總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

班組長管理工作總結(jié)篇一

作為一名班組長，既是一線崗位上一個兵,，又是一個特殊的兵,，自己不僅要懂技術(shù)、會業(yè)務(wù),，又要謹(jǐn)協(xié)調(diào),、善管理。薄膜的維修技術(shù)含量較高,，工作性質(zhì)比較特殊,，高速轉(zhuǎn)動設(shè)備很多，高溫的部位較多,，因此,，安全生產(chǎn)是一切工作的前提，是班組發(fā)展的根本保證,。所以在工作上我們以預(yù)防為主堅持每次上安全學(xué)習(xí)課時安全必講,，反復(fù)講，積極配合公司組織的各項安全學(xué)習(xí)和相關(guān)活動,。對公司制定的安全規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行,。班前會上經(jīng)常講安全，把安全工作落到實處,，就平時出現(xiàn)的安全隱患及時治理,，對違章及時制止，班組在一年中避免多起安全事故,。

1,、及時處理設(shè)備故障，薄膜沒有備用設(shè)備,，就是說如果任何一個環(huán)節(jié)出問題就會導(dǎo)致生產(chǎn)線的停工,，所以對于薄膜的設(shè)備我們提的口號就是事不過夜，不管什么時候有事就是馬上組織人員抓緊處理,，把損失降到最低,，盡快把生產(chǎn)線開起來，休息時間20分鐘就要到崗,。

2,、總結(jié)經(jīng)驗，找出最簡單的處理方法,。由于設(shè)備的先進(jìn)性,，對于維修人員來說要求技術(shù)水平比較高,，所以每處理一個問題就要總結(jié)，經(jīng)常性出的問題就和大家一起學(xué)習(xí),，做到人人都會,，特殊的問題就和車間及設(shè)備部的技術(shù)人員共同研究，拿出方案最終解決,，做到盡量不走彎路,。

3、合理進(jìn)行備件替代,，降低成本,，保障設(shè)備平穩(wěn)運行。由于生產(chǎn)線的特殊性,，備件是工作的重點,，首先組織人員做好設(shè)備臺帳，盡可能的將備件計劃完善,，然后經(jīng)過認(rèn)真考察盡可能備件國產(chǎn)化,，降低維修成本，目前已成功代替一部分,，為企業(yè)節(jié)約了成本又減少了備件的采購周期,。

4、組織技術(shù)骨干進(jìn)行技術(shù)攻關(guān),，成功解決長期制約生產(chǎn)線平穩(wěn)生產(chǎn)問題,。生產(chǎn)線交工時存在著不少的問題，生產(chǎn)不平穩(wěn),，設(shè)備故障多,，我們組織技術(shù)骨干逐項攻關(guān)，先后解決了熱油爐問題,，收卷機(jī)問題,，控制系統(tǒng)問題，液壓單元問題,，分切機(jī)問題等逐步使生產(chǎn)平穩(wěn)，到現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到每月因設(shè)備檢修時間小于3個小時記錄,。

5,、針對設(shè)備進(jìn)行預(yù)防性維修，對于經(jīng)常性出問題的設(shè)備,，制定一定的巡檢制度,，把問題消除在萌芽狀態(tài)，并找出經(jīng)常出問題的原因進(jìn)行有效的措施,，把故障盡可能的降低,，保障了生產(chǎn)線的平穩(wěn)運行,。

作為班組長還是有許多不足之處，對于各個方面的協(xié)調(diào)及合作這方面就沒有做好,，有時對工作的安排不是十分的妥當(dāng)今后要改進(jìn)

班組長管理工作總結(jié)篇二

時間的輪盤不知疲倦的旋轉(zhuǎn)著,，我們的工作就這樣忙忙碌碌的走過了-x個日日夜夜。每一天看似簡單,、重復(fù)的工作,，卻又充滿了挑戰(zhàn)，每一天即是昨天的延續(xù)又是一個新的開始,。我們每一天的工作都在圍繞著安全生產(chǎn),、平穩(wěn)運行、人身安全,、設(shè)備安全,、異常情況處理，班組建設(shè)等等幾個方面進(jìn)行著,。既有困難與挑戰(zhàn),，又有淚水和喜悅!

沒有規(guī)矩，不成方圓,。我們班組的工作的重點就是要緊緊抓住安全紀(jì)律,、工藝紀(jì)律、勞動紀(jì)律這三大方面,。

安全是貫穿整個生產(chǎn)過程中的,，安全是生產(chǎn)的前提，生產(chǎn)必須做到安全,。我們在工作中必須堅持“安全第一,，預(yù)防為主，綜合治理”的方針,。我們把安全生產(chǎn)作為班組的首要工作,，并堅持做到以下幾點：

1、利用班前,、班后會給員工灌輸安全思想,、安全知識。

2,、把化工安全知識打印成冊發(fā)給員工學(xué)習(xí),。

3、安排工作時把安全隱患,、危險源分析給員工,，教會他們正確的防范方法。

4,、嚴(yán)格執(zhí)行公司hse與化工廠的各種安全管理規(guī)定,。

5,、每月的月末定期組織員工一起學(xué)習(xí)事故案例，吸取教訓(xùn),、提高警惕,、杜絕麻痹思想，防患于未然,。但有些員工的安全意識不強,，比如：在脫離子酸堿再生時怕熱、怕麻煩而不穿防酸堿服;爬管廊登高作業(yè)時不戴安全帶;夏季天氣炎熱而挽起袖口,，安全帽的帶子不系等等,。在現(xiàn)場施工作業(yè)中出現(xiàn)的一些安全問題，例如：我們的監(jiān)護(hù)人員經(jīng)常不能堅守崗位,，尤其是在交接班時,，這種情況尤為突出。這些問題都說明了我們班組的安全管理工作做得還不到位,、不夠好,，員工的安全意識有待進(jìn)一步提高。

對以上的問題我們班組專門進(jìn)行了學(xué)習(xí),，對于問題嚴(yán)重個別員工給予了嚴(yán)厲的批評,。對各種施工作業(yè)：動火作業(yè)、登高作業(yè),、有限空間作業(yè),、動土作業(yè)、用電作業(yè)等等,，首先在現(xiàn)場落實安全措施,，再按要求填寫票據(jù)，并落實監(jiān)護(hù)人,，施工中班長(或副班長)進(jìn)行檢查,，如有違規(guī)作業(yè)立即勒令停工。

安全問題無小事,。安全問題是關(guān)系到我們企業(yè)和廣大員工切身利益的大問題,。我們班組每月組織一次安全知識競賽，用競賽的形式鞏固和提高員工的安全知識,，加強員工的安全和風(fēng)險意識,。對安全違章問題采取經(jīng)濟(jì)處罰與思想教育相結(jié)合的方法。形成了時時,、事事,、處處說安全,，講安全,，做安全的好風(fēng)氣,。

通過這些形式的教育，我們班組全員的安全意識得到了極大的提高,，實現(xiàn)了20xx年全年“0”事故的目標(biāo),。

各種參數(shù)和指標(biāo)是我們生產(chǎn)的靈魂。必須嚴(yán)格工藝紀(jì)律,、嚴(yán)格控制工藝參數(shù),。我們班組反應(yīng)主控三人，加氫主控兩人,，精餾主控兩人,，除去吃飯和上衛(wèi)生間的時間外，其它時間必須像釘子一樣釘在崗位上,。在工作中我們班組對各項工藝參數(shù)都嚴(yán)格控制,，對超指標(biāo)的參數(shù)必須做到及時發(fā)現(xiàn)、及時調(diào)整,。對溫度,、壓力、液位,、流量的曲線每小時翻看一遍,，根據(jù)其走勢做到及時調(diào)整，防止其超出正常值,。這也是防止指標(biāo)超出正常值的非常有效的方法,。在安排副操進(jìn)主控學(xué)習(xí)的問題上，我們班組始終是選擇學(xué)習(xí)好的,、工作態(tài)度積極認(rèn)真的副操進(jìn)主控學(xué)習(xí),。并且是“老人”帶“新人”，新,、老結(jié)合的模式,。這樣，即能可以保證生產(chǎn)的正常,、平穩(wěn),、安全的進(jìn)行，又能讓新人很快的成長,。

俗話說：“學(xué)習(xí)如逆水行舟,，不進(jìn)則退?！蔽覀児咀?0xx年投產(chǎn)到今天已有三年了,，這三年能堅持學(xué)習(xí)的員工不多。按照“四懂,、三會”要求,，我們組織班員學(xué)習(xí),，學(xué)安全知識，學(xué)工藝技能知識和各崗位的操作技能知識,。為了檢驗大家的學(xué)習(xí)效果,，每月組織一次考試，或口頭問答,，或筆試,。成績不合格者給予考核，或者取消當(dāng)月的換休假,。督促大家主動學(xué)習(xí),，給對新員工指定經(jīng)驗豐富的師傅，布置學(xué)習(xí)任務(wù),，并定期檢查,。要求新員工每個輪班畫三張流程圖，對布置學(xué)習(xí)任務(wù)進(jìn)行抽查,，在現(xiàn)場作業(yè)時必須有師傅帶領(lǐng),，禁止上崗前獨立作業(yè)。不但要關(guān)心新員工的工作,、學(xué)習(xí),，還要關(guān)心他(她)們的生活，對有困難的員工班組給予最大的幫助,。

我們班組共有-名員工,，在20xx年內(nèi)辭職一人，人員多,、管理上難度大,，這是客觀存在的問題。對出勤,、假別的管理我們嚴(yán)格執(zhí)行公司和化工廠的管理制度,。對上不瞞、對下不偏不倚,。

冬季來臨,，防凍檢查成為我們的一項重要的常態(tài)化工作。我們班按人分配了防凍檢查的項目和區(qū)域,，要求嚴(yán)格檢查防凍,，對跑冒滴漏問題及時處理。

勞動紀(jì)律的好壞直接反映了一個人的工作態(tài)度,。有些人太缺乏對工作的熱情和責(zé)任感,，缺少主觀能動性。安排的工作干不到位，或者干不好,，或者不干,。根據(jù)這些問題我們班組制定了一些制度。我們在班組中揚正氣,、樹新風(fēng)，表揚先進(jìn),，對在巡檢中發(fā)現(xiàn)重大隱患或問題的員工給予表揚和適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)獎勵,，并報車間或公司獎勵。對那些在工作中不聽指揮,、不服從安排的給予嚴(yán)厲的批評和經(jīng)濟(jì)考核,。對那些發(fā)表不利于團(tuán)結(jié)的言論者，及時進(jìn)行批評教育,，使其認(rèn)識到錯誤,。在20xx年上半年我們班組共獎勵x人次，處罰x人次,。這一措施極大的鼓舞了士氣,，人人學(xué)先進(jìn)。發(fā)現(xiàn)的跑冒滴漏問題上千件,，及時處理好這些問題保證了我們的裝置的正常運行,。我們的員工從被動工作到主動找活干，是一個很大的轉(zhuǎn)變!

tpm工作一直是我們的主要工作,。我們班組專門安排了一名副班長和一名責(zé)任心強的員工負(fù)責(zé),。按公司的要求每周組織班組的tpm小組活動。并有專人記錄活動的內(nèi)容和發(fā)現(xiàn)的問題,。到目前為止我們班組共發(fā)現(xiàn)問題-x項,，處理了-x項。tpm活動看板堅持每周更新,，內(nèi)容詳實,，按公司要求的格式書寫。

從20xx年至今天,，我們的員工得到了極大的鍛煉,，可以說是經(jīng)驗豐富。針對經(jīng)常出現(xiàn)的問題,，可能會出現(xiàn)的問題,，我們班組也經(jīng)常討論解決與處理的辦法。做到有備無患,，防患于未然,。有很多次我們班組把事故消滅在萌芽狀態(tài)，保證了裝置的安、穩(wěn),、長,、滿、優(yōu)的運行,。為公司實現(xiàn)年產(chǎn)x萬噸bdo打下了堅實的基礎(chǔ),。

怎樣做?我該怎樣做?做一個學(xué)習(xí)型的班組，做一個優(yōu)秀的團(tuán)隊,，做一名優(yōu)秀的帶頭人,，做一名合格的員工，做一名優(yōu)秀的員工,。這已經(jīng)成為班組的目標(biāo),，每一位員工的目標(biāo)。

班組長管理工作總結(jié)篇三

本人于20xx年11月16日來公司工作,，3年多的時間里,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的信任、培養(yǎng),、支持下,。我升任為線切乙班組長職務(wù)。通過不斷努力與公司幫組能完成大部分的本職工作,，更在工作流程上有了很大的學(xué)習(xí)機(jī)會,。工作方式和工作效率也有了提高。今后我會更加努力完成公司各項指標(biāo)?，F(xiàn)將工作情況總結(jié),、報告、計劃如下：

1,、加強班組管理,、減少事故發(fā)生

我身為一班之長，深知責(zé)任重大,，同時肩負(fù)著公司對我的信任與考驗,。雖然能力有限，但我會不斷努力,，杜絕因人為造成斷線,、撞片、撞棒及沒有密度的砂漿打入機(jī)器進(jìn)行切割,。特別是因人為造成的事故,，自己從未放松與怠慢過，但問題還是時隔時間的發(fā)生,，充分說明自己在今后需要更加警惕與跟蹤,。

2、保證產(chǎn)品質(zhì)量、提高產(chǎn)品品質(zhì)我深知作為車間班組長,，自己的一舉一動與工作直接影響班組員工及工作質(zhì)量,。從而對公司對自己負(fù)責(zé)任，在產(chǎn)品質(zhì)量上我從不敢怠慢與懈怠,，對于操作機(jī)器過程中所遇到的問題與隱患從不敢輕易放過,。只要發(fā)現(xiàn)我肯定會及時反映辦公室。同時更會及時與班組員工開會說明其中的重要性和后果,，督促班組員工在較短的時間內(nèi)對隱患問題的認(rèn)識,。不管自己所遇的問題是不是重要，更會不會發(fā)生在我們公司與自己的班組,，建議有時候總會讓人有種警惕的心態(tài)。在今后我會確保不讓一個問題從本班組流入下個班組,，以防萬一,。

3、加強班組管理,、提高員工凝聚力

班長,、一個班組。如果班組在一個言出必行的組長帶領(lǐng)下各方面都會有所提高,，并也能完成公司下達(dá)的各項任務(wù)與業(yè)績,。將來我會更加要求班組成員的執(zhí)行力度加強、提高班組團(tuán)隊精神與凝聚力,。

4,、加強自身技能學(xué)習(xí)、提高管理水平

由于感覺到自己身上的擔(dān)子很重,，在工作中從不敢掉以輕心,。而自己的學(xué)識與閱歷在今后的工作中還需要更加努力與提高。在任職班組長以來,，公司給我一個展現(xiàn)自我的舞臺,。從4月份公司安裝共計7臺機(jī)器時，開始手忙腳亂的局面,。經(jīng)過一段時間的努力,，到現(xiàn)在可以從容的處理日常工作所遇到的問題。在組織管理能力,、綜合分析能力,、語言表達(dá)能力都有所提高。自己認(rèn)為不管我分析的問題是對是錯,，總之有想法與建議就會有解決機(jī)器出現(xiàn)的各方面問題,。從而更能提高自身技能水平與工作效益。

公司從20xx年建廠以來，雖然不斷在努力,、同時也取得了一定的成績,，但同時也存在一些問題和不足，以下幾點比較突出：

1,、班組管理方面

雖然班組不斷加強管理,，但班組與班組團(tuán)隊合作精神還是存在問題：

例如：6月9號白班線切乙班切xo5機(jī)，乙班員工喬合偉將沒有測量砂漿密度的砂打入機(jī)器上進(jìn)行切割,。在這件事上我有很大的責(zé)任,，給員工交代使用砂漿時要測量密度，但我沒有去跟蹤,。導(dǎo)致這次低級錯誤的發(fā)生,，從單方面講我個人認(rèn)為我自身性格是很細(xì)心的人。但事情還是發(fā)生了,，無論在什么時候我都是第一個發(fā)現(xiàn)問題的人,。經(jīng)過這件事后，我很認(rèn)真的考慮到其中的問題隱患到底出現(xiàn)在什么地方,。6月8號白天配的砂漿到6月9號,，中途經(jīng)過兩個班組都沒有人主動去測量砂漿密度。然而公司去年因為線痕制定的砂漿必須一次性配好,，禁止中途加砂,、加液。最近班組會議中,，我很明確的提到砂漿中途加砂切削液的事情,。但無人過問，不及時處理,，等到什么時候因為砂漿出現(xiàn)了問題,，出現(xiàn)了明顯的隱患的時候。給公司造成損失了,，開始嚴(yán)格處理,。其實這樣也解決不了根本問題、更排除不了隱患的存在,。為何乙班每天上班就應(yīng)該給上班配的砂加砂,、乙班能一次性配好而別的班就是配不好？這件事我很困惑,，更能看出班組與班組溝通能力較少與團(tuán)隊精神缺乏及管理混亂,。員工管理不好是班長的錯，班組管理不好是領(lǐng)導(dǎo)的待誤,。沒有好的管理就沒有好的員工更談不起來高質(zhì)量的產(chǎn)品,。同時在以后的日子里,，我會培養(yǎng)乙班員工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)出優(yōu)秀的線切員工,。

2,、質(zhì)量控制方面

質(zhì)量是企業(yè)生命，無論是管理層,、還是班組層都應(yīng)該抓好每一個環(huán)節(jié),、每一道程序。爭取做到事后處理變?yōu)槭虑邦A(yù)防和事中控制的原則,。雖然公司對硅片產(chǎn)品質(zhì)量特別重視,，但我們還是存在問題。最近我們最大困惑硅片暗裂,，很明顯最近幾天有很大好轉(zhuǎn),，比以前來說相對少了很多。應(yīng)該及時組織會議討論最近原材料,、操作人員手法,、等是不是有變化。爭取能解決暗裂事宜放在首要任務(wù),，同時也能提高我們的技能水平,。3,、安全生產(chǎn)方面

雖然我們公司開廠以來,，沒有發(fā)生什么員工安全事故，隨著我們公司隊伍不斷壯大,，安全意識還是要重視,。因為新進(jìn)員工年齡較小，安全意識并不是很強,。應(yīng)該做到管理層給組長宣傳,，組長給員工宣傳安全意識。形成：“人人重視安全生產(chǎn),，”的氣氛,。

年工作計劃于報告

因此以下幾點是今后工作計劃

1、7臺機(jī)器分配制,，班長帶領(lǐng)3人操作1/2/5/7副班帶領(lǐng)三人操作3/4/6同時可以使給新員工學(xué)習(xí)新機(jī)器的機(jī)會,。

2、養(yǎng)成實事求事與言出必行的習(xí)慣,，做到上情傳達(dá),、下情匯報。做好領(lǐng)導(dǎo)與員工的助手

3,、加強與別的班組溝通合作,，努力使班組之間團(tuán)結(jié)一致,，發(fā)揚團(tuán)隊精神。

4,、4/5/6/7機(jī)器檢查方面,，應(yīng)該在開機(jī)檢查表上加儲線量剩余2km報警系統(tǒng)是否打開或屏蔽，防止機(jī)器在切割最后一刀切割130mm————136mm反切導(dǎo)致進(jìn)線口斷線,。造成陰陽片,。應(yīng)該立即采取措施與執(zhí)行{重點}

5、管理層執(zhí)行力度,，無論員工在會議中反饋的工作情況是不是重要,，管理層都應(yīng)該一一排查。待下次會議時應(yīng)該做出答案或建議,。讓組長于員工有想法就說,，有建議就匯報的習(xí)慣。以上內(nèi)容并不是針對個人與班組,，大家都是為了共同目標(biāo),，為了公司長遠(yuǎn)發(fā)展。為了有個安定的工作,。

最后,，感謝領(lǐng)導(dǎo)與員工對我的支持與幫助，新的一年里我會更加努力工作,，拿更加優(yōu)秀的業(yè)績來回報公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心與信任,。謝謝！

班組長管理工作總結(jié)篇四

1,、班組長是班組的當(dāng)家人,。如果班組是公司的細(xì)胞，班組長就是細(xì)胞核,，是班組的“主心骨”,。收費班組構(gòu)成有幾十人，多的近百人,。如果沒有一個當(dāng)家人,，就形不成統(tǒng)一協(xié)調(diào)的戰(zhàn)斗集體，公司,、部室下達(dá)的各項指令,、任務(wù)就不會有力地組織貫徹執(zhí)行，運營工作和生活中的疑難問題就無人組織研究,，并加以解決,。

2、班組長是收費一線的指揮者,。班組長是“兵頭將尾”,，是直接帶領(lǐng)員工從事一線收費工作的實踐者,、組織者。收費的班組長,，如果指揮不利,，管理工作搞得不好，將會給班組,、甚至全公司造成損失,。會指揮的班組長就能夠促進(jìn)運營管理，就能夠合理安排和組織好基礎(chǔ)工作,，營造正常的運營秩序和嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律,，就能夠解決運營中出現(xiàn)的問題，較好地完成班組的各項任務(wù),，實現(xiàn)收費運營目標(biāo),。

3、班組長是班組建設(shè)的組織者,。班組是運營成果和造就培養(yǎng)人才的陣地,，班組長不僅要起安排班員業(yè)務(wù)的作用，而且要起組織建設(shè)員工隊伍的作用,。班組長又是培養(yǎng)造就人才的具體組織者,。對班員開展思想政治工作，進(jìn)行理想,、信念,、道德、紀(jì)律,、法制等教育,，帶出一支有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍,，都要靠班組長來組織實施,。

首發(fā)股份公司在班組建設(shè)方面進(jìn)行了一些嘗試和探索

兩年多來，對班組特別是對班組長的地位和作用越來越重視,，建立了符合實際的班組制度和行之有效班組考核機(jī)制,。主要做法是：追求一個目標(biāo)，夯實兩個基礎(chǔ),，提高三個能力,，實施四個步驟。

一個目標(biāo)：

就是實現(xiàn)班組管理規(guī)范化的目標(biāo),。運營管理規(guī)范化的基礎(chǔ)是單元組織規(guī)范化,。通過各運營班組制度科學(xué)化,，工作程序化，管理規(guī)范化,，實現(xiàn)運營管理規(guī)范化,。

兩個基礎(chǔ)：

一是加強制度建設(shè)基礎(chǔ)，從制度上保障管理的加強,。建立班組制度是班組建設(shè)的重要組成部分,，健全完善的班組制度是做好班組工作的基礎(chǔ)，是加強班組工作的條件,，是促進(jìn)班組建設(shè)的有力保證,。

制度建設(shè)關(guān)注三個問題

1制訂制度必須從工作實際出發(fā)，必須體現(xiàn)制度的實用性,、可行性和嚴(yán)謹(jǐn)性,。

2必須在工作中進(jìn)行思考，敢于提出意見和建議,，針對環(huán)境的改變及時調(diào)整不適宜的方面,，堅持持續(xù)改進(jìn)。

3必須全員貫徹嚴(yán)格執(zhí)行,。制度的關(guān)鍵是落實,，落實的表現(xiàn)是執(zhí)行，執(zhí)行的前提是知曉,，抓實這幾個環(huán)節(jié)才可實現(xiàn)以制度要求,，以制度約束，以制度激勵,，以制度管理的目標(biāo),。

二是加強素質(zhì)建設(shè)基礎(chǔ)，通過素質(zhì)的提高推動管理水平不斷提升,。人員培育是班組建設(shè)的關(guān)鍵,。班組建設(shè)的成就最終由人員的素質(zhì)來體現(xiàn)，包括班組長的素質(zhì)和班組成員的素質(zhì),。班組制度的建立和執(zhí)行都需要一定的素質(zhì)要求,，素質(zhì)建設(shè)是班組建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。

——培養(yǎng)政治素質(zhì)高,、能吃苦,、肯奉獻(xiàn)的隊伍。班組是生產(chǎn)任務(wù)的實施者,，面對工作環(huán)境相對較差和工作任務(wù)相對較重的現(xiàn)狀,，員工只有對崗位有了正確的認(rèn)識，才能發(fā)揮吃苦耐勞,、甘于奉獻(xiàn)的精神,，才能形成一支具有團(tuán)結(jié)實干作風(fēng)的隊伍,。

——培養(yǎng)業(yè)務(wù)熟練、技術(shù)精通的隊伍,。精通業(yè)務(wù)的人員會及時發(fā)現(xiàn)運營管理中的不足并提出改進(jìn)措施,，促進(jìn)運營管理水平的提高。熟練業(yè)務(wù)技術(shù)是提高效益的直接體現(xiàn),，作為高速運營管理的窗口行業(yè),，熟練技術(shù)業(yè)務(wù)還可促進(jìn)行業(yè)形象、公司形象的樹立,。

三個能力：

1業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力,。班組長作為收費現(xiàn)場的組織者，必須具備較強的現(xiàn)場指揮能力和業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力,，通過自身業(yè)務(wù)水平不斷提高,，帶動班組整體業(yè)務(wù)水平的提升。

2協(xié)調(diào)組織能力,。針對勞動力密集和員工駐站生活的特點,，班組長既要組織好工作，也要組織好員工的生活,。要使班組成為團(tuán)結(jié)的集體,，具有較強凝聚力的集體。

3開拓創(chuàng)新能力,。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展,，創(chuàng)新越來越快，對技術(shù)要求越來越高,，新技術(shù),、新措施、新方法的出現(xiàn)必將在加強管理,、降低成本,、增加收益等方面起到積極的作用。通過業(yè)務(wù)技術(shù)創(chuàng)新,、工作方式方法改進(jìn)推動班組管理水平的提高,，促進(jìn)公司整體經(jīng)營,、管理水平的提高,。

班組長管理工作總結(jié)篇五

今年在領(lǐng)導(dǎo)正確帶領(lǐng)下，無論從班組的績效還是班組建設(shè)方面都取得了豐厚的成果,。以下,，在此向大家回報一下今年的工作內(nèi)容以及日后的發(fā)展方向：

1、塑造班組文化建設(shè),，提升班組成員的凝聚力,。充分利用例會和車間班前班后會,，傳達(dá)公司的第二次創(chuàng)業(yè)發(fā)展方向，使班組成員真正領(lǐng)會到公司的發(fā)展要求,、前景和目標(biāo),，努力向新的方向邁進(jìn)。

2,、不斷參加班組長培訓(xùn),。車間班組長的責(zé)任直接影響車間的工作績效，因此,，在20xx年的班組建設(shè)中我首先強化自身的帶頭作用,。加強班組長的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，同時為班組成員團(tuán)隊學(xué)習(xí)的機(jī)會,，使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用,。

1、充分利用周二安全例會時間,，認(rèn)真分析一周來的安全生產(chǎn)情況,，將車間發(fā)生的安全事故認(rèn)真分析總結(jié)，吸取經(jīng)驗,，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

2、加強了對班組安全檢查力度,，完善了崗位責(zé)任制,，發(fā)現(xiàn)問題及時通報并限期整改，使安全隱患大大降低,，確保了20xx年的安全生產(chǎn),。

3、生產(chǎn),、技術(shù)管理得到加強,。積極配合質(zhì)量管理部門對車間質(zhì)量的檢查力度，并強化生產(chǎn)技術(shù)的管理力度,，使產(chǎn)品質(zhì)量一次抽檢合格率大大提高,，水分超標(biāo)現(xiàn)象減少，產(chǎn)品板結(jié)現(xiàn)象得到較好控制,。

1,、制定了現(xiàn)場管理制度，并在生產(chǎn)過程中認(rèn)真執(zhí)行,，宣傳貫徹“5s”活動,，并認(rèn)真組織實施，使現(xiàn)場管理得到大的改善。

2,、將東廠所有積壓余料進(jìn)行消化,，避免了原材物料的浪費，節(jié)約了生產(chǎn)成本,，改善了現(xiàn)場,。

1、分別對一,、二,、三、六車間的部分設(shè)備根據(jù)實際情況進(jìn)行了改造,，降低了工人勞動強度,，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約了生產(chǎn)成本,。

2,、通過公司組織處出學(xué)習(xí)，對生產(chǎn)工藝進(jìn)行改進(jìn),，將新的生產(chǎn)工藝配方成功應(yīng)用于生產(chǎn),，降低了生產(chǎn)成本?？傊?，20xx年雖然取得了一定的成績，但仍存在著很多問題和不足,，主要表現(xiàn)如下方面：

安全方面：安全管理有好多沒有到位,，這主要表現(xiàn)在以下幾點：

1、安全管理力度不夠,。安全操作制度不健全,，安全培訓(xùn)不到位，檢查不到位,，有好多時候,，由于我們的工作當(dāng)中勞動量比較大，工人的體力消耗比較大,，為此在生產(chǎn)安全檢查過程中,，發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有嚴(yán)肅的指出或者沒有按照安全管理制度進(jìn)行處罰，現(xiàn)在想來是完全不對的,，在安全事故沒有發(fā)生以前,，就應(yīng)該不講情面，只有這樣,，才能徹底消滅安全隱患,。為此,，我想在今后的工作中,，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的,，我們將嚴(yán)肅處罰當(dāng)班安全責(zé)任人。

2,、安全隱患整改及時不徹底,。由于存在僥幸心理，有些安全隱患的整改工作存在應(yīng)付現(xiàn)象,，并且還認(rèn)為這樣會降低一些生產(chǎn)成本,，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改，我想在今后的工作中,，不論要付出多少,，只要是安全隱患，只要是不符合安全管理規(guī)定的,，就要堅決不折不扣的進(jìn)行整改,，并安排整改責(zé)任人限期整改。對整改不徹底的,，嚴(yán)肅處理整改責(zé)任人,。

3、違章操作的幾乎沒有處理過,。在工作過程中,，有好多操作沒有嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，但是當(dāng)時又沒有發(fā)生安全事故,，所以大多只是口頭批評,，而沒有嚴(yán)肅處理。現(xiàn)在想來,，這是安全隱患的重中之重,。象前段時間一名操作工違章操作，作業(yè)完成后,，直接從2米高的地方跳下,，造成足跟撕裂。因此在今后的工作中,，凡是出現(xiàn)的任何違章操作的,，一律停工休息。

4,、安全標(biāo)志仍不夠健全,。到目前為止，東西兩個廠子,，我自己簡單的找了找,，發(fā)現(xiàn)像高空作業(yè)、高溫作業(yè)、高壓作業(yè)安全標(biāo)志沒有設(shè)立,，準(zhǔn)備限期解決,。

生產(chǎn)、成本方面：因簡單追求產(chǎn)量,，使有時個別班組為了當(dāng)班的自身的利益,，出現(xiàn)了：

1、交接班不協(xié)調(diào),。比如個別班組以清理現(xiàn)場,、準(zhǔn)備交接為由，采取應(yīng)付投料的方法,，造成下個班次的產(chǎn)量降低,。這一點對我作為管理者來說確實是個頭痛的事，目前解決的辦法就是首先盡可能的提高班組長的思想素質(zhì),，并要求他們要考慮整體利益,，其次就是硬性規(guī)定處理現(xiàn)場的時間，以保證交班工作的正常進(jìn)行,。對于發(fā)現(xiàn)有明顯故意應(yīng)付投料的班組,，嚴(yán)厲處罰班組長，或者扣減當(dāng)班的產(chǎn)量,。

2,、設(shè)備帶病工作。個別班組在生產(chǎn)過程中,，為了盡可能的提高產(chǎn)量,，在設(shè)備出現(xiàn)故障隱患時，沒有及時進(jìn)行修理,，結(jié)果既縮短了設(shè)備使用壽命,，又加大了設(shè)備維修資金的投入，把設(shè)備的維修時間轉(zhuǎn)移到了下一個班次,，并延長了維修時間,。凡是已經(jīng)發(fā)現(xiàn)設(shè)備有簡單的小故障應(yīng)該停車檢修而沒有停車的，加大處罰班組長和維修工的力度,，同時我們在今后的工作中要進(jìn)一步建立完善的管理制度,，我在想能不能把技術(shù)工（維修工）分出幾個檔次，這可以通過考核或者評審的辦法進(jìn)行分檔,，這樣如果發(fā)現(xiàn)維修工人不處理當(dāng)班設(shè)備故障的,，進(jìn)行降低技術(shù)工檔次的處罰。另處還有：

3,、技術(shù)崗位的培訓(xùn)欠缺?，F(xiàn)在看來技術(shù)崗位的培訓(xùn)確實太少了,，如果能經(jīng)常進(jìn)行技術(shù)崗位的'培訓(xùn)，使同一工種的技術(shù)人員的技術(shù)水平都在不斷的提高,，那么我們的產(chǎn)量一定會提高,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本就一定會下降。我們已經(jīng)采取了一項措施就是定期召開技術(shù)研討會,，要求大家在會上暢所欲言,，把自己在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和方法都說出來,，是問題的,，大家討論解決，是經(jīng)驗的,，大家共同吸取,。我想還要讓他們這些技術(shù)人員從文化方面、技術(shù)方面從外面吸取更新的知識,，來進(jìn)一步提高技術(shù)人員的思想素質(zhì)和技術(shù)水平,。

4、管理不到位,，有跑冒漏現(xiàn)象,，成本考核制度不健全，落實責(zé)任不到位,。加大管理力度,，建立成本考核制度，量化考核,。

質(zhì)量方面：

1,、成品顏色不一

原因：管理不到位。

方案：（1）找最佳標(biāo)準(zhǔn),，定量添加,。

（2）設(shè)專人負(fù)責(zé)添加。

（3）隨時抽查,。,。

2、成品內(nèi)在質(zhì)量不穩(wěn),。

原因：（1）管理不到位,，對配料沒實行監(jiān)控。

（2）由于原料含量不一,，沒與工人及時溝通,。

（3）崗前培訓(xùn)不到位。

（4）由于配方含量調(diào)整,，沒及時采取有效措施,。

方案：（1）加強管理,，設(shè)專人負(fù)責(zé)投料，并做好記錄,。

（2）加強新員工的崗前培訓(xùn),。

（3）定期不定期的抽查。

（4）調(diào)整配方是及時清理,。

3,、產(chǎn)品的板結(jié)有時嚴(yán)重。

原因：（1）板結(jié)劑加量不準(zhǔn),。

（2）沒根據(jù)產(chǎn)量大小及時調(diào)整添加量,。

（3）冷卻效果差之水分不穩(wěn)定，導(dǎo)致板結(jié),。

方案：（1）制定添加標(biāo)準(zhǔn),。

（2）設(shè)專人負(fù)責(zé)按產(chǎn)量，標(biāo)準(zhǔn)添加,。

（3）加大冷卻引風(fēng)效果,。

（4）由主任負(fù)責(zé)不定期進(jìn)行檢查監(jiān)督。

4,、產(chǎn)品外觀大小不均,，顆粒不圓。

原因：（1）生產(chǎn)工藝執(zhí)行不嚴(yán),。

（2）由于原料不一,，沒能與領(lǐng)導(dǎo)及時溝通，調(diào)整配方,。

（3）管理力度不夠,，致使關(guān)鍵崗位人員之間溝通不夠。

（4）篩子篩分不好

方案：（1）制定嚴(yán)格的工藝管理制度,，由專人負(fù)責(zé)檢查,。

（2）協(xié)調(diào)管理，關(guān)鍵崗位人員及時溝通,。

（3）根據(jù)不同的原料,，及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，調(diào)整配方,。

（4）對成品篩進(jìn)行技術(shù)改造,。

現(xiàn)場管理方面：

定置管理仍沒有完全到位。到目前為止,，我們還沒有真正的對所有的物品進(jìn)行定置管理,，只是臨時決定一些物品的擺放，同時由于工人的懶散性和素質(zhì)的高低不等,，有時在作業(yè)場地完成作業(yè)后,，不能做到人走場地清,，亂放的現(xiàn)象仍然存在。這一點我們準(zhǔn)備建立定置管理圖,，以便在今后的工作中能夠依圖加強巡查,，對未按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擺放的，進(jìn)行嚴(yán)格處罰,，使“5s”管理初見成效,。

由于人人都有惰性，操作人員總是能省事就省事,。這樣運行設(shè)備上面的浮塵等經(jīng)常不能及時清理,。為此，我們準(zhǔn)備加強設(shè)備浮塵清掃的檢查,，對能夠及時清理并及時檢查出設(shè)備隱患的,，給予一定的獎勵,，對沒有及時清掃的班組,，則給予適當(dāng)?shù)奶幜P。

1,、技術(shù)改造的獎勵政策兌現(xiàn)的不及時,。由于工作過程中注重工作過程，而在工作完成后,，沒有及時進(jìn)行回顧和總結(jié),，造成對一些小的技術(shù)改造沒有進(jìn)行及時獎勵，有損技術(shù)人員的工作的積極性,。為此,，我們準(zhǔn)備定期召開技術(shù)改造總結(jié)會，既能及時兌現(xiàn)獎勵,，又能總結(jié)經(jīng)驗,，找出新的改造項目。

2,、技術(shù)革新主動性差,。以往的技術(shù)改造大多是在工作過程中確實遇到了不得不解決的問題了，才去想辦法,，或者才去同一些技術(shù)人員一起探討解決的辦法,，沒有把技術(shù)人員在工作過程中的經(jīng)驗充分的發(fā)揮和利用起來。為此我們準(zhǔn)備經(jīng)常召開技術(shù)研討會,，讓大家把工作過程遇到的問題擺一擺,，共同研究對策，找出改造的辦法,。就是俗話說的“三個臭皮匠,，頂個諸葛亮”,。

1、在崗位培訓(xùn)方面,，不要說其他人了,，就是我本人，實事求是的說,，學(xué)習(xí)的也少了,，我現(xiàn)在感覺靠經(jīng)驗進(jìn)行管理是不行的，而現(xiàn)在我的技術(shù)知識又太有限了,，因此在工作過程中大多靠的就是經(jīng)驗了,。這一點在今后的工作中，準(zhǔn)備加強學(xué)習(xí),，首先自己能夠解決的辦法就是多召開一些崗位工人的專題會議,，讓大家多談一談工作中的好的經(jīng)驗和辦法，這樣既提高了其他人的崗位工作能力,，對我也是一個學(xué)習(xí),。

2、一般崗位的培訓(xùn)太少,。我們現(xiàn)在只是在一些主要的崗位實行崗前培訓(xùn),，但是對一般崗位的培訓(xùn)幾乎沒有。這樣大多數(shù)工人的各方面的素質(zhì)差距太大,，一般崗位人員認(rèn)為自己不被重視,，挫傷了一般人員的工作積極性。

由于雙粉,、篩分控制不好,，大量的塵土造成了車間的工作環(huán)境差，下一步控制改造加大除塵效果,。

1,、平常的工作沒有計劃性。由于工作的繁雜,，在每天的工作中,，都是以自己的想法，隨意的進(jìn)行安排工作,，計劃性太差,。這一點我準(zhǔn)備這樣來解決。首先在每天下班后,，要對各項工作進(jìn)行調(diào)度,，需要調(diào)整工作目標(biāo)和方向的，提前計劃好,，并落實將新的工作目標(biāo)落實到人,。其次是及時與相關(guān)部門進(jìn)行溝通,，以便調(diào)整工作計劃。三是對已經(jīng)安排的工作在沒有非常特殊的情況下,，在沒有完成以前盡可能的不再改變工作方案,。

2、在平常仍有時出現(xiàn)布置工作后,，沒有檢查,、落實，甚至沒有進(jìn)行考核,，打擊了職工的工作積極性,。比如原來要求員工從廢舊內(nèi)膜中撿出可以重復(fù)利用的內(nèi)膜，并有考核標(biāo)準(zhǔn),，這樣企業(yè)生產(chǎn)降低了生產(chǎn)成本,，職工還可以多得到一點收入。但是最后卻沒有考核與兌現(xiàn),，影響了工作的積極性,。因此，在今后的工作中,，對已經(jīng)安排的工作,，要善始善終，自己不能解決的問題,，要上報領(lǐng)導(dǎo)來解決。

3,、雖然已經(jīng)在管理層工作了多年，但感覺仍沒有學(xué)會充分利用下屬。這一點可能與本人多年的工作習(xí)慣和工作作風(fēng)有關(guān),。我應(yīng)該把一些工作讓下屬去處理,，應(yīng)該多給下屬一些鍛煉的機(jī)會，應(yīng)該多支持下屬的工作,，提高下屬工作的積極性和主動性,，讓他們把自己應(yīng)該做的事情做好。

4,、缺乏有效的溝通,，一是部門之間的溝通，二是內(nèi)部溝通,，下一步加強溝通,。

為切實抓好20xx年生產(chǎn)部的工作，我將按以下幾個方面進(jìn)行開展工作：

1,、繼續(xù)堅持“安全第一,，預(yù)防為主”的方針,，嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行管理。

（1）重點抓好三級安全管理網(wǎng)絡(luò)的建設(shè),，充分發(fā)揮他們的職能作用,。

（2）全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，重點抓好班組管理,。

（3）繼續(xù)堅持每周一次的安全大檢查,，對各車間存在的設(shè)備隱患違章行業(yè)仔細(xì)排查，發(fā)現(xiàn)問題立即處理（限期整改,，嚴(yán)重的給予處罰）,，并責(zé)令責(zé)任當(dāng)事人制定出改進(jìn)措施。

（4）對查出的安全隱患,，當(dāng)作事故對待,，按照事故三不放過的原則進(jìn)行處理。小事當(dāng)作大事抓,，把事故消滅在萌芽之中,。

2、做好節(jié)能降耗,，降低生產(chǎn)成本,。

（1）認(rèn)真計量好車間附助材料使用，做好班組交接班記錄,，每月對車間班組附材進(jìn)行清理考核,，并將各班附材消耗每月進(jìn)行對比，作為年終考核的依據(jù),。

（2）會同車間制定班組交接班制度,，加大檢查力度，提高產(chǎn)量,，確保產(chǎn)品質(zhì)量,。

（3）加大低值易耗、輔材的考核,，低值易耗品,、防板結(jié)劑、機(jī)械油進(jìn)行計量,，降低產(chǎn)品消耗,。

3、強化質(zhì)量管理

（1）進(jìn)一步完善生產(chǎn)工藝,，對影響產(chǎn)品質(zhì)量,，如色澤、顆粒因素加大管理力度，著色劑,、板結(jié)劑設(shè)專人計量,，確保色澤一致，顆粒均勻,，同時防止產(chǎn)品板結(jié),。

（2）加大生產(chǎn)工藝的檢查力度，對不認(rèn)真執(zhí)行工藝的車間,、班組進(jìn)行通報批評,，并上報處理。

（3）積極與物資部,、質(zhì)檢部溝通,，特別是對自備袋包裝的原料，落實好具體含量再使用,，確保產(chǎn)品養(yǎng)分穩(wěn)定,。

4、認(rèn)真落實公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),。

（1）根據(jù)各車間用工人員情況,，制定最佳用工人員方案，由生產(chǎn)部和車間共同配合積極招收新工人,，確保正常生產(chǎn)人員的配備,。

（2）合理調(diào)度、均衡生產(chǎn),，根據(jù)各車間生產(chǎn)能力的大小,，合理下達(dá)生產(chǎn)計劃，確保滿足銷售需要,。

（3）認(rèn)真做好與供應(yīng),、物資部門的溝通交流，使原材料的物流更加趨于合理,，減少轉(zhuǎn)貨費用，降低生產(chǎn)成本,。

5,、積極做好現(xiàn)場管理

（1）對成品或半成品進(jìn)行定量存放，加強巡查,，對未按要求進(jìn)行處罰

（2）強化設(shè)備管理,，責(zé)任到人，每月由車間主任對設(shè)備管理,、使用進(jìn)行總結(jié),。加強產(chǎn)成品的防護(hù)措施，將所有產(chǎn)成品全部蓋好，做到防雨防塵

（3）強化“5s”管理,，將“5s”管理制度化,，規(guī)范化，每星期對車間不低于二次的檢查,，將檢查結(jié)果車間內(nèi)通報,。

6、繼續(xù)提倡和激勵技術(shù)革新,。積極為技術(shù)人員提供技術(shù)革新和對設(shè)備進(jìn)行小改小革的環(huán)境和條件,，及時將新產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)交到技術(shù)人員手中，使他們及時配合公司有關(guān)部門學(xué)習(xí)和掌握新的產(chǎn)品工藝,，帶動和激勵全員積極學(xué)習(xí)技術(shù),，提高自身技能。對于在技術(shù)革新和對設(shè)備小改小革上確有提高生產(chǎn)產(chǎn)量,、質(zhì)量和改善工作環(huán)境,、保護(hù)設(shè)備等特殊貢獻(xiàn)，并在生產(chǎn)中得到證實的,，報請公司給予表彰獎勵,。同時繼續(xù)搞好設(shè)備的檢查、維護(hù),、保養(yǎng)與維修,，使生產(chǎn)設(shè)備始終處于良好的運行狀態(tài)。對設(shè)備的維護(hù)維修費用列入生產(chǎn)成本,，并量化到每個班次,，超支自負(fù)，節(jié)約按公司規(guī)定獎勵,。

7,、做好環(huán)境保護(hù)工作。將車間粉塵工作列入20xx年工作的重點,，集思廣益,，認(rèn)真分析，將車間粉塵降到最低化,，凈化環(huán)境,，增加公司效益。

綜上所述,，在新的一年里,，我們在做好各項工作的同時，積極配合公司搞好各項活動,，全面完成公司交給的各項任務(wù),，為公司帶出一支能打硬仗,，吃苦耐勞的員工隊伍。為創(chuàng)建一直卓越班組共同努力,！

班組長管理工作總結(jié)篇六

在過去的一月中,，做為一名班組長，深切感受到自己肩負(fù)著車間生產(chǎn)與班組成員安全的寄托和重任,。這個月中通過學(xué)習(xí)公司以及廠,、車間的生產(chǎn)路線和總經(jīng)理提出的36字方針、優(yōu)質(zhì)增效策略,，深刻理解“優(yōu)質(zhì)增效”的重要性,。根據(jù)分廠、車間提出的各項安全及生產(chǎn)任務(wù),，和全班職工一起,，結(jié)合實際、認(rèn)清形勢,、明確目標(biāo),、狠抓落實。盡心盡責(zé),，自覺地投身于工作實踐,，為全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，實現(xiàn)班組安全運行盡了自己應(yīng)盡的義務(wù),。在和班組全體人員共同工作生活中,，雖然工作繁忙，但始終保持一顆平常心,，始終牢記自己是一個帶頭的兵,。

班組長就如是一個火車頭，深感責(zé)任重大,，如何確看清道路安全運行,、并保證車身上的乘客安全到達(dá)目的地是自己的天職，因此班組長又是一個特殊的兵,。自己既要懂知識會業(yè)務(wù),，又要善管理。多年的工作實踐使自己摸到了一個膚淺的規(guī)律：只要吃透上級精神,，眼睛向下,，心系全班職工，結(jié)合實際因情制宜,，就能找出工作思路，繼而順序漸進(jìn),，帶動全盤,。

因此便從重要崗位入手，主控是一個特殊崗位，工作不確定因素大,，隨機(jī)性強,，要搞好班組生產(chǎn)乃至全面工作，必須從司爐操作與主控之間,，主控操作時間與現(xiàn)場操作人員之間的管理著手,，并搞好相互間的銜接與配合關(guān)系，使之上下一條線,，擰成一股勁,，這樣使主控發(fā)揮一個中心控制的作用。

有了一定的思路,，在具體操作中又注重了以下二方面工作：一是盡力創(chuàng)造和睦而不失原則的良好氛圍,，造就融洽而寬松的工作環(huán)境；二是發(fā)揮班組成員積極性和主人翁精神,，實現(xiàn)班組高度的民主管理,。完善以班組長為核心、四大員為骨干的管理體系,，做到凡事有人管,、凡事有人做，人人責(zé)任明確各負(fù)其責(zé),，充分發(fā)揮每一職工的積極性和創(chuàng)造性,，并嚴(yán)格執(zhí)行班組的一系列規(guī)章制度，做到制度面前人人平等,。加強班組成員的自主管理意識,，在一定限度內(nèi)最大程度地發(fā)揮自身能量，在班組基礎(chǔ)管理體制中,，進(jìn)行自我檢查,、自我控制、自我評價,，使全班職工建立起強烈的責(zé)任感和使命感,。這樣，班組管理基礎(chǔ)扎實了,，各方面工作就有了保障,。從這個月的情況來看，成效是明顯的,。搞好班組整體工作,，靠的是全體職工的共同努力，而要充分發(fā)揮班組每一個職工的積極性必須要有班里帶頭人的良好形象,，自己身為一班之長,，既是生產(chǎn)者,，又是不成名的管理者，我始終明確一點,，只有以身作則,、身先士卒，班員才能信得過,、聽得進(jìn),、齊努力。自己抱定一個宗旨,，要求別人做的事,，自己先做；要求別人去完成的任務(wù),，自己首先完成,，在班組擺整自己的形象，以自己的實際行動去影響班組成員,，并去帶動他們,。

針對今年生產(chǎn)情況、鋼鐵形勢嚴(yán)峻,，公司提出優(yōu)質(zhì)增效的舉措,，及時組織全班人員開展“優(yōu)質(zhì)增效”和“返違章大討論”活動，和全班人員一起談感想,、找根源,，較深刻地分析了班組在“優(yōu)質(zhì)增效”工作和安全生產(chǎn)方面存在的問題，結(jié)合班組實際制訂了行之有效的防范措施,，并通過相應(yīng)制度加以保證,，使之全年安全形勢穩(wěn)定發(fā)展，優(yōu)質(zhì),、增效工作開展順利有序,。

這個月以來，生產(chǎn)任務(wù)及各方面工作確實是忙,，月末由于2號和3號窯出現(xiàn)單個窯筒窯壓高,、石灰質(zhì)量異常波動等情況，班組積極配合車間領(lǐng)導(dǎo)去生產(chǎn)現(xiàn)場仔細(xì)分析,、檢查的同時,，并根據(jù)具體情況分解到每個設(shè)備點、每道工序,、每個人,，并動態(tài)調(diào)整每班的產(chǎn)量。班組其他人員同樣也是顧全大局,，無私奉獻(xiàn),，只要班組需要配合的隨叫隨到,，有的員工還給班組提出了一系列的個人分析數(shù)據(jù)和個人意見，這些確實難能可貴,。

對于之后的工作班組制訂了相應(yīng)的措施：

一、完善了網(wǎng)絡(luò)操作技能,。每周的經(jīng)濟(jì)核算每天的溫度控制都通過網(wǎng)絡(luò)傳輸給主管人員,。

二、設(shè)立設(shè)備五定管理,，環(huán)境衛(wèi)生分區(qū)域并分配到個人,。

三、加強主控操作的組織落實及協(xié)調(diào)和司爐的監(jiān)督工作,，確保操作正確無誤,。

四、堅持每班不低于3次的巡檢,，保證當(dāng)班的所有設(shè)備保持在最佳狀態(tài),。

五、在完善一些相關(guān)管理制度的基礎(chǔ)上,，根據(jù)今年生產(chǎn)的實際情況,，班組制定了一系列的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)并進(jìn)行動態(tài)監(jiān)視。

回想之前的工作,，略有所獲,，而這所獲離不開組織的關(guān)懷和指導(dǎo)，更離不開全班同志同心同德,、同甘共苦的結(jié)果,。我深信，一個人的能力是有限的,，關(guān)鍵是以一種什么樣的態(tài)度來對待自己所從事的工作,，在自己的崗位上，干一項愛一項,，腳踏實地,，牢牢地把握信自己的“現(xiàn)在”，努力學(xué)習(xí),，不斷完善和充實自我,，從自己分管的工作做起，從一時一事做起,，以主人翁態(tài)度,，兢兢業(yè)業(yè)地搞好本職工作，這也是自己一直所追求的愿望,。

班組長管理工作總結(jié)篇七

我們在感慨時間的飛逝,、感慨歲月匆忙中度過了20xx年上半年,，我作為原料工段機(jī)械班大班長，認(rèn)真履行工作職責(zé),，積極開展工作,，帶領(lǐng)班組成員保質(zhì)保量完成了中心下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)，回收半年的工作歷程,，我做一個簡單的總結(jié)：

要求機(jī)械班全體成員時時把安全放在心上,，出車前認(rèn)真檢查車輛的燈光、剎車,、方倒后鏡是否完好,，在車輛執(zhí)行任務(wù)的途中，杜絕接打手機(jī),，戴耳機(jī)聽音樂,，超速行駛，不按規(guī)定路線行駛,，到達(dá)區(qū)域地點要聽從區(qū)域保管員的指揮,，杜絕在現(xiàn)場快速行駛，揚起灰塵,，在出入場地,，盡可能杜絕物料的拋灑，我們對卸車作業(yè)可能存在的問題,，出臺了相關(guān)的制度進(jìn)行了嚴(yán)格的落實,，按規(guī)定辦理作業(yè)票，工作區(qū)域內(nèi)禁止無關(guān)人員進(jìn)入,，確保安全卸車,。

一體系投運以來，我們機(jī)械班克服人員少,，任務(wù)重的現(xiàn)實情況,，對全廠卸車物料按時間節(jié)點圓滿完成了工作任務(wù)，在工資分配上我們改變了以往平衡分配的辦法,，嚴(yán)格按照計件進(jìn)行分配,，另外，我們采用技術(shù)比武來提高全員的操作技能,，用技術(shù)杠桿來拉開檔次,，從而提高工作效率，

工作速度,。在卸車作業(yè)中,，嚴(yán)格要求司機(jī)，杜絕違章作業(yè)，檢車車輛及車皮的損壞,，我們對火運卸車的操作程序進(jìn)行深入的研究,，進(jìn)一步規(guī)范火運卸車。在突擊性任務(wù)方面無論是電廠管路的搶修以及中鋼賓館底下水管的修復(fù),，我班組積極協(xié)助,，全程跟蹤，圓滿完成了特殊時期的工作任務(wù),。

一是通過車輛過程中的使用情況,，我們發(fā)現(xiàn)鏟車前輪更換比較頻繁，經(jīng)過與維修人員商討,，對鏟車的前后輪胎進(jìn)行更換使用，有效提高了鏟車輪胎的使用壽命,。二是規(guī)范了雜工的換算方式,，改變以往按時間計算的辦法，根據(jù)工作實際,，盡可能按照噸數(shù)來計算報酬,，有效提高工作效率。三是與維修班長溝通,，實行維修工包機(jī)制,，無論是司機(jī)還是修理工，對車輛問題責(zé)任到人,，發(fā)生人為損壞,，嚴(yán)格按照比例進(jìn)行處理，有效提高了車輛的使用壽命,。

雖然上半年工作,，在中心領(lǐng)導(dǎo)的支持下，工作上取得了一些成績,，但也有許多不足之處,，為了更好的完善自我，做一名合格的中鋼人,，適應(yīng)公司發(fā)展需求,，今后工作中我要做到以下幾點：一是克服老好人思想，在管理上加大安全管理力度,，認(rèn)真總結(jié)以往的工作教訓(xùn),，杜絕事故的發(fā)生；二是加強自身管理,，深入一線,，對工作不等、不靠,、不推,，管好人,，用好人；三是改變傳統(tǒng)的管理模式,，對工作中表現(xiàn)突出的要利用站班會的平臺進(jìn)行表揚,，帶動人人去努力工作。

總之,，面對下半年的工作,，我會盡我最大的努力把工作做好，我將以積極的心態(tài),，擺正自己的位置,，進(jìn)一步在工作崗位上尋求降本增效的搓手和辦法，給中心上交一份滿意的答卷,。

班組長管理工作總結(jié)篇八

兩年來,，本班緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，精心組織日常生產(chǎn),，以保證裝置操作安全平穩(wěn)率為首要任務(wù),，狠抓各項安全生產(chǎn)指標(biāo)，牢固樹立“直線責(zé)任,、屬地管理”等先進(jìn)理念,，積極開展hse體系建設(shè)和“五型”班組創(chuàng)建活動，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和班組整體水平,，為實現(xiàn)全年生產(chǎn)任務(wù)打下堅實基礎(chǔ),。

兩年來，本班繼續(xù)以hse體系建設(shè)為契機(jī),，牢固樹立“安全,、環(huán)保優(yōu)先、以人為本”的理念,，堅持開展以“查隱患,、堵漏洞、反三違”為主要內(nèi)容的隱患排查活動,，深度強化班組執(zhí)行力,，扎實開展班組安全生產(chǎn)。

嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，落實崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制,，并按照生產(chǎn)受控要求，強“三基”,，反“三違”,，狠抓安全生產(chǎn)死角，發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理，杜絕生產(chǎn)事故的發(fā)生;對重點部位采取加大巡檢力度,、提高排凝頻次等措施,，確保蒸汽、除鹽水,、壓縮空氣,、氮氣的高效平穩(wěn)供給。

為配合公司4月份含酸油改造項目的有序進(jìn)行,，班組黨員率先垂范,，認(rèn)真疏通流程，針對小修中遇到的難題,，提前進(jìn)行分級匯總,，使每一項消缺工作都落實到專人，明確屬地職責(zé),，強化安全監(jiān)督,，嚴(yán)把施工質(zhì)量關(guān)，確保消缺工作順利完成,，并組織員工按照生產(chǎn)運行處要求安全平穩(wěn)完成裝置開停工任務(wù)。

積極開展日常工作中的pha,、jcc,，加大屬地管理力度，抓好風(fēng)險識別工作,，并且針對天氣突變,、單電源運行、雨季冬季這類特殊時期,，做好各類安全防范工作,，汛季加強各崗位防洪防汛措施，反復(fù)開展?；坞姂?yīng)急演練,，做好應(yīng)急準(zhǔn)備工作;冬季狠抓防凍凝工作，配合車間做好保溫工作,，加大泄露點排查力度,，增加巡檢次數(shù)，為安全生產(chǎn)營造一個良好的氛圍,。

加強各崗位巡檢力度,，強化細(xì)化崗位責(zé)任分工，巡檢過程認(rèn)真仔細(xì),，檢查到位,，不疏于形式，做到“早發(fā)現(xiàn)、早上報,、早處理”,，今年本班多次發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時排除：20xx年12月19日，邊麗哲巡檢時發(fā)現(xiàn)106泵有味,，聯(lián)系車間停泵檢查并處理;今年1月27日,，油泵停運，發(fā)現(xiàn)及時處理;5月18日,，孫恩麗,、程秀研在巡檢中發(fā)現(xiàn)回用水1#風(fēng)機(jī)故障，及時上報處理;8月2日,，因液位計失靈,，生水罐抽空，及時發(fā)現(xiàn)處理;10月9日,，王曉元在巡檢中發(fā)現(xiàn)水處理鹽酸計量罐滲酸,，及時上報處理;高溫凝結(jié)水開工期間，段明澤發(fā)現(xiàn)機(jī)泵接地不合格,，及時處理,，熱水站開工時，他又發(fā)現(xiàn)201b泵漏油,，處理及時,，避免了一次事故。

結(jié)合公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃,，加強形勢任務(wù)教育,，引導(dǎo)班員認(rèn)清公司當(dāng)前面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，明確今后一個時期的總體發(fā)展目標(biāo)和工作方向,。

加強“一崗一單,、一人一單”式培訓(xùn)，圍繞設(shè)備新增和改進(jìn)情況,，進(jìn)一步完善不同層次,、不同崗位培訓(xùn)的需求，并將培訓(xùn)重點放在關(guān)鍵崗位和問題設(shè)備上,，強化培訓(xùn)效果評估和考核測試,，提高培訓(xùn)的針對性和實效性，同時在班組中推行“天天半小時培訓(xùn)法”,，將生產(chǎn)知識量化分解,，使學(xué)習(xí)內(nèi)容與生產(chǎn)實際靈活地結(jié)合在一起，強化員工實際知識掌握能力,，使每位員工都能熟練掌握本崗位生產(chǎn)知識和操作技能,，熟知各項應(yīng)急預(yù)案,，確保員工100%持證上崗，100%掌握應(yīng)知應(yīng)會的操作知識和技能,，100%參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試,，考試合格率100%。

組織員工參加公司舉辦的各類培訓(xùn)班,，有關(guān)乎員工日常生產(chǎn)的“壓力容器培訓(xùn)”,，有引導(dǎo)員工思想方向的“四項制度學(xué)習(xí)”，還有與員工生命息息相關(guān)的“應(yīng)急救生培訓(xùn)”,，這些培訓(xùn)都從不同層面為員工解讀了安全的重要性,，讓員工進(jìn)一步強化安全生產(chǎn)意識，掌握相關(guān)安全常識,。

深入學(xué)習(xí)傳達(dá)大慶精神鐵人精神,，用“三老四嚴(yán)”“四個一樣”來強化班組隊伍自身建設(shè)，提高員工的思想政治覺悟,，并學(xué)會正確認(rèn)識現(xiàn)狀,，努力查找問題和差距，統(tǒng)一思想,，凝聚力量,，在班組內(nèi)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

積極開展崗位練兵和技術(shù)比武,，讓員工熟練掌握專業(yè)知識,，并將現(xiàn)場實際操作與理論知識融會貫通，學(xué)會正確使用消防器材和呼吸器,，對活動中出現(xiàn)的盲點進(jìn)行及時總結(jié)和分類梳理，進(jìn)一步提升員工隊伍綜合素質(zhì)和應(yīng)急能力,，確保生產(chǎn)操作的規(guī)范化和程序化,。

加強設(shè)備現(xiàn)場精細(xì)化管理，加大現(xiàn)場情況通報監(jiān)督力度,，不留死角,，做到“發(fā)現(xiàn)問題，及時上報”,，堅決糾正“低老壞”現(xiàn)象,，積極檢查身邊設(shè)備的安全情況，改正自身不良習(xí)慣,，開展“跑,、冒、滴,、漏”專項治理,，推進(jìn)現(xiàn)場規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,。

兩年來，本班進(jìn)一步加大現(xiàn)場管理力度,，按照公司生產(chǎn)受控和6s要求,，嚴(yán)格規(guī)范員工在崗期間著裝和手機(jī)使用情況，堅決杜絕煙火等違禁物品,，按照“清潔,、整齊、規(guī)范”的原則,，將現(xiàn)場物品用具擺放規(guī)整,。輪休期間認(rèn)真執(zhí)行公司作息時間規(guī)定，杜絕“早睡晚起”,，嚴(yán)格執(zhí)行公司反違章六大禁令,，進(jìn)一步規(guī)范員工的安全行為，提高員工的安全意識,。