總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

醫(yī)院婦產(chǎn)科護(hù)士年終總結(jié)篇一

一,、按工作量統(tǒng)計,，共接受住院253人次，較去年同期增加近20人,，增長率為7,、6%，手術(shù)病人114人次,，較去年同期增加近20臺手術(shù),，增長率為17、5%,。

二,、治療護(hù)理處置人次1408,，其中輸液1174人次肌肉注射241，皮內(nèi)注射100人次,，輸血15人次,，輸血漿5人次，抽血322人次,，吸氧470人次,，會陰護(hù)理1166人次，灌腸146人次,，術(shù)前備皮142人次,，導(dǎo)尿141次，換藥250人次,，口服藥1976人次,，臍護(hù)210人次，新生兒143人次,，分娩61人次,，手術(shù)114人次，理療647人次,。

通過我們齊心協(xié)力的合作,，保證了護(hù)理工作的穩(wěn)步發(fā)展，為了使下半年的工作更上一層樓,，根據(jù)我科實際情況,，制定下半年計劃如下。近幾年來,，我科人事變動較大,，低年資護(hù)士較多，為了保質(zhì)保量,，高效率的完成工作,，必須加強(qiáng)對低年資護(hù)士的培養(yǎng)，使他們盡快的成長起來,。

1,、定期進(jìn)行基礎(chǔ)知識及基本操作的考核。

2,、在日常護(hù)理工作中加強(qiáng)監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)問題及時指出，令其改正,。

3,、高年資護(hù)士做好傳幫帶工作。

4,、加強(qiáng)思想品德教育,，勇于奉獻(xiàn)精神,，促進(jìn)其對護(hù)理工作的認(rèn)識。

三,、更新專業(yè)理論知識及提高?？谱o(hù)理技術(shù)水平

為了保證護(hù)理工作持續(xù)有效的發(fā)展，在科室工作允許的情況下,，我們將派出骨干到上級醫(yī)院拓展視野,，提高專科護(hù)理技術(shù)水平,。

四,、鼓勵加強(qiáng)人文知識學(xué)習(xí)，提高護(hù)士的整體素質(zhì),。

五,、加強(qiáng)保障病人安全的各項措施及規(guī)章制度。

六,、加強(qiáng)與患者的溝通,，大力宣傳健康宣教，提高服務(wù)質(zhì)量,。

良好的護(hù)患溝通,，能使護(hù)士感覺工作順利，心情舒暢,，病人因心情舒暢而利于溝通,，更能避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。在下一步工作中,，加強(qiáng)護(hù)患溝通,。特別是對那些不善于溝通的護(hù)士，將著重指導(dǎo),。

不足之處：

1,、護(hù)士長及帶教組長忙于日常事務(wù)，疏于病房管理,。

2,、整體護(hù)理,、優(yōu)質(zhì)護(hù)理,、進(jìn)一步有待提高。

3,、護(hù)理表格書寫要求繼續(xù)培訓(xùn),。

醫(yī)院婦產(chǎn)科護(hù)士年終總結(jié)篇二

忙碌、充實的20xx年匆匆而過,，盤點收獲,，總結(jié)教訓(xùn),，良好的開端在成功的結(jié)束之后。新年將至,，為成為過去的20xx年畫一個圓滿的句號,。

一、腳踏實地,，從護(hù)理基礎(chǔ)工作做起,。

首先，婦產(chǎn)科室人員偏年輕化,，工作經(jīng)驗不足,，專科知識欠缺,，為提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,，從基礎(chǔ)護(hù)理工作入手，嚴(yán)格執(zhí)行查房程序和交班制度,，將晨間護(hù)理與交接班作為交流平臺,，深入細(xì)致的開展專科健康知識教育,，和人性化溝通,，有效的提高病人滿意度，取得良好效果,。同時,，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項,，逐步規(guī)范工作流程,。另外，提高服務(wù)質(zhì)量,，從改進(jìn)工作細(xì)節(jié)入手：

1,、改進(jìn)查對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號,、姓名,，改為問病人姓名，讓病人主動回答,，避免查對差錯發(fā)生的可能性,；

2、改進(jìn)備皮方法,，使用一次性備皮刀,，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮,，提高工作效率和備皮效果,；

3,、推廣使用家屬陪護(hù)椅，只象征收取使用費(fèi),，為病人提供很大方便,；

4、建立護(hù)士交流溝通本,，將日常工作質(zhì)量控制內(nèi)容,，傳達(dá)會議內(nèi)容，交接須注意事項等寫入溝通本,，各班參閱,，減少須開會才能傳達(dá)的周期長、不能及時改進(jìn)的弊端,，達(dá)到質(zhì)量持續(xù)及時改進(jìn)目的,。

二、抓制度落實,，明確工作分工,，防范工作漏洞。

將工作細(xì)化,，進(jìn)行分工,，文書書寫由責(zé)任護(hù)士和質(zhì)檢員三人負(fù)責(zé)，開成管床護(hù)士責(zé)任下完成病歷,，責(zé)任護(hù)士把管,，質(zhì)檢員質(zhì)控的三級質(zhì)控模式，有效的控制護(hù)理文書寫錯誤和不規(guī)范書寫,，提高書寫質(zhì)量,。工休座談、搶救藥品,、實習(xí)生講課,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)分別責(zé)任到人，形成人人有事管,，事事有人負(fù)責(zé),，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性,。

三,、嚴(yán)格產(chǎn)房管理，完成布局改造,。

加強(qiáng)產(chǎn)房管理,，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程，張貼在產(chǎn)房內(nèi)墻,，強(qiáng)化操作流程化,，落實腕帶識別制度，嚴(yán)格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作,，建立產(chǎn)房交接流程并督導(dǎo)實施,，有效加強(qiáng)產(chǎn)婦及新生兒安全管理，同時完善疫苗上報及查對程序,，加強(qiáng)疫苗管理,。另外，根據(jù)管理年驗收標(biāo)準(zhǔn),，再次進(jìn)行產(chǎn)房改進(jìn),，配置消毒用品，調(diào)整待產(chǎn)室,、隔離產(chǎn)房,、及隔離待產(chǎn)室位置，以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),。

四,、苦練技術(shù)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),。

針對護(hù)理人員年輕化情況,，制定操作訓(xùn)練計劃，將基礎(chǔ)操作項目納入日?？己?，每周檢查督導(dǎo)一項，將常用操作項目逐一進(jìn)行考核,，尤其操作項目,，制定操作標(biāo)準(zhǔn)，全員訓(xùn)練,，并在操作考核中不斷改進(jìn)操作流程,。提高操作技術(shù)，有效提高服務(wù)質(zhì)量,。

五,、開拓創(chuàng)新，不斷學(xué)習(xí),，完成繼續(xù)教育及帶教工作,。

不斷充實專科知識,，派出助產(chǎn)一人到北京學(xué)習(xí),，護(hù)士長到天津及杭州進(jìn)修學(xué)習(xí)，引進(jìn)新的理念和技術(shù)，改進(jìn)工作,，提高技術(shù),，帶動科室學(xué)習(xí)氣氛，完成業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月兩次,，開展中醫(yī)護(hù)理技術(shù)項目,，學(xué)習(xí)中醫(yī)理論，完成國家級論文一篇,，同時,，督導(dǎo)全科護(hù)士完成繼續(xù)教育任務(wù)，加強(qiáng)?？浦R學(xué)習(xí),。今年實習(xí)生人數(shù)多，為保證帶教質(zhì)量,，制定詳細(xì)帶教計劃及帶教老師授課計劃,，確保每批學(xué)生接受專科知識兩次,，圓滿完成全年帶教任務(wù),。

一年的付出，算不上美滿,，總有獲得與失去同在,，充實與惆悵并行，不滿足現(xiàn)狀才是進(jìn)步的開始,，在又一個年度展開之際,，只有努力啟航，進(jìn)入又一個奮斗的輪回,。

醫(yī)院婦產(chǎn)科護(hù)士年終總結(jié)篇三

20__年匆匆而過,，盤點收獲總結(jié)教訓(xùn)，該留下踏實的腳步,，沉淀積累,，觸動啟發(fā)，良好的開端在成功之后,，新的一年將至,，為即將過去的__年畫了一個圓滿的句號，總結(jié)一下匯報給護(hù)理部,。

一,、思想政治方面

科內(nèi)護(hù)士都能遵守院里制定的各項制度，服從領(lǐng)導(dǎo)工作上的調(diào)遣,，彼此之間團(tuán)結(jié)友愛,，互相幫助,，經(jīng)常學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)修養(yǎng),，提高自身的護(hù)士形象,。

二、業(yè)務(wù)工作方面

嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,，提高護(hù)理質(zhì)量,，踏實的從護(hù)理基礎(chǔ)做起,，確保安全醫(yī)療的根本保證,，我科室人員少，又不固定,，常有新護(hù)士過來充實工作,，就安排護(hù)理老師一對一的進(jìn)行理論技術(shù)學(xué)習(xí)指導(dǎo)，使她們盡快適應(yīng)本職工作,。在科室樹立一種傳幫帶教的良好氛圍,，以老帶新的方法鞏固基礎(chǔ)知識，訓(xùn)練基本功,，豐富她們所學(xué)到的知識,，運(yùn)用到臨床護(hù)理。

本年度制定的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃已基本完成,，通過培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識都有明顯提高,，科內(nèi)學(xué)習(xí)利用交班后的時間，進(jìn)行基礎(chǔ)護(hù)理常規(guī)學(xué)習(xí),，護(hù)理文件書寫學(xué)習(xí),，健康教育指導(dǎo)知識，及技術(shù)的強(qiáng)化訓(xùn)練,。不斷提高?？浦R水平，更好服務(wù)于病人,。

三,、科內(nèi)管理方面

明確分工，防范工作漏洞,，減少護(hù)理差錯發(fā)生,，堅持術(shù)后一級護(hù)理查房制度，重患床頭交接制度,，將工作細(xì)化責(zé)任到人,，專人管理，如責(zé)任護(hù)士,、治療護(hù)士,、助產(chǎn)護(hù)士、門診護(hù)士各盡其責(zé)，杜絕了等靠病人喊護(hù)士的情況,，提高了護(hù)理質(zhì)量,，門診產(chǎn)科有專人負(fù)責(zé)消毒隔離人、并有記錄,，一年上環(huán)取環(huán),、人工流產(chǎn)、藥物流產(chǎn)及各項婦檢,，無一例感染發(fā)生,。急救藥品定期檢查，配合醫(yī)生圓滿完成工作任務(wù),。住院處分娩工作也有專人負(fù)責(zé),，包括急救藥品，定期檢查有無失效期,，室內(nèi)每日紫外線消毒照射兩次,，一年自然分娩89例無產(chǎn)后感染。病房護(hù)士分責(zé)任護(hù)士,、治療護(hù)士,、巡回護(hù)士各盡其責(zé)，杜絕了病人喊護(hù)士拔針換藥情況,，住院病人及時得到接待,，科內(nèi)護(hù)士雖然人員少，但是明確了崗位責(zé)任,，工作井然有序,，忙而不亂，形成人人有事管,，事事有人負(fù)責(zé),。大家共同參與科室管理，發(fā)現(xiàn)科室情況都能及時反饋,，比如：馬桶堵塞,，下水漏水,，窗戶門鎖出現(xiàn)問題,，及時上報,，同時得到后勤人員及時維修,，為病人營造舒適的環(huán)境。

四,、工作態(tài)度方面

通過護(hù)理部及科內(nèi)組織的例會學(xué)習(xí),，科內(nèi)護(hù)士在工作中嚴(yán)格要求自己的工作作風(fēng),，嚴(yán)格執(zhí)行無菌技術(shù)操作,，執(zhí)行三查七對,，上輸液卡,，并注明輸液時間、家屬簽字,，全年無一例術(shù)后輸液反應(yīng),，無差錯事故發(fā)生，全年累計,，靜點3528次,，肌注1152次，導(dǎo)尿323次,，備皮327次,，監(jiān)護(hù)634小時，理療1368次,，會陰護(hù)理1378次,，為新生兒接種疫苗724次,，輸血1600ml,，在工作量大人員少的情況下沒有叫苦叫累。當(dāng)自然分娩與剖宮產(chǎn)術(shù)前術(shù)后發(fā)生沖突時護(hù)士跑里跑外沒有怨言,，在急情況下又充當(dāng)助產(chǎn)士配合助產(chǎn)士幫助產(chǎn)婦順利分娩,，同時沒有影響手術(shù)進(jìn)行，有時在急診急產(chǎn)情況下,，科內(nèi)護(hù)士能隨叫隨到參

加搶救工作,，有時護(hù)士為病人送化驗單，陪同做b超心電,，減輕病人痛苦為搶救治療贏取時間,，我們科室護(hù)士就是這樣默默工作，默默奉獻(xiàn),，她們愛病人似家人,。孔德磊為困難產(chǎn)婦端來雞湯送來奶粉,，郭永男為科室護(hù)理管理出謀劃策,，吳曉春王運(yùn)梅在工作上盡職盡責(zé)，她們愛崗敬業(yè)的精神得到家屬的認(rèn)可,。

五,、消毒隔離方面

認(rèn)真執(zhí)行消毒隔離制度，配液室每日兩次紫外線照射,，處置室每日一次紫外線照射,，病房產(chǎn)婦出院后消毒一小時，臺面,、物體表面定時擦拭,，并有記錄,，醫(yī)療垃圾分類包裝，減少院內(nèi)交叉感染,。

一年的`付出算不上完美總有獲得與失去同在,，工作上還不夠仔細(xì)，護(hù)理理念還有待增強(qiáng),，服務(wù)態(tài)度還有待提高,，不滿足現(xiàn)狀才是進(jìn)步的開始，在又一個年度展開之際,，只有努力起航進(jìn)入又一個奮斗輪回,。