此類培訓工作是每月都會進行的常規(guī)性培訓,。

2、專業(yè)知識培訓：產品的質量靠公司全體人員的努力,，但在職人員的專業(yè)素質參差不齊,，為了保證對產品質量每一步進行把關，同時響應國家藥監(jiān)部門及集團公司相關號召,，公司投入大量人力,、物力、財力開展制藥研究,，生產質量相關的專業(yè)知識培訓,，以提升員工的專業(yè)素質，保障生產出來的是合格的,，精良的產品,。培訓主要涉及工藝研究分析,、新藥研究分析、質量控制等方面,。

3、在崗培訓：此類培訓涉及到的層面比較廣泛,，(例如：崗位sop培訓,、gmp相關文件培訓、設備操作培訓,、衛(wèi)生管理培訓,、安全生產培訓等等)它是整個培訓體系中占比最大的一部分，月均培訓次數20場次左右,，同時此類培訓會根據實際情況以及培訓需要進行相關的考核,。

4、部門內部培訓：新員工入職培訓結束后,，將新員工安排至新的崗位,，由部門根據實際情況安排各種實際性培訓，這類培訓,，主要是更具部門工作的需要來進行安排組織的培訓,。

三、培訓工作分析

1,、取得的成績：

a：順利完成了20xx年度注射劑二車間gmp認證需要的培訓方面的支持工作,。

b：順利完成了索法酮新藥項目檢查需要的培訓方面的支持工作。

c：基本順利的完成了20xx年度培訓計劃里面的相關培訓,。

2,、存在的不足：

a：自身對專業(yè)培訓方面了解的不夠，導致在培訓需求規(guī)劃,、培訓課程設計,、培訓執(zhí)行等方面做的遠遠不夠。

b：培訓執(zhí)行方面,，大部分員工對培訓工作還是比較支持的,，但少數部門領導及員工對培訓認識不夠，覺得培訓耽誤工作時間,，可有可無,，對培訓支持力度不夠。

c：培訓講師的責任心不高,，部分培訓存在一個問題,，就是講師在上面講自己的，不管參訓著是否理解或者聽懂,，對著培訓資料照本宣科,，忽略了培訓互動的原則,。

d：原則性不強或者說沒有相應培訓獎懲制度，不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定,，對違反者睜一只眼閉一只眼,，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因,。

e：內部講師授課技巧普遍不高,，有待提高，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以，需要改善并進一步規(guī)范內部講師管理,，提升內部講師授課水平,，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍,。

f：按照相關資料對培訓的要求,，一個完整的培訓，必須要包含的資料之一就是培訓現(xiàn)場的圖片或視頻,，從而督促培訓工作落到實處,，切實符合實際的執(zhí)行下去。

根據過去一年的工作存在的不足,，在新的一年中,，我將會主要從以下幾個方面入手，逐步的對培訓工作進行優(yōu)化,，并合理化的執(zhí)行：

1：從各種渠道去了解,，學習培訓專業(yè)知識，并根據實際情況去解讀分析,，將自身專業(yè)水平提高,，從而成為一個合格的培訓人員乃至講師。

2：切實了解,，分析員工對于培訓的實際需求,，真正做到培訓為員工而做。

3：加強與各部門的溝通交流,，使培訓工作得到各方面的充分理解和支持,。

4：培訓以年度計劃為方向，每月監(jiān)督執(zhí)行,，完成后必須提供相關的資料包括現(xiàn)場視頻或者圖片,，讓培訓落到實處，員工切實受益，不再僅僅成為各項檢查的附庸,。

整個年度我都在從事著培訓以及人力資源的各方面日常性工作,，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解，同時更加深刻的知道自身的不足,。在此要感謝部門領導及同事在工作中的指導,，專業(yè)領域方面的滲透，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景,，讓我在今后的工作當中能更好的找到自己的定位,，并為之努力的方向。在新的一年中,，在做好培訓相關工作的同時，我會努力的學習專業(yè)方面的知識,，增進同行以及同事之間的溝通交流,，取長補短，促使自己在新的一年當中能有長足的進步

科室業(yè)務培訓總結篇五

轉眼間培訓班的課程已經結束,經過3,、4天的學習,我想我們每一位學員都有不同的但很大的收獲,。在南昌開展業(yè)務工作已經1個多月了，有不少進步,，也發(fā)現(xiàn)了很多問題,，此時進行必要的培訓，是非常及時必要的,，猶如大旱逢甘霖!它不僅讓我充實了更多的理論知識,，更讓我開闊了視野，解放了思想,，打動了內心,。

回顧培訓內容，主要分為三塊內容：

一,、介紹一些公司基本情況,，如公司歷史、行業(yè)前景,、主要競爭對手和制度及其期貨基礎知識;

二,、市場營銷理論和案例;

三、營銷隊長的經驗分享;

通過業(yè)務實踐,，我發(fā)現(xiàn)的主要問題有以下幾點：

一,、很容易產生惰性;一開始滿腔的熱情很容易消失，最后連勇氣和自信都丟了,，甚至連自己都不是自己了,，弄丟了自己了;

二、沒有拓展業(yè)務的方向或者渠道,，尤其容希望別人免費提供手到擒來的客戶名單;

三,、缺少拓展市場的技巧,，更加缺少維護客戶的一套成熟的辦法，思路總是很狹窄; 而對于我個人而言,，這幾天以來最突出的問題表現(xiàn)為：

一,、在發(fā)現(xiàn)新的拓展客戶渠道方面嚴重缺少靈感;

盡管我目前非常有信心能夠在這個公司生存下去，積累出一定的成績,，并逐步成長起來,，但是現(xiàn)實的問題總是很迫切的------市場太成熟了，只要能輕易想到的拓展市場的渠道早被前人掃爛了,，市場表面看起來好象已經飽和了!

二,、在拓展客戶上還是缺少一套系統(tǒng)成熟的技巧;

三、目前在維護客戶上面,，尤其是企業(yè)客戶方面,，無論是我還是陸經理，顯然缺少一套系統(tǒng)成熟的方案;

通過這幾天的培訓,，毫無疑問,，對我是個大大地啟發(fā)，雖然不一定能立桿見影地產生效果,，雖然也不一定能立馬在實踐中運用到位,，但是，給我的思考和努力指明了大方向,。主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

一,、多種形式的學習，提高了理論水平

作為一名基層業(yè)務員,，我有了一定的理論知識和工作經驗,，但既不夠系統(tǒng)也不夠豐富。通過老師深入淺出的指點,，感覺豁然開朗,，許多問題從理論上找到了依據，對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點,感覺收獲很大,。

二,、通過向不同營銷隊長的`學習，開闊了視野

以人為鏡,，可以反觀自己,，可以在有限的時間里汲取前人的智慧和經驗。讓我開闊了眼界,，豐富了知識,，打開了思路，不僅對自己以前的工作有了更加深入的認識，也將自己的理念有了進一步的升華,。

三,、警惕了自我，找準了差距

通過學習老師開發(fā)和維護企業(yè)客戶方面的知識,，加深了對于企業(yè)客戶的理性認識,，形成了更加系統(tǒng)的開戶和維護思路，并發(fā)現(xiàn)了自己的不足,。如果沒有系統(tǒng)的思路,，就根本無從制定一套科學、有效地開發(fā),、維護企業(yè)客戶的方案和計劃,，更不能明確自己行動的目的，從而很容易造成蠻干,、亂搞的現(xiàn)象,，大大降低了成功率!

這次培訓在師生互動中獲得了知識，感謝領導給了我這次學習的機會,、鍛煉的機會,。今后,，我將盡自己所能把所學到的知識用于實際工作中,，用優(yōu)秀的業(yè)績回報領導。如上是我對這次培訓學習的幾點膚淺的心得,，如有不當請領導批評指正,。

科室業(yè)務培訓總結篇六

為了進一步提高職工的業(yè)務技能水平，培養(yǎng)適應企業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)型人才,。根據公司年初安排,，研究商議，現(xiàn)就我科于20xx年8月27日聘請專業(yè)技術人員,，組織生產一線人員在公司會議室,，進行了軟水化驗及服務禮儀等業(yè)務培訓。培訓內容軟水處理及常見各類故障的分析處理,、收費員服務禮儀培訓等?，F(xiàn)就培訓工作總結如下：

一、精心組織,，分工明確,，合理按排。

我科為組織好此次業(yè)務培訓工作,，為確保此次業(yè)務培訓工作順利開展,，取得實效，特成立了活動領導小組，組長為賀大權書記擔任,，副組長為工會主席羅瑋同志擔任,，成員為公司各分管領導。下設辦公室,，由我生產科科長蔡小軍同志擔任,。由于組織嚴密，分工明確,，本次培訓工作圓滿完成,，取得了好的成績和效果。

二,、各崗位職工學習氣氛濃厚，學習熱情高,。

本次培訓各崗位職工一改往年走過場的態(tài)度,，本著認真學習，提高自己的態(tài)度,。課堂上職工積極發(fā)言,，向老師提問，認真記學習筆記,。有新的知識點,，都不斷的主動向培訓老師提問并提出自己的看法。有的同志由于記憶力,、理解力的差距,，甚至一次兩次，不厭其煩的向老師提問,，直到自己完全理解后,，然后做好筆記。這充分表現(xiàn)了學員們積極認真的態(tài)度,。

三,、嚴格考核，確保培訓成績真實有效,。

學習結束,，組織統(tǒng)一考試，本次兩項培訓都采取筆試以及實際演練兩項考核,，在軟水化驗培訓中,，職工們親自動手，積極學習的結果,，使得在實際操作考核中個個都能熟練掌握,，培訓合格率達100%,，在理論考試中，關于培訓中的內容,，基本都能達到要求,，成績均為優(yōu)異。服務禮儀及服務規(guī)范培訓,，在學習課件中,，培訓老師帶領大家模擬操作，模擬場景要求兩個學員互相交換角色進行訓練,，每個職工都親自參與,，大大提高了職工積極主動的能力。通過嚴格考核,，所有職工培訓的合格率達96%以上,。

通過學習，職工的業(yè)務水平有了一定的提高,，同時大家深深感到自己專業(yè)知識的欠缺,，與供熱發(fā)展的形勢不相符，認為了適應新形勢發(fā)展,，一定要更加努力學習專業(yè)知識,，所有在明年的培訓中，我們將繼續(xù)按照今年的培訓模式進行,。(教師繼續(xù)教育總結)

在今后的業(yè)務培訓中,，我們將繼續(xù)按照貫徹實踐科學發(fā)展觀為指導思想，結合公司“供熱十項標準”,，通過崗位培訓,，強化業(yè)務素質,，全面提高生產系統(tǒng)各崗位人員專業(yè)技術能力和崗位操作能力,，實現(xiàn)創(chuàng)建一流職工隊伍，一流行業(yè)形象,、一流工作業(yè)績的目標,，不斷尋求新的業(yè)務知識，不斷創(chuàng)新工作模式,，為了的不斷提高自己的業(yè)務能力,，我們每個職工都將以更加昂揚的斗志，更高的工作熱情投入到工作中去,。為保證供熱工作順利,，高效開展而不斷的充實自己，不斷加強自己的業(yè)務能力,，為企業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻和力量,。

科室業(yè)務培訓總結篇七

為了進一步提高職工的業(yè)務技能水平,，培養(yǎng)適應企業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)型人才。根據公司年初安排,，研究商議,，現(xiàn)就我科于20xx年8月27日聘請專業(yè)技術人員，組織生產一線人員在公司會議室,，進行了軟水化驗及服務禮儀等業(yè)務培訓,。培訓內容軟水處理及常見各類故障的分析處理、收費員服務禮儀培訓等?，F(xiàn)就培訓工作總結如下：

一,、精心組織，分工明確,，合理按排,。

我科為組織好此次業(yè)務培訓工作，為確保此次業(yè)務培訓工作順利開展,，取得實效,，特成立了活動領導小組，組長為賀大權書記擔任,，副組長為工會主席羅瑋同志擔任,，成員為公司各分管領導。下設辦公室,，由我生產科科長擔任,。由于組織嚴密，分工明確,，本次培訓工作圓滿完成,，取得了好的成績和效果。

二,、各崗位職工學習氣氛濃厚,，學習熱情高。

本次培訓各崗位職工一改往年走過場的態(tài)度,，本著認真學習,，提高自己的態(tài)度。課堂上職工積極發(fā)言,，向老師提問,，認真記學習筆記新的知識點，都不斷的主動向培訓老師提問并提出自己的看法,。有的同志由于記憶力,、理解力的差距，甚至一次兩次,，不厭其煩的向老師提問,，直到自己完全理解后,，然后做好筆記。這充分表現(xiàn)了學員們積極認真的態(tài)度,。

三,、嚴格考核，確保培訓成績真實有效,。

學習結束,，組織統(tǒng)一考試，本次兩項培訓都采取筆試以及實際演練兩項考核,，在軟水化驗培訓中,，職工們親自動手，積極學習的結果,，使得在實際操作考核中個個都能熟練掌握,，培訓合格率達100%，在理論考試中,，關于培訓中的內容,，基本都能達到要求，成績均為優(yōu)異,。服務禮儀及服務規(guī)范培訓,，在學習課件中，培訓老師帶領大家模擬操作,，模擬場景要求兩個學員互相交換角色進行訓練,，每個職工都親自參與，大大提高了職工積極主動的能力通過嚴格考核,，所有職工培訓的合格率達96%以上,。

通過學習，職工的業(yè)務水平有了一定的提高,，同時大家深深感到自己專業(yè)知識的欠缺,，與供熱發(fā)展的形勢不相符，認為了適應新形勢發(fā)展,，一定要更加努力學習專業(yè)知識,，所有在明年的培訓中,，我們將繼續(xù)按照今年的培訓模式進行,。

在今后的業(yè)務培訓中，我們將繼續(xù)按照貫徹實踐科學發(fā)展觀為指導思想,，結合公司“供熱十項標準”,，通過崗位培訓，強化業(yè)務素質,，全面提高生產系統(tǒng)各崗位人員專業(yè)技術能力和崗位操作能力,，實現(xiàn)創(chuàng)建一流職工隊伍,，一流行業(yè)形象、一流工作業(yè)績的目標,，不斷尋求新的業(yè)務知識,，不斷創(chuàng)新工作模式，為了的不斷提高自己的業(yè)務能力,，我們每個職工都將以更加昂揚的斗志,，更高的工作熱情投入到工作中去。為保證供熱工作順利,，高效開展而不斷的充實自己,，不斷加強自己的業(yè)務能力，為企業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻和力量,。

科室業(yè)務培訓總結篇八

炎炎夏日,，一派生機勃勃的綠意。我們坊嶺小學在市教育局,、鎮(zhèn)中心中學的正確領導下,，堅持以素質教育為中心，堅持以為了孩子的一切為出發(fā)點,，以提高教師素質為核心,，特別是提高以班主任為骨干的教師隊伍素質為抓手，不斷加強教育教學管理,，不斷提升學校的知名度,，學校各項工作都走在了我鎮(zhèn)的前列。為發(fā)揚成績,，找出差距,，特對我校班主任培訓工作加以總結。

一,、對班主任工作的認識

班主任的工作是培養(yǎng)人,、教育人、塑造人的工作,。班主任的工作要跟上時代,，是德育工作的生命活力所在，他應該是一個不斷進取的過程,，一直以來我們把班主任稱為德育工作者,，他確實反映了班主任的主要工作內容是對學生進行道德教育、思想政治教育,、紀律教育等?，F(xiàn)代家庭經濟相對富裕，孩子在家中地位獨一無二,，若教育不得法容易出現(xiàn)一些思想偏差,。因此,，重視兒童品德教育，提高學生的心理素質,，是我們刻不容緩的任務,。然而，要做好這項工作,，僅憑傳統(tǒng)和經驗是不夠的,，還要遵循教育工作的客觀規(guī)律。為了確實提升班主任老師的整體素質和管理能力,，我們學校一直堅持對班主任工作進行定期總結和匯報,，及時組織班主任進行相關的學習和交流，為更好的作好我校的班級管理工作而努力

下面就我校對班主任培訓工作情況做簡要匯報：

二,、班主任培訓工作的具體措施

1,、領導重視，認真組織

(1)我們學校一直堅持讓班主任老師除了學校組織的統(tǒng)一學習以外,，自己加強學習,，加強反思，加強合作,，加強交流,，讓一個人的經驗變成更多人的財富。我們的月工作匯報,，問題交流以及學期末的工作交流給班主任老師很大的幫助,，他們可以在做中學，也可以在學中做,，使得我校的班級管理水平一直保持著新鮮的活力,，獲得了領導、家長和社會的一致好評,。

(2)班主任的工作是瑣碎而又勞累的,，特別對于低年級的班主任更是如此，學校領導在嚴格要求班主任的同時,，對班主任待遇也給予了適當的提高,，結果按評估成績按一定的等級進行發(fā)放，雖然錢數不是太多,，但是足以說明領導對班主任工作的重視,，足以說明班主任工作的重要性，為了更好的作好班主任工作打下良好的基礎,。

2,、制定方案及時培訓

為了確實作好這項工作，我們特制定了培訓方案,，選擇并確定了培訓內容,，根據教學的實際需要，我們還向班主任老師推薦相關的班主任管理方面的文章或者經驗,，讓老師們學有所依,，做有所靠，在學習的基礎上進行再創(chuàng)新,，從而提高自己的水平和能力,。

3、確定對象,，嚴格要求

對于小學教育工作者來說,，每一個人都應該具有班級管理的能力，每一個人都應該以能夠作好班主任工作而自豪,，我們希望我們的老師每個人都能作班主任,，都能做好班主任，這些班主任老師都能很認真的參加每一次培訓活動,，并且取得了很好的效果,。

4、精選內容,，講求實效我們選取的培訓和學習內容有以下幾個方面

(1)曲阜市有關班主任管理的基本規(guī)定,，探究班主任工作的一般規(guī)律和要求

(2)優(yōu)秀班主任工作的經驗和方法

(3)關于如何調動學生學習的積極性，加強與任課教師密切配合,，爭取家長的理解與支持方面的理論或案例,。

(4)提高班主任工作中的案例分析和經驗總結能力方面的內容等等。

5,、培訓方式靈活多變

采用德育理論學習與德育實踐相結合的形式,，實際工作與經驗交流相結合。我們學校結合中小學班主任國家級培訓的機會,，組織全體班主任利用現(xiàn)代的手段更加方便快捷的進行溝通交流,，大大提高了班主任工作的能力與水平，收到了很好的效果,，

6,、認真考核，納入評估

老師們學習的效果如何,，我們學校校委會組織編寫了考試題目,，對每一個老師進行考核，老師們所取得成績納入學期末考核,。

三,、培訓踏實，效果顯著。

由于我們學校很注重老師們的學習和總結交流,，很多班主任有自己的思想,，同時，組織交流也使很多班主任老師有了學習的目標和榜樣,，從而更好的推動整個班級的管理水平,，這樣逐步形成了一個良性循環(huán)，我們的班級工作也會越做越好,，學校的管理也會越來越規(guī)范,，爭取作出自己的特色。千里之行,，始于足下,。我們坊嶺小學一定會以此次班主任培訓為契機，加強班主任的培訓工作,，以班主任工作的提升為突破口,，全面提高我校的教育教學水平，為創(chuàng)建人民滿意的學校再添一份力量,。