無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

醫(yī)院規(guī)章制度篇一

醫(yī)院作為一個重要的公共服務(wù)機構(gòu)，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度是保障醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)院秩序的基礎(chǔ),。然而,，作為一名年輕的實習(xí)醫(yī)生，我在實習(xí)期間不慎違反了醫(yī)院的規(guī)章制度,，從中收獲了許多寶貴的心得體會,。本文將就此展開敘述，分享我在這一經(jīng)歷中得到的教訓(xùn)和成長,。

首先,，違反醫(yī)院規(guī)章制度給我?guī)砹松羁痰慕逃?xùn)。在實習(xí)期間,，由于時間壓力和工作量的考慮,，我經(jīng)常擅自跳過規(guī)定的程序和步驟。然而,，卻沒想到這個微小的錯誤最終導(dǎo)致了一個可避免的嚴(yán)重后果,。這次教訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識到，規(guī)章制度的存在是為了保障醫(yī)療質(zhì)量和安全，不可輕視,。從此以后,，我將更加嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，不再以積極工作為借口忽視規(guī)定,，確?；颊叩臋?quán)益和安全。

其次,，違反醫(yī)院規(guī)章制度讓我更加清楚了規(guī)章制度的重要性,。規(guī)章制度不僅僅是一堆條文，更是一種約束和規(guī)范,，是醫(yī)院順利運轉(zhuǎn)的基石,。通過實際經(jīng)歷，我深深體會到規(guī)章制度的遵守對醫(yī)院工作的高效開展起到了不可忽視的作用,。只有每一個醫(yī)護(hù)人員都嚴(yán)格遵循規(guī)章制度,，才能保證醫(yī)院的工作有序進(jìn)行，醫(yī)療質(zhì)量得到有效的保障,。因此,，我將把遵守規(guī)章制度作為自己的重要使命，時刻提醒自己遵循紀(jì)律,，以身作則,。

再次，違反醫(yī)院規(guī)章制度讓我意識到,，親身經(jīng)歷是最好的老師,。雖然在實習(xí)前通過培訓(xùn)和指導(dǎo)，我已經(jīng)對規(guī)章制度有了基本的了解,，但直到我親身違反了規(guī)定,，才真正體會到規(guī)章制度的重要性和嚴(yán)肅性。因此,，我認(rèn)為在醫(yī)院工作中,，只有親身經(jīng)歷過違規(guī)行為的后果,，才能真正明白規(guī)章制度的重要性,。對于其他同事和實習(xí)生，我會以自己的經(jīng)歷為鑒,，通過分享故事,，提高大家對規(guī)章制度的重視，共同維護(hù)醫(yī)院的秩序和聲譽,。

最后,，違反醫(yī)院規(guī)章制度讓我明確了自己的職業(yè)責(zé)任。作為醫(yī)護(hù)人員，我們肩負(fù)著人們的生命和健康,，這是一份重任和使命,。違反規(guī)章制度，等于在冒著患者生命和安全的風(fēng)險,，這種行為是對職業(yè)責(zé)任的背離,。通過這次經(jīng)歷，我更加堅定了自己踐行職業(yè)道德,，認(rèn)真履行職責(zé)的決心,。我將努力改正自己的錯誤，通過嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,，提升自己的專業(yè)能力,，為患者提供更加安全和優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

總之,，違反醫(yī)院規(guī)章制度的經(jīng)歷對我來說是一次沉痛的教訓(xùn),，它讓我提高了對規(guī)章制度的重視，明確了自己的職業(yè)責(zé)任,。通過這一經(jīng)歷,，我深刻認(rèn)識到規(guī)章制度對醫(yī)院工作的重要性，以及嚴(yán)格遵守規(guī)章制度對保障醫(yī)療質(zhì)量的不可替代的作用,。我將始終銘記教訓(xùn),，嚴(yán)格要求自己，以規(guī)章制度為指引,，履行好醫(yī)護(hù)人員的職責(zé)，為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù),。

醫(yī)院規(guī)章制度篇二

為正確評價我院工作人員的'德才表現(xiàn)和工作實績,，激勵、督促我院工作人員提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),，認(rèn)真履行工作職責(zé),，為其晉升、聘任,、獎懲,、培訓(xùn)、辭退以及確定,、調(diào)整工資待遇提供依據(jù),，結(jié)合《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》及我院實際情況制定本制度。

考核包括德,、能,、勤,、績四項內(nèi)容。以各類人員的崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為依據(jù),，重點考核工作業(yè)績和敬業(yè)精神,。

1、對“德”的考核

（1）考核政治思想表現(xiàn),。重點考核能否堅持黨的基本路線,，貫徹黨的方針政策。

（2）考核遵紀(jì)守法表現(xiàn),。重點考核是否模范遵守國家政策法規(guī),，自覺遵守工作紀(jì)律和醫(yī)院規(guī)章制度，堅持原則,，敢于向不良現(xiàn)象作斗爭,。

（3）考核醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)。重點考核是否具有良好的職業(yè)道德,，愛崗敬業(yè),，自覺維護(hù)醫(yī)院和集體聲譽。

（4）考核全局觀念和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,。重點考核是否熱愛集體,，善于團(tuán)結(jié)合作，嚴(yán)格要求自己,，不計較個人得失,。

2、對“能”的考核

（1）考核掌握基礎(chǔ)理論的程度,。重點考核是否掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識,，了解本專業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

（2）考核業(yè)務(wù)工作水平,。重點考核實際工作,，參照服務(wù)對象反饋的信息和業(yè)務(wù)成果，客觀評價業(yè)務(wù)水平,。

（3）考核適應(yīng)能力,。重點考核是否有工作經(jīng)驗，能否根據(jù)社會及服務(wù)對象的變化,，主動調(diào)整知識結(jié)構(gòu),，提高自身素質(zhì)，增強應(yīng)變能力,，勝任臨時任務(wù)和特殊工作,。

（4）考核管理能力。重點考核是否會制訂符合規(guī)律,、富有創(chuàng)意的工作計劃，寫出有借鑒意義的工作總結(jié)，能否獨立開展工作,，按程序處理問題,，實行科學(xué)管理，有組織協(xié)調(diào)能力,。

3,、對“勤”的考核

（1）考核工作態(tài)度。重點考核是否服從領(lǐng)導(dǎo)分配的工作,，勇于承擔(dān)有難度的任務(wù),，工作不分份內(nèi)份外，任勞任怨,。

（2）考核服務(wù)態(tài)度,。重點考核是否有服務(wù)意識，主動,、熱情,、耐心開展服務(wù)工作，為服務(wù)對象著想,，處理工作及時果斷,，辦事講信譽。

（3）考核勞動紀(jì)律,。重點考核出勤及工作時間的有效利用,，是否出勤率高，有事請假,，按時上下班,，不中途離崗。

4,、對“績”的考核

（1）考核工作數(shù)量,。重點考核本職工作任務(wù)是否飽滿，完成上級下達(dá)的工作任務(wù),，領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作和配合其他崗位工作的情況,。

（2）考核工作質(zhì)量。重點考核是否認(rèn)真履行崗位職責(zé),，保質(zhì)保量完成工作任務(wù),，無責(zé)任事故發(fā)生。

（3）考核工作效率,。重點考核是否提前或在規(guī)定時限內(nèi)完成本職工作和其他工作,，

受到上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的好評。

（4）考核工作效益,。重點考核工作成果,，獲得經(jīng)濟(jì)效益,、社會效益以及獲獎情況。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）,、稱職（70—89分）,、基本稱職（60—69分）、不稱職（59分以下）四個等次,。

1,、優(yōu)秀

能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針,、政策,，模范遵守國家法律、法規(guī),、各項規(guī)章制度和職業(yè)道德,、廉潔奉公、精通業(yè)務(wù),、工作勤奮,、勇于創(chuàng)新、工作責(zé)任心強,、專業(yè)技術(shù)水平高,、工作成績突出。(對醫(yī)療工作中出現(xiàn)的醫(yī)療糾紛,、差錯的當(dāng)事人,，當(dāng)年獲得的學(xué)分不足25分的，參加學(xué)院組織的青年外語考試不合格的均不能被評為優(yōu)秀,。)

2,、稱職

擁護(hù)黨和國家的路線、方針,、政策,，遵紀(jì)守法，廉潔自律,，熟悉業(yè)務(wù),，工作積極，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，工作能力較強或提高較快,，較好地完成工作任務(wù)，注意勞動安全,，無責(zé)任事故,。

3、基本稱職

政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,，基本能夠適應(yīng)工作要求,。工作積極性,、主動性一般，基本能夠完成本年度工作任務(wù),。

4,、不稱職（有下列情況之一者為不稱職）

（1）不履行崗位職責(zé),，未完成工作任務(wù),。

（2）違反國家法律、法規(guī)和院規(guī),，出現(xiàn)較大失誤或責(zé)任事故,，造成損失，產(chǎn)生不良影響,。

（3）不服從工作安排,，拒絕接受工作任務(wù)。

（4）不遵守勞動紀(jì)律,，經(jīng)常遲到早退或擅自離崗,，有10天以上曠工記錄。

（5）犯有錯誤受到醫(yī)院行政或黨內(nèi)警告以上處分,，按《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》執(zhí)行,。

1、實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,，各科室成立考核小組,，按所定比例及要求對其人員進(jìn)行考核。

2,、考核小組將考核的結(jié)果報組織人事處,。

3、組織人事處將各科呈報考核結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真查對后,，提交院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行最后的等次的確定,。

4、組織人事處將考核的結(jié)果以書面的形式分別通知到各科室,，由科室反饋到個人,，個人在年度考核表上簽字。

5,、對考核結(jié)果有異議的同志,，應(yīng)在年度考核表上表明態(tài)度，并提出書面申請,，交院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)議,，復(fù)議結(jié)果反饋本人。

按《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》所規(guī)定的執(zhí)行,。

醫(yī)院規(guī)章制度篇三

1,、新生兒入院時清潔皮膚更衣,，穿上醫(yī)院睡袋，囑將臟布類及多余的物品帶回,。

2,、醫(yī)務(wù)人員人人有責(zé)向新生兒家屬宣傳新生兒喂養(yǎng)、護(hù)理衛(wèi)生知識,。

3,、上、下午做護(hù)理的護(hù)士應(yīng)向每位家屬宣傳衛(wèi)生知識,，并督促護(hù)理前后洗手,。換尿布后應(yīng)先洗手，然后再進(jìn)行喂養(yǎng),，人工喂養(yǎng)患兒奶具應(yīng)消毒,。

4、母乳喂養(yǎng)的母親應(yīng)督促勤剪指甲,、洗凈雙手,，喂哺時應(yīng)用干凈毛巾（專用）濕擦乳頭、乳房,。

5,、對早產(chǎn)兒家屬應(yīng)詳細(xì)進(jìn)行喂養(yǎng)、護(hù)理的示范指導(dǎo),，甚至手把手的教,，一邊教方法，一邊教衛(wèi)生知識,。

6,、出院前，進(jìn)行新生兒缺陷篩查（婦產(chǎn)科做）,；出院時,，應(yīng)進(jìn)行出院指導(dǎo)，預(yù)防接種：卡介乙肝疫苗等,，注意保暖,、喂養(yǎng)、預(yù)防感染及早期干預(yù)等,。

7,、同時應(yīng)向家屬宣傳減少探視時間和探視人員的重要性，必要時加以控制,。

8,、保持病室整潔，不隨地吐痰、丟垃圾,。

醫(yī)院規(guī)章制度篇四

醫(yī)療人員為使醫(yī)院管理制度更好的執(zhí)行,，針對醫(yī)院工作確定的目標(biāo)任務(wù)，確實解決不作為,、慢作為,、劣作為的工作作風(fēng)，下面是小編為大家整理的醫(yī)院規(guī)章制度模板,，希望對您有所幫助!

辦公室主要負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)外事務(wù)性的辦公室日常管理工作,。

1、法務(wù)管理

（1）負(fù)責(zé)外聯(lián)法律顧問,，協(xié)調(diào)處理醫(yī)院法律事務(wù),；通過協(xié)商或訴訟形式處理與相關(guān)單位的經(jīng)濟(jì)糾紛,。

（2）協(xié)助醫(yī)務(wù)部處理與患者的醫(yī)療糾紛,；

2、文秘管理

（2）負(fù)責(zé)辦公室的信息,，做好辦公室檔案收集,、整理工作；草擬各類行政文件,；

（3）負(fù)責(zé)醫(yī)院的各種資質(zhì)的辦理和管理,。

3、服務(wù)管理

（1）為醫(yī)院科室,，特別是一線科室服好務(wù),。

（2）為病員、專家和一線醫(yī)護(hù)人員服好務(wù),。包括各辦公室物品購置,、內(nèi)務(wù)管理等。

4,、外聯(lián)管理

（1）協(xié)助與政府機關(guān)相關(guān)部門的外聯(lián)工作,；接待好政府機關(guān)相關(guān)部門來院檢查。

（2）負(fù)責(zé)與社區(qū)管理會,、社區(qū)派出所等機構(gòu)的外聯(lián)工作,；協(xié)助各科室與相關(guān)主管部門的外聯(lián)工作。

（3）負(fù)責(zé)醫(yī)院邀請專家及集團(tuán)員工接待工作,；負(fù)責(zé)或配合醫(yī)院會議及行程安排（包括酒店,、機票預(yù)訂）。

（4）負(fù)責(zé)醫(yī)院證件的辦理及年檢工作,。

5,、檢查、督辦

（1）院周例會的組織,，會議紀(jì)要整理,、發(fā)出,，對需要安排和落實的工作的檢查督辦；按照領(lǐng)導(dǎo)要求,，做好會議記錄,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實會議確定的各項工作任務(wù)；部門月度工作報告催繳,。

（2）定期進(jìn)行全院日常行為規(guī)范的檢查和通報,，督促、協(xié)調(diào)改進(jìn),；

（3）院總值班安排,、檢查；

6,、企業(yè)文化管理

建立健全企業(yè)文化體系,；組織對企業(yè)文化的宣導(dǎo)、傳播,；組織活動的策劃,、組織、實施,。

7,、車輛管理

負(fù)責(zé)醫(yī)院公務(wù)車輛的使用、保養(yǎng),、維修管理,；車輛的派遣與監(jiān)督；負(fù)責(zé)醫(yī)院停車位的管控,。

8,、負(fù)責(zé)本部門的成本,、費用管理。

9、其他

負(fù)責(zé)做好上情下達(dá)、下情上達(dá)的工作,；

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1、事假、病假：嚴(yán)格執(zhí)行請假制度,。請假人員辦好交接班后方可離院,，不許電話請假,、電話續(xù)假,、他人代為請假,。凡是病假者,，需出具縣級醫(yī)院以上診斷書,，病假期間無工資,。假期期間應(yīng)保持手機通信暢通,，超過規(guī)定假期按曠工處理。

2,、產(chǎn)假：產(chǎn)假（有準(zhǔn)生證）為90天,。產(chǎn)假期滿后未按時上班,，且沒有續(xù)假者，視為自動辭職處理,。

3,、請假人員須提前1天由本人填寫請假條簽批后交辦公室備案,。常規(guī)假調(diào)休科主任（護(hù)士長）簽批即可,；非常規(guī)假期休假人員1天（含1天）以內(nèi)的須經(jīng)科主任（護(hù)士長）獲準(zhǔn)和主管院長簽批,；休假2天（含2天）以上的由科主任（護(hù)士長）簽批,、主管院長和院長批準(zhǔn)；中層以上人員,，無論常規(guī)假和非常規(guī)假,，休假1天（含1天）以內(nèi)主管院長批準(zhǔn)；休假2天（含2天)以上由主管院長簽批和院長批準(zhǔn),；副院長請假須由院長批準(zhǔn),。所有請假者必須獲準(zhǔn)后，方可離開,。請假條在休假前一天交辦公室備案,。不得打電話、帶口信請假(特殊情況除外),。未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者,，以曠工論處。如有特殊情況,，應(yīng)事后主動向科主任（護(hù)士長）,、辦公室作出說明，否則按曠工處理,。

4,、員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的,，必須在假期期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假,，回院后須補辦續(xù)假手續(xù),，若逾期不歸，一律按曠工處理,。

5,、請假期間假期未休完，提前回院上班者,，應(yīng)及時到院辦公室銷假,，沒有及時銷假者，后果自負(fù),。

6,、連續(xù)請假超過30天者，返院上崗員工須先到院人事科報到,，安排崗位后方可上崗,，否則后果自負(fù)。

7,、新入職員工,，首個月工作周期內(nèi)沒有調(diào)休假期，次月調(diào)休假期按正式在職人員調(diào)休制度執(zhí)行,。

人力資源部主要負(fù)責(zé)醫(yī)院人事相關(guān)工作,，包括員工招聘、入職,、培訓(xùn),、考核,、定崗,、離職,、以及辦理職工保險相關(guān)手續(xù)等人事管理工作,。

1、員工關(guān)系與招聘

（2）負(fù)責(zé)新員工入職,、試用期管理,；負(fù)責(zé)建立健全人才測評標(biāo)準(zhǔn)和甄選流程,；主持人力資源的錄用,、任免,、調(diào)動、晉升,、辭退等,。

（3）協(xié)助醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部審定醫(yī)護(hù)人員的執(zhí)業(yè)資質(zhì)和技術(shù)職稱；

（4）負(fù)責(zé)編制,、修訂員工手冊，并組織培訓(xùn),、簽收,。

（5）負(fù)責(zé)單位勞動合同、養(yǎng)老保險的規(guī)范管理,。

2,、培訓(xùn)與發(fā)展管理

負(fù)責(zé)編制醫(yī)院員工培訓(xùn)計劃，并組織實施,；組織建立員工的職業(yè)生涯發(fā)展計劃,，制定員工激勵政策并組織實施。

3,、薪酬和績效管理

（2）負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理（社保,、勞動合同簽定、解除,、離職轉(zhuǎn)崗程序,、員工檔案）；

（3）負(fù)責(zé)員工基本工資核算,；按醫(yī)院的福利政策負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放,。

1、嚴(yán)禁本院人員在單位私自銷售藥品,、耗材,、器械。

2,、嚴(yán)禁私自收費,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)事人當(dāng)月獎金，并處以所收取費用的5倍罰款,，同時給予科主任2倍連帶責(zé)任罰款,，再次發(fā)現(xiàn)給予開除處理。

3,、嚴(yán)禁私自介紹患者到外院檢查,、診治，如患者確需到外院檢查,、診治者,，必須報請院長院長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則,，違反一次罰款300元,。

4、嚴(yán)禁私自對親屬、患者進(jìn)行免費檢查,。未經(jīng)院長允許,，如有私自檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予當(dāng)事人處以該費用的3倍罰款,，同時給予科主任1.5倍連帶責(zé)任處罰。醫(yī)院在職員工及員工直系家屬涉及就醫(yī)優(yōu)惠的,，都必須經(jīng)過院長院長簽字同意后方可優(yōu)惠（注：直系家屬指員工配偶,、子女和雙方父母，其他親屬關(guān)系不屬于直系家屬范圍）,。

5,、嚴(yán)格禁止接受患者、患者家屬,、供應(yīng)商的紅包,、回扣，發(fā)現(xiàn)一次給予當(dāng)事人處以該項金額的3倍處罰,。

6,、嚴(yán)格禁止酒后上崗，因工作,、公務(wù)活動需要午間飲酒,，須經(jīng)主管院長同意，中層以上人員須經(jīng)院長同意,。違反此項規(guī)定者,，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元；第二次再違犯者加罰1.5倍,，第三次開除,。對飲酒后影響工作，造成醫(yī)療事故（含交通事故）的,，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外,，造成的所有后果均由本人全部負(fù)責(zé)，院方不承擔(dān)任何責(zé)任,。

7,、禁止在辦公室內(nèi)、辦公區(qū)和值班室抽煙,，發(fā)現(xiàn)違反此項規(guī)定人員每次罰款20元,。

8、工作時間堅守崗位,，不準(zhǔn)亂竄科室,、私自外出和擅自離崗,；嚴(yán)格禁止在電腦上做與工作無關(guān)的事情、禁止玩弄手機,；違犯一次罰款100元,，違犯多種情況者疊加處理，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理,。

9,、在任何情況下，無論工作人員是否有理,，都不得與患者及其家屬發(fā)生爭吵，否則,，視情節(jié)決定給予嚴(yán)肅處理,。

10、嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制,，做到有問必答,。不得以任何借口對患者冷、硬,、頂,，不得以任何形式推諉患者，發(fā)現(xiàn)一次給予經(jīng)濟(jì)處罰100元,。

11,、應(yīng)積極參加醫(yī)院組織的各類活動，無故不參加者每次罰款100元,。

12,、愛護(hù)公共財產(chǎn)，凡因個人不負(fù)責(zé)任造成醫(yī)院財產(chǎn)損失者,，除賠償損失外,，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰。

13,、注意保持工作地點及其它公共場所的環(huán)境衛(wèi)生,，人人有責(zé)。

14,、不得在公共場所會私客,，不準(zhǔn)聚眾聊天、不準(zhǔn)上班時間帶領(lǐng)孩子,，不準(zhǔn)帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入檢驗室,、治療室、倉庫,、藥庫,、藥房、收費處等。不準(zhǔn)在值班室存放車輛及雜物,。違犯一次給予處罰100元,。

15、因工作需要,，崗位調(diào)整,，被調(diào)員工自接到人事部門調(diào)動通知后，在要求時間內(nèi)辦完交接手續(xù),，前往新的科室崗位報到 ,。不準(zhǔn)擅自自行調(diào)動崗位。

16,、必須24小時內(nèi)保持手機通訊暢通,；外出離開縣域境內(nèi)者須事先告知主管院長。違反任一項者給予經(jīng)濟(jì)處罰50元,。

17,、任何人不得私下打聽別人的薪酬待遇，也不得相互交談,，否則,，給予問問題及回答問題者雙方每人處罰500元。

為了加強勞動紀(jì)律的管理,，建立醫(yī)院良好的工作秩序,，嚴(yán)格考勤制度。全院干部職工均實行上,、下班指紋打卡制度,，做到有章可循，有據(jù)可查（高薪聘請,、外聘專家除外）,。

1、在當(dāng)月正常出勤前提下,，無特殊情況,，本月內(nèi)常白班可以正常調(diào)休假4天；值班人員除下夜班休息外,，當(dāng)月調(diào)休假1天,；法定節(jié)假日除外(春節(jié)假期共休6天）。各科室根據(jù)科室工作和崗位實際情況,，合理安排調(diào)休日,，當(dāng)月休息日未休完者下月不累計。

2,、員工上下班不得遲到,、早退（夏季：上午7:50—12:00,，下午14:00—17:30；冬季：上午7:50—12:00,，下午13:30—17:00）,。未按時在指紋簽到機打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退,。

3,、因公出差、學(xué)習(xí),、下鄉(xiāng),，誰主導(dǎo)誰負(fù)責(zé)該項工作人員考勤統(tǒng)計、并簽字,，于該項活動結(jié)束后上報辦公室備案核實考勤情況,。

4、胸牌編號,、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，上班時間應(yīng)予以佩帶規(guī)范,，一次未佩帶,，罰款10元。

5,、各科室主任,、護(hù)士長應(yīng)認(rèn)真、及時,、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況,，在次月3號前將《科室人員考勤表》上報辦公室與指紋打卡機核實核對。

6,、辦公室妥善保管各種休假憑證以備核查,，并不定期抽查員工在崗情況。每旬檢查一次員工的打卡情況,，如實記錄存在的問題,，及時糾正解決。

8,、福利,。月福利：未超出常規(guī)調(diào)休日，當(dāng)月無違紀(jì)現(xiàn)象,，可享受醫(yī)院月福利待遇,。年終福利：入職連續(xù)工作滿半年以上，除常規(guī)假期外,，年度請假累計未超出30天,，無違紀(jì),、無受處理者即可享受年終福利待遇。其他福利：入職連續(xù)工作滿半年以上,，年度內(nèi)請假累計未超出30天,，即可享受醫(yī)院其他福利。

9,、上下班遲到或早退,，在10分鐘以內(nèi)者給予罰款20元；超過10分鐘未超30分鐘者給予罰款50元,，超過30分鐘以上給予罰款100元,。

10、曠工半天扣1天薪金,，另加罰金100元;曠工1天扣2天薪金,，另加罰金200元;曠工2天扣4天薪金，另加罰金500元;連續(xù)曠工達(dá)3天以上者,，按自動離職處理,，且不計發(fā)當(dāng)月工資和獎金。半年內(nèi)累計曠工5天以上（含五天）,，按自動離職處理,。薪金包括基本工資、福利及獎金,。

醫(yī)院規(guī)章制度篇五

患者隨訪管理系統(tǒng)(ecrm)建立在多年的醫(yī)院信息化建設(shè)經(jīng)驗及對隨訪理念的深入理解之上,，在系統(tǒng)性及易用性方面經(jīng)過了仔細(xì)設(shè)計，并得到大量實踐檢驗,。

三種隨訪方式,，

1：隨訪中心服務(wù)隨訪

2：臨床科室(病區(qū))科研隨訪

3：臨床科室(病區(qū))與隨訪中心聯(lián)動二級隨訪。

隨訪模板設(shè)置：不同科室,、不同疾病,、不同病區(qū)可以設(shè)置不同的隨訪模板，并可設(shè)置不同的隨訪周期：對于普通疾病設(shè)置單次隨訪,，直接指定下次隨訪日期;對于慢病的多次隨訪,，可以指定每次隨訪的日期間隔，系統(tǒng)自動計算隨訪日期序列,。

隨訪模板應(yīng)用：既可以對患者逐個設(shè)置隨訪模板,，又能批量設(shè)置患者模板，也可以將模板直接應(yīng)用到病區(qū),、科室,，所有該病區(qū)、科室患者都使用該模板,。

方便的答卷方式：問卷中的題目既可采用下拉式選項(用鼠標(biāo)選擇),，也可手動輸入答案,，方便手腦協(xié)調(diào)，減輕工作壓力,。

智能隨訪提示：設(shè)置好患者隨訪模板及問卷后,，就不再需要人工干預(yù)，系統(tǒng)在后臺自動計算下一次隨訪日期,，系統(tǒng)會提示當(dāng)天需隨訪患者列表,。對于當(dāng)天未隨訪患者，第二天會在過期未隨訪列表中提示,。

分配隨訪患者：可以按照病區(qū),，科室，病種等條件為隨訪員自動或手動分配患者

隨訪結(jié)果查詢統(tǒng)計：對隨訪問卷可做分類查詢統(tǒng)計,，分析出患者目前最關(guān)心的問題,，為醫(yī)院提升管理水平提供客觀依據(jù)。查詢條件可以靈活輸入,，不受限制,。

隨訪知識庫：系統(tǒng)提供常見疾病知識庫，供隨訪人員參考,。

查詢隨訪記錄：查詢隨訪記錄細(xì)項內(nèi)容,，如腎病隨訪記錄，查詢尿素氮,，肌酐超標(biāo)患者

通話錄音：通話過程全程錄音，便于領(lǐng)導(dǎo)檢查工作,，減少醫(yī)患糾紛,，完善的權(quán)限控制：聽取錄音采用授權(quán)方式，只有授權(quán)后才能聽錄音,。

隨訪結(jié)束后,，可以給患者發(fā)飲食運動護(hù)理短信，短信模板自行設(shè)置,，可以群發(fā)短信,。

回訪系統(tǒng)內(nèi)置會員管理功能，可以設(shè)置會員間關(guān)系,，積分規(guī)則,，獎勵政策等。此功能適用于醫(yī)院內(nèi)部的康復(fù)俱樂部(腎病,，糖尿病等需長期控制疾病)等,。

隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)步，患者在注重治療效果的同時同樣在意醫(yī)院的整體服務(wù)水平,?；卦L恰恰是醫(yī)院治療服務(wù)后的最關(guān)鍵環(huán)節(jié),，也是醫(yī)院和患者溝通的橋梁，對醫(yī)院來說患者的評價和建議是非常寶貴的,。

醫(yī)院規(guī)章制度篇六

師詳細(xì)填寫中請單,，急診病人隨到隨檢。各種特殊造影檢查,，應(yīng)事先預(yù)約,。

2、重要攝片,，由醫(yī)師和技術(shù)員共同確定投照技術(shù),。特檢攝片的重要攝片，待觀察濕片合格方囑病人離開,。

3,、重危或做特殊造影的病人,，必要時應(yīng)山醫(yī)師攜帶急救藥品陪同檢查對不宜搬運的病人應(yīng)到床旁檢查,。

4、x線診斷要密切結(jié)合臨床,。進(jìn)修或?qū)嵙?xí)醫(yī)師寫的診斷,，應(yīng)經(jīng)上級醫(yī)師簽名。

片,，除經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)外,，應(yīng)有一定手續(xù)，以保證歸還,。

6,、每天集體閱片，經(jīng)常研究診斷和投影技術(shù),，解決疑難問題,，不斷提高工作質(zhì)量。

7,、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，做好防護(hù)工作，工作人員要定期進(jìn)行健康檢查,，并要妥善安排休假,。

8、注意用電安全,，嚴(yán)防差錯事故。x線機應(yīng)指定專人保養(yǎng),，定期進(jìn)行檢修,。

1,、檢驗單山醫(yī)師逐項填寫，要求字跡清楚,，目的明確,。急診檢驗單上注明“急”字。

出報告,。

報告,。院外檢驗報告，應(yīng)由主任審簽,。

1,、經(jīng)常保持室內(nèi)清潔，每做一項處置,，要隨時清理。每天消毒一次,，除工作人員及治療患者外,，不許要室內(nèi)逗留。

2,、器械物品放在固定位置，及時清領(lǐng),，上報損耗,，嚴(yán)格交接手續(xù)。

3,、各種藥品分類放置，標(biāo)簽明顯,，字跡清楚,。

4、毒,、限,、劇藥、貴重藥應(yīng)加鎖保管,，嚴(yán)格交接班,。

5、嚴(yán)格執(zhí)行無菌技術(shù)操作,，進(jìn)入治療室必須穿工作服,，戴上作帽及日罩,。

6、無菌持物鉗浸泡液每火更換一次(器械消毒液),，頭皮針,、靜脈導(dǎo)管酒精浸泡經(jīng)常保持75度。

7,、己用過的一次性注射用具要隨手清理,、清點，即使毀型定期銷毀,。

8,、無菌物品須注明滅菌口期，超過一周者重新滅菌,。

1,、凡各種注射應(yīng)按處方和醫(yī)囑執(zhí)行。對過敏的藥物,，必須按規(guī)定做好注射前的過敏試驗,。

2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度,，對病員熱情,、體貼,。

3,、密切觀察注射后的情況，發(fā)生注射反應(yīng)或意外,，應(yīng)及時進(jìn)行處置,，并報告醫(yī)師。

4,、嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作規(guī)程,，操作時應(yīng)戴日罩、｝帽子,，器械要定期消毒和更換,，保證消毒液的有效濃度，注射應(yīng)做到每人一針一管,。

5,、準(zhǔn)備搶救藥品器械，放于固定位置,，定期檢查,，及時補充更換。

6、室內(nèi)每天要消毒,，定期采樣培養(yǎng),。

7、嚴(yán)格執(zhí)行隔離消毒制度,，防止交叉感染,。

1、正確貫徹執(zhí)行各項則經(jīng)政策,，加強財務(wù)監(jiān)督,，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律。財會人員要以身作則,，奉公守法,，對一切盜竊、違法亂紀(jì)行為作斗爭,。

2,、合理組織收入，嚴(yán)格控制支出,。凡是該收的要抓緊收回,。凡是預(yù)算外的，無計劃的開支應(yīng)堅決杜絕,。對于臨時必須的開支,，應(yīng)按審批手續(xù)辦理。

3,、根據(jù)事業(yè)計劃,，正確及時編制年度和季度的財務(wù)計劃(預(yù)算)，辦理會計業(yè)務(wù),。按照規(guī)定的格式和期限,，報送會計季報和年報決算。

4,、加強醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析,，并會同有關(guān)部門做好經(jīng)濟(jì)核算的管理工作。

后及時辦理結(jié)帳報銷手續(xù),。

6,、會計人員要及時清理債權(quán)和債務(wù)，防止拖欠,，減少呆帳。

7,、財務(wù)部門應(yīng)與有關(guān)科配合,，定期對房屋、設(shè)備、家具,、藥品,、器械等國家資財時行經(jīng)常的監(jiān)督，及時清查庫存,，防止浪費和積壓,。

8、每日收入的現(xiàn)金當(dāng)日送存銀行,，庫存現(xiàn)金不得超過銀行的`規(guī)定限額,。出納和收費人員不得以長補短。如有差錯,，山經(jīng)手人詳細(xì)登記,，每月集中討淪，找出原因后報領(lǐng)導(dǎo)批示處理,。

9,、原始憑證、帳本,、〔資清冊,、財務(wù)決算等資料，以及會計人員交接,，均按財政部門的規(guī)定辦理,。

1、收費員工作必須細(xì)心負(fù)責(zé),，態(tài)度熱情和藹,，準(zhǔn)確掌握藥價和各種收費標(biāo)準(zhǔn)，簡化手續(xù),，減少排隊,。

均不予記帳。

3,、病員出院,，住院處根據(jù)病房和出院通知單結(jié)算，收費或記帳,。

4,、病員住院期間，住院處定期下病房結(jié)算,。自費者,，要隨時與家屬聯(lián)系清交，以免贊成呆帳,，對欠帳者,，應(yīng)抓緊催收,。

5、收費處要建立交接班制度,。交班時現(xiàn)金必須當(dāng)面點清,，最后匯總，清點錢,、帳相符會計,、出納處理。如有不符,，需立即找原因,，及時解決。

度

1,、各科室內(nèi)均應(yīng)建立差錯事故登記制度,。對所發(fā)生的差錯事故應(yīng)定期討論、總結(jié)經(jīng)驗,。

2,、發(fā)生嚴(yán)重差錯或醫(yī)療事故后應(yīng)立即組織搶救，并報告醫(yī)務(wù)科,、院領(lǐng)導(dǎo),，劉重大事故，)友做好善后工作,。

3,、對己發(fā)生的事故應(yīng)嚴(yán)肅處理。

協(xié)助下開據(jù)處方,，本人簽字后由科主任審核簽字方可生效,。

2、藥劑科不得擅自修改處方,，如處方有錯誤應(yīng)通知醫(yī)師更改后配發(fā),。凡處方不合規(guī)定者藥劑科有權(quán)拒絕調(diào)配。

3,、有關(guān)毒,、麻、限劇藥處方,，遵守“毒,、限制藥管理制度”的規(guī)定即國家有關(guān)管理麻醉的藥品的規(guī)定辦理。

4,、一般處方以三日量為限,，對于某些慢性病或特殊情況可酌情適當(dāng)延長。處方當(dāng)日有效,，超過期限需經(jīng)醫(yī)師更改日期,，重新簽字方可調(diào)配,。醫(yī)師不得為本人及其家屬開處方。

字,，檢查發(fā)藥人簽字，藥價,。

6,、處方一般用鋼筆或毛筆書寫，字跡清楚,，不得涂改,。如有涂改醫(yī)師必須在涂改處簽字。一般用拉丁文或中文書寫,，急診處方應(yīng)在左上角蓋“急”字圖章,。

定之藥品.可采用通用名。

,，并注明含量,。

9、一般處方保存一年,，到期登記后由院長,、副院長批準(zhǔn)銷毀。

10,、對違反規(guī)定,，亂開處方，濫用藥品的情況,，藥劑科有權(quán)拒絕調(diào)配,，情節(jié)嚴(yán)重者應(yīng)報告院長、業(yè)務(wù)副院長或主管部門檢查處理,。

11,、藥劑師(藥劑士)有權(quán)監(jiān)督醫(yī)生科學(xué)用藥，合理用藥,。

1,、門診病員，應(yīng)先掛號后診病(重病搶救例外),。

2,、掛號室分科掛號(病兒先預(yù)檢后掛號)，并診前半小時應(yīng)掛號,。

4,、復(fù)診病員遺失掛號證者，應(yīng)代為查閱卡片找到門診號碼,，抽出病歷,，送至就診科室,。

5、同時就診兩個科室或轉(zhuǎn)科病員,，需重新掛號,，會診例外。

6,、掛號證病當(dāng)日一次有效,，繼續(xù)就診應(yīng)重新掛號。

7,、初診,、復(fù)診病歷，均應(yīng)直按送至就診科室,，不能由病員攜帶,。

8、下班前取回當(dāng)日取診病歷,，依次上架,。

9、按病號將各種檢驗報告貼到病歷頁上,。

醫(yī)師協(xié)助科主任領(lǐng)導(dǎo)本科的門診工作,。

2、各科室參加門診工作的醫(yī)務(wù)人員,，在醫(yī)務(wù)科或門診部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作,，人員調(diào)換時，應(yīng)與醫(yī)務(wù)科或門診部共同商量,。

3,、門診醫(yī)護(hù)人員應(yīng)派有一定經(jīng)驗的醫(yī)師、護(hù)士擔(dān)任,，實行醫(yī)師兼管門診和病房的醫(yī)院和科室,，必須安排好人力。

4,、對疑難重病員不能確診,，病員兩次復(fù)診不能確診者，應(yīng)及時請上級醫(yī)師診視,。

科主任,、主任醫(yī)師應(yīng)定期出門診，解決疑難病例,。對某些慢性病員和?？撇T，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院具體情況設(shè)立?？崎T診,。

5,、對高燒病員、重病員,、胡歲以上老人及來白遠(yuǎn)地的病員應(yīng)提前安全門診,。

6、劉病員要進(jìn)行認(rèn)真檢查,，簡明扼要準(zhǔn)確地記載病歷,。主治醫(yī)師應(yīng)定期檢查門診醫(yī)療質(zhì)量。

7,、門診檢驗、放射等各種檢查結(jié)果,，必須做到準(zhǔn)確及時,。門診手術(shù)應(yīng)根據(jù)條件規(guī)定一定范圍。醫(yī)師要加強對換藥室,、治療室的檢查指導(dǎo),，必要時要親自操作。

8,、門診各科與住院外及病房應(yīng)加強聯(lián)系,，以便根據(jù)病床使用及病員情況，有計劃地收容病員住院治療,。

9,、加強檢診做好分診工作，嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度,，防止交叉感染,。小兒科、內(nèi)科應(yīng)建立傳染病診室,。做好疫情報告,。

10、門診工作人員要做到關(guān)心體貼病員,，態(tài)度和藹,，有禮貌，耐心地解答問題,，盡量簡化手續(xù),，有計劃地安排病員就診。

11,、門診應(yīng)經(jīng)常保持清潔整齊,，改善候診環(huán)境，加強候診教育,，宣傳衛(wèi)生防病,、計劃生育和優(yōu)生學(xué)知識,。

12、門診醫(yī)師要采用保證療效,，經(jīng)濟(jì)便宜的治療方法,，科學(xué)用藥，合理用藥,，盡可能減輕病員的負(fù)擔(dān),。

13、對基層或外地轉(zhuǎn)診病人,，要認(rèn)真診治,，在轉(zhuǎn)回或原地時要提出診治意見。

1,、因工作失職,、不負(fù)責(zé)任、違反操作規(guī)程;致使國家財產(chǎn)損失,，根據(jù)情節(jié)輕重,、本人一貫表現(xiàn)，給予批評教育,、處分或酌情賠償,。

2、凡屬使用太久以及在搶救病員時損壞之器材,，經(jīng)有關(guān)人員證明可免予賠償,，但要填寫報損單。

3,、遇有大批財物遺失或霉?fàn)€,，藥品失效、蟲蛀時,，除及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報外,，應(yīng)檢查原因，追究責(zé)任,。

1、把愛國衛(wèi)生運動列入醫(yī)院工作議事日程,。成立愛國衛(wèi)生運動委員會或小組,，每年至少開會四次,。

2,、宣傳“除四家,、講衛(wèi)生”知識,，教育群眾養(yǎng)成衛(wèi)生習(xí)慣,，樹立以衛(wèi)生為光榮，不衛(wèi)生為恥辱的社會風(fēng)尚,。醫(yī)院應(yīng)成立“除四害,、講衛(wèi)生”的模范單位,。

3、要認(rèn)真搞好室內(nèi),、環(huán)境和個人衛(wèi)生,，切實貫徹飲食衛(wèi)生“五,、四”制,，認(rèn)真執(zhí)行隔離消毒制度，搞好污水,、污物,、垃圾處理,，防止污染和交叉感染,。

4、堅持突擊與經(jīng)常相結(jié)合，建立每日清掃和每周大清掃的衛(wèi)生制度,，節(jié)假日大突擊衛(wèi)生運動。

5,、認(rèn)真抓好衛(wèi)生檢查,、競賽。評比,，定期公布檢查結(jié)果,。

6、有計劃地植草、種樹，美化環(huán)境。

7,、認(rèn)真做好環(huán)境保護(hù)工作，按國家規(guī)定，對“三廢”(廢水,、廢氣、廢渣)進(jìn)行無害化處理,。

1,、院辦公室：由院長主持，副院長,、機關(guān)各科室負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員參加,。每周一次,，傳達(dá)上級指示,，研究和安排工作,。

2,、院周會：由正、副院長主持,，科主任(負(fù)責(zé)人),、護(hù)士長及各科負(fù)責(zé)人參加,。每周一次，傳達(dá)上級指示,，小結(jié)上周工作，布置本周工作,。

3、科主任會：由正副院長主持,，科(室)主任或負(fù)責(zé)人參加，匯報研究及交流醫(yī)療、管理,、科研、教學(xué)等工作情況。

4、科周會：由科室正、副主任主持,，病房,、門診負(fù)責(zé)醫(yī)師等和護(hù)士長參加。每周一次,，傳達(dá)上級指示,，研究和安排本周工作,。

5、科務(wù)會：由科室正,、副主持,，全科人員參加。每月一次,，檢查各項制度和工作人員的執(zhí)行情況,，總結(jié)和布置工作。

6,、護(hù)士長例會：由護(hù)理部正,、副主任或正、副總護(hù)士長主持,，各科室,、病區(qū)護(hù)士長參加。每周一次,，總結(jié)上周護(hù)理工作,，布置本周護(hù)理工作。

7,、門診例會：由醫(yī)務(wù)科或門診部正,、副主任主持，所有在門診工作的各科負(fù)責(zé)人參加,，每月一次,，研究解決醫(yī)療質(zhì)量、工作人員的服務(wù)態(tài)度,、急診搶救,、病人依診以及門、急診等有關(guān)問題,，協(xié)調(diào)各科工作,。

8、晨會：由病房負(fù)責(zé)醫(yī)師或護(hù)士長主持,，全病房人員參加,，每晨上班十五分鐘內(nèi)召開，進(jìn)行交接班,，聽取值班人員匯報,，解決醫(yī)療、護(hù)理以及工作中存在的主要問題,，布置當(dāng)日工作,。

9、工體座談會：由病房護(hù)士長或指定專人召開、工休代表參加,。院每季一次,，科室一般每月一次，聽取并征求住院病員及家屬的意見,，增強團(tuán)結(jié),，改進(jìn)工作,。

醫(yī)院規(guī)章制度篇七

20xx年8月16日,，放射科全體工作人員在本科進(jìn)行了關(guān)于醫(yī)院各項規(guī)章制度的認(rèn)真學(xué)習(xí)，大家熱烈討論,，踴躍發(fā)言,，每個人收獲頗豐，均有深刻心得體會,。大家一致認(rèn)為應(yīng)該做到：

遵守工作制度,，按時上下班，不遲到早退,，不無故空崗,、串崗、睡崗,。加強醫(yī)院安全防范,、防火防盜，建立和諧醫(yī)患關(guān)系,，規(guī)范醫(yī)療行為,，嚴(yán)格組織紀(jì)律，為給患者提供良好的診療環(huán)境,，不在醫(yī)院公共場所吸煙,。崗前不喝酒，保證更好的為患者服務(wù),。與會人員按時到會,，不遲到，不中途退場,，關(guān)閉手機或使手機處于靜音狀態(tài),。

全科人員加強團(tuán)結(jié)，倡導(dǎo)講文明,、樹正氣意識,，工作室內(nèi)衛(wèi)生干凈、整潔,。增強節(jié)約意識,，節(jié)水、節(jié)電，為醫(yī)院開源節(jié)流,。認(rèn)真執(zhí)行請銷假制度,，按規(guī)定程序請假與銷假，不影響正常的醫(yī)療工作,，做到合理安排,。

對需要進(jìn)行影像學(xué)檢查的患者告知檢查注意事項、所需費用,，進(jìn)行登記,。認(rèn)真審核檢查申請單，耐心為患者講明該項目檢查的部位,、程序,、所需時間，取得患者配合,，消除緊張情緒,，幫助患者擺好相應(yīng)體位。認(rèn)真為患者佩戴必要的射線防護(hù)用品并解釋其必要性,。勸導(dǎo)家屬及陪護(hù)撤離放射區(qū)域,，如需陪同，為其佩戴必要防護(hù)用品,。尊重病人的隱私,，需脫掉外衣者要告知必要性。為女性患者更衣提供遮擋設(shè)施,，保護(hù)患者隱私,。檢查完畢，技師主動協(xié)助患者下床或離開機房,，并詳細(xì)告知患者及家屬領(lǐng)取檢查結(jié)果的時間和地點,。按時發(fā)放檢查報告單，對患者或家屬提出的疑問予以認(rèn)真解釋,。如有遺留問題,，應(yīng)做好交接，并向患者或家屬說明,，更好的為患者進(jìn)行診療,。

放射科

20xx年8月20日

醫(yī)院規(guī)章制度篇八

辦公室主要負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)外事務(wù)性的辦公室日常管理工作。

1,、法務(wù)管理

（1）負(fù)責(zé)外聯(lián)法律顧問，協(xié)調(diào)處理醫(yī)院法律事務(wù),；通過協(xié)商或訴訟形式處理與相關(guān)單位的經(jīng)濟(jì)糾紛,。

（2）協(xié)助醫(yī)務(wù)部處理與患者的醫(yī)療糾紛；

2、文秘管理

（3）負(fù)責(zé)醫(yī)院的各種資質(zhì)的辦理和管理,。

3,、服務(wù)管理

（1）為醫(yī)院科室，特別是一線科室服好務(wù),。

（2）為病員,、專家和一線醫(yī)護(hù)人員服好務(wù)。包括各辦公室物品購置,、內(nèi)務(wù)管理等,。

4、外聯(lián)管理

（1）協(xié)助與政府機關(guān)相關(guān)部門的外聯(lián)工作,；接待好政府機關(guān)相關(guān)部門來院檢查,。

（2）負(fù)責(zé)與社區(qū)管理會,、社區(qū)派出所等機構(gòu)的外聯(lián)工作,；協(xié)助各科室與相關(guān)主管部門的外聯(lián)工作。

（3）負(fù)責(zé)醫(yī)院邀請專家及集團(tuán)員工接待工作,；負(fù)責(zé)或配合醫(yī)院會議及行程安排（包括酒店,、機票預(yù)訂）。

（4）負(fù)責(zé)醫(yī)院證件的辦理及年檢工作,。

5,、檢查、督辦

（1）院周例會的組織,，會議紀(jì)要整理,、發(fā)出，對需要安排和落實的工作的檢查督辦,；按照領(lǐng)導(dǎo)要求,，做好會議記錄，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實會議確定的各項工作任務(wù),；部門月度工作報告催繳,。

（2）定期進(jìn)行全院日常行為規(guī)范的檢查和通報，督促,、協(xié)調(diào)改進(jìn),；

（3）院總值班安排、檢查,；

6,、企業(yè)文化管理

建立健全企業(yè)文化體系；組織對企業(yè)文化的宣導(dǎo),、傳播,；組織活動的策劃、組織、實施,。

7,、車輛管理

負(fù)責(zé)醫(yī)院公務(wù)車輛的使用、保養(yǎng),、維修管理,；車輛的派遣與監(jiān)督；負(fù)責(zé)醫(yī)院停車位的管控,。

8,、負(fù)責(zé)本部門的成本、費用管理,。

9,、其他

負(fù)責(zé)做好上情下達(dá)、下情上達(dá)的工作,；

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

醫(yī)院規(guī)章制度篇九

為了使更好的為病人服務(wù)，特訂立本行為守則,，望本科室人員遵照執(zhí)行,。

一、科室全體醫(yī)護(hù)人員改變思想觀念,，徹底改變舊的醫(yī)療作風(fēng),，樹立“一切以病人，一心為病人”的服務(wù)理念,，搞好醫(yī)療工作,，同時每個醫(yī)護(hù)人員應(yīng)樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，凡發(fā)生與病人吵架,、罵人的扣發(fā)當(dāng)月獎金的30,。

二、全體醫(yī)護(hù)人員,，必須服從科主任,、護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)，科主任帶領(lǐng)全科人員切實搞好本科室工作,，護(hù)士長協(xié)助科室主任管理好科室及護(hù)理部工作,，協(xié)助科主任收治病人及做好住院病人的思想工作及了解動態(tài)情況，發(fā)現(xiàn)問題與科主任共同協(xié)商解決,。

三,、加強科室內(nèi)部團(tuán)結(jié)，科室決不容許相互拆臺,，發(fā)現(xiàn)任何醫(yī)護(hù)人員違反上述規(guī)定,，科室交院方處理,，本科室決不容許此種人存在。

四,、嚴(yán)格當(dāng)班醫(yī)生及經(jīng)治醫(yī)生管理責(zé)任制,，凡住院病人及出院后需繼續(xù)門診處理的病人，當(dāng)班醫(yī)生要熱心接待處理,，并做好工作,，發(fā)現(xiàn)推諉者，扣除本月全部獎金,。經(jīng)治醫(yī)生對出院病人必須出院當(dāng)天寫本文,，。好出院小結(jié),、診斷意見書,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，扣除當(dāng)月獎金10元,。

五,、科室在科主任、護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下的分工責(zé)任制,，科室現(xiàn)有醫(yī)生小分組,，科主任實行天天查房制,，住院病人統(tǒng)一安排,。

六、科室建立嚴(yán)格的危,、重病人討論制度,，經(jīng)討論可科內(nèi)難以解決的問題報醫(yī)務(wù)科及有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)，或申請院內(nèi),、院外會診,。

七、把好醫(yī)院病人病歷,、病志書寫,，科室采用責(zé)任主治及科室主任負(fù)責(zé)制，哪一關(guān)出現(xiàn)問題,，醫(yī)院制控辦扣除的分?jǐn)?shù),，科室追究責(zé)任到人。

八,、科室建立每月底的民主生活會,，集思廣益，科主任,、護(hù)士長聽取每位醫(yī)護(hù)人員的各種反映,，科室實行獎勤懲惰,，每月獎金取消平均制，促進(jìn)科室形成良好向上的風(fēng)氣,。

九,、值班醫(yī)生、護(hù)士,，對所在值班室,、公共衛(wèi)生間，實行當(dāng)天衛(wèi)生責(zé)任制,，科主任天天巡視,，出現(xiàn)亂臟情況，扣除獎金5元,，值班醫(yī)生,、護(hù)士，要對值班室及辦公室的水,、電按時開關(guān),，厲行節(jié)約。

十,、本科室實行考勤制度,，護(hù)士、醫(yī)生上班時要按時上,、下班,，簽到不可代簽。

風(fēng)險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報名表、考勤記錄,、開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。