從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

讀公司企業(yè)文化心得體會篇一

眾所周知，民營企業(yè)在發(fā)展過程中不可避免的會遇到各種問題,，融資、管理水平,、人才機制,、決策方向、技術含量等是其發(fā)展不可避免的問題,，其生命周期短是目前中國民營企業(yè)發(fā)展的無奈現狀,。而影響民營企業(yè)發(fā)展最為關鍵是的企業(yè)領導人的觀念、行為,、價值觀,、道德觀等的層面。

定位以國際

萬達,，在發(fā)展的20xx年間,，始終在發(fā)展中積累和探索，在一個個層面上給自己提出更高的目標與追求,。事物發(fā)展的規(guī)律告訴我們,，任何事情非一蹴而就，在發(fā)展的不同階段會有不同的狀況,、目標與追求,。董事長提到在萬達發(fā)展的不同階段有著不同的企業(yè)文化側重點，這一點讓我頗有感悟,，前面我有提到企業(yè)文化在某種程度上可以說是企業(yè)領導人意志的體現,，與人有關。人的境界決定其企業(yè)發(fā)展的境界,。

在我們萬達發(fā)展的過程中,，除了董事長的審時度勢、高境界的追求之外,，我們各地的廣場在日常的經營管理當中,，每一位管理者是否也在結合廣場發(fā)展的不同階段提出以及組織到位廣場發(fā)展的目標，并結合市場狀況對經營提出更高的經營理念,。廣場的經營面貌是公司管理者意志的外現,，廣場的發(fā)展方向是公司管理者境界追求的轉移。集眾智于大成,，每一座萬達廣場都以更高的境界追求,，不斷積累，規(guī)模與品質之國際目標如何能不實現?

對于“國際”我還有一個形而上的解讀,，除了規(guī)模,、管理體系之外，那就是意識,，或者說是品牌意識,。世界知名品牌一般要經過長期努力才能建立全世界的信譽和高知名度。萬達20xx年的歷程,，從單純的房地產開發(fā)到一代產品,、二代、三代,，以及旅游文化地產,，一路走來，萬達的經營思路逐漸開闊與明晰,，品牌經營的理念滲透在日常經營管理中的點點滴滴,。在確保萬達模式的經營基礎上，維護萬達品牌,、創(chuàng)新萬達品牌;經營理念更加專業(yè)化,、國際化是我們要做“國際萬達”的根本。

持盈以百年

“百年企業(yè)”一直是眾多企業(yè)經營者所追求的目標,。企業(yè)如何作做大做強,，直至百年，我的解讀是“始終保有其核心競爭力”,。

董事長提到萬達企業(yè)文化經過多年的發(fā)展和總結,，形成了自己健全的體系和特點，從經營角度我們可以理解為我們萬達的核心競爭力,，正是一系列的體系和企業(yè)文化特點,，使萬達在激烈的市場競爭、復雜的經濟環(huán)境中走到了行業(yè)的龍頭,，并始終保持良好的發(fā)展勢頭,。

秉承萬達核心的競爭優(yōu)勢，作為地方廣場的管理者,，要使公司持盈保泰,，保持公司穩(wěn)健發(fā)展，一種警惕意識要始終貫徹在日常的管理工作中,，要始終有一種“居危思進”的思維方式,。為什么不是“居安思?！?市場競爭無處不在、市場格局瞬息萬變,，如何能安?商業(yè)經營更是日新月異,，怎能不戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰?然而正是這種警惕意識,，促使我們不斷的自檢,、修善，探索,、創(chuàng)新,，才得以持盈，才能夠基業(yè)長青,。

“國際萬達,，百年企業(yè)”皆非一朝一夕。不積跬步,，無以至千里;不積小流,，無以成江海。國際與百年要不斷的積累與提升,，在細微中積少成多方能基業(yè)百年,、傲視群雄。

讀公司企業(yè)文化心得體會篇二

企業(yè)文化是企業(yè)組織在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的價值觀念,、團體意識,、工作作風,、行為規(guī)范和思維方式的總和。

企業(yè)文化按照其重要性可分為四層：物質文化、行為文化,、制度文化,、精神文化,。

這四個層次都是企業(yè)文化中不可或缺的因素,。而在這四個因素中，最難得也最為重要的要數精神文化了,。精神文化是企業(yè)意識形態(tài)的總和,，也是企業(yè)物質文化,、行為文化的升華,。相對其他幾層，是一種更深層次的文化,，在整個企業(yè)文化系統(tǒng)中，它處于核心地位,。

無論是一個團體,，還是一個國家,、一個民族，精神文化都是必不可少的因素。中華上下五千年文明，至今維系著我們國家的長治久安、促進我們國家的發(fā)展,，維護著我們國家的優(yōu)良傳統(tǒng)。一個國家,，如果缺少了精神文明,，那么這個國家將失去凝聚力、失去和諧;同樣的,，如果一個企業(yè)沒有精神文明,，那么這個企業(yè)將會是曇花一現。相反的,，如果企業(yè)能營造好自己的精神文化,，讓整個企業(yè)上下一心，固守著這種文明，那么就算這個企業(yè)遇到多大的困難,，它都可以迎刃而解的,。

因為企業(yè)精神文化是企業(yè)文化的高度濃縮,，是企業(yè)文化的靈魂,。它具有強大的凝聚力,、感召力,、約束力，是企業(yè)員工對員工的信任感,、自豪感和榮譽感的集中體現。

而在一個企業(yè)中,，員工的信任感,、自豪感、榮譽感極為重要,。試想,，如果員工對自己所在的企業(yè)不信任，對自己的老板不信任,，那么他還會努力為這個企業(yè)做事,、還會繼續(xù)待在這個企業(yè)嗎?答案很明顯，不會,。沒有信任感就相當于沒有安全感,，一個不能給人帶來安全感的企業(yè)是失敗的企業(yè)。

員工需要的當人不僅僅是信任,，還有對企業(yè)的自豪感和榮譽感,，企業(yè)要讓自己的員工看到方向、看到未來,，這相當于給自己的員工打氣,，讓員工有信心為自己的企業(yè)拼搏,。

看似簡單的幾個因素，卻有許多企業(yè)在這里跌倒,。據我的了解,，現在的很多工廠讓員工干著吃苦受累的活，但是對于員工的福利卻絲毫不在意,，員工沒日沒夜的加班,，稍有不慎就會惹來上司的責罵，而做好了卻沒有表揚,。特別是工廠車間里流水線的活,，這種情況就更加嚴重了，員工怨聲載道,，懶懶散散,，如果是計時算工，員工根本不愿意為企業(yè)多做一點活,，只求在為待到下班,。這樣的流水線何來效率可言?企業(yè)不注重員工與員工的交流，不關心員工福利,，員工對企業(yè)沒有任何歸屬感,，有的只是企業(yè)對壓榨。這樣員工怎么會用盡心思幫助企業(yè)發(fā)展呢?

當然,，并不是所有的企業(yè)在這方面都是不知所措的,。我覺得在員工福利方面，深圳比亞迪就做得比較好,。在比亞迪,，節(jié)假日是嚴格按照法定假日放假的，若要加班,，都是按法定加班工資發(fā)放,。員工的住宿、伙食,，都比一般的企業(yè)要好,。而且，進入比亞迪后,，公司會為自己的員工買好保險等等,，員工在那里工作長久后，福利就更大了,。這樣一來,，員工還有不死心塌地的嗎?

是的，長期發(fā)展的企業(yè)都會形成自己特有的組織文化,，而且企業(yè)的生存期越長,，組織文化便會越明顯,。

企業(yè)文化讓員工之間形成凝聚力，讓組織內部互相信任,，讓員工為全公司的利益努力奮斗,。

企業(yè)文化的內涵極其豐富，意義重大而深遠,。具有良好文化的組織,，能以多種形式來鼓舞人的情感、平衡人的心理,、維系人的忠誠,、激發(fā)人的智慧、調動人的積極性,、挖掘人的內在潛力和培育組織精神,，使之成為組織員工的共識，引導和規(guī)范員工的行為,，增強組織的向心力和親和力,，讓組織更快、更穩(wěn)地發(fā)展,。

讀公司企業(yè)文化心得體會篇三

企業(yè)文化簡單地說就是企業(yè)員工在長期的生產實踐中培育起來,，并且共同遵守的目標、價值觀,、行為規(guī)范的總稱,。對于現代企業(yè)來講，“企業(yè)文化”已不再是一個陌生的名詞,。

金川公司歷經50年的艱苦發(fā)展,，從無到有、從小到大,、從弱到強，直到成為了今天舉世矚目的跨國經營集團,。50年的歷程,，積淀了豐厚的文化底蘊，也賦予了金川人不斷開拓進取的強大精神動力,。

金川事業(yè),、金川品格、金川法則和金川規(guī)范四個篇章分別詮釋了金川文化的四個不同方面,，也構成了金川文化的主體框架,，下面我就金川品格談一談個人的一點認識。

金川品格主要反映了金川精神,、金川核心價值觀和金川管理方針,，它是金川公司發(fā)展的精神支撐,。金川品格的本質在于“艱苦奮斗，勇于超越”;核心在于“責任,、人本,、創(chuàng)新、共贏”;關鍵在于“科學決策,，嚴格執(zhí)行;有效監(jiān)督,，持續(xù)改進”。金川品格產生于金川公司50年的發(fā)展里程,，發(fā)展于金川公司不斷追求卓越的每一個過程,。

核心價值觀是最基本的信仰，是判斷一切言行是非的根本原則,。金川核心價值觀體現了金川公司的價值理念,，它不僅反映金川人立身處事信念、傾向,、主張與態(tài)度,，而且對金川公司起著行為取向、評價標準,、評價原則和尺度的作用,。這種價值理念決定著金川公司走什么樣的路，往什么方向發(fā)展;決定著金川公司培養(yǎng)的員工隊伍是什么樣的,。這是金川公司發(fā)展之“綱”,，只有綱舉才能目張。

金川公司在50年艱苦卓絕的創(chuàng)業(yè)中形成了“艱苦奮斗,、勇于超越”的金川精神,，這是金川公司自我激勵的需要，是謀發(fā)展求卓越的前提,，是一代代創(chuàng)業(yè)者奮斗的精神支柱,。金川精神與金川公司的發(fā)展是直接相通的，金川是樹,，精神就是根;金川是大廈,，精神就是地基;金川是軀體，精神就是靈魂,。金川精神博大精深,，它的內涵和外延十分豐富，最為直觀的體現就是既有獨特底蘊,，又有強大的號召力,、凝聚力和創(chuàng)新力。它鼓舞著我們克服前進道路上的一個又一個困難,，它凝聚團隊,，打造品牌,，是推動金川騰飛的強大動力。

管理方針是保障企業(yè)管理目標實現有利的基礎和條件,，管理目標實現是管理方針價值的體現,。作為金川公司的每一位管理人員，我們只有牢記并理解“科學決策,，嚴格執(zhí)行;有效監(jiān)督,，持續(xù)改進”這16字管理方針，金川公司中長期目標才能變?yōu)楝F實,?；仡欉^去，金川公司走過的每一個里程碑,，無不體現著金川公司的管理者對發(fā)展的深刻思考,，折射出他們科學嚴謹的管理作風。

面對未來,，要使金川企業(yè)文化得以進一步發(fā)展,，僅僅靠單純的宣傳學習還不夠，必須要有相應方式方法,，這個方式方法不是靠讓廣大員工死記硬背某些提煉出來概念,、條文，而是要讓廣大員工理解并能自覺執(zhí)行這些理念,、精神與行為要求,。要做到這一點，員工最喜聞樂見是靠大家“化”大家,，即從員工中挖掘出典型案例,、提煉出典型格言從而用講故事方法、用員工格言方式使價值理念形象化,、精神支撐口語化,、行為規(guī)范具體化，以達到用身邊事教育身邊人,、用身邊人提升身邊事效果,。

讀公司企業(yè)文化心得體會篇四

目前,我們在建設企業(yè)文化和創(chuàng)建學習型企業(yè)方面還處于學習、完善的階段,，我們將吸取兄弟單位好的作法和經驗，以安全文化和學習型企業(yè)為起點,，全力推動我xx企業(yè)文化建設工作深入開展,。下面 我談我們企業(yè)文化建設情況：

一、我反,，三違活動進展情況

按照反,，查隱患,、挖根源 、反‘三違’,、保平安的總體部署,，在開展反，三違,、遵三程活動中,，我們針對混合提升的特殊性，開展了以打擊違章扒,、蹬礦車為重點的運輸治亂會戰(zhàn),，重點解決扒、蹬礦車屢禁不止,、乘車秩序混亂的問題,。一是強化思想引導。為了在營造反蹬車,、反,，三違氛圍，副總以上領導,、黨群各部門深入班前開展安全宣傳活動,，利用有效的宣傳形式大力宣傳反，三違活動的意義,、目的,，扒、蹬車帶來的危害,，提高職工對遵章守紀的自覺性,。二是加大思想灌輸。為了使這次反,，三違活動真正達到入腦,、入眼的好效果，我們在聘請x安全宣講團宣傳安全知識的同時,，組織了反,，三違宣講小組，成員主要由各采區(qū)書記,、工會主席,、公亡家屬組成，跟班向職工宣傳自我保安和安全知識,，增強職工安全憂患和防范意識,，提高職工對安全生產的重要性的認識。三是強化安全監(jiān)察。為了制止違章蹬車現象的發(fā)生,，我們成立了機關安全小分隊,，配合保衛(wèi)科開展井口檢身活動，打擊,，扒,、蹬、跳礦車,、機斗行為,，維護人車的秩序。同時,，設立曝光臺,，違章人員一經發(fā)現，便在井口曝光,。此外,，對黨員干部，三違現象,，則給予嚴肅的黨紀,、政紀和經濟處罰。四是強化制度落實,。今年3月13日,，我發(fā)生一起因違章蹬車導致死亡事故，為了防止,，3·13事故的再次發(fā)生,，下發(fā)了《安全行車的有關規(guī)定》，對安全行車,、人車運行時間和檢身制度,，進行了明確規(guī)定，不論什么原因違章蹬車者,，干部撤職,，工人開除，規(guī)定實施后,，開拓區(qū)兩名干部,、安檢科一名工人違章蹬車，被舉報,，經核實后,，按規(guī)定進行了嚴肅處理，張榜公布,，在職工中反響強烈,。

二、關于創(chuàng)建安全文化的打算

在建設企業(yè)安全文化方面，我和其它兄弟單位相比,，差距較大，需要借鑒的東西很多,，還處于起步,、學習、完善階段,。對于安全 文化建設,，下步我們將從三個方面入手進行構建。

1,、從觀念入手構建先進的安全理念,。人的思想決定人的行為，有什么樣的思想,，就會有什么樣的行動,。建設安全文化更需要用正確的理論來引導。一是樹立正確的安全觀,。研究,、整理、提煉符合實際的安全口訣和安全理念,，在職工中形成遵守安全的氛圍,。二是把，生命重于一切,，安全高于一切的思想認識,，在職工的頭腦中扎根，使職工在實際工作中對操作規(guī)程能達到應知應會的水平,，做到基本掌握本崗位工種注意事項,，干部認真管安全，職工人人關心安全,，逐步 形成一個系統(tǒng)的安全文化建設工程,。

2、從行為入手提高職工的安全素質,。職工在生產中遵守技術標準,、操作規(guī)程，控制不安全行為的話,，很多事故是可能避免的,。職工的素質決定著煤礦的安全生產。在創(chuàng)建安全文化,，提高職工素質過程中,，我們重點要解決三方面問題。一是重點解決各級干部對安全思想教育態(tài)度和認識問題，只有各級干部在思想上對安全教育真重視,，才能自覺為職工做出表率,，從根本上杜絕違章指揮的問題。二是重點解決職工的自主保安問題,。把強化干部和職工的自主保安意識作為重點,，采取有效形式進行，安全第一思想教育,，遵章守紀教育,，三違危害性教育，教育干部和職工要時刻把安全生產放在第一位,，自覺地克服和反對,，三違現象。三是重點解決好安全培訓問題,，職工不僅上崗前要進行教育,，還要在職工上崗后結合生產實際進行崗位安全知識培訓和專業(yè)安全知識教育。對管理人員進行安全法規(guī),、安全管理知識和安全責任制教育;明確安全獎罰,，增強搞好安全生產的緊迫感和責任感，形成一種人人關心安全,，人人搞好安全的氣氛,。

3、從制度入手促進安全制度科學化和規(guī)范化,。一是要通過安全制度規(guī)范干部管理行為和職工操作行為,。堅持日常性的安全檢查、隱患排查,、安全定級檢查,，實行，全天候的安全管理,。二是轉變井下班隊長的職能,，使其由生產型向安全型轉變，積極推行正規(guī)循環(huán)作業(yè),，使區(qū)隊長管理做到按章指揮,，以身作則，按章作業(yè),，杜絕突擊生產,，加班延點的現象的發(fā)生。三是拓寬安全管理領域,。強化安全薄弱環(huán)節(jié)的治理,，積極開展創(chuàng)建精品工程,，提高現場施工質量，逐步形成具有 煤礦特色的安全文化,。

讀公司企業(yè)文化心得體會篇五

通過參加培訓,，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學習了很多,，思考了很多,，使得我的大腦經受了精神洗禮，受益匪淺,。

企業(yè)文化是一種精神文化，是在長期的經營活動中形成的共同持有的理想,、信念,、價值觀、行為準則和道德規(guī)范的總和,。是企業(yè)在長期的經營活動中形成的,，只有長期的經營過程中，在員工中形成共同擁有的理想,、信念,、行為準則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革,，拋棄不利于企業(yè)成長的習慣和管理方式,，學習和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度，形成企業(yè)真正的文化,。

公司標語 雁陣精神忠誠企業(yè)標語口號 雁陣精神學習企業(yè)文化標語口號 雁陣精神堅韌

我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點,，是廣大員工集體智慧的結晶，是實踐和時間沉淀的結果,。所以,，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設息息相關，相得益彰,。企業(yè)文化中的“價值觀基石”——信任,、包容、建設,，及“工作基石”——創(chuàng)新,、尊重、樂趣,，短短幾個字,，高度概括了我們公司文化的精髓。

責任標語 負責團隊口號集錦 如何培養(yǎng)團隊的合作能力之溝通團隊標語大全 如何培養(yǎng)團隊的合作能力之信任

我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀,。同樣企業(yè)作為一個組織,，也有自己的價值觀,，承擔著社會責任。信任是員工歸屬感的重要方面,，沒有信任也就無從談起建設,，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮,，全力付出,。信任是基于職責的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情,，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力,，同樣，只有下級能好好工作,，不斷創(chuàng)新,，做好領導交代的任務，才能讓上級去信任你,，把更多更重要的事情放手讓你去做,。這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè),，上下級,，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。

包容是與人之間相處的一種境界,。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人,，也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川,，有容乃大,，壁立千仞，無欲則剛,。個人要有虛懷若谷的胸襟,，企業(yè)也要有包容萬物的情懷，只有這樣才能成為江河,。

但是,，包容絕不能縱容和包庇，出現了問題就要承擔責任,，而不能蒙混過關,。沒有獎勵和懲罰，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式,。大家做事情都不能嚴格的要求自己,，上下級之間相互包庇，大打人情牌,，這是要不得的,，長期以往,，企業(yè)也就面臨著關門歇業(yè)的命運了。

企業(yè)文化標語|企業(yè)管理標語|企業(yè)精神標語-關心企業(yè)文化標語|企業(yè)管理標語|企業(yè)精神標語-溝通從心開始企業(yè)文化標語|企業(yè)管理標語|企業(yè)精神標語-包容心

當我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責的信任,，做到了有正確性的包容,，才能談起公司建設問題。而只有把公司建設好,，才能讓員工有歸屬感,，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關系,，就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關的,。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗,。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了,。

愛崗敬業(yè)標語|敬業(yè)標語|愛崗敬業(yè)宣傳標語-效率見成績奮斗才成功

但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上,，也不是萬能的，需要落到實處,。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的,，砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機,，從改善產品質量到全面質量管理,，通過不斷深入的企業(yè)變革，來實現企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合,。海爾不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程,。

所以,，通過學習，讓我的思想更加成熟,，境界提升很多,，工作更加積極，人生的方向更加明確,。我會在今后的工作中,，把這種精神和認識轉化到工作中去，加強學習不斷創(chuàng)新,，和同事搞好關系,，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。

讀公司企業(yè)文化心得體會篇六

經過對企業(yè)文化的學習,，我深受感動,，也倍受鼓舞,，同時也有一份警醒。我相信我會在以后的工作中,，時刻提醒自我,，堅持清醒的頭腦，完善好自我的職業(yè)規(guī)劃,，堅持與企業(yè)長遠戰(zhàn)略的同步,，與公司一齊提高，一齊成長,，為公司的發(fā)展盡自我的一份力!

我過來公司一個多月了,，經過在公司這段時間的工作，以及這次李總裁這次對企業(yè)文化的講解,，使我真正認識到了企業(yè)文化的內涵,。企業(yè)文化不僅僅是一種形式，它是企業(yè)發(fā)展的靈魂,，是企業(yè)在生產經營實踐中,，逐步構成的，為全體員工所認同并遵守的,、帶有本企業(yè)特點的使命,、愿景、宗旨,、精神,、價值觀和經營理念。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,，它包含著十分豐富的資料，其核心是企業(yè)的精神和價值觀,。它的功能也是不言而喻的：

第一是它的導向功能,，有了企業(yè)文化也就有了他的目標，也就是一個企業(yè)的發(fā)展有了方向,。

第二是它的約束功能,，企業(yè)的制度規(guī)定了企業(yè)的法規(guī)，而文化則體現了就像段總說的它規(guī)范企業(yè)的規(guī)章制度管理不到的地方,。第三是它的凝聚功能,，企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情,，從而在企業(yè)中造成了一種團結友愛,、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識,，使企業(yè)職工之間構成強大的凝聚力和向心力,，共同的價值觀念構成了共同的目標和夢想,，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體第四是它的激勵功能,，企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用,，異常是企業(yè)文化建設取得成功，在社會上產生影響時,，企業(yè)職工會產生強烈的榮譽感和自豪感,，他們會加倍努力，用自我的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象,。

第五是它的調適功能,，企業(yè)哲學和企業(yè)道德規(guī)范使經營者和普通員工能科學地處理這些矛盾,，自覺地約束自我,，完美的企業(yè)形象就是進行這些調節(jié)的結果。

企業(yè)文化的功能相應的也對應了它的作用,，在具有強大公司文化的公司中,，員工無須被告知如何去作，他們自我便明白該怎樣作,。企業(yè)文化是企業(yè)員工工作動力的源泉,，是企業(yè)員工行為的“導航燈”。

覺得我們每一位員工唯有不斷加強學習來提升自我的業(yè)務水平,，用公司的企業(yè)制度和文化約束自我完善自我,，從而改善工作作風，提高工作效率,。在自我的工作崗位上體現自我，為企業(yè)的發(fā)展做出自我應有的貢獻,，這樣,，才能把我們的企業(yè)文化發(fā)揮得淋漓盡致。

專注,，把自我的時間,、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，從而最大限度地發(fā)揮進取性,、主動性和創(chuàng)造性,，努力實現自我的目標,。

敬業(yè)，對自我所從事的工作負責,。

創(chuàng)新,，沒有創(chuàng)新只能倒退，被別人超過,，人在變,，社會在變，我們也要變,，也要新,。

高效，目標清晰,，不折騰,。

結果導向，設立對企業(yè)有意義的結果,，以此反推我們達成結果應具備的條件和相應的步驟,，從而到達更好的發(fā)展。

成功企業(yè)的共同點是他們擁有一種獨特的文化,，我們會在李總的帶領下努力學習企業(yè)文化,。相互團結合作，共同分享,。直面目標,，竭盡所能。不管風平浪靜還是波濤洶涌,，都能繼續(xù)前進,，永不放棄。