總結不僅僅是總結成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤,。總結書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

企業(yè)管理公司年終總結篇一

在人事管理上,，對于辦公室日常事務性工作，比如收發(fā)文件,、下發(fā)通知,，訂餐、填寫行政報表,、接待來訪等工作,，我部門xxx同志很好得完成了本職工作。企管部人員定期去工廠,、下工地,，與基層管理人員、工人溝通,，掌握一手資料,，以便制定符合實際情況的管理制度和辦法。

今年上半年,，企管部的主要工作如下：

1,、完成了半年度的銷售培訓工作；

2,、完成了iso的年審工作,；

3、完成了上半年招聘計劃,，共招進18名新員工,；

4、完成了相關文件的存檔,、上傳下達的任務,；

5,、完成了試用員工的考核、轉正及勞動合同的簽訂,；

6,、完成了對外的相關行政事務工作（如去省政府辦證中心辦理公司相關證件、公司和工廠員工的工作服制作,、客戶考察接待工作,、人事行政每周督查工作情況登記。）

7,、后勤管理方面公司工作餐伙食的調整,、實施公司下午茶的供應，保障員工的福利,、公司固定資產(chǎn)的管理和登記,，202裝修等）；

8,、修訂公司新的規(guī)章制度,。

1、工作不夠細,，主要表現(xiàn)在：（1）公司的制度沒有成冊,，沒有形成一套系統(tǒng)的文件（2）人事檔案沒有及時更新（3）人力資源管理不規(guī)范，沒有建立相應的人才培養(yǎng)機制,，導致人才流失,，增加招聘成本。

2,、執(zhí)行力能力不夠,，主要表現(xiàn)在：（1）制度下發(fā)但執(zhí)行力度差，很多工作沒有落到實處,。

根據(jù)部門上半年的工作完成情況,，結合公司目前的實際情況和今后的發(fā)展趨勢，企管部計劃從以下幾個方面開展下半年的工作,，全面推行目標管理：

1,、下半年除做好日常管理工作外，重點做好以下幾個方面工作：

2,、加大行政管理及監(jiān)督力度,，并根據(jù)工作實際情況，對公司有關制度修改,、完善，使其更加符合實際工作需要,。

3,、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理,，規(guī)范勞動用工制度,。

4、完成公司各部門各職位的工作分析,，確定部門各崗位工作職責,、工作標準，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供科學依據(jù),。

5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，完成人力資源招聘與配置,。

6、建立內部人才培養(yǎng)機制,，并落到實處,，管理者下達指標，每個人要培養(yǎng)兩名以上人才,，培養(yǎng)好了進行相應的獎勵,。

7、推行績效考核制度,，依據(jù)《績效考核管理方案》對公司各部門,、公司正式員工進行績效考評。

8,、推行薪酬管理,、完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度,。

9,、加大內部人力、人才開發(fā)力度,，弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化,，用優(yōu)秀的企業(yè)文化感染每一位員工。 制作公司文化宣傳欄,，公司員工戶外活動相片和一些激勵員工的文章摘錄放宣傳欄,，員工互相分享和交流。

10,、增加員工交流度,，定時組織員工戶外活動（如組織羽毛球比賽、唱歌比賽和戶外運動等）

我們的企業(yè)正在發(fā)展階段,，許多工作還有待于進一步完善,，在今后的工作當中,，要積極的促進企業(yè)制度建設、員工隊伍建設以及企業(yè)文化建設,，當好企業(yè)的“內管家”,，為公司大踏步的向前發(fā)展做出自己應有的貢獻。相信在公司領導的指導和幫助下,，在全體人員的共同努力下,，企管部下半年的工作會做得更好！

企業(yè)管理公司年終總結篇二

20xx年即將過去,，這一年是我項目部開拓市場,、銳意進取、關鍵發(fā)展的一年,，作為中通東儀路工地負責人,，我深感楊經(jīng)理對我的信任，同時感到責任重大,。工程建設的好壞,，直接關系到單位的穩(wěn)定和發(fā)展，真是帶著這種責任和壓力,，是我時刻警醒自己：務必保持一班人的團結和協(xié)作,，務必保證工程質量、進度,、安全的齊頭并進,。回想過去的一年里,，大家戰(zhàn)嚴寒,、斗酷暑，頂風冒雨一步一個腳印走到現(xiàn)在,，真的很不容易,。這是大家的功勞、團隊的勝利,，我只是起到統(tǒng)籌規(guī)劃,、安排部署、甚至穿針引線的作用,，我始終牢記牢記責任,，以一名老兵的作風開展工作，不向困難低頭,，創(chuàng)造條件解決困難,。一年當中功過是非、成敗得失，有許多值得總結的地方,，現(xiàn)匯報如下：

無規(guī)矩不成方圓,，無規(guī)矩不足以致千里。工程前期我就著手在建章立制上下功夫,。由各分管科室制定崗位職責,，完善值班制度，規(guī)范作息時間,，一定程度上起到了規(guī)范職工行為的作用。同時重視檢查,，對于不遵守制度的同志進行說服教育和批評,，要求別人做到的自己首先要做到，無論上下班,、值班我首先做出表率,，從沒有出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象。

工程管理好壞有著天壤之別,，其中人的因素是第一位的,，如何善于用人，用好人才,，挖掘出每名職工的最大潛能尤為關鍵,。我項目部年輕大學生居多，思想大多比較活躍,。我在安排工作上盡量多給年輕人創(chuàng)造平臺,，敢于給年輕大學生壓擔子，發(fā)揮他們的特長,，鼓勵他們?yōu)轫椖坎堪l(fā)展獻計獻策,，像對待自己的子女、朋友一樣對待他們,。如孫朋作為主任工程師有很強的業(yè)務水平和溝通能力,，在處理與各方面關系上能很好的把握分寸，涉及到技術方面的問題,，我總是先聽取他的意見,，共同商量探討后拿出最佳方案。他分管的科室工作,，我總是先和孫朋溝通好,，由他發(fā)布指令，注重維護好他的威信,，工作上給每名同志最大的支持,。劉鵬作為砼工長，工作態(tài)度比較認真，也曾經(jīng)從事過電焊工作,，平時干不過來的電焊活也安排他干,，他能很好的完成。

爭取效益最大化是每個企業(yè)的目標,，在哪里可以出效益,？一是管理、二是成本,。工程前期我就和孫主任就成本控制進行過探討,，哪些方面可以節(jié)約成本、減少浪費,，哪些工序更合理,，利于操作。包括項目部召開的策劃會,，對于今后工作的總體思路是有很大幫助的,。

工程建設過程中，我主要控制幾個方面：一是要求材料科做到貨比三家,，選擇物美價廉的產(chǎn)品進場,。二是控制材料質量,，凡是不符合工程質量要求的材料堅決予以退場,。如對竹膠板,、多層板,、砼、磚的控制,。與供貨商協(xié)商、強調了很多次。當然也出現(xiàn)了這樣那樣的問題，總體上說還是基本解決了材料方面的問題。三是施工過程的材料控制,，嚴禁亂割亂鋸行為,，齊抓共管,，要求全體管理人員誰發(fā)現(xiàn)誰制止，同時制定管理措施,，要求周小強、劉鵬等工長對材料用量提出準確計劃，反復核算,，一定程度上減少了材料的浪費,。四是加強周轉材料的周轉利用次數(shù)。監(jiān)督,、督促各工種合理利用材料,，盡量做到工完場清,。

質量進度作為工程建設的兩條生命線,，不能有絲毫的馬虎和放松,，中后期基本達到了一個月四層的目標,。在這兩方面我重點是做好以下工作,。一是人機料法環(huán)五個環(huán)節(jié)的安排和部署,，充分考慮可能出現(xiàn)的問題,，做好預判，該進場的設備,、材料提前規(guī)劃,、提前進場。人力不足的要求加派人員,，這是前期工程進度緩慢的主要癥結,。前期主體部分分項作業(yè)班組，如模板,、砼及架子班人員都進行了調整和加強,，從而確保了工程質量和進度的有序進行。二是合理安排工序,，加強工序之間的銜接和配合,。編制周進度計劃、月進度計劃,，嚴格按照進度計劃施工,。嚴格要求各工長跟蹤檢查，在每一道工序進行中,，通過跟蹤檢查發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題，及時報驗監(jiān)理,，使每一道工序的銜接更為合理,。對于不能按照時限完成的分項，如電渣壓力焊,、線管安裝,、泵送砼等，及時與相關方溝通,，哪怕是加班加點也要完成,。三是與相關方尤其是甲方,、監(jiān)理單位的溝通和協(xié)調。首先是及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場與圖紙不符的地方,，提前與甲方,、監(jiān)理、設計院協(xié)商解決,，保證不耽誤工程進度,。對于甲方、監(jiān)理單位提出的問題,，能解決的馬上組織人員解決,，對于沒有辦法解決的做好與甲方、監(jiān)理單位的溝通工作,。因為甲方,、監(jiān)理單位要求比較嚴格，這對我們今后的管理是有促進作用的,，在這方面我們下了不少功夫,，保證了業(yè)主的滿意。

文明工地目標是確保市級文明工地,，爭創(chuàng)省級文明工地,。文明工地是展示一個單位形象的窗口，開工伊始,，我們就對現(xiàn)場進行合理布局,，最大限度的對施工現(xiàn)場合理規(guī)劃。包括臨時用房,、鋼筋棚,、木工棚、配電房等場地都是進行過反復的規(guī)劃最后確定的,。隨著各級領導檢查,，我們的工作得到了上級單位認可。包括xx年三季度現(xiàn)場會,、安全生產(chǎn)標準化考核評級檢查,、外審檢查、內審檢查,、高新質監(jiān)站量化考核、公司檢查等,，最近文明工地驗收也基本通過,，這是對我們工作最大的認可。當然過程當中也有許多不盡人意的地方,，比如前期因為堆積土遲遲不能回填,，導致了驗收時間一拖再拖,。制作的標牌標識也有被塔吊掛壞的。場地比較小,，一定程度上限制了工地的布局,，這也為文明工地建設造成困難。

總得說來20xx年我的工作基本上能按照既定的思路來開展,，工程建設中我承受了不小的壓力,，我很好的將壓力轉化為動力，隨著工地漸漸縷順各種關系,，工程也步入正軌,。當然自己存在一些不足，主要是學習不夠,，因為平時工作比較瑣碎,，自己沒有重視學習，這也是以后需要重點加強的地方,。以上是我的個人總結,，不足之處還望領導批評指正。

企業(yè)管理公司年終總結篇三

20xx年在緊張和忙碌中過去了,，回顧過去,，展望未來，我的心情難以平靜,。在這艱難的一年里,，公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，生產(chǎn)經(jīng)營遇到了前所未有的困難,，x公司以及公司股東會,、董事會、監(jiān)事會,、當?shù)厥?、縣政府和相關部門都給予了公司方方面面的關懷和支持。公司經(jīng)營班子帶領全體員工,，團一致,，克服困難，完成xxx,，完成了年初董事會下達的生產(chǎn)經(jīng)營任務,，保持了職工隊伍的基本穩(wěn)定。

今年我作為公司,，主要分管xx部門,，負責xxx等方面的工作，比起xxx的工作來，我沒有他們每天到生產(chǎn)單位那樣苦,，但是,，整天忙碌于日常繁雜的事務中。現(xiàn)將20xx年工作總結一番：

在廣大員工特別是領導干部中開展“xxxx”的學習,；把建立和諧社會的理論,，轉化為構建“和諧企業(yè)”的具體實踐，采取一系列扎實措施,，推進和諧企業(yè)建設,，增強企業(yè)的凝聚力。

在自己學習的同時,，按照公司黨委的統(tǒng)一步署,，指導下級部門的理論學習，在員工當中深入貫徹落實xx公司提出的構建“和諧企業(yè)”的新目標,，進一步理清今后一個時期的工作思路,。

黨風廉政建設不僅關系到企業(yè)的形象，也關系到企業(yè)的生存和發(fā)展,。搞好公司的黨風廉政建設,，關鍵是公司領導班子成員和各級中層干部要提高認識，帶頭遵紀守法,。

合“xxxx”,、構建和諧社會理論的學習教育活動，我們把“xxxx”,、建設和諧企業(yè)同黨風廉政建設相合,，通過各支部的民主生活會、領導班子成員中心組學習會等形式,，開展批評與自我批評,。

同時，還修改了《企務公開,、民主監(jiān)督實施細則》,，在各二級單位實行“企務公開，民主監(jiān)督”,，就職工關心的熱點和難點問題,，發(fā)揮職工的民主監(jiān)督作用，增強公司決策的透明度,，使公司生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作得到職工的支持,，發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。

企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心,，企業(yè)文化建設需要通過各種各樣的方式,、利用各種載體去培養(yǎng),、去創(chuàng)造?！皒xxx”是我們公司的企業(yè)精神，為了把此精神深入到全體員工心中,，形成一個蓬勃向上的團隊,，朝著既定的奮斗目標去前進，工會除在公司內開展了豐富多彩的娛樂活動,，還參加了在xx組織的“迎‘五一’”職工拔河和“同心協(xié)力”比賽,，公司代表隊獲得三項獎勵，一項第一兩項第二,?；钴S了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工的情操,，達到培養(yǎng)“有理想,、有道德、有文化,、有紀律”的四有職工隊伍的目的,。

今年年初工會倡議廣大員工，向xx家庭困難出車禍的臨時工伸出援助之手,，捐款和捐物,，也送去了公司的一份愛心；公司還對xxx中學實施包扶,，送去桌橙,、辦公柜、體育器材,、辦公用品等物xx多元,；支持xxxx新農(nóng)村建設，增強了員工的社會責任感和凝聚力,，也為構建和諧社會做出了應有的貢獻,。

1、加強制度建設,。去年xxx部進一步完善了xxx管理制度,，并裝訂成冊下發(fā)到各有關部門。

2,、加強xxx物品管理,。每月要求保衛(wèi)人員都對xx部門進行定期不定期的安全檢查。舉辦了三期培訓班,，對相關從業(yè)人員進行了安全培訓,。今年全年公司未發(fā)生一起災害事故和治安事件,。

3、加強礦山外來人員管理,。針對公司外來施工人員多,，成份復雜的特點，保衛(wèi)部門及時新發(fā),、補辦了暫住證,，建立健全各類檔案。通過說服教育及時制止了一起少數(shù)民族民工酗酒滋事的事件,。

xxx公司目前有大小部門十幾個,，各單位每次發(fā)放文件、通知等少則幾十張,，多則上百張,，每年單辦公用紙一項就要花費幾千元。我積極參與和在各項工作中落實精細化管理的思想,，把解決這一問題當作重要工作,，經(jīng)公司主要領導同意后，在公司內部實行網(wǎng)絡辦公,。經(jīng)經(jīng)過多次的試運行,，達到了在公司局域網(wǎng)內實現(xiàn)了無紙化的網(wǎng)絡辦公。各單位只要將自己部門的通知,、文件等以文件傳輸或發(fā)郵件等形式就可以了,，接收的一方只要將文件保存即可，這樣既節(jié)省了紙張,，又減少了工作人員發(fā)放文件的時間,，提高了工作效率，同時也節(jié)省了電話費,，一舉多得,。

今年年初公司提出了《公司“四好”領導班子創(chuàng)建活動實施細則》，這是為了全面加強公司領導班子思想政治建設,，促進公司的發(fā)展和穩(wěn)定,，公司黨委在全公司黨員中建立保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制進行的一項舉措，是堅持黨對國有企業(yè)政治領導,，提高黨的領導能力,，建設和諧企業(yè)，增強企業(yè)領導班子創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力的重要措施。

“四好”班子就是政治素質好,、經(jīng)營業(yè)績好,、團協(xié)作好,、作風形象好。為了創(chuàng)建這樣的“四好”班子,，首先,，堅持政治理論和業(yè)務知識學習，爭做學習型領導人員,。努力學習馬克思列寧主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想,，武裝自己的頭腦，不斷增強政治意識,、大局意識和責任意識,；充分利用業(yè)余時間，自覺地給自己加壓充電,，缺什么,，補什么，學以致用,，努力做到與時俱進,。第二，堅持科學發(fā)展觀和正確業(yè)績觀,，堅持發(fā)展為第一要務的思想,，提高決策的能力和水平，遇到問題時做到科學決策,、民主決策和依法決策,，堅決防止憑經(jīng)驗、“拍腦袋”,、“拍胸脯”的做法,；按照公司制定的企業(yè)科學發(fā)展戰(zhàn)略和目標，正確處理公司當前利益與長遠利益之間的關系,；按照公司精細化管理的要求,，強化本職工作范圍的管理。第三,，積極參加支部和黨委的雙重組織生活,，自覺接受組織的幫助和教育。不管是參加支部的民主生活會,，還是參加黨委的民主生活會也好,，會前都要認真做好準備，會上敞開思想,，積極發(fā)言,，加強交流和溝通,，認真開展批評與自我批評，達到不斷增強黨員之間,，或者是班子成員之間團與活力的目的,，提高自己的工作作風。第四,，密切聯(lián)系群眾,，做好新形勢下職工群眾的思想政治工作，時刻把職工群眾饑渴,、冷暖掛在心上,，從根本上落實好、維護好,、發(fā)展好職工群眾的根本利益,。經(jīng)常與職工群眾談心、溝通,，了解職工的實際困難,，為職工特別是困難職工服好務。第五,，增強班子團,，維護班子團，營造一種和諧共事的氛圍,。因為我認為,，團出凝聚力，團出生產(chǎn)力,，和諧成就偉業(yè),，所以，增強團是加強領導班子建設,、建設和諧領導班子的重要內容,。自己在與其他班子成員的工作中，總是抱著相遇難得,、相逢珍重,、相處一心的做法，與他們多交心,、不賭氣,，積極開展思想交流；多盡職,、不爭權,，增強集體領導觀念；多來往,、不疏遠,，珍惜彼此真誠的情誼,；多思過、不爭功,，努力培育開闊的胸襟,。我覺得只有這樣，才是重了同志之間的情分,，重了正副之間的情分,，重了上下之間的情分，才能在領導班子內部形成互相尊重,、互相信任,、互相理解、互相支持的良好風氣,，共同致力于干事業(yè),、謀發(fā)展，建設和諧企業(yè)的氛圍,。

上半年，自己雖然完成了自己的本職工作,，可是與我們的“班長”及其他幾位成員相比,，自己相差很遠，自愧不如,。身上還存在著這樣和那樣的問題,。

首先，工作方式方法不對頭,，一年來深入基層的時間不多,，工作當中存在的問題沒有及時予以解決；

第二,，心胸不寬,，對自己主管部門的員工要求不嚴，考核不夠,，有時候還有考核不認真的現(xiàn)象,；

第三，工作抓的不夠細致,，不夠深入,，聽取職工的意見也不夠全面；

第四,，外部工作協(xié)調和處理的不夠好,。我時刻牢記自己是公司班子的一名成員，應具有堅定的政治立場,，要始終站在公司的整體利益上考慮問題,，不能計較個人的得失,，要從大局出發(fā)，處處維護公司和職工的利益,，不謀私利,，不貪污受賄，不欺上瞞下,，也決不當庸俗的干部,。在以后的工作中，我要發(fā)揚光大自己的優(yōu)點,，改正自己的缺點,，爭當一名優(yōu)秀的領導班子成員。

總之,，自己在以后的工作中要加倍努力,，一定聽眾領導的安排，積極主動地工作,，做好下半年工作計劃,，好好學習政治理論和業(yè)務知識，為公司的再次創(chuàng)業(yè)做出應有的貢獻,。

企業(yè)管理公司年終總結篇四

20xx年在各部門的協(xié)調配合下,，我們緊緊圍繞企業(yè)奮斗目標，抓機遇,、求發(fā)展,，全體員工齊心協(xié)力，頑強進取,，各方面工作都取得了顯著成績的一年,。在過去的一年里，企業(yè)全體員工充分發(fā)揚了“熱情,、頑強,、向上”的企業(yè)精神，大力倡導和踐行適應時代發(fā)展的經(jīng)營管理理念,，同心同德,、真抓實干，基本完成了年度生產(chǎn)經(jīng)營管理計劃,，企業(yè)各項主要經(jīng)濟指標均達到了歷史最好水平,。

企業(yè)全年完成產(chǎn)值xxx萬元，比上年同期增長 xx%,；完成銷售收入 xx萬元,，比上年同期增 xx%；實現(xiàn)利稅 xxx萬元，比上年同期增長 xx%,；工業(yè)增加值 xx萬元,，比上年同期增長 xx%。并對年初提出存在的問題,，大部份予以落實,。完成上述指標，我們主要做了以下管理,。

安全生產(chǎn)管理和軟硬件基礎環(huán)境是企業(yè)得以生存發(fā)展的根本,。在全年的管理工作中，做到人員落實,，制度落實,，機構落實，責任落實,，經(jīng)費落實,。堅持加強現(xiàn)場安全管理工作，及時發(fā)現(xiàn),、消除隱患,；堅持制止各種違章行為；堅持加強員工安全教育,，提高員工們的安全意識,；生產(chǎn)部堅持每周例行的檢查以及日常巡查工作，同時企業(yè)也堅持定期不定期的抽查跟蹤,，及時整改安全隱患，加大安全硬件設施投入和特種作業(yè)人員的培訓取證工作,，安全事故得到了有效的遏制,。

20xx年，企業(yè)在軟硬件基礎環(huán)境建設上有了較大突破,。首先,，隨著新人的增多和生產(chǎn)任務的加大，原有的車間管理工作結構已不能完全適應新的發(fā)展形勢,。因此,，我們一直在謀劃基層一線管理工作干部的培養(yǎng)和儲備問題。我們通過層層推薦,、篩選和廣泛的征求意見,，在一線青工中選拔了五名車間主任助理，同時還確定了一批重點培養(yǎng)和考察的后備干部,。像這樣大面積的提拔和培養(yǎng)干部,，對我們來講是頭一回，為了確保我們選擇的正確性,，我們制定了公開,、公平,、公正的選拔機制，并制訂嚴格的公示,、培訓,、考評和試用機制。通過一年來的鍛煉,，事實證明,，大多數(shù)同志還是經(jīng)得起考驗的，推薦和選拔也是客觀公正的,。其次,，我們下決心投入了大量的資金，對技術部進行了改造,，極大的改善了技術人員的工作條件和環(huán)境,，有效的提高了技術人員的工作效率。如果單純的從辦公軟硬件設施來看,，我們的技術部目前在全街道,，乃至全區(qū)，都是數(shù)一數(shù)二的,。

從我們原有的廠房面積和基本的一線人員數(shù)量來看,，要想完成全年xx萬元的生產(chǎn)任務，困難是顯而易見的,，因此20xx年初,，場地和人員成為了阻礙我們完成目標任務的兩大難題。

為了確保全年經(jīng)營管理目標的實現(xiàn),，新年伊始,，我們就積極籌措資金，加快了征收土地和進行基建的步伐,，但往往事與愿違,，我們在征收土地過程中，遇到了政策瓶頸,，國家的政策是不可抗拒的,。面對這種不利局面，為了完成全年的目標任務,，我們沒有被動的等待和消積的怨天憂人,。我們一方面與政府部門聯(lián)系開展土地扭轉工作，另一方面積極的租賃了兩幢標準鉗工車間,，共1800平方的可用生產(chǎn)場地,，這個1800平方的場地，大大的緩解了我們下半年的生產(chǎn)困境，但異地生產(chǎn)也給生產(chǎn)成本的增加和管理工作帶來了一定的問題,。所以,，租賃廠房不是長久之計，從企業(yè)中遠期的發(fā)展考慮,，土地扭轉這項工作我們還是要繼續(xù)做下去的,。同時我們也已做好了另一手準備，就是說一旦土地扭轉工作短期不能實現(xiàn),，我們將在xx企業(yè)閑置的土地上做文章,。困此，生產(chǎn)部門還要有一個長期面對兩地生產(chǎn)管理工作的思想準備,。

今年以來,，為了適應新的發(fā)展形勢，企業(yè)人員有了大幅度的增加,。目前我們的員工總數(shù)已由去年底的xx人,，增加到xx人。由于普遍的發(fā)展,，而且考慮到本地間人員流動的良性循環(huán),，我們想在當?shù)卣惺帐炀毜囊痪€員工基本上是不可能的。這個問題,，今年上半年一度給我們出了很大的難題,，而我們最終通過與勞務市場的合作，吸收外地打工人員,，以及招收一些徒工基本上順利的解決了一線人員不足的問題,。但外來務工人員的流動性太大，也給我們的管理增加了一定的難度,。因此,，我們今后還是要實實在在腳踏實地的，以招收當?shù)厍嗄陮W徒培養(yǎng)為主,，以吸收外地務工人員為輔,，也只有這樣才能從根本上解決人員問題,。

（1）節(jié)能減耗降成本,，狠抓質量上臺階。

20xx年,，企業(yè)面對生產(chǎn)原材料價格不斷上漲和產(chǎn)品銷售市場價格下壓的雙重挑戰(zhàn),，著力于節(jié)能減耗降成本，努力克服資金困難,。因此下半年,，我們在企業(yè)內大力開展勵行節(jié)約活動，并成立一個“勵行節(jié)約領導小組”來全面組織和指導這項工作。從節(jié)約一滴油,、一度電做起,，加大現(xiàn)場管理工作的監(jiān)督力度，嚴格管理,，精心計算,，從而有效的減少了原材料浪費和資金流失。涌現(xiàn)了不少象鉗工一車間主任xx同志那樣,，采用新工藝,、新方法，僅一張圖紙所下的材料就能節(jié)約幾千元原材料的先進事跡,。

隨著今年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,，我們意識到，必須進一步加大對產(chǎn)品質量的控制力度,，因此,，春節(jié)后我們調整了質量管理機構的人員結構，將質檢科單列并擴大為質檢部,，調整和充實了部門領導,，制定并實施了一些新的過程質量控制制度。但從實際效果來看,，我們的質檢人員還有很多工作要做,，同時相關部門也還有很多配合不到的地方，尤其是在現(xiàn)場安裝過程中,，我們還要動腦筋找到更好的控制辦法,。以往我們講產(chǎn)品質量，主要是從產(chǎn)品實現(xiàn)過程中來找問題,，即在設計,、采購、制造,、安裝調試過程中發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題。但通過我們最近對幾個實例的研究和分析發(fā)現(xiàn),，我們在產(chǎn)品質量控制上忽略了一個很重要的環(huán)節(jié),，即產(chǎn)品的銷售和合同評審過程。我們有些銷售人員,，為了能拿到訂單,，在價格上一味的讓步，而且我們的管理工作機構在合同批準和評審上的省略,，造成了低價銷售,，導致無法從根本上保證高質量產(chǎn)品的先天缺失,。俗話說巧婦難為無米之炊，因此這個問題必須引起我們各個部門的重視,。

（2）完善制度建設,，加大執(zhí)行力度。

制度建設是發(fā)展的重要保證,。企業(yè)發(fā)展至今,，一是抓住機遇，靠靈活機動的生產(chǎn),、經(jīng)營戰(zhàn)術,，二是靠廣大員工的支持和嚴格的制度管理工作。20xx年,，企業(yè)結合經(jīng)營管理工作實際,，動員中層以上管理工作人員在每次例會上就企業(yè)經(jīng)營、管理工作,、制度等方面提出修改意見和建議,。充分發(fā)揮管理工作人員及全體員工在生存發(fā)展過程中的重要作用，通過發(fā)動全體管理工作人員對制度的修訂完善,，使企業(yè)制度建設更具有合理性和可行性,。xx年新制訂了設計開發(fā)、生產(chǎn)管理工作和采購等三個操作規(guī)范,，修訂了《過程檢驗制度》,。在執(zhí)行制度上堅持人人平等、獎懲都硬,，同時結合“動之以情,、曉之以理”的人本管理工作機制，把情感管理工作融入管理工作的全過程,，不斷提高管理工作質量,，真正實現(xiàn)把約束機制變?yōu)閱T工的自覺行動。

（3）加強財務管理工作監(jiān)督,，保障資金需求,。

為了保證生產(chǎn)經(jīng)營管理、發(fā)展,、技術改造的資金需求,，20xx年，企業(yè)進一步對資金使用實行分級計劃,、分層把關,、嚴格審核,，保證資金統(tǒng)籌安排合理運用,，同時,，加大了資金合理利用的監(jiān)督力度，用好用活資金,。

一是加強了存貨資金的管理工作,，對庫房材料實行了定額管理工作，原材料實行以耗定進的辦法減少存貨資金的占用,；

二是加大了對應收賬款的清收力度,，堅持督促銷售人員對到期貨款的回收，使應收賬款降到最低水平,，行使法律程序減少呆壞帳損失,，加快了流動資金周轉。

三是加大財務監(jiān)督力度,，嚴格控制人為失誤,，減少資金損失。在這個問題上,，我們的財務人員在相關部門的配合下,，取得了一定的成績,，也積累了一些經(jīng)驗。僅在一張發(fā)票上的較真和認真復查,，就為企業(yè)攙回近2xx萬元的損失，而在一份外加工合同款的支付上嚴格把關,，又為企業(yè)攙回近xx萬元的損失,。因此，我們應當統(tǒng)一認識,，給予財務部門審核和監(jiān)督工作更大的支持,。

（4）推行辦公自動化，提高管理工作效率,。

為了改變傳統(tǒng)的辦公方式,，規(guī)范工作程序，提高工作效率,，企業(yè)在進一步加強計算機的日常維護管理工作的同時,，加快了計算機信息化工程的進程。在網(wǎng)管部的努力下,，企業(yè)完善了技術信息化管理工作,、銷售信息化管理工作、采購信息化管理工作,、倉庫半信息化管理工作,、人力資源信息化管理工作、財務信息化管理工作,、辦公初步自動化等平臺,，并提倡管理工作人員盡量,、盡快掌握現(xiàn)代化和信息化辦公設備，逐步實現(xiàn)無紙化辦公,。雖然年初我們被認定為市級信息化實施企業(yè),，但我們仍然應當清醒的認識到，我們的信息化還沒有完成部門之間的接口,，我們也還沒有實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營管理,，管理工作全過程的模塊整合平臺，同時我們的人員素質也還不能完全適應信息化管理工作的要求,。因此,，我們離真正的信息化實施企業(yè)，尚有很大的差距,，也正因為如此,，才使我們講了多年的倉庫信息化全過程管理工作，遲遲難以實施,。但由于我們多年來已經(jīng)整合了完備的硬件基礎,，只要我們下決心，這些問題都是可以短時期解決的,。

（5）切實加強物資供應,，保證采購物資質量。

為了確保正常生產(chǎn)和20xx年初制定的一系列目標指標的實現(xiàn),，供應部全力以赴,，認真做好庫房管理工作，及時掌握庫房物資數(shù)量的動態(tài)情況,，盡量減少物資壓庫,。在采購中，千方百計實現(xiàn)比質比價采購,，對采購市場進行咨詢了解,，逐一排查，分析掌握生產(chǎn)廠家資質和技術力量,，從產(chǎn)品的實用性等多方進行比較,，保證采購物資的質量。始終堅持減少中間環(huán)節(jié),，降低采購成本,，提高進銷差率。通過努力,，20xx年供應部按時到貨率,、進貨驗收合格率，與往年相比都有了一定的提高,，而不合格率和退貨率卻有了一定程度的下降,。但我們講,，供應部門在上述工作中還有很大的提升空間，包括我們計劃的合理性和資金的合理使用,，以及對新供應商的資質調查評審和本部門人員的管理工作等等，都要進一步加強,。

（6）緊抓住銷售市場,，調整營銷策略。

為提高銷售額和資金回籠率及產(chǎn)品銷售價格,，20xx年企業(yè)在部經(jīng)理辦公會上,，認真對全國市場需求變化進行分析，準確地把握產(chǎn)品市場走勢,，制定切實可行的營銷策略,，并根據(jù)不同時期的市場變化情況，適時調整銷售策略,，建立誠信的客戶網(wǎng)絡,，不斷提高我們的高新技術產(chǎn)品在市場的占有率。

經(jīng)過一年的努力,，企業(yè)的xx系列產(chǎn)品和擁有自主知識產(chǎn)權的x型xx設備,，銷售率和資金回籠率均名列其他產(chǎn)品的前列，在用戶心中樹立了良好的企業(yè)形象和品牌形象,，上述產(chǎn)品的銷售價也能長期處于較高價位,。全年共計簽定有限合同xx份（不含配件銷售），合同總標的達xx萬元,。

完成上述業(yè)績,，對我們來講是值得自豪的，這與我們全體參與市場營銷的銷售,、技術人員的共同努力是分不開的,。比如像xx同志，做xx銷售的基礎在銷售隊伍里,，并不突出,，但他以務實、誠信和勤快,，得到了用戶的認可,，一年來累計簽定有效合同4份，累計合同標的達xx萬元,，有的同志講他跟蹤的項目成功率高,，所取得的業(yè)績，有運氣的成份,，但我們不能完全贊成這種說法,，天下沒有免費的午餐,，既使有也要你去動手和張嘴，否則它一樣不能為你充饑,。因此,，在市場經(jīng)濟條件下開展銷售工作，對我們每一個從業(yè)人員來講,，都必須發(fā)揚釘子精神和務實,、誠信和勤快的工作作風。講到這里,，我要特別提一下我們銷售部的翻譯xx同志,，她是我們20xx年上半年剛聘請的專業(yè)翻譯，面對新的工作環(huán)境和業(yè)務領域,，每天加班加點全身心的投入到工作當中,，她的綜合素質和專業(yè)素養(yǎng)，受到了來企業(yè)考察外賓的一致好評,，尤其為我們與伊朗步進爐的成功簽約,，立下了汗馬功勞。

在肯定上述業(yè)績的同時,，我們也應有一個基本清醒的認識,，我們的專職銷售隊伍在整體發(fā)展上還比較薄弱，在企業(yè)的銷售工作中還沒有發(fā)揮出應有的作用,，這里有我們對隊伍管理工作和引導不力的問題,，也有我們銷售人員自身努力不夠的問題。

4,、著眼未來發(fā)展,，注重員工素質教育。

在新經(jīng)濟背景下,，要在市場競爭中生存和發(fā)展,，必須擁有學習能力，一個比競爭對手學得更好更快的學習能力,。建立學習型和創(chuàng)新型的員工隊伍是人力資源開發(fā)的重要途徑,。20xx年企業(yè)制訂了后備干部和骨干培訓計劃，并結合企業(yè)發(fā)展的實際需要引進了部份專業(yè)人員,，認真組織開展了中層以上管理工作人員綜合素質培訓和iso9001質量管理工作體系,、質量管理工作基礎知識培訓，對一些特殊工種委外進行了培訓,，尤其是著眼未來的發(fā)展,，招收了幾名大學生和中專生到基層車間工作，當然我們也要求生產(chǎn)部門，在待遇上不能讓他們與一般的徒工相比,，否則你就留不住人,。通過培訓和引進，既提高了企業(yè)員工的綜合素質,，又實現(xiàn)了人力資源的不斷增值,。

5、注重文化建設,，推動文明健康發(fā)展,。

文化建設是發(fā)展的催化劑，更是企業(yè)健康發(fā)展的基礎,。20xx年,，我們將文化建設定格在增強企業(yè)的凝聚力和感召力上,，把企業(yè)精神作為員工的精神力量,，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理 目標任務的完成，繼續(xù)深入,、持久地在全企業(yè)范圍內廣泛開展了爭創(chuàng)文明車間,、文明部門；提倡員工喜聞樂見,、寓教于樂的文化,、體育、娛樂活動,。分別組織迎春文藝演出,、迎春體育比賽，而且在今年夏天還組織了與外單位的足球比賽,、參加了社區(qū)運動會和大型慰問演出,。通過這些活動，對外樹立了良好的企業(yè)形象,，對內極大地增強了員工對企業(yè)的凝聚力,，同時極大地鼓舞和調動了員工生產(chǎn)（工作）積極性、主動性和創(chuàng)造性,，在企業(yè)形成了心齊,、氣順、勁足的良好氛圍,。

6,、加強科技創(chuàng)新、努力提高產(chǎn)品技術含量

20xx年,，我企業(yè)通過引進和消化吸收,，自行研發(fā)的、擁有完全自主知識產(chǎn)權的“連續(xù)式退火爐自動生產(chǎn)線”設備，被xx市科技局立為xx年市級重大科技項目,。這是我企業(yè)歷史上首次承擔政府的科技開發(fā)任務,，這也是政府對我們科技投入和科技開發(fā)能力的認可和回報。同時,，這也是我省工業(yè)爐首次承擔的政府科技開發(fā)任務,。到目前該項目已經(jīng)結題，而我們在項目實施過程中,，實現(xiàn)的經(jīng)濟和技術指標,，得到了江蘇省生產(chǎn)率促進中心專家組的一致認可，并成功的申請了專利12件,。

20xx年,，由于我們對科技開發(fā)進行了較大的投入，組織了科技開發(fā)隊伍,，我們的這支隊伍連續(xù)兩年均以10件以上的數(shù)量申報專利,，企業(yè)在上半年被評定為市專利實施。三季度,，我們的三個產(chǎn)品,，也順利的被認定為省高新技術產(chǎn)品，這在我們街道乃至整個工業(yè)爐行業(yè)也是第一家,。

我們在科技開發(fā)硬件上做出了一定的成績,，但在宣傳和包裝上還沒有跟上，我們的多數(shù)設備出廠后,，連一張完整的圖像資料都沒有,，這與我們的科技開發(fā)工作力度很不相稱。因此,，我們還必須加強這一方面的工作,，真正做到我們的能力，不光要讓政府知道,，更應當讓用戶和市場知道,。

20xx年我們雖然做了大量的工作，取得了可喜的成績,，但如前面講到的,，在我們的各項工作中仍然存在著這樣和那樣的問題，在這里就不一一講了,，總之,，企業(yè)領導班子對20xx年全年的工作成績是持肯定態(tài)度的，我們工作中存在的一些不足,，我將在節(jié)后的職工大會上和相關部門的專題會議上再來進一步的總結,。

7、20xx年企業(yè)經(jīng)營目標初步意見

企業(yè)計劃在20xx年確保完成產(chǎn)值xx萬元，完成銷售任務xx萬元,，實現(xiàn)增加值xx萬元,，實現(xiàn)利稅xx萬元。預計投入xx萬元技改資金,，新4000平米廠房和職工食堂及招待所,。面對新的任務，困難是有的,，但只要我們上下團結一心,，克服困難，搶抓機遇,，銳意進取,，我們的目標就一定能夠實現(xiàn),。

企業(yè)管理公司年終總結篇五

20xx年,，xx企業(yè)管理有限公司在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的直接領導下,，在各職能單位和有關部門的支持配合下,，堅持走建設新型工業(yè)化為經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的道路,，繼續(xù)以工業(yè)發(fā)展為依托,，壯大地方經(jīng)濟為目標，增加稅源為解決本地經(jīng)濟薄弱環(huán)節(jié)為重點,。公司全體干部職工經(jīng)過一年來的通力合作,，憑著知難而上的精神，面對歷史遺留的各種問題努力尋求解決辦法,，使公司在困難的條件下卻能平穩(wěn)地向前發(fā)展?，F(xiàn)將xx企業(yè)管理公司20xx年的工作情況總結如下。

20xx年公司總收入xx萬元,，比去年同期的xx萬元,，增加xx萬元，增長xx%,。全年支付利息xx萬元,，占總收入的xx%，上繳各類稅款xx萬元,，增加xx萬元,，占總收入的xx%。經(jīng)營管理費用支出xx萬元,，占總收入的xx%,。20xx年公司以及下屬集體企業(yè)營業(yè)收入xx萬元，比去年同期的xx萬元，減少xx%,。具體的收支情況為：

（一）信用貸款方面

公司及下屬企業(yè)貨款合計共xx萬元,，壓減本金xx萬元（其中xx行xx萬元，xx商行xx支行xx萬元）,，全年交付利息xx萬元,。基于金融政策性調控,，審批嚴格程序復雜,，幾筆貸款不準轉貸，遇著這難題,，公司領導硬著頭皮向上級申請,，尋找解決辦法，也有賴于公司與銀信部門一直以來的友好溝通關系,，暫時解決緩充的辦法,，被免了銀行的逾期貸款罰息，為公司節(jié)約了開支,。

（二）勞動服務方面

1,、xx勞動服務中心經(jīng)營總收入xx元，比20xx年總收入增加了xx%,；支出總額為xx元,，比20xx年的支出總額增加了xx%。

2,、交管部門20xx年總收入xx元,，比20xx年總收入減少了xx%。

3,、20xx年公司的代征地稅臨商稅款為xx元,，比20xx年的代征稅款減少了xx%，另外,，20xx年地稅返還的手續(xù)費為xx元,。

4、20xx年公司協(xié)助鎮(zhèn)政府,、地稅所催報催繳土地使用稅xx元,，比20xx年減少了xx%，xx片區(qū)各村平均完成比例為xx%,。

（三）停車場及商鋪方面

20xx年公司承租商鋪管理全年收入xx萬元,，同比去年增xx萬元，管理員每月都能監(jiān)督租戶在28日前收繳租費上交公司結存,。xx停車場收入xx萬元,，增xx萬元,，xx停車場收入xx萬元，同比去年增xx萬元,。另外,，20xx年鎮(zhèn)自來水廠全年產(chǎn)值和利潤也比去年同期產(chǎn)值分別增加xx%和xx%。

（四）辦公室方面

1,、能認真做好對各企業(yè)的衛(wèi)生,，飯?zhí)玫墓芾恚S的消防設施,，每季都有到企業(yè)巡查,，督促、落實,，落廠138人/次,，協(xié)助工廠處理勞動糾紛5次，無收到下轄企業(yè)的投訴,。

2,、對本單位和企業(yè)職工有關“社保”的宣傳,，及時做好職工的社保工作,，主動配合鎮(zhèn)勞動保障部門到企業(yè)處理勞動糾紛等。

3,、定期協(xié)調對企業(yè)檢查職工的勞動安全和生活保障,，認真負責有效地協(xié)助企業(yè)解決勞資糾紛及工傷賠償問題，使各方面得到了認可,。

4,、較好地完成和超額完成對企業(yè)服務管理費11萬元,，治安費收取金額9.8萬元,，同比上年減少幾千元（工業(yè)園區(qū)減少幾家企業(yè)），工商年審工作也完全按要求完成,。

5,、在工資監(jiān)控方面管理，依照政府勞動中心的有關指示,，每月26日前收繳工廠發(fā)放表情況匯總,，到目前止未發(fā)現(xiàn)一間工廠拖欠員工工資及漏發(fā)工資或上訪。

（一）緊抓服務工作,，樹立公司形象

在過去的一年,，公司從干部到職工，狠抓了服務認識,，做到上下一心,、團結一致服務于企業(yè),。由于近年來企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟中所遇到的競爭非常激烈，困難也比較多,，作為公司急企業(yè)之所急,，想企業(yè)之所想，從各方面協(xié)助企業(yè)發(fā)展,，比如人力資源的吸收,，xx勞動服務公司多次為企業(yè)作招工宣傳，協(xié)助網(wǎng)上招工等,。公司管轄的民兵隊日以繼夜地做好企業(yè)的保護神,，只要企業(yè)提出治安協(xié)助，我們的民兵隊在最短的時間內到達現(xiàn)場,，為企業(yè)排憂解難,。

（二）緊抓盤活資產(chǎn)，整合公司資源

由于公司所屬的資產(chǎn)廠房經(jīng)過多年的運營已經(jīng)破損嚴重,，而且較陳舊,，公司利用有限的資金對廠房進行修繕改造，基本上將現(xiàn)有的廠房租賃出去,，保證了公司的經(jīng)濟收入,。

（三）緊抓水廠改造，保證用水健康

為了保證公司能繼續(xù)向前發(fā)展,，在資金短缺的情況下,，借助上級有關部門的支持，籌集資金對鎮(zhèn)自來水廠進行改造,，現(xiàn)正加大維護日供水量2萬立方的供水系統(tǒng),，保障我鎮(zhèn)的用水和人民的健康。

（四）緊抓債務問題,，解決公司困難

由于公司背負的債務相當沉重,，經(jīng)濟收入狀況又較差，但在過去的一年公司能與銀信部門周旋尋求解決歷史遺留的貸款,，同時壓縮本金xx萬元,，贏得了優(yōu)良的信譽，解除了公司被法院上訴的麻煩,。

（五）緊抓溝通工作,，實現(xiàn)資源共享

在配合鎮(zhèn)政府做好各項工作和完成鎮(zhèn)政府下達的各項任務的同時，與各職能部門加強溝通,，掌握各方面的信息,，為企業(yè)的發(fā)展筑橋鋪路。

（六）緊抓安全工作,，提供安全保障

在抓企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展的同時,，狠抓企業(yè)的安全生產(chǎn)不放松,。在過去的一年，xx企業(yè)管理有限公司對下屬的企業(yè)的安全生產(chǎn)和消防工作,，作為一件頭等大事去抓,，將安全生產(chǎn)和消防工作擺在每次會議的議事日程上，而且借助綜管辦對企業(yè)勤查勤管,，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改,，而且搞好各方面的安全宣傳工作，杜絕危險事故的發(fā)生,，使企業(yè)在多年的消防安全考核中都將得到了優(yōu)異成績,。

一是，經(jīng)濟增長速度偏低,，有的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營十分困難,。

二是，體制改革存在薄弱環(huán)節(jié),，任務繁重而艱巨,，銀信部門基于政策不放，不批轉貸,，資金困難,，利息及本金末有迅速下降。

三是,，管理工作還不到位,，有待進一步加強與提升。

四是,，引資認識不強,，招法不活，還需創(chuàng)新思維,，靈活運作,，對此，我們一定要引起高度重視,，在今后的工作中切實加以解決,。

（一）解決債務問題，化解公司危機

債務負擔太重,，是公司面臨法院的上訴，應如何解決和尋求出路呢,？一是希望得到鎮(zhèn)政府的協(xié)助,，二是希望得到xx部門的大力支持，采用保息還本的方法,，申請減免利息,，盡快解決,、理順歷史債務，使公司能輕裝上陣,，謀求新的發(fā)展,。

（二）強化服務工作，保障公司發(fā)展

由于廠房逐漸陳舊老化,，而且對現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展和使用開始不適應,，為了能保證公司的正常收入，我們要著手考慮,，從多方面為企業(yè)做好服務工作,，使現(xiàn)有企業(yè)能穩(wěn)定發(fā)展。

（三）爭取政府幫助,，突出公司職能

爭取鎮(zhèn)政府能給予大力的支持,，把公司辦成我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的窗口，使公司真正成為發(fā)展經(jīng)濟的職能作用,。

20xx年面對激勵的市場競爭,，根據(jù)我公司情況，在年度發(fā)展中,，應做好以下幾個方面的工作：

首先,，應成立相關職能部門組成的協(xié)助企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟解決困難的隊伍，盡快解決債務的束縛,，為企業(yè)排難解憂,，保障企業(yè)能正確發(fā)展。其次,，充分發(fā)揮企業(yè)管理辦的宜傳窗口,，向鎮(zhèn)、村企業(yè)職工貫輸法律認識,，保障企業(yè),，維穩(wěn)企業(yè)職工正常生產(chǎn)。再次,，嚴格抓好企業(yè)的消防安全管理,，生產(chǎn)安全，環(huán)保工作管理,，做到勤查,、堵漏，狠治,，健全管理,，為發(fā)展經(jīng)濟和企業(yè)的正常運作保駕護航。另外,，還希望鎮(zhèn)政府在職權范圍內的發(fā)展項目和壟斷行業(yè),，能給予公司去運作經(jīng)營,，使公司能有發(fā)展經(jīng)濟的活力支柱。

最后,，借新春來臨之際,，預祝大家在新的一年里，身體健康,，家庭幸福,，工作順利，財源廣進,。