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人力資源公司規(guī)章制度篇一

目錄

第一章

招聘及任用 第二章

培訓(xùn)制度 第三章

服

務(wù) 第四章

待

遇 第五章 離 職 第六章

辭

職 第七章 處罰制度 第八章

激勵(lì)制度 第九章 考核制度 第十章

檔案管理

第一章

招聘及任用

第一條 招聘程序

由部門(mén)經(jīng)理提交職位需求（填寫(xiě)“部門(mén)用人申請(qǐng)表”）到人事行政部，人事行政部審核,，遞經(jīng)總經(jīng)理同意后發(fā)布招聘廣告,。求職人員應(yīng)聘由人事行政部初試、部門(mén)經(jīng)理復(fù)試考核確定,，重要崗位由總經(jīng)理確定,。

第二條 招聘條件

崗位人員的篩選，均按崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。

所有應(yīng)聘者需填寫(xiě)公司的“應(yīng)聘申請(qǐng)表”,。自帶簡(jiǎn)歷可附在應(yīng)聘申請(qǐng)表后面,。

第三條 聘用程序

1、確定用工后,，由人事行政部負(fù)責(zé)通知,，依《新員工入職手續(xù)》辦理入職手

續(xù),。

2,、新員工試用期三個(gè)月，表現(xiàn)合格進(jìn)入正式用工,，不合格辦清手續(xù)離職,。試

用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前進(jìn)入正式用工期。如果提前轉(zhuǎn)正需由本人提交“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”到人事行政部,。部門(mén)經(jīng)理同意,，人事行政部同意，總經(jīng)理同意,。

第四條 公司為任職滿半年以上的正式員工（須考核通過(guò)）辦理社會(huì)保險(xiǎn),。在公司保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)之前的個(gè)人利益相關(guān)的事情公司不予管理，不予補(bǔ)辦,，也不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

第五條 購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)月簽到勞動(dòng)用工合同。

第二章

培訓(xùn)制度

第一條

崗前培訓(xùn)

員工經(jīng)崗前培訓(xùn)后方能正式上崗,。崗前培訓(xùn)由人事行政部組織,，各部門(mén)負(fù)責(zé)人參與。主要以企業(yè)文化,、企業(yè)規(guī)章制度,、部門(mén)職責(zé)，崗位技能,、崗位說(shuō)明書(shū)為主,。

第二條

崗位培訓(xùn)

部門(mén)不定期舉辦崗位培訓(xùn)，月不得少于一次,。培訓(xùn)結(jié)果由人事行政部統(tǒng)一考

核,。

第三條

公司發(fā)展培訓(xùn)

（一）內(nèi)部培訓(xùn)

人事行政部根據(jù)近期員工需求制定內(nèi)部培訓(xùn)方案。培訓(xùn)人員可涉及公司內(nèi)部各崗位負(fù)責(zé)人和部門(mén)人員,。每月至少一次,。

（二）外出培訓(xùn)

根據(jù)工作需求，公司會(huì)安排員工外出學(xué)習(xí)崗位專業(yè)知識(shí),。外出學(xué)習(xí)員工歸司后應(yīng)將學(xué)習(xí)情況報(bào)部門(mén)經(jīng)理,、人事行政部備案。

（三）書(shū)柜

員工可根據(jù)個(gè)人需求購(gòu)買(mǎi)書(shū)籍（索要發(fā)票，走財(cái)務(wù)程序報(bào)銷）,，購(gòu)買(mǎi)的書(shū)籍要對(duì)個(gè)人,、對(duì)公司發(fā)展、對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有幫助,，或是學(xué)習(xí)內(nèi)容可針對(duì)個(gè)人或公司有所提高均可購(gòu)買(mǎi),。書(shū)籍購(gòu)買(mǎi)之后，購(gòu)買(mǎi)人必需先閱讀學(xué)習(xí)完,，進(jìn)行學(xué)習(xí)心得分享,。分享時(shí)間可定在每周六下午的夕會(huì)。

第四條

培訓(xùn)分享規(guī)則

（一）部門(mén)培訓(xùn)學(xué)習(xí)之后,，要在部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行學(xué)習(xí)分享,；

（二）員工外出學(xué)習(xí)歸來(lái)后，學(xué)習(xí)多長(zhǎng)時(shí)間,，就要將學(xué)習(xí)內(nèi)容在公司或部門(mén)內(nèi)

部分享多長(zhǎng)時(shí)間,，分享結(jié)果以所享人員滿意為準(zhǔn)。

（三）公司學(xué)習(xí),、部門(mén)學(xué)習(xí)如果分享不出,，第一次個(gè)人打掃辦公區(qū)衛(wèi)生一個(gè)周。

第二次所在團(tuán)隊(duì)給予集體的處罰（根據(jù)當(dāng)時(shí)情況定）,；外出人員如所享人員不滿意,，外出人員要自費(fèi)再去學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容，學(xué)成后回公司再分享,。

（四）購(gòu)買(mǎi)的書(shū)籍如果只買(mǎi)不學(xué)費(fèi)用個(gè)人承擔(dān),。

第三章

服

務(wù)

第一條 本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依崗位說(shuō)明書(shū)外,，如果該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)載列,，而經(jīng)上級(jí)主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成,，不得拒絕,。

第二條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）遵守本公司一切規(guī)章及公告。

（二）尊重公司信譽(yù),，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者,，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外,，不得擅用本公司名義,。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密,。

（四）執(zhí)行職務(wù)時(shí),，應(yīng)力求切實(shí),，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無(wú)故稽延,。

（五）愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,，嚴(yán)禁浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出,。

（六）待人接物要態(tài)度謙和,，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。

（七）注意自身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。

（八）出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。員工出勤管理制度參考行政管理制度之考勤管理規(guī)定,。

第三條 公司員工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)要尊敬,，尊重。不得私下討論,，議論。

第四章

待

遇

第一條 新入司員工實(shí)行試用期工資,，轉(zhuǎn)正后根據(jù)試用結(jié)果定薪,。

第二條 本公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見(jiàn)公司各部門(mén)規(guī)定（附表一）。第三條 本公司員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）員工的工資為月結(jié)算,。結(jié)算時(shí)間為每月1――30（31）日,。

（二）員工工資每月１５日發(fā)放。

（三）日工資＝工資總額／出勤天數(shù),。

（四）小時(shí)工資＝日工資／８,。

（五）生產(chǎn)廠日工資＝基本工資／出勤天數(shù)。

（六）生產(chǎn)廠小時(shí)工資＝日工資／８,。

說(shuō)明：

１,、工資相關(guān)數(shù)據(jù)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)收集，（廠區(qū)數(shù)據(jù)每月３月之前上交辦公室）每月６日之前上交財(cái)務(wù)核算,。業(yè)務(wù)部門(mén)根工資有關(guān)的數(shù)據(jù),，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)核算批準(zhǔn)。每月３日之前上交辦公室,。２,、國(guó)家法定假日不計(jì)在實(shí)際出勤天數(shù)內(nèi)。

第四條 初任人員薪資自到職日起,，按日計(jì)算,。低于７天轉(zhuǎn)入下月計(jì)算和發(fā)放。

第五條 根據(jù)薪資制度及加薪機(jī)制,，升薪或減薪員工之薪資自人事令生效日起,，按日

計(jì)算,。

第五章 離 職

第一條 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職：

（一）試用期間不適用者,。

（二）正式用工期間有違法亂紀(jì)行為者,。

第二條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者,，可隨時(shí)裁遣人員,，但解雇人員時(shí)，應(yīng)提前一月預(yù)先通告,。

第五條 員工對(duì)于其所承受工作不能勝任時(shí),，本公司亦可隨時(shí)解雇，并提前一月告知,。第六條 員工不論依照上列任何條款短暫或永久離開(kāi)本公司者,，均應(yīng)辦妥移交,，如因移交不清,，致本公司發(fā)生損害者，均依法追究其賠償,。

第六章

辭

職

第一條 辭職程序

（一）正式員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月,、試用期員工應(yīng)于辭職前至少三天向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。在此期間，員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性,。

（二）辭職員工填寫(xiě)離職申請(qǐng)表,，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批,。辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，應(yīng)即辦妥移交，如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，以免職處理，并按情節(jié)輕重扣發(fā)薪資,。

（三）在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,，方可離職,。

（四）根據(jù)員工在職時(shí)的表現(xiàn),，公司可為其出具在公司的工作履歷和績(jī)效證明。 第二條 離職談話

（一）員工辭職時(shí),，該部門(mén)經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話,；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助,。談話完成下列內(nèi)容：

1.審查其勞動(dòng)合同,；

2.審查文件、資料的所有權(quán),；

3.審查其了解公司秘密的程度,；

4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù),。

記錄離職談話清單,，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案,。

（二）員工辭職時(shí),，人事行政主管應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

1.收回員工工作證,、鑰匙,、名片等；

2.審查員工的福利狀況,；

3.回答員工可能有的問(wèn)題,；

4.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

記錄離職談話清單,，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,，并分存公司和員工檔案。

（三）辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談,，應(yīng)通過(guò)電話交談,。 第三條

辭職手續(xù)

（一）辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1.公司的文件資料、優(yōu)盤(pán),；

2.公司的項(xiàng)目資料,；

3.公司價(jià)值在20元以上的辦公用品；

4.公司工作證,、名片,、鑰匙；

5.公司分配使用的車輛,、住房,；

6.其他屬于公司的財(cái)物。

（二）清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù),。

（三）轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系,、檔案、保險(xiǎn)關(guān)系,。

第四條

辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職,，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料,。

第五條

辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,，或請(qǐng)人代理交接工作,。

第六條

工資福利結(jié)算

（一）

（二）辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期,。 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：

1．結(jié)算工資,；

2．應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金,、傭金。以上須扣除以下項(xiàng)目：

1.員工拖欠未付的公司借款,、罰金,；

2.員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金,；

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用,。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù),。

第七章 處罰制度

第一條 處罰辦法

1.口頭警告,；

2.書(shū)面警告和罰款

3.辭退；

第二條 以下行為給予口頭警告

1.工作時(shí)間嬉戲聊天,、滋擾,、打盹、進(jìn)食,、看報(bào)紙,、聽(tīng)歌或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；

2.工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位造成業(yè)務(wù)電話無(wú)人接聽(tīng),；

3.因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)屬實(shí)且過(guò)失較輕者,；

4.妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；

5.無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程,；

6.不遵守主管人員指揮出現(xiàn)第一次,；

7.浪費(fèi)公物情節(jié)屬實(shí)者第一次；

8.員工或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),；

9.員工證外借或不守廠規(guī)者及未按要求佩戴廠牌者,；

10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管理人員查詢者；

11.破壞環(huán)境衛(wèi)生,。

第三條 以下行為者,，給予書(shū)面警告處分和罰款：

1.對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成,；

2.因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備,、辦公設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3.在工作場(chǎng)所喧嘩,、嬉戲,、吵鬧妨害他人工作；

4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀,；

5.攜帶危險(xiǎn)物品入廠,；

6.在禁煙區(qū)吸煙者；

7.投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽,，非法謀取個(gè)人利益,；

8.對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端,；

9.在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位,，曠工、怠者,；

10.涂改考勤卡,，代替他人打卡或接受他人打卡；

11．遺失經(jīng)管之重要文件,、機(jī)件、物件或工具,； 12．同一事件,，兩次口頭警告，按書(shū)面警告處分,； 13．撕毀公文或公共文件,；

以上事情發(fā)生視情節(jié)給予50——100元的處罰。第四條 以下行為者,，給予辭退處分

1.違反國(guó)家法規(guī),、法律政策和生產(chǎn)廠規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者；

2.違反勞動(dòng)紀(jì)律,、經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)者,；

3.擅離職守,，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失,；

4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密,；

5.違反生產(chǎn)廠規(guī)定帶進(jìn)出物品,；

6.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失； 7.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大傷害,；

8.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物或利用生產(chǎn)廠資源制造私人物品； 9.造謠生事,，散播謠言致公司蒙受重大不利,； 10.偷竊同事或生產(chǎn)廠財(cái)物；

11.對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為,； 12.違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重,；

13.組織、煽動(dòng)怠工,，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序； 14.經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改,；

15.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序； 16.因行為不當(dāng),，公司無(wú)法再對(duì)其信任與信用,；

17.蓄意損壞公司或他人財(cái)物；

18.故意泄漏技術(shù),、營(yíng)業(yè)之秘密,，致使公司蒙受損害；

19.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)指揮,，或無(wú)理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序工作秩序者；

20.利用公司名義,，在外招搖撞騙者,；

21.工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備,、工具,、浪費(fèi)原材料能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者,；

22.疏忽職守,，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者,；

23.濫用職權(quán),，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資材,，損公肥私,，造成經(jīng)濟(jì)損失者,； 24.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度，違背原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失者,；

25.貪污、盜竊,、行賄受賄,、敲詐勒索、賭博,、流氓,、斗毆等；

26.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為者,；

27.泄露公司秘密,，把生產(chǎn)廠客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)者；

28.散布謠言,，損害公司和生產(chǎn)廠聲譽(yù),；

29.其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果,；

員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的,，提交司法部門(mén)依法處理,。

第八章

激勵(lì)制度

第一條 目的： 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明,，提高員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度,。

第二條 適用范圍：全體員工,。

第三條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1．通告表?yè)P(yáng)；

2．記功獎(jiǎng)勵(lì),；

3．晉升提級(jí),；

第四條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng) 1.品德端正,，工作努力，有具體事跡者； 2.維護(hù)生產(chǎn)廠利益,，為生產(chǎn)廠爭(zhēng)得榮譽(yù) ,；

3.一貫忠于職守,，積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公，且有事證者,； 4.有其他功績(jī),，足為其他員工楷模,；

第五條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。

1.防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功,；

2.完成計(jì)劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好，且有具體事跡足以為證者,；

3.向生產(chǎn)廠提出合理化建設(shè),，為生產(chǎn)廠所采納，而成效者,； 4.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出者,；

5.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用,，事跡成效者,；

6.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)而成效者,；

（4）有以上表現(xiàn),，生產(chǎn)廠認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

（5）記功程序如下

1.員工推薦,、本人自薦或部門(mén)提名,；

2．人事部和行政部審核；

3．總經(jīng)理批審,；

第一條 試用期提前轉(zhuǎn)正機(jī)制

為方便公司和個(gè)人就工作職位的雙項(xiàng)選擇,，公司實(shí)行新入司員工三個(gè)月試用期制度。對(duì)于上崗試用期內(nèi)經(jīng)考核完全符合崗位要求并表現(xiàn)優(yōu)秀的員工實(shí)行提前轉(zhuǎn)正機(jī)制,，以激勵(lì)其更加努力地工作,。提前轉(zhuǎn)正由本人向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)向人事行政部提出申請(qǐng),，總經(jīng)理審批后進(jìn)入正式用工期,。

第二條 加薪機(jī)制

三、

1,、獎(jiǎng)項(xiàng)含義：為激勵(lì)員工士氣,，特以單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)在某一領(lǐng)域工作突出的個(gè)人。

2,、單項(xiàng)獎(jiǎng)設(shè)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng),、團(tuán)隊(duì)精神獎(jiǎng)、老黃牛獎(jiǎng),、其它,。

（1）,、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：以金點(diǎn)子、創(chuàng)新的工作內(nèi)容或方式,、引薦優(yōu)秀員工為公司做出貢獻(xiàn),，或其他部門(mén)推薦、公司認(rèn)定的特別貢獻(xiàn)

（2）,、團(tuán)隊(duì)精神獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)在部門(mén)工作及公司整體工作中富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，使部門(mén)、公司的整體運(yùn)作更加高效的員工,。

（3）,、老黃牛獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)雖沒(méi)特別貢獻(xiàn)，但以優(yōu)秀的心態(tài)在本職崗位上默默奉獻(xiàn)并能有效協(xié)助他人工作的員工,。

（4）,、公司認(rèn)定的應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目。

3,、金額標(biāo)準(zhǔn)：特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金額300元,；團(tuán)隊(duì)精神獎(jiǎng)、老黃牛獎(jiǎng)或其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金,？

額200元,。

4、總經(jīng)理嘉獎(jiǎng),。

5,、獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定：全體員工推薦，總經(jīng)理,、人事行政部認(rèn)定,。

第十章 考核制度 第十一章 檔案管理

人力資源公司規(guī)章制度篇二

人事管理制度

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人事管理規(guī)章制度

第一章

總則

一、為規(guī)范公司的人事管理,，建立健全規(guī)章制度,，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，特制定本制度,。本制度為公司在人力資源方面的基本制度,。

二、本制度適用于公司全體員工,。

三,、本制度共分十五章，包括總則,，招聘,，試用與轉(zhuǎn)正,，培訓(xùn),，考核,，調(diào)動(dòng)，干部任免,，員工行為準(zhǔn)則和規(guī)范,，崗位職責(zé)、薪酬及福利,，考勤,，通勤,，通訊，獎(jiǎng)罰,，申述和附則。

第二章 招聘

四,、招聘的原則

1,、公平,、公正,、公開(kāi)

2、擇優(yōu)錄用,，唯才是舉,，寧缺毋濫。

3,、規(guī)范化、程序化,。

4,、干部和主要崗位要求具有正規(guī)院校本科以上學(xué)歷或五年以上大中型企業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)

五、人員需求確認(rèn)

1,、各部門(mén)根據(jù)公司年度工作規(guī)劃,，確定本部門(mén)人員編制，增補(bǔ)人員,。

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行的人才儲(chǔ)備,。

3,、因人員離職,、調(diào)崗而增補(bǔ)人員。

4,、因部門(mén)工作量的增加,，現(xiàn)有人員不能完成，確需增加人員,。

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六,、招聘程序

1、用人部門(mén)填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》,，主管副總審核并簽署意見(jiàn)后,，報(bào)總經(jīng)理審批。

2,、人力資源部接到總經(jīng)理批準(zhǔn)的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后,，優(yōu)先以內(nèi)部招聘或調(diào)動(dòng)的方式解決，報(bào)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,。

3,、若不能以內(nèi)部招聘或調(diào)動(dòng)的方式解決，則組織對(duì)外招聘,。

七,、招聘方式的選擇

1、網(wǎng)絡(luò)招聘：根據(jù)市場(chǎng)性價(jià)比及招聘反饋效果評(píng)選有效的網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)布平臺(tái),，并與其簽約,，根據(jù)公司需要實(shí)時(shí)發(fā)布更新招聘信息。招聘地點(diǎn)在公司,。目前使用的是智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),，合同期限為一年。

2,、人才市場(chǎng)招聘：適用于需求人數(shù)在15人以下的招聘,，在人才市場(chǎng)或在報(bào)紙次要版面打1/8版及以下的廣告，招聘地點(diǎn)在人才市場(chǎng)或公司,。

八,、招聘的組織及分工

1、招聘工作由人力資源部具體組織實(shí)施,，包括： （1）整理招聘廣告內(nèi)容,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（2）回答應(yīng)聘人員的電話提問(wèn),，包括公司地址,、來(lái)公司的路線、工作時(shí)間、崗位職責(zé)等,，但不包括工資待遇,、福利待遇等。（3）組織應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》,。

（4）提出面試計(jì)劃,，包括主試人員、面試時(shí)間,、地點(diǎn)等,，并具此組織實(shí)施。

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（5）通知應(yīng)聘人員參加面試,。（6）通知錄用人員按指定時(shí)間報(bào)到,。

2、分工

(1)人力資源部負(fù)責(zé)篩選和初次面試,評(píng)估和考察內(nèi)容為: a.應(yīng)聘者的知識(shí)背景,驗(yàn)畢業(yè)證書(shū),、學(xué)位證書(shū),、職稱證等。b.應(yīng)聘者的儀容,、儀表,、精神面貌是否符合公司員工行為規(guī)范。c.應(yīng)聘者的個(gè)性品質(zhì),、語(yǔ)言表達(dá)能力,、職業(yè)傾向、求職動(dòng)機(jī),、協(xié)調(diào)溝通能力等。

d.應(yīng)聘者是否適應(yīng)公司企業(yè)文化,。

(2)人力資源部匯總初次面試結(jié)果交二次面試人員,。

(3)需求部門(mén)的負(fù)責(zé)人和部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)二次面試，評(píng)估和考察內(nèi)容為： a.應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘崗位所需知識(shí)的掌握情況,。b.應(yīng)聘者勝任工作的能力和工作經(jīng)驗(yàn),。c.應(yīng)聘者對(duì)行業(yè)、專業(yè)的了解程度,。

必要時(shí),，一次面試和二次面試可合并執(zhí)行。

(4)對(duì)應(yīng)聘經(jīng)理級(jí)以上干部和高級(jí)人才的面試最后必須經(jīng)由總經(jīng)理綜合考察后作出錄用決定,。

(5)人力資源部和總經(jīng)理依據(jù)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》中的用人標(biāo)準(zhǔn)和公司的員工行為規(guī)范對(duì)人員的錄用擁有否決權(quán)，部門(mén)負(fù)責(zé)人和部門(mén)經(jīng)理依據(jù)崗位職責(zé)對(duì)人員錄用擁有決定權(quán),，總經(jīng)理?yè)碛凶罱K裁定權(quán),。所有人員的錄用決定均由人力資源部匯總后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(6)除人力資源部，任何部門(mén)無(wú)權(quán)招聘人員,，特殊情況應(yīng)報(bào)部門(mén)經(jīng)理,、第3頁(yè)（總19頁(yè)）人事管理制度

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總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三章 試用與轉(zhuǎn)正

九,、新員工上崗前三天為見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)期,。培訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容如下：

1、由人力資源部進(jìn)行入職教育,，時(shí)間為一天,，內(nèi)容包括： a.介紹公司企業(yè)文化、發(fā)展歷史及現(xiàn)狀,。b.公司人事、行政管理制度,。c.公司工作環(huán)境,。d.到各部門(mén)參觀。

2,、由用人部門(mén)進(jìn)行崗前培訓(xùn),，培訓(xùn)時(shí)間為兩天，內(nèi)容如下： a.部門(mén)內(nèi)部情況及人員介紹,。b.崗位工作內(nèi)容及職責(zé)講解,。c.部門(mén)規(guī)章制度學(xué)習(xí)。

3,、由用人部門(mén)進(jìn)行崗位適應(yīng)性培訓(xùn),，培訓(xùn)時(shí)間為兩個(gè)月，內(nèi)容為工作內(nèi)容,、性質(zhì),、職責(zé)、權(quán)限,、利益,、規(guī)范。

十,、員工在三天見(jiàn)習(xí)期間如自動(dòng)離職或被辭退,，公司將不承擔(dān)工資。三天期滿在相互認(rèn)可的前提下，持《培訓(xùn)反饋單》（見(jiàn)附件三）到人力資源部辦理正式入職手續(xù),，工資從到崗之日起計(jì)算,。人力資源部負(fù)責(zé)書(shū)面通知財(cái)務(wù)部，無(wú)人力資源部的書(shū)面通知,，財(cái)務(wù)部不得發(fā)放工資,。

十一、新到崗員工的試用期為1至2個(gè)月,，試用期滿按下列程序辦理：

1,、本人應(yīng)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（見(jiàn)附件三），所在部門(mén)負(fù)

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責(zé)人簽署具體的評(píng)價(jià)性意見(jiàn)后送交人力資源部,。無(wú)具體的評(píng)價(jià)性意見(jiàn),，人力資源部有權(quán)拒收。

2,、人力資源部負(fù)責(zé)人會(huì)同部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)與轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人談話,。談話以部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)為主，指出其優(yōu)缺點(diǎn),，提出希望和建議,。

3、人力資源部,、總經(jīng)理先后簽字,。

4、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

5,、人力資源部填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正通知單》（見(jiàn)附件四），通知財(cái)務(wù)和轉(zhuǎn)正本人,。

十二,、員工轉(zhuǎn)正時(shí)間可提前或延期。

1,、員工提前轉(zhuǎn)正必須由部門(mén)主管提出，部門(mén)總監(jiān)審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2、員工延期轉(zhuǎn)正由部門(mén)主管提出,，部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn),。員工延期轉(zhuǎn)正最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)二個(gè)月，若超過(guò)二個(gè)月仍不能轉(zhuǎn)正,，則予以辭退,。

3、凡提前或延期轉(zhuǎn)正，提出人必須提交書(shū)面申請(qǐng),。

第四章 培訓(xùn)

十三,、公司的培訓(xùn)分為見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)和崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、在崗培訓(xùn),、脫崗培訓(xùn),、集中培訓(xùn)、制度學(xué)習(xí),、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),。

1、見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)和崗位適應(yīng)性培訓(xùn)：指對(duì)新錄用人員的培訓(xùn),。

2,、在崗培訓(xùn)：指不脫產(chǎn)培訓(xùn)。主要是針對(duì)員工的某個(gè)知識(shí),、技能薄弱點(diǎn),，由其主管領(lǐng)導(dǎo)提出要求，員工個(gè)人購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的書(shū)籍,，自學(xué)提高,。

3、脫崗培訓(xùn)：指為獲取專業(yè)資格證書(shū)而必須參加的由政府舉辦的培訓(xùn),。

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4,、集中培訓(xùn)：指脫產(chǎn)內(nèi)部培訓(xùn)。主要為提高大多數(shù)員工,，尤其是干部的工作技能而舉辦的專題性培訓(xùn),。

5、制度學(xué)習(xí)：指為使公司新制度貫徹落實(shí)而舉辦的培訓(xùn),。

6,、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：指工作性質(zhì)發(fā)生變化后進(jìn)行的培訓(xùn)。 十

四,、培訓(xùn)的責(zé)任,、分工

1、見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)人及相應(yīng)的部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),，常務(wù)副總經(jīng)理監(jiān)督,。

2、公司所有員工每年必須參加在崗培訓(xùn),。在崗培訓(xùn)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),，人力資源部監(jiān)督檢查。每年員工必須寫(xiě)出在崗培訓(xùn)的

總結(jié)

3,、脫崗培訓(xùn)由參加培訓(xùn)人提出書(shū)面申請(qǐng),，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副總,、總經(jīng)理逐級(jí)審批,，人力資源部備案。

4,、集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，培訓(xùn)內(nèi)容由公司總經(jīng)理提出或由人力資源部提出建議，常務(wù)副總,、總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。各部門(mén)必要時(shí)也應(yīng)進(jìn)行集中培訓(xùn)。對(duì)參加培訓(xùn)人員的要求,，在每次培訓(xùn)前提出,。

5、制度學(xué)習(xí)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),，人力資源部監(jiān)督,。

6、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)由相應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),，人力資源部監(jiān)督,，培訓(xùn)內(nèi)容同新員工的崗前培訓(xùn)。

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十五,、培訓(xùn)的原則

1,、必須有明確的培訓(xùn)目的和培訓(xùn)內(nèi)容。

2,、培訓(xùn)要有效果,，既要提高被培訓(xùn)者的素質(zhì)和能力，又要對(duì)其本崗位的工作有推動(dòng)作用,，達(dá)到學(xué)有所用的目的,。

第五章 考核

十六,、見(jiàn)《河南德興文化傳播有限公司績(jī)效考核辦法》

第六章 調(diào)動(dòng)

十七,、員工工作調(diào)動(dòng)應(yīng)填寫(xiě)工作變動(dòng)通知單（見(jiàn)附頁(yè)五）

十八,、調(diào)動(dòng)人工作交接并移交部門(mén)資料后，調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人,，主管副總簽字并負(fù)責(zé),。調(diào)入部門(mén)對(duì)調(diào)動(dòng)者進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后，調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人,、主管副總簽字并負(fù)責(zé),，然后由人力資源部、常務(wù)副總,、總經(jīng)理分別簽字,。

十九、《工作變動(dòng)通知單》由人力資源部發(fā)出,。工作變動(dòng)前后的部門(mén)負(fù)責(zé)人,、主管副總的簽字由調(diào)動(dòng)者本人辦理，然后送交人力資源部,。人力資源部,、常務(wù)副總、總經(jīng)理的簽字由人力資源部負(fù)責(zé),。二

十,、《工作變動(dòng)通知單》由人力資源部存檔，復(fù)印件送財(cái)務(wù)部備案,。 二十

一,、公司干部實(shí)行層層聘任制，上級(jí)聘任下級(jí),，總經(jīng)理批準(zhǔn),。 二十

二、對(duì)干部實(shí)行考核,，凡考核不及格的予以降職,，全部及格則在考核成績(jī)?yōu)榱家韵碌娜藛T實(shí)行末位淘汰制。

第七章 干部任免

二十三,、凡干部的任命,、免職均由人力資源部下發(fā)任免令。崗位變動(dòng)時(shí)間以任免令生效時(shí)間為準(zhǔn),。任免令由人力資源部存檔,，復(fù)印件送財(cái)

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務(wù)部備案。

二十四,、因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因而對(duì)干部進(jìn)行集體調(diào)整,，不再下發(fā)任免令，按公司文件執(zhí)行,。崗位變動(dòng)時(shí)間以文件的生效日期為準(zhǔn),，無(wú)生效日期的以下發(fā)時(shí)間為準(zhǔn),。

二十五、干部任免后的工作交接按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，由其直接上級(jí)安排并負(fù)責(zé),。

第八章 員工行為準(zhǔn)則和規(guī)范

二十六、員工行為準(zhǔn)則

1,、忠實(shí)于公司,，嚴(yán)守公司機(jī)密，始終把公司的利益放在首位,。

2,、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

3,、遵守社會(huì)公德,，不吃、不拿,、不卡,、不要，不以權(quán)謀私,。

4,、注意交流、溝通,，不激化矛盾,，認(rèn)真化解矛盾，5,、勤于工作,，積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí),，勇于闖新,。

6、深入工作實(shí)際,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理問(wèn)題。

7、工作中要做到日理日清、日清日高。

8,、從點(diǎn)滴之處節(jié)約成本。 二十

七,、員工行為規(guī)范

1,、公司全體員工著裝必須保持清潔、整齊,、平整，禁止穿拖鞋上班,。

2、全體員工必須保持衣冠,、頭發(fā)整潔,，禁止穿短褲,、背心,、吊帶類衣服。男士發(fā)長(zhǎng)不蓋耳,、遮眉，不準(zhǔn)留胡須并刮干凈,；女士頭發(fā)必須梳理伏貼,，不可蓬亂,，燙怪發(fā)型,，發(fā)色以深色為主,。

3,、女士可施淡妝，打扮適度,，禁止穿超短裙或吊帶裝,，不可濃妝艷

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抹。

4,、注意保持個(gè)人衛(wèi)生,，無(wú)汗味、異味,。班前,、班中不得飲酒。

5,、全體員工應(yīng)以飽滿的情緒進(jìn)入工作狀態(tài),，不得面帶倦容,。

6,、在客人面前不得修指甲,、剔牙、掏耳朵、打飽嗝,、伸懶腰,、哼小調(diào),、化妝等,。

7,、公司員工應(yīng)遵守公共道德，文明禮貌,，講究語(yǔ)言文明，不得說(shuō)臟話,、粗話,。

8,、對(duì)待客人態(tài)度要自然、大方,、熱情,、穩(wěn)重、有禮,，不以膚色,、種族、信仰,、服飾取人,。

9、會(huì)見(jiàn)客人時(shí),，應(yīng)主動(dòng)握手,，在與客人握手時(shí)，應(yīng)面帶笑容,，姿勢(shì)端正,，用力適度，不能用左手,。

10,、在與客人談話時(shí)，注意坐、立姿勢(shì)端正,，講究禮貌,，用心聆聽(tīng)，講話聲音適度,、有分寸,，語(yǔ)氣溫和、不大聲喧嘩,。對(duì)客人詢問(wèn)做到有問(wèn)必答,，不以生硬、冷淡的態(tài)度待客,。

11,、員工在公司內(nèi)部接聽(tīng)電話時(shí)，應(yīng)說(shuō)：“您好,，德興文化”,，語(yǔ)氣要溫和大方。

12,、各部門(mén)員工應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài),、互相協(xié)作，嚴(yán)禁拆臺(tái),、斗嘴和背后談一些不利公司和員工團(tuán)結(jié)的事情,。

13、辦公場(chǎng)所工作時(shí)間禁止大聲喧嘩,、嬉笑,、打鬧以及進(jìn)行其他影響公司形象及言行的活動(dòng)。

14,、辦公桌上各種物品擺放應(yīng)規(guī)范整齊,，注意維護(hù)辦公場(chǎng)所衛(wèi)生。

15,、公共場(chǎng)所及辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，應(yīng)到指定地點(diǎn)吸煙。

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16,、辦公時(shí)間禁止上網(wǎng)看視頻及打游戲,。

17、上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作應(yīng)在完成后及時(shí)匯報(bào),，若在當(dāng)天沒(méi)有完成,，應(yīng)匯報(bào)任務(wù)的進(jìn)度情況。

18,、凡在工作中遇到自己不能解決的困難應(yīng)立即匯報(bào),。

19,、凡違反員工行為規(guī)范者，一次給予口頭警告,，當(dāng)月累計(jì)二次罰款50元,，當(dāng)月累計(jì)三次者罰款100元，依次累計(jì)翻倍處罰,，最高罰款金額200元封頂,，如仍不予改正,，則由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)勸退,。部門(mén)內(nèi)當(dāng)月累計(jì)五次則對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人扣罰工資額的5%。

第九章 崗位職責(zé),、薪酬及福利

二十八,、員工一經(jīng)正式入職，必須以飽滿的工作熱情,，按照所在部門(mén)的崗位職責(zé)范圍要求做好自己的本職工作,，做到勤奮、敬業(yè),、忠誠(chéng),。 二十

九、公司根據(jù)工作崗位的需要制定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn),。員工入職后執(zhí)行以崗定薪的工資制度,。具體標(biāo)準(zhǔn)在聘用時(shí)和工作調(diào)動(dòng)時(shí)確定。三

十,、員工工資于每月10日將上月工資打入工資卡中,。新到崗員工執(zhí)行試用期工資，首月按照實(shí)際到崗工作天數(shù)發(fā)給工資,。轉(zhuǎn)正員工自轉(zhuǎn)正當(dāng)日開(kāi)始執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資,。試用期工資為轉(zhuǎn)正定級(jí)工資的80%。

員工崗位發(fā)生變動(dòng),，即從變動(dòng)之日起執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),。根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)工資水準(zhǔn)，將不定期地對(duì)員工工資做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,。

三十

一,、公司的正式員工符合下列條件的可以享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

1、工作積極,，有較強(qiáng)的事業(yè)心,、責(zé)任感，敬業(yè)精神突出,；

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2,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)決策,、決定和各項(xiàng)規(guī)章制度，思想與公司同步,，能融入到公司集體當(dāng)中,；

3、具有勝任本職工作的所需能力和專業(yè)知識(shí)并熟練運(yùn)用于本職工作當(dāng)中,，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn),；

4、擅于團(tuán)結(jié)同事一道工作,，處處以公司利益為重,，團(tuán)隊(duì)精神突出；

5,、已經(jīng)轉(zhuǎn)正定級(jí),。

三十

二、符合待遇條件的員工經(jīng)本人申請(qǐng),，部門(mén)負(fù)責(zé)人寫(xiě)出鑒定意見(jiàn),，由人力資源部組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)議后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理社保手續(xù),。

三十

三,、已享受保險(xiǎn)人員一經(jīng)違犯公司有關(guān)規(guī)定，已不具備繼續(xù)享受社保待遇條件的,，公司將予以取消公司繳納部分,。離職人員的保險(xiǎn)從離職當(dāng)月停止繳納。

三十

四,、正式員工享受公司的各項(xiàng)福利待遇,。在發(fā)放福利物品時(shí)，試用期未滿一個(gè)月的員工不享受公司任何福利待遇,。超過(guò)一個(gè)月但未轉(zhuǎn)正的員工可享受50%的份額,。

三十

五、員工在下列天數(shù)內(nèi),，可享受有薪假期,。

（1）每周一天休息

（2）法定假日

（3）婚假三天（4）喪假三天及路程假

三十

六,、根據(jù)公司所在行業(yè)的工作特點(diǎn),，原則上特殊崗位特殊情況人員及公司特殊要求部門(mén)和員工在工作忙時(shí)不安排休息,，所欠休息日待冬季節(jié)假日期間適當(dāng)給予補(bǔ)償或在病假、事假中抵扣,。

第十章 考勤

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三十

七,、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，考勤內(nèi)容包括四個(gè)方面：遲到,、早退,、擅離職守和曠工,。其中，工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，離開(kāi)工作崗位者為擅離職守,；遲到、早退,、擅離職守超過(guò)30分鐘,，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不上班者即為曠工；曠工不到半天者按半天處理,，不到一天者按一天處理,。各種考勤與員工的總收入掛鉤。員工缺勤按缺勤事由扣發(fā)相應(yīng)的工資,。

三十

八,、各部門(mén)設(shè)立兼職考勤人員,，公司總部的考勤由人力資源部負(fù)責(zé),，工程部、售樓處人員的考勤由各項(xiàng)目的主管負(fù)責(zé),，按照公司工作時(shí)間規(guī)定,，對(duì)員工逐日進(jìn)行考勤。公司總部實(shí)行打卡考勤,，各項(xiàng)目部無(wú)打卡機(jī)的,，早晚到負(fù)責(zé)人處簽到，每月5日前報(bào)到辦公室審核匯總,，7日前報(bào)到財(cái)務(wù)部,，經(jīng)副總經(jīng)理審核簽字，核對(duì)無(wú)誤后,，作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù),。請(qǐng)假應(yīng)填《請(qǐng)假條》

三十

九、公司上班時(shí)間,，夏季為早7：30—11：30,，下午13：00—17：00；冬季為早8：00—12：00,，下午13：00—17：00,。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間即為遲到，提前離崗者即為早退,。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,，不得無(wú)故遲到和早退，特殊情況須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》于當(dāng)日?qǐng)?bào)到人力資源部,，否則每遲到或早退一次罰款50元,；當(dāng)月遲到或早退二次罰款100元，當(dāng)月累計(jì)三次予以開(kāi)除,。部門(mén)內(nèi)當(dāng)月累計(jì)三次對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人處以工資額5% 的罰款,。四

十、考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假相互徇私舞弊現(xiàn)象,，要追究部門(mén)經(jīng)理或負(fù)責(zé)人的責(zé)任,，發(fā)現(xiàn)并核實(shí)后一律予以開(kāi)除。

四十

一,、公司實(shí)行每周休息一天的工作制度,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安

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排員工輪流休息和工作，確保工作正常進(jìn)行,。如未能休息,，由人力資源部記錄，在不影響工作的前提下經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，于周六,、周日串休（以三十六條為原則）或在員工病假、事假中抵銷,。

人力資源部的記錄以年度為單位,，上一年度的累計(jì)不轉(zhuǎn)到下年度。

四十

二,、全體員工均享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休息,，因工作原因沒(méi)休息的，按四十一條執(zhí)行,。

四十

三,、員工因私事確需本人辦理的，可以請(qǐng)事假,。員工請(qǐng)事假一天以內(nèi)的（含一天）,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；兩天的由總經(jīng)理簽署意見(jiàn),；兩天以上由班子會(huì)批準(zhǔn),。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)事假一天由公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天由公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，副總請(qǐng)假兩天（含兩天）以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn),。凡請(qǐng)假超過(guò)兩天由總經(jīng)理辦公會(huì)決定。

四十

四,、除有薪假期,，員工請(qǐng)事假，按休假日數(shù)扣發(fā)日工資（兩小時(shí)內(nèi)的不扣發(fā)工資,，但月累計(jì)超過(guò)5次以上的按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)扣發(fā),，不足半日的按半日計(jì)算）,。有薪假期超過(guò)規(guī)定天數(shù)，并按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，其超過(guò)部分按事假處理。

四十

五,、員工因病需要到醫(yī)院就診,，應(yīng)事先請(qǐng)病假（急診除外）?？床『髴{診斷證明休假,，看病時(shí)間不足半天（以就診病例或醫(yī)療手冊(cè)為準(zhǔn)）的按出勤計(jì)算其余按事假處理。員工因病休假的,，以醫(yī)院開(kāi)出的休假條的時(shí)間及日期為依據(jù),，無(wú)病例證明的視情況按事假或曠工處理。

四十

六,、公司總部員工無(wú)論請(qǐng)事假或是病假都要到人力資源部填寫(xiě)請(qǐng)

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假單,，并由部門(mén)經(jīng)理報(bào)副總經(jīng)理簽字，最后將請(qǐng)假單送到人力資源部留存并考勤,。公司的下屬公司,、項(xiàng)目部及售樓中心員工請(qǐng)事假或是病假到相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人處填寫(xiě)請(qǐng)假單，最后將考勤報(bào)到人力資源部,。如遇急事、急病或在外地等特殊原因也可以通過(guò)電話方式請(qǐng)假,，但事后必須立即補(bǔ)假條,，否則按曠工論處。

四十

七,、員工結(jié)婚可給婚假三天,。

四十

八、員工的父母,、配偶,、子女及公婆、岳父母及其他直系親屬死亡時(shí),，需要員工本人料理喪事的,，經(jīng)批準(zhǔn)可給假三天。在外地居住的上述家屬死亡,，需本人前去料理喪事時(shí),，經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需要給予路程假。

四十

九,、經(jīng)批準(zhǔn)每周占用不超過(guò)八小時(shí)（含八小時(shí)）工作時(shí)間參加業(yè)余學(xué)習(xí)培訓(xùn)的視為出勤,，超過(guò)八小時(shí)的按事假處理,。 五

十、凡有下列情況之一的按曠工論處：

1,、未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自不上班的,；

2、請(qǐng)假期滿,，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班的,；

3、不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的,。

員工曠工，半日以內(nèi)者扣罰日工資兩倍,，一日扣罰月工資,，連續(xù)兩日或當(dāng)月累計(jì)3日者開(kāi)除。

第十一章

通勤

五十

一,、凡被我公司錄用且具備通勤條件的員工,，從錄用之日起享受通勤補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額為每月70元,，隨當(dāng)月工資發(fā)放,。如新入職員工或離職員工不足整月的按天計(jì)算。

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五十

二,、有以下情況之一的員工不享受通勤補(bǔ)貼

（1）公司提供住宿的員工（包括公司要求住宿而不住宿的員工）（2）享受提成的售樓人員（3）臨時(shí)工

第十二章

通訊

五十

三,、公司根據(jù)工作需要,，對(duì)經(jīng)常外出或經(jīng)常對(duì)外聯(lián)絡(luò)的工作人員給予話費(fèi)補(bǔ)貼，手機(jī)話費(fèi)實(shí)行包干式管理,，節(jié)約歸己,，超支不補(bǔ)。 五十

四,、原由公司配備的手機(jī)仍歸本人使用,，并由使用人負(fù)責(zé)維修，不得轉(zhuǎn)借他人使用,。如果改用自己手機(jī)或離職，應(yīng)將公司配備的手機(jī)交回,。手機(jī)不交者，將以兩倍價(jià)格從工資中扣除。

五十

五,、新入職員工應(yīng)配備電話的,，公司只給話費(fèi)補(bǔ)貼，不配備手機(jī),。電話費(fèi)補(bǔ)貼的辦法是：當(dāng)月15日以前入職的發(fā)放全月補(bǔ)貼,，15日以后入職的，不享受當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)助,。

五十

六,、離職當(dāng)月工作日數(shù)不足整月的，話費(fèi)補(bǔ)貼按天計(jì)發(fā),。如話費(fèi)已發(fā)放,，多發(fā)天數(shù)從當(dāng)月工資中扣除。

五十

七,、享受手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)助的員工,，必須24小時(shí)開(kāi)機(jī)，保證信息暢通,。如果無(wú)故關(guān)機(jī)或不接聽(tīng)將扣罰話費(fèi),。如更換號(hào)碼應(yīng)立即通知辦公室，否則不予發(fā)放話費(fèi)補(bǔ)助,。因關(guān)機(jī)或換號(hào)失去聯(lián)系,，影響工作的由本人自負(fù)責(zé)任。

第十三章

獎(jiǎng)罰

五十

八,、公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰,，以此加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理提高工作效率，保證工作質(zhì)量,。

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五十

九,、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

1、有以下表現(xiàn)之一的員工給予一次性獎(jiǎng)金：

（1）,、為公司推薦優(yōu)秀人才（被推薦人才對(duì)總公司做出重大貢獻(xiàn)）；

（2）,、為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失（挽回由于本人工作失誤或因本人管理不善造成經(jīng)濟(jì)損失的,，不屬于此獎(jiǎng)勵(lì)范圍）；

（3）,、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),、節(jié)約公司資金有突出成績(jī)；

（4）,、出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的特殊任務(wù),；

（5）、提出建設(shè)性建議對(duì)公司有重大影響的。

以上獎(jiǎng)勵(lì)由各部門(mén)隨時(shí)以書(shū)面形式報(bào)人力資源部,，經(jīng)人力資源部,、財(cái)務(wù)部審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,。

2、有以下表現(xiàn)之一的員工給予工資晉級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）,、有創(chuàng)新,、開(kāi)拓精神，引進(jìn)的先進(jìn)管理機(jī)制被采納并對(duì)公司的發(fā)展起到了重要作用,；

（2）,、為公司開(kāi)拓重要業(yè)務(wù)渠道，做出重大貢獻(xiàn),；（3）,、超額完成計(jì)劃目標(biāo)，成績(jī)突出,；（4）,、為總公司做出其他突出貢獻(xiàn)。

以上獎(jiǎng)勵(lì)均由各部門(mén)以書(shū)面形式報(bào)人力資源部,，經(jīng)人力資源部審核,，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資晉級(jí)及獎(jiǎng)金。

各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)作為員工考評(píng)和職務(wù)晉升的一項(xiàng)重要依據(jù),，列入本人檔案,。

各部門(mén)可根據(jù)本部門(mén)的管轄權(quán)限向公司提出具體獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)人

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力資源部,。

六

十,、處罰范圍

1、員工有以下表現(xiàn)之一者,，給予一次性處罰或工資降級(jí)：

（1）,、違反公司規(guī)章制度；

（2）,、給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失,；

（3）、消極怠工,、工作效率低,，服務(wù)質(zhì)量差；

（4）,、不能按時(shí)完成工作任務(wù)和計(jì)劃目標(biāo),；

（5）、公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決策重大失誤；

（6）,、虛報(bào)功績(jī),、不實(shí)事求是。

以上處罰由部門(mén)隨時(shí)將書(shū)面材料報(bào)人力資源部審核,，人力資源部也可根據(jù)檢查結(jié)果直接提出處理意見(jiàn),，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工有上述表現(xiàn)者視情況給予500元以下的罰款,，情節(jié)嚴(yán)重的也可報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批給予工資降級(jí),。各管理部門(mén)可根據(jù)本部門(mén)管轄權(quán)限向公司提出具體處罰建議。

被罰款人收到罰款單后在兩個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)將罰款交到財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部出據(jù)收據(jù)給被罰款人同時(shí)送人力資源部備案,，凡未在規(guī)定日期內(nèi)繳納罰款的一律在當(dāng)月工資中扣除。

2,、員工犯有以下錯(cuò)誤之一的給予辭退或除名：

（1）,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，多次曠工或消極怠工,；

（2）,、有貪污、盜竊,、流氓,、打架斗毆行為；

（3）,、違反保密制度,、泄露公司商業(yè)秘密；

（4）,、違反外事紀(jì)律,，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)和利益；

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（5）,、嚴(yán)重違反公司人事管理制度和辦公秩序以及有關(guān)行為規(guī)范的規(guī)定,。

員工出現(xiàn)上述行為，確屬部門(mén)執(zhí)行規(guī)章制度不夠,，管理不嚴(yán),、不力造成的，所在部門(mén)經(jīng)理亦應(yīng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人視情況給予以下處罰：

1、罰款200—500元,；

2,、降職、降級(jí)。

第十四章

申訴

六十

一,、凡受到處罰的,，若認(rèn)為對(duì)處罰所認(rèn)定的事實(shí)有出入造成處罰過(guò)重的或不應(yīng)處罰的，均有權(quán)提出申訴,。

六十

二,、申訴必須以書(shū)面形式提出，說(shuō)明申訴的理由,、事實(shí),，提供證明人或證據(jù)，送人力資源部,。

六十

三,、人力資源部收到申訴書(shū)后應(yīng)立即展開(kāi)調(diào)查，并在五日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴人,，申訴人可以補(bǔ)充說(shuō)明或撤回申訴,。

六十

四、若申述理由成立,，人力資源部報(bào)請(qǐng)常務(wù)副總經(jīng)理,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，撤消或降低處罰并在公司公布,，同時(shí)對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以處罰,。 六十

五、下列情況下,，人力資源部不接受申訴人的申訴：

1,、無(wú)新的事實(shí)說(shuō)明或證明人；

2,、無(wú)書(shū)面申訴書(shū),；

3、申訴理由與處罰無(wú)關(guān),。

六十

六,、由總經(jīng)理直接要求進(jìn)行的處罰，不得申訴,。

第十五章

附則

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六十

七,、本制度由人力資源部制定，并負(fù)責(zé)解釋,。

六十

八,、本制度的修改權(quán)歸總經(jīng)理辦公會(huì)，人力資源部每年根據(jù)公司的發(fā)展需要修訂一次,。

六十

九,、本制度作為公司的基本制度,，各部門(mén)制定的制度凡與本制度內(nèi)容相關(guān)的一律以本制度為準(zhǔn)。公司原來(lái)的制度與本制度相沖突的一律以本制度為準(zhǔn),，原內(nèi)容相同的制度一律作廢,。

河南德興文化傳播有限公司 2015年1月20日

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人力資源公司規(guī)章制度篇三

人事管理規(guī)章

□ 總 則

第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本

規(guī)則,。

第二條 范圍：

(一)本公司員工管理,，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本

規(guī)則辦理,。

(二)本規(guī)則所稱員工,，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而

言。

□ 雇 用

第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要,，必須增加人員時(shí),，應(yīng)先依新進(jìn)人員任 用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，由人事單位辦理考選事宜,。

第四條 新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表,，原則上職員試用3個(gè)月,，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者,，方得正式雇用,；但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間,。

第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者,，可隨時(shí)停止 試用，予以解雇,，試用不滿三日者,，不給工資。

第六條 試用人員于報(bào)到時(shí),，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件：

(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表,。

(二)最后服務(wù)單位離職證明。

(三)保證書(shū)及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張,。

(四)試用同意保證,。

(五)人事資料。

(六)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表,。

(七)其他必要文件(如其他必要的同意書(shū)或證件等),。

第七條 凡有下列情況者，不得雇用：

(一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者,。

(二)受有期徒刑宣告或通緝,，尚未結(jié)案者,。

(三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者,。

(四)吸食鴉片或其他代用品者。

(五)虧欠公款受處罰有案者,。

(六)患有神精病或傳染病者,。

(七)品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者,。

(八)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者,。

(九)未滿15歲者。

第八條 員工一經(jīng)正式雇用,，臨時(shí)性,、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情 況應(yīng)與本公司簽訂"定期工作協(xié)議契約書(shū)",，雙方共同遵守,。

(一)本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對(duì)照見(jiàn)附表6.1.1,。

(二)從業(yè)人員晉升辦法另訂,。

□ 保 證

第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。

第十條 填寫(xiě)保證書(shū)應(yīng)注意下列事項(xiàng)：

(一)保證書(shū)原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào)(鋪保),。

(二)公司保無(wú)效,。

(三)如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格,，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)(含地號(hào)),。

(四)行號(hào)保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。

第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人：

(一)服務(wù)本公司員工,。

(二)本人配偶,、直系血親或同居共財(cái)親屬。

第十二條 被保證人有下列事形之一者,，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任,，并 愿放棄先訴抗辯權(quán)：(一)營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受

損失者,。

(二)侵占,、挪用公款、公物或損壞公物者,。

(三)竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者,。

(四)懸欠帳款不清者。

第十三條 保證人如欲中途退保,，應(yīng)以書(shū)面通知本公司,，待被保證人另覓得 保證人,，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任,。

第十四條 保證人有下列事情之一者,，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi),，另行覓妥連帶保證人：

(一)保證人死亡或犯案者,。

(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。

(三)鋪保的工廠,、商店宣告倒閉或解散者,。

(四)保證人的信用。資產(chǎn)有重大變動(dòng),，因而無(wú)力保證者,。

(五)不欲繼續(xù)保證者。

第十五條 被保人離職3個(gè)月后,，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情,，其保證書(shū)即發(fā)還其本人。

□ 服 務(wù)

第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章,、通告及公告,。

第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為,。

(二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù),。

(三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能,，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率,。(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密,，或假借職權(quán)，貪污舞

弊,，接受招待或以公 司名義在外招搖撞騙,。

(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話,，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí),，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘,。

(六)不得攜帶違禁品,、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠,。

(八)未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的允許,，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室,、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地,；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位,，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi)。

(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室,、宿舍的環(huán)境清潔,。

(十)員工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注,，嚴(yán)禁看雜志、電視,、報(bào)紙以及抽煙,，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。

(十一)應(yīng)通力合作,，同舟共濟(jì),，不得吵鬧、斗毆,、搭訕攀談或互為聊天閑談,，或搬弄是非，擾亂秩序,。

(十二)全體員工必須了解,，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量,，才能獲得改善及增進(jìn)福利,，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的,。

(十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng),，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟 共濟(jì),，提高工作情緒,，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感,。

(十四)在工作時(shí)間中,，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話,，如確為重要事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。

(十五)按規(guī)定時(shí)間上,、下班,，不得無(wú)故遲到,、早退。

第十八條 員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則,，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作 息另行公布實(shí)施,，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延 長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過(guò)4小時(shí),；每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過(guò)46小時(shí),。

第十九條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),，不得托人或受 托打卡,，否則以雙方曠工(工)一日論處。

第二十條 員工如有遲到,、早退或曠工等事情,，依下列規(guī)定處分：

(一)遲到、早退

1.員工均須按時(shí)間上,、下班,，工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。

2.遲到每次扣100元,，撥入福利金,。

3.工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。

4.超過(guò)15分鐘后,，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，但因公外出或請(qǐng)假皆須 報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。

5.無(wú)故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論,，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外,。

6.有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論,。

(二)曠工

1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論,。

2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí),，雙方均以曠工議論,。

3.員工曠工，不發(fā)薪資及津貼,。

4.無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者,，徑予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi),。

□ 待 遇

第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則,，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。

第二十二條 員工待遇分為

(一)本薪

視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷,、技能,、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂,，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整,。

(二)津貼(各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂)表6.1.2第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種,，月薪人員,，翌月5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次,，當(dāng)月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津,；新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離職人員自離職之日停薪,，并按日計(jì)算,。

第二十四條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇,，另按"臨時(shí)、計(jì)件 人員薪酬管理辦法"辦理,。

□ 休 假

第二十五條 員工除星期日休息外,，享受國(guó)定休假日。

第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給,，如工作需要加班時(shí),，應(yīng)征得員 工同意，并加倍發(fā)給薪資,，國(guó)定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理,。

第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假,；其日數(shù)規(guī)定 如下

(一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假,。

(二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。

(三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假,。

(四)服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天,，但最多以30天為限。 第二十八條 員工特別休假,，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后,，由勞資雙方以不妨害生 產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施,，并按請(qǐng)假程序辦理,。

第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資,。第三十條 員工留職停薪不予特別休假,。

□ 請(qǐng) 假

第三十一條 員工請(qǐng)假分為八種

表6.1.4 第三十二

條 員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫(xiě)請(qǐng)假卡,，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠,，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者,，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù),，否則亦視同曠工論。

(一)請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)時(shí),，報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn),。

(二)請(qǐng)假2天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長(zhǎng)核準(zhǔn),。

(三)請(qǐng)假批準(zhǔn)后,，請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。

第三十三條 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者,，以半小時(shí)計(jì)算,，累積滿8小時(shí)為一日，給 假日期的計(jì)算均自每年1月1日起至同年12月31日止,，中途到職者,，比例扣減。

□ 獎(jiǎng) 懲

第三十四條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：

(一)嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金,，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放,。

(二)記功：每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放,。

(三)大功：每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金,，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。

(四)獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金,。

第三十五條 有下列事情之一者,，予以嘉獎(jiǎng)：

(一)品行端正，工作努力,，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者,。

(二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。

(三)熱心服務(wù),，有具體事實(shí)者,。

(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者,。

(五)忍受勉為困難,，骯臟難受的工作足為楷模者,。

第三十六條 有下列事情之一者，予以記功：

(一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn),，經(jīng)采納施行,，著有成效者。

(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用,，著有成效者,。

(三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé),，處置得宜者,。

(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障,，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者,。

第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功：

(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,，奮不顧身,，不避危難，因而減少損害者,。

(二)維護(hù)員工安全,，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者,。

(三)維護(hù)公司或工廠重大利益,，避免重大損失者。

(四)有其他重大功績(jī)者,。

第三十八條 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：

(一)研究發(fā)明,，對(duì)公司確有貢獻(xiàn),，并使成本降低，利潤(rùn)增加者,。

(二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),，足為全公司同仁表率者。

(三)一年內(nèi)記大功2次者,。

(四)服務(wù)每滿5年,，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者,。

第三十九條 員工懲罰分為五種：

(一)警告：每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金,，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。

(二)記過(guò)：每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金,，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā),。

(三)大過(guò)：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。

(四)降級(jí)：除級(jí)使用,，相應(yīng)核減薪資,。

(五)開(kāi)除：予以解雇。

第四十條 有下列特殊事情之一者,，予以警告：

(一)未經(jīng)許可,，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。

(二)上班時(shí)間,，躲臥休息,，擅離崗位，怠忽工作者,。

(三)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤,，情節(jié)輕微者。

(四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序,，情節(jié)輕微者,。

(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者,。

(六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者,。

(七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

第四十一條 有下列事情之一者,，予以記過(guò)：

(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,，無(wú)故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者,。

(二)在工作場(chǎng)所喧嘩,、嬉戲、吵鬧,，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者,。

(三)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證,，制造事端者,。

(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。

(五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者,。

(六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者,。

(七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。

第四十二條 有下列事情之一者,，予以記大過(guò)：

(一)擅離職守,，致公司蒙受重大損失者。

(二)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事,，影響生產(chǎn),、業(yè)務(wù),、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。

(三)損毀涂改重要文件或公物者,。

(四)怠忽工作或擅自變更工作方法,，使公司蒙受重大損失者。

(五)不服從主管人員合理指導(dǎo),，屢勸不聽(tīng)者,。

(六)輪班制員工拒不接受輪班者。

(七)工作時(shí)間內(nèi),，作其他事情,，如睡覺(jué),、玩弄樂(lè)器,、下棋,、閱讀,、炊煮……等(干部連帶處分)。(八)一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者,。

(九)機(jī)器,、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具,，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅 自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任),。

(十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施,，情節(jié)重大者……)。

第四十三條 有下列事情之一者,，予以開(kāi)除(不發(fā)資遣費(fèi))：

(一)對(duì)同仁暴力威脅,、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者,。

(二)毆打同仁,，或相互毆打者。

(三)在公司廠區(qū),、宿舍內(nèi)賭博者,。

(四)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。

(五)無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù),，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者,。

(六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者,。

(七)在公司服務(wù)期間,，受刑事處分者。

(八)一年中記大過(guò)滿2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷者,。

(九)無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者,。

(十)煽動(dòng)怠工或罷工者。

(十一)吸食鴉片或其他毒品者,。

(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者,。

(十三)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。

(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠(公司)者,。

(十五)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者,。

(十六)故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者,。

(十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙,，致公司名譽(yù)受損害者。

(十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者,。

(十九)參加非法組織者,。

(二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者,。

(二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者,。

第四十四條 員工功過(guò)抵銷規(guī)定

(一)嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。

(二)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次,，抵銷記過(guò)1次或警告3次,。

(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過(guò)1次或記過(guò)3次,，員工功過(guò)抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限,。 □ 考 核 第四十五條 員工考核分為：

(一)試用考核：?jiǎn)T工試用期間(職員3個(gè)月,，作業(yè)員40天)由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者,，填具"試用人員考核表"報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后,，方得正式雇用。

(二)平時(shí)考核：

1.各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行,、學(xué)識(shí),、經(jīng)驗(yàn)、能力,、工作效率,、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核,，凡有特殊功過(guò)者,，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。

2.人事單位應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄,，以為辦理年度考核參考,。

(三)年度考核：其辦法另訂。

第四十六條 考核成績(jī)分為優(yōu),、甲,、乙、丙,、丁五種,。

第四十七條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核 小組核定,。

第四十八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密,，不得循私舞弊或貽誤。

□ 加 班

第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要,，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班,，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外,，不得拒絕,，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。

第五十條 作業(yè)員加班,，事先由單位主管代為申請(qǐng),，呈該廠(副)主管核準(zhǔn)后 方得加班，并須按規(guī)定打卡,，否則不發(fā)給加班費(fèi)。

第五十一條 加班費(fèi)計(jì)算,，作業(yè)員依平日加班每小時(shí)工資加給三分之一,；例假日加班加給假日工資,，但假日工作時(shí)間未滿8小時(shí)，按比例加給工資,。

第五十二條 作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者,，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其 加班時(shí)數(shù)予以曠工論處,。

第五十三條 員工加班情況,，由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查。

□ 出 差

第五十四條 員工出差分"長(zhǎng)程出差"與"短程出差"二種,，凡當(dāng)天能往返 者,，稱為"短程出差"；一天以上者,，稱為"長(zhǎng)程出差",。

第伍拾伍條 長(zhǎng)程出差及短程出差(其辦法另訂)。

□ 訓(xùn) 練

第五十六條 本公司為陶冶員工品德,，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種 教育訓(xùn)練，被指定參加員工,，非有特殊原因,，不得拒絕參加。

第五十七條 員工訓(xùn)練分為：

(壹)職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：

1.公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)則的講解,。

2.業(yè)務(wù)特性,、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說(shuō)明,。

3.指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè),。

(二)在職訓(xùn)練：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能,、相互砥礪,；各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教,，以求精進(jìn),。

(三)專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次,，接受專業(yè)訓(xùn)練,，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué) 術(shù)技能,，使利于任務(wù)的完成,。

□ 遷 調(diào)

第五十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn),，被調(diào)員工應(yīng)予配合,。

第五十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí),、能力,，調(diào)配適當(dāng)工 作，務(wù)使人盡其才,，才盡其用,。

第六十條 員工接到調(diào)職通知書(shū)后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi),，一般員工應(yīng)于5 日內(nèi)辦妥移交手續(xù),，前往新職單位報(bào)到。

第六十一條 員工調(diào)職,，如駐地遠(yuǎn)者,，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi),，其隨行 直系眷屬,，可憑乘車證明支給交通費(fèi),。

第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前,，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適 員暫行代理,。

□ 留職停薪

第六十三條 員工有下列情況之一者,，應(yīng)簽請(qǐng)留職停薪：

(一)久病不愈,，逾30天者,。

(二)因特殊事故,，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者,。

第六十四條 留職停薪期間以1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。

第六十五條 留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。

第六十六條 留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者,，視為離職,。

第六十七條 員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，予以免職,。

□ 福 利

第六十八條 本公司為安定員工生活,，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員 會(huì)(規(guī)章另定),，辦理有關(guān)員工福利事宜。

第陸拾玖條 員工婚喪、住院，致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問(wèn)金,，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂 第七十條 本公司依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金,員工 在同一年度內(nèi)所有功過(guò)經(jīng)抵銷后,，增減其年終獎(jiǎng)金,。

□ 保 險(xiǎn)

第七十一條 員工一律參加勞工保險(xiǎn),，于雇用時(shí)由人事單位辦理,。

第七十二條 員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外,，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助,。

□ 撫 恤

第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請(qǐng)給 付,，始尚未參加勞保者,，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。

□ 退 休

第七十四條 員工退休,，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理(辦法另訂),。

□ 資 遣

第七十五條 員工有下列情況之一時(shí)，應(yīng)予資遣：

(一)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí),。

(二)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí),。

(三)暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

(四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,，有減少勞工必要,，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。

(五)勞工對(duì)于所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí),。

第七十六條 員工資遣先后順序：

(一)歷年平均考核較低者,。

(二)曾受懲誡者較未受懲誡者。

(三)工作效率低者,。

第七十七條 員工資遣,，通知日期如下：

(一)在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿一年者，于10日前通知,。

(二)在公司服務(wù)1年以上未滿三年者,，于20日前通知。

(三)在公司服務(wù)3年以上者,，于30日前通知,。

第七十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出,，但 每星期不得超過(guò)2日工作時(shí)間,，請(qǐng)假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇用者,，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給,，如經(jīng)預(yù)告,，發(fā)給預(yù)告期間工資,。

第七十九條 員工因受懲罰而開(kāi)除或自行辭職者，不以資遣論,。

(一)在公司連續(xù)服務(wù)每滿1年者,，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。

第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

(二)在本公司工作年資滿3年以上者,，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi),，但剩余月數(shù)，或工作未滿1年者,，以比例給予,，未滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)。

□ 安全與衛(wèi)生

第八十一條 本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施,，以維護(hù)員 工身體健康,。

第八十二條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全,。

人力資源公司規(guī)章制度篇四

人事管理規(guī)章制度

第一章

總則

一,、為規(guī)范公司的人事管理，建立健全規(guī)章制度,，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理,，特制定本制度。本制度為公司在人力資源方面的基本制度,。二,、本制度適用于公司全體員工。

三,、本制度共分十五章,，包括總則，招聘,，試用與轉(zhuǎn)正,，培訓(xùn)，考核,，調(diào)動(dòng),，干部任免，員工行為準(zhǔn)則和規(guī)范,，崗位職責(zé),、薪酬及福利,，考勤，通勤,，通訊,，獎(jiǎng)罰，申述和附則,。

第二章 招聘

四,、招聘的原則 1、2,、3,、4、公平,、公正,、公開(kāi)

擇優(yōu)錄用,，唯才是舉,，寧缺毋濫。規(guī)范化,、程序化,。

干部和主要崗位要求具有正規(guī)院校本科以上學(xué)歷或五年以上大中型企業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗(yàn) 五、人員需求確認(rèn) 1,、各部門(mén)根據(jù)公司年度工作規(guī)劃,，確定本部門(mén)人員編制，增補(bǔ)人員,。2,、3、4,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行的人才儲(chǔ)備。因人員離職,、調(diào)崗而增補(bǔ)人員,。

因部門(mén)工作量的增加，現(xiàn)有人員不能完成,，確需增加人員,。

六、招聘程序 1,、用人部門(mén)填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》,，主管副總審核并簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理審批,。2,、人力資源部接到總經(jīng)理批準(zhǔn)的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后,，優(yōu)先以內(nèi)部招聘或調(diào)動(dòng)的方式解決，報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,。3,、若不能以內(nèi)部招聘或調(diào)動(dòng)的方式解決，則組織對(duì)外招聘,。

七,、招聘方式的選擇 1、專場(chǎng)招聘：適用于需求人數(shù)在30人以上的招聘,，在報(bào)紙打1/4版及以上的廣告,，公司無(wú)場(chǎng)地時(shí)，招聘地點(diǎn)選擇在地處交通便利地點(diǎn)的酒店,。2,、報(bào)紙招聘：適用于需求人數(shù)在15—30人以上的招聘，在報(bào)紙主要版面打1/8版及以下的廣告,，招聘地點(diǎn)在公司,。3、人才市場(chǎng)招聘：適用于需求人數(shù)在15人以下的招聘,，在人才市場(chǎng)或在報(bào)紙次要版面打1/8版及以下的廣告,，招聘地點(diǎn)在人才市場(chǎng)或公司。八,、招聘的組織及分工 1,、招聘工作由人力資源部具體組織實(shí)施，包括：

（1）整理招聘廣告內(nèi)容,，報(bào)常務(wù)副總批準(zhǔn),。

（2）回答應(yīng)聘人員的電話提問(wèn)，包括公司地址,、來(lái)公司的路線,、工作時(shí)間、崗位職責(zé)等,，但不包括工資待遇,。

（3）組織應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》。

（4）提出面試計(jì)劃,，包括主試人員,、面試時(shí)間、地點(diǎn)等,，并具此組織實(shí)施,。

（5）通知應(yīng)聘人員參加面試。（6）通知錄用人員按指定時(shí)間報(bào)到。2,、分工

(1)人力資源部和常務(wù)副總負(fù)責(zé)篩選和初次面試,評(píng)估和考察內(nèi)容為: a.應(yīng)聘者的知識(shí)背景,驗(yàn)畢業(yè)證書(shū),、學(xué)位證書(shū)、職稱證等,。b.應(yīng)聘者的儀容,、儀表、精神面貌是否符合公司員工行為規(guī)范,。c.應(yīng)聘者的個(gè)性品質(zhì),、語(yǔ)言表達(dá)能力、職業(yè)傾向,、求職動(dòng)機(jī),、協(xié)調(diào)溝通能力等。

d.應(yīng)聘者是否適應(yīng)公司企業(yè)文化,。

(2)人力資源部匯總初次面試結(jié)果交二次面試人員,。

(3)需求部門(mén)的負(fù)責(zé)人和主管副總負(fù)責(zé)二次面試，評(píng)估和考察內(nèi)容為： a.應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘崗位所需知識(shí)的掌握情況,。b.應(yīng)聘者勝任工作的能力和工作經(jīng)驗(yàn),。c.應(yīng)聘者對(duì)行業(yè)、專業(yè)的了解程度,。

必要時(shí),，一次面試和二次面試可合并執(zhí)行,。

(4)對(duì)應(yīng)聘經(jīng)理級(jí)以上干部和高級(jí)人才的面試最后必須經(jīng)由總經(jīng)理綜合考察后作出錄用決定,。

(5)人力資源部和常務(wù)副總依據(jù)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》中的用人標(biāo)準(zhǔn)和公司的員工行為規(guī)范對(duì)人員的錄用擁有否決權(quán)，部門(mén)負(fù)責(zé)人和主

管副總依據(jù)崗位職責(zé)對(duì)人員錄用擁有決定權(quán),，總經(jīng)理?yè)碛凶罱K裁定權(quán),。所有人員的錄用決定均由人力資源部匯總后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(6)除人力資源部,，任何部門(mén)無(wú)權(quán)招聘人員,，特殊情況應(yīng)報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第三章 試用與轉(zhuǎn)正

九,、新員工上崗前三天為見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)期。培訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容如下： 1,、由人力資源部進(jìn)行入職教育,，時(shí)間為一天，內(nèi)容包括：

a.介紹公司企業(yè)文化,、發(fā)展歷史及現(xiàn)狀,。b.公司人事、行政管理制度。c.公司工作環(huán)境,。d.到各部門(mén),、工地參觀。2,、由用人部門(mén)進(jìn)行崗前培訓(xùn),，培訓(xùn)時(shí)間為兩天，內(nèi)容如下：

a.部門(mén)內(nèi)部情況及人員介紹,。b.崗位工作內(nèi)容及職責(zé)講解,。c.部門(mén)規(guī)章制度學(xué)習(xí)。3,、由用人部門(mén)進(jìn)行崗位適應(yīng)性培訓(xùn),，培訓(xùn)時(shí)間為兩個(gè)月，內(nèi)容為工作內(nèi)容,、性質(zhì),、職責(zé)、權(quán)限,、利益,、規(guī)范。

十,、員工在三天見(jiàn)習(xí)期間如自動(dòng)離職或被辭退,，公司將不承擔(dān)工資。三天期滿在相互認(rèn)可的前提下,，持《培訓(xùn)反饋單》（見(jiàn)附件三）到人力資源部辦理正式入職手續(xù),，工資從到崗之日起計(jì)算。人力資源部負(fù)責(zé)書(shū)面通知結(jié)算中心,，無(wú)人力資源部的書(shū)面通知,，結(jié)算中心不得發(fā)放工資。

十一,、新到崗員工的試用期為兩個(gè)月,，試用期滿按下列程序辦理： 1、本人應(yīng)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（見(jiàn)附件三）,，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署具體的評(píng)價(jià)性意見(jiàn)后送交人力資源部,。無(wú)具體的評(píng)價(jià)性意見(jiàn)，人力資源部有權(quán)拒收,。2,、人力資源部負(fù)責(zé)人（中層以上干部轉(zhuǎn)正時(shí)應(yīng)為常務(wù)副總）會(huì)同部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)與轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人談話。談話以部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)為主,，指出其優(yōu)缺點(diǎn),，提出希望和建議。3、4,、5,、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理先后簽字,。報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

人力資源部填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正通知單》（見(jiàn)附件四），通知財(cái)務(wù)和轉(zhuǎn)正本人,。

十二,、員工轉(zhuǎn)正時(shí)間可提前或延期。 1,、員工提前轉(zhuǎn)正必須由主管副總提出,，常務(wù)副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn),，且必須對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)或是專家型人才,。2、員工延期轉(zhuǎn)正由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出,，主管副總批準(zhǔn),。員工延期轉(zhuǎn)正最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)二個(gè)月，若超過(guò)二個(gè)月仍不能轉(zhuǎn)正,，則予以辭退,。3、凡提前或延期轉(zhuǎn)正,，提出人必須提交書(shū)面申請(qǐng),。

第四章 培訓(xùn)

十三、公司的培訓(xùn)分為見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)和崗位適應(yīng)性培訓(xùn),、在崗培訓(xùn),、脫崗培訓(xùn)、集中培訓(xùn),、制度學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),。 1,、見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)和崗位適應(yīng)性培訓(xùn)：指對(duì)新錄用人員的培訓(xùn)。

2,、在崗培訓(xùn)：指不脫產(chǎn)培訓(xùn),。主要是針對(duì)員工的某個(gè)知識(shí)、技能薄弱點(diǎn),，由其主管領(lǐng)導(dǎo)提出要求,，員工個(gè)人購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的書(shū)籍，自學(xué)提高。3,、脫崗培訓(xùn)：指為獲取專業(yè)資格證書(shū)而必須參加的由政府舉辦的培訓(xùn),。4、集中培訓(xùn)：指脫產(chǎn)內(nèi)部培訓(xùn),。主要為提高大多數(shù)員工,，尤其是干部的工作技能而舉辦的專題性培訓(xùn)。5,、6,、制度學(xué)習(xí)：指為使公司新制度貫徹落實(shí)而舉辦的培訓(xùn)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：指工作性質(zhì)發(fā)生變化后進(jìn)行的培訓(xùn),。

十四,、培訓(xùn)的責(zé)任、分工 1,、見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)人及相應(yīng)的部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),，常務(wù)副總經(jīng)理監(jiān)督。2,、公司所有員工每年必須參加在崗培訓(xùn),。在崗培訓(xùn)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，人力資源部監(jiān)督檢查,。每年員工必須寫(xiě)出在崗培訓(xùn)的總結(jié),，并針對(duì)所學(xué)習(xí)內(nèi)容結(jié)合公司、本崗位的實(shí)際情況提出建議和意見(jiàn),。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo),、主管副總審閱并簽署意見(jiàn)后交人力資源部匯總。人力資源部總體匯總后,，寫(xiě)出在崗培訓(xùn)分析報(bào)告,，報(bào)常務(wù)副總、總經(jīng)理,。每年年初由人力資源部以文件的形式組織實(shí)施,。3、脫崗培訓(xùn)由參加培訓(xùn)人提出書(shū)面申請(qǐng),，由部門(mén)負(fù)責(zé)人,、主管副總、總經(jīng)理逐級(jí)審批,，人力資源部備案,。4、集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，培訓(xùn)內(nèi)容由公司總經(jīng)理提出或由人力資源部提出建議,，常務(wù)副總,、總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)

施。各部門(mén)必要時(shí)也應(yīng)進(jìn)行集中培訓(xùn),。對(duì)參加培訓(xùn)人員的要求,，在每次培訓(xùn)前提出。5,、6,、制度學(xué)習(xí)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，人力資源部監(jiān)督,。

轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)由相應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),，人力資源部監(jiān)督，培訓(xùn)內(nèi)容同新員工的崗前培訓(xùn),。十五,、培訓(xùn)的原則 1、2,、必須有明確的培訓(xùn)目的和培訓(xùn)內(nèi)容,。

培訓(xùn)要有效果，既要提高被培訓(xùn)者的素質(zhì)和能力,，又要對(duì)其本崗位的工作有推動(dòng)作用,，達(dá)到學(xué)有所用的目的。

第五章 考核

十六,、見(jiàn)《沈陽(yáng)誠(chéng)發(fā)展房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司績(jī)效考核辦法》

第六章 調(diào)動(dòng)

十七,、員工工作調(diào)動(dòng)應(yīng)填寫(xiě)工作變動(dòng)通知單（見(jiàn)附頁(yè)五）

十八、調(diào)動(dòng)人工作交接并移交部門(mén)資料后,，調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人,，主管副總簽字并負(fù)責(zé)。調(diào)入部門(mén)對(duì)調(diào)動(dòng)者進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后,，調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人,、主管副總簽字并負(fù)責(zé)，然后由人力資源部,、常務(wù)副總,、總經(jīng)理分別簽字。

十九,、《工作變動(dòng)通知單》由人力資源部發(fā)出,。工作變動(dòng)前后的部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副總的簽字由調(diào)動(dòng)者本人辦理,，然后送交人力資源部。人力資源部,、常務(wù)副總,、總經(jīng)理的簽字由人力資源部負(fù)責(zé),。二十、《工作變動(dòng)通知單》由人力資源部存檔,，復(fù)印件送結(jié)算中心備案,。

二十一、公司干部實(shí)行層層聘任制,，上級(jí)聘任下級(jí),，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二十二,、對(duì)干部實(shí)行考核,，凡考核不及格的予以降職，全部及格則在考核成績(jī)?yōu)榱家韵碌娜藛T實(shí)行末位淘汰制,。

第七章 干部任免

二十三,、凡干部的任命、免職均由人力資源部下發(fā)任免令,。崗位變動(dòng)時(shí)間以任免令生效時(shí)間為準(zhǔn),。任免令由人力資源部存檔，復(fù)印件送結(jié)算中心備案,。

二十四,、因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因而對(duì)干部進(jìn)行集體調(diào)整，不再下發(fā)任免令,，按公司文件執(zhí)行,。崗位變動(dòng)時(shí)間以文件的生效日期為準(zhǔn)，無(wú)生效日期的以下發(fā)時(shí)間為準(zhǔn),。

二十五,、干部任免后的工作交接按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由其直接上級(jí)安排并負(fù)責(zé),。

第八章 員工行為準(zhǔn)則和規(guī)范

二十六,、員工行為準(zhǔn)則 1、2,、3,、4、5,、6,、7、8,、忠實(shí)于公司,，嚴(yán)守公司機(jī)密，始終把公司的利益放在首位,。遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。

遵守社會(huì)公德,，不吃拿卡要，以權(quán)謀私,。注意交流,、溝通，不激化矛盾,，認(rèn)真化解矛盾,，勤于工作，積極進(jìn)取,，努力學(xué)習(xí),，勇于闖新。深入工作實(shí)際,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，及時(shí)處理問(wèn)題。工作中要做到日理日清,、日清日高,。從點(diǎn)滴之處節(jié)約成本。

二十七,、員工行為規(guī)范

1,、公司員工內(nèi)部不允許談戀愛(ài)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司只留一人,，兩人可自行斟酌,。

2、公司全體員工著裝必須保持清潔,、整齊,、平整，禁止穿拖鞋上班,。

3,、全體員工在周一至周五工作時(shí)間內(nèi)著裝公司統(tǒng)一工裝，周六,、周日需要換洗可以不著工裝,，如不需換洗周六、周日上班的也必須著工裝,。

4,、全體員工必須保持衣冠、頭發(fā)整潔,，禁止穿短褲或運(yùn)動(dòng)服,。男士發(fā)長(zhǎng)不蓋耳、遮眉，不準(zhǔn)留胡須并刮干凈,；女士頭發(fā)必須梳理伏貼,，不可蓬亂,，燙怪發(fā)型,，發(fā)色以深色為主。

5,、女士可施淡妝,，打扮適度，禁止穿超短裙或吊帶裝,，不可濃妝艷抹,。

6、注意保持個(gè)人衛(wèi)生,，無(wú)汗味,、異味。班前,、班中不得飲酒,。7,、全體員工應(yīng)以飽滿的情緒進(jìn)入工作狀態(tài),，不得面帶倦容。8,、在客人面前不得修指甲,、剔牙、掏耳朵,、打飽嗝,、伸懶腰、哼小調(diào),、化妝等。

9,、公司員工應(yīng)遵守公共道德，文明禮貌,，講究語(yǔ)言文明,，不得說(shuō)臟話,、粗話,。

10,、對(duì)待客人態(tài)度要自然、大方,、熱情、穩(wěn)重,、有禮,，不以膚色、種族,、信仰,、服飾取人。

11,、會(huì)見(jiàn)客人時(shí),，應(yīng)主動(dòng)握手，在與客人握手時(shí),，應(yīng)面帶笑容,，姿勢(shì)端正，用力適度,，不能用左手,。

12、在與客人談話時(shí),，注意坐,、立姿勢(shì)端正，講究禮貌,，用心聆聽(tīng),，講話聲音適度、有分寸,，語(yǔ)氣溫和,、不大聲喧嘩。對(duì)客人詢問(wèn)做到有問(wèn)必答,，不以生硬,、冷淡的態(tài)度待客。

13,、員工在公司內(nèi)部接聽(tīng)電話時(shí),，應(yīng)說(shuō)：“您好，誠(chéng)發(fā)展”,，語(yǔ)氣要溫和大方,。

14、各部門(mén)員工應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相協(xié)作,，嚴(yán)禁拆臺(tái),、斗嘴和背后談一些不利公司和員工團(tuán)結(jié)的事情。

15,、辦公場(chǎng)所工作時(shí)間禁止大聲喧嘩,、嬉笑、打鬧以及進(jìn)行其他影響公司形象及言行的活動(dòng),。

16,、辦公桌上各種物品擺放應(yīng)規(guī)范整齊，注意維護(hù)辦公場(chǎng)所衛(wèi)生,。 17、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，應(yīng)到指定地點(diǎn)吸煙,。18、辦公時(shí)間禁止上網(wǎng)聊天及打游戲,，嚴(yán)禁電話聊天,。19、上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作應(yīng)在完成后及時(shí)匯報(bào),，若在當(dāng)天沒(méi)有完成,，應(yīng)匯報(bào)任務(wù)的進(jìn)度情況。

20,、凡在工作中遇到自己不能解決的困難應(yīng)立即匯報(bào),。 凡違反員工行為規(guī)范者，一次給予口頭警告,，當(dāng)月累計(jì)二次罰款50元,，當(dāng)月累計(jì)三次者勸退。部門(mén)內(nèi)當(dāng)月累計(jì)三次則對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人扣罰工資額的5%,。

第九章 崗位職責(zé),、薪酬及福利

二十八、員工一經(jīng)正式入職,，必須以飽滿的工作熱情,，按照所在部門(mén)的崗位職責(zé)范圍要求做好自己的本職工作，做到勤奮,、敬業(yè),、忠誠(chéng)。

二十九,、公司根據(jù)工作崗位的需要制定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn),。員工入職后執(zhí)行以崗定薪的工資制度。具體標(biāo)準(zhǔn)在聘用時(shí)和工作調(diào)動(dòng)時(shí)確定。三十,、員工工資于每月25日將上月工資打入工資卡中,。新到崗員工執(zhí)行試用期工資，首月按照實(shí)際到崗工作天數(shù)發(fā)給工資,。轉(zhuǎn)正員工自轉(zhuǎn)正當(dāng)日開(kāi)始執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資,。試用期工資為轉(zhuǎn)正定級(jí)工資的80—90%。

員工崗位發(fā)生變動(dòng),，即從變動(dòng)之日起執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),。根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)工資水準(zhǔn)，將不定期地對(duì)員工工資做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,。

三十一,、公司的正式員工符合下列條件的可以享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

1、工作積極,，有較強(qiáng)的事業(yè)心,、責(zé)任感，敬業(yè)精神突出,；

2,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)決策、決定和各項(xiàng)規(guī)章制度,，思想與公司同步,，能融入到公司集體當(dāng)中；

3,、具有勝任本職工作的所需能力和專業(yè)知識(shí)并熟練運(yùn)用于本職工作當(dāng)中,，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)；

4,、擅于團(tuán)結(jié)同事一道工作,，處處以公司利益為重，團(tuán)隊(duì)精神突出,； 5,、已經(jīng)轉(zhuǎn)正定級(jí)。

三十二,、符合待遇條件的員工經(jīng)本人申請(qǐng),，部門(mén)負(fù)責(zé)人寫(xiě)出鑒定意見(jiàn)，由人力資源部組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)議后,，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理社保手續(xù),。

三十三、已享受保險(xiǎn)人員一經(jīng)違犯公司有關(guān)規(guī)定,，已不具備繼續(xù)享受

社保待遇條件的,，公司將予以取消公司繳納部分,。離職人員的保險(xiǎn)從離職當(dāng)月停止繳納。

三十四,、正式員工享受公司的各項(xiàng)福利待遇,。在發(fā)放福利物品時(shí)，試用期未滿一個(gè)月的員工不享受公司任何福利待遇,。超過(guò)一個(gè)月但未轉(zhuǎn)正的員工可享受50%的份額,。

三十五、員工在下列天數(shù)內(nèi),，可享受有薪假期,。

（1）每周一天休息

（2）法定假日

（3）婚假三天（4）喪假三天及路程假

三十六、根據(jù)公司所在行業(yè)的工作特點(diǎn),，原則上特殊崗位特殊情況人員及公司特殊要求部門(mén)和員工在工作忙時(shí)不安排休息,，所欠休息日待冬季節(jié)假日期間適當(dāng)給予補(bǔ)償或在病假、事假中抵扣,。

第十章 考勤

三十七,、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，考勤內(nèi)容包括四個(gè)方面：遲到,、早退、擅離職守和曠工,。其中,，工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開(kāi)工作崗位者為擅離職守,；遲到,、早退、擅離職守超過(guò)30分鐘,，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不上班者即為曠工,；曠工不到半天者按半天處理，不到一天者按一天處理,。各種考勤與員工的總收入掛鉤,。員工缺勤按缺勤事由扣發(fā)相應(yīng)的工資。

三十八,、各部門(mén)設(shè)立兼職考勤人員,，公司總部的考勤由人力資源部負(fù)責(zé)，工程部,、售樓處人員的考勤由各項(xiàng)目的主管負(fù)責(zé),，按照公司工作時(shí)間規(guī)定，對(duì)員工逐日進(jìn)行考勤,。公司總部實(shí)行打卡考勤,，各項(xiàng)目部無(wú)打卡機(jī)的,，早晚到負(fù)責(zé)人處簽到，每月5日前報(bào)到辦公室審核匯總,，7日前報(bào)到結(jié)算中心,，經(jīng)副總經(jīng)理審核簽字，核對(duì)無(wú)誤后,，作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù),。請(qǐng)假應(yīng)填《請(qǐng)假條》

三十九、公司上班時(shí)間,，夏季為早7：30—11：30,，下午13：00—17：00；冬季為早8：00—12：00,，下午13：00—17：00,。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間即為遲到，提前離崗者即為早退,。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,，不得無(wú)故遲到和早退，特殊情況須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》于當(dāng)日?qǐng)?bào)到人力資源部,，否則每遲到或早退一次罰款50元；當(dāng)月遲到或早退二次罰款100元,，當(dāng)月累計(jì)三次予以開(kāi)除,。部門(mén)內(nèi)當(dāng)月累計(jì)三次對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人處以工資額5% 的罰款。四十,、考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假相互徇私舞弊現(xiàn)象,，要追究部門(mén)經(jīng)理或負(fù)責(zé)人的責(zé)任，發(fā)現(xiàn)并核實(shí)后一律予以開(kāi)除,。

四十一,、公司實(shí)行每周休息一天的工作制度，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安排員工輪流休息和工作,，確保工作正常進(jìn)行,。如未能休息，由人力資源部記錄,，在不影響工作的前提下經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，于周六、周日串休（以三十六條為原則）或在員工病假,、事假中抵銷,。

人力資源部的記錄以年度為單位，上一年度的累計(jì)不轉(zhuǎn)到下年度,。

四十二,、全體員工均享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休息,，因工作原因沒(méi)休息的，按四十一條執(zhí)行,。

四十三,、員工因私事確需本人辦理的，可以請(qǐng)事假,。員工請(qǐng)事假一天以內(nèi)的（含一天）,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；兩天的由總經(jīng)理簽署意見(jiàn),；兩天以上由班子會(huì)批準(zhǔn),。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)事假一天由公司副總經(jīng)

理批準(zhǔn)，兩天由公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，副總請(qǐng)假兩天（含兩天）以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn),。凡請(qǐng)假超過(guò)兩天由總經(jīng)理辦公會(huì)決定。

四十四,、除有薪假期,，員工請(qǐng)事假，按休假日數(shù)扣發(fā)日工資（兩小時(shí)內(nèi)的不扣發(fā)工資,，但月累計(jì)超過(guò)5次以上的按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)扣發(fā),，不足半日的按半日計(jì)算）。有薪假期超過(guò)規(guī)定天數(shù),，并按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，其超過(guò)部分按事假處理。

四十五,、員工因病需要到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請(qǐng)病假（急診除外）,?？床『髴{診斷證明休假，看病時(shí)間不足半天（以就診病例或醫(yī)療手冊(cè)為準(zhǔn)）的按出勤計(jì)算其余按事假處理,。員工因病休假的,，以醫(yī)院開(kāi)出的休假條的時(shí)間及日期為依據(jù)，無(wú)病例證明的視情況按事假或曠工處理,。

四十六,、公司總部員工無(wú)論請(qǐng)事假或是病假都要到人力資源部填寫(xiě)請(qǐng)假單，并由部門(mén)經(jīng)理報(bào)副總經(jīng)理簽字,，最后將請(qǐng)假單送到人力資源部留存并考勤,。公司的下屬公司、項(xiàng)目部及售樓中心員工請(qǐng)事假或是病假到相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人處填寫(xiě)請(qǐng)假單,，最后將考勤報(bào)到人力資源部,。如遇急事,、急病或在外地等特殊原因也可以通過(guò)電話方式請(qǐng)假，但事后必須立即補(bǔ)假條,，否則按曠工論處,。

四十七、員工結(jié)婚可給婚假三天,。

四十八,、員工的父母、配偶,、子女及公婆,、岳父母及其他直系親屬死亡時(shí)，需要員工本人料理喪事的,，經(jīng)批準(zhǔn)可給假三天,。在外地居住的上述家屬死亡，需本人前去料理喪事時(shí),，經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需要給予路程假,。

四十九、經(jīng)批準(zhǔn)每周占用不超過(guò)八小時(shí)（含八小時(shí)）工作時(shí)間參加業(yè)余學(xué)習(xí)培訓(xùn)的視為出勤,，超過(guò)八小時(shí)的按事假處理,。 五十,、凡有下列情況之一的按曠工論處： 1,、未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自不上班的,； 2,、請(qǐng)假期滿,，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班的； 3,、不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的。

員工曠工,，半日以內(nèi)者扣罰日工資兩倍，一日扣罰月工資,，連續(xù)兩日或當(dāng)月累計(jì)3日者開(kāi)除,。

第十一章

通勤

五十一,、凡被我公司錄用且具備通勤條件的員工，從錄用之日起享受通勤補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼金額為每月70元,，隨當(dāng)月工資發(fā)放。如新入職員工或離職員工不足整月的按天計(jì)算,。

五十二,、有以下情況之一的員工不享受通勤補(bǔ)貼

（1）公司提供住宿的員工（包括公司要求住宿而不住宿的員工）（2）享受提成的售樓人員（3）臨時(shí)工

第十二章

通訊

五十三、公司根據(jù)工作需要，對(duì)經(jīng)常外出或經(jīng)常對(duì)外聯(lián)絡(luò)的工作人員給予話費(fèi)補(bǔ)貼,，手機(jī)話費(fèi)實(shí)行包干式管理,，節(jié)約歸己,，超支不補(bǔ)。 五十四,、原由公司配備的手機(jī)仍歸本人使用,，并由使用人負(fù)責(zé)維修,，不得轉(zhuǎn)借他人使用,。如果改用自己手機(jī)或離職，應(yīng)將公司配備的手機(jī)交回,。手機(jī)不交者，將以兩倍價(jià)格從工資中扣除,。

五十五,、新入職員工應(yīng)配備電話的，公司只給話費(fèi)補(bǔ)貼,，不配備手機(jī),。電話費(fèi)補(bǔ)貼的辦法是：當(dāng)月15日以前入職的發(fā)放全月補(bǔ)貼，15日以后入職的,，不享受當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)助,。

五十六、離職當(dāng)月工作日數(shù)不足整月的,，話費(fèi)補(bǔ)貼按天計(jì)發(fā),。如話費(fèi)已發(fā)放,，多發(fā)天數(shù)從當(dāng)月工資中扣除。

五十七,、享受手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)助的員工,，必須24小時(shí)開(kāi)機(jī)，保證信息暢通,。如果無(wú)故關(guān)機(jī)或不接聽(tīng)將扣罰話費(fèi),。如更換號(hào)碼應(yīng)立即通知辦公室，否則不予發(fā)放話費(fèi)補(bǔ)助,。因關(guān)機(jī)或換號(hào)失去聯(lián)系,，影響工作的由本人自負(fù)責(zé)任。

第十三章

獎(jiǎng)罰

五十八,、公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰，以此加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理提高工作效率,，保證工作質(zhì)量,。 五十九、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

1,、有以下表現(xiàn)之一的員工給予一次性獎(jiǎng)金：

（1）,、為公司推薦優(yōu)秀人才（被推薦人才對(duì)總公司做出重大貢獻(xiàn)）；

（2）,、為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失（挽回由于本人工作失誤或因本人管理不善造成經(jīng)濟(jì)損失的,，不屬于此獎(jiǎng)勵(lì)范圍）；

（3）,、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),、節(jié)約公司資金有突出成績(jī)；

（4）,、出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的特殊任務(wù),；

（5）、提出建設(shè)性建議對(duì)公司有重大影響的,。

以上獎(jiǎng)勵(lì)由各部門(mén)隨時(shí)以書(shū)面形式報(bào)人力資源部,，經(jīng)人力資源

部、財(cái)務(wù)部審核后,，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

2,、有以下表現(xiàn)之一的員工給予工資晉級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）,、有創(chuàng)新、開(kāi)拓精神,，引進(jìn)的先進(jìn)管理機(jī)制被采納并對(duì)公司的發(fā)展起到了重要作用,；

（2）,、為公司開(kāi)拓重要業(yè)務(wù)渠道，做出重大貢獻(xiàn),；（3）,、超額完成計(jì)劃目標(biāo)，成績(jī)突出,；（4）,、為總公司做出其他突出貢獻(xiàn)。

以上獎(jiǎng)勵(lì)均由各部門(mén)以書(shū)面形式報(bào)人力資源部,，經(jīng)人力資源部審核,，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資晉級(jí)及獎(jiǎng)金。

各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)作為員工考評(píng)和職務(wù)晉升的一項(xiàng)重要依據(jù),，列入本人檔案,。

各部門(mén)可根據(jù)本部門(mén)的管轄權(quán)限向公司提出具體獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)人力資源部,。

六十,、處罰范圍

1、員工有以下表現(xiàn)之一者,，給予一次性處罰或工資降級(jí)：

（1）,、違反公司規(guī)章制度；

（2）,、給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失,；

（3）、消極怠工,、工作效率低,，服務(wù)質(zhì)量差；

（4）,、不能按時(shí)完成工作任務(wù)和計(jì)劃目標(biāo),；

（5）、公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決策重大失誤,；

（6）,、虛報(bào)功績(jī)、不實(shí)事求是,。

以上處罰由部門(mén)隨時(shí)將書(shū)面材料報(bào)人力資源部審核,，人力資源部

也可根據(jù)檢查結(jié)果直接提出處理意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。員工有上述表現(xiàn)者視情況給予500元以下的罰款,，情節(jié)嚴(yán)重的也可報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批給予工資降級(jí)。各管理部門(mén)可根據(jù)本部門(mén)管轄權(quán)限向公司提出具體處罰建議,。

被罰款人收到罰款單后在兩個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)將罰款交到結(jié)算中心,，結(jié)算中心出據(jù)收據(jù)給被罰款人同時(shí)送人力資源部備案,，凡未在規(guī)定日期內(nèi)繳納罰款的一律在當(dāng)月工資中扣除。

2,、員工犯有以下錯(cuò)誤之一的給予辭退或除名：

（1）,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，多次曠工或消極怠工,；

（2）,、有貪污、盜竊,、流氓,、打架斗毆行為；

（3）,、違反保密制度,、泄露公司商業(yè)秘密；

（4）,、違反外事紀(jì)律,，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)和利益；

（5）,、嚴(yán)重違反公司人事管理制度和辦公秩序以及有關(guān)行為規(guī)范的規(guī)定。

員工出現(xiàn)上述行為,，確屬部門(mén)執(zhí)行規(guī)章制度不夠,，管理不嚴(yán)、不力造成的,，所在部門(mén)經(jīng)理亦應(yīng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人視情況給予以下處罰：

1、罰款200—500元,；

2,、降職、降級(jí),。

第十四章

申述

六十一,、凡受到處罰的，若認(rèn)為對(duì)處罰所認(rèn)定的事實(shí)有出入造成處罰過(guò)重的或不應(yīng)處罰的,，均有權(quán)提出申訴,。

六十二、申訴必須以書(shū)面形式提出,，說(shuō)明申訴的理由,、事實(shí)，提供證明人或證據(jù),，送人力資源部,。

六十三,、人力資源部收到申訴書(shū)后應(yīng)立即展開(kāi)調(diào)查，并在五日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴人,，申訴人可以補(bǔ)充說(shuō)明或撤回申訴,。

六十四、若申述理由成立,，人力資源部報(bào)請(qǐng)常務(wù)副總經(jīng)理,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，撤消或降低處罰并在公司公布,，同時(shí)對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以處罰,。 六十五、下列情況下,，人力資源部不接受申訴人的申訴： 1,、2、3,、無(wú)新的事實(shí)說(shuō)明或證明人,； 無(wú)書(shū)面申訴書(shū)； 申訴理由與處罰無(wú)關(guān),。

六十六,、由總經(jīng)理直接要求進(jìn)行的處罰，不得申訴,。

第十五章

附則

六十七,、本制度由人力資源部制定，并負(fù)責(zé)解釋,。

六十八,、本制度的修改權(quán)歸總經(jīng)理辦公會(huì)，人力資源部每年根據(jù)公司的發(fā)展需要修訂一次,。

六十九,、本制度作為公司的基本制度，各部門(mén)制定的制度凡與本制度內(nèi)容相關(guān)的一律以本制度為準(zhǔn),。公司原來(lái)的制度與本制度相沖突的一律以本制度為準(zhǔn),，原內(nèi)容相同的制度一律作廢。

盤(pán)錦福興房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

2007年1月1日

人力資源公司規(guī)章制度篇五

公司人事規(guī)章制度

（文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示）

第一節(jié),、總則

一,、為進(jìn)一步完善人事管理規(guī)章制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī),、政策及公司章程之規(guī)定,，制定本制度。

二、公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),，在勞動(dòng)人事部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。

三,、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都必須遵守合同,。

四、公司人事部,，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃,、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲,、勞動(dòng)工資,、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取,、聘用,、商調(diào)、解聘,、辭職,、辭退、除名,、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù),。 第二節(jié)、編制及定編

五,、公司各職能部門(mén)、下屬公司用人實(shí)行定員,、定崗,。

六、公司職能及部門(mén)及下屬公司編制,、調(diào)整或撤銷,，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施,。

七,、下屬公司、屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,。

八,、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要,、各部門(mén),、下屬公司需要增加用工的，必須報(bào)總經(jīng)理審批,。

九,、人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考,。 第三節(jié),、員工的聘（雇）用

十、以重選拔,、重潛質(zhì),、重品德為主要用人原則。

十一,、各部門(mén),、下屬公司對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘,，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘,，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用,，擇才錄用,，任人唯賢。 風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn),；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款,，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師,，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題,，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛,。

十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同,。

十三、公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任,。

十四、各級(jí)員工的聘任程序如下：

1,、總經(jīng)理,，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任。

2,、副總經(jīng)理,、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員,，部門(mén)主任（部長(zhǎng)）及下屬公司,、經(jīng)理，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任,。

3,、部門(mén)副主任（副部長(zhǎng)）、下屬公司,、副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員,，由總經(jīng)理聘任。

4,、其他員工,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，由人事部及下屬公司聘任,。 上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘,。

十五、各部門(mén),、下屬公司需增加員工的,，按如下原則辦理：

1、先在本部門(mén),、本公司,、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整。

2,、內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的,，報(bào)請(qǐng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配,。

3,、本系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人部門(mén)提出計(jì)劃,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由人事部進(jìn)行招聘。

十六、新聘（雇）員工,，用人部門(mén)和受聘人必須填寫(xiě)“員工招聘申請(qǐng)表”和“入職員工登記表”,，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位,，經(jīng)人事部審查考核,，符合聘雇條件者，先簽試用合同,，經(jīng)培訓(xùn)后試用三個(gè)月,。 十

七、新員工正式上崗前,，必須先接受培訓(xùn),。

1、培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況,，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。

2,、培訓(xùn)由人事部和用人部門(mén)共同負(fù)責(zé),。

3、員工試用期間,，由人事部會(huì)同用人部門(mén)考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力,。

4、試用期間的工資,，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給,。

十八、員工試用期滿三個(gè)月,，由用人部門(mén)考核鑒定,，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)人事部審核后,，報(bào)總經(jīng)理審批,。

十九、批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同,。決定不錄者試用期滿辭退,。第四節(jié)、工資,、待遇

二

十,、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇,。 二十

一,、公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)制,。

二十二、公司按照“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則,，根據(jù)員工的崗位、職責(zé),、能力,、貢獻(xiàn)、表現(xiàn),、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 二十

三,、員工的工資,，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放,。

二十四,、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn),。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門(mén)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì),。二十

五,、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇,。

二十六,、員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取,、發(fā)放,。 二十

七、過(guò)節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮,。 第五節(jié),、假期及待遇

二十八、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假,。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給 加班工資或安排補(bǔ)休,。二十

九,、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：

1,、員工在公司工作滿1年后,，開(kāi)始享有探親待遇。

2,、與配偶不住在一起的,，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，1年可探望配偶1次7天,。

3,、與父母都不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，未婚員工探望父母1年1次5天,，已婚員工3年1次7天，另按實(shí)際需要給予路程假,。

4,、員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn),。未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理,。生產(chǎn)部門(mén)員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。

5,、員工探親期間的路費(fèi),、伙食費(fèi)、住宿費(fèi),、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用,，均由員工處理，不得報(bào)銷,。

三

十,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期,。 三十

一,、產(chǎn)育假：

1、凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）,，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天,。男26周歲,、女24周歲以上初育為晚育。

2,、男員工護(hù)理假7天,，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）,。

3,、產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難,，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲,，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

4,、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇,。

三十

二,、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí),，喪假3天,。異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā),。三十

三,、病假：

1、有薪病假三天以上需憑縣,、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假,。

2、其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資,，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資,，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三十

四,、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的,，由人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的,，增發(fā)100%日工資,。第六節(jié)、辭職,、辭退,、開(kāi)除

三十

五、公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由,。但均須按規(guī)定履行手續(xù)。三十

六,、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告,，到人事部辦理辭職手續(xù)。

用人部門(mén)辭退試用期人員,，須填報(bào)“辭退員工審批表”,，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù),，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三十

七,、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后,，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職,，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。

三十

八,、合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn),，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,，由人事部予以辦理辭職手續(xù)。

三十

九,、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

四

十、員工或用人部門(mén)認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的,，可向人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作,。在調(diào)換新工作一個(gè)月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘,、辭退,，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四十

一,、員工必須服從公司安排,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權(quán)予以解聘,、辭退，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

四十

二,、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門(mén)無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的,，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由,，經(jīng)人事部核實(shí),，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，不得辭退,。

四十

三、對(duì)于無(wú)故不上班的員工,，公司視曠工處理,，曠工一天罰款200元，兩天罰款500元,，曠工持續(xù)四天以上者（含四天）公司視為自動(dòng)離職,，因曠工造成一切后果由其本人負(fù)責(zé)。

四十

四,、辭退員工,，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

四十

五,、聘（雇）用期滿,，合同即告終止。員工或公司不繼續(xù)簽聘（雇）用合同的,，到人事部辦理終止合同手續(xù),。

四十

六、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開(kāi)除。 四十

七,、員工辭職,、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用,，在離開(kāi)公司以前,，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則，人事部不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第七節(jié),、附則

四十

八,、公司屬下各公司的人事管理，均適用本制度。 四十

九,、本制度由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行,，人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報(bào)名表,、考勤記錄,、開(kāi)除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

人力資源公司規(guī)章制度篇六

行政人事部管理制度

目

1、公司組織結(jié)構(gòu) 2,、新進(jìn)人員任職細(xì)則 3,、員工考勤制度 4、員工請(qǐng)假制度 5,、員工離職制度

錄

公司組織結(jié)構(gòu)

新進(jìn)人員任職細(xì)則

第1條 招聘申請(qǐng)

各部門(mén)如因工作需要需增補(bǔ)人員時(shí),，需根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人員使用狀況，填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》擬定招聘人員的職務(wù)名稱,、人數(shù),、任職資格要求等內(nèi)容，呈交主管經(jīng)理核準(zhǔn)后交行政人事部依程序辦理招聘,。第2條 員工招聘

1．主管部門(mén)：行政人事部作為招聘的主管部門(mén)全面負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,。2．用人部門(mén)：根據(jù)招聘職位的崗位說(shuō)明對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核，并填寫(xiě)考核意見(jiàn),，后經(jīng)主管經(jīng)理進(jìn)行審核,。

3．招聘錄用

（1）經(jīng)審核評(píng)定后，未被錄取人員由行政人事部將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案，以備不時(shí)之需,。

（2）經(jīng)評(píng)定被錄取人員,，行政人事部與用人部門(mén)在商談入職時(shí)間后發(fā)出錄用通知。第3條 人員錄用

1．新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填寫(xiě)人事資料卡,，提交身份證復(fù)印件,、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、一寸免冠照片1張,，簽訂相關(guān)文件,。

2．被錄用員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同由行政人事部統(tǒng)一建檔管理,。第4條 試用期管理

1．試用開(kāi)始：新進(jìn)員工由行政人事部向其介紹相關(guān)規(guī)章制度和公司領(lǐng)導(dǎo)同事后,，將其引至用人部門(mén)報(bào)到。

2．試用期限：≤ 6個(gè)月左右,，表現(xiàn)優(yōu)異可提前轉(zhuǎn)證,。

3．試用期待遇：新進(jìn)員工試用期間薪資依公司薪資標(biāo)準(zhǔn)核支。

4．試用期考核：用人部門(mén)對(duì)新進(jìn)員工的工作態(tài)度,、工作能力,、工作績(jī)效進(jìn)行考核，并填寫(xiě)考核鑒定,，合格者公司正式聘用,，試用期表現(xiàn)不合要求者，部門(mén)主管認(rèn)為沒(méi)必要繼續(xù)試用時(shí),，依據(jù)試用期合同規(guī)定可提前考核,，停止試用。第5條 轉(zhuǎn)正

1．待轉(zhuǎn)正人員的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行考核,，并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正表》,。2．勞動(dòng)合同正式簽訂后，公司可根據(jù)員工績(jī)效考核情況,、實(shí)際工作能力等因素對(duì)員工給予晉升并提薪,，提薪額度視具體崗位、責(zé)任輕重等而定,。第6條 附則

1,、本細(xì)則擬定和修改由行政人事部負(fù)責(zé)，經(jīng)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行,。

公司考勤制度

第1章 總則

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度。第2章 考勤范圍

適用于總經(jīng)理以下的所以員工,，以及總經(jīng)理特批不須考勤人員,。第3章 工作時(shí)間

1,、公司實(shí)行五天工作制，上班時(shí)間為：

早上：8：30～11：30,，下午：13：00～17：30,，午休：11：30～13：00 第4章 考勤辦法

1、公司采用指紋考勤制度,，員工每天上下班均需打卡,，每日共計(jì)2次,。 2,、員工不得遲到和早退，因請(qǐng)假調(diào)休等未打卡者,，須附相應(yīng)的單據(jù),。第5章 考勤處罰 1、上班時(shí)間無(wú)故遲到15分鐘30分鐘60分鐘按曠工一天處理,。5,、早退處罰同遲到一樣。6,、因遲到早退曠工等行為給公司造成影響及嚴(yán)重后果的,，應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任。

第6章 附則

本制度由行政人事部制訂并監(jiān)督執(zhí)行,。

員工請(qǐng)假管理制度

第一條 總則

1,、為規(guī)范公司考勤制度,，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本辦法

2,、適用范圍

本制度適用于總經(jīng)理以下公司全體員工。第二條 請(qǐng)假程序

1,、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，注明請(qǐng)假類別、時(shí)間,、事由等,，經(jīng)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案方可離開(kāi)。

2,、未經(jīng)批準(zhǔn)而先行離開(kāi)工作崗位,，或假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到勤者以曠工論處。 3,、員工應(yīng)由本人書(shū)面請(qǐng)假,，對(duì)預(yù)知性事需請(qǐng)假必須提前1天提出申請(qǐng)，如遇緊急情況請(qǐng)假人無(wú)法提前請(qǐng)假，需于當(dāng)日電話通知部門(mén)經(jīng)理,，由本部門(mén)代辦請(qǐng)假手續(xù)或上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。

第三條 請(qǐng)假權(quán)限：

請(qǐng)假1天（含）,，由部門(mén)經(jīng)理審批,；請(qǐng)假1天以上3天（含）以下，由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn),；

請(qǐng)假3天以上由行政人事部經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。（前提：在確保不影響工作的前提下）

第四條 假期類別 1、事假

① 員工因私事無(wú)法上班,，按事假處理,，事假不計(jì)發(fā)工資。②

一年內(nèi)事假累積超過(guò)30天,，公司保留解雇權(quán),。③ 每月請(qǐng)假超過(guò)三次以上則公司保留解雇權(quán)。

④ 事假期間如遇公休日,、節(jié)假日,，按實(shí)際連續(xù)天數(shù)計(jì)算。2,、病假

① 員工患病或非因工受傷不能上班申請(qǐng)病假時(shí),，事后需出具醫(yī)院的病假證明或相應(yīng)病例，如無(wú)證明,，請(qǐng)假則按事假計(jì)算,。

② 連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)5天，如遇公休日,、節(jié)假日,，應(yīng)按實(shí)際連續(xù)天數(shù)計(jì)算。病假期間發(fā)半薪,。

3,、曠工

① 未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假時(shí)主管未批或請(qǐng)假期滿未續(xù)不來(lái)上班者,，按曠工處理,。

② 曠工不滿半天按半天計(jì)，超過(guò)半天按一天計(jì),。

③ 連續(xù)曠工3天,、或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天者,，公司保留解雇權(quán)并不付資遣費(fèi),。

④ 曠工期間薪資按2倍事假扣除,。

4、婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》第三十六條規(guī)定,，職工結(jié)婚可享受以下待遇： 1,、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3 天婚假,。2、符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的,，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假，薪資照發(fā)5,、產(chǎn)假及護(hù)理假

女員工按國(guó)家計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育,，期間可依法享受98天假期（順產(chǎn)）。由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,，公司不再發(fā)薪資,。產(chǎn)假期間公司有權(quán)不保留原來(lái)崗位。

根據(jù)《計(jì)劃生育條例》第十七條男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚,；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育,。晚育的，男方可享受七天護(hù)理假,，工資,、獎(jiǎng)

金

和

其他

福

利

待

遇

照

發(fā)

。),。

6,、喪假

員工直系親屬死亡，（父母,、子女,、配偶及配偶父母）給予3天帶薪假,；旁系親屬死亡,，給予帶薪假1天。

7,、工傷假

員工因工負(fù)傷,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后,，可請(qǐng)工傷假,。8、年休假 在公司工作3年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假,。工齡滿3年但不滿5年的員工,，年休假時(shí)間為5天,；5年以上每工作一年加一天，但最多不超過(guò)15天,；年休假期間薪資照發(fā),。年度事假累計(jì)20天的，不予休帶薪年假,。第五條 附則

1,、本制度由行政人事部解釋、補(bǔ)充,。 2,、本制度頒布之日起執(zhí)行。

員工離職管理制度

第1章

總則

第一條

目的為規(guī)范離職管理工作,，確保公司和離職員工的合法權(quán)益,，特制定本管理制度。第二條

適用范圍

所有員工,，不論何種原因離職,，均依本辦法辦理。第2章

離職區(qū)分

第三條

員工因個(gè)人原因辭職,，應(yīng)填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》,，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第四條 員工由于各種原因被公司辭退/解雇/開(kāi)除的,； 第五條 員工無(wú)故曠工三天以上的,，按自動(dòng)離職處理；

第六條 公司全體員工離職必須提前一個(gè)月寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)并確保本職工作完成,，未達(dá)到時(shí)間內(nèi)不予以辦理離職手續(xù),。員工實(shí)際工作滿一個(gè)月提出辭職，按月計(jì)算工資,，工作未滿一個(gè)月提出離職者不予發(fā)工資,。

第七條

試用期員工1周內(nèi)離職或辭退不予以發(fā)工資，超過(guò)1周則按實(shí)際工作日發(fā)放,。第3章

離職手續(xù)辦理

第七條

工作移交

離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作,、保管的各類工作資料移交給直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在《離職交接表》上簽字確認(rèn),。

第八條

事物移交

1．移交員工就職期間所有領(lǐng)用的物品,，交接雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。2．移交公司配置的通信工具,。及（辦公室,、辦公桌）鑰匙。3．移交借閱的資料,。第九條

款項(xiàng)移交

1．將經(jīng)手的各類項(xiàng)目,、業(yè)務(wù),、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交公司財(cái)務(wù)部。2．將經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至公司財(cái)務(wù)部,。

3．以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人,、接管人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核,、備案后方可視為交接完成,。

第十條

辭職員工結(jié)算款項(xiàng) 1．結(jié)算工資

2．公司拖欠員工的其他款項(xiàng) 3．須扣除以下項(xiàng)目

（1）員工拖欠未付的借款、罰金（2）員工對(duì)未交接手續(xù)的賠償金 第十一條

關(guān)系轉(zhuǎn)移 1．轉(zhuǎn)移前提

（1）交接工作全部完成（以簽字為準(zhǔn)）（2）違約金,、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為準(zhǔn)）2．轉(zhuǎn)移內(nèi)容（1）檔案關(guān)系（2）社保關(guān)系（3）其他 第4章

附則

1．本制度未盡事宜按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。