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選人用人專項報告五篇內(nèi)容 選人用人專項匯報篇一

一,、基本情況

我局現(xiàn)有直屬單位17個，機關(guān)部門23個,，配備科級干部153人，按照上級職數(shù)配備要求,，我局科級干部職數(shù)應在180人，還缺編27人。近幾年,，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級相關(guān)要求，我局從20xx年1月到20xx年末只調(diào)整科級干部1次,，共涉及5人，并嚴格履行了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動議,、民主推薦、考察,、討論決定等程序，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作紀實辦法》進行了全程紀實,。20xx年未做干部調(diào)整工作。

綜上所述,，我局系統(tǒng)內(nèi)沒有超職數(shù)配備領(lǐng)導干部現(xiàn)象,，也無機構(gòu)編制管理“三超兩亂”問題,。

二,、主要做法

1、認真學習新修訂的《干部任用條例》,。我局把學習貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》作為加強領(lǐng)導班子自身建設(shè)的一項緊迫任務抓緊落實，采取黨委中心組集中學習,、會議宣傳、文件傳達等形式學習貫徹《干部任用條例》,，增強全體干部深入學習《干部任用條例》的積極性和主動性。通過學習,，加深了干部對選拔任用領(lǐng)導干部的原則、條件,、程序、紀律、監(jiān)督的認識,，使領(lǐng)導班子成員、組織,、人事干部了解《干部任用條例》，統(tǒng)一思想認識,。

2、堅持黨管干部原則,，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導和把關(guān)作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動搖,、堅定不移地予以堅持，正確把握黨管干部與發(fā)揚民主的辯證關(guān)系,，在干部工作中充分發(fā)揚民主，提高選人用人的公信度,。同時，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程,。嚴格遵循黨委常委會,、“三重一大”等議事規(guī)則，準確掌握好干部工作的方針政策,，科學制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學性,。

3、樹立正確的用人導向,。堅持任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認,，著力解決選人用人中的唯票、唯分,、唯年齡問題,。局黨委切實履行起黨管人才的責任,，做到“一把手”親自抓“第一資源”,，定期研究人才工作，制定了出臺了《**局黨委,、**20xx—20xx年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》、《**局20xx年度人才工作計劃》,、《金河林局20xx—20xx年干部教育培訓規(guī)劃》，修訂了《**局實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制暫行辦法》,。按照黨群、行政管理,、生態(tài)保護與建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別,，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫，采取分類管理和動態(tài)調(diào)整的方式,，加強后備年輕干部的教育管理,，其中黨群類人才38人,，行政管理類人才46人,，生態(tài)保護與建設(shè)類人才217人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人,。為選準,、用好政治上合格,、綜合能力強、實績突出,、群眾公認、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ),。

三、存在問題

一是對新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的宣傳學習力度不足,，干部職工對新條例還不夠精通，認識上還存在一定偏差,。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務比較繁重,，對選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時對工作造成一定影響,。三是檔案資料歸檔管理有待加強。

四,、努力方向?????????????????????????

一是要嚴格規(guī)范程序。制定選人用人問題專項整改方案,，嚴格執(zhí)行黨委常委會議事規(guī)則，嚴格按照干部考核程序進行全程紀實,，堅決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

二是在今后干部調(diào)整工作中,，嚴格落實“凡提四必”的工作機制,，堅決杜絕“帶病提拔”干部,。

四是在今后干部選拔任用工作中,，進一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴格執(zhí)行公示制度,，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督,。

五是今后嚴格執(zhí)行干部工作問責制度,，將干部提名,、考核、監(jiān)督,、管理納入問責內(nèi)容。

六是凡涉及機構(gòu),、編制和領(lǐng)導職數(shù)增減的，統(tǒng)一由編委會審核,，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數(shù)配備人員,。

七是對干部人事檔案進行集中排查審核，并按照專項審核工作要求進行整改完善,，形成長效機制。

五,、專項開展巡視反饋發(fā)現(xiàn)的問題

20xx年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問題專項整治的要求，**局高度重視,，迅速行動,，對照選人用人專項整治目標任務,、整治重點,、方法步驟的主要內(nèi)容進行了為期1個月的專項整治。

一是高度重視,，加強學習教育,，形成良好的選人用人工作氛圍,。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實,，將此項工作納入黨委工作的議事日程。加強干部選拔任用工作的領(lǐng)導,，堅持“一把手”負總責、紀委,、組織部門分工負責，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求,，中心組學習、科級干部培訓班來切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性,。

二是加強制度建設(shè)，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性,、嚴肅性，我局圍繞選好人,、用好人，加強制度建設(shè),，認真落實公開透明,，職工群眾知情,、參與和監(jiān)督的權(quán)利,。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬,，**局干部人事檔案管理長效機制。二是進一步嚴格干部選拔任用的監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行各項監(jiān)督制度,，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生,。

三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度,。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求,，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序,，自覺遵守干部任免紀律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則,，注意全面考察干部的德、能,、勤,、績,、廉,。按照干部任免權(quán)限履行黨委動議、民主推薦,，確定選人、發(fā)布考察預告,、組織考察、個別醞釀,、討論決定、公示,、任用等程序和全程紀實,。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯,，不斷提高選人用人公信度。

選人用人專項報告五篇內(nèi)容 選人用人專項匯報篇二

為進一步落實選人用人專項治理工作,，規(guī)范公司選人用人工作程序，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于開展選人用人問題專項治理工作方案>的通知》要求,，公司迅速組織開展了選人用人專項治理工作。現(xiàn)將有關(guān)工作情況報告如下：

一,、工作開展情況

（一）組織學習文件。根據(jù)縣委組織部的要求,，公司黨委中心組（擴大會議）學習了縣委組織部《關(guān)于開展選人用人問題專項治理工作方案》、中央新修訂的《干部任用條例》,、《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置編制管理條例》、《四項干部監(jiān)督制度》,、《縣直單位,、鎮(zhèn)場區(qū)黨組（黨委）干部任免基本流程》等重要文件,，要求與會人員要認真領(lǐng)會文件精神,，提高政治站位，配合開展自查自糾,。

（二）及時部署工作。公司黨委高度重視此次清理工作,，第一時間對選人用人問題專項治理工作作出相關(guān)部署：一是要求提高思想認識,，增強開展選人用人問題專項治理工作的責任感和自覺性,，高度重視此次專項清理工作,，全面深入開展自查,，從嚴從實抓好整改,。二是成立自查自糾工作專班,，負責開展選人用人專項治理工作,。三是按要求認真做好自查自糾階段工作，嚴格對照選人用人負面清單,，對公司20xx年以來選人用人情況開展自查,。四是根據(jù)自查結(jié)果,，明確整改措施、目標任務和完成時限,，認真落實，整改到位,。

（三）開展自查自糾。公司工作專班對歷年干部的任職情況進行全面梳理,，重點對20xx年以后的干部任職情況開展自查。一是清查了自公司成立以來任職干部的任職文件和相關(guān)會議紀要或其它任職材料,。二是重點清查了20xx年以后任職干部的“三齡兩歷一身份”等任職資格材料。三是嚴格清查20xx年以后任職干部的選任程序是否規(guī)范等問題,。四是將所有干部任職資料進行治理歸檔。

二,、存在問題及整改措施

（一）相關(guān)制度有待進一步完善。公司雖然已制定了相關(guān)制度,，但在干部監(jiān)督管理、人才薪資激勵等方面存在不足需進一步完善,。下一步公司將進一步加強相關(guān)制度建設(shè),，形成科學的選人用人機制和監(jiān)督機制,。

（二）及時做好人事檔案建設(shè),。由于公司成立時間短，人事工作經(jīng)驗不足,，出現(xiàn)一些歸檔不及時、資料不齊備等問題,。下一步公司將進一步規(guī)范人事檔案，安排專人負責,，對公司人事資料做到及時歸檔。

（三）及時調(diào)整補充崗位設(shè)置,。因人員調(diào)動,、提拔等因素出現(xiàn)崗位空缺等,，公司將及時補充配備到位,，確保公司各項工作有序運行。

選人用人專項報告五篇內(nèi)容 選人用人專項匯報篇三

按省,、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對我局選人用人專項整治工作情況進行了自查,，現(xiàn)將自查情況報告如下。

“兩項”整治活動開展以來,，司法局在選人用人工作中，堅持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，嚴格按《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,、條件,、標準和程序推薦選拔干部和對干部評先評優(yōu)，認真執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度,，大力選拔人品正,、能干事,、真爬坡、敢破難的干部,，努力形成“從實績看德才、憑德才用干部”的正確用人導向,。

根據(jù)我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實行了競爭上崗,。崗位空缺一律實行競爭上崗,，堅持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則,，在程序上嚴格按照組織部、縣人事局審批,，公布職位、公開報名,、資格審查、民主推薦,、民主測評等流程操作。上崗前公示,、上崗前廉政談話、對新上崗的干部實行一年試用期,，沒有破格和不夠任職條件就評優(yōu)評先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象。

為進一步優(yōu)化機關(guān)各部門干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性,，按照“加強業(yè)務部門”、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”,、“干部輪崗鍛煉”、“確保業(yè)務工作連續(xù)性”的原則,，加大干部交流力度，實施干部職工輪崗交流,，優(yōu)化部門隊伍結(jié)構(gòu)。在深入交心談心,，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上,，結(jié)合工作需要,，在股室與股室之間,，不同業(yè)務崗位之間進行輪崗交流。

一是強化干部監(jiān)督管理,，加強對干部的教育管理，堅持執(zhí)行領(lǐng)導干部談話制度,，實行工作談話、廉政談話,、勤政談話等制度。

二是以政風行風建設(shè)為切入點促進廉政建設(shè),，制定違規(guī)行為處分規(guī)則，狠抓司法行政干部和法律服務隊伍作風建設(shè),，切實加強司法行政干部和法律服務隊伍管理。

三是加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權(quán)力行使的監(jiān)督,。

四是切實履行協(xié)管職能,，加大了對縣司法局領(lǐng)導班子配備人員的考察力度，保證進人嚴格按程序辦,，對縣司法局領(lǐng)導干部的協(xié)管工作落實到位。

今年來,，我局通過全省公開招錄公務員考試，新進了政法專項編制司法助理員6人,，招錄局機關(guān)公務員1名、事業(yè)單位人員3人,，每個鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名，縣司法局機關(guān),、司法所整治逐步實現(xiàn)滿編運行,。積極向組織推薦成績優(yōu)異,、德才兼?zhèn)涞母删?，今年,，通過民主推薦在縣司法局機關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部。

選人用人專項報告五篇內(nèi)容 選人用人專項匯報篇四

x年以來,，x在縣委縣政府的領(lǐng)導和縣委組織部、縣人社局的指導下,，嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》等法律,、規(guī)章制度選人用人。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一,、基本情況,。我單位事業(yè)編制在編在崗k人,，科級領(lǐng)導干部x人；工勤編制在編在崗x人,；管理崗x人,，專技x人,，借用x人。十八大以來,，我中心新選拔任用在崗中層干部x名，引進緊缺專業(yè)人才x名,。

經(jīng)自查，我中心干部選拔不存在拉票賄選,、跑官要官、說情打招呼等問題,；干部選拔任用程序符合條例規(guī)定，選拔任用過程中無任何異議出現(xiàn),，沒有出現(xiàn)程序不規(guī)范、突擊提拔,、超職數(shù)配備、擅自提高職級待遇,、無違規(guī)違紀選拔任用干部情況,；不存在違規(guī)開展人事調(diào)動,、違規(guī)聘用人員和在編不在崗“吃空餉”等問題,；領(lǐng)導干部無違規(guī)兼職、經(jīng)商辦企業(yè)的情況,。

二、主要做法,。（一）堅持黨管干部原則,，從嚴干部選任。按照《條例》及《意見》要求,，堅持干部選人用人的原則、基本條件,、遵守任職資格規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部選人用人工作程序,，做好民主推薦、組織考察,、討論決定等具體工作，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展,，使干部選拔任用得民心、順民意,。x先后推薦副科級領(lǐng)導干部x名；選拔任用中層干部x名,，得到了全體干部職工一致好評認可,。

（二）堅持實績用人原則,，選優(yōu)配強領(lǐng)頭雁,。始終把做出成績和群眾公認作為干部選任的重要標準,注重選任一批政治素質(zhì)高,、工作能力強、群眾基礎(chǔ)好的人選擔任中層干部,。高標準打造農(nóng)村公路建設(shè)黨建示范點x個。聚力帶頭人隊伍建設(shè),，x年以來開展班子運行情況綜合分析x次,，x年換屆后班子成員年齡平均比換屆前下降x歲,；本科及以上學歷x人，比換屆前增加x%,。

（三）堅持以上率下原則，引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展,。強化黨組織和黨員示范引領(lǐng)作用,，支部班子成員帶頭聯(lián)系貧困村和包片督導行業(yè)扶貧工作,。探索推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)交管站與村黨組織結(jié)對,、示范創(chuàng)建活動，組建由農(nóng)村打石匠,、磚瓦匠等“土專家”組成的農(nóng)村道路管護黨小組，分片分段開展道路日常養(yǎng)護,、汛期監(jiān)管、應急保暢,，每年評選命名一批示范黨組織、示范路,、示范崗,，有效提升基層黨組織凝聚力和向心力,。x年以來,，新建村組公路共x.x公里，帶動貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)園x.x萬個,，人均增收x元，高質(zhì)量完交通行業(yè)扶貧和幫扶工作,。

三、存在不足及改進措施,。通過自查,，我單位在選人用人工作上還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。雖然制定了機關(guān)干部工作日打卡簽到制度,，對簽到情況定情進行通報，但沒有把結(jié)果運用與評先評優(yōu),、干部選任等結(jié)合起來，導致打卡簽到制度作用發(fā)揮不好,。下一步，我們將著重在政策貫徹,、健全機制、監(jiān)督管理三個方面下功夫,，從思想上找差距，從機制上求突破,，從工作上找抓手,，進一步統(tǒng)一思想認識,，不斷提高干部選拔任用工作水平,。

一是深化政策貫徹，嚴格執(zhí)行《條例》,。不斷加強業(yè)務學習,練好基本功，特別是精準貫徹《條例》,，熟練掌握選人用人的方法、步驟,，提高貫徹執(zhí)行的自覺性,。

二是加強監(jiān)督管理，扎實推進選任工作,。大力加強隊伍建設(shè),，建立合理的獎懲機制，形成良好的競爭機制,，調(diào)動干部職工的積極性和主動性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長。切實加強干部隊伍建設(shè),，打造一支立場堅定、作風優(yōu)良,、服務優(yōu)質(zhì)、群眾滿意的干部隊伍,。

三是建立長效機制，嚴懲用人上不正之風,。認真總結(jié)一些好的做法，堅持抓源頭,、抓根本,，在制度建設(shè)上下功夫,，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度,、科學的考評制度，并使其長態(tài)化,、長效化。切實促進黨員領(lǐng)導干部廉潔從政,，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機制。對于涉及用人上不正之風方面的信訪舉報及案件，切實做到認真對待,，嚴格查實，及時匯報,，嚴肅查處。