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人力資源公司規(guī)章制度篇一

2、至少1年以上中型生產(chǎn)型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉勞動(dòng)合同法及人事工作流程;

4,、熟悉培訓(xùn)體制的建立及運(yùn)作流程，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)相關(guān)工作;

5,、能夠熟練使用office辦公軟件;

6,、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;

7,、能夠在壓力下工作并迅速成長(zhǎng);

8,、具有國(guó)家三級(jí)人力資源師資格者優(yōu)先;

9、有績(jī)效考核推行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

優(yōu)秀畢業(yè)生有較強(qiáng)執(zhí)行力者亦可考慮,。

有意向者可直接在網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷或電話咨詢(xún),，或發(fā)送傳真簡(jiǎn)歷至

人力資源公司規(guī)章制度篇二

第一章 總則

一、為規(guī)范公司的人力資源管理,，使人力資源管理工作能匹配公司發(fā)展的需要,，制定本制度。

二,、公司人力資源管理工作主要由以下五個(gè)模塊構(gòu)成：

1,、招聘與任用

2、培訓(xùn)管理

3,、薪酬福利與社會(huì)保險(xiǎn)

4,、績(jī)效考核

5、員工異動(dòng)

第二章 招聘與任用

一,、在因員工離職,、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及其他原因造成的崗位空缺或?yàn)楣镜奈磥?lái)發(fā)展儲(chǔ)備人才的情況下,，需要進(jìn)行招聘,。

二、員工錄用的基本原則

1,、實(shí)行公開(kāi)招聘,，著重考察個(gè)人素質(zhì)、潛能,、經(jīng)驗(yàn)及發(fā)展,，擇優(yōu)錄用;

2、應(yīng)聘者的基本素質(zhì)要符合所需崗位的任職要求,。

三,、員工招聘的程序

1、制定招聘計(jì)劃(根據(jù)實(shí)際需求選擇內(nèi)部或外部招聘);

2,、發(fā)布招聘信息;

3,、獲取應(yīng)聘人員信息資料;

4,、資格審查及初步甄選;

5、初試;

6,、復(fù)試;

7,、錄用;

8、崗前/入職培訓(xùn);

9,、錄取試用,。

四、被確定錄用的人員,，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)向公司提交以下有效證件及復(fù)印件與資料：

1,、提交身份證、學(xué)歷/學(xué)位證明,、職稱(chēng)證書(shū)等個(gè)人材料復(fù)件印,，同時(shí)提供原件驗(yàn)證;

2、填寫(xiě)《員工基本情況表》;

3,、提交個(gè)人近期免冠彩照2張,。

以上資料經(jīng)公司確認(rèn)有效后，予以辦理入職手續(xù),。新員工辦理完入職手續(xù)后至用人部門(mén)報(bào)到,，并從當(dāng)日起成為公司試用員工。

五,、新入職員工試用期為一至二個(gè)月,，其中包含七天的試用考察期。試用考察期通過(guò)后正式進(jìn)入試用期,。

試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工,，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者，可獲得提前轉(zhuǎn)正;品行和能力欠佳不適合崗位工作者,，公司可隨時(shí)停止使用,，試用人員在試用期內(nèi)也可以隨時(shí)通知用人單位解除試用勞動(dòng)關(guān)系。

公司根據(jù)需要,，可對(duì)仍需一段時(shí)間考察的試用員工延長(zhǎng)試用期,，延長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月。

六,、員工的轉(zhuǎn)正程序

1,、員工個(gè)人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng);

2、用人部門(mén)出具試用期考核意見(jiàn);

3,、報(bào)總經(jīng)理審批;

4、辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù),。

七,、勞動(dòng)合同及合約

1,、員工轉(zhuǎn)正后，公司統(tǒng)一安排轉(zhuǎn)正員工簽訂《勞動(dòng)合同》,。

2,、勞動(dòng)合同到期之前一個(gè)月，公司根據(jù)員工工作能力,、工作態(tài)度等各項(xiàng)綜合因素,，決定是否續(xù)簽合同。

第三章 培訓(xùn)管理

一,、公司珍惜人才,，也重視人才的培養(yǎng)，公司為每一個(gè)員工提供公平的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間,，將公司發(fā)展愿景與員工職業(yè)規(guī)劃緊密結(jié)合,。

公司對(duì)員工進(jìn)行各種形式的教育和培訓(xùn)的目的是進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人力資源，提高員工整體素質(zhì),，培養(yǎng)以公司為家,，以公司發(fā)展為已任，為實(shí)現(xiàn)公司的共同目標(biāo)而全力以赴的員工和團(tuán)隊(duì);培養(yǎng)具有卓越領(lǐng)導(dǎo)能力的管理者;培養(yǎng)能刻苦鉆研,、堅(jiān)持不懈追求更高工作品質(zhì)的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才,。

二、培訓(xùn)方式

1,、入職培訓(xùn)

入職培訓(xùn)是對(duì)新進(jìn)人員實(shí)施的崗位培訓(xùn),，內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、組織架構(gòu),、核心價(jià)值觀,、經(jīng)營(yíng)理念、規(guī)章制度,、工作流程,、崗位職責(zé)等。

2,、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

公司根據(jù)工作需要,，編制培訓(xùn)內(nèi)容，定期或不定期的組織安排員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，內(nèi)容包括：職務(wù),、崗位應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作技能,、管理技能及團(tuán)隊(duì)建設(shè)技巧等,。

3、管理培訓(xùn)

內(nèi)容包括：現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者規(guī)劃,、組織,、領(lǐng)導(dǎo),、控制等管理知識(shí)，以及行業(yè)發(fā)展方向及趨勢(shì)等,。

三,、培訓(xùn)方法

公司培訓(xùn)以?xún)?nèi)部組織為主，公司鼓勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)自我提升,，鼓勵(lì)員工之間進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流,。

四、公司對(duì)員工的培訓(xùn)按計(jì)劃,、分批分階段,、分不同的崗位需要進(jìn)行，為保證培訓(xùn)的質(zhì)量和效果,，公司為每個(gè)員工建立培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案,，將內(nèi)部培訓(xùn)的課程考試成績(jī)將記入個(gè)人培訓(xùn)檔案，作為晉職,、調(diào)資,、年度考核提供依據(jù)。

五,、員工在培訓(xùn)中的責(zé)任

1,、積極參加公司組織的各類(lèi)培訓(xùn);

2、努力自我啟發(fā),，有效地將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用在業(yè)務(wù)工作中,。

第四章 薪酬福利及社會(huì)保險(xiǎn)

一、總則

1,、適用范圍

制度適用公司所有員工,。

2、目的

建立規(guī)范的薪酬管理體系,，提升薪酬體系的內(nèi)部公平性和激勵(lì)性,，從而充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，促進(jìn)公司發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)公司與員工雙贏,。

3、制定原則

按需設(shè)崗,，在公司內(nèi)部建立職,、權(quán)、責(zé),、利相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制和“對(duì)內(nèi)具有公平性,，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系，遵循“按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的分配原則,，采取“以崗定薪、以能定級(jí),、以績(jī)定獎(jiǎng)”的分配形式，以實(shí)現(xiàn)崗位競(jìng)爭(zhēng)及人力資源的動(dòng)態(tài)調(diào)整,。

4,、分配原則

主要依據(jù)：崗位重要性、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn),、能力,、工作態(tài)度和合作精神。

二,、薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)

1,、薪酬結(jié)構(gòu)

員工薪酬由工資、綜合福利補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金及業(yè)務(wù)提成三部分構(gòu)成,。其中，工資為員工固定勞動(dòng)所得,，由基本工資和崗位工資兩部分組成,。

1.1基本工資

基本工資為員工基礎(chǔ)保證工資，各崗位標(biāo)準(zhǔn)相同,。

1.2崗位工資

崗位工資是根據(jù)員工在公司內(nèi)所處崗位以及職務(wù)的不同而制定的差異化工資標(biāo)準(zhǔn),。

1.3綜合補(bǔ)貼

綜合補(bǔ)貼是公司對(duì)員工的一種福利性保障，包含通訊補(bǔ)貼,、交通補(bǔ)貼,、餐費(fèi)補(bǔ)貼。

1.4獎(jiǎng)金及業(yè)務(wù)提成

獎(jiǎng)金是指公司根據(jù)階段經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)成,，根據(jù)各崗位員工的貢獻(xiàn)程度,，加發(fā)的鼓勵(lì)性項(xiàng)目。

業(yè)務(wù)提成是指公司根據(jù)市場(chǎng)類(lèi)人員業(yè)績(jī)指標(biāo)定額達(dá)成,，按照一定比例計(jì)發(fā)的附加薪酬項(xiàng)目,。

2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

崗位類(lèi)別崗位名稱(chēng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)

基本工資崗位工資綜合補(bǔ)貼合計(jì)

市場(chǎng)類(lèi)業(yè)務(wù)代表

業(yè)務(wù)主辦

業(yè)務(wù)經(jīng)理

職能類(lèi)布局設(shè)計(jì)師

行政助理

會(huì)計(jì)

3,、特殊情形下支付的工資

是指公司依據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī)，對(duì)員工因病,、工傷,、產(chǎn)假、婚喪假期間支付的工資,，依照員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。

三,、薪酬支付

1、工資支付

1.1工資支付辦法采取月薪制,。

日工資計(jì)算辦法以自然月天數(shù)為基準(zhǔn),。

1.2員工上月薪金在次月10日前用貨幣形式全額支付給本人。為了簡(jiǎn)化工資發(fā)放的手續(xù),，員工應(yīng)按照公司要求提供銀行帳戶(hù)資料,。員工銀行個(gè)人帳戶(hù)的進(jìn)帳記錄，將視同員工領(lǐng)取工資的憑證及領(lǐng)取確認(rèn),。

1.3員工自入職之日起按當(dāng)月實(shí)際出勤工作日計(jì)算工資,，辭職/解聘者，則按辭職/解聘之日止以當(dāng)月實(shí)際出勤工作日計(jì)算工資,。

1.4轉(zhuǎn)正定級(jí),、薪酬調(diào)整，以發(fā)令之日為界,，按調(diào)整變動(dòng)后的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。

2、綜合補(bǔ)貼支付

綜合補(bǔ)貼自員工轉(zhuǎn)正之日起計(jì)發(fā),。

轉(zhuǎn)正時(shí)出勤不滿(mǎn)一個(gè)月的按照實(shí)際出勤日計(jì)發(fā),。

辭職/解聘者，則按辭職/解聘之日止以當(dāng)月實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā),。

3,、獎(jiǎng)金及業(yè)務(wù)提成支付

具體辦法見(jiàn)《獎(jiǎng)金及業(yè)務(wù)提成管理辦法》。

4,、工資支付時(shí)遇到以下情況公司可以?xún)?yōu)先在員工工資中扣除,。

4.1個(gè)人所得稅

4.2社會(huì)保險(xiǎn)基金

4.3公司代繳的各類(lèi)培訓(xùn)費(fèi)用

4.4差旅預(yù)付金、借款/貸款償還金等

四,、試用期與轉(zhuǎn)正

1,、試用期

新進(jìn)員工試用期(包括為期1周的試用考察期和為期2個(gè)月的試用期)待遇按以下原則執(zhí)行：

1.1試用考察期為無(wú)薪考察期，在此期間如雙方解除試用,，公司無(wú)需支付工資,。試用考察期通過(guò)后，此考察期視同正常試用期,，公司支付試用期工資,。

1.2員工試用期間工資結(jié)構(gòu)=基本工資+綜合福利補(bǔ)貼

2、轉(zhuǎn)正

試用期結(jié)束時(shí),，由用人部門(mén)根據(jù)新員工試用期表現(xiàn)確定工資檔級(jí),，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)備案執(zhí)行。

五、薪資定級(jí)與調(diào)整

1,、薪資定級(jí)

員工薪資定級(jí)由總經(jīng)理核準(zhǔn),，員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人有建議權(quán)。

2,、薪資調(diào)整

薪資調(diào)整包括以下2種情形：

2.1 員工在本部門(mén)內(nèi)的職級(jí)晉升(或調(diào)整)

依據(jù)部門(mén)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn),、崗位標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)應(yīng)個(gè)人銷(xiāo)售定額的增減,，由部門(mén)提出晉升(或調(diào)整)申請(qǐng),，按規(guī)定報(bào)批。

2.2 崗位,、職務(wù)或部門(mén)調(diào)整

依據(jù)“崗變薪變”原則，按規(guī)定報(bào)批執(zhí)行,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)

1、所有與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工(戶(hù)籍不限),，統(tǒng)一由公司申報(bào)辦理養(yǎng)老,、生育、工傷,、失業(yè),、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。

2,、員工自與公司簽訂正式合同當(dāng)月起,，由公司負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，公司與員工解除勞動(dòng)合同當(dāng)月起即月辦理停保,。對(duì)于按公司規(guī)定辦妥工作移交及相關(guān)離職手續(xù)者,，可按員工要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)。

3,、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司和個(gè)人共同承擔(dān)，由公司統(tǒng)一籌辦,，屬個(gè)人承擔(dān)部分,，由公司按月從個(gè)人工資中代扣代繳。

4,、社會(huì)保險(xiǎn)基金按照不同險(xiǎn)種的統(tǒng)籌范圍,，分別建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本工傷養(yǎng)老基金,、基本生育保險(xiǎn)基金,、基本失業(yè)保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的繳納標(biāo)準(zhǔn)為：

保險(xiǎn)項(xiàng)目公司承擔(dān)部分個(gè)人承擔(dān)部分

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%

基本工傷保險(xiǎn)0.5%---

基本生育保險(xiǎn)0.8%---

基本失業(yè)保險(xiǎn)2%1%

基本醫(yī)療保險(xiǎn)8%2%

5,、對(duì)參保人員核發(fā)的《職業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,，由公司統(tǒng)一保管，員工離職時(shí)辦妥工作移交手續(xù)和離職手續(xù)后,，交還本人,。

6、在辦理有關(guān)參保工作時(shí),，需要員工提供準(zhǔn)確,、真實(shí)的人事資料，并提交個(gè)人身份證復(fù)印件,、個(gè)人免冠1寸照片交給公司辦理,。

七、商業(yè)保險(xiǎn)

為保障員工人身安全,，自入職之日起,，公司為員工辦理意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)，保費(fèi)由公司承擔(dān),。如員工在試用期離職的,，工資結(jié)算時(shí)公司予以扣除此項(xiàng)保費(fèi)。

第五章 績(jī)效考核

一,、公司致力建立客觀公正的績(jī)效考核體系,，旨在及時(shí)了解員工的績(jī)效狀況，通過(guò)績(jī)效溝通,，及時(shí)調(diào)節(jié)員工的工作目標(biāo)和行為,，使個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)保持一致，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和公司發(fā)展規(guī)劃緊密結(jié)合,。通過(guò)對(duì)績(jī)效的評(píng)估考核,，全面了解員工的能力和潛質(zhì)，以便公司對(duì)員工能力和潛質(zhì)加以提升和開(kāi)發(fā),?？?jī)效考核遵循以下原則：

1、公開(kāi)

考核內(nèi)容,、考核標(biāo)準(zhǔn),、考核程序以及考核結(jié)果均向員工公開(kāi)。

2,、公平

考核應(yīng)客觀,、準(zhǔn)確的體現(xiàn)出員工的工作績(jī)效、工作能力和工作態(tài)度,。

3,、責(zé)權(quán)利統(tǒng)一

員工的考核結(jié)果與考核收益同員工的崗位責(zé)任與權(quán)利相統(tǒng)一。

4、崗位考核以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹行摹?/p>

二,、績(jī)效考核目的

1,、衡量員工的績(jī)效、技能和工作態(tài)度;

2,、為確定工資,、獎(jiǎng)金決策提供依據(jù);

3、為員工的崗位異動(dòng)提供決策依據(jù);

4,、為員工培訓(xùn)和教育提供依據(jù);

5,、為員工職業(yè)規(guī)劃評(píng)估提供依據(jù);

6、為其他人力資源工作提供決策依據(jù)和參考信息;

7,、促進(jìn)溝通,。

三、考核年度為每年1月1日至12月31日,。每年的一月,、七月對(duì)全員上半年度績(jī)效進(jìn)行考核。

四,、方案推進(jìn)階段及重點(diǎn)環(huán)節(jié)

1、階段：準(zhǔn)備階段,、實(shí)施階段,、考評(píng)階段、總結(jié)階段

2,、準(zhǔn)備階段

2.1考核參與者

被考評(píng)者：各崗位員工

考評(píng)者：總經(jīng)理,、各部門(mén)主管

2.2考核方法

本考核采用目標(biāo)考核為主導(dǎo)，輔以行為導(dǎo)向的考核方法,。用品質(zhì)性效標(biāo)(溝通能力,、忠誠(chéng)度、領(lǐng)導(dǎo)技巧等),、行為性效標(biāo)(工作方式,、工作行為等)、結(jié)果效標(biāo)(工作目標(biāo),、工作計(jì)劃)和日常工作職責(zé)四項(xiàng)效標(biāo)界定每個(gè)崗位的考核范圍,，然后再確定每個(gè)崗位的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。

2.3績(jī)效考核培訓(xùn)

使各考評(píng)參加人清楚考核的目的,、方法,、流程、工具的使用,，明確參加考評(píng)者的責(zé)權(quán)利,，為考核的順利進(jìn)行打下基礎(chǔ)。

3、實(shí)施階段

3.1收集信息

《崗位說(shuō)明書(shū)》及各崗位人員的實(shí)際工作情況,。

3.2溝通與管理

3.2.1目標(biāo)第一

必須確保每位績(jī)效考核參與者明確考核的真正目的,。

3.2.2計(jì)劃第二

工作的推進(jìn)要有計(jì)劃性。

3.2.3監(jiān)督第三

公司人力資源負(fù)責(zé)人必須負(fù)起監(jiān)督的職責(zé),。

3.2.4指導(dǎo)第四

各部門(mén)主管應(yīng)該積極主動(dòng)地指導(dǎo)部屬認(rèn)真完成績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo),，考核和完成后就員工的績(jī)效結(jié)果進(jìn)行面談，在如何改進(jìn)績(jī)效方面達(dá)成共識(shí),。

4,、考評(píng)階段

4.1實(shí)施過(guò)程中應(yīng)注意考評(píng)的公正性和客觀性。

4.2考評(píng)表格的制作,。

4.3建立考核申訴委員會(huì)受理員工申訴,。

4.4建立考核稽核小組監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核的推行，確?？?jī)效考核方案的順利有序高效的推行,。

5、考評(píng)總結(jié)階段

每次考評(píng)結(jié)束之后必須舉辦考核總結(jié)會(huì),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，使員工績(jī)效得到持續(xù)改進(jìn)。

五,、員工考核評(píng)定等次分為優(yōu)秀,、良好、尚可和一般四等,。公司依據(jù)考核的結(jié)果對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)異者,，予以適當(dāng)鼓勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于工作表現(xiàn)平庸者,，予以規(guī)勸,，員工應(yīng)盡快改善。

第六章 員工異動(dòng)

一,、員工的異動(dòng)是指員工的工作崗位或職責(zé)發(fā)生變動(dòng),，包括員工的晉升、降職,、遷調(diào),、辭退、辭職等,。

二,、晉升

1、工作職務(wù)的晉升,，即職位級(jí)別的上升,。

2,、職位等級(jí)的晉升，即被聘為更高一級(jí)職位等級(jí)上升,。

3,、職務(wù)稱(chēng)謂未變，但工作范圍擴(kuò)大,，員工被賦予更大的責(zé)任,。

三、員工的晉升必須有利于公司的發(fā)展方向,，有利于員工的成長(zhǎng),，晉升的重點(diǎn)對(duì)象主要有：

1、在工作目標(biāo)完成方面具有優(yōu)異表現(xiàn)的員工,。

2,、在工作創(chuàng)新方面具有杰出貢獻(xiàn)的員工。

3,、在管理,、市場(chǎng)等領(lǐng)域表現(xiàn)出較高的才能或潛力的員工。

4,、人才稀缺度較大且對(duì)企業(yè)的影響較大的員工,。

5、為公司儲(chǔ)備的骨干人員等,。

四,、員工降職的內(nèi)容與操作同晉升互為逆向。

五,、員工的遷調(diào)是指公司基于工作上的需要，對(duì)員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)進(jìn)行變動(dòng),，奉調(diào)人員離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù),，赴新職崗位報(bào)到。

六,、辭退是指公司終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系,，有下列情形之一者，公司有權(quán)提出辭退：

1,、觸犯國(guó)家法律,，嚴(yán)重違反公司制度及規(guī)定，給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失,。

2,、參加非法組織，并經(jīng)有關(guān)當(dāng)局查明屬實(shí),。

3,、聚眾鬧事,，嚴(yán)重干擾正常工作秩序。

4,、不服從上司合理工作安排或正常調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不服從者。

5,、工作期間擅離職守或工作不負(fù)責(zé)任而造成公司重大損失,。

6、偽造公司的任何記錄或報(bào)告,，有意詆毀公司聲譽(yù),，給公司造成不良影響。

7,、任職期間有貪污,、盜竊、營(yíng)私舞弊,、窺查/泄露公司機(jī)密,、故意破壞公物等行為之一的。

8,、員工在公司服務(wù)期間,，從事與公司經(jīng)營(yíng)利益相關(guān)的第二職業(yè)，或?yàn)榈谌邚氖陆?jīng)營(yíng)中介服務(wù),。

9,、月累計(jì)曠工超過(guò)3天或年累計(jì)曠工超過(guò)7天。

10,、不能勝任崗位工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任者。

11,、連續(xù)兩次考核結(jié)果列于本崗位排名的末位,。

12、患非職業(yè)病或非因工傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作者,。

13、兩次以上書(shū)面警告仍未能改善者,。

14,、其它同類(lèi)性質(zhì)的嚴(yán)重違紀(jì)行為。

被辭退的員工,，公司按其實(shí)際出勤計(jì)發(fā)當(dāng)月應(yīng)得工資,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與年度獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

七,、除在勞動(dòng)合同中限制辭職的情況出現(xiàn),，員工有權(quán)提出辭職,，辭職員工按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)當(dāng)月應(yīng)得崗位工資。

八,、解聘,、辭退員工或給予員工行政處罰時(shí)，由提請(qǐng)?zhí)幚淼牟块T(mén)提出處理依據(jù),、事實(shí)證據(jù)和處理方案,。在做出處理決定前公司應(yīng)對(duì)提請(qǐng)部門(mén)所提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，在正式公布處理決定前,，應(yīng)由公司專(zhuān)人與被處理人當(dāng)面溝通,，把處理結(jié)果告知當(dāng)事人，允許當(dāng)事人申訴,。

九,、對(duì)于被公司解聘、辭退或辭職的員工,，未按公司要求完成離職手續(xù)而擅自離職者,，公司保留在人才網(wǎng)或其他媒體上予以公告的權(quán)利。

十,、公司辭退員工應(yīng)以書(shū)面形式提前30天通知員工本人;員工辭職應(yīng)以書(shū)面形式提前30天通知公司,，未經(jīng)公司批準(zhǔn)以前15天內(nèi)不得離職，若員工向公司遞交辭職申請(qǐng)書(shū)15天后公司仍未答復(fù),，可視為公司同意辭職,。

十一、離職人員包括因崗位變動(dòng),、辭職,、解除勞動(dòng)合同、解雇等原因離開(kāi)原崗位或解除原崗位職責(zé)者,。離職人員應(yīng)按以下要求辦理離職交接手續(xù)：

1,、公司根據(jù)離職員工崗位情況安排一周至一個(gè)月的交接期，以保證工作的連續(xù)性,，公司規(guī)定的工作交接期內(nèi)工資按離職前執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2,、離職員工工作交接包括：

2.1財(cái)務(wù)帳務(wù)結(jié)算,。

2.2從事崗位工作的職責(zé)事務(wù)交接。

2.3所經(jīng)管財(cái)物的交接,，包括文件,、技術(shù)資料、設(shè)備,、電腦及磁盤(pán)等,。

2.4崗位業(yè)務(wù),、客戶(hù)等資料移交。

2.5未辦或未了事項(xiàng)的交接,。

3,、離職人員辦理工作交接時(shí)應(yīng)由直接領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收。移交人,、接收人,、監(jiān)收人均需要在工作移交單上簽名確認(rèn)。

4,、離職員工所列工作移交清單應(yīng)由直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核,。接收人應(yīng)對(duì)所移交工作的完整性負(fù)責(zé)，如因接收人工作疏忽造成的接收失誤,，則追究接收人的責(zé)任,。

十二、對(duì)解除勞動(dòng)合同員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的規(guī)定：

1,、因公司原因辭退的員工,，公司根據(jù)員工在司工作年限，給予每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，發(fā)放補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)以員工崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)償金,。

2,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍：

2.1經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由公司解除勞動(dòng)合同的,。

2.2員工患非職業(yè)病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作,，由公司解除勞動(dòng)合同的,。

2.3不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任,，由公司解除勞動(dòng)合同的,。

2.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,，由公司解除勞動(dòng)合同的。

2.5由于公司機(jī)構(gòu)合并,，人員優(yōu)化組合,，公司內(nèi)部無(wú)法安置，由公司解除勞動(dòng)合同的,。

3,、被公司開(kāi)除的員工,，一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4,、員工的補(bǔ)償金在辦理完離職手續(xù)后由公司一次性發(fā)放,。

人力資源公司規(guī)章制度篇三

總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條 公司簡(jiǎn)介(用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)

第3條 公司機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的部門(mén)劃分,、管理層次和主要管理人員即可)

第4條 本規(guī)章制度所稱(chēng)的公司是指×××××有限公司;員工是指×××××有限公司招用的所有人員(包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工)。

第5條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第7條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

第8條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第9條 公司招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第10條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)16周歲),，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第11條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容,。

第12條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司,。

公司錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第13條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第14條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同,，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的,，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第15條 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí),，如果試用期滿(mǎn)在合同期內(nèi),，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的,，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)有約定服務(wù)期的,，按勞動(dòng)合同期等分出資金額,，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,。

第16條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的,，試用期15天;合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的,，試用期30天;合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，試用期60天;合同期限滿(mǎn)兩年以上的,，試用期3至6個(gè)月,。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限,。

第三章 勞動(dòng)合同管理

第17條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第18條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。

第19條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。

第20條 在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)20xx年以上的員工,，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。

深圳戶(hù)口的員工,，男性連續(xù)工齡滿(mǎn)20xx年、女性連續(xù)工齡滿(mǎn)20xx年,，且在本公司連續(xù)工齡滿(mǎn)5年的,，可以與公司簽訂無(wú)固期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第21條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等,。

第22條 員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2),、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

(3),、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;

(4),、被依法追究刑事責(zé)任的;

(5),、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第23條 有下列情形之一,，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

(1),、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

(2),、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3),、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4),、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金);

依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%,，患絕癥的增加100%。

第24條 員工有下列情形之一,，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定

第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1),、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3),、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

(4),、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;

(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第25條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

(1),、公司錄用員工所支付的費(fèi)用;

(2),、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3),、對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第26條 非公司過(guò)錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司,。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。

第27條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

(1),、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，雙方不再續(xù)訂的;

(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

(4),、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;

(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動(dòng)合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第28條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。

第29條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

第30條 公司解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第31條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資,。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資;依本規(guī)定第23條第(1)、(3),、(4)項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資(不封頂)。

依本規(guī)定第23條(1),、(3),、(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的,，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼,。

第四章 工作時(shí)間與休息休假

第32條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。

第33條 員工每天正常上班時(shí)間為：

上午 8：00～12：00,，下午 13：30～17：30

第34條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六,、日)加班,，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天,。

第35條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第36條 員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日： 星期六、星期日;

(2)休假日： 元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天,。

第37條 員工的其他假期如下：

(1),、年休假： 工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者5天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者7天,，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天,，滿(mǎn)二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。

(2),、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲,、女年滿(mǎn)23周歲)增加10天,。

(3)、喪 假： 員工直系親屬(父母,、配偶,、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假,。

(4)、產(chǎn) 假： 女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

(5)、探親假：在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假,。

深圳戶(hù)口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：

(1)、實(shí)際工作年限20xx年以下的,，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月,。

(2)、實(shí)際工作年限20xx年以上的,，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上20xx年以下的為9個(gè)月;20xx年以上20xx年以下的為12個(gè)月;20xx年以上20xx年以下的為18個(gè)月;20xx年以上的為24個(gè)月,。 勞務(wù)工(非深圳戶(hù)口員工)的醫(yī)療期為15日至90日：不滿(mǎn)一年的,，為累計(jì)15日;滿(mǎn)一年的,，從第二年起每年增加15日，但最長(zhǎng)不超過(guò)90日,。

第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第39條 員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。

第40條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位(職務(wù))工資,、工齡工資、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,。 工資的決定,、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第41條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20.92天,，小時(shí)工資=基本工資÷167.4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù),。

第42條 按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資,。

第43條 休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第44條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第46條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的,，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工,、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第47條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者,，為本人工資的60%;工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者,，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%,。

第48條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的,，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿(mǎn)五年者,，為本人工資的50%;工齡滿(mǎn)五年及五年以上者,，為本人工資的60%。

第49條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第50條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第51條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)。

員工因私事請(qǐng)假,，公司不予發(fā)放工資,。

第52條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1),、代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

(2),、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;

(3),、法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4),、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

(5),、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

(6)、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7),、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8),、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

(9),、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資,。

(10)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第53條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。

公司依法為員工繳存住房公積金。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第55條 公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第56條 公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。

第57條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理(或部門(mén)主管)對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),，法定代表人(或總經(jīng)理,、安全主任)對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。

第58條 公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

法律,、法規(guī),、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第59條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1),、按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退;

(2),、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3),、因公外出,、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4),、有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假,，不得無(wú)故曠工;

(5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處;

(7)、未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(8),、員工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知;

(9),、員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù),。

第60條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1),、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2),、敬業(yè)樂(lè)業(yè),，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;

(3),、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4)、工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說(shuō)笑,、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5),、平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6),、愛(ài)護(hù)公物,，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司財(cái)物;

(7)、提倡增收節(jié)支,，開(kāi)源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

(8)、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛(ài),，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆,、造謠生事;

(9),、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng),。

(10)、上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作,，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留;

(11),、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外;

(12),、遵守公司的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第61條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1),、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用;

(2),、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)、設(shè)備使用過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作;

(4),、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告;

(5),、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;

(6),、對(duì)消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為;

(7),、維修機(jī)器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

(8)、非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

(9),、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

(10),、車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火,。

(11),、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司;

(12),、收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具、物料及文件等,，確認(rèn)火,、電、氣的安全,，關(guān)好門(mén)窗,、上好門(mén)鎖。

第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第62條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功,、晉升,、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金五種,。

第63條 員工品行端正,，工作努力，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心公司，服從安排,，足為其他員工楷模者,，給予通令表?yè)P(yáng)。

第64條 對(duì)有下列事跡之一的員工,，除給予通令表?yè)P(yáng)外,，另給予記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;

(2),、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;

(3)、遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身，處置得當(dāng),，極力搶救,，使公司利益免受重大損失的;

(4)、敢于同壞人,、壞事作斗爭(zhēng),，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的;

(5),、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;

(6),、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第65條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告,、記過(guò),、罰款、辭退四種,。

第66條 員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的,，第一次口頭警告,，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過(guò)1次;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,，予以辭退：

(1),、委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3),、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;

(4),、擅離職守或串崗的

(5)、消極怠工,，上班干私活的;

(6),、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7),、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的;

(8),、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的;

(9),、非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

(10)、下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電,、關(guān)水、關(guān)氣,、關(guān)窗,、鎖門(mén)的;

(11)、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12),、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14),、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的;

(15),、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(16),、工作時(shí)間，與別人閑聊,、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩的;

(17),、工作時(shí)間打瞌睡的;

(18)對(duì)客戶(hù)的態(tài)度惡劣的;

(19)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第67條 員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次,，并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,，予以辭退：

(1),、無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的;

(2),、無(wú)理取鬧，打架斗毆,，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(3),、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的;

(4),、上班時(shí)間打牌,、下棋的;

(5)、將公司內(nèi)部的文件,、帳本給公司外的人閱讀的;

(6),、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

(7),、私自調(diào)換床位或留宿外人的;

(8),、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第68條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的,，予以辭退：

(1)、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的;

(2),、提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明,，騙取公司錄用的;

(3)、違反操作規(guī)程,，損壞機(jī)器設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

(4),、盜竊、貪污,、侵占或故意損壞公司財(cái)物,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

(5)、違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

(6),、在異性宿舍與異性員工同宿的;

(7)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第69條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 對(duì)員工的罰款,，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,。