心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結,，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫心得體會呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家,。

團隊培訓心得體會總結報告篇一

經過一學期的團隊合作，我們總結如下管理心得：

1. 目標統一,，職能分散 每個項目的成功完成既需要扎實的硬件設計能力,，又要有優(yōu)秀的軟件編程能力?？紤]到我們現有知識和經驗的不足,，難以同時具備各種綜合技能。所以在組隊時,，隊員的選擇各有傾向,，如創(chuàng)新能力強的同學主要負責軟件編程，動手能力強的同學主要負責硬件構建，邏輯能力強的同學主要負責論文設計,，如此才能分工明確,，隊員優(yōu)勢互補。為了最大限度調動成員的積極性,，雖然大家職能不一,，但我們的興趣一致，目標統一,。如此才能齊心協力,，在其他組還未設計成型前，我們以高質,、高效地完成了作品,。

2. 加強交流，相互信任 交流不僅是對工作進行階段性的總結和計劃的必要步驟,，是集中大家智慧,、激發(fā)設計靈感的重要手段，還是加強感情聯絡,、解除誤會的有效途徑,。前期工作中，由于我們缺乏交流,，造成大家分工不明確,，工作拖沓，組員有不滿情緒的現象,。經過大家面對面的交談,，坦誠相待，不僅使問題得以解決,，還進一步深厚了同學友誼,，強化了團隊力量，促使下一步工作順利進行,，實踐了“友誼第一”團隊精神,。

現代團隊必須是非常非常有活力、有激情同時又有向心力,、有限屬技能的團隊,。

一,、目標管理：首先,、團隊目標一定要明確、要數字化,、有計劃有步驟,、有時間限制。團隊目標是團隊主管根據團隊的實際情況而制定的通過團隊拼搏能完成的目標。以一個長期目標為導向,，以不同時期的短期目標為實戰(zhàn)任務,，短期目標的總合要大于長期目標的20%，長期目標才能完成,。其次為個人目標,，是以團隊成員個性化條件為基礎、引導成員制定比他平時成績高出20%以上的目標,，才能完成團隊主管制定的團隊任務目標(任務目標不能提前讓隊員知道),。所有隊員的任務目標總和要大于單次短期目標。

二技能培訓：隊員可分為兩類：一是有經驗的,、二是無經驗的;培訓也分為兩類：一是心態(tài)培訓,、二是技能培訓。對于有經驗的員工進入公司,，他自認為有自己的一套,，不太愿意按公司領導的指示做事，待他將老客戶資源用完,，業(yè)績就會迅速下降,，這樣將會嚴重影響其心態(tài)，甚至會影響其他員工的心態(tài),。這樣的員工首先要對其進行心態(tài)調整,，最重要的是在監(jiān)督過程中及時找到這人的技能不足之處，助其提高業(yè)績,，他才會全身心投入工作,、并帶動其他人工作。對于無經驗的員工,、他們很聽話先擺正心態(tài)再詳細培訓溝通技能,，包括產品知識、與其它同類產品對比的優(yōu)勢,、賣點,，最重要的是跟客戶溝通的話術、語氣及肢體動作,，并且親自帶動新員工拜訪客戶,、助其簽單，讓他感覺這工作也不是那么難,。

三,、團隊凝聚力的營造：團隊首先要調節(jié)情緒達到巔峰狀態(tài)，每個人都有拼命三郎的精神,，每天都要開晨會15分鐘;其次,、始終相信隊員能夠成功,，經常以成功的字眼，肯定的語氣負相交流;第三,、主管要將自己樹為標兵;第四,、主管要幫助員工完成目標;第五、要將目標作為團隊的使命;第六,、團隊領導要有將所有員工勁往一處使的號召力,。

四、獎罰分明：所未重賞之下必有勇夫,。制定一個讓個別員工拼命就能完成的最高個人目標獎,，再下設兩個二等獎。有完成獎項目標的馬上公開頒獎,，最好是當眾現金發(fā)獎,，并讓獲獎員工激情發(fā)言。人最大的特點是逃離痛苦,。制定一個末尾淘汰制,，形成向前可得豐厚的獎勵，后必須逃離失去痛苦的競爭機制,。

五,、員工間要經常召開員工成功案例技能交流會，讓成功員工將成功的經驗及話術教給大家,、并在公眾面前許下承諾,、只好更加努力，也能讓后進員工學到經驗,，讓后進員工知道成功并不難,。

團隊培訓心得體會總結報告篇二

這次培訓的流程：自我介紹;團隊游戲(向后倒，繩子游戲,，仍玩偶,，聽說繪畫，打坐,，送蠟燭過河);總結,。

團隊之間有很多的合作，第一個向后倒的游戲告訴我,，信任是團隊成功的必要前提,。一個好的團隊，團隊里面的成員之間只有相互信任,，才有完成目標的可能,。才有可能達成：1+1≥2的效果。

繩子游戲最大的兩個感觸是：第一,，完成一件事情,，要抓住重點，找到解決問題的辦法,。第二,，服從是每個成員的職責,。游戲中我們找出了重點,，找出了解決問題的辦法,。但是要完成一件事情,，團隊之間沒有協作是達不到目標的,，就像領導交代的事情,，你可以提出疑問，但是當你建議完之后，必須去服從,。不管領導采取的是什么措施,，我們都只管去執(zhí)行。

第三個游戲：仍玩偶,。這是給我感觸最深的游戲,，作為個人而言,，想要讓別人聽到你的心聲,，就必須先學會傾聽;每個人做事情要找到方法或者技巧,，這也就是職業(yè)技能;做每件事情要專注;要學會資源配置,，把合適的人放在合適的位置,，也要學會把合適的東西用在正確的地方，才能發(fā)揮最大的效用,。

聽說繪畫讓我明白溝通是一件非常難的事情。這就要求我們溝通者學會利用多渠道進行溝通,。傳遞信息者要清楚自己要表達的信息，并確認對方接收我們的要表達的意思,。作為接受信息者一定要學會傾聽傳遞信息者要表達的意思,，不懂的要問清楚,，并去執(zhí)行收到的信息,。

打坐游戲對我個人來說是最難的游戲,。整個游戲我一直都是靠著別人才能站起來的。如果說認識自己的弱點并尋求幫助是我正確的地方的話,。那么我整個游戲都尋求幫助,，就體現對自己的能力不相信，很多時候整個團隊就是因為個人而無法達成目標,，也就成為了拖油瓶,，那還有什么個人價值。所以相信自己,，靠自己站起來真的很重要,。

最后一個游戲，送蠟燭過河,，體現團隊的分工是很重要的,。好像每個小組的組長并沒有起到很好的作用。也就體現領導者的在作用。

總的來說,，這次的團隊培訓感觸非常深,，第一，這次培訓,，使我對自己的定位更加清晰了,。p(計劃)—d(嘗試)—c(檢驗)—a(實施),。使我進一步的認識到自己的弱點,，也知道自己還有很多地方需要改正,。也更深刻的理解了團隊精神：團隊是由員工和管理層組成的一個共同體,，需要合理的利用每一個成員的知識和技能協同工作,，解決問題,，達到共同的目標。也就是說團隊需要每個人具有大局意識、協作精神和服務精神等,，才可以達到目標,。

團隊培訓心得體會總結報告篇三

為期四天的團隊培訓讓我刻骨銘心,，這是我人生中的一筆寶貴的財富,。在這段時間里，我很開心,，很感動,，學到了很多東西，也提高了不少,，同時也進一步認識到自己不足,。這里我衷心感謝公司領導給我們提供一次那么寶貴的提升機會，感謝咨詢有限責任公司的老師以及各位教練孜孜不倦的教誨,，特別感謝各位伙伴們陪我走過心靈的成長路程,，你們辛苦了!

原以為培訓會很流于形式化，但恰恰相反,，培訓采取理論與實踐相結合,，注重感悟式培訓，整個訓練安排緊湊有序,，內容豐富,，活動緊張而又不失輕松;工作人員認真負責，任勞任怨;伙伴們滿懷激情,，認真投入,，頑強拼搏，表現出色,，讓我看到了真正的卓越團隊,。這次培訓使我收獲頗深，看到了未來的發(fā)展方向,，并對它充滿了信心,，進一步認識了什么是團隊，如何組建團隊,，也充分認識了什么是卓越團隊以及如何打造一支卓越團隊,，“生死電網”更是磨練了我們的意志，培養(yǎng)了我們團結協作,，頑強拼搏，開拓進取的精神,。

咨詢有限責任公司的培訓給予我的啟發(fā)是一筆永久的精神財富,，無論我身處何種崗位我都會永遠記得著這十分有益的人生感悟。

團隊的力量是巨大的,，巨大到我們無法估量,，每個人在團隊中都充當著重要的角色，如果每一個個體都將自己的優(yōu)勢和潛能發(fā)揮出來,，那么整個團隊的力量是驚人的;在這次的培訓中沒有一項任務是僅靠自己就能成功的,，都是大家團結協作,，分工配合，共同努力完成,。我們勇創(chuàng)隊的伙伴們都充分發(fā)揮自己的才能,，在每天兩次的創(chuàng)意出場中為團隊出謀劃策，積極參與,，服從安排,，團結協作，全力以赴,，出色的完成了任務,。通過全體伙伴們的共同努力，我們勇創(chuàng)隊展現了非凡的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，最后獲得了第一名,，我為我們的團隊感到驕傲。

交流是無限的,，溝通是永恒的,。人與人之間的矛盾大多是缺少交流與溝通而造成，如果一個集體里面的人,，對于自己的想法,，你不說，我也不說,，大家都把自己的真實感受隱藏在心底,，就很容易引起他人的猜測而導致誤會，進而產生矛盾,，使整個集體渙散,，后果可想而知。我想這次我們團隊表現比較出色,，其主要原因也是大家能很好的相互交流,，增進理解，互相尊重,，在各項游戲和分享活動中我們隊的伙伴們都各抒己見,，也發(fā)生了很多分歧，但我們能互相尊重,，求同存異,，服務大局。在今后的工作中我們面臨著更多更嚴峻的挑戰(zhàn),，更應該要積極主動的與同事與領導有效的溝通,，在溝通中得到理解，得到尊重,，得到寬容,，得到信任,，得到進步，營造輕松和諧的工作環(huán)境,，理解領導的領導方式與領導作風,，在工作中盡職盡責的做好本職工作，高質量,，高效率地完成工作任務,。

這個社會是弱肉強食的社會，競爭是殘酷的,，但有了競爭,，才有進步，而競爭的后果會產生優(yōu)者生存,，劣者淘汰,。不管今天我們取得多大的成就，都不能驕傲自大,，目中無人,，必須清楚的意識到這個社會正處在不斷的發(fā)展中，必須居安思危,，不斷的學習,，不斷創(chuàng)新，不斷提高自己,。我們要發(fā)展,，要進步就離不開創(chuàng)新，我們要贏得勝利也離不開創(chuàng)新,，如果你沒有自己的創(chuàng)新之處,，那么你就不能加分或少加分而遠遠落后于別人，如果你沒有自己創(chuàng)新動作而只是一味的模仿別人那么你就會被現實社會淘汰,。要創(chuàng)新又離不開思考,，思考才能發(fā)現新的東西，而要做到這些又需要我們有豐富的知識和豐富的經驗,，還要有足夠的勇氣,，因此不管何時何地，我們都必須不斷的學習知識,，不斷積累經驗,，不斷的思考，不斷總結,，才能不斷創(chuàng)新。同樣我們要建設美好未來,，更需要不斷的創(chuàng)新,，迎難而上,，不斷的去開拓進取，唯有這樣才能在激烈的競爭中彰顯自己的魅力,，立于不敗之地,。

這次的培訓雖然收獲頗多，但也發(fā)現了自己的許多不足,，如遇事還不夠冷靜,，想問題還不夠深入，處理事情欠缺周全的考慮等等,，這些都需要自己在今后工作中不斷改進,，我相信經過自己不斷努力學習，不斷的虛心請教,，不斷的克服困難,，一定能夠得到不斷的進步，為湄潭煙草的美好明天獻上自己的力量,。

團隊培訓心得體會總結報告篇四

通過這次學習,，我懂得了好多東西，仿佛忽然一下長大了感覺,，在此之前,，園長也常說：“做人要常常懷著感恩之心”那時的我還不太理解，對我好的人,，我感恩于他這沒有錯,，對我不好的人我干嘛要對他好，干嘛要恩于他,，以前也常常抱怨干活多了,，工資不高了，上級太嚴厲了,，抱怨自己的文才無人欣賞,，為什么我活的這么累，為什么我付出這么多卻沒有得到我想要的回報!那時的我不懂得得知與感恩,，而現在我知道知足與感恩,，就算真的生活的很累，我也不會去抱怨生活,，因為我明白,，有失必有得，一想到自己得到這么多鍛煉的機會,，我還能去抱怨嗎?

我感恩身邊的每一個人,，感恩我的父母，是他們給了我生命,，是他們養(yǎng)育了我,，但是我知道這份恩情,，我沒辦法完全報答，唯一能做的就是好好孝敬他們,，好好照顧他們,，也要好好照顧自己，不讓他們太過操心,，感恩我們的園長,，感謝她給了我一方土地，可以讓我自由奔馳,。剛到幼兒園時,，我還是一個不太懂的年輕老師，孤芳自賞的心態(tài)造就了我一意孤行的做事,，正是有了這個大家庭,，正是有了園長的正確領導和這么多老師對我的幫助，才使我對這份工作投入了百分之百的熱情和信心,。而我唯一能做的就是好好工作,，爭取做到讓園長放心、家長安心,、孩子開心,。希望通過我的勞動，用心,、責任心來回報幼兒園給我的這次工作,，感謝園長，感謝我的姐妹們,，是你們對我的幫助,，才讓我慢慢的成長起來，感恩那些曾施予恩澤的人,，是他們讓我感受到人與人之間的真情,，感恩那些鼓勵過我的人，是你們讓我看到了新的希望,，感恩對我不滿的人,，是他們的不滿才讓我自己意識到自己的不足之處，從而可以朝著正確的方向前進,，我感恩曾經嘲笑我的人,，是他們給了我前進的動力，讓我的越來越堅定,，從而一步一步走向成功,，我感恩很多很多人。

無論何時何地，我們都應該心存感恩,，感謝身邊每一個人,，微笑的面對生活,，開心工作,，快樂生活。謝謝李群峰老師!

團隊訓練心得

一天的團隊訓練中,，老師們在輕松和諧的氣氛中,，盡情地享受著來自他人的關愛和鼓勵，充分地體會來自團隊的力量!

我通過半天的游戲,，感受非常深刻,。 成功的團隊沒有失敗者，失敗的團隊中沒有成功者,。團隊中的每一個隊員都要彼此信任,，只有形成相互信任，才能協調一致,，從而建立一個戰(zhàn)勝困難的必勝信心,，形成一個戰(zhàn)勝困難的目標和方向。團隊中,，每個人都充當了不同的角色,，有領導者，有實干家,，有監(jiān)督人,，有出謀劃策者，每一個都是團隊中不可或缺的一員,。既要充分發(fā)揮自己的才智,，又要以團隊的整體目標和利益為重，這樣團隊的力量才會更大,。

游戲中我感到了無比的喜悅,，老師與老師之間的合作，努力,，教練與領導更是在邊上為我們加油,，讓我們更有信心的一步一步接近成功，那種開心,，那種刺激真的無法用言語表達,。毛教練的話，更是讓我受益匪淺,。每一句話都說進了我的心坎,，我從沒體驗過，由一些小小的游戲，會帶來這樣的收獲,，感覺自己已經與大家融合在了一起,。

這個項目給我很大啟發(fā)：沒有完美的個體，只有完美的集體,，正如我們游戲結束后唱的“”,。只要大家團結一致、齊心協力迎難而上就一定能克服所有困難,。

團隊培訓心得體會總結報告篇五

培訓結束了,，給我留下的除了胳膊的酸痛，全身的疲憊以外還有心靈上的感悟,。除非親身經歷,，否則你絕不會相信團隊合作的精神和力量有多驚人，當團隊的力量發(fā)揮的淋漓盡致時,，你往往會完成許多“不可能”的任務,。

經過訓練，我深深體會到信任,、勇氣,、智慧，協作配合都是實際工作和生活中缺一不可的,，也是團隊合作的關所在,。

兩天一夜的封閉式練訓，培訓方式獨特,，對我的心靈震撼很大,。我認為，無論是心靈深處的觸動,，還是淋漓盡致的洗滌心靈的過程,，對人生的感悟，對超強團隊凝聚與合作意識以及對我們今后的工作和生活都有著指導性的幫助,。

1,、心存感恩，生活會絢麗多姿

《感恩的心》是一首很美的音樂,，很美的歌詞,，也可以用無聲的語言來表達它深刻內涵的一首歌?；叵胫浰l(fā)生的一切,，正如老師所說：如果我們都有一顆感恩的心，世間都會充滿愛,。一個充滿感恩,、充滿微笑,、充滿快樂的世界又有什么讓我們不可戰(zhàn)勝的呢?

在這里我要深深感謝我的父母、老師,、朋友,、還有每天一起工作的同事，是您們給予我愛與關懷,、是您們給予我知識,、是您們給予我一顆友愛的心、我還感謝給予我生存空間的所有人!

2.勇于承擔責任

在進行“報數”這一項目時,，由于某些原因,，我們接連出錯，團隊領袖主動承擔責任,，隊友們也展開了自我批評，為下一次的活動積累了經驗,。試想,，如果大家都不主動找出自己的失誤而都去抨擊別人，那就和我們工作中相互推委,、扯皮的情況一樣,，是不能提高工作質量的，我認為,，寬松的環(huán)境,、寬容的態(tài)度是讓人勇于承擔責任的基礎。只有這樣,，在不斷地反思和總結中升華自己的靈魂,，才能找出問題的癥結。

3.不找任何借口去逃避安排的任務

在“我=團隊”環(huán)節(jié)中,，“齊眉棍”的游戲讓我感悟：任務的完成,，要靠我們團隊的每一位成員。當隊長根據每個人的特點安排任務時,，如果我們?yōu)榱藗€人利益找諸多借口推委,，那么再簡單的任務也是不可能完成好的。一個巴掌拍不響,，萬人鼓掌聲震天,。在一個團隊里，如果大家勁不往一處使,，想要快速前進是根本不可能的,。

4.集體的利益高于一切

在這次培訓中，很多隊員都哭了,，我也不例外,。大家都是因為感動和震撼才流下了激動的淚水。在“跨越生死線”這個培訓項目中，我們每一位隊員都在別人的幫助下逃離了“電網”,。也許你會覺得太夸張了,，你會說這不過是個游戲，沒有電網,，也不用面對死亡,。可是,，這可是一種精神啊,，看看他們孤單的背影，眼淚流了下來,。無論做什么事情,，我們都應該認真對待，所以當最后一名隊員也完成任務時,，我們內心的自豪感和成就感流露在大家激動的淚光中,。

我想說的是：團隊是個大熔爐，我們每個人都在其中鑄造自己,。只有我們團結起來,，這世上就沒有跨不過的坎。我相信：振興小學是最優(yōu)秀的團隊,，我作為其中一員而感到驕傲,。我愛這個團隊，更愛團隊里的兄弟姐妹,?；叵搿褒R眉挑桿”環(huán)節(jié)中，許多人自信的認為那會是幾秒鐘就可以完成的事,。但就在半個小時之內還沒有哪個團隊做好的那一刻,，相信每個人的心都是被震憾的!是啊，只有一兩個人做好是不夠的,，這是一個團隊,，既然是團隊，那么就該是一家人,。試想如果是在學校,，因為某個人自身的問題，而學校的印象大打折扣,，那該是多大的損失,，又該如何挽回呢?細節(jié)決定成敗!所以每個人對身邊的任何人和事都應留心并盡有一份責任;一個團隊一條心，事情才可以圓滿的完成,，我終于懂得了齊心協力是何等的重要,?！褒R眉棍”和“電網逃生”兩個游戲，給我的感覺就是把弱小的個人融入強大的團隊當中,，用信任對待團隊,，相信團隊，也讓我知道什么是責任,，一個人的力量是有限的,，而團隊的力量是無窮盡的，只有當團隊中每一個人都真誠地團結起來,，才能把團隊的力量發(fā)揮得無窮無盡,。

整個培訓過程中，最觸動我內心靈魂的是游戲“報數游戲”,。在這一環(huán)節(jié)中,，隊長為了兌現承諾，也為了超越自我,，強忍著疼痛,，依舊全力以赴的堅持時，我深刻體會到當領導的不易和所肩負的責任,，那時的氛圍，那時的激情,，以及那時的感動讓我再次震撼,，堅持不懈，全力以赴,，超越自己,，自己常掛嘴邊卻無法觸及到。這一次培訓給我的人生道路帶來一些改變,，不是身體上的而是思想上的,。

首先，要互相信任,。信任,，是一個莊重而神圣的詞匯，它需要彼此用心溝通,，以誠相待,，發(fā)揮集體智慧，互相鼓勵,，協調分工,，認可他人。個人的力量是非常有的,，集體合作才可以排山倒海,，激發(fā)出無限動力,，充分利用身邊現有的資源，并將之組織起來,，一起把工作做好,，尤其在團隊中，信任是必須的,，我們只有互相信任,，才能有共同的理想和追求。各懷心思的人,，怎么會有共同的奮斗目標?又怎能相互抉擇,，同舟共濟?所以，作為團隊中的每個成員,，要想自己的目標實現,，要想團隊成績卓越，請拿出你的誠心,，彼此信任吧!

其次,，要不斷溝通。兩天一夜當中似乎總被一些東西感動著,，感動之后我覺得人與人之間需要溝通,，需要心靈上的真誠溝通，只有溝通我們的距離才可能縮短,，才可能是零距離,，信息的傳遞就像一座橋，有了橋,，但你不過去,，還是無法溝通;沒有了橋就更無法溝通了，我們同事之間和家人之間都需要溝通,，從溝通中獲得相互理解,，理解增進我們的感情，只有這樣才能打造一個強有力的團隊,，團隊精神才能體現地淋漓盡致,。21

再次，挑戰(zhàn)自我,，相信自我,。個人所處不同環(huán)境，從事不同工作的時候,，首先要樹立信心,，勇于挑戰(zhàn)自我。在活動中讓我清醒地認識到自己的缺點,，不要被一些表象所迷惑,，朝著目標堅定前進,，成功就在面前,。

最后,，分工明確，周密計劃,，認真執(zhí)行,。注重細節(jié)，講究科學方法,，依賴整體的智慧,，克服困難，我們的團隊必會無往而不勝,，作為團隊領導者要時刻不忘肩上的重任，作為被領導者應該體會到領導者的壓力,，努力工作,，盡力配合，各盡其職,。

兩天一夜的培訓很短暫，只是我生命中短暫的一次停留，但它給我的觸動,，給我的思考,，給我的裨益，將是我一生所受用不盡的,，我完成了一次思想的蛻變,，不是說蛻變的過程是痛苦的嗎?那破繭高飛的蝴蝶美不美?我堅持，我自信,，是的，心就是一個人的翅膀,，心有多大,，世界就有多大，選擇我愛的,，愛我所選擇的,，這是一次心靈的洗禮,，我們生活中每一個人都值得去感恩。

團隊培訓心得體會總結報告篇六

為期三天半的港口區(qū)第一期新聘干部卓越團隊培訓班圓滿結束了,。這幾天的培訓學習,，讓我學到了很多的東西。在這里,，我首先要感謝港口區(qū)委區(qū)政府為我們年輕人施展才華搭建了良好的平臺,，我愿意堅守在這個平臺上，用全部的辛勞汗水為港口區(qū)經濟社會的又好又快發(fā)展貢獻自己的一分力;其次要感謝姚老師學者風范般的講授,，讓我對自己的未來更加充滿信心;還要感謝我的班主任,、助教和我同生死、共患難的團隊,，因為有你們的努力才讓這個團隊變得更加卓越,，在這里，我想對你們說,，“我們都是最棒的!”

這幾天的培訓,，讓我體會到了什么是高績效的團隊以及如何去打造一個高績效的團隊，通過起隊名,，喊隊呼,，讓我們每一個團隊的成員團結得更加緊密，目標更加明確,。我們知道我們的每一個人都不是一座孤島,，所以要學會融入到集體中，增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力!同時這幾天的培訓,，也讓我的人生目標有了更明確的定位,，如果把團隊比作一臺正常運轉的機器，那每一位成員就是其中的零部件,，甚至一顆螺絲,，我愿意做一顆螺絲，以螺絲釘的精神堅守在自己的崗位上為機器的正常運轉保駕護航,。記得雷鋒同志說過,，“一滴水只有放進大海里才會永不干涸，一個人只有當他把自己和集體的事業(yè)融合在一起的時候才顯示出強大的生命力,?！边@幾天的培訓，真正詮釋了團隊協作的重要性以及個人在集體中的角色和作用,。

下面我著重來談談這幾天培訓學習的心得體會,。

一、團結就是力量,。通過這幾天的培訓,，我時時刻刻都感覺到團隊合作的重要性,，我們知道有些事情單靠個人的力量是不可能完成的，像西游記里的孫悟空無論多么有本事,，也不可能到西天取到真經,，所以要懂得去融入團隊，讓每一個人都能發(fā)揮出各自的作用和長處來戰(zhàn)勝突如其來的困難和挑戰(zhàn),。只有這樣才能順利揚起生命風帆,，達到成功的彼岸。

二,、自信造就成功,。一個沒有自信的人是不可能取得成功的，哪怕他有多高的iq和eq?，F實生活中有些人在面臨困難時,，由于不相信自己的能力，猶豫不決最后臨陣逃脫,。比如非典和地震發(fā)生時,，有些四平入穩(wěn)的政府官員為了保全自身卻忘了自己作為人民公仆的形象。歷史上的三灣改編也證實了自信的重要性,，當時只剩下700多人,，面對強大的敵人和嚴峻的挑戰(zhàn)，如果缺乏自信,，不相信星星之火可以燎原,，就沒有輝煌的今天，這也啟示我們年輕人,，無論面臨多大的困難,，都要擁有一顆自信的心態(tài)，勇往直前去戰(zhàn)勝困難,，迎接挑戰(zhàn),。為奪取全面建設小康社會的新勝利而不懈奮斗!

三、以高度的責任感和鐵一般的紀律,，打造高績效團隊。高績效的團隊應當具備目標明確,、善于授權,、團結協作、靈活主動,、高度負責的特征,。作為高績效團隊的一員，更應該要本著求真務實的精神將自己的能力發(fā)揮到極致,，為團隊的輝煌添磚加瓦,，用鐵一般的紀律來約束自己的行為,。一個團隊里沒有紀律是不行的，所謂無以規(guī)矩,，不成方圓,。人民解放軍要講三大紀律，八項注意,。所以我認為我們也需要有紀律的約束,，才能讓我們的工作計劃有條不紊，我們的方針政策與黨中央保持一致,。

四,、用感恩的心來回報社會、回報我們身邊的人,。當我唱起《感恩的心》這首歌時,，頓時覺得有好多好多的話想對我身邊的人說，他們包括我的父母,、我的老師,、所有關心和支持我的親朋好友。我想對他們說,，“因為有你,，才讓我的生活更精彩，人生更輝煌!”我會為你們默默地祝福和祈禱,。尤其在四川汶川發(fā)生地震時,，看著那一幕幕場景，我的心一直都在為災區(qū)的同胞們祈禱著,，通過捐款捐物獻血和繳納特殊黨費來詮釋自己對社會的關愛,。

五、以實際行動為社會做貢獻,。愛因斯坦說過,，“一個人的真正價值在于他奉獻了多少，而不是索取了多少,?！钡拇_，人生的真正價值在于奉獻,，這是衡量一個人的標準,。我想只要我們站在人民群眾的角度和立場去想問題，辦事情,。做到從群眾中來,，到群眾中去，切實解決人民群眾最關心、最直接,、最現實的利益問題,。就一定能夠得到人民群眾的擁護和支持。只要我們獻出一點愛,，世界將會變成美好的人間!是的,，社會需要我們的奉獻，它的明天才會更精彩!

今天,，我們來到了港口區(qū),，這就是我們奉獻社會、服務人民的舞臺!我愿意揚起生命的風帆從港口區(qū)起航!我想對自己和身邊的人說,，我已經準備好了,，讓暴風雨來得更猛烈些吧!

港口區(qū)是廣西北部灣經濟區(qū)開放開發(fā)的核心和前沿地帶，是西部第一大港和廣西一號工程的所在地,。這里充滿了希望和生機,，我作為廣西的一名熱血青年，應該要為自己的家鄉(xiāng),、為富裕,、文明、和諧的新一極和橋頭堡貢獻自己的青春,，這是貫徹落實科學發(fā)展觀的具體要求,，也是人才強港戰(zhàn)略的新舉措。

毛主席說過,，“世界是你們的,，也是我們的，但歸根到底是你們的,，你們年輕人朝氣蓬勃就好像早晨八九點鐘的太陽,，我們把希望寄托在你們身上!”同樣我認為，港口區(qū)是年輕人的,，也是前輩的,，但歸根到底是我們年輕人的，所以我們要鼓足干勁,，為港口區(qū)的和諧發(fā)展,、快速發(fā)展發(fā)揮排頭兵的作用。形成人人圍繞中心,，服務大局的工作理念和服務大項目的工作合力!

來吧!年輕人,，我們是雄鷹，就應該搏擊長空;我們是水手,，就應該揚起生命的風帆從港口區(qū)起航，為港口區(qū)美好的明天，乘風破浪!

團隊培訓心得體會總結報告篇七

進入酒店這個大集體,，也通過這幾天領導對我們的培訓,，讓我們這些員工受益匪淺。以下就是我對這次酒店培訓的心得體會：服務的重要性,。一個酒店能不能在激烈的市場競爭中,，持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，能否成為品牌企業(yè),，菜品,、服務、環(huán)境三大支柱缺一不可,。菜品和環(huán)境的提升需要花費人力,、財力及較長時間的投入。隨著就餐觀念的變化,，如今人們越來越重視酒店的服務水平,，甚至把服務水平的高低作為選擇餐館的重要依據。因此,，提升服務水平是投入少,、見效快的主要手段。

提升服務水平的核心在于提升服務人員的素質,，服務語言則是服務人員素質的最直接體現,。語言是人們用來表達思想、交流感情的交際工具,。服務不是演講也不是講課,，服務人員在服務時只要清楚、親切,、準確地表達出自己的意思即可,，不宜多說話。服務過程中不能只有鞠躬,、點頭,，沒有問候，只有手勢,，沒有語言的配合,。傳統服務是吆喝服務，鳴堂叫菜,、唱收唱付,，現代服務則講究輕聲服務，為客人保留一片寧靜的天地,，要求三輕（即說話輕,、走路輕,、操作輕）。一些服務人員往往由于靦腆,，或者普通話說得不好,，在服務過程中不能向客人提供清楚明了的服務，造成了客人的不滿,。特別是報菜名,，經常使顧客聽得一頭霧水，不得不再問,。由此妨礙主客之間的溝通,，耽誤正常的工作。即使是因為地方風味和風格突出的餐廳,，要采用方言服務才能顯現出個性,，也不能妨礙正常的交流。因此這類餐廳的服務員也應該會說普通話,，或者要求領班以上的管理人員會說普通話,，以便于用雙語服務，既能體現其個性,，又能使交流做到曉暢明白,。餐廳人員直接面對顧客服務，每天接觸的客人很多,，而且什么樣的客人都有,。雖然他們在服務時很小心，但有時仍難免一時疏忽,，造成客人的傷害;或者服務人員服務時所做的一切都符合規(guī)定,，但仍然不能使客人滿意。這里餐廳服務人員應以“顧客至上”為原則,，向客人道歉以求客人的諒解,。身為餐廳的服務人員，一定要了解各種顧客的類型,，才能隨機應變,，把握時機，應答自如,，順應其需要,，提供最佳的服務。

要做到以上的服務,，平時必須要注意修養(yǎng),，不要隨便發(fā)脾氣。一定要做到服飾整齊,、儀容端莊,、態(tài)度和藹,、親切待人、認真負責,、迅速合作,、誠實不欺、禮貌周到等要求,，讓客人感覺進入所接受的服務無可挑剔。現將各項應遵守的規(guī)定分述如下,。

服務人員在服務時一定要服飾整齊,、儀態(tài)端莊，使顧客深信酒店是重清潔服務的,。男性服務生必須常刮胡子,，衣服整齊，雙手及指甲要清潔,，并注意口臭及體臭,。女性服務生頭發(fā)要梳理整齊，并帶上規(guī)定的發(fā)罩;除了結婚戒指及手表外,，不帶其他任何裝飾品;不要使用艷色指甲油,，指甲要修剪整齊;穿規(guī)定的平底鞋及長筒襪，給客人留下端莊及注意衛(wèi)生的印象,。工作時服務人員不要抽煙,、嚼口香糖。禮貌,、親切,、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音調等更能增加服務生的美感。餐廳服務人員在服務時一定要做到態(tài)度和藹,，待人處事的態(tài)度須非常小心,。如發(fā)生意外事件時，應記住一定要忍耐,，以誠懇的態(tài)度來解決任何爭端,，一切以“顧客至上”為原則。

工作人員一定要做到認真負責,，迅速合作,，這樣都能使工作更順利。服務員不但應能愉快勝任自己的工作,，而且也應能發(fā)現及了解同事們的困難,，并立刻知道在何處以何種方式來協助同事。這種積極參與,、合作的精神有助于工作的順利進行,。

工作的同事之間一定要相互尊重,，互相幫助;遵守餐廳的規(guī)定，不貪財,，不欺騙客人,，禮貌周到。這樣在服務時,，才會贏得客人的好感,。只要平時就注意培養(yǎng)從業(yè)人員應有的修養(yǎng)，生意才能更好,，才能達到餐廳營利的目的,。

禮貌、親切,、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音調等更能增加服務生的美感,。

另外，酒店服務人員在服務時一定要做到態(tài)度和藹,，待人處事的態(tài)度須非常小心,。如發(fā)生意外事件時，應記住一定要忍耐,，以誠懇的態(tài)度來解決任何爭端,，一切以“顧客至上”為原則。

以上就是我在這次培訓中的心得體會,，這些知識內容都是領導在培訓課程中對我們的淳淳教誨,，無論是在酒店的那個部門想要做到更強最好，那么就要理解服務的重要性,。要好好的學習,，不辜負領導對我們的期望，讓我們做到最好,。讓酒店越來越好,，更上一層樓。

團隊培訓心得體會總結報告篇八

培訓結束了,，給我留下的除了胳膊的酸痛,，全身的疲憊以外還有心靈上的感悟。除非親身經歷,，否則你絕不會相信團隊合作的精神和力量有多驚人,，當團隊的力量發(fā)揮的淋漓盡致時，你往往會完成許多“不可能”的任務,。

經過訓練,，我深深體會到信任、勇氣,、智慧,，協作配合都是實際工作和生活中缺一不可的,，也是團隊合作的關所在。

兩天一夜的封閉式練訓,，培訓方式獨特,，對我的心靈震撼很大。我認為,，無論是心靈深處的觸動,，還是淋漓盡致的洗滌心靈的過程，對人生的感悟,，對超強團隊凝聚與合作意識以及對我們今后的工作和生活都有著指導性的幫助,。

1、心存感恩,，生活會絢麗多姿

《感恩的心》是一首很美的音樂，很美的歌詞,，也可以用無聲的語言來表達它深刻內涵的一首歌,。回想著曾經所發(fā)生的一切,，正如老師所說：如果我們都有一顆感恩的心,，世間都會充滿愛。一個充滿感恩,、充滿微笑,、充滿快樂的世界又有什么讓我們不可戰(zhàn)勝的呢?

在這里我要深深感謝我的父母、老師,、朋友,、還有每天一起工作的同事，是您們給予我愛與關懷,、是您們給予我知識,、是您們給予我一顆友愛的心、我還感謝給予我生存空間的所有人!

2.勇于承擔責任

在進行“報數”這一項目時,，由于某些原因,，我們接連出錯，團隊領袖主動承擔責任,，隊友們也展開了自我批評,，為下一次的活動積累了經驗。試想,，如果大家都不主動找出自己的失誤而都去抨擊別人,，那就和我們工作中相互推委、扯皮的情況一樣,，是不能提高工作質量的,，我認為,，寬松的環(huán)境、寬容的態(tài)度是讓人勇于承擔責任的基礎,。只有這樣,，在不斷地反思和總結中升華自己的靈魂，才能找出問題的癥結,。

3.不找任何借口去逃避安排的任務

在“我=團隊”環(huán)節(jié)中,，“齊眉棍”的游戲讓我感悟：任務的完成，要靠我們團隊的每一位成員,。當隊長根據每個人的特點安排任務時,，如果我們?yōu)榱藗€人利益找諸多借口推委，那么再簡單的任務也是不可能完成好的,。一個巴掌拍不響,，萬人鼓掌聲震天。在一個團隊里,，如果大家勁不往一處使,，想要快速前進是根本不可能的。

4.集體的利益高于一切

在這次培訓中,，很多隊員都哭了,，我也不例外。大家都是因為感動和震撼才流下了激動的淚水,。在“跨越生死線”這個培訓項目中,，我們每一位隊員都在別人的幫助下逃離了“電網”。也許你會覺得太夸張了,，你會說這不過是個游戲,，沒有電網，也不用面對死亡,?？墒牵@可是一種精神啊,，看看他們孤單的背影,，眼淚流了下來。無論做什么事情,，我們都應該認真對待,，所以當最后一名隊員也完成任務時，我們內心的自豪感和成就感流露在大家激動的淚光中,。

我想說的是：團隊是個大熔爐,，我們每個人都在其中鑄造自己。只有我們團結起來，這世上就沒有跨不過的坎,。我相信：振興小學是最優(yōu)秀的團隊,，我作為其中一員而感到驕傲。我愛這個團隊,，更愛團隊里的兄弟姐妹,。回想“齊眉挑桿”環(huán)節(jié)中,，許多人自信的認為那會是幾秒鐘就可以完成的事,。但就在半個小時之內還沒有哪個團隊做好的那一刻，相信每個人的心都是被震憾的!是啊,，只有一兩個人做好是不夠的,，這是一個團隊，既然是團隊,，那么就該是一家人,。試想如果是在學校，因為某個人自身的問題,，而學校的印象大打折扣,，那該是多大的損失，又該如何挽回呢?細節(jié)決定成敗!所以每個人對身邊的任何人和事都應留心并盡有一份責任;一個團隊一條心,，事情才可以圓滿的完成，我終于懂得了齊心協力是何等的重要,?！褒R眉棍”和“電網逃生”兩個游戲，給我的感覺就是把弱小的個人融入強大的團隊當中,，用信任對待團隊,，相信團隊，也讓我知道什么是責任,，一個人的力量是有限的,，而團隊的力量是無窮盡的，只有當團隊中每一個人都真誠地團結起來,，才能把團隊的力量發(fā)揮得無窮無盡,。

整個培訓過程中，最觸動我內心靈魂的是游戲“報數游戲”,。在這一環(huán)節(jié)中,，隊長為了兌現承諾，也為了超越自我,，強忍著疼痛,，依舊全力以赴的堅持時，我深刻體會到當領導的不易和所肩負的責任,，那時的氛圍,，那時的激情,，以及那時的感動讓我再次震撼，堅持不懈,，全力以赴,，超越自己，自己常掛嘴邊卻無法觸及到,。這一次培訓給我的人生道路帶來一些改變,，不是身體上的而是思想上的。

首先,，要互相信任,。信任，是一個莊重而神圣的詞匯,，它需要彼此用心溝通,，以誠相待，發(fā)揮集體智慧,，互相鼓勵,，協調分工，認可他人,。個人的力量是非常有的,，集體合作才可以排山倒海，激發(fā)出無限動力,，充分利用身邊現有的資源,，并將之組織起來，一起把工作做好,，尤其在團隊中,，信任是必須的，我們只有互相信任,，才能有共同的理想和追求,。各懷心思的人，怎么會有共同的奮斗目標?又怎能相互抉擇,，同舟共濟?所以,，作為團隊中的每個成員，要想自己的目標實現,，要想團隊成績卓越,，請拿出你的誠心，彼此信任吧!

其次,，要不斷溝通,。兩天一夜當中似乎總被一些東西感動著，感動之后我覺得人與人之間需要溝通，需要心靈上的真誠溝通,，只有溝通我們的距離才可能縮短,，才可能是零距離，信息的傳遞就像一座橋,，有了橋,，但你不過去，還是無法溝通;沒有了橋就更無法溝通了,，我們同事之間和家人之間都需要溝通,，從溝通中獲得相互理解，理解增進我們的感情,，只有這樣才能打造一個強有力的團隊,，團隊精神才能體現地淋漓盡致。21

再次,，挑戰(zhàn)自我,，相信自我。個人所處不同環(huán)境,，從事不同工作的時候,，首先要樹立信心，勇于挑戰(zhàn)自我,。在活動中讓我清醒地認識到自己的缺點,，不要被一些表象所迷惑，朝著目標堅定前進,，成功就在面前,。

最后，分工明確,，周密計劃，認真執(zhí)行,。注重細節(jié),，講究科學方法，依賴整體的智慧,，克服困難,，我們的團隊必會無往而不勝，作為團隊領導者要時刻不忘肩上的重任,，作為被領導者應該體會到領導者的壓力,，努力工作，盡力配合,，各盡其職,。

兩天一夜的培訓很短暫，只是我生命中短暫的一次停留，但它給我的觸動,，給我的思考,，給我的裨益，將是我一生所受用不盡的,，我完成了一次思想的蛻變,，不是說蛻變的過程是痛苦的嗎?那破繭高飛的蝴蝶美不美?我堅持，我自信,，是的,，心就是一個人的翅膀，心有多大,，世界就有多大,，選擇我愛的，愛我所選擇的,，這是一次心靈的洗禮,，我們生活中每一個人都值得去感恩。