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企業(yè)人力資源管理制度案例 國有企業(yè)人力資源管理制度篇一

第一條規(guī)范公司的人事管理，特制訂本規(guī)定,。

第二條本公司員工的聘用,、試用,、報到、保證,、職務,、任免、調(diào)遷,、解職,、服務、交接,、給假,、出差、值班,、考核,、獎懲、待遇,、福利,、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外,，皆按本規(guī)定辦理,。

第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員,。

第四條本公司職員，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定,。

二,、聘用

第一條本公司所需員工，一律公開條件,，向社會招聘,。

第二條本公司聘用職員以學識、品德,、能力,、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則,，但特殊需要時不在此限,。

第三條新員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要,，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃,，呈報核準。

第四條本公司各級員工必須具備以下資格,，才能聘用：

（一）副總經(jīng)理以上職位,，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務,，具有5年以上實際工作經(jīng)驗,，年齡在35歲以上；

（二）部門經(jīng)理,，必須具備大專以上學歷,，熟悉業(yè)務,，具有2年以上實際工作經(jīng)驗,，年齡在25歲以上；

（三）一般職員,，高中以上學歷,，其條件符合職務要求。

第五條本公司特勤人員（司機,、保安,、打字員），必須具備下列資格,，經(jīng)考試合格,，才能聘用：

（一）司機：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗,；

（二）保安：身高1.72cm以上,，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗,；

（三）打字員：擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗,。

三,、試用及報到

第一條新聘用人員的試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工,。

第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者,，可隨時停止使用。

第三條員工錄用前應辦理報到手續(xù),，并按規(guī)定時間上班,。

（一）填寫個人履歷表；

（二）交登記照片五張,；

（三）交身份證復印件一份,；

（四）交（驗）學歷證。

四,、保證

第一條本公司員工均應覓妥保證人,，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報到,。前項保證手續(xù)及保證人之責任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行,。

第二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應具有下列資格之一：

（一）團體保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；

（二）個人保：有正當職業(yè),，在社會上有相當信譽及地位之人士,。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。

第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款,、票據(jù),、材料、成品等人員,，其保證人應為相當之團體保,。

第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任,，并負責代被保人辦理離職手續(xù)：

（一）違反本公司一切規(guī)章或有營私,、舞弊、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者,；

（二）貪污公款挪用公物者,；

（三）棄職潛逃者。

第五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時,，應由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正,。

第六條本公司員工如因職務變更而原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人,。

第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時,，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù),，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任,。

企業(yè)人力資源管理制度案例 國有企業(yè)人力資源管理制度篇二

公司本著精簡原則，人員聘用按需錄用,，擇優(yōu)錄用,，任人唯賢。

一,、公司聘用的員工,，由公司按照工作需要和受聘人的實際才能予以聘任。

二,、入職手續(xù)

新聘員工必須提供身份證,、學歷證、上崗證等證件,，并提供1寸彩色免冠相片二張,，如實填寫《入職登記表》，由用人部門簽署意見,，確定工作崗位,，試用期一～三個月。

三,、試用期

1,、新員工被錄用后，試用期一～三個月,，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核,。崗位業(yè)務嫻熟者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

2,、試用期薪資根據(jù)崗位及工作經(jīng)驗,、能力由董事長（總經(jīng)理）確定；

3,、試用期滿15天前,，由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請,，用人部門作出鑒定,，提出是否錄用的意見，經(jīng)行政部審核后,，報董事長（總經(jīng)理）審批,。正式員工薪資待遇由董事長（總經(jīng)理）確定。

四,、聘用終止

1,、員工轉(zhuǎn)正之后,，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知,。

2,、若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同,。

五,、勞動合同

新員工入職后，公司與其簽訂勞動合同和遵守各項管理規(guī)定協(xié)議書,，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同和公司各項管理制度,。

六、離職手續(xù)

1,、凡離職者,，必須先填寫離職申請書。員工離職前必須提前一個月（至少22個工作日）通知公司,，否則公司有權(quán)扣發(fā)當月工資及各項福利和獎金,。

2、員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn),，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù),，方可正式離職。

3,、未辦離職手續(xù)自行離職者,，公司財產(chǎn)若有損失、遺失,，其損失全額從薪資中扣還,；如薪資不足以抵扣時，公司有權(quán)追索當事人賠償損失,。

企業(yè)人力資源管理制度案例 國有企業(yè)人力資源管理制度篇三

為加強工作人員的組織性,、紀律性，提高工作效率,，改善服務態(tài)度,，增強社會效益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我院實際情況,，現(xiàn)制定違犯勞動紀律的處理規(guī)定,。

1.工作人員必須遵守勞動紀律和工作時間，按時上下班,，堅守工作崗位,，做到不遲到、不早退、不串崗,、不脫崗,、不擅離職守和曠工，確有急事需要臨時去處理的,，必須向科主任或護士長請假,，否則按照擅離職守的規(guī)定處理。違犯本條規(guī)定的,，遲到或早退1分鐘,，扣發(fā)績效工資10元，扣科室績效工資30元,，扣科室考評分2分,，每超過1分鐘按相同標準累加，科室考評分扣完為止,。超過30分鐘以上（含30分鐘）按曠工1天處理,。科內(nèi)有1人當月遲到或早退累計3次以上（含3次）則扣本人當月績效工資,，扣科室當月一半績效工資,，扣科室考評分10分；串崗,、脫崗者按照遲到或早退規(guī)定執(zhí)行,；當月曠工或擅離職守1天者，扣本人當月績效工資,，扣科室當月一半績效工資,，扣科室考評分10分；兩天者再扣本人下月績效工資,，扣科室當月全部績效工資,，扣科室考評分20分。累計滿3天者再扣本人當月工資,，扣科室考評分30分,；超過10天者按國家規(guī)定予以辭退。

2.工作時間應衣帽整齊,，掛牌服務,，態(tài)度和藹，禮貌待人,。不準酒后上崗,、嬉笑打鬧、喧嘩,、干私活,、吃零食、打牌,、下棋,、玩游戲、看非業(yè)務書籍,、帶孩子等,。違犯本條規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次,，扣發(fā)本人績效工資50元,，扣科室績效工資300元，扣科室考評分5分,。吵架,、打架人員視情節(jié)輕重另行處理。

3.各科室要保持正常的工作秩序,，管財,、物、藥品等重點科室,，除工作原因外,，嚴禁非本科室人員進入工作崗位。違犯本條規(guī)定的,，發(fā)現(xiàn)一次,，扣本人績效工資100元，扣科室主要負責人50元,，扣科室績效工資300元,，扣科室考評分2分。

4.嚴格執(zhí)行排班和交接班制度,，不準擅自替班和更改值班時間,。發(fā)現(xiàn)一次，扣本人績效工資100元,，扣科室績效工資300元,，扣科室考評分5分。

5.嚴格執(zhí)行請,、銷假制度,，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。各科室指派專人負責考勤登記,，逐日記錄考勤情況,，以備對照檢查、核實,。每月的考勤情況由科室負責人簽字后于下月5日前報送人事科,。（請假由科主任或護士長辦理手續(xù)，銷假由本人辦理手續(xù)。）凡未按規(guī)定程序辦理請,、銷假手續(xù)或每月五日前未將考勤情況報送人事科的,，發(fā)現(xiàn)一次，扣本人當月績效工資,，扣科主任或護士長當月績效工資100元,，扣科室考評分10分。

6.臨床醫(yī)生門診值班情況按照院政辦字[20__]1號《臨床醫(yī)生門診值班制度》文件規(guī)定執(zhí)行,。

7.勞動紀律檢查小組和各行政查房小組每月對全院考勤情況進行定期檢查或不定期抽查兩次以上,，并認真核實、統(tǒng)計,，將檢查結(jié)果通知財務科和核算辦,，作為工資及績效工資的兌現(xiàn)依據(jù)。

企業(yè)人力資源管理制度案例 國有企業(yè)人力資源管理制度篇四

第一章手冊的目的

一,、公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標：

1,、構(gòu)筑先進合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念,，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工,，使員工與企業(yè)共同成長。

2,、保持公司內(nèi)部各機構(gòu)在人力資源制度和程序的統(tǒng)一性和一致性,。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標準。

3,、保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定,。

二、為達到上述目標,，公司人力資源部編制本手冊,，以此規(guī)范和指導有關(guān)人力資源方面的政策和程序。

三,、公司人力資源部是負責制訂及實施有關(guān)人力資源政策和程序的部門,。

四、本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂,。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機構(gòu)提出修改意見,。

第二章人力資源部的工作職責

一、核心職能：作為公司人力資源管理部門,，選拔,、配置、開發(fā),、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才,，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能,，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責,。

二、工作職責：

1,、制度建設與管理

a制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃,；

b制訂公司人事管理制度,，公司各級人事管理權(quán)限與工作流程,，組織、協(xié)調(diào),、監(jiān)督制度和流程的落實,；

c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃,；

d定期進行市場薪酬水平調(diào)研,，提供決策參考依據(jù)；

e指導,、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃,。

2、機構(gòu)管理

a配合相關(guān)部門,，做好分支機構(gòu)選點調(diào)研,、人才儲備、籌備設立等方面工作,；

b公司系統(tǒng)各級機構(gòu)的設置,、合并、更名,、撤銷等管理,；

c制訂公司機構(gòu)、部門和人員崗位職責,；

d公司高級管理人員的考察,、聘任、考核,、交流與解聘管理,；

e監(jiān)督、檢查與指導分支機構(gòu)人事管理工作,。

3,、人事管理

a員工招聘、入職,、考核,、調(diào)動,、離職管理。

b公司后備管理人員的選拔,、考察,、建檔及培養(yǎng)；

c公司管理人員和員工的人事檔案,、勞動合同管理,；

d協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務的考試與評聘；

e提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析,；

f管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作,。

4、薪酬福利管理

a制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算,；

b核定,、發(fā)放公司員工工資；

c制訂公司員工福利政策并管理和實施,。

5,、培訓發(fā)展管理

a公司年度培訓計劃的制訂與實施；

b監(jiān)督,、指導公司各部門及各分支機構(gòu)的教育培訓工作,；

c管理公司員工因公外出（出國）培訓、學歷教育和繼續(xù)教育,；

d制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用,；

e開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

6,、其他工作

a制訂公司員工手冊,；

b定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道,；

c協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門,、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

d聯(lián)系高校,、咨詢機構(gòu),，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

e公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護,；

第三章招聘工作

一,、招聘目標

1、通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量,，為公司選拔出合格,、優(yōu)秀的人才。

2,、招聘流程規(guī)定人員需求的申請,、招聘渠道的評估,、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本,。

二,、招聘原則

1、公司招聘錄用員工按照“公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)”的原則,。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工,，將優(yōu)先給予選拔、晉升,。其次再考慮面向社會公開招聘,。

2,、所有應聘者機會均等。不因應聘者的性別,、民族,、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。

三,、招聘政策和工作流程

1,、招聘政策

招聘工作應根據(jù)每年人力資源管理計劃進行。如屬計劃外招聘應提出招聘理由,，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進行,。

2、招聘程序

1)招聘需求申請和批準步驟

a各部門和各項目部根據(jù)年度工作發(fā)展狀況,，核查本部門各職位,，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務計劃，擬定人力資源需求計劃,，報公司人力資源部,。

b人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門和分支機構(gòu)的人力資源需求計劃,，制定公司的年度招聘計劃,。

c各部門和各項目部根據(jù)實際業(yè)務需求，提出正式的員工需求申請,。填寫"招聘申請表" (附錄),，詳列擬聘職位的招聘原因、職責范圍和資歷要求,，并報人力資源部審核,。

d招聘申請審批權(quán)限

在人員編制預算計劃內(nèi)的公司各部門各項目部經(jīng)理,、副經(jīng)理、公司（部門）顧問,，行政人員的招聘申請由公司總經(jīng)理批準,；公司一般員工、臨時用工,、實習學生的招聘申請由人事主管副總經(jīng)理批準,。

e計劃外招聘申請報公司總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。

f人力資源部根據(jù)招聘計劃執(zhí)行情況,，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通和協(xié)調(diào),。

2)招聘費用

招聘費用是指為達成年度招聘計劃或?qū)ｍ椪衅赣媱潱谡衅高^程中支付的直接費用,。人力資源部應根據(jù)年度或?qū)ｍ椪衅赣媱?，對照以往實際費用支出情況，擬訂合理的招聘費用預算,，經(jīng)有關(guān)部門審核,，報人事和財務主管副總經(jīng)理批準執(zhí)行。

3)招聘周期

招聘周期指從人力資源部收到"招聘申請表"起,，到擬來人員確認到崗的周期,。每一職位的招聘周期一般不超過8周。有特別要求的職位,，將視實際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后,，適當延長或縮短招聘周期。

4)招聘步驟

a材料收集渠道：

b內(nèi)部的調(diào)整,、推薦

c人才中介機構(gòu),、獵頭公司的推薦

d參加招聘會

e報紙雜志刊登招聘廣告

f網(wǎng)絡信息發(fā)布與查詢

用人部門可會同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘渠道。如需刊登報紙廣告,，廣告稿草擬后,，應先由公司人力資源部審核，報公司領導批準后,，交廣告公司或報社刊登廣告,。

a人力資源部對應聘資料進行收集，分類,，歸檔,，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。

b擬選人員一般需經(jīng)過三次面談和二次測試,。面談層次及步驟如下：

a用人部門根據(jù)人力資源部的推薦意見及有關(guān)簡歷材料（身份證,、學歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復印件）,，對初次面談合格的人選進行二次面試和業(yè)務水平測試,。

b人力資源部收到用人部門的考核成績,、面談意見后，對初選人員進行包括專業(yè)技能,、心理測評（有必要時可進行外語,、計算機）等基本測試。

c基本測試通過后,，人力資源部與擬選人員預約進行第三次面談,。

d經(jīng)二至三次面談后，人力資源部安排擬來人員填寫"應聘人員登記表"（附錄）,，并通知公司辦公室安排其到指定醫(yī)院進行體檢,。

e擬來人員體檢合格后，人力資源部將"應聘人員登記表"和“錄用決定”轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見,。用人部門同意聘用后,，不同層次、不同級別的人員按不同的審批權(quán)限進行批準,。

c對經(jīng)理級及以上職位應聘人員應在面試時要求其提供工作證明人,，必要時還需做應聘人員背景調(diào)查，并將背景調(diào)查報告記錄在應聘人員登記表上,。

d人力資源部負責擬制應屆大學畢業(yè)生,、研究生和復轉(zhuǎn)軍人的年度接收計劃,，填寫“實習人員審批表”（附錄）,，并具體安排其工作崗位。各部門均不得自行接收安排應屆大學畢業(yè)生,、研究生到本部門實習或見習.

e臨時用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時人員,，特殊情況由公司用人部門提出書面申請，填寫“錄用決定”（附錄）,，經(jīng)公司人力資源部和人事主管副總經(jīng)理（總助）審核,，報總經(jīng)理批準。各部門均不得自行安排和接收臨時人員,。

1)人員錄用審批權(quán)限

a公司正式員工錄用由公司總經(jīng)理審批,；

b公司總部臨時用工、實習學生的錄用由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）審批,；

c所有員工的錄入均需人力資源部存檔備查,。

2)聘用步驟

a擬來人員經(jīng)批準聘用后，人力資源部負責通知其到崗上班,。

試用期：所有新入司員工均有三個月試用期,。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準,。

b檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

a新員工到崗一個月之內(nèi)應將其個人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司或者勞動管理部門認可的人才交流中心,。人力資源部向員工開具商調(diào)函,，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

b如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過來,，應寫出書面申請,，報人力資源部批準。同時應提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動關(guān)系證明,。

c迎接新員工

新員工上班的第一天,，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”，同時按公司新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù),。

四,、內(nèi)部推薦獎勵政策

1、職位空缺與內(nèi)部招聘

當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時,，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄）,，在公司公告欄向員工發(fā)布通知。

2,、推薦方法

員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格,，向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷,、身份證,、學歷證書及相關(guān)證件的復印件提交人力資源部招聘負責人，同時在簡歷上注明推薦人的姓名,、部門和聯(lián)系號碼,。人力資源部負責將結(jié)果通知推薦人。

3,、推薦成功和獎勵辦法

a如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求,，推薦人不享受任何獎勵。

b如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求,，且已通過最終面試,，但沒有被公司錄用，推薦人將獲得通報表揚,，并給予紀念品,。

c如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得通報表揚和相應的紀念品,。

4,、除外情況

本獎勵政策不適用于以下情況：

推薦人為被推薦人的直接或間接主管；

人力資源部的工作人員,。

推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）

第四章新員工入司工作流程

目標：

1,、將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度,、工作習慣,，并為將來的工作效率打下基礎；

2,、向新員工介紹其工作內(nèi)容,、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感,，盡快進入工作角色,；

3、在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估,，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù),。

新員工指導人制度

1、為使新員工了解公司,，認同公司,，盡快進入工作角色，同時也為加強對新進員工的考核,，保證招聘質(zhì)量,，特制定新員工指導人制度。

2,、新員工指導人制度的制訂部門是人力資源部,執(zhí)行部門是用人部門,。具體操作人是新人的指導員。

3,、新員工報到后,，由部門負責人為其安排指導人，指導人原則上為員工的部門組長以上人員,，也可以為司齡2年以上的其他員工,。

4、指導人職責：

1）對新員工進行工作安排與具體工作指導,；

2）對新員工的生活等方面提供可能的幫助，使之盡快消減陌生感,，讓他們在試用期中發(fā)揮最大的潛能,；

3）對新員工的思想狀態(tài)進行跟蹤，并對之進行公司入司培訓及公司企業(yè)文化方面的宣導,；

4）對新員工進行每月考核,，包括思想品質(zhì)、工作進度,、工作能力等方面,；

5）對新員工的情況向部門經(jīng)理及人力資源部門進行定期及不定期的反饋；

6）對新員工是否達到轉(zhuǎn)正條件提出決定性意見。

5,、由部門負責人對新員工指導人指導效果進行考核,。

一、人力資源部在新員工進入前

1,、應聘人員的《錄用決定》由總經(jīng)理簽署后,，人力資源部負責通知員工報到。

2,、新員工報到日,，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（見附錄1）為其辦理相關(guān)事項。

3,、由其所在部門直接負責人確認其座位,，部門經(jīng)理確認其職位。

4,、通知新員工報到時應提交：1寸彩照2張,；畢業(yè)證書、學位證書,、職稱證書,、身份證原件及復印件。

5,、辦公室在新員工入職一周內(nèi)為其準備好公司工號牌,、郵箱地址。

6,、員工所在部門為其確定導師,，在入職當天和入職培訓中介紹。

二,、人力資源部辦理入職手續(xù)

1,、填寫《員工履歷表》（附錄2）。

2,、發(fā)放《員工手冊》及《新員工入職告知書》（附錄3）,，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡了解進一步情況,。

3,、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4,、與新員工簽署《勞動合同》,。

5、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間,。

6,、向新員工介紹管理層,。

7、帶新員工到部門,，介紹給部門經(jīng)理,。

8、更新員工通訊錄,。

三,、由部門辦理部分

1、人力資源部帶新員工到部門后,，由部門安排參觀部門,，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。

2,、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責與工作說明,。

3、部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎,。

四,、入職培訓

1、由人力資源部定期組織新員工培訓,，培訓內(nèi)容包括：公司介紹,、公司各項制度、業(yè)務基礎知識知識等,。

2,、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓,。

五、滿月跟進

新員工入職滿一個月左右時,，由人力資源部對其進行跟進,。形式：面談。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對其工作的評價,；新員工對工作,、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法,。具體見：《滿月跟進記錄》（附錄4）

六,、轉(zhuǎn)正評估

新員工工作滿三個月時，由人力資源部安排進行轉(zhuǎn)正評估,。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估,。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用,。

詳見轉(zhuǎn)正考核流程。

企業(yè)人力資源管理制度案例 國有企業(yè)人力資源管理制度篇五

第一節(jié)員工招聘

一、招聘原則：用人唯賢,、公開,、公平、公正,，不拘一格選拔人才,。

二、招聘條件：符合工作崗位所要求的年齡,、性別,、學歷、學位,、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格、職稱等條件,，思維敏捷,、實際工作能力強，具備較好專業(yè)知識,，身體健康,，政治面貌清楚。

三,、招聘程序：

1,、公司行政辦每年定期進行人力資源盤點，全面了解各職能部門的崗位設置,，人員及到崗情況,，并擬定出公司年度人力資源配置計劃草案。

2,、行政辦根據(jù)總經(jīng)理批準后的人力資源配置計劃開展具體招聘活動,。

四、招聘流程：

1,、行政辦首先對應聘人員填寫的《應聘人員登記表》及提供的相關(guān)資料（身份證,、學歷證、職稱證等）確認真實有效的基礎上,，對照應聘崗位《職務說明書》進行初步篩選,，確定符合條件的人員參加面試和復試。

2,、應聘人員的面試和復試由行政辦與用人部門經(jīng)理共同進行（高級員工由總經(jīng)理進行）,。

五、聘用

1,、面試和復試合格者由行政辦呈報總經(jīng)理批準后,，發(fā)出聘用通知,。被聘用員工與公司簽訂勞動合同或用工協(xié)議（試用）并開始進入3個月的試用期。

2,、行政辦組織開展新員工的入職培訓并與用人部門一道對員工試用期進行跟蹤考核,。

3、被聘用的新員工試用期發(fā)給試用期包干工資,，試用期滿并經(jīng)考核合格的,，公司將確定其正式工資級別并簽訂正式的勞動合同或用工協(xié)議。

第二節(jié)勞動合同

一,、合同種類：

1,、試用期合同：新員工須經(jīng)過3個月試用期，其間與公司簽訂試用期合同,。

2,、正試合同：試用期滿經(jīng)考核合格，男45歲（含45歲）,、女40歲（含40歲）以下,，原無工作單位或雖有工作單位（行政、事業(yè)單位除外）但己與原單位解除勞動關(guān)系的員工簽訂正式勞動合同,。

3,、用工協(xié)議：試用期滿經(jīng)考核合格，除以上第2條規(guī)定以外的所有員工簽訂用工協(xié)議,。

二,、合同期限：

1、試用期合同期限為3個月,。

2,、正式勞動合同（或用工協(xié)議）期限根據(jù)員工工作崗位等不同情況，分為以下兩種：

（1）公司與中,、高級員工及骨干員工簽訂期限為3年的正式勞動合同（或用工協(xié)議）,，超過3年期限由總經(jīng)理批準。

（2）公司與普通員工簽訂期限為1年的正式勞動合同（或用工協(xié)議）,。

三,、合同簽訂程序：

1、公司行政辦負責指導新聘員工和續(xù)聘員工簽訂《勞動合同書》（或用工協(xié)議）,。

2,、《勞動合同書》（或用工協(xié)議）一式二份，雙方各執(zhí)一份,。

3,、公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立《勞動合同書》（式用工協(xié)議）,。

第三節(jié)人事調(diào)整制度

一,、人事晉升管理：

1,、建立定期晉升制度,，通過員工晉升,，彌補空缺崗位，保證組織的正常運行,。

2,、員工晉升由其所在部門主管向行政辦提交《晉升推薦表》，并闡明晉升理由,。

3,、行政辦對部門晉升請求進行審核，并負責考察該員工的工作表現(xiàn),。

4,、公司成立員工晉升考核小組，由行政辦安排晉升考核,，具體晉升考核為：員工述職,、部門評價、行政辦評價,、考核小組隨機提問,、考核小組總結(jié)。

5,、員工晉升考核通過后,，由行政辦發(fā)放書面晉升通知及新崗位《職務說明書》并以人事變動發(fā)文通報。

6,、員工晉升職務后,，按新任職務確定報酬。

二,、人事降職管理：

1,、員工有下列情行之一者，公司將對員工進行降職處理,。

①,、由于組織機構(gòu)調(diào)整而精減工作人員。

②,、不能勝任本職工作,，年度考核不合格，但又不構(gòu)成辭退條件的,，可考慮降職處理,。

③、員工因身體狀況欠佳不能承擔繁重工作的,，可考慮對員工進行降職處理,。

④,、依公司員工獎懲條例對違反紀律的員工進行降職處理。

2,、操作程序：

①,、部門主管向行政辦提出該部門擬降職員工的降職請求和薪資降級申請（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）。

②,、行政辦根據(jù)降職管理規(guī)定對部門提出的降職請求和降薪申請進行審核后,，呈報總經(jīng)理批準。

③,、經(jīng)總經(jīng)理批準后,，行政辦以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報,。

三,、人事調(diào)動管理

員工因工作需要進行公司內(nèi)平行的人事異動依下列程序辦理。

1,、部門主管向行政辦提出員工調(diào)動請求,。

2、行政辦根據(jù)部門主管提供的資料和職務說明書中規(guī)定的任職資格對調(diào)動請求進行審核后呈報總經(jīng)理批準,。

3,、經(jīng)批準后，行政辦提前10天以書面形式通知本人,，并以人事變動發(fā)文通報,。

4、員工須在7天內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。

四,、人事辭職管理

1、公司員工因故辭職,，本人應提前30天向所在部門提出辭職申請

報告并填寫《離職通知書》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準后送行政辦審核。

2,、行政辦審核無誤后呈報總經(jīng)理批準,。

3、辭職員工須在規(guī)定時間（10個工作日）辦理好工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù),。在規(guī)定時間內(nèi)在財務部辦理相關(guān)手續(xù),，領取薪金。

4,、員工有下列情行之一,，不得辭職。

①、涉及公司重要機密,，特殊職位不滿解密期的,。

②、重要業(yè)務尚未處理完畢,，且必須由本人處理的,。

③、正在接受公司審查的,。

五,、人事辭退管理

1、員工有下列情行之一者,，公司有權(quán)予以辭退。

①,、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,。

②、不履行勞動合同的,。

③,、嚴重違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度的。

④,、嚴重失職,，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的,。

⑤,、連續(xù)曠工超過三天或一年累計曠工超過10天（含10天）的。

⑥,、因自身原因被司法機關(guān)依法追究刑事責任的,。

2、有下列情行之一者,，公司有權(quán)辭退員工,，但應提前一個月以書面形式通知該員工。

①,、因公司業(yè)務緊縮須減少一部份員工時,。

②、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

3,、辭退程序：

①,、員工出現(xiàn)以上情形之一時，由部門主管向行政辦提出辭退申請,，（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）,。

②,、公司依據(jù)以上第2點中①②條款規(guī)定與員工解除勞動合同時，行政辦應審核員工工作日,，報總經(jīng)理批準后發(fā)給該員工一次性離職補償金（補償金計算：員工在公司連續(xù)工作滿6個月以上至12個月者發(fā)給一個月本人實得工資作為補償金,，工作滿一年以上按每工作一年發(fā)給一個月工資標準計算補償金）

③、經(jīng)總經(jīng)理同意后,，行政辦應提前通知員工本人,，并向員工下達《離職通知書》，員工填寫好后由部門主管,、行政辦分別簽注意見報總經(jīng)理審批,。

④、員工在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)清還手續(xù)后,，方可在指定日期到財務部辦理相關(guān)手續(xù),，領取薪金或離職補償金。

第四節(jié)薪酬福利制度

一,、薪酬組成：

本公司員工收入由基本工資,，各種津補貼及獎金三部份組成。

二,、薪酬制度：

1,、公司按員工的實際工作天數(shù)支付工資，付薪日期為每月29日,，支付的是員工當月工資,，若付薪日恰逢節(jié)假日，則在最近的工作日支付,。

2,、新員工試用期工資按所聘崗位職能工資的60—80支付。試用期滿并經(jīng)考核合格者,，執(zhí)行所聘崗位級別正式工資標準,。

3、公司的工資實行多元化管理,，駕駛員及短期聘用人員工資另行確定,。

三、薪酬調(diào)整：

1,、員工工資級別調(diào)整的依據(jù),。

①、公司范圍的工資調(diào)整,，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,，社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調(diào)整全公司范圍員工工資水平。

②、獎勵性薪金晉級：其對象為年終績效考核優(yōu)秀,，在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者,。

③,、職務變更：員工職務發(fā)生變動，相應調(diào)整其在該職務級別內(nèi)的基本工資,。

④,、員工在年終考核中，工作績效低下者,，將被下調(diào)崗位薪金,。

2、員工工資調(diào)整依規(guī)定程序報批,，集團董事會終審,。四、員工福利：

1,、員工參照國家有關(guān)規(guī)定，享受社會養(yǎng)老,、失業(yè)保險等相關(guān)福利,。

2、享受公司組織的每年一次的常規(guī)性健康體檢,。

3,、休假。

（1）,、享受國家規(guī)定的公休日和法定節(jié)假日,。

（2）、婚假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工,，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期,。未用之假期不以薪金形式補償。

（3）,、產(chǎn)假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個月（轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工,，持醫(yī)院證明書和準生證可申請有薪（基本工資）產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）。

（4）,、慰唁假：凡試用期滿的正式員工,，其直系親屬（配偶、子女,、父母）不幸去世的,，可申請3天有薪慰唁假。

（5）、病假：凡試用期滿的正式員工一年可享受5天有薪病假,。末用之病假不以薪金形式補償,。

事假按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。

第五節(jié)績效考核制度

一,、轉(zhuǎn)正定級：

1,、新員工要經(jīng)過3個月的試用考察期，在此期間進行新員工入職培訓并通過培訓考核,。

2,、新員工試用期考察期間無故曠工或遲到、早退累計三次的將予以辭退,。

3,、行政辦在新員工試用期滿后一周內(nèi)下發(fā)《試用員工轉(zhuǎn)正定級表》，部門主管根據(jù)該員工試用期在崗適應性,，業(yè)務能力,，工作主動性及團隊精神等方面的表現(xiàn)公正寫出評語并對該員轉(zhuǎn)正與否及工資定級情況提出部門建議。

4,、行政辦根據(jù)該員工的轉(zhuǎn)正考核結(jié)果作出同意定級,，延長試用期或不能錄用的決定，簽署意見后呈報總經(jīng)理批準,。

5,、考核表經(jīng)總經(jīng)理批準后，行政辦與轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動合同,，正式聘用,。

二、績效考核

1,、自評,。自考核周期結(jié)束后的第一個工作日，行政辦向各部門員工發(fā)放考核表,，由員工本人填寫,，作為部門考核的初步依據(jù)。

2,、部門主管考核,。部門主管根據(jù)員工填寫匯總的考核表中所反映的員工考核情況及日常工作表現(xiàn)，客觀公正地進行主管考核評價,。

3,、復核：行政辦根據(jù)上述考核結(jié)果，客觀公正地復核,。

4,、一般員工考核結(jié)果由分管副總批準,，部門經(jīng)理以上人員考核結(jié)果由總經(jīng)理批準。

5,、考核結(jié)果將成為員工獎金發(fā)放的主要依據(jù),。

6、考核優(yōu)秀者將獲得加薪,、晉升的機會,，考核成績低下者將視情況予以降薪、降級,、調(diào)崗或淘汰,。

第六節(jié)培訓制度

一、內(nèi)訓管理

1,、結(jié)合公司的發(fā)展需求,，行政辦負責制定公司的年度培訓計劃，并公布于眾,。

2,、公司指定的培訓對象須參加規(guī)定的培訓課程，行政辦將實行培訓考勤管理,，培訓成績計入員工培訓檔案,，作為年終考核，獎勵及任職依據(jù)之一,。

二,、外訓管理

1,、因工作需要,，員工外出參加培訓,，應填寫《員工培訓申請表》，報部門經(jīng)理審批,，經(jīng)行政辦審核后，呈報總經(jīng)理批準,，公司承擔培訓費用,。

2、員工報銷培訓費,，須持畢業(yè)證書,，結(jié)業(yè)證書或有關(guān)證明文件，否則不予報銷,。

3,、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學歷、學位考試,、職稱考試,、執(zhí)業(yè)資格考試,，對取得相關(guān)證書的，給予員工500—1000元一次性獎勵,。

4,、對培訓費在20__元以上者，須簽訂培訓合同,，行政辦對培訓合同統(tǒng)一管理,。

三、服務年限管理：

公司支出培訓金額須為公司服務年限

20__元—3000元1年

3000元—5000元2年

5000元—8000元3年

8000元以上5年

凡員工培訓后在公司工作時間（從培訓之日起）不滿上述年限者,，離職時公司有權(quán)按違約時間對應的培訓金額扣回員工培訓費,。

第七節(jié)獎懲條例

一、員工獎勵條件：

公司員工符合下列條件者,，應由上級主管酌情申報,，予以獎勵。

1,、對公司業(yè)務有特殊貢獻成績或貢獻,，有利計劃經(jīng)采納實施有效。

2,、對于舞弊或危害本公司權(quán)益的事,，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的,。

3,、嚴格控制開支，節(jié)省成本有顯著成績者,。

4,、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時排除，避免發(fā)生重大事故者,。

5,、提出合理化建議經(jīng)實施確有成效者。

二,、員工懲處的條件,。

1、有瀆職,、失職或?qū)栴}失察的,。

2、泄露公司機密或謊報事實的,。

3,、偽造或涂改公司的任何報告或記錄的。

4,、利用工作之便為自己和他人謀私利的,。

5,、違反公司各項規(guī)章制度或?qū)股霞壝睢Q議的,。

6,、遇突發(fā)事件故意逃避的。

7,、揮霍公款,、浪費公司資產(chǎn)的。

8,、違反任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為,。

9、工作時間偷閉怠工或擅自離崗的,。

10,、托人簽到、打卡或代人簽到,、打卡的,；無故曠工、遲到,、早退的,。

三、獲獎或懲罰方式的確定

1,、獎勵的種類：本公司對員工的獎勵分為加薪和有薪假兩種,。

2、懲處的種類：懲處分書面警告,、降職,、辭退三種。

（1）,、書面警告：適用于違反各項規(guī)定者,，并予以扣發(fā)相應工資或獎金。

（2）,、降職：多次違反公司有關(guān)規(guī)定并無悔改表現(xiàn)者，公司將予以降職,。

（3）,、辭退：嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定或嚴重過失者。

四,、獎懲的實施

1,、獎勵。部門經(jīng)理提出獎勵建議并填寫《員工獎勵建議》,，簽注意見后送行政辦審核,，呈報總經(jīng)理批準后執(zhí)行,，行政辦備案。

2,、懲處,。部門經(jīng)理提出紀律處分建議，填寫《員工過失通知書》,，簽注意見后,，送行政辦審核，呈報總經(jīng)理批準后執(zhí)行,，行政辦備案,。

3、部門經(jīng)理以上獎勵或懲處由總經(jīng)理批準并送行政辦備案,。

4,、本制度解釋權(quán)歸集團公司行政辦