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勞務(wù)公司管理規(guī)章制度篇一

為了加強(qiáng)公司電纜管理,，規(guī)范電纜從設(shè)計(jì)圖紙?zhí)岢霾牧嫌?jì)劃、審核,、審批,、采購、運(yùn)抵項(xiàng)目倉庫管理到領(lǐng)料出庫及現(xiàn)場施工,，退庫看管,，包括規(guī)范電纜計(jì)劃（附件二）、采購,、接收,、倉儲保管、檢驗(yàn),、維護(hù),、防護(hù)和發(fā)料等全過程操作，特制定本辦法,。

該管理辦法適用于公司國內(nèi)epc,、pc、c等項(xiàng)目電纜管理范圍,。

3.1由一根或多根相互絕緣的導(dǎo)體和外包絕緣保護(hù)層制成,，將電力或信息從一處傳輸?shù)搅硪惶幍膶?dǎo)線。

3.2通常是由幾根或幾組導(dǎo)線（每組至少兩根）絞合而成的類似繩索的電纜,每組導(dǎo)線之間相互絕緣,并常圍繞著一根中心扭成,，整個(gè)外面包有高度絕緣的覆蓋層,。電纜具有內(nèi)通電，外絕緣的特征。

4.1電氣專業(yè):

4.1.1負(fù)責(zé)組織電纜圖紙會審,、審核,、電纜需用計(jì)劃的編制提出和審核；

4.1.2負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場電纜敷設(shè)量的二次設(shè)計(jì)及現(xiàn)場測量核算,，確定接近實(shí)際敷設(shè)量,，并做好電纜分盤計(jì)劃及提出采購計(jì)劃。

4.1.3根據(jù)電纜二次設(shè)計(jì)及現(xiàn)場測量核算確定的實(shí)際敷設(shè)量,，負(fù)責(zé)電氣施工單位電纜型號和數(shù)量的分配,，提交物資部按照型號和數(shù)量限額發(fā)放到各家施工單位；

4.1.4監(jiān)督,、檢查,、指導(dǎo)現(xiàn)場電纜的敷設(shè)情況，確?，F(xiàn)場電纜敷設(shè)嚴(yán)格按規(guī)范執(zhí)行,；發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及跳米,、短米等缺陷及時(shí)反饋至工程部,、物資部及公司領(lǐng)導(dǎo)；

4.1.5對超出圖紙部分的電纜計(jì)劃,，嚴(yán)格按照相關(guān)要求辦理設(shè)計(jì)變更或其他手續(xù),；

4.1.6對現(xiàn)場施工后剩余電纜及電纜廢料,，督促分包隊(duì)伍及時(shí)退庫，杜絕分包隊(duì)伍私自處理,；

4.1.7負(fù)責(zé)各分包隊(duì)伍領(lǐng)用臺賬的建立與維護(hù),，確保臺賬的及時(shí)、完整,、真實(shí),；

4.1.8協(xié)助物資部對到貨電纜進(jìn)行檢查驗(yàn)收，包括外觀質(zhì)量,、線徑,、芯徑、米標(biāo)有無跳米,、短米等,。

4.1.9負(fù)責(zé)現(xiàn)場電纜敷設(shè)具體數(shù)據(jù)庫建立，每個(gè)方陣,、每根電纜、每種型號的實(shí)際電纜敷設(shè)米數(shù)統(tǒng)計(jì),，將每個(gè)隊(duì)伍每個(gè)方陣敷設(shè)的電纜數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,。

4.2.10每個(gè)方陣電纜統(tǒng)計(jì)完后，及時(shí)與設(shè)計(jì),、采購,、分配,、領(lǐng)用、剩余進(jìn)行全面比較分析,，對差距比較大的找出原因,，拿出考核辦法。

4.2.11每家隊(duì)伍,、每個(gè)方陣電纜型號,、量統(tǒng)計(jì)完后及時(shí)報(bào)送工程部、物資部審核,。

4.2商務(wù)部：

4.2.1負(fù)責(zé)電纜圖紙型號和數(shù)量的核算以及需用計(jì)劃的審批,；

4.2.2負(fù)責(zé)電氣施工單位領(lǐng)用數(shù)量的核算（物資部報(bào)各家單位領(lǐng)用量）；

4.3公司經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理）：

4.3.1負(fù)責(zé)電纜需用計(jì)劃的審批,；

4.3.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目電纜倉庫的建設(shè),；

4.4物資部：

4.4.1負(fù)責(zé)材料計(jì)劃的審核并及時(shí)傳遞采購中心采購；

4.4.2負(fù)責(zé)物資入庫管理：合同,、采購訂單,、物資需用計(jì)劃等相關(guān)信息的收集；編制物資倉儲計(jì)劃,；組織合同范圍內(nèi)電纜的卸車,；組織項(xiàng)目合同范圍內(nèi)電纜的驗(yàn)收；現(xiàn)場建立電纜存放區(qū),，需要有圍欄,、大門及24小時(shí)看貨人員，如具備條件可上監(jiān)控設(shè)備,；

4.4.3負(fù)責(zé)要做好電纜的入庫驗(yàn)收工作,，由于電纜型號較多，因此,，電纜到貨后必須經(jīng)過物資部嚴(yán)格驗(yàn)收后才能入庫,，入庫時(shí)認(rèn)真檢查品種、合格證,、包裝,、標(biāo)盤與清單米數(shù)是否相符，以及是否按計(jì)劃分盤供貨,，同時(shí)要對每盤電纜進(jìn)行盤號標(biāo)示,，線徑的截面積和直徑進(jìn)行測量是否符合要求，不合要求及時(shí)通知采購部門辦理退貨,，并及時(shí)建立到貨臺帳,。

4.4.4負(fù)責(zé)物資在庫管理：物資倉庫日常管理、hse管理、庫存盤點(diǎn),、維護(hù)管理等,；電纜的收料結(jié)算及倉儲賬務(wù)處理；嚴(yán)格把關(guān)電纜出庫手續(xù),，領(lǐng)料單位必須持有專業(yè)工程師,、專業(yè)經(jīng)理、工程部簽字的電纜領(lǐng)料單（附件1）方可領(lǐng)料,，否則不予發(fā)料,。設(shè)備管理人員按分包單位建立好出庫臺帳。

4.4.5負(fù)責(zé)物資出庫管理：設(shè)備,、材料的發(fā)料出庫,；備品備件及專用工具的借用、領(lǐng)用管理和向業(yè)主移交,；專業(yè)工程師在填寫電纜領(lǐng)料單時(shí)（請領(lǐng)量）,，必須嚴(yán)格按照現(xiàn)場實(shí)際使用數(shù)量填寫，避免造成浪費(fèi),，電纜的名稱,、型號要填寫規(guī)范。設(shè)備管理人員根據(jù)專業(yè)工程師提出的領(lǐng)料單請領(lǐng)數(shù)量發(fā)放電纜,，發(fā)放時(shí)按照小盤優(yōu)先的順序發(fā)放,，避免最后剩余過多的散盤、半盤電纜,。因電纜在領(lǐng)用時(shí)大部分不能分盤領(lǐng)用,，對于整盤領(lǐng)用的電纜，設(shè)備管理人員確認(rèn)起始米標(biāo)后,，即為實(shí)際領(lǐng)用數(shù)量,，在敷設(shè)完畢后必須第一時(shí)間對剩余電纜進(jìn)行退庫，退庫電纜米標(biāo),、盤號要清晰保留,，電纜盤要完整。退庫的數(shù)量要等于實(shí)際領(lǐng)用量減去請領(lǐng)量,，如超出此數(shù)量,，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。因電纜具體米數(shù)無法在到貨時(shí)確認(rèn),，電纜在敷設(shè)中必須對電纜進(jìn)行米數(shù)確認(rèn),，如發(fā)現(xiàn)跳米、短米,、米間距不夠等現(xiàn)象第一時(shí)間通知物資部并保留好證據(jù),。如不通知超出部分由施工隊(duì)伍承擔(dān),，并進(jìn)行1000-10000元的考核。

4.4.6負(fù)責(zé)電纜供貨狀態(tài)的跟蹤及催繳工作

4.4.7負(fù)責(zé)物資退庫管理,；對于退庫的電纜設(shè)備管理人員必須封頭標(biāo)示。各施工單位之間不得私自進(jìn)行電纜調(diào)配,，對于體積,、重量比較大的高壓電纜可根據(jù)現(xiàn)場情況卸車到施工地點(diǎn)，但必須辦理領(lǐng)料單手續(xù),。

4.2.7廢舊物資（廢舊電纜,、鋼材、包裝物等）回收,、入庫,、在庫、出庫和銷售管理,；

4.4.8負(fù)責(zé)剩余電纜調(diào)撥,、銷售管理；

4.4.9物資倉儲管理資料的分類管理與歸檔工作,；

4.4.10負(fù)責(zé)物資倉儲期間的缺陷缺件的上報(bào)與跟蹤,；

4.4.11負(fù)責(zé)配合物資倉儲期間發(fā)生等保險(xiǎn)索賠工作。

4.5項(xiàng)目工程部：

4.5.1參與物資儲存計(jì)劃的編制,；

4.5.2組織大件設(shè)備卸車方案的編制及實(shí)施,；

4.5.3參與設(shè)備、材料的驗(yàn)收,；

4.5.4負(fù)責(zé)電氣專業(yè)電纜二次設(shè)計(jì)及現(xiàn)場測量核算后確定實(shí)際敷設(shè)量的審核確認(rèn),；

4.5.5負(fù)責(zé)電氣專業(yè)所提電纜計(jì)劃的審批；

4.5.6實(shí)施a類物資的維護(hù)工作,；

4.5.7負(fù)責(zé)上報(bào)月度甲供設(shè)備需用計(jì)劃

4.5.8負(fù)責(zé)辦理物資的領(lǐng)（借）手續(xù)的編制和審核手續(xù),。

4.5.9負(fù)責(zé)辦理物資的退庫單編制和審核手續(xù)；

4.5.10負(fù)責(zé)廢舊物資的回收,、利用,；

4.5.11負(fù)責(zé)領(lǐng)料后物資的維護(hù)工作。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度篇二

酒店倉庫管理總的來說有：餐飲部的鮮貨倉,、干貨倉,、蔬菜倉、肉食倉,、冰果倉,、煙酒、飲品倉,，商場部的百貨倉,、工藝品倉,、煙酒倉、食品倉,、山貨倉,，動力部的油庫、石油氣庫,，建筑,，裝修材料倉，管家部的清潔劑,、液,、粉、潔具倉,，綠化部的花盆,、花泥、種子,、肥料,、殺蟲藥劑倉，機(jī)械,、汽車零配倉,，陶瓷小貨倉，家具設(shè)備倉等等,。

(1)倉管員對采購員購回的物品無論多少,、小等都要進(jìn)行驗(yàn)收，并做到：

①發(fā)票與實(shí)物的名稱,、規(guī)格,、型號、數(shù)量等不相符時(shí)不驗(yàn)收;

②發(fā)票上的數(shù)量與實(shí)物數(shù)量不相符,，但名稱,、規(guī)格、型號相符可按實(shí)際驗(yàn)收;

③對購進(jìn)的食品原材料,、油味料不鮮不收,，味道不正不收。

④對購進(jìn)品已損壞的不驗(yàn)收,。

(2)驗(yàn)收后,，要根據(jù)發(fā)票上列明的物汽稱、規(guī)格,、型號,、單價(jià)、單位,、數(shù)量和金額填寫驗(yàn)收單,，一式四份,，其中一份自存，一份留倉庫記賬,，一份交采購員報(bào)銷,，一份交材料會計(jì)。

(1)驗(yàn)收后的物資,，除直撥的外,，一律要進(jìn)倉保管;

(2)進(jìn)倉的物品一律按固定的`位置堆放;

(3)堆放要有條理、注意整齊美觀,，不能擠壓的物品要平放在層架上。

(4)凡庫存物品,，要逐項(xiàng)建立登記卡片,，物品進(jìn)倉時(shí)在卡片上按數(shù)加上，發(fā)出時(shí)按數(shù)減出),，結(jié)出余數(shù);卡片固定在物品正前方,。

(1)對庫存物品要勤于檢查，防蟲蛀,、鼠咬,，防霉?fàn)€變質(zhì)，將物資的損耗率降到最低限度,。

(2)抽查：

①倉管員要經(jīng)常對所管物資進(jìn)行抽查,，檢查實(shí)物與卡片或記賬是否相符，若不相符要及時(shí)查對;

②材料會計(jì)或有關(guān)倉庫管理制度人員也要經(jīng)常對倉庫物資進(jìn)行抽查,，檢查是否賬卡相符,、賬物相符、賬賬相符,。

(1)領(lǐng)用物品計(jì)劃或報(bào)告：

①凡領(lǐng)用物品,，根據(jù)倉庫管理制度規(guī)定須提前做計(jì)劃，報(bào)庫存部門準(zhǔn)備;

②倉管員將報(bào)來的計(jì)劃按每天發(fā)貨的順序編排好,，做好目錄,，準(zhǔn)備好物品，以便取貨人領(lǐng)取;

(2)發(fā)貨與領(lǐng)貨

①各部門各單位的領(lǐng)貨一般要求專人負(fù)責(zé);

②領(lǐng)料員要填好領(lǐng)料單(含日期,、名稱,、規(guī)格、型號,、數(shù)量,、單價(jià)、用途等)并簽名,，倉管員憑單發(fā)貨;

③領(lǐng)料單一式三份,，領(lǐng)料單位自留一份,，單位負(fù)責(zé)人憑單驗(yàn)收;倉管員一份，憑單入賬;材料會計(jì)一份,，憑單記明細(xì)賬;

④發(fā)貨時(shí)倉管員要注意物品先進(jìn)的先發(fā),、后進(jìn)的后發(fā)。

(3)貨物計(jì)價(jià)：

①貨物一般按進(jìn)價(jià)發(fā)出,，若同一種商品有不同的進(jìn)價(jià),，一般按平均價(jià)發(fā)出。

②需調(diào)出酒店倉庫管理制度以外的單位的物資,，一般按原進(jìn)價(jià)或平均價(jià)加手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)調(diào)出,。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度篇三

1.負(fù)責(zé)稽查二次關(guān)斷栓工作。

2.核查新入網(wǎng)居民小區(qū)實(shí)際供熱面積與簽訂《城市供用熱合同》的用熱面積是否相符,。

3.抽查已供熱用戶的用熱面積是否與實(shí)際相符,。

4.抽查停栓、退網(wǎng),、減供的熱用戶是否存在未辦理任何相關(guān)手續(xù),，擅自開栓、私接等情況,。

5.抽查熱用戶是否有對其供熱設(shè)施管理不當(dāng),，造成供熱系統(tǒng)失水現(xiàn)象。

6.檢查熱用戶是否存在擅自更改供熱設(shè)施,、改變供熱用途,、增加供熱面積、調(diào)節(jié)供熱閥門(自管站用戶),、安裝放水裝置等竊熱違約行為,。

7.抽查轄區(qū)內(nèi)各類熱用戶的供熱面積是否與實(shí)際錄入經(jīng)營管理收費(fèi)軟件系統(tǒng)內(nèi)的面積相符，是否有漏報(bào)和漏管的行為,。

8.根據(jù)停栓用戶信息進(jìn)行抽查,，對停供熱用戶、用熱單位用熱情況檢查率達(dá)到100%,，同時(shí)進(jìn)行不定期抽查,，對建筑物層高供熱情況進(jìn)行復(fù)核。

9.依照城市供熱管理辦法規(guī)定,，制止向熱力管網(wǎng)溝內(nèi)排放雨水,、污水或傾倒垃圾以及在供熱設(shè)施上搭建建筑物、懸掛標(biāo)語牌等行為,，并限期改正,，逾期不改的，聯(lián)系執(zhí)法部門共同進(jìn)行處理,。

10.制止所轄區(qū)域內(nèi)的單位或個(gè)人違反有關(guān)規(guī)定,，在影響供熱設(shè)施安全的情況下,，搭建臨時(shí)建筑以及挖坑、掘土,、打樁,、爆破等行為，造成后果的要追究其責(zé)任,。

1.稽查人員必須掌握國家,、地方政府相關(guān)的政策、法律法規(guī),、規(guī)范性文件及供熱行業(yè)管理規(guī)定,。

2.熟悉公司供熱管網(wǎng)系統(tǒng)及相關(guān)規(guī)定;掌握所管轄范圍內(nèi)熱用戶與公司簽訂的供熱合同情況及熱用戶的用熱狀態(tài);

3.掌握與供熱稽查有關(guān)的業(yè)務(wù)內(nèi)容。

4.稽查人員必須堅(jiān)持總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的獨(dú)立工作的原則,，不允許在執(zhí)行任務(wù)中發(fā)生與任何部門和個(gè)人以任何方式影響稽查工作的各種因素,。

5.稽查人員應(yīng)堅(jiān)決抵制各種干擾和影響，依法合規(guī),、有理有據(jù)地履行職責(zé)。

1.根據(jù)選定的稽查對象,，實(shí)施稽查,。

2.實(shí)施熱力稽查必須由兩人及兩人以上組成稽查小組，由稽查小組組長負(fù)責(zé)稽查工作的組織實(shí)施,，并在規(guī)定的期限 內(nèi)完成稽查任務(wù),，不允許事先泄露稽查信息。

3.稽查人員依據(jù)規(guī)定履行稽查職責(zé)時(shí),，應(yīng)向被查對象出示熱力稽查證件,。

4.稽查人員實(shí)施稽查可根據(jù)實(shí)際情況，采取詢問調(diào)查,、實(shí)地檢查等方式,。

5.稽查人員在稽查過程中，應(yīng)向當(dāng)事人及利害關(guān)系人詢問與供熱有關(guān)的問題和情況,。詢問時(shí),，必須有兩名或兩名以上稽查人員同時(shí)參加，并當(dāng)場做好記錄,。

6.稽查人員在調(diào)查取證過程中,，必須用視、聽工具,，形成視,、聽材料，或以書面簽字材料作為證明違規(guī)用熱的事實(shí)依據(jù),。

7.稽查結(jié)束后,，稽查人員應(yīng)整理稽查資料,，填寫《稽查通知書》，《稽查通知書》由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后送達(dá)相關(guān)部門,。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度篇四

第一條 遵法紀(jì)

學(xué)習(xí)理解并模范遵守國家的政策法規(guī)和某公司的規(guī)章制度,，爭當(dāng)一名好公民、好職員,。

第二條 愛集體

和某公司榮辱與共,，關(guān)心某公司的經(jīng)營管理和效益，勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，提高工作能力,，多提合理化建議，牢固樹立“團(tuán)隊(duì),、竟創(chuàng),、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神,。

第三條 聽指揮

服從領(lǐng)導(dǎo),、聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù),。

第四條 守紀(jì)律

不遲到,、不早退、出滿勤,、干滿點(diǎn),。工作時(shí)間不串崗，不辦私事,，不私拿或損壞公物,，不做有損團(tuán)結(jié)的事。

第五條 重儀表

保持衣冠,、頭發(fā)整潔,。統(tǒng)一著裝上崗。男職工不留長發(fā),，女職工要淡妝上崗,，裝扮適度。

第六條 講衛(wèi)生

常剪指甲,，注意衛(wèi)生,，無汗味、異味,。

第七條 講禮貌

1,、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語,，與客戶相遇,，要主動相讓。

2,、電話鈴響盡快接聽,，鈴響不得超過三聲。

3,、接轉(zhuǎn)電話時(shí),，要先說“您好! 中國某公司”，然后細(xì)心聆聽,，聲調(diào)要溫和,，勿忘使用崗位禮貌語言。

第八條 敬客戶

1,、接待客戶時(shí)面帶微笑,，與客戶談話時(shí)應(yīng)站立端正，講究禮貌,，用心聆聽,，不搶話、插話,，不爭辯,，講話聲音適度有分寸，語氣溫和文雅,，不大聲喧嘩。聽到意見,、批評時(shí)不辯解,，冷靜對待，及時(shí)上報(bào),。

2,、遇到客戶詢問，做到有問必答,，不能說“不”,、 “不知道”、“不會”,、“不管”,、“不明白”、“不行”,、“不懂”等,，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對待客戶。

第九條 守機(jī)密

不向客戶或外部人員談?wù)撃彻镜拿孛苁聞?wù),。一切內(nèi)部文件,、資料、報(bào)表,、總結(jié)等,，都應(yīng)做到先收鎖再離人。

第十條 勤節(jié)約

克服“浪費(fèi)難免論”,，消滅長明燈,、長流水。節(jié)約使用文具,，愛護(hù)各種設(shè)備和物品,。要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為某公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn),。

第一條：某公司各部門如因工作需要,，必須增加人員時(shí)，應(yīng)由各部門提出招聘計(jì)劃或申請,，經(jīng)秘書處批準(zhǔn)后,，由行政部統(tǒng)一組織招聘。

第二條：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí),，應(yīng)向辦公室繳驗(yàn)下列證件資料：

1,、個(gè)人履歷表；

2,、居民身份證復(fù)印件,；

3、最高學(xué)歷證書復(fù)印件,；

4,、資歷、資格證書（或上崗證）,；

5,、一寸彩色證件照片4張；

由行政部告知有關(guān)某公司的規(guī)章制度,、福利待遇及有關(guān)規(guī)定,。辦妥以上入職手續(xù)后，進(jìn)入一個(gè)月的試用期,，某公司會對新員工作出評估,，必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況延長或縮短試用期或者辭退。

第三條：試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職者,，應(yīng)隨時(shí)停止試用,，予以解聘。

第四條：正式任用

1、員工入職提供

證明文件必須真實(shí),，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理,，甚至開除。

2,、員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一周內(nèi)上報(bào)單位：

1) 聯(lián)系地址,、電話號碼及婚姻狀況。

2) 遇緊急事故聯(lián)系人,。

3) 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）,、現(xiàn)時(shí)參加的團(tuán)體。

第一條：工作時(shí)間

某公司每天的工作時(shí)間為：星期一至星期六 上午8:30—12:30 下午13：30—17：30

第二條：考勤制度

1,、某公司員工除規(guī)定假日外,，每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到某公司上班或值班，作為出勤的依據(jù),。

2,、行政部考勤員職責(zé)：

1）按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí),、準(zhǔn)確地記載考勤,；

2）如實(shí)反映某公司考勤中的問題；

3）妥善保管各種休假憑證,；

4）及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)到財(cái)務(wù),，核算工資及獎金。

3,、上午出勤必須簽到,。員工上、下班不得遲到,，早退或曠工,。如有違反者按照下列規(guī)定處理：

1）遲到或早退10分鐘以上（含10分鐘），罰款20元,；

2）遲到早退超過30分鐘以上（含30分鐘），加扣半天工資,；

3）遲到早退超過1小時(shí)（含1小時(shí)）,，加扣全天工資；

4）遲到或早退在一周內(nèi)滿二次者,，加扣1日工資,；

4、員工請事假最遲應(yīng)于前一天辦妥手續(xù),，若有緊急事情應(yīng)先電話通知各分部負(fù)責(zé)人,，否則按曠工論處。

1）有事不來必須提前1天請假，私假無薪,，病假必須有證明,；

2）事假病假扣當(dāng)日工資，請假1天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，超過1天由秘書處批準(zhǔn),，

3）請假必須有假條，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或事后補(bǔ)假,，一律按曠工對待,，月累計(jì)事假超過4天均以曠工處罰；

4）曠工扣3天工資,，月累計(jì)3次曠工,，視自動離職，扣全月獎金并酌情處罰,。

5,、考勤記載符號為：出勤√ 事假×病假△ 曠工○ 婚假☆ 喪假□ 產(chǎn)假◇

第三條：各部門員工應(yīng)嚴(yán)格遵守某公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。某公司根據(jù)工作的需要,，有調(diào)動各部門員工的工作崗位的權(quán)利,。

第四條：工作期間，必須忠于職守,，不干與工作無關(guān)的事,，不串崗，不與別人閑聊,、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩，打瞌睡等,，盡職盡責(zé)做好本職工作,。如有違反，一次罰款20元,。

第五條：關(guān)心某公司,，注意維護(hù)某公司形象，為某公司的利益積極出謀獻(xiàn)策,。處理好內(nèi)部人際關(guān)系,，嚴(yán)禁散播不利團(tuán)結(jié)的言語。發(fā)現(xiàn)有損于某公司形象及利益的不良行為,，要敢于批評糾正,。

第六條：保持某公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰,，亂丟煙頭,、紙屑,，亂倒剩飯剩菜等。愛護(hù)公物,，不得盜竊或故意毀壞某公司的財(cái)物,，損壞公物需照價(jià)賠償。提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用,。

第一條：薪資構(gòu)成

薪資體系主要包括：責(zé)任底薪+業(yè)績提成+補(bǔ)助+獎金+其它等幾部分,。

第二條：員工薪酬

1、新進(jìn)員工,，有工作經(jīng)驗(yàn)的試用期為15天,，試用期待遇為無責(zé)任底薪800元/月，未通過試用期無工資,，試用期滿如果留用,，待遇為1000元責(zé)任底薪+業(yè)績提成+補(bǔ)助+獎金+其它；考察期為2個(gè)月,，考察期內(nèi)不合格將予以勸退,；

2、新進(jìn)員工,，無工作經(jīng)驗(yàn)的試用期為1個(gè)月,，試用期待遇為無責(zé)任底薪800元/月，未通過試用期無工資,，試用期滿如果留用,，待遇為1000元責(zé)任底薪+業(yè)績提成+補(bǔ)助+獎金+其它；考察期為3個(gè)月,，考察期內(nèi)不合格將予以勸退,；

3、未畢業(yè)學(xué)生試用期為1個(gè)月,，試用期無工資,，酌情發(fā)放生活補(bǔ)助，試用期滿如果留用,，待遇為800元責(zé)任底薪+業(yè)績提成+補(bǔ)助+獎金+其它,，考察期至畢業(yè)，考察期內(nèi)不合格將予以勸退,；

4、通過試用期留用的新員工,，在考察期后即可簽訂正式勞動合同,，按照相關(guān)規(guī)定辦理保險(xiǎn),。中高層領(lǐng)導(dǎo)的薪資待遇另行制定，屬保密資料,，不予公開,。

第三條：業(yè)績提成

普通員工為試用期15%、聘用期15%-20%,；實(shí)習(xí)生為10%,；提成比例視業(yè)績可提高。

第四條：獎金補(bǔ)助

獎金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定,。補(bǔ)助包括：午餐200元人民幣,、住房100元人民幣、交通50元人民幣,、通訊50元人民幣,，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。

第五條：薪酬發(fā)放

1,、基本工資：員工工資計(jì)算以月工資制為基準(zhǔn),。

2、工資計(jì)算期間為每月的1日至該月底,，與下月的8-15日支付,；如遇支付工資日為節(jié)假日時(shí)，則延長于下一個(gè)工作日發(fā)放,。

3,、工資計(jì)算期間，中途任用,、離職或辭退時(shí)的工資,，按當(dāng)月的實(shí)際工作日與月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算,，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為30天,。

第七條：員工福利

1、所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定假日,，薪資照發(fā),。如節(jié)假日上班,，可由行政部安排倒休時(shí)間。

2,、帶薪年假

1）員工在某公司連續(xù)工作滿二年者,，皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假,，最多增至十天,。

2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天,，并應(yīng)于休假日前一周提出申請,。

3）員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年使用,，如該年未使用者將視為自動放棄。如因工作需要而無法于當(dāng)年休假時(shí),，須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年補(bǔ)假,。

3、其他假期

1）婚假：符合國家法定年齡結(jié)婚者,，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天,。

2）產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請產(chǎn)假，給予產(chǎn)假一個(gè)月,。

3）慰唁假：視情況而定,，最長不超過一個(gè)月。

4）病假：員工因病不能上班,，憑區(qū)級或以上醫(yī)院開出的病假證明申請病假,。

5）事假：凡因私人原因無法上班者，得依規(guī)定申請事假,，在事假期間不發(fā)給薪資,。

業(yè) 績 考 核

第一條：某公司會不定期對員工進(jìn)行考核，并作為該年度工作業(yè)績之依據(jù),。

第二條：某公司就年度業(yè)績考核結(jié)果,，作為員工調(diào)動、培訓(xùn)需要和每年薪金調(diào)整的依據(jù),。

第三條：某公司為員工制定,、實(shí)施及完善培訓(xùn)計(jì)劃，并密切跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,，以配合某公司的擴(kuò)展,。

第一條：獎勵制度

1、工作積極,、有上進(jìn)心,、業(yè)績突出者，月獎勵50-100元,。

2,、具有團(tuán)隊(duì)精神、不怕吃苦,、擁有奉獻(xiàn)精神者,，月獎勵50-100元。

3,、對新員工態(tài)度好,、主動幫助新員工者，月獎勵50-100元,。

4,、綜合能力達(dá)標(biāo)者,，月獎勵100元。

5,、連續(xù)三個(gè)月業(yè)績突出，且綜合能力達(dá)標(biāo)者,，季度獎勵300元,。

6、全年綜合能力達(dá)標(biāo)者,，年終獎勵500-1000元,。

第二條：特殊獎勵（詳見工資制度文件）

1、部門員工和部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)綜合考評予以適當(dāng)提升職務(wù)和薪資待遇,；

2,、個(gè)人超額完成基本任務(wù)或目標(biāo)任務(wù)，超額業(yè)績部門20%差額提成作為獎金發(fā)放,，60%給個(gè)人,，40%給部門；

3,、部門超額完成目標(biāo)任務(wù),，超額業(yè)績，另行拿出10%作為獎金發(fā)放給部門,，10%作為獎金發(fā)放給部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo),。

4、高層領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)績特別突出者,，可獲得某公司內(nèi)部股權(quán)的分配,，股權(quán)持有人可將所持有股權(quán)分配給下屬或內(nèi)部轉(zhuǎn)贈；

5,、根據(jù)具體情況額外適當(dāng)增加物質(zhì),、旅游、培訓(xùn),、假期或其他（住房,、車輛）等獎勵；

6,、個(gè)人和部門業(yè)績?nèi)昀塾?jì)超額完成任務(wù),，某公司將額外重獎，具體標(biāo)準(zhǔn)另行補(bǔ)充,。

第三條：懲罰制度

1,、工作不積極、沒有上進(jìn)心,、業(yè)績較差,，月扣50-100元,。

2、沒有團(tuán)隊(duì)精神,、給團(tuán)隊(duì)帶來負(fù)面影響者,，月扣50-100元。

3,、綜合能力連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)者,，季扣300元，并給予勸退處理,。

4,、離職時(shí)不及時(shí)妥善交接工作、造成工作拖延者,，罰款200元,；拒絕交接工作、造成一定損失者,，罰款500元,。

5、離職時(shí)隱瞞客戶資源,、造成客戶流失者,，罰款200元；拒絕交接客戶資源,、造成客戶嚴(yán)重流失者,，罰款500元。

6,、泄漏某公司機(jī)密,、給某公司帶來一定損失者，罰款500-1000元,，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除,，甚至追究相關(guān)法律責(zé)任。

7,、在某公司尋釁滋事,、打架斗毆者，罰款500-1000元,，賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失,，直接開除，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任,。

8,、離職后對某公司進(jìn)行任何干擾或破壞性行為者，追究相關(guān)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度篇五

第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司的營銷策劃,、市場調(diào)研,、市場信息收集、分析及客源的組織,、開發(fā),，產(chǎn)品、服務(wù)的推介,，特制定本辦法,。

第二條本辦法不僅適用于公司專職營銷工作，也適用兼職營銷工作（社會兼職人員或本公司員工工作之余的營銷行為）

第三條總接待部為昆明金色港灣經(jīng)貿(mào)有限公司營銷工作的組織和管理部門,。

第四條營銷工作的主要任務(wù)：

1、掌握國內(nèi),、省內(nèi)療休養(yǎng),、度假、會議培訓(xùn)等情況,，進(jìn)行市場調(diào)研,、信息收集、分析,，適時(shí)提出營銷方案,，為公司決策提供依據(jù)。

2,、根據(jù)公司經(jīng)營,、市場變化、消費(fèi)群體及季節(jié)變化情況,，制定不同的促銷方案,，占領(lǐng)散客消費(fèi)市場。

3,、制定廣告宣傳方案,，報(bào)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4,、深入工廠,、企業(yè)、學(xué)校等單位宣傳公司的服務(wù)產(chǎn)品,，不斷開拓新客源,。

5、保持和大客戶的長期聯(lián)系,，征求他們的意見,、建議為公司改善、提升服務(wù)提供參考，并協(xié)助財(cái)務(wù)完成結(jié)算工作,。

6,、加強(qiáng)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，建立一支業(yè)務(wù)精,、作風(fēng)強(qiáng),、專職與社會兼職、單位業(yè)余相結(jié)合,、相補(bǔ)充的營銷隊(duì)伍,。

第五條營銷工作激勵機(jī)制：

1、總接待部營銷部的月營銷指標(biāo)為人民幣壹拾萬元整（￥100000.00元）,，完不成指標(biāo)扣取營銷人員當(dāng)月績效風(fēng)險(xiǎn)金,。每超過0.1萬元，計(jì)提1的經(jīng)費(fèi)作為營銷基金,，在財(cái)務(wù)專戶管理,，營銷業(yè)務(wù)開支經(jīng)休養(yǎng)院院長審批后列支。

2,、銷售部營銷月指標(biāo)超過20萬元,，超過部分不再計(jì)提營銷基金，按5的比例提取經(jīng)費(fèi)作為營銷人員的績效工資,。

3,、社會兼職營銷員、公司職工的業(yè)余營銷行為,按營銷營業(yè)額的5計(jì)提經(jīng)費(fèi),，作為獎勵,。

第六條來消費(fèi)的團(tuán)體、單位,，憑公司統(tǒng)一制作,、下發(fā)的優(yōu)惠卡（統(tǒng)一編號，對應(yīng)相應(yīng)的營銷者）結(jié)帳,，總接待部前廳工作人員按“消費(fèi)人天數(shù),、消費(fèi)金額、營銷人員”等內(nèi)容記入統(tǒng)計(jì)表的相應(yīng)欄,，作為營銷人員的業(yè)績,，否則按散客消費(fèi)對待。

第七條此辦法自發(fā)布之日執(zhí)行,。

第八條此辦法的解釋權(quán)屬于綜合辦公室,。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度篇六

(一)有以下行為者，作口頭警告處理

1.不嚴(yán)格遵守輪值時(shí)間上下班,，無故遲到或早退,，遇有特殊情況不請假并未獲主任同意;

2.當(dāng)值時(shí),，不穿著公司規(guī)定的制服及配帶有效之證件，不保持制服整齊,、清潔,、儀容潔凈及精神飽滿;

3.無論對待同事、訪客,、業(yè)主或租戶,，均不以禮相待或不保持良好關(guān)系;

4.未經(jīng)批準(zhǔn)，使用公司電話作私人用途;

5.在工作場所內(nèi)有不雅行為或動作,，在公共場所大聲噪吵的;

6.工作時(shí)間內(nèi)干私活或未經(jīng)批準(zhǔn)私自接待親友;

7.清潔工人員穿著拖鞋,、高跟鞋或佩帶金銀飾物上班的;

8.拉群結(jié)派造成同事之間不團(tuán)結(jié)。

(二)有以下行為者,，作書面警告處理

1.工作態(tài)度不認(rèn)真,，在當(dāng)值時(shí)間聽收錄機(jī)、閱讀報(bào)章雜志,、聚眾喧嘩,、追逐嬉戲、吃零食或抽煙等;

2.要求(或替)別人打鐘咭;

3.在上班時(shí)間睡覺,、閑逛或擅離工作崗位;

4.使用客戶專用的設(shè)備或物品;

5.對同事或客戶作出侮辱性言語或行為;

6.遺失業(yè)主門匙或泄露客戶資料(否則需同時(shí)承擔(dān)因此而造成的一切后果);

7.故意拖延工作進(jìn)度或?qū)ぷ鲀?nèi)容有所隱瞞，接到業(yè)主投訴不迅速處理;

8.上門作業(yè)時(shí),，粗暴敲門并對業(yè)主(住戶)造成影響或嚴(yán)重投訴,，急促按門鈴并于業(yè)主開門后不表明身份不說明來意，未經(jīng)業(yè)主(住戶)允許擅自走進(jìn)室內(nèi)的;

9.上門作業(yè)時(shí),，隨意使用室內(nèi)物品,、抽煙、隨地吐痰或亂丟垃圾,、不愛護(hù)業(yè)主家中的物品,、不尊重業(yè)主生活習(xí)慣而隨意踐踏室內(nèi)地板的(同時(shí)，還需承擔(dān)因此而造成業(yè)主的損失);

10.上門作業(yè)時(shí),，未經(jīng)許可使用業(yè)主家的物品,，或在業(yè)主家中吸煙、喝茶,、看電視,、看報(bào)紙、隨地吐痰,、亂丟垃圾,。非工作需要，開空調(diào);

11.不服從上級的指導(dǎo)及執(zhí)行指定的工作;

(三)有以下行為者,，作即時(shí)解雇處理

1.向業(yè)主索取金錢或勒索他人財(cái)物;

2.恐嚇,、威脅或危害他人安危;

3.在當(dāng)值時(shí)間內(nèi)私下為業(yè)主提供職責(zé)范圍外的服務(wù);

4.以權(quán)謀私，工程及維修部門工作人員按工程單要求及范圍上門服務(wù)，在維修作業(yè)期間收取業(yè)主(住戶)錢財(cái)或另加有償服務(wù);

5.假借公司名義或利用職權(quán)向外作有損公司聲譽(yù)或利益之行為;

6.利用職務(wù)之便,，私下為客戶提供物業(yè)租售及其它中介服務(wù)并收取中介費(fèi)用;

7.在公司范圍內(nèi)有不道德的行為或交易;

8.偷取公司,、業(yè)主(住戶)或同事的財(cái)物，經(jīng)查實(shí)的(情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理);

9.在本公司范圍內(nèi)打斗,、酗酒,、聚賭、服食毒品或危害他人身心健康;

10.向外界泄露有利公司競爭及機(jī)密的情況或資料;

11.擅自標(biāo)貼或涂改本部門或公司各類通告或指示,，存心毀壞本部門或公司的財(cái)物;

12.不遵守并不執(zhí)行公司所發(fā)出的一切通告及事項(xiàng);

(四)處理方式

1.違反三次口頭警告行為者,，作一次書面警告處理;

2.違反三次書面警告行為者，作解雇處理,。

(五)程序解釋：參照公司《員工手冊》程序

(一)行政安全管理?xiàng)l例

1,、安全工作包括上班的交通安全，辦公地點(diǎn)的防火,、防盜工作;

2,、員工上下班如自駕機(jī)動車，必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則;

3,、每班負(fù)責(zé)人在下班時(shí)要親自檢查,，并保證辦公室所有電器的開關(guān)已切斷;

4、每班負(fù)責(zé)人在下班時(shí)要親自檢查并保證辦公室的門窗已鎖好;

5,、業(yè)主檔案資料由專人負(fù)責(zé)保管,，除本部門主任(或以上人員)批準(zhǔn)外，一律不許借閱,。

(二)施工,、作業(yè)安全管理?xiàng)l例

1、在清洗外墻,、玻璃窗等高空工作中,，必須有領(lǐng)班或以上人員在場指導(dǎo)，并遵守有關(guān)高空作業(yè)安全制度(例如：系扣安全帶等);

2,、在清理碎玻璃時(shí),，清朝人員一定要戴手套及不能著涼鞋;

3、室外清潔人員在室外工作時(shí),，必須注意路面行車情況,，尤其拐彎及路口位置;

4、室內(nèi)管家人員在與業(yè)主移交門匙時(shí),，必須做好簽收記錄及相關(guān)的核實(shí)工作,。下班前，必須檢查空置單位的防火及門窗,、水電掣安全情況;

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度篇七

1,、分公司要在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，嚴(yán)格按照國家法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)管理制度開展工程業(yè)務(wù),。

2,、總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金，以督促分公司對印章妥善保管,。各分公司均不得自行刻制公司各類章,，否則總公司處以5000-50000元的嚴(yán)厲處罰或撤消分公司的經(jīng)營權(quán)。

3,、分公司承擔(dān)承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營成本,，包括:開辦費(fèi)、交易席位費(fèi),、工程項(xiàng)目工程費(fèi)開支,、所有稅費(fèi)、分公司日常開支和上繳總公司的管理費(fèi),，以及分公司經(jīng)營有關(guān)而發(fā)生的等所有費(fèi)用,。

4、分公司所承接項(xiàng)目工程費(fèi)發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總公司所在地開具和交納,。

5,、分公司在承攬工程項(xiàng)目時(shí)，必須自己組織工程隊(duì)伍,，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)由總公司進(jìn)行資格確認(rèn)和授權(quán),，如臨時(shí)需要借用總公司人員，必須征得總公司同意,，并按公司規(guī)定向分公司收取一定的費(fèi)用,。分公司不能私自和公司內(nèi)

6,、總公司提供公司資質(zhì)證書,、人員上崗證件、執(zhí)照以及其他的相關(guān)資信資料,，以便分公司用以辦理注冊備案及投標(biāo)過程中使用,，借用期限為2個(gè)星期，最多1個(gè)月,。借用公司人員上崗證件收取一定費(fèi)用,。

7、分公司在承攬工程業(yè)務(wù)時(shí),，招投標(biāo)項(xiàng)目由分公司自行組織編制投標(biāo)文件,，并以總公司的名義參加投標(biāo)，不得以分公司名義簽訂工程服務(wù)合同,訂立合同必須蓋公司的合同專用章,。招投標(biāo)工程如需總公司編制投標(biāo)文件,，總公司將收取標(biāo)書編制費(fèi),。

8、總公司對分公司的工作質(zhì)量考核按總公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。因出現(xiàn)的工程質(zhì)量,、安全事故，用工經(jīng)濟(jì)糾紛賠償,，由分公司承擔(dān),，如給總公司造成重大影響的，總公司將撤銷分公司的經(jīng)營權(quán),。分公司借用總公司人員組成的項(xiàng)目工程部,，不論何種原因受到主管部門的通報(bào)批評或行政處罰，除按總公司相關(guān)規(guī)章制度對分公司及項(xiàng)目工程部進(jìn)行處罰外,，分公司還應(yīng)對相關(guān)借用人員個(gè)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

9、分公司在每月15日前以書面形式向總公司匯報(bào)分公司上月的工作情況,，包括所工程項(xiàng)目的工作進(jìn)展情況和財(cái)務(wù)報(bào)表,。外地可用傳真、電子郵件和總公司網(wǎng)站等形式上報(bào)總公司,。

10,、分公司要遵紀(jì)守法，按章納稅,，要按照總公司的規(guī)定,，根據(jù)分公司工程費(fèi)收入按比例及時(shí)向總公司上繳管理費(fèi)，分公司年產(chǎn)值達(dá)不到承包目標(biāo)的,，總公司可隨時(shí)取消分公司經(jīng)營權(quán),。

11、分公司以總公司名義承接業(yè)務(wù),，所承接項(xiàng)目工程費(fèi)必須進(jìn)入總公司財(cái)務(wù),，憑總公司發(fā)票收取工程費(fèi)。嚴(yán)禁私自收取工程費(fèi),，如發(fā)現(xiàn)私自收款的,，查實(shí)后按10倍罰款，罰款金額歸總公司所有,。

12,、分公司已簽訂的工程合同，在合同規(guī)定付款日期或工程結(jié)束前總公司財(cái)務(wù)賬上未有體現(xiàn)該工程工程費(fèi)收取情況記載的,，總公司有權(quán)按規(guī)定向分公司收取該工程的管理費(fèi),。

13、分公司管理費(fèi)須按與總公司簽訂的合同要求按時(shí)交付給總公司,，如不能付清,，則按人民銀行同期貸款利率計(jì)息給總公司,。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度篇八

為提升設(shè)計(jì)名家企業(yè)的形象，建立企業(yè)的品牌戰(zhàn)略,，給每位客戶心目中留下本企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)合作精神及認(rèn)真的工作作風(fēng),，制訂辦公室工作制度。

1,、不準(zhǔn)曠工,、遲到、早退和擅離工作崗位,。

2,、不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事。

3,、不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)上班時(shí)間玩電腦游戲,、佩帶耳麥、睡覺,、串崗閑聊,。

4、不準(zhǔn)在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙,。

5,、不準(zhǔn)在上班前或上班中喝酒。

6,、不準(zhǔn)未穿工作服不戴胸牌儀表不正上班,。

1、工作區(qū)域未整理清潔不走,。

2,、部門負(fù)責(zé)人未同意不走。

3,、電腦,、顯示器、門窗未關(guān)好不走,。

4,、最后離開公司的員工總開未關(guān),、門未鎖不走

8：30—11：30,，12：30—17：00

注：

①周一至周五輪休，雙休日全部上班,。

②午餐時(shí)間公司值班由前臺負(fù)責(zé),，確定有用完餐的員工在公司后，前臺方可用餐,。

③由于季節(jié)變化,，可適當(dāng)調(diào)整時(shí)間,，另行通知。

1,、人性化政策

①每次遲到5分鐘以內(nèi)按正常計(jì)算,。

②無遲到、早退,、曠工,、請假的視為全勤，每月全勤獎勵20元,。

2,、考勤細(xì)則

①公司所有員工均實(shí)行上下班打卡制，打卡由前臺,、辦公室主任負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,，無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，并給予行政處分,；員工因外出上下班不能按時(shí)打卡者,，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人在考勤卡上簽字確認(rèn)，并到辦公室主任處備案,，否則按制度執(zhí)行,。

②實(shí)行員工外出登記制度，員工外出須在前臺處登記,，返回時(shí)在登記薄上填寫返回時(shí)間,，下班未回公司的次日補(bǔ)填，做到如實(shí)填寫,、有效控制,，違者員工樂捐50元，由行政部經(jīng)理,、辦公室主任進(jìn)行不定期抽查與考核,。

③考勤管理人員要妥善保管考勤原始記錄，不得涂改,、損毀或丟失,，確屬考核失實(shí)，需要修改記錄應(yīng)有部門或單位領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

④考勤管理人員違反考勤制度,，弄虛作假，對應(yīng)該考核的遲到或曠工,、請假等非出勤情況,，不予考核或從輕考核，經(jīng)有關(guān)部門核實(shí)后,，將視其情節(jié)輕重給予警告以上處分,，給予雙方警告處分,，并各樂捐100元。

⑤員工休病假一天以上的,，應(yīng)有區(qū)級以上醫(yī)院證明,，無誤的不扣除底薪；員工休事價(jià)的,，按日工資每日扣除,。

3、樂捐條款

①遲到每次樂捐20元,，三次以上部分雙倍樂捐,。

②早退每次樂捐20元，三次以上部分雙倍樂捐,。

③累計(jì)每月遲到,、早退5次以上部分雙倍樂捐。

④曠工每次樂捐100元（遲到在三個(gè)小時(shí)以上的計(jì)曠工處理）,，每月二次以上雙倍樂捐,。

⑤代打卡者樂捐每次50元。

⑥中午喝酒樂捐每次50元（請客人除外）,。

⑦上班時(shí)間玩游戲,，每次樂捐20元，每月二次以上雙倍樂捐,。

⑧在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙每次樂捐20元,，每月二次以上雙倍樂捐。

⑨未穿工作服,，不戴胸牌上班每項(xiàng)樂捐20元,，每月二次以上加倍處罰。（試用期內(nèi)人員除外）

⑩區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生工作不到位,，當(dāng)天值日的每次樂捐10元,，每月二次以上雙倍樂捐，由區(qū)域負(fù)責(zé)人承擔(dān),。

下班電腦未關(guān),、顯示器未關(guān)，該電腦使用人員每次樂捐20元,，門窗未關(guān)的由區(qū)域負(fù)責(zé)人每次樂捐10元,，每月二次以上雙倍樂捐。

4,、請假原則

①部門內(nèi)員工向辦公室主任請假,。

②部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理請假,。

③部門內(nèi)員工請假必須先遞交書面請假條說明事由,，請假手續(xù)應(yīng)提前一天辦理,，辦公室主任同意后次日方可離開公司，請假兩天以上的須由總經(jīng)理同意后方可離開公司,，未請假擅自離開公司的按曠工處理,，連續(xù)三日無故缺勤或未批準(zhǔn)休假者，由直接主管親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,，到公司后交出“辭職處分報(bào)告”,，調(diào)休手續(xù)同請假。突發(fā)原因事前電話請假,，次日必須補(bǔ)上,。

備注：以上所有的樂捐款項(xiàng)，公司建立獨(dú)立賬戶,，取之于民,、用之于民，該款項(xiàng)用于所有員工的活動和獎勵基金,。

1,、頭發(fā)干凈、無頭屑,、梳理整齊,。

2、上班時(shí)間必須佩戴工作牌,。

3,、養(yǎng)成良好習(xí)慣，避免如抓頭,、挖鼻子、掏耳朵,、玩項(xiàng)鏈或戒指等不良姿態(tài),。在工作區(qū)，不得伸懶腰,、打哈欠,、做怪相。

4,、接待客人應(yīng)握手或彎腰致意,，握手時(shí)由女士、長輩,、上司先伸手,，交換名片時(shí)雙手遞接。

5、進(jìn)入他人辦公室,，必須經(jīng)應(yīng)允,，打擾別人應(yīng)說“對不起”“謝謝”。

1,、接待來客應(yīng)主動起身迎接,，目視來客面帶微笑，熱情問好,，禮貌大方,。若來客是找其他人，應(yīng)主動幫忙聯(lián)絡(luò),。規(guī)范用語為：“您好,，這里是設(shè)計(jì)名家裝飾，很高興為您服務(wù),?！?/p>

2、客人離去時(shí)應(yīng)起身送行到電梯口,，并為客戶按好電梯,，引導(dǎo)客戶進(jìn)入電梯，目送客戶離開為止,。如在洽談區(qū)接待來客,，客人離開后，洽談區(qū)的衛(wèi)生由前臺人員負(fù)責(zé)整理清潔,。規(guī)范用語為：“謝謝您的光臨（來訪）,，歡迎再來，再見,！”

3,、電話響鈴不得超過三聲，離電話最近的人應(yīng)及時(shí)接聽,，接聽時(shí),，規(guī)范用語為：“您好，設(shè)計(jì)名家裝飾,！”,，當(dāng)同事的電話沒人接聽時(shí),，應(yīng)主動去接聽,；

4,、接待公司內(nèi)外人員的垂詢時(shí),，要求在任何場合，應(yīng)微笑應(yīng)答,，嚴(yán)禁與同事,、來賓爭吵,。

1、公共衛(wèi)生秩序由全體辦公室人員輪流值日,，部門區(qū)域衛(wèi)生由該部門負(fù)責(zé)人值日,，個(gè)人區(qū)域衛(wèi)生由本人自行負(fù)責(zé)，員工必須保持工位整潔,，值日由辦公室主任,、行政部經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行,。

2,、任何辦公室工作人員均應(yīng)保持環(huán)境的整潔有序，各種辦公用具和電器設(shè)備應(yīng)碼放整齊,，指定專人管理,。

3、衛(wèi)生清理時(shí)間：每天早上,、下班之前,，每月5日大掃除

4、衛(wèi)生合格標(biāo)準(zhǔn)：桌椅整潔,，椅子全部放到桌子下面,，桌子上資料堆放整齊，不得亂堆亂放,，亂寫亂畫,；地面清潔，無紙屑,、煙頭,、水漬；窗門玻璃,，通透無漬跡,；辦公設(shè)施無灰塵，垃圾一日兩清,。

由于競爭的存在以及你對公司的責(zé)任,，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù),，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi),，而且還包括你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù),。

1,、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。

2,、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，你不得對外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況,、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。

3,、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密,，應(yīng)作到不打聽、不猜測,、不傳播,。

4、公司的發(fā)文,、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存,，其他工作人員不得隨意翻閱。

5,、工資信息屬公司保密內(nèi)容,，任何人不得向考勤人員、財(cái)務(wù)人員及公司其他任何員工打探工資信息,，任何員工均負(fù)有保守公司及個(gè)人工資信息秘密的義務(wù),，對打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息者,，一經(jīng)查實(shí),，將給予降薪20%的處分，情節(jié)惡劣或造成嚴(yán)重后果者,，給予除名處理,。

6、發(fā)現(xiàn)了有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報(bào)告,。

違反上述條例規(guī)定者,，視情節(jié)輕重樂捐100—500元，屢教不改處罰樂捐更多,；嚴(yán)重者予以除名,、辭退，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理,。

1,、任何工作必須先有規(guī)章制度。當(dāng)遇到無規(guī)章制度的工作時(shí),，應(yīng)主動編制或申請編制,，如時(shí)間不允許，至少在事后抓緊編制,，如以往制度不切實(shí),，應(yīng)立即修改或提出修改。

2,、辦公區(qū)域應(yīng)保持良好的工作環(huán)境和秩序,。不準(zhǔn)大聲喧嘩,，工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗聊天，嚴(yán)禁進(jìn)行打牌,、下棋,、玩電腦游戲等娛樂活動。

3,、工作時(shí)間不允許在工作場所接待私人朋友或長時(shí)間洽談與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的話題,；工作時(shí)間不允許看報(bào)紙與業(yè)務(wù)無關(guān)的報(bào)刊、雜志,；工作時(shí)間不準(zhǔn)打私人電話或與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的上網(wǎng),，遇急事應(yīng)簡單扼要，切勿長時(shí)間占用線路,；工作時(shí)間不準(zhǔn)在辦公室吃東西,；工作時(shí)間辦公場所嚴(yán)禁吸煙,，可到吸煙區(qū)或公司外面吸煙,；工作時(shí)間不得中途外出辦理與工作無關(guān)的事；工作時(shí)間員工通訊應(yīng)保持電話暢通,，通訊方式發(fā)生變動時(shí),，應(yīng)及時(shí)告之相關(guān)部門備檔；辦公區(qū)域保持中音講話或通話,。

4,、在工作中，領(lǐng)導(dǎo)起帶頭作用,，干部起帶頭作用,，老員工起帶頭作用。

5,、因個(gè)人緣故造成的工作事故或損失,，應(yīng)主動承擔(dān)責(zé)任。

6,、會議,、培訓(xùn)時(shí)間不得遲到、缺席,、隨意離席,、接聽電話，會議開始后自動將手機(jī)改成靜音狀態(tài),，不做與會議無關(guān)的事,。

7、公事用車憑派車單,，按公司用車制度用車,，司機(jī)根據(jù)派車單地點(diǎn)行駛,。用車人不得在車內(nèi)大聲喧嘩，不亂扔雜物,、亂動車內(nèi)設(shè)施,，不得轉(zhuǎn)道辦私事，下車辦事告訴司機(jī)大約需要的時(shí)間,，時(shí)間久的可讓司機(jī)先返回公司,，將車主動讓給別人，提高車子使用率,，尊重司機(jī)師傅的勞動,。

8、員工要時(shí)刻維護(hù)公司的整體形象,，對工作區(qū)域的各種廣告宣傳,、裝飾品、要保護(hù)好,，不得損壞,；誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t，并及時(shí)通知公司行政部,，盡快修復(fù),。

9、愛護(hù)公物,，厲行節(jié)約,；個(gè)人事務(wù)不使（占）用公司財(cái)物，不得隨意將公司財(cái)物贈送與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的他人,。

10,、廉潔奉公，不準(zhǔn)索取或接受他人財(cái)物,、徇私舞弊或以公司名義私自從事經(jīng)營活動,。

11、電燈,、電腦主機(jī),、顯示器、打印機(jī),、空調(diào)等帶電辦公設(shè)備,，長時(shí)間人離開或下班前必須關(guān)機(jī)、關(guān)閉電源,；造成事故損失的,，由使用或責(zé)任人照價(jià)賠償。

12,、對于領(lǐng)用的辦公用具,、制作用品應(yīng)妥善保管,、使用，正常損耗應(yīng)及時(shí)上報(bào),，公司對于領(lǐng)用的辦公用具,、制作品，將進(jìn)行不定期的使用情況的核查,，發(fā)現(xiàn)破損將按價(jià)賠償,；新進(jìn)員工公司只發(fā)放一支簽字筆，待寫完時(shí)公司只發(fā)放筆芯,，遺失的自行購買,。

13、鼓勵員工承擔(dān)更多,、更重要的工作,，勇于自薦；利用工作時(shí)間多做工作,，做好份內(nèi)工作,，多做份外工作，多爭取晉升機(jī)會,。

14,、嚴(yán)禁侵占公司,、他人財(cái)物,，嚴(yán)禁貪污、受賄,。

15,、禁止包庇他人，知情不報(bào),，玩忽職守,。

16、禁止挾私報(bào)復(fù),，故意刁難他人,；禁止蓄意壓制和埋沒人才；禁止蓄意貶低或抬高下屬,。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度篇九

第一條目的

為了加強(qiáng)公司的資金管理,，科學(xué)合理的組織資金的籌集和調(diào)配，嚴(yán)格控制資金的投放時(shí)間和方向,，確保資金的有效周轉(zhuǎn)和合理安排,，提高資金的使用效率,，實(shí)現(xiàn)資金的規(guī)范性管理，制定本辦法,。

第二條適用范圍

本制度適用于公司各部門的資金管理,。

第三條財(cái)務(wù)部

財(cái)務(wù)部是資金管理的責(zé)任部門,，負(fù)責(zé)各部門資金計(jì)劃的審查、監(jiān)管,，負(fù)責(zé)公司資金使用的控制,、分析及管理。

第四條各部門

負(fù)責(zé)編制本部門的資金計(jì)劃,，并對本部門資金使用進(jìn)行控制和管理,。

第五條管理部

負(fù)責(zé)管理辦法的制定,，對各部門資金計(jì)劃和資金使用進(jìn)行監(jiān)督管理，對違反規(guī)定的部門和個(gè)人進(jìn)行處罰,。

第六條資金計(jì)劃編制原則

資金計(jì)劃編制要體現(xiàn)“真實(shí)性,、準(zhǔn)確性,、預(yù)見性”原則,。既要實(shí)事求是,，又要留有余地,。

第七條資金計(jì)劃上報(bào)時(shí)間

公司實(shí)行月度資金計(jì)劃,，各部門于每月25日前編制并上報(bào)本部門下月的資金計(jì)劃,。

第八條資金計(jì)劃編制的內(nèi)容

資金計(jì)劃應(yīng)包括：項(xiàng)目,、資金用途、單價(jià),、數(shù)量、金額,、備注,、編制說明等,，見《資金計(jì)劃表》,。

第九條資金計(jì)劃的范圍

資金計(jì)劃的范圍包括：

基建費(fèi)用、設(shè)備購置費(fèi),、零配件購置,、材料費(fèi),、低值易耗品、修理費(fèi),、運(yùn)輸及車輛費(fèi),、差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi),、水電費(fèi)、辦公費(fèi),、電話費(fèi),、財(cái)務(wù)費(fèi)用、工資,、保險(xiǎn),、福利、勞務(wù)費(fèi),、廣告宣傳費(fèi),、清潔費(fèi)、其他等,。

第十條資金計(jì)劃編制的依據(jù)

1,、本部門上月資金使用情況與分析結(jié)果,；

2、本部門本月工作計(jì)劃,；

3,、公司相關(guān)工作安排,。

第十一條資金計(jì)劃審批程序

1,、部門擬訂月度資金計(jì)劃,，經(jīng)部門主管審核簽字,；

2,、部門主管簽字后報(bào)分管副總審查簽字,；

3,、分管副總審查同意后報(bào)總經(jīng)理審批；

4,、總經(jīng)理審批同意后,，各部門留存一份,，并交一份給財(cái)務(wù)部；

5,、財(cái)務(wù)部將各部門的資金計(jì)劃備案，并進(jìn)行審查,、平衡,、匯總后,，編制公司月度總資金計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批簽字,；

6,、財(cái)務(wù)部將總經(jīng)理審批簽字后的公司月度總資金計(jì)劃于每月30日前上報(bào)集團(tuán)。

第十二條資金使用的原則

資金使用實(shí)行“計(jì)劃使用,，總額控制”的原則,，無資金計(jì)劃的部門,，不得使用資金,；各部門只能在經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的資金計(jì)劃范圍內(nèi)控制使用資金,。

第十三條突發(fā)性開支

如出現(xiàn)突發(fā)性開支,，由部門打?qū)ｎ}報(bào)告,，按資金計(jì)劃審批程序報(bào)批,，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后方可開支。

第十四條超計(jì)劃開支

如當(dāng)月資金使用超資金計(jì)劃預(yù)算,，原則上不予開支,，留待下月開支,，確因特殊情況需要開支的,，由部門報(bào)資金追加計(jì)劃,，按資金計(jì)劃審批程序報(bào)批,，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后方可開支。

第十五條費(fèi)用報(bào)銷程序

1,、經(jīng)辦人員填寫報(bào)銷憑證,；

2,、經(jīng)辦人員將報(bào)銷憑證連同各項(xiàng)單據(jù)（如是突發(fā)性開支還需附報(bào)告,、如是超計(jì)劃開支還需附超計(jì)劃資金申請）報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核簽字,；

3、部門負(fù)責(zé)人審核同意后報(bào)分管副總經(jīng)理審核（審批）,；

4,、審核通過后報(bào)總經(jīng)理審批；

5,、經(jīng)辦人員持審批后的報(bào)銷憑證及相關(guān)報(bào)告,，經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人復(fù)核資金計(jì)劃使用情況后予以報(bào)銷,。

第十六條費(fèi)用報(bào)銷審批權(quán)限

1、正常性開支（資金計(jì)劃內(nèi)開支）,，單筆金額在5000元以內(nèi)的由分管副總審批,；超過5000元的由總經(jīng)理審批,；

2,、突發(fā)性開支和超計(jì)劃開支一律由總經(jīng)理審批。

第十七條資金使用分析

1,、各部門每月應(yīng)對本部門資金使用的情況與當(dāng)月的費(fèi)用計(jì)劃進(jìn)行比較,、分析，找出超支或節(jié)約的影響因素,，明確責(zé)任,，采取針對性措施加以解決,，保證資金使用的正常、有序,。

2,、財(cái)務(wù)部每月應(yīng)對公司和各部門的資金使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,，隨時(shí)監(jiān)控資金使用的情況,，發(fā)現(xiàn)異常情況要盡快查明原因，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，以便采取有效措施,，進(jìn)行制止和糾正,。

第十八條資金使用的監(jiān)督檢查

資金使用的監(jiān)督檢查由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，主要內(nèi)容包括：

1,、各部門是否上報(bào)月度資金計(jì)劃,，并獲得批準(zhǔn),；

2、各部門資金使用是否超計(jì)劃,；

3,、資金使用是否存在越權(quán)審批的現(xiàn)象,；

4、資金使用的原始憑據(jù)的報(bào)銷手續(xù)是否完備及是否合法,、真實(shí)和有效,。

5,、非正常資金使用（突發(fā)性開支和超計(jì)劃開支）是否獲得批準(zhǔn),。

第十九條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方,，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后公司如有新的規(guī)定另行通知,。

第二十條本規(guī)定的解釋權(quán)歸管理部。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度篇十

一.工作態(tài)度

1.按公司及各酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。

2.工作認(rèn)真,，待客熱情，說話和氣,，謙虛謹(jǐn)慎,，舉止穩(wěn)重,。

3.對待顧客的投訴和批評時(shí)應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋,，任何情況下都不得與客人爭論。

4.員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。

5.上班時(shí)嚴(yán)禁串崗.閑聊.吃零食,。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關(guān)的。

6.熱情待客,，站立服務(wù)，使用禮貌語言,。

二.儀表.儀容.儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生

1.員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重,。

2.員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈.整潔,。

3.男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。

4.女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩,。

5.工作時(shí)間內(nèi),，不剪指甲.摳鼻.剔牙,，打哈欠.噴嚏應(yīng)用手遮掩。

6.工作時(shí)間內(nèi)保持安靜,，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕.走路輕.操作輕,。

三.拾遺

1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄,。

2.拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。

四.公司及其所工作酒店財(cái)產(chǎn)

公司及各個(gè)酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn),，無論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。

公司出勤制度

一.公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

1.遲到：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開始時(shí)未到者記遲到,，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張

2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn),，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者既早退,，早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張,。

3.曠工：月累計(jì)兩次以上遲到或早退,，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天,，扣除當(dāng)天工資的三倍,，月累計(jì)兩次或連續(xù)曠工兩天計(jì)自動離職,。

二.員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次,，須先征得部門主管允許,。

1.病假

2.確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請假,，如有特殊情況,，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可,，否則視為曠工,。

員工宿舍管理制度

一.員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境,，以保證員工在工作之余得到充分的,。

二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友,。

三.貴重物品應(yīng)避免攜帶,，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù)。

四.就寢后不得影響他人睡眠,，如有在外留宿,，請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外,，公司拒不負(fù)責(zé)任,。

五.室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品;員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即停止其居住權(quán)利,。

一.工資結(jié)構(gòu)

工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資。

二.工資計(jì)算方法

1.實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

2.業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

三.辭退離職工資計(jì)算

1.辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員,，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，有保證金給予退還,。

2.自動離職：不按照程序辭工或月累計(jì)曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理,，公司不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償.工資和保證金,。

公司獎罰制度

一.獎金結(jié)構(gòu)

1.模范員工獎金每月由各個(gè)項(xiàng)目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評核(評核內(nèi)容包括：工作勤奮,，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù),，服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚(yáng)并頒發(fā)100元,，以激勵員工士氣,。

2.考勤獎勤務(wù)滿一年以上者，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績效獎金勤務(wù)半年以上者,，獎勵300元,，以鼓勵員工。

3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn),，包括工作效率.服務(wù)態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評核,，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎。支付一個(gè)月的本薪作為嘉獎!

二.員工罰款結(jié)構(gòu)

缺勤：經(jīng)常遲到.早退.曠工.消極怠工,，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);罰款100元,。

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效,，不拖延不積壓,。

(二)服從上級指揮，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。

(三)盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

(四)愛護(hù)本公司財(cái)物,，不浪費(fèi),，不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

(六)保持公司信譽(yù),，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的合作,。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈.賄賂或向其挪借款項(xiàng),。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí),，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三條員工每是工作8小時(shí),，星期六.日及紀(jì)念日休假,。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時(shí)間,，所延長時(shí)數(shù)為加班,，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

第四條管理部門之每日上.下班時(shí)間,，可依季節(jié)之變化事先制定,，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間,，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,，制定為一班制，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制,，所有班次，必須1星期調(diào)整1次,。

第五條上.下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處,。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí),，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班,。除前項(xiàng)規(guī)定外,，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí),，其延長之總時(shí)間,，每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿,。

第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,，每年累計(jì)不得超過30天,，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職,，但以1年為限,。

(二)事假──因私事待理者，可請事假,，每年累計(jì)不得超過14天,，可以特別休假抵充。

(三)婚假──本人結(jié)婚,，可請婚假3天,，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天,。

(四)喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者,，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算),。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者).征兵及參加選舉者，可請公假,，假期依實(shí)際需要情況決定,。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定,。

第十條請假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,，最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理,。

第十一條請假期內(nèi)之薪水,，依下列規(guī)定支給。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā),。

(二)請公假者薪水照發(fā),。

(三)公傷假工資依照勞動保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額,。

第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核,，病假在7日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,，副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn),，其余人員均由直屬核準(zhǔn),，必要時(shí)可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者,，以曠工論處,。

第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā),。

第十四條第九條一.二款規(guī)定請病.事假之日數(shù),，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。全年均未請病.事假者,，每年給予1個(gè)月之不請假獎金,每請假1天,，即扣發(fā)該項(xiàng)獎金1天，請病事假逾30天者,，不發(fā)該項(xiàng)獎金,。 第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定,，給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者,，每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,，每年10日,。

(三)工作滿5年以上未滿20xx年者，每年14日,。

(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日,。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行,。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí),，補(bǔ)足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要，至年終無法休假者,，可按未休日數(shù),，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎金。

公司員工規(guī)章制度范本

一,、標(biāo)準(zhǔn)

一切以公司利益為重,，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作,、積極進(jìn)取,、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識,，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密,，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù),，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn),。

(一)員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,，語言文明,，舉止端莊;

(二)上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過長的指甲,，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)

(三)員工工作時(shí)間必須講普通話;服裝要時(shí)刻保持清潔平整,，男員工不得穿拖鞋、布鞋,、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū),。

(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔,，不得留怪異發(fā)型,。

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

(一) 員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到,。

(二) 接聽工作電話,，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了,，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知。

(三) 員工在崗期間,，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(例如：聊天,，網(wǎng)絡(luò)游戲等),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款。

(四) 員工在崗期間,，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情,，不準(zhǔn)串崗、脫崗;嚴(yán)禁長時(shí)間打私人電話,，嚴(yán)禁因私打長途電話,。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng),，如特殊需要,，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

(五) 員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛護(hù)辦公設(shè)備,，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源(包括電腦,、電燈等),，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失,，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片,、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動,，違反此規(guī)定的,，將處以100-300元的罰款;

(六) 員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度,，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),，不得將公司的技術(shù)、資料,、計(jì)劃,、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏,、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理,，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

(七) 如員工無特殊原因,，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于警告,、罰款等處罰。

(八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班,，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù),。

(九) 員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí),，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室。

1.住址和電話,。

2.發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法,。

(十) 公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷,、福利等不得向他人告知,，否則公司予以除名處理。

(十一)員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé),。

(十二)嚴(yán)禁員工在外兼職,，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金,。

一,、總述

(一)主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善,，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作,，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況。

(二)考勤內(nèi)容包括出勤,、遲到,、早退、曠工,、事假,、病假、婚假,、喪假,、法定假日等。

二,、日常出勤規(guī)定考勤制度

(一)每周工作時(shí)間為：星期一星期六,。

(二)每日工作時(shí)間為：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到。

(三)員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間,，到上班時(shí)間本人還未到崗,，即為遲到;凡未到下班時(shí)間，提前離崗,，即為早退,，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn),。

(四)因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下,，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案,，否則視為曠工;如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任,，公司將視情節(jié)輕重給與處罰,。

(五)員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案,。事假,、病假屬無薪假，即員工請假期間,，不計(jì)工資;

(七),、遲到早退的處罰規(guī)定

1.遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元,，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元,，3060分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處,。

2.發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元,。

3.凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒,、警告,、張榜等處分，屢教不改者除名,。

三、曠工的處罰規(guī)定

1.沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處;

2.遲到或早退1小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工,。

3.委托或代替他人簽到者,，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分,，同時(shí)罰款300元,。

4.不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

5.員工無故曠工一次扣人民幣100元,，兩次扣人民幣300元,，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者,，公司將予以開除,。

6.凡請假須填寫"請假申請單"并報(bào)辦公室，特殊原因電話通知辦公室,，否則視為曠工,。

7.如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退,。

※ 部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰,。

四、日常規(guī)定

1.公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水,，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元,。

五,、請假規(guī)定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù),，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》,，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。

1.員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者,，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù);

2.員工因病或非因工傷請假超過一天者,，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn),，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3.員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請單,，辦理請假手續(xù),。

4.員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。

六,、事假規(guī)定

1.員工確因私事須親自處理,，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請,，辦理相應(yīng)請假手續(xù);

2.請假期滿,，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假,。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級,，事后補(bǔ)辦手續(xù);

3.員工因特殊原因遲到,，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理;

4.員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

5.病假,、事假為無薪假。

七,、加班規(guī)定

1,、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班,，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款,、除名等處罰,。

2、員工于加班后填寫"加班備案單"經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，將備案單交回辦公室備案,。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休,。

3.離開時(shí)按規(guī)定簽卡,。

4.公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排,，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn),。

1.統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支,，所有辦公室用品的購買,，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。

2.定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平,，向辦公室主任報(bào)告,，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請,，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后,，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司。

3.采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則,，訂購所需要的辦公用品,。

4.支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票,，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后,，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。

5.發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購,，分發(fā)給各部門，如有特殊情況,，允許各部門在提出"辦公用品申請書"的前提下就近采購,，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核,。

長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定

一,、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定,。

二,、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品,。

三,、各部門須指定專人管理辦公用品。

四,、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室,，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品,。

五、采購人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購,，保證質(zhì)量,。

六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳,，做到帳物相符,。

七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資,，物品要做到類別清楚,、碼放整齊。

長遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定

一,、為使辦公用品管理規(guī)范化,，特制定本制度。

二,、本制度所稱辦公用品為消耗品,、管理消耗品、回收管理品及管理品四種,。

1.消耗品：鉛筆,、膠水、膠帶,、大頭針,、圖釘、筆記本,、復(fù)寫紙,、標(biāo)簽、夾子,、橡皮等,。

2.管理消耗品：簽字筆、熒光筆,、修正液,、電池等。

3.回收管理品：墨盒,、碳粉,、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀,，全部交到前臺登記以便使用,。

4.管理品：剪刀、美工刀、訂書機(jī),、啟釘器,、直尺、打孔機(jī),、鋼筆等,。

三、消耗品應(yīng)限定人員使用,，自第三次發(fā)放起,，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限,。

四,、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新,，如發(fā)現(xiàn)丟失,，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。

一,、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志,，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周需寫業(yè)務(wù)周報(bào),，隨時(shí)接受上級主管的檢查;

二,、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報(bào)的,，每次罰款10元,，每月三次未寫日志，周報(bào)者記大過一次,，罰款50元,，每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動離職處理,。

三,、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理,，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元,。

一,、技術(shù)員每周一須交本周計(jì)劃,，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面?zhèn)洳?

二、技術(shù)員未寫日志,、周報(bào)的,，每次罰款10元，每月三次未寫日志,，周報(bào)者記大過一次,，罰款50元,，每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動離職處理,。

三,、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理,，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元,。

一、中午在公司用餐者,，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物,。

二、積極參加公司的每一次大掃除,，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺和電腦桌的干凈整潔,，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志,、工具書等物品亂堆亂扔,。

三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰,，亂丟垃圾,。

一、人員入職第一天,，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案,，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等,，公司將無條件開除,。

二、正式員工因特殊原因離職者,，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請,，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時(shí),，應(yīng)將所有公司財(cái)物,、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司,。

一,、享有國家公布的法定假期。

二,、婚假：員工可享有5天無薪婚假,，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請婚假,，需出示結(jié)婚證或有效證明,。

三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事,，可有三天無薪假期,，外縣市的多2天，外省的多3天,。

四,、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期,，假期為產(chǎn)后四星期,，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期,。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度篇十一

(一)從上班到下班

1,、上班的時(shí)候

1.1遵守上班時(shí)間。因故遲到和請假的時(shí)候,必須事先通知,來不及的時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò),。

1.2做好工作前的準(zhǔn)備,。

1.3鈴一打就開始工作。

2,、工作中

2.1工作要做到有計(jì)劃,、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行,。

2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動,。

2.3工作中不扯閑話。

2.4工作中不要隨便離開自己的崗位,。

2.5離開自己的座位時(shí)要整理桌子,，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離,。

2.6長時(shí)間離開崗位時(shí),可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事,。椅子全部推入，以示主人外出,。

2.7打開計(jì)算機(jī)傳閱文件,，網(wǎng)上查看郵件。

2.8不打私人電話,。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù),。

2.9在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩,。

3,、辦公用品和文件的保管

3.1辦公室內(nèi)實(shí)施定置管理。

3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所,。

3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可,。

3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中,。

3.5重要的記錄,、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。

3.6處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時(shí)歸檔,。

4,、下班時(shí)

4.1下班時(shí)，文件,、文具,、用紙等要整理，要收拾桌子,，椅子歸位,。

4.2考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上。

4.3關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜,。

4.4需要加班時(shí),事先要得到通知,。

4.5下班時(shí),與同事打完招呼后再回家。

(二)工作方法

1,、接受指示時(shí)

1.1接受上級指示時(shí),要深刻領(lǐng)會意圖,。

1.2虛心聽別人說話。

1.3聽取指導(dǎo)時(shí),作好記錄,。

1.4疑點(diǎn)必須提問,。

1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容。

1.6指示重復(fù)的時(shí)候,，首先從最高上司的指示開始實(shí)行,。

2、實(shí)行時(shí)

2.1充分理解工作的內(nèi)容,。

2.2遵守上司指示的方法和順序,，或視工作的目的而定。

2.3實(shí)行決定的方案時(shí),需要別的部門的人協(xié)助時(shí),要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò),。

2.4備齊必要的器具和材料,。

2.5工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報(bào)告。

2.6工作到了期限不能完成時(shí),要馬上向上司報(bào)告,請求提示,。

2.7任務(wù)實(shí)施時(shí),遇到疑問和上司商量,。

2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。

3,、報(bào)告時(shí)

3.1工作完后,馬上報(bào)告,。

3.2先從結(jié)論開始報(bào)告,。

3.3總結(jié)要點(diǎn)。

3.4寫報(bào)告文書,。

3.5根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見,。

4、工作受挫的時(shí)候

4.1首先報(bào)告,。

4.2虛心接受意見和批評,。

4.3認(rèn)真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次,。

4.4不能失去信心,。

4.5不要逃避責(zé)任。

(三)創(chuàng)造工作愉快

1,、打招呼

1.1早上上班時(shí)要很有精神地說“早上好”,。

1.2在公司內(nèi)外，和客人,、上司,、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼,。

1.3開朗而有精神地同別人打招呼,，會讓整個(gè)公司氣氛很活躍、有生氣,。

2,、努力愉快地工作

2.1工作中自己思想要活躍。

2.2通過工作讓自己得到鍛煉成長,。

2.3為他人愉快而工作,。

2.4相互理解、信任,，建立同事間和睦關(guān)系,。

3、互相交談

3.1如果人們聚在一起,，常會有引起個(gè)人煩惱,、個(gè)人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法,，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談,。

3.2“三人行必有我?guī)熝伞保袉栴}時(shí)一個(gè)人搞不明白,，很多人在一起商談就明白了,。互相討論時(shí),，可以從不知到知,。使自己明白不足,，從而確定出好的意見和想法。

3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?。根?jù)討論大家互相制約,、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系,。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見,。

4,、健康管理

4.1保證睡眠，消除疲勞,。

4.2為了消除體力疲勞,，緩解工作壓力，應(yīng)適量參加體育活動,。

(四)因公外出

1.因公外出按規(guī)定逐級進(jìn)行辦理請假手續(xù),，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假,。

2.因公外出時(shí)需向同事或者上司交待工作事宜,，保證工作銜接。

3.因公在外期間應(yīng)保護(hù)與公司的聯(lián)系,。

4.外出歸來及時(shí)銷假,，向上司匯報(bào)外出工作情況。

5.外出歸來一周內(nèi)報(bào)銷旅差費(fèi),。

(一)著裝,、儀容和舉止

1、著裝統(tǒng)一,、整潔,、得體

1.1服裝正規(guī)、整潔,、完好,、協(xié)調(diào)、無污漬,，扣子齊全,不漏扣,、錯扣。

1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證,。

1.3上班時(shí)必須穿工作服,。

1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。

1.5著西裝時(shí),打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣,。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳,。

1.6鞋,、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋,，不穿短褲,。

2儀容自然、大方,、端莊

2.1頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物,。

2.2男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳,、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須,。

2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符,。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝,。

2.4顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥,、蒜等具有刺激性氣味的食品,。

3舉止文雅、禮貌,、精神

3.1精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀,、憂郁狀和不滿狀。

3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼,、心不在焉,。

3.3坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮,。

3.4不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時(shí),女員工雙膝并攏側(cè)向一邊,。

3.5避免在他人面前打哈欠、伸懶腰,、打噴嚏,、摳鼻孔、挖耳朵等,。實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避,。

3.6不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。

3.7站姿端正,。抬頭,、挺胸、收腹,、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開,。

3.8走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。

1,、會話,，親切,、誠懇、謙虛

1.1語音清晰,、語氣誠懇,、語速適中、語調(diào)平和,、語意明確言簡,。

1.2提倡講普通話。

1.3與他人交談,，要專心致志,，面帶微笑，不能心不在焉,，反應(yīng)冷漠,。

1.4不要隨意打斷別人的話,。

1.5用謙虛態(tài)度傾聽,。

1.6適時(shí)的搭話，確認(rèn)和領(lǐng)會對方談話內(nèi)容,、目的,。

1.7盡量少用生僻的電力專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人交流效果,。

1.8重要事件要具體確定,。

2、自我介紹

2.1公司名稱,、工作崗位和自己的姓名,。

2.2公司外的人可遞送名片。

2.3根據(jù)情況介紹自己的簡歷,。

3,、文明用語

3.1嚴(yán)禁說臟話、忌語,。

3.2使用“您好”,、“謝謝”、“不客氣”,、“再見”,、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語,。

1,、接待來訪微笑、熱情,、真誠,、周全

1.1接待來訪熱情周到,，做到來有迎聲，去有送聲,，有問必答,，百問不厭。

1.2迎送來訪,，主動問好或話別,，設(shè)置有專門接待地點(diǎn)的，接待來賓至少要迎三步,、送三步,。

1.3來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”,、“不清楚”,。要認(rèn)真傾聽，熱心引導(dǎo),，快速銜接,，并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址,?；蛞龑?dǎo)到要去的部門。

2,、訪問他人

2.1要事先預(yù)約,，一般用電話預(yù)約。

2.2遵守訪問時(shí)間,，預(yù)約時(shí)間5分鐘前到,。

2.3如果因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò),，并致謙,。

2.4訪問領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門,，得到允許方可入內(nèi),。

2.5用電話訪問，鈴聲響三次未接,，過一段時(shí)間再打,。

3、使用電話

3.1接電話時(shí),，要先說“您好”,。

3.2使用電話應(yīng)簡潔明了。

3.3不要用電話聊天。

3.4使用他人辦公室的電話要征得同意,。

4,、交換名片

4.1名片代表客人,用雙手遞接名片。

4.2看名片時(shí)要確定姓名,。

4.3拿名片的手不要放在腰以下,。

4.4不要忘記簡單的寒喧。

4.5接過名片后確定姓名正確的讀法,。

5,、商業(yè)秘密

5.1員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。

5.2不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密,。

5.3使用資料,、文件，必須愛惜,，保證整潔,，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密,。

5.4不得擅自復(fù)印,、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料,、文件,。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制,，凡屬保密級文件,，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

1.事先閱讀會議通知,。

2.按會議通知要求,，在會議開始?分鐘進(jìn)場。

3.事先閱讀會議材料或做好準(zhǔn)備,，針對會議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見,。

4.開會期間關(guān)掉手機(jī)、bp機(jī),，不會客,，不從事與會議無關(guān)的活動，如剪指甲,、交頭接耳等,。

5.遵從主持人的指示。

6.必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言,。

7.發(fā)言簡潔明了,，條理清晰。

8.認(rèn)真聽別人的發(fā)言并記錄。

9.不得隨意打斷他人的發(fā)言,。

10.不要隨意辯解,，不要發(fā)牢騷。

11.會議完后向上司報(bào)告,，按要求傳達(dá),。

12.保存會議資料。

13.公司內(nèi)部會議,，按秩序就座,，依次發(fā)言。發(fā)言時(shí),，先講“××匯報(bào)”,，結(jié)束時(shí)說：“××匯報(bào)完畢”。

14.保持會場肅靜,。

1.安全工作環(huán)境

1.1在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境,。

1.2工作時(shí)既要注意自身安全，又要保護(hù)同伴的安全,。

1.3提高安全知識,，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。

1.4愛護(hù)公司公物,，注重所用設(shè)備,、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水,、用電,、易耗品。

1.5應(yīng)急電話,，市內(nèi)傷病急救120;市內(nèi)火警119;公司火警;市內(nèi)匪警110,。

2、衛(wèi)生環(huán)境

2.1員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù),。

2.2養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟紙屑,、雜物,，不流動吸煙。辦公室內(nèi)不得吸煙,。

2.3如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑,、雜物等，隨時(shí)撿起放入垃圾桶,，保護(hù)公司的清潔,。

2.4定期清理辦公場所和個(gè)人衛(wèi)生。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理,，沒有必要的清除掉,。

1.在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。

2.不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全,，泄露國家機(jī)密,，不得侵犯國家的、社會的,、集體的利益和公民的合法權(quán)益,，不得從事違法犯罪活動。

3.不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作,、復(fù)制,、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息,。

4.不得從事下列危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動

4.1對計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除,、修改或者增加。

4.2對計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中儲存,、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除,、修改或者增加。

4.3制作傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞程序,。

1.上下關(guān)系尊重上級,，不搞個(gè)人崇拜，從人格上對待下級,，營造相互信賴的工作氣氛,。

2.同事關(guān)系不根據(jù)自己的理解對待同事，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛,，營造“同歡樂,，共追求”的氛圍,。

3.尊重他人肯定,、贊揚(yáng)他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足,，進(jìn)行忠告,、鼓勵，造成明快和睦的氣氛,。

4.相互合作在意見和主張不一致時(shí),，應(yīng)理解相互的立場，尋找能共同合作的方案,。

5.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣,、血緣、學(xué)員組成派員。

1.虛心接受人他人的意見,。

2.不要感情用事,。

3.不要解釋和否定錯誤。

4.真誠地對待他人,。對他人有意見應(yīng)選擇合適的時(shí)機(jī)和場合當(dāng)面說清,，不要背后亂發(fā)議論。

5.不要看他人的笑話,，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面,，有違公司規(guī)定的行為時(shí)應(yīng)及時(shí)善意地提醒。

6.對領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅(jiān)決執(zhí)行,。有保留意見的,，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前,，不能消極應(yīng)付,。

7.不要胡亂評議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級,，更不能惡語傷人,。

8.公司內(nèi)部設(shè)有廠務(wù)公開欄、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開辟有廠務(wù)公開,、金點(diǎn)子及公司建設(shè)等欄目,，定期發(fā)布各種公司動態(tài)、業(yè)務(wù)活動,、規(guī)章制度等信息,，以讓員工及時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況，并提出意見和建議,。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度篇十二

第一條,、本公司各部門需增置的設(shè)備經(jīng)批準(zhǔn)購買后，須報(bào)設(shè)備動力科備案,。

第二條,、經(jīng)設(shè)備動力科進(jìn)行可行性方面的技術(shù)咨詢，方可確定檢修項(xiàng)目或增置電器及機(jī)械設(shè)備,。

第三條,、為保證設(shè)備安全、合理的使用,，各部門應(yīng)協(xié)助設(shè)備管理部門人員對設(shè)備進(jìn)行管理,，指導(dǎo)本部門設(shè)備使用者按照操作規(guī)程正確使用。

第四條,、設(shè)備項(xiàng)目確定或設(shè)備購進(jìn)后,，設(shè)備動力科負(fù)責(zé)組織施工安裝,，并負(fù)責(zé)施工安裝的質(zhì)量。

第五條,、施工安裝,，由設(shè)備動力科及使用部門負(fù)責(zé)人驗(yàn)收合格后填寫“設(shè)備驗(yàn)收報(bào)告”方可使用。

第六條,、電氣機(jī)械設(shè)備使用前,，設(shè)備管理員要與生產(chǎn)管理部配合，組織操作人員接受操作培訓(xùn),，設(shè)備動力科負(fù)責(zé)安排技術(shù)人員講解,。

第七條、使用人員達(dá)到會操作,，清楚日常保養(yǎng)知識和安全操作知識,，熟悉設(shè)備性能的程度，設(shè)備動力科考核合格,，上崗操作,。

第八條、使用人員要嚴(yán)格按操作規(guī)程工作,，認(rèn)真遵守交接班制度,，準(zhǔn)確填寫規(guī)定的各項(xiàng)運(yùn)行記錄。

第九條,、設(shè)備動力科要指派人員與各部門負(fù)責(zé)人,，經(jīng)常性地檢查設(shè)備情況，并列入工作考核內(nèi)容,。

第十條,、設(shè)備年久陳舊不適應(yīng)工作需要或無再使用價(jià)值，使用部門申請拆除,、報(bào)廢之前,，設(shè)備動力科要進(jìn)行技術(shù)鑒定與咨詢。

第十一條,、設(shè)備動力科指派專人對設(shè)備使用年限,、損壞情況、影響工作情況,、殘值情況,，更換新設(shè)備的價(jià)值及貨源情況等進(jìn)行鑒定與評估，填寫意見書交使用部門,。

第十二條、使用部門將“報(bào)廢,、拆除申請單”附意見書一并上報(bào),，按程序?qū)徟?/p>

第十三條,、申請批準(zhǔn)后，交付供應(yīng)部辦理,，新設(shè)備到位后,、舊設(shè)備報(bào)廢、拆除,。

第十四條,、報(bào)廢、拆除舊設(shè)備由生產(chǎn)管理部,、設(shè)備動力科,、安全環(huán)保科分工負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定處置,。

第十五條,、發(fā)生設(shè)備事故，設(shè)備主管,、生產(chǎn)管理部值班人員要到現(xiàn)場察看,、處理，及時(shí)組織搶修,。

第十六條,、發(fā)生設(shè)備事故的操作人員及當(dāng)事人將事故時(shí)間、原因,、設(shè)備損壞程度,、影響程度等做記錄上報(bào)本部門負(fù)責(zé)人（事故發(fā)生后1個(gè)工作日內(nèi)）。

第十七條,、設(shè)備主管,、值班人員及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行事故分析，寫出“事故分析報(bào)告”,，簽注處理意見,，報(bào)生產(chǎn)管理部經(jīng)理。

第十八條,、對重大事故由維修部門通知人事部及有關(guān)部門,，按處理程序及時(shí)上報(bào)。

第十九條,、事故處理完畢,，生產(chǎn)管理部值班主管將“事故分析報(bào)告”存入設(shè)備檔案。

第二十條,、人為事故應(yīng)根據(jù)情況按“獎懲條例”的條款及處理權(quán)限,，對責(zé)任者給予行政、經(jīng)濟(jì)處分,。第二十一條,、屬設(shè)備自然事故,，維修部門進(jìn)行處理，采取防護(hù)措施,。

第二十二條,、生產(chǎn)管理部設(shè)備主管人員編制設(shè)備檢查保養(yǎng)半年計(jì)劃,，填制“半年設(shè)備檢修計(jì)劃表”，報(bào)部門經(jīng)理審核批復(fù)。

第二十三條,、生產(chǎn)管理部經(jīng)理審核計(jì)劃,，呈報(bào)總經(jīng)理后,，批準(zhǔn)執(zhí)行生產(chǎn)管理部半年設(shè)備檢修保養(yǎng)計(jì)劃,。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度篇十三

目錄

一、管理制度

二,、工作職責(zé)

三,、崗位責(zé)任制

區(qū)域(項(xiàng)目)經(jīng)理崗位責(zé)任制

工作標(biāo)準(zhǔn)

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

施工工長崗位責(zé)任制

工作標(biāo)準(zhǔn)

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制

安全員崗位責(zé)任制

四、采購員工作制度

一,、所有部門在上級(副總經(jīng)理)指導(dǎo)下展開工作,。

二、根據(jù)上級的目標(biāo)計(jì)劃編制部門的工作進(jìn)度計(jì)劃,。

三,、按照有關(guān)建筑規(guī)范要求及設(shè)計(jì)圖紙，保質(zhì),、保量地進(jìn)行施工,，在保證安全的前提下，搶進(jìn)度,。

四,、提前編制施工材料計(jì)劃，合理使用材料和施工機(jī)械設(shè)備,。

五,、施工管理人員的工作要求：

1、上班時(shí)不得遲到早退,，有事離開崗位必須得到經(jīng)理的批準(zhǔn),，休、請假得到同意后方可休,、請假,，并安排好工作，做好工作交底,，如有違反按照考核小組評定進(jìn)行處罰,。

2、施工中有必要使用日工(雜工)時(shí),，首先提前向副總提出,，由副總核定批準(zhǔn)后才能使用,，使用日工后要在當(dāng)日下午六時(shí)前填寫好日工表,，送到經(jīng)理處審核簽字生效,，否則作廢。

3,、施工工人進(jìn)場后,，首先要簽訂好本部門要求的規(guī)章制度，要經(jīng)常對工人進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)施工交底,。

4,、各施工管理人員要對自己的工作負(fù)責(zé)，對安全,、質(zhì)量文明施工負(fù)直接的責(zé)任,。

六、認(rèn)真執(zhí)行項(xiàng)目的招投標(biāo)文件,，做到公平,、公正、公開,，做好本部門的招投標(biāo)各項(xiàng)工作,，同時(shí)也積極配合其它部門有關(guān)各項(xiàng)招投標(biāo)工作。

七,、主動與各部門的工作互相協(xié)調(diào),、溝通，團(tuán)結(jié)友好地發(fā)展工作,。

第一條：負(fù)責(zé)建立健全工程,、質(zhì)量安全、科技系統(tǒng)日常工作的管理制度,，并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行,。

第二條：負(fù)責(zé)組織工程的施工組織設(shè)計(jì)方案編制、審核工作,，協(xié)調(diào)經(jīng)營部門投標(biāo)答疑,。

第三條：負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督項(xiàng)目開展項(xiàng)目施工管理，搞好項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)承包合同的簽定工作,，監(jiān)督項(xiàng)目對成本,、質(zhì)量、安全,、文明施工進(jìn)行控制,。

第四條：負(fù)責(zé)日常工程技術(shù)管理。對項(xiàng)目積極進(jìn)行的技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)工作,，督促項(xiàng)目執(zhí)行技術(shù)規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn),、施工工藝規(guī)定。制定特殊工程施工技術(shù)措施并組織實(shí)施,。

第五條：負(fù)責(zé)開展各施工項(xiàng)目的技術(shù),、安全交底工作，組織實(shí)施圖紙會審工作,，督促項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)的編制和實(shí)施,。

第六條：負(fù)責(zé)公司各類計(jì)量檢測設(shè)備的管理工作。具體負(fù)責(zé)設(shè)備的采購,、校準(zhǔn),、發(fā)放使用、維護(hù),、標(biāo)識工作,，為工程檢查提供有效的數(shù)據(jù)。

第七條：負(fù)責(zé)制定年度質(zhì)量安全工作計(jì)劃,，加強(qiáng)關(guān)鍵部位的各項(xiàng)質(zhì)量安全檢查,，督促班組進(jìn)行“三檢”，定期組織大檢查,，對存在的質(zhì)量安全問題及時(shí)調(diào)查分析處理,。

第八條：負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目的報(bào)監(jiān)工作，對分部門現(xiàn)分工程的質(zhì)量進(jìn)行檢查評定,，主持單位工程的中間驗(yàn)收,。

第九條：負(fù)責(zé)制定公司年度科學(xué)技術(shù)進(jìn)步計(jì)劃和措施，推廣科技活動,，總結(jié)技術(shù)成果,。

第十條：負(fù)責(zé)配合企業(yè)管理辦公室建立公司的國際環(huán)境體系和安全衛(wèi)生體系，完善企業(yè)的基礎(chǔ)管理工作,。

第十一條：負(fù)責(zé)對項(xiàng)目工程報(bào)量的審計(jì)工作,，準(zhǔn)確及時(shí)的編制工程報(bào)表，為公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)活動分析提供可靠數(shù)據(jù),。

第十二條：負(fù)責(zé)公司的工程回訪維修服務(wù)工作,。制定年度回訪計(jì)劃，安派人員及時(shí)進(jìn)行維修,，滿足客戶的需求,，維護(hù)企業(yè)的良好信譽(yù)。

第十三條：協(xié)助資料部按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行竣工資料的整理,、歸檔工作,。

第十四條：負(fù)責(zé)本部門人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和日常政治學(xué)習(xí)工作。制訂部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，配合勞動人事部門具體實(shí)施專業(yè)的培訓(xùn)工作,，配合黨委辦公室開展政治學(xué)習(xí),，提高部門人員整體素質(zhì)。

第十五條：確保部門管理費(fèi)的開支控制在預(yù)算計(jì)劃費(fèi)用之內(nèi),。第十六條：認(rèn)真履行公司質(zhì)量體系所賦予的有關(guān)職能,，規(guī)范部門管理工作。

第十七條：積極與各部門之間做好配合工作,。

第十八條：全面認(rèn)真的完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它各項(xiàng)任務(wù),。

第一章區(qū)域(項(xiàng)目)經(jīng)理崗位責(zé)任制

一,、工作標(biāo)準(zhǔn)

1,、在公司領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下服從工作安排，努力完成領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)工作任務(wù),。

2,、所管轄區(qū)域內(nèi)施工方合同的談判和簽定，以及當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)穩(wěn)定和開發(fā),。

3,、負(fù)責(zé)所管區(qū)域所有員工的工資結(jié)算依據(jù)(工天、獎罰等相關(guān)依據(jù)),。

4,、對項(xiàng)目部的生產(chǎn)活動包括計(jì)劃指標(biāo)、安全,、質(zhì)量,、工期、驗(yàn)收有經(jīng)濟(jì)效益等全面負(fù)責(zé),。

5,、組織項(xiàng)目部學(xué)習(xí)有關(guān)施工圖紙進(jìn)行技術(shù)規(guī)程、規(guī)范和安全,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)全面交底,。

6、項(xiàng)目經(jīng)理所管區(qū)域產(chǎn)品制作的圖紙及制作要求的詳細(xì)數(shù)據(jù)以書面的形式報(bào)總經(jīng)理審批,，審批后交與采購部進(jìn)行加工,，收到產(chǎn)品后進(jìn)行核實(shí)簽收。

7,、按審定施工組織設(shè)計(jì)進(jìn)行精心組織施工,，未經(jīng)上級批準(zhǔn)不得擅自變動。

8,、按時(shí)編制日旬,、月旬施工工作計(jì)劃和材料、構(gòu)件的月旬需用計(jì)劃做好各種原始資料記錄，按規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確提供各種數(shù)據(jù)和有關(guān)資料,。

9,、市場部簽定合同后，依據(jù)圖紙編制施工材料,，機(jī)械設(shè)備的用量和資金計(jì)劃及施工方簽署的施工合同上報(bào)主管工程的副總審批,。審批后到相關(guān)部門領(lǐng)取。

10,、認(rèn)真幫助施工隊(duì)組及時(shí)解決生產(chǎn),、技術(shù)、質(zhì)量,、安全的有關(guān)問題,，合理組織施工流水作業(yè)和工種、工序和穿插,，合理使用勞動力,。

11、搞好施工現(xiàn)場管理,，實(shí)現(xiàn)“三清五好”文明施工,。

12、協(xié)助市場部所管轄區(qū)域的合同內(nèi)容和收款,。

13,、工程完工后協(xié)助資料員編制所管工程的竣工結(jié)算等相關(guān)資料。

14,、項(xiàng)目副經(jīng)理協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理工作并對所分管的工作負(fù)責(zé),。

15、項(xiàng)目經(jīng)理必須向主管副總經(jīng)理每天匯報(bào)所管區(qū)域的工程進(jìn)度情況,。

二,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、在項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)下直接指揮生產(chǎn),，對產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)直接責(zé)任,。

2、要把上級規(guī)定的施工規(guī)范質(zhì)量要求等通過技術(shù)交底向?qū)M工人交待清楚,，并在施工過程中認(rèn)真檢查和貫徹,。

3、對工程測量標(biāo)高等負(fù)直接責(zé)任,。,、

4、組織督促隊(duì)組自檢,，并協(xié)助填寫隱蔽工程記錄和分項(xiàng)工程質(zhì)量評定表,，參加由單位工程負(fù)責(zé)人組織的質(zhì)量檢查,。

5、認(rèn)真檢查復(fù)核材料半成品構(gòu)件加工鐵件和設(shè)備的合格證等質(zhì)量保證資料,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,，嚴(yán)禁將不合格產(chǎn)品用到工程上確保工程質(zhì)量。

6,、指導(dǎo)班組開展創(chuàng)優(yōu)和安全生產(chǎn)小組活動,。

7、參與本單位定期檢查,。

8,、對不按圖施工、違反操作規(guī)程,、粗制濫造行為,、質(zhì)量低劣班組或個(gè)人有權(quán)制止，令其返工或停工,。

三,、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目經(jīng)理是安全生產(chǎn)的直接組織和領(lǐng)導(dǎo)者，對施工安全負(fù)有直接責(zé)任,。

1、領(lǐng)導(dǎo)工人隊(duì)組嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作,，對施工危險(xiǎn)部位提出安全措施,。

2、主持項(xiàng)目部每周安全檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患,，制定專人及時(shí)糾正。

3,、對違反操作規(guī)程現(xiàn)象,，應(yīng)立即令其糾正，在未改正之前不能繼續(xù)施工,。

4,、經(jīng)常對工人進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，負(fù)責(zé)新工人進(jìn)場后的基本安全知識教育,，對未經(jīng)教育而開始工作的新工人發(fā)生安全事故要承擔(dān)責(zé)任,。

5、對所管的施工現(xiàn)場環(huán)境安全的一切安全防護(hù)措施等的完整,、齊全有效是否符合要求負(fù)有直接責(zé)任,。

6、認(rèn)真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針,、政策,、和上級批準(zhǔn)的施工組織設(shè)計(jì)、施工方案，要修改必須經(jīng)原編制單位批準(zhǔn),。

第二章施工工長崗位責(zé)任制

一,、工作標(biāo)準(zhǔn)

1、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，服從工作安排,，認(rèn)真做本職工作，要對自己工作負(fù)責(zé)任,。

2,、參加月旬、日旬作業(yè)計(jì)劃的編制,，保證形象進(jìn)度計(jì)劃的完成,。

3、學(xué)習(xí)熟悉和參加圖紙會審,，認(rèn)真向隊(duì)組工人進(jìn)行技術(shù)交底,，填寫整理有關(guān)安全資料。

4,、施工前的準(zhǔn)備工作及時(shí)提出各種產(chǎn)品,、半成品和工具的需用量計(jì)劃。

5,、結(jié)合施工實(shí)際,，按時(shí)簽發(fā)施工任務(wù)單和材料限額領(lǐng)料單，合理分配隊(duì)組施工任務(wù),，及時(shí)驗(yàn)收隊(duì)組完成的分部,、分項(xiàng)工程量，協(xié)助預(yù)結(jié)算部結(jié)清隊(duì)組的施工任務(wù)賬,。

6,、組織工人隊(duì)組進(jìn)行質(zhì)量自檢、互檢,、交接班檢活動制定和采取切實(shí)可行的質(zhì)量安全措施,，杜絕事故的發(fā)生。

7,、負(fù)責(zé)檢查復(fù)核,、放線、找平等工作,，確保工程幾何尺寸,。

8、合理使用原材料,、工具及施工機(jī)械,，實(shí)施施工現(xiàn)場文明生產(chǎn),。

9、組織工人提出合理化建議,，推廣先進(jìn)的施工技術(shù),，提高勞動生產(chǎn)率。

10,、參加質(zhì)量安全檢查和事故分析,，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)提出糾正并向上級有關(guān)部門匯報(bào)反映，使事故杜絕在萌發(fā)狀態(tài)之中,。

二,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、在項(xiàng)目經(jīng)理組織下負(fù)責(zé)指揮施工生產(chǎn),，把施工規(guī)范,、規(guī)程、規(guī)定,、質(zhì)量要求,、施工措施等向隊(duì)組工人進(jìn)行技術(shù)交底并在施工過程中認(rèn)真檢查。

2,、組織督促班組自檢并填寫隱蔽工程記錄和分項(xiàng)工程質(zhì)量評定表,，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、班組長簽證后送單位工程負(fù)責(zé)人并參加由單位工程組織的質(zhì)量檢查,。

3,、認(rèn)真檢查復(fù)核原材料、半成品還有構(gòu)件,、加工件和設(shè)備的合格證等質(zhì)量保證資料，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,。嚴(yán)禁將不合格產(chǎn)品用到工程上,，確保工程質(zhì)量。

4,、對工程測量,、定位、放線,、標(biāo)高等負(fù)技術(shù)責(zé)任,。

5、指導(dǎo)班組開展創(chuàng)優(yōu)產(chǎn)品和安全生產(chǎn)小組活動,，并參加本單位定期檢查,。

6、對不按圖施工,、違反操作規(guī)程,、粗制濫造行為,、質(zhì)量低劣班組或個(gè)人有權(quán)制止令其返工或停工并及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)。

三,、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

1,、堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全、安全為了生產(chǎn)的方針,，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)的方針,、政策、法令和企業(yè)規(guī)章制度,。

2,、對所擔(dān)任工程施工的安全生產(chǎn)的一切安全防護(hù)措施負(fù)有直接責(zé)任。

3,、開工前向隊(duì)組進(jìn)行施工方法安全措施的詳細(xì)交底,。

4、把安全工作貫穿到施工生產(chǎn)的具體環(huán)節(jié)中去,，特別要做好有針對性的書面安全技術(shù)交底,，遇到安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時(shí)，生產(chǎn)必須服從安全,。

5,、組織班組學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程并檢查情況，教育工人正確使用防護(hù)用品,。

6,、發(fā)生重大事故傷亡，重大未遂安全事故要保護(hù)現(xiàn)場并及時(shí)上報(bào),。

7,、有權(quán)拒絕不科學(xué)、不安全,、不衛(wèi)生的指令生產(chǎn),。

8、發(fā)現(xiàn)不安全因素,，應(yīng)及時(shí)采取措施予以改正,，否則不能繼續(xù)施工。

第三章技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制

1,、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,，服從工作安排，努力完成工作任務(wù),。

2,、貫徹執(zhí)行國家工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性條文。

3,、編制施工組織設(shè)計(jì),。

4,、組織參加工程的圖紙會審，并做好編制工作,。

5,、協(xié)調(diào)解決圖紙疑難問題。

6,、與建設(shè)方,、監(jiān)理等協(xié)調(diào)解決技術(shù)問題。

7,、參加隱蔽工程的驗(yàn)收工作和工程竣工工作,。

8、深入施工現(xiàn)場,、檢查,、指導(dǎo)工作。

9,、對工程測量標(biāo)高等負(fù)直接責(zé)任,。

10、認(rèn)真檢查,、復(fù)核原材料,、半成品、構(gòu)件,、加工鐵件和設(shè)備的合格證等質(zhì)量保證資料,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)，嚴(yán)禁將不合格產(chǎn)品用到工程上,，確保工程質(zhì)量,。

11、要經(jīng)常召集管理人員及班組長開會,，把平時(shí)工作上所發(fā)現(xiàn)的技術(shù)問題和質(zhì)量問題大膽地在會議上提出有關(guān)方案措施,。

12、對不按圖施工,，違反操作規(guī)程，粗制濫造行為,，質(zhì)量低劣班組或個(gè)人有權(quán)制止,，令其返工或停工，并及時(shí)向部門經(jīng)理匯報(bào),。

第四章安全員崗位責(zé)任制

1,、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，服從工作安排,，努力完成本職工作,。

2,、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督實(shí)施施工組織設(shè)計(jì)中的安全措施,，并負(fù)責(zé)向作業(yè)班組進(jìn)行安全技術(shù)交底,。

3、檢查施工現(xiàn)場安全防護(hù)措施,、地下管道,、腳手架安全、機(jī)械設(shè)備,、電氣線路,、倉儲防火等是否符合安全規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場有不安全隱患,，應(yīng)及時(shí)提出改進(jìn)措施,，督促實(shí)施并對改進(jìn)后的設(shè)施進(jìn)行檢查驗(yàn)收。對不改進(jìn)的提出處理意見報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處理,。

4,、正確填寫施工現(xiàn)場安全措施檢查情況和安全生產(chǎn)月報(bào)，定期提出安全生產(chǎn)的情況分析報(bào)告和意見,。

5,、處理一般性的安全事故。

6,、按照規(guī)定進(jìn)行工傷事故的登記,、統(tǒng)計(jì)、和分析工作,。

7,、對違反操作規(guī)程現(xiàn)象應(yīng)立即令其糾正，在未改正之前不能繼續(xù)施工,。

8,、對所管的施工現(xiàn)場環(huán)境安全的一切安全防護(hù)措施(水電、架子,、四口)等完整,，齊全有效是否符合要求負(fù)有直接責(zé)任。

1,、采購員須注重職業(yè)道德,，品行端正。做到不吃回扣,，不貪污受賄,，不吃請，不虛開發(fā)票,，不從中牟利,，不卡,、拿、要,，公正廉明,。

2、不遲到,、不早退,。采購員在工作中要多跑、多對比,、多總結(jié),，邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐，不斷提高自己的采購業(yè)務(wù)水平,。

3,、定期匯總所進(jìn)的采購資料，協(xié)助財(cái)會進(jìn)行工程成本核算,。

4,、建立材料采購供應(yīng)渠道，進(jìn)行供應(yīng)商的擇優(yōu)選擇,，新供應(yīng)商的開發(fā)工作,。

5、加強(qiáng)與使用材料部門的聯(lián)系,，尤其是按時(shí),、按質(zhì)、按量控制好工程所需的各種材料,，確保工程能順利進(jìn)行,，

6、所購大宗材料必須要求供應(yīng)商提供合格證明,，嚴(yán)禁購進(jìn)質(zhì)量控制好工程所需的各種材料,，確保工程能順利進(jìn)行。

7,、控制材料入戶的數(shù)量與質(zhì)量,，能準(zhǔn)確無誤分配好材料運(yùn)送到所需工地，做好材料的存放,、堆碼管理工作,。

8、根據(jù)工程部施工計(jì)劃及剩余材料情況做好材料采購工作,。

9、在購進(jìn)材料時(shí)發(fā)生質(zhì)量,、數(shù)量異常情況下,，應(yīng)立即采取緊急措施,，并與施工有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商處理。

10,、做好供應(yīng)商的選擇,、評議工作，建立牢固,、可靠的供應(yīng)基地,，并不斷挖掘供應(yīng)商，以保證項(xiàng)目材料供應(yīng)的不間斷性,。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度篇十四

安全生產(chǎn)是牧場生產(chǎn)發(fā)展的一項(xiàng)重要方針,，實(shí)行“防疫、防火,、防盜,、防事故”的安全生產(chǎn)是一項(xiàng)長期艱巨的任務(wù)，因此必須貫徹“安全生產(chǎn),、預(yù)防為主,、全體動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認(rèn)識,，落實(shí)各項(xiàng)安全管理措施,，保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進(jìn)行。根據(jù)國家畜牧行業(yè)有關(guān)法令,、法規(guī),，結(jié)合公司的實(shí)際情況制訂本制度。

安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),。公司總經(jīng)理或者是牧場場長為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,，任安全生產(chǎn)小組組長，負(fù)責(zé)本公司（牧場）的安全事務(wù)的全面工作,；副總經(jīng)理（副場長）任副組長,，具體負(fù)責(zé)安全事務(wù)的日常管理工作；各部門負(fù)責(zé)人任安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員,，負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行本部門安全生產(chǎn)事項(xiàng),。各部門設(shè)立一名兼職安全員，負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查,、上報(bào)安全事項(xiàng)。班組設(shè)立義務(wù)消防員,，負(fù)責(zé)對突發(fā)火情的緊急處理,。

一、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家及畜牧行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)和規(guī)章制度,，對本公司的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

2,、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員。

3,、把安全管理納入日常工作計(jì)劃,。

4、積極改善勞動條件,，消除事故隱患,，使生產(chǎn)經(jīng)營符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求。

5,、負(fù)責(zé)對本公司發(fā)生的疫病,、工傷、死亡事故的調(diào)查,、分析和處理,，認(rèn)真落實(shí)整改措施和做好善后處理工作。

6,、組織安全管理人員制訂安全生產(chǎn)管理制度及實(shí)施細(xì)則,。

二、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)

1,、制訂本部門的安全生產(chǎn)管理實(shí)施細(xì)則并負(fù)責(zé)組織落實(shí),。

2、落實(shí)本部門兼職安全員,、消防員（班組）人選,。

3、組織本部門開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動,。

4,、負(fù)責(zé)本部門的疫病防控、安全責(zé)任制,、安全教育,、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程,，并督促實(shí)施,。

6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查,、分析和處理工作,。

7,、定期向安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人反映和匯報(bào)本部門的安全生產(chǎn)情況。

8,、在每周檢查公司5s管理工作的同時(shí)檢查各部門安全生產(chǎn)措施執(zhí)行情況（安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)與5s管理工作責(zé)任區(qū)的責(zé)任人相同）,，在例會上通報(bào)檢查情況，及時(shí)做好安全總結(jié)工作,，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發(fā)生,。

三,、安全員崗位職責(zé)

1、具體負(fù)責(zé)相應(yīng)區(qū)域（生產(chǎn)車輛,、設(shè)備操作等）的安全管理,、宣傳工作。

2,、每日巡查相應(yīng)區(qū)域的安全生產(chǎn)情況,，定期檢查維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、消防器材,、電路,，確保設(shè)備器材的正常使用及安全完好，及時(shí)糾正解決安全隱患,，落實(shí)整改措施,。

3、了解管轄區(qū)域的安全生產(chǎn)情況,，定期向安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)安全生產(chǎn)情況,。

4、及時(shí)匯報(bào)突發(fā)事故,，協(xié)同公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組處理事故,，維持事故現(xiàn)場，及時(shí)搶救傷亡人員,，制止事故事態(tài)發(fā)展,。

四、義務(wù)安全消防員崗位職責(zé)

1,、接受安全員的工作安排,，分管每一具體區(qū)域的安全生產(chǎn)工作。

2,、由安全員組織,，進(jìn)行不定期的疫病防控、消防演習(xí),，確保掌握基本的疫病防控,、消防技能,。

3、由安全員組織對公司安全生產(chǎn)進(jìn)行定期檢查,，發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措施,，向安全員匯報(bào)。

4,、協(xié)助安全員負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場的處理工作,。

五、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)

1,、積極參加公司組織的安全生產(chǎn)知識的學(xué)習(xí)活動,，增強(qiáng)疫病防控、安全法制觀念和意識,。

2,、嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度,。

3,、正確使用勞動保護(hù)用品。

4,、及時(shí)向公司有關(guān)負(fù)責(zé)人反映安全生產(chǎn)中存在的問題,。

公司建立健全安全生產(chǎn)例會制度，每月的工作總結(jié)各部門要求有安全生產(chǎn)方面的內(nèi)容,，定期分析安全生產(chǎn)狀況,，對重大安全生產(chǎn)問題制訂對策，并組織實(shí)施,。

1,、公司全體員工必須接受相關(guān)的安全培訓(xùn)教育。

2,、本公司新招員工上崗前必須進(jìn)行崗位,、班組安全知識教育。員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者,，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的崗位或班組安全教育,。

3、公司對全體員工必須進(jìn)行安全培訓(xùn)教育,，應(yīng)將按安全生產(chǎn)法規(guī),、安全操作規(guī)程、勞動紀(jì)律作為安全教育的重要內(nèi)容,。

4,、本公司特種作業(yè)人員（包括疫病保健、電工作業(yè),、廠內(nèi)機(jī)動車輛駕駛,、機(jī)械操作者等）,，必須接受相關(guān)的專業(yè)安全知識培訓(xùn)，確保有資格后方可安排上崗,。

一,、公司必須建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。安全生產(chǎn)檢查每月一次,，班組安全生產(chǎn)檢查每周一次,。

二、公司應(yīng)組織生產(chǎn)崗位檢查,、日常安全檢查,、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。具體要求是：

（一）,、生產(chǎn)崗位安全檢查，主要由員工每天操作前,，對自己的崗位或者將要進(jìn)行的工作進(jìn)行自檢,，確認(rèn)安全可靠后才進(jìn)行操作。內(nèi)容包括：

1,、設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好,，安全防護(hù)裝置是否有效；

2,、規(guī)定的安全措施是否落實(shí),；

3、所用的設(shè)備,、工具是否符合安全規(guī)定,；

4、作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范,；

5,、個(gè)人防護(hù)用品、用具是否準(zhǔn)備齊全,，是否可靠,；

6、操作要領(lǐng),、操作規(guī)程是否明確,。

（二）日常安全生產(chǎn)檢查，主要由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),，其必須深入生產(chǎn)現(xiàn)場巡視和檢查安全生產(chǎn)情況,，主要內(nèi)容是：

1、是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問題,。

2,、職工是否遵守勞動紀(jì)律,，是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

3,、生產(chǎn)場所是否符合安全要求,。

（三）專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查，主要由公司每年組織對防疫設(shè)施,、電氣設(shè)備,、機(jī)械設(shè)備、危險(xiǎn)物品,、消防設(shè)施,、運(yùn)輸車輛、防塵防毒,、防暑降溫,、廚房、集體宿舍等,，分別進(jìn)行檢查,。

一、公司必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定,、標(biāo)準(zhǔn),，為員工提供符合要求的勞動條件和生產(chǎn)場所。生產(chǎn)經(jīng)營場所必須符合如下要求：

1,、生產(chǎn)經(jīng)營場所應(yīng)整齊,、清潔、光線充足,、通風(fēng)良好,，車道應(yīng)平坦暢通，通道應(yīng)有足夠的照明,。

2,、在生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)應(yīng)設(shè)置安全警示標(biāo)志。

3,、生產(chǎn),、使用、儲存化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)根據(jù)化學(xué)危險(xiǎn)品的種類,，設(shè)置相應(yīng)的通風(fēng),、防火、防爆,、防毒,、防靜電、隔離操作等安全設(shè)施,。

4,、生產(chǎn)作業(yè)場所,、倉庫嚴(yán)禁住人。

二,、公司的生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施,，必須符合如下要求：

1、生產(chǎn)設(shè)備必須進(jìn)行正常維護(hù)保養(yǎng),，定期檢修,，保持安全防護(hù)性能良好。

2,、各類電氣設(shè)備和線路安裝必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,，電氣設(shè)備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護(hù)性接地或接零措施,；在有爆炸危險(xiǎn)的氣體或粉塵的工作場所,，要使用防爆型電氣設(shè)備。

3,、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒,、感染疾病、人身傷害或其它事故的,，應(yīng)視實(shí)際需要，配備必要的搶救藥品,、器材,，并定期檢查更換。

三,、防疫設(shè)備必須按消毒防疫要求保證正常工作：

1,、門口進(jìn)出通道防疫設(shè)施每天檢測，消毒池保證隨時(shí)有消毒液,。

2,、牧場內(nèi)消毒車輛保證隨時(shí)使用，不得出現(xiàn)消毒設(shè)施設(shè)備故障不能使用現(xiàn)象,。

1,、公司必須建立符合國家規(guī)定的工作時(shí)間和休假制度。職工加班加點(diǎn)應(yīng)在不損害職工健康和職工自愿的原則下進(jìn)行,。

2,、公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)和實(shí)際需要，發(fā)給職工發(fā)需的防護(hù)用品,，并督促其按規(guī)定正確使用,。

3、公司禁止招用未滿16周歲的童工,，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒,、有害,、過重的體力勞動或危險(xiǎn)作業(yè)。

4,、公司應(yīng)通過衛(wèi)生部門防疫站對生產(chǎn)工人進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢,，采取措施，預(yù)防職業(yè)病,。

1,、勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司必須嚴(yán)格按規(guī)定做好報(bào)告,、調(diào)查,、分析、處理等管理工作,。

2,、發(fā)生職工傷亡事故后，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織搶救傷員,，采取有效措施,，防止事故擴(kuò)大和保護(hù)事故現(xiàn)場，做好善后工作,，并報(bào)告集團(tuán)公司和保險(xiǎn)公司等相關(guān)部門,。