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方艙醫(yī)院規(guī)章制度篇一

二,、首診醫(yī)師須詢問病人吸煙史，入出院病人須宣教控?zé)熤R，并納入病歷質(zhì)量考評,。

三、全院職工有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù),。

四,、禁煙標(biāo)志掛在醒目位置：

1、各科室醒目位置張貼標(biāo)志,，禁止吸煙,。

2,、門診廳、住院廳,、電梯,、候診區(qū)、會議室及走廊,、廁所,、樓梯都應(yīng)張貼禁煙標(biāo)志。

五,、對于違者,，按以下規(guī)定處罰：

1、醫(yī)務(wù)人員及行政工作人員穿工作服吸煙,，發(fā)現(xiàn)一次,，每人每次處罰200元。

2,、科室辦公室內(nèi)吸煙,，發(fā)現(xiàn)一次，每人每次處罰200元,。

3,、凡是在醫(yī)院120車輛、商務(wù)車,、轎車內(nèi)吸煙,，駕駛員未出面禁止或禁止無效一律處罰駕駛員，第一次扣當(dāng)月獎金50%,，累計兩次當(dāng)月獎金全部扣完,。同時扣除120車隊隊長當(dāng)月職務(wù)津貼。

4,、科室未設(shè)有控?zé)煴O(jiān)督員（處罰100元）有監(jiān)督員但無檢查督導(dǎo)及記錄（處罰100元）,，控鴦公室隨機和不定期抽查，但每周不少于1次,。

5,、工休座談會無控?zé)熜麄骱徒逃齼?nèi)容（處罰100元）。

6,、首診醫(yī)務(wù)人員未向患者進行控?zé)熜麄?、或有宣傳無記錄（處罰100元）。

7、科內(nèi)未完成控?zé)熤R培訓(xùn),，或有培訓(xùn)無培訓(xùn)書面材料,、參加人員簽字記錄（處罰100元）。

8,、無鼓勵和助吸煙職工戒煙的記錄（處罰100元）,。以上處罰，涉及科室扣款一律由科主任個人承擔(dān),。由控鴦公室具體管理,，監(jiān)察科負(fù)責(zé)登記備案，財務(wù)科負(fù)責(zé)執(zhí)行,。

方艙醫(yī)院規(guī)章制度篇二

1,、在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院性的秘書,、黨務(wù)管理工作,。

2、及時傳達院黨委會的決定,，了解全院各項常務(wù)工作情況,，隨時進行綜合分析，發(fā)現(xiàn)問題及時準(zhǔn)確地向院黨委反映,。并注意收集職工對執(zhí)行院黨委決定的反應(yīng)情況,。

3、負(fù)責(zé)同上級黨委和院外有關(guān)方面的工作聯(lián)系,，做好醫(yī)院黨務(wù)信息的收集,、整理、反饋工作,。

4,、協(xié)調(diào)院黨委領(lǐng)導(dǎo)安排各種常務(wù)會議，負(fù)責(zé)召集院黨委會議等,，并做好會議記錄,，督促檢查會議、決議的執(zhí)行情況,。

5,、負(fù)責(zé)擬訂院黨委的工作計劃、總結(jié),，草擬院黨委領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件，負(fù)責(zé)院黨委公文的核稿和催辦,，并及時上報下發(fā),。

6、按照黨務(wù)公函的處理程序,，做好黨委文件的收發(fā),、登記,、傳遞、傳閱,、立卷,、歸檔、保管,、利用和保密工作,。

7、按照印鑒及黨委介紹信管理制度,，做好院黨委印鑒和常務(wù)介紹信的使用和管理工作,。

8、嚴(yán)格遵守黨委各項規(guī)章制度,，經(jīng)常深入科室,，做好調(diào)查研究。協(xié)調(diào)各科室工作聯(lián)系,，根據(jù)院黨委領(lǐng)導(dǎo)指示,，承辦有關(guān)綜合性、臨時性工作,。

方艙醫(yī)院規(guī)章制度篇三

1,、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的行政管理和綜合協(xié)調(diào)工作,。

2,、起草全院性的行政工作計劃、總結(jié)和報告,。

3,、做好各種文件的收發(fā)、登記,、傳遞,、傳閱、立卷,、歸檔,、保管、利用和文件保密等工作,。文件的傳遞,、傳閱要及時，擬辦意見要恰當(dāng),，領(lǐng)導(dǎo)閱批后的文件,，要認(rèn)真落實和催辦；處理后要及時將結(jié)果、情況向院領(lǐng)導(dǎo)匯報,，必要時要向來文的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)匯報,。

4、草擬,、審核,、印發(fā)醫(yī)院行政文件，對各職能部門及業(yè)務(wù)科室以院的名義草擬的公文進行具體審核,，所有院發(fā)文必須經(jīng)院辦核稿后,，由院長簽發(fā)。

5,、經(jīng)常深入各部門,，了解各項工作的情況，加以綜合分析,，向院長匯報,，并提出意見和建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考,。起草,、印發(fā)情況反映、調(diào)查報告等材料,。

6,、具體安排各種行政會議，做好會議記錄,。及時傳達院長及各種行政會議做出的決定,，并對具體執(zhí)行情況進行督促檢查。做到上情下達和下情上達,，溝通行政科室之間某些工作方面的聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作。

7,、嚴(yán)格按照印鑒及介紹信管理制度,，做好醫(yī)院印鑒和介紹信的使用和管理工作。

8,、做好醫(yī)院的宣傳報道工作,。采寫、審核,、編發(fā)院宣傳報道稿,，編印醫(yī)院院訊及其他宣傳資料。與各新聞媒體聯(lián)系,，并處理各種有關(guān)醫(yī)院公眾形象方面的事務(wù),。

9,、安排行政總值班和節(jié)假日行政值班，及時檢查值班記錄,，發(fā)現(xiàn)問題及時牽頭處理。

10,、負(fù)責(zé)醫(yī)院文印,、內(nèi)外勤務(wù)、郵電通訊,、信訪接待等工作,。

11、做好全院文書檔案的收集,、整理,、立卷存檔工作，執(zhí)行保密制度,。

12,、承辦日常行政事務(wù)和院長交辦的其他臨時性工作。

方艙醫(yī)院規(guī)章制度篇四

一,、做各種治療前要洗手,，戴口罩、帽子,。

二,、消毒液每天更換一次。

三,、用過的器械,、針頭、頭皮針,，分別按規(guī)定消毒,。

四、每天紫外線按時照射,。

五,、物體表面如桌面、門把手,，無菌容器蓋等按規(guī)定用消毒液擦拭,，地面濕式清掃，每日用“84”消毒液擦地兩次,，開窗通風(fēng),，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。每月做細(xì)菌培養(yǎng)一次,。

六,、室內(nèi)禁止其它人員或家屬隨便出入,，個人物品不準(zhǔn)在室內(nèi)放置。出入帶門,。

七,、嚴(yán)格區(qū)分清潔區(qū)、污染區(qū),，物品放置要清楚,。無菌物品包裝要嚴(yán)密，無菌包內(nèi)取出物品要注意開包時間,。

八,、污物與垃圾分開，即棉球,、棉簽,、使用過的一次性醫(yī)療器具應(yīng)消毒、毀形,、統(tǒng)一回收給定點單位,。

九、污物用消毒液消毒后棄之,。

十,、有專用拖把和抹布，用后按常規(guī)消毒,。

一,、每天濕式清掃地面，然后用1：xx優(yōu)氯凈擦拭兩次,，室內(nèi)每日通風(fēng)換氣,，用1：xx優(yōu)氯凈擦拭門把手、桌面,、產(chǎn)床,、平車等。

二,、每天晚上用紫外線消毒2小時,，周五下午乳酸薰蒸空氣消毒一次，每月做空氣細(xì)菌培養(yǎng)一次,。

三,、進入產(chǎn)房的工作人員要更換工作鞋，戴好帽子,、口罩,。進入產(chǎn)房的產(chǎn)婦更換產(chǎn)房拖鞋。

四,、禁止家屬或非本室工作人員隨便進入產(chǎn)房,，否則按違章處理,。

五、有傳染病的產(chǎn)婦,，分娩后及時消毒處理,，人工流產(chǎn)后的吸出物，用1：xx優(yōu)氯凈消毒處理（2小時）棄之,。

六,、使用一次性會陰墊布 ，用后消毒棄之,。

七、值班人員互相監(jiān)督,，確保產(chǎn)房清潔衛(wèi)生,，避免交叉感染。

手術(shù)室保潔措施

一,、每天由清潔員擦拭地面用1：xx優(yōu)氯凈和無菌區(qū)以外的門窗,。

二、凡進入手術(shù)室的人員必須換手術(shù)室的拖鞋,。進入無菌區(qū)的人員,，必須再更換隔離衣或手術(shù)衣褲。

三,、每天清晨,，無菌區(qū)以內(nèi)的各手術(shù)間，由清潔員負(fù)責(zé)擦拭,，包括無影燈,、窗臺、門,、操作臺,，各種容器蓋由巡回護士擦拭。

四,、每例手術(shù)完畢后,，由清潔員搞好手術(shù)間的空氣消毒及地面清潔消毒，手術(shù)后各種用物,，巡回護士做好整理和消毒,。

五、特殊感染的手術(shù),，按消毒隔離制度執(zhí)行,。

六、每周一次徹底大掃除,，進行全面的各種物品消毒及各種消毒液的處理,。

一,、換藥前洗手、戴口罩,、帽子,。

二、每日更換消毒液一次,，無菌容器每周更換一次,。

三、保持室內(nèi)清潔,，室內(nèi)物品及無菌容器面每日用1：200的“84”消毒液擦拭1~3次,；地面擦拭2次，有專用拖把及抹布,，用后消毒,。

四、每日紫外線照射消毒1~2小時,，每月做空氣及特殊物品細(xì)菌培養(yǎng)一次,。

五、室內(nèi)禁止放其它物品,。

六,、污物每日用消毒液浸泡消毒后棄之。

供應(yīng)室保潔措施

一,、每日用清水,、無菌櫥、門把手1~2次,。1：xx的優(yōu)氯凈擦拭,。

二、嚴(yán)格區(qū)分有菌區(qū),、無菌區(qū),。

三、接收口,、發(fā)放口分開,。

四、由污到凈的流水作業(yè)路線不逆行,。

五,、工作間、生活間分開,。

六,、無菌室,、操作間每日用紫外線照射1~2小時,。

七、無菌室每月做空氣培養(yǎng)1次。

八,、每周六打掃衛(wèi)生,，保持室內(nèi)外清潔,。

九,、進出無菌室更換拖鞋。

十,、控制進出無菌室人員,。

十一、無菌室內(nèi)物品擺放分類整齊

一,、保持室清潔,，每日通風(fēng)換氣，保持室內(nèi)空氣新鮮,。

二,、每日用消毒液擦拭地面兩次，物體表面如門把手,、桌面、床面等,，每日用消毒液擦拭2~3次,。

三、嚴(yán)格無菌操作,，用完的各種器械及管道進行雙消毒,。 [1][2]

四、杜絕個人的物品,、行李等帶入室內(nèi),。

五、每周紫外線消毒兩次,，每次1~2小時,。

六、每周六大搞衛(wèi)生一次,，并設(shè)有專用衛(wèi)生用具,。病人出院后，做好終末消毒,。

一,、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，地面應(yīng)濕式清掃,。

二,、凡經(jīng)常接觸病人及工作人員的物品及物品表面、用具,、地面等,，應(yīng)每日用1：200的“84”消毒液擦拭兩遍,，如桌面工作臺，操作臺,、采血臺,、采血內(nèi)外窗口等等。

三,、凡給病人采血的工作人員,，應(yīng)做到每抽一次血，嚴(yán)格進行一次手的清洗和消毒,。

四,、凡抽過查肝功用血的注射器，用后應(yīng)及時消毒,，消毒液每日更換并交院有關(guān)部門毀形回收,。

五、凡剩余的各種標(biāo)本,，應(yīng)用“84”消毒液浸泡后棄之,。

一、新生兒病房應(yīng)保持清潔衛(wèi)生,，空氣新鮮,，每日開窗通氣三次，每次15分鐘,。

二,、工作人員進入病室要戴口罩、帽子,，穿潔凈工作服,，每次工作前應(yīng)認(rèn)真洗手。非本室工作人員不得隨意入內(nèi),。

三,、新來工作人員需做咽拭子培養(yǎng)，全體工作人員每三個月做咽培養(yǎng)一次,，帶菌者不得在本病室工作,。

四、新生兒病房空氣細(xì)菌總數(shù)＜200個/m 3,，物體表面細(xì)菌總數(shù)＜5個/cm 2,，每日用紫外線空氣消毒一次。

五,、每天用1：200的“84”液噴灑地面,，擦拭所有用具1~2次（門把手、窗臺、桌凳等）,。

六,、新生兒所用尿布,、衣服,、被子、被單等,，應(yīng)用消毒滅菌的棉織品,、使用前應(yīng)高壓滅菌，設(shè)專用柜存放,。

七,、尿布 、污物用后切勿隨意拋落地面,，換下的尿布 ,、衣物及時放入污物袋，污物袋每8小時更換一次,。

八,、新生兒患傳染病者，應(yīng)分室隔離,。需床邊隔離者,，床欄應(yīng)掛標(biāo)記,。

九,、嚴(yán)格執(zhí)行各項消毒隔離制度和操作規(guī)程

方艙醫(yī)院規(guī)章制度篇五

為保證食品衛(wèi)生,，保障就餐人員的身體健康,，給就餐者提供一個清潔,、衛(wèi)生,、舒適的就餐環(huán)境，根據(jù)《食品衛(wèi)生法》有關(guān)規(guī)定,，特制定衛(wèi)生管理制度如下:

一,、貫徹執(zhí)行“食品衛(wèi)生法”，實行衛(wèi)生五四制,。

二,、餐廳及廚房內(nèi)保持空氣清新無異味、地面、門窗,、墻面,、排風(fēng)扇,、照明燈具,、吊扇潔凈，無灰塵及蜘蛛網(wǎng),。室內(nèi)無蠅,、無鼠、泔水桶潔凈并加蓋,；

三、桌椅,、物品,、設(shè)備潔凈、無污垢及油膩,、定位放置,；

四、生熟食品及刀,、案,、容器分開，放入冰箱的熟食品蓋好,，無交叉污染,。

五、各種蔬菜等食品必須清洗干凈,，先洗后切,，防止食物營養(yǎng)成分流失，餐具每天必須進行高溫滅菌消毒,。

六,、食堂工作人員要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做到“四勤”:勤洗澡,、勤換衣服,、勤理發(fā)、勤剪指甲,。工作時衣帽整潔,，定期健康查體，無傳染性疾病,，不穿工作服上廁所,。

七、食堂工作人員分發(fā)食品前要洗手，一律使用食品夾,，開飯時要戴口罩,，上班不吸煙，不隨地吐痰,，不面對食品咳嗽,、打噴嚏。

八,、不供應(yīng)變質(zhì),、不潔食品。無食物中毒發(fā)生,。

九,、經(jīng)常保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，每日一小掃,，每周一大掃,。抹布、墩布洗凈,、定位懸掛,，無異味。

方艙醫(yī)院規(guī)章制度篇六

為正確評價我院工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績,，激勵,、督促我院工作人員提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé),，為其晉升,、聘任、獎懲,、培訓(xùn),、辭退以及確定、調(diào)整工資待遇提供依據(jù),，結(jié)合《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》及我院實際情況制定本制度,。

考核包括德,、能,、勤、績四項內(nèi)容,。以各類人員的崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為依據(jù),，重點考核工作業(yè)績和敬業(yè)精神。

1,、對“德”的考核

（1）考核政治思想表現(xiàn),。重點考核能否堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針政策。

（2）考核遵紀(jì)守法表現(xiàn),。重點考核是否模范遵守國家政策法規(guī),，自覺遵守工作紀(jì)律和醫(yī)院規(guī)章制度，堅持原則,，敢于向不良現(xiàn)象作斗爭,。

（3）考核醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)。重點考核是否具有良好的職業(yè)道德,，愛崗敬業(yè),，自覺維護醫(yī)院和集體聲譽。

（4）考核全局觀念和團結(jié)協(xié)作精神,。重點考核是否熱愛集體,，善于團結(jié)合作，嚴(yán)格要求自己,，不計較個人得失,。

2、對“能”的考核

（1）考核掌握基礎(chǔ)理論的程度,。重點考核是否掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識,，了解本專業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

（2）考核業(yè)務(wù)工作水平,。重點考核實際工作,，參照服務(wù)對象反饋的信息和業(yè)務(wù)成果，客觀評價業(yè)務(wù)水平,。

（3）考核適應(yīng)能力,。重點考核是否有工作經(jīng)驗，能否根據(jù)社會及服務(wù)對象的變化,，主動調(diào)整知識結(jié)構(gòu),，提高自身素質(zhì)，增強應(yīng)變能力,，勝任臨時任務(wù)和特殊工作,。

（4）考核管理能力。重點考核是否會制訂符合規(guī)律,、富有創(chuàng)意的工作計劃,，寫出有借鑒意義的工作總結(jié)，能否獨立開展工作,，按程序處理問題,，實行科學(xué)管理，有組織協(xié)調(diào)能力,。

3,、對“勤”的考核

（1）考核工作態(tài)度,。重點考核是否服從領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，勇于承擔(dān)有難度的任務(wù),，工作不分份內(nèi)份外,，任勞任怨。

（2）考核服務(wù)態(tài)度,。重點考核是否有服務(wù)意識,，主動、熱情,、耐心開展服務(wù)工作,，為服務(wù)對象著想，處理工作及時果斷,，辦事講信譽,。

（3）考核勞動紀(jì)律。重點考核出勤及工作時間的有效利用,，是否出勤率高,，有事請假，按時上下班,，不中途離崗,。

4、對“績”的考核

（1）考核工作數(shù)量,。重點考核本職工作任務(wù)是否飽滿,，完成上級下達的工作任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作和配合其他崗位工作的情況,。

（2）考核工作質(zhì)量,。重點考核是否認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù),，無責(zé)任事故發(fā)生,。

（3）考核工作效率。重點考核是否提前或在規(guī)定時限內(nèi)完成本職工作和其他工作,，

受到上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的好評,。

（4）考核工作效益。重點考核工作成果,，獲得經(jīng)濟效益,、社會效益以及獲獎情況。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）,、稱職（70—89分）,、基本稱職（60—69分）,、不稱職（59分以下）四個等次,。

1,、優(yōu)秀

能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針,、政策,，模范遵守國家法律、法規(guī),、各項規(guī)章制度和職業(yè)道德,、廉潔奉公、精通業(yè)務(wù),、工作勤奮,、勇于創(chuàng)新、工作責(zé)任心強,、專業(yè)技術(shù)水平高,、工作成績突出。(對醫(yī)療工作中出現(xiàn)的醫(yī)療糾紛,、差錯的當(dāng)事人,，當(dāng)年獲得的學(xué)分不足25分的，參加學(xué)院組織的青年外語考試不合格的均不能被評為優(yōu)秀,。)

2,、稱職

擁護黨和國家的路線、方針,、政策,，遵紀(jì)守法，廉潔自律,，熟悉業(yè)務(wù),，工作積極，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，工作能力較強或提高較快,，較好地完成工作任務(wù)，注意勞動安全,，無責(zé)任事故,。

3、基本稱職

政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,，基本能夠適應(yīng)工作要求,。工作積極性、主動性一般,，基本能夠完成本年度工作任務(wù),。

4、不稱職（有下列情況之一者為不稱職）

（1）不履行崗位職責(zé),，未完成工作任務(wù),。

（2）違反國家法律,、法規(guī)和院規(guī)，出現(xiàn)較大失誤或責(zé)任事故,，造成損失,，產(chǎn)生不良影響。

（3）不服從工作安排,，拒絕接受工作任務(wù),。

（4）不遵守勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退或擅自離崗,，有10天以上曠工記錄,。

（5）犯有錯誤受到醫(yī)院行政或黨內(nèi)警告以上處分，按《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》執(zhí)行,。

1,、實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，各科室成立考核小組,，按所定比例及要求對其人員進行考核,。

2、考核小組將考核的結(jié)果報組織人事處,。

3,、組織人事處將各科呈報考核結(jié)果進行認(rèn)真查對后，提交院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進行最后的等次的確定,。

4,、組織人事處將考核的結(jié)果以書面的形式分別通知到各科室，由科室反饋到個人,，個人在年度考核表上簽字,。

5、對考核結(jié)果有異議的同志,，應(yīng)在年度考核表上表明態(tài)度,，并提出書面申請，交院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進行復(fù)議,，復(fù)議結(jié)果反饋本人,。

按《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》所規(guī)定的執(zhí)行。

方艙醫(yī)院規(guī)章制度篇七

科室醫(yī)院感染管理工作認(rèn)真,，各項醫(yī)院感染控制措施落實到位,，完成下列醫(yī)院感染管理工作要求的給予獎勵(獎勵金額50～500元，具體獎勵方法見詳細(xì)方案),。

1,、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院感染管理工作制度，嚴(yán)格按規(guī)范進行操作,，醫(yī)院感染病例24小時之內(nèi)報院感科,無漏報,。

2,、認(rèn)真執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范，手衛(wèi)生依從性≥95%,，正確洗手率≥95%,。

3,、配合院感科進行每年的醫(yī)院感染現(xiàn)患率調(diào)查,，現(xiàn)患率

4、醫(yī)院感染管理小組每季度召開一次會議,，組織學(xué)習(xí)醫(yī)院感染相關(guān)知識,，研究本科室消毒隔離、醫(yī)院感染控制,、抗菌藥物合理使用等工作,，有記錄。每月對本科室醫(yī)院感染控制工作進行自查(內(nèi)容：無菌技術(shù)操作,、手衛(wèi)生,、院感病例漏報、醫(yī)療廢物分類,、環(huán)境衛(wèi)生等),，有記錄。

5,、監(jiān)控醫(yī)師每周檢查醫(yī)院感染病例漏報情況;監(jiān)測護士每周檢查各種感染管理登記本,，要求登記和監(jiān)測項目齊全、合格,、有效,。

6、醫(yī)療廢物管理按醫(yī)院制定的《醫(yī)療廢物管理制度及措施》執(zhí)行,，符合要求,。

科室醫(yī)院感染管理出現(xiàn)下列問題，作為質(zhì)控考核扣分依據(jù),，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰(扣款50～500元,，具體獎勵方法見詳細(xì)方案。)

1,、醫(yī)院感染病例每漏報1例扣個人獎金50元,。

2、按衛(wèi)生部《多重耐藥菌醫(yī)院感染預(yù)防與控制技術(shù)指南(試行)》的要求,，出現(xiàn)多重耐藥菌不報告或不采取相應(yīng)措施的;使用抗菌藥物前不留標(biāo)本送檢,。

3、感染管理小組不能發(fā)揮監(jiān),、控,、管作用：每周不做院感質(zhì)控自查,、每月不進行院感內(nèi)容知識學(xué)習(xí)、每季不開會討論總結(jié)本科室院感管理問題的,。(查記錄)

4,、未執(zhí)行《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》;洗手方法不正確的。

5,、醫(yī)療廢物分類不清,、利器盒復(fù)用或?qū)鞑徊扇》罁p傷措施以及因此造成保潔員利器損傷的。

6,、病區(qū)衛(wèi)生差(監(jiān)管不到位),。

7、醫(yī)生進行外科換藥時不戴口罩,、帽子,、無菌手套。

8,、接受上級檢查時出現(xiàn)問題,，并給醫(yī)院造成不良影響的，示情形給予處罰,。

院感科

20xx年11月

方艙醫(yī)院規(guī)章制度篇八

隨訪模板設(shè)置：不同科室,、不同疾病、不同病區(qū)可以設(shè)置不同的隨訪模板,，并可設(shè)置不同的隨訪周期：對于普通疾病設(shè)置單次隨訪,，直接指定下次隨訪日期;對于慢病的多次隨訪，可以指定每次隨訪的日期間隔,，系統(tǒng)自動計算隨訪日期序列,。

隨訪模板應(yīng)用：既可以對患者逐個設(shè)置隨訪模板，又能批量設(shè)置患者模板,，也可以將模板直接應(yīng)用到病區(qū),、科室，所有該病區(qū),、科室患者都使用該模板,。

隨訪內(nèi)容記錄：根據(jù)不同的隨訪目的，可以設(shè)置不同的隨訪問卷,。組卷方式靈活,，題目數(shù)量不受限制。

方便的答卷方式：問卷中的題目既可采用下拉式選項(用鼠標(biāo)選擇),，也可手動輸入答案,，方便手腦協(xié)調(diào)，減輕工作壓力。

智能隨訪提示：設(shè)置好患者隨訪模板及問卷后,，就不再需要人工干預(yù),，系統(tǒng)在后臺自動計算下一次隨訪日期，系統(tǒng)會提示當(dāng)天需隨訪患者列表,。對于當(dāng)天未隨訪患者,，第二天會在過期未隨訪列表中提示。

分配隨訪患者：可以按照病區(qū),，科室,，病種等條件為隨訪員自動或手動分配患者。

隨訪結(jié)果查詢統(tǒng)計：對隨訪問卷可做分類查詢統(tǒng)計,，分析出患者目前最關(guān)心的問題,，為醫(yī)院提升管理水平提供客觀依據(jù),。查詢條件可以靈活輸入,，不受限制。

隨訪知識庫：系統(tǒng)提供常見疾病知識庫,，供隨訪人員參考,。

自動提示隨訪患者列表：隨訪人員為患者設(shè)定隨訪周期及問卷后，不再需要主動記住那些紛繁復(fù)雜的日期,，患者等細(xì)節(jié),，到預(yù)定日期后，系統(tǒng)自動彈出隨訪患者列表,，一目了然,。

一鍵呼出：隨訪時，不必人工撥打患者電話,，只需用鼠標(biāo)輕點患者姓名,，系統(tǒng)就會自動呼出電話

呼入呼出彈屏：呼入呼出電話時，系統(tǒng)自動彈出該患者信息窗口,，可以看到該患者的基本信息,，門診信息，住院數(shù)據(jù),，診斷,，醫(yī)囑，歷次隨訪記錄等,，做到心中有數(shù),。

意見建議：針對患者提出的疑難問題，隨訪人員記錄后向上級提交,，管理者登陸系統(tǒng)后可以對該問題批復(fù)處理意見,，隨訪人員可以根據(jù)該批復(fù)向患者反饋，形成閉環(huán)處理。

完整的患者數(shù)據(jù)：除患者基本信息外,，還包括門診記錄,，住院數(shù)據(jù)，醫(yī)囑,，護理記錄,，病案首頁，消費記錄,，隨訪記錄等,，這些數(shù)據(jù)不需要人工錄入，都從his中自動讀取,。

患者可以通過本系統(tǒng)預(yù)約就診,，預(yù)約數(shù)據(jù)自動寫入his，患者來院后直接到掛號處取號即可,。

隨訪部門領(lǐng)導(dǎo)：查詢統(tǒng)計分配給該隨訪員患者人數(shù),，新增患者人數(shù),，已經(jīng)隨訪人數(shù),，患者到院人數(shù),，下周隨訪人數(shù)，過期未隨訪人數(shù),，本月隨訪人數(shù),，通話總數(shù)，通話總時長，患者到院轉(zhuǎn)化率等，可按各項排序，并可匯總本部門數(shù)據(jù),。

隨訪人員：分配給自己的患者,，當(dāng)天新增患者，今天要隨訪患者,，本周要隨訪患者，本月要隨訪患者，已經(jīng)到院患者，超期未隨訪患者等。

查詢隨訪記錄：查詢隨訪記錄細(xì)項內(nèi)容,，如腎病隨訪記錄,，查詢尿素氮,，肌酐超標(biāo)患者

查詢檢查檢驗：比如對糖尿病患者,，查詢糖化血紅蛋白大于7、0,，并且微量白蛋白>20的患者,，針對查詢出的患者，可以做進一步隨訪,。

通話錄音：通話過程全程錄音,，便于領(lǐng)導(dǎo)檢查工作，減少醫(yī)患糾紛,，完善的權(quán)限控制：聽取錄音采用授權(quán)方式,，只有授權(quán)后才能聽錄音。

隨訪結(jié)束后,，可以給患者發(fā)飲食運動護理短信,，短信模板自行設(shè)置，可以群發(fā)短信,。

回訪系統(tǒng)內(nèi)置會員管理功能,，可以設(shè)置會員間關(guān)系，積分規(guī)則,，獎勵政策等,。此功能適用于醫(yī)院內(nèi)部的康復(fù)俱樂部(腎病，糖尿病等需長期控制疾病)等,。

隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的進步,，患者在注重治療效果的同時同樣在意醫(yī)院的整體服務(wù)水平?；卦L恰恰是醫(yī)院治療服務(wù)后的最關(guān)鍵環(huán)節(jié),，也是醫(yī)院和患者溝通的橋梁，對醫(yī)院來說患者的評價和建議是非常寶貴的,。

方艙醫(yī)院規(guī)章制度篇九

1,、加強業(yè)務(wù)知識和現(xiàn)代管理知識學(xué)習(xí),，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。

2,、負(fù)責(zé)擬定院感工作計劃,，提交主管院長審批后，組織實施,；負(fù)責(zé)擬定科室醫(yī)院感染工作制度,，并督促執(zhí)行。

3,、每月一次做好全院出院病例的回顧性調(diào)查,，統(tǒng)計匯總?cè)焊腥韭省⒙﹫舐省?/p>

4,、每月對重點部門進行環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測,、對全院使用中紫外線燈管強度進行監(jiān)測。

5,、每月對全院醫(yī)院感染管理進行一次綜合質(zhì)量考核,，考核結(jié)果與科室質(zhì)量掛鉤。

6,、每月不定期深入科室了解情況,，協(xié)調(diào)科室間醫(yī)院感染各項工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,、及時解決,。

7、嚴(yán)格按照《中華人民共和國傳染病法》要求做好傳染病的管理,，督促科室做好傳染病的疫情報告工作,。

8、發(fā)生醫(yī)院感染暴發(fā)流行時,，及時組織人員進行現(xiàn)場調(diào)查，分析原因,，積極提出控制措施,，并向主管院長請示匯報。

9,、有目的,、有計劃地開展高危人群、高危因素的目標(biāo)性檢測,，達到有效控制醫(yī)院感染的目的,。

10、對購入消毒藥械,、消毒劑,、一次性使用衛(wèi)生用品等嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān),，不合格產(chǎn)品嚴(yán)禁進入醫(yī)院。

11,、定期（每月或每季度）將醫(yī)院感染信息反饋到科室,，對臨床抗感染藥物的應(yīng)用、消毒隔離等方面提出指導(dǎo)性意見,。

12,、每年有計劃地完成醫(yī)院感染管理知識的培訓(xùn)，提高醫(yī)務(wù)人員醫(yī)院感染控制知識和業(yè)務(wù)水平,。

13,、監(jiān)督、管理醫(yī)療廢物處理,、焚燒,，按照國家要求正確處理醫(yī)療廢物。

方艙醫(yī)院規(guī)章制度篇十

為進一步加強我政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和糾風(fēng)工作,，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,，進一步緩解群眾“看病難、看病貴”,，確保本年度政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和糾風(fēng)工作各項任務(wù)的完成,，按照市、縣衛(wèi)生局民主評議實施方案的有關(guān)要求,，制定本責(zé)任書,。

一、各科室要以科主任負(fù)責(zé)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和糾風(fēng)工作,，制定目標(biāo)明確,、內(nèi)容具體、操作性強的工作實施方案,，建立責(zé)任制,，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的良好機制,。

二,、認(rèn)真貫徹落實《醫(yī)院20xx年度政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)實施方案》中提出的各項目標(biāo)和任務(wù)，使我院政風(fēng)行風(fēng)進一步好轉(zhuǎn),，群眾滿意率不斷提高,，年內(nèi)在本科室不發(fā)生造成惡劣社會影響的違紀(jì)違法案件，患者滿意率達到xx%以上,。

三,、認(rèn)真履行和兌現(xiàn)本科室的“政風(fēng)行風(fēng)公開承諾”。

四,、繼續(xù)開展治理商業(yè)賄賂專項工作,，落實長效機制和“全員承諾”,。

五、認(rèn)真貫徹落實本院提出的各項“醫(yī)療惠民工程”政策,、措施,，使每個就醫(yī)的“低保”群眾,、農(nóng)村“五保戶”以及其他需要醫(yī)療救助的特殊困難群眾能按照有關(guān)規(guī)定享受到減免醫(yī)療費用和優(yōu)質(zhì)服務(wù),，認(rèn)真落實先住院后付費、藥物零差價,。

六,、嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、市關(guān)于醫(yī)療服務(wù)價格和藥品價格的各項政策規(guī)定,，認(rèn)真執(zhí)行國家和省,、市關(guān)于醫(yī)用藥品、設(shè)備,、耗材招標(biāo)采購的各項制度,，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。

七,、認(rèn)真貫徹落實我縣《關(guān)于黨務(wù)政務(wù)公開透明運行工作的意見》,，公開服務(wù)事項、公開服務(wù)信息,、公開服務(wù)價格,、公開服務(wù)承諾等，認(rèn)真接受群眾監(jiān)督,，保證我院高質(zhì)完成院務(wù)公開工作,。

八、加強效能建設(shè),，提速工作過程,、提高工作質(zhì)量、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，杜絕“門難進,、臉難看、話難聽,、事難辦”現(xiàn)象發(fā)生。

九,、嚴(yán)格執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療的有關(guān)規(guī)章制度,，保證新型農(nóng)村合作醫(yī)療報免公平、公正,，使參合農(nóng)民得到更大的實惠,。

十,、及時高質(zhì)量完成本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作并及時上報醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評材料。

十一,、對各科室落實上述要求的情況,，年底要進行政風(fēng)行風(fēng)及糾風(fēng)工作考核，并將考核結(jié)果作為考核科主任組織和領(lǐng)導(dǎo)能力的一個重要依據(jù)和評先評優(yōu)的必要條件,，對政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和糾風(fēng)工作搞的好的,，院方要通報表彰；年度出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況考核成績達不到要求或民主評議工作評為不滿意檔次的,，予以通報批評,，取消評先資格，并與經(jīng)濟掛鉤,、給予經(jīng)濟處罰,。

總支書記：

科主任：

二0xx年x月x日

方艙醫(yī)院規(guī)章制度篇十一

安全用電、節(jié)約用電是醫(yī)院安全節(jié)能工作的重要組成部分,，是醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展的必要保障,，為加強管理，明確要求,，規(guī)范各類用電行為,，為保證安全用電，防止事故發(fā)生,，特制定本安全節(jié)約用電管理制度,，本制度適用于本醫(yī)院的所有用電活動。

一,、所有電路安裝,、電器操作的人員，都必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),，考試合格后,，才能上崗。

接觸電源必須有可靠的絕緣措施,，必須嚴(yán)格按照電工操作規(guī)程進行作業(yè),，作業(yè)時必須穿戴電工工作服，作業(yè)時不允許攜帶除工作用具的其它金屬類物品,，任何無電工資質(zhì)的人員不允許進行用電安裝,、維修等作業(yè)，防止觸電事故的發(fā)生,。

二,、安全用電必須堅持定期檢查制度，安全辦會同總務(wù)科和有關(guān)部門,，每年組織1～2次全院用電安全檢查,，各部門每月要進行一次檢查并上報檢查結(jié)果,，總務(wù)科必須安排人員每天對重要用電場所進行巡查并記錄相關(guān)數(shù)據(jù)。

三,、每年請有防雷資質(zhì)的機構(gòu)對我院進行防雷檢測,，并保持相關(guān)檢測報告，按要求對不安全隱患及時上報整改,。

四,、醫(yī)院科室安全用電管理由醫(yī)院后勤總務(wù)部門負(fù)責(zé)，科室的所有電源線路的設(shè)計,、施工,、檢查、驗收,、維護均由總務(wù)科統(tǒng)一辦理,。

未經(jīng)總務(wù)科審批的用電項目，必須經(jīng)總務(wù)科重新審查,、驗收后,，才能投入使用，否則,，應(yīng)無條件拆除,。

五、科室電源輸出線路一律由總務(wù)科組織施工,，任何部門均不得自行接線接電,。

科室拖線板的領(lǐng)用必須報備總務(wù)科，并向總務(wù)科書面申請,，總務(wù)科安排電工現(xiàn)場評估安全后方可使用,，拖線板只能用了電腦、打印機等小型功率的用電設(shè)備,，拖線板采購必須是“三證”合格產(chǎn)品,。

六、科室內(nèi)新增加大型設(shè)備用電必須經(jīng)本科室的分管領(lǐng)導(dǎo)同意,，書面報備總務(wù)科,，報備申請必須注明設(shè)備電源容量和產(chǎn)品合格證，總務(wù)科安排有資質(zhì)的電工進行現(xiàn)場評估安全后報分管領(lǐng)導(dǎo)同意,，總務(wù)科統(tǒng)一安排有資質(zhì)的電工進行用電作業(yè),。

七、科室（病區(qū)）禁止使用電飯鍋,、電磁爐,、電水壺、取暖器等電容量超過

的小家電,。

八,、電源線路在設(shè)計時，必須充分考慮發(fā)展的需要,，使電路有足夠的'剩余容量,。

對陳舊老化、超負(fù)荷的電源線路,，必須有計劃地逐步更換,。一時難于更換的，必須在確保安全的條件下,，采取特別防護措施,，否則，必須暫停使用,。

九,、電源線路必須安裝可靠的保險裝置，并正確使用保險絲,，確保用電安全,。

禁止使用銅線和其它非專用金屬線當(dāng)保險絲使用，禁止使用“三無產(chǎn)品”,。

十,、宿舍安裝或使用大容量（

）的電器設(shè)備，必須經(jīng)總務(wù)科批準(zhǔn),，擅自安裝或使用的予以沒收,。凡電源線路容量不允許安裝使用大容量用電器的地方，一律禁止安裝使用,。

十一,、所有用電場所必須執(zhí)行“人走電關(guān)”的規(guī)定，人員離開用電場所或電器設(shè)備不使用時,，要關(guān)閉總電源,。

24小時用電的設(shè)備，必須有專人值班,，隨時掌握用電的安全情況,。各行政科室、走廊等場所的照明設(shè)備要根據(jù)醫(yī)院實際情況及時關(guān)閉,，堅決杜絕“白晝燈”和“長明燈”現(xiàn)象,。計算機、打印機,、飲水機,、空調(diào)、等電源由各部門負(fù)責(zé)人或指定負(fù)責(zé)人在下班后關(guān)閉電源，如后面的人要繼續(xù)使用,，則誰用誰關(guān)掉,。

十二、電器在使用過程中,，發(fā)生打火,、異味、高熱,、怪聲等異常情況時,，必須立即停止操作，關(guān)閉電源,，并及時找電工檢查,、修理，確認(rèn)能安全運行時,，才能繼續(xù)使用,。

十三、科室裝修時,，電源線路必須由總務(wù)科安排專業(yè)電工設(shè)計,、施工，并充分考慮電源容量和線路安全,，加裝漏電保護裝置,，禁止私拉亂接電源線路。

十四,、電氣設(shè)備周圍應(yīng)與可燃物保持0.5m以上的間距,，金屬外殼必須根據(jù)技術(shù)條件采取保護性接地或接零措施，接地電阻不宜超過４歐姆,。

十五,、庫房內(nèi)不準(zhǔn)設(shè)置移動式照明燈具。

照明燈具下方不準(zhǔn)堆放物品,，其垂直下方與儲存物品水平間距不得小于0.5米,。庫房內(nèi)敷設(shè)的配電線路，需穿金屬管或用非燃硬塑料管保護,。庫房應(yīng)當(dāng)在庫房外單獨安裝開關(guān)箱,，保管人員離庫時，必須拉閘斷電,。禁止使用不合規(guī)格的保險裝置,。

十六、任何部門和個人都必須嚴(yán)格遵守安全用電規(guī)則,，嚴(yán)禁私拉亂接電源,，嚴(yán)禁違章違規(guī)使用電器,，嚴(yán)禁電源線路超負(fù)荷使用。

對于違規(guī)違章用電的科室和個人,，科室員工都有檢舉和監(jiān)督的義務(wù),。

十七、違反上述規(guī)定,，根據(jù)情節(jié)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰,，違反規(guī)定造成人身傷亡和設(shè)備、財產(chǎn)損失的,，將根據(jù)“四不放過”原則追究責(zé)任，情節(jié)和損失程度給予罰款,、賠償處分,，直至移送司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。

方艙醫(yī)院規(guī)章制度篇十二

為了響應(yīng)總醫(yī)院創(chuàng)建品牌醫(yī)院,、打造醫(yī)療航母的號召,，為強化醫(yī)院民主管理、民主監(jiān)督,，推動醫(yī)院的民主政治建設(shè),，促進兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展，進一步深化醫(yī)院改革,，貫徹實踐“xxxx”,，結(jié)合實際，制定我院務(wù)公開制度,。

推行院務(wù)公開是加強醫(yī)院民主管理,、促進醫(yī)院健康發(fā)展、增強職工的責(zé)任感,、調(diào)動群眾的積極

性,、推動醫(yī)院改革和發(fā)展的一項重要措施，是貫徹全心全意依靠廣大職工辦好醫(yī)院的有效途徑,，是黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求,。

1、醫(yī)院重大決策和改革方案,，包括發(fā)展規(guī)劃,、計劃、經(jīng)濟目標(biāo)等,。

2,、醫(yī)院經(jīng)營情況，包括業(yè)務(wù)收入,、成本變動,、經(jīng)濟效益和資產(chǎn)負(fù)債等情況,。

3、涉及職工切身利益重大事項,，包括分配制度改革方案,、福利待遇以及職工醫(yī)療費使用情況等。

4,、職工關(guān)心的其它有關(guān)問題包括領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律（包括工資收入,、獎金等）及民主評議干部情況，部選拔任用及考核情況,，藥械采購計劃,、招投標(biāo)、制度及計劃執(zhí)行情況,，勞動用工情況,，業(yè)務(wù)招待費使用情況。

5,、其他需要公開的,。

1、職工代表大會或職工大會,。

2,、召開會議，主要通過院務(wù)會,、院周會,、職工座談會等形式研究和通報院內(nèi)重大事項。

3,、設(shè)立院務(wù)公開欄,，張貼有關(guān)資料。

4,、設(shè)立舉報箱,、意見箱、舉報電話,。

建立由工會,、職工代表和有關(guān)人員組成的院務(wù)公開監(jiān)督小組。監(jiān)督小組的職責(zé)是依據(jù)有關(guān)政策和法律,，監(jiān)督院務(wù)公開的內(nèi)容是否真實,、全面、及時,，程序是否合法,，職工所反映的問題是否得到認(rèn)真解決和答復(fù)。院務(wù)公開監(jiān)督小組要定期對院務(wù)公開情況和有關(guān)部門的執(zhí)行情況進行監(jiān)督,、檢查和考核,，并通報檢查考核情況,。醫(yī)院院務(wù)公開各有關(guān)責(zé)任人對院務(wù)公開監(jiān)督小組的意見和建議應(yīng)在三十日內(nèi)給予答復(fù)或說明，對其中需要整改的事項應(yīng)當(dāng)采取措施及時整改,，并接受職工監(jiān)督,。醫(yī)院職工和職工代表對公開的有關(guān)重大決策和重大事項依法負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

方艙醫(yī)院規(guī)章制度篇十三

院內(nèi)會診和院外會診,，院內(nèi)會診分科間會診,、急診會診、院內(nèi)大會診,、院內(nèi)多學(xué)科綜合診療會診等,。

患者病情超出本科專業(yè)范圍，需要其他?？茀f(xié)助診療者,，需申請會診。普通會診由主管醫(yī)師提出,，主治醫(yī)師同意，填寫會診單,，寫明會診要求和目的,，送交被邀請科室。應(yīng)邀科室應(yīng)在24小時內(nèi)派主治醫(yī)師以上人員進行會診,。會診時主管醫(yī)師應(yīng)在場陪同,，介紹病情，聽取會診意見,。會診后要填寫會診記錄,。

因患者病情緊急、急需其他專業(yè)協(xié)助診療時能夠電話或書面形式通知相關(guān)科室急會診,，相關(guān)科室在接到會診通知后,，應(yīng)在10分鐘內(nèi)到位。會診醫(yī)師在簽署會診意見時應(yīng)注明時間(具體到分鐘),。

凡遇到下列狀況,，應(yīng)及時申請院內(nèi)大會診;危重疑難病例需要有關(guān)科室協(xié)助診治;患者病情危急需要及時搶救;重大手術(shù)前因病情復(fù)雜、涉及其他相關(guān)專業(yè);以專業(yè)基礎(chǔ)性疾病收入院后經(jīng)診斷有其他專業(yè)狀況或合并癥;家屬或患者有會診要求,，需要轉(zhuǎn)科治療等,。

出現(xiàn)以下狀況時，科室應(yīng)申請組織院內(nèi)多學(xué)科綜合診療會診,。

(一)臨床診斷困難(一般入院后超過3天不能確診)或療效不滿意的疑難,、危重病例;

(二)申請會診超過3個專業(yè)的病例;

(三)出現(xiàn)嚴(yán)重并發(fā)癥的病例;

(四)已發(fā)生醫(yī)療糾紛、醫(yī)療投訴或可能出現(xiàn)糾紛的病例,。

邀請外院醫(yī)師會診或派本院醫(yī)師外出會診,。

(一)外院醫(yī)師會診：因疑難病例或家屬要求邀請院外專家來院會診,，務(wù)必有科主任提出書面申請《院外專家會診邀請函》上報醫(yī)務(wù)部，邀請函資料包括簡要病史,、查體,、必要的輔助檢查結(jié)果、初步診斷及會診目的和要求等狀況,，醫(yī)務(wù)部審核同意后與受邀醫(yī)院相關(guān)職能部門聯(lián)系,，確定會診時間，安排相關(guān)會診事宜,，由科主任主持會診,，必要時醫(yī)務(wù)部或分管院長參加，主管醫(yī)師作好詳細(xì)會診記錄,，院外專家簽字確認(rèn),。

(二)外出會診：按照衛(wèi)生部《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

科間會診醫(yī)師應(yīng)由主任(副主任)醫(yī)師,、3年以上主治醫(yī)師擔(dān)任;緊急會診可由值班醫(yī)師先行處理,，根據(jù)實際狀況請示上級醫(yī)師指導(dǎo)或由上級醫(yī)師隨后到達現(xiàn)場處理。院內(nèi)大會診管理實行科主任負(fù)責(zé)制,，務(wù)必保證隨時能夠找到會診人員,。院內(nèi)大會診，會診醫(yī)師應(yīng)由主任(副主任)醫(yī)師或科主任擔(dān)任;點名會診時,，被點名的會診醫(yī)師應(yīng)及時參加會診,，原則上不能安排其他人員頂替;被邀請參與第二次會診專業(yè)，應(yīng)安排主任(副主任)醫(yī)師或科主任擔(dān)任,。

(一)科間會診：科室邀請會診前應(yīng)將患者各項資料準(zhǔn)備齊全,，填寫“會診通知單”，送達被邀科室,。被邀會診的科室醫(yī)師須按時會診,，書寫會診紀(jì)錄并簽名。

(二)院內(nèi)大會診：應(yīng)由科室主任提出申請,，填寫《院內(nèi)大會診申請表》報醫(yī)務(wù)部同意或由醫(yī)務(wù)部指定并決定會診日期,。會診時由申請會診科室主任主持召開并作總結(jié)歸納，應(yīng)力求統(tǒng)一明確診治意見,。主管醫(yī)師認(rèn)真做好會診記錄,，并將會診意見摘要記入病程記錄。會診時,，申請科室要主動介紹病情,，務(wù)必由同級醫(yī)師陪同會診。會診醫(yī)師應(yīng)根據(jù)常規(guī)診察患者,，并按照規(guī)定書寫會診意見,，證明完成會診的具體時間,。會診后，應(yīng)將會診意見以及執(zhí)行狀況在病程記錄中詳細(xì)記錄,。

(三)院內(nèi)多學(xué)科綜合診療會診：申請院內(nèi)多學(xué)科綜合診療會診的科室應(yīng)提前三天向醫(yī)務(wù)部遞交《醫(yī)院多學(xué)科綜合診療會診申請表》(緊急會診除外)并明確會診主持人(主持人須副高或副高以上醫(yī)師或科主任),。醫(yī)務(wù)部根據(jù)申請確定會診專家后，將會診專家名單反饋給申請科室,。申請科室須提前將醫(yī)務(wù)部核定后的《醫(yī)院多學(xué)科綜合診療會診申請表》送達各受邀請專家,，以便受邀專家了解病情。

(一)各科室應(yīng)高度重視院內(nèi)會診工作,，安排貼合本制度規(guī)定的人員在規(guī)定時間內(nèi)到達會診地點,，醫(yī)院將院內(nèi)會診制度落實狀況納入科室綜合目標(biāo)管理，與科室獎金,、科主任津貼掛鉤,。

(二)各科室有互相監(jiān)督院內(nèi)會診落實狀況的義務(wù)，對違反本制度的科室和相關(guān)人員需及時報醫(yī)務(wù)部備案,。

(三)各臨床科室每年從本科室的多學(xué)科綜合診療會診病例中至少挑選一例參加院內(nèi)疑難危重,、復(fù)雜病例多學(xué)科討論會，技術(shù)委員會負(fù)責(zé)組織專家評定“疑難危重病例搶救組織獎”,。

(四)醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)每月月底檢查匯總?cè)簳\落實狀況,，對科室安排不具備會診資質(zhì)、不在規(guī)定時間內(nèi)完成會診,、未安排相同資質(zhì)人員進行陪同會診以及參加院內(nèi)大會診遲到者，院內(nèi)通報批評并按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處罰,。

(五)醫(yī)院每半年對全院死亡病例、糾紛病例、申請院內(nèi)多學(xué)科診療會診病例進行總結(jié),、評價和反饋,。由醫(yī)務(wù)部主持，參加人員為醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會成員和相關(guān)科室人員及臨床藥師,。

(六)對于因會診不及時觸發(fā)的醫(yī)療糾紛,，按照《臨邑縣人民醫(yī)院醫(yī)患糾紛處理辦法》處理。

方艙醫(yī)院規(guī)章制度篇十四

1,、保安人員每天上班前必須做好一切準(zhǔn)備工作,，準(zhǔn)時到崗到位，工作時必須著警服并保持警容嚴(yán)整,。

2,、嚴(yán)格交接班制度，交班人員及時交待清楚處理或待處理的事情,。

3,、上班時不準(zhǔn)遲到,，不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)聊天,，不準(zhǔn)抽煙,，不準(zhǔn)睡覺，不準(zhǔn)看書看報,。

4,、及時接聽好報警電話，對報警求助的必須及時趕赴現(xiàn)場,，認(rèn)真調(diào)查處理,，處理結(jié)果要及時向科領(lǐng)導(dǎo)匯報。

5,、服從分配,，有事調(diào)休或調(diào)班一定要報請同意。

6,、要注意個人衛(wèi)生和公共場所衛(wèi)生,，特別是辦公室衛(wèi)生，要始終保持清潔整齊,。

7,、同志之間要團結(jié)友愛，相互尊重,，不做不利于工作,、團結(jié)的事，不講不利于工作,、團結(jié)的話,，大家團結(jié)一致共同努力做好工作。

第一條為了加強醫(yī)院安全保衛(wèi)工作,，規(guī)范安全保衛(wèi)工作的管理,，提高保安人員的素質(zhì)，創(chuàng)建一支紀(jì)律嚴(yán)明,、作風(fēng)優(yōu)良,、素質(zhì)過硬、保障有力的保安隊伍,，切實維護醫(yī)院工作人員和就診患者人員的生命安全,、維護醫(yī)院財產(chǎn)和設(shè)備的安全、維護良好的醫(yī)療秩序,，樹立華豐醫(yī)院醫(yī)療文明窗口的良好形象,，構(gòu)建和諧醫(yī)院，結(jié)合本院的實際情況，特制定《鄰水華豐醫(yī)院保安管理制度》,，以下簡稱本《制度》,。

第二條在醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)下，維護醫(yī)院治安秩序,，保障醫(yī)療工作的正常運行,，嚴(yán)格各項安全保衛(wèi)措施，確保醫(yī)院內(nèi)部和周邊環(huán)境的安全,，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向上級主管領(lǐng)導(dǎo)請示,、報告，必要時向公安部門報告,。

第三條貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全保衛(wèi)工作的法律,、法規(guī)，開展安全保衛(wèi)基礎(chǔ)工作建設(shè);

第四條制定和組織落實醫(yī)院各項安全保衛(wèi)工作制度,、防范措施和預(yù)案,，做好車輛停放管理工作;

第五條開展防火災(zāi)、防盜竊,、防搶劫,、防爆炸、防破壞和防詐騙,、防失泄密,、防治安災(zāi)害事故等安全防范工作;

第六條加強內(nèi)部治安管理，預(yù)防和制止發(fā)生在醫(yī)院的違法犯罪行為和擾亂醫(yī)院正常工作秩序的行為,，同刑事犯罪分子和其他危害治安行為作斗爭,，維護醫(yī)院安全穩(wěn)定;

第七條及時向公安機關(guān)報告發(fā)生在醫(yī)院的刑事案件、治安案件,、治安災(zāi)害事故,，并保護現(xiàn)場協(xié)助公安機關(guān)調(diào)查;向公安機關(guān)報告醫(yī)院的重大不安定因素，協(xié)助公安機關(guān)和有關(guān)部門采取預(yù)防和化解措施;

第八條協(xié)助有關(guān)部門做好有輕微違法人員的幫助,、教育工作，調(diào)解醫(yī)院內(nèi)部治安糾紛,，根據(jù)我院的實際情況協(xié)助處理醫(yī)患矛盾,，確保我院人員、財產(chǎn)安全;

第九條負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部,、周邊場所,、各類庫房等消防安全管理，定期開展治安,、消防安全工作檢查,，建立檢查記錄，及時化解內(nèi)部不安定因素、消除治安隱患,，確保要害部位的安全;

第十條根據(jù)需要,，檢查進入醫(yī)院人員的證件，登記出入的物品和車輛;

第十一條在醫(yī)院范圍內(nèi)組織進行治安防范巡邏和檢查,，建立巡邏,、檢查和安全隱患整改記錄;

第十二條完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第十三條著裝規(guī)定

1,、保安人員上崗執(zhí)勤時,，按規(guī)定著統(tǒng)一服裝、佩戴胸卡,。

2,、保安人員須按規(guī)定著裝，保安服不得與便服混穿,，不同季節(jié)的保安服不得混穿,。

3、著保安服不準(zhǔn)披衣,、敞懷挽袖,、卷褲腿、歪戴帽子,、穿拖鞋,、涼鞋或赤足。

第十四條舉止和儀容規(guī)定

1,、保安人員執(zhí)勤時應(yīng)做到精神飽滿,、姿態(tài)端正、動作規(guī)范,、舉止文明;著裝外出工作,，執(zhí)勤和出入公共場所時，不準(zhǔn)袖手或?qū)⑹植迦肟诖?、不?zhǔn)搭肩,、挽臂、邊走邊吸煙,、吃東西,、嬉笑打鬧，嚴(yán)禁上班期間飲酒,。

2,、保安人員不準(zhǔn)留長發(fā)和剃光頭，不得染發(fā);不準(zhǔn)留大鬃角和長胡須,。

3,、保安人員上班前要進行儀容儀貌檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題必須得到糾正。

4,、對進入院內(nèi)或車位的車輛或外出車輛,，在保安隊員3米之內(nèi)時，必須行舉手禮,。保安員應(yīng)立定向左/右轉(zhuǎn)體90度,，并執(zhí)行車輛左直行手勢，在車輛駛過時,，敬禮,。

第十五條語言和禮節(jié)規(guī)定

1、保安人員應(yīng)具有良好的職業(yè)道德,，做到文明服務(wù),、禮貌待人、與來訪人員交談時應(yīng)態(tài)度和藹,、語氣柔和,、不卑不亢、以理服人,，服務(wù)熱情,、主動、親切,。

2,、在工作中使用語言要簡潔準(zhǔn)確、文明規(guī)范,、接觸群眾時,，說話要和氣，使用“你好,、請,、您、對不起,、謝謝,、再見”等禮貌用語，嚴(yán)禁使用粗暴或不文明語言;做到文明執(zhí)勤,、文明用語,。

3、執(zhí)勤遇見領(lǐng)導(dǎo)要主動問侯,。

第十六條值班室管理規(guī)定

1、值班室內(nèi)應(yīng)保持整潔,、美觀,、統(tǒng)一。

2、嚴(yán)禁在值班室內(nèi)喧嘩,、打鬧,、從事賭博(禁止任何人在外參與賭博活動)、迷信,、色情等其他不良行為,。

3、妥善保管好個人財物,，注意防盜,。

4、注意防火,，不得在值班室內(nèi)使用大功率的家電,，不得私拉電線。

第十七條崗位紀(jì)律規(guī)定

1,、嚴(yán)格在法律規(guī)定的范圍內(nèi)開展保安服務(wù)工作,，不準(zhǔn)超越職責(zé)權(quán)限。嚴(yán)格履行崗位職責(zé),，不準(zhǔn)做與保安服務(wù)無關(guān)的事情(尤其是涉及私人糾紛問題),。

2、不準(zhǔn)刁難來訪人員,，晚間值班期間及時給就診患者指引,，并通知相應(yīng)科室醫(yī)護人員。

3,、不準(zhǔn)脫崗,、空崗、睡崗,、不準(zhǔn)遲到,、早退。接班須提前十分到崗,，做好交接記錄,。

4,、嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和內(nèi)部保密制度,。

5,、要愛護公物,。

6,、晚間按時巡視各科室，發(fā)現(xiàn)閑雜人等要清退,，發(fā)現(xiàn)水電浪費現(xiàn)象要及時處理,，刮風(fēng)下雨等惡劣天氣要及時關(guān)閉各樓層門窗,，發(fā)現(xiàn)院基礎(chǔ)設(shè)施損壞時，要及時采取補救措施,，或通知相關(guān)科和上級主管領(lǐng)導(dǎo)及院總值班,。

7,、有重要情況要妥善處置并及時上報，不準(zhǔn)遲報,、漏報和隱瞞不報,。第十八條建立應(yīng)急人員的通訊錄，定時進行消防技能的培訓(xùn)及演練,，以提高保安人員在各類突發(fā)事件中的應(yīng)急能力,。

第十九條保安人員凡具備下列情形之一的，予以辭退并解除勞動關(guān)系處理：

1,、紀(jì)律性差、責(zé)任心不強,，不遵守醫(yī)院關(guān)于保安人員的管理制度,，在值班時屢次違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定制度的，且拒不改正者;

2,、院內(nèi)發(fā)生治安刑事案件,、糾紛或打架不及時處理;當(dāng)班不維護醫(yī)院秩序,，致使醫(yī)療工作受到干擾;員工人身安全受到威脅或發(fā)生意外事故,，坐視不理;遇突發(fā)性事件、安全隱患不及時處理和報告，推卸責(zé)任;當(dāng)班玩忽職守,，疏于防范,，致使發(fā)生安全事故;利用工作之便,，索要財物，侵占公私利益者;當(dāng)班喝酒或酒后失態(tài),，造成不良影響者。

3,、本人因身體,、家庭原因或不適應(yīng)該項工作等原因需要請辭者,。第十九條保安人員違反保密條例，泄露醫(yī)院機密的;以及做出損害醫(yī)院利益行為的,，情節(jié)惡劣,、造成不良后果的，除進行相應(yīng)賠償外,，直接予以解聘,。

方艙醫(yī)院規(guī)章制度篇十五

為了使更好的為病人服務(wù)，特訂立本行為守則,，望本科室人員遵照執(zhí)行,。

一、科室全體醫(yī)護人員改變思想觀念,，徹底改變舊的醫(yī)療作風(fēng),，樹立“一切以病人，一心為病人”的服務(wù)理念，搞好醫(yī)療工作,，同時每個醫(yī)護人員應(yīng)樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),，凡發(fā)生與病人吵架、罵人的扣發(fā)當(dāng)月獎金的30,。

二,、全體醫(yī)護人員，必須服從科主任,、護士長的領(lǐng)導(dǎo),，科主任帶領(lǐng)全科人員切實搞好本科室工作，護士長協(xié)助科室主任管理好科室及護理部工作,，協(xié)助科主任收治病人及做好住院病人的思想工作及了解動態(tài)情況,，發(fā)現(xiàn)問題與科主任共同協(xié)商解決。

三,、加強科室內(nèi)部團結(jié),，科室決不容許相互拆臺，發(fā)現(xiàn)任何醫(yī)護人員違反上述規(guī)定,，科室交院方處理，本科室決不容許此種人存在,。

四,、嚴(yán)格當(dāng)班醫(yī)生及經(jīng)治醫(yī)生管理責(zé)任制，凡住院病人及出院后需繼續(xù)門診處理的病人,，當(dāng)班醫(yī)生要熱心接待處理,，并做好工作，發(fā)現(xiàn)推諉者,，扣除本月全部獎金,。經(jīng)治醫(yī)生對出院病人必須出院當(dāng)天寫本文，,。好出院小結(jié),、診斷意見書，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,，扣除當(dāng)月獎金10元,。

五、科室在科主任,、護士長領(lǐng)導(dǎo)下的分工責(zé)任制,，科室現(xiàn)有醫(yī)生小分組，科主任實行天天查房制,，住院病人統(tǒng)一安排,。

六、科室建立嚴(yán)格的危、重病人討論制度,，經(jīng)討論可科內(nèi)難以解決的問題報醫(yī)務(wù)科及有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo),，或申請院內(nèi)、院外會診,。

七,、把好醫(yī)院病人病歷、病志書寫,，科室采用責(zé)任主治及科室主任負(fù)責(zé)制,，哪一關(guān)出現(xiàn)問題，醫(yī)院制控辦扣除的分?jǐn)?shù),，科室追究責(zé)任到人,。

八、科室建立每月底的民主生活會,，集思廣益,，科主任、護士長聽取每位醫(yī)護人員的各種反映,，科室實行獎勤懲惰,，每月獎金取消平均制，促進科室形成良好向上的風(fēng)氣,。

九,、值班醫(yī)生、護士,，對所在值班室,、公共衛(wèi)生間，實行當(dāng)天衛(wèi)生責(zé)任制,，科主任天天巡視,，出現(xiàn)亂臟情況，扣除獎金5元,，值班醫(yī)生,、護士，要對值班室及辦公室的水,、電按時開關(guān),，厲行節(jié)約。

十,、本科室實行考勤制度,，護士、醫(yī)生上班時要按時上,、下班,，簽到不可代簽,。

風(fēng)險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。