在現(xiàn)在社會(huì)，報(bào)告的用途越來越大,，要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式,。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文,，希望大家能夠喜歡!

選人用人工作專題報(bào)告匯編 選人用人工作專題匯報(bào)稿篇一

一,、重視政治標(biāo)準(zhǔn)與人才戰(zhàn)略的融合。

治國(guó)之要,，首在用人,。同樣，治理企業(yè),，選人用人是關(guān)鍵,。準(zhǔn)確選擇企業(yè)需要的干部，其本身就是國(guó)企各級(jí)黨委（黨組）肩負(fù)的重大課題,。對(duì)國(guó)企而言,，要真正甄選優(yōu)秀的干部人才，所選對(duì)象就必須既符合黨的事業(yè)發(fā)展的政治標(biāo)準(zhǔn),，又要順應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略布局的現(xiàn)實(shí)需求,，兩者相互作用，缺一不可,。所以,，要從做人的角度“政”其身,，從干事的角度“務(wù)”其實(shí)，以“三察”做法精心開展“選苗”工作：一要察政治素養(yǎng),，為黨的事業(yè)選擇人才,，就必須有明確的政治標(biāo)準(zhǔn)“畫像”，即是否具備明確的政治方向,，是否有堅(jiān)定的理想信念,，是否堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線方針政策，是否堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,，是否把為實(shí)現(xiàn)黨的初心使命作為自己的奮斗目標(biāo),。二要察責(zé)任意識(shí)，企業(yè)需要勇于且有能力擔(dān)當(dāng)重任的干將,，因此黨的組織部門要著力“察”其日常干事創(chuàng)業(yè)的態(tài)度,、格局和激情，了解周邊黨員及群眾的意見和建議,，求證其是否主動(dòng)為崗位謀發(fā)展,，是否堅(jiān)持創(chuàng)新追求卓越，是否主動(dòng)為客戶提供滿意服務(wù),，是否站在戰(zhàn)略的高度和發(fā)展的角度去思考和落實(shí)問題,。三是察創(chuàng)新能力，要把創(chuàng)新能力作為選人用人的關(guān)鍵因素,，著力了解所選對(duì)象參與重大項(xiàng)目的創(chuàng)新思路和方法,，了解其在本職崗位上提升效能的創(chuàng)新做法，分析研判其綜合創(chuàng)新能力是否與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求相適應(yīng),，最終真正把善于思考,、善于創(chuàng)新的好苗子優(yōu)選出來。從一定意義上說,，無論針對(duì)是黨員的先鋒分子,，還是群眾中的優(yōu)秀人員，黨的組織部門都要系統(tǒng)規(guī)劃,、充分調(diào)研,、科學(xué)研判，把所選對(duì)象的真實(shí)情況摸清摸透,，把真正有基層工作經(jīng)驗(yàn),，且政治過硬、擔(dān)當(dāng)作為,、善于創(chuàng)新的人才篩選出來,，為國(guó)企發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

二,、推進(jìn)培養(yǎng)模式與企業(yè)需求相融合,。

國(guó)有企業(yè)的中心任務(wù)是“做強(qiáng)做實(shí)做優(yōu)”企業(yè),，要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定快速健康發(fā)展，關(guān)鍵在選人用人,。因此,，企業(yè)黨委（黨組）必須基于實(shí)際需要嚴(yán)把選人用人關(guān)，要系統(tǒng)思考,、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,，以多種形式、多種渠道培育出更高水平的干部人才隊(duì)伍,。尤其在新時(shí)代新環(huán)境下,，要充分研究“十四五”以及未來更長(zhǎng)時(shí)間企業(yè)對(duì)干部的需求特征，制定科學(xué)的培育計(jì)劃,，建立務(wù)實(shí)的長(zhǎng)效機(jī)制,。一是要以戰(zhàn)略發(fā)展為導(dǎo)向“育”后備力量，要瞄準(zhǔn)“發(fā)展”這一目標(biāo),，緊密圍繞企業(yè)“十四五規(guī)劃”甚至“2035戰(zhàn)略”，精心培養(yǎng)具有國(guó)際視野,、掌握先進(jìn)理念,、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)?shù)闹星嗄旮刹筷?duì)伍，通過綜合能力訓(xùn)練,、企業(yè)交流學(xué)習(xí),、多種崗位磨礪等多種更高水平培育方式，使其進(jìn)一步提升管理能力,、語言素養(yǎng),、專業(yè)技能等，以備企業(yè)發(fā)展之需,。二是要以業(yè)務(wù)板塊為導(dǎo)向“育”專業(yè)力量,，要瞄準(zhǔn)“精專”這一方向,，在確保干部綜合素質(zhì)的前提下,，緊密圍繞企業(yè)戰(zhàn)略布局和實(shí)際需求，精準(zhǔn)培育企業(yè)管理,、技術(shù)研發(fā),、市場(chǎng)營(yíng)銷、后市場(chǎng)服務(wù),、企業(yè)管理,、品牌推廣等不同方向的、極具專業(yè)特長(zhǎng)的干部人才隊(duì)伍,，具備專業(yè)技能突出,、綜合素質(zhì)優(yōu)良等特點(diǎn),，使之成為企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的鋼鐵團(tuán)隊(duì)、虎狼之師,。三是要以創(chuàng)新為導(dǎo)向“育”核心力量,，要瞄準(zhǔn)“引領(lǐng)”這一定位，在培育好各業(yè)務(wù)板塊專業(yè)力量的同時(shí),，在確?，F(xiàn)有技術(shù)持續(xù)領(lǐng)先基礎(chǔ)上，再拔高一個(gè)層次,，積極培育善于突破西方國(guó)家卡脖子的關(guān)鍵技術(shù)的攻堅(jiān)克難型干部人才隊(duì)伍,，以增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力和參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力，降低對(duì)西方技術(shù)的依賴,，提升企業(yè)發(fā)展抗風(fēng)險(xiǎn)能力,。

三、把控崗位匹配與優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)相融合,。

人盡其才,，物盡其用。國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展離不開班子的建設(shè),，更離不開每個(gè)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的盡職盡責(zé),。因此，對(duì)于每個(gè)崗位,，都要經(jīng)歷精心的培育,，擇優(yōu)匹配干部人選。一是堅(jiān)持崗位需求與干部特征相匹配的原則,，企業(yè)各級(jí)黨委（黨組）的組織部門,，要為每個(gè)崗位進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)畫像，在現(xiàn)有干部隊(duì)伍和后備力量中甄別出與之匹配的最佳人選,。技術(shù)研發(fā)類崗位要選擇善于組織創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),、技術(shù)攻堅(jiān)的干部人才；營(yíng)銷類崗位要選擇善于組織分析研究市場(chǎng),、敏銳洞悉市場(chǎng),、創(chuàng)新營(yíng)銷模式、勇于攻堅(jiān)市場(chǎng)的干部人才,；生產(chǎn)類崗位要選擇善于組織推進(jìn)精益生產(chǎn),、智能制造、提升管理效能的干部人才,；管理類崗位要選擇善于組織變革創(chuàng)新,、目標(biāo)進(jìn)程管控、創(chuàng)新機(jī)制優(yōu)化,、流程再造升級(jí)的干部人才,；支持保障類崗位要選擇善于組織服務(wù)創(chuàng)新,、提供高水平高效率保障的干部人才等等。二是堅(jiān)持班子建設(shè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)科學(xué)匹配的原則,，國(guó)企基層黨組織班子建設(shè),，是保障黨的初心使命和企業(yè)目標(biāo)任務(wù)實(shí)現(xiàn)的保證，關(guān)系到企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展的戰(zhàn)略大計(jì),，黨委（黨組）要對(duì)已甄選的班子成員畫像,，并與崗位標(biāo)準(zhǔn)畫像進(jìn)行對(duì)比匹配，甄別出主要領(lǐng)導(dǎo)干部和其他班子成員,，再經(jīng)過黨委會(huì),、董事會(huì)等按流程任用。

一般而言,，國(guó)企各級(jí)黨委一把手應(yīng)采用“雙向進(jìn)入,、交叉任職”的模式，履行第一責(zé)任,；其他班子成員應(yīng)按照匹配的原則,，甄選出特色鮮明、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的最優(yōu)人選,，涉及黨的建設(shè),、企業(yè)管理、生產(chǎn)組織,、技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷等不同的方面,。全體班子成員要各司其職,、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，且能經(jīng)得考驗(yàn),、朝氣蓬勃、德才兼?zhèn)洹^發(fā)有為,，高標(biāo)準(zhǔn)完成企業(yè)黨委賦予的重大使命,。

四、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)與效能提升相融合,。

作風(fēng)建設(shè)關(guān)系到國(guó)企的工作效能,，甚至關(guān)系到國(guó)企持續(xù)快速穩(wěn)定發(fā)展。實(shí)踐證明,，國(guó)企在參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的過程中,，面臨的挑戰(zhàn)和困難還有很多，還有一些重大關(guān)鍵技術(shù)掌握在西方國(guó)家手里,，攻克這些技術(shù)難關(guān)已成為大家的共識(shí),，我們不得不俯下身子,、埋頭苦干，立追趕超越之志,，謀全面引領(lǐng)之局,。

為此，國(guó)企黨委（黨組）要全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持作風(fēng)建設(shè)不動(dòng)搖,，推動(dòng)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)效能的新突破、再提升,。一是持續(xù)弘揚(yáng)自力更生艱苦奮斗的延安精神,，要以國(guó)家戰(zhàn)略大局出發(fā)，以國(guó)企戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向,，堅(jiān)持正確的政治方向,，堅(jiān)定必勝的信心信念，永葆居安思危的思想,，堅(jiān)持追趕超越的務(wù)實(shí)行動(dòng),，做到越是面對(duì)艱難的國(guó)際環(huán)境，越要俯下身子,、艱苦奮斗,、追求卓越，持之以恒同一切影響企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)象做斗爭(zhēng),，保持為實(shí)現(xiàn)國(guó)企初心使命而不懈奮斗的昂揚(yáng)斗志,。二是強(qiáng)化公司戰(zhàn)略和決策部署的高效執(zhí)行力，對(duì)于企業(yè)而言,，執(zhí)行力就是生命力,，務(wù)實(shí)高效執(zhí)行本身就是干部能力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。廣大干部要以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略為己任,，勇于擔(dān)當(dāng)公司戰(zhàn)略路徑實(shí)現(xiàn)過程中的各項(xiàng)重點(diǎn)工作目標(biāo)和任務(wù),，主動(dòng)為自己設(shè)定極具挑戰(zhàn)性的指標(biāo)，堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效執(zhí)行的工作作風(fēng),，奮力譜寫國(guó)企追趕超越的新篇章,。三是永葆正向干事創(chuàng)業(yè)和高效服務(wù)客戶的作風(fēng)，各級(jí)黨員干部要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”,，充分發(fā)揮先鋒模范和引領(lǐng)作用,，堅(jiān)定必勝信心，永葆奮斗激情,，以“發(fā)現(xiàn)需求,、滿足需求、創(chuàng)造需求、引導(dǎo)需求”為方向,，組織和協(xié)調(diào)各方資源,，為客戶提供基于當(dāng)前需求的更高效率更高滿意度的服務(wù)，基于未來競(jìng)爭(zhēng)的更高水平更高品質(zhì)的服務(wù),，履行好“為人民謀幸福,，為民族謀復(fù)興”的國(guó)企擔(dān)當(dāng)。

五,、關(guān)注干部考核與三項(xiàng)機(jī)制相融合,。

國(guó)企黨委（黨組）要重視高素質(zhì)干部隊(duì)伍的建設(shè)，要圍繞充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情,，建立適應(yīng)企業(yè)實(shí)際的科學(xué)的,、嚴(yán)格的干部考評(píng)和激勵(lì)體系，用好“考核”這把鐵尺,，用好“激勵(lì)”這個(gè)手段,，做到考核和激勵(lì)兩手抓，兩手都要硬,，真正把考核與激勵(lì)這把“雙刃利劍”發(fā)揮到極致,，為企業(yè)建設(shè)一支黨性強(qiáng)、能力強(qiáng),、作風(fēng)正的干部鐵軍隊(duì)伍,，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展向更高水平推進(jìn)。一是強(qiáng)化考評(píng)為黨員干部精準(zhǔn)“畫像”,，要健全新時(shí)代國(guó)企考核標(biāo)準(zhǔn),，多渠道、多層次,、多層面了解掌握干部德,、能、勤,、績(jī)、廉等多方面情況,，做到見人見事見思想,；要注重從政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力,、創(chuàng)新能力,、工作業(yè)績(jī)、清正廉潔等方面為干部清晰“畫像”,，注重從學(xué)習(xí),、工作、生活等細(xì)節(jié)之處分析干部行為，從身邊的廣大群眾的評(píng)價(jià)識(shí)準(zhǔn)干部作風(fēng),；考核制度和體系要與時(shí)俱進(jìn),，既要重視在職干部的綜合考核，又要重視后備人才的專項(xiàng)考核,，形成以考核來正向激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制,。二是強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)確保干部廉潔從業(yè)，要建立健全各級(jí)干部的廉政考核制度,，定期開展各級(jí)干部公開述廉工作,，檢查干部尤其是黨政一把手履行主體責(zé)任的真實(shí)情況、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)際情況,、遵守和執(zhí)行中央,、省、企業(yè)黨委有關(guān)廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定情況,、以及對(duì)干部配偶,、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理現(xiàn)實(shí)情況,，把群眾監(jiān)督,、評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政建設(shè)情況作為新常態(tài)，并形成公正,、公開監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的長(zhǎng)效機(jī)制,。三是強(qiáng)化業(yè)績(jī)考核力度善用“三項(xiàng)機(jī)制”，要探索和推進(jìn)“任前考察+年度考核+平時(shí)調(diào)查”為“三位一體”的干部考察考核新模式,，任前考察以發(fā)現(xiàn)問題為主,，突出考察干部“廉”的表現(xiàn)；年度考核以業(yè)績(jī)?yōu)橹?，突出干部“?jī)”的表現(xiàn),；平時(shí)調(diào)查以群眾口碑為主，突出干部“德”的表現(xiàn),，科學(xué)設(shè)計(jì)“廉”,、“績(jī)”、“德”的評(píng)價(jià)要點(diǎn)和辦法,，增強(qiáng)干部考察的科學(xué)性和系統(tǒng)性,。同時(shí)，要結(jié)合干部考核的實(shí)際結(jié)果,，積極運(yùn)用國(guó)企干部“容錯(cuò)糾錯(cuò),、鼓勵(lì)激勵(lì)、能上能下”的管理機(jī)制,，以“鼓勵(lì)激勵(lì)”為重點(diǎn)方向,，充分激發(fā)黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)激情,，營(yíng)造正向、良性的企業(yè)用人環(huán)境,。

當(dāng)前,，我們正處于新時(shí)代追趕超越的關(guān)鍵期，面臨著國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的各種難題,，因此,，各級(jí)黨委（黨組）要堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣,，以堅(jiān)持任人為賢,、德才兼?zhèn)洹⑻?shí)做事,、注重實(shí)績(jī)的高質(zhì)量原則,，始終把推進(jìn)高質(zhì)量選人用人機(jī)制作為企業(yè)發(fā)展的重中之重，把不斷完善選人用人制度作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,，讓真正能干事的人才有平臺(tái),，想干事的人才有機(jī)會(huì)，干成事的人才有地位,，也要讓踏實(shí)干事的人有進(jìn)步,，干事精氣神不夠甚至不干事的人受到批評(píng)和懲處，真正把具有極端政治站位,，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威,、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來，用起來,，為實(shí)現(xiàn)黨的初心使命和國(guó)企戰(zhàn)略奠定基礎(chǔ),。

選人用人工作專題報(bào)告匯編 選人用人工作專題匯報(bào)稿篇二

按照選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”相關(guān)要求，結(jié)合我局實(shí)際,，現(xiàn)將2018年度選人用人工作情況報(bào)告如下：

一,、基本情況

我局現(xiàn)有直屬單位17個(gè)，機(jī)關(guān)部門23個(gè),，配備科級(jí)干部153人,，按照上級(jí)職數(shù)配備要求，我局科級(jí)干部職數(shù)應(yīng)在180人,，還缺編27人,。近幾年，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級(jí)相關(guān)要求,，我局從2013年1月到2017年末只調(diào)整科級(jí)干部1次,，共涉及5人,，并嚴(yán)格履行了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動(dòng)議,、民主推薦、考察、討論決定等程序,，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)辦法》進(jìn)行了全程紀(jì)實(shí),。2018年未做干部調(diào)整工作。

綜上所述,，我局系統(tǒng)內(nèi)沒有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象,，也無機(jī)構(gòu)編制管理“三超兩亂”問題。

二,、主要做法

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》。我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊落實(shí),，采取黨委中心組集中學(xué)習(xí),、會(huì)議宣傳、文件傳達(dá)等形式學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》,，增強(qiáng)全體干部深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》的積極性和主動(dòng)性,。通過學(xué)習(xí)，加深了干部對(duì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則,、條件,、程序、紀(jì)律,、監(jiān)督的認(rèn)識(shí),，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織,、人事干部了解《干部任用條例》,，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。

2,、堅(jiān)持黨管干部原則,，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動(dòng)搖,、堅(jiān)定不移地予以堅(jiān)持,，正確把握黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的辯證關(guān)系，在干部工作中充分發(fā)揚(yáng)民主,，提高選人用人的公信度,。同時(shí)，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程,。嚴(yán)格遵循黨委常委會(huì),、“三重一大”等議事規(guī)則，準(zhǔn)確掌握好干部工作的方針政策,，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案,，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學(xué)性,。

3、樹立正確的用人導(dǎo)向,。堅(jiān)持任人唯賢,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn)，著力解決選人用人中的唯票,、唯分,、唯年齡問題。局黨委切實(shí)履行起黨管人才的責(zé)任,，做到“一把手”親自抓“第一資源”,，定期研究人才工作，制定了出臺(tái)了《**局黨委,、**2018—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》,、《**局2018年度人才工作計(jì)劃》、《金河林局2014—2018年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,，修訂了《**局實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》,。按照黨群、行政管理,、生態(tài)保護(hù)與建設(shè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫(kù),，采取分類管理和動(dòng)態(tài)調(diào)整的方式,，加強(qiáng)后備年輕干部的教育管理，其中黨群類人才38人,，行政管理類人才46人,，生態(tài)保護(hù)與建設(shè)類人才217人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人,。為選準(zhǔn),、用好政治上合格、綜合能力強(qiáng),、實(shí)績(jī)突出,、群眾公認(rèn)、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ),。

三,、存在問題

一是對(duì)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度不足，干部職工對(duì)新條例還不夠精通,，認(rèn)識(shí)上還存在一定偏差,。二是組工干部隊(duì)伍人員配備不足,，忙于日常性事務(wù)比較繁重，對(duì)選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹,，有時(shí)對(duì)工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強(qiáng),。

四,、努力方向

一是要嚴(yán)格規(guī)范程序。制定選人用人問題專項(xiàng)整改方案,，嚴(yán)格執(zhí)行黨委常委會(huì)議事規(guī)則,，嚴(yán)格按照干部考核程序進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)，堅(jiān)決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生,。

二是在今后干部調(diào)整工作中,，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”的工作機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“帶病提拔”干部,。

四是在今后干部選拔任用工作中,，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度,，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督,。

五是今后嚴(yán)格執(zhí)行干部工作問責(zé)制度，將干部提名,、考核,、監(jiān)督、管理納入問責(zé)內(nèi)容,。

六是凡涉及機(jī)構(gòu),、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的，統(tǒng)一由編委會(huì)審核,，報(bào)請(qǐng)上級(jí)審批,。堅(jiān)決杜絕超編制超職數(shù)配備人員。

七是對(duì)干部人事檔案進(jìn)行集中排查審核,，并按照專項(xiàng)審核工作要求進(jìn)行整改完善,，形成長(zhǎng)效機(jī)制。

五,、專項(xiàng)開展巡視反饋發(fā)現(xiàn)的問題

2018年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問題專項(xiàng)整治的要求,，**局高度重視，迅速行動(dòng),，對(duì)照選人用人專項(xiàng)整治目標(biāo)任務(wù),、整治重點(diǎn)、方法步驟的主要內(nèi)容進(jìn)行了為期1個(gè)月的專項(xiàng)整治,。

一是高度重視,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,，形成良好的選人用人工作氛圍。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí),，將此項(xiàng)工作納入黨委工作的議事日程。加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé),、紀(jì)委、組織部門分工負(fù)責(zé),，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求,，中心組學(xué)習(xí)、科級(jí)干部培訓(xùn)班來切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性,。

二是加強(qiáng)制度建設(shè),，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性,，我局圍繞選好人,、用好人，加強(qiáng)制度建設(shè),，認(rèn)真落實(shí)公開透明,，職工群眾知情、參與和監(jiān)督的權(quán)利,。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》,，建立選人用人整改臺(tái)賬，**局干部人事檔案管理長(zhǎng)效機(jī)制,。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用的監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)監(jiān)督制度,，有效的防止違反干部任用原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。

三是堅(jiān)持選拔任用程序,，提高選人用人公信度,。在干部選拔任用上，我們堅(jiān)決按照《條例》的要求,，堅(jiān)持民主集中制原則,，嚴(yán)格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀(jì)律,，堅(jiān)持職工群眾民主與組織考察并舉的原則,，注意全面考察干部的德、能、勤,、績(jī),、廉。按照干部任免權(quán)限履行黨委動(dòng)議,、民主推薦,，確定選人、發(fā)布考察預(yù)告,、組織考察,、個(gè)別醞釀、討論決定,、公示、任用等程序和全程紀(jì)實(shí),。做到堅(jiān)持程序一步不缺,，履行程序一步不錯(cuò)，不斷提高選人用人公信度,。

選人用人工作專題報(bào)告匯編 選人用人工作專題匯報(bào)稿篇三

按照中共**委組織部《關(guān)于開展選人用人專項(xiàng)檢查的通知》文件精神,，**局高度重視專項(xiàng)檢查工作，對(duì)照選人用人專項(xiàng)檢查八個(gè)方面的主要檢查內(nèi)容進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一,、開展選人用人專項(xiàng)檢查自查工作情況

2011年10月?lián)Q屆以來我局按照干部選拔任用工作規(guī)程，調(diào)整干部30名：含平調(diào)交流19名,，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部11名,，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5名，主任科員2名,，副主任科員1名,，女干部8名，平均年齡40歲,，大專及以上學(xué)歷18名,；提拔任用科級(jí)干部11名，其中正科級(jí)干部4名（其中副高2名）,，副科級(jí)7名（其中副高2名）,，女干部6名，平均年齡37歲,，大專及以上學(xué)歷10人,。

經(jīng)自查我局干部選拔不存在拉票賄選、跑官要官,、說情打招呼等問題,；干部選拔任用程序符合條例規(guī)定，選拔任用過程中無任何異議出現(xiàn),，沒有出現(xiàn)程序不規(guī)范,、突擊提拔,、超職數(shù)配備、擅自提高職級(jí)待遇,、無違規(guī)違紀(jì)選拔任用干部情況,；不存在違規(guī)開展人事調(diào)動(dòng)、違規(guī)聘用人員和在編不在崗“吃空餉”等問題,；干部檔案材料齊全,、完整，內(nèi)容客觀真實(shí),，無錯(cuò)裝,、漏裝情況，檔案整理符合要求,，“三齡兩歷”真實(shí),，不存在干部檔案造假等現(xiàn)象，中組部,、人事部,、公安部出臺(tái)認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情況,；經(jīng)自查我局領(lǐng)導(dǎo)干部無違規(guī)兼職,、經(jīng)商辦企業(yè)的情況。

二,、機(jī)構(gòu)編制情況

根據(jù)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)**局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》文件,，核定我局行政編制37名，其中局長(zhǎng)1名,，副局長(zhǎng)4名,；*紀(jì)委、*監(jiān)察局派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)1名,；*文化市場(chǎng)掃黃打非辦公室專職副主任1名,；正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名（含監(jiān)察室主任1名），副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名,，科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名,；機(jī)關(guān)工勤人員編制6名。我局機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗行政人員33人,，其中局長(zhǎng)1人,、副局長(zhǎng)4人、紀(jì)檢組長(zhǎng)1人,、掃黃打非辦副主任1人,，調(diào)研員1人、副調(diào)研員3人，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)11人,、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)5人,、主任科員5人、副主任科員2人,；機(jī)關(guān)工勤6人,。

三、主要做法

（一）高度重視,，深入學(xué)習(xí)

局黨組高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《省干部選拔任用工作規(guī)程》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的貫徹落實(shí)，將此項(xiàng)工作納入黨組工作重要議事日程,，加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持“一把手”負(fù)責(zé)制，為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,，推動(dòng)**事業(yè)的不斷前進(jìn)增添措施,，積極組織集中學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，在廣大黨員干部中開展反面警示教育,，全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求,，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性,。

（二）建立健全機(jī)制,，強(qiáng)化監(jiān)督管理

一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性,，我局圍繞選好人、用好人,，加強(qiáng)制度建設(shè),，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。真正用科學(xué)的制度、民主的方法,、良好的作風(fēng),、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。三是嚴(yán)格執(zhí)行科級(jí)干部選拔任用工作月報(bào)告制度,。

（三）堅(jiān)持選拔任用程序,，提高選人人用人公信度

在干部選拔任用工作上，我局按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的要求,，堅(jiān)持民主集中制原則,，嚴(yán)格選拔任用程序，自覺遵守干部任免“十不準(zhǔn)”紀(jì)律,，堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則,，注意全面考察干部的德、能,、勤,、績(jī)、廉,。按照干部任免權(quán)限履行黨組動(dòng)議,、民主推薦、確定候選人,、發(fā)布考察預(yù)告,、組織考察、個(gè)別醞釀,、討論決定,、公示、任命等程序,，做到了堅(jiān)持程序一步不缺,，履行程序一步不錯(cuò)，不斷提高選人用人公信度,。

四,、下一步工作打算

以這次自查為契機(jī)，我局將加大對(duì)新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí),、宣傳力度,，強(qiáng)化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐,，繼續(xù)加強(qiáng)新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作,，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，把新修訂《干部任用條例》作為干部教育培訓(xùn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容認(rèn)真組織學(xué)習(xí),，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉條例,、組織人事干部精通條例、廣大干部群眾了解條例,，不斷提高干部選拔任用工作水平,。

今后,，我們將繼續(xù)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的總體要求，抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵,，努力形成人盡其才、風(fēng)清氣正的用人機(jī)制,，自覺接受群眾監(jiān)督,，確保把人選準(zhǔn)、用好,。

選人用人工作專題報(bào)告匯編 選人用人工作專題匯報(bào)稿篇四

（一）對(duì)標(biāo)五大體系,，健全管理制度。

公司黨委始終堅(jiān)持把選人用人制度建設(shè)放在首位,，著力構(gòu)建“1+n”的選人用人制度體系,，即以《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理章程》為基礎(chǔ)，延展至培育,、選拔,、管理、使用,、激勵(lì)等多個(gè)維度的制度譜系,，不斷推進(jìn)門類齊全、層次分明,、上下連貫,、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫润w系。

（二）嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn),，提高工作質(zhì)量,。

公司黨委堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，充分發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)作用,，牢牢樹立支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新,、寬容失誤,、問責(zé)不為的用人導(dǎo)向，嚴(yán)把“政治關(guān),、品行關(guān),、廉潔關(guān)”。公司黨委突出“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢,，把競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),、人崗相適,、群眾公認(rèn)貫穿選人用人始終。遵循和執(zhí)行選拔任用干部的程序,、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),，落實(shí)《企業(yè)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》規(guī)定各項(xiàng)程序，嚴(yán)格按照動(dòng)議,、民主推薦,、組織考察、討論決定,、人選公示,、任前談話、發(fā)文任命,、宣布到職等環(huán)節(jié)開展工作,。嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”要求，在擬選拔的對(duì)象中開展干部檔案必審,、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核,、紀(jì)檢機(jī)關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報(bào)必查等工作,。建立選拔任用全過程紀(jì)實(shí)追溯機(jī)制,，提高選用工作質(zhì)量。

（三）注重加強(qiáng)培訓(xùn),，提升專業(yè)水平,。

公司黨委堅(jiān)持人才強(qiáng)企的理念，加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo),，抽出精干力量成立企業(yè)干部培訓(xùn)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌策劃干部培養(yǎng)培育事宜。編制《關(guān)于企業(yè)全級(jí)次領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工作規(guī)劃》和《xx年度領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)計(jì)劃》,，將培訓(xùn)內(nèi)容分類分解至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、處級(jí)干部、科級(jí)干部,，增強(qiáng)干部培養(yǎng)培訓(xùn)的針對(duì)性,、層次性。不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式,，探索建立“脫產(chǎn)+業(yè)余+自學(xué)”的培訓(xùn)方式,，與之對(duì)應(yīng)，建立“專業(yè)技能+領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)+理論修養(yǎng)”的培訓(xùn)內(nèi)容,。實(shí)施后備干部雛鷹計(jì)劃,，開設(shè)3期脫產(chǎn)班次集中間隔輪訓(xùn)，不斷增強(qiáng)課堂教學(xué)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合,。創(chuàng)新培訓(xùn)考核理念,，建立“述學(xué),、評(píng)學(xué)、考學(xué)”的培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)制,，即領(lǐng)導(dǎo)干部每月向組織人事部門匯報(bào)學(xué)習(xí)成果,，組織人事部門每季度評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)成效，公司黨委每年考評(píng)學(xué)習(xí)效果,，全年24名干部通過年終考評(píng),。

（四）強(qiáng)化日常監(jiān)督，保證忠誠(chéng)干凈,。

公司黨委堅(jiān)決貫徹xxx關(guān)于“各級(jí)黨組織必須明白,，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督，是對(duì)干部的愛護(hù)”的重要指示精神,，精準(zhǔn)聚焦用力,，持續(xù)強(qiáng)化選人用人監(jiān)督。建立“全員覆蓋式+重點(diǎn)督查式”日常監(jiān)督模式,，即在出入境管理,、外部兼職、裸官,、離任審計(jì)等實(shí)現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋,，突出針對(duì)關(guān)鍵崗位干部、年輕干部,、后備干部采取差異化監(jiān)督措施,，進(jìn)一步提高干部監(jiān)督管理針對(duì)性。全年,，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部累計(jì)報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)xx項(xiàng),，報(bào)告出入境xx次。針對(duì)采購(gòu),、銷售領(lǐng)域干部開展廉潔從業(yè)專項(xiàng)監(jiān)督,。企業(yè)黨委認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)、任前事項(xiàng)報(bào)告,、“一報(bào)告兩評(píng)議”制度,，接受群眾監(jiān)督,。

選人用人工作專題報(bào)告匯編 選人用人工作專題匯報(bào)稿篇五

按照省委組織部,、市委組織部、省法院的部署安排,，先后為x院x名入額法官確定了法官等級(jí),，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼姆ㄔ哼x人用人專項(xiàng)檢查工作匯報(bào)材料范文，希望大家喜歡,。

xx年以來,，xx法院以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，堅(jiān)決貫徹習(xí)近平加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè)的重要指示精神，在選人用人建設(shè)工作中,，突出政治標(biāo)準(zhǔn),，突出忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)密程序，深化改革,，嚴(yán)肅紀(jì)律,，干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化,、制度化水平進(jìn)一步提高,。xx年以來，xx法院共提拔重用干部x人,，配合組織部推薦選拔市管干部x人,，晉升法官等級(jí)x人，晉升職級(jí)x人次,，通過招錄,、遴選新進(jìn)人員x人。

一,、主要工作

x年以來,，x院堅(jiān)持把一個(gè)“嚴(yán)”字貫穿到組織人事工作全過程，突出問題導(dǎo)向,，在隊(duì)伍建設(shè)上想辦法,、出實(shí)招、補(bǔ)短板,，隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效,。

(一)以嚴(yán)的要求狠抓思想政治建設(shè)，確保隊(duì)伍絕對(duì)忠誠(chéng),。一是樹立思想政治工作一盤棋思想,，建立以黨組為核心，一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)全面抓，黨支部為基礎(chǔ),，政工部門為主導(dǎo)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò),，形成齊抓共管格局。二是扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”、“不忘初心、牢記使命”重大主題教育工作,，刀刃向內(nèi)解決突出問題,，提升黨性修養(yǎng),，引導(dǎo)干警堅(jiān)定理想信念，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,。三是與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作方法。拓寬思想教育方式,，定期開展思想政治狀況調(diào)研,，建立干警思想動(dòng)態(tài)分析和談心談話制度，確保思想政治工作入心入腦,。

(二)以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持制度規(guī)范,，切實(shí)做到按程序選人用人。一是以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為遵循,，細(xì)化和完善規(guī)范選人用人議事規(guī)則和實(shí)施流程,。二是在黨組會(huì)研究環(huán)節(jié)，堅(jiān)持集體醞釀,、集體決策,，規(guī)范了選人用人決策行為。三是在干部任職環(huán)節(jié),，嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制度,、干部任職試用期制度、干部任職談話制度,，切實(shí)加強(qiáng)了干部選拔任用的監(jiān)督教育管理,。四是全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制，認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)干部試用期考察,、年度考核,，切實(shí)強(qiáng)化對(duì)干部的跟蹤管理。

(三)以嚴(yán)的措施抓好干部選用管理,，形成良好選人用人氛圍,。一是深化干部人事改革，努力形成“能者上,、庸者下”的選人用人環(huán)境,。嚴(yán)把“準(zhǔn)入關(guān)”，積極爭(zhēng)取指標(biāo),，面向社會(huì)招錄公務(wù)員x人,，科學(xué)設(shè)置招考職位及條件，確保進(jìn)人質(zhì)量;嚴(yán)把“用人關(guān)”,，嚴(yán)格落實(shí)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度,，每年按組織部要求，組織全院處級(jí)以上干部填寫了報(bào)告,，共完成x余份報(bào)告的系統(tǒng)錄入,、信息核對(duì)、補(bǔ)正和匯總上報(bào)工作,。二是扎實(shí)做好人事任免工作,，周密開展資料準(zhǔn)備、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告填寫與核查,、材料上報(bào),、檔案審查等事項(xiàng)，及時(shí)向市人大常委會(huì),、市委組織部,、政法委上報(bào)人事任免工作。三是嚴(yán)查違紀(jì)違法案件,。嚴(yán)格落實(shí)案件查辦制度,，對(duì)已經(jīng)查實(shí)違法違紀(jì)人員，采取“零容忍”的態(tài)度,，做到有案必查,、有腐必懲。

(四)以嚴(yán)的精神穩(wěn)妥推進(jìn)司法改革,，確保隊(duì)伍穩(wěn)定務(wù)實(shí),。深入推進(jìn)法官職務(wù)序列改革，司法體制改革“紅利”進(jìn)一步落地,。按照省委組織部,、市委組織部、省法院的部署安排,，先后為x院x名入額法官確定了法官等級(jí),，為x名法官助理、書記員進(jìn)行了職務(wù)套改,，高效率地完成法官和司法輔助人員的單獨(dú)職務(wù)等級(jí)確定工作,。

二、存在的問題和不足

(一)選人用人方面

1.干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,。審判一線辦案法官數(shù)量不足,，審判輔助人員短缺，“案多人少”矛盾突出?，F(xiàn)有員額法官x人,，法官助理x人，書記員與速錄員x人,，遠(yuǎn)未達(dá)到要求1:1:1的人員比例,。受機(jī)構(gòu)改革等因素影響，人員“減多進(jìn)少”，造成人員斷層,，同時(shí)年齡結(jié)構(gòu)不合理,，50歲以上和35歲以下的干部占比較高，中間各年齡段占比較低,，整體年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩頭大中間小的“啞鈴型”分布,，隊(duì)伍梯次出現(xiàn)青黃不接。中層領(lǐng)導(dǎo)干部年齡偏大,，中層正職平均年齡x歲,，副職平均年齡x歲，綜合部門與審判部門相比更為明顯,。近年來為緩解干警年齡結(jié)構(gòu)偏大的問題,，通過公務(wù)員招考、遴選等方式招錄了大批年輕干部,，極大地改善了干部隊(duì)伍的年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu),。但是也帶來了年輕干部年齡與職務(wù)“扎堆”的問題，為今后干部選拔與晉升調(diào)職埋下了潛在矛盾,。

2.入額遴選工作矛盾逐漸顯露,。隨著司法改革的深入，法官員額制已全面完成,，使優(yōu)秀的法官集中在了審判一線,，提高了法官專業(yè)化、職業(yè)化的水平,，提升了審判效率和質(zhì)量,。但是，在法官入額遴選工作中也出現(xiàn)了很多矛盾,。一是我院執(zhí)行省里規(guī)定的x%的法官員額比例,，在辦案數(shù)量只增不減的情況下，“案多人少”的矛盾進(jìn)一步凸顯,，許多優(yōu)秀的老法官因名額限制,，未能進(jìn)入員額，不能繼續(xù)擔(dān)任法官,，員額法官辦案壓力陡增,，難以有效應(yīng)對(duì)日益增長(zhǎng)的辦案要求。在怎樣合理使用未入額法官,，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性方面,，途徑還不夠多，方式方法還有待創(chuàng)新,。二是法官員額分配存在矛盾,。部分年齡較大的或已經(jīng)改為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、長(zhǎng)期不辦案的法官也想法設(shè)法要求入額;入額的院領(lǐng)導(dǎo)、庭領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)性工作繁忙,，牽扯精力工作較多,，無法專注辦案，入額后辦案量較少,，無形中增加了一般入額法官的工作量;部分青年法官,，特別是原審判執(zhí)行業(yè)務(wù)骨干,、辦案能手未能入額而轉(zhuǎn)任法官助理,，有的還要兼職書記員工作，工作積極性受到影響,，削弱了干勁,。三是新的入額遴選政策限制了x法院x年以后新招錄的法官助理入額途徑，新招錄法官助理只能到基層法院任職才能入額,。x院x年以后新招錄的法官助理共x人,，占現(xiàn)任法官助理人數(shù)的一半以上，且均為碩士研究生以上學(xué)歷,。為入額成為法官,，今后幾年勢(shì)必會(huì)有大量法官助理要求調(diào)走，造成人員短缺和人才流失,。如果限制人員調(diào)動(dòng),，則會(huì)因失去入額機(jī)會(huì)而影響法官助理的工作積極性，不利于審判執(zhí)行工作健康發(fā)展,。

3.年輕干部培養(yǎng)和交流機(jī)制不夠完善,。有些部門輪崗交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)較少,。對(duì)年輕干部缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)規(guī)劃,，大力選拔使用年輕干部上方法不夠多，措施不夠有力,，還處于研究論證階段,，沒有制定出臺(tái)具體辦法措施，沒有形成一套完善的選拔,、培養(yǎng),、管理和使用制度，存在重“進(jìn),、選,、招”，忽視“育,、管,、用”的問題。

4.干部監(jiān)督管理仍有不足。x院近x年共有x名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告存在不實(shí)問題而受到批評(píng)教育,、誡勉談話,。有x名局級(jí)干部被誡勉談話，究其原因,，并非本人有意隱瞞漏報(bào),，主要是思想重視程度不夠，對(duì)法規(guī)理解有偏差造成填報(bào)疏漏,。雖然院黨組高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)填報(bào)工作,，并多次予以強(qiáng)調(diào)要求，從嚴(yán)按照“兩項(xiàng)法規(guī)”對(duì)違反規(guī)定的同志嚴(yán)肅處理,，但也反映了組織部門前期的教育宣傳,、指導(dǎo)審核工作沒做到位，提前預(yù)防工作沒有全面跟上,。

5.對(duì)專門技術(shù)人才的引進(jìn),、培養(yǎng)和作用發(fā)揮重視程度不夠，進(jìn)人渠道不通暢,。法院工作專業(yè)化程度高,，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件審理、司法鑒定等復(fù)雜審理工作中,，需要高精尖的法律及相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀人才作支撐,，目前的常規(guī)招錄渠道，無法很好地滿足需要,。

(二)擔(dān)當(dāng)作為方面

6.思想狀態(tài)不夠積極,。受客觀因素影響，少數(shù)干部精神狀態(tài)不佳,，沒有及時(shí)調(diào)整好思想狀態(tài),，存有畏難情緒和懈怠心理。一是審判任務(wù)繁重,，案件數(shù)量逐年增長(zhǎng),、審限和司法公開等要求嚴(yán)、新型疑難復(fù)雜案件增加,、社會(huì)大環(huán)境變化,，對(duì)人民法院司法職業(yè)的要求越來越高，加班加點(diǎn)突擊辦案成為很多干警的工作常態(tài),。同時(shí),，各部門干警有近x分之x人員還要承擔(dān)信訪、調(diào)研,、宣傳,、授課等工作,，工作壓力大。在民事審判,、執(zhí)行等業(yè)務(wù)量較大的部門,，該矛盾更加突出。另外,，部分當(dāng)事人不理智地纏訴鬧訪,，也給干警增加了較大的心理壓力和精神負(fù)擔(dān)，部分干警產(chǎn)生了職業(yè)倦怠,，工作積極性和主動(dòng)性不高,。x年來，總計(jì)有x人選擇辭職,、提前退休離開審判崗位,。二是受崗位職數(shù)限制以及司法改革配套制度不完善等因素影響,，有的干警在崗位職級(jí),、收入和退休待遇等方面存在落差，影響了干工作的效率,。不同編制,、不同崗位的工資待遇和獎(jiǎng)金差距較大。除行政編干警外,，其他編制的干警沒有享受到司法責(zé)任制改革帶來的福利,，沒有享受到公車改革、職務(wù)職級(jí)并行帶來的改革紅利,。改革后,，員額法官的工資待遇提高了很多，但行政工勤,、事業(yè)編制人員工資無任何變化,。身份、待遇的巨大差別,，也造成了不同編制干警之間的隔閡,，影響了團(tuán)結(jié)協(xié)作，無形地削弱了隊(duì)伍的凝聚力,。

7.能力素質(zhì)存在短板,。在隊(duì)伍建設(shè)革命化、正規(guī)化,、專業(yè)化,、職業(yè)化上做了大量工作，取得了一定成效,，但與新時(shí)代新?lián)?dāng)?shù)囊筮€有差距,。x院干警整體學(xué)歷水平較高,，行政編人員中研究生以上學(xué)歷超過三分之一，但審判一線缺乏專家型,、復(fù)合型法官,，特別是缺乏在全國(guó)司法領(lǐng)域較為突出的法律實(shí)務(wù)人才。近x年來,，新進(jìn)的年輕干警較多,，雖然學(xué)歷高、干勁足,，但辦案經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少,，在辦理復(fù)雜案件、處理當(dāng)事人情緒偏激等情況時(shí),，協(xié)調(diào)和緊急應(yīng)變能力有所欠缺,，辦案效果與“三個(gè)效果”的要求還有差距，與人民群眾新期待還有距離,。

8.教育培訓(xùn)提升效果不夠明顯,。教育培訓(xùn)缺乏層次性、針對(duì)性和靈活性,，培訓(xùn)內(nèi)容吸引力不夠強(qiáng),，培訓(xùn)時(shí)間和方式與日常工作沖突，工學(xué)矛盾突出,，致使有些干警對(duì)參加培訓(xùn)的熱情不高,，或者參加培訓(xùn)能力素質(zhì)提升不明顯。對(duì)審判業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)較多,，對(duì)綜合部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少,，綜合部門對(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的需求比較迫切。

(三)狠抓落實(shí)方面

9.規(guī)章制度落實(shí)不夠有力,。在內(nèi)部管理上雖然制定了相應(yīng)的規(guī)章制度,，但在抓落實(shí)上還不夠有力，存在部署多,、檢查少,、督促少的現(xiàn)象。對(duì)請(qǐng)銷假不及時(shí),、工作期間著裝不規(guī)范等問題,，院里制定了有關(guān)規(guī)章，并多次強(qiáng)調(diào),，但仍存在抓一抓情況好轉(zhuǎn)一下,，過后又反復(fù)出現(xiàn)的情況，反映了管理監(jiān)督不夠到位,、不夠及時(shí),。

10.考核制度不夠完善?，F(xiàn)有的考核機(jī)制中，仍存在定性評(píng)價(jià)多于定量評(píng)價(jià)的問題,。雖然包含了工作目標(biāo)任務(wù)的指標(biāo),，但是也未完成客觀量化，很難用一把“尺子”去衡量不同部門,、不同崗位干部的工作成績(jī),，導(dǎo)致干部之間橫向比較科學(xué)性還不夠，對(duì)每個(gè)崗位的任務(wù)和考核缺乏個(gè)性化的標(biāo)準(zhǔn),。對(duì)法官的考核雖以個(gè)人辦案量作為重要指標(biāo),，但是不同部門、不同類型的案子差距較大,，權(quán)重折算比例難以平衡,。如：普通民事案子數(shù)量多，案情相對(duì)簡(jiǎn)單,，審理難度小,，審理時(shí)間短，結(jié)案較快;刑事案件數(shù)量少,，案情相對(duì)復(fù)雜,，審理要求高，結(jié)案時(shí)間長(zhǎng),，民事法官年均結(jié)案數(shù)是刑事法官年均結(jié)案數(shù)的x倍以上，造成在對(duì)民事案件和刑事案件考核指標(biāo)量化上很難平衡,。注重年終一次性考核,，對(duì)平時(shí)的動(dòng)態(tài)考核、考察存在運(yùn)用不夠,，考核結(jié)果不能全面地反映干警日常的工作情況,。

三、下步工作打算及建議

x院將繼續(xù)堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),，深化干部人事制度改革,，積極落實(shí)從優(yōu)待警各項(xiàng)政策，充分調(diào)動(dòng)廣大干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。

一是提高政治站位,。引導(dǎo)干警樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,，提高干警廉潔自律,、勤政敬業(yè)的道德覺悟。開展談心談話活動(dòng),，及時(shí)了解干警思想動(dòng)態(tài),，堅(jiān)持問題導(dǎo)向,，有針對(duì)性地做好思想政治工作。

二是健全工作機(jī)制,。合理的人才選拔使用和培養(yǎng)制度,，確保德才兼?zhèn)洹I(yè)水平強(qiáng),、業(yè)務(wù)能力高的人員得到合理任用,，做到人崗相適。給青年干警搭建成長(zhǎng)的舞臺(tái),，敢于壓擔(dān)子,，給與更多鍛煉的機(jī)會(huì)。建立常態(tài)化的輪崗交流制度,，探索在兩級(jí)法院間開展掛職鍛煉,，選派優(yōu)秀的法官助理到基層法院掛職法官辦案，從基層法院選調(diào)優(yōu)秀助理到上級(jí)法院歷練經(jīng)驗(yàn),，建立良性互動(dòng),，調(diào)動(dòng)干警的工作積極性。

三是建立員額法官動(dòng)態(tài)管理制度,。通過考評(píng),，對(duì)能力不適應(yīng)、考核不達(dá)標(biāo)的員額法官,，動(dòng)員及時(shí)退出員額,。及時(shí)補(bǔ)充因法官辭職、調(diào)出,、退休而騰出的員額以及因干警人數(shù)增加而相應(yīng)按比例增加的員額,，實(shí)現(xiàn)員額法官隊(duì)伍的良性循環(huán)。

四是完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制,。針對(duì)不同崗位的特點(diǎn),，科學(xué)設(shè)置調(diào)研、辦案數(shù)量的考核權(quán)重,。結(jié)合法官的辦案周期,、發(fā)改率等辦案質(zhì)量數(shù)據(jù)，科學(xué)設(shè)定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)揮出績(jī)效考核的“指揮棒”作用,，提高辦案質(zhì)效。

五是認(rèn)真做好招錄選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院工作,。通過面向社會(huì)招錄和面向全國(guó)遴選公務(wù)員,，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院，不斷優(yōu)化全院人力資源配置,，實(shí)現(xiàn)人力資源新陳代謝的良性循環(huán),。

六是繼續(xù)做好干部監(jiān)督工作,。嚴(yán)格按照市委組織部要求，完成好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告工作的各項(xiàng)任務(wù),，重點(diǎn)是完成好隨機(jī)抽查工作,。七是落實(shí)從優(yōu)待警政策。完善干警履職保障機(jī)制,，完善法官權(quán)益保障的配套措施,，使法官無“后顧之憂”，安心本職工作,。發(fā)揮好公務(wù)員職級(jí)并行激勵(lì)作用,，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)x院干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。通過落實(shí)好現(xiàn)有司法干部相關(guān)政策,，在推進(jìn)司法改革的過程中,，確保全院隊(duì)伍穩(wěn)定，減少人才流失,。

選人用人工作專題報(bào)告匯編 選人用人工作專題匯報(bào)稿篇六

習(xí)近平總書記指出：“用一賢人則群賢畢至,，見賢思齊就蔚然成風(fēng)?！蔽覀儗⒊掷m(xù)深化xx以案促改工作,，持續(xù)匡正選人用人風(fēng)氣，不斷提升選人用人質(zhì)量,，營(yíng)造良好政治生態(tài),。

一是旗幟鮮明堅(jiān)持黨管干部這個(gè)根本原則。習(xí)近平總書記指出：用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán),，黨管干部原則是做好干部工作的根本遵循,，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在選人用人上的重要體現(xiàn)，是我們黨反復(fù)強(qiáng)調(diào)和始終堅(jiān)持的一條根本原則,，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖、不能走樣,、更不能被架空,。黨管干部是全面的、具體的,，重點(diǎn)是管方向,、管政策、管制度,、管人頭,。管方向，就是要全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線,，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn),，著力選拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍,。管政策，就是要嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部路線方針政策,，嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》《機(jī)構(gòu)編制工作條例》等規(guī)定選干部,、配班子、聚人才,，使干部隊(duì)伍建設(shè)適應(yīng)新時(shí)代要求和事業(yè)發(fā)展需要,。管制度，就是進(jìn)一步深化改革,，堅(jiān)持事業(yè)為上,，健全完善“選育用管”制度機(jī)制，著力提升干部工作科學(xué)化,、制度化,、規(guī)范化水平。管人頭,，就是按照干部管理權(quán)限,，落實(shí)管理責(zé)任，堅(jiān)持重點(diǎn)崗位重點(diǎn)管,，選好,、用好和管好每一名干部?？傊?，無論是制定干部政策，還是推薦使用干部,，無論是實(shí)施干部人事制度改革,，還是做好干部日常管理，都要貫徹黨的意志,。

二是牢牢把握正確選人用人導(dǎo)向,。正確的選人用人導(dǎo)向，不僅是指引干部成長(zhǎng)進(jìn)步的“風(fēng)向標(biāo)”,，也是引領(lǐng)干部干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”,。我們將始終堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明樹立“重品德,、重才干,、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)績(jī),、重公認(rèn)”的選人用人導(dǎo)向,，以縣鄉(xiāng)換屆為契機(jī)，大力選拔使用對(duì)黨忠誠(chéng)、素質(zhì)能力過硬,、堪當(dāng)時(shí)代重任的優(yōu)秀干部,，以正確的用人導(dǎo)向引導(dǎo)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。重品德,，就是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?yán)把政治關(guān),，突出信念過硬,、政治過硬、責(zé)任過硬,、能力過硬,、作風(fēng)過硬，對(duì)政治上不合格的,，能耐再大也堅(jiān)決不用,，在現(xiàn)職崗位的，也要堅(jiān)決調(diào)整,，堅(jiān)決把“兩面人”擋在門外,。重才干，就是堅(jiān)持既政治過硬又本領(lǐng)高強(qiáng),，注重選拔具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力,，適應(yīng)xx高質(zhì)量跨越發(fā)展需要的干部。重?fù)?dān)當(dāng),，就是堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”,，注重選拔敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為,，敢于扛硬活,、打硬仗的干部，堅(jiān)決調(diào)整不擔(dān)當(dāng),、不作為,、亂作為和昏懶庸貪的干部。重實(shí)績(jī),，就是要旗幟鮮明樹立“憑工作立身,、靠業(yè)績(jī)吃飯”的理念，注重選拔真抓實(shí)干,、作風(fēng)扎實(shí)，經(jīng)受歷練和實(shí)績(jī)突出的干部,，絕不選拔那些油腔滑調(diào),、弄虛作假、搞形式主義的干部。重公認(rèn),，就是注重選拔干部群眾口碑好,、公認(rèn)度高的干部。

三是千方百計(jì)提高選人識(shí)人精準(zhǔn)度,。俗話說“試玉要燒三日滿,、辯才須待七年期”，選人用人首先要識(shí)人,，看人識(shí)人不能只看一時(shí)一事,，而要全面歷史辯證地看，要把70%的功夫花在平時(shí),，全方位,、多角度、立體式看干部,，充分發(fā)揮考察的透視,、體檢功能，深入了解干部的日常品行和德才表現(xiàn),，深入了解人選的群眾觀點(diǎn)和群眾口碑,，多渠道、多層次,、多側(cè)面識(shí)別干部,。要抓住是否有影響使用、影響推薦的問題,，重視干部重要行為特征,、重視能說明問題的事例、重視知情人提供的重要信息,，切實(shí)把干部的思想和情況掌握清楚,。要堅(jiān)持以事察人、知事識(shí)人,，善于透過現(xiàn)象看本質(zhì),，綜合運(yùn)用巡視、審計(jì),、信訪等成果,，堅(jiān)持換屆考察與一貫表現(xiàn)有機(jī)結(jié)合，既了解優(yōu)點(diǎn)亮點(diǎn),、更了解缺點(diǎn)疑點(diǎn),，特別要注重了解在重大事件、重大工作,、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn),，抓住重要行為特征給干部畫像。同時(shí)，要堅(jiān)持關(guān)口前移,、全程介入,，做到干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核,、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見必聽,、線索具體有可查性的信訪舉報(bào)必查，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題影響使用的及時(shí)中止任用,，對(duì)疑點(diǎn)沒有排除,、問題沒有查清的堅(jiān)決不提交會(huì)議討論。

四是深化選人用人問題整治,。針對(duì)xx專案中暴露出的問題,，全力抓好整改落實(shí)。要加強(qiáng)對(duì)市直部門選人用人工作的監(jiān)督指導(dǎo),。從嚴(yán)審核市直部門干部選拔任用方案,，嚴(yán)把公職人員招錄“入口關(guān)”，對(duì)全市政法機(jī)關(guān)2011年以來公務(wù)員招錄情況進(jìn)行1次排查溯源,，分析研判存在問題和漏洞,，從源頭上杜絕“系統(tǒng)繁殖”等問題發(fā)生；抓實(shí)公務(wù)員錄用考察工作,，進(jìn)一步明確考察內(nèi)容,、標(biāo)準(zhǔn)和“負(fù)面清單”，規(guī)范考察的方法和程序,，對(duì)招錄進(jìn)入紀(jì)檢監(jiān)察,、政法機(jī)關(guān)等重要部門的，其政治審查情況必須報(bào)市公務(wù)員局備案,。要開展選人用人自查自糾,。結(jié)合巡視整改，認(rèn)真開展選人用人規(guī)范化建設(shè)專項(xiàng)整治“回頭看”,，對(duì)各單位選人用人情況開展全面自查自糾,，重點(diǎn)看黨委在干部選拔任用過程中，是否嚴(yán)格按照動(dòng)議,、民主推薦,、考察、討論決定,、任職等程序執(zhí)行,，是否存在臨時(shí)動(dòng)議，程序缺失,、程序倒置等情況,，是否嚴(yán)格按照黨管干部要求討論決定干部任免事項(xiàng),，是否嚴(yán)格落實(shí)“凡提必核”要求，是否存在近親繁殖,、帶病提拔等情況，切實(shí)找準(zhǔn)找深問題,，扎實(shí)抓好整改,。要定期開展選人用人專項(xiàng)巡察，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于在市委常規(guī)巡察期間開展選人用人專項(xiàng)檢查暫行辦法》,，在市委巡察期間同步開展選人用人專項(xiàng)檢查,，實(shí)行選人用人問題整改交辦制度，當(dāng)面交辦存在問題,，提出整改要求,，督促抓好整改落實(shí)，對(duì)整改不及時(shí),、不到位或虛假整改的,，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。

五是強(qiáng)化干部日常教育管理,。好干部既是選出來的,，更是管出來的。針對(duì)xx專案中暴露出的問題,，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督,，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處,、管住關(guān)鍵事,、管在關(guān)鍵時(shí)。要加大干部日常管理監(jiān)督統(tǒng)籌力度,。加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委,、巡察組、審計(jì),、公安,、信訪等部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，定期收集有關(guān)信息,，綜合運(yùn)用信訪,、巡視巡察、審計(jì)監(jiān)督,、報(bào)告事項(xiàng)查核,、年度考核、“一報(bào)告兩評(píng)議”中了解到的信息,，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時(shí)批評(píng)教育,、咬耳扯袖,。要加大與干部談心談話。組織部領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年與市管領(lǐng)導(dǎo)干部至少談心談話1次,，深入掌握干部學(xué)習(xí),、工作、生活情況,，關(guān)心在平時(shí),、幫助在日常、提醒在事前,，不能總是讓干部后悔失悔,。要嚴(yán)格落實(shí)干部管理監(jiān)督制度。強(qiáng)化制度執(zhí)行,，嚴(yán)格落實(shí)政治建設(shè),、組織生活、請(qǐng)示報(bào)告,、兼任職務(wù),、出國(guó)審批、交流回避等方面制度,，完善制度執(zhí)行過程中的漏洞,，加大制度落實(shí)情況的檢查，通過隨機(jī)抽查,、重點(diǎn)調(diào)查,、定期報(bào)告等，監(jiān)督干部堅(jiān)持民主集中制,、“三重一大”,、請(qǐng)示報(bào)告等制度情況，督促領(lǐng)導(dǎo)干部依規(guī)用權(quán),、廉潔用權(quán),。要強(qiáng)化干部激勵(lì)擔(dān)當(dāng)。牢固樹立“大干大支持,、不干不支持”的鮮明導(dǎo)向,，鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，保護(hù)那些敢作敢為,、銳意進(jìn)取的干部,，對(duì)在干事創(chuàng)業(yè)中一時(shí)失誤、犯錯(cuò)的干部給予糾偏校正的機(jī)會(huì),，為正直擔(dān)當(dāng)?shù)米锶?、遭誣告的干部及時(shí)澄清、主持公道,，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的干部撐腰打氣,。

六是著力健全完善選人用人制度機(jī)制,。黨的十九屆四中全會(huì)提出要：“堅(jiān)持新時(shí)代黨的組織路線，健全黨管干部,、選賢任能制度,。”針對(duì)xx專案以案促改,，我們將進(jìn)一步健全完善干部“育選用管”制度,，著力提升選人用人質(zhì)量。在干部選拔任用方面,，要認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》,，研究出臺(tái)關(guān)于全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線,，為推動(dòng)xx高質(zhì)量跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證的意見，制作《市級(jí)機(jī)關(guān)（單位）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職級(jí)干部選拔任用工作流程圖》,，進(jìn)一步規(guī)范全市科級(jí)干部選拔任用工作,。特別是針對(duì)xx專案暴露出的政法干部隊(duì)伍存在的問題，出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市政法隊(duì)伍建設(shè)的通知》,，加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè),。在干部分析研判方面，要制定出臺(tái)《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分析研判辦法（試行）》,，每年至少組織開展1次市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合調(diào)研,，深入分析班子運(yùn)行、干部履職等情況,。完善公務(wù)員平時(shí)考核規(guī)定,，運(yùn)用平時(shí)考核結(jié)果，定期研判了解干部,。在干部教育管理方面,，要制定出臺(tái)《xx市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉辦法》和《xx市年輕干部工程、少數(shù)民族干部工程,、專業(yè)干部工程實(shí)施方案》,，編發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部履職行權(quán)必備知識(shí)手冊(cè)，給領(lǐng)導(dǎo)干部履職行權(quán)明底線,、標(biāo)紅線,、畫界線，讓干部清楚哪些能做,，哪些不能做,，同時(shí)要出臺(tái)《市委組織部機(jī)關(guān)干部管理規(guī)定》，確保以好的作風(fēng)選出作風(fēng)好的干部,。治國(guó)必先治吏,，治吏務(wù)必從嚴(yán),，吏不廉則治道衰。把握新發(fā)展階段,、貫徹新發(fā)展理念,、構(gòu)建新發(fā)展格局，需要組工干部不斷提高政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力，不斷提高知事識(shí)人,、知人善任的專業(yè)能力,，努力以一流之人識(shí)一流之善，持續(xù)匡正選人用人風(fēng)氣,，努力營(yíng)造良好政治生態(tài),，為xx高質(zhì)量跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

選人用人工作專題報(bào)告匯編 選人用人工作專題匯報(bào)稿篇七

按照區(qū)委組織部安排部署,，我委黨委對(duì)此項(xiàng)工作高度重視,，積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子和組織人事部門學(xué)習(xí)《通報(bào)》精神，并對(duì)照《通報(bào)》精神開展自查,，具體情況如下：

一,、自查的情況

我委領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》及各項(xiàng)配套制度和措施,。在選拔任用過程中,，切實(shí)做到了堅(jiān)持原則，履行程序,，遵守規(guī)定,，嚴(yán)明紀(jì)律，確保了干部順心,、群眾滿意,、組織滿意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，未出現(xiàn)超職數(shù)配備干部,、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)和擅自提高干部職級(jí)待遇,、擅自設(shè)置職務(wù)名稱的“三超兩亂”問題,；不存在說情打招呼問題；不存在干部“帶病提拔”,、“帶病上崗”問題,；不存在干部檔案造假問題；不存在領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問題,。在干部報(bào)告,、預(yù)批,、備案方面均按程序落實(shí)，做到了嚴(yán)格按照干部任用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序開展選拔任用工作,。

二,、創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督管理

結(jié)合我委工作實(shí)際,，切實(shí)從完善各項(xiàng)干部選拔任用制度入手,，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用工作。一方面,，加強(qiáng)制度建設(shè),。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性,，首先圍繞選好人,、用好人，認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面,，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。另外,，我們嚴(yán)格執(zhí)行“三定”方案規(guī)定職數(shù)，無超職數(shù)配備干部現(xiàn)象,；采取切實(shí)有效的措施,，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，確保換屆自始至終風(fēng)清氣正,。

三,、嚴(yán)格程序規(guī)范，做好干部選拔任用工作

一是堅(jiān)持原則,，明確用人導(dǎo)向,。我委黨委在干部選拔任用上堅(jiān)決貫徹民主集中制原則，堅(jiān)持集體研究決定,，嚴(yán)格按照“政治上靠得住,、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持公道正派用人,，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,。形成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向,。二是嚴(yán)格按照干部選拔條件選人用人,。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好,、思想解放,、文化程度高、懂業(yè)務(wù),，又要符合基本條件和任職資格,。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排，做到人崗相適,，使干部的能力得到充分發(fā)揮,。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中,，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān),、考核考察關(guān)、任前公示關(guān),、討論決定關(guān),、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”，做到堅(jiān)持程序一步不少,、履行程序一步不錯(cuò),、執(zhí)行程序一步不讓，通過切實(shí)履行干部選拔任用工作程序，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。

四,、存在的問題、整改措施及下一步工作

我委在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中,，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好,。但是,，在工作中還存在著對(duì)《條例》《守則》等一系列干部選拔任用文件學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹,，配套機(jī)制不夠健全,，組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)的問題。在下一步工作中，我們將從思想上找差距,，從機(jī)制上求突破,，從工作上找抓手，抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵,，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才,、充滿活力,，符合自身實(shí)際發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是加大公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度,。通過制度創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新,，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率,，全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。二是要加大對(duì)干部的教育力度,，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀,。三是要不斷加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)，進(jìn)一步推動(dòng)我委干部選拔任用工作邁上新臺(tái)階,。

選人用人工作專題報(bào)告匯編 選人用人工作專題匯報(bào)稿篇八

堅(jiān)持對(duì)干部選拔任用的全過程管理,，認(rèn)真執(zhí)行動(dòng)議醞釀、民主推薦,、考察考核、民主測(cè)評(píng),、個(gè)別談話等制度,。以下是由達(dá)達(dá)文檔網(wǎng)小編為您帶來的國(guó)企年度選人用人工作報(bào)告范文，供您品鑒,。

2021年,，x公司黨委深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真貫徹黨的十九大,、十九屆歷次全會(huì)和中央人才工作會(huì)議精神,，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才,，緊緊圍繞公司改革發(fā)展的目標(biāo),，著力提高選人用人公信度，全面加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè),，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、改革發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

一、選人用人工作開展情況

公司現(xiàn)有中層干部x人,，其中,，正科級(jí)x人，副科級(jí)x人,，二線x人,。2021年，公司新提拔任用干部x人,，其中正科x人,、副科x人，退二線x人,，年末中層管理人員人數(shù)同比下降x人,。

（一）加強(qiáng)黨對(duì)選人用人工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。牢牢把握黨的領(lǐng)導(dǎo)這一根本原則,，充分發(fā)揮黨委在選人用人方面“把方向,、管大局、促落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用,，嚴(yán)把德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，切實(shí)樹立正確用人導(dǎo)向,。堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位,，以政治堅(jiān)決、作風(fēng)優(yōu)良,、業(yè)績(jī)突出,、廉潔自律、群眾公認(rèn)作為基本原則,，對(duì)政治上不合格的“一票否決”,、廉潔上不過關(guān)的堅(jiān)決排除、群眾口碑較差的甄別使用,，切實(shí)打造聽黨指揮,、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。認(rèn)真貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求,，切實(shí)把政治可靠,、能力突出、作風(fēng)過硬,、職工信任的優(yōu)秀人員選拔到干部崗位,。

（二）嚴(yán)格履行選拔任用程序。堅(jiān)持對(duì)干部選拔任用的全過程管理,，認(rèn)真執(zhí)行動(dòng)議醞釀,、民主推薦,、考察考核、民主測(cè)評(píng),、個(gè)別談話等制度,。對(duì)擬提拔、交流任用的干部在提交黨委會(huì)議審議前,，廣泛征求意見進(jìn)行充分醞釀,，過程中收到黨風(fēng)廉政否決意見的不安排上會(huì)。標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)議事規(guī)則和決策制度,，黨委審議前按規(guī)定傳簽議案,、征求意見，決策時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,。堅(jiān)持干部考察預(yù)告制,、任前公示制、任職試用期制度,，暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道,，充分落實(shí)職工群眾對(duì)選人用人的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，保證了選人用人質(zhì)量和公信度。充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門作用,，對(duì)選人用人全程監(jiān)督,，嚴(yán)肅任職前廉政談話，切實(shí)提升選人用人質(zhì)量,。

（三）建設(shè)高素質(zhì)年輕化干部隊(duì)伍,。對(duì)x個(gè)基層班子進(jìn)行調(diào)整，不斷優(yōu)化各班子結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力,。堅(jiān)持在完成重大任務(wù)中考察和識(shí)別干部，在生產(chǎn)工作一線考察干部,、在解決實(shí)際問題中識(shí)別干部、在有效破解難題中發(fā)現(xiàn)干部,、在推進(jìn)工作發(fā)展中檢驗(yàn)干部,，實(shí)現(xiàn)干部管理監(jiān)督“日常化”“常態(tài)化”,，促進(jìn)日常表現(xiàn)與年底考核掛鉤,，與薪酬掛鉤。大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部,，健全年輕干部實(shí)踐鍛煉機(jī)制,，啟動(dòng)年輕干部雙向交流掛職工作，x名機(jī)關(guān)干部兼任基層黨支部書記，x名年輕干部到x工程,、x車間等一線崗位培養(yǎng)鍛煉,。以黨史學(xué)習(xí)教育為抓手，強(qiáng)化干部政治素養(yǎng)和理論培訓(xùn),，舉辦黨史培訓(xùn)班,、讀書班、支部書記培訓(xùn)班x期,，培訓(xùn)中層干部x人次,，不斷提升干部理論素養(yǎng)。組織黨建,、監(jiān)審,、人資、方案,、財(cái)務(wù),、檔案等領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班共x次，開展規(guī)章制度大學(xué)習(xí)活動(dòng),，著力完善中層干部知識(shí)結(jié)構(gòu),，提升依法依規(guī)治企能力。

（四）不斷夯實(shí)干部管理根底,。修編《x公司中層干部管理規(guī)定》《x公司競(jìng)爭(zhēng)性選拔實(shí)施方法》等規(guī)章制度7項(xiàng),，從制度上標(biāo)準(zhǔn)管理。堅(jiān)持嚴(yán)管就是厚愛,，層層強(qiáng)化日常監(jiān)督,，常態(tài)化開展談話提醒，標(biāo)準(zhǔn)開展績(jī)效考核和民主評(píng)議,。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度,，對(duì)“影子公司”“影子股東”等靠企吃企問題進(jìn)行排查，催促中層干部如實(shí)填寫個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告,。持續(xù)標(biāo)準(zhǔn)干部人事檔案管理,，著重對(duì)新提拔干部及近三年內(nèi)即將退二線、退休領(lǐng)導(dǎo)人員的干部人事檔案加強(qiáng)“三齡兩歷”審核,。

（五）著力打造專業(yè)化人才隊(duì)伍,。將深化經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)技能人才培訓(xùn),，以提高能力為核心,，多層次、多渠道,、多元化地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部,、專業(yè)技術(shù)人才,、生產(chǎn)技能人員全員進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì),。充分利用集團(tuán)“x”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)資源,，組織單位員工積極參加線上培訓(xùn)，x名員工合計(jì)完成x學(xué)時(shí)課程,。持續(xù)推進(jìn)員工職稱技能鑒定,，培育“一專多能”型人才，高級(jí)職稱和高級(jí)技能人才占比分別增加x和x個(gè)百分點(diǎn),，形成了一支以技師工程師為主體,、高級(jí)職稱和高級(jí)技能人才占一定比例的員工隊(duì)伍。

二,、存在的主要問題和解決思路

回憶2021年,，公司干部和人才隊(duì)伍建設(shè)工作取得了一定成績(jī)，但也存在一些缺乏,，主要表現(xiàn)在：一是個(gè)別部門和公司的領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能發(fā)揮不到位,，應(yīng)急處突、防范風(fēng)險(xiǎn),、狠抓落實(shí)的能力有待于進(jìn)一步增強(qiáng),。對(duì)此，方案以開展作風(fēng)和執(zhí)行力建設(shè)為抓手,，引導(dǎo)廣闊干部不斷提升政治能力,、研究能力、科學(xué)決策能力,、改革攻堅(jiān)能力,、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力,、抓落實(shí)能力,。健全競(jìng)爭(zhēng)上崗、“能上能下”和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為,。二是“80后”“90后”干部占比偏少，年輕干部和后備人才的選拔培養(yǎng)需要加大力度,。對(duì)此,，將實(shí)施年輕干部培養(yǎng)專項(xiàng)工程，進(jìn)一步運(yùn)用交流,、掛職、輪崗等手段,，選調(diào)優(yōu)秀干部參加上級(jí)“青干班”學(xué)習(xí),，著力推動(dòng)事業(yè)后繼有人,。三是人才隊(duì)伍建設(shè)存在短板，特種設(shè)備操作人員,、注冊(cè)平安工程師等關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)藏缺乏,，制約未來公司工程建設(shè)和改革發(fā)展。對(duì)此,，將大力推進(jìn)持證上崗和取證等工作,，催促人力資源、財(cái)務(wù)審計(jì),、平安管理等業(yè)務(wù)管理人員及時(shí)考取技術(shù)資格,，不斷滿足事業(yè)所需、發(fā)展所需,。2022年,，公司黨委將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人和人才工作的系列重要講話精神,，落實(shí)黨管干部,、黨管人才原則，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,，加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍政治建設(shè),，在公司x激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的活力，著力打造與x目標(biāo)相匹配的一流人才隊(duì)伍,，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的二十大勝利召開,。

選人用人工作專題報(bào)告匯編 選人用人工作專題匯報(bào)稿篇九

一、基本情況

市水利局及下屬事業(yè)單位共有在職在編干部職工56名,，黨的十九大以來,，恰逢機(jī)構(gòu)改革人事凍結(jié)，因此,，2017年10月以來,，我局尚未提拔過干部。

二,、存在問題

經(jīng)自查,，在干部使用方面，存在以下問題

（一）在干部隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃,、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃不夠,，優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備不足。

（二）在 人崗相適 方面有待進(jìn)一步加強(qiáng),。

（三）文書檔案和干部檔案管理需進(jìn)一步加強(qiáng),。

（四）少數(shù)干部工作主動(dòng)性、積極性不高,，擔(dān)當(dāng)作為不夠,。

存在大事小事都提交黨組會(huì)議研究的現(xiàn)象,。

（五）對(duì)黨員干部日常教育管理監(jiān)督存在 失之于寬 的現(xiàn)象。

三,、整改措施

（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定,。

1、嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律,。在每次干部選拔任用過程中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律,，從體制機(jī)制上解決問題,，遏制用人上的不正之風(fēng),。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，做到履行程序不走樣,。選拔任用干部的職能部門堅(jiān)決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事,。做到用制度選人,、靠制度管人。不斷提高干部選拔的公開性和科學(xué)性,。

（二）進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用各項(xiàng)工作,。

1、進(jìn)一步加大監(jiān)督和懲處力度,，從體制機(jī)制上杜絕選拔任用中的不正之風(fēng),。凡是違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn),，應(yīng)立即處理,；對(duì)不按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定辦事的，堅(jiān)決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任,，對(duì)以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰,。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè),。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育,，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立正確的宗旨觀念,，自覺接受干部群眾的監(jiān)督,，著力提高選人用人公信度，確保每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持原則,、自我反思,、落實(shí)工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)做到毫不松懈,，嚴(yán)格程序。

四,、整改成效

在的干部選拔任用工作中,，按照黨管干部，打破機(jī)關(guān)和事業(yè)單位界線,，注重工作實(shí)績(jī),，擇優(yōu)統(tǒng)籌、人崗相宜等原則,，合理配置干部資源,，達(dá)到增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力、發(fā)揮干部隊(duì)伍整體效能,、培養(yǎng)鍛煉年輕干部的目的,。

五、下一步打算

以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為根本目標(biāo),，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度,，進(jìn)一步規(guī)范全市水利系統(tǒng)選拔任用工作行為。

一是繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè),。在規(guī)范選人用人方面,，完善干部任前公示制、競(jìng)爭(zhēng)上崗制,、公開選拔制和公開推薦制,；在完善干部日常管理機(jī)制方面，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),，實(shí)行談話誡勉制度,、干部動(dòng)態(tài)考核制度；在干部隊(duì)伍建設(shè)方面,，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定,，實(shí)行干部公開選拔制；在不準(zhǔn)利用職權(quán)便利謀取私利方面,，要求全體干部從思想上提高認(rèn)識(shí),，樹立依法定程序辦事，增強(qiáng)知法,、懂法,、守法的思想意識(shí)。

二是抓好監(jiān)督工作。突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核監(jiān)督,。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核和不定期考核制度,；突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾監(jiān)督機(jī)制。依靠群眾加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,，做好干部監(jiān)督工作,。本著有信必查，有查必果的原則,，對(duì)群眾來信來訪反映干部工作,、生活、經(jīng)濟(jì)等方面的問題認(rèn)真調(diào)查核實(shí),，特別是對(duì)擬提拔公示干部的舉報(bào),，及時(shí)查處報(bào)結(jié)，為局黨組提供用人決策依據(jù),，同時(shí)將調(diào)查處理結(jié)果回復(fù)反映人,，以充分調(diào)動(dòng)群眾參與干部監(jiān)督管理機(jī)制的積極性。

選人用人工作專題報(bào)告匯編 選人用人工作專題匯報(bào)稿篇十

堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合,、激勵(lì)與約束并重,，推動(dòng)干部在良好干事氛圍中擔(dān)當(dāng)作為、干出實(shí)績(jī),。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦市持續(xù)用力扭轉(zhuǎn)選人用人風(fēng)氣情況工作匯報(bào),。

樹立正確用人導(dǎo)向、匡正選人用人風(fēng)氣,，是凈化政治生態(tài)的治本之策,。近年來，xx市堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人的重要論述和指示批示精神,，聚焦受xxx、xx,、xx等人惡劣影響造成的用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重問題,，嚴(yán)厲整治、嚴(yán)格管理,、嚴(yán)密機(jī)制,、持續(xù)努力，用人上不正之風(fēng)得到有效遏制,，選人用人工作水平明顯提升,。具體整治舉措上，突出強(qiáng)化“五個(gè)抓”,。

一,、抓源頭、亮標(biāo)準(zhǔn)，以加強(qiáng)政治建設(shè)校正選人用人導(dǎo)向,。

一是樹牢“四個(gè)意識(shí)”,。年初，市委組織部召開專門會(huì)議,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對(duì)xx工作的重要講話和指示批示精神,。經(jīng)請(qǐng)示市委同意，2021年6月重開全市組織工作會(huì)議,，就貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上的重要講話精神,，進(jìn)行再動(dòng)員再部署。市委持續(xù)深入開展政治性警示教育,，市委主要領(lǐng)導(dǎo)“以案為鑒”講黨課，各級(jí)黨委（黨組）民主生活會(huì)都把肅清xxx等人流毒,、影響作為重要內(nèi)容,；召開巡視整改專題民主生活會(huì)，剖析選人用人問題深層根源,，為匡正選人用人風(fēng)氣奠定政治思想基礎(chǔ),。全年先后組織xx次專題學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,，把旗幟鮮明講政治貫穿干部工作全程,。二是突出政治標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),，把政治過硬擺在首位,，政治上不合格的“一票否決”。鮮明提出“三堅(jiān)持三重用”用人導(dǎo)向,，堅(jiān)持擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)為重,，提拔重用敢于擔(dān)當(dāng)、恪盡職守的干部,；堅(jiān)持改革創(chuàng)新為先,，提拔重用勇于開拓、銳意進(jìn)取的干部,；堅(jiān)持實(shí)干實(shí)政為要,，提拔重用埋頭苦干、業(yè)績(jī)突出的干部,。三是強(qiáng)化政治把關(guān),。探索政治素質(zhì)考察、干部政治素質(zhì)檔案,、任前黨組織作出政治素質(zhì)評(píng)價(jià)等制度機(jī)制,，制定強(qiáng)化黨委（黨組）對(duì)干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用意見，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”“雙簽字”制度，嚴(yán)把人選政治關(guān),、品行關(guān),、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān),。市縣鄉(xiāng)集中換屆中全市共排除有問題人選xxx人,，期間組織部門受理舉報(bào)總量、反映選人用人問題舉報(bào),、反映換屆紀(jì)律問題舉報(bào),，比上次換屆分別下降xx%、xx%和xx%,。

二,、抓整治、求實(shí)效,，以動(dòng)真碰硬破解選人用人難題,。

專項(xiàng)整治“清倉(cāng)見底”。2018年,，對(duì)xx巡視反饋的xx個(gè)選人用人問題認(rèn)真調(diào)查,，依規(guī)依紀(jì)對(duì)xx名當(dāng)事人責(zé)任人作出免職、調(diào)離處理,；2019年,，全市集中開展“一問責(zé)八清理”專項(xiàng)整治；2020年開展“清倉(cāng)見底”行動(dòng),；2021年對(duì)專項(xiàng)整治進(jìn)行“回頭看”,，全市共消化超職數(shù)配備干部x萬人，對(duì)xxxx名違規(guī)進(jìn)人列入“另冊(cè)”管理,，已清理消化xxx人,。針對(duì)局部嚴(yán)重超編問題，探索實(shí)行“人員控制數(shù)”管理,、建立行政事業(yè)單位編制“周轉(zhuǎn)池”,，目前清理消化任務(wù)已全部完成。開展干部人事檔案專項(xiàng)審核,，集中審核x萬名干部人事檔案,，對(duì)xxx人檔案信息進(jìn)行重新認(rèn)定，對(duì)存在問題逐一整改,，將檔案存在問題的xx局局長(zhǎng)調(diào)離公務(wù)員隊(duì)伍,。常態(tài)整治全面覆蓋。2018年起開展選人用人專項(xiàng)檢查,，與市委巡視同部署,、同推進(jìn),、同落實(shí)。4年來實(shí)現(xiàn)選人用人專項(xiàng)檢查全覆蓋,，共發(fā)現(xiàn)問題xxxx個(gè),，其中xxxx個(gè)問題已整改到位?；鶎诱螐膰?yán)從實(shí),。2021年村“兩委”換屆中，對(duì)換屆候選人逐一篩查把關(guān),，對(duì)存在問題的xxx人取消候選資格,；全市共調(diào)整村黨組織書記xxx名，村黨組織書記和村委會(huì)主任“一人兼”比例達(dá)xx%,，較上屆提高xx個(gè)百分點(diǎn),。聚焦“帶病入黨”“弄虛作假”“異地入黨”“人情黨員”等問題，在每個(gè)縣開展發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問題專項(xiàng)排查試點(diǎn),。

三,、抓長(zhǎng)效、立規(guī)矩,，以嚴(yán)格制度規(guī)范用權(quán)行為。

聚焦破解難題建制度,。近年來出臺(tái)干部工作制度20余項(xiàng),，都堅(jiān)持全面從嚴(yán)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向,，重在解決問題,，增強(qiáng)針對(duì)性實(shí)效性。聚焦制度落地抓檢查,。中央和市委重要干部人事制度法規(guī)出臺(tái)后,，都及時(shí)組織專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)。新修訂的《干部任用條例》頒布后,，市委,、市委組織部第一時(shí)間組織專題學(xué)習(xí)研討，提出實(shí)施意見和工作安排,，列為全市重點(diǎn)工作督查范疇全力推進(jìn),。在黨史學(xué)習(xí)教育、xx巡視反饋問題整改中,，都把推進(jìn)干部工作各項(xiàng)制度落實(shí)情況作為重要內(nèi)容,，組織開展專項(xiàng)督查，打通制度落地“最后一公里”,。聚焦違規(guī)違紀(jì)追責(zé)任,。建立選人用人責(zé)任倒查機(jī)制,，既查處當(dāng)事人又追究責(zé)任人。xxxx年對(duì)上輪xx巡視以來xx名“帶病提拔”干部的選拔任用過程,、廉政把關(guān)情況開展倒查,。其中，針對(duì)xx集團(tuán)原黨委書記,、董事長(zhǎng)xx“帶病提拔”問題,，問責(zé)包括xx名市管干部在內(nèi)的xx名干部；對(duì)xx縣,、xx市違規(guī)進(jìn)人問題問責(zé)處理xx人并全市通報(bào),。

四、抓質(zhì)量,、促提升,，以管用舉措把好干部選出來用起來。

堅(jiān)持圍繞新時(shí)代全面建設(shè)xxxxx選好干部,、配強(qiáng)班子,。一是拓寬來源。持續(xù)實(shí)施“名校英才入x”工程,，近4年共招錄北大清華選調(diào)生xxx人,、其他“雙一流”重點(diǎn)院校選調(diào)生xxx人。二是精準(zhǔn)識(shí)別,。搭建黨建工作“述評(píng)考”等平臺(tái),，促進(jìn)比學(xué)趕超、爭(zhēng)先晉位,。2020年起全市開展重點(diǎn)工作督查,，派駐督查組，既督導(dǎo)市委重大決策部署貫徹落實(shí)情況,，又加強(qiáng)對(duì)干部日常了解,。完善領(lǐng)導(dǎo)干部信息庫(kù)，多維動(dòng)態(tài)收集信息,，及時(shí)掌握年度考核成績(jī),、分管工作位次、評(píng)優(yōu)受獎(jiǎng),、黨紀(jì)政務(wù)處分,、函詢誡勉等情況，為精準(zhǔn)用干部奠定基礎(chǔ),。開展“三聽一談”,，聽取紀(jì)檢、信訪,、審計(jì),、巡視等方面對(duì)干部評(píng)價(jià)意見,，到基層一線聽取民聲民意，多角度多層面聽取政聲口碑,；考察組全體成員與擬提拔人選集體面談,，加深對(duì)干部的直觀了解。三是強(qiáng)化選拔培養(yǎng),。提拔重用一批,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子專題調(diào)研和綜合分析研判，提拔重用xxx人,。交流使用一批,，市縣黨政班子中交流任職的達(dá)xx%以上，全市干部資源得到有效統(tǒng)籌,。培養(yǎng)儲(chǔ)備一批,，深化優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研，全面實(shí)施“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部三年計(jì)劃”,；選派xx萬名年輕干部到鄉(xiāng)村振興,、疫情防控等重點(diǎn)工作一線經(jīng)受歷練；建立優(yōu)秀年輕干部庫(kù),，市級(jí)直接掌握xxxx名優(yōu)秀年輕干部,。

五、抓管理,、激活力,，以干部實(shí)干實(shí)績(jī)贏得群眾公認(rèn)。

堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合,、激勵(lì)與約束并重,，推動(dòng)干部在良好干事氛圍中擔(dān)當(dāng)作為,、干出實(shí)績(jī),。一是推動(dòng)黨性教育常態(tài)化。實(shí)施“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)工程”,，用好理論中心組學(xué)習(xí),、集中輪訓(xùn)、書記講黨課,、萬人示范培訓(xùn),、干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、理論自習(xí)室,、學(xué)思堂等載體,，推動(dòng)學(xué)習(xí)教育往深里走、往實(shí)里走,、往心里走,。近年來,，全市培訓(xùn)干部xxx余萬人次，實(shí)現(xiàn)縣處級(jí)以上干部,、基層黨組織書記集中輪訓(xùn)全覆蓋,。實(shí)施xx特色黨性教育體系建設(shè)工程，充分運(yùn)用xx精神,、xx精神,、xx精神等紅色資源，打造“重走趕考路”“同呼吸·心相印”“再上xx”“美麗xx”和學(xué)習(xí)xxx,、xx等黨性教育精品項(xiàng)目,。二是推動(dòng)嚴(yán)格管理常態(tài)化。把堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,、確保黨中央政令暢通作為從嚴(yán)管理干部的首要任務(wù),，強(qiáng)化對(duì)中央和市委重大決策部署落實(shí)情況的政治巡視，堅(jiān)決反對(duì)形式主義,、官僚主義,。開展疫情防控專項(xiàng)巡視，對(duì)履責(zé)不力的x名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職予以免職,；深化糾正“四風(fēng)”和作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治,，深入開展扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題專項(xiàng)治理，發(fā)現(xiàn)扶貧領(lǐng)域違紀(jì)違法問題線索xxx件,、處理處分xxx人,，發(fā)現(xiàn)作風(fēng)問題線索xxx件、組織處理xxx人,。市委對(duì)搞無原則紛爭(zhēng),、鬧不團(tuán)結(jié)的x個(gè)縣級(jí)黨政班子進(jìn)行組織調(diào)整，對(duì)其中x名縣委書記,、x名縣（市區(qū)）長(zhǎng)作出組織處理,。近3年來，全市提醒函詢誡勉干部xxxx人次,，xxx名市管干部在民主生活會(huì)上就函詢誡勉事項(xiàng)作出檢查說明,。三是推動(dòng)關(guān)心關(guān)愛常態(tài)化。出臺(tái)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為措施xx項(xiàng),，制定容錯(cuò)糾錯(cuò)措施xx項(xiàng),，初步構(gòu)建起正向激勵(lì)干部制度體系。選樹xx名擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型,、表彰xxx名好支書,，組織開展?fàn)幾觥皳?dān)當(dāng)作為好干部”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”活動(dòng)。就規(guī)范問責(zé),、精文簡(jiǎn)會(huì),、減少檢查等出臺(tái)專門規(guī)定,，切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)。探索推行干部家訪制度,，加強(qiáng)對(duì)干部深入了解,、聯(lián)系溝通、心理疏導(dǎo),、困難幫扶,；規(guī)范干部住院慰問工作，明確干部生病住院由組織部門及時(shí)探望慰問,，幫助解決困難,。四是推動(dòng)能上能下常態(tài)化。對(duì)履行職責(zé)不力,、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng),、作風(fēng)形象不好、群眾意見較大干部及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整,，2021年以來處理不擔(dān)當(dāng)不作為干部xxx人,。