在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

工會換屆工作報告主題篇一

一、積極配合上級工會完成置各項任務(wù)及參加各項活動。如縣總工會組織的“職工書畫展”、“職工法律知識競賽”,，縣教育工會組織的“教育系統(tǒng)教師技能比武”及各項文體活動。

五年來我校工會始終把教職工的政治思想工作放在首位,。

首先,，配合學(xué)校黨總支和行政認真組織好教職工的政治學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了黨的xx屆大會及xx大以來相關(guān)精神,，配合黨總支認真組織了科學(xué)發(fā)展觀和群眾路線教育實踐活動,。做到堅持例會集中學(xué)習(xí)，其余時間個人自學(xué),，并結(jié)合群眾路線教育活動中,，我們積極印發(fā)學(xué)習(xí)龔全珍、學(xué)習(xí)焦裕祿、最美教師等先進人物事跡材料，組織學(xué)習(xí)教育活動，通過向?qū)W習(xí)提高思想素質(zhì)。并從學(xué)校教師中評選出先進典型，號召全校教職工學(xué)習(xí)。

其次,，加強師德師風(fēng)建設(shè),。加強職業(yè)道德規(guī)范學(xué)習(xí),，每學(xué)年開學(xué)初要組織全體教職工重溫“中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范”、《江西省中小學(xué)教師職業(yè)道德“八不準”》、《贛州市教師職業(yè)道德“七項嚴禁”及處理辦法》等職業(yè)道德規(guī)范要求;加強警示教育。經(jīng)常結(jié)合現(xiàn)階段師德師風(fēng)典型案例,，分析當前師德師風(fēng)建設(shè)狀況并明確努力方向,，還要求廣大教師尤其是黨員教師認真撰寫讀書筆記,，旨在強調(diào)全體教師要與進俱進,，時刻重視個人師德修養(yǎng),，以“學(xué)高為范,、身正為范”的標準來嚴格要求自己;強化榜樣引領(lǐng),。教職工例會特設(shè)教師講壇,，由學(xué)校優(yōu)秀教師發(fā)言,。

最后，積極做好普法教育,。先后學(xué)習(xí)了《教育法》《教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《未成年人保護法》《工會法》等法律法規(guī),，學(xué)校教師利用時間認真學(xué)習(xí)教育教學(xué)法規(guī),，引導(dǎo)廣大教職工做一名知法、懂法,、守法的好教師,，積極營造和諧的教育教學(xué)氛圍。

通過學(xué)習(xí)活動,，教職工的政治思想覺悟得到了進一步的提高,，工作熱情高漲，全體教職工都能牢記“人人成功,、各得其所”的辦學(xué)理念,，在做強做大安遠教育戰(zhàn)略引領(lǐng)下，人人在為創(chuàng)建“全省知名優(yōu)質(zhì)高中”,、“老區(qū)名?！倍Φ刈龊霉ぷ鳌Ｎ倚５募w形象得到了進一步的提升,。

教師是教育之本,，學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵在于教師。有一支業(yè)務(wù)精良,，師德高尚的教師隊伍,，我們的事業(yè)就有希望。學(xué)校工會委員會充分發(fā)揮工會的作用,，圍繞學(xué)校的中心工作,，鼓勵教職工積極參與以“打造高效課堂”為核心的教改活動，參與“全員育人”為核心的德育教育活動;協(xié)助教務(wù)處,、教科室等部門建設(shè)好學(xué)校的“名師工程”,，“藍青工程”等，通過名師論壇,，師徒結(jié)對等形式,，使一批中青年教師在業(yè)務(wù)上脫穎而出，學(xué)校逐漸建成了一支年齡梯度合理,，學(xué)科分布科學(xué),，教育教學(xué)水平較高的教職工隊伍，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ),。

充分發(fā)揮參政,、議政的作用，是我校工會工作的一個強點,。我們對學(xué)校重大事情及教職工切身利益的事,，均能通過教代會解決。學(xué)校出臺的各種管理辦法都由教代會代表通過充分討論,，修改后形成決定,。學(xué)校各年級學(xué)年度考核方案都由各代表認真審議后在教代會票決通過。學(xué)校的各類先進的評比也由教代會充分醞釀再進行表決,，形成了學(xué)校民主的氛圍,。我校工會被江西省教育工會評為“江西省教代會建設(shè)先進單位”。

每年的民主評議校長工作,，是學(xué)校工會工作的重要組成部分,，在我校已形成制度。民主評議干部是黨政干部考核中的一個程序和主要內(nèi)容,，客觀公正,、實事求是做好對校長、副校長的評議既是一次學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部與全體教職工交流溝通思想,、匯報工作的機會,，這不僅激發(fā)了校長工作的熱情，更有力地促進學(xué)校工作的正常展開,，有效地監(jiān)督學(xué)校的行政工作,，同時,，代表又提出合理化建議，充分體現(xiàn)了教職工的主人翁精神,。

工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,。幾年來，我們工會充分擺正自己的位置,，盡自己所能充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,，做好校長的參謀、助手,。當學(xué)校行政出臺新決策或新措施,，我校工會委員就當好宣傳員，做好解釋工作,，得到廣大教職工的理解,、支持，使學(xué)校的各項制度成為群眾的自己行為,。群眾的利益是我們工會理所當然要關(guān)心的,，我們工會經(jīng)常深入教師當中,，調(diào)查研究,，傾聽教職工的心聲，了解民情,。一方面向他們作好解釋,、做好思想工作;另一方面及時向行政直至校長匯報，盡量能及時得到妥然解決,。真正做到上情下傳,、下情上傳。

比如,，教職工提出的停車難問題,，學(xué)校在高一校區(qū)重鋪地面，極大地方便教職工停車;針對辦公條件差問題,，學(xué)校工會及時與校行政溝通,，在條件允許的辦公室安裝了空調(diào);為方便教職工電動車充電，學(xué)校工會及時與后勤處溝通,，在教師停車棚安裝了插座,。

我們工會充分利用工會自身特點，開展豐富多彩的工會活動,，寓思想教育于各種活動之中,。每學(xué)期我們學(xué)校基層工會都根據(jù)學(xué)校和教職工的實際及工會的自身特點開展形式多樣的活動,。

1,、定期開展節(jié)慶活動,。如“慶三八婦女節(jié)”“重陽節(jié)登山”、“五四青年節(jié)”等主題教育活動,。

2,、積極開展文體活動。為進一步活躍校園文化氛圍,，關(guān)心廣大教職工的身心健康,，在校行政、團委,、體藝組,、婦委會等相關(guān)部門的大力支持配合下，校工會能積極開展各項文體活動,，成立“籃球協(xié)會”“女教職工健身協(xié)會”,，舉行“拔河比賽”“登山比賽”“跳繩比賽”等文體活動，,。還組織召開“青年教師座談會”“青年教師素質(zhì)測試”“青年教師書畫大賽”等,，

通過開展活動，既加強的對教職工的思想教育,，又提高了教職工之間的凝聚力,。既開闊了教職工的視野，又愉悅的教職工的身心,，為創(chuàng)造和諧校園起到了良好的作用,。

關(guān)心教職工生活，扎實"送溫暖"工程是工會的一項常規(guī)性工作,。為此,，學(xué)校工會為教職工盡心盡力辦事，關(guān)注教職的權(quán)益和正當訴求,，積極當好黨政領(lǐng)導(dǎo)的參謀,，為學(xué)校行政決策提供民意支持。

(1)在校行政的大力支持下,，每位教職工購買了“重大疾病保險”,、“城鎮(zhèn)職工意外傷害保險”，并提高了加班津貼和考勤獎標準,。

(2)開展多項教職工慰問活動：探望病患,，凡有教職工因生病住院或意外突發(fā)事件，校工會都會陪同校領(lǐng)導(dǎo)或代表學(xué)校前往醫(yī)院或家里看望慰問,，力所能及地給予幫助;

慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬離世,，工會派人前往吊唁安撫，并送去慰問金;

生日祝福：,，每逢教職工生日,，工會會送上蛋糕鮮花以表祝賀;

關(guān)心離退休教職工：學(xué)校在元旦前后安排校領(lǐng)導(dǎo)及教師代表拜訪退休教職工,，了解退休教職工的生活、身體狀況,，送上慰問金,、慰問品，送上美好的祝福,，同時向他們匯報學(xué)校的近況,，并聽取他們的建議。

關(guān)心在職的困難教職工：對于家庭困難的教職工,，學(xué)校會及時送去溫暖關(guān)懷,，幫助他們解決各種實際問題或給予困難補助。

幾年來,，一是抓好工會的制度建設(shè),。先后制訂完善了工會機構(gòu)職責(zé)、崗位職責(zé),、工會干部廉潔自律制度,、工會財務(wù)管理辦法等一系列規(guī)章制度。二是加強與學(xué)校其他部門的聯(lián)系,，組織好每年一次教代會的籌備工作及教代會,，切實提高會員的主人翁意識，讓學(xué)校規(guī)章制度在工作中得到落實,。三是學(xué)校工會全面貫徹,、執(zhí)行教育局,、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神,，充分發(fā)揮了工會的監(jiān)督功能。四是始終把提高工會干部隊伍素質(zhì)放在突出的位置,，堅持每年召開工會工作會議,，總結(jié)交流工會工作經(jīng)驗，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),，進一步增強了搞好工會工作的自覺性和服務(wù)意識,、大局意識，提高了工會干部整體素質(zhì)和工作水平,。五年來,，學(xué)校工會工作業(yè)績突出、效果顯著,，得到上級工會的認可,。學(xué)校工會多次在全縣教育工會評為縣先進教育工會，何光磊同志被江西省教育工會評為全省中小學(xué)工會工和先進個人,，葉春榮等5位同志先后評為工會工作先進個人,。

回顧本屆工會所做的工作,，我們深深地感到，離學(xué)校黨總支的要求和廣大教職工的期望還有差距,，還有相當?shù)牟蛔?，主要存在以下問題和不足：

1、教師的娛樂休閑和健身活動不夠豐富,，有時一忙,，有些活動開展得斷斷續(xù)續(xù)。

2,、理論學(xué)習(xí)不夠,，工會工作創(chuàng)新力度還不夠。

3,、教師們個性化的想法還不能全部得到落實,。

最后，我代表安遠一中第十一屆工會委員會再次感謝上級工會組織,、學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo),、工會委員、工會組長以及全體工會會員對我們工作的大力支持,。相信下一屆工會,，在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會的指導(dǎo)下,，工作一定會做得更好,。

工會換屆工作報告主題篇二

各位代表、同志們：

我受北京青年政治學(xué)院第六屆教代會主席團和工會委員會的委托,，向大會作工作報告,，請予審議。

20xx年,，學(xué)院工會在學(xué)院黨委及上級教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，在學(xué)院行政和各部門的大力支持下，工會緊緊圍繞學(xué)院中心工作,，以開展“三嚴三實”專題教育和召開學(xué)院第六屆“雙代會”為契機,，認真貫徹落實中央和市委群團工作會議精神、市總工會“1+15”文件和市教育工會九屆七次委員(擴大)會議確定的年度工作任務(wù),，履行工會各項職能,，圓滿完成各項工作任務(wù)，為促進學(xué)院改革發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將本年度教代會,、工會工作報告如下：

1.5月份組織召開第六屆教職工代表暨工會會員代表大會，教代會和工會的換屆選舉工作,，健全二級工會組織;大會聽取審議了學(xué)院工作報告,、工會工作報告和財務(wù)工作報告,，代表們對報告進行了討論和審議，充分發(fā)揮教代會在學(xué)院民主建設(shè)中的重要作用,，讓工會組織真正成為廣大會員的貼心人和娘家人,。

2.開展工會干部“走、聽,、改”活動,，既走到教職工身邊、傾聽教職工心聲,、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),。堅持每月第一個工作日 “工會主席接待日”等制度。圍繞教職工根本利益和現(xiàn)實需求,，進行認真的答復(fù)和解決,。

3.積極參加北京市教育工會組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和理論研討等活動，工會干部共參加培訓(xùn)班4人次,，提高了工會干部能力水平;開展基層工會干部能力訓(xùn)練和工會業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，加強與上級工會、兄弟院校工會組織的交流往來,，學(xué)習(xí)借鑒先進經(jīng)驗,，全面提升工會工作水平。

4.梳理工會工作制度文件,，制定工會辦事流程手冊,，明確工作內(nèi)容和工作流程，完善工會工作制度,。完成工會會員信息采集建庫工作,，在編教職工入會率100%，會員信息采集入庫率100%,。每年度足額完成工會經(jīng)費上繳任務(wù),?？茖W(xué)嚴格管理使用工會經(jīng)費,，每年請審計公司進行工會經(jīng)費審計，做到每一分錢花在教職工身上,。

5.在召開第六屆教職工代表大會前期,，動員教職工獻計獻策，匯聚教職工智慧,，探索多渠道做好教代會代表提案征集工作,，完善提案征集、辦理和評價流程,，鼓勵教代會代表提高提案質(zhì)量,，監(jiān)督提案承辦單位認真落實各項提案,。本屆教代會共收到提案42件，立案14件,，作為一般性意見和建議轉(zhuǎn)交學(xué)院相關(guān)職能部門19件,。本屆提案具有數(shù)量較多、貼近群眾,、質(zhì)量較高的特點,。本屆提案落實工作，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)非常重視,，工會積極協(xié)調(diào),，多次召開推進會，各職能部門積極開展調(diào)研,，出主意,，想辦法;目前14件提案已經(jīng)完成12件(校外體檢、浴室洗澡,、增加餐補,、外聘員工入會、專業(yè)培訓(xùn),、教學(xué)評估體系和幫扶機制等),，今年暑期完成辦公樓衛(wèi)生間設(shè)置座便馬桶和協(xié)商設(shè)立女工之家。

6.教代會閉會期間,，充分發(fā)揮教代會代表參與民主管理和監(jiān)督作用,。增強代表的責(zé)任意識，調(diào)動教職工參與民主管理和民主監(jiān)督的積極性,，10月份組織召開教職工代表大會專題會議,，研究審議通過了學(xué)院章程。同時配合推進校務(wù)公開,。堅持教職工代表聽取審議學(xué)院重點工作報告和工會工作報告制度,。

7.為教職工排憂解難，疏通利益訴求渠道,，維護學(xué)校的安全穩(wěn)定大局,。

8.研究制定實施非在編教職工參加工會工作以及權(quán)益保護的相關(guān)辦法，鼓勵他們參加工會活動,，積極維護他們的合法權(quán)益,，充分調(diào)動學(xué)院非在編人員的積極性。今年非在編人員入會10名,。

9.與教務(wù)處,、人事處組織完成第十屆青年教師教學(xué)基本功決賽階段比賽并推薦選手參加市級比賽。我院教師景海俊,、黃昕參加北京市第九屆青年教師基本功比賽并榮獲文史類b組三等獎.

10.建立健全文體協(xié)會,，積極開展文體活動。動員教職工積極參與體育運動會;籃球,、羽毛球,、足球、乒乓球和瑜伽協(xié)會的活動,，組織第27屆教工運動會,，共有422人次參加4個組別20項比賽，150名教師獲獎,。支持學(xué)院教職工籃球,、足球、羽毛球,、乒乓球和瑜伽等協(xié)會組織,，給各文體協(xié)會配發(fā)了運動服和運動裝備，投入經(jīng)費5.74萬元;組織第十一屆“健康杯”教職工乒乓球比賽和“弘揚抗戰(zhàn)精神 展示美好生活”的教職工攝影展,。保證周五下午半天的集體文體活動時間,，擴大參與活動的教職工范圍，支持保障教職工文體活動;通過開展活動提高教職工身心健康水平,，創(chuàng)建團結(jié)和諧校園氛圍,。

11.社工系、青少系和東校區(qū)分工會結(jié)合部門特點,，開展技能競賽,、溫暖冬日長走、趣味運動會,。帶動教職工廣泛參與,，增強部門的歸屬感和集體榮譽感。

12.組織開展“教職工講堂”活動,。針對廣大教職工關(guān)切的各領(lǐng)域問題,，邀請骨科專家張主任講解頸椎腰椎預(yù)防和保健講座，組織“三八”婦女節(jié)教師參觀活動;組織茶藝展示表演,，組織兩名青年教師參加了上級工會青年教師聯(lián)誼活動,。幫助廣大教職工開拓視野，提升素質(zhì),，提高生活質(zhì)量,。

13.關(guān)注教職工身心健康，實施“教師健康工程”,。聯(lián)合醫(yī)務(wù)室等部門，邀請保健專家,，建立了健康保健咨詢室,，為教職工提供健康理療服務(wù)和醫(yī)療健康咨詢15次,，150余人，完成了341名教職工體檢工作,。

14.關(guān)心教職工生活福利,。利用多種渠道和方式，聯(lián)系社會專業(yè)機構(gòu),，搭建交流平臺,，提供了拉維妮婭品牌服裝展賣、眼鏡修配等活動,，為教職工提供質(zhì)優(yōu)價廉的商品和服務(wù),，發(fā)放教職工生日蛋糕、“六一”兒童節(jié)慰問金7.35萬元,、豐富廣大教職工物質(zhì)文化生活,。

15、重點關(guān)心了解一線教師,、困難職工的工作,、生活、健康情況,，實施分類幫扶,，幫助解決實際困難;對突發(fā)不幸事件、重病住院的教職工,，工會及時給教職工送去溫暖,。院工會和分工會走訪慰問看望病困教職工15名，發(fā)放慰問金,、慰問品累計2萬多元;走訪慰問退休教職工50人次,，發(fā)放慰問金累計4.6萬元。

16,、做好職工休假療養(yǎng)工作,。充分利用北京市工會系統(tǒng)和相關(guān)資源，組織安排教職工休假療養(yǎng)工作,，在活動中陶冶情操,，激發(fā)教職工作熱情。組織學(xué)院教職工到平谷休假1次,，參加人員60人;促進了教職工身心健康,。

1.創(chuàng)新推進師德建設(shè)。堅持開展學(xué)院“師德先進個人”選樹活動,，創(chuàng)新評選機制,，擴大評選影響，營造愛崗、敬業(yè),、立德,、樹人的濃厚氛圍，爭做“四有”教師,。

2.服務(wù)青年教師成長,。與有關(guān)部門聯(lián)合，舉辦“青年教師沙龍”系列活動,，開展“青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃”,，引導(dǎo)青年教師心懷“青院夢”，追尋“青春夢”,。堅持開展“青年教師基本功大賽”,，為青年教師展示才華、脫穎而出搭設(shè)舞臺,，促進青年教師業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)水平提升,，為學(xué)院培養(yǎng)更多優(yōu)秀青年人才。

3.建設(shè)和諧校園文化,。打造好“快樂星期五”,，排除困難、安排時間,、創(chuàng)造條件組織教職工參加體育活動,。支持乒乓球、足球,、籃球,、羽毛球等文體協(xié)會開展活動。培育發(fā)展瑜伽等教職工呼吁強烈的文體協(xié)會,。通過開展系列文體活動,，豐富教職工業(yè)余文化生活，培養(yǎng)教職工健康向上的生活方式,，推動校園文化和諧發(fā)展,。

4.建立獻計獻策常態(tài)機制。完善教代會議事制度和規(guī)則,，推動教代會提案工作常態(tài)化,。

5.重要政策問計于教職工。充分發(fā)揮教職工的智慧和權(quán)利,，涉及學(xué)院建設(shè),、改革、發(fā)展和教職工切身利益的重要政策,、重要制度出臺前,，征求教代會代表和教職工的意見,，提交教代會審議通過。

6.配合推進校務(wù)公開,。在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,，配合行政深化校務(wù)公開,，保障教職工對學(xué)院事務(wù)的知情權(quán),、參與權(quán)、表達權(quán),、監(jiān)督權(quán),。堅持學(xué)院重要政策、重要事項向教職工公開,，干部推薦,、領(lǐng)導(dǎo)干部評議邀請教代會代表參與，深化推進系務(wù)公開,。

7.關(guān)心關(guān)愛教職工,。完善生病及生活困難教職工動態(tài)聯(lián)系及日常幫扶機制，教職工遇有重大疾病或生活困難時,，工會要及時看望和關(guān)懷,。關(guān)心關(guān)懷單身青年教職工、女教職工,。繼續(xù)做好學(xué)院“保健室”按摩服務(wù),，為教職工提供中醫(yī)保健、心理保健治療咨詢服務(wù),。堅持為教職工送生日祝福,、節(jié)日祝福。組織好一年一次的教職工體檢,，關(guān)心教職工身心健康,。

8.維護教職工權(quán)益。堅持“工會主席接待日”制度,，暢通“工會信箱”,，健全維權(quán)機制，暢通溝通渠道,。每年至少召開一次教職工代表座談會,，第一時間直接聽取民意，架起學(xué)院與教職工溝通的橋梁,，努力維護教職工的勞動權(quán),、發(fā)展權(quán)、健康權(quán),。

9.建設(shè)學(xué)習(xí)型服務(wù)型工會,。加強工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn),，每年舉辦一次工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，提升工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力,。加強工會干部作風(fēng)建設(shè),，工會干部都要立足單位和部門，密切聯(lián)系教職工,，切實了解教職工,，真心服務(wù)教職工，爭做教職工的貼心人,。

10.加強兩級工會建設(shè),。吸收非在編教職工入會，擴大工會組織的覆蓋面,。加強教職工活動陣地建設(shè),，充分利用新建綜合樓，為教職工開展文體活動提供場地,。做好工會經(jīng)費使用管理,，保證每一分錢花得合規(guī)、用得合理,。

工會換屆工作報告主題篇三

貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，首先要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的基本要義。黨的精神,，是科學(xué)發(fā)展觀的集中體現(xiàn),。各級工會要按照黨委的統(tǒng)一部署，不斷把學(xué)習(xí)貫徹黨的精神的活動引向深入,，把廣大職工群眾的思想統(tǒng)一到黨的精神上來,，把智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)提出的目標任務(wù)上來。

要努力提高職工隊伍素質(zhì),，引導(dǎo)職工建功立業(yè),。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動,，根據(jù)形勢發(fā)展需要,，豐富“創(chuàng)爭”內(nèi)容，完善考核辦法,，培養(yǎng)選樹典型,，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新熱情，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新知識,，掌握新技能,，不斷提高創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力,。推動企業(yè)形成培訓(xùn),、考核,、使用相銜接的職工教育培訓(xùn)體系，加快職工隊伍知識化進程,。大力推進“職工書屋”建設(shè),，改善職工學(xué)習(xí)環(huán)境。5年內(nèi),，在現(xiàn)有職工文化陣地的基礎(chǔ)上,，以企業(yè)為重點，集中力量建設(shè)“職工書屋”40個,，其中建成省級“職工書屋”示范點2個,、市級示范點8個,。積極開展職工文體活動,，豐富職工精神文化生活。

要深入開展勞動競賽活動,，推動職工建功立業(yè),。緊緊圍繞我市“十三五”規(guī)劃確定的目標任務(wù)和市委、市政府促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的工作部署,，深入扎實地開展“當好主力軍,、建功‘十三五’、和-諧奔小康”競賽活動,。以增強科技含量,、拓寬競賽領(lǐng)域、擴大參賽面為基本要求,，廣泛開展多層次,、多形式、多工種的職工技能競賽活動,，在廣大職工中進一步掀起學(xué)技術(shù),、比技能、創(chuàng)一流的熱潮,?；謴?fù)和健全技協(xié)組織，深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,，繼續(xù)組織開展合理化建議,、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)協(xié)作等活動,，充分激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力,。深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動，引導(dǎo)職工節(jié)能降耗,、保護環(huán)境,，努力促進經(jīng)濟發(fā)展,，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設(shè)。深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,，引導(dǎo)廣大職工立足崗位,，爭做一流工作，創(chuàng)造一流業(yè)績,，凝煉一流團隊,，為推動科學(xué)發(fā)展建功立業(yè)。

要大力弘揚勞模精神,，激勵職工建功立業(yè),。制定出臺勞動模范評選管理辦法，積極選樹先進模范人物,，廣泛宣傳他們的先進事跡,，用勞模精神激勵職工群眾，努力營造尊重勞模,、關(guān)心勞模,、學(xué)習(xí)勞模、爭當勞模的良好社會氛圍,。加強對勞模的管理與服務(wù),，落實勞模待遇，切實幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的困難和問題,。

加強源頭參與,。要把促進發(fā)展和維護權(quán)益結(jié)合起來，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關(guān)政策的制定,。完善定期向黨委匯報,、與政府召開聯(lián)席會議、勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度,，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題,。充分發(fā)揮人大、政協(xié)組織中工會代表和委員的作用,，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決,。

加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)。要積極推動《勞動合同法》,、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)的實施,，幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同,，推動就業(yè)政策的落實,，切實維護職工的勞動就業(yè)權(quán)利。大力推行平等協(xié)商集體合同制度,，全面實施工資集體協(xié)商要約行動,，突出抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作,，積極推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)建立完善職工工資共同決定機制,、正常增長機制和支付保障機制,，切實維護職工的收入分配權(quán)益。積極推行女職工專項集體合同制度,，切實維護女職工的合法權(quán)益,。今后五年，已建會非公企業(yè)平等協(xié)商集體合同建制率達到85%以上;簽訂集體合同的企業(yè)都要開展工資集體協(xié)商,，并簽訂工資專項集體合同,。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險，切實維護職工的社會保障權(quán)益,。深入開展“安康杯”競賽活動，加強職工安全教育培訓(xùn),，切實維護職工的勞動安全健康權(quán)益,。深化“勞動關(guān)系和-諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，叫響“共建和-諧企業(yè),、共促企業(yè)發(fā)展,、共享發(fā)展成果”的口號,，促進企業(yè)建立規(guī)范有序,、公正合理,、互利共贏,、和-諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。健全與人大執(zhí)法,、政府監(jiān)察、政協(xié)視察的聯(lián)動機制,，促進勞動法律法規(guī)有效落實。強化勞動爭議調(diào)解組織建設(shè),，做好勞動爭議調(diào)解工作。整合社會資源,，借助社會力量,，大力推進工會維權(quán)工作社會化。

加強職工民-主管理工作,。要深入實施《甘肅省廠務(wù)公開條例》，不斷擴大以職代會為基本形式的廠務(wù)公開民-主管理工作覆蓋面,，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會制度建設(shè),，積極推進廠務(wù)公開工作向非公經(jīng)濟領(lǐng)域拓展,。在進一步規(guī)范國有、集體及其控股企業(yè),、事業(yè)單位廠(院,、校)務(wù)公開和職代會制度的同時，五年內(nèi)力爭使已建會的非公有制企業(yè)廠務(wù)公開和職代會建制率達到85%以上,。規(guī)范職代會程序,，落實職代會各項職權(quán)。健全完善公司制企業(yè)職工董事,、職工監(jiān)事制度,。加強職工代表培訓(xùn),，不斷提高他們參與企業(yè)管理,、決策和監(jiān)督的能力,。

三,、高度關(guān)注民生問題,，加大困難職工幫扶力度

加強困難職工幫扶中心建設(shè)。要努力把幫扶中心建設(shè)成為充滿愛心,、充滿陽光的困難職工之家,。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區(qū)幫扶中心建設(shè),，積極構(gòu)建以市級幫扶中心為骨干,，縣區(qū)幫扶中心為支撐,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),、社區(qū)和企業(yè)幫扶站(點)為基礎(chǔ)的工會幫扶工作網(wǎng)絡(luò),，實現(xiàn)對困難職工全覆蓋,。要進一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全,、服務(wù)到位,、標識統(tǒng)一。要建立健全各項幫扶工作管理和內(nèi)控制度,，嚴格財務(wù)管理,，確保幫扶工作做到陽光操作,，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進一步提高幫扶工作的信息化水平,，實現(xiàn)信息和資源共享,，建立聯(lián)動工作機制，提高幫扶效率,。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜,、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措,，積極爭取政府補助,、社會捐助,，增加工會經(jīng)費投入,，不斷提高幫扶能力,。

打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節(jié)”慰問,、“金秋助學(xué)”,、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動,，使之成為替黨政分憂,、受職工歡迎,、具有社會影響的幫扶工作品牌,。要創(chuàng)新幫扶方式,，把幫困和脫貧相結(jié)合，堅持標本兼治,，把促進就業(yè)再就業(yè)作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段,，與政府部門配合，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、就業(yè)指導(dǎo)、小額信貸等工作,，為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)提供必要的扶持和幫助,。積極推行職工互助保障工作,，在甘州區(qū)先行試點的基礎(chǔ)上,，爭取用兩年左右的時間在全市推廣,，切實幫助職工減輕醫(yī)療負擔(dān)，提高抗風(fēng)險能力,。要把農(nóng)民工納入工會幫扶范圍,，為農(nóng)民工辦實事,、做好事,、解難事。督促用工單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同,，依法按時足額支付農(nóng)民工工資;督促企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī),，改善農(nóng)民工的生產(chǎn)生活環(huán)境;關(guān)注農(nóng)民工子女就學(xué)問題，將其納入“金秋助學(xué)”活動資助范圍;堅持開展向農(nóng)民工“冬送溫暖,，夏送清涼”活動,。抓好工會會員優(yōu)惠基地建設(shè)，為會員提供就醫(yī),、購物等方面的優(yōu)惠,。

加快工會組建和會員發(fā)展步伐。扎實開展“基層組織建設(shè)年”活動,，積極爭取黨委支持,，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經(jīng)濟組織和工業(yè)園區(qū)為重點領(lǐng)域,，以分散,、靈活就業(yè)的職工和農(nóng)民工為主要對象，提高非公企業(yè)建會率,，推進區(qū)域性行業(yè)性工會組建,，努力把不同類型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工和農(nóng)民工最大限度地組織到工會中來,。今后五年,，規(guī)模以上和職工人數(shù)25人以上的非公有制企業(yè)工會組建率達到90%以上，每年發(fā)展農(nóng)民工會員不少于1.5萬人,。健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),、村(社區(qū))、基層工會“小三級”組織網(wǎng)絡(luò),。加強系統(tǒng)工會組建工作,，發(fā)揮系統(tǒng)工會的獨特作用。

加強基層組織規(guī)范化建設(shè),。對新建工會堅持高標準起步,，指導(dǎo)其依法選舉工會組織，同步建立工會經(jīng)審,、女工,、勞動爭議調(diào)解等組織和職代會、廠務(wù)公開,、集體合同等制度,。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，深入開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)達標活動,，努力使企業(yè)工會組織更加健全,、制度更加完善、工作更加活躍,、作用更加明顯,。出臺加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設(shè)實施意見,，在今后五年中,，建設(shè)一批省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,。推動機關(guān)工會建設(shè),，積極探索符合機關(guān)實際、體現(xiàn)工會特色的機關(guān)工會工作方法與途徑,，使機關(guān)工會工作煥發(fā)生機與活力,，在推進和-諧機關(guān)、和-諧社會建設(shè)中切實發(fā)揮作用,。加大“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建力度,，今明兩年內(nèi)，力促4個縣總工會達到“五好”標準,，使我市縣區(qū)總工會全部建成“五好”工會,。深入開展“職工之家”建設(shè)活動，努力提高建家率和建家質(zhì)量,。今后五年內(nèi),，力爭在建設(shè)全國、全省“模范職工之(小)家”的數(shù)量上有明顯突破,，命名三批市級“先進職工之(小)家”,。

伴隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌,、社會轉(zhuǎn)型與利益格局調(diào)整，職工隊伍發(fā)生了一系列新變化,，工會工作的對象,、領(lǐng)域、內(nèi)容,、方式和環(huán)境等出現(xiàn)了許多新情況和新問題,。工會組織必須積極適應(yīng)形勢發(fā)展需要，全面加強自身建設(shè),。

加強工會干部隊伍建設(shè),。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會領(lǐng)導(dǎo)班子,，推動按有關(guān)政策落實工會主席待遇;優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),，促進工會干部的培養(yǎng)和交流，營造鼓勵干事業(yè),、爭一流的良好氛圍;建立健全工會干部協(xié)管制度,，配合組織部門加強對市、縣區(qū)管工會干部的管理,。創(chuàng)新基層工會干部選拔任用機制,，逐步建立一支職業(yè)化、社會化的基層工會干部隊伍,。改善工會干部的生活和工作環(huán)境,，設(shè)立基層工會干部權(quán)益保障金，對因履行職責(zé)而遭受權(quán)益侵害,、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助,。加強工會干部培訓(xùn)，落實干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃,，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力,。

工會換屆工作報告主題篇四

今天召開全縣國稅工作會議，主要任務(wù)是傳達貫徹省,、市國稅工作會議精神,，總結(jié)回顧2019年及工作，謀劃“十三五”工作,，安排部署2019年各項工作任務(wù),。按照會議安排，我代表縣局黨組講三點意見,。

2019年是收官之年,。我們按照“六瞄準六著力”的工作目標，積極適應(yīng)稅收新常態(tài),，著力提升主觀努力水平,，圓滿完成了全年主要目標任務(wù),。

一是稅收收入再創(chuàng)新高。全年累計組織稅收收入8100萬元,，超市局年初計劃1600萬元,，同比增收1999萬元，增長32.7%;完成縣本級公共財政收入2019萬元,，超縣委政府下達計劃477萬元，同比增收597萬元,，增長42.13%,，市縣兩級的收入創(chuàng)歷史新高。

二是稅收法治不斷規(guī)范,。加強法治建設(shè),，對內(nèi)學(xué)法，對外普法,，保持了縣政府法治建設(shè)先進單位稱號,。全面落實稅收優(yōu)惠政策，辦理減免稅502.15萬元,。匯算清繳274戶企業(yè),，匯算面100%，補稅36.72萬元,。推進增值稅發(fā)票系統(tǒng)升級,，共推行205戶，其中卡改盤86戶,。強化稽查案件查辦,，查補稅款入庫105.6萬元。加大農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票控管力度,，制定并落實了《農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票管理指引》,，一定程度上遏制了虛開虛抵行為。稅收執(zhí)法準確率達99.94%,，除1月份外,，其余月份均達到100%。

三是征管服務(wù)穩(wěn)中有進,。征管質(zhì)量綜合指數(shù)長期高位運行,，全年有5個月全市第一，7個月全市第二,。風(fēng)險管理持續(xù)加強,，稅務(wù)登記信息完整率、財務(wù)報表采集率等風(fēng)控指數(shù)超過上級要求值,，任務(wù)應(yīng)對率,、查補入庫率等多項指標在全市排名靠前,。扎實開展金稅三期數(shù)據(jù)清理、全員培訓(xùn)等各項工作,，確保了金稅三期優(yōu)化版順利上線運行,。全面實施零散稅收委托代征管理，零散稅收入庫1422萬元,，同比增加992萬元,，占全部收入的比重達到17.5%。加強欠稅管理,，督促納稅人繳納欠稅88.9萬元,，年度無新增欠稅發(fā)生。積極主動與工商,、質(zhì)監(jiān),、地稅聯(lián)系，推進“三證合一,、一照一碼”工作的開展,。認真落實《納服規(guī)范》《征管規(guī)范》《合作規(guī)范》，搞好對接,，做好宣傳,，簡化資料，優(yōu)化流程,。拓展竹園,、青溪、木魚三個服務(wù)網(wǎng)點,，充實前臺人員,，實行辦稅業(yè)務(wù)延伸。在城區(qū)和竹園設(shè)立自助辦稅服務(wù)區(qū),，配置自助辦稅設(shè)備9臺,，全年自助辦理業(yè)務(wù)納稅人191戶，辦理業(yè)務(wù)871戶次,，認證專票3071份,，發(fā)放發(fā)票430份，從一定程度上減輕了納稅人排隊等候的負擔(dān),。推進“三大服務(wù)品牌”建設(shè),，編發(fā)《向納稅人報告》專刊6期,，發(fā)放納稅服務(wù)手冊近千份,，舉辦納稅人學(xué)堂實體培訓(xùn)6期，網(wǎng)絡(luò)宣傳輔導(dǎo)45次，培訓(xùn)納稅人1040人次,。開展多方位,、多層次的稅收宣傳活動,為納稅人提供政策業(yè)務(wù)支持，全年共發(fā)放稅收宣傳資料8700余份,，解答涉稅問題750余人次,。開展“走稅戶、訪稅情,、促和諧”活動,，集中走訪納稅人2輪，召開納稅人座談會1次,。加強國地稅合作,，探索國、地稅聯(lián)合征管服務(wù)新模式,，全年共聯(lián)合辦理稅務(wù)登記2734戶，聯(lián)合舉辦納稅人學(xué)堂培訓(xùn)3期,，聯(lián)合開展稅收宣傳6次,，聯(lián)合開展納稅信用評價1次，征收地方附加稅180余萬元,。在納稅人滿意度調(diào)查中,，我局獲得全省第7、全市第2的好成績,。

四是干部隊伍活力激發(fā),。狠抓黨建工作。按照“六抓六著力”要求,，重點抓了學(xué)習(xí)教育,、制度完善、作用發(fā)揮等工作,，縣局機關(guān)黨委被縣委評為“先進基層黨組織”,，一大批干部被市縣兩級表彰為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。狠抓干部培養(yǎng),。建立了后備人才庫,，新提拔使用4名年輕干部，新發(fā)展黨員1名,。狠抓學(xué)習(xí)培訓(xùn),。抓好網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、“黨員e家”,、會計專業(yè)水平達標升級等能力素質(zhì)教育;全年選送13人到省內(nèi)外培訓(xùn);培訓(xùn)和自學(xué)成果顯著,，全年新取得會計從業(yè)資格證書13人、初級職稱4人，新取得經(jīng)濟類其他中級職稱2人,，新入圍全省國稅系統(tǒng)遞進式培訓(xùn)人才庫人才2名,，在“賽比爭”活動中，獲得全市系統(tǒng)四個系列競賽的2個第一名,、2個第二名,，有6名干部獲市級表彰，2名干部參加省局決賽,，獲“省級崗位能手”稱號,，縣局被省總工會表彰為“工人先鋒號”。狠抓載體建設(shè),。開展了大量工會小組,、興趣小組等活動，開展了困難職工排查幫扶活動;配合市局成功舉辦了全市系統(tǒng)羽毛球運動會,，獲得“最佳組織單位”獎,。狠抓人事改革。穩(wěn)步推進第二步規(guī)范津補貼工作,、工資調(diào)整和養(yǎng)老保險改革,、職務(wù)與職級并行工作，切實維護和實現(xiàn)了干部職工的切身利益,。狠抓環(huán)境建設(shè),。擠出20.5萬元對縣局機關(guān)大樓屋頂、進門臺階及院壩進行維修,，美化了工作環(huán)境;認真落實縣委政府工作要求,，積極開展特困村幫扶、計生三結(jié)合,、白龍湖網(wǎng)箱拆除,，全年投入幫扶資金 萬元，國稅生態(tài)環(huán)境進一步優(yōu)化,。狠抓績效管理,。成功啟動個人績效，形成了圍繞績效指標開展工作,，積極爭創(chuàng)先進單位的格局,，縣局獲得全市系統(tǒng)2019年度績效管理先進單位，被縣委縣政府評為年度綜合工作目標考核一等獎,。

五是黨風(fēng)廉政建設(shè)深入推進,。認真落實“兩個責(zé)任”，制發(fā)《2019年縣局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作任務(wù)分工表》,，抓好任務(wù)分解,，切實種好了“責(zé)任田”,。強化內(nèi)控機制建設(shè)，鞏固黨風(fēng)廉政責(zé)任體系,。加強稅收執(zhí)法監(jiān)督,，抓好執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)運行工作，及時核查疑點信息,，核查率達100%,。加強對選人用人的監(jiān)督，重點對選拔醞釀,、方案制定,、推薦考察等環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。開展“講規(guī)矩,，守紀律”主題教育活動,，開展班子成員與黨員公開承諾活動和廉政知識測試，積極探索廉政風(fēng)險防控的文化路徑,，依托“三個講堂”,，開展廉政宣講、黨課教育,、學(xué)習(xí)輔導(dǎo),、典型案例教育和職務(wù)預(yù)防犯罪教育。堅持每季度把黨風(fēng)廉政建設(shè)與稅收業(yè)務(wù)工作一起分析研究,。常抓作風(fēng)效能建設(shè)，縣局獲評“廣元市首屆機關(guān)行政效能群眾最滿意單位”,。

時期,，是全縣國稅事業(yè)快速發(fā)展的五年。我們克服收入壓力大,、改革任務(wù)重,、隊伍矛盾多、作風(fēng)要求嚴等困難挑戰(zhàn),，團結(jié)奮斗,，砥礪前行，推動了全縣國稅事業(yè)取得新成效,、邁上新臺階,。

一是組織收入不斷站上新高點。期間,，全縣系統(tǒng)累計組織稅收收入2.7億元,，比“十三五”增長2.25倍，年稅收總額從3322萬元到8100萬元,。稅種結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化,，所得稅收入比重達到14.2%，較“十三五”末提高16.4個百分點。重點稅源加快成長,。年納稅100萬元以上的企業(yè)19戶,，較“十三五”末增加7戶。

二是征管服務(wù)不斷開創(chuàng)新局面,。認真落實各項改革任務(wù),，確保了“營改增”、“三證合一”,、“四個規(guī)范”,、增值稅發(fā)票系統(tǒng)升級版、金稅三期優(yōu)化版等各項工作的順利實施和推進,。積極支持西部大開發(fā),、小微企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等稅收優(yōu)惠政策兌現(xiàn),，辦理了大量的減免退稅,。強化風(fēng)險管理和稅源專業(yè)化管理，累計查補入庫稅款606萬元,，較“十三五”時期增加163萬元,。石材行業(yè)風(fēng)險管理辦法被省局采用推廣。扎實開展“便民辦稅春風(fēng)行動”,，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維,，建立自助辦稅服務(wù)區(qū)，增添自助辦稅服務(wù)設(shè)施,，推廣使用廣元國稅微平臺,，完善qq互動平臺，公開辦稅服務(wù)電話,，推出四項貼心服務(wù),，打造納稅人學(xué)堂、一戶一冊,、向納稅人報告三大服務(wù)品牌,，一系列便民服務(wù)措施，讓納稅人真正感受到了方便,、高效,、快捷的服務(wù)。

三是隊伍建設(shè)不斷激發(fā)新能量,。扎實開展了“中國夢”,、群教活動、“三嚴三實”,、“守紀律,、講規(guī)矩”等主題教育活動,，干部隊伍受到了教育、凝聚了共識,。加強年輕干部培養(yǎng),，提拔使用了7名35歲以下年輕干部。搭建能力展示提升平臺,，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),、崗位練兵，全局共21人取得會計從業(yè)資格證,，6人取得會計初級職稱,，3人進入省局相關(guān)專業(yè)人才庫，16名同志在省局兩屆“賽比爭”活動中獲得殊榮,，縣局被省總工會評為工人先鋒號,。縣局班子連續(xù)5年被市局和縣委政府評為“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子,，縣局每年在縣委政府目標考核中獲“一等獎”,，有2年獲得市局績效管理先進單位，縣局機關(guān)黨委有4年被評為先進基層黨組織,，先后有23名同志被市縣兩級表彰為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者,，縣局保持了省級文明單位、最佳文明單位稱號,。全面實施績效管理,，充分利用績效管理這根“指揮棒”，指導(dǎo)工作,、督促工作,。

四是黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷彰顯新氣象。突出“兩個責(zé)任”落實,，全面履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推進作風(fēng)效能建設(shè)常態(tài)化,。深化廉政文化建設(shè),，成功建成省局級廉政文化示范單位并持續(xù)鞏固創(chuàng)建成果?？傮w實現(xiàn)了“四個保障”“三個安全”“五個無”目標,。

工作已經(jīng)圓滿收官。各項工作成績的取得來之不易,，這是市局和縣委政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,，是社會各界和廣大納稅人大力支持的結(jié)果，更是全局干部職工團結(jié)一心,，攻堅克難,，拼搏奮進的結(jié)果,，凝聚了大家全部智慧和汗水。在此,，我代表縣局黨組向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!

回顧工作,，我們有五點成功經(jīng)驗：一是必須圍繞中心抓發(fā)展，始終擺正組織收入工作的中心地位,，并以此推動各項工作的開展,。二是必須以人為本帶隊伍，任何時候都把實現(xiàn)好維護好干部職工的切身利益放在首位,，做到嚴管善待,。三是必須防控風(fēng)險保安全，堅持“三早”,，把問題化解在萌芽狀態(tài),，把風(fēng)險降低到最低水平。四是必須認認真真抓落實,，不搞花架子,，不做表面文章，并切實追求效率和質(zhì)量,。五是必須正確處理好條塊關(guān)系,，努力構(gòu)建國稅良好生態(tài)環(huán)境。

在看到成績的同時,，我們要清醒地認識到,，全縣國稅工作還存在一些亟待解決的問題。一是思想觀念仍然守舊,。對當前政治經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài),、稅收工作新業(yè)態(tài)認識不足，還沒有完全養(yǎng)成與之相適應(yīng)的新習(xí)慣,，在稅收執(zhí)法,、遵章守紀等方面的風(fēng)險防范意識不夠，創(chuàng)新發(fā)展還有較大提升空間,。二是收入總量仍然不大,。全縣經(jīng)濟總量相對較大，但納稅人少,，可征稅源少的矛盾突出,，稅收低增長將持續(xù),，國稅總收入滑到全市倒數(shù)第一的趨勢加大,。三是征管基礎(chǔ)仍然薄弱,。征管服務(wù)體系與納稅人的需求和改革創(chuàng)新的要求尚有較大差距。四是工作能力仍然不強,。帶隊伍,，增活力,，防風(fēng)險，抓落實的辦法措施還不多,，團隊在全市系統(tǒng)核心競爭力還較弱等等,。面對這些問題，我們要高度重視,，采取有力措施,，切實加以解決。