在現(xiàn)在社會(huì),,報(bào)告的用途越來(lái)越大,要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎,?下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,僅供參考,,大家一起來(lái)看看吧,。
選人用人專項(xiàng)報(bào)告篇一
x年10月?lián)Q屆以來(lái)我局按照干部選拔任用工作規(guī)程,調(diào)整干部30名:含平調(diào)交流19名,,其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部11名,,副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5名,主任科員2名,,副主任科員1名,,女干部8名,平均年齡40歲,,大專及以上學(xué)歷18名;提拔任用科級(jí)干部11名,,其中正科級(jí)干部4名(其中副高2名),副科級(jí)7名(其中副高2名),,女干部6名,,平均年齡37歲,大專及以上學(xué)歷10人,。
經(jīng)自查我局干部選拔不存在拉票賄選,、跑官要官、說(shuō)情打招呼等問(wèn)題;干部選拔任用程序貼合條例規(guī)定,,選拔任用過(guò)程中無(wú)任何異議出現(xiàn),,沒(méi)有出現(xiàn)程序不規(guī)范、突擊提拔,、超職數(shù)配備,、擅自提高職級(jí)待遇、無(wú)違規(guī)違紀(jì)選拔任用干部情景;不存在違規(guī)開展人事調(diào)動(dòng),、違規(guī)聘用人員和在編不在崗“吃空餉”等問(wèn)題;干部檔案材料齊全,、完整,資料客觀真實(shí),,無(wú)錯(cuò)裝,、漏裝情景,檔案整理貼合要求,,“三齡兩歷”真實(shí),,不存在干部檔案造假等現(xiàn)象,,中組部、人事部,、公安部出臺(tái)認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知后,,不存在更改干部出生年月的情景;經(jīng)自查我局領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)違規(guī)兼職,、經(jīng)商辦企業(yè)的情景,。
根據(jù)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)x局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》文件,核定我局行政編制37名,,其中局長(zhǎng)1名,,副局長(zhǎng)4名;x紀(jì)委、x監(jiān)察局派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)1名;x文化市場(chǎng)掃黃打非辦公室專職副主任1名;正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名(含監(jiān)察室主任1名),,副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名,,科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名;機(jī)關(guān)工勤人員編制6名。我局機(jī)關(guān)此刻編在崗行政人員33人,,其中局長(zhǎng)1人,、副局長(zhǎng)4人、紀(jì)檢組長(zhǎng)1人,、掃黃打非辦副主任1人,,調(diào)研員1人、副調(diào)研員3人,,正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)11人,、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)5人、主任科員5人,、副主任科員2人;機(jī)關(guān)工勤6人,。
(一)高度重視,深入學(xué)習(xí)
局黨組高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《省干部選拔任用工作規(guī)程》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的貫徹落實(shí),,將此項(xiàng)工作納入黨組工作重要議事日程,加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo),,堅(jiān)持“一把手”負(fù)責(zé)制,,為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,推動(dòng)x事業(yè)的不斷前進(jìn)增添措施,,進(jìn)取組織集中學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神,,在廣大黨員干部中開展反面警示教育,全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的資料和要求,,切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性,。
(二)建立健全機(jī)制,強(qiáng)化監(jiān)督管理
一是加強(qiáng)制度建設(shè),。為了保證提拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性,,我局圍繞選好人、用好人,,加強(qiáng)制度建設(shè),,認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,,不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,,加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督,有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。真正用科學(xué)的制度、民主的方法,、良好的作風(fēng),、嚴(yán)格的紀(jì)律,把人選準(zhǔn)用好,。三是嚴(yán)格執(zhí)行科級(jí)干部選拔任用工作月報(bào)告制度,。
(三)堅(jiān)持選拔任用程序,提高選人人用人公信度
在干部選拔任用工作上,,我局按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的要求,,堅(jiān)持民主集中制原則,嚴(yán)格選拔任用程序,,自覺(jué)遵守干部任免“十不準(zhǔn)”紀(jì)律,,堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則,注意全面考察干部的德,、能,、勤、績(jī),、廉,。按照干部任免權(quán)限履行黨組動(dòng)議、民主推薦,、確定候選人,、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察,、個(gè)別醞釀,、討論決定、公示,、任命等程序,,做到了堅(jiān)持程序一步不缺,,履行程序一步不錯(cuò),不斷提高選人用人公信度,。
以這次自查為契機(jī),,我局將加大對(duì)新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度,,強(qiáng)化工作措施,,加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐,繼續(xù)加強(qiáng)新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作,,進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),,把新修訂《干部任用條例》作為干部教育培訓(xùn)的一項(xiàng)重要資料認(rèn)真組織學(xué)習(xí),真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉條例,、組織人事干部精通條例、廣大干部群眾了解條例,,不斷提高干部選拔任用工作水平,。
今后,我們將繼續(xù)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的總體要求,,抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵,努力構(gòu)成人盡其才,、風(fēng)清氣正的用人機(jī)制,,自覺(jué)理解群眾監(jiān)督,確保把人選準(zhǔn),、用好,。
選人用人專項(xiàng)報(bào)告篇二
一、選人用人主要情況
我公司一直堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,、注重?shí)際、群眾認(rèn)可的原則,,嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和選人用人工作制度和程序,不斷規(guī)范干部選拔任用工作,不斷提高選人用人工作滿意度,。
(一)進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)
深入貫徹執(zhí)行黨的選人用人基本路線,、方針和政策,,建立和完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人才選拔、任用和管理工作機(jī)制,。近年年,,持續(xù)梳理和完善制度建設(shè),先后出臺(tái)了《員工廉潔自律守則》,、《員工廉潔談話制度實(shí)施辦法》,、《薪酬管理辦法》等選人用人制度,從公司的中層干部選拔、任用條件、程序,、考核、監(jiān)督進(jìn)行明確規(guī)定,。為科學(xué)選人用人提供了政策依據(jù)和管理辦法,更好的做好選人用人工作夯實(shí)了基礎(chǔ),。
(二)加大考核考評(píng)力度,,建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部激勵(lì)機(jī)制
今年我公司對(duì)同行業(yè)公司進(jìn)行調(diào)研,,通過(guò)充分討論,,修訂完善了《國(guó)投煤炭運(yùn)銷有限公司薪酬管理辦法》,基于“領(lǐng)導(dǎo)班子成員基薪隨在崗職工人均收入增長(zhǎng)而增長(zhǎng),、隨單位規(guī)模增長(zhǎng)而增長(zhǎng)”的導(dǎo)向修訂了基薪核定方式,,優(yōu)化完善了經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)體系,加大了經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核權(quán)重,,用素質(zhì)能力業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)代替能力態(tài)度評(píng)價(jià)和民主評(píng)議,。
(三)加強(qiáng)選人用人工作監(jiān)督,提高選人用人公信度
在完善制度的基礎(chǔ)上,,不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,,如:干部考察時(shí)明確要求了紀(jì)檢監(jiān)察部門的加入,由人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門共同進(jìn)行干部考察;干部任職前規(guī)定由紀(jì)檢監(jiān)察部門組織進(jìn)行廉政談話;為暢通群眾監(jiān)督渠道,,切實(shí)發(fā)揮干部選拔任用工作的群眾監(jiān)督作用,,特別設(shè)立了專用的舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話,干部選拔任用工作專用舉報(bào)郵箱,。進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督,,有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。真正用科學(xué)的制度,、民主的方法、良好的作風(fēng),、嚴(yán)格的紀(jì)律,,把人選準(zhǔn)用好。
二,、存在的問(wèn)題及下一步打算
我公司在選人用人工作上取得有一定成效,,但是在工作中仍存在一些問(wèn)題。
(一)選人用人制度還需進(jìn)一步完善
雖然,,公司已經(jīng)出臺(tái)了一系列選人用人方面的制度,,進(jìn)一步規(guī)范了選人用人的程序和方法,但在領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng),、薪酬激勵(lì),、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督約束等 方面的配套制度還比較欠缺或不夠完善,。下一步將進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人相關(guān)配套制度建設(shè),,努力形成協(xié)調(diào)配套、科學(xué)管用的選人用人制度體系。
(二)進(jìn)一步加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度。
競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部是近年來(lái)我國(guó)深化人事制度改革的重要舉措,也是貫徹落實(shí)第十七次全國(guó)代表大會(huì)和十七屆
四中全會(huì)
精神,,加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的生動(dòng)實(shí)踐,也是提高企業(yè)選人用人的質(zhì)量和素質(zhì),、為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的有效方法,,下一步我公司將加快競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)導(dǎo)干部選拔體系的建立,結(jié)合三產(chǎn)服務(wù)行業(yè)特點(diǎn),,從制度,、標(biāo)準(zhǔn)、程序,、方法上逐步完善,,逐步開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作。(三)領(lǐng)導(dǎo)人員考核尚需完善,。
考核評(píng)價(jià)是領(lǐng)導(dǎo)人員管理的關(guān)鍵,,是提高選人用人工作滿意度的基礎(chǔ),下一步要認(rèn)真梳理目前領(lǐng)導(dǎo)人員考核中存在的問(wèn)題,,完善領(lǐng)導(dǎo)人員考核的方式方法,,一是科學(xué)設(shè)置考核目標(biāo),做到經(jīng)營(yíng)效益和科學(xué)發(fā)展為根本目的;二是進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬與考核的激勵(lì)力度,,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員工作積極性,,加快企業(yè)快速發(fā)展。;三是進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系,,做到指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué),,內(nèi)容涵蓋完全;四是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部干部培養(yǎng),、使用,、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
(四)組織人事部門自身需進(jìn)一步加強(qiáng)
組織人事隊(duì)伍素質(zhì)的高低,、能力的強(qiáng)弱、作風(fēng)的好壞,,直接影響到選人用人管理的質(zhì)量與效果,。為此我公司在未來(lái)工作中要自上而下建立一支專職的選人用人管理隊(duì)伍,這支隊(duì)伍政治素質(zhì)必須過(guò)硬,,要敢于堅(jiān)持原則,、嚴(yán)于律己、公道正派;要有過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì),具備勝任工作所需的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí);要有較強(qiáng)的能力素質(zhì),,具備干部管理工作所需的觀察能力,、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等等。為此要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)組織人事部門隊(duì)伍的培訓(xùn),,讓其不斷汲取新知識(shí),,更新、調(diào)整和豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),,培養(yǎng)其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng),,滿足新時(shí)期下的選人用人管理工作。
選人用人專項(xiàng)報(bào)告篇三
市委組織部:
**市**水利樞紐工程有限責(zé)任公司成立以來(lái),,在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,**公司緊緊圍繞市委市政府制定的工作任務(wù)目標(biāo),堅(jiān)持黨管干部的原則,,遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律,,建立健全干部人事制度,不斷提高公司干部選拔任用的科學(xué)化,、民主化,、制度化水平,努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,,注重領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng),,有力地推動(dòng)公司各方面的工作。現(xiàn)將公司成立以來(lái)選人用人工作整體情況,、干部隊(duì)伍狀況分析以及存在的不足和改進(jìn)建議匯報(bào)如下:?
(一)落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,,建立健全用人機(jī)制。堅(jiān)持圍繞中心,、服務(wù)大局,、促進(jìn)發(fā)展,把培育壯大人才資源作為推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要抓手,,積極營(yíng)造優(yōu)秀人才“引得來(lái),、留得住、講奉獻(xiàn),、能發(fā)展”的良好環(huán)境,。同時(shí)堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),,按照“能上能下,、能進(jìn)能出、量才使用,、人盡其才”的用人機(jī)制,,選優(yōu)配強(qiáng)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子,,切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng),不斷提高干部履職能力和服務(wù)群眾的能力,。公司成立至今,,共從市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位借調(diào)人員 6名,其中干部5名,,司機(jī)1名,,引進(jìn)聘用人員10人。通過(guò)干部選拔任用工作,,配強(qiáng)配優(yōu)了公司干部隊(duì)伍,,為**水庫(kù)的建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持,為完成市委市政府對(duì)整個(gè)樞紐工程下達(dá)的各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障,。
(二)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),,全力打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。造就干部,,選拔是結(jié)果,,培養(yǎng)是根本,沒(méi)有高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,,就沒(méi)有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展,。公司始終致力于造就一支高素質(zhì)、能夠擔(dān)當(dāng)重任并經(jīng)得起風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)的干部隊(duì)伍,。成立以來(lái),,公司制定了干部培訓(xùn)計(jì)劃,通過(guò)多層次多渠道方式,,選派干部參加集團(tuán)公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn),,定期組織召開公司黨委理論中心組學(xué)習(xí),按要求開展關(guān)于工程建設(shè)和項(xiàng)目管理的專題教育,,公司領(lǐng)導(dǎo)在單位講黨課,,在干部理念信念、改革創(chuàng)新,、安全建設(shè),、黨建業(yè)務(wù)、紀(jì)律教育等方面,,不斷加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),,不斷提升公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力,全年共培訓(xùn)干部達(dá)100多人次,。
(三)強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,,努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的環(huán)境。公司黨委高度重視對(duì)干部的監(jiān)督管理,,在完善制度的基礎(chǔ)上,,不斷強(qiáng)化選人用人工作的監(jiān)督機(jī)制,確保對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理到位,,堅(jiān)決制止和防范選人用人工作中的不正之風(fēng),,真正營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。一是嚴(yán)格干部選拔任用工作的全過(guò)程監(jiān)督管理,。嚴(yán)格執(zhí)行選人用人工作的相關(guān)程序,,嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、公開公示,、組織考察,、集體研究、任前談話等程序和要求,,切實(shí)做到履行程序不變通,,堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣,,遵守紀(jì)律不放松,,不斷提升公司選人用人工作的公信度。二是強(qiáng)化對(duì)干部的日常監(jiān)督管理,。堅(jiān)持懲防并舉,,抓好談話提醒工作,把苗頭性,、輕微性問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài),,同時(shí)對(duì)干部違紀(jì)違法問(wèn)題堅(jiān)持零容忍。成立以來(lái),,干部在工作過(guò)程中表現(xiàn)良好,,無(wú)人被黨紀(jì)處分。
(四)嚴(yán)格干部考核管理,,堅(jiān)決把握干部工作方向標(biāo),。嚴(yán)格干部考核管理,客觀公正地評(píng)價(jià)每一個(gè)干部,,是新時(shí)期干部人事改革的重要內(nèi)容,,是提高領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)能力,選好用好干部的重要途徑,。公司黨委始終堅(jiān)持“注重品行,、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干,、鼓勵(lì)創(chuàng)新”的用人導(dǎo)向,,通過(guò)日常考核與年度考核相結(jié)合的方式,,重點(diǎn)將干部的德,、能,、勤、績(jī),、廉和公司年度重點(diǎn)工作納入考核內(nèi)容,,注重干部考核結(jié)果的運(yùn)用,充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動(dòng)性,,積極樹立“奮斗者為本”的理念,。
截止2020年3月中旬,公司現(xiàn)有7名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo),,6名借調(diào)人員,,10名聘用人員,大學(xué)本科以上學(xué)歷有5人,,占比21%,,高級(jí)職稱2人,中級(jí)職稱1人,。?
公司成立以來(lái),,公司黨委嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級(jí)部門的要求,樹立正確的用人導(dǎo)向,,在選人用人工作方面取得了一定的成績(jī),但與上級(jí)的要求和期望相比,,還存在一些不足:一是干部隊(duì)伍中專業(yè)性人才偏少;二是在職工子弟、青年人才與后備干部的制度培養(yǎng)方面仍存在不夠健全,、不夠系統(tǒng),、不夠完備的情況;三是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細(xì),,與干部交心談話還需要更進(jìn)一步加強(qiáng),。
在今后的工作中,公司黨委還將積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度的改革工作,,進(jìn)一步貫徹落實(shí)有關(guān)規(guī)定,,從思想上找差距、從機(jī)制上求突破,、從工作上找抓手,,通過(guò)抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵,,,,認(rèn)真總結(jié)以往所取得的經(jīng)驗(yàn),努力形成人盡其才,、充滿活力的選人用人機(jī)制,,不斷改進(jìn)干部選拔任用工作中的不足,切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度,,建設(shè)一支“信念堅(jiān)定,、為民服務(wù),、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔”的干部隊(duì)伍,。下一步,公司黨委將從以下三點(diǎn)抓起:
一是要不斷優(yōu)化增加工程建設(shè)類的專業(yè)性人才,。由于整個(gè)**水利涉及的工程類別較多(有道路、房建,,樞紐及管線等),。在今后選人用人工作中,公司要進(jìn)一步增加專業(yè)技術(shù)人員,,不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。?
二是要不斷加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)。公司要主動(dòng)選拔各級(jí)干部參加公司組織的各類培訓(xùn)班,,逐步提高干部的整體素質(zhì),。這是提高公司選人用人質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)的有效辦法,也事為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的長(zhǎng)效機(jī)制,。
三是要繼續(xù),、持續(xù)強(qiáng)化干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。以干部“能上能下”為重點(diǎn),,建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)體系,,強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用,將考核結(jié)果與干部的薪酬和晉升掛鉤,,營(yíng)造健康向上,、積極進(jìn)取的氛圍,著力激發(fā)干部的工作積極性和主觀能動(dòng)性,。
選人用人專項(xiàng)報(bào)告篇四
為深入貫徹落實(shí)市局轉(zhuǎn)發(fā)的《省局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部〈關(guān)于開展選人用人工作檢查的通知〉的通知》,,我局黨組高度重視,精心組織,,認(rèn)真開展選人用人工作自查活動(dòng),,目前尚未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)選人用人情況。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:
一,、主要做法
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》,。
我局高度重視《條例》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)工作,不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn),。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,練好基本功,提高貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性,。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)《條例》,,熟悉《條例》的基本內(nèi)容,,熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),。人教科同志更是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則,、標(biāo)準(zhǔn)和程序,結(jié)合工作實(shí)際,,將重要的規(guī)定和條文熟記于心,,做干部工作的“明白人”。二是加強(qiáng)宣傳,。讓廣大干部群眾了解《干部任用條例》,,知道干部工作的要求和程序,形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量,、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會(huì)氛圍,。三是抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則,、標(biāo)準(zhǔn),、程序和要求執(zhí)行。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,,選準(zhǔn)用好干部,。
嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),確保選準(zhǔn)用好干部,。一是建立完善相關(guān)制度,。根據(jù)《條例》規(guī)定,制定了競(jìng)爭(zhēng)上崗,、任前公示和試用等一系列制度,,做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化,、制度化;二是嚴(yán)格考察,。干部任用的考察工作由局黨組負(fù)責(zé),在考察中充分聽取干部職工對(duì)考察對(duì)象的意見,,盡量擴(kuò)大征求意見范圍,。在考察方式上,采取個(gè)別談話,、集體談話方式進(jìn)行,。同時(shí)認(rèn)真做好談話記錄,力求客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況。三是實(shí)施有效監(jiān)督,。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請(qǐng)市局人教科領(lǐng)導(dǎo)參與,,并進(jìn)行指導(dǎo),對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督;四是實(shí)行任前公示制,。凡提拔中層干部在正式任職前,,在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示,并書面報(bào)告市局人教科,,堅(jiān)持有反映意見必查證,,對(duì)查實(shí)的問(wèn)題,影響干部任用的,,不予任用,。
(三)遵守干部選拔任用工作紀(jì)律,防止人事工作中的不正之風(fēng),。
在干部選拔任用工作中,我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,。局黨組書記率先垂范,、以身作則,在干部任用中堅(jiān)持按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,,在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,認(rèn)真聽取各方面的意見,,不搞個(gè)人說(shuō)了算,。幾年來(lái),我們?cè)诟刹咳耸鹿ぷ髦?,?jiān)持“五公開”(職位公開,、崗位職責(zé)公開、任職條件公開,、符合基本任職資格條件的人員名單公開,、考察對(duì)象公開),落實(shí)群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)),,使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)同和肯定,。
(四)嚴(yán)格選拔任用。在選人用人過(guò)程中,,我們嚴(yán)格遵循干部選拔任用程序,。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié),,不搞形式,,不走過(guò)場(chǎng),公正公開,,接受監(jiān)督;二是嚴(yán)格堅(jiān)持干部任職資格條件,,嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn),真正把政治素質(zhì)強(qiáng),、敬業(yè)精神強(qiáng),、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬,、群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái);三是嚴(yán)格按照干部職數(shù)配備干部,。目前我局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象;四是選人用人充分發(fā)揚(yáng)民主,嚴(yán)格經(jīng)過(guò)討論提名,、推薦,、考察、談話,、任用等程序,,每個(gè)環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示,沒(méi)有臨時(shí)動(dòng)議情況,。
二,、民主評(píng)議情況
20**年4月24日,我局認(rèn)真組織了選人用人工作民主評(píng)議會(huì),。會(huì)議發(fā)出民主評(píng)議票33張,,收回33張,其中“好”字檔次32張,,占總數(shù)96.7%,。
三、存在問(wèn)題和不足
近年來(lái),,我局在擴(kuò)大民主和改進(jìn)干部工作上做了一些探索和嘗試,,取得了一定的成效。與xx新的要求,、方向是一致的,,在內(nèi)容上是一脈相承的,但在實(shí)踐過(guò)程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問(wèn)題,。一是個(gè)別干部思想認(rèn)識(shí)需進(jìn)一步提高;二是對(duì)德的考察環(huán)節(jié)還需進(jìn)一步加強(qiáng),。
四、下一步打算
我局將以此次選人用人檢查活動(dòng)為契機(jī),,進(jìn)一步貫徹落實(shí)《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定,,繼續(xù)深化干部人事制度改革,,進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)制度,、競(jìng)爭(zhēng)上崗和差額選舉等制度,,規(guī)范干部任用提名制度,完善干部選拔任用機(jī)制,,不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),努力形成人盡其才,,充滿活力的用人機(jī)制,。培養(yǎng)好、選配好,、使用好干部,,為工商事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
選人用人專項(xiàng)報(bào)告篇五
如何做好新形勢(shì)下的選人用人工作?
按省,、州治庸辦通知和縣整治辦的要求,,縣司法局對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)我局選人用人專項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行了自查,現(xiàn)將自查情況
報(bào)告
如下,。“兩項(xiàng)”整治活動(dòng)開展以來(lái),,司法局在選人用人工作中,堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,、條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對(duì)干部評(píng)先評(píng)優(yōu),認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,,大力選拔人品正,、能干事、真爬坡,、敢破難的干部,,努力形成“從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向,。
根據(jù)我局今年制定的考核文件,,縣司法局全面實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗。崗位空缺一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,,堅(jiān)持公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,,在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部、縣人事局審批,公布職位,、公開報(bào)名,、資格審查、民主推薦,、民主測(cè)評(píng)等流程操作,。上崗前公示、上崗前廉政談話,、對(duì)新上崗的干部實(shí)行一年試用期,,沒(méi)有破格和不夠任職條件就評(píng)優(yōu)評(píng)先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象。
為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門干部職工配置,,激發(fā)干部的工作積極性,,按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門”、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”,、“干部輪崗鍛煉”,、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則,加大干部交流力度,,實(shí)施干部職工輪崗交流,,優(yōu)化部門隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在深入交心談心,,充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上,,結(jié)合工作需要,在股室與股室之間,,不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流,。
一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理,,堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度,,實(shí)行工作談話、廉政談話,、勤政談話等制度,。
二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設(shè),制定違規(guī)行為處分規(guī)則,,狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),,切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理。
三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督,。
四是切實(shí)履行協(xié)管職能,,加大了對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度,保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦,,對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實(shí)到位,。
今年來(lái),,我局通過(guò)全省公開招錄公務(wù)員考試,新進(jìn)了政法專項(xiàng)編制司法助理員6人,,招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名,、事業(yè)單位人員3人,每個(gè)鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名,,縣司法局機(jī)關(guān),、司法所整治逐步實(shí)現(xiàn)滿編運(yùn)行。積極向組織推薦成績(jī)優(yōu)異,、德才兼?zhèn)涞母删?,今年,通過(guò)民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部,。
選人用人專項(xiàng)報(bào)告篇六
一,、自查的情況
我委領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》及各項(xiàng)配套制度和措施,。在選拔任用過(guò)程中,,切實(shí)做到了堅(jiān)持原則,履行程序,,遵守規(guī)定,,嚴(yán)明紀(jì)律,確保了干部順心,、群眾滿意,、組織滿意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,,未出現(xiàn)超職數(shù)配備干部,、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)和擅自提高干部職級(jí)待遇,、擅自設(shè)置職務(wù)名稱的“三超兩亂”問(wèn)題;不存在跑官要官、買官賣官,、說(shuō)情打招呼問(wèn)題;不存在干部“帶病提拔”,、“帶病上崗”問(wèn)題;不存在干部檔案造假問(wèn)題;不存在領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問(wèn)題。在干部報(bào)告,、預(yù)批,、備案方面均按程序落實(shí),做到了嚴(yán)格按照干部任用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序開展選拔任用工作,。
二,、創(chuàng)新工作機(jī)制,強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督管理
結(jié)合我委工作實(shí)際,,切實(shí)從完善各項(xiàng)干部選拔任用制度入手,,嚴(yán)格規(guī)范選拔任用工作,。一方面,加強(qiáng)制度建設(shè),。為了保證提拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性,首先圍繞選好人,、用好人,,認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。另一方面,,進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上,,不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,,加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督,有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。另外,我們嚴(yán)格執(zhí)行“三定”
方案
規(guī)定職數(shù),,無(wú)超職數(shù)配備干部現(xiàn)象;采取切實(shí)有效的措施,,嚴(yán)肅換屆紀(jì)律,確保換屆自始至終風(fēng)清氣正,。三,、嚴(yán)格程序規(guī)范,做好干部選拔任用工作
一是堅(jiān)持原則,,明確用人導(dǎo)向,。我委黨委在干部選拔任用上堅(jiān)決貫徹民主集中制原則,堅(jiān)持集體研究決定,,嚴(yán)格按照“政治上靠得住,、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn),,堅(jiān)持公道正派用人,,堅(jiān)決抵制跑官要官。做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松,。形成了任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。二是嚴(yán)格按照干部選拔條件選人用人,。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,,做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好,、思想解放、文化程度高,、懂業(yè)務(wù),,又要符合基本條件和任職資格。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排,,做到人崗相適,,使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序,。在干部選拔任用過(guò)程中,,嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān),、任前公示關(guān),、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”,,做到堅(jiān)持程序一步不少,、履行程序一步不錯(cuò)、執(zhí)行程序一步不讓,,通過(guò)切實(shí)履行干部選拔任用工作程序,,進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。
四,、存在的問(wèn)題,、整改措施及下一步工作
我委在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中,采取了一系列切實(shí)可行的措施,,干部選拔任用工作的總體狀況較好,。但是,在工作中還存在著對(duì)《條例》《守則》等一系列干部選拔任用文件學(xué)習(xí),、掌握還不夠透徹,,配套機(jī)制不夠健全,組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)的問(wèn)題,。在下一步工作中,,我們將從思想上找差距,從機(jī)制上求突破,,從工作上找抓手,,抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵,,切實(shí)加大改革力度,努力形成人盡其才,、充滿活力,,符合自身實(shí)際發(fā)展需要的用人機(jī)制,。一是加大公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度。通過(guò)制度創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新,、手段創(chuàng)新,不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率,,全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,。二是要加大對(duì)干部的教育力度,引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀,,從選拔任用對(duì)象的思想根源上杜絕跑官要官等不正之風(fēng),。三是要不斷加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè),進(jìn)一步推動(dòng)我委干部選拔任用工作邁上新臺(tái)階,。