在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

酒店總經(jīng)理述職報告篇一

您好!

在后勤集團黨政班子的正確領(lǐng)導下,，在社會各界人士的支持下，本人在工作中能夠嚴格要求自己,，把“一切為了賓館公司的發(fā)展”作為工作的宗旨,，堅持“以人為本,，服務至佳”管理理念,，踏實工作,，盡職盡責開拓賓館事業(yè),，使自身建設(shè)和各項工作都取得積極成效,，較好地完成了各項工作任務,。勤奮的工作,，創(chuàng)新的汗水,，忘我的付出,，驕人的業(yè)績,，使賓館人得到了業(yè)內(nèi)人士的尊敬，集團領(lǐng)導的肯定和社會各界人士的認可?，F(xiàn)向各位領(lǐng)導及同仁述職，請大家審議,。

本人在思想上注意加強自身道德修養(yǎng),，開拓創(chuàng)新開展工作。嚴格要求自己,，時刻加強學習與時俱進，在黨員和群眾中起到了黨員的模范帶頭作用,，提高自身素質(zhì),。

回顧過去的一年,，我認為工作崗位沒有高低之分,，一定要好好工作,，不工作就不能體現(xiàn)自己的人生價值,。工作中我注重把握全局能力和科學決策能力,，較好地指導了各項工作的開展,。并且注意把握好三點：一是從賓館實際出發(fā)確定思路,。無論是制訂長遠規(guī)劃,，還是確立近期目標,，都要貫徹實事求是的原則，在結(jié)合上動,、做文章、下功夫,，貼近本地區(qū)和賓館實際，使其具有針對性和可行性,。二是立足賓館全局把握思路,。強調(diào)從賓館全局上把握工作思路,，就是要有大局觀念,，不僅正職要站在領(lǐng)導角度上籌劃工作,，還要站在其他副職角度考慮問題,，確保各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展,，整體提高,。三是要保持相對連續(xù)的思路,。要用辯證的觀點對待過去的工作思路和工作方法,，做到揚長避短，合理取舍,，保持工作的連續(xù)性,。對符合本地區(qū)賓館實際,、切實有效的工作思路和方法,，要繼承和發(fā)揚,。凡是被實踐證明是正確的思路或規(guī)劃,，都應毫不猶豫地繼續(xù)貫徹,，保持相對穩(wěn)定,，在繼承中發(fā)展,，在穩(wěn)定中完善,。

一是重視員工發(fā)展強化員工技能培訓

在工作中,，重視員工的思想和發(fā)展,，培養(yǎng)員工的團隊和合作精神,，培養(yǎng)員工的民主和平等意識,，加強員工的紀律與規(guī)范觀念的養(yǎng)成,，可以達到充分調(diào)動員工的工作熱情，提升企業(yè)文化水平的目的,。賓館給員工最大的財富是管理與培訓,，而員工在賓館中最大的收獲是經(jīng)歷和成長,，激勵員工在工作中努力表現(xiàn)自己,，審視自己的行為，使服務與責任結(jié)合,，使學習與工作結(jié)合,，讓努力在成績中體現(xiàn),，讓成長掛靠于賓館的發(fā)展,，是賓館前進的不竭動力,。

全年常規(guī)培訓常抓不懈，堅持每周召開例會,，思想學習多次,，專題培訓14次、入職培訓2次,、講座8次、外出培訓4次,、4次,，每次的培訓方案都是精心制定的,，過程的實施使是復雜艱辛的,，跑部門、找名師,，有的時候吃不上飯，有的時候要看別人的臉色,，有的時候工作陷入到困境,，種種困難，磕磕絆絆，但堅持過后,，看到員工的成長和進步,，看到賓館經(jīng)營效益提升,，那份酸甜苦辣就被調(diào)和成雨后的彩虹,，讓人欣喜和愉悅,。當然，注重員工思想建設(shè)和技能培訓是一個漫長的過程,，我們需要更多的時間去磨合,、去修煉,。

二是加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提高賓館競爭能力

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,，顧客的消費水平和口味也在不斷提高,，為了滿足顧客的消費需求,，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展,，各賓館酒店根據(jù)經(jīng)營工作的需要投入大量資金進行了硬件的裝修改造,。北賓館今年投入220萬,，對賓館原c間全面改造,，同時投入3萬多元,，對賓館簡易沐浴間進行改造,，安裝了玻璃沐浴房,，并完成消防支隊要求的消防系統(tǒng)的安裝。華賓館投入20多萬元,，對客房的家具、電視,、燈具,、淋浴噴頭、床墊等硬件設(shè)施進行了一系列的更換,，客房的舒適度得到很大提高,。硬件設(shè)備的改造,，使賓館在行業(yè)中的競爭實力得到增強;服務能力的提升,，使顧客在消費中的享受心情得到滿足,。在贏得了客人的贊譽的同時,，也取得了較好的經(jīng)濟效益,。

在食品衛(wèi)生安全方面,，嚴把進貨,、驗收與存儲關(guān)，控制好生產(chǎn),、制作與出品,，同時,，對餐廳食堂食品衛(wèi)生方面給予了重點盯防,，達到區(qū)防疫部門要求,。

在治安與消防安全方面，堅持對安保人員進行崗位培訓;堅持保安巡檢;堅持對配電箱等重點部位檢查;堅持對員工宿舍的檢查;按照消防安全“四個能力”的要求來開展工作,，通過對員工不斷的培訓和考核，讓賓館人熟練掌握,、技防操作,、預防,，并層層簽訂了,，確保賓館平安。

在前臺方面落實財務規(guī)定和安防規(guī)定,，在會議接洽上對參會單位,、會議內(nèi)容實行了審核制和準入制,。

通過上述措施,，賓館在安全穩(wěn)定環(huán)境中經(jīng)營效益再創(chuàng)新高,，北賓館客房,、茶坊20xx年x至x月實現(xiàn)產(chǎn)值661萬多元,，比去年同期增長17%，餐廳實現(xiàn)產(chǎn)值92萬多元;紅瓦賓館20xx年x至x月實現(xiàn)產(chǎn)值410多萬元,，比去年同期增長6.4%，華賓館20xx年x至x月實現(xiàn)產(chǎn)值194萬多元,，比去年同期增長18.8%,。

賓館工作雖然沒有有些部門誘惑大,，但是,，本人到賓館工作以來,，始終重視廉政工作,，從未放松對自己和員工們的要求,。一是一年來,，我時時處處按照黨風廉政建設(shè)責任制和黨的組織紀律從嚴要求自己，自覺抵制不正之風,，提高政治鑒別力和防腐拒變能力。二是堅持理論學習,，不斷增強政治敏銳性,。建立并堅持執(zhí)行每周三上午固定學習制度，組織員工開展多種形式的集體學習活動,。注重把工作和黨風廉政建設(shè)結(jié)合起來,，通過建立健全各種管理制度，約束和規(guī)范工作人員言行,。三是堅持民主集中制,，注意維護領(lǐng)導的權(quán)威,。作為賓館經(jīng)理,，本人始終重視維護領(lǐng)導班子的團結(jié),，對于賓館里的重大事項均由領(lǐng)導班子集體研究。

過去的一年里,，賓館的品味得到了提升,，賓館的管理得到了深化,，賓館的市場得到了拓展,，賓館的文化得到了積淀,，為使企業(yè)在良性的發(fā)展中繼續(xù)快速前進,、健康發(fā)展，為了確保賓館利潤,、員工收入的增加,，提升賓館品牌服務,，我深知自己責任重大,，為此,，我將一如既往的工作,，為賓館的明天譜寫新的篇章,。

此致

敬禮,！

述職人：xxx

20xx年x月x日

酒店總經(jīng)理述職報告篇二

篇一：總經(jīng)理酒店xx年上半年工作總結(jié) xx×××酒店上半年年工作總結(jié)大會總經(jīng)理報告 （二ｏ一四年七月二十日） 尊敬的各位同仁： 大家下午好,！

我們懷著春天般的激情,在這里歡聚一堂,以求知的態(tài)度回顧×××酒店半年來的工作 ,，共商發(fā)展大計,，共話美好未來。春去夏歸,，秋天將至，在此,，我謹代表×××酒店全體管理人員及我本人,，向半年來在工作崗位上默默奉獻,，為酒店發(fā)展付出辛勤勞動的全體員工,，表示衷心的感謝和親切的問候,！大家辛苦了,！謝謝你們,！同時,，向酒店全體員工及其家屬,，向所有曾經(jīng)在×××酒店奮斗過,，現(xiàn)在仍奮斗在一線的管理人員和員工們表示最誠摯的祝福！祝大家在下半年里工作順利,，身體健康，生活幸福,，萬事如意！

已經(jīng)過去的半年,，是服務行業(yè)經(jīng)受嚴峻考驗的半年，不斷蔓延的國際金融危機和通貨膨脹的擴展及國家的改革使服務行業(yè)經(jīng)營經(jīng)歷了前所未有的嚴峻考驗,。作為酒店業(yè)的一份子,，我們同樣經(jīng)歷了這一艱難歷程,。為了應對挑戰(zhàn),，我們在年初的工作會議中就重點提出了xx年工作的基本思路,，并要求在新的一年里,，我們要以更加飽滿的熱情,，認認真真做好每一項工作,，踏踏實實完成每一項任務,，在不斷完善自身的同時，還要認清形勢,，明確目標,，整合隊伍，團結(jié)奮戰(zhàn),，爭取創(chuàng)造更好的業(yè)績。半年以來,，酒店上下一心,，團結(jié)奮戰(zhàn),，努力拼搏,，使我店的各項經(jīng)營管理工作都能夠有序運行,，取得了良好的效果,，xx年上半年各部門經(jīng)營指標完成情況：

1,、xx年上半年酒店共實現(xiàn)營業(yè)收入 1568.18萬元,，比xx年上半年同期1453.12萬元,，增加了115.06萬元。同比增長 25%。餐飲部實現(xiàn)營業(yè)收入1457.6萬元,，比xx年上半年同期 369.3萬元,，增加了88.3萬元,。同比增長24%,。

2,、xx年上半年ktv實現(xiàn)營業(yè)收入154萬元,。

3,、xx年上半年客房部開房16011間,，比xx年上半年開房14771間,，上升1240間,，開房率上升9.79%,。

4,、xx年上半年停車費收入20萬元,，比xx年上半年同期18萬元增加 2萬元，同比增長11.1%,。

5,、xx年上半年實發(fā)工資407萬元,，比xx年上半年3 88萬元，同比增長 19萬元,，增長10.4%。以上業(yè)績的存在離不開以下工作的存托,。

一,、立足客戶,，做好服務

服務客戶是我們的本職工作,，我們也一直以此為核心,，進行各項工作的開展,。不管是接待縣里舉行的會議，還是其他舉行的各種活動,，我們都非常認真地開展服務工作,。xx年，我們緊緊圍繞“搞好客戶服務工作”這個核心任務開展各項工作,，認真完成各項接待任務,，做好各種后勤保障,。

一年來,，我們先后接待了陸良縣人大,、政協(xié)會議《關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動》多次會議及宴席,，但是,，其他企業(yè)相關(guān)單位的會議及宴席,，婚宴,、壽宴,、零餐等我們更加重視,，并根據(jù)接待規(guī)格召開專題會議,，本著確保服務周到,、確保安全可靠,、確保賓客滿意的原則,，提前安排好各項議程,，做好各項接待準備工作,，因此保證了各項會議的順利進行,，幾次接待任務都圓滿完成，贏得了與會領(lǐng)導的廣泛好評,。由于接待工作落實得好,，陸良縣的很多企業(yè)會議都慕名而來,，為酒店帶來可觀的經(jīng)濟效益和社會效益,。

二,、與時俱進,，提升發(fā)展,，酒店突顯改觀

酒店領(lǐng)導班子率先垂范,，組織指導各級管理人員及員工,，以會帶訓認真學習酒店知識,，并結(jié)合酒店經(jīng)營,、管理,、服務等實際情況,，與時俱進,，提升素質(zhì),，轉(zhuǎn)變觀念,。在市場競爭的浪潮中求生存,，使整個酒店范圍突顯了可喜的改觀,。主要表現(xiàn)在酒店各區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生和員工精神狀態(tài)積極向上,。我們大會,、小會反復強調(diào)從紀律抓起,，管理人員及員工要有緊迫感,，應具上進心,，培養(yǎng)“精氣神”,。酒店的管理服務不是高科技,，沒有什么深奧的學問,。關(guān)鍵是人的主觀能動性，是人的精神狀態(tài),，是對酒店的忠誠度和敬業(yè)精神，是對管理與服務內(nèi)涵真諦的理解及其運用,。各部門還通過組織對部門員工的各項培訓交流,，啟發(fā)引導大家拓寬視野,，學習進取,，團結(jié)協(xié)作。在完成酒店經(jīng)營指標,、管理目標和接待任務的過程中實現(xiàn)自身價值，并感受人生樂趣,。同時，部門經(jīng)理之間相互推諉和譏貶的現(xiàn)象少了,，則而代之的是互通信息,、互為補臺,、互相尊重,。在一些大型的接待活動中,，在各部門負責人的榜樣作用下,，部門領(lǐng)班及其員工,，加班加點，任勞任怨,，工作延長雖很疲憊卻始終保持振作的精神狀態(tài),，為酒店的窗口形象增添了光彩,。

三,、狠抓經(jīng)營,，促進效益

在年初,，酒店就確立了“不斷提高酒店經(jīng)濟效益,，努力完成經(jīng)營指標”的目標,。效益是我們酒店經(jīng)營工作的重中之重,，只有效益上去了,，我們才能夠開展其它方面的工作,。xx年,，我們努力抓好各方面的經(jīng)營工作,，尤其是狠抓客房,、餐飲和ktv三個收入增長點，全力促進經(jīng)營業(yè)績勇攀新高,。

㈠ 加大營銷力度，保證客房入住率,。今年上半年由于受國際金融危機和國家宏觀政策影響,，酒店行業(yè)客房入住率普遍較低,。面對嚴峻的市場挑戰(zhàn),，我們認真分析市場特點,，總結(jié)規(guī)律,，想盡辦法,，開創(chuàng)多渠道營銷,。一方面加強市場推廣,，在維護老客戶的基礎(chǔ)上不斷開發(fā)新的客戶；另一方面細分客源市場,，研究客源構(gòu)成,，提供有針對性的配套服務,，進而穩(wěn)定客源,，確保協(xié)議客戶市場、會議團隊市場、散客市場等幾大板塊的占有份額,，從而提高了客房的入住率,。

㈡ 繼續(xù)打好婚宴、壽宴及其他宴席促銷牌,，促進效益增收,。一直以來，婚宴都是酒店餐飲收入的重要渠道之一,，因此,，xx年我們繼續(xù)在婚宴促銷上面做文章,，并進行了大量投入,，以此來促進酒店的經(jīng)營效益再上一個新臺階。通過努力,，xx上半年的婚宴接待率創(chuàng)歷史新高,，同比增長24%創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益。㈢ 廣泛開展各種美食促銷活動,，拓展餐飲增收渠道,。為了使經(jīng)營業(yè)績有更大的突破,，酒店一方面加大菜品創(chuàng)新力度，保證每周都有新菜品推出,，同時,，廣泛舉辦各種餐飲促銷活動，開展主題宴會銷售,，提升營養(yǎng)配餐水平,，與社會餐飲差異化經(jīng)營,，體現(xiàn)星級飯店文化和綠色保健特色,，吸引顧客消費,。從5月份起,，我們開展了“廚房菜品推陳出新”活動,、提高了餐飲上座率，促進了效益增收,。

四,、嚴格管理,，打造隊伍

隊伍建設(shè)一直是我們酒店的重要工作之一,。xx年我們繼續(xù)加強隊伍建設(shè),，從以下幾個方面入手,，努力打造強有力的團隊：

㈠ 狠抓紀律,，提升隊伍形象,。酒店要發(fā)展,，離不開紀律的約束,。今年我們結(jié)合酒店自身發(fā)展的實際情況,，不斷加強紀律要求,，做到與時俱進,，理論與實際相結(jié)合，紀律與工作相協(xié)調(diào),，從而促進各項工作的發(fā)展和進步,。一方面加強組織紀律建設(shè),，使酒店的管理更加科學合理,，另一方面,，加強制度落實,，強化制度效力,。通過制度學習和教育,、行為規(guī)范引導、禮儀禮節(jié)監(jiān)督,、儀容儀表檢查等舉措，對員工行為規(guī)范和勞動紀律進行系統(tǒng)教育,，提高員工工作積極性和工作效率,，進一步提高全體員工的個人綜合素質(zhì),，塑造良好的個人形象和酒店形象。 ㈡ 加強員工培訓,，提升服務質(zhì)量。為了進一步提高服務質(zhì)量,，從而積極應對金融危機挑戰(zhàn),，酒店對員工進行了各項業(yè)務技能及知識的培訓,。酒店積極舉行各種培訓課程,，如：酒店大課培訓,、《酒店共性應知應會》培訓消防安全培訓,、電腦基礎(chǔ)知識培訓等,，同時，各部門也自行組織服務技巧,、等各項專業(yè)知識培訓,，提高了員工的整體素質(zhì),，使微笑服務,、細微服務和個性化服務成為每位員工的良好職業(yè)習慣。

五,、以“安生生產(chǎn)”為內(nèi)容,，抓好安保工作 1.制訂預案：在日常經(jīng)營,、每個重大節(jié)日,、大型活動前,，后勤部都積極制定安保方案和應急預案,。按時組織酒店內(nèi)安全檢查,，安全工作做到責任明確、落實到人,、各負其責。 2.加強培訓：組織員工參與外部消防專題培訓,。

3．嚴格檢查：嚴格檢查消防設(shè)備設(shè)施,，提前對煙感系統(tǒng)進行全面測試,，對斷線故障,、報警點不準確進行修復，保障線路暢通,、正常使用,；對酒店應急疏散燈,、安全出入口進行補裝和更換等。

六,、以降耗為核心,，抓好維保工作

1.在全酒店范圍要求各部門以“節(jié)能降耗”為主題抓好部門的各種經(jīng)營,，以盈利最大化為更本推廣降低內(nèi)耗,，開好數(shù)據(jù)經(jīng)營分析會。要求部門各個對口工作要常分類,、常整理,、常清潔,、常維護,、常規(guī)范,、常教育,。

2.采購把關(guān)：采購在工作中努力做到節(jié)約開支,，降低成本,，積極走訪市場咨詢商家,，努力做到貨比三家,，堅持同等價格比質(zhì)量,，同等質(zhì)量比價格，嚴把進貨質(zhì)量關(guān),。堅持制度原則，凡是支出金額較大的采購計劃,，都要事先得到領(lǐng)導審批,。做好預算費用開支,，控制采購費用的支出,。

七,、以精干為原則,，抓好酒店行政人事工作

1,、xx年上半年加大人員招聘力度,，（戶外廣告張貼3次30張次、每天都開啟酒店的電子顯示屏）共辦理新入職員工156人,，辦理正常離職154人， 自動離職7人,，確保了酒店各個部門工作的正常運轉(zhuǎn),。

2,、xx年上半年召開大小會議236次研究酒店日常工作，從而為酒店工作的正常開展起到了保駕護航的作用,。

3、xx年1月27上午,，在宴會廳2樓順利召開了酒店員工大會,，會上各部門做了xx年的述職報告并對xx年工作做了書面計劃，獎勵了xx年的先進個人及拾金不昧個人,，同時由被獎員工代表進行了個人感言,。中午召開了家屬座談會,，會上由家屬代表進行了發(fā)言,，員工代表及參會的部分人員進行了發(fā)言,。下午舉行了聯(lián)誼會，酒店員工參加活動,，各部門并表演了精彩的文藝節(jié)目。

4,、發(fā)放了節(jié)日福利,，人均水果5件,、八寶飯12盒,，所有參會家屬人均甜白酒10件,。

5,、為適應市場經(jīng)濟的發(fā)展,，對各部門的工資進行了整體調(diào)整,，員工工資現(xiàn)狀與同行業(yè)相比平衡有余,。篇二：酒店總經(jīng)理上半年工作總結(jié) 青龍守望 彭墩掘起

彭墩,，我走進它,，它似乎還是嬰兒,，健康陽光的嬰兒,，我觸偎著它的成長,，從它的出生到吸允養(yǎng)分成長到今天,，在伴它的4個月里,，我們在付出,，我們在驕傲,，我們也在成長,。

我們彭墩花園酒店4個月創(chuàng)收入：*****萬,，平均*****萬/月,，餐廳：接待了158個團隊,，約15000人,，這數(shù)據(jù)雖不轟動但我們一定有信心迎接下半年的挑戰(zhàn),，智慧與努力在上半年是能夠見證的,。

面臨市場競爭激勵的當下,，在沒有市各區(qū)組織部的預定情況下，在遠離城區(qū)的市場份額有限的情況下,，我們認清自己的不足,、分析市場的客源成分立刻采取措施：

1,、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，接待部轉(zhuǎn)型銷售部,，增加人事質(zhì)檢機構(gòu),，使酒店趨于規(guī)范管理狀態(tài),。如：銷售部的客戶經(jīng)理們的變化顯而易見,，從不敢說話到說話動聽,，從不懂營銷到有目標營銷,，通過客戶拜訪,，電話問候,、客情收集、客戶跟蹤不斷的錘煉下真正融入到激勵市場競爭中,，4個月成長時間使她們個個成為了優(yōu)秀的客戶經(jīng)理。她們在努力中一直以一個信念來激勵她們,，那就是：團結(jié)一心,，其利斷金,！

2,、利用我們獨特的優(yōu)勢,，鳥語花香,、林蔭幽曲,，農(nóng)村中的城市,，城市中的農(nóng)村,，田園中的公園,，公園中的田園,，自然景觀的新農(nóng)村建設(shè)為主題,，量身推出了“一日游”的活動,，人氣帶動,，擴大了我們的知名度,。

3,、通過一日游發(fā)揮的作用我們將目光轉(zhuǎn)向旅游線路,，發(fā)動客戶經(jīng)理跑邊緣城市旅行社談合作,，吸引外地游客,，取得了一定成績,，僅鐘祥清泉旅行社一家給我們引入了約5000人的接待,，同時已和四家旅行社簽訂的合作協(xié)議。我們的新思路,、新發(fā)展,、新氣象在不斷前行,。

4,、根據(jù)我們員工素質(zhì)不高,，服務技能不夠標準，我們強練內(nèi)功,。當今酒店產(chǎn)品的銷售就是賣服務賣環(huán)境,，所以我們常培訓,、?？己恕⒊＝逃⒊Ｒ?guī)范,，集中培訓、專項培訓、個別指導培訓,，每周一次素質(zhì)教育大課,，每月一周服務技能培訓課,、每月一次服務技能考核與績效獎金掛鉤,，同時建立了各部門的績效考核評估制度,，鞭策每個員工甚至每個管理人員,。

5,、長期不懈的嚴抓節(jié)能降耗,，組織全員學習六常法,，以看投影、講實例、比圖片的形式使員工真正體會六常法的作用，廚房實行的最為迅速,，以全新面貌展現(xiàn)眼前,。 通過以上我們的努力當然也有不足的地方我們會不斷摸索以求得更快更好的發(fā)展,。 為我們在下半年將主抓以下的工作：

1,、為旅游經(jīng)營形式鋪路,，突出賣點,，造開聲勢，提高酒店知名度,，舉辦各類大型活動,，如：邀請武漢各旅游公司旅行社負責人來園參觀，拓寬旅游線路，與世紀佳緣聯(lián)手游園相親會等,。

2、堅持做好培訓工作做到：進門培訓規(guī)范化、技能培訓標準化,、案例培訓榜樣化、培訓形式多樣化,、培訓過程人性化,，五化一體加快學習型專業(yè)型團隊的建設(shè),。

3,、特色化餐廳的打造,，充分挖掘園區(qū)有利資源,，推崇有機,、生態(tài),、健康食品為基礎(chǔ)，改進,、創(chuàng)新,、包裝、推廣,。以鮮明特殊菜品帶動餐廳活力,。如：甲魚清湯,、脆魭,、澎湖六寶等,。

4、樹立全員營銷理念發(fā)揮團隊作戰(zhàn)優(yōu)勢,，做到1+1>2,，酒店80%的員工是本村人,，利用優(yōu)勢人人推銷。

5,、加強中層管理人員的培訓,，采用用人原則：量才適用,、讓賢居上充分發(fā)揮人才主觀能動性,。

6,、硬件設(shè)施維護，衛(wèi)生檢查細致認真嚴格,。

7,、根據(jù)已有條件開展員工文化活動,，每月召開員工生日會,，成立文藝隊為員工表演慶賀,，給予誠心祝福,。按月更新文化專欄,，優(yōu)秀員工以相片形式上表揚欄以鼓勵,，宿舍衛(wèi)生以相片對比形式以警戒,。

8、抓安保次序,，重視安保人員的素質(zhì)培訓,，提升安全隱患預見能力,。

我們會結(jié)合以上計劃牢牢把握“效益”中心不動搖,，堅持走穩(wěn)健發(fā)展,，順應公司號召,，在彭墩歷史寫下新的輝煌一頁,。

最后,，給大家講個故事，4000多年前,，彭墩天干地裂，顆粒無收,，突然有一天狂風陡起,，烏云滾滾,，老天普降甘露，幾個時辰變成茫茫大海,，一條青龍隨著傾盆大雨降落下來,，落到了湖里,，雨下了7天7夜，有人說看到青龍隨著湖水進入竹皮河經(jīng)過漢江回到了東海，但我想青龍并沒有離開我們,，它在守望我們,，保護我們,，彭墩會掘起！一定會的,！彭墩人我們的決心在哪里,？篇三：xx酒店總經(jīng)理年終總結(jié) xx總經(jīng)理年終工作總結(jié)

尊敬的董事長、全體同仁： 大家好,！

今天我們以愉悅的心情，迎來了新世紀的又一個新年,。過去的一年,，是對**酒店發(fā)展具有重大而深遠意義的一年,。在董事長英明果斷的決策和正確的領(lǐng)導下,，與時俱進,，積極適應市場需求,，使**酒店走上了制度化、規(guī)范化管理的軌道,；市場營銷和客戶服務工作不斷上水平,、上檔次并獲得了豐厚的回報,。獲得較好的經(jīng)濟效益的同時,，**酒店在漳浦乃整個漳州的知名度也擴大了,。今天我作為**酒店總經(jīng)理,，向大家作xx年的工作總結(jié)和xx年的工作安排。

一,、回顧xx年的主要工作

xx年的工作可以概括為“一個中心,，兩個重點,，三個要抓”，詳細的說就是“以顧客為中心,；重管理樹形象、重發(fā)展強品牌,；抓安全生產(chǎn),、抓文化培訓,、抓節(jié)能增效”,。下面我將詳細進行闡述。

1.一個中心：以顧客為中心,。

“顧客就是上帝”以顧客的需要為目標,、以顧客的滿意為標準,，這是每個經(jīng)營者都必須遵守的信條,。但是如何從行動中讓顧客享有“上帝”感,，不是靠一句就能展現(xiàn)出來的,，要付諸行動從多方面著手：通過了解顧客的需求,，提高員工素質(zhì)，提高管理水平,，提供舒適的環(huán)境，提高服務質(zhì)量等等方面的工作相結(jié)合才能達到,。根據(jù)顧客的需要,，完善我們的工作方式,，根據(jù)顧客的滿意度來衡量我們的成績,。只有讓顧客滿意,，酒店才能有更高的發(fā)展,，因此酒店全年的工作始終圍繞這個中心來進行。

2.兩個重點：重管理樹形象,、重發(fā)展強品牌,。

重管理樹形象：科學決策，群策群力,，一個企業(yè)要發(fā)展,，必有一套行之有效的管理體系,。酒店領(lǐng)導層根據(jù)各項工作任務的要求,，制定了全年工作計劃,，提出了指導各項工作開展的總體工作思路,，酒店全體員工,，上下一致,，齊心協(xié)力,，在創(chuàng)收、創(chuàng)利,、創(chuàng)優(yōu),、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出了一定的貢獻，取得了頗為可觀的業(yè)績,。通過動員,，增強了求真務實抓效能的針對性、實效性,；進一步明確了職能范圍和各負其則的長效機制,；規(guī)范了學習要求；破除了無所作為,、不思進取的平庸觀念,，提高了酒店職工工作的積極性和主動性,，極大地提高了服務質(zhì)量和服務水平，也為酒店在漳浦同行業(yè)中形成標榜,。 重發(fā)展強品牌： xx年,，**酒店全年客房入住率達 %，平均房價 元/間,，餐廳就餐率達 %,，日均收入 萬元，在漳浦同行業(yè)中處于前列,。這些都得益于硬件設(shè)施的改進,、服務質(zhì)量的提高。作為漳浦第一家四星級酒店,，我們有著得天獨厚的優(yōu)勢,，但也深知行業(yè)競爭的激烈，誰能穩(wěn)住更多的客源,，誰就能達到更長久的可持性發(fā)展,，xx年酒店積極尋找客源，通過市場調(diào)查,，詳細分析本縣的競爭形勢,，與多家單位簽訂固定協(xié)議，穩(wěn)固客源,，在縣委接待方面,，至始至終，展示酒店最優(yōu)質(zhì)的服務,，通過各部門員工的齊心努力,，保證了全年接待工作無失誤，得到了縣委縣政府的充分肯定,。另一方面加大酒店宣傳和營銷力度,，利用媒體宣傳自我，積極尋找培養(yǎng)新客源,，努力提高服務意識,全面樹立酒店的良好形象,。在漳浦乃至更大的范圍樹立起**酒店品牌。

3.三個要抓：抓安全生產(chǎn),、抓文化培訓,、抓節(jié)能增效。

抓安全生產(chǎn)：酒店堅持“安全第一,，預防為主”的方針,，本著“安全無小事”的原則，全方位地做好安全工作,。簽訂并逐步落實了安全生產(chǎn)目標責任制,。特別加強了對餐廳,、員工宿舍、食品衛(wèi)生,、車輛保管,、出租房屋等重點和薄弱環(huán)節(jié)的消防安全管理，做到責任到人,；堅持進行安全衛(wèi)生大檢查,，并對存在的安全隱患及時、限時整改,；工程保安部加強了對安全隱患整改及習慣性違章方面的督促和跟蹤,。做到了檢查到位、操作規(guī)范到位,、整改及時,，消除安全隱患。大大提高了員工及管理人員的安全意識,。 抓文化培訓：酒店一直把對企業(yè)文化的形成和員工的培訓作為一項重點來抓,，完善培訓方式，采取集中培訓和靈活培訓相結(jié)合的模式,，結(jié)合服務人員的知識結(jié)構(gòu)，找準部門特點與弱點,，將重點放在店紀店規(guī),、禮節(jié)禮貌等服務技能操作規(guī)范化的培訓，促進酒店管理水平和服務質(zhì)量的提高,。同時,，建立健全班前例會制度，以便及時總結(jié)前一天的工作,，安排當天的工作,。注重教育、引導廣大服務人員樹立“賓客至上”的思想,，以客人的需求為主線對客服務,。要求在對客服務盡量滿足客人合理的要求；轉(zhuǎn)變“怕麻煩,、怕費時費力”的思想,。力求服務上有所突破，用客人的口碑擴大酒店形象和影響面,，整體服務質(zhì)量有較大提高,。全年共評出優(yōu)秀員工 名，她們是全體員工中的佼佼者,，是凱都人的優(yōu)秀代表有,、是**酒店人的驕傲,，我們要向她們學習，學習他們敬業(yè)奉獻的精神,，學習她們愛崗敬業(yè),、勤肯鉆研的工作態(tài)度；更加學習她們善待顧客,、細致周到的服務理念,。

抓節(jié)能增效：首先，加強財務核算管理,。各經(jīng)營部門按月核算收支,，分析營業(yè)收入和成本控制情況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取對策,。財務部加強對每日收入的審核,，避免了各收銀臺的漏洞。各項帳款及時催收,，盡量避免了跑帳,、漏帳、死帳的發(fā)生,。其次,，各部門都扎實做好了成本核算和成本管理的各項基礎(chǔ)工作，嚴格控制了酒店非生產(chǎn)性支出,，降低酒店的各項管理費用,。在采購環(huán)節(jié)上，嚴格堅持審批制度,，用多少采購多少,，采購部門及時與倉庫溝通聯(lián)系，并配合做好庫存的盤點工作,，避免了物資積壓,。再次，在日常的管理中,，各部門注意對員工進行節(jié)約思想的教育和引導,，提高了酒店職工的節(jié)約意識。對酒店的設(shè)備設(shè)施管理本著保養(yǎng)和維修相結(jié)合,、修舊如新的原則,，注意設(shè)備設(shè)施維護、保養(yǎng),，總結(jié)改進錯誤及容易損壞設(shè)備設(shè)施的操作方式,，防患于未然；將維護保養(yǎng)具體貫徹到日常操作的細節(jié)中，必要的環(huán)節(jié)要形成良好的操作習慣,。

當然在一年中,，酒店也突出了一些存在的問題，有些來自于客人投訴反饋的意見,，有些是酒店部門自查所發(fā)現(xiàn)的,。具體有以下幾方面：

1、設(shè)施設(shè)備不盡完善,。

2,、員工隊伍不夠完善，員工流動率過高,。

3,、服務技能有待提升。服務技能主要表現(xiàn)在人員文化修養(yǎng),、專業(yè)知識,、外語水平和服務能力等綜合素質(zhì)高低不

一、參差不齊,；酒店尚未制訂出切實可行的“績效考核”,；執(zhí)行的隨意性等個體行為在一些管理者身上時有發(fā)生。

4,、服務質(zhì)量尚需優(yōu)化,。從多次檢查和客人投訴中發(fā)現(xiàn)，酒店各部門各崗位員工的服務質(zhì)量,，橫向比較有高有低,，縱向比較有優(yōu)有劣。白天與夜晚,、平時與周末、領(lǐng)導在與不在,，都難做到一個樣地優(yōu)質(zhì)服務,。反復出現(xiàn)的問題是，有些部門或崗位的部分員工,，儀容儀表不整潔,，禮節(jié)禮貌不主動，接待服務不周到,，處理應變不靈活,。此外，清潔衛(wèi)生不仔細,，設(shè)備維修不及時等,，也影響著酒店整體的服務質(zhì)量。

5、營銷部未形成強有力的客戶團隊,。

總之xx年取得的成績都歸功于全體員工不懈的努力,。同仁們，通過大家的團結(jié)協(xié)作,、共同努力,，**酒店在過去的一年中管理更加規(guī)范、制度更加健全,，取得了更大的進步,，我們**酒店人可以自豪地說：是我們譜寫了**酒店新的輝煌篇章。

二,、部署xx年度工作

xx年,，我們面臨的市場競爭將更加激烈，客源也有待進一步提高,，客觀形勢要求我們效益必須進一步提升,。根據(jù)董事長的要求，我們今年的營業(yè)收入要比去年增幅 %,。只要我們積極改革挖潛,，完成任務我們是有信心的，在我們面前是機遇與挑戰(zhàn)并存,，壓力與動力同在,，在**酒店人面前沒有攻不下的難關(guān)，我相信只要抓住機遇,，就能戰(zhàn)勝一切挑戰(zhàn),。 為圓滿完成xx年全年任務指標，我們必須努力做好以下幾個方面的工作：

1.內(nèi)挖潛力,，外拓客源,，共同提高客戶入住率及餐廳就餐率。繼續(xù)在全員營銷全同服務上下功夫,。**酒店上下,，人人都是服務員，個個都是營銷員,，營銷中有服務,，服務中有營銷。建立客戶檔案,，了解客人的愛好,，無微不至地做好服務工作。為擴大**酒店在漳浦縣乃至漳州市的影響,，適應不同顧客群體的需求,，要利用一切喜慶機會,，開展豐富多彩的特色促銷活動。作個有心人,，商機到處有,，采取“走出去，請進來”,、送上門,、發(fā)賀卡、送優(yōu)惠等多種形式,，讓顧客了解**酒店,，享受**酒店的服務。2.開展優(yōu)質(zhì)服務和創(chuàng)先活動,，為員工展示才華提供舞臺,。繼續(xù)評選季度優(yōu)秀員工活動，對于當選的員工,，頒布資金并作為職位提升的主要依據(jù),。在全公司營造爭當先進、向先進學習的濃厚氛圍,，促進服務質(zhì)量的提高,。

3.做好各項服務保障工作，一切為了顧客的需要,?？头坎俊⒉惋嫴渴枪镜牡谝痪€,，直接為顧客服務,，代表著**酒店的形象，**酒店的形象如何,，首先取決于客房部和餐飲部的服務,。認真總結(jié)服務經(jīng)驗，提升服務質(zhì)量,，讓顧客開心而來,、滿意而歸，爭取百分百的回頭率,。其他各部門除了出色完成本職工作外，要為客房部,、餐飲部做好服務保障工作,。財務部要及時準確、公平,、合理地處理好涉內(nèi)涉外財務,，做好商品、物資采購，確保一線需求,。保安工程部,，做好水、電,、暖,、冷、氣正常運行,，設(shè)備完好無損,，節(jié)能降耗，指揮,、管理好顧客及員工車輛,。人事部做好員工的選聘和人力資源的編制定員管理，績效考核,、薪資管理及員工培訓工作,。

同仁們，今年是**酒店大酒店開業(yè)的第六年,，也是漳浦成為優(yōu)秀旅游縣的第一年,，我們要抓住這個大好時機，實現(xiàn)今年的營業(yè)任務,，需要酒店領(lǐng)導的正確領(lǐng)導,，更需要全體同仁的共同努力，讓我們團結(jié)一致,，開拓進取,，銳意創(chuàng)新，實現(xiàn)**酒店經(jīng)濟效益的突飛猛進,，以優(yōu)異的業(yè)績?yōu)?*酒店奠定堅實基礎(chǔ),，為**酒店品牌而努力奮斗！ 謝謝大家,。

酒店總經(jīng)理述職報告篇三

一,、20xx年度考核指標完成情況

20xx年度酒店營業(yè)收入計劃為x萬元，實現(xiàn)營業(yè)收入x萬元,，完成比例x,，但由于應收帳款等因素的影響?？己耸杖胪瓿杀壤秊閤,，考核盈余完成比例為x。二

,、工作措施及存在的問題

20xx年酒店以《董事局工作報告》為指針,，嚴抓細管,、開源節(jié)流，全體員工精誠團結(jié),、共同努力較好地完成了董事局下達的各項工作,。先后被市環(huán)保局評為“綠色賓館”、被衛(wèi)生局評為“食品衛(wèi)生a級管理單位”,、被市工商局評為“消費者信得過單位”,，酒店的品牌形象得到了業(yè)內(nèi)同行的肯定和受到社會各界的一致好評，并按董事局工作報告要求完成分公司注冊工作,。

大酒店根據(jù)集團制訂的“依托房地產(chǎn)主業(yè),，做連鎖發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略，在強抓管理的同時,，不斷推進連鎖發(fā)展,。通過努力，首家產(chǎn)權(quán)式酒店——xx酒店于20xx月x月x日隆重開業(yè),。在xx店籌備過程中,，酒店人根據(jù)董事局及董事長的要求，降低投資成本,，保證酒店檔次,。投資額下降了，酒店的檔次并未下降,，開業(yè)以后得到了社會各界和賓客的認可,。xx店的定期開業(yè)，在酒店連鎖發(fā)展道路上有著里程碑式的意義,，創(chuàng)造了酒店業(yè)的幾項第一,。為今后的連鎖發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)，鍛造了一支能吃苦耐勞的隊伍,。

餐飲部全年計劃營業(yè)收入x萬元,，實際完成營業(yè)收入x萬元，完成率為x,。酒店的營銷活動開展得有聲有色,，廚部通過努力，在保留優(yōu)質(zhì)菜品的同時不斷推出新菜,。中餐大廳各種宴席不斷,，在宴席的接待、特殊節(jié)日的營銷活動均取得了很好的效果,。在20xx年的圣誕平安,、狂歡夜活動中實現(xiàn)售票收入x萬元，比20xx年的x萬元,，增加了x萬元,，達到了預期的目的。

房務部全年計劃營業(yè)收入x萬元,，實際完成營業(yè)收入x萬元,，完成年計劃的x，湖天一色酒店以客房經(jīng)營為主,，盡快完成湖天店餐飲配套服務功能,，為連鎖發(fā)展經(jīng)營創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

活動中心全年計劃營業(yè)收入x萬元,，實際完成營業(yè)收入x萬元,，完成年計劃的x。對迪美實行改制,，由員工承包經(jīng)營,。根據(jù)市場規(guī)律，經(jīng)酒店研究報董事局批準,，將運通旅行社進行轉(zhuǎn)讓,，這兩個部門從酒店剝離出去，減少了酒店的虧損點,，利于酒店的經(jīng)營管理,。

xx店已開業(yè)運營四年，設(shè)施設(shè)備的最佳運營階段已經(jīng)過去,，進入了設(shè)備維修階段,。20xx年我們對中央空調(diào)主機、管路,、空調(diào)末端進行設(shè)備維護,、節(jié)能降耗，20xx年水電費為x萬元,，比20xx年的x萬元節(jié)約x萬元,，這是非常難得的。

年初,，根據(jù)董事局的布置,，認真做好人員“三定”，即定編,、定崗,、定薪。20xx年定編207人,，年末實際在崗人數(shù)為187人,，比定編少20人。通過定編,，使各崗位工作量不斷飽和,，工作效率得到了有效提升,。按年初制訂的“三費”標準我們不折不扣的進行落實執(zhí)行。對各部門低值易耗品,、辦公用品的領(lǐng)用嚴格按定額標準領(lǐng)用,，定期召開成本分析會，對經(jīng)營和管理成本進行分析,，讓成本意識深入員工心中,。

20xx年的安全保衛(wèi)工作是值得警醒的一年，對突發(fā)安全事件缺乏警惕性,，在后期的工作中嚴格加強防范,，確保酒店的安全保衛(wèi)工作。在湖天一色店籌備中,，幾乎包攬了后期絕大部分設(shè)施設(shè)備的搬運工作,。

酒店在連鎖發(fā)展中，人才需求加大,。我們通過各種途徑強化員工培訓,，組織全體員工學習最新酒店管理教材、服務規(guī)程,。對在崗員工實行在崗培訓,，實行送出去、請進來的培訓方法強化培訓,。全年外派員工外出學習20余人次,，組織集中學習x余次，外請教師培訓x次,。酒店內(nèi)部實行了輪崗制,，對管理崗位進行不定期調(diào)整，讓他們得到充分鍛煉,，提高管理水平與管理能力,。

⑴、信息溝通渠道欠通暢,，部門與部門之間的聯(lián)系有待加強;

⑵,、上菜速度慢客人投訴意見較大，程序有待優(yōu)化;

⑶,、員工個人的綜合素質(zhì)及對客服務意識有待提高;

⑷,、工作流程的規(guī)范有待加強，對員工的培訓力度還有待于提高;

⑸,、突發(fā)事件的處理預案不完善,，應變能力有待加強。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店總經(jīng)理述職報告篇四

為使酒店的日常運作逐步納入到工作有計劃、有指導,、有跟蹤,、有總結(jié)的管理系統(tǒng)中去，有效地將計劃性工作和應急性工作密切結(jié)合起來,，建立明確的工作目標,，要求各部門建立計劃性的工作制度，通過每月總結(jié),、計劃，對各項工作有計劃,、有落實,，按計劃步驟予以實施。建立每月工作匯報制度,，通過對工作的完成情況,，對各部門負責人予以考評。

20xx年推行全員營銷模式,，人人都是服務員,，個個都是營銷員，營銷當中有服務,，服務當中有營銷,。在日常工作當中利用酒店一流各項服務設(shè)施，一切對客接觸的服務時機,，主動介紹酒店各類經(jīng)營項目,。

20xx年是宏泰戰(zhàn)略發(fā)展的一年，為此酒店董事會根據(jù)20xx年全年經(jīng)營狀況,，適時的,、科學的提出了20xx年全年1850萬元的經(jīng)營收入總目標。針對董事會制定的全年目標經(jīng)營總指標,，要求酒店各部門切實制定出科學,、合理、可執(zhí)行性工作計劃,。每月每季度召開上月/季度工作總結(jié)會,，總結(jié)實際實施進度，提出需解決的問題,，使各項工作落實到人,，做到事前計劃，事中有控制,，事后有總結(jié),。也以此作為對各部考核的依據(jù)。對各部門及班組年度總目標及月度分解目標跟蹤落實,。

我與酒店各部門負責人認真研究,，制定方案,，并組織檢查整改，確保一次性順利通過星級酒店評定性審核工作,，力爭酒店于20xx年上半年被省評星委員會批準成為太康縣首家四星級酒店,。

由于太康縣外出年輕勞務輸出多，賓館一線員工流動性較高,，形象素質(zhì)好的服務員及管理人員引進招聘難,，嚴重制約了酒店的服務質(zhì)量提升和品牌形象建設(shè)，“以人為本,，善待員工”一貫是宏泰國際大酒店遵循的優(yōu)良傳統(tǒng),。20xx年我們將組織開展員工技能比賽，及各類公共關(guān)系課培訓,。全面提高員工整體綜合素質(zhì)與服務水平,。培訓有潛質(zhì)的員工為后備管理梯隊，并大但使用,，給全體員工提供一個學習,，成長進步的平臺。

在這個經(jīng)濟高速騰飛的時代,，已經(jīng)不是大魚吃小魚的時代,，而是快魚吃慢魚的時代，企業(yè)的執(zhí)行力成為每個企業(yè)的核心競爭力,，當一個企業(yè)在沒有戰(zhàn)略時,，戰(zhàn)略決定成敗，一個企業(yè)有了戰(zhàn)略時,，執(zhí)行力決定成敗,。20xx年宏泰國際大酒店確定全年營業(yè)額總?cè)蝿諡?850萬元。在這個戰(zhàn)略目標指引下,，強化中層以上管理人員的執(zhí)行力,，我們要明白“員工不會做你需要和布置的事，只會做你檢查和獎勵的事,，執(zhí)行力是檢查出來的”,，以勞動紀律、日常質(zhì)檢,，工作任務反饋制度為切入點,，把酒店的管理質(zhì)量及執(zhí)行力提升上去。

品牌形象建設(shè)一直是酒店的核心工作,，盡管20xx年由于諸多方面問題使酒店的聲譽受到影響,，但在行業(yè)內(nèi)和領(lǐng)導的心目中對酒店的印象還是較好的。新的一年，我們將從“一軟一硬”兩頭抓：

一是軟件建設(shè)方面,，增設(shè)餐飲點菜師,、大堂副理，調(diào)整餐飲菜品特色,，灌輸“意識管理”理念并想辦法引進形象素質(zhì)好的服務員充實到餐廳和客房,，以做好貴賓接待和日常客戶服務,，把縣政務接待和大企業(yè)集團內(nèi)部接待重點做好的同時,，側(cè)重團隊宴會。

二是在硬件方面進行必要的設(shè)備設(shè)施維護改造,，保持四星級標準和滿足接待需要,，穩(wěn)定酒店政務接待和宴會接待第一品牌。

加強營銷推廣,，開展市場調(diào)查，利用喜慶節(jié)假日組織豐富多彩的特色促銷活動,，提高酒店知名度,。

酒店總經(jīng)理述職報告篇五

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

回顧在過去的一年里,，工作每天都是忙忙碌碌,，但在忙忙碌碌的工作中，有大事也有小事,，有得也有失,。

先說說我本人得到了什么吧，在這一年里深深的讓我感觸到一個人的人品重要性,，踏踏實實工作,，實實在在做人的道理,。讓我從中得到和看到很多開心的事和人,，我想用我的踏實和實在去帶動和影響身邊更多的人和事。

再說說工作方面,，在這一年之中,，在精明的領(lǐng)導帶領(lǐng)下,，我們是一步一個腳印走下來，從不規(guī)范到規(guī)范,，從衛(wèi)生區(qū)域不明確到責任分明到個人,，從人員定崗、定位,、定時的工作,，再從我們原本的被動服務到目前的主動服務意識提高，從我們餐具的亂堆亂放到目前的規(guī)范五常管理，再從這一年中大小案例事件的發(fā)生,，讓我們更清楚的認識到凡事都不可以“掉以輕心”,，事無大小，都要以“無當有”的眼光和態(tài)度去看待問題的嚴重性和重要性,。

但在這一年之中,，工作還是有很多不足和不到位之處，希望在新的20xx年里能把不足之處填補到足,，把各項工作都能更完善的操作和實施下去,，使我們的工作開展更加順利，從中不斷有更好的工作創(chuàng)新收獲,。

比如人員的穩(wěn)定性不夠,，只有穩(wěn)定的人員才能有穩(wěn)定的發(fā)展，才能給公司企業(yè)創(chuàng)造好效益,，員工才是酒店財富的來源,，在這方面我們可能缺少太多認識，對員工的關(guān)心不夠,，沒有關(guān)心到實處,。也許是公司的觀點和理念，做為中層管理和基層管理人員,，我們沒有傳達到位或是傳達的不正確,，如宿舍環(huán)境衛(wèi)生、安全方面,、作息時間,、工作壓力和負擔、工資福利的吸引力,、價值體現(xiàn)不明顯 ,、個人平臺展現(xiàn)機會等，在這方面我們還需努力,。

酒店日耗品的節(jié)約成本應再降低,，應定區(qū)、定人,、定時,、定量管理和領(lǐng)取，只有控制能源不浪費,，才能更好的提高利潤創(chuàng)收,。

作為“五常管理”，目前操作的還不是很完善,，有很多不到之處,，如餐具推洗方面不規(guī)范,、不到位，布草領(lǐng)取程序方式不妥,，酒水寄存及管理不完善,，出菜肴速度慢需調(diào)整；《員工守則》細則不夠明細和明確,；離職程序太過復雜化,，有些復雜和亂；員工晉級方面要以簡單化和明了化,，更好地接受,。

最后說道，目前,，公司已獲得“國家四葉級綠色飯店”的榮譽稱號,，作為“四葉級”稱號象征著原生態(tài)、無污染,，注重健康飲食標志,，面對全社會人而服務，作為公司一員,，我感到自豪和驕傲,。

企業(yè)在發(fā)展，人也要不停地學習,，需要進步,，在發(fā)展中逐步完善自我,，在20xx年的基礎(chǔ)上逐步完善,，更好服務于賓客，要與時俱進,，與公司同進步共發(fā)展,，為企業(yè)創(chuàng)造大的發(fā)展，更好的成績,！

伴隨著xxxx大酒店20xx年終評優(yōu)表先大會激昴的音樂,，我們懷著愉悅的心情，迎來的了新世紀又一個新年,。在這里我首先代表董事會祝辛勤工作的各崗位全體員工致以忠心的感謝和新年的祝賀,！祝你們新春快樂，闔家歡樂,，萬事如意,！過去的一年是對xxxx大酒店發(fā)展具有重要及深遠意義的一年。經(jīng)過20xx一年的運營,，酒店初步對太康縣整體三產(chǎn)業(yè)市場及主要消費人群有了全面系統(tǒng)的了解及劃分,，在酒店董事會的帶領(lǐng)下,，在全體員工自動自發(fā)、盡職盡責做好本職崗位工作的基礎(chǔ)上,，使酒店內(nèi)部各項管理工作,，接待能力水平初步得到了社會廣大賓客認可，確定了在太康縣酒店餐飲行業(yè)當中龍頭標桿的位置,。但是在經(jīng)營創(chuàng)收方面由于受諸方面因素影響（先期市場定位不準確,，新開業(yè)飯店競爭等），銷售收入和凈利潤指標均未能完成董事會下達的主要財務指標,，經(jīng)營情況不容樂觀,。

20xx年是機遇與挑戰(zhàn)并存的一年，壓力與動力同在,。我們面臨的市場競爭將更加激烈,，客源也有待有于進一步匯聚。20xx年基本確定酒店以餐飲,、客房,、溫泉會館三大營業(yè)點為重點，輔以各類會議室,、宴會廳,，多功能廳等配套設(shè)施，圍繞著實行績效考核制度,，加強營銷宣傳,，強化靚點服務，提高菜品出品質(zhì)量,，重視各類婚慶宴包桌,，強化節(jié)能降耗，控制能源成本從而提高酒店整體盈利能力為酒店基本經(jīng)營方針,。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店總經(jīng)理述職報告篇六

20xx年已經(jīng)過去,，在這一年里，xx大酒店在xx公司和xx公司的共同經(jīng)營下有了較大的變化,，兩家股東投入大量的資金對酒店部分設(shè)備設(shè)施進行了更新和改造,，荒廢多年的三樓經(jīng)過裝修營業(yè)，彌補了酒店娛樂項目的空缺,，使酒店的服務項目更加完善,，針對客房異味的問題，通過打開窗戶通風得到了根本的解決,，同時對客房舊電視進行了更新,，所有的這些給酒店帶來了生機和希望。酒店設(shè)備的更新,、服務項目的完善,、員工服務水準的進一步提高,，使xx大酒店在20xx年的星評復核中取得有史以來的最好成績第二名，xx大酒店在酒店業(yè)也有了較高的聲譽,。所有的這些與店級領(lǐng)導的有效管理以及酒店各部門員工的努力是分不開的,。

酒店較注重員工的精神文明建設(shè)，給員工創(chuàng)造了良好的生活空間,，將酒店的洗衣房改造成一個寬敞的員工餐廳和員工活動的兩用室,，并添置了桌球、乒乓球桌,、棋牌等娛樂項目,，并多次開展各項比賽，即增強了員工的體質(zhì)又豐富了員工的業(yè)余生活,，酒店還將太陽能熱水安裝到了員工宿舍,，解決了員工冬天洗澡的問題。所有的這些,，員工只能通過認真工作來回報酒店,。今年來前廳部在人員不斷更換的情況下，所有的員工仍然能夠克服困難,、團結(jié)進取,，圓滿的完成酒店交給的各項接待任務，全年共接待了vip團四個,，會議無數(shù)次,，在整個接待過程中受到客人的好評，一年來前廳部做好了以下幾項工作：

前廳部作為酒店的門面,，每個員工都要直接的面對客人,，員工的工作態(tài)度和服務質(zhì)量反映出一個酒店的服務水準和管理水平，因此對員工的培訓是我們的工作重點,，今年針對五個分部制定了詳細的培訓計劃：針對總機,，我們進行接聽電話語言技巧培訓,；針對行李處的行李運送和寄存服務培訓,；接待員的禮節(jié)禮貌和售房技巧培訓；特別是今年七月份對前廳部所有員工進行了長達一個月的外語培訓,，為今年的星評復核打下一定的基礎(chǔ),，只有通過培訓才能讓員工在業(yè)務知識和服務技能上有進一步的提高，才能更好的為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務,。

“開源節(jié)流,、增收節(jié)支”是每個企業(yè)不矢的追求，前廳部員工積極響應酒店的號召,，開展節(jié)約,、節(jié)支活動,，控制好成本。為節(jié)約費用,，前廳部自己購買塑料籃子來裝團隊的鑰匙,，減少了鑰匙袋和房卡的使用量，給酒店節(jié)約了費用（原來不管是團隊還是散客,，每間房間都必須填寫房卡和使用鑰匙袋,，通過團隊房不使用房卡和鑰匙袋后，大大節(jié)省了費用,，房卡0.18元/張,，鑰匙袋0.10元/個，每天團隊房都100間以上,，一年可節(jié)約一筆較大的費用）,；商務中心用過期報表來打印草稿紙；督促住宿的員工節(jié)約用水電,；控制好辦公用品,，用好每一張紙、每一支筆,。通過這些控制,，為酒店創(chuàng)收做出前廳部應有的貢獻。

前廳部根據(jù)市場情況,，積極地推進散客房銷售,，今年來酒店推出了一系列的客房促銷方案如：球迷房、積分卡,、代金券,、千元卡等促銷活動，接待員在酒店優(yōu)惠政策的同時根據(jù)市場行情和當日的入住情況靈活掌握房價,，前臺的散客有了明顯的增加,，入住率有所提高，強調(diào)接待員：“只要到前臺的客人,，我們都要想盡辦法讓客人住下來”的宗旨,，爭取更多的入住率。

酒店就像一個大家庭,，部門與部門之間在工作中難免會發(fā)生磨擦,，協(xié)調(diào)的好壞在工作中將受到極大的影響。前廳部是整個酒店的中樞部門,，它同餐飲,、銷售、客房等部門都有著緊密的工作關(guān)系,，如出現(xiàn)問題,，我們都能主動地和該部門進行協(xié)調(diào)解決,，避免事情的惡化，因為大家的共同目的都是為了酒店,，不解決和處理好將對酒店帶來一定的負面影響,。

前臺按照公安局的規(guī)定對每個入住的客人進行入住登記，并輸入電腦,，境外客人的資料通過酒店的報關(guān)系統(tǒng)及時的向國家安全局出入境管理科進行報關(guān),，認真執(zhí)行公安局下發(fā)的通知，對每位住客的貴重物品進行提醒寄存,。前廳部所有的報表和數(shù)據(jù)指定專人負責,，對報表進行分類存檔并每月統(tǒng)計上報。20xx年客房收入與20xx年客房收入進行對比,，住房率增加了9.46%,，但收入?yún)s減少了xx元，主要原因是因為酒店業(yè)之間的惡性竟爭導致平均房價降低,，入住率增加而收入減少的現(xiàn)象,，客房簡況表附后。

成績是喜人的,，但不是之處我們也深刻地意識和體會到：

1,、在服務上缺乏靈活性和主動性；

2,、總機的設(shè)備老化造成線路不暢,，時常引起客人投訴；

3,、個別新員工對本職工作操作不熟練,；

4、商務中心復印機老化,，復印機效果不好,，影響到商務中心的收入。

20xx年對前廳部來說是一個重要年,，為能配合銷售部完成任務,，特制定出20xx年工作計劃：

1、繼續(xù)加強培訓,，提高員工的綜合素質(zhì),，提高服務質(zhì)量,；

2,、穩(wěn)定員工隊伍，減少員工的流動性,；

3,、“硬件”老化“軟件”補,，通過提高服務質(zhì)量來彌補設(shè)備老化的不足；

4,、提高前臺員工的售房技巧,，增加散客的入住率，力爭完成酒店下達的銷售任務,。

新的一年已開始,，前廳部全體員工將以新的精神面貌和實際行動向賓客提供最優(yōu)質(zhì)的服務，貫徹“賓客至上,，服務第一”的宗旨,。

經(jīng)理述職報告 | 總經(jīng)理述職報告

酒店總經(jīng)理述職報告篇七

總經(jīng)理辦公室上半年工作總結(jié)

在不知不覺中，20**年已經(jīng)過了一半,，加入公司的時間拼拼湊湊也有不少的時間了,。在這段時間里，從一名置業(yè)顧問一步步晉升為銷售經(jīng)理,，我不斷的學習的知識并積累了很多的經(jīng)驗,，也同時鍛煉和提高了業(yè)務能力，這讓自己的人生多了一份激動,，一份喜悅,，一份悲傷，最重要的增加了一份人生的閱歷,。

可以說在**的這段時間中,，收貨頗多，感觸頗多,。在這里,，非常感謝公司的每一位領(lǐng)導和同仁的幫助和指導，現(xiàn)在已能獨立完成本職工作,，現(xiàn)對目前的工作做以下總結(jié),。

今年實際完成銷售認購簽約回款傭金的情況和競爭對手易居的對比的情況。

自己在招聘面試的時候缺少精心的設(shè)計和安排,，有時候自己也不加重視,，總是奔著你情我愿的想法，沒有必要跟著面試者講太多,，正是因為自己的不重視應聘這個環(huán)節(jié)從而導致一部分優(yōu)秀人員的流失,，也給人事部部門增添了不少麻煩。

2,、團隊培訓工作

沒有計劃的培訓,，培訓目的的不明確，培訓前沒有系統(tǒng)的準備對團隊的打造目標不夠明確比較籠統(tǒng)，培訓的計劃做的也比較籠統(tǒng),，因此在培訓工作開展時想到什么就培訓什么,，感覺團隊缺少什么就培訓什么，有的時候很少培訓,，有的時候天天都在培訓也達不到預期的效果,。不但增加了置業(yè)顧問的負擔更影響大家的心情。

對于培訓沒有一個長期統(tǒng)籌安排和布置,，自己也沒有提前做好充足的準備工作,。自己不但沒有得到鍛煉，更使整個團隊褒足不前,。也沒有研究過老的置業(yè)顧問和新人進行區(qū)別培訓,，導致新人學習難度增大，老的置業(yè)顧問也感覺付出了時間卻得不到較好的效果,。

3,、監(jiān)督、督促工作方面

很多事情都是及時的安排下去,，但是沒有給予及時的督促和監(jiān)督,，導致安排下去的事情做的不理想甚至是基本上沒有完成。例如置業(yè)顧問的約電約客問題,，自己很少去督促和檢查他們的來電來客,，導致置業(yè)顧問在這方面的工作開展的不是很理想。有的置業(yè)顧問甚至很長時間對客戶都不進行約訪,，損失了公司難得的客戶資源,。

4、及時總結(jié)學習方面

當工作期間遇到一定難題的時候,，自己很少去總結(jié)學習更談不上將自己總結(jié)的東西傳授給團隊,，有時候難題過去就過去了，不再過多的進行回顧總結(jié)和傳授,。當遇到問題客戶的時候,，總是想盡一切辦法給予解決但總是忽略產(chǎn)生這些問題的根源在那，因而重復的問題不斷出現(xiàn),，如何將該問題在前期解決掉或避免該問題的產(chǎn)生自己卻不做總結(jié)和傳授,。

5、公司制度的執(zhí)行和落實方面

例如有的工作人員偶爾遲到三五分鐘,，但出于不忍心就不再嚴格按照公司制度給予其罰款,，從而導致了其它置業(yè)顧問心理不平衡，給管理工作帶來了一定的困難,。究其原因做為一名銷售部負責人首先必須嚴格按照公司的管理制度進行相應的處罰,，對其違紀行為視而不見于心不忍不給予其進行罰款可實際上就是在縱容其行為，因此對于我來說是一種失職行為。公司最基本的管理制度自己都因為種種原因執(zhí)行和落實不到位,，更談不上讓自己的團隊按照制度去嚴格要求自己,。

6,、銷售一線工作出現(xiàn)的問題敏感性,。

由于銷售一線工作靈活多變，因此需要根據(jù)實際情況及時制定出相應的制度策略,。在這方面自己的主動積極意識存在很大的欠缺,，總是習慣于領(lǐng)導將工作安排完事以后自己才去執(zhí)行，不動腦子去想過多事情,，從而使很多工作做起來很被動,。 7、團隊之間的溝通,。

曾經(jīng)也認真制定過與工作人員之間的溝通計劃,，但是實施一段時間后便拋向腦后，因為各種原因落下了,，在置業(yè)顧問提成方面因為沒有事先溝通,，向團隊說明公司的情況，導致了一些小的情況發(fā)展,，不僅僅影響了團隊的士氣也影響了正常工作的進行,。通過這件事才讓我深刻的意識到及時的溝通是多么的重要。,、

1,、案場談客監(jiān)督及把握方面

當問題客戶出現(xiàn)的時候，自己都想辦法及時給予解決,，在案場自己也時常全程并及時的給予置業(yè)顧問的談客進行指導,，同時提示或組織其它置業(yè)顧問給予適當?shù)脑靹輥韯?chuàng)造氛圍，常組織置業(yè)顧問交流談客過程的關(guān)鍵點把握,，從而提高了部分置業(yè)顧問的成交率,。尤其是對新的置業(yè)顧問談客自己都及時給予點評，并組織其它置業(yè)顧問給予及時的旁聽來提高談客技巧,。

2,、案場問題客戶處理方面

當出現(xiàn)問題客戶的時候自己都很有耐心的給予解釋和解決，減少了異議客戶,，增加了客戶對公司的信任感和認同感,。

我深刻的意識到自己辦事比較拖沓，總有一種不到最后一刻絕不完成的想法,，因此對領(lǐng)導安排或者其其它的事情總是能往后拖就往后拖,，深知自己拖沓的習慣害人害己，自己也要努力改掉這樣拖沓的壞毛病。

在公司工作的這段時間里,，深知自己身上存在各種各樣的問題和不足,，在以后的日子里我要給自己進行重新定位，振奮信心,、保持本色,、重燃激情，在改掉自己不足的前提下努力學習知識提高自身各方面的能力,，并做出了以下工作計劃,。 1、首先在個人心態(tài)方面不僅好好調(diào)整,，無論在任何的困境下都要和公司和團隊榮辱與共,，共渡難關(guān)。用自己的良好的心態(tài)去影響身邊的人和公司的團隊,。

2,、其次對于個人在團隊管理上存在的不足自己要制定出詳細的團隊管理目標和實施方案。

3,、學習招聘面試方面的技巧,，重視每次的招聘面試工作，每次在面試之前都要設(shè)計出面試的方案,，盡最大可能為公司吸納和留住優(yōu)秀人才,。

4、在培訓工作方面,，制定出詳細的培訓方針和大綱,，每個月末都要根據(jù)實際情況做出下個月詳細的培訓計劃，針對新人和老人區(qū)別做出培訓計劃,。并盡最大努力嚴格按照培訓計劃執(zhí)行,。落實項目部日常的管理制度，并嚴格按照管理制度去執(zhí)行,，無論任何人只要觸犯公司的原則問題都一視同仁絕不姑息,，牢牢記住“管理即是嚴格的愛”。

5,、針對自己的溝通不足問題,。每周固定兩次和置業(yè)顧問進行有效溝通。及時的了解并掌握置業(yè)顧問的心態(tài)和動態(tài),。

6,、關(guān)于監(jiān)督督促工作在春節(jié)前也要形成制度，有獎有罰獎罰分明,。

7,、關(guān)于執(zhí)行力不足問題,，制定出關(guān)于執(zhí)行力不到位的獎罰措施，爭取任何事情達到第一時間,，高質(zhì)量的去完成,。關(guān)于做事拖沓問題，自己要從每天上班開始鍛煉,，要求自己每天上班必提前20分鐘到項目部,，制定出處罰措施由秘書監(jiān)督進行處罰。

都說公司是自己的第二個家,，既然是家,，沒有誰有理由不愛自己的家,，在這個家里我一直都是,，忠誠可靠，樂于奉獻,，一切以公司利益為出發(fā)點,，忠于職守，不以權(quán)謀私,，敢于管理,，盡心盡力，盡職盡責,，管的公平,、公正、一視同仁,，心胸寬廣,，寬容善待他人，任人為賢,。積極熱情,、充滿活力。用自己的熱情去感染自己的下屬,，關(guān)心他們的工作和生活,。 當然沒有誰是十全十美的，我也有很多的不足之處,，在執(zhí)行力方面的欠缺,，有時候性格的過于溫和，對團隊管理經(jīng)驗的不足,，以及和下屬溝通的欠缺,，都給工作的進行帶來了一定的困擾。作為一名銷售經(jīng)理,，想好更好的發(fā)展,，這些缺點和不足都需要一一的克服和解決,，我有信心能夠很好的解決。

學習猶如逆水行舟,，不進則退,，深刻的認識到自身知識水平有限及能力的不足，對未來我充滿著期待和信心,，相信在公司領(lǐng)導不斷的批評和指導下我會進步的更快,，變的更加成熟。

xx年是總經(jīng)辦工作充實,、團結(jié)奮進的一年.總經(jīng)辦2xxxx同志在業(yè)務職能增加,，人員精簡的情況下，緊緊圍繞公司重點工作,，精誠團結(jié),，勤奮工作，在后勤保障,、績效考核,、工程服務和辦公管理等方面較好地履行了職責，經(jīng)受了鍛煉和考驗?，F(xiàn)將年度工作總結(jié)

一,、加強工作協(xié)調(diào)，認真履行職責,。

總經(jīng)辦作為后勤服務和辦公協(xié)調(diào)的核心部室,，在理順內(nèi)外關(guān)系，提高管理效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用,。xx年度總經(jīng)辦以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點，在做好迎來送往,、辦文,、辦會工作的同時，注重與各部室,、車間的信息共享和協(xié)作配合,。通過發(fā)揮部室整體職能，保證了工程建設(shè)和經(jīng)營管理活動的順利進行,。 xx年度,，總經(jīng)辦通過加強與技改辦的協(xié)作，做到了信息暢通,，服務及時,。在招標采購、合同審簽,、督促送貨,、車輛服務等方面關(guān)口前移,，及時到位，增強了后勤保障工作的主動性,。按照公司領(lǐng)導意圖,，通過向江西鍋爐廠發(fā)送感謝信，贈錦旗等方式,，較好地達到了催貨目的,。在工程驗收后，總經(jīng)辦又與技改辦合作組織了對上海凌橋等優(yōu)秀供應商授牌活動,，密切了合作關(guān)系,，增進了理解和友誼。 在與生產(chǎn)計劃部和技術(shù)裝備部的協(xié)作中,，順利完成了中央電視臺環(huán)保萬里行記者的接待工作,，通過真誠交流和一線調(diào)查，使記者們了解了企業(yè)形勢,，轉(zhuǎn)變了對企業(yè)的態(tài)度,，維護了公司形象,，并且在公司領(lǐng)導的努力下,，主動在技改增容工程竣工慶典中，深入現(xiàn)場宣傳報道企業(yè),。在“環(huán)境日”,、“安全月”以及供暖宣傳等工作中，總經(jīng)辦與兄弟部室積極協(xié)作,，在編發(fā)材料,、制作展板、組織上街宣傳的同時,，利用廣電局“3.15”和消協(xié)等業(yè)務優(yōu)勢,，為企業(yè)階段性目標營造氛圍，協(xié)調(diào)處理爭議,。并壓價200xxxx簽訂了廣電局,、龍之媒等新聞媒體的供熱宣傳協(xié)議。

總經(jīng)辦在人員管理和福利發(fā)放工作中,，跟人力部積極配合,，使《人性化管理》和《贏在執(zhí)行》的培訓活動達到了預期目的。保證了春節(jié),、中秋節(jié)業(yè)務走訪和職工福利發(fā)放順暢及時,。通過與財務部的相互協(xié)作，順利完成了基建工程款的支付工作,。xx年度,，總經(jīng)辦較好地組織了公司季度工作總結(jié)和董事會議,，完成了半年總結(jié)會、公司工程總結(jié)表彰會和工會換屆,、年度考核等大型會議的籌備服務工作,。順利辦理了營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證,、市級重合同守信用企業(yè)年審手續(xù),，做好了縣安全協(xié)會入會和市級衛(wèi)生先進單位的檢查復審等工作。

正是由于主動協(xié)作,，積極溝通,，總經(jīng)辦在食堂帳目審核、技改工程收方乃至水廠中止租賃,、張莊水廠資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等工作才得到了兄弟單位的大力支持,，使領(lǐng)導部署的任務得以較好地貫徹落實。

觀念變,、天地寬,，我感覺到總經(jīng)辦xx年度的工作不論是在服務水平還是在工作觀念方面都有了新的提高和進步，與xx相比實現(xiàn)了大的跨越,。在以后的工作中,，我們將秉持這一思路，更加積極主動地開展好溝通協(xié)調(diào)工作,，使總經(jīng)辦“三個服務”職能的發(fā)揮更加主動,、更為超前。

二,、嚴格績效考核,，提高執(zhí)行力度。

在企管部職能合并到總經(jīng)辦以后,，我們利用工作便利等優(yōu)勢,，加快了簽呈業(yè)務和票據(jù)、合同的批轉(zhuǎn)速度,，提高了傳遞效率,。同時，及時做好了企業(yè)統(tǒng)計和資料外報等工作,。xx年度未發(fā)生一起簽呈表滯留延誤問題,，未出現(xiàn)一次報表紕漏。

在日場管理工作中,，總經(jīng)辦根據(jù)機構(gòu)調(diào)整情況,，及時修訂了管理程序，從計劃收集和總結(jié)落實等環(huán)節(jié)入手,，利用晨會和總經(jīng)辦掌握信息全面的優(yōu)勢,，加強了對月度工作要點,、部門計劃的考核。在月度考評中,，按照實事求是,、客觀公正的原則，嚴格考核兌現(xiàn),，使績效考評工作得到了貫徹落實,。由于工作周密，嚴以律己,，全年未發(fā)生一次考核失誤,，得到了公司領(lǐng)導和大家的認可。

總經(jīng)辦根據(jù)領(lǐng)導要求,，嚴格執(zhí)行《公司例會制度》,，按時組織召開管理例會，做到了部門月月有計劃,，公司月月有考評,，月月工作有總結(jié)。使廣大管理人員鞏固并養(yǎng)成了良好的工作習慣,。xx年度總經(jīng)辦印制《月度工作要點》12期,，編發(fā)《生產(chǎn)經(jīng)營簡報》16期，并結(jié)合企業(yè)實際刊登了管理文摘,，開闊了員工思路,，受到了大家的好評。

通過嚴格細致的績效考核工作,，使大家的工作每月得以客觀評價，不僅增強了工作責任感,，而且促進了勞酬掛鉤,，提高了企業(yè)的執(zhí)行力度，保證了規(guī)章制度的貫徹落實,。

三,、發(fā)揮宣傳職能，當好紐帶橋梁,。

在公司加快技改增容工程建設(shè),，積極開展降耗增效的形勢下，總經(jīng)辦正確把握公司管理意圖,，積極開展企業(yè)內(nèi),、外部宣傳工作。以廠報為載體,，宣傳公司的工作思路,，介紹企業(yè)的工作動態(tài),，并積極刊登職工文章，開展了專題征文活動,，使宣傳報道工作成為企業(yè)管理的紐帶和橋梁,，促進了經(jīng)營管理工作的開展。xx年度共印發(fā)廠報13期使企業(yè)報成為展示職工才能的舞臺,，成為豐富職工生活的園地,。在建立和形成健康向上的企業(yè)文化方面發(fā)揮了積極的作用。 xx年度總經(jīng)辦利用宣傳欄,、讀報欄進行內(nèi)部宣傳的同時,，還通過電視臺開展了“3.15”消費者權(quán)益日宣傳工作，結(jié)合技改增容工程調(diào)進度,，播發(fā)了居民敬告書,，減少了居民對吹管、煮爐等工作的誤解,。并結(jié)合工程安裝情況,，錄制了冬季供暖的專題片，拍攝了春節(jié)獻詞等企業(yè)宣傳材料,。在公司開展的百日安全生產(chǎn)無事故活動中,，總經(jīng)辦拍制了以職工子女為畫面的巨幅宣傳畫，配和生產(chǎn)部門進行了親情導向宣傳活動,。得到了領(lǐng)導和同志們的贊揚,。

為了記錄工程安裝資料，便于員工培訓,，總經(jīng)辦拍攝了鍋爐,、汽輪機組的資料，并刻制了光盤,，對于工程施工和設(shè)備安裝中發(fā)現(xiàn)的問題,，我們隨時拍錄，為索賠和缺陷消除等工作提供了依據(jù),。同時,，總經(jīng)辦還積極發(fā)揮局域網(wǎng)的作用，及時將公司信息和圖像材料在網(wǎng)上發(fā)布,，不僅加快了信息傳播速度,，而且實現(xiàn)了資源共享，提高了辦公自動化水平,。

四,、規(guī)范檔案管理，積極為生產(chǎn)經(jīng)營服務。

在技改增容工程建設(shè)中,，由于設(shè)備種類繁多,，技術(shù)性強，加上機組是蘇產(chǎn)二手設(shè)備,，資料珍貴,，對檔案的收集管理工作提出了嚴格的要求。xx年度總經(jīng)辦協(xié)同技改辦重點做好了工程圖紙整卷歸檔和資料收集工作,，為了提高檔案管理水平,，網(wǎng)-互聯(lián)網(wǎng)最大文秘資源網(wǎng)公司派檔案員進行了為期半月的業(yè)務培訓，安裝了檔案管理軟件,，增添了掃描儀等設(shè)備,，并抽調(diào)人員對圖紙資料進行了加班整理。保證了生產(chǎn)和工程施工需要,。通過認真吸取圖紙借閱教訓,，嚴格技術(shù)資料的簽批手續(xù)，使檔案管理工作有了很大程度的提高,。在縣檔案系統(tǒng)開展的工作檢查中多次受到表揚,，并被評為省一級檔案室。

五,、搞好車輛服務,，保證行車安全。

總經(jīng)辦在沿用去年定點加油,，定點維修,，定人駕駛等管理制度的同時，修訂了車輛油耗管理辦法,，嚴格了行車里程和車輛費用的控制工作,，依托魯陽公司以每輛車290xxxx的費用辦理了車輛集中入保，在完成檢測維護和證照審驗的同時,，做好了6.2xxxx元的車輛賠付工作,。xx年度總經(jīng)辦制定了車輛派遣程序，明確了派車權(quán)限,，進一步擴大了車隊在車輛調(diào)度方面的自主權(quán)。在煤炭供應緊張,，工程考察和設(shè)備采購大量用車的情況下,，滿足了各部門的用車需要。 為了激發(fā)駕駛員的工作熱情,，保證安全行車,，總經(jīng)辦在執(zhí)行里程工資管理辦法的同時，實行了安全補助否決制度，對于發(fā)生交通事故的駕駛員折扣或取消安全獎勵資格,。為了提高駕駛員的安全行車能力,，公司于6月1日請交警隊派人到公司進行了安全教育，組織員工觀看了道路交通安全宣傳光碟,。使車隊駕駛員安全文明駕駛的意識明顯增強,。

在經(jīng)常出發(fā)的情況下，為了保證工業(yè)園工程用車,，車隊排班在工業(yè)園服務,。每天起早貪黑，加班加點,，并主動承擔了送飯任務,，使安裝人員在辛勞之余，能夠及時吃上熱菜熱飯,。在車隊全體駕駛員的努力下,，xx年度實現(xiàn)了安全行車2xxxx公里無人身傷害事故的目標。

六,、履行行管職責,，當好后勤保障。

xx年度,，公司在機構(gòu)調(diào)整中,，將土建管理工作合并到了行管科，擴大了行管職能范圍,。這既是公司工作調(diào)整的需要,，也代表了公司領(lǐng)導對總經(jīng)辦工作的肯定和支持?？偨?jīng)辦在唐傳道助理的指導下,，迅速進入角色，完成了東苑小區(qū)管道施工,，除鹽水備用管道鋪設(shè),，工業(yè)園煤場硬化以及土建驗收決算等工作。配合工程審計決算,，總經(jīng)辦合理確定了資金支付限額,，集中做好了年底工程款支付工作。同時,，總經(jīng)辦修訂了行管科管理制度,，制定并執(zhí)行了內(nèi)部例會和零工計劃單等規(guī)定，使工程管理人員改進了原有工作方法,，融入了行管團隊之中,，接受并認同了團隊文化。

在工業(yè)園技改增容工程建設(shè)中，總經(jīng)辦協(xié)同工會組織義務勞動2xxxx,，清理了施工垃圾,，平整了綠化場地，集中回收了廢舊鋼材和工程余料,。協(xié)同運輸砂土九十八車,，改良土壤3100平米。栽植銀杏,、雪松等苗木146棵,、小龍柏2830株，對西廠門前100xxxx米的綠地進行了聲價改造,，協(xié)同集團公司完成廠區(qū)門前綠化122xxxx米,。粉刷了西廠院墻和圍欄，做好了衛(wèi)生區(qū),、綠化帶的劃分和檢查考核工作,，保證了辦公場所的清潔衛(wèi)生。行管科在精簡xxxx的情況下,，繼續(xù)發(fā)揚去年的工作作風,，細致耐心地做好了衛(wèi)生間管道更換、辦公樓防水處理工作,。整修了門廳,，改造了澡堂水源。確保員工在工作之余能夠洗上溫暖舒服的熱水澡,。

按照公司的統(tǒng)一安排,，行管科人員積極平整場地，清理工程垃圾,。做好了慶典籌備工作,。并于xx年9月29日成功舉辦了技改增容工程竣工慶典，受到了公司領(lǐng)導的表揚,。

七,、加強伙食管理，滿足職工需要,。

xx年度,，食堂不斷改進飲食服務工作，在挖掘潛力,，服務一線職工的基礎(chǔ)上,，開展了技改增容工程和大修現(xiàn)場的防暑降溫活動。為了保證飯菜可口,，食堂建立并實施了定期征求意見活動，到生產(chǎn)一線征求員工意見，隨時調(diào)整飯菜口味,，積極為生產(chǎn)一線服務,。元，元,，比xx度增長了12,。完成業(yè)務招待2xxxx元，保證了工程建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營接待需要,。

自6月份水廠中止租賃以來,，食堂共制水7964桶，制小平水109箱,。為了改善運行人員就餐條件,，公司實施了免費供餐制度。為了讓職工吃飽吃好,，充分把領(lǐng)導的關(guān)心落到實處,，食堂積極降低采購成本，添置了器具,，嚴格落實了供餐人數(shù),，補發(fā)了4xxxx快餐杯，統(tǒng)一進行了編號,，發(fā)放了托盤,，做好了供餐準備工作，并于12月1日正式供餐,?？偨?jīng)辦配套制定了《免費供餐考核管理辦法》，建立了月度測評和定期征求意見制度,。經(jīng)過一個多月的實踐,，在運行人員綜合考評會上，被評為優(yōu)秀,，用辛勤的付出,，贏得了員工的理解和支持。

xx年度,，總經(jīng)辦還按照黨總支的要求,，召開黨員學習會議，完成了“保先”教育活動,。做好了蒸汽提價的材料申報,，以及企業(yè)熱電聯(lián)產(chǎn)規(guī)劃的編制工作。按照職責分工,，完成了工業(yè)園36部電話的安裝和虛擬網(wǎng)組建工作,。簽定了定額包月協(xié)議,，減少了通訊投資,，降低了管理維護費用,。在企業(yè)資金緊張的情況下，壓縮黨報黨刊訂費用32,，完成了xx年度報刊及專業(yè)雜志的征訂和配發(fā)工作,。 過去的一年緊張忙碌，總經(jīng)辦全體人員在緊張中感受到了工作的責任和壓力,，在忙碌中增添了自信和收獲,。大家感到心中都有一種貢獻的充實和欣慰。忙碌并快樂著是xx年度總經(jīng)辦全體工作人員共同的感受和寫照,。過去的一年雖然取得了一定的成績,，但是與個人所經(jīng)受的鍛煉和進步而言，都是倍加珍惜和無怨無悔的,。能夠為公司的經(jīng)營管理工作增磚添瓦,，也是作為員工的本分。

我們知道我們總經(jīng)辦的工作還存在很多的缺點和不足：譬如在公共圖紙借閱方面,，檔案管理員把關(guān)不嚴,，違背了簽批程序，被公司通報批評,。在技改工程吹管中,，汽機車間損傷綠籬，行管工作不及時嚴格,，遭到了公司領(lǐng)導的批評和通報,。回顧甚至反省總經(jīng)辦一年來的工作,，自己感到慚愧,。作為部門負責人，過多的陷于事務攤子之中,，占用了非常多的時間和精力,。 對本應投入精力策劃和思考的問題，自己不能全力以赴,，對公司中重點工作的掌握控制不夠嚴格細致,，信息反饋不夠及時順暢?？傊?，一年來總經(jīng)辦尤其是我個人的工作離公司領(lǐng)導的要求還存在很大的差距，在新的年度中需要認真地排查和改正,。

365天的工作中,，雖然暴露出一些問題,，但我們認為出現(xiàn)問題不可怕，可怕的是不知道存在的問題,。只要暴露了問題,，我們就有信心有能力戰(zhàn)勝自我，不斷改進新年度的工作,。我們總經(jīng)辦2xxxx同志也決心在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，一如既往持之以恒地為公司的發(fā)展和增收創(chuàng)效工作做出新的成績和貢獻,。

酒店總經(jīng)理上半年工作總結(jié)

青龍守望彭墩掘起彭墩,，我走進它，它似乎還是嬰兒,，健康陽光的嬰兒,，我觸偎著它的成長，從它的出生到吸允養(yǎng)分成長到今天,，在伴它的4個月里,，我們在付出，我們在驕傲,，我們也在成長,。我們彭墩......

總經(jīng)理上半年工作總結(jié)

總經(jīng)理工作任務繁重，工作也極其重要,，是一個企業(yè)不可缺少的一部分,，總經(jīng)理的工作總結(jié)怎么寫呢？以下有一篇總經(jīng)理上半年工作總結(jié)范文,，僅供參考,。尊敬的領(lǐng)導和各位股東你們好：今天在這......

總經(jīng)理上半年工作總結(jié)

篇1：總經(jīng)理上半年工作總結(jié)總經(jīng)理上半年工作總結(jié)總經(jīng)理工作任務繁重，工作也極其重要,，是一個企業(yè)不可缺少的一部分,，總經(jīng)理的工作總結(jié)怎么寫呢？以下有一篇總經(jīng)理上半年工作總結(jié)范文,，......

某總經(jīng)理上半年工作總結(jié)

xx總經(jīng)理上半年工作總結(jié)xx總經(jīng)理上半年工作總結(jié)在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和大力支持下,，我們興中木業(yè)公司面對日益激烈的市場競爭形勢，求發(fā)展,，講執(zhí)行,，抓落實，公司全體員工團結(jié)一致,，奮力......

酒店總經(jīng)理的工作總結(jié)

酒店總經(jīng)理年終總結(jié)會議發(fā)言 各位參會的先生,、女士們： 我們懷著春天般的激情迎接又一個輪回即至的新年。在這個春意盎然的日子里,，我們用太陽般的心情召開了xx酒店一年一度的......

酒店總經(jīng)理述職報告篇八

時光飛逝,，眨眼間年就要過去了,，回顧年全年工作，可謂得失兼具,，做為酒店的經(jīng)理,，我所從事的工作和擔負的責任也使自己的責任感與使用感日益增強，在進入酒店開展工作之前,，我對這一行業(yè)可以說是了解很少,，在到酒店后短短半年時間內(nèi)，在各位領(lǐng)導和同事的幫助與協(xié)助下,，我自己和部門工作都取得長足進步,，當然在這_年時間內(nèi)也發(fā)生了不少問題，但這也正為我的工作和個人成長提供足以依托的經(jīng)驗與資本,，對個人與部門工作進行總結(jié)與分析,，特把年工作總結(jié)如下。

1,、工作成績描述：

⑴在半年中部門工作取得明顯進步,，在規(guī)范化管理和制度化建設(shè)上取得重要成績;

⑵外協(xié)工作取得重要突破，為酒店打造良好外部經(jīng)營環(huán)境奠定基礎(chǔ);

⑶__工作取得進展,，從__,、__到__上取得重要進展;

⑷__工作取得進展，質(zhì)量檢查體系已基本建立;

⑸__部工作為飯店整體工作運營提供基礎(chǔ)性支持,，與各部門聯(lián)系緊密,，為飯店發(fā)展共同努力。

2,、工作失誤總結(jié)：

⑴時間短在部門內(nèi)部管理中還存在有些不規(guī)范的地方,，使工作整體效果受到一些影響;

⑵注重工作質(zhì)量與效率，強調(diào)嚴格管理,，對員工生活關(guān)注度不夠,，今后工作中會再加強與員工的溝通，保證更好地達到工作要求;

⑶培訓工作缺乏系統(tǒng)性,。

回望了年的得與失,，展望充滿挑戰(zhàn)的年，有許多計劃正待我們一一去實施實現(xiàn),，所以在年開端之時,，有必要對工作進行一個全面的設(shè)計與規(guī)劃，在此特將部門計劃向各位進行通報,，以期大家對我的計劃進行建議與修正,，并在計劃執(zhí)行過程中得到各位的指導與幫助。

1,、總體工作計劃描述：

一個基本原則：以飯店經(jīng)營發(fā)展為基本原則,，一切工作圍繞這一原則逐步開展;

兩項重要工作：人力資源管理工作的提升與外協(xié)工作的有效開展;

三個核心環(huán)節(jié)：培訓工作與經(jīng)營管理工作緊密結(jié)合,、適崗人員的招聘與選拔、安全工作的穩(wěn)步提升,。

2,、年具體工作計劃：

⑴明確自身職責，樹立工作形象,，為酒店發(fā)展奉獻心力;

⑵人力資源管理工作：年行政部將把人員的招聘與培養(yǎng)做為重要的人力資源管理工作之一,，從建立人才引進渠道、擴充人員上升空間,、形成人員良性競爭,，達到良好考核機制幾方面開展工作，使人力資源管理工作體系化,，最終在酒店內(nèi)部形成一支具有競爭力的員工隊伍;

⑶培訓工作：良好的培訓工作是酒店經(jīng)營得以順利進行的重要保障，在年我將建立起完善的培訓體系,，從員工入職培訓,、專業(yè)培訓、日常培訓及管理者培訓幾方面入手,，把培訓工作形成有層次,、結(jié)構(gòu)全面的培訓層級，培訓體系將涵蓋酒店各個區(qū)域及各個方面,，并把培訓工作與質(zhì)檢工作有效結(jié)合,，以訓我所需、訓我所將需為主要原則,，把培訓工作建設(shè)成為企業(yè)文化重要的組成部分,，通過培訓為酒店經(jīng)營奠定良好基礎(chǔ);

⑷質(zhì)檢工作形成體系，建立嚴格可行性標準,，達到更佳工作效果,。在年質(zhì)檢工作要建立完善的體系，形成酒店質(zhì)檢和部門質(zhì)檢聯(lián)動的工作方式,，質(zhì)檢工作從原則上要嚴,、不僅嚴于檢查更要嚴于反饋，不以處罰為目標,，而是要把質(zhì)檢結(jié)果與員工培訓及部門考核緊密結(jié)合,，形成真實有效的質(zhì)檢工作環(huán)，達到更好的工作效果,，同時每月形成一份可行性質(zhì)檢反饋分析上報酒店,，為酒店改善經(jīng)營管理工作提供依據(jù);

⑸外協(xié)工作在原有外聯(lián)基礎(chǔ)上，“開發(fā)新朋友,，不忘老朋友”與新領(lǐng)導積極溝通,，在飯店領(lǐng)導的支持下,，利用一切社會關(guān)系和資源，及時處理和協(xié)調(diào)各種情況,，使外聯(lián)效果和外聯(lián)費用都優(yōu)于往年,，保證了飯店的正常經(jīng)營秩序;

⑹以高度的安全責任感和對領(lǐng)導及單位高度負責的精神，狠抓飯店安全管理,，強化單位“安全預防”的能力,，確保了飯店全年無重大安全責任事故。在年舉行一次消防實戰(zhàn)演習,，并加大消防培訓力度,，使安全消防工作上升到重要的高度，并結(jié)合飯店實習情況對消防監(jiān)控系統(tǒng)進行全面檢查,，保證其良好運轉(zhuǎn),，在年計劃組織三到四次全酒店范圍的內(nèi)的安全檢查并在每月組織一次小范圍常規(guī)檢查，同時保安工作責任落實到人,，與相關(guān)部門第一責任人簽定安全責任書,，使安全工作日常化,、制度化,，規(guī)范化達到更好的效果。

年承載著許多人的夢想,，帶著信息時代所特有的速度向我們飛奔而來,，進入這一年，我希望自己可以在工作上有所進益,，發(fā)揮優(yōu)勢,、規(guī)避劣勢、在職業(yè)生涯中學習領(lǐng)略更多人生風景;更希望部門工作可以在現(xiàn)有基礎(chǔ)上得到更大提升;在年我和我的部門會苦練內(nèi)功,、提升內(nèi)涵,、積蓄內(nèi)力、擴充內(nèi)存,，把部門建設(shè)成為真正意義上的和-諧團隊,、優(yōu)秀團隊、專業(yè)團隊,，也使自己成為一個具有專業(yè)素養(yǎng)的酒店職業(yè)經(jīng)理人!

酒店總經(jīng)理述職報告篇九

尊敬的領(lǐng)導,、各位同事：

大家好！

20xx年,，是我就任xx賓館總經(jīng)理的第一年,，也是新xx賓館經(jīng)營發(fā)展的第一年。雖說僅僅3個多月時間，但在這幾個月里,，我和酒店全體員工在xx領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導和社會各界的支持下,，堅持[以人為本、以誠待人,、賓客至上,、服務至佳＂的經(jīng)營理念，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，進一步提高服務質(zhì)量,，致力賓館品位的提升。通過全賓館員工的共同努力,，克服資金緊張,、人員流動、同行競爭壓力加劇等諸多困難,，賓館從xx月xx號試營業(yè),，經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步上升。在xx領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,，xx賓館人連續(xù)奮戰(zhàn)xx個多月,，從籌備到開業(yè)，經(jīng)歷了風風雨雨,，賓館人的敬業(yè)、愛崗,、吃苦耐勞的精神得到了校領(lǐng)導的肯定和業(yè)內(nèi)同行,、社會各界人士的認可。

賓館經(jīng)營目前呈現(xiàn)出良好的發(fā)展趨勢,，以[用心營造,、至高致遠＂的價值理念和企業(yè)品牌，不斷強化拓展市場,。為使經(jīng)營管理更趨合理和科學,，促進賓館持續(xù)長遠的健康發(fā)展，確保賓館利潤,、增加員工收入,、提升賓館品牌服務，我深知責任重大,。因此,，我會一直為此而盡心、盡力,、盡職的工作?，F(xiàn)在，我向各位領(lǐng)導和同事述職，請予以審議,。

我自從20xx年x月x日來到xx賓館,，首先制訂了xx賓館工程進度表倒計時，每天確定了工作明細計劃,，對推進開業(yè)日程起到了突出的作用,。其二，制訂了管理人員崗位職責和工作流程,。做到明細分工,，職責明確，使管理層有工作目標,，杜絕了盲目出工的現(xiàn)象,。其三，與星級賓館接軌,，合理出臺,，使員工感受到了親切感、溫馨感?，F(xiàn)在我們基本完成了籌備工作,，已經(jīng)完全可以完成大規(guī)模的接待任務。

1,、人員管理制度化,。

從8月下旬開始，我們賓館結(jié)束員工招聘工作,，開始為期半月的軍訓和一個月的崗位理論培訓,，使員工在挑戰(zhàn)自我、克服困難,、吃苦耐勞方面有了質(zhì)的變化,。并對員工灌輸了[創(chuàng)業(yè)有情、制度無情,、管理無情＂的管理理念,，使員工有了新的心態(tài)、新的認識,。企業(yè)要發(fā)展,，關(guān)鍵是人才，我們在用人上采用能者上庸者下,，在優(yōu)秀員工中選拔了主管,、財務、倉管,、領(lǐng)班,、營銷,、辦公等職務，對員工起到了積極向上的作用,。

另外在制度上我們嚴格要求,，出臺餐飲部制度、房務部制度以及樓層,、前臺,、前廳、后廚的明細制度,，還制定一系列的衛(wèi)生制度和消防制度和培訓,。

2、抓經(jīng)營,，顯成效,。

1月18號以后，我們賓館積極展開營銷力度,，把握各種人際關(guān)系,，并且在濟源日報、都市廣告,、一周商訊上刊登廣告,，使xx賓館提高了知名度，在社會上引起了極大的反響,，賓館入住率達到8%,，餐廳首次接待了婚宴，并且接待4人的旅游餐,，在人員不足,，服務經(jīng)驗不足，餐具,、桌椅不夠的重重困難之下，餐飲部人員加班加點,，采用提前安排,，重視細節(jié)的工作方式，成功接待數(shù)次大型團隊,，受到了客人的好評,。房務部在布草不足和各類工程不到位的情況下，積極發(fā)揚主人公精神,，合理安排員工作息時間,，比較及時的完成接待任務，為我們xx賓館發(fā)展做出了應有的貢獻,。

3,、嚴抓飯菜質(zhì)量、餐飲使用[五常法＂。

眾所周知,，廚房是一個酒店的心臟,，廚師的好壞直接影響著餐廳的效益。xx賓館廚師采用各大酒店流行的包廚式,，這樣便于調(diào)換廚師,、更新飯菜。對總廚的管理要求,，采用定時換菜譜,、定時出新菜、定期培訓的制度,。菜肴質(zhì)量上,，實行土洋結(jié)合，家常為主,，在這期間他們的鐵板牛扒,、特色肥牛等菜肴多次受到薛書記的好評。在廚房管理方面采用國際五常法管理模式,，即[常整頓,、常檢查、常清理,、常組織,、常計劃＂。廚師制定64字廚師公約,，以制度辦事,，嚴格要求，精益求精,。

4,、愛護財產(chǎn)、節(jié)約降耗,。

賓館設(shè)備設(shè)施最佳運營時間最多三年,，進入了設(shè)備運行階段，最主要是保養(yǎng),，我們已經(jīng)制訂了一年兩次保養(yǎng)詳細計劃,，為延長使用壽命而努力。節(jié)約水電氣,，是賓館人員應盡的義務,，做到分片負責制，制定責任人,，不定時抽查,，違規(guī)罰款等舉措,，起到了一定的效果。

5,、講文明,，樹形象，抓思想,。

強化服務,，文明禮貌。全體員工精誠團結(jié),、共同努力較好地完成了賓館下達的服務標準,。文明從我做起，我的形象代表賓館等形象工程,，員工很好的落實貫徹賓館思想,，在三個月里，連續(xù)兩次出現(xiàn)拾金不昧的高尚風格,，廚師楊月棉拾到5元現(xiàn)金和數(shù)張銀行卡及身份證,，范佳拾到戶口本等物，他們在金錢面前不動心,，立即交到賓館部門代交失主,，受到顧客的熱烈好評和贈送錦旗的表揚。為此,，記者特意將事跡刊登到濟源日報,，使更多人向他們學習拾金不昧的榜樣。

6,、抓培訓,、備人才。

賓館在發(fā)展中,，人才需求加大,。我們通過各種途徑強化員工培訓，組織全體員工學習最新酒店管理教材,、服務規(guī)程,。對在崗員工實行在崗培訓，即將實施實行送出去,、請進來的培訓方法強化培訓。在鄭州結(jié)盟1家朋友酒店,，全年計劃外出學習1余人次,，組織集中學習2余次。酒店內(nèi)部實行了輪崗制,，對管理崗位進行不定期調(diào)整,，讓他們得到充分鍛煉,，提高管理水平與綜合管理能力。

1,、需要盡快提高綜合競爭力,；

20xx年，濟源市新增的酒店有玉都快捷酒店,、居美快捷酒店,、精致商務酒店，銀座商務酒店這些大型酒店將對濟源酒店業(yè)發(fā)起沖擊,，酒店業(yè)將面臨著又一次新一輪的命運變革,，規(guī)范化、人性化,，定位準確,、物美價廉才是我們在競爭中的立足之本與優(yōu)勢，提高我們的產(chǎn)品質(zhì)量,，夯實我們服務技能是當務之急,。

2、不斷的貫徹和發(fā)展企業(yè)文化,；

企業(yè)文化是我們競爭制勝的重要因素,，我們需要繼續(xù)秉承以xx為核心的價值理念，認真落實和逐步完善各項管理制度,，保證賓館規(guī)范,、健康發(fā)展，展開營銷渠道,，確保固定客戶,，提高賓館效益。

3,、搞好后勤服務解決員工后顧之憂,；

堅持以人為本、以誠待人＂的企業(yè)文化和核心價值理念,，努力改善員工的工作壞境,，加強對宿舍、員工餐的人性化管理,。本著服務好員工的目的,，及時了解員工思想，解決員工實際困難,，以實際行動溫暖人心,，讓員工感受到賓館對員工的關(guān)心和重視。賓館經(jīng)常組織員工開展系列活動,，既豐富了員工的業(yè)余生活,，又增強了企業(yè)的凝聚力,，為員工提供了一個展示自我的平臺。

1,、根據(jù)賓館工資,、獎金、津貼管理制度,，完善賓館績效考核辦法,，在執(zhí)行中真正起到獎勤罰懶的作用，進一步加強賓館的日常經(jīng)營管理,，為賓館發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才,，指導各部門的工作，提高整個賓館的服務質(zhì)量和員工素質(zhì),。

2,、加強企業(yè)文化建設(shè)，竭盡全力完成xx下達的各項任務,，進一步提升企業(yè)的市場競爭力,，把握機遇，迎接挑戰(zhàn),、開拓市場,。

3、建立,、健全賓館的組織管理系統(tǒng),，使之合理化、精簡化,、高效化,。閱讀消防和質(zhì)量檢查情況匯報，并針對各種問題進行指示和講評,。傳達xx有關(guān)指示,、文件、通知,，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,，使賓館有一個高效率的工作系統(tǒng)。

4,、健全各項財務報表制度,，閱讀分析每日、每月,、每季度財務報表,。檢查分析每月營業(yè)情況。監(jiān)督財務部門做好成本控制、財務預算等工作,。檢查收支情況，檢查應收帳款和應付帳款,，指導財務工作,。

5、有重點的.定期巡視公共場所及各部門工作情況,，檢查服務質(zhì)量,，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,，并將巡視結(jié)果傳達至有關(guān)部門,。

6、加強賓館的安全管理工作和維修保養(yǎng)工作,。

7,、與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的賓館形象,，并代表賓館接待貴賓,。

8、以身作則,，關(guān)心員工,，獎罰分明，使賓館有高度的凝聚力,。

最后,，再次感謝xx領(lǐng)導和各位同事給予我工作的支持，賓館也將始終遵循xx為核心的價值理念,。在校長的領(lǐng)導下,，發(fā)揚精誠團結(jié)、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神和頑強作風,，繼續(xù)保持數(shù)月來這種拼搏精神,，保持說到就要做到的做人原則，經(jīng)營和管理好xx賓館,，充分發(fā)揮賓館對外宣傳窗口和內(nèi)部服務作用,。逐步在全市各提升價值。為xx賓館的快速平穩(wěn)發(fā)展和做大,、做強而勤奮努力的工作,。

此致

敬禮！

述職人：xxx

20xx年x月x日