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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案范文篇一

以貫徹黨的十九大精神為主線,，以落實(shí)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)為抓手,，以提升基層黨組織政治功能、服務(wù)功能,、凝聚功能和引領(lǐng)功能為目標(biāo)，堅(jiān)持從基礎(chǔ)性工作抓起,、從基本功練起,，以黨組織建設(shè)帶動(dòng)行政村治理體系建設(shè),、以組織振興促進(jìn)鄉(xiāng)村振興,，著力健全鄉(xiāng)村組織體系、制度機(jī)制,，激發(fā)各黨組織活力,，凝聚鄉(xiāng)村振興的整體力量，夯實(shí)鄉(xiāng)村振興的組織基礎(chǔ),。

二,、基本原則

(一)圍繞中心、服務(wù)大局,、推動(dòng)工作,。找準(zhǔn)黨建工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興的最佳切入點(diǎn),，以組織振興,，促進(jìn)鄉(xiāng)村治理體系和人才隊(duì)伍振興，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)振興,，走出一條黨建工作與鄉(xiāng)村振興緊密結(jié)合,、互推互促、同步發(fā)展的新路子,。

(二)大膽實(shí)踐,、勇于創(chuàng)新、注重實(shí)效,。堅(jiān)持用時(shí)代發(fā)展要求審視基層黨建工作,，準(zhǔn)確把握新時(shí)期新形勢(shì)基層黨建工作規(guī)律，發(fā)揚(yáng)基層首創(chuàng)精神,，把創(chuàng)新貫穿于實(shí)施組織振興活動(dòng)全過(guò)程,，積極探索新方法，開(kāi)辟新途徑,，建立新機(jī)制,，推動(dòng)組織振興活動(dòng)深入開(kāi)展。

(三)聯(lián)系實(shí)際,、因地制宜,、突出特色。緊密結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際和實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的需要,，突出抓規(guī)范,、打基礎(chǔ)，抓創(chuàng)建,、強(qiáng)能力,，抓振興、促發(fā)展,，全力打造“黨建+”助力鄉(xiāng)村振興的特色黨建工作新品牌,。

（一）選優(yōu)配強(qiáng)村書記。堅(jiān)決調(diào)整60歲以上,、帶富能力不強(qiáng),、工作不力的村書記，重點(diǎn)選拔45歲以下年富力強(qiáng)的村書記,，實(shí)現(xiàn)村書記平均年齡50歲左右的目標(biāo),。選拔本土致富能手、在外創(chuàng)業(yè)能人,、返鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生,、第一書記擔(dān)任村書記，村級(jí)帶頭人比例達(dá)到60%以上,。村黨支部書記按照守信念,、講奉獻(xiàn),、有本領(lǐng)、重品行的要求,，從帶富能力和工作能力上嚴(yán)格加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)建設(shè),，達(dá)到市場(chǎng)型、創(chuàng)業(yè)型,、實(shí)干型,、擔(dān)當(dāng)型村黨支部書記的標(biāo)準(zhǔn)。

(二)發(fā)揮黨組織堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘作用,，引領(lǐng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,。推行“黨支部+經(jīng)濟(jì)實(shí)體+貧困戶”模式,鼓勵(lì)支持黨組織和黨員領(lǐng)辦創(chuàng)辦合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)等經(jīng)濟(jì)實(shí)體,，為發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)和帶領(lǐng)農(nóng)民共同富裕提供堅(jiān)強(qiáng)保障,，進(jìn)一步夯實(shí)黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。

(三)發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì),。注重發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)的政治優(yōu)勢(shì),，強(qiáng)化農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，使各村黨支部拓寬發(fā)展渠道,用好財(cái)政發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)補(bǔ)資金,確保所有村新增集體經(jīng)濟(jì)收入均達(dá)到5萬(wàn)元以上,集體經(jīng)濟(jì)收入達(dá)到10萬(wàn)元以上的村達(dá)到100%,。

(四)發(fā)揮選派干部在鄉(xiāng)村一線作用。選派干部制定所在村年度工作計(jì)劃,，完成選派干部推動(dòng)鄉(xiāng)村發(fā)展項(xiàng)目任務(wù),，每名選派干部至少落地1個(gè)發(fā)展項(xiàng)目。

(五)培育助推鄉(xiāng)村振興發(fā)展骨干隊(duì)伍,。在優(yōu)秀青年農(nóng)民,、外出務(wù)工人員、致富能手等優(yōu)秀群眾中發(fā)展黨員20人以上,實(shí)現(xiàn)每個(gè)村至少發(fā)展1名黨員的目標(biāo),。

(六)推進(jìn)軟弱渙散村黨組織整頓建設(shè)和鞏固提升,。確保近三年確定的軟弱渙散村黨組織真轉(zhuǎn)化、真升級(jí)全面完成今年確定的軟弱渙散村黨組織整頓任務(wù),。

(七)發(fā)揮基層黨組織在基層治理體系中的核心作用,。積極創(chuàng)建村黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)示范點(diǎn),實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)至少創(chuàng)建成功1個(gè)市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化示范點(diǎn)的目標(biāo)。

1,、壓實(shí)工作責(zé)任,。各村黨支部要承擔(dān)起鄉(xiāng)村組織振興的直接責(zé)任，研究細(xì)化具體實(shí)施辦法,，推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)落地,。鎮(zhèn)組織、紀(jì)檢,、扶貧,、財(cái)政等部門要立足各自職責(zé),，明確任務(wù)目標(biāo)，形成推進(jìn)鄉(xiāng)村組織振興的強(qiáng)大合力,。

2,、搭建載體平臺(tái)。各村要凝聚多方力量,，助力鄉(xiāng)村組織振興,。聯(lián)合域內(nèi)企業(yè)支部積極開(kāi)展各項(xiàng)組織活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn),、總結(jié)推廣一批典型經(jīng)驗(yàn),，大力宣傳工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人，營(yíng)造推進(jìn)鄉(xiāng)村組織振興的濃厚氛圍,。

3,、健全考核機(jī)制。把推進(jìn)鄉(xiāng)村組織振興工作情況納入千分制考核內(nèi)容中,，作為考核村黨支部的重要依據(jù),，加大經(jīng)常性的督促檢查和考核。通過(guò)集中督導(dǎo),、調(diào)研指導(dǎo),、觀摩交流等方式，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí),。對(duì)推進(jìn)工作不力,、成效不明顯的，導(dǎo)致鄉(xiāng)村組織振興工作滯后的,，依規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn),。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案范文篇二

根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)年省期間農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃實(shí)施方案的通知》要求及市政府《關(guān)于印發(fā)市期間農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃實(shí)施意見(jiàn)的通知》精神，特制定本實(shí)施方案,。

年我市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃實(shí)施范圍共10個(gè)縣區(qū)（以下簡(jiǎn)稱實(shí)施縣區(qū)）,。

（一）大力實(shí)施基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)工程。按照年度招錄計(jì)劃,，從高校畢業(yè)生中為全市7個(gè)縣區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)共招錄43名公務(wù)員,。

（二）大力實(shí)施基層教師、醫(yī)療衛(wèi)生,、農(nóng)技隊(duì)伍建設(shè)工程,。為實(shí)施縣區(qū)每所高中招錄師范專業(yè)本科生2名，每所農(nóng)村初中招錄師范專業(yè)本科生1名,；每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招錄臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生1名,、醫(yī)護(hù)專業(yè)專科畢業(yè)生1名,，為每個(gè)實(shí)施縣區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)站招聘臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)?？埔陨袭厴I(yè)生6名,；為每個(gè)實(shí)施縣區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘專科以上農(nóng),、林,、水、牧,、機(jī)或城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等專業(yè)畢業(yè)生5名,。全市共計(jì)劃招聘農(nóng)村基層從醫(yī)從教、從事計(jì)劃生育和農(nóng)技服務(wù)人員500名,。

按照省上安排,，做好我市大學(xué)生到農(nóng)村從醫(yī)從教助學(xué)金項(xiàng)目選拔工作。在省內(nèi)高校師范,、醫(yī)學(xué)專業(yè)設(shè)立110個(gè)助學(xué)金名額（其中師范類60名,，醫(yī)學(xué)類50名），為實(shí)施縣區(qū)選拔有志到農(nóng)村從醫(yī)從教的在校本科生進(jìn)行資助,。

開(kāi)展高中貧困生跟蹤資助工作,，每個(gè)實(shí)施縣區(qū)確定資助對(duì)象50名。

（三）大力實(shí)施支農(nóng),、支教,、支醫(yī)（以下簡(jiǎn)稱“三支”）工程。從市級(jí)選派90名（其中農(nóng)技人員30人,，醫(yī)生30人,，教師30人）、各縣區(qū)選派20名（其中農(nóng)技人員5人,，醫(yī)生5人，教師10人）中級(jí)以上職稱的農(nóng)技人員,、教師和醫(yī)生,，到實(shí)施縣區(qū)及所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展“三支”工作。

（四）大力實(shí)施學(xué)歷教育工程,。在“振興計(jì)劃”實(shí)施縣區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道辦事處選拔200名35歲以下、未取得國(guó)民教育大專以上學(xué)歷的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員,，帶薪進(jìn)行學(xué)歷教育,。

（五）大力實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)工程,。培養(yǎng),、選拔農(nóng)村實(shí)用人才1萬(wàn)人。

（一）準(zhǔn)備階段

本實(shí)施方案下發(fā)后,，各實(shí)施縣區(qū)和市級(jí)有關(guān)部門要按照要求,，及時(shí)制定本縣區(qū),、本部門的具體實(shí)施意見(jiàn),，部署安排工作，明確工作責(zé)任,。具體實(shí)施意見(jiàn)于6月底前報(bào)市人事局人才引進(jìn)開(kāi)發(fā)辦公室,。

（二）實(shí)施階段

1、調(diào)查摸底,，確定需求,。

基層公務(wù)員招錄確定需求工作按照既定程序進(jìn)行,。招聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從醫(yī)從教,、從事計(jì)劃生育和農(nóng)技服務(wù)工作，由各實(shí)施縣區(qū)在5月以前按目標(biāo)任務(wù),，對(duì)擬招聘人員及接收由助學(xué)金資助大學(xué)生的專業(yè),、崗位、數(shù)量進(jìn)行調(diào)查摸底,；“三支”工作由市,、縣相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員情況和基層需求情況進(jìn)行調(diào)查；資助有志到農(nóng)村基層工作在校大學(xué)生工作按照省人事廳和教育廳安排,，由市,、縣人事部門協(xié)助高校對(duì)符合專業(yè)要求的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查；跟蹤資助貧困高中生工作由各實(shí)施縣區(qū)人勞局牽頭,，教育部門組織進(jìn)行調(diào)查摸底,；學(xué)歷教育工作由各實(shí)施縣區(qū)人勞局按照省、市要求進(jìn)行調(diào)查摸底,。

各實(shí)施縣區(qū)和市級(jí)有關(guān)部門在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,，根據(jù)各相關(guān)單位編制空缺情況和省、市振興計(jì)劃年度目標(biāo)任務(wù),，提出具體工作方案和人才需求計(jì)劃,，商縣區(qū)編辦審核確定后上報(bào)市人事局、市編辦,，市人事局,、市編辦共同審定后報(bào)省人事廳、省編辦及其他有關(guān)部門。

2,、分項(xiàng)實(shí)施,，完成目標(biāo)任務(wù)。

（1）招聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從醫(yī)從教,、從事計(jì)劃生育和農(nóng)技服務(wù)工作,。5月底前，省,、市人事部門按需求計(jì)劃,，采取多種形式向社會(huì)公開(kāi)招聘信息。各縣區(qū)要充分利用廣播,、電視,、互聯(lián)網(wǎng)等媒體進(jìn)行廣泛宣傳，確保廣大高校畢業(yè)生及家長(zhǎng)及時(shí)了解相關(guān)信息,。6月底前,，按照省上規(guī)定的招聘條件、范圍等,，由市人事局統(tǒng)一組織,，按縣區(qū)進(jìn)行公開(kāi)招聘,。招聘工作結(jié)束后,，市人事局將招聘人員名單報(bào)省人事廳，由省人事廳通過(guò)媒體予以公示,。8月底前被招聘畢業(yè)生持就業(yè)協(xié)議,、報(bào)到證、資格證書到有關(guān)縣區(qū)人勞局報(bào)到,。

（2）選派人員開(kāi)展“三支”工作,。市,、縣農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生部門要根據(jù)實(shí)際需求情況,，及時(shí)抽調(diào)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。6月底以前支醫(yī)、支農(nóng)人員進(jìn)駐各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展工作，秋季開(kāi)學(xué)時(shí)支教人員進(jìn)駐支教點(diǎn)開(kāi)展工作,?！叭А比藛T的考核由各實(shí)施縣區(qū)負(fù)責(zé),，并將結(jié)果反饋給派遣單位記入本人檔案。

（3）開(kāi)展資助有志到農(nóng)村從醫(yī)從教的在校本科生工作,。各實(shí)施縣區(qū)要按照省,、市要求，積極做好大學(xué)生到農(nóng)村從醫(yī)從教助學(xué)金項(xiàng)目實(shí)施工作,。在省內(nèi)高校師范,、醫(yī)學(xué)專業(yè)為全市選拔確定110名有志到農(nóng)村從醫(yī)從教的在校本科生進(jìn)行資助。

（4）開(kāi)展高中貧困生跟蹤資助工作,。由教育部門牽頭組織實(shí)施,，人事部門配合。每個(gè)實(shí)施縣區(qū)在其所屬高中選擇50名困難家庭,、學(xué)業(yè)優(yōu)秀的農(nóng)村貧困高中生進(jìn)行資助,，費(fèi)用從市、縣振興資金中列支,。貧困高中生個(gè)人先行申請(qǐng),，經(jīng)所在學(xué)校和縣區(qū)教育局確認(rèn)后報(bào)縣區(qū)人勞局，縣區(qū)人勞局審核同意后報(bào)市人事局審核確定受助生,。

（5）開(kāi)展學(xué)歷教育工作,。各實(shí)施縣區(qū)人勞局進(jìn)行調(diào)查摸底后，將確定的學(xué)歷教育人員名單報(bào)市人事局,，經(jīng)市人事局匯總初審后上報(bào)省人事廳,。省上將由教育廳負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施學(xué)歷教育院校，8月份組織考試,，9月份考試合格人員參加學(xué)歷教育,。學(xué)歷教育分脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和業(yè)余學(xué)習(xí)兩種形式,，由參加學(xué)習(xí)人員根據(jù)情況自主選擇。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)期間保留本人職位,，其工資來(lái)源,、發(fā)放渠道不變。對(duì)列入學(xué)歷教育計(jì)劃,、按照學(xué)歷教育程序進(jìn)行,，并獲取國(guó)民教育學(xué)歷的人員發(fā)放資助金。

（6）培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才,。各縣區(qū)和市級(jí)人事,、農(nóng)業(yè)、水利,、林業(yè),、扶貧,、勞動(dòng)等部門要依據(jù)調(diào)查摸底情況,，結(jié)合農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收為目的,，依托農(nóng)校,、農(nóng)函大、農(nóng)廣校,、農(nóng)職校,、林廣校，采取短期技術(shù)培訓(xùn)與學(xué)歷教育相結(jié)合,、函授教育與脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合,、課堂學(xué)習(xí)與田間地頭實(shí)際操作相結(jié)合、“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的方式,，有計(jì)劃,、分層次地開(kāi)展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才,。

（三）檢查驗(yàn)收階段

年底前,，各實(shí)施縣區(qū)人勞局要會(huì)同相關(guān)部門對(duì)本縣區(qū)年振興計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行自查，重點(diǎn)檢查招錄人員的到崗,、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)發(fā)放等情況,，“三支”人員工作情況，農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)培養(yǎng)等方面工作的完成情況,，并將自查報(bào)告報(bào)送市人事局,。市人事局要與相關(guān)部門組成檢查組對(duì)各有關(guān)縣區(qū)實(shí)施情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

（一）確保選派畢業(yè)生工資按時(shí)足額發(fā)放,。對(duì)振興計(jì)劃選派到基層工作的高校畢業(yè)生,，工資和福利待遇由相關(guān)縣區(qū)政府按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額予以發(fā)放,。為了鼓勵(lì)各縣區(qū)為基層招聘高校畢業(yè)生,，從年起對(duì)列入振興計(jì)劃為基層招聘的高校畢業(yè)生，由市財(cái)政在轉(zhuǎn)移支付資金中按每人1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)撥付工資補(bǔ)助資金,，由縣,、區(qū)財(cái)政彌補(bǔ)振興計(jì)劃招聘人員的工資支出。

（二）加大振興資金的支持力度,。對(duì)選派到基層從教和從事農(nóng)技服務(wù)的本科畢業(yè)生基層工作獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),，由省、市各負(fù)擔(dān)50%,；到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和計(jì)劃生育服務(wù)站工作的醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生基層工作獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),，省級(jí)負(fù)擔(dān)2/3（每年3335元）、市級(jí)負(fù)擔(dān)1/3（每年1665元）,。

（三）增加對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)的資金支持,。在省、市振興資金中列出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),，用于農(nóng)村急需實(shí)用技術(shù)人才培訓(xùn)工作,。

（四）確保招錄高校畢業(yè)生的編制和崗位,。招錄的基層公務(wù)員,，部分使用本單位行政編制，部分使用周轉(zhuǎn)編制或?qū)ｍ?xiàng)編制,。切實(shí)落實(shí)振興計(jì)劃招聘的從醫(yī)從教,、從事計(jì)劃生育和農(nóng)技服務(wù)的高校畢業(yè)生編制。各縣區(qū)事業(yè)單位新增人員,，必須控制在市上下達(dá)的增人計(jì)劃以內(nèi),。振興計(jì)劃實(shí)施縣區(qū)為農(nóng)村中小學(xué)、基層站所等招聘工作人員,，全部納入振興計(jì)劃,，并享受振興計(jì)劃相關(guān)政策。各縣區(qū)自然減員后的空缺編制,，優(yōu)先用于振興計(jì)劃招聘的人員,。

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。各實(shí)施縣區(qū)要充分認(rèn)識(shí)振興計(jì)劃對(duì)基層人才隊(duì)伍建設(shè)的意義,，高度重視人才在地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的主導(dǎo)作用，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，加大力度,，認(rèn)真組織實(shí)施,，確保振興計(jì)劃各項(xiàng)政策規(guī)定和目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。

（二）精心組織,，明確責(zé)任,。各實(shí)施縣區(qū)要按照此實(shí)施方案,，抓緊制定實(shí)施細(xì)則,，細(xì)化任務(wù)，明確責(zé)任,，強(qiáng)化宣傳動(dòng)員,，推動(dòng)各項(xiàng)工作全面開(kāi)展。各級(jí)人事,、財(cái)政,、教育、衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè),、水利、林業(yè),、計(jì)生等部門要按照職責(zé)分工,，認(rèn)真做好各項(xiàng)實(shí)施工作。年底前市人事局要組織力量對(duì)相關(guān)縣區(qū)和市級(jí)部門的實(shí)施情況進(jìn)行全面檢查,，總結(jié)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn),，對(duì)工作任務(wù)完成好的單位和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)表彰，對(duì)工作不力的予以通報(bào)批評(píng),。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案范文篇三

為推進(jìn)我院綜合改革,，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提升醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平,，積極培養(yǎng)或引進(jìn)學(xué)科帶頭人,，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。根據(jù)《公立醫(yī)院改革實(shí)施方案》要求,，結(jié)合我院實(shí)際,，制定本方案。

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，大力推行以人為本的管理理念,，提高人力資源管理水平，建立健全繼續(xù)教育制度,，積極培養(yǎng)或引進(jìn)縣域?qū)W科帶頭人,，吸引和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才到我院執(zhí)業(yè)，建立層次分明的人才建設(shè)體系,，提高我院綜合服務(wù)能力,，更好地服務(wù)廣大患者,。

（一）提高學(xué)歷層次，改善人才結(jié)構(gòu)

根據(jù)醫(yī)院臨床的學(xué)歷結(jié)構(gòu)本,、?？茖哟稳藛T居多，醫(yī)技科室中專學(xué)歷人員較多等現(xiàn)狀,，以促進(jìn)專科學(xué)歷人員攻讀本科為重點(diǎn),，鼓勵(lì)醫(yī)技人員攻讀?？疲s短臨床,、醫(yī)技科室人員學(xué)歷差距,。在此基礎(chǔ)上，培養(yǎng)專業(yè)學(xué)科帶頭人,、業(yè)務(wù)技術(shù)骨干,，同時(shí)加大投入，鼓勵(lì),、支持本科層次醫(yī)務(wù)人員考研,、讀研，每年計(jì)劃選送2－3名臨床醫(yī)師攻讀研究生,，以提高醫(yī)院的科研工作能力,，更好地開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目研究,。

（二）建立層次分明的人才建設(shè)體系

1．抓好住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn),。認(rèn)真落實(shí)總住院醫(yī)師制度、三級(jí)查房制度等各項(xiàng)有利于青年醫(yī)生成長(zhǎng)的制度,；成立專門的繼續(xù)教育和住院醫(yī)師培訓(xùn)考核小組,，制訂住院醫(yī)師評(píng)分、輪轉(zhuǎn),、考核,、獎(jiǎng)懲、?？婆嘤?xùn)制等完善的培養(yǎng)體系,。在住院醫(yī)師培訓(xùn)階段便牢固確立臨床與科研并重的觀念。要定期為青年醫(yī)務(wù)人員開(kāi)展包括疑難病例討論會(huì),、臨床思維和學(xué)科新進(jìn)展講座,、國(guó)際核心期刊論文寫作培訓(xùn)等各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以培養(yǎng)其科研能力,。

2．開(kāi)展全員培訓(xùn),，提高整體素質(zhì),。充分利用遠(yuǎn)程教育、聘請(qǐng)外院專家以及醫(yī)院的人才技術(shù)優(yōu)勢(shì),，以繼續(xù)教育形式,，開(kāi)展全員培訓(xùn)，使醫(yī)務(wù)人員掌握國(guó)內(nèi)外的新理論,、新知識(shí)和醫(yī)學(xué)動(dòng)態(tài),，提高全員業(yè)務(wù)知識(shí)和診療技術(shù)水平。充分發(fā)揮院內(nèi)專家的傳,、幫,、帶作用，定期舉辦院內(nèi)專家全院性講課,，并要求主治以上醫(yī)師聽(tīng)課率90％以上,，住院醫(yī)師聽(tīng)課率達(dá)100％。積極鼓勵(lì)科室內(nèi)的小講課,，各科室每月都要組織3－4次科內(nèi)小講課,，堅(jiān)持進(jìn)行疑難病例討論、技術(shù)交流講座等多種形式的學(xué)習(xí),。定期聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專家來(lái)院進(jìn)行講學(xué)和技術(shù)指導(dǎo),。

3．加強(qiáng)科室專業(yè)建設(shè)，提高技術(shù)水平,。

（1）擴(kuò)大服務(wù)范圍,，拓展服務(wù)領(lǐng)域。在開(kāi)展現(xiàn)有科目的基礎(chǔ)上,，不斷開(kāi)展新技術(shù),、新項(xiàng)目，擴(kuò)大醫(yī)療服務(wù)范圍,，開(kāi)拓新的醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域,。進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)人員培訓(xùn)，選送各崗位的中青年尖子到外地進(jìn)修,。學(xué)習(xí)內(nèi)容以擬在本院開(kāi)展的

新技術(shù),、新項(xiàng)目為主。每位外出學(xué)習(xí)人員回院后要開(kāi)展一項(xiàng)新技術(shù),、一個(gè)新項(xiàng)目或應(yīng)用其先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),。醫(yī)院要對(duì)外出人員開(kāi)展新技術(shù)情況進(jìn)行評(píng)估。同時(shí),，鼓勵(lì)各臨床科室人員參加各種短期培訓(xùn)班,、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。

（2）不拘一格使用人才。一是為現(xiàn)有技術(shù)骨干提供必要的科研和臨床工作條件,，為其發(fā)揮聰明才智,、施展才華創(chuàng)造條件；二是突破傳統(tǒng)框架,，大膽培養(yǎng)和啟用年青技術(shù)人員,，有效解決人才斷層、學(xué)科骨干趨于老齡化的問(wèn)題,。

（3）征引高層次的專業(yè)技術(shù)人才,。繼續(xù)采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，聘請(qǐng)一批院外知名專家作為醫(yī)院特聘專家,，幫助和指導(dǎo)醫(yī)院學(xué)科建設(shè),、人才培養(yǎng)和新技術(shù)、新項(xiàng)目的開(kāi)展,，不斷更新知識(shí)，拓寬視野,，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力和提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì),，提升新技術(shù)應(yīng)用能力以及學(xué)術(shù)創(chuàng)新和科研水平。

4．從基礎(chǔ)抓起,，做好新進(jìn)人才培養(yǎng),。

對(duì)新職工實(shí)行先輪訓(xùn)再定科制度。對(duì)新參加工作人員,，醫(yī)院首先要對(duì)其進(jìn)行輪訓(xùn),。實(shí)行內(nèi)科、外科分開(kāi)輪訓(xùn),，每個(gè)?？戚営?xùn)6個(gè)月不等；同時(shí)要求外科醫(yī)生輪轉(zhuǎn)相關(guān)的內(nèi)科,，如：呼吸內(nèi)科,、心血管內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科,、腫瘤科等,。住院醫(yī)師輪訓(xùn)完畢后，進(jìn)行專業(yè)定科,。

（一）加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障,。根據(jù)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，設(shè)立衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)資金,，納入年度預(yù)算,，提取人才

培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，與財(cái)政撥付的衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)一并用于衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)和高層次衛(wèi)生人才的培養(yǎng),、選拔,、獎(jiǎng)勵(lì)和引進(jìn),。

（二）加強(qiáng)組織保障。建立衛(wèi)生人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制,，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。積極與發(fā)展改革、財(cái)政,、人力資源社會(huì)保障（人事）,、教育、機(jī)構(gòu)編制等部門協(xié)調(diào)配合,，研究制定加強(qiáng)縣醫(yī)院各類衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的政策和措施,。縣醫(yī)院要把衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn),，制定衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,，建立衛(wèi)生人才工作責(zé)任制，明確目標(biāo)任務(wù),，整合資源,，落實(shí)措施，堅(jiān)持不懈地抓出成效,。

（三）加強(qiáng)輿論保障,。充分利用各類宣傳媒體，大力宣傳衛(wèi)生人才政策,，努力形成尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí)、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)氣,。不斷優(yōu)化醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)環(huán)境和條件，保護(hù)醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益,，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員工作積極性,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案范文篇四

為加快推進(jìn)我縣社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮社會(huì)工作人才在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的基礎(chǔ)性作用,，根據(jù)省市對(duì)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作的要求,，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本方案,。

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，以加強(qiáng)社會(huì)工作教育培訓(xùn)、研究開(kāi)發(fā)社會(huì)工作崗位,、建設(shè)一支專業(yè)化的社會(huì)工作人才隊(duì)伍為主要內(nèi)容,，堅(jiān)持把加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)、提高業(yè)務(wù)技能、完善制度建設(shè),、營(yíng)造良好環(huán)境作為基礎(chǔ)保證,，把推進(jìn)社區(qū)建設(shè)、優(yōu)化社區(qū)服務(wù),、構(gòu)建和諧社區(qū)作為工作重點(diǎn),，把健全和完善社會(huì)工作人才的培養(yǎng)、使用和激勵(lì)機(jī)制作為長(zhǎng)期任務(wù),，把充分發(fā)揮部門職能作用,，動(dòng)員各方面力量參與社會(huì)工作作為有效補(bǔ)充，通過(guò)轉(zhuǎn)變社會(huì)管理和服務(wù)方式,，提高社會(huì)整體服務(wù)水平,，推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)工作的發(fā)展，努力使社會(huì)管理服務(wù)工作與全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng),，為推動(dòng)岷縣科學(xué)發(fā)展,，促進(jìn)社會(huì)和諧，努力開(kāi)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的新局面作出積極貢獻(xiàn),。

社會(huì)工作人才指專門從事社會(huì)福利,、社會(huì)救助,、社會(huì)慈善、社區(qū)服務(wù)（就業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療保健,、幼教,、養(yǎng)老,、殯葬等）、殘障康復(fù),、優(yōu)撫安置,、青少年心理疏導(dǎo),、司法矯治,、社區(qū)文化,、民族民間文化研究收集整理等服務(wù)性工作的工作人才,。因此在開(kāi)展工作中要掌握以下三個(gè)原則：

一要圍繞中心,，服務(wù)大局,。要緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和重要部署，把社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)與全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、民生建設(shè),、黨的建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái),，服從服務(wù)于全縣工作大局,，通過(guò)扎實(shí)有效的措施,，不斷提升社會(huì)工作的吸引力、滲透力和影響力,。

二要因地制宜,，突出特色,。要緊密結(jié)合本地實(shí)際，積極借鑒先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)和典型做法,，在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上,，充分挖掘和整合各類社會(huì)資源。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)部門要進(jìn)一步拓寬領(lǐng)域,，豐富內(nèi)容,，創(chuàng)新載體，真正形成各具優(yōu)勢(shì),、百花齊放的工作格局,，切實(shí)發(fā)揮好試點(diǎn)帶動(dòng)、典型引路的作用,。

三要強(qiáng)化服務(wù),，注重實(shí)效。把服務(wù)發(fā)展,、服務(wù)民生,、服務(wù)社會(huì)作為社工人才隊(duì)伍建設(shè)的第一要?jiǎng)?wù)，充分發(fā)揮其在社區(qū)建設(shè),、社會(huì)福利,、社會(huì)救助,、社會(huì)慈善,、優(yōu)撫安置、司法矯治,、社會(huì)公益類民間組織等領(lǐng)域的重要作用,，以實(shí)實(shí)在在的工作成果有效擴(kuò)大覆蓋面,。

（一）開(kāi)展教育培訓(xùn)工作，組織參加社工職業(yè)水平考試

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合自身實(shí)際,，制定社會(huì)工作人才隊(duì)伍培訓(xùn)方案。一方面大力開(kāi)展社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)的普及培訓(xùn),，舉辦社會(huì)工作知識(shí)專業(yè)講座,。以提高運(yùn)用專業(yè)理念,、提供專業(yè)服務(wù),、整合社會(huì)資源、協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系,、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力為重點(diǎn),，采取多種形式,，把普及社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)技能與干部的本職業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，造就一批既具有一定社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)和技能,、又熟悉本職工作業(yè)務(wù),，能夠運(yùn)用社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)和技能解決工作中所遇到的問(wèn)題的社會(huì)工作專門人才。另一方面，廣泛發(fā)動(dòng)干部職工以及社區(qū)、公益性民間組織的從業(yè)人員參加全國(guó)助理社會(huì)工作師,、社會(huì)工作師職業(yè)水平考試,，初步培養(yǎng)一批具有專業(yè)知識(shí)的社工人才,。

（二）根據(jù)實(shí)際需要,，開(kāi)發(fā)社會(huì)工作崗位

1、研究建立社會(huì)工作崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)體系。社會(huì)工作崗位開(kāi)發(fā)與設(shè)置是加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，加快發(fā)展社會(huì)工作的基礎(chǔ)性工作。按照科學(xué)合理,、精簡(jiǎn)效能,、按對(duì)象設(shè)崗位,、以需求定數(shù)量的原則，在涉及社會(huì)工作的黨政機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體,、事業(yè)單位和社會(huì)公益性民間組織中研究設(shè)定社會(huì)工作崗位。綜合衡量不同社會(huì)工作崗位要求,、服務(wù)對(duì)象,、工作難易程度等因素，研究設(shè)計(jì)相應(yīng)崗位等級(jí),、崗位數(shù)量,，以及與社會(huì)工作崗位要求相適應(yīng)的社會(huì)工作人才配置比例，形成我縣社會(huì)工作崗位設(shè)置配備標(biāo)準(zhǔn)體系,。

2,、積極拓展社會(huì)工作服務(wù)領(lǐng)域。根據(jù)社會(huì)工作崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)體系,，按照整體規(guī)劃,、分步推進(jìn)的原則，有計(jì)劃,、有步驟地重點(diǎn)在社區(qū)建設(shè),、社會(huì)福利與救助、青少年教育,、醫(yī)療衛(wèi)生,、社會(huì)矯正、監(jiān)所管理,、禁毒,、殘障康復(fù)、人口計(jì)生,、外來(lái)務(wù)工人員服務(wù),、婚姻家庭服務(wù)等領(lǐng)域推進(jìn)社會(huì)工作，多渠道吸納社會(huì)工作人才,。拓展社會(huì)工作服務(wù)領(lǐng)域要堅(jiān)持試點(diǎn)先行,、示范帶動(dòng),、以點(diǎn)帶面、協(xié)調(diào)發(fā)展的原則,，根據(jù)現(xiàn)有工作基礎(chǔ)和服務(wù)需求,，可先選擇教育、司法,、民政,、殘聯(lián)等領(lǐng)域開(kāi)展社會(huì)工作試點(diǎn)，在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，逐步擴(kuò)展社會(huì)工作服務(wù)領(lǐng)域,。

（三）促進(jìn)民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展，健全社會(huì)工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系

根據(jù)轉(zhuǎn)變政府職能,、加強(qiáng)社會(huì)管理,、提高公共服務(wù)專

業(yè)化水平的要求，堅(jiān)持分類指導(dǎo),、有序發(fā)展的原則,，采取簡(jiǎn)化登記手續(xù),，完善注冊(cè)辦法,，推行政府購(gòu)買服務(wù)等手段，鼓勵(lì)并幫助已取得社會(huì)工作師（助理師）的人員創(chuàng)建民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu),。積極探索在各類社會(huì)組織中設(shè)立社會(huì)工作崗位,，為社會(huì)工作人才發(fā)揮作用、施展才能提供空間和舞臺(tái),。

（四）落實(shí)各項(xiàng)配套制度,，保障社工的薪酬待遇

形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé),、各部門通力協(xié)作,、社會(huì)廣泛參與的工作機(jī)制，組織,、人事,、財(cái)政等部門大力支持，把社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算,，出臺(tái)社會(huì)工作者“資格與崗位掛鉤,，崗位與薪酬掛鉤”的工資制度，以崗定薪,，建立科學(xué)合理的激勵(lì)保障機(jī)制,，從體制上保證社工薪酬待遇的落實(shí)。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。社會(huì)工作是社會(huì)建設(shè)和管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性,、綜合性工作,。為大力推動(dòng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)工作發(fā)展，縣上將成立社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全縣社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作,；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要高度重視，相應(yīng)成立社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作小組,，將此項(xiàng)工作作為一項(xiàng)重要任務(wù),，擺上議事日程，派專人負(fù)責(zé),，切實(shí)抓緊抓好,。

（二）加大宣傳力度。利用廣播,、電視,、社區(qū)宣傳欄等多種形式，加大對(duì)社會(huì)工作的宣傳力度,，普及社會(huì)工作知識(shí),，宣傳推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義和各項(xiàng)任務(wù)，讓各級(jí)黨委政府,、社會(huì)組織,、服務(wù)對(duì)象和人民群眾更多地認(rèn)識(shí)社工、了解社工,、支持社工,、參與社工、為我縣社會(huì)工作發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍,。

（三）精心組織實(shí)施,。推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)全新的綜合性工作，各單位各部門要明確一名領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總,，指定專門機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé),，組織精干力量真抓實(shí)干，及時(shí)研究解決社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題,，確保社會(huì)工作人才培養(yǎng)工作的順利開(kāi)展,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案范文篇五

近年來(lái)，在我縣縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我縣的農(nóng)村文化建設(shè)和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)同步發(fā)展，取得了一定的成績(jī),，基礎(chǔ)設(shè)施得到改善,，群眾文化生活日益豐富。但是,，目前我縣農(nóng)村文化人才建設(shè)與新時(shí)期黨對(duì)農(nóng)村文化工作的要求,，與廣大農(nóng)民對(duì)文化的需求還存在著較大的差距,。面對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，需要尋找新的發(fā)展突破口,，建設(shè)一只高標(biāo)準(zhǔn),、高水平的農(nóng)村文化人才隊(duì)伍的是十分急迫的要求。

目前,，全縣農(nóng)村文化人才隊(duì)伍建設(shè)普遍存在的主要問(wèn)題表現(xiàn)在：人員學(xué)歷偏低,，知識(shí)結(jié)構(gòu)不盡合理，整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,；人才培養(yǎng)力度較弱,，專業(yè)化程度較低；年齡結(jié)構(gòu)老化,，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化,；文化經(jīng)營(yíng)管理人才比較缺乏，管理水平亟待提高,；人才流動(dòng)的體制性障礙尚未消除,，用人機(jī)制有待完善；對(duì)文化人才隊(duì)伍建設(shè)的資金投入不能適應(yīng)新時(shí)期文化事業(yè)發(fā)展的需要,。

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代”表重要思想為指導(dǎo),，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，貫徹黨的十八大和十八屆一中全會(huì)精神,，把握先進(jìn)文化的前進(jìn)方向,，堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持以人為本,，牢固樹(shù)立尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的觀念，緊緊抓住大力培養(yǎng),、積極引進(jìn),、合理使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，建設(shè)規(guī)模宏大,、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)較高的文化人才隊(duì)伍，開(kāi)創(chuàng)人才輩出,、人盡其才的新局面,，實(shí)現(xiàn)全區(qū)農(nóng)村文化事業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展。

1,、總體目標(biāo)

進(jìn)一步加大投入,，深化體制改革,，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實(shí)施全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站建設(shè)工程,、廣播電視“村村通”建設(shè)工程和“2131”農(nóng)村電影放映工程,，大力開(kāi)發(fā)農(nóng)村文化人才資源，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鄉(xiāng)有文化站和文化專干,，大鄉(xiāng)大鎮(zhèn)有農(nóng)村放映隊(duì)和廣播電視專業(yè)人員,，村有文化室和“村村通”站（室），組有文化大戶,。通過(guò)加強(qiáng)農(nóng)村文化人才的培養(yǎng)選拔,、農(nóng)村實(shí)用文化人才職稱評(píng)定和招募農(nóng)村文化志愿者等工作，提高農(nóng)村文化工作服務(wù)水平,，使農(nóng)民群眾享受到豐富多采的文化生活,，使農(nóng)村文化建設(shè)滿足社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的需要，形成以文化文藝工作者為骨干,，以廣大業(yè)余文藝愛(ài)好者和民間文化協(xié)會(huì)為基礎(chǔ)的文化網(wǎng)絡(luò),。

2、實(shí)施農(nóng)村文化人才隊(duì)伍建設(shè)工程主要內(nèi)容

1,、建立健全農(nóng)村文化人才管理機(jī)制,。按照精干高效、分步到位的原則,，配齊配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化專干,，完成全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能確定,、編制核定等工作,。按照統(tǒng)一規(guī)定，逐步開(kāi)展農(nóng)村文化專干中,、初級(jí)職稱評(píng)定工作和農(nóng)村文化人才高級(jí)職稱初審申報(bào)工作,。建立健全農(nóng)村文化網(wǎng)絡(luò)體系，理順文化專干管理機(jī)制,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化專干在核定的編制范圍內(nèi)實(shí)行定編定崗管理,，并在取得專業(yè)技術(shù)職稱的人員中公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗，由文化行政主管部門會(huì)同相關(guān)部門統(tǒng)一聘任使用,。

2,、開(kāi)展文化志愿者下鄉(xiāng)工作。我縣文化旅游資源比較豐富,，隨著人們物質(zhì)生活水平的提高,，廣大農(nóng)民對(duì)現(xiàn)代文明、精神文化生活的需求越來(lái)越迫切,，為了更好地挖掘,、弘揚(yáng)當(dāng)?shù)貎?yōu)秀傳統(tǒng)民俗文化,，建設(shè)陣地，培養(yǎng)骨干,，在全縣范圍招募文化志愿者,，建立文化志愿者信息資源庫(kù)，按照分級(jí)管理,，擇優(yōu)使用,，面向農(nóng)村，服務(wù)農(nóng)民的原則,，豐富和活躍農(nóng)村文化生活,。建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì),、調(diào)動(dòng)文化志愿者的工作熱情,，帶動(dòng)農(nóng)村文化事業(yè)又好又快發(fā)展,。

3,、建立文化幫扶活動(dòng)激勵(lì)機(jī)制。按照統(tǒng)一部署,，在全縣宣傳,、文化,、新聞、廣電,、體育部門開(kāi)展文化對(duì)口幫扶活動(dòng),，落實(shí)幫扶對(duì)象，明確幫扶任務(wù),，在全縣部署開(kāi)展文化單位專業(yè)人員下基層活動(dòng),，引導(dǎo)鼓勵(lì)廣大文藝工作者面向基層，服務(wù)群眾,。把下基層開(kāi)展幫扶工作納入考核,，與文化專業(yè)人員職稱評(píng)定結(jié)合起來(lái)，文化專業(yè)人員下基層服務(wù)時(shí)間達(dá)不到規(guī)定要求的不得評(píng)定高一級(jí)職稱,。縣廣電局中級(jí)以上職稱專業(yè)技術(shù)人員,，每年幫扶培訓(xùn)兩個(gè)鄉(xiāng)及所屬村社的“村村通”站（室）值機(jī)人員和農(nóng)村放映員,。每人每年下基層幫扶的時(shí)間不少于一周。

4,、加強(qiáng)農(nóng)村文化人才培訓(xùn)工作,。將縣文化館、書畫院,、文工團(tuán)作為全縣農(nóng)村文化人才培訓(xùn)基地,，結(jié)合重大節(jié)慶文化活動(dòng),，加強(qiáng)城鄉(xiāng)文化交流，積極開(kāi)展各種文化人才培訓(xùn)工作,，每年培訓(xùn)50人,。縣廣電部門要對(duì)全縣“村村通工程”,、農(nóng)村電影放映隊(duì),、農(nóng)村數(shù)字化電影放映隊(duì)的工程技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干開(kāi)展經(jīng)常性培訓(xùn)工作，每年每鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)1-2人,，不斷提高農(nóng)村文化人才的工作能力和整體素質(zhì),。

5、加大資金投入力度,。財(cái)政部門要加大對(duì)農(nóng)村文化人才隊(duì)伍建設(shè)工程的投入,，保證目標(biāo)任務(wù)的完成。積極動(dòng)員社會(huì)力量投資文化事業(yè),，培育農(nóng)村文化人才,。積極實(shí)施“115”工程(即每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)一個(gè)100平方米的文化站，每個(gè)文化站配備文藝工作室,、圖書閱覽室,、文體娛樂(lè)室、信息資料室,、廣播影視室等五室）,、“153”工程(即每個(gè)村建設(shè)一個(gè)50平方米的文化室，設(shè)立文藝宣傳隊(duì),、體育隊(duì)和圖書室),。“十一五”期間,，完成552個(gè)20戶以上自然村“村村通”盲點(diǎn)的建設(shè)任務(wù),，使全縣已建和新建“村村通”站（室）達(dá)到881個(gè)。使已恢復(fù)的14個(gè)農(nóng)村放映隊(duì)轉(zhuǎn)換為數(shù)字化電影放映隊(duì),，并使沒(méi)有農(nóng)村放映隊(duì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)恢復(fù)農(nóng)村放映隊(duì),。通過(guò)各類特色人文資源的整合、開(kāi)發(fā)和利用,，培育文化名鎮(zhèn),、名村、名園,、名人,、名品，組建各類民間文化協(xié)會(huì)，發(fā)掘歷史文化遺存,，大力實(shí)施非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工程,。

6、鼓勵(lì)引導(dǎo),，讓農(nóng)民成為農(nóng)村文化建設(shè)的主力軍,。用“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”方式，鼓勵(lì)農(nóng)民自辦文化大院,、文化活動(dòng)室,、圖書閱覽室等,，支持群眾興辦農(nóng)民書社,，扶持發(fā)展民間劇團(tuán)。重點(diǎn)推行文化大戶制度,，政府對(duì)其進(jìn)行文化資源扶助,，使他們成為文化科技知識(shí)的傳播者。引導(dǎo)有一定文化層次的農(nóng)民開(kāi)展文藝創(chuàng)作,、書畫攝影創(chuàng)作等,，讓群眾自編自導(dǎo)，自創(chuàng)自演,，自?shī)首詷?lè),，自我發(fā)展，使之成為農(nóng)村公共文化建設(shè)繁榮的內(nèi)在動(dòng)力,。

7,、加大對(duì)“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的宣傳。組織廣播,、電視,、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，采取多種有效形式,，積極宣傳“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的重大意義,，宣傳全縣實(shí)施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”方面的新進(jìn)展、新舉措,、新經(jīng)驗(yàn),，重點(diǎn)圍繞各項(xiàng)子工程的實(shí)施，加強(qiáng)宣傳教育,，做好輿論引導(dǎo),，在全社會(huì)形成關(guān)心、支持,、參與“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的良好氛圍，為“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”提供強(qiáng)有力的輿論支持。

1,、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。農(nóng)村文化人才隊(duì)伍建設(shè)需要由縣委宣傳部牽頭負(fù)責(zé)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、人事局,、財(cái)政局、文體局,、廣電局密切配合,，各司其職，縣,、鄉(xiāng),、村三級(jí)聯(lián)動(dòng)，分級(jí)推進(jìn),。要建立“農(nóng)村文化人才隊(duì)伍建設(shè)工程”聯(lián)席會(huì)議制度,，及時(shí)掌握工作進(jìn)展情況，研究解決工程實(shí)施中存在的困難和問(wèn)題,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要成立有主要領(lǐng)導(dǎo)參加的“農(nóng)村文化人才隊(duì)伍建設(shè)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組,。

2、提高思想認(rèn)識(shí),。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要將農(nóng)村文化人才隊(duì)伍建設(shè)工程工作放到社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè),、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度進(jìn)行安排，把農(nóng)村文化工作放到今后四年的重要議事日程上,，統(tǒng)一安排,，抓好落實(shí)。要將“農(nóng)村文化人才隊(duì)伍建設(shè)工程”列為各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各級(jí)職能部門工作實(shí)績(jī)考核內(nèi)容,。

3、增加經(jīng)費(fèi)投入,。

文化主管部門要積極爭(zhēng)取國(guó)家和省上的項(xiàng)目,、資金支持，做好各項(xiàng)農(nóng)村文化建設(shè)的項(xiàng)目申請(qǐng)建設(shè),、人員使用等方面的統(tǒng)一規(guī)劃,。財(cái)政部門要加大農(nóng)村文化人才隊(duì)伍建設(shè)工程的投入，保證各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí),。要積極動(dòng)員社會(huì)力量投資文化事業(yè),，培育農(nóng)村文化人才。

4,、加大培訓(xùn)力度,。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)要在謀劃綜合文化站的選址建設(shè)、項(xiàng)目爭(zhēng)取的同時(shí),，與文化,、人事部門協(xié)調(diào)，通過(guò)考核,、調(diào)配,，確定文化專干人選，進(jìn)而推薦培訓(xùn),，使其盡快將文化站的工作拿在手上,，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化項(xiàng)目、藝人,、村文化室情況數(shù)據(jù)庫(kù),。文化館、圖書館,、博物館要拿出鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站專干,、民間藝人、村文化室管理人員的培訓(xùn)規(guī)劃,，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化工作的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù),。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案范文篇六

為深入貫徹落實(shí)《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，更好地發(fā)揮高層次專業(yè)技術(shù)人才在推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用,，現(xiàn)就“十三五”時(shí)期加強(qiáng)我省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)制定如下實(shí)施方案,。

（一）主要目標(biāo)。到2020年,，全省取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員,、碩士以上學(xué)歷或具有較高水平、特殊才能的高層次專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到45萬(wàn)人以上,。其中：“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選120人左右,，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家2800人左右，中原學(xué)者60人左右,，河南省優(yōu)秀專家1800人左右,，省杰出專業(yè)技術(shù)人才100人左右，享受省政府特殊津貼人員600人左右,，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人2200人左右,，省職業(yè)教育教學(xué)專家500人左右，累計(jì)招收培養(yǎng)博士后研究人員4500人以上,；在重點(diǎn)學(xué)科和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),、新興產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)領(lǐng)域中培養(yǎng)造就一批在全國(guó)有影響的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),；高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng),、引進(jìn),、使用機(jī)制進(jìn)一步完善，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,；高層次專業(yè)技術(shù)人才對(duì)科技進(jìn)步,、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、文化繁榮,、社會(huì)發(fā)展等方面的支撐作用進(jìn)一步增強(qiáng)；產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）不斷涌現(xiàn),，成為推進(jìn)科技進(jìn)步的主要力量,；基本形成一支數(shù)量可觀、門類齊全,、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良，與我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相匹配的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,。

（二）完善選拔培養(yǎng)體系,。完善高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和條件，對(duì)不同領(lǐng)域,、不同學(xué)科的高層次專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行分類評(píng)價(jià),，不斷提高選拔培養(yǎng)的質(zhì)量和效果。建立我省“811青年人才工程”與國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”,、“萬(wàn)人計(jì)劃”的梯次培養(yǎng)對(duì)接機(jī)制,；推動(dòng)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔向縣（市）延伸，加快完善省市縣三級(jí)上下銜接,、梯次遞進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)體系,；加大“兩院”院士（中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士,，下同）,、全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才、“萬(wàn)人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才,、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選,、長(zhǎng)江學(xué)者、文化名家暨‘四個(gè)一批’人才,、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員等國(guó)家級(jí)人才工程人選推薦力度,；以實(shí)施中原“千人計(jì)劃”為牽引，扎實(shí)做好中原學(xué)者,、河南省杰出專業(yè)技術(shù)人才,、享受省政府特殊津貼人員、河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,、河南省職業(yè)教育教學(xué)專家等我省高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔工作,；設(shè)立產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才選拔項(xiàng)目,，加大產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才選拔工作力度，著力推動(dòng)各類杰出專業(yè)技術(shù)人才不斷涌現(xiàn),、脫穎而出,。

（三）實(shí)施高層次人才特殊支持計(jì)劃。參照國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”,，實(shí)施我省高層次人才特殊支持計(jì)劃,，依托省級(jí)重點(diǎn)人才培養(yǎng)工程，遴選2000名有發(fā)展?jié)摿Φ母鲗哟?、各領(lǐng)域領(lǐng)軍人才,。對(duì)有潛力成長(zhǎng)為“兩院”院士的中原學(xué)者，設(shè)立科學(xué)家工作室,，配備專職中青年助手,，實(shí)行有針對(duì)性的支持政策。對(duì)通過(guò)我省推薦培養(yǎng)成為國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者,、兩院院士,、國(guó)家“千人計(jì)劃”（含國(guó)家外專千人計(jì)劃）、“萬(wàn)人計(jì)劃”入選者,、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者,、長(zhǎng)江學(xué)者、全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才,、國(guó)家百千萬(wàn)人才工程入選者,、文化名家暨‘四個(gè)一批’人才等高端人才，享受與引進(jìn)人才同等的待遇,。

（四）實(shí)施產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才支持計(jì)劃,。圍繞高端裝備制造、新能源汽車,、電子信息,、節(jié)能環(huán)保、新材料,、新能源等新興產(chǎn)業(yè),，重點(diǎn)培養(yǎng)500名國(guó)際或國(guó)內(nèi)一流水平、在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域有重大突破或重要科技成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益,、引領(lǐng)作用顯著的產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才,，省市財(cái)政統(tǒng)籌人才專項(xiàng)等資金給予支持。

（五）實(shí)施博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃（簡(jiǎn)稱“博新計(jì)劃”）,。以國(guó)家和我省實(shí)驗(yàn)室等重點(diǎn)科研基地為依托,，在我省重大戰(zhàn)略、戰(zhàn)略性高新技術(shù)和基礎(chǔ)科學(xué)前沿領(lǐng)域,，每年擇優(yōu)遴選20名應(yīng)屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士生予以重點(diǎn)項(xiàng)目資助,，加速培養(yǎng)一批國(guó)際一流,、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的創(chuàng)新型青年科技人才。

（六）實(shí)施高層次人才國(guó)際化培養(yǎng)計(jì)劃,。以中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人為重點(diǎn),，每年選送50人左右出國(guó)進(jìn)行中長(zhǎng)期培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于3個(gè)月,。每年有計(jì)劃有重點(diǎn)地選送高層次專業(yè)技術(shù)人才到國(guó)（境）外著名高校,、科研機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行深造,，每批在國(guó)（境）外深造時(shí)間不少于12個(gè)月,，著力提高我省高層次人才國(guó)際化水平。

（七）實(shí)施重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃,。著眼我省重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)高層次,、急需緊缺人才培養(yǎng)需求,，依托專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，采取高級(jí)研修班,、進(jìn)修班,、學(xué)術(shù)講座和選送有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人到國(guó)內(nèi)知名高校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修培訓(xùn)等不同形式,，每年培養(yǎng)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才10萬(wàn)人次,。著力加強(qiáng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè),、非公經(jīng)濟(jì)組織高層次專業(yè)技術(shù)人才的知識(shí)更新工作,，不斷提升我省高層次專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力。

（八）實(shí)施高端領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃,。進(jìn)一步加大高端領(lǐng)軍人才引進(jìn)力度,，重點(diǎn)引進(jìn)國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、“兩院”院士,、外籍院士等頂尖人才,，國(guó)家“千人計(jì)劃”（含國(guó)家外專千人計(jì)劃）、“萬(wàn)人計(jì)劃”入選者,、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者,、長(zhǎng)江學(xué)者、全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才,、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選,、文化名家暨“四個(gè)一批”人才、中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者等高端人才和通曉國(guó)內(nèi)外金融規(guī)則,、善于資本運(yùn)作的金融領(lǐng)軍人才,。對(duì)上述人才來(lái)豫工作的,，按照《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》有關(guān)要求，享受相應(yīng)待遇,。充分發(fā)揮河南省特聘研究員崗位設(shè)置制度,、河南省高等學(xué)校特聘教授崗位制度等人才制度的引才聚才優(yōu)勢(shì)作用，通過(guò)“特設(shè)崗位+項(xiàng)目研究+創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)”等形式,，面向海內(nèi)外引進(jìn)一批在各自學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有國(guó)際一流,、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先學(xué)術(shù)水平和科研開(kāi)發(fā)能力的高層次專業(yè)技術(shù)人才，帶動(dòng)和培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新能力強(qiáng),、具有國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的研發(fā)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）,。

（九）實(shí)施產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃。以服務(wù)“三區(qū)一群”（鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū),、鄭洛新國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū),、中國(guó)（河南）自由貿(mào)易示范區(qū)、中原城市群）等國(guó)家戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施和戰(zhàn)略平臺(tái)建設(shè)為重點(diǎn),，突出“高精尖缺”導(dǎo)向,，圍繞高端裝備制造、新能源,、新能源汽車,、新材料、新一代信息技術(shù),、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)支柱產(chǎn)業(yè)及新興業(yè)態(tài),，著重引進(jìn)站在科技前沿和產(chǎn)業(yè)高端、擁有自主創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì),。對(duì)國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者,、“兩院”院士、“千人計(jì)劃”專家,、國(guó)家重大科技成果完成人等海內(nèi)外產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才及其團(tuán)隊(duì)帶技術(shù),、帶成果、帶項(xiàng)目創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果的,，經(jīng)評(píng)估由省政府引導(dǎo)基金給予不超過(guò)全部股權(quán)20%的基金支持,；對(duì)世界一流水平、支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,、具有重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),，一事一議，特事特辦,。

（十）實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃,。制定《河南省外籍高層次人才認(rèn)定辦法》，實(shí)施重大海外高層次人才引進(jìn)工程,，以中原“百人計(jì)劃”為牽引,，立足我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和新型業(yè)態(tài)建設(shè)發(fā)展,，重點(diǎn)引進(jìn)一批掌握國(guó)際先進(jìn)技術(shù)、能夠在關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破,、帶動(dòng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展的高端外國(guó)專家,、技術(shù)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）。實(shí)施國(guó)際人才合作項(xiàng)目,，依托我省重大科研項(xiàng)目和重大工程,、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、重點(diǎn)科研基地等,，采取“項(xiàng)目+人才+資金”等形式，引進(jìn)高端外國(guó)專家和專門人才（團(tuán)隊(duì)）,。持續(xù)開(kāi)展海外英才中原行,、海外智力為國(guó)服務(wù)行等系列活動(dòng)，到2020年,，累計(jì)引進(jìn)海外留學(xué)人才120000人次來(lái)豫開(kāi)展服務(wù)活動(dòng),，其中碩士以上海外高層次專業(yè)技術(shù)人才7500人次，博士400人次,。

（十一）完善人才激勵(lì)機(jī)制。健全人才評(píng)價(jià)體系,，突出創(chuàng)新能力和社會(huì)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)業(yè)績(jī)特別突出的拔尖人才，可破格或越級(jí)評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),；建立完善關(guān)鍵技術(shù)崗位競(jìng)聘制度,，讓有真才實(shí)學(xué)的專業(yè)拔尖人才能夠脫穎而出，擔(dān)當(dāng)重任,；深化分配制度改革,，實(shí)行向關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位和重要專業(yè)技術(shù)骨干傾斜的分配制度，落實(shí)技術(shù)要素按貢獻(xiàn)大小參與分配政策,，對(duì)高層次人才可實(shí)行協(xié)議工資,、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法；落實(shí)《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》等法律政策,，賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大財(cái)物支配權(quán),、技術(shù)路線決策權(quán)，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例,；發(fā)揮表彰獎(jiǎng)勵(lì)的導(dǎo)向作用,，對(duì)獲得全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的個(gè)人和集體，新當(dāng)選中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士,、入選長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,、獲得國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獎(jiǎng)勵(lì),、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng),、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前兩位的個(gè)人和集體,，其他獲國(guó)家科技獎(jiǎng)項(xiàng)、國(guó)家“友誼獎(jiǎng)”,、國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果特等獎(jiǎng),、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)的個(gè)人或集體，以及獲得國(guó)家其他獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人或集體,，按照有關(guān)規(guī)定給予重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì),。

（十二）加強(qiáng)引才育才載體建設(shè)。加強(qiáng)省,、部（院）合作,，積極吸引世界500強(qiáng)企業(yè)、大型“央企”以及境內(nèi)外知名院校,、科研機(jī)構(gòu)和知名創(chuàng)新型企業(yè)在豫設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu),；發(fā)揮留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)園、引智試驗(yàn)區(qū),、院士工作站,、博士后科研流動(dòng)站（博士后科研工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地）,、專家服務(wù)基地等載體招才引智功能,；著力加強(qiáng)國(guó)家和省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室,、工程技術(shù)（研究）中心,、協(xié)同創(chuàng)新中心等重要平臺(tái)建設(shè)。到2020年,，建成100個(gè)以上院士工作站,，50個(gè)左右省級(jí)專家服務(wù)基地，70個(gè)以上博士后科研流動(dòng)站,，230個(gè)博士后科研工作站,，300個(gè)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，18個(gè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園,，60個(gè)省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,，300個(gè)省級(jí)工程技術(shù)研究中心，20-30個(gè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院,。

（十三）創(chuàng)新柔性引才方式,。鼓勵(lì)高校、科研院所建立“人才驛站”，支持用人單位采取兼職掛職,、技術(shù)咨詢,、項(xiàng)目合作、海外工程師,、周末教授等方式,，集聚國(guó)內(nèi)外專家智力。實(shí)施專家服務(wù)基層行動(dòng)計(jì)劃,，通過(guò)技術(shù)指導(dǎo),、決策咨詢、項(xiàng)目合作,、聯(lián)合攻關(guān)以及推廣新技術(shù),、新品種、新工藝,、新方法等形式,，引導(dǎo)和支持高層次專家向我省人才洼地流動(dòng)。在我省高等院校,、科研院所和企事業(yè)單位大范圍推行特聘教授,、特聘研究員、特聘專家制度,，建立常態(tài)化,、滾動(dòng)支持機(jī)制，集聚國(guó)內(nèi)外杰出人才來(lái)豫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。以河南籍和在豫工作過(guò)的高端人才為重點(diǎn),，實(shí)施“鄉(xiāng)情引才工程”，完善豫籍高層次人才信息庫(kù),，打造引才新品牌。發(fā)揮國(guó)際高端獵頭和行業(yè)協(xié)會(huì)作用,，加強(qiáng)海外引智工作聯(lián)絡(luò)處建設(shè),，建立北（京）上（海）廣（州）深（圳）人才工作站，通過(guò)市場(chǎng)化,、社會(huì)化,、國(guó)際化運(yùn)作引進(jìn)高層次人才。

（十四）開(kāi)辟引才“綠色通道”,。對(duì)引進(jìn)的高層次人才,、急需緊缺人才及業(yè)績(jī)特別突出的人才，可不受單位結(jié)構(gòu)比例和崗位限制,，通過(guò)特設(shè)崗位,、動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位設(shè)置等多種方式評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對(duì)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學(xué)位的人員，可采取直接考核的辦法招聘,，其無(wú)檔案的,，經(jīng)過(guò)組織查證核實(shí)程序后其工資檔次可實(shí)行無(wú)檔案身份認(rèn)定；在外省,、市已具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的人員,，來(lái)我省工作的，直接確認(rèn)其資格,；對(duì)符合條件的海外歸國(guó)高層次人才,，可直接考核認(rèn)定其高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對(duì)特殊人才實(shí)行“一人一策”,。

（十五）鼓勵(lì)離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。鼓勵(lì)高等院校、科研院所等事業(yè)單位在編在崗的專業(yè)技術(shù)人才攜帶自有科研項(xiàng)目和成果脫離原單位工作,，到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè),。經(jīng)單位批準(zhǔn)同意，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系,，由原單位發(fā)放基本工資（崗位工資和薪級(jí)工資）,，并保留其參加職稱評(píng)審、崗位等級(jí)晉升,、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利,。允許高等院校和科研院所設(shè)立一定比例的流動(dòng)崗位，吸引有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)高層次人才兼職,。

（十六）提供便捷化服務(wù)保障,。認(rèn)真貫徹中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作文件精神，不斷提高聯(lián)系服務(wù)專家工作的水平,。進(jìn)一步提高醫(yī)療待遇水平,。按照《河南省高層次人才認(rèn)定和支持辦法》，經(jīng)認(rèn)定的高層次專業(yè)技術(shù)人才,，按層次分別納入一級(jí),、二級(jí)、三級(jí)保健對(duì)象范圍,，享受相應(yīng)的醫(yī)療保健和醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù),。推進(jìn)人才公寓建設(shè)，支持高校,、科研院所,、國(guó)有骨干企業(yè)利用自有存量國(guó)有建設(shè)用地建設(shè)高層次人才周轉(zhuǎn)房。優(yōu)化人才服務(wù)流程,，為高層次專業(yè)技術(shù)人才在辦理出入境手續(xù),、居留落戶,、人事關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn),、住房安居,、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面實(shí)行“一站式”服務(wù),，簡(jiǎn)化手續(xù),，限時(shí)辦結(jié)。加快人事檔案管理服務(wù)信息化建設(shè),。完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,，便捷人才跨地區(qū)、跨行業(yè),、跨體制流動(dòng),。實(shí)行外國(guó)人來(lái)豫短期工作邀請(qǐng)函辦理“一站式”服務(wù)和外國(guó)人來(lái)豫工作就業(yè)“兩證合一”服務(wù)。

（十七）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,，省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推進(jìn)各項(xiàng)工作，宣傳,、科協(xié),、發(fā)改、教育,、科技,、工信、公安,、財(cái)政,、住建、農(nóng)業(yè),、商務(wù),、衛(wèi)計(jì)、稅務(wù),、金融等部門各司其職,，定期召開(kāi)會(huì)議，促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí),。各級(jí)政府要高度重視高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”,，統(tǒng)籌相關(guān)部門,，結(jié)合實(shí)際制定符合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的貫徹落實(shí)意見(jiàn)。

（十八）落實(shí)主體責(zé)任,。各地,、各有關(guān)部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作部署，確保各項(xiàng)任務(wù)有序推進(jìn)、按時(shí)完成,。要加強(qiáng)督導(dǎo)檢查,，針對(duì)重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)舉措,，明確督查重點(diǎn),，及時(shí)跟蹤問(wèn)效。對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，明確責(zé)任,、掛號(hào)督辦、限期整改,，對(duì)執(zhí)行不力,、整改不到位的問(wèn)責(zé)追責(zé)。

（十九）營(yíng)造良好社會(huì)氛圍,。加強(qiáng)輿論宣傳,，大力宣傳人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重大意義，宣傳各個(gè)領(lǐng)域,、各個(gè)行業(yè)涌現(xiàn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)事跡,。堅(jiān)持以事業(yè)留人、感情留人,、待遇留人,，倡導(dǎo)體現(xiàn)鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的科研精神,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案范文篇七

今年是縣委確定的項(xiàng)目會(huì)戰(zhàn)年,，也是我鎮(zhèn)建設(shè)大邑“首善之區(qū)”的關(guān)鍵之年，我鎮(zhèn)將以黨的十八大精神為指導(dǎo),，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和市,、縣、人才工作精神,，堅(jiān)持“黨管人才”的原則,，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感，建立健全人才開(kāi)發(fā)工作機(jī)制,，突出抓好人才培訓(xùn)工作,，拓寬引智渠道，積極探索,，開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面,，為我鎮(zhèn)工作開(kāi)展提供有力的人才支持。特制定晉原鎮(zhèn)20xx年人才工作計(jì)劃如下：

按照我鎮(zhèn)建設(shè)總體規(guī)劃要求和目標(biāo)任務(wù),，給人才工作提出了新的要求,。我們一定要站在戰(zhàn)略的高度,，認(rèn)清形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)做好人才工作的重要意義,，充分認(rèn)識(shí)人才工作中肩負(fù)的歷史責(zé)任,。結(jié)合我鎮(zhèn)當(dāng)前對(duì)人才的需要，進(jìn)一步發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì),，完善政策措施,，加大人才開(kāi)發(fā)力度，為新形勢(shì)下提供強(qiáng)有力的人才保障和智力服務(wù),。

（一）強(qiáng)化“三種意識(shí)”,開(kāi)發(fā)人才資源,。一是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識(shí),即把品德、知識(shí),、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),做到不拘一格選拔和任用人才;二是“人才至上”意識(shí),即要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)做好使用,、培養(yǎng)、關(guān)心,激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性,達(dá)到既用人之長(zhǎng)也容人之短;三是“人才大開(kāi)發(fā)”意識(shí),采取“使用性開(kāi)發(fā)”,、“政策性開(kāi)發(fā)”“儲(chǔ)備性開(kāi)發(fā)”等多種方式,如:進(jìn)行合理性崗位調(diào)整,建立鄉(xiāng)士人才庫(kù),建立科技示范戶,強(qiáng)化機(jī)關(guān)和村級(jí)后備干部培養(yǎng)等,以各種方式來(lái)推動(dòng)轄區(qū)整體性人才資源的大開(kāi)發(fā),。

（二）營(yíng)造“四個(gè)環(huán)境”,實(shí)施人才服務(wù)。一是營(yíng)造政策環(huán)境,。在各類制度,、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺(tái)人才政策,發(fā)揮政策對(duì)人才成導(dǎo)向作用,以達(dá)到廣羅人才,人盡其才的目的;二是營(yíng)造社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境。鼓勵(lì)人才干事業(yè),、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營(yíng)造崇尚知識(shí),、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣;三是營(yíng)造市場(chǎng)環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場(chǎng),發(fā)揮勞動(dòng)保障事務(wù)所作用,通過(guò)周到服務(wù),、規(guī)范運(yùn)作,科學(xué)指導(dǎo),有力監(jiān)督,來(lái)完善本轄區(qū)人才市場(chǎng)體系;四是營(yíng)造工作環(huán)境,。加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),為人才提供施展才華的舞臺(tái)。

（三）創(chuàng)新機(jī)制,推動(dòng)人才工作,。一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,糾正重學(xué)歷,、資歷,輕能力、業(yè)績(jī)的傾向;二是建立淘汰機(jī)制,打破人才管理的終身制,建立起人員績(jī)效考核檔案,以動(dòng)態(tài)管理解決有進(jìn)無(wú)出的問(wèn)題,；三是在全鎮(zhèn)廣泛開(kāi)展大學(xué)生志愿者活動(dòng),，進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部人格修養(yǎng)，繼續(xù)深化“四力”建設(shè),，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,。

（四）突出抓好人才培訓(xùn)工作。加大培訓(xùn)力度,，提高人才隊(duì)伍綜合素質(zhì),。按照“實(shí)際、實(shí)用,、實(shí)效”的原則,，整合培訓(xùn)資源，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模,，提高培訓(xùn)質(zhì)量,，豐富培訓(xùn)形式。進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍,，加強(qiáng)對(duì)年青干部的培養(yǎng),，充實(shí)工作隊(duì)伍。

（一）,、要加強(qiáng)調(diào)查研究,。我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合基層基礎(chǔ)工作的開(kāi)展，深入農(nóng)村,，深入實(shí)際,，廣泛聽(tīng)取基層工作人員的意見(jiàn)和建議，善于發(fā)現(xiàn)人才工作的新情況,、新問(wèn)題,，及時(shí)提出有針對(duì)性的解決辦法。要不斷深化對(duì)人才工作的理論研究,，把理論研究和當(dāng)前各項(xiàng)重要工作的實(shí)際緊密聯(lián)系起來(lái),，著重研究帶全鎮(zhèn)性、戰(zhàn)略性的重大問(wèn)題和廣大人民關(guān)心的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問(wèn)題,，分析新情況，把握新特點(diǎn),，理出新思路,，不斷提高工作的科學(xué)性、預(yù)見(jiàn)性,。

（二）,、要總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。重視組織開(kāi)展人才工作的工作交流,，要認(rèn)真總結(jié)和積極推廣我鎮(zhèn)在開(kāi)展人才工作中的好經(jīng)驗(yàn),、好辦法。營(yíng)造識(shí)才,、愛(ài)才,、用才的良好輿論氛圍，大力宣傳推進(jìn)人才開(kāi)發(fā)的政策措施,、典型經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)事跡,，發(fā)揮典型的示范、輻射和帶動(dòng)作用,。人才工作是一項(xiàng)與當(dāng)前各項(xiàng)中心工作密切相關(guān)的系統(tǒng)工程,，我鎮(zhèn)將以此為契機(jī),，在全鎮(zhèn)上下大力營(yíng)造“尊重知識(shí)，尊重人才”的社會(huì)氛圍,，充分發(fā)揮廣大人才在推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作中的重要作用,。