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最新管理人員工作失職檢討書(4篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-01-01 21:06:02
最新管理人員工作失職檢討書(4篇)
時間:2023-01-01 21:06:02     小編:zdfb

在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,大家一起來看看吧,。

管理人員工作失職檢討書篇一

您好!

在這里,,我表達(dá)我對工作失職、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴(yán),、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透,并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無比愧疚心情,。首先我作為一名科長,,我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家、省,、市,、區(qū)的法律、法規(guī)和政策;并組織實(shí)施落實(shí)上級相關(guān)的法規(guī)政策,,做好各項(xiàng)程序落實(shí)監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作,。

近期因我們具體工作人員,因業(yè)務(wù)不熟,、責(zé)任心不強(qiáng),,而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失,。

分析其原因有下面幾點(diǎn):

1,、本人在思想沒有重視此項(xiàng)工作,平時也很少過問;

2,、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn),,而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透;

3、平時對下屬要求不嚴(yán),,辦事程序疏于監(jiān)管,。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,沒有很好的履行職責(zé)所致,。我這樣的工作錯誤給當(dāng)事人造成了一定損失,,給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,造成的不良影響,。

在此,,我向當(dāng)事人,、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句:非常抱歉,我錯了!我此項(xiàng)工作管理監(jiān)督的失職,,是我工作以來這么長犯下的非常嚴(yán)重的錯誤,。錯誤的發(fā)生,充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺,,在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽,在工作上怠慢,。

總而言之,,我工作管理監(jiān)督失職的原因種.種,然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實(shí),,我并不想說出其它種.種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這項(xiàng)工作管理監(jiān)督失職,歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤,。

以后,,首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力,采取補(bǔ)救措施,,全面逆補(bǔ)當(dāng)事人的損失,,其次要進(jìn)一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果,引以為戒,,制定出有效的措施,,全面完善我們的工作,堅(jiān)決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

管理人員工作失職檢討書篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

近期,,由于我的工作失職、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,,給大家造成了工作上的干擾及麻煩,在此,,我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意,。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,我深刻反思了自己近期的工作情況,主要存在于以下幾個問題:

1,、思想認(rèn)識不足

在工作上的管理監(jiān)督失職,,很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,思想認(rèn)識不足,,沒有很好的履行我的職責(zé)造成的,。

2、掌握員工思想不夠深入

對某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解,,未能及時發(fā)現(xiàn)問題,,沒有跟進(jìn)員工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

3,、管理工作過于制度化

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,過于機(jī)械化,,制度要求不夠人性化,,沒有做到恩威并施,一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,,使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

4、缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,,員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},,從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,,使存在的問題無法有效改進(jìn),。

鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問題,也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示,,我對自己今后的工作提出了更高的要求:

1,、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)

作為一級管理者,對每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正,、客觀,積極聽取員工的不同意見,,做到公私分明,,在嚴(yán)格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,做好思想指導(dǎo)工作,,更貼近員工,,使管理工作更加人性化,合理化,。

2,、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),,營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍

真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),,在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助,、相互理解、相互激勵,、相互關(guān)心的工作氛圍,,從而穩(wěn)定工作情緒,激發(fā)工作熱情,,讓每個員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),,加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),形成共同的工作價值觀,。

3,、完善績效考核制度,加強(qiáng)績效管理與溝通

在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討,,綜合考慮各方面因素,制定合理的績效考核制度,??冃?shí)施時通過對員工績效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,找到問題,,給予員工績效輔導(dǎo)與建議,,并進(jìn)行績效反饋,將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對面的溝通與分析,,并確定改進(jìn)的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,,達(dá)成績效管理的預(yù)期目標(biāo),。

4、加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理,,從點(diǎn)滴做起

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展,所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識,,關(guān)注細(xì)節(jié),,改進(jìn)細(xì)節(jié),并且重視細(xì)節(jié)管理,,認(rèn)真處理好管理工作中的每一個細(xì)節(jié),。

綜上所述,我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé),,細(xì)化管理,,加強(qiáng)與員工的溝通,,承擔(dān)起管理職責(zé),努力做好一級管理者的本職工作,。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,,我會有則改之無則加勉,更好的完善自己,,用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

管理人員工作失職檢討書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設(shè)項(xiàng)目的監(jiān)督工作中,,因我個人的疏忽,,我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實(shí)品做樣品檢查。沒有認(rèn)真核查賬本,,也沒有在檢查之后向您如實(shí)匯報,。

我可以說是犯了一個最低級,最原則性的錯誤,。我有罪啊,,連這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好,沒有根據(jù)您的要求,,把項(xiàng)目的進(jìn)展情況著實(shí)地向了領(lǐng)導(dǎo)匯報,。給公司造成了很大的負(fù)面影響,也導(dǎo)致了一些損失,,同時也愧疚陳總對我的信任和關(guān)照,。

但此次我通過自我反省,必須找出我工作失誤的根本原因,,我反思了一下,。我犯錯的根本原因在于,我自身這個馬虎的性格,,做事半心半意,,敷衍了事。我知道這樣的工作作風(fēng)是極度危險的,,這樣的作風(fēng)持續(xù)下去,。很可能在未來造成更多更嚴(yán)重的錯誤。

針對我的錯誤,,我反省了如下幾點(diǎn)改正措施:

1,、針對我的責(zé)任感不強(qiáng),工作作風(fēng)懶散,,不實(shí)際,。我深刻認(rèn)識到作為一名材料部的負(fù)責(zé)人,我對很多事情應(yīng)該親自過問,,不論處理的好壞,,都應(yīng)該給上級一個明確的匯報和交代,。出來端正態(tài)度,認(rèn)真工作之外,,我也要抽出空閑時間提高自己的學(xué)習(xí)和專業(yè)水平,,同時保持工作的細(xì)節(jié)。

2,、我今后做事情必須嚴(yán)格要求自己,,做一個認(rèn)真負(fù)責(zé),勤奮的工作人員,。我要時時認(rèn)真的了解組織領(lǐng)導(dǎo)的意圖,,不能將領(lǐng)導(dǎo)的意思偏之千里,要將自己的工作做好做精,。

通過此次深刻的檢討,,請陳總信任我。我今后一定認(rèn)真努力地位公司做工作,,為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量,。

管理人員工作失職檢討書篇四

我因?yàn)樵诠ぷ鞯臅r候打電話破壞了工司的正常秩序,我感到非常后悔,,之前的我會犯這種錯誤,,完全是因?yàn)椴徽J(rèn)真,沒有調(diào)整好自己的工作態(tài)度,,思想認(rèn)識還未到位,一時的錯誤,,它令我懊悔不已!但是這個處罰給我敲響了警鐘,,我幡然醒悟,理解到無規(guī)矩不成方圓,,犯了錯誤就要受到處罰,,所以處罰下達(dá)以后,我沒有怨天尤人,,而是潛心從自己身上找錯誤,,查不足,經(jīng)過一段時間深刻的反醒,,我對自己犯的錯誤感到后悔莫及,。

我沒有一點(diǎn)悲傷的接受了上司的處罰——-反省一天,這一天我明確了自己的錯誤,,在靜靜的思考后我明白了一個道理,,我的行為是不對的!!!!

思想上,我重新檢討自己,,堅(jiān)持從認(rèn)識上,,從觀念上轉(zhuǎn)變,,要求上進(jìn),關(guān)心集體,,關(guān)心他人,,多和優(yōu)秀同事接觸,交流,。

紀(jì)律上,,現(xiàn)在我一定要比以前要有了很大改變,現(xiàn)在的我對自己的言行,,始終保持嚴(yán)格的約束,,不但能遵守公司的紀(jì)律,更加懂得了身為一名職工哪些是可以做的,,哪些是不可以做的,。

學(xué)習(xí)上,我可以不避困難,,自始至終為掌握更多知識,,使自己的素質(zhì)全面得到提升,為公司做更多事!

我想再對我的行為做一個檢討,,我打電話是不對的,,同時還影響了同事們,大家在同時看著我的時候我的感覺也是痛苦的,,同事們有的驚嚇,,有的憤怒,有的嬉笑,,我完全浪費(fèi)了大家的寶貴時間,,我是個對自己和對他人不負(fù)責(zé)的人,我有愧與大家!

但我深深明的到:人無完人,,每個人都有自己做錯事的時候,,重要的是自己犯了錯誤后如何改過自身,所以此后,,我一定嚴(yán)格要求自己,。

工作是打電話對我們的工作是百害而無一利的。

經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批評,,和我個人的反省,,保證以后不會再出現(xiàn)此類的情況了,不會因?yàn)閭€人的原因來破壞公司的紀(jì)律,,這次造成的影響我向大家表示歉意,,對不起,請領(lǐng)導(dǎo)給我處罰我愿意接受,,請給我一個改過的機(jī)會,,并請大家原諒我一次,。我在以后的工作中一定加倍努力,對公司多做貢獻(xiàn),,來彌補(bǔ)這次的過錯,。請大家相信我。

檢討人:

日期:xx年xx月xx日

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