隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高,，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的報(bào)告呢？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

單位選人用人工作情況報(bào)告 選人用人工作專題報(bào)告篇一

根據(jù)本單位黨委《關(guān)于做好做好2021年度選人用人工作“一報(bào)告兩評(píng)議”》的精神,，受單位黨委的委托,，我向年度工作會(huì)議報(bào)告全年我單位干部選拔任用工作情景。

過(guò)去的一年,，x單位黨委堅(jiān)持貫徹以提高素質(zhì),、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改善作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn),，以擴(kuò)大干部信息公開(kāi)為突破口,，進(jìn)取穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度建設(shè)，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,，著力提高選人用人公信度,，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)供給了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持,。主要做法和成效是：

一,、做到“兩個(gè)堅(jiān)持”，把握干部工作方向

1,、堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,。始終堅(jiān)持“注重品行、科學(xué)發(fā)展,、崇尚實(shí)干,、鼓勵(lì)創(chuàng)新”的用人導(dǎo)向，注重工作業(yè)績(jī)和群眾公認(rèn),，把上級(jí)部署的各項(xiàng)重大任務(wù)作為考察和識(shí)別干部的重要時(shí)機(jī),，堅(jiān)持在業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)的一線考察干部、在解決實(shí)際問(wèn)題中識(shí)別干部,、在有效解難題中發(fā)現(xiàn)干部,、在推進(jìn)工作發(fā)展中檢驗(yàn)干部，經(jīng)過(guò)樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向來(lái)匡正干部?jī)r(jià)值取向,。

2,、是堅(jiān)持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范干部選拔任用工作程序,，進(jìn)取穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作,。

2021年，單位黨委共調(diào)整干部x批x名,，其中新提拔x級(jí)干部x名、x級(jí)干部x名,；

二,、嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量

1,、嚴(yán)把推薦考察關(guān),。堅(jiān)持民主推薦、考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng),、個(gè)別談話等制度,，認(rèn)真做好推薦考察各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，在每次干部推薦過(guò)程中都嚴(yán)明工作要求,、嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，提高了民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實(shí)性、可靠性,。

2,、嚴(yán)把醞釀關(guān)。對(duì)擬提拔交流任用的干部,，在提交黨委討論之前,，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、部門等的意見(jiàn),，進(jìn)行充分醞釀,。

3、嚴(yán)把討論決定關(guān),。在討論干部任免時(shí),，堅(jiān)決做到考察不充分的不上會(huì)，沒(méi)有考察材料的不上會(huì),，沒(méi)有征求紀(jì)委和相關(guān)部門意見(jiàn)的不上會(huì),，醞釀不充分的不上會(huì)；

三,、落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)利”,，擴(kuò)大干部工作民主

1、落實(shí)民警的“知情權(quán)”,。堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)干部相關(guān)政策法規(guī)學(xué)習(xí),，在每一次考察時(shí)對(duì)《條例》有關(guān)條款規(guī)定進(jìn)行集中學(xué)習(xí)

明確。實(shí)行干部考察預(yù)告制,，提高了干部工作的透明度,，推進(jìn)了黨管干部原則與民警有序參與的有機(jī)統(tǒng)一。

2,、落實(shí)民警的“參與權(quán)”,。在干部推薦工作中，注重研究參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度,，合理設(shè)置推薦人員的范圍,、人數(shù)和比例，擴(kuò)大干部和職工的參與面,。

3,、落實(shí)民警的“選擇權(quán)”,。充分尊重廣大人民意愿，對(duì)推薦票數(shù)達(dá)不到要求,、得不到多數(shù)群眾公認(rèn)的不列入考察,。

4、落實(shí)民警“監(jiān)督權(quán)”,。實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度,，暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道，全面推行干部公示制度,，嚴(yán)格執(zhí)行任職試用期制度,，提高選人用人的透明度。年內(nèi),，對(duì)考察預(yù)告中因舉報(bào)反映的x名干部暫緩或不予提拔,，對(duì)x名擬提拔任用的干部進(jìn)行了任前公示，對(duì)x名干部實(shí)行試用,。

回顧2020年,，全局干部選拔任用工作取得了必須成績(jī)，但也存在一些不足,，主要表此刻：一是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深,、不夠細(xì)，與干部交心談心需要進(jìn)一步加強(qiáng),；

奮發(fā)有為,、群眾信任的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)一支能堪重任,、勇于攻堅(jiān),、善于創(chuàng)新的干部隊(duì)伍。

同志們,，2020年的干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重,，職責(zé)更為重大。讓我們?cè)趚黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,，改革創(chuàng)新,，銳意進(jìn)取，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),，為順利完成新時(shí)期各項(xiàng)任務(wù)供給更加堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持,。

單位選人用人工作情況報(bào)告 選人用人工作專題報(bào)告篇二

按照區(qū)委組織部安排部署，我委黨委對(duì)此項(xiàng)工作高度重視,，積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子和組織人事部門學(xué)習(xí)《通報(bào)》精神,，并對(duì)照《通報(bào)》精神開(kāi)展自查，具體情況如下：

一,、自查的情況

我委領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》及各項(xiàng)配套制度和措施。在選拔任用過(guò)程中,，切實(shí)做到了堅(jiān)持原則,，履行程序，遵守規(guī)定,，嚴(yán)明紀(jì)律,，確保了干部順心、群眾滿意,、組織滿意,。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超職數(shù)配備干部,、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部,、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)和擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱的“三超兩亂”問(wèn)題,；

二,、創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督管理

結(jié)合我委工作實(shí)際,，切實(shí)從完善各項(xiàng)干部選拔任用制度入手,，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用工作。一方面,，加強(qiáng)制度建設(shè),。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性,，首先圍繞選好人,、用好人，認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。另一方面，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上,，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。另外,，我們嚴(yán)格執(zhí)行“三定”方案規(guī)定職數(shù),，無(wú)超職數(shù)配備干部現(xiàn)象；

三,、嚴(yán)格程序規(guī)范,，做好干部選拔任用工作

一是堅(jiān)持原則,，明確用人導(dǎo)向。我委黨委在干部選拔任用上堅(jiān)決貫徹民主集中制原則,，堅(jiān)持集體研究決定,，嚴(yán)格按照“政治上靠得住、工作上有本事,、作風(fēng)上過(guò)得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持公道正派用人，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松,。形成了任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。二是嚴(yán)格按照干部選拔條件選人用人,。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放,、文化程度高,、懂業(yè)務(wù)，又要符合基本條件和任職資格,。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排,，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮,。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序,。在干部選拔任用過(guò)程中，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān),、考核考察關(guān),、任前公示關(guān)、討論決定關(guān),、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”,，做到堅(jiān)持程序一步不少、履行程序一步不錯(cuò),、執(zhí)行程序一步不讓,，通過(guò)切實(shí)履行干部選拔任用工作程序，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主,。

四,、存在的問(wèn)題、整改措施及下一步工作

我委在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中,，采取了一系列切實(shí)可行的措施,，干部選拔任用工作的總體狀況較好,。但是，在工作中還存在著對(duì)《條例》《守則》等一系列干部選拔任用文件學(xué)習(xí),、掌握還不夠透徹,，配套機(jī)制不夠健全，組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)的問(wèn)題,。在下一步工作中，我們將從思想上找差距,，從機(jī)制上求突破,，從工作上找抓手，抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵,，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才,、充滿活力,，符合自身實(shí)際發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是加大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度,。通過(guò)制度創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新,，不斷提高公開(kāi)選拔的科學(xué)化水平和工作效率,，全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。二是要加大對(duì)干部的教育力度,，引導(dǎo)廣大干部樹(shù)立正確的人生觀和世界觀,。三是要不斷加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)，進(jìn)一步推動(dòng)我委干部選拔任用工作邁上新臺(tái)階,。

單位選人用人工作情況報(bào)告 選人用人工作專題報(bào)告篇三

自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來(lái),，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，在實(shí)際工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t,，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,，形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)大幅度提高?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一,、基本情況

xx年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長(zhǎng)3人,，選拔縣疾控中心副主任2人,，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長(zhǎng)分別各1人,，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人，大專學(xué)歷10人,。

二,、主要做法

工作中，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神,，嚴(yán)格干部選拔任用程序,，不斷完善工作機(jī)制，加大對(duì)干部的培養(yǎng)力度,，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行,。

（一）高度重視，深入學(xué)習(xí),。一是提高認(rèn)識(shí),，統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí),，把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,，推動(dòng)我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施，抓緊,、抓實(shí),、抓好。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真學(xué)習(xí),。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員,、機(jī)關(guān)干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo),，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式,，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神,，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》的精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求,，切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性,。

（二）建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理,。一是加強(qiáng)制度建設(shè),。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性,，我局首先圍繞選好人,、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上,，我局不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法,、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律,，把人選準(zhǔn)用好。

（三）堅(jiān)持選拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,。一是強(qiáng)化程序意識(shí),。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求,，堅(jiān)持民主集中制原則,，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、民主推薦,、民主評(píng)測(cè),、民主評(píng)議和考察預(yù)告,、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德,、能,、勤,、績(jī)，做到了堅(jiān)持程序一步不缺,，履行程序一步不錯(cuò),。二是拓寬選拔干部渠道。為充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,，拓寬干部選拔的范圍和途徑,，采取了公開(kāi)招考的`方式，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才,。與此同時(shí),，嚴(yán)把“入口關(guān)”，對(duì)報(bào)名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定,，對(duì)筆試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查,，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。08來(lái),，通過(guò)公推公選等方式共提拔2人,，民主直選人,，任命人,，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實(shí)了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍力量,。

（四）加大培養(yǎng)力度,，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),。一是注重培養(yǎng),，營(yíng)造良好環(huán)境,。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí),，全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》,，高度重視對(duì)干部的培養(yǎng)工作,，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵(lì)各級(jí)干部參加省、市、縣培訓(xùn),，xx年，就派出名干部參加由省,、市,、縣舉辦各類專題研究班、培訓(xùn)班,，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓(xùn)班,。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),。在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型,、服務(wù)型,、創(chuàng)新型”的“三型”機(jī)關(guān)為統(tǒng)領(lǐng),，以樹(shù)立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo),，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、追求卓越的精神,，不斷提高干部隊(duì)伍的說(shuō),、寫、組織,、協(xié)調(diào)的能力,，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為,、開(kāi)拓創(chuàng)新,、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效,、追求卓越,、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，全面增強(qiáng)了我局機(jī)關(guān)的凝聚力,、創(chuàng)造力,、競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)斗力，在機(jī)關(guān)中形成人心思進(jìn),，求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng),，促進(jìn)了機(jī)關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展，為機(jī)關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障,，推動(dòng)我縣衛(wèi)生工作不斷開(kāi)創(chuàng)新局面,、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。

三,、存在問(wèn)題及工作打算

我們的工作取得一定的成效,，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹,，配套機(jī)制不夠健全,，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。今后,，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求,，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破,，從工作上找抓手,，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵,，切實(shí)加大改革力度,，努力形成人盡其才、充滿活力,，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制,。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法,。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn),，積極探索拓展干部考察的深度和廣度,，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督,，確保把人選準(zhǔn),、用好。二是加大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度,。通過(guò)制度創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新,，不斷提高公開(kāi)選拔的科學(xué)化水平和工作效率,，全面推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施,。對(duì)在年度考核,、干部考察中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的,，堅(jiān)決予以調(diào)整,，解決好干部能下的問(wèn)題。

單位選人用人工作情況報(bào)告 選人用人工作專題報(bào)告篇四

按照市委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部的通知》(達(dá)市組通〔20__〕257號(hào)）要求,，我局黨組高度重視此項(xiàng)工作,，專門進(jìn)行了安排布署，對(duì)我單位近幾年來(lái)貫徹執(zhí)《干部任用條例》,、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行情況和中央,、省、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一,、有關(guān)工作開(kāi)展情況

十八大以來(lái)，在市委和市委組織部正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》以及相關(guān)法規(guī)文件,，深入開(kāi)展整治選人用人公信度，著力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍,，把從嚴(yán)和規(guī)范落到干部選拔任用的全過(guò)程,。

二、選人用人工作情況

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松,，使干部人事工作程序化,、制度化、規(guī)范化,。通過(guò)公開(kāi),、公平、公正的選拔用人,，讓工作實(shí)績(jī)突出,，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事,、能干事,、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵(lì),，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè),。2015年以來(lái)，局黨組共提拔科級(jí)干部3名,，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名,，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名，副主任科員1名,。

三,、嚴(yán)防用人上不正之風(fēng)

一是通過(guò)制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí),、時(shí)刻警醒,、嚴(yán)格遵守。二是通過(guò)組織學(xué)習(xí),、會(huì)議強(qiáng)調(diào),、科室抽查等形式，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí),。三是制定《開(kāi)展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作實(shí)施方案》,，并嚴(yán)格按照方案開(kāi)展談心談話活動(dòng)。讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工,，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé),，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾,，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn),。20__年，我局從未接到任何反映用人問(wèn)題的舉報(bào)。

四,、存在的問(wèn)題及下一步工作措施

20__年,，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題,，如：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高,；

（一）深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度,。根據(jù)中央《20__—20__年深化干部人事制度改革規(guī)規(guī)劃綱要》,、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、“五個(gè)嚴(yán)禁,、五個(gè)一律、十七個(gè)不準(zhǔn)”等,，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí),，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持民主、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持科學(xué)化,、民主化,、制度化方向，重點(diǎn)突破,、統(tǒng)籌推進(jìn),，狠抓落實(shí)、銳意創(chuàng)新,，進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，廣辟途徑培養(yǎng)干部，拓寬視野選拔干部,，全面客觀考察干部,，嚴(yán)格要求管理干部，滿腔熱情愛(ài)護(hù)干部,，及時(shí)有效監(jiān)督干部,，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度,。

（二）建立長(zhǎng)效機(jī)制,，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng),。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法，堅(jiān)持抓源頭,、抓根本,，在制度建設(shè)上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度,、廣泛的監(jiān)督制度,、科學(xué)的考評(píng)制度，并使其長(zhǎng)態(tài)化,、長(zhǎng)效化。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制,。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件,，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格查實(shí),，及時(shí)匯報(bào),，嚴(yán)肅查處。

（三）加強(qiáng)督促檢查,，推進(jìn)人才工作,。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長(zhǎng),。針對(duì)人才工作進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃，有目標(biāo),、有計(jì)劃的遴選人才到我局工作,。