范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考,，一起來看看吧

與未來同行讀書心得篇一

1.如果問題非常大,，任何解決問題的小進步都有價值，有時候不一定非得找到“對策”,。21世紀許多令人困惑的管理難題都屬于“你只能努力解決的問題”,，這些問題可能會地址短暫的調整方案，但是如果對這些問題付出持續(xù)的,、富有創(chuàng)造力的努力，往往收效頗豐,。

2.如果經典的商業(yè)模式突然導致了公司的死亡,，唯一的可能是環(huán)境本身發(fā)生了巨變。把短暫誤當永恒的公司注定將措施未來,。今天,，任何事物都是短暫的。

3.妨礙組織及時調整與變革的所有障礙中有三項尤為嚴重：第一,，管理團隊傾向于否定和忽視公司戰(zhàn)略重組的需要;第二,，眼前缺少令人信服的替代方案，故而擔心引發(fā)戰(zhàn)略癱瘓;第三，分配的強制性阻礙了為新項目配置人力與資金,。

4.在公司組織層級中,，越是高層越傾向于拒絕承認那些令人不安的事實。由于缺乏親身體驗,，他們很難相信那些從公司競爭前沿傳來的陣陣警鐘,。

5.公司高層必須像風險投資家一樣，對一些戰(zhàn)略選擇進行投資組合,，并且必須抵制過早地將投資集中于一兩個“必然成功”的項目中的誘惑,。

6.在大部分公司里，管理者的權力大小與他所鞥管理控制的資源數量直接相關,，不僅如此,，管理者個人的成敗往往單一地取決于他所管理的部門或項目的績效。因此,，即使新項目非常吸引人,，管理者也往往從心里拒絕將資源重新進行分配。

8.網絡賦予消費者更多的權力,，進一步削弱了利潤空間,。此外，互聯(lián)網幾乎將交易成本降為零,。比如,，新的樂隊根本不需要通過唱片公司，也可以通過類似社交網站一樣的社會網絡吸引粉絲,。

9.至今還有許多首席執(zhí)行官不愿意承認公司未來可能獲利億萬美元的項目或許最初來源于公司的小時工或馬路推銷員的想法,。不論是誰，一旦坐在無趣的公司辦公桌前工作,，都很難發(fā)揮出創(chuàng)造潛力,。

10.制約公司創(chuàng)新的真正桎梏是舊的思維模式。

11.現代組織從某種程度上剝奪了人類的適應性和創(chuàng)造力,，人們每天在上班,，但許多人只是在夢游。

12.公司所面臨的挑戰(zhàn)是：徹底改造管理系統(tǒng)以激勵員工每天都發(fā)揮才干,。

13.雖然很多工具可以讓員工更服從,、更勤奮，但卻不能讓員工更創(chuàng)新更忠誠,。

14.如果我們運用監(jiān)督職能多家干涉,，如果我們制定更為嚴格的管理流程制度加以約束，人們對工作就更沒有激情,。短暫的興奮可以產生驚人的情緒,，但卻無法帶來長久滋潤的,、連綿不絕的激勵。

15.責任感來源于一種真正的使命感,、可能性,，或者憤怒。你若想獲得員工慷慨五四的奉獻,，唯一的方法就是讓員工感受到他們正在為達成一個崇高的信念而奮斗,。

16.實際上，這種賦予員工的高度自治權與員工的高度責任感是互相匹配的,，在保障員工自由運用決策權的同時推動了公司的發(fā)展,。

17.當同事們認為某個合伙人能擔任領導時，他就是領導,。一個領導的影響力,，來自于他展現出的做事的能力，以及作為團隊建設者的卓越性,。

18.在一個高信任,、低敬畏的組織里，員工不需要太多的監(jiān)管——他們需要指導和支持,，而不是老板時時在左右,。

19.自發(fā)的承諾在很多時候比服從有價值得多。

20.權力的重新分配是使得組織更有適應能力,、更具創(chuàng)新性,、更能吸引人的主要途徑之一。一個民主政府在管理國家上可能不是最有時間和成本效率的,，但是,，最終民主政府的生活質量遠遠超過你在專制政府中所能見到的。

21.經濟價值越來越多地成為員工在工作中發(fā)現的靈感,、使命感和快樂感的產物,。

22.在不連續(xù)的世界里，最重要的不是公司在某一時點的競爭優(yōu)勢,，而是公司長期的進化優(yōu)勢,。

23.一個核心的管理原則是，在達成重要決策時,，所有利益相關方都應該在場,。這里的落實是，所有會受此決策影響的人都有權利直接參與決策制定過程,，也有權利否決。

24.擁有豐富舊技術的人永遠不會擁抱新技術,，反而是外部人,，由于不能從現狀中得到任何好處,，更希望去改變。當你沉浸在主流世界中時,，你很難像一個外部人那樣思考,。

25.權力越集中在一些高管手中，系統(tǒng)就越缺乏活力,。

26.追求規(guī)模和效率優(yōu)勢使得工人和重要的資源失去了聯(lián)系,，這樣做的結果就是不可避免地擴大了管理等級。員工并不缺乏智慧和經驗,，他們缺乏的是信息和機會,。

27.公司要超越，必須確保員工的最優(yōu)先選擇是自我興趣而不是公司興趣,。沒有它,，公司得建立程序去迫使、規(guī)勸和強迫人們去做工作,。

28.在21世紀,，秩序化無法帶來出眾的績效。

29.將異己分子排擠出組織的觀點充斥著大部分管理者的理念,。當然,，與標準的偏離有時可能會減少價值，如產品質量的降低,。然而,，一個一心追求秩序性的組織，可能會無法區(qū)分降低價值的無序和創(chuàng)造價值的無序,。這導致的風險是,，旨提升一致性的管理系統(tǒng)會因剔除了所有類型的變異——好的或壞的——而滅亡。因為精確性和不變性使得公司快速喪失產生高于回報平均值的能力,，因此公司將不得不學習和熱愛無序,。在實踐中，這意味著管理系統(tǒng)需要大量新的,、背離傳統(tǒng)的規(guī)則,。

30.作為管理者，你的任務是讓公司的管理系統(tǒng)鼓勵戰(zhàn)略性的預適應,。在任何一個系統(tǒng)中,，差異性決定了它的適應能力。

31.事實上,，員工的聰明和智慧,，以及他們的才智被尊重的程度，決定了有多少價值被創(chuàng)造,。真正的挑戰(zhàn),，不是聘用或培養(yǎng)偉大的領導者,，而是創(chuàng)建一個在并不完美的領導下也能發(fā)展的公司。

32.增加短期團隊的使用,，并使得個體在不同團隊流動,，就是“縮短街道”的途徑。

33.當高層管理者的智力資本比其權力折舊更快時,，公司就會喪失其未來發(fā)展的方向,。權力和智力之間的失調是戰(zhàn)略不適應最常見也是最致命的根源。

34.當人們做他們想要做的事情的時候,，最有激情,。抓自己癢處的自由，因為你的貢獻而獲得的信任,，同行的評議——這就是自選規(guī)則,，而且這不是極需大膽的嘗試。你必須設立一個管控系統(tǒng),，鼓勵越來越多的員工花費越來越多的時間在他們所選擇的項目上,。這樣做的回報就是：不斷增長的責任感和熱情。

35.在后管理時代,，技術的進步已經不是主要問題,。如果我們不改變我們的管理基因，用網絡來變革管理工作的力量將無法發(fā)揮,。

與未來同行讀書心得篇二

1,。除了虛心接受別人的批評，你還應該努力尋找一位你特別尊敬的良師,。

2,。求職的時候要有一封特殊的求職申請書，對公司的了解,，規(guī)劃等等,。

3。一個一流的人與一個一般的人在一般問題上的表現可能一樣,，但是在一流問題上的表現則會有天壤之別,。

4。美國著名作家威廉??？思{說過：“不要竭盡全力去和你的同僚競爭,。你更應該在乎的是：你要比現在的你更強?！蹦銘撚肋h給自己設立一些很具挑戰(zhàn)性,、但并非不可及的目標。我建議大家最好能不斷和自己競爭——不要總想著勝過別人，而要努力超越自我,，不斷在自身的水平上取得進步,。

5,。在學習的過程中,，打好基礎最為重要。從軟件產業(yè)對人才的需求來看,，我們必須學好數學和英語這兩門基礎學科,。數學是所有工程科學的基礎，無論是軟件產品的開發(fā),，還是軟件技術的研究,，都要大量使用數學方法和數學原理。英文則是軟件行業(yè)中的國際通用語言,，要想了解國際上軟件技術的發(fā)展趨勢,，掌握最新的研究成果，或是與國外同行進行技術交流,，就必須掌握英文的聽,、說、讀,、寫,，能夠在工作中熟練使用英文來解決問題。

6,。我非常贊同保爾的這段名言：“人最寶貴的東西是生命,，生命屬于我們只有一次。人的一生應當這樣度過,，當他回首往事的時候,，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥……”所以,，選擇一個你真心熱愛的事業(yè),，不斷地挑戰(zhàn)自我、完善自我,，讓自己的一生過得精彩和充實,。

7。要想在現代企業(yè)中獲得成功,，就必須努力培養(yǎng)自己的主動意識：在工作中要勇于承擔責任,，主動為自己設定工作目標，并不斷改進方式和方法;此外,，還應當培養(yǎng)推銷自己的能力,，在領導或同事面前要善于表現自己的優(yōu)點，有了研究成果或技術創(chuàng)新之后要通過演講,、展示,、交流,、論文等方式和同事或同行分享，在工作中犯了錯誤也要勇于承認,。只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環(huán)境中獲得成功,，只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。

8,。自律對于領導者來說更為重要,。作為軟件企業(yè)的領導，要管理別人,，要讓下屬信服,，就要先從自我做起。這是因為,，領導的做法通常是大家做事的目標和榜樣,，領導的每一次舉手投足都會給下屬留下深刻的印象，如果處理不好的話,，可能會造成負面的影響,。特別是當公司或團隊處于危急時刻，需要領導帶領大家克服困難,、沖出重圍的時候,，如果領導表現得比職員還要急躁，翻來覆去拿不定主意,，大家就會對領導喪失信心,，公司或團隊也會因此而走向失敗。

9,。企業(yè)的領導者在成功的基礎上,，要想進一步提高自己，使自己的企業(yè)保持持續(xù)增長,，使自己的個人能力從優(yōu)秀向卓越邁進,，就必須努力培養(yǎng)自己在“謙虛”、“執(zhí)著”和“勇氣”這三個方面的品質,。

10,。為了成為最好的你自己，最重要的是要發(fā)揮自己所有的潛力,，追逐最感興趣和最有激情的事情,。當你對某個領域感興趣時，你會在走路,、上課或洗澡時都對它念念不忘,，你在該領域內就更容易取得成功。更進一步，如果你對該領域有激情,，你就可能為它廢寢忘食,，連睡覺時想起一個主意，都會跳起來,。這時候,，你已經不是為了成功而工作，而是為了“享受”而工作了,。毫無疑問的,，你將會從此得到成功。

11,。你應定階段性的、具體的目標,，再充分發(fā)揮中國人的傳統(tǒng)美德——勤奮,、向上和毅力，努力完成目標,。比如,，我要求自己每個月做兩次演講，而且每次都要我的同學或朋友去旁聽,，給我反饋意見,。我對自己承諾，不排練三次,，決不上臺演講,。我要求自己每個月去聽演講，并向優(yōu)秀的演講者求教,。有一個演講者教了我克服恐懼的幾種方法,，他說，如果你看著觀眾的眼睛會緊張,，那你可以看觀眾的頭頂,，而觀眾會依然認為你在看他們的臉，此外,，手中最好不要拿紙而要握起拳來,，那樣，顫抖的手就不會引起觀眾的注意,。當我反復練習演講技巧后,，我自己又發(fā)現了許多秘訣，比如：不用講稿,，通過講故事的方式來表達時,，我會表現得更好，于是，我仍準備講稿但只在排練時使用;我發(fā)現我回答問題的能力超過了我演講的能力,，于是,，我一般要求多留時間回答問題;我發(fā)現自己不感興趣的東西就無法講好，于是,，我就不再答應講那些我沒有興趣的題目,。幾年后，我周圍的人都夸我演講得好,，甚至有人認為我是個天生的好演說家,，其實，我只是實踐了中國人勤奮,、向上和毅力等傳統(tǒng)美德而已,。

12。自信的第一步：不要小看自己,，多給自己打氣

中國式教育認為人的成長是不斷克服缺點的過程,，所以老師更多是在批評學生，讓學生彌補最差的學科,。雖然應把每科都學得“足夠好”,，但人才的價值在于充分發(fā)揮個人最大的優(yōu)點。美國蓋洛普公司最近出了一本暢銷書《現在,，發(fā)掘你的優(yōu)勢》,。蓋洛普的研究人員發(fā)現：大部分人在成長過程中都試著“改變自己的缺點，希望把缺點變?yōu)閮?yōu)點”,，但他們卻碰到了更多的困難和痛苦;而少數最快樂,、最成功的人的秘訣是“加強自己的優(yōu)點，并管理自己的缺點”,?！肮芾碜约旱娜秉c”就是在不足的地方做得足夠好，“加強自己的優(yōu)點”就是把大部分精力花在自己有興趣的事情上,，從而獲得無比的自信,。

自信是一種感覺，你沒有辦法用背書的方法“學習”自信,，而唯一靠“學習”提升自信的方法是以實例“訓練”你的大腦,。要得到自信，你必須成為自己最好的拉拉隊,，每晚入睡前不妨想想,，今天發(fā)生了什么值得你自豪的事情?你得到了好的成績嗎?你幫助別人了嗎?有什么超出了你的期望嗎?有誰夸獎了你嗎?我相信每個人每天都可以找到一件成功的事情，你會慢慢發(fā)現,，這些“小成功”可能會越來越有意義,。

第二,，你可以試著去改變父母的想法，但你首先應反問,，你理解和接受你的父母嗎?你能體會父母的想法嗎?當你抱怨父母總是期望你完美時,，難道你不也是在期望父母完美嗎?凌志軍建議說：“父母對你們的期望沒有錯，只是你們應該讓父母了解,，你們對他們的期望,。”所以,，在要求他們理解你之前,，你應先去理解他們，這樣才能更成功地和他們溝通,。相互了解后,，也許你們仍有不同意見但能彼此諒解，也許你或他們會改變原來的看法而達到共識,。為此,，你首先應和父母建立一個坦誠的溝通關系。也許起初你們會覺得別扭,，但我相信你們很快就會體會到親情與溫馨。

第三,，除了接受父母,，你還應接受環(huán)境中不能改變的事情。有些同學期望著不必考他們認為沒用的題目,，不必上他們認為沒用的課,，不必聽他們不信任的老師講課。但在社會中生存,，我們必須學會接受那些不能改變的事,。凌志軍說：“如果我遇到‘應該做的事情’和‘喜歡做的事情’之間的沖突，我會給自己安排一個時間表,，每天在規(guī)定的時間里完成‘應該做的事情’——時間表能激勵你集中精力并提高效率,。然后去做‘喜歡做的事情’?！比松怯邢薜?，大家應把有限的時間用在“喜歡做的事情”上，但必須先把“應該做的事情”做得足夠好,。

15,，我一直信奉以下做事的三原則：有勇氣來改變可以改變的事情，有度量接受不可改變的事情,，有智慧來分辨兩者的不同,。

16,，每一個剛進入大學校園的人都應當掌握七項學習：學習自修之道、基礎知識,、實踐貫通,、培養(yǎng)興趣、積極主動,、掌控時間,、為人處事。

17,，從大學的第一天開始,，你就必須從被動轉向主動，你必須成為自己未來的主人,，你必須積極地管理自己的學業(yè)和將來的事業(yè),，理由很簡單：因為沒有人比你更在乎你自己的工作與生活?！白尨髮W生活對自己有價值”是你的責任,。許多同學到了大四才開始做人生和職業(yè)規(guī)劃，而一個主動的學生應該從進入大學時就開始規(guī)劃自己的未來,。

18,，對自己的一切負責，勇敢面對人生,，不要把不確定的或困難的事情一味擱置起來,。比如說，有些同學認為英語重要,，但學校不考試就不學英語;或者,，有些同學覺得自己需要參加社團磨練人際關系，但是因為害羞就不積極報名,。但是,，我們必須認識到，不去解決也是一種解決,，不做決定也是一個決定,，這樣的解決和決定將使你面前的機會喪失殆盡。對于這種消極,、膽怯的作風,，你終有一天會付出代價的。

19,，“以終為始”,，積極地規(guī)劃大學四年。任何規(guī)劃都將成為你某個階段的終點,，也將成為你下一個階段的起點,，而你的志向和興趣將為你提供方向和動力,。如果不知道自己的志向和興趣，你應該馬上做一個發(fā)掘志向和興趣的計劃;如果不知道畢業(yè)后要做什么,，你應該馬上制定一個嘗試新領域的計劃;如果不知道自己最欠缺什么,，你應該馬上寫一份簡歷，找你的老師,、朋友打分,，或自己審閱，看看哪里需要改進;如果畢業(yè)后想出國讀博士,，你應該想想如何讓自己在申請出國前有具體的研究經驗和學術論文;如果畢業(yè)后想進入某個公司工作,，你應該收集該公司的招聘廣告，以便和你自己的履歷對比，看自己還欠缺哪些經驗。只要認真制定,、管理,、評估和調整自己的人生規(guī)劃，你就會離你自己的目標越來越近。

20，每個人都有許多“緊急事”和“重要事”,，想把每件事都做到最好是不切實際的。我建議大家把“必須做的事”和“盡量做的事”分開,。必須做的事要做到最好,，但盡量做的事盡力而為即可。建議大家用良好的態(tài)度和寬廣的胸懷接受那些你暫時不能改變的事情,，多關注那些你能夠改變的事情。此外,，還要注意生物鐘的運行規(guī)律,，按時作息，勞逸結合,，這樣才能在學習時有最好的狀態(tài),。

21，學習團隊精神和溝通能力,。社團是微觀的社會,，參與社團是步入社會前最好的磨練。在社團中,，可以培養(yǎng)團隊合作的能力和領導才能,，也可以發(fā)揮你的專業(yè)特長。但更重要的是,，你要做一個誠心誠意的服務者和志愿者,，或在擔任學生工作時主動扮演同學和老師之間溝通橋梁的角色,，并以此鍛煉自己的溝通能力，為同學和老師服務,。這樣的學習過程也不會很輕松,，挫折是肯定有的，但是不要灰心,，大學社團里的人際交往是一種不用“付學費”的學習,，犯了錯誤也可以重頭來過。

離開大學時,，只要做到了這些,，你最大的收獲將是“對什么都可以擁有的自信和渴望”。你就能成為一個有潛力,、有思想,、有價值、有前途的中國未來的主人翁,。

與未來同行讀書心得篇三

今日,，媽媽給我買了一本《中華上下五千年》，我興致勃勃地看了起來,，從中明白了我們中國許多具有優(yōu)秀美德的故事,。

孔融小小年紀就明白關心別人，令我萬分敬佩,。此刻有不少孩子被父母當做心肝寶貝,，十分的寵愛，所以孩子根本不明白關心父母,，關心他人,，什么只想到自我，以自我為中心,。其實我也犯過這樣的錯。

有一次,，我放學回家,，看見冰箱里有一大瓶果汁，我一打開,，“咕嚕,，咕嚕”地把果汁全喝完了,。爸爸媽媽下班回來,，打開冰箱看見果汁沒有了就問我，我說“全喝完了!”爸爸媽媽沒說什么,，可是我感到十分愧疚!

我真的很期望所用像我一樣犯過這種錯誤的同學,，都能像我一樣,，知錯就改，做一個懂事的好孩子,。

與未來同行讀書心得篇四

李開復老師因為責任感、使命感和感情而寫此文章,。作者希望本書能伴中國青年同行,，幫助他們用堅定的步伐和無限的激情走向屬于他們自己的美好未來。希望本書能為中國企業(yè)帶來靈感和信心,，幫助中國企業(yè)在國際化的大舞臺上從容應對，決勝千里,。希望本書為中國高校提供有益的經驗和建議,，幫助中國高校在建設世界一流學府的道路上穩(wěn)步前行。希望本書給中國家長帶來啟迪和智慧,，幫助中國家長培養(yǎng)出21世紀所需要的一流人才。

第一部分迎接未來——給青年學生的信

給中國學生的第一封信：從誠信談起

這封信,，將作者與同學們在交流過程中產生的一些想法以及作者要對中國學生的一些忠告寫出來,，幫助他們在未來的留學、工作或者創(chuàng)業(yè)的過程中能夠人格更完美,、生活更順利,，事業(yè)更成功。

要想取得真正的成功,，必須首先做一個誠信為先的好人,，并需要付出足夠多的努力，在不斷學習和不斷與人交流中找到真正屬于自己的人生目標,。

堅守誠信、正直的原則,。管理經驗和溝通能力是可以在日后工作中學習的,，但一顆正直的心是無價的。

生活在群體之中,。表達和溝通的能力是非常重要的,，不論你做出了怎樣優(yōu)秀的工作，不會表達,，無法讓更多的人去理解和分享,，那就幾乎等于白做,。所以，在學習階段,，你不可以只生活在一個人的世界中,，而應當盡量學會與各階層的人交往和溝通，主動表達自己對各種事物的看法和意見,，甚至在公眾集會時發(fā)表演講,，鍛煉自己的表達能力。為了培養(yǎng)團隊精神,，建議同學們在讀書之余積極參加各種社會團體的工作,。在與他人分工合作、分享成果,、互助互惠的過程中,，你們可以體會團隊精神的重要性。

做一個主動的人?，F在,，很多公司所渴求的人才是積極主動、充滿熱情,、靈活自信的人,。作為當代中國的大學生，你應該不再只是被動地等待別人告訴你應該做什么,，而是應該主動去了解自己要做什么,，并且規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成,。一個積極主動的人還應該虛心聽取他人的批評和意見,。

挑戰(zhàn)自我、開發(fā)自身潛力,。

給自己設定目標是一件十分重要的事情,。在二十一世紀，競爭已經沒有疆界,，你應該放開思維,，站在一個更高的起點，給自己設定一個更具挑戰(zhàn)性的標準,，才會有準確的努力方向和廣闊的前景,，切不可做“井底之蛙”。美國著名作家威廉??？思{說過：“不要竭盡全力去和你的同僚競爭,。你更應該在乎的是：你要比現在的你更強。”你應該永遠給自己設立一些很具挑戰(zhàn)性,、但并非不可及的目標,。

客觀、直接了當的溝通,。希望同學們能夠做到開誠布公,，敢于說“不”，這才是尊重自己思想意愿的表現,。

珍惜校園學習生活,。對絕大多數學生來講，在校生活是系統(tǒng)地學習基礎理論知識,，學習思考和解決問題方式的好機會,。這些知識將成為你未來發(fā)展過程中所需要的最基本的知識和技能。

給中國學生的第二封信——從優(yōu)秀到卓越

這封信是為那些希望不斷提高自己,，不斷學習事業(yè)成功所必需的基本技能和領導藝術的人所寫的,。

如何提高個人素質。誠信和正直,、培養(yǎng)自己的主動意識,、客觀、直接的交流和溝通,。

挑戰(zhàn)自我,、學無止境。從軟件產業(yè)對人才的需求來看,，我們必須學好數學和英語這兩門基礎學科,。數學是所有工程科學的基礎，無論是軟件產品的開發(fā),，還是軟件技術的研究,，都要大量使用數學方法和數學原理。英文則是軟件行業(yè)中的國際通用語言,，要想了解國際上軟件技術的發(fā)展趨勢,，掌握最新的研究成果，或是與國外同行進行技術交流,，就必須掌握英文的聽,、說、讀,、寫,，能夠在工作中熟練使用英文來解決問題。

情商和領導能力,。智商(iq)反映人的智慧水平，情商則反映了人在情感,、情緒方面的自控和協(xié)調能力,。在情商所描述的各項能力因素中,，自覺、同理心,、自律和人際關系是四種對現代人的事業(yè)成敗起決定性作用的關鍵因素,。自覺。中國人常說,，人貴有自知之明,。一個人既不能對自己的能力判斷過高，也不能輕易低估自己的潛能,。同理心(empathy)指的是人們常說的設身處地,、將心比心的做法。即“人同此心,，心同此理”的道理,。人與人之間的關系沒有固定的公式可循，要從關心別人,、體諒別人的角度出發(fā),，做事時為他人留下空間和余地，發(fā)生誤會時要替他人著想,，主動反省自己的過失,，勇于承擔責任。只要有了同理心,，我們在工作和生活中就能避免許多抱怨,、責難、嘲笑和譏諷,，大家就可以在一個充滿鼓勵,、諒解、支持和尊重的環(huán)境中愉快地工作和生活,。自律(self-regulation)指的是自我控制和自我調整的能力,。自律必須建立在誠信的基礎上。只有在贏得他人信任的基礎上,，嚴于律己,、寬以待人，才能真正獲得他人的尊重和贊許,。人際關系包括在社會交往中的影響力,、傾聽與溝通的能力，處理沖突的能力,、建立關系,、合作與協(xié)調的能力，說服與影響的能力等等。

一位企業(yè)的領導者在成功的基礎上,，要想進一步提高自己,，使自己的企業(yè)保持持續(xù)增長，使自己的個人能力從優(yōu)秀向卓越邁進,，就必須努力培養(yǎng)自己在“謙虛”,、“執(zhí)著”和“勇氣”這三個方面的品質。謙虛使人進步;執(zhí)著是指我們堅持正確方向,，矢志不移的決心和意志;成功者需要有足夠的勇氣來面對挑戰(zhàn),。

給中國學生的第三封信——成功、自信,、快樂

這是一封寫給那些渴望成功但又覺得成功遙不可及,，渴望自信卻又總是自怨自艾，渴望快樂但又不知快樂為何物的學生的信,。

成功就是成為最好的你自己,。美國作家威廉?福克納說過：“不要竭盡全力去和你的同僚競爭,。你應該在乎的是,，你要比現在的你強?！背晒Φ牡谝徊剑喊盐杖松繕?，做一個主動的人。成功的第二步：嘗試新的領域,、發(fā)掘你的興趣,。成功的第三步：針對興趣，定階段性目標,，一步步邁進,。

自信是自覺而非自傲。自信的第一步：不要小看自己,，多給自己打氣,。自信的第二步：用毅力、勇氣,，從成功里獲得自信,，從失敗里增加自覺。自信的第三步：自覺地定具體的目標,，虛心地聽他人的評估,。

快樂比成功更重要?？鞓返牡谝徊剑航邮苣愕母改?、環(huán)境,、自己?？鞓返牡诙剑盒鼓愕那楦?，控制你的脾氣?？鞓返牡谌剑河腥朔窒砜鞓芳颖叮腥朔謸纯鄿p半,。

作者一直信奉以下做事的三原則：有勇氣來改變可以改變的事情,，有度量接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同,。

祝福中國的學生,，當你碰到挫折時，能用這三個原則,，以度量,、勇氣、智慧來幫助你渡過難關,。

祝福中國的學生,，當你追求成功、自信,、快樂時,，不要忘了成功是多元化的，不要忘了自信是自覺而非自傲,，不要忘了快樂的人總能理解,、接受和喜歡自己。

祝福中國的學生,，當你逐步獲得成功,、自信、快樂時,，會發(fā)現一個良性循環(huán)：從成功里得到自信和快樂,，從自信里得到快樂和成功，從快樂里得到成功和自信,。

祝福中國的學生,，當你擁有成功、自信,、快樂后,，不要忘了幫助他人獲得成功、自信和快樂,。

與未來同行讀書心得篇五

蕭索家景如許鄙夷恣睢五行缺土

裝瓊腳踝陰晦瑟索惘然髀肩

魯迅《故鄉(xiāng)》讀書筆記之好句

1,、瓦楞上許多枯草的斷莖當風抖著,，正說明這老屋難免易主的原因。

2,、我的母親很高興,，但也藏著許多凄涼的神情，教我坐下,，歇息,，喝茶，且不談搬家的事,。

3,、他們不知道一些事，閏土在海邊時,，他們都和我一樣只看見院子里高墻上的四角的天空,。

魯迅《故鄉(xiāng)》讀書筆記之好段

我在朦朧中，眼前展開一片海邊碧綠的沙地來,，上面深藍的天空中掛著一輪金黃的圓月,。我想:希望本是無所謂有，無所謂無的,。這正如地上的路;其實地上本沒有路,，走的人多了，也便成了路,。

魯迅《故鄉(xiāng)》讀書筆記之感悟

故鄉(xiāng)——每個人都有自己的故鄉(xiāng),，故鄉(xiāng)的樹,，故鄉(xiāng)的草,，故鄉(xiāng)的人,，故鄉(xiāng)的每一處風景都深深地刻在我們的心中，就像我是中國人,，永遠不會忘記我有一顆中國心,。無論身處何地，我們的心中永遠都在故鄉(xiāng),，我們的心和故鄉(xiāng)緊緊的連在一起，亙古不變,。

故鄉(xiāng)——我們的根。

與未來同行讀書心得篇六

本書以“未來”為主線,，將文章劃分為三個主題,，它們分別是：迎接未來,、創(chuàng)造未來、憧憬未來,。接下來就跟本站小編一起去了解一下關于與未來同行讀書心得吧!

1。除了虛心接受別人的批評,，你還應該努力尋找一位你特別尊敬的良師,。

2,。求職的時候要有一封特殊的求職

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3,。一個一流的人與一個一般的人在一般問題上的表現可能一樣,，但是在一流問題上的表現則會有天壤之別,。

4,。美國著名作家威廉??？思{說過：“不要竭盡全力去和你的同僚競爭,。你更應該在乎的是：你要比現在的你更強?！蹦銘撚肋h給自己設立一些很具挑戰(zhàn)性,、但并非不可及的目標。我建議大家最好能不斷和自己競爭——不要總想著勝過別人,，而要努力超越自我,，不斷在自身的水平上取得進步。

5,。在學習的過程中,，打好基礎最為重要。從軟件產業(yè)對人才的需求來看,，我們必須學好數學和英語這兩門基礎學科,。數學是所有工程科學的基礎，無論是軟件產品的開發(fā),，還是軟件技術的研究,，都要大量使用數學方法和數學原理。英文則是軟件行業(yè)中的國際通用語言,，要想了解國際上軟件技術的發(fā)展趨勢,，掌握最新的研究成果，或是與國外同行進行技術交流,，就必須掌握英文的聽、說,、讀,、寫，能夠在工作中熟練使用英文來解決問題,。

6,。我非常贊同保爾的這段

名言

7。要想在現代企業(yè)中獲得成功,，就必須努力培養(yǎng)自己的主動意識：在工作中要勇于承擔責任,，主動為自己設定工作目標，并不斷改進方式和方法;此外,，還應當培養(yǎng)推銷自己的能力,，在領導或同事面前要善于表現自己的優(yōu)點，有了研究成果或技術創(chuàng)新之后要通過演講,、展示,、交流、論文等方式和同事或同行分享,，在工作中犯了錯誤也要勇于承認,。只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環(huán)境中獲得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會,。

8,。自律對于領導者來說更為重要。作為軟件企業(yè)的領導,，要管理別人,，要讓下屬信服，就要先從自我做起,。這是因為,，領導的做法通常是大家做事的目標和榜樣，領導的每一次舉手投足都會給下屬留下深刻的印象,，如果處理不好的話,，可能會造成負面的影響。特別是當公司或團隊處于危急時刻,，需要領導帶領大家克服困難,、沖出重圍的時候，如果領導表現得比職員還要急躁,，翻來覆去拿不定主意,，大家就會對領導喪失信心，公司或團隊也會因此而走向失敗,。

9,。企業(yè)的領導者在成功的基礎上，要想進一步提高自己,，使自己的企業(yè)保持持續(xù)增長,，使自己的個人能力從優(yōu)秀向卓越邁進，就必須努力培養(yǎng)自己在“謙虛”、“執(zhí)著”和“勇氣”這三個方面的品質,。

10,。為了成為最好的你自己，最重要的是要發(fā)揮自己所有的潛力,，追逐最感興趣和最有激情的事情,。當你對某個領域感興趣時，你會在走路,、上課或洗澡時都對它念念不忘,，你在該領域內就更容易取得成功。更進一步,，如果你對該領域有激情,，你就可能為它廢寢忘食，連睡覺時想起一個主意,，都會跳起來,。這時候，你已經不是為了成功而工作,，而是為了“享受”而工作了,。毫無疑問的，你將會從此得到成功,。

11,。你應定階段性的、具體的目標,，再充分發(fā)揮中國人的傳統(tǒng)美德——勤奮,、向上和毅力，努力完成目標,。比如,，我要求自己每個月做兩次演講，而且每次都要我的同學或朋友去旁聽,，給我反饋意見,。我對自己承諾，不排練三次,，決不上臺演講,。我要求自己每個月去聽演講,，并向優(yōu)秀的演講者求教,。有一個演講者教了我克服恐懼的幾種方法，他說,，如果你看著觀眾的眼睛會緊張,，那你可以看觀眾的頭頂，而觀眾會依然認為你在看他們的臉，此外,，手中最好不要拿紙而要握起拳來,，那樣，顫抖的手就不會引起觀眾的注意,。當我反復練習演講技巧后,，我自己又發(fā)現了許多秘訣，比如：不用講稿,，通過講故事的方式來表達時,，我會表現得更好，于是,，我仍準備講稿但只在排練時使用;我發(fā)現我回答問題的能力超過了我演講的能力,，于是，我一般要求多留時間回答問題;我發(fā)現自己不感興趣的東西就無法講好,，于是,，我就不再答應講那些我沒有興趣的題目。幾年后,，我周圍的人都夸我演講得好,，甚至有人認為我是個天生的好演說家，其實,，我只是實踐了中國人勤奮,、向上和毅力等傳統(tǒng)美德而已。

12,。自信的第一步：不要小看自己,，多給自己打氣

中國式教育認為人的成長是不斷克服缺點的過程，所以老師更多是在批評學生,，讓學生彌補最差的學科,。雖然應把每科都學得“足夠好”，但人才的價值在于充分發(fā)揮個人最大的優(yōu)點,。美國蓋洛普公司最近出了一本暢銷書《現在,，發(fā)掘你的優(yōu)勢》。蓋洛普的研究人員發(fā)現：大部分人在成長過程中都試著“改變自己的缺點,，希望把缺點變?yōu)閮?yōu)點”,，但他們卻碰到了更多的困難和痛苦;而少數最快樂、最成功的人的秘訣是“加強自己的優(yōu)點,，并管理自己的缺點”,。“管理自己的缺點”就是在不足的地方做得足夠好,，“加強自己的優(yōu)點”就是把大部分精力花在自己有興趣的事情上,，從而獲得無比的自信,。

自信是一種感覺，你沒有辦法用背書的方法“學習”自信,，而唯一靠“學習”提升自信的方法是以實例“訓練”你的大腦,。要得到自信，你必須成為自己最好的拉拉隊,，每晚入睡前不妨想想,，今天發(fā)生了什么值得你自豪的事情?你得到了好的成績嗎?你幫助別人了嗎?有什么超出了你的期望嗎?有誰夸獎了你嗎?我相信每個人每天都可以找到一件成功的事情，你會慢慢發(fā)現,，這些“小成功”可能會越來越有意義,。

第二，你可以試著去改變父母的想法,，但你首先應反問,，你理解和接受你的父母嗎?你能體會父母的想法嗎?當你抱怨父母總是期望你完美時，難道你不也是在期望父母完美嗎?凌志軍建議說：“父母對你們的期望沒有錯,，只是你們應該讓父母了解,，你們對他們的期望?！彼?，在要求他們理解你之前，你應先去理解他們,，這樣才能更成功地和他們溝通,。相互了解后，也許你們仍有不同意見但能彼此諒解,，也許你或他們會改變原來的看法而達到共識,。為此，你首先應和父母建立一個坦誠的溝通關系,。也許起初你們會覺得別扭,，但我相信你們很快就會體會到親情與溫馨。

第三,，除了接受父母,，你還應接受環(huán)境中不能改變的事情。有些同學期望著不必考他們認為沒用的題目,，不必上他們認為沒用的課,，不必聽他們不信任的老師講課。但在社會中生存,，我們必須學會接受那些不能改變的事,。凌志軍說：“如果我遇到‘應該做的事情’和‘喜歡做的事情’之間的沖突，我會給自己安排一個時間表,，每天在規(guī)定的時間里完成‘應該做的事情’——時間表能激勵你集中精力并提高效率,。然后去做‘喜歡做的事情’?！比松怯邢薜?，大家應把有限的時間用在“喜歡做的事情”上，但必須先把“應該做的事情”做得足夠好,。

15,，我一直信奉以下做事的三原則：有勇氣來改變可以改變的事情，有度量接受不可改變的事情,，有智慧來分辨兩者的不同,。

16，每一個剛進入大學校園的人都應當掌握七項學習：學習自修之道,、基礎知識,、實踐貫通、培養(yǎng)興趣,、積極主動,、掌控時間、為人處事,。

17,，從大學的第一天開始，你就必須從被動轉向主動,，你必須成為自己未來的主人,，你必須積極地管理自己的學業(yè)和將來的事業(yè)，理由很簡單：因為沒有人比你更在乎你自己的工作與生活,?！白尨髮W生活對自己有價值”是你的責任。許多同學到了大四才開始做人生和職業(yè)規(guī)劃,，而一個主動的學生應該從進入大學時就開始規(guī)劃自己的未來,。

18，對自己的一切負責,，勇敢面對人生,，不要把不確定的或困難的事情一味擱置起來。比如說,，有些同學認為英語重要,，但學校不考試就不學英語;或者，有些同學覺得自己需要參加社團磨練人際關系,，但是因為害羞就不積極報名,。但是，我們必須認識到,，不去解決也是一種解決,，不做決定也是一個決定,，這樣的解決和決定將使你面前的機會喪失殆盡。對于這種消極,、膽怯的作風,，你終有一天會付出代價的。

19,，“以終為始”,，積極地規(guī)劃大學四年。任何規(guī)劃都將成為你某個階段的終點,，也將成為你下一個階段的起點,，而你的志向和興趣將為你提供方向和動力。如果不知道自己的志向和興趣,，你應該馬上做一個發(fā)掘志向和興趣的計劃;如果不知道畢業(yè)后要做什么,，你應該馬上制定一個嘗試新領域的計劃;如果不知道自己最欠缺什么，你應該馬上寫一份

簡歷

20,，每個人都有許多“緊急事”和“重要事”，想把每件事都做到最好是不切實際的,。我建議大家把“必須做的事”和“盡量做的事”分開,。必須做的事要做到最好，但盡量做的事盡力而為即可,。建議大家用良好的態(tài)度和寬廣的胸懷接受那些你暫時不能改變的事情,，多關注那些你能夠改變的事情。此外,，還要注意生物鐘的運行規(guī)律,，按時作息，勞逸結合,，這樣才能在學習時有最好的狀態(tài),。

21,，學習團隊精神和溝通能力。社團是微觀的社會,，參與社團是步入社會前最好的磨練,。在社團中，可以培養(yǎng)團隊合作的能力和領導才能,，也可以發(fā)揮你的專業(yè)特長。但更重要的是,，你要做一個誠心誠意的服務者和志愿者,，或在擔任學生工作時主動扮演同學和老師之間溝通橋梁的角色，并以此鍛煉自己的溝通能力,，為同學和老師服務,。這樣的學習過程也不會很輕松，挫折是肯定有的,，但是不要灰心,，大學社團里的人際交往是一種不用“付學費”的學習，犯了錯誤也可以重頭來過,。

離開大學時,，只要做到了這些，你最大的收獲將是“對什么都可以擁有的自信和渴望”,。你就能成為一個有潛力,、有思想、有價值,、有前途的中國未來的主人翁,。

李開復老師因為責任感、使命感和感情而寫此文章,。作者希望本書能伴中國青年同行,，幫助他們用堅定的步伐和無限的激情走向屬于他們自己的美好未來。希望本書能為中國企業(yè)帶來靈感和信心,，幫助中國企業(yè)在國際化的大舞臺上從容應對,，決勝千里。希望本書為中國高校提供有益的經驗和建議,，幫助中國高校在建設世界一流學府的道路上穩(wěn)步前行,。希望本書給中國家長帶來啟迪和智慧，幫助中國家長培養(yǎng)出21世紀所需要的一流人才,。

第一部分迎接未來——給青年學生的信

給中

國學

這封信,，將作者與同學們在交流過程中產生的一些想法以及作者要對中國學生的一些忠告寫出來，幫助他們在未來的留學,、工作或者創(chuàng)業(yè)的過程中能夠人格更完美,、生活更順利,，事業(yè)更成功。

要想取得真正的成功,，必須首先做一個誠信為先的好人,，并需要付出足夠多的努力，在不斷學習和不斷與人交流中找到真正屬于自己的人生目標,。

堅守誠信,、正直的原則。管理經驗和溝通能力是可以在日后工作中學習的,，但一顆正直的心是無價的,。

生活在群體之中。表達和溝通的能力是非常重要的,，不論你做出了怎樣優(yōu)秀的工作,，不會表達，無法讓更多的人去理解和分享,，那就幾乎等于白做,。所以，在學習階段,，你不可以只生活在一個人的世界中,，而應當盡量學會與各階層的人交往和溝通，主動表達自己對各種事物的看法和意見,，甚至在公眾集會時發(fā)表演講,，鍛煉自己的表達能力。為了培養(yǎng)團隊精神,，建議同學們在讀書之余積極參加各種社會團體的工作,。在與他人分工合作、分享成果,、互助互惠的過程中,，你們可以體會團隊精神的重要性。

做一個主動的人?，F在,，很多公司所渴求的人才是積極主動、充滿熱情,、靈活自信的人,。作為當代中國的大學生，你應該不再只是被動地等待別人告訴你應該做什么,，而是應該主動去了解自己要做什么,，并且規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。一個積極主動的人還應該虛心聽取他人的批評和意見,。

挑戰(zhàn)自我,、開發(fā)自身潛力。

給自己設定目標是一件十分重要的事情,。在二十一世紀,，競爭已經沒有疆界，你應該放開思維,，站在一個更高的起點,，給自己設定一個更具挑戰(zhàn)性的標準，才會有準確的努力方向和廣闊的前景,，切不可做“井底之蛙”,。美國著名作家威廉?福克納說過：“不要竭盡全力去和你的同僚競爭,。你更應該在乎的是：你要比現在的你更強,?！蹦銘撚肋h給自己設立一些很具挑戰(zhàn)性,、但并非不可及的目標。

客觀,、直接了當的溝通,。希望同學們能夠做到開誠布公，敢于說“不”,，這才是尊重自己思想意愿的表現,。

珍惜校園學習生活。對絕大多數學生來講,，在校生活是系統(tǒng)地學習基礎理論知識,，學習思考和解決問題方式的好機會。這些知識將成為你未來發(fā)展過程中所需要的最基本的知識和技能,。

給中國學生的第二封信——從優(yōu)秀到卓越

這封信是為那些希望不斷提高自己,，不斷學習事業(yè)成功所必需的基本技能和領導藝術的人所寫的。

如何提高個人素質,。誠信和正直,、培養(yǎng)自己的主動意識、客觀,、直接的交流和溝通,。

挑戰(zhàn)自我、學無止境,。從軟件產業(yè)對人才的需求來看,，我們必須學好數學和英語這兩門基礎學科。數學是所有工程科學的基礎，無論是軟件產品的開發(fā),，還是軟件技術的研究,，都要大量使用數學方法和數學原理。英文則是軟件行業(yè)中的國際通用語言,，要想了解國際上軟件技術的發(fā)展趨勢,，掌握最新的研究成果，或是與國外同行進行技術交流,，就必須掌握英文的聽,、說、讀,、寫,，能夠在工作中熟練使用英文來解決問題。

情商和領導能力,。智商(iq)反映人的智慧水平,，情商則反映了人在情感、情緒方面的自控和協(xié)調能力,。在情商所描述的各項能力因素中,，自覺、同理心,、自律和人際關系是四種對現代人的事業(yè)成敗起決定性作用的關鍵因素,。自覺。中國人常說,，人貴有自知之明,。一個人既不能對自己的能力判斷過高，也不能輕易低估自己的潛能,。同理心(empathy)指的是人們常說的設身處地,、將心比心的做法。即“人同此心,，心同此理”的道理,。人與人之間的關系沒有固定的公式可循，要從關心別人,、體諒別人的角度出發(fā),，做事時為他人留下空間和余地，發(fā)生誤會時要替他人著想,，主動反省自己的過失,，勇于承擔責任。只要有了同理心,，我們在工作和生活中就能避免許多抱怨,、責難,、嘲笑和譏諷，大家就可以在一個充滿鼓勵,、諒解,、支持和尊重的環(huán)境中愉快地工作和生活。自律(self-regulation)指的是自我控制和自我調整的能力,。自律必須建立在誠信的基礎上,。只有在贏得他人信任的基礎上，嚴于律己,、寬以待人,，才能真正獲得他人的尊重和贊許。人際關系包括在社會交往中的影響力,、傾聽與溝通的能力,，處理沖突的能力、建立關系,、合作與協(xié)調的能力,，說服與影響的能力等等。

一位企業(yè)的領導者在成功的基礎上,，要想進一步提高自己,，使自己的企業(yè)保持持續(xù)增長，使自己的個人能力從優(yōu)秀向卓越邁進,，就必須努力培養(yǎng)自己在“謙虛”,、“執(zhí)著”和“勇氣”這三個方面的品質,。謙虛使人進步;執(zhí)著是指我們堅持正確方向,，矢志不移的決心和意志;成功者需要有足夠的勇氣來面對挑戰(zhàn)。

給中國學生的第三封信——成功,、自信,、快樂

這是一封寫給那些渴望成功但又覺得成功遙不可及，渴望自信卻又總是自怨自艾,，渴望快樂但又不知快樂為何物的學生的信,。

成功就是成為最好的你自己。美國作家威廉??？思{說過：“不要竭盡全力去和你的同僚競爭,。你應該在乎的是，你要比現在的你強,?！背晒Φ牡谝徊剑喊盐杖松繕耍鲆粋€主動的人,。成功的第二步：嘗試新的領域,、發(fā)掘你的興趣。成功的第三步：針對興趣，定階段性目標,，一步步邁進,。

自信是自覺而非自傲。自信的第一步：不要小看自己,，多給自己打氣,。自信的第二步：用毅力、勇氣,，從成功里獲得自信,，從失敗里增加自覺。自信的第三步：自覺地定具體的目標,，虛心地聽他人的評估,。

快樂比成功更重要?？鞓返牡谝徊剑航邮苣愕母改?、環(huán)境、自己,?？鞓返牡诙剑盒鼓愕那楦校刂颇愕钠??？鞓返牡谌剑河腥朔窒砜鞓芳颖叮腥朔謸纯鄿p半,。

作者一直信奉以下做事的三原則：有勇氣來改變可以改變的事情,，有度量接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同,。

祝福中國的學生,，當你碰到挫折時，能用這三個原則,，以度量,、勇氣、智慧來幫助你渡過難關,。

祝福中國的學生,，當你追求成功、自信,、快樂時,，不要忘了成功是多元化的，不要忘了自信是自覺而非自傲,，不要忘了快樂的人總能理解,、接受和喜歡自己,。

祝福中國的學生，當你逐步獲得成功,、自信,、快樂時，會發(fā)現一個良性循環(huán)：從成功里得到自信和快樂,，從自信里得到快樂和成功,，從快樂里得到成功和自信。

祝福中國的學生,，當你擁有成功,、自信、快樂后,，不要忘了幫助他人獲得成功,、自信和快樂。

很早就聽說了李開復給中國學生的幾封信,，一直想找個機會好好拜讀一下,，一直擱置以致漸漸淡忘了。這學期老師要求我們讀幾本書寫

讀書筆記

這本書以“未來”為主線,，劃分了三個主題,。

迎接未來——給青年學生的信：這一部分收錄的是李開復博士自20xx年以來寫給青年學生的七封公開信。以公開信的方式與廣大青年學生交流思想,，向他們介紹學習和成長的經驗,。

創(chuàng)造未來——網絡時代的創(chuàng)新、人才與文化：收錄在這一部分的文章可以說是寫給中國企業(yè)的“公開信”,。在這些文章中剖析了微軟,、google等著名跨國企業(yè)的成功之道,，探尋了網絡時代中it產業(yè)和現代企業(yè)所要面臨的諸多根本性問題,，并針對科技創(chuàng)新、人才戰(zhàn)略以及現代企業(yè)的管理與文化等話題介紹了他的想法和建議,。

憧憬未來——未來一代的教育和成長：收錄在這一部分的文章均與中國的教育事業(yè)以及青少年的成長相關,。其中不但包括寫給主管教育工作的領導人或高校管理者，探討中國教育事業(yè)改革與發(fā)展的公開信,，也包括我向關注中國教育事業(yè)的人以及廣大學生和家長介紹國外教育領域的成功經驗,，推薦有利于青少年成長的先進教育理念的文章，甚至還包括回憶李博士自己的大學生活的一篇“趣文”,。

進入大學后時間多了很多,，也仿佛走得快了很多,，很多時候日子就這樣如流水般逝去了。有人為學業(yè)焦頭爛額,。有人為活動四處奔走,，有人為戀愛黯然神傷。紛亂的生活,，似貧乏,，似忙碌，又似空虛,，浮躁的日子已將純凈的心思攪成一團,，在加上網絡的沖擊，一切都變得無序而混亂,。高考前只為一個目標心無旁騖,、全力以赴的日子早已沒有了蹤影，逝去的日子像一縷青煙仿佛還可見卻是怎么也抓不住的,。然后我們迷茫了,，混亂了，未來的路像沒有燈的夜路看不見前方,，讓我們充滿恐懼不安,。如何使自己的大學生活不至于昏昏而過，如何讓自己的大學為自己理想的未來打下堅實的基礎,，李開復博士在這本書中給了我們答案,。

整本書的內容與大學生的在校和職業(yè)生涯的規(guī)劃密切相關，針對大學生的困惑與現存問題李開復博士根據自己的經驗與所見所聞提出了自己中肯的意見,。其中李開復博士在第一部分迎接未來-給青年學生的信中的內容讓我的感觸尤為深刻,。

李開復博士首先提到的是關于誠信的問題。李博士開篇就從誠信談起,，因為誠信是一個人的品質所在,，是立人之本。李博士提到他在美國的一些經歷比如：中國學生成績優(yōu)秀卻有些學校和教授卻表示他們再也不想招收中國學生了,，因為中國學生一旦找到工作機會就會馬上申請離開,，將自己曾經承諾要完成的學位和研究拋在一邊?！把猿霰刿`”不僅關乎誠信,，更是對于自己做出的承諾的一種責任?？此撇唤浺獾囊患聟s反應出一個人的對待事物的態(tài)度與擔當,。一個人倘若連自己的承諾的責任都無法擔當，又何談?chuàng)斒裁粗刎煷笕文?。我們在為未來做準備時首先要培養(yǎng)良好的品質,。

然后就是李博士對于認識自我稱為最好的自己的建議讓我獲益匪淺,。美國作家威廉?福克納說過：“不要竭盡全力去和你的同僚競爭,。你應該在乎的是,，你要比現在的你強?！币郧皠偵敫咧袝r,，一時無法適應周圍高手如云，原本初中成績拔尖的我突然間從云間狠狠摔下地,，剛開始過分專注于與周圍同學的比較學習生活非常壓抑痛苦,，每天都在緊繃的狀態(tài)中學習。之后經過媽媽的疏導我開始更多的專注于自己的成果,，關注自己哪怕是一點點的進步,，并為自己的進步而高興充滿自信。慢慢地,，在沒有刻意在意與別人競爭的情況下我的成績逐漸好轉,，漸入佳境。同僚之間更多的需要我們去相互合作相互學習,。如果一味的競爭容易在其中迷失自我造成惡性的競爭,，在這樣的惡性循環(huán)中我們不僅不能獲得成功的快樂或許還會活的很壓抑很痛苦。每個人的追求不盡相同,，每個人定義的成功也都各不相同,，我們去卻總是將衡量成功的標準單一化為財富或是地位。李博士在文中提到：“真正的成功應該是多元化的,?！崩硐肟梢院苄∫部梢院艽螅匾氖悄銖闹谢蛘吣銕Ыo別人怎樣的快樂,?；谶@種想法，再重新定位自己,，為自己規(guī)劃一個與眾不同并充滿快樂與信心的未來,。

還有李博士對于積極主動規(guī)劃自己的生涯，如何安排時間,，計劃時間,，管理時間，以及第二部分中對于微軟公司的成功原因分析中的自我批評,，追求卓越等建議都讓我獲益良多。合上這本《與未來同行》讓我對未來的現在和對未來的想法更加明確,，也讓我能更加正確的認識自己!