“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù),，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

選人用人工作專題報告(最新篇一

xx年以來，xx法院以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，堅決貫徹xxx加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè)的重要指示精神,，在選人用人建設(shè)工作中，突出政治標(biāo)準(zhǔn),，突出忠誠干凈擔(dān)當(dāng),，認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)密程序,，深化改革，嚴(yán)肅紀(jì)律,，干部選拔任用工作的科學(xué)化,、民主化、制度化水平進(jìn)一步提高,。xx年以來,，xx法院共提拔重用干部x人，配合組織部推薦選拔市管干部x人,，晉升法官等級x人,，晉升職級x人次，通過招錄,、遴選新進(jìn)人員x人,。

x年以來，x院堅持把一個“嚴(yán)”字貫穿到組織人事工作全過程,，突出問題導(dǎo)向,，在隊(duì)伍建設(shè)上想辦法、出實(shí)招,、補(bǔ)短板,，隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效。

（一）以嚴(yán)的要求狠抓思想政治建設(shè)，確保隊(duì)伍絕對忠誠,。一是樹立思想政治工作一盤棋思想，建立以黨組為核心,，一把手負(fù)總責(zé),，分管領(lǐng)導(dǎo)全面抓，黨支部為基礎(chǔ),，政工部門為主導(dǎo)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò),，形成齊抓共管格局。二是扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”,、“不忘初心,、牢記使命”重大主題教育工作，刀刃向內(nèi)解決突出問題,，提升黨性修養(yǎng),，引導(dǎo)干警堅定理想信念，切實(shí)增強(qiáng)“四個意識”,，堅決做到“兩個維護(hù)”,。三是與時俱進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作方法。拓寬思想教育方式,，定期開展思想政治狀況調(diào)研,，建立干警思想動態(tài)分析和談心談話制度，確保思想政治工作入心入腦,。

（二）以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)堅持制度規(guī)范,，切實(shí)做到按程序選人用人。一是以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為遵循,，細(xì)化和完善規(guī)范選人用人議事規(guī)則和實(shí)施流程,。二是在黨組會研究環(huán)節(jié)，堅持集體醞釀,、集體決策,，規(guī)范了選人用人決策行為。三是在干部任職環(huán)節(jié),，嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制度,、干部任職試用期制度、干部任職談話制度,，切實(shí)加強(qiáng)了干部選拔任用的監(jiān)督教育管理,。四是全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制，認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)干部試用期考察,、年度考核,，切實(shí)強(qiáng)化對干部的跟蹤管理。

（三）以嚴(yán)的措施抓好干部選用管理，形成良好選人用人氛圍,。一是深化干部人事改革,，努力形成“能者上、庸者下”的選人用人環(huán)境,。嚴(yán)把“準(zhǔn)入關(guān)”,，積極爭取指標(biāo)，面向社會招錄公務(wù)員x人,，科學(xué)設(shè)置招考職位及條件,，確保進(jìn)人質(zhì)量；嚴(yán)把“用人關(guān)”,，嚴(yán)格落實(shí)干部個人重大事項(xiàng)報告等制度,，每年按組織部要求，組織全院處級以上干部填寫了報告,，共完成x余份報告的系統(tǒng)錄入,、信息核對、補(bǔ)正和匯總上報工作,；二是扎實(shí)做好人事任免工作,，周密開展資料準(zhǔn)備、個人事項(xiàng)報告填寫與核查,、材料上報,、檔案審查等事項(xiàng)，及時向市人大常委會,、市委組織部,、政法委上報人事任免工作。三是嚴(yán)查違紀(jì)違法案件,。嚴(yán)格落實(shí)案件查辦制度,，對已經(jīng)查實(shí)違法違紀(jì)人員，采取“零容忍”的態(tài)度,，做到有案必查,、有腐必懲。

（四）以嚴(yán)的精神穩(wěn)妥推進(jìn)司法改革,，確保隊(duì)伍穩(wěn)定務(wù)實(shí),。深入推進(jìn)法官職務(wù)序列改革，司法體制改革“紅利”進(jìn)一步落地,。按照省委組織部,、市委組織部、省法院的部署安排,，先后為x院x名入額法官確定了法官等級,，為x名法官助理、書記員進(jìn)行了職務(wù)套改，高效率地完成法官和司法輔助人員的單獨(dú)職務(wù)等級確定工作,。

（一）選人用人方面

1.干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,。審判一線辦案法官數(shù)量不足，審判輔助人員短缺,，“案多人少”矛盾突出?，F(xiàn)有員額法官x人，法官助理x人,，書記員與速錄員x人,，遠(yuǎn)未達(dá)到要求1:1:1的人員比例,。受機(jī)構(gòu)改革等因素影響,，人員“減多進(jìn)少”，造成人員斷層,，同時年齡結(jié)構(gòu)不合理,，50歲以上和35歲以下的干部占比較高，中間各年齡段占比較低,，整體年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩頭大中間小的“啞鈴型”分布,，隊(duì)伍梯次出現(xiàn)青黃不接。中層領(lǐng)導(dǎo)干部年齡偏大,，中層正職平均年齡x歲,，副職平均年齡x歲，綜合部門與審判部門相比更為明顯,。近年來為緩解干警年齡結(jié)構(gòu)偏大的問題,，通過公務(wù)員招考、遴選等方式招錄了大批年輕干部,，極大地改善了干部隊(duì)伍的年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu),。但是也帶來了年輕干部年齡與職務(wù)“扎堆”的問題，為今后干部選拔與晉升調(diào)職埋下了潛在矛盾,。

2.入額遴選工作矛盾逐漸顯露,。隨著司法改革的深入，法官員額制已全面完成,，使優(yōu)秀的法官集中在了審判一線,，提高了法官專業(yè)化、職業(yè)化的水平,，提升了審判效率和質(zhì)量,。但是，在法官入額遴選工作中也出現(xiàn)了很多矛盾,。一是我院執(zhí)行省里規(guī)定的35%的法官員額比例,，在辦案數(shù)量只增不減的情況下，“案多人少”的矛盾進(jìn)一步凸顯，許多優(yōu)秀的老法官因名額限制,，未能進(jìn)入員額,，不能繼續(xù)擔(dān)任法官，員額法官辦案壓力陡增,，難以有效應(yīng)對日益增長的辦案要求,。在怎樣合理使用未入額法官，充分調(diào)動他們的工作積極性方面,，途徑還不夠多,，方式方法還有待創(chuàng)新。二是法官員額分配存在矛盾,。部分年齡較大的或已經(jīng)改為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、長期不辦案的法官也想法設(shè)法要求入額；入額的院領(lǐng)導(dǎo),、庭領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)性工作繁忙,，牽扯精力工作較多，無法專注辦案,，入額后辦案量較少,，無形中增加了一般入額法官的工作量；部分青年法官,，特別是原審判執(zhí)行業(yè)務(wù)骨干,、辦案能手未能入額而轉(zhuǎn)任法官助理，有的還要兼職書記員工作,，工作積極性受到影響,，削弱了干勁。

三是新的入額遴選政策限制了x法院x年以后新招錄的法官助理入額途徑,，新招錄法官助理只能到基層法院任職才能入額,。x院x年以后新招錄的法官助理共x人，占現(xiàn)任法官助理人數(shù)的一半以上,，且均為碩士研究生以上學(xué)歷,。為入額成為法官，今后幾年勢必會有大量法官助理要求調(diào)走,，造成人員短缺和人才流失,。如果限制人員調(diào)動，則會因失去入額機(jī)會而影響法官助理的工作積極性,，不利于審判執(zhí)行工作健康發(fā)展,。

3.年輕干部培養(yǎng)和交流機(jī)制不夠完善。有些部門輪崗交流,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會較少,。對年輕干部缺乏長遠(yuǎn)培養(yǎng)規(guī)劃,，大力選拔使用年輕干部上方法不夠多，措施不夠有力,，還處于研究論證階段,，沒有制定出臺具體辦法措施，沒有形成一套完善的選拔,、培養(yǎng),、管理和使用制度，存在重“進(jìn),、選,、招”，忽視“育,、管,、用”的問題。

4.干部監(jiān)督管理仍有不足,。x院近x年共有x名處級領(lǐng)導(dǎo)干部因個人有關(guān)事項(xiàng)報告存在不實(shí)問題而受到批評教育,、誡勉談話,。有x名局級干部被誡勉談話,，究其原因，并非本人有意隱瞞漏報,，主要是思想重視程度不夠,，對法規(guī)理解有偏差造成填報疏漏。雖然院黨組高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項(xiàng)填報工作,，并多次予以強(qiáng)調(diào)要求,，從嚴(yán)按照“兩項(xiàng)法規(guī)”對違反規(guī)定的同志嚴(yán)肅處理，但也反映了組織部門前期的教育宣傳,、指導(dǎo)審核工作沒做到位,，提前預(yù)防工作沒有全面跟上。

5.對專門技術(shù)人才的引進(jìn),、培養(yǎng)和作用發(fā)揮重視程度不夠,，進(jìn)人渠道不通暢。法院工作專業(yè)化程度高,，在知識產(chǎn)權(quán)案件審理,、司法鑒定等復(fù)雜審理工作中，需要高精尖的法律及相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀人才作支撐,，目前的常規(guī)招錄渠道,，無法很好地滿足需要。

（二）擔(dān)當(dāng)作為方面

6.思想狀態(tài)不夠積極,。受客觀因素影響,，少數(shù)干部精神狀態(tài)不佳,，沒有及時調(diào)整好思想狀態(tài)，存有畏難情緒和懈怠心理,。一是審判任務(wù)繁重,，案件數(shù)量逐年增長、審限和司法公開等要求嚴(yán),、新型疑難復(fù)雜案件增加,、社會大環(huán)境變化，對人民法院司法職業(yè)的要求越來越高,，加班加點(diǎn)突擊辦案成為很多干警的工作常態(tài),。同時，各部門干警有近x分之x人員還要承擔(dān)信訪,、調(diào)研,、宣傳、授課等工作,，工作壓力大,。在民事審判、執(zhí)行等業(yè)務(wù)量較大的部門,，該矛盾更加突出,。另外，部分當(dāng)事人不理智地纏訴鬧訪,，也給干警增加了較大的心理壓力和精神負(fù)擔(dān),，部分干警產(chǎn)生了職業(yè)倦怠，工作積極性和主動性不高,。x年來,，總計有x人選擇辭職、提前退休離開審判崗位,。二是受崗位職數(shù)限制以及司法改革配套制度不完善等因素影響,，有的干警在崗位職級、收入和退休待遇等方面存在落差,，影響了干工作的效率,。不同編制、不同崗位的工資待遇和獎金差距較大。除行政編干警外，其他編制的干警沒有享受到司法責(zé)任制改革帶來的福利,，沒有享受到公車改革、職務(wù)職級并行帶來的改革紅利,。改革后，員額法官的工資待遇提高了很多,，但行政工勤,、事業(yè)編制人員工資無任何變化,。身份、待遇的巨大差別,，也造成了不同編制干警之間的隔閡,，影響了團(tuán)結(jié)協(xié)作，無形地削弱了隊(duì)伍的凝聚力,。

7.能力素質(zhì)存在短板,。在隊(duì)伍建設(shè)革命化、正規(guī)化,、專業(yè)化,、職業(yè)化上做了大量工作，取得了一定成效,，但與新時代新?lián)?dāng)?shù)囊筮€有差距,。x院干警整體學(xué)歷水平較高，行政編人員中研究生以上學(xué)歷超過三分之一,，但審判一線缺乏專家型,、復(fù)合型法官，特別是缺乏在全國司法領(lǐng)域較為突出的法律實(shí)務(wù)人才,。近x年來,，新進(jìn)的年輕干警較多，雖然學(xué)歷高,、干勁足,，但辦案經(jīng)驗(yàn)和社會經(jīng)驗(yàn)較少,，在辦理復(fù)雜案件,、處理當(dāng)事人情緒偏激等情況時，協(xié)調(diào)和緊急應(yīng)變能力有所欠缺,，辦案效果與“三個效果”的要求還有差距,，與人民群眾新期待還有距離。

8.教育培訓(xùn)提升效果不夠明顯,。教育培訓(xùn)缺乏層次性,、針對性和靈活性，培訓(xùn)內(nèi)容吸引力不夠強(qiáng),，培訓(xùn)時間和方式與日常工作沖突,，工學(xué)矛盾突出，致使有些干警對參加培訓(xùn)的熱情不高,，或者參加培訓(xùn)能力素質(zhì)提升不明顯,。對審判業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)較多，對綜合部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少,，綜合部門對業(yè)務(wù)培訓(xùn)的需求比較迫切,。

（三）狠抓落實(shí)方面

9.規(guī)章制度落實(shí)不夠有力,。在內(nèi)部管理上雖然制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，但在抓落實(shí)上還不夠有力,，存在部署多,、檢查少、督促少的現(xiàn)象,。對請銷假不及時,、工作期間著裝不規(guī)范等問題，院里制定了有關(guān)規(guī)章,，并多次強(qiáng)調(diào),，但仍存在抓一抓情況好轉(zhuǎn)一下，過后又反復(fù)出現(xiàn)的情況,，反映了管理監(jiān)督不夠到位,、不夠及時。

10.考核制度不夠完善?，F(xiàn)有的考核機(jī)制中,，仍存在定性評價多于定量評價的問題。雖然包含了工作目標(biāo)任務(wù)的指標(biāo),，但是也未完成客觀量化,，很難用一把“尺子”去衡量不同部門、不同崗位干部的工作成績,，導(dǎo)致干部之間橫向比較科學(xué)性還不夠,，對每個崗位的任務(wù)和考核缺乏個性化的標(biāo)準(zhǔn)。對法官的考核雖以個人辦案量作為重要指標(biāo),，但是不同部門,、不同類型的案子差距較大，權(quán)重折算比例難以平衡,。如：普通民事案子數(shù)量多,，案情相對簡單，審理難度小,，審理時間短,，結(jié)案較快；刑事案件數(shù)量少,，案情相對復(fù)雜,，審理要求高，結(jié)案時間長,，民事法官年均結(jié)案數(shù)是刑事法官年均結(jié)案數(shù)的x倍以上,，造成在對民事案件和刑事案件考核指標(biāo)量化上很難平衡。注重年終一次性考核,，對平時的動態(tài)考核,、考察存在運(yùn)用不夠,，考核結(jié)果不能全面地反映干警日常的工作情況。

x院將繼續(xù)堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),，深化干部人事制度改革,，積極落實(shí)從優(yōu)待警各項(xiàng)政策，充分調(diào)動廣大干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。

一是提高政治站位,。引導(dǎo)干警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，提高干警廉潔自律,、勤政敬業(yè)的道德覺悟。開展談心談話活動,，及時了解干警思想動態(tài),，堅持問題導(dǎo)向，有針對性地做好思想政治工作,。

二是健全工作機(jī)制,。合理的人才選拔使用和培養(yǎng)制度，確保德才兼?zhèn)?、專業(yè)水平強(qiáng),、業(yè)務(wù)能力高的人員得到合理任用，做到人崗相適,。給青年干警搭建成長的舞臺,，敢于壓擔(dān)子，給與更多鍛煉的機(jī)會,。建立常態(tài)化的輪崗交流制度,，探索在兩級法院間開展掛職鍛煉，選派優(yōu)秀的法官助理到基層法院掛職法官辦案,，從基層法院選調(diào)優(yōu)秀助理到上級法院歷練經(jīng)驗(yàn),，建立良性互動，調(diào)動干警的工作積極性,。

三是建立員額法官動態(tài)管理制度。通過考評,，對能力不適應(yīng),、考核不達(dá)標(biāo)的員額法官，動員及時退出員額,。及時補(bǔ)充因法官辭職,、調(diào)出、退休而騰出的員額以及因干警人數(shù)增加而相應(yīng)按比例增加的員額,，實(shí)現(xiàn)員額法官隊(duì)伍的良性循環(huán),。

四是完善獎懲激勵機(jī)制,。針對不同崗位的特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置調(diào)研,、辦案數(shù)量的考核權(quán)重,。結(jié)合法官的辦案周期、發(fā)改率等辦案質(zhì)量數(shù)據(jù),，科學(xué)設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)揮出績效考核的“指揮棒”作用，提高辦案質(zhì)效,。

五是認(rèn)真做好招錄選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院工作,。通過面向社會招錄和面向全國遴選公務(wù)員，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院,，不斷優(yōu)化全院人力資源配置,，實(shí)現(xiàn)人力資源新陳代謝的良性循環(huán)。

六是繼續(xù)做好干部監(jiān)督工作,。嚴(yán)格按照市委組織部要求,，完成好領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項(xiàng)報告工作的各項(xiàng)任務(wù)，重點(diǎn)是完成好隨機(jī)抽查工作,。

七是落實(shí)從優(yōu)待警政策,。完善干警履職保障機(jī)制，完善法官權(quán)益保障的配套措施,，使法官無“后顧之憂”,，安心本職工作。發(fā)揮好公務(wù)員職級并行激勵作用,，進(jìn)一步調(diào)動x院干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。通過落實(shí)好現(xiàn)有司法干部相關(guān)政策，在推進(jìn)司法改革的過程中,，確保全院隊(duì)伍穩(wěn)定,，減少人才流失。

選人用人工作專題報告(最新篇二

按照中共x委組織部《關(guān)于開展選人用人專項(xiàng)檢查的通知》文件精神,，x局高度重視專項(xiàng)檢查工作,，對照選人用人專項(xiàng)檢查八個方面的主要檢查資料進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情景匯報如下:

x年10月?lián)Q屆以來我局按照干部選拔任用工作規(guī)程,，調(diào)整干部30名:含平調(diào)交流19名,，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)干部11名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部5名,，主任科員2名,，副主任科員1名，女干部8名，平均年齡40歲,，大專及以上學(xué)歷18名;提拔任用科級干部11名,，其中正科級干部4名(其中副高2名)，副科級7名(其中副高2名),，女干部6名,，平均年齡37歲，大專及以上學(xué)歷10人,。

經(jīng)自查我局干部選拔不存在拉票賄選,、跑官要官、說情打招呼等問題;干部選拔任用程序貼合條例規(guī)定,，選拔任用過程中無任何異議出現(xiàn),，沒有出現(xiàn)程序不規(guī)范、突擊提拔,、超職數(shù)配備,、擅自提高職級待遇、無違規(guī)違紀(jì)選拔任用干部情景;不存在違規(guī)開展人事調(diào)動,、違規(guī)聘用人員和在編不在崗“吃空餉”等問題;干部檔案材料齊全,、完整，資料客觀真實(shí),，無錯裝,、漏裝情景，檔案整理貼合要求,，“三齡兩歷”真實(shí),，不存在干部檔案造假等現(xiàn)象，中組部,、人事部,、公安部出臺認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情景;經(jīng)自查我局領(lǐng)導(dǎo)干部無違規(guī)兼職,、經(jīng)商辦企業(yè)的情景,。

根據(jù)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)x局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》文件，核定我局行政編制37名,，其中局長1名,，副局長4名;x紀(jì)委、x監(jiān)察局派駐紀(jì)檢組長1名;x文化市場掃黃打非辦公室專職副主任1名;正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名(含監(jiān)察室主任1名),，副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名,，科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名;機(jī)關(guān)工勤人員編制6名。我局機(jī)關(guān)此刻編在崗行政人員33人,，其中局長1人、副局長4人、紀(jì)檢組長1人,、掃黃打非辦副主任1人,，調(diào)研員1人、副調(diào)研員3人,，正科級領(lǐng)導(dǎo)11人,、副科級領(lǐng)導(dǎo)5人、主任科員5人,、副主任科員2人;機(jī)關(guān)工勤6人,。

(一)高度重視，深入學(xué)習(xí)

局黨組高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《省干部選拔任用工作規(guī)程》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的貫徹落實(shí),，將此項(xiàng)工作納入黨組工作重要議事日程，加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo),，堅持“一把手”負(fù)責(zé)制,，為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動x事業(yè)的不斷前進(jìn)增添措施,，進(jìn)取組織集中學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神,，在廣大黨員干部中開展反面警示教育，全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的資料和要求,，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性,。

(二)建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理

一是加強(qiáng)制度建設(shè),。為了保證提拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性，我局圍繞選好人,、用好人,，加強(qiáng)制度建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度,、民主的方法,、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好,。三是嚴(yán)格執(zhí)行科級干部選拔任用工作月報告制度,。

(三)堅持選拔任用程序，提高選人人用人公信度

在干部選拔任用工作上,，我局按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的要求,，堅持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序,，自覺遵守干部任免“十不準(zhǔn)”紀(jì)律,，堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德,、能,、勤、績,、廉,。按照干部任免權(quán)限履行黨組動議、民主推薦,、確定候選人,、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察,、個別醞釀,、討論決定、公示,、任命等程序,，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯,，不斷提高選人用人公信度,。

以這次自查為契機(jī)，我局將加大對新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí),、宣傳力度,，強(qiáng)化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐,，繼續(xù)加強(qiáng)新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作,，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，把新修訂《干部任用條例》作為干部教育培訓(xùn)的一項(xiàng)重要資料認(rèn)真組織學(xué)習(xí),，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉條例,、組織人事干部精通條例、廣大干部群眾了解條例,，不斷提高干部選拔任用工作水平,。

今后,，我們將繼續(xù)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的總體要求，抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵,，努力構(gòu)成人盡其才,、風(fēng)清氣正的用人機(jī)制,，自覺理解群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn),、用好,。

選人用人工作專題報告(最新篇三

按照區(qū)委巡察組關(guān)于巡察工作部署要求，現(xiàn)就集團(tuán)公司選人用人工作有關(guān)情況匯報如下：

集團(tuán)公司成立于xx年x月xx日,，共設(shè)立xx個部室?，F(xiàn)管理企業(yè)xx家，代管事業(yè)單位x家,，現(xiàn)有員工xxx人,，其中：正處級x人，副處級x人,，科級干部xx人（正科級含享受待遇xx人,，副科級含享受待遇xx人，事業(yè)身份副科級x人）,，企業(yè)員工xxx人,，事業(yè)人員xx人。

集團(tuán)公司黨委堅持黨管干部原則,，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海,、任人唯賢,，堅持事業(yè)為上、公道正派,，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處,。自20xx年x月以來，集團(tuán)公司黨委共選拔任用干部xx名,，正科級x人,，副科級xx人，其中：x名副科級延長試用期任職,，x名按照原職級安排工作,。

在堅持干部任用基本條件，同時根據(jù)不同崗位特點(diǎn),，按照不同職務(wù)干部職責(zé)要求,，綜合考慮干部的專業(yè),、經(jīng)歷、性格,、能力與崗位匹配度,，增強(qiáng)選人用人的準(zhǔn)確度；堅持把功夫下在平時,，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑,，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數(shù)人的意見,。保證選人用人工作的紀(jì)律性,、規(guī)范性、嚴(yán)肅性,。

（一）堅持樹立正確用人導(dǎo)向,。集團(tuán)公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅持選人用人原則,，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t,；在干部能力要求上堅持注重實(shí)際,、群眾公認(rèn)的原則，選拔干部過程中堅持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長的發(fā)展環(huán)境。

（二）建立干部管理有效機(jī)制,。按照干部選拔任用規(guī)定,，發(fā)揮集團(tuán)公司黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格組織原則和決策程序,，選拔任用工作均經(jīng)過黨委會議進(jìn)行研究決定,。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機(jī)制,。積極與區(qū)委組織部,、區(qū)國資委溝通協(xié)調(diào)干部選拔任用工作，及時報送了干部隊(duì)伍現(xiàn)狀情況報告,、科級干部選拔任用工作意見等,。

（三）嚴(yán)格選拔任用工作程序和入口關(guān)。在制度執(zhí)行過程中,，把工作重心放在嚴(yán)把入口關(guān)上,，把握重要流程節(jié)點(diǎn),，在嚴(yán)把推薦關(guān)、考察關(guān),、決策關(guān),、任職關(guān)的同時，堅持高標(biāo)準(zhǔn)原則,，黨委就根據(jù)試用期滿考核情況,，結(jié)合年度考核、日常表現(xiàn)等情況,，經(jīng)綜合分析研判,，對x名副科級干部做出延長試用期半年，其中x名終止試用期按原職務(wù)職級安排工作的決定,。專門進(jìn)行干部任職前談話，明確工作使命和責(zé)任,，以及自身缺點(diǎn)和不足,，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和廉政要求，切實(shí)提升新提拔干部的大局意識強(qiáng)化宗旨意識,，增強(qiáng)責(zé)任意識,，筑牢廉政意識。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律,。集團(tuán)公司黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)組織人事紀(jì)律,，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風(fēng)工作,，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范,，選人用人公信度進(jìn)一步提高，近年來,，在干部選拔任用工作中,，未出現(xiàn)跑官、買官,、賣官,、突擊提拔、“帶病上崗”,、任人唯親,、弄虛作假等情況。

（五）嚴(yán)格干部人事檔案審核歸檔,，確保檔案真實(shí)準(zhǔn)確完整規(guī)范,。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。二是集團(tuán)公司黨委按照區(qū)委組織部干部人事檔案專項(xiàng)審核和學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性比對排查工作要求,，嚴(yán)格按照審核規(guī)定開展相關(guān)工作,。歷時六個月完成xxx余份檔案的審核及學(xué)歷學(xué)位比對工作,，對發(fā)現(xiàn)的x名學(xué)歷學(xué)位有問題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時進(jìn)行了上報。

集團(tuán)公司黨委選人用人工作中,，盡管進(jìn)行了一些有益的探索,，也取得了一定的成效，但同區(qū)委的要求,，同干部群眾的期盼相比,，仍存在許多的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下方面：

一是選人用人制度還需要進(jìn)一步完善,。雖然集團(tuán)公司在干部選拔任用工作中能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行選拔任用有關(guān)規(guī)定,，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng),、考核評價,、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善,。

二是對干部的教育管理還不夠到位,。集團(tuán)公司由多個部門企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領(lǐng)域較多,，人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜,，部分干部工作熱情不高，主動意識不強(qiáng),，拈輕怕重,，安于現(xiàn)狀，有“等靠要”的思想,。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上,，不積極努力開拓市場，著力提升企業(yè)效益,，而一味守攤子,、挨日子、吃老本,。對上級安排布置的工作敷衍應(yīng)付,，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫,、行為慵懶的現(xiàn)象,。

三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環(huán)節(jié)中,，當(dāng)考察組問詢考察對象的主要缺點(diǎn)和不足問題時,，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點(diǎn),，即使有缺點(diǎn),、有問題也不愿說,、不敢說，有怕得罪人的思想,，或回避缺點(diǎn)不足,，或蜻蜓點(diǎn)水，或無關(guān)痛癢,，多以不了解,、沒發(fā)現(xiàn)、加強(qiáng)政治理論知識和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)等答復(fù),，不能完全公正客觀評價干部,，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風(fēng)過硬,、能力素質(zhì)強(qiáng)的干部,。

四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化,。集團(tuán)公司成立至今,，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律,，對干部提拔任用、交流和調(diào)動等進(jìn)行嚴(yán)格審批,，一定程度造成干部交流不暢,，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡,、專業(yè)結(jié)構(gòu),、梯次配備不合理等現(xiàn)象。不僅削弱了干部的進(jìn)取精神,，也影響到班子的整體合力和工作效率,。

五是年輕干部人才儲備工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)。集團(tuán)公司中層的平均年齡不斷增長,，對于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲備需要不斷充實(shí)和加強(qiáng),。從數(shù)量上看,與形勢發(fā)展要求有一定差距；從結(jié)構(gòu)上看,專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理,高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理,、城市規(guī)劃,、園林設(shè)計、財務(wù)及法律業(yè)務(wù)的干部較為緊缺,女干部和黨外干部的比例偏低,。對后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多,、方法不夠新,力度不夠大，缺少實(shí)實(shí)在在,、有針對性的科學(xué)方法,。

六是選人用人思想不夠解放,。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題,。長期以來,，我們一直把破除論資排輩、營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內(nèi)容,，但在實(shí)際工作中,，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調(diào)動不同年齡段干部積極性的關(guān)系，還沒有完全沖破論資排輩,、遷就照顧等思想障礙,，大膽使用年輕干部上力度還不夠強(qiáng)，步子邁的還不夠大,，與干部群眾的期盼還有差距,。同時，在選拔干部過程中還有求全責(zé)備的思想,，容易失去用人的最佳時機(jī),，在一定程度上造成領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍相對老化和活力不足。

七是對干部能力素質(zhì)有待提高,。集團(tuán)公司整合后形成的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)配比不盡合理,，人員素質(zhì)參差不齊。集團(tuán)公司干部整體素質(zhì)不高,，主要表現(xiàn)在理論素質(zhì)不高,，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物,；專業(yè)知識能力素質(zhì)欠缺,，不善于學(xué)習(xí)思考；能力素質(zhì)欠缺,，領(lǐng)導(dǎo)水平不高,；崗位教育、企業(yè)任職的意識缺乏,，且工作中切實(shí)發(fā)揮作用不明顯,。整合后集團(tuán)公司黨委有針對性的對干部進(jìn)行交流使用，開展了專題黨課等培訓(xùn)引導(dǎo)工作,，著力提高和培養(yǎng)干部的素質(zhì),，收到一定成效。

集團(tuán)公司黨委將從進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》規(guī)定著手,，努力提升企業(yè)融合度,，增加歸屬感，著力提升干部整體素質(zhì)，著力提升干部“四個意識”,，從思想上找差距,，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手,，抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵，認(rèn)真總結(jié)干部選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，加強(qiáng)組織人事干部專項(xiàng)培訓(xùn),。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部，為提高集團(tuán)公司黨委組織工作科學(xué)化水平奠定基礎(chǔ),。

一是抓好學(xué)習(xí)宣傳,。把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，納入黨委中心組和黨政干部培訓(xùn)內(nèi)容,，通過采取專題輔導(dǎo),、交流研討、開辟專欄,、印發(fā)材料等多種形式,，切實(shí)將學(xué)習(xí)范圍覆蓋到集團(tuán)公司所有干部群眾，促使兩級領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉和帶頭遵守《條例》,，組織人事干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進(jìn)一步加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí),，提高政治站位，推動干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效,，把干部學(xué)習(xí)教育當(dāng)做重點(diǎn)來抓,。

二是完善干部選拔任用機(jī)制。著力完善干部選拔任用機(jī)制,，把好選人用人關(guān),，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實(shí)效突出的干部,。嚴(yán)格執(zhí)行干部問責(zé)制度,，切實(shí)做到有權(quán)就有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng),，失責(zé)必追究,。進(jìn)一步加大干部管理力度，著力加強(qiáng)干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性,。通過學(xué)習(xí)教育和自省自律強(qiáng)化黨員的道德自律意識,，引導(dǎo)干部努力學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng),，加強(qiáng)黨性鍛煉,，增強(qiáng)權(quán)為民所用、情為民所系,、利為民所謀的自覺性,，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí),、清廉,，努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機(jī)制,，加大干部交流和隊(duì)伍融合力度,，增強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制,。

三是健全干部考核評價機(jī)制,。認(rèn)真落實(shí)國資委對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。嚴(yán)格執(zhí)行對各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核,，確?？己私Y(jié)果真正反應(yīng)出各班子的工作成效、做事熱情,、責(zé)任擔(dān)當(dāng),，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團(tuán)公司各個層次,，針對“一把手”,、副職干部、中層干部,、普通辦事員等不同層次的對象,，制定相應(yīng)的考核細(xì)則，用不同的尺子量不同的人,，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理,，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動和激發(fā)干部分發(fā)向上,，逐步改變慵懶無為的狀況,。與此同時,，強(qiáng)化考評結(jié)果運(yùn)用，逐步建立干部激勵機(jī)制,、獎勵機(jī)制,，切實(shí)讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實(shí)激發(fā)干部工作熱情,。實(shí)現(xiàn)及時選拔使用實(shí)績突出,、群眾公認(rèn)的干部，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部,，真正通過考核實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu),、優(yōu)中選強(qiáng)，將干部放在合適的位置上,。

四是積極營造良好選人用人氛圍,。要在黨員干部適應(yīng)新常態(tài)，搶抓新機(jī)遇,，謀求新作為,，爭創(chuàng)新業(yè)績，促進(jìn)新發(fā)展,，樹立腳踏實(shí)地,、求真務(wù)實(shí)、以民為本的新政績觀上下功夫,，努力破除陣風(fēng)論,、過頭論、阻礙論等錯誤論調(diào),，樹立風(fēng)清氣正,、健康發(fā)展的新環(huán)境；逐步建立容錯機(jī)制,，在引導(dǎo)干部嚴(yán)以用權(quán),，科學(xué)、民主決策,，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時,，讓干部卸下思想包袱，敢想,、敢做。努力破除為官不為,、站位不為,、碌碌無為等不良現(xiàn)象，樹立干事創(chuàng)業(yè),、勇于擔(dān)當(dāng),、廉潔從政新氣象。

以上是集團(tuán)公司黨委選人用人專項(xiàng)報告，不妥之處,，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。

選人用人工作專題報告(最新篇四

按照廳黨組的安排和部署，我公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，對近年來干部選拔任用工作情況進(jìn)行自查,，現(xiàn)將自查情況報告如下：

我公司認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省委“三項(xiàng)機(jī)制”，不斷探索加強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)的新思路,、新舉措和新途徑,，結(jié)合實(shí)際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》,，積極推進(jìn)干部選拔任用工作制度化,、規(guī)范化、程序化,，不斷完善干部選拔任用機(jī)制,。在具體的干部選拔任用過程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎(chǔ)條件,，把工作實(shí)績作為干部選拔任用的取舍標(biāo)準(zhǔn),，堅持能者上、平者讓,、庸者下,、劣者汰的用人機(jī)制，形成“有為”才會“有位”的用人導(dǎo)向,，真正做到把有作為,、有能力、政治堅定,、事業(yè)心強(qiáng),、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績突出的員工選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來,，在企業(yè)形成了正確的選人用人導(dǎo)向,。

我公司堅持以公平公正為前提，以公開民主為方向,，嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序,、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律開展干部選拔任用工作,。一是始終堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選人用人原則。按照組織認(rèn)可,、職工群眾認(rèn)可的要求,，講政治,、重業(yè)績、看品行,、用能人,，形成“重品德、重作風(fēng),、重業(yè)績,、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，營造了黨政放心,、干部群眾滿意,、風(fēng)清氣正的選人用人氛圍。二是積極推動公司干部年輕化進(jìn)程,。公司從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā),，破除論資排輩思想，在堅持干部選拔任用各項(xiàng)原則的前提下,，提拔工作能力突出的優(yōu)秀年輕人才,，實(shí)行“新老搭配、平穩(wěn)過渡”的人事格局,，形成了合理,、科學(xué)的干部梯隊(duì)，優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)層的活力,，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保障和人才支撐。三是引入競爭機(jī)制,，注重工作實(shí)績,。選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦制度，采用“公開選拔,、競爭上崗”的方式,，把工作業(yè)績作為選拔任用干部的基本依據(jù)，做到“誰有本事誰干,、誰能干好誰干”,，使一批具有基層工作經(jīng)歷、文化程度高,、獨(dú)具創(chuàng)新意識,、業(yè)務(wù)能力突出、懂經(jīng)營會管理的人員進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部崗位,。四是在干部選拔任用過程中充分發(fā)揚(yáng)民主,、廣泛接受監(jiān)督。把職工群眾公認(rèn)度作為選拔任用干部的主要依據(jù),，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦,、任職考察、黨政聯(lián)席會議集體討論決定,、公示,、廉政考試、任前談話等程序,，落實(shí)任前公示,、考察預(yù)告、任職試用等制度,，切實(shí)加強(qiáng)組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督,，防止用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開,、公正,、公平的目的。五是落實(shí)干部任用全程記實(shí)制度,。在干部選拔任用過程中實(shí)行痕跡化管理,，對關(guān)于人事任免的會議進(jìn)行詳細(xì)記錄，將會議討論結(jié)果形成會議紀(jì)要,，并把原始資料作為重要檔案留存,。通過全程記實(shí)，使我公司干部選拔任用的每個程序都得以清晰,，實(shí)現(xiàn)了對選人用人權(quán)的動態(tài)監(jiān)督,，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平,。

2017年以來,，我公司根據(jù)經(jīng)營管理工作發(fā)展需要，先后提拔任用干部5人,。分別是：……,。提拔任用的5名同志平均年齡41歲，工作時間均在10年以上,，具有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn),，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工作業(yè)績，獲得了職工的一致好評,，從任職條件,、任職資格、工作能力,、工作業(yè)績等方面綜合考察,，都具有豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)，均已具備勝任相應(yīng)崗位的能力,。我公司在干部提拔任用工作中,，認(rèn)真貫徹黨的干部工作路線,，嚴(yán)格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事,、按照規(guī)章制度辦事,、公道正派的選人用人，切實(shí)把好了政治素質(zhì)關(guān),、能力作風(fēng)關(guān),、工作實(shí)績關(guān)、民主推薦關(guān),、組織考察關(guān)和任用審批關(guān),，無任何破格選拔任用情況。

領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍是推進(jìn)黨的事業(yè)的中堅力量,，對于我們企業(yè)而言,，建設(shè)一支政治立場堅定、工作能力強(qiáng),、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬,、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍,，是維持企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵,，也是搶抓機(jī)遇、乘勢而上,，奮力推進(jìn)企業(yè)追趕超越的關(guān)鍵,，因此我們要充分認(rèn)識到干部選拔任用工作的重要性。在今后工作中,，要繼續(xù)抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的貫徹落實(shí),，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔程序，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理,，重點(diǎn)把握好民主推薦,、組織考察、醞釀和集體決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié),，同時結(jié)合自身的特點(diǎn)和實(shí)際情況,，按照“守信念、講奉獻(xiàn),、有本領(lǐng),、重品行”的要求，遵循為企業(yè)發(fā)展而配備干部的導(dǎo)向機(jī)制,，努力形成用好的方法選拔人,、用好的機(jī)制評價人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機(jī)制，真正選拔任用確有真才實(shí)學(xué),、能力突出的干部,。

選人用人工作專題報告(最新篇五

市委組織部：

**市**水利樞紐工程有限責(zé)任公司成立以來，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，**公司緊緊圍繞市委市政府制定的工作任務(wù)目標(biāo),，堅持黨管干部的原則，遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律,，建立健全干部人事制度，不斷提高公司干部選拔任用的科學(xué)化,、民主化,、制度化水平，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,，注重領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng),，有力地推動公司各方面的工作。現(xiàn)將公司成立以來選人用人工作整體情況,、干部隊(duì)伍狀況分析以及存在的不足和改進(jìn)建議匯報如下：?

(一)落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,，建立健全用人機(jī)制。堅持圍繞中心,、服務(wù)大局,、促進(jìn)發(fā)展，把培育壯大人才資源作為推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的重要抓手,，積極營造優(yōu)秀人才“引得來,、留得住、講奉獻(xiàn),、能發(fā)展”的良好環(huán)境,。同時堅持正確的用人導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),，按照“能上能下,、能進(jìn)能出、量才使用,、人盡其才”的用人機(jī)制,，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng),，不斷提高干部履職能力和服務(wù)群眾的能力,。公司成立至今，共從市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位借調(diào)人員 6名,，其中干部5名,，司機(jī)1名，引進(jìn)聘用人員10人,。通過干部選拔任用工作,，配強(qiáng)配優(yōu)了公司干部隊(duì)伍,，為**水庫的建設(shè)提供了堅強(qiáng)的組織保證和人才支持，為完成市委市政府對整個樞紐工程下達(dá)的各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障,。

(二)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),，全力打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。造就干部,，選拔是結(jié)果,，培養(yǎng)是根本，沒有高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,，就沒有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展,。公司始終致力于造就一支高素質(zhì)、能夠擔(dān)當(dāng)重任并經(jīng)得起風(fēng)險考驗(yàn)的干部隊(duì)伍,。成立以來,，公司制定了干部培訓(xùn)計劃，通過多層次多渠道方式,，選派干部參加集團(tuán)公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn),，定期組織召開公司黨委理論中心組學(xué)習(xí)，按要求開展關(guān)于工程建設(shè)和項(xiàng)目管理的專題教育,，公司領(lǐng)導(dǎo)在單位講黨課,，在干部理念信念、改革創(chuàng)新,、安全建設(shè),、黨建業(yè)務(wù)、紀(jì)律教育等方面,，不斷加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),，不斷提升公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力，全年共培訓(xùn)干部達(dá)100多人次,。

(三)強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,，努力營造風(fēng)清氣正的環(huán)境。公司黨委高度重視對干部的監(jiān)督管理,，在完善制度的基礎(chǔ)上,，不斷強(qiáng)化選人用人工作的監(jiān)督機(jī)制，確保對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理到位,，堅決制止和防范選人用人工作中的不正之風(fēng),，真正營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。一是嚴(yán)格干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督管理,。嚴(yán)格執(zhí)行選人用人工作的相關(guān)程序,，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、公開公示、組織考察,、集體研究,、任前談話等程序和要求，切實(shí)做到履行程序不變通,，堅持原則不動搖,，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，遵守紀(jì)律不放松,，不斷提升公司選人用人工作的公信度,。二是強(qiáng)化對干部的日常監(jiān)督管理。堅持懲防并舉,，抓好談話提醒工作,，把苗頭性、輕微性問題解決在萌芽狀態(tài),，同時對干部違紀(jì)違法問題堅持零容忍。成立以來,，干部在工作過程中表現(xiàn)良好,，無人被黨紀(jì)處分。

(四)嚴(yán)格干部考核管理,，堅決把握干部工作方向標(biāo),。嚴(yán)格干部考核管理，客觀公正地評價每一個干部,，是新時期干部人事改革的重要內(nèi)容,，是提高領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)能力，選好用好干部的重要途徑,。公司黨委始終堅持“注重品行,、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干,、鼓勵創(chuàng)新”的用人導(dǎo)向,，通過日常考核與年度考核相結(jié)合的方式,，重點(diǎn)將干部的德,、能、勤,、績,、廉和公司年度重點(diǎn)工作納入考核內(nèi)容，注重干部考核結(jié)果的運(yùn)用,，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性,，積極樹立“奮斗者為本”的理念。

截止2020年3月中旬，公司現(xiàn)有7名處級領(lǐng)導(dǎo),，6名借調(diào)人員,，10名聘用人員，大學(xué)本科以上學(xué)歷有5人,，占比21%,，高級職稱2人，中級職稱1人,。?

公司成立以來,，公司黨委嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級部門的要求，樹立正確的用人導(dǎo)向,，在選人用人工作方面取得了一定的成績,但與上級的要求和期望相比,，還存在一些不足：一是干部隊(duì)伍中專業(yè)性人才偏少;二是在職工子弟、青年人才與后備干部的制度培養(yǎng)方面仍存在不夠健全,、不夠系統(tǒng),、不夠完備的情況;三是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細(xì),，與干部交心談話還需要更進(jìn)一步加強(qiáng),。

在今后的工作中，公司黨委還將積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度的改革工作,，進(jìn)一步貫徹落實(shí)有關(guān)規(guī)定,，從思想上找差距、從機(jī)制上求突破,、從工作上找抓手,，通過抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵,，,，認(rèn)真總結(jié)以往所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才,、充滿活力的選人用人機(jī)制,，不斷改進(jìn)干部選拔任用工作中的不足，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度,，建設(shè)一支“信念堅定,、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí),、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔”的干部隊(duì)伍。下一步,，公司黨委將從以下三點(diǎn)抓起：

一是要不斷優(yōu)化增加工程建設(shè)類的專業(yè)性人才,。由于整個**水利涉及的工程類別較多(有道路,、房建，樞紐及管線等),。在今后選人用人工作中,，公司要進(jìn)一步增加專業(yè)技術(shù)人員，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。?

二是要不斷加強(qiáng)對干部的教育培訓(xùn),。公司要主動選拔各級干部參加公司組織的各類培訓(xùn)班，逐步提高干部的整體素質(zhì),。這是提高公司選人用人質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)的有效辦法,，也事為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的長效機(jī)制。

三是要繼續(xù),、持續(xù)強(qiáng)化干部考核評價機(jī)制,。以干部“能上能下”為重點(diǎn)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系,，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用,，將考核結(jié)果與干部的薪酬和晉升掛鉤，營造健康向上,、積極進(jìn)取的氛圍,，著力激發(fā)干部的工作積極性和主觀能動性。