無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

人力資源管理的規(guī)章制度篇一

第一條為加強abcd（集團）股份有限公司（以下簡稱“公司”）人力資源管理,，明確人力資源工作職責(zé)及流程,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）等法律法規(guī)，特制定《abcd（集團）股份有限公司人力資源管理制度》（以下簡稱“本《制度》”）,。

第二條人力資源管理基本原則：公開,、公平,、公正,，德才兼?zhèn)?、量才使用,，有效激勵及約束,。

第三條本《制度》適用于公司全體員工,。

第二章管理權(quán)限及職責(zé)

第四條董事會決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；聘任或者解聘公司總裁,、董事會秘書；根據(jù)總裁的提名,，聘任或者解聘公司副總裁,、財務(wù)負責(zé)人等高級管理人員，并決定其報酬事項和獎懲事項,。

第五條總裁提請董事會聘任或解聘公司副總裁,、財務(wù)負責(zé)人及其他高級管理人員；總裁決定聘任或解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的人員,。

第六條公司人力資源部負責(zé)制定公司的人力資源規(guī)劃,，以及員工培訓(xùn),、員工考核,、勞動工資,、勞保福利等各項工作的實施,，并辦理員工考試錄取,、聘用、商調(diào),、解聘,、辭職,、辭退,、除名,、開除等各項手續(xù),。

第三章機構(gòu)設(shè)置及編制核定

第七條公司的機構(gòu)設(shè)置及編制核定實行定崗定編定員管理,。

第八條公司機構(gòu)設(shè)置及調(diào)整由公司人力資源部擬訂方案,，總裁審議通過后,，報董事會審議；公司人員編制核定及調(diào)整由公司人力資源部擬訂方案,，報總裁審議,。

第九條公司在確定職權(quán)和崗位分工過程中，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不相容職務(wù)相互分離的要求,。

第十條公司人力資源部負責(zé)公司人才信息庫的建設(shè)與完善,，掌握公司現(xiàn)有人員的能力、業(yè)績及各崗位的需求等情況,。

第四章招聘與錄用制度

第十一條招聘及錄用原則：

（一）定崗定編原則,。

（二）直系親屬原則上不得在同一部門工作。面試考核人應(yīng)回避本人親屬,、朋友的面試考核,。

（三）招聘工作由公司人力資源部統(tǒng)一組織管理,，用人部門可推薦但不得自行招聘,。

（四)錄用者須符合任職資格的基本要求(崗位說明書）,。

（五）曾被公司違紀(jì)辭退、開除者不得再次錄用,。自動離職者重新入職須經(jīng)用人部門負責(zé)人提出使用意見由公司人力資源部審批。

（六）不符合法律規(guī)定條件的人員不能錄用,。

（七）公司人力資源部按崗位實際情況或用人部門要求，根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料進行背景核實調(diào)查,，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)有作假者,，將不予錄用。

第十二條招聘程序：申請-〉篩選-〉面試-〉審批-〉試用-〉轉(zhuǎn)正錄用,。

第十三條招聘審批權(quán)限按公司已授權(quán)權(quán)限執(zhí)行,。

第十四條各級員工聘任程序：

（一）總裁、董事會秘書由董事長提名,，董事會聘任；

（二）副總裁、財務(wù)總監(jiān),，由總裁提名,，董事會聘任,；

（三）董事會決定聘任或者解聘以外的人員,，由總裁聘任,。

第十五條試用與轉(zhuǎn)正

（一）新聘人員試用期根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）試用期滿須進行試用考核,，達到考核要求才能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。如考核不合格或經(jīng)試用不符合錄用條件的,，可提前解除勞動合同,。試用期表現(xiàn)優(yōu)異者,，可提前申請轉(zhuǎn)正評定，經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正,。

第五章員工調(diào)崗制度

第十六條員工調(diào)崗類型：晉職、平調(diào),、降職。

第十七條公司可根據(jù)管理和業(yè)務(wù)需要對特殊崗位作定期輪調(diào),。

第十八條調(diào)動原則：

（一）符合任職資格原則。調(diào)動人員符合擬調(diào)動崗位的主要任職要求,。

（二）合理性原則：根據(jù)員工表現(xiàn)和能力,，安排和調(diào)動合適崗位,。

（三）員工調(diào)動必須經(jīng)公司人力資源部辦理調(diào)動手續(xù),。

第六章員工培訓(xùn)制度

第十九條培訓(xùn)分為入職培訓(xùn),、崗前培訓(xùn),、在崗培訓(xùn),、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),。

第二十條公司人力資源部負責(zé)統(tǒng)一安排對新員工進行入職培訓(xùn),；各部門負責(zé)崗前,、在崗,、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),。

第二十一條每年初由公司人力資源部組織各部門根據(jù)公司經(jīng)營計劃,、員工情況制定年度培訓(xùn)計劃,。

第二十二條對自行申請培訓(xùn),、公司安排的外部培訓(xùn)等情形需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議,，培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同一部分。員工須遵守培訓(xùn)協(xié)議約定,，如違約則承擔(dān)相應(yīng)賠償及責(zé)任,。

第七章勞動合同管理制度

第二十三條凡公司員工都必須與公司訂立勞動合同；退休返聘人員須與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議,。

第二十四條勞動合同的主管部門是公司人力資源部，其負責(zé)勞動合同的訂立,、履行,、變更、解除,、終止等事宜。

第二十五條涉及技術(shù),、財務(wù)、采購,、管理及其他掌握公司不宜對外公開信息的崗位須簽訂員工保密協(xié)議,。員工保密協(xié)議為勞動合同的一部分,。

第二十六條在員工勞動合同期滿前30日,，由公司人力資源部通知員工本人及用人部門,，確定是否續(xù)簽勞動合同,。

第二十七條對以下情況之一者,，公司有權(quán)即時與員工解除勞動合同，而無需事先通知員工,，亦無需支付任何補償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（三）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,；

（四）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（五）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十八條有下列情形之一的,，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以與員工解除勞動合同：

（一）員工患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排工作的,；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗,，仍不能勝任工作的；

（三）簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

第二十九條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的,；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第八章離職管理制度

第三十條員工離職時應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職及工作,、財物移交手續(xù)。

第三十一條員工應(yīng)在辭職前30天提交書面《辭職報告》,；若不按規(guī)定的時間提出,，或不按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，影響公司或部門正常工作的,，按公司有關(guān)規(guī)定處理,，公司保留追究其法律責(zé)任。

第三十二條符合員工獎懲制度開除情形的,，公司有權(quán)開除員工,，且無需事先通知員工亦無需支付任何經(jīng)濟補償，且公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

第三十三條員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位連續(xù)3天(含)以上的行為視為自動離職,。對自動離職員工按公司有關(guān)規(guī)定處理，因工作未交接造成損失的,，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

第三十四條員工達到國家法定退休年齡，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),，員工與公司終止勞動關(guān)系,。因公司需要其繼續(xù)留任的擬退休員工，須經(jīng)所在用人部門提議,，經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn),，在辦理完退休手續(xù)后可被返聘，但返聘人員應(yīng)與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議書，每次協(xié)議有效期不能超過1年,。

第三十五條員工因違法,、違規(guī)、人為因素造成公司損失的或違反約定的,，應(yīng)按規(guī)定向公司支付賠償金,。有下列情況之一者，員工離職時須向公司支付賠償金：

（一）員工離職不按規(guī)定提前書面提出,，因工作銜接而給公司造成損失的,。

（二）員工違反勞動合同或違反約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給公司造成損失的,。

（三）員工在專項培訓(xùn)或福利約定的服務(wù)期截止日期之前離職的,。

（四）員工違反其他約定，導(dǎo)致公司損失的,。

（五）員工移交的財物短缺屬個人原因造成的,。

第九章考勤管理制度

第三十六條公司按國家相關(guān)法律法規(guī)制訂員工工時制度。員工具體上班時間以公司公告及通知時間為準(zhǔn),。

第三十七條因工作及崗位需要制訂特殊工時及考勤制度的崗位及部門,，可由用人部門書面提出申請，權(quán)限人審批,，交公司人力資源部備案后實施,。

第三十八條對遲到、早退,、曠工的認定,，以公司相關(guān)規(guī)定及通知要求為準(zhǔn)，考勤以有效的考勤記錄為準(zhǔn),。

第三十九條考勤記錄應(yīng)及時準(zhǔn)確,、實事求是，如有因虛假并造成不良后果的,，將對責(zé)任用人部門負責(zé)人,、直屬上級和員工按員工獎懲制度處理,。

第四十條考勤是薪酬發(fā)放依據(jù)之一,，各部門應(yīng)重視及加強管理。公司人力資源部負責(zé)督促,、檢查各部門員工考勤工作,。對考勤異常部門及個人應(yīng)及時反映及按規(guī)定跟進處理。

第十章休假管理制度

第四十一條公司員工可享受國家規(guī)定的年休假,、產(chǎn)假,、婚喪假等。

第四十二條正常情況下，員工任何類別的假期須按公司流程得到用人部門負責(zé)人事前批準(zhǔn),，并到公司人力資源部備案,；確因特殊原因無法提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)事前征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，并于事后補辦手續(xù),。

第四十三條公司各部門應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班。確因工作繁忙需要員工加班的,，用人部門負責(zé)人應(yīng)提前向公司權(quán)限人書面提出加班申請,，并交公司人力資源部備案。原則上安排員工一年內(nèi)調(diào)休完畢,。具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一章員工薪酬與考核制度

第四十四條員工薪酬是指公司為獲得員工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括：工資,、獎金,、津貼、保險,、住房公積金,、福利等。

第四十五條員工薪酬為稅前收入,，個人所得稅由公司代扣代繳,。

第四十六條薪酬原則

（一）薪酬制度的制定符合公平性、競爭力,、激勵性,、合理性、合法性的原則,。

（二）在分配上符合按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,。

（三）公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平,。

第四十七條分別采取以下四種不同類別制度：

（一）與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績及個人權(quán)責(zé)相關(guān)的年薪制；

（二）與崗位,、目標(biāo)績效相關(guān)的崗位績效工資制,；

（三）與勞動定額相關(guān)的計件和計時薪制；

（四）與固定勞動范圍相關(guān)的固定工資制,。

第四十八條每月工資發(fā)放日期為下月15日發(fā)放,，遇節(jié)假日則調(diào)整。

第四十九條員工必須在每月發(fā)薪日前到財務(wù)部簽收工資單,。如對工資有任何疑問,，須即時向用人部門負責(zé)人或公司人力資源部核查,。

第五十條下列各款項須直接從工資中扣除：

（一）法律、法規(guī)規(guī)定以及公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的款項,；

（二）與公司簽訂協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的費用,；

（三）司法、仲裁機構(gòu)判決,、裁定中要求代扣的款項,。

第五十一條員工績效考核：

（一）績效考核目的：客觀地分析和評價公司員工的素質(zhì)、能力及工作實績,，使員工的貢獻得到認可并提升員工的績效,。

（二)員工績效考核分為試用考核、周期考核(月度,、季度,、年度等）。

（三）績效考核要素主要包括：業(yè)績,、能力,、態(tài)度。

（四）績效考核結(jié)果是確定員工晉升,、調(diào)配,、薪酬、福利,、獎懲,、培訓(xùn)等人事決策的客觀依據(jù)之一。

第五十二條公司高級管理人員的薪酬及考核：

（一）公司董事會決定高級管理人員報酬事項和獎懲事項,；

（二）公司董事會薪酬與考核委員會負責(zé)制定公司高級管理人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與方案,；負責(zé)審查公司高級管理人員履行職責(zé)并對其進行年度考核；

（三）公司人力資源部,、財務(wù)部配合董事會薪酬與考核委員會進行公司高級管理人員薪酬方案的具體實施,。

第五十三條離職員工按公司規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)可領(lǐng)取離職前未結(jié)算的工資。未按手續(xù)辦理離職按公司相關(guān)制度處理,，并停放工資直至員工辦理相關(guān)手續(xù)后發(fā)放,。

第五十四條公司實行薪資保密制度，任何人不得故意打聽,、攀比,、議論他人工資情況。管理者和員工有義務(wù)對自己或他人的工資進行保密,，凡違反本規(guī)定,，將按公司員工獎懲制度處理。

第五十五條福利：按國家,、地方及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，包括但不僅限于：繳納社會保險和住房公積金、員工節(jié)假日福利等,，具體按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二章員工獎懲制度

第五十六條目的：為表彰先進，樹立良好工作作風(fēng),，鼓勵員工積極向上,，規(guī)范員工職業(yè)行為及遵紀(jì)守法的自覺性，維護公司正常生產(chǎn),、經(jīng)營,、管理秩序。

第五十七條獎懲原則：

（1）公開,、公平,、公正原則

（2）有依原則：獎懲依據(jù)公司各項規(guī)章制度等。

（3）結(jié)合原則：獎勵以物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結(jié)合,，懲罰以教育與懲罰相結(jié)合,。

（4）分明原則：有功必獎，有過必罰,。

（5）適當(dāng)原則：功獎相稱,，過罰相當(dāng)。

（6）時效原則：獎懲要及時,，必須要有激勵和教育效果,。

第五十八條員工被處罰時，若存在領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,，應(yīng)同時追究其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，給予連帶責(zé)任處分。

第五十九條獎懲結(jié)果作為員工年度考核依據(jù)之一,。

第十三章員工人事檔案管理制度

第六十條員工人事檔案的主管部門是公司人力資源部,，確保資料保密、手續(xù)完備并及時歸檔,。

第六十一條員工檔案資料不外借,。因特殊情況確需外借，須權(quán)限人批準(zhǔn),。

第六十二條查閱檔案按下列規(guī)定：

（一）查閱人事檔案須經(jīng)公司權(quán)限人審批同意,；

（二）查閱檔案時須由公司人力資源部檔案管理人員陪同方可查閱；

（三）查閱檔案中,，必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定,；

（四）嚴(yán)禁涂改、圈劃,、撤換檔案資料,。

第六十三條員工本人保證提供及填寫的資料屬實,，以后如有變更個人資料員工有義務(wù)及時（最遲不超1個月）提供書面資料給公司人力資源部備案，如有虛假或隱瞞,，后果自負,，并自愿接受公司相關(guān)處理意見。

第十四章附則

第六十四條各全資子公司及控股子公司參照本《制度》執(zhí)行,。具體實施細則由公司人力資源部根據(jù)實際另行制定,。

第六十五條本《制度》未盡事宜，按國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司《章程》規(guī)定執(zhí)行,。

第六十六條本《制度》從公司董事會審議通過之日開始執(zhí)行。

第六十七條本《制度》由董事會授權(quán)公司人力資源部草擬,、修訂及解釋,。