范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇一

一、自己在班級管理方面的一些做法：

(一)引導(dǎo)正確的班級輿論

班主任在教育,、教學(xué),、生活和各項活動中，根據(jù)是非標準進行褒貶,，該肯定的就肯定,，并給予適當?shù)谋頁P和獎勵;該否定的就否定，并給予適當?shù)呐u和教育,，在全班形成一種能夠扶持正氣,、伸張正義、制止錯誤思想,、阻止不道德現(xiàn)象的集體輿論,。這種集體輿論不是班主任的單向灌輸，而是建立在全班占壓倒多數(shù)的正確認識與言論基礎(chǔ)上,，具有同一性,、扶正性和對全班成員都有感染力和道德上的約束力。

(二)營造良好的班級氣氛

班集體是學(xué)生健康成長的沃土,。我經(jīng)常對學(xué)生說：“我們這個班,，就是一個大家庭，無論老師還是同學(xué),，都是這個家庭中的一員，要想家庭興旺,，就必須大家一起努力,。”在班級理念上,，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽,，照到哪里哪里亮;消極的人象月亮,，初一十五不一樣。這個理念一直貫穿于我治理班級的整個過程中,。紀律上我積極主張“先專政后民主”,一個班級必須要有鐵的紀律,，一切行動聽指揮，步調(diào)一致才能得勝利,。凡是違反紀律的學(xué)生一定要受到紀律處分,，而且班主任一定要堅守自己的原則，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則,，那么你將變成一個沒有原則的人,。在你處理違紀的過程中，必然會有少數(shù)學(xué)生對于處理不滿意,，那么班主任在這個時候應(yīng)該馬上進行疏導(dǎo)工作,，這就是“法”和“情”的關(guān)系，法律不外乎人情,，我們先講法律再講人情,，這是班主任的工作原則。而且我在管理學(xué)生上采用因材施教的方法,，對于犯錯誤的學(xué)生有的只需要批評幾句,，有的需要嚴厲批評，有的需要對他進行一番細致的教育,。

強化學(xué)生的主人翁意識,，班中大小事務(wù)責(zé)任到人，從公務(wù)維護,、室內(nèi),、外衛(wèi)生分工、從擦黑板到倒垃圾都有明確的分工,。切實做到“人人有事做,、事事有人管”,“人人為我，我為人人”.那么在管理中我制定科學(xué)的班級考評制度,?！皼]有規(guī)矩，無以成方圓”.學(xué)期一開始,，我們就利用班會,、晨檢時間，對學(xué)生紀律應(yīng)該咋樣做,，值日時應(yīng)該做到什么樣,，兩操應(yīng)該如何去做，自習(xí)課如何去上等等方面一一細致的做了要求。后來根據(jù)政教處的要求,，總結(jié)這些年在政教處和當班主任的工作積累制訂了《八年二班精細化管理細則》,，從學(xué)習(xí)、紀律,、衛(wèi)生,、作業(yè)、考勤等方面對學(xué)生的在校行為進行量化考評,，使學(xué)生做到“有法可依,、有法必依,、執(zhí)法必嚴,、違法必究”.對學(xué)生的考評結(jié)果一周一匯總,、一月一公布,，獎罰分明,。在執(zhí)行的過程中做到“制度面前,，人人平等”,客觀公正地評價每一名學(xué)生,。不管他是班干部還是一般學(xué)生,，不分學(xué)生的學(xué)習(xí)好與壞,。

而且我在管理學(xué)生時從來不會翻學(xué)生的老賬,，不會揪住一個事情不放。

(三)培養(yǎng)一支高效率的班干部隊伍

班干部是班主任和學(xué)生聯(lián)系的橋梁,，是學(xué)生的精英,，是教師的助手，是自我管理體現(xiàn)最明顯的一部分,。班主任,、班干部及學(xué)生三者之間的關(guān)系如同傘柄、支架和布,，一個再好的傘柄如果沒有支架的支撐是無論如何也撐不起一片天空的,。

在選擇班干部時，遵循三個原則：(1)責(zé)任心強,，辦事公正,，品學(xué)兼優(yōu)，有較強的組織能力和活動能力,，易于他人溝通的學(xué)生,。(2)各類特色學(xué)生，揚長避短,，最大限度地展示他們的能力,。(3)發(fā)揚民主作風(fēng)，使學(xué)生干部同學(xué)關(guān)系形成動態(tài)平衡,，人人有機會實現(xiàn)自我價值,。為防止個別同學(xué)“老好人”主義，在民主選舉班委會時，我實行的是“提名候選人”的做法,，體現(xiàn)了民主集中制。這樣產(chǎn)生的班干部工作熱情高,、工作態(tài)度端正,、切實起到了模范帶頭作用，利于體現(xiàn)老師的要求,。

培養(yǎng)班干部的方法有(1)給班干部戴高帽子樹立威信,。注意在時間和場合上把握好。(2)應(yīng)該教他們一些工作方法和技巧,。

但說實話,，我們的學(xué)生中要選出優(yōu)秀的班級干部很難，培養(yǎng)一個非常優(yōu)秀的班級干部更難,。只能說是手里就這些學(xué)生,，從中選出比較優(yōu)秀的，自己平時多費心,。

(四)藝術(shù)地批評學(xué)生,，使學(xué)生虛心接受批評

記得我剛做班主任的時候火氣是比較大的，很容易在課堂上發(fā)脾氣批評學(xué)生,，有時弄得自己也很難堪下不了臺,，弄得非常尷尬。后來我在擔(dān)任政教處干事工作期間,，觀察過其他班主任如何去處理與學(xué)生發(fā)生的矛盾時,，自己從中學(xué)到了很多。后來在做班主任的過程中不斷的反思和探索,，摸索出一些行之有效的招數(shù),。我把他叫做：“退三進一”,我批評學(xué)生一個缺點的時候不妨先表揚他的三個優(yōu)點，此謂之“退三進一”.人都是有虛榮心的,，當你表揚他了,，你在批評他，他也很容易去接受,。正所謂打一巴掌給個甜棗,，小孩子還是很好虎的。

另外,，我盡量不在班級同學(xué)面前去批評學(xué)生,。因為是人就有自尊，而且現(xiàn)在的90后自尊心是非常的強,。在班級里批評他會很傷他的自尊心,，和容易發(fā)生正面沖突。最后弄嚴重了還弄得自己很尷尬。

二,、自己在班級管理中存在的問題：

1,、班級中沒有很好的學(xué)習(xí)氣氛。

2,、沒時間和學(xué)生談心,，與學(xué)生交流。

3,、對于衛(wèi)生方面不知道如何去要求,，特別是本學(xué)期的衛(wèi)生，從咱們政教處檢查時就可以看出來,。

以上就是我在管理班級中的一些方法,，希望和在做的各位共同探討。同時也希望大家對于的我管理班級方法特出一些不足,。對于我在管理班級中存在的問題給予我一些行之有效的方法,。

班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)老師：

大家好!伴隨著20xx新年腳步的臨近，一學(xué)期的工作也將要劃上句號了,。雖然自己走上工作崗位已經(jīng)十二年有余,，也多次承擔(dān)班主任工作，然而在我們黃土梁子初級中學(xué)當班主任還是第一次,，可以說在我們學(xué)校我是個新班主任,。今天與其說是談自己當班主任的經(jīng)驗，不如說下面是自己這半年來當班主任的一點心得體會,。有人總調(diào)侃說班主任是世界上最小的主任,，也有人抱怨說班主任是學(xué)校里最苦的崗位。在這半年的班主任工作中,，我感觸頗深,，有幾分勞累，也有幾許收獲,。從我接班那天起我就對我們班的學(xué)生說,，七年十二班是我們的家，要把這個家建設(shè)好,，是要靠我們大家共同的努力,。我作為這個“家”的“家長”也一直在努力：

一、建立良好的班委會——建好和學(xué)生聯(lián)系的橋梁

班干部是班班主任和學(xué)生聯(lián)系的橋梁,，是學(xué)生的精英,，是老師的助手，因此我接班的頭等大事就是組建一個好的班干部團體,。由于學(xué)生來自于不同的小學(xué),，所以開學(xué)初我要求同學(xué)毛遂自薦,，民主選舉，最后由我權(quán)衡決定班委會成員并落實每位班干部的責(zé)職,。我們班的班長劉就是毛遂自薦的結(jié)果,，因為當初學(xué)生到校后急需一名生活委員來負責(zé)同學(xué)們的充卡問題，當時他主動要求來當生活委員,，后來發(fā)現(xiàn)這個學(xué)生很有組織能力和責(zé)任心,，于是大家最后就一至選舉他為我們班的班長。這半年的事實證明他有實力當好我們班的班長,。我覺得班主任對班干部不能只是使用，還應(yīng)該進行教育和培養(yǎng),，我要求班干部努力學(xué)習(xí),，團結(jié)同學(xué)，以身作則,，鼓勵他們既要大膽工作,，又要嚴格要求自己，同時注意工作方法,。比如講：安排學(xué)生打掃衛(wèi)生是衛(wèi)生委員最頭痛的事,，有的同學(xué)不肯打掃，有的同學(xué)只是留下來做做樣子,，每天要跟著喊叫,，我知道后和他一起分析原因，重新安排,，實行勞動衛(wèi)生承包,，門、窗,、地面桌凳,，包區(qū)分配到人，衛(wèi)生委員隨時檢查什么地方臟了,，就找承包的同學(xué),，這樣一來，所有的同學(xué)都很自覺的搞自己的衛(wèi)生,，也不用喊叫,。在班委會中，讓幾個班干部定期在一起交流工作經(jīng)驗,，提出遇到的問題,，商議解決問題的辦法，陳述工作中的收獲,，互相取長補短,。我班的隋淑環(huán)曾經(jīng)和我說：“老師,，我在小學(xué)時老師經(jīng)常說我不負責(zé)任，可是現(xiàn)在在這個班里,，您讓我知道自己該做些什么,，什么時候去做，我再也不是那個不負責(zé)任的人了,?！?/p>

二、灌輸常規(guī),，滲透教育理念——讓學(xué)生熟悉我校

學(xué)生剛?cè)雽W(xué)時,，我把學(xué)生當作客人，每天有計劃的灌輸我校的各項常規(guī)管理制度及十星級評比細則,，讓學(xué)生盡快熟悉我校的各種規(guī)章制度,。向?qū)W生滲透，做一名合格中學(xué)生必須先學(xué)會“做人”的理念,，讓學(xué)生按著我設(shè)計的路子走,。我對學(xué)生常說的一句話就是，我要讓你們學(xué)會怎么做人,。

三,、擁有“五心”——讓愛進駐班集體

我所說的“五心”是指愛心、耐心,、信心,、責(zé)任心和寬容心。在建立了良好的班干部團體并讓學(xué)生熟悉我校的各項制度之后,，就進入了按部就班的學(xué)習(xí)生活,，我們的“家”初步形成，作為“家長”的班主任一定要擁有這“五心”,。

這半年的工作經(jīng)歷使我最深切的感受,，就是愛的情感是班主任開啟學(xué)生心扉的金鑰匙。班主任作為具有愛心的“長者”或“慈母”出現(xiàn)是不夠的,，更重要的是成為可以和學(xué)生心靈溝通的朋友,，與學(xué)生建立互相理解、互相信任的平等的師生關(guān)系,。真正成為學(xué)生的良師益友,。七年級的新生剛到一個陌生的學(xué)校里，對環(huán)境不熟悉,，對老師不了解,。班主任是他們唯一的親人，所以對學(xué)生講話,，要親切,，一句機智幽默的話語,，有時會化干戈為玉帛;一句恰如其分的贊揚遠比冷冰冰的指責(zé)更能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情、進取心和榮譽感,。要獲得他們的信任,，首先得我這個班主任先向?qū)W生敞開心扉才行。剛開學(xué)時,，我經(jīng)常同學(xué)生們一起聊天,。聊自己的工作、家人,、生活以及自己的感悟,。聊自己的學(xué)生時代，把自己的成功與失敗之處毫不保留講述給學(xué)生聽,。學(xué)生也愛聽我講述自己的故事,，現(xiàn)身說法往往更有說服力，更容易拉近師生之間的距離,。熟悉我的人都說我當班主任了，人也變了,，變得沒有原來“厲害”了,。其實是我當班主任后發(fā)現(xiàn)和學(xué)生走的更近了，更了解他們了,，有些時候發(fā)脾氣是解決不了問題的,，老師和學(xué)生之間是需要語言溝通的，現(xiàn)在的孩子和過去我們80后的學(xué)生不一樣,，他們的思想比我們上學(xué)時成熟多了,，我們上學(xué)時對老師是一種又敬又怕的感覺，而現(xiàn)在的孩子更希望和老師象朋友一樣相處,。有的學(xué)生對我說,，每當他想媽媽的時候就來辦公室看看我，就不想了,，孩子的話是真誠的,，這就是源于愛，他們把對母親的愛轉(zhuǎn)到了我的身上,，那是一種作為班主任的幸福,。

耐心就是心里不急躁、不厭煩,、能持久,。幾十個人的班級，在不同時期,，會出現(xiàn)不同的情況和不同的問題,，經(jīng)常還會有因突發(fā)事件而產(chǎn)生的新問題,。因此，解決各種問題,，做好班主任工作需要有耐心,。我們知道，每個學(xué)生都有各自不同的思想,，而每個學(xué)生的思想都受到社會多方面的影響,，因此各種思想的形成都不是一朝一夕的事，那么做學(xué)生們的思想工作就需要時間和耐心,。做思想工作不可能一蹴而就,，對于學(xué)生的不佳表現(xiàn)甚至是違紀行為，我們不要急于做定論,，扣帽子,，而應(yīng)了解行為背后有沒有別的原因，這樣來粗暴,、急躁的舉動便不會產(chǎn)生,。當犯錯誤的同學(xué)出現(xiàn)反復(fù)時，應(yīng)該進行再教育,，做耐心細致的思想工作,，幫助他們改正錯誤，而應(yīng)避免急躁情緒,，害怕麻煩,，將學(xué)生推向社會或家庭，造成不良影響,。當然,，我所說的耐心不是說遇事不要作果決地處理，那種無所作為,，拖拉遷延,，當斷不斷的表現(xiàn)，并非“耐心”之道,。經(jīng)過這半年的工作經(jīng)歷我感覺自己比以前成熟了,，最起碼在處理學(xué)生的問題上，我再也不象以前那樣的火爆毛燥了,。

信心的力量是驚人的,，他可以改變惡劣的現(xiàn)狀，造成令人難以相信的圓滿的結(jié)局,。因此,，我在與學(xué)生的交往中，經(jīng)常適當?shù)馁澝缹W(xué)生,，我認為贊美具有一種不可思議的推動力量,，會使每一個學(xué)生在各自的生命旅程中永遠信心百倍,，不被挫敗。在九月份十星級評比中我班只得了七顆星,，在學(xué)校開授星大會的時候,，每位同學(xué)都很消極，不愿意抬起頭來,。更糟糕的是在九月份的月考中,，我們班是四個提高班中成績最差的，作為班主任的我很是關(guān)急,，但是著急歸著急,，我還是要找出學(xué)生閃光的地方給他們打氣，告訴他們我們可以不是最優(yōu)秀的,，但我們要做最努力的,。記得一開始的時候我也拿別的班的優(yōu)點和我們班的缺點比，學(xué)生給我意見說老師你不要老說我們不如別人,，你那樣說我們都都沒有信心了,。所以后來我及時改變方法，用表揚鼓勵的方式去激發(fā)學(xué)生的熱情,，我們班的成績在一點點的進步,。看到孩子們開心,，我這個作“家長”的班主任更開心。

班主任工作是學(xué)校管理的基礎(chǔ);是學(xué)校工作的一個重要著力點,，學(xué)校的各項管理通過班主任的管理工作而落到實處,。因此，班主任的責(zé)任心,，直接關(guān)系班主任班級工作的質(zhì)量,、班級的班風(fēng)、班級管理效率等,，是班主任工作成效的根本體現(xiàn),。我認為：班主任肩負著學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重托，肩負著學(xué)生家長的重托,，肩負著學(xué)生的前途和命運,，責(zé)任極其重大，我們必須以高度的責(zé)任心,，以高度負責(zé)的精神,，做好班級管理工作，做到無愧于心,，無愧于學(xué)生,，無愧于學(xué)生家長,，只有如此，才能對班級負責(zé),，對學(xué)生負責(zé),，對學(xué)校負責(zé)，對學(xué)生家長負責(zé)——這正是班主任責(zé)任心的真實體現(xiàn),。

“嚴是愛,，松是害”是許多班主任的口頭禪，“嚴師出高徒”也成了班主任的經(jīng)驗之談,，所以,，嚴格管理、嚴格要求是班級管理的有效的教育手段,，但我認為,，過分的嚴厲，使學(xué)生懾于“高壓”而屈服,，實際上是口服心不服,，甚至于產(chǎn)生逆反心理而與教師對抗，豈不知,，在很多時候,，寬容能使學(xué)生內(nèi)心受到感化，會收到神奇的教育效果,。寬容是一種仁慈和關(guān)愛,，身為人師的班主任，如果認定一個學(xué)生已不可救藥,，那么就會變的一步步走向更糟糕的地步,，因為同學(xué)看不起，老師看不上的學(xué)生是容易自暴自棄,，破罐子破摔的,，如果認為一個學(xué)生是塊璞玉渾金，缺的是雕琢而已,，盡管他身上有些小錯誤,，那么老師的寬容會使他自律、自束,、自策,，他會變的成為一塊璧玉。我班吳海峰在期中考試前期因為害怕期中考試考不好,，會考出提高班,，所以他想借助于吸煙排解壓力，在我知道后我沒有對他發(fā)脾氣，而是把他叫到辦公室,，一點兒一點兒的和他分析,，和他講述我知道他吸煙后我的感受，他聽著我的話,，由最初的害怕到最后的感動,，最后他竟然跪在了我的面前，流著眼淚對我說：“老師,，我錯了,，我再也不會了，只要你原諒我,，我真的舍不得你…….”孩子的眼淚是真的,，孩子的話也是真誠的?？粗⒆诱嬲\的道謙我沒有再處罰他,，而是選擇了寬容，我在班級里再也沒有提起這件事,，但是我經(jīng)過多方面的了解,，他真的沒有再吸煙。事實證明寬容真的有神奇的教育效果,。

四,、建立班級明星榜——客觀評價學(xué)生

我們實行的班級明星榜升級的管理制度，根據(jù)學(xué)校的十星級評比細則我們也制定了班級的班級管理制度,，從各個方面對學(xué)生進行綜合考核,。每個小組都有專人進行各方面的記錄，每一大周由學(xué)習(xí)委員把各組的記錄匯總后,，學(xué)生的得星情況就出來了,，半年來有的學(xué)生已經(jīng)達到了五星級，而有的學(xué)生一星級還沒有達到,。這就是對學(xué)生綜合素質(zhì)的評價。記得開家長會的時候,，家長看著我班的明星榜談?wù)撝约汉⒆拥倪M步,，那種自豪是無法用語言來表達的。學(xué)生真的很在乎老師對他們的每一次加減分,，所以他們總想做到最好,。這也是對孩子們的一種激勵吧。

五,、增強管理意識——班級更上一個臺階,。

1、做到事事有總結(jié)，周周有反思,。無論是取得了成績還是以失敗告終,，有活動就有總結(jié)，學(xué)生自己要總結(jié),，我也要總結(jié),，讓大家一起總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn),，明辨是非,，積累寶貴財富。我個人認為這是學(xué)生成長不可缺少的一環(huán),。我們班有一個不成文的規(guī)定,，那就是每一大周放假回來后每一個學(xué)生都上交一份自我反思，與其說是反思,，不如說是學(xué)生對班級管理的一些建議和意見,，還有就是想要對老師說的心里話。從這些反思中我發(fā)現(xiàn)了好多我不曾知道的事情,，也才做到了及時采取措施進行疏導(dǎo),，讓有些事情消失在萌芽狀態(tài)。同時通過這些反思,，我也更加的了解學(xué)生,，知道他們在想些什么，我下一步的工作應(yīng)該怎么開展才會更順利一些,。

2,、開好班會。珍惜每一節(jié)班會課,，每一次的班會我都讓學(xué)生暢所欲言發(fā)表自己的見解,，孩子們的見解是很有思想的，記得我們開學(xué)第一課的主題班會時,，一節(jié)課下來學(xué)生們意猶未盡,，第八節(jié)課竟然在班長的組織下每個人寫了一篇反思，而且每個人都寫的很有見地,。班會上學(xué)生們展現(xiàn)了最真實的自己,，最真實的想法。我個人認為也許這比老師一個人在上面提這個要求提那個要求更有教育意義,。學(xué)生有無限潛潛能,，就看我們怎么去挖掘。

這半年來我在班主任工作取得了一些成績,，領(lǐng)導(dǎo)和各位任課老師都給了我很大的支持和幫助,，在此我表示感謝，我將在今后的工作中，做的更好,，我今天談的只是自己一點點體會和感想,，如有不妥，請各位領(lǐng)導(dǎo)老師指正,。

班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇三

孩子是一張白紙,，不給他畫上美麗的圖畫，就可能遇墨即黑,。所以,，孩子啟蒙階段的小學(xué)老師對他們的影響至關(guān)重要，而班主任的作用更是不言而喻,。根據(jù)我多年的班主任工作經(jīng)驗,，就小學(xué)班主任工作談幾點粗淺的看法：

一、尊重

學(xué)生首先是人,，他們有一定的合法權(quán)益和人格尊嚴,。尊重學(xué)生是一切教育工作的前提?！耙匀藶楸尽薄耙磺袨榱藢W(xué)生,，為了學(xué)生一起，為了一切學(xué)生”“學(xué)生是學(xué)習(xí)的主人”這些新課程理念都強調(diào)我們必須要尊重學(xué)生,，“蹲下來跟學(xué)生說話”,，做到少一點教育者的威嚴，多一點慈母般的溫和,，少一點公眾場合的批評指責(zé),，多一點兩人世界的情感交流，多一點細膩平等,，少一點簡單粗暴,。我們要滿腔熱情地給予鼓勵和肯定，使學(xué)生對自己充滿信心,，千方百計為學(xué)生創(chuàng)造機會和條件,，讓他們品嘗成功的喜悅，尊重學(xué)生學(xué)習(xí)的主體地位,，不斷增強學(xué)生的主體意識,，徹底改變教師主宰課堂的現(xiàn)象，使傳統(tǒng)意義上的教師教和學(xué)生學(xué)不斷讓位于師生互教互學(xué),，彼此形成一個真正的“學(xué)習(xí)共同體”,，讓學(xué)生擁有學(xué)習(xí)的主動權(quán),，給他們自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容,、學(xué)習(xí)方法，自己安排學(xué)習(xí)時間的機會。讓體罰與變相體罰遠離學(xué)生,。只有尊重學(xué)生,，學(xué)生才會形成健全的人格。

二,、熱愛

高爾基說：“誰愛孩子,，孩子愛誰。只有愛孩子的人,，才會教育孩子,。”教育根植于愛,，愛心是打開小學(xué)生心扉,，開啟小學(xué)生道德和智慧，塑造小學(xué)生美好人格的金鑰匙,。小學(xué)生年齡小,，必須有老師的“大”愛來呵護學(xué)生的成長。在和藹可親,、笑容可掬,、民主寬容、公平無私,、剛?cè)嵯酀慕處熋媲?，小學(xué)生會覺得自由愉悅，與教師心靈相通,，情感交融,，小學(xué)生會親其師，信其道,。面對升學(xué)競爭,、面對分數(shù)第一的教育現(xiàn)實，老師一碗水端平,，賞識好學(xué)生,，喜歡“壞”學(xué)生。多一把尺子衡量學(xué)生,，用發(fā)展的眼光看待學(xué)生,，傾注自己的全部情感，換回學(xué)生真心的擁護和愛戴,。對暫時學(xué)習(xí)困難的學(xué)生,，更要持寬容的態(tài)度，不厭棄,，誨人不倦,，耐心幫助,，期待進步。

三,、理解

理解學(xué)生就是要走進學(xué)生的心里,，洞悉學(xué)生的喜怒哀樂，了解學(xué)生的興趣愛好,，適應(yīng)學(xué)生活躍的思維和變化的情緒,。理解學(xué)生就要不用成年人的眼光看學(xué)生，教師以孩子的心態(tài)看待孩子,，以寬容的態(tài)度對待學(xué)生,，站在學(xué)生的角度看待學(xué)生的需求和期望。理解學(xué)生就是不對學(xué)生的所作所為求全責(zé)備,，而是對學(xué)生的一點點成績給予充分的肯定,，在學(xué)生的學(xué)習(xí)或者生活出現(xiàn)困難時及時送上精神和物質(zhì)的援助。教師真正理解了學(xué)生,，在學(xué)生學(xué)習(xí)成長中出現(xiàn)困難時給予理解和幫助,，就能化解學(xué)生一時的焦慮和膽怯，學(xué)生也必定會把教師視為自己永遠的朋友,。

四,、示范

黑格爾說：“教師是孩子心中最完美的形象”。模仿是小學(xué)生良好學(xué)習(xí)和行為習(xí)慣養(yǎng)成的重要途徑,，教師的“偶像”示范作用影響學(xué)生的一生,。學(xué)校里的小學(xué)生、小事,、小節(jié),，必須用教師的大德來哺育和感染，才能培養(yǎng)出參天大樹,。因此,，無論是數(shù)學(xué)教師的簡單的加減乘除，語文教師的聽說讀寫,，美術(shù)教師的畫畫寫寫,，體育教師的蹦蹦跳跳，音樂教師的唱唱笑笑等等,，一言一行,，一舉一動都應(yīng)當成為楷模。一是儀表示范,，教師隨時隨地都要給學(xué)生留下端莊的儀表,，樸素干凈、整潔大方的形象,。二是語言示范,，我們工作對象是有生命,、會思考的孩子，教師應(yīng)時時以飽滿的情緒,、高漲的熱情去感染每一個學(xué)生。三是性格示范,，教師良好的性格是積極的教育因素,，性格是身教的重要方面。教師對現(xiàn)實生活持積極樂觀的態(tài)度有助于培養(yǎng)學(xué)生關(guān)心社會,、熱愛生活,、尊重他人的品格。教師有穩(wěn)定的情緒,，有助于提高自我教育的能力,。教師堅韌的意志，有助于學(xué)生形成堅毅的品格和科學(xué)的世界觀,、人生觀,。四是行為示范，教師的行為應(yīng)充分表現(xiàn)其教育性,，在講課時應(yīng)體現(xiàn)語言美,，操作時表現(xiàn)出協(xié)調(diào)美，板書時表現(xiàn)出文字美,，教態(tài)中展現(xiàn)氣質(zhì)美,，運動、勞動和其他活動中的動態(tài)美,，讓學(xué)生在潛移默化中接受教育,。五是人格示范，學(xué)生是教師的鏡子,，教師的人格時時處處影響著學(xué)生,。教師要做到誠實守信，求真求直,。要按照教師行為準則的要求,，凡是要求學(xué)生做到的，教師必須做到,。凡是學(xué)生能做到的,，教師必須做到。凡是答應(yīng)學(xué)生的事情一定保證做到,、做好,，決不失言。

五,、耐心

孩子天性愛玩,、好動,，好奇心強，是成長中的“大人”,，正因為這樣,，小學(xué)生的思維活躍，自制能力差,。這也就意味著孩子是喜歡犯錯的個體,。小學(xué)教師長期處在一線，長期跟孩子在一起,，需要做的工作繁雜瑣碎,，再加上現(xiàn)在的大班人數(shù)眾多，留守兒童較多,，活動范圍相對較小,，環(huán)境比較吵鬧，這些因素都很可能讓教師筋疲力盡,。而此時就需要教師自我調(diào)劑,，有耐心，不厭煩跟學(xué)生呆在一起,，并從中找到快樂,。只有在快樂中工作，才能收到最好的教學(xué)效果,。

泰戈爾說：“花的事業(yè)是尊貴的,，果實的事業(yè)是甜美的，讓我們做葉的事業(yè)吧,，因為葉的事業(yè)是平凡而謙遜的,。”小學(xué)教師的工作是平凡的,，同時也是偉大的,。我們唯有在這平凡中追求不平凡，方能有所成就,，走出一片廣闊的天地,。

班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇四

班級管理藝術(shù)：適時地“放”

葉圣陶曾說過：“扶孩子走路，雖小心扶持,，而時時不忘放手也,。”教師對學(xué)生扶持與放手的選擇更多的是從自我管理方便的角度出發(fā),，取“管”而舍“放”,，于是孩子慢慢地學(xué)乖了，明理了,，殊不知,，整齊化一的背后卻是一個個墨守成規(guī),、人云亦云、死氣沉沉的小大人呢!因此,，班主任在管理班級學(xué)生的時候,，要學(xué)會適時地“放”。

鼓勵式地“放”

教育上有一條簡單而明智的真理：你向?qū)W生提出一條禁律,，就應(yīng)當同樣提出十條鼓勵——鼓勵他們積極從事各種活動,。如教育學(xué)生“不許破壞花草樹木”改為：“美麗而易傷的花草是我們的朋友，她繽紛了我們的眼,，豐富了我們的心，美化了校園,，讓我們一起去關(guān)心她,，照顧她吧!”的確，壓制中的執(zhí)行只是一時的成效,，而鼓勵中的約束卻是一種潛移默化的自覺行為,，只要孩子的心是朝著你的，還需要死命的拽線,、歇斯底里地吼叫嗎?教師可放“心”了!

寬容式地“放”

贊可夫說得對：“教師這門職業(yè)要求于一個人的東西很多,，其中一條要求自制!在你叫吼之前，先忍耐幾秒鐘,，想一下你是教師,，這樣會幫助你壓抑一下當時就要發(fā)作的脾氣，轉(zhuǎn)而心平氣和地跟學(xué)生談話,?！币虼耍敯l(fā)現(xiàn)常規(guī)扣分表的分數(shù)很低,，你很想發(fā)火的時候,，看看孩子那無辜的眼神，不如心平氣和地說：“百無遺漏總有一疏,，相信你們經(jīng)歷失敗之后也能獲得鮮紅的旗幟,，風(fēng)雨之后才會有彩虹，是嗎?”甜蜜的寬容會讓孩子燃起新的希望,，帶著這份希望翱翔在更高的天空,，編織著更美的夢……

多樣性地“放”

活動的豐富多樣會吸引孩子的眼球與興趣，因此要鼓勵學(xué)生參加學(xué)校各項活動：“環(huán)保小衛(wèi)士”的爭創(chuàng)提高了學(xué)生的環(huán)保意識和對學(xué)校環(huán)境的熱愛,，“愛心天使”的稱號從小凈化了學(xué)生的心靈,，“一日班長”的活動增強了學(xué)生的集體意識。當孩子在一次次活動中體驗到豐收的甜蜜,，他們的積極性更高了,。這時,，我們還需“管”得太緊嗎?

班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇五

今天我跟大家談的是我在班級管理上的一些做法，我的班級做法就三個字：養(yǎng)習(xí)慣,，包括讀書習(xí)慣,、課堂說話習(xí)慣，坐姿端正習(xí)慣,，作業(yè)書寫,，自習(xí)課習(xí)慣，下課走路說話習(xí)慣,。說白了,，就是規(guī)矩。

我要求孩子們從自己認為最小的最簡單的事做起,，比如說,、走、站,、坐,，自己給自己定方向：能堅持1分鐘，就向2分鐘努力 ,，能堅持5分鐘就向10分鐘努力,，互相監(jiān)督、提醒,，讓孩子們在比較中學(xué)習(xí),，進步。

在班級紀律上,，繼續(xù)培養(yǎng)班干部,，以榜樣帶動學(xué)風(fēng)，形成良好的班風(fēng),。

今年我以選票制重新選拔了班干部,，我班現(xiàn)有兩名班長，兩名課代表,，一名體育委,。為了讓他們知道怎樣管理班級，我教給他們到什么時間做什么事情,什么事情由什么人來做,從方法到要求都要明確下來,。如,，每天的晨讀午寫，我單獨把任務(wù)囑托給每周的班長,，讓他做到心中有數(shù),，在第二天早自習(xí)就會讓我班的學(xué)生有事可做了，使他們真正為全班同學(xué)服務(wù)。同時,，我還注意培養(yǎng)學(xué)生的寫話練習(xí),。針對二年級學(xué)生的寫話能力比較弱的特點，并且不知道怎么寫也不愿意寫的特點,。我要求每個同學(xué)準備一個寫話本,，遇到每個單元的寫話練習(xí)時，先組織大家在家里由家長做好輔導(dǎo),，之后在班上說一說,，評一評，然后我再講一講寫話的方法,，最好拿筆練一練,，練的時候他們就有話可寫了,，并且還有一個亮點就是讓他們在合適的話題旁邊根據(jù)內(nèi)容畫上圖,，畫畫可是一二年級的孩子特別愿意做的事，這樣既培養(yǎng)了他們寫話的興趣,，也培養(yǎng)了他們畫畫的能力,，同時也豐富了課堂,。,。其次,，我設(shè)計了班級獎勵,只要你進步，就會得到相應(yīng)的獎勵,，如,，每日之星，每周之星的精神獎勵,，還有一些物質(zhì)小獎品等,，激勵孩子們上進。

另外,，充分利用主題班會,，使學(xué)生養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)。

我是這樣做的：剛開學(xué),，就召開了《新學(xué)期的打算》主題班會,，先讓孩子們說一說自己上學(xué)期的成績，是他們獲得榮耀感,，再讓孩子們制定自己新學(xué)期的學(xué)習(xí)計劃;還有段考,、期中考試前后的思想調(diào)動班會，“下階段的計劃”等;同時根據(jù)每月學(xué)校主題選擇班會主題,，做好學(xué)生的思想道德教育,。

四、努力轉(zhuǎn)變學(xué)困生

對落后生，我的方法就是不舍棄,。 根據(jù)對孩子們的了解,，我把平時在校表現(xiàn)就懶散的和家庭特殊的孩子作為激勵對象，除了談話,，激勵他們的自信心,，緊接著就是不厭其煩的輔導(dǎo)督促與生活中的幫助，讓他們的小耳朵里,，眼睛里總是記掛著我的叮囑,、激勵。

五,、與家長聯(lián)手,，做好學(xué)生的轉(zhuǎn)化工作

利用上學(xué)放學(xué)家長接送或開家長會，我及時和每一位家長聯(lián)系多肯定,，少抱怨,，盡量得到家長的理解與支持，和我一起多幫助,，輔導(dǎo)督促學(xué)生,，使其不斷進步。我班的岳儀萍的媽媽就是一個很好的榜樣家長,。除了每天下班后及時檢查輔導(dǎo)孩子的作業(yè)之外,，如果遇到不懂的或者是感覺孩子表現(xiàn)差時，準會打過電話來詢問,，和我談心?，F(xiàn)在我們已成為了好朋友。我班像這樣的家長也不少,，大多數(shù)家長對我的工作都很支持,，我很感謝他們!

以上就是我的一點淺顯的班級管理體會，還有許多做的不夠的地方,，請大家多提寶貴意見,。謝謝!

班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇六

今天，能在這里跟大家一起交流班主任工作心得,，我感到非常榮幸,。學(xué)校一貫的習(xí)慣就是讓班級考的好的班主任發(fā)言，介紹經(jīng)驗,，我覺得這并不完全正確,。我認為，經(jīng)驗與教訓(xùn)不是事物的正反兩面,，而是孿生兄弟,，其本質(zhì)完全一樣,。教訓(xùn)可以成為避免失敗的經(jīng)驗，經(jīng)驗也可能成為阻礙成功的教訓(xùn),。所以,，無論班級考試成績好還是不好，我覺得學(xué)校都應(yīng)該給我們提供介紹經(jīng)驗的機會,。

我的經(jīng)驗如果用一句話概括的話,，那就是：不要借鑒學(xué)校內(nèi)其他任何人的經(jīng)驗。當然這句話說的有點夸張,。比如說,，有人認為班主任要“惡”才能管住學(xué)生，而我要說的是班主任要“善”才能讓學(xué)生佩服,。很多人都很強調(diào)學(xué)習(xí)時間,，而我只強調(diào)學(xué)習(xí)興趣，我認為,，有了興趣就有了一切,。有人強調(diào)早上早起，周末提前返校,，而我已經(jīng)向?qū)W生公開承諾,，即使到了三年級，我也不會規(guī)定你們早起的時間,，周末也不會要求你們提前返校,。因為我的工作不是強迫你早起，而是給你知識,，給你快樂,，給你幸福,。

當然,，我說不要借鑒校內(nèi)其他任何人的經(jīng)驗是為了強調(diào)要有自己的創(chuàng)新，有自己的主見,。

我的經(jīng)驗如果用一個詞概括的話,，那就是：自信。比如說,，第一次月考我班的成績很差,，可我一點兒都沒有覺得是因為我教的不好，我也不覺得是因為學(xué)生沒好好學(xué),，我就認為那是一次偶然,。所以，開會時我并沒有因為成績不好而不好意思,，仍然做在班級隊伍的后面,。我是在用實際行動給學(xué)生一個暗示，那就是：我是好樣的，你們也是好樣的,，這一次雖然沒有考好,，下一次應(yīng)該能夠考好。

當然,，我說的自信是在勤奮的土壤中,，在汗水的澆灌下長出的花朵，沒有經(jīng)過汗水浸泡的自信是自大,，我說的“松”的背后蘊涵著比“嚴”要多得多的付出,。

現(xiàn)代的企業(yè)有企業(yè)文化，學(xué)校更有學(xué)校文化,，班級當然也應(yīng)該有班級文化：

我的治班理念：用熱情去工作,，用真誠來溝通，用知識教學(xué)生,，用人品育棟梁,。

我的治班方針：公平、民主,。

我的治班策略：一,、培養(yǎng)主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣;

二、樹立快樂學(xué)習(xí)的心態(tài);

三,、創(chuàng)造輕松學(xué)習(xí)的環(huán)境;

四,、發(fā)現(xiàn)幸福學(xué)習(xí)的樂趣。

,。

我的治班方法：

一,、用個人魅力吸引學(xué)生

這一點是最重要的。學(xué)生只要喜歡你這個老師,，就會接受你說的話,，愿意聽你講的課。我也許在同事面前沒有魅力,，但我覺得我在學(xué)生面前是有魅力的,，尤其在男生面前。

1,、講好課,。我追求內(nèi)容連貫，邏輯性強,。遇到不會的題,，不要搪塞，承認不會,。

2,、自信,、樂觀、向上,。這是我最大的特點,。在應(yīng)聘工作時，我就說：你不要我肯定是一個損失,，你要我絕對不會后悔,。即使我班考的不是第一名，我仍然認為我是最棒的,，只不過我成功標準與其他人的成功標準不一樣而已,。我對我自己這樣說，我對學(xué)生也是這樣說,。我要用我的自信,，樹立學(xué)生的自信。

3,、以教書為樂,，以學(xué)習(xí)為趣。讓學(xué)生做到的自己首先應(yīng)該做到才具有說服力,。我讓學(xué)生主動學(xué)習(xí),，以學(xué)習(xí)為樂，我就自然以教書為樂,，以學(xué)習(xí)為趣,。我本身就是一個愛學(xué)習(xí)的人，我常把自己學(xué)到的新觀點說給學(xué)生,，一同體會學(xué)習(xí)的樂趣,。比如說，校長說的《把信送給加西亞》這本書,，我在高一時已經(jīng)把整本書一字不剩地用我的兩節(jié)數(shù)學(xué)輔導(dǎo)時間給學(xué)生讀過了,，高二剛開學(xué)時又重復(fù)讀了一部分。

4,、每天都有創(chuàng)新,。每天上課爭取利用環(huán)境等各個方面的情況,，使說話或講課有所創(chuàng)新,，讓學(xué)生在輕松愉快中學(xué)習(xí)。很多學(xué)生都說上我的課感覺很輕松,，甚至有懈怠的感覺,。比如說，前一段時間,，學(xué)校有一個讓班主任樹立服務(wù)意識的文件,，其實,，在高二開學(xué)之初，我已經(jīng)給學(xué)生說過：我當班主任就是為你們服務(wù)的,，你們有什么困難,、想法、創(chuàng)意等盡管說,，我會為你們提供幫助與服務(wù),。這個服務(wù)意識在歌詠比賽時最突出，我們班獲獎原因不是歌唱實力,，而是創(chuàng)意,，只要學(xué)生有了想法，我就去做,，所以,，那兩天買東西，做東西累得腿都疼了,。

5,、多理解、多鼓勵,，少批評,。我把學(xué)生看成是與我一樣的成年人，他們有比較成熟的想法,，他們不需要我們過多的說教,，他們最需要的是我們的理解。當他已經(jīng)認識到自己的錯誤的時候,，就不要再批評了,，否則，只能起到相反的效果,。

6,、講話精辟，不羅嗦,，富有詩意,。我上學(xué)時不喜歡班主任羅嗦，所以,，我現(xiàn)在盡可能不羅嗦,，但我還是經(jīng)常說一些話，不過學(xué)生并不覺得很煩,，因為我不重復(fù),，語言精練，富有詩意,。我經(jīng)常把我的意思寫成詩再讀出來或背出來,。

二,、用文體活動團結(jié)學(xué)生

如果你舉行一項活動能讓所有學(xué)生都參與的話，無論是什么活動都將是極大的成功,。比如說學(xué)校舉行過的歌詠比賽和運動會,，班主任要全力提倡，這是形成和諧的環(huán)境,，產(chǎn)生向心力,、凝聚力，培養(yǎng)集體榮譽感的絕好機會,。如果班主任仍然只強調(diào)學(xué)習(xí),，不主張參加這些活動的話，就等于自己在破壞班級的團結(jié),，削弱班級的凝聚力,。

三、用公平民主平等學(xué)生

都知道應(yīng)該講公平民主,，但肯定沒有人能夠做到,。這一點我認為我做的是最好的。我不找學(xué)生談話,，更不給學(xué)生補課,，也不拿著學(xué)生的卷子或者成績單去指導(dǎo)。因為我不可能每一個學(xué)生都給予這樣的指導(dǎo),，所以我一個都不給予指導(dǎo),。這樣是為了公平。雖然學(xué)生有一些問題得不到及時的解決,，但不會產(chǎn)生逆反和嫉妒心理,。如果指導(dǎo)的話，很可能拉攏了一個學(xué)生,，卻傷害了幾個學(xué)生,。一旦你給予學(xué)生指導(dǎo)了話，就得一直指導(dǎo)下去,，不然,，學(xué)生會覺得越來越看不起他了。所以,，我就跟學(xué)生說,，無論是誰我都不會找你談話，除非你主動找我,。

永遠都不要在班里說差生兩字,，因為說了就表示有差生，而且差生就不會變好,。

永遠都不要在班里說某某有實力干什么,，因為這等同于說其他七八十人沒有實力。

所以,，我班的學(xué)生個個都覺得自己是好樣的,，至少我希望是這樣。

四,、用理想鼓勵學(xué)生

十六七歲的高中生正是有理想的時候,，我們應(yīng)該調(diào)動他們的積極性，而不是壓制,。所以,，學(xué)生說個話了，搞個小動作了,，接個話把了,，違個紀了，這些都應(yīng)該一笑而過,，用不著小題大做,。

五、用學(xué)習(xí)節(jié)奏引導(dǎo)學(xué)生

學(xué)習(xí)是有節(jié)奏的,，該玩的時候不要強迫學(xué)生學(xué)習(xí),，否則，只能適得其反,。

總之,，要想管理好班級，歸根結(jié)底我認為有兩條：

1,、熱愛班級,。

2、讓班級走可持續(xù)發(fā)展之路,。

“熱愛班級”的方法是：別把工作當工作,，而是當事業(yè)。

“讓班級走可持續(xù)發(fā)展之路”的方法是：別把自己當老師,，而是當教育家,。

班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇七

在近十四年的工作中，我擔(dān)任了十二年的班主任工作,，十二年來的班主任工作讓我深深地體會到班主任工作的重要性和復(fù)雜性,，它既是學(xué)校與班級、學(xué)校與社會,、學(xué)校與家庭的聯(lián)系和紐帶,，又是教育教學(xué)工作的靈魂與核心。它既煩瑣復(fù)雜,、萬縷千絲,，又有規(guī)可循,、有據(jù)可依。從某種程度上說,，班主任關(guān)乎著孩子們性格的形成與良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成,，甚至關(guān)乎著孩子們的價值取向和人生目標。我們常聽說這樣的話：誰班級的學(xué)生就像誰,，我們也常聽到家長發(fā)這樣似褒亦貶,、飽含無奈的牢騷，孩子聽老師的,，就不聽父母的,。這同樣說明班主任工作的神圣與光榮、艱難與復(fù)雜,。但我深信,，凡事只要我們用心去做，只要我們心中有愛,，這份平凡的工作會因為我們的愛而變得偉大,，這份艱難復(fù)雜的工作會因為我們的愛而變得簡單容易?；叵胧晡宜哌^的每一步,，也正驗證了這一亙古不變的真理：愛會讓死神望而卻步，愛會讓生命之花處處開放,。

還記得xx年我?guī)У谝粋€班,，為了彌補教育教學(xué)經(jīng)驗上的不足，我一方面虛心的向老教師請教,，另一方面不斷地在實踐中摸索總結(jié),，為了全方面了解孩子，為了使孩子們養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)和行為習(xí)慣,，一年來從早到晚我始終在班級與學(xué)生學(xué)習(xí)生活在一起,，為了讓孩子們生活在溫暖的教室里，從未搭過火爐的我與孩子們一起用磚頭,、泥巴還有愛心與熱情搭起了我班的小火爐,，溫暖了教室，也溫暖了孩子們的心,。為了減少一名輟學(xué)生,，我連續(xù)五天，每天兩次往返于亞溝與下葦之間的鄉(xiāng)間小路去接送面臨失學(xué)的單親孩子尚文明,，因為我的愛心與耐心,，最終迎回了尚文明;為了培養(yǎng)學(xué)生堅強的意志品質(zhì)，身懷有孕六個月之余的我?guī)е鴮W(xué)生在七八里外去吉祥、興旺植樹,。也許正是因為我全方位的付出,，我對孩子們不計回報的愛，孩子們以優(yōu)異的成績回報了我,，在97年慶祝香港回歸的主題班會獲得了阿城市優(yōu)秀主題班會課,，我們班的各科成績也名列年級之首,。在接下來的一年里,，我同樣以愛為依托，用科學(xué)的知識,、簡便的方法,、周到的理解，用心的灌注著我心目中的每一朵帶綻的花蕾,。在對孩子們施之以愛時,，我深深的知道，這種愛不能是盲目的,、放縱的,、無限的。它應(yīng)是適時而恰當?shù)?，合理而科學(xué)的,，只有這樣我們的付出才會有收獲，我們的工作才會有的放矢,。我們的教育才會一步步走向成功,。正如蘇霍姆林斯基所說：“教育技巧的全部奧妙也就是在于如何愛護孩子”是啊，熱愛工作,，關(guān)愛學(xué)生,，以生為友，不等于放任學(xué)生,，更不等于袒護學(xué)生,。愛學(xué)生就要具體的幫助學(xué)生，因材施教,，循循善誘,，在課程改革的今天，更要注重平等的對待學(xué)生,，尊重學(xué)生,，首先要把他們放在“人”的位置，其次才放在學(xué)生的位置,。與他們進行平等的交流,。同時也更要嚴格要求他們，要注意把握與學(xué)生交流的“度”，視內(nèi)容,、對象,、深淺等方面，選擇不同的交流方式,，切忌(記)當嚴肅必嚴肅,。當放松必放松。切不可為了平等而平等,，忽視了應(yīng)有的尊嚴與威信,。導(dǎo)致適得其反。我認為做班主任最忌諱的就是不分對象,，不分場合,，不分內(nèi)容，不分輕重緩急,，不合時宜,，不合時機的盲目的與學(xué)生打成一片。久而久之,，班主任就會失去在學(xué)生們心目中應(yīng)有的尊嚴與威信,，導(dǎo)致班級風(fēng)氣不正，凝聚力不強,，同時要注意小事小處理(冷處理),，大事大處理(熱處理)，每處理一件事一定要讓他起到應(yīng)起的效果,，切不可小題大做,，隨便批評與教訓(xùn)學(xué)生，隨意表揚學(xué)生,，更不可的那個眾挖苦學(xué)生,，讓學(xué)生無論在學(xué)識上、教法上,，人格上都信服你,，常言道：親其師，信其道,，只有這樣,，班級才能形成一種健康向上充滿活力與朝氣的班集體。也只有這樣,，我們才能將學(xué)生各盡其才,，最大限度將學(xué)生培養(yǎng)成他們各自所能達到的至高點。

20xx——20xx年是我教師生涯中永遠難忘的兩年,。20xx年我所帶的第二個班學(xué)生升入畢業(yè)班,，因為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng),，新任與重用，我被分配繼續(xù)帶初三畢業(yè)班,，這在學(xué)校.歷史上也屬罕見,。一方面我從未帶過畢業(yè)班，另一方面英語是我教兩年語文后改的科,，這無疑對我來說壓力大于動力,，我在思考，初三的班主任該怎樣當,，初三分流班的班主任又該怎樣做?就這樣帶著領(lǐng)導(dǎo)與其它合作伙伴沉甸甸的信任;帶著壓力我走馬上任了,。各位老師也許都知道，分流班是集各中學(xué)困生于一班的班集體,，學(xué)生們一方面存在著各種各樣的學(xué)習(xí)上的困難和障礙,，一方面心理上又脆弱,，極敏感,、極易受傷。表面上不合時宜,，大唱反調(diào),，“丑態(tài)盡出”，而內(nèi)心又極不平衡,，同樣向往著美好,，羨慕著學(xué)優(yōu)生，對這樣的學(xué)生首先要讓他們找到支撐點與平衡點,，這就要挖空心思,，樹立其自信，于是我舉辦各種各樣的活動,，讓他們每個人都有施展自己的平臺,。讓他們自己發(fā)現(xiàn)自己的閃光點，從而樹立自信,。這樣一部分學(xué)生積極因素被調(diào)動起來,，而他們是帶動后進的最有效的教育手段，因為學(xué)生之間的信任往往高于師生之間,，就這樣一個由最初拼湊而成的散亂班逐步形成了一個健康向上的集體,。

一年來，不但班級人員未流失,，相反,，在學(xué)生的帶動下，一些已輟學(xué)在家,，半年,、一年的學(xué)生也紛紛返校,。形成了迷失山谷又重返山林，重新返校的向上局面,。一年來,，我遍嘗了人生五味，回首起來,，我又想起了高爾基的一句話,，只有愛孩子的人，他才可以教育學(xué)生,，是啊,，只要我們有理、有秩,、有節(jié)的去愛學(xué)生,，那我們的教育就會成功，也只有這樣我們才能成功,。

接受你所不能改變的,，改變你所能改變的----給每個學(xué)生以希望留住學(xué)生。我現(xiàn)在所任教的班級是上學(xué)期才接手的,，那是一個全校問題最多,，秩序最差，只有極個別學(xué)科老師能順利完成課堂教學(xué)的一個散亂班級,，他們打架罵人,，課上吃零食，傳紙條,、飛紙彈,，合伙以靈活多樣的方式氣走老師，然后大呼勝利,，曠課是他們的必修課,。要知道曠課是輟學(xué)的前奏，這樣的班級表面看存在著不可預(yù)知的危機,，但通過我深入的洞察與了解,，發(fā)現(xiàn)這些只不過是他們的表象，而非他們內(nèi)心深處真實的自我,，他們上進卻找不到前進的方向,，他們善良卻沒有拯救自我的勇氣，他們好動而多言,，卻沒有對未來美好前程的籌劃與憧憬,，他們懂得是與非，丑與美,，卻不愿意用美好的方式來表達,，他們團結(jié),、義氣，敢作敢當,，他們不會用虛假的面孔來掩蓋自己的缺點與不足,，他們敢于暴露自己的落后，正因為如此,，我對這個集體充滿了改造的信心,。他們希冀的只是鼓勵、信心與進步的希望,。樊祥龍—一個成績極差集所有差生缺點于一身的待進生,，但記憶力卻極好，背誦既快又準,。賽詩會”上集主持與背誦大師于一身的他是那樣的熠熠生輝,，感動了師生，更感動了他自己,，于是早有外出打工念頭的他再也不提及此事,。李學(xué)龍，一心想馬上去韓國找其母親,，一副靈魂出竅的混沌樣子,。經(jīng)細心了解與觀察得知他對英語有一點點的興趣，于是我利用業(yè)余時間趁他心情好的時候偷偷地教他讀單詞并相約第二天由他領(lǐng)讀單詞,，效果奇好。現(xiàn)在他不僅能準確地背寫單詞,，而且能大段落地背誦文章,。問他什么時候出國，他一臉詭笑地說：等我考上外語大學(xué)的時候,。類似這樣的成功轉(zhuǎn)化的例子不勝枚舉,。一個健康的、昂揚向上的集體已悄然生成,，他們一掃前述的缺點,，對前途充滿了希望，曠課,、打鬧,、藐視學(xué)習(xí)已然為他們所不恥?？傊?，為師者就要接受你所不能改變的，改變你所能改變的,，給每個學(xué)生以希望,，留住學(xué)生,。

綜上，我認為班級管理的關(guān)鍵是：用真心去播種,，用耐心去澆灌,，用愛心去培養(yǎng)，用科學(xué)去管理,，用平常心去收獲,，具體闡述如下：

一、用真心去播種,，同農(nóng)民播種不同的是,，農(nóng)民可以選最優(yōu)良的種子去播種，可我們教師在選擇種子的問題上是沒有挑選的余地的,，無論種子如何我們都要將其播種下,，這就要求我們要真心真意地去了解種子先天存在的不足或后天環(huán)境造成的損害。從而制訂改良提優(yōu)的措施,，盡最大可能彌補改造其先天不足或后天損傷,。從而使難以發(fā)芽，甚至沒有發(fā)芽可能的種子催生出芽苗來,，這如果沒有教師干一行,，愛一行的真心付出，芽苗是絕不能催生出來的,。

二,、用耐心去澆灌。教育是一項長期而艱巨的工程,，他只有經(jīng)歷精心的貯藏,，春的播種，夏的澆灌才能有秋的收獲,，因此做教師教書育人,，我們不能急功近利，事事要求立竿見影,，要耐得住學(xué)生在成熟道路上的曲折上升,，要正確對待工作中的成敗，耐心而細致地做著幾乎都在重復(fù)又每天都有新意和進步的教育教學(xué)工作,。

三,、用科學(xué)去管理。1.要絕對地與上級主管部門及學(xué)校保持一致,，切忌在學(xué)生面前“跑調(diào)”,，要樹立正氣，不能出現(xiàn)學(xué)校與班級兩層皮現(xiàn)象,。保持教育自上而下的一致性;2.對班級常規(guī)管理要常抓不懈;3.要主動,、大膽地搞好學(xué)生干部發(fā)掘,、使用、扶持,、教育和培養(yǎng)工作,，盡可能地發(fā)揮學(xué)生的自我管理和自我教育能力;4.要端正學(xué)風(fēng)，最大限度地擴大學(xué)習(xí)者的隊伍,，使班級整體的成績有層次,、有梯度的不斷向上攀升;5.對學(xué)生的學(xué)法要給與適當而恰當?shù)刂笇?dǎo)。授之以魚,，不如授之以漁,。給他們一把打開知識大門的鑰匙;6.與科任教師要密切配合，樹立他們的威信,，既支持科任工作,，同時又依據(jù)學(xué)生情況，進行科與科之間在時間分配,，學(xué)習(xí)任務(wù)量大小上的調(diào)整和調(diào)節(jié),。確保各科均衡發(fā)展。各科任之間密切配合,，愉快工作;7.作為班主任教師還要能正確對待工作中的成敗利挫,，在做好本職工作的同時，還要與其它班任密切配合,，共同探討,，不斷加強和完善班級的管理，使我們的教育事業(yè)日臻完善,、完美,。

四、用平常心去收獲,。對于受教育者本身，家長及社會,，他們在乎和重視的是教育的結(jié)果,，而作為我們教師本身要重視的則是教育的全過程，因為只有過程完善,、完美了,，我們才有可能有收獲，因此只要我們真心的付出了,，結(jié)果雖不敢說是桃李滿園,，但相信一定是碩果累累，就讓我們以一棵平常心來對待收獲吧,。

社會在進步,，時代在發(fā)展,，學(xué)生的心理也會隨外圍環(huán)境的變化而變化，為學(xué)生創(chuàng)建一個良好健康的心理環(huán)境是老師永遠追求的目標,。教育應(yīng)“以人為本”,，我們要善于通過巧妙暗示，讓學(xué)生明白你的話外之音,、言外之意,，無聲無息中達到教育效果，猶如春風(fēng)化雨,，潤物無聲,。只要遵循教育規(guī)律，運用一定的智謀和手段去治理班級,，必定會收到事半功倍的效果,。

班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇八

不知不覺中，擔(dān)任07級城市規(guī)劃1班的班主任已經(jīng)一年多了,，從最初的迷茫,、探索到現(xiàn)在逐漸可以得心應(yīng)手，走過了一個曲折的過程,，從中得到一些體會,。

一、加強班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)

根據(jù)我們學(xué)校三本學(xué)生普遍存在的班風(fēng)學(xué)風(fēng)不夠濃厚,、雖然學(xué)習(xí)目的明確但是自制力不夠,、易受外界影響等特點。需要逐步加強學(xué)生對學(xué)習(xí)的積極性,。班主任是學(xué)生班集體的指導(dǎo)者,。對于良好班風(fēng)學(xué)風(fēng)的建設(shè)起到重要作用。首先加強班干部隊伍的建設(shè),。在每屆班干換屆選舉時通過自薦,、投票選舉的方式選出大家心中的班干，然后注重發(fā)揮班干的積極性和能動性,，并建立起班干部與優(yōu)等生幫助學(xué)困生一幫一的工作,，讓學(xué)生去帶動學(xué)生，帶動學(xué)困生的學(xué)習(xí)積極性,，提高學(xué)習(xí)成績,。對于學(xué)困生，在學(xué)期初根據(jù)學(xué)校統(tǒng)計的預(yù)警學(xué)生逐一找其談話,，深入了解這些學(xué)生的內(nèi)心想法,，并和他們一一找出掛科原因，補救措施，同時聯(lián)系其家長,，跟家長溝通,，讓家長了解自己的孩子在學(xué)校的學(xué)習(xí)情況，并建議家長跟老師一起督促學(xué)生加強學(xué)習(xí),，提高學(xué)習(xí)成績,，盡量做到不掛科，及時跟家長匯報自己在學(xué)校的學(xué)習(xí)進展,。同時要考慮實際情況,，有個別幾個學(xué)生對于某些科目掛科嚴重的，像本班的…和..同學(xué).,，這兩個同學(xué)英語是差不多每學(xué)期都會掛科,，通過跟本人及家長，還有任課教師和同學(xué)交流,，正是確實如學(xué)生本人說所的,，對英語學(xué)習(xí)特別吃力，從中學(xué)開始以來都一直是這樣,，針對這種情況,，通過鼓勵其注重加強課程作業(yè)練習(xí)，盡其最大能力,，放松心情;消除自己心中的抗拒抵觸心理,。減少掛科次數(shù)。其次,，要抓好學(xué)風(fēng)建設(shè),，還需要通過學(xué)校的規(guī)章制度去約束學(xué)生，考察學(xué)生出勤情況,，根據(jù)學(xué)校規(guī)定,，某一課程缺勤五次取消其考試資格，通過聽課再結(jié)合課后與學(xué)生交流時了解的情況綜合起來再跟任課教師交流,，一方面可以更加多地通過任課教師了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況,，另一方面也可以把學(xué)生的一些想法和體會反饋給任課教師，促進教師與學(xué)生之間需求的更多了解,，以便促進學(xué)生和任課教師間的互動,。同時班主任的聽課考勤也對于部分學(xué)習(xí)較松散的學(xué)生進行約束。同時聽完課后也可以及時跟任課老師交流了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況有利于跟任課教師一起解決班級學(xué)生的一些學(xué)習(xí)問題,，再者，及時總結(jié)和進行經(jīng)驗交流,，對于期中考

試結(jié)束后及時總結(jié)考試結(jié)果,，對于成績好的，有所提高的進行表揚,，對于成績不理想的下滑的進行提醒和鼓勵,，并讓學(xué)優(yōu)生跟同學(xué)介紹自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗,，提供其他學(xué)生作為學(xué)習(xí)的榜樣，參考其學(xué)習(xí)方法,。在學(xué)期期末階段,，四六級考試、期末考試前的復(fù)習(xí)過程中,，繼續(xù)強調(diào)考風(fēng)考紀,，讓大家嚴肅對待，認真復(fù)習(xí),，真誠迎考,，并重點關(guān)注學(xué)困生的復(fù)習(xí)，加大班干責(zé)任,，以班干帶頭,，對學(xué)困生的期末復(fù)習(xí)進行輔導(dǎo)、督促,。堅持召開班級會議,，班級會議參考多種形式，可以是與班級活動相結(jié)合,，通過班會增強大家的班集體凝聚力,，通過班級活動讓學(xué)生體現(xiàn)自我、發(fā)現(xiàn)自我,、相互了解,、增強友誼。通過班會和班級活動也充分給了班干部一個發(fā)揮自己領(lǐng)導(dǎo)作用的舞臺,，讓學(xué)生去肯定班干部的工作,，更加靠近這個大家庭。在班會中總結(jié)一個月以來大家的學(xué)習(xí)情況,，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題,，在班級活動中互相交流生活學(xué)習(xí)，促進同學(xué)感情,。通過一個學(xué)期的工作,，在學(xué)校學(xué)院及輔導(dǎo)員的幫助下,，班級的學(xué)風(fēng)班風(fēng)建設(shè)朝著一個良好的方向發(fā)展,，學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)成績都有所提高，但是由于個人經(jīng)驗不足等原因,，部分學(xué)困生的學(xué)習(xí)差問題還是比較難以解決,，還有很多工作需要不斷完善和加強,，需要不斷學(xué)習(xí)其他老師的好經(jīng)驗來提高自己的能力。

二、加強學(xué)業(yè)指導(dǎo)

大三學(xué)生的專業(yè)課程學(xué)習(xí)已經(jīng)進入非常關(guān)鍵的時刻,，那么對于學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)是需要重點抓的,。作為班主任，首選通過跟學(xué)生交流,，了解學(xué)生對專業(yè)學(xué)習(xí)的感想,、體會。鼓勵學(xué)生專業(yè)多去了解專業(yè)發(fā)展,，多去跟專業(yè)老師交流,。加強自己的動手能力，注重理論聯(lián)系跟實踐相結(jié)合,。

三,、深入學(xué)生中去，形成和諧融洽的師生氛圍

在跟學(xué)生談話交流的時候盡量做到貼近生活,，跟他們談?wù)撋?、理想、自己的一些?jīng)歷,，并給予他們自己的一些建議,。談話環(huán)境可以多樣化，宿舍,、校園路上,、網(wǎng)上等。做學(xué)生生活中的朋友,。

總之,，班主任工作對我來說是一份具有挑戰(zhàn)性的工作，自己在開展工作中指導(dǎo)學(xué)生也就是指導(dǎo)自己,，學(xué)生的進步就是對自己工作的進步,，以上就是自己坐班主任的一些體會。

班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇九

班級管理中必知的心理效應(yīng)

心理效應(yīng)是指由于社會心理,、心理規(guī)律的作用,，使人在社會認識過程中，對人或事所持有的一些特殊的反應(yīng)效果,。心理效應(yīng)在教育教學(xué)活動中有著重要的作用,。作為中學(xué)班主任，應(yīng)認真學(xué)習(xí)和研究一些心理效應(yīng),，充分發(fā)揮各種心理效應(yīng)的積極作用,，克服其消極影響，提高管理實效,。

一,、正確運用“門坎效應(yīng)”,，制定合理的教學(xué)目標

門坎效應(yīng)指的是一個人接受了低層次的要求后，適當引導(dǎo),，往往會逐步接受更高層次的要求。

門坎效應(yīng)給我們的啟示是：在班級管理中,，為了有利于調(diào)動學(xué)生的積極性,，應(yīng)該給學(xué)生制定一個目標，但要將總目標分解成若干呈梯級的子目標,。一旦學(xué)生實現(xiàn)了第一級子目標,，就通過了門坎，再加上班主任的鼓勵和引導(dǎo),，使學(xué)生體味到成功的喜悅,。然后逐步提高目標的層次，就有如上臺階一樣,，一級一級的,，最終達到預(yù)期的總目標。為了更好地發(fā)揮門坎效應(yīng),，班主任在制定具體的管理目標時,，應(yīng)注意如下原則：

1、目標的合理性,。制定目標時,，一定要考慮學(xué)生的心理發(fā)展水平和學(xué)生的心理承受能力。提出的子目標要與學(xué)生心理發(fā)展水平處于同一層次,，學(xué)生努力就可以達到,，讓學(xué)生“跳一跳，摘到桃子”,。在制定目標時,，班主任要全面分析學(xué)生的各個方面的情況，以確保目標的可行性,、合理性,。

2、目標的層次性和具體性,。每個學(xué)生的基礎(chǔ)知識與學(xué)習(xí)態(tài)度總是存在差異,。為了真正落實因材施教，必須分析不同層次學(xué)生現(xiàn)有的發(fā)展水平,，根據(jù)優(yōu),、中、差生的知識基礎(chǔ)與表現(xiàn),，制定不同層次的,、具體的目標,。使每個學(xué)生都能獲得成功的喜悅。

3,、教育者的參與性,。學(xué)生在實現(xiàn)目標的過程中，教師不僅要尊重學(xué)生,，注重學(xué)生的主體地位,，發(fā)揮其主體作用，而且自己也要積極參與其中,。在學(xué)生邁“門坎”的過程中,，要積極引導(dǎo)，一旦達到某個階段的子目標時更要及時加以鼓勵,，使學(xué)生產(chǎn)生興趣與動力,，產(chǎn)生一種滿足感，從而激化學(xué)生產(chǎn)生實現(xiàn)更大目標的動機,。

二,、正確運用“瓦拉赫效應(yīng)”，尋找學(xué)生智能發(fā)展的“最佳點”

奧托·瓦拉赫是諾貝爾化學(xué)獎獲得者,，他的成功過程極富傳奇色彩,。瓦拉赫在開始讀中學(xué)時，父母為他選擇了一條文學(xué)之路,，不料一學(xué)期下來,，教師這樣評價：“瓦拉赫很用功，但過分拘泥,，難以造就文學(xué)之材,。”此后,，父母又讓他改學(xué)油畫,，可瓦拉赫既不善于構(gòu)圖，又不會潤色,，成績?nèi)嗟箶?shù)第一,。面對如此“笨拙”的學(xué)生，絕大部分老師認為他成才無望,，只有化學(xué)老師認為他做事一絲不茍,，具備做好化學(xué)實驗的素質(zhì)，建議他學(xué)化學(xué),。這下瓦拉赫的智慧之花一下子被點燃了,，終于獲得了成功。瓦拉赫的成功說明這樣一個道理：學(xué)生的智能發(fā)展是不均衡的,，都有其強項和弱項,。他們一旦找到自己智慧的最佳點,，使智能得到充分的發(fā)揮，便可取得驚人的成績,。班主任應(yīng)主動運用“瓦拉赫效應(yīng)”,，積極地鋪路搭橋，幫助學(xué)生尋找智能發(fā)展的“最佳點”,。

1,、變堵為導(dǎo)，把學(xué)生由被動推向主動,。傳統(tǒng)的班級管理以堵為主，學(xué)生處于被動服從地位,。這種單向性的,、不平等的關(guān)系天然地包涵著專制主義。而被剝奪了自主性,、被傷害了自尊心的學(xué)生,，對班主任抱有反感，甚至怨恨情緒,，師生關(guān)系時常處于沖突和對抗之中,，更談不上充分發(fā)揮自己的智慧和潛能。因此,，必須改變傳統(tǒng)的管理觀念和方法,，充分發(fā)揮學(xué)生的主體性，引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí),、自主探究,、自主約束，在自主探究中發(fā)現(xiàn)自己智能的強點,。

2,、設(shè)計多種形式的活動，為學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己的智慧潛能搭建舞臺,。班主任可就本班學(xué)生和學(xué)校的實際情況設(shè)計多種形式的活動,，如辯論、演講,、手抄報比賽,、普通話比賽、主持主題班會,、社會調(diào)查,、社會實踐等。豐富多采的活動可為學(xué)生展示特長和個性提供場所,，每個學(xué)生在這里都可以找到自己的位置,，能講的講能寫的寫,，能動手的動手。它使每個學(xué)生都找到自己智能的“最佳點”,，為普通學(xué)生特別是后進生提供建立自信和多元發(fā)展的機會,。

三、正確運用“共生效應(yīng)”,，建立互幫互助的學(xué)習(xí)“共生圈”

自然界中有這樣一種現(xiàn)象：當一株植物單獨生長時,，顯得矮小，而與眾多同類植物一起生長時,，則根深葉茂,，生機盎然。人們把這種現(xiàn)象稱為“共生效應(yīng)”,。其實這種現(xiàn)象在我們?nèi)祟惍斨幸泊嬖?。英國“卡迪文實驗室”?920xx年至1982年先后出現(xiàn)25位諾貝爾獲獎?wù)撸闶且粋€“共生效應(yīng)”的杰出典型,。

在班級管理中,，班主任應(yīng)當充分利用“共生效應(yīng)”，發(fā)揮優(yōu)等生的帶頭作用,，幫助學(xué)生建立一個互幫互助的學(xué)習(xí)“共生圈”,。班主任在管理實踐中，在充分了解每個學(xué)生的情況之后,，可以將學(xué)生按優(yōu)良等次搭配,，把全班學(xué)生分成6個組。每組由7——8人組成,，其中包括1——2名優(yōu)等生,，1——2名后進生，2——4名中等生,。要求他們互相幫助,，取長補短，并且將以小組的總成績來衡量每個成員的成績,。因此,，小組每個成員都必須對自己和組織內(nèi)其他成員的學(xué)習(xí)負責(zé)。不僅要自己獲得成功,，也要關(guān)心幫助其他成員獲得成功,。在“共生圈”內(nèi)，一方面,，班主任要引導(dǎo)同學(xué)之間相互探討,、交流，各自從異于己優(yōu)于己中不斷自我完善,。另一方面,，班主任要引導(dǎo)各“共生圈”之間相互學(xué)習(xí),，相互競賽，形成一個總的“共生圈”,。這樣,，就會使互相幫助、你爭我趕的學(xué)習(xí)氛圍在班級中不知不覺形成,。一學(xué)期下來,，每個人都會取得令人滿意的成績。

四,、克服“刻板效應(yīng)”,，樹立正確的學(xué)生觀

社會心理學(xué)中，那種用老眼光看人造成的影響稱為“刻板效應(yīng)”,。它是對人的一種固定而籠統(tǒng)的看法,，從而產(chǎn)生一種刻板印象。在學(xué)校經(jīng)?？梢钥吹竭@種現(xiàn)象，班主任對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異,、表現(xiàn)好的學(xué)生,，臉上往往流露出喜愛的神色，并器重和青睞他們,。而對學(xué)習(xí)成績較差,、表現(xiàn)差的學(xué)生往往歧視，并表現(xiàn)出厭煩的情緒,。實踐證明,，這樣對待后進生，會使他們喪失學(xué)習(xí)信心,，失去克服困難的勇氣,，甚至產(chǎn)生頹廢的情緒。因此,，班主任在管理學(xué)生過程中,，要樹立正確的學(xué)生觀。

1,、用變化,、發(fā)展的眼光看待學(xué)生。發(fā)展觀是唯物辯證法中的一個基本觀點,，任何事物都不是一成不變的,，更何況是具有靈性、充滿生機活力的每一個具體學(xué)生呢?學(xué)生是處于發(fā)展中的人,，作為發(fā)展的人也就意味著學(xué)生是一個不成熟的人,，是一個正在成長的人,。教師忽視學(xué)生正在成長的特點，要求學(xué)生十全十美,，對學(xué)生求全責(zé)備,，這與發(fā)展觀點是相對立的。古今中外無數(shù)事實給我們許多啟示：愛迪生被稱為發(fā)明大王,，但他小時候考試卻常常不及格,，被老師罵作“不折不扣的糊涂蟲”。英國數(shù)學(xué)家巴伯基和文學(xué)家馬阿特兩人是同班同學(xué),，都是考分不高的學(xué)生,，有一次老師當眾奚落兩人說：“這兩個沒出息的家伙?！笨珊髞?，恰恰是他們倆取得令人震驚的成就。所以,，班主任要用發(fā)展變化的眼光看待學(xué)生的過去,、現(xiàn)在和將來，徹底摒棄認為一般學(xué)生,，特別是學(xué)業(yè)暫時不好的學(xué)生就不會有發(fā)展的陳舊觀念,。

2、用辯證,、全面的觀點看待學(xué)生,。“金無足赤,，人無完人”,、“十個指頭有長短”?？创龑W(xué)生應(yīng)采取辯證的,、全面的觀點，對學(xué)生的德,、智,、體，以及過去和現(xiàn)在都要全面地了解,。每個學(xué)生身上都有特長,，也有不足，不能只了解缺點的一面,，不了解優(yōu)點的一面,。一句話，不能只見局部枝節(jié)上的瑕疵，而看不到本質(zhì);只見樹木,，不見森林,。這種主觀、武斷的論斷定會嚴重挫傷學(xué)生的自尊心和上進心,。因此,，班主任在教育教學(xué)過程中，要克服“刻板效應(yīng)”,，用發(fā)展的,、辯證的、全面的眼光看待學(xué)生,，樹立正確的學(xué)生觀,。

班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇十

一直以來,班主任工作都是千頭萬緒，紛繁蕪雜的,，我總是覺得自己就象學(xué)生們的一個高級保姆一樣,處處從細節(jié)入手,處處為他們量身打造,雖無太突出的成就,卻也分享到了他們的點點滴滴的成長快樂,。為了做好班主任工作，我在這個學(xué)期從以下幾個方面入手：

一,、通過輿論力量打響開學(xué)第一炮

在 集體中,，健康的輿論能扶正壓邪，鼓舞人心,，成為形成和鞏固班集體的強大力量,。特別是在新學(xué)年剛開學(xué)，必須迅速地在班級樹立和形成良好的輿論氛圍,，這樣就能 讓班級一開始就保持一種精神飽滿、積極向上,、人人爭當先進的積極態(tài)勢,。由于是新同學(xué)、新老師,、新班級,、新環(huán)境，所以我針對本班學(xué)生的具體情況,，恰當而又靈 活地采取有效途徑培養(yǎng)正確,、健康的輿論，必要時可通過“強行推動,、強行入軌”來抵消和壓制不健康輿論的消極作用,，引導(dǎo)學(xué)生向著老師所希望的方向發(fā)展。具體 可從以下三個方面著手：

1,、 首先掌握學(xué)生入學(xué)的第一手資料,。

所以一開學(xué)我就讓他們每個人在做自我介紹的同時, 制作一張個人的名片，要包括自己的興趣,自己的性格,自己個的特長,以及對這個班級同學(xué)所要說的話.入學(xué)后還要多觀察，多談心,，學(xué)科老師要多交流,，剛開學(xué) 那段時間我經(jīng)常都在窗戶外觀察學(xué)生上課的情景,來恰如其分地評價他們，從而讓他們在一開學(xué)就能確立自己的學(xué)習(xí)目標和品德目標,。

2,、及時組建優(yōu)良的班委會，讓那些品學(xué)兼優(yōu),、集體榮譽感強,、做事認真負責(zé)的學(xué)生當班干，為學(xué)生起模范帶頭作用,，有機地協(xié)調(diào)師生關(guān)系,，并切實提高學(xué)生的自我教育能力。

這學(xué)期我嘗試著在班級里實行“常務(wù)班委與值勤班委”結(jié)合的管理模式,，取得了較為滿意的效果,。即班級里面每個人都是班委, 每個學(xué)生都有自己負責(zé)的內(nèi)容，在我班上班委基本上都是不兼職的,，有專門負責(zé)快樂大課間時鎖們的,，有擦黑板的，有專門負責(zé)排車的,，有專門負責(zé)檢查垃圾筒的,， 還有衛(wèi)生巡邏,有每天

必須都輪流的值日班長與午間紀律監(jiān)督員等等班級委成員，每一個月讓全班同學(xué)對自己與別人的“執(zhí)政水平”進行評比,，評出當月最優(yōu)秀的各 類班委,名額不限,。這樣既擴大了班干部的任職面，又調(diào)動了班委會成員的工作積極性,。

3,、學(xué)習(xí)他人優(yōu)秀經(jīng)驗，建立獎懲機制,。

在班級管理中,，我學(xué)習(xí)了其他老師的一些經(jīng)驗，在班級出臺了《小組考評細則》,、《學(xué)生作業(yè)檢查登記》,、《班級管理細則》等規(guī)章制度，從而讓值周班干能夠?qū)ν瑢W(xué)們做到賞罰分明,，獎懲有度,。而《星光大道》則是從學(xué)習(xí)，紀律,，職責(zé)等等方面綜合評價學(xué)生的一塊園地,，我采取2周一小獎,，1月一大獎的形式為星光前3名的同學(xué)進行獎勵。通過這些競爭機制,，就可以從各個方面去引導(dǎo)鼓勵學(xué)生,，及時發(fā)現(xiàn)他們的“閃光點”，時間一長便可形成事事有人做,，個個都爭先的良好局面,。

二、迅速營造主人翁意識,，做到人人有事做

班 主任要管好一個班級,，該用什么手段呢?這個問題我進行了思考，也與許多老班主任進行了交流,，向他們?nèi)〗?jīng),。管理班級應(yīng)該是民主與法制的結(jié)合。一個集體不能沒 有生命力,，班集體是一個特殊的團體,，要充分發(fā)揮每個學(xué)生的積極性，讓每個人都意識到要為這個班爭光,，這樣使他們的集體感得到加強,。根據(jù)學(xué)生的個性特點，去 鼓勵他們,，張揚學(xué)生的個性,。因此，我在努力規(guī)范班級管理制度的同時,，我積極培養(yǎng)班級民主的氣氛,，在班級管理的過程中，我有一點最大的體會,，就是容易的事 情,，盡量讓學(xué)生自己去做。有位老班主任告訴我當班主任好比當父母,，如果什么事情都是父母為他們辦好，那是養(yǎng)不出成材的子女的,，而應(yīng)該在民主對待他們的同 時,，充分發(fā)揮他們的自主性，適當?shù)臅r候加以引導(dǎo),。

1,、 把班會課的舞臺留給學(xué)生。

我 班級的班會課如果不是一些特別的事情要通知,，我基本都是放手讓班委論流去主持,，看看學(xué)生的主持，其實可以發(fā)現(xiàn)他們有很強的組織能力與表達愿望，我班上的班 委在我沒有任何的幫助下,，可以自己召開一堂關(guān)于學(xué)習(xí)經(jīng)驗的交流會,，還有一堂生動的自編自導(dǎo)的互動游戲：向快樂出發(fā)，還有正正經(jīng)經(jīng)的班級管理論壇,。,。。,。,。 這些都讓我明白其實學(xué)生的能力也是可以慢慢培養(yǎng)的，他們在班級管理上應(yīng)該說有他們的一套思路和方法,，我也可以和他們?nèi)ト〗?jīng),。

2、 讓學(xué)生來當和事佬,。

我一直以來都認為自己在處理學(xué)生打架事件或者是一些雞毛蒜皮的事情是最不在行的,，總是要向其他老師去尋求幫助，現(xiàn)在我慢慢的發(fā)現(xiàn)其實有些事可以交給學(xué)生去處理,。在我班上有10個學(xué)生自愿組成和事佬,，他們專門處理班級同學(xué)的糾紛，包括小矛盾,，還有罵人,，還有打架，只要他們中哪一個和事佬解決成一件事,，這個同學(xué)就可以在5星排行榜加10分,，而被發(fā)現(xiàn)罵人，講臟話,，或者打架的同學(xué)不僅僅要受到班級其他班規(guī)的處罰,，還有在5星排行榜上扣掉100分。用這樣的方式,，我發(fā)現(xiàn)至少最近我班上已經(jīng)很少聽到臟話,，也很少聽到及孩子們來向我打報告的聲音。

3,、 班級的重要節(jié)目盡量讓學(xué)生自己先出方案,，老師成為他們的幫手

凡是學(xué)校的一些重要節(jié)目，我一般都是先讓學(xué)生策劃方案,，我再進行補充,，例如關(guān)于運動會，我們班的班徽設(shè)計,， “我們的決心,，我們的信念,，拼搏無極限”的宣傳口號，還有拉拉隊,、宣傳組,、后勤人員的分配和任務(wù)都是班委自己分工安排，使學(xué)生自己在運動會中一直處于主人翁的狀態(tài),，使每個運動員都有了自己的保鏢,，每個同學(xué)都有了自己的事情要做。從而創(chuàng)下宣傳報道達200多 篇的好成績,。還有家長會,，我本來是想自己主持，先由幾個學(xué)生代表發(fā)言,，再由自己和家長講一些開學(xué)的情況即可,，但是到了那天傍晚，突然發(fā)現(xiàn)自己可能由于緊 張,，嗓子又不大好,，我蠻問了一下身邊的幾個孩子，如果這個家長會給你們主持,，你們敢嗎,，沒想到學(xué)生們一口就答應(yīng)了，我就馬上和他們一起口述了整個流程,，學(xué) 生就開始分工了,，而且還有幾個孩子沒有回家吃飯，就留在班級幫忙布置了,，苑夢嬌和楊鳳杰幾個就開始負責(zé)了黑板上的藝術(shù)字,，趙曉露和張敏幾個則馬上開始重新 練習(xí)要邊演邊唱的手語《感恩的心》，這曾經(jīng)是他們自己主持班會課用過的材料,，而李一鳴和于翠萍就和我一起開始確定了主持人的的臺詞和主題：感恩和匯報,。作 為學(xué)生代表要發(fā)言的辛凱凱和其他幾個班委則也早早來到班級幫忙搬桌子椅子，還有幾個學(xué)生還站在門口當起了迎賓同學(xué),。應(yīng)該說,，我認為那場家長會，是一場我自 己參加的幾次家長會中最成功的一次,，因為它讓家長們看到了我們茂華學(xué)生的素質(zhì),，也讓我看到了孩子們那一顆顆充滿強烈的集體榮譽感的美麗心靈，所以那天我對 家長說的第一句話是發(fā)自我內(nèi)心的語言：首先請讓我代表所有的老師謝謝大家把你們這么出色的孩子送到茂華來,，我為自己是這些孩子的班主任感到驕傲?？梢哉f,， 當時說這句話時,，我確實是感到是自豪的，覺得我班上的孩子是最好的,。

三,、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，增強學(xué)生學(xué)習(xí)信心,。

學(xué) 生在校主要是學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，一個班好壞在很大程度上也受學(xué)習(xí)成績的影響。初中學(xué)生有較強的自尊心,、自信心,、求知欲強，但由于學(xué)習(xí)基礎(chǔ),、家庭環(huán)境,、接受 能力、興趣愛好等諸多因素的影響,，部分學(xué)生的成績會相對落后或不平衡,，從而會產(chǎn)生一種失敗者的心態(tài)，這時如果他們得不到及時的幫助和鼓勵,，便會無所適從或 自拋自棄,，要改變這種狀況，除了給他們指出人人都能成為成功者,，都有成功的希望之外,，還必須加強輔導(dǎo)，具體幫助,。我在班級里面提出“班級無差生”的概念,， 就是讓學(xué)生知道本身的學(xué)習(xí)不存在差別，差別的僅是學(xué)習(xí)態(tài)度,，我又提出了“愛拼才會贏”的口號,，我對學(xué)生說我看你們的進步是過程重于結(jié)果，只要你態(tài)度端正,， 努力學(xué)習(xí),，我就會承認你是我的最好學(xué)生。在每一次的月考之后,，我都會幫助學(xué)生分析他們的成績變化,，教給他們科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，愛護培養(yǎng)他們良好的興趣,，同時 做好學(xué)生學(xué)習(xí)的“調(diào)度師”,，協(xié)調(diào)各科作業(yè)情況，合理安排時間,，并及時帶著學(xué)生的意見要求與科任老師共商改進辦法等,。

作為一名班主任,，必須想學(xué)生所想，做學(xué)生該做的,，讓班級成為一個小小的社會,，給學(xué)生權(quán)利與義務(wù)，結(jié)合獎懲制度,，為學(xué)生的學(xué)習(xí)營造最好的氛圍,，提供最的環(huán)境保障。

班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇十一

一,、加強對小學(xué)生的養(yǎng)成教育

葉圣陶說：“我如果當小學(xué)教師,，我將特別注意養(yǎng)成小朋友的好習(xí)慣。我想‘教育’這個詞兒,，往精深的方面說,，一些專家可以寫成宏大的著作，可是就粗淺的方面說,，養(yǎng)成好習(xí)慣一句話就明了它的含義,。無論怎樣好的行為，如果只表演一兩回,，而不能終身以之那是扮戲,，無論怎樣有價值的知識，如果只掛在口頭說說,，而不能徹底消化,，舉一反三，那是語言的游戲,，都必須化為習(xí)慣,，才可以一輩子受用?！?/p>

養(yǎng)成習(xí)慣主要包括良好的衛(wèi)生習(xí)慣,、文明的禮儀習(xí)慣、良好的書寫習(xí)慣,、熱愛勞動的習(xí)慣等,，在平時的班級管理中，我非常注重學(xué)生的良好習(xí)慣的培養(yǎng),，在發(fā)展個性特長和掌握科學(xué)思維方法的同時,，也讓他們真正學(xué)習(xí)如何做人。我班的個別同學(xué)總愛往地上扔小紙片,，我每次到教室,，總是彎下腰和她一塊撿起地上的紙片，扔進垃圾桶。功夫不負有心人,，同學(xué)們都變成了講衛(wèi)生,、愛勞動的好孩子。經(jīng)過長期教育與訓(xùn)練,，學(xué)生的精神面貌得到很大的改觀。實踐證明,，只要我們持之以恒,，不失時機地對學(xué)生進行養(yǎng)成習(xí)慣的教育和熏陶，就能收到事半功倍的教育效果,。

二,、注重榜樣的激勵力量

榜樣的力量是無窮的。兒童善于模仿,，可塑性強,。榜樣對學(xué)生來說，有很大的影響力和感染力,，可以使學(xué)生改變認識,，提高自我評價的能力。如20xx年奧運會期間,，我經(jīng)常組織學(xué)生收集圖片資料及收看電視,，了解奧運健兒如何拼搏，為國爭光的感人事跡,，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)他們的愛國品質(zhì),，使學(xué)生懂得做人的道理;還利用班隊會，給學(xué)生講科學(xué)家的故事,，讓學(xué)生知道科學(xué)家是如何克服各種困難,，刻苦鉆研，獻身科學(xué);讓班上學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀,、品德良好的學(xué)生,，介紹學(xué)習(xí)經(jīng)驗;讓每一個學(xué)生在我們班或我們的周圍，找一個學(xué)習(xí)或奮斗的目標,，確立自己努力的方向,，充分調(diào)動了學(xué)生的積極性。

為讓學(xué)生學(xué)有榜樣,、趕有目標,，我在班中選出部分學(xué)生，成立“書法”,、“繪畫”等興趣小組,，利用課余時間，給予一些書法,、繪畫基本功的指導(dǎo)與訓(xùn)練,，對表現(xiàn)好的學(xué)生大力表揚,，還進行了物質(zhì)獎勵。學(xué)生是有可塑性的,，看到同學(xué)比自己好,，會奮起直追。我班有個男生剛上三年級時,，作業(yè)書寫非常不認真,，我每天故意在他的旁邊表揚那些作業(yè)認真的同學(xué)，還用一種激勵的目光看著他,，同時又好象在暗示,，老師相信你一定能寫好。這個同學(xué)做到了,，他的作業(yè)成了優(yōu)秀作業(yè),。

三、聯(lián)系實際,，寓教育于活動之中

聯(lián)系班內(nèi)學(xué)生的思想實際,，通過有意義的活動進行思想教育，是行之有效的方法,。例如：個別學(xué)生對別人的東西(中性筆,、課外書等)較感興趣，趁別人不注意時,，就順手牽羊,。遇到這種情況時，我就先找些拾物交公的例子給他們講講,，然后說,，有的同學(xué)可能錯裝了別人的東西，在自己的書包中找一下,，如果真的裝錯了,，就勇敢的交到老師這兒來，結(jié)果有個同學(xué)紅著臉交上來了,，不好意思地說：“我不是故意的,，請老師和同學(xué)們原諒!”頓時，掌聲齊起,，最后讓大家討論,，都說不能隨便拿別人的東西，并且拾到東西要交公,。通過這一事例,，學(xué)生們辨明了是非，自這次班會活動之后，班內(nèi)拾物交公的學(xué)生多了,。

四,、關(guān)心學(xué)生的生活世界、樹立學(xué)生的自信心

“人生是大樹,，自信是根”,。教師澆灌的一片愛心，是促使學(xué)生上進的源泉,。教師對學(xué)生除了要有愛心,，還要注意工作方法。我是從三年級接管這個班的,，有些學(xué)生的生活習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣,，我不太適應(yīng),。宏鑫的父母長期在外打工，他跟爺爺奶奶住在一起,，沒有養(yǎng)成做作業(yè)的好習(xí)慣,，對待學(xué)習(xí)自信心不足。憑借我多年的班級管理經(jīng)驗,，在課堂內(nèi)我多鼓勵,、多啟發(fā)，發(fā)動班上的好學(xué)生利用課余時間幫助他,，促進了他的學(xué)習(xí)積極性,，樹立了自信心。課堂外,，多次找他談心,，幫助他排除心中的疑問。經(jīng)過堅持不懈的努力,，成了一個認真學(xué)習(xí),、積極進取的好學(xué)生。

五,、留言暗示教育,，滋潤學(xué)生心田

陶行知先生說過：“我們的教育目的是為了學(xué)生的發(fā)展，為了學(xué)生的希望,，而不是讓他們沉浸在失敗的陰影中,。每個學(xué)生都渴望得到老師的理解和尊重，希望得到老師的信任和支持,，盼望贏得老師的賞識和喜歡,。”在平時我經(jīng)常注意觀察學(xué)生的言行，努力挖掘?qū)W生的閃光點,。學(xué)生學(xué)習(xí)進步了,，上課紀律比以前好了，勞動積極熱情,，同學(xué)之間能友好相處等等,，每一滴進步我都會及時地加以肯定，在作業(yè)本上寫上贊美的語言或婉轉(zhuǎn)地提出希望,。如果學(xué)生某些方面存在不足,，我會寫上一些有針對性的格言，警句,。如對學(xué)習(xí)上信心不足的學(xué)生寫：“自信是成功的第一秘訣”;對學(xué)習(xí)不太感興趣的同學(xué)寫：“興趣是最好的老師”……經(jīng)驗證明,，只要留言含蓄而有哲理，學(xué)生都會高興地接受,，并把它作為座右銘來鞭策自己不斷進步,。

六、班級管理中存在的不足

(1)小團體的出現(xiàn),，影響班級的整體團結(jié),。

這年齡段的學(xué)生都有較強的自我確定、自我主張,，對自己評價偏高,，甚至有時“目空一切”，容易導(dǎo)致自負的心理,。一旦與同學(xué)發(fā)生摩擦后,，都不愿退讓，從而導(dǎo)致“成幫結(jié)派”,，在班中形成對立或互不干涉的小團體,。而有些由于成績不良或某方面存在缺失的同學(xué)，則容易受到班級同學(xué)不重視,、甚至是排擠,，使他們往往對自己評價過低，從而失去信心,。

(2)學(xué)習(xí)上出現(xiàn)兩極分化,。

從中年級開始學(xué)習(xí)需要拿出真本事。中年級課程似乎一下子變得難了,，許多事情都要靠自己的努力去解決,。而那些平時不努力、或者是在低年級靠吃老本過日子的同學(xué),，學(xué)習(xí)成績就有可能落下來,。有得甚至就破罐子破摔,，給班級的學(xué)習(xí)氛圍帶來不良影響。

針對上述問題,，主要有以下兩點教育對策：

(1)通過輔導(dǎo)活動,，引導(dǎo)學(xué)生正確認識自己，合理地評價自己和他人,，欣賞并悅納自我,，樹立自信心;組織團隊活動，使學(xué)生們在共同協(xié)作的過程中認識到班級是一個集體,，每個人都是集體中的一份子,，要相互關(guān)心、相互幫助;

(2)培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,，教給他們運用學(xué)習(xí)參考書,，檢索、查閱圖書資料的方法;對于某些在學(xué)習(xí)上有困難的學(xué)生,，可以予以“結(jié)對子”方式,，發(fā)揮小干部的作用，幫助成績較差的同學(xué)共同進步,。

總之，班級管理是一個循序漸進的過程,，是需要老師和學(xué)生共同協(xié)作完成的一項工作,。這就要求我們在班級管理過程中，繼續(xù)不斷學(xué)習(xí),，溝通與外界的聯(lián)系,，跟上改革與發(fā)展的步伐，樹立信心,，鼓足勇氣,，以更好地開展班級管理工作，為教育教學(xué)做好有力的后盾,。

班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇十二

一個好的集體,，沒有每個老師辛勤工作，沒有領(lǐng)導(dǎo)的支持,，沒有同事的合作,，沒有家長和社會的密切配合，班主任就是再有本事,，也難以發(fā)揮作用,，所以我在班主任這個崗位上的一點一滴，也就是只做了班主任該做的工作,。

至于我管理班級,，沒有太多經(jīng)驗,，在領(lǐng)導(dǎo)，老師的幫助下,，剛有些頭緒,。今天主要從以下幾個方面，談一談我做班主任的一些做法和體會：

一,、常規(guī)習(xí)慣,，常抓不懈

學(xué)生良好的行為習(xí)慣的養(yǎng)成不是一節(jié)課、一兩天說說就行的,，它必須貫穿在整個管理過程中,。由于低年級學(xué)生自覺性和自控力都比較差，避免不了會出現(xiàn)這樣或那樣的錯誤,，因此這就需要班主任做耐心細致的思想工作,、不能操之過急。于是,，我經(jīng)常利用班會,、晨會、課前,、課下等一切可以利用的時間對學(xué)生中出現(xiàn)的問題進行曉之以理,、動之以情、導(dǎo)之以行的及時教育,，給他們講明道理及危害性,，從而使學(xué)生做到自覺遵守紀律。

二,、細處關(guān)愛,，親近學(xué)生，但要在愛中有嚴,，嚴中有愛,。

愛，是教師職業(yè)道德的核心,，一個班主任要做好本職工作,，首先要做到愛學(xué)生?！案腥诵恼?，莫先乎情?！惫ぷ髦?，我努力做到于細微處見真情，真誠的關(guān)心孩子,，熱心的幫助孩子,。我深信,，愛是一種傳遞，當教師真誠的付出愛時,，收獲的必定是孩子更多的愛!我常想,，一個低年級的班主任要帶好這些孩子，首先要當個好媽媽,，要像他們的媽媽一樣愛他們,，要拿出自己的愛心去“哄”他們，和他們一起做游戲,，,。這樣，孩子們跟我親熱起來了,。我還采用各種方法來激勵孩子們的積極性,，表現(xiàn)好的小朋友我會獎勵他們小花，口頭表揚,，有時會摸摸孩子們的頭等,。雖然這些舉動在成人眼里是那么的微不足道，可是在孩子的心中卻產(chǎn)生了巨大的漣漪,。經(jīng)常有家長和我說,，自己的孩子回家以后是那么激動、興奮,，還說下次還想得到這種獎勵,。

三、具體要求,，指導(dǎo)到位

兒童對事物的認知是整體性的,，能熟知輪廓,，但不注重細節(jié),。我在任一年級班主任開始，就常聽一些家長說：“我家的孩子聽不懂大人說的話,?！蔽以诠ぷ髦幸灿龅搅送瑯拥膯栴}，如果不考慮學(xué)生的認知能力,，在教師沒講清或?qū)W生沒聽明白的情況下,，就讓學(xué)生去完成某項任務(wù)，學(xué)生們只能是瞪著眼睛看著你,，不知道應(yīng)該怎樣做,，或者其行為往往事與愿違。這樣做的結(jié)果,，不但使學(xué)生產(chǎn)生挫敗感,，而且不利于他們掌握做事情的技能,。為此，我常常思考,，怎樣才能讓學(xué)生聽懂老師的要求并根據(jù)要求去出色地完成任務(wù)呢?

我認為,，首先要蹲下來，以孩子的視角觀察事物,，用孩子能聽懂的話和他們交流,。其次，要注重細節(jié)教育,，把該做的事指導(dǎo)到位,。比如洗抹布，我通過觀察發(fā)現(xiàn),，小孩子洗抹布的方法是,，把抹布扔到水里，涮一下,，一捏就行了,，抹布根本沒洗干凈，因此,，用這樣的抹布擦過的地方還是那么臟,。為什么會這樣呢?是因為孩子小、什么也不懂嗎?是孩子有意糊弄嗎?我認為都不是,。這只是兒童心理發(fā)展特點使然,。因為他們很想按照老師的要求去做，很想把事情做好,，但是,，不知道怎樣才能做好。針對這種情況,，我專門找一個時間,，教他們洗抹布。我先打來一盆水,，然后教他們怎樣搓,，怎么擰，告訴他們只有擰出的水清了才算干凈,。這樣的身教非常成功?，F(xiàn)在再看看他們洗抹布，一個個可認真了,，都洗得特別干凈,。同樣的道理，打掃衛(wèi)生,、物品擺放等工作,，只要把要求的細節(jié)說到位,，小孩子就能聽得懂、做得到,。再來說說我怎樣使學(xué)生學(xué)會收作業(yè)吧,，我讓他們同桌的作業(yè)摞到一起，從后往前傳,，自己的作業(yè)放在下面,。每組的傳上來后，教他們怎樣擺放,，一組正,，一組反，組組分明,，便于批改,，便于發(fā)放。學(xué)生通過觀察,、模仿很快就領(lǐng)悟了要領(lǐng),，這樣，哪一個孩子還能做錯呢?通過對學(xué)生日常行為的教育,、管理和約束,，使學(xué)生的觀察力、生活技能都得到了大幅度的提高,，在學(xué)校的各項活動中給大家留下了反應(yīng)迅速,、能力超常的印象。現(xiàn)在,，班級日常管理的各項工作如晨讀,、自習(xí)課的紀律，中午的古詩詞誦讀等,，都有學(xué)生組織,，管理效果特別好。

四,、及時表揚,，延遲批評

德國美學(xué)家黑格爾說：“不應(yīng)該使孩子們的注意力長久地集中在一些過失上,，對此,，盡可能委婉地提醒一下就夠了。最重要的是要在學(xué)生身上激發(fā)出對自身力量和自身榮譽的信念,?！苯踢^低年級的老師都知道：孩子小，事兒多,，一上課就“告狀”,。當老師的又不能不公平處理,，這樣耽誤的時間太多，而且學(xué)生因為受了批評,，注意力長時間集中在自己的過失上,，情緒受影響，低落的情緒體驗使智力活動水平明顯下降,，課堂吸收效率變低,。針對這一情況，我的處理辦法是：

1,、要求學(xué)生下課“告狀”,，課上帶著好的情緒聽課。這樣,，課前的小矛盾,、小問題沒有誰會記到40分鐘以后，“告狀”的幾率就低了,，課堂的利用率提高了,。

2、延遲批評,，既培養(yǎng)學(xué)生愉快的情緒體驗,，又給予其改正和返回的機會。我把批評留在每一天快要放學(xué)的時候,，這時學(xué)生往往已經(jīng)在負疚的情緒中反思了自己的行為,，老師只要加以指導(dǎo)，就能很好的解決問題,。

說到表揚,，那就要及時、準確,。因為“好孩子是夸出來的”,。例如,，學(xué)生值日時,，當我看到一個表現(xiàn)特別好的例子,，就會當眾說：“某某某同學(xué)真能干,?！边€摸摸頭,、拍拍背,，用肢體語言鼓勵學(xué)生,。如果看哪個同學(xué)主動做好事,，并且講究方法,，則更要表揚：“瞧，某某同學(xué)的觀察力多敏銳呀，老師剛把小黑板放在地上,，他就看出來需要擦,。瞧，擦得多干凈,，大家都要學(xué)習(xí)他呀!”這樣表揚后,，班里課間擦黑板、倒垃圾等活大家都搶著干,，誰也不袖手旁觀,，都積極主動地參與管理和為班級服務(wù)。結(jié)果,，班里越來越整潔,，孩子們也越來越懂事理。五,、換一種方法與家長聯(lián)系

每一位家長都希望我們來關(guān)注自己的孩子,甚至希望我們老師把全部的精力都放在自己孩子的身上,而我們可能聯(lián)系家長主要的原因就是孩子沒按我們的要求來做事的時候再去聯(lián)系,這樣家長一看到我們的信息或街道我們的電話就再那里發(fā)牢騷.一個是自己最疼愛的孩子,一個是管教孩子的老師,怎么辦呢,只能是當著老師的面來批評孩子,背著老師的面來指責(zé)老師,這也值得我們思考,因為他們接到的信息都是自己不愿意看到和聽到的信息.換一個角度想,這要是我們,我們會是什么樣子呢?我的學(xué)生中有一個叫王子炫的,是個調(diào)皮的男孩,做題不馬虎的時候太少了,課上聽講也總是走神,，小動作也特別多。在期中考試還有兩天了的時候,我發(fā)現(xiàn)他這天聽的很認真,我就主動的和他爸爸溝通了一下,一句批評都沒有,全是表揚,而且很誠懇的表揚,并懇請家長把我的表揚告訴孩子,家長很高興,感謝老師對孩子的關(guān)注,孩子聽了出乎意料的高興,因為他沒有想到,他今天的表現(xiàn)會得到老師這么大的表揚,就在以后的兩天里,他上課的時候都特別的認真,計算能力也有所提高,家庭作業(yè)完成的進步也特別大,一看就知道得到了家長的幫助.看來我們把表揚也作為與家長聯(lián)系和溝通的一種重要方式也很重要,。

班主任工作是平凡而繁瑣的工作,，讓我們在實踐中去探索行之有效的工作方法，使班級管理工作更上新臺階,。以上是我對班主任工作的一點粗淺見解,，有不妥之處，請同事們多提寶貴意見,。

班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇十三

一,、選拔和培養(yǎng)好班干隊伍

一個班級的集體面貌如何，很大程度上是由班干決定的,。所以,，要選拔和培養(yǎng)好班干隊伍，放權(quán)給他們,，達到學(xué)生管理學(xué)生的效果,，班主任工作才能從繁重走向簡單與輕松。

班干部不僅要選拔,，而且必須精心培養(yǎng)：一要大力表揚班干優(yōu)點,，宣傳他們的先進事跡，幫助班干樹立威信;二要鼓勵班干大膽工作,，在教給他們工作方法的同時,，更要嚴格要求班干在知識、能力上取得更大進步,，在紀律上以身作則,，力求從各方面給全班同學(xué)起到模范帶頭作用;三要培養(yǎng)班干團結(jié)協(xié)作的精神,，要能夠通過班干這個小集體建立正確的輿論,，形成集體的組織性,、紀律性和進取心;四是每個月底定期對班干進行考核，對不勝任班干工作的學(xué)生進行調(diào)整,，把優(yōu)秀學(xué)生選拔進班干隊伍中,，破除班干“終身制”，才有利于調(diào)動學(xué)生的積極性,。

二,、建立健全表揚獎勵機制

在教學(xué)實踐中，我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)學(xué)生都喜歡在老師尤其是在班主任面前表現(xiàn),，其目的只有一個,，那就是為了得到老師的表揚和獎勵。所以,，建立健全對學(xué)生的獎勵機制對班級管理至關(guān)重要,。比如，我在班級建立了一套表揚獎勵機制：一是精神獎勵,，對成績進步和綜合表現(xiàn)好的學(xué)生,，給予加分表揚，特別突出的給予提拔(原來是一般學(xué)生的,，提拔當小組長;原來是小組長的,，提拔進班委)。二是物質(zhì)獎勵,，對有進步的學(xué)生給予鋼筆,、作業(yè)本等適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵，雖然是極其普通的獎品,，但因為是老師獎勵的,，所以也激發(fā)了孩子們的上進心。

三,、激發(fā)學(xué)生競爭意識

競爭是一股潛在的,、巨大的、任何外力都不可能達到或代替的動力,。班主任應(yīng)在班內(nèi)掀起激烈的,、持久的競爭活動。必須強調(diào),，這是互助,、友好的競爭而不是敵視和保守的競爭。通過競爭,，激發(fā)學(xué)生的積極性,、上進心。其目的是為了取得共同的、更大的進步,。那么,，怎樣組織學(xué)生開展競爭活動呢?一是激發(fā)本班學(xué)生與外班學(xué)生的競爭意識;二是實行班干競爭上崗制;三是設(shè)立定期評價制度，對學(xué)生個人和小組的各種表現(xiàn)定期評價,，使每個學(xué)生和小組明確近期優(yōu)缺點何在,，在班上居何位置，從而增強警惕性和進取心;四是建立“1+1”幫扶組(一名優(yōu)生幫助一名差生,、小組幫助組員等),，促使差生進步，實現(xiàn)個人,、小組與集體奮斗的目標,。

四、協(xié)調(diào)好與科任老師及家長的關(guān)系

班主任只靠自己是不可能取得教育成功的,，必須力爭本班科任老師和家長對班主任工作的支持,。家長會是學(xué)校與家長聯(lián)系的重要途徑，所以作為班主任應(yīng)高度重視,。會上可以請優(yōu)秀家長介紹成功教育孩子的經(jīng)驗,，可以談教改的方向，談本期教學(xué)內(nèi)容及要求,，談本期整體情況,，進行作業(yè)展覽或者談學(xué)校對家庭教育的建議均可。要充分調(diào)動家長的積極性,，配合學(xué)校教育好孩子,，班主任工作才能更加順利。

班主任還要通過觀察,、與學(xué)生談心,、班干和同學(xué)之間互相監(jiān)督匯報以及聽取校領(lǐng)導(dǎo)、其他老師,、社會的意見等途徑,，建立起豐富的信息網(wǎng)絡(luò)，隨時掌握與調(diào)控學(xué)生的思想行為動向,。

五,、對學(xué)生評價要講究策略

對學(xué)生的評價必須講究策略。班主任要把握“激勵勝于頌揚,，表揚勝于批評”的原則,，讓學(xué)生在鼓勵中發(fā)揚成績，在微笑中認識不足,，在輕松愉快的氛圍中受到愛的熏陶,、情的感染,、懂得理的澄清，保證學(xué)生健康地成長,。

六,、做好班主任工作總結(jié)

做好總結(jié)是進行班主任工作的教育理論研究和教育實踐的需要。通過總結(jié)認識到工作中不足,，吸取經(jīng)驗教訓(xùn),，努力使今后的工作更加完善,。

班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇十四

在班級管理中,，必須確立學(xué)生的主體地位，引導(dǎo)他們自我教育,、自我管理,，這是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神與實踐能力的前提和基礎(chǔ)。據(jù)此,，班主任必須走班級管理民主化的道路,。簡言之，班主任應(yīng)樹立學(xué)生主體觀念,，發(fā)揚民主管理班級的作風(fēng),。

班主任管理班級有三種類型，即專制型,、放任型和民主型,。

專制型管理的特點是：班主任過于威嚴，時常保持一種“嚴打高壓”態(tài)勢,，不能容忍學(xué)生絲毫的缺點和錯誤,。學(xué)生的職責(zé)就是服從，哪怕是錯誤的決定和命令,，學(xué)生也必須執(zhí)行,。這種管理模式往往導(dǎo)致學(xué)生情緒緊張，防范意識過強,，處事冷漠,。教師在時，學(xué)生表面穩(wěn)定,，一旦離開,，學(xué)生就難于自制，一些學(xué)生甚至因發(fā)泄情緒而鑄成大錯,。顯然,，專制型管理是不可取的。

放任型管理的特點是：班主任對班級建設(shè)不做全盤規(guī)劃,，沒有明確的班級管理目標,，班級活動缺乏針對性,，遇事隨機應(yīng)付，只要當時過得去就行,。因此,，班級組織紀律渙散，學(xué)生放任自流,。這種管理模式理應(yīng)遭到唾棄,。

民主型班級管理的特點是：班主任站在學(xué)生和班級的角度，與學(xué)生共同制定班級目標和班級發(fā)展計劃,，使班級活動符合學(xué)生的生理,、心理特點，學(xué)生參與班級管理的主體作用能得以發(fā)揮;在處理班級事務(wù)時,，班主任講民主,，學(xué)生可以參與班級管理，充分表達自己的建議和意見,。班級里形成團結(jié)互助,、奮發(fā)向上的良好班風(fēng)。因此,，要提倡民主型班級管理,。

怎樣實現(xiàn)班級管理民主化呢?筆者結(jié)合自己多年班主任工作的實踐談幾點認識。

1.建立健全班級管理制度,。如《學(xué)生德育考核辦法》,、《違紀學(xué)生處理辦法》、《優(yōu)秀學(xué)生獎勵辦法》,、《班級活動規(guī)約》,、《班委干部職責(zé)》、《科代表,、小組長職責(zé)》等,。它們是學(xué)校常規(guī)管理制度的補充，班主任可根據(jù)班級管理的需要進行制定,。處理問題時,，依據(jù)制度辦事，可使自己的決定符合已制定好的要求,，杜絕主觀臆斷,。只有這樣，才能得到學(xué)生的尊重和信任,。

2.班級管理“分權(quán)”,。我們制定《班委干部職責(zé)》、《科代表,、小組長職責(zé)》等制度的目的：一是為了使班級工作更加有序;二是為了實現(xiàn)班級工作“分權(quán)”,，力爭做到事事有人管,，事事有人做。學(xué)生都有強烈的表現(xiàn)欲,，都希望在參與班級管理時露一手,。如果權(quán)力過于集中在幾個學(xué)生手里，既不利于培養(yǎng)學(xué)生的自尊心和自信心,，又不利于營造學(xué)生自我教育,、自我管理的良好氛圍，并且會大大減弱班級自身的教育力和感染力,。當然,，學(xué)生的管理能力有強有弱，在管理中出漏子的現(xiàn)象在所難免,。但是,，即使出了漏子,，班主任也不能輕易撤換班委干部,，而應(yīng)對他們出現(xiàn)的過失及時加以矯正，或者給他們“戴罪立功”的機會,。這樣做的目的在于使學(xué)生情緒穩(wěn)定和心理健康,。

3.避免出現(xiàn)“特權(quán)階層”。師生之間,、同學(xué)之間必須建立真誠平等的關(guān)系,。只有真誠，才能贏得對方的信賴,，雙方才會互相敞開心扉;只有平等,，才會出現(xiàn)雙方在人格上的相互尊重，班級才有凝聚力和戰(zhàn)斗力,。也就是說,，要實現(xiàn)師生之間、同學(xué)之間的平等,，班級中就不應(yīng)該有“特權(quán)階層”,。在班級管理方面，班主任切忌剝奪或架空班委干部(包括小組長,、科代表)的權(quán)力,，把本屬于別人職責(zé)范圍內(nèi)的事情交給自己信得過的人去干。被架空的班干部嘴上不說,，心里可不舒服,，漸漸地就會對班級工作漠不關(guān)心，而老師信得過的“特權(quán)階層”也可能因此而遭到孤立,。所以,，班主任必須樹立一種觀念：讓所有學(xué)生都能充分行使自己的權(quán)力,。

4.集體決策，民主議事,。有的班主任總認為,，學(xué)生不成熟，不會議事,，只要自己的決策是對的,，在班里發(fā)布命令就行。其實,，這是導(dǎo)致專制型管理的根源,。但如果學(xué)生們怎樣說，班主任就怎樣辦,，則又會陷入放任型管理的泥潭,。最好的辦法是，讓好的決策得到學(xué)生的認可,。在組織議事前,，班主任要把自己的想法講給學(xué)生聽，并闡明這一想法的依據(jù),，然后再交由學(xué)生討論通過,。但也有可能出現(xiàn)學(xué)生通不過的尷尬局面，在這種情況下,，班主任要進行冷處理或找別的辦法解決,。舉例來講，如果你認為某個同學(xué)是當班長的最佳人選,，通過引導(dǎo)后,，學(xué)生選舉產(chǎn)生的卻是另一名同學(xué)該怎么辦?你可以提出讓這位同學(xué)當班長助手的建議，這樣,，學(xué)生們一般不會反對,。然后，根據(jù)這兩名同學(xué)各自的優(yōu)點依照班長職責(zé)進行分工,，同樣能達到自己的目的,。事例無法一一列舉，但有一點必須肯定,，那就是在決策議事時,，班主任不能隨意剝奪學(xué)生的民主權(quán)利。

總之,，我認為只有實現(xiàn)班級管理的民主化,，學(xué)生的身心才能健康發(fā)展，才能實現(xiàn)培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神和實踐能力的目的,。

班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇十五

我在班級管理過程中,，不斷追求民主科學(xué)的管理,，注重學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育，注重學(xué)生自我終身教育能力的培養(yǎng),，不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)班級管理的經(jīng)驗教訓(xùn),，不斷修正和改變自己的管理方式，取得了一些成效,，下面簡要介紹,，愿與大家共享。

一,、主導(dǎo)思想--合作

現(xiàn)代社會趨向于國際化,，地區(qū)與地區(qū)，國家與國家,，相互之間的合作越來越頻繁,。從而促使全球經(jīng)濟朝著更高、更好的方向邁進,，進而人們的生活水平也就越來越高,。那么這種'合作'理念能否引入班級管理中呢?讓師與生在'合作'過程中國共產(chǎn)黨同創(chuàng)建一個美好的家園，共同創(chuàng)造一個美好的未來呢?

經(jīng)過對高中生心理特點的分析,，這一理念加入了我的班級管理之中,，并以它為主線開展了一系列的活動,。

二,、管理實踐

1、做好(細)準備工作

高中生相對于初中和小學(xué)生更有他自己的特點,，他們在生理年齡上已經(jīng)是成年人或?qū)⑹浅赡耆?，而心理年齡卻還不成熟，因而逆反心理家較強,，這往往造成工作上的障礙,，引導(dǎo)正確是比較關(guān)鍵的。我做的第一步就是打預(yù)防針,。首先,，每個學(xué)期初和學(xué)其中以書面主題班會的形式調(diào)查學(xué)生的情況--說你說我說大家，不署名,，這樣做能使學(xué)生沒有后顧之憂而暢所欲言,，能比較全面客觀地了解學(xué)生、班級以及他們的'社會'情況,，以便對癥下藥,。其次，宣讀并解說學(xué)校的各種>規(guī)章制度,，既是學(xué)生有反感也要明確這一點,，因為這可以暗示他們'無規(guī)矩不成方圓',。他們的方圓是在這個規(guī)矩之內(nèi)地，同時有了這么多的條條框框,，我認為沒有多大必要再去制定班規(guī),，太重復(fù)。再次,，班有班的特點,，雖然不用浪費時間去制定條條框框的班規(guī)，必要的警示還是要有的,，畢竟他們還是孩子?，F(xiàn)在的學(xué)生特別強調(diào)個性，于是經(jīng)過協(xié)商,，師生共同制定了一個班訓(xùn)：團結(jié)友愛,，張揚個性。既維護了整體利益,，有沒有限定他們必須是一個模樣,，但這是在'團結(jié)友愛'下的'張揚個性'。

2,、按部就班,，深入心理，深入管理

冬天的時候,，我們喜歡關(guān)緊窗戶,，因為外邊很冷，雖然有陽光耀眼,，但我們更怕冷風(fēng)吹進來,，把暖意抹煞。春天的時候,，我們喜歡敞開窗戶,，因為外邊很暖，雖然有春寒料峭,，但我們更喜歡陽光的味道,，把寒冷驅(qū)趕。地面臟了,，我會用拖把拖拖地,，給學(xué)生以潔凈。

3,、值日班干部

每個人都有一顆上進心,，在他消極的外表下掩藏著。在執(zhí)行命令的過程中，他們也渴望自己當一把發(fā)布命令的人,，正所謂'不想當元帥的兵不是好兵',。以此來滿足自己的虛榮心。'值日班干部'不僅給了他們這樣的機會,，而且也能讓他們體會班干部在工作過程中的艱辛,、無奈，有利于班級工作的開展,，更重要的是在這個過程中,，每個人都有均等的機會來鍛煉自己，提高處理問題的能力,。

4,、發(fā)揮語言的各種功用

在班級管理過程中。我認為語言形勢起的作用很大,。

第一,，有聲語言，包括日常生活中的提醒,，如問一問值日生衛(wèi)生做的怎么樣,，問一問班干部班里有情況發(fā)生嗎等等。這樣做可以讓學(xué)生感受到你時時的關(guān)注;包括找學(xué)生談心,，詳細了解一個人的思想動態(tài),，學(xué)習(xí)情況，對癥下藥進行'醫(yī)治',。

第二,，無聲語言，包括書面交流,、學(xué)年期末時評語,、重大節(jié)日的>祝福語等。有時有些話面對面說不出來或了解不到真相,，這時書信這種古老的交流方式就可以大顯身手了，說不出來的話可以盡情的寫出來,，甚至是一些秘密,。

在學(xué)習(xí)生活過程中，人的惰性或時不時的干擾學(xué)生心理,，這時如果有人提醒,，他們就會很快回到正常的軌道，繼續(xù)前行,，否則很容易偏離軌道甚至脫軌,。除了學(xué)期或?qū)W年評語這兩種主要的形式外，即時評語更容易讓他們接受并起到立竿見影的作用，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生情緒低落了,，寫張字條給她：怎么不高興了,，是不是遇到什么難事了?我是否值得你信任?如果信，我愿意與你一同分擔(dān),。

5,、理想教育，催人奮進,。

選擇高中對于大多數(shù)學(xué)生來說并不僅僅為了一紙高中畢業(yè)證書,，他們渴望通過三年的學(xué)習(xí)，三年的奮斗,，走入高一級的學(xué)府,，說句實在話，農(nóng)村的孩子尤其是家長們就有一個夢想,，走出農(nóng)村,，不干農(nóng)活，就是有出息了,。也許這樣的心愿略顯狹隘,，但這是真真實實存在的現(xiàn)實，不可改變,。所以我們大家都需努力,。理想支配行動，大家積極的氛圍形成,，干任何事情都顯得有勁,。

班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇十六

班主任工作千頭萬緒，紛繁復(fù)雜,。對于初次擔(dān)任班主任的我心里惶恐,，覺得身上的責(zé)任很重大。從開學(xué)到現(xiàn)在,，我和劉老師共同商議解決辦法,，制定班規(guī)，交換意見,，班級情況很穩(wěn)定,，我們處處從小節(jié)入手，從抓學(xué)生的常規(guī)管理做起,，雖無太突出的成就,，卻也分享到他們點點滴滴的快樂，現(xiàn)將班級情況和開學(xué)初的幾點做法略作總結(jié),。

一,、班級基本情況

本班現(xiàn)在有43名同學(xué)，其中27名男生，16名女生,，走讀生四名,，新生三名。

二,、形成正確的班級輿論

在集體中,，健康的輿論成為形成和鞏固集體的強大力量。特別是新學(xué)年伊始,，必須迅速地在班級樹立和形成良好的輿論氛圍,，這樣就能讓班級一開始就保持一種精神飽滿、積極向上,、人人爭當先進的積極態(tài)勢,。由于是新同學(xué)、新老師,、新環(huán)境,。所以我針對本班級學(xué)生的具體情況，靈活地采取有效途徑培養(yǎng)正確,、健康的輿論,，引導(dǎo)學(xué)生向著老師所希望的方向發(fā)展。具體從以下三個方面著手：

1,、首先掌握學(xué)生入學(xué)的第一手資料,。一開學(xué)我就讓每一位學(xué)生在做自我介紹的同時，制作一張個人名片,，要包括家庭成員,、父母職業(yè)、自己的興趣和特長以及對這個班級同學(xué)要說的話,、理想與愿望等等,。入學(xué)以后還要多觀察，多談心,，與學(xué)科老師要多交流,，并且在課間和用餐時間與學(xué)生交流溝通。恰如其分地評價他們,，從而讓他們在一開學(xué)就能確立自己的學(xué)習(xí)目標和品德目標,。

2、及時組建優(yōu)良的班委會,。讓那些品學(xué)兼優(yōu)、集體榮譽感強,、做事認真負責(zé)的學(xué)生班干部,，為學(xué)生起模范帶頭作用，有機的協(xié)調(diào)師生關(guān)系，并切實提高學(xué)生的自我教育能力,。這學(xué)期我嘗試著實行“常務(wù)班委與值勤班委”結(jié)合的管理模式,，取得了較為滿意的效果。即班級里每個人都是班委,，每個學(xué)生都有自己負責(zé)的內(nèi)容,，有專門負責(zé)關(guān)燈的，有專門負責(zé)擦黑板的,，有專門負責(zé)排自行車的,，有專門負責(zé)檢查垃圾桶的，有專門負責(zé)廢紙的,，同時還有每天輪流值日的常務(wù)班長,，代替班主任處理常規(guī)班務(wù)。每一個月讓全班同學(xué)對自己與別人的“執(zhí)政水平”進行評比,。這樣既擴大了班干部的任職面,，又調(diào)動了班委會成員的工作積極性。

3,、建立有效的獎懲機制,。在班級管理中，我學(xué)習(xí)其他老師的經(jīng)驗,，在班級中出臺了《小組考評細則》,、《作業(yè)檢查登記》、《班日志》等規(guī)章制度,，從而常務(wù)班長能夠?qū)ν瑢W(xué)們做到賞罰分明,，獎懲有度。而《五星排行榜》則是從學(xué)習(xí),、紀律,、職責(zé)等方面綜合評價學(xué)生的一塊園地。我采取加分量化制度的形式,，50分科換取一顆星星,，十顆星星一個太陽的制度對同學(xué)進行獎勵。通過這些競爭機制,，就可以從各個方面去引導(dǎo)學(xué)生,，及時發(fā)現(xiàn)他們的“閃光點”，時間一長便可形成事事有人做,，個個都爭先的良好局面,。

三、培養(yǎng)班級的民主氛圍

班級管理應(yīng)該是民主與法制的有機結(jié)合,。在班級這個特殊的團體中,。要充分發(fā)揮每個學(xué)生的積極性,，讓每個人都意識到要為這個班爭光，這樣才能使他們的集體榮譽感得到加強,。要根據(jù)學(xué)生的個性特點,，去鼓勵他們，張揚他們的個性,。因此,，我在努力規(guī)范班級管理制度的同時積極培養(yǎng)班級的民主氛圍。把班會課的舞臺留給學(xué)生,，把展示課的主持留給學(xué)生,，把口語課的活動程序留給學(xué)生，看著孩子們似熟尚嫩的主持,，我才會真正發(fā)現(xiàn)他們有很強的組織能力和表達愿望,，這些都讓我明白，其實學(xué)生的能力也是可以慢慢培養(yǎng)的,，他們有他們的一套思路和方法,，我也可以像他們學(xué)習(xí)。

四,、低起點,，小步子，注重幫帶作用

班級的43名學(xué)生由于基礎(chǔ)不同,，家庭環(huán)境不同,，接受知識的能力不同，難免會出現(xiàn)參差不齊的現(xiàn)象,，于是我給班級做作業(yè)慢,，接受慢得學(xué)生一一對應(yīng)出現(xiàn)了一個小老師，這些小老師一有時間就會對小學(xué)生進行講解,，督促,，不但減輕了老師的負擔(dān)，也大大改善了拖拉作業(yè)的現(xiàn)象,。

開學(xué)僅一個月,，我收獲頗豐，幾多收獲,，幾許疑惑將伴著我繼續(xù)在班級管理中摸索前行,。

班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿篇十七

常說一個班集體就是一個大家庭，確實如此,，一個班,，關(guān)起來就是一個溫馨的大家庭，每個孩子就是這個家庭里的“家庭成員”,，而班主任就是這個大家庭的“當家人”,。

都說班主任工作繁雜,、瑣碎,，要抓千頭理萬緒,，特別是面對年幼的孩子，保育,、教育,、常規(guī)，每一項都得抓,，都得管,，但是事實并不是你抓了多少，管得多全面,，整體效果就有多好,。讓我們覺得頭痛的事情還是會發(fā)生，搗亂調(diào)皮的還是那幾個老面孔,，這些高矮不一的孩子本身就是具有鮮明特征的個體,，他們?nèi)缤粔K塊長短不齊的木板組合成我們這個集體大木桶，決定這個木桶容量的,，必然是木桶上那塊最短的木板,，由此可見，班級管理中也應(yīng)抓住其中最薄弱的部分與環(huán)節(jié),，才能獲得整體性的全面發(fā)展,。

我們班的孩子活潑、好動,，特別是那些男子漢,，他們思維敏捷、精力旺盛,，總能想出一些稀奇古怪的點子,，稍不留意，他們就會給你小題大做,，甚至在整個班級里掀起風(fēng)波,。因此，學(xué)期初我就在思索一條切實可行且行之有效的管理方法,，由點——成線,，由線——成面地開展班級常規(guī)管理工作：

一、抓住點：

5,、6歲的幼兒大多活潑好動,，且自控能力較差。在一個集體中,，如果這樣的幼兒較為突出,，就會影響到整個班集體：影響班級紀律;破壞課堂常規(guī);中斷正常的教學(xué)活動和游戲活動……怎樣對待自控能力差的幼兒,，使得他們在約束自己言行的同時，真正融入我們的班集體呢?

經(jīng)過觀察,，我發(fā)現(xiàn)我班自控能力差的幼兒大多為男孩子,，如：小志、斌斌,、圓圓等,，好動、有意注意時間較短,、紀律觀念薄弱是他們的共性,，但同時他們各自又有著鮮明的個性：小致自由散漫;圓圓天真無知;斌斌刁鉆油滑……因此在一日活動和教學(xué)活動中，我做了以下幾點嘗試：

1.設(shè)法轉(zhuǎn)移幼兒的注意力,，多關(guān)注幼兒,，及時把他們的注意力吸引到教師的活動中來。

自控能力差的幼兒在課堂上特別容易走神,，不是開小差就是做小動作,，或者是影響別人。教師要及時關(guān)注這些幼兒,，隨時了解他們的動態(tài),。開小差了，就有意識地對他進行提問,，并讓他知道這種提問隨時會開始;對于做小動作的幼兒,，則可以輕輕走過去摸一下他的頭，給他一個提示,，讓他明白老師一直在注意他;對于影響他人的幼兒,，教師可以給該幼兒安排一個較好的環(huán)境：周圍的同伴有較強的自覺性，可以給他作出好的榜樣,。當然,，這一切都是在不影響正常教學(xué)活動的情況下進行的，教師要善于用自己的一個眼神,、一個動作,、一句話語把他們的注意力吸引到活動中。

2.讓幼兒嘗試承擔(dān)責(zé)任,，產(chǎn)生一定的任務(wù)意識,。

因為這些幼兒自控能力差，所以在大家的眼里做任何事都是虎頭蛇尾,，只有三分鐘的熱度,。越是這樣，他們鍛煉的機會就會比其他同伴少,，得到發(fā)展的機會就更少了,。教師首先要打破這樣的思維定勢,，嘗試著對他們委于重任，讓他們承擔(dān)一些責(zé)任,，比如說：讓他們做小組長或者是值日班長,，讓他管理一個小組或是整個班級，他一定特別看中掛在胸口的這個標記,，知道這個任務(wù)的重要性(平時,，他可能一直是一個被管轄者)，他會時時刻刻有意識地提醒自己,，應(yīng)該怎么做，不應(yīng)該怎么做,，并有意識地約束自己的言行,。在這種任務(wù)意識的驅(qū)使下，他必定會把自己良好的榜樣形象呈現(xiàn)給大家,。

3.通過游戲中角色的擔(dān)任,，逐步形成自我意識和集體意識。

游戲來源于生活,，游戲是幼兒的天性,。對于自控能力差的幼兒，教師可以在游戲中安排他們擔(dān)任一定的角色來培養(yǎng)他們的自我意識和集體意識,。如：到“超市”游戲里做收銀員,，負責(zé)收款，以培養(yǎng)其耐心和細心;在“娃娃家”里做家長,，培養(yǎng)愛心和責(zé)任感;還可以讓他們在“幼兒園”,、“自助餐店”等游戲中參與集體行動和集體勞動，體驗活動的愉快和勞動的成果,，感受個體在集體中的作用,，這樣都能加強他們的集體意識和集體觀念!

4.創(chuàng)造機會，把部分幼兒的“過剩精力”遷移到有益的活動中去,。

自控能力差的幼兒往往是“精力過?！闭撸麄兂擞幸挥|即發(fā)的好奇心,，還有使不完的力氣,，我們可以創(chuàng)造條件，允許這些幼兒把“過剩精力”發(fā)泄出來,。當然,，這種發(fā)泄絕不是讓幼兒大吵大鬧，而是通過引導(dǎo),，將這些“過?！钡木D(zhuǎn)化到其他活動中去,。像小志，每到用餐時間,，老師忙于準備餐具,，他就開始按捺不住自己，告他狀的幼兒是一個接一個,，老師常常停下手里的工作來解決他所引發(fā)的糾紛,。確實，小志怕“寂寞”,，一刻也閑不住,，不停地“動”是他最大的興趣。于是,，我們把分配餐具的工作交給了小志,，他忙得不亦樂乎，還以此為“樂事”,，每當保育員端來餐具,，小志就興奮地迎上去，開始他的工作,，這樣一來,，不但把他的“過剩精力”遷移到有益的活動中去，還避免了他發(fā)泄“過剩精力”所產(chǎn)生的破壞性和攻擊性等負面因素,。

二,、形成線

1.以個體為基點成線：

如果取木桶上最長的木板和最短的木板來做比較，那么這個差距一定是最大的,。每次班里評選五角星,、紅蘋果時，那些各方面表現(xiàn)良好的幼兒總是滿載而歸,，而那些行為習(xí)慣較差,，紀律觀念薄弱，學(xué)習(xí)被動缺乏自覺性的孩子總是與五角星無緣,，這些孩子會覺得五角星是遙不可及的,，他們對五角星也就沒有了奢求，久而久之,，教師和同伴也把他們列為不思上進,、不可救藥的異類。問題在哪里?站在不同層面上的孩子,，怎么能跳一跳都摘到同一個果子呢?于是,，我們應(yīng)該嘗試著將同一層面的孩子連線結(jié)伴。如：輝輝和思思愛插嘴，將他們兩點連一線;小志,、元元,、葉葉好動、自控能力差,，將他們?nèi)c連一線,，然后針對每條線的形成特點，提出相應(yīng)的要求,，如：舉手發(fā)言得一個星;遵守紀律加一分;最后,，誰的星多、分數(shù)高就能獲得五角星,。這樣,，使得同一層面同一條線的孩子有了切實、具體的前進目標,，雖然這個目標不高,，好似踮起腳來摘果子，但這種獲得成功的體驗會激勵他們跳得更高!

2.以團體為坐標成網(wǎng)絡(luò)：

一個班級就是一個團隊,，我們常說團隊要具有團隊精神，怎樣讓孩子們意識到：用個體的言行來影響集體,，讓個體的進步來增加集體的榮譽呢?我們試著把5個小組分為5個小團隊,，針對班級內(nèi)每階段的薄弱環(huán)節(jié)提出相應(yīng)具體的要求：如，第一周是：聽口令,，動作迅速整齊……第二周是：積極舉手,、大膽發(fā)言……第三周是：用餐不拖拉，桌面整潔……哪個團隊完成得最好,，得分就最高,，每天評比記錄一次，一周后統(tǒng)計得出冠軍和亞軍,。如第二組的靜靜和健健用餐速度一向很慢,，提出要求后的兩天，他們所在的小組沒有得到分數(shù),，到了第三天,，看著其他組日漸增高的分數(shù)，再加上老師的激勵,，健健以小組第一名的成績吃完午飯,，靜靜也急切地提醒其他同伴：“快點、快點,，我們組會得不到冠軍的……”雖然第二組還不是冠軍得主,，但是團隊里每個成員的用餐速度都提高了，他們誰也不想拉下來。孩子們看重的是得到冠軍和亞軍這樣的評比結(jié)果,，但是作為教師,，看到的是全班整體性的提高，雖然冠軍和亞軍有距離,，和其他團隊也有距離,，但這個距離現(xiàn)在看來已經(jīng)成為孩子們努力的動力。這種以團體為坐標,，每階段發(fā)展目標和發(fā)展情況為橫,、縱軸的班級網(wǎng)絡(luò)，將每個幼兒的發(fā)展意識從我的,、提升到我們的,、我們團體的……

三、展開面：

1.家園配合,，形成了最佳的教育合力,。

有這樣一個題式：2+5<2，說的是兩個教師五天的教育效果有可能小于孩子雙休日在家里所受的兩天的教育,。常聽家長訴說：“孩子不聽話,，只有狠狠地楱一頓，可過不了多久,，老毛病又犯了……”其實,，這種惡性循環(huán)的方式只能使孩子故技重演，教師應(yīng)該注重家園聯(lián)系這個重要的環(huán)節(jié),，了解家庭教育的方式和方法,，與家長共同商討教育幼兒的良策。葉葉喜歡到操場上奔跑,，還要求同伴來追他,，跑得滿頭大汗，臉上卻樂開了花,。經(jīng)過觀察,，終于發(fā)現(xiàn)，每天早上葉葉來幼兒園,，就是邊跑邊喊：“來呀,，來呀，快來追我呀!”他奶奶就在后面邊喊邊追：“別跑了,，慢一點……”奶奶越是急,，葉葉跑得越是歡，從馬路上追到校門口,，再從門口追到教室;放學(xué)回家也是如此,，他奶奶還沒和我們打完招呼,，葉葉早已跑大廳了?？磥?，葉葉的家長意識到了這一情況卻還摸不透他的脾性，我們就建議葉葉家長采取“冷處理”的方法,，當他奔跑時盡量不要去追他,，更不要刺激他，讓他覺得這是個無聊的個人游戲,。在這種“冷處理”下,，葉葉感覺到奔跑游戲很“孤寂”，學(xué)校里,、家里都沒人欣賞,，自然就很少這樣做了。通過這一事件,，我們意識到家園溝通的重要性：孩子在園的表現(xiàn)有時是表面的,、暫時的，只有在家庭這面鏡子的反襯下才能看到孩子真實,、自然的一面,，才能由表及里地進行有針對性的教育。我們要好好利用這么多面鏡子反射,、折射的原理,，看清孩子最真實的流露，才能做到有的放矢,。這種家園優(yōu)勢的互補，在很大程度上,，有效地改觀幼兒園或家庭教育單方面的不足,。

2.挖掘幼兒的閃光點，形成最大凝聚力,。

優(yōu)秀的孩子人見人愛,，一般的孩子只要老師一點撥一提醒就有好的表現(xiàn)，而那些特殊群體的幼兒,，教師要用怎樣的目光,、態(tài)度來對待呢?其實老師換一個角度看，會發(fā)現(xiàn)：好玩,、好動是他們探索的表現(xiàn);好斗,、好爭是具有主見;違背常理，突發(fā)奇想則蘊涵著創(chuàng)造性……他們的言行在集體中也是舉足輕重的：在繪本表演《長坂坡》中,，健健,、陽陽扮演的張飛、曹操表演得惟妙惟肖，全班孩子都為他喝彩,。沒過幾天,，就有家長反映：“孩子這兩天回家就講《長坂坡》故事，一個故事反復(fù)講好幾遍,?！薄笆前?我們家的孩子也這樣，天天講《長坂坡》故事,，還說要在小舞臺表演呢”這就是閃光點的魅力所在,，榮譽也許只能給予某一些人，但這種激勵的精神可以在整個集體中一直延續(xù)下去,。

我們在主題“大家來運動”即將結(jié)束之際舉行了“趣味運動會”,，孩子們天天練跳繩、拍球,、騎小車……他們好強好勝的熱情和精神感染了大家,，由于每項運動只有十人參加，所以我們先在班內(nèi)進行選拔賽,，他們總是主動征詢我：“老師,，我們什么時候再練習(xí)?”他們的內(nèi)心深處洋溢著最強烈的集體歸屬感，有這么多的亮點聚集在一起,，一定能產(chǎn)生最大的能量——凝聚力,，這是攻不可破、團結(jié)的精神所在,。

孩子每時每刻都在成長和變化,，規(guī)則和要求決不能一成不變，它一定要適應(yīng)孩子的發(fā)展,，尤其是那些具有特殊性的幼兒,，這就要求我們的制定者和執(zhí)行者要隨時隨地關(guān)注幼兒的變化，在第一時間做出正確的判斷和反映!關(guān)注了每一個孩子,，就是關(guān)注了他們的整個世界,。