每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司管理工作人員工作失職檢討書 管理工作失職的檢討篇一

你好!

在這里，因為這次沖突事件,，我檢討自己對工作的失職,、疏于監(jiān)管不當?shù)睦⒕闻c自責。首先我作為一名經(jīng)理,，我的職責就是貫徹思想教育/維護酒店財產(chǎn)及兄弟姐妹的人生安全,。

對于我在管理上的監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責所致,。我這樣的工作錯誤，給企業(yè)以及整個集體的工作形象上抹黑,，造成對企業(yè),，對團隊有不良的影響。

總而言之,，工作的錯誤已成事實,，我并不想找理由來掩蓋我的過錯。

此次事件的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、安全意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面存在嚴重疏忽,，在工作意識上存在嚴重怠慢,。

在此，我向領導同事表示深深地歉意,。并鄭重地向大家說一句：非常抱歉,，我錯了!

檢討人：

日期

公司管理工作人員工作失職檢討書 管理工作失職的檢討篇二

尊敬的領導：

您好!

在這里，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴、對業(yè)務掌握的不精不透,，并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情,。首先我作為一名科長,，我的職責就是貫徹執(zhí)行國家、省,、市,、區(qū)的法律、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關的法規(guī)政策,，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導工作,。

近期因我們具體工作人員，因業(yè)務不熟,、責任心不強,，而使申報業(yè)務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失,。

分析其原因有下面幾點：

1,、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問;

2,、沒能及時安排必要的學習培訓,，而使我及我們的工作人員對業(yè)務不精甚至不透;

3、平時對下屬要求不嚴,，辦事程序疏于監(jiān)管,。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責所致,。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領導以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,，造成的不良影響,。

在此，我向當事人,、領導及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職,，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤,。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢,。

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種.種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種.種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這項工作管理監(jiān)督失職,，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

以后,，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，采取補救措施,，全面逆補當事人的損失,，其次要進一步認真總結這次事件前因后果，引以為戒,，制定出有效的措施,，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

檢討人：

20__年xx月xx日

3

尊敬的領導：

您好!

近期,，由于我的工作失職、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此,，我向各位領導及同事表達我的歉意,。

在經(jīng)過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個問題：

1,、思想認識不足

在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認識不足,，沒有很好的履行我的職責造成的。

2,、掌握員工思想不夠深入

對某些員工的思想和行為未進行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導,。

3、管理工作過于制度化

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機械化,，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施,，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

4、缺乏績效管理指導與溝通

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障,，使存在的問題無法有效改進,。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示,，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

1,、樹立正確的領導管理心態(tài)

作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平,、公正,、客觀，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明,，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作,，更貼近員工,，使管理工作更加人性化，合理化,。

2,、加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍

真誠,、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎,，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解,、相互激勵,、相互關心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習,，形成共同的工作價值觀,。

3、完善績效考核制度,，加強績效管理與溝通

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討,，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度,?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議,，并進行績效反饋,，將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通，達成績效管理的預期目標,。

4,、加強細節(jié)化管理，從點滴做起

細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂,。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識,，關注細節(jié),，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理,，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié),。

綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責,，細化管理,，加強與員工的溝通，承擔起管理職責,，努力做好一級管理者的本職工作,。

望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己,，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

檢討人：

20__年xx月xx日

公司管理工作人員工作失職檢討書 管理工作失職的檢討篇三

尊敬的：

你好!

今天上午,，我遲到了6分鐘,，雖然領導說，說出遲到的理由,，可是我覺得現(xiàn)在說理由,，都只是托詞，我不想再為自己的錯誤找任何借口,，那只能讓我更加慚愧,。

所以，我只想為上午的遲到行為表示歉意和檢討,。

對于準時上班,，我一直都沒有特別重視，經(jīng)常遲到幾分鐘到辦公室，覺得這沒有什么,，其實這是一種非常不好的習慣,。

上班遲到檢討書大全上班遲到檢討書大全一方面，這反應了一個員工的對于公司規(guī)章制度的重視程度,，對工作的認真負責程度,，另一方面，這會給同事和部門帶來了不好的影響,。尤其我是一個共產(chǎn)黨員,，平時更應該在工作中起模范帶頭作用，更應該杜絕遲到的行為,。其實,，我只要將鬧鐘調(diào)早10分鐘，就可以避免遲到,，可是我卻沒有這么做,，歸根到底還是思想上的問題。

我決心,，從思想上重視公司的規(guī)章制度,，提高自己的思想覺悟，保證以后準時上下班,。并保證每天努力工作,，做到愛崗敬業(yè)，希望領導及各位同事能夠接受我真誠的歉意,，并能來監(jiān)督我,，指正我。

如果再出現(xiàn)類似遲到的事情,，我甘愿受到公司規(guī)章制度的處分,。

檢討人

日期