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企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度篇一

2、團(tuán)結(jié)一致,，互諒互讓,，互勉互助,、取長補(bǔ)短、不準(zhǔn)吵架,、打架,、斗毆,，嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動,。

3、不準(zhǔn)私自調(diào)換房間,、床位,。員工自己財(cái)物自己保管,，任何人未經(jīng)同意不得擅自動用他人物品,。宿舍內(nèi)不得存放任何危險物品和有礙衛(wèi)生的物品。

4,、室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動拆卸,，一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內(nèi)整潔,，美觀，不準(zhǔn)往窗外丟雜物,，不準(zhǔn)在墻上或門上亂刻亂畫,，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟雜物,、食堂處不得將辣椒,、蔥蒜、肥肉,、骨頭等隨意丟在地上，應(yīng)放于桌面或倒入指定的垃圾桶內(nèi),。

5,、任何人不得拿公司的足療藥品，器具,，及一切物品自用或帶離本店,。

6,、不準(zhǔn)將飯菜端出食堂以外的地方食用，開飯二小時內(nèi)為用餐時間,，此后,，不能去廚房熱飯或要求他人熱飯。

7,、員工不得隨意進(jìn)入辦公室、水果房及吧臺,。

8,、注意節(jié)約用水用電，做到水龍頭有開有關(guān),，人離房間要關(guān)燈,，禁止使用電爐、電飯煲,，不準(zhǔn)私自接用電線,，預(yù)防火災(zāi)事故，保證公私財(cái)產(chǎn)不受損失,。

9,、嚴(yán)格遵守作息時間，嚴(yán)禁酗酒及大聲喧嘩,，上下夜班的員工要保持安靜,，寢后關(guān)燈。

10,、上班時間內(nèi)不得接見朋友或?qū)⑵鋷牍緝?nèi),，必要時，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意方可,。

11,、宿舍鎖匙只準(zhǔn)本人使用，不得轉(zhuǎn)借同宿舍員工以外的任何人,，舍內(nèi)電燈壞了或線路出現(xiàn)故障,，應(yīng)及時報(bào)告進(jìn)行修理，避免造成事故,。

12,、希全體同仁共同遵守各項(xiàng)守則及管理制度，防火,、防盜,、協(xié)助公司做好綜合性管理工作。

企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度篇二

1)員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念,，具備高尚的職業(yè)道德,，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

2)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī),，遵守店鋪管理制度,。

3)如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo),，與同事合睦相處，對新進(jìn)員工應(yīng)親切,，公平對待,。

4)員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù),，不得利用職務(wù)之便圖謀私利,。

5)員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情,。遇事不可推諉,，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客,。

6)員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì),，提高工作績效。

7)員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財(cái)物,，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出,，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象,。

8)員工應(yīng)恪盡職守,，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。

9)員工有違反上述準(zhǔn)則條例的,，將依據(jù)獎懲條例予以處罰,。

企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度篇三

第一章、總則

一,、目的

為促進(jìn)持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展,，規(guī)范部門工作活動，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性,，紀(jì)律性,，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率,，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展,。

全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任,。

二,、工作紀(jì)律

1、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,。

2、忠于職守,，愛崗敬業(yè),，勤奮工作,，服從公司的正常調(diào)動和工作安排。

3,、按時上下班,，不得遲到、早退,，曠工或上班中途擅自離崗,。

4、不得無故串崗,、聚眾聊天談笑,、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩,。

5,、工作時間不得處理私事、接待親友,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所,。

6、工作時間嚴(yán)禁玩游戲,、下載電影,、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。

7,、衣著得體,，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位,，不許穿拖鞋,、異裝。

8,、保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔,。

9、愛護(hù),、節(jié)約公司財(cái)物,，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司利益,。

10,、尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不得造謠生事,，撥弄是非，吵架、斗毆,。

第二章,、考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天,，員工每日正常工作時間為7.5小時,，其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30為工作時間;

12：00-13：30為午餐休息;

實(shí)行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施,。

二,、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡。

2,、遲到,、早退、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元,。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。

(2)月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3,、請假

(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人,，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級以上醫(yī)院就診證明,。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度篇四

一,、全體保安員要樹立高度的責(zé)任感和事業(yè)心,，忠于職守盡職盡責(zé)，爭做優(yōu)秀員工,。

二,、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)制度和部門規(guī)定，嚴(yán)于律己,、克己奉公,，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識，加強(qiáng)法律觀念,，遵紀(jì)守法,。

三、按時上下班,，不遲到,、不早退、不擅離崗位,、工作時間不辦私事,，不得利用工作之便進(jìn)行違法犯罪活動。

四,、上班著裝整齊,，儀容端莊，精神飽滿,，堅(jiān)持文明禮貌執(zhí)勤,，()嚴(yán)禁打人罵人、侵犯他人人身權(quán)利,。不做有損公司形象的行為,，處事機(jī)智迅速果斷，按章辦事,。

五,、敢于與一切不良行為作斗爭，發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子積極奮勇擒拿。

六,、上下班交接手續(xù)清楚明了,。

七、積極主動維護(hù)公司的治安交通秩序,，做好“五防”(防盜,、防火、防搶,、防破壞,、防治安災(zāi)害事故)工作。

1,、工作時間保持愉快精神,，和氣待人。

2,、在店內(nèi)不得抽煙與喝酒,。

3、保持店面整潔,，天天打掃衛(wèi)生,，整理貨品。每日需拖地,，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗,。

4、注意辨認(rèn)假幣,，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣,。

5、妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品,，謹(jǐn)防小偷,。如果盤點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除,。

6,、作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放,。

7、按時上班,，吃飯時間不超過1小時,。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，每次扣一天基本工資,。

8,、任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換,?！?/p>

9、店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話,，影響銷售,。

10、上班時間盡量不要異性朋友探訪,，特別是不要逗留在店鋪內(nèi),，影響銷售。

企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度篇六

1,、遵守考勤制度,，上下班須及時打卡，不得漏打或代打,。

2,、上下班走員工通道，并接受保安的檢查,。

3,、上崗前檢查個人儀容儀表，以飽滿精神狀態(tài)投入工作,。

4,、工作時間不得穿工作服外出購物，不準(zhǔn)聽手機(jī)音樂,，不準(zhǔn)大聲喧嘩或閑聊,。

5、員工不準(zhǔn)使用電梯,，上班時必須穿工作服,。

6、了解當(dāng)日客勤情況,，及當(dāng)天工作安排,，熟記當(dāng)天菜品、酒水供應(yīng)情況,，急推,，沽清、特色菜品等,。

7,、餐前檢查包廂內(nèi)的照明及桌椅是否損壞，保證硬件設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

8,、餐前整理檢查,，臺面餐具及衛(wèi)生狀況，按標(biāo)準(zhǔn)擺放整齊,。

9,、按所定崗位立崗，面帶微笑,，標(biāo)準(zhǔn)站姿,，熱情迎客，無論在何時何地只要見到客人必須微笑問好,。

10,、客人到時，必須問清楚客人訂餐情況,，引領(lǐng)至包廂,。

11、服務(wù)中不可扎堆聊天,，不可倚靠在物品上,，始終保持正確的站姿。

12,、有針對性的為客人主動推銷適合的菜品及酒水,。

13、餐中盯臺人員為客人進(jìn)行熱情周到,，靈活的服務(wù),，做到四勤：(眼勤、手勤,、腳勤,、嘴勤)。

14,、餐中服務(wù)人員進(jìn)行崔菜或其他事情時,，必須找其他人員接替。

15,、上菜時要求先整理后臺,，撤去多余盤上菜，必須報(bào)菜名,。

16,、餐中保持臺面清潔，桌面無雜物,，清理時必須使用托盤,。

17、對于客人換臺,、換菜,、退菜，餐中預(yù)定等要求,，必須及時通知上級,。

18、對突發(fā)事件和客人投訴,，能靈活應(yīng)變,，處理不了時及時上報(bào)上級。

19,、客人離店主動提醒客人不要遺忘物品,，如有發(fā)現(xiàn)及時上交吧臺，不可私自保留,，一旦發(fā)現(xiàn)給予開除,。

20、餐后整理要整潔,、有速,，臺面所有物品恢復(fù)。

21,、關(guān)閉所有電源后方可離開,。

22、值班人員必須巡視每個崗位,，無安全隱患,，填寫當(dāng)天值班記錄，方可離崗,。

請餐飲部每位員工,，自覺遵守此規(guī)章制度。

企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度篇七

一,、本公司員工交卸部分

1,、 主管人員交卸。

2,、經(jīng)管人員交卸,。

二、稱主管人員者為主管各級單位的人員,。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員,。

三、主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交,。

1,、 單位人員名冊。

2,、 未辦及未了事項(xiàng),。

3,、 主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。

四,、經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交,。

1、 所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù),。

2,、未辦及未了事項(xiàng)。

五,、一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交,，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。

六,、本公司員工的交接,，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級主管核定,。

七,、主管人員移交應(yīng)于交卸之日將第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

八,、經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸之日將第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢,。

九、主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚,，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報(bào),。

十、經(jīng)管人員移交時,，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚,，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報(bào),。

十一,、各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因,，經(jīng)核準(zhǔn)后,，指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé),。

十二,、各級人員過期不移交或移交不清者，責(zé)令于10日內(nèi)交卸清楚,，其缺少公物或至公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。