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人力資源公司規(guī)章制度篇一

2,、至少1年以上中型生產(chǎn)型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

3,、熟悉勞動合同法及人事工作流程;

4,、熟悉培訓(xùn)體制的建立及運作流程，能夠獨立完成培訓(xùn)相關(guān)工作;

5,、能夠熟練使用office辦公軟件;

6、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神;

7,、能夠在壓力下工作并迅速成長;

8,、具有國家三級人力資源師資格者優(yōu)先;

9、有績效考核推行經(jīng)驗者優(yōu)先;

優(yōu)秀畢業(yè)生有較強執(zhí)行力者亦可考慮,。

有意向者可直接在網(wǎng)投遞簡歷或電話咨詢,，或發(fā)送傳真簡歷至

人力資源公司規(guī)章制度篇二

第一章 總則

一、為規(guī)范公司的人力資源管理,，使人力資源管理工作能匹配公司發(fā)展的需要,，制定本制度。

二,、公司人力資源管理工作主要由以下五個模塊構(gòu)成：

1,、招聘與任用

2、培訓(xùn)管理

3,、薪酬福利與社會保險

4,、績效考核

5、員工異動

第二章 招聘與任用

一,、在因員工離職,、組織機構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及其他原因造成的崗位空缺或為公司的未來發(fā)展儲備人才的情況下,，需要進行招聘,。

二、員工錄用的基本原則

1,、實行公開招聘,，著重考察個人素質(zhì)、潛能,、經(jīng)驗及發(fā)展,，擇優(yōu)錄用;

2、應(yīng)聘者的基本素質(zhì)要符合所需崗位的任職要求,。

三,、員工招聘的程序

1、制定招聘計劃(根據(jù)實際需求選擇內(nèi)部或外部招聘);

2,、發(fā)布招聘信息;

3,、獲取應(yīng)聘人員信息資料;

4、資格審查及初步甄選;

5、初試;

6,、復(fù)試;

7,、錄用;

8、崗前/入職培訓(xùn);

9,、錄取試用,。

四、被確定錄用的人員,，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)向公司提交以下有效證件及復(fù)印件與資料：

1,、提交身份證、學(xué)歷/學(xué)位證明,、職稱證書等個人材料復(fù)件印,，同時提供原件驗證;

2、填寫《員工基本情況表》;

3,、提交個人近期免冠彩照2張,。

以上資料經(jīng)公司確認有效后，予以辦理入職手續(xù),。新員工辦理完入職手續(xù)后至用人部門報到,，并從當日起成為公司試用員工。

五,、新入職員工試用期為一至二個月,，其中包含七天的試用考察期。試用考察期通過后正式進入試用期,。

試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工,，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者，可獲得提前轉(zhuǎn)正;品行和能力欠佳不適合崗位工作者,，公司可隨時停止使用,，試用人員在試用期內(nèi)也可以隨時通知用人單位解除試用勞動關(guān)系。

公司根據(jù)需要,，可對仍需一段時間考察的試用員工延長試用期,，延長時間不超過一個月。

六,、員工的轉(zhuǎn)正程序

1,、員工個人提出轉(zhuǎn)正申請;

2、用人部門出具試用期考核意見;

3,、報總經(jīng)理審批;

4,、辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。

七,、勞動合同及合約

1、員工轉(zhuǎn)正后，公司統(tǒng)一安排轉(zhuǎn)正員工簽訂《勞動合同》,。

2,、勞動合同到期之前一個月，公司根據(jù)員工工作能力,、工作態(tài)度等各項綜合因素,，決定是否續(xù)簽合同。

第三章 培訓(xùn)管理

一,、公司珍惜人才,，也重視人才的培養(yǎng)，公司為每一個員工提供公平的培訓(xùn)機會和發(fā)展空間,，將公司發(fā)展愿景與員工職業(yè)規(guī)劃緊密結(jié)合,。

公司對員工進行各種形式的教育和培訓(xùn)的目的是進一步開發(fā)人力資源，提高員工整體素質(zhì),，培養(yǎng)以公司為家,，以公司發(fā)展為已任，為實現(xiàn)公司的共同目標而全力以赴的員工和團隊;培養(yǎng)具有卓越領(lǐng)導(dǎo)能力的管理者;培養(yǎng)能刻苦鉆研,、堅持不懈追求更高工作品質(zhì)的優(yōu)秀專業(yè)人才,。

二、培訓(xùn)方式

1,、入職培訓(xùn)

入職培訓(xùn)是對新進人員實施的崗位培訓(xùn),，內(nèi)容包括公司簡介、組織架構(gòu),、核心價值觀,、經(jīng)營理念、規(guī)章制度,、工作流程,、崗位職責等。

2,、專業(yè)培訓(xùn)

公司根據(jù)工作需要,，編制培訓(xùn)內(nèi)容，定期或不定期的組織安排員工學(xué)習業(yè)務(wù)知識,，內(nèi)容包括：職務(wù),、崗位應(yīng)具備的專業(yè)知識、工作技能,、管理技能及團隊建設(shè)技巧等,。

3、管理培訓(xùn)

內(nèi)容包括：現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者規(guī)劃,、組織,、領(lǐng)導(dǎo),、控制等管理知識，以及行業(yè)發(fā)展方向及趨勢等,。

三,、培訓(xùn)方法

公司培訓(xùn)以內(nèi)部組織為主，公司鼓勵員工自我學(xué)習自我提升,，鼓勵員工之間進行學(xué)習和交流,。

四、公司對員工的培訓(xùn)按計劃,、分批分階段,、分不同的崗位需要進行，為保證培訓(xùn)的質(zhì)量和效果,，公司為每個員工建立培訓(xùn)學(xué)習檔案,，將內(nèi)部培訓(xùn)的課程考試成績將記入個人培訓(xùn)檔案，作為晉職,、調(diào)資,、年度考核提供依據(jù)。

五,、員工在培訓(xùn)中的責任

1,、積極參加公司組織的各類培訓(xùn);

2、努力自我啟發(fā),，有效地將所學(xué)知識應(yīng)用在業(yè)務(wù)工作中,。

第四章 薪酬福利及社會保險

一、總則

1,、適用范圍

制度適用公司所有員工,。

2、目的

建立規(guī)范的薪酬管理體系,，提升薪酬體系的內(nèi)部公平性和激勵性,，從而充分調(diào)動員工工作積極性，促進公司發(fā)展,，實現(xiàn)公司與員工雙贏,。

3、制定原則

按需設(shè)崗,，在公司內(nèi)部建立職,、權(quán)、責,、利相結(jié)合的運行機制和“對內(nèi)具有公平性,，對外具有競爭力”的薪酬體系，遵循“按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的分配原則,，采取“以崗定薪、以能定級,、以績定獎”的分配形式,，以實現(xiàn)崗位競爭及人力資源的動態(tài)調(diào)整,。

4,、分配原則

主要依據(jù)：崗位重要性、業(yè)績貢獻,、能力,、工作態(tài)度和合作精神。

二,、薪酬結(jié)構(gòu)及標準

1,、薪酬結(jié)構(gòu)

員工薪酬由工資、綜合福利補貼,、獎金及業(yè)務(wù)提成三部分構(gòu)成,。其中，工資為員工固定勞動所得,，由基本工資和崗位工資兩部分組成,。

1.1基本工資

基本工資為員工基礎(chǔ)保證工資，各崗位標準相同,。

1.2崗位工資

崗位工資是根據(jù)員工在公司內(nèi)所處崗位以及職務(wù)的不同而制定的差異化工資標準,。

1.3綜合補貼

綜合補貼是公司對員工的一種福利性保障，包含通訊補貼,、交通補貼,、餐費補貼。

1.4獎金及業(yè)務(wù)提成

獎金是指公司根據(jù)階段經(jīng)營業(yè)績達成,，根據(jù)各崗位員工的貢獻程度,，加發(fā)的鼓勵性項目。

業(yè)務(wù)提成是指公司根據(jù)市場類人員業(yè)績指標定額達成,，按照一定比例計發(fā)的附加薪酬項目,。

2、薪酬標準

崗位類別崗位名稱薪酬標準

基本工資崗位工資綜合補貼合計

市場類業(yè)務(wù)代表

業(yè)務(wù)主辦

業(yè)務(wù)經(jīng)理

職能類布局設(shè)計師

行政助理

會計

3,、特殊情形下支付的工資

是指公司依據(jù)國家法律,、法規(guī)，對員工因病,、工傷,、產(chǎn)假、婚喪假期間支付的工資,，依照員工基本工資標準計發(fā),。

三,、薪酬支付

1、工資支付

1.1工資支付辦法采取月薪制,。

日工資計算辦法以自然月天數(shù)為基準,。

1.2員工上月薪金在次月10日前用貨幣形式全額支付給本人。為了簡化工資發(fā)放的手續(xù),，員工應(yīng)按照公司要求提供銀行帳戶資料,。員工銀行個人帳戶的進帳記錄，將視同員工領(lǐng)取工資的憑證及領(lǐng)取確認,。

1.3員工自入職之日起按當月實際出勤工作日計算工資,，辭職/解聘者，則按辭職/解聘之日止以當月實際出勤工作日計算工資,。

1.4轉(zhuǎn)正定級,、薪酬調(diào)整，以發(fā)令之日為界,，按調(diào)整變動后的工資標準計發(fā),。

2、綜合補貼支付

綜合補貼自員工轉(zhuǎn)正之日起計發(fā),。

轉(zhuǎn)正時出勤不滿一個月的按照實際出勤日計發(fā),。

辭職/解聘者，則按辭職/解聘之日止以當月實際出勤工作日計發(fā),。

3,、獎金及業(yè)務(wù)提成支付

具體辦法見《獎金及業(yè)務(wù)提成管理辦法》。

4,、工資支付時遇到以下情況公司可以優(yōu)先在員工工資中扣除,。

4.1個人所得稅

4.2社會保險基金

4.3公司代繳的各類培訓(xùn)費用

4.4差旅預(yù)付金、借款/貸款償還金等

四,、試用期與轉(zhuǎn)正

1,、試用期

新進員工試用期(包括為期1周的試用考察期和為期2個月的試用期)待遇按以下原則執(zhí)行：

1.1試用考察期為無薪考察期，在此期間如雙方解除試用,，公司無需支付工資,。試用考察期通過后，此考察期視同正常試用期,，公司支付試用期工資,。

1.2員工試用期間工資結(jié)構(gòu)=基本工資+綜合福利補貼

2、轉(zhuǎn)正

試用期結(jié)束時,，由用人部門根據(jù)新員工試用期表現(xiàn)確定工資檔級,，經(jīng)總經(jīng)理批準后報財務(wù)備案執(zhí)行。

五,、薪資定級與調(diào)整

1,、薪資定級

員工薪資定級由總經(jīng)理核準,，員工所在部門負責人有建議權(quán)。

2,、薪資調(diào)整

薪資調(diào)整包括以下2種情形：

2.1 員工在本部門內(nèi)的職級晉升(或調(diào)整)

依據(jù)部門職級標準,、崗位標準、對應(yīng)個人銷售定額的增減,，由部門提出晉升(或調(diào)整)申請,，按規(guī)定報批。

2.2 崗位,、職務(wù)或部門調(diào)整

依據(jù)“崗變薪變”原則,，按規(guī)定報批執(zhí)行。

六,、社會保險

1、所有與公司簽訂正式勞動合同的員工(戶籍不限),，統(tǒng)一由公司申報辦理養(yǎng)老,、生育、工傷,、失業(yè),、醫(yī)療等社會保險。

2,、員工自與公司簽訂正式合同當月起,，由公司負責辦理社會保險，公司與員工解除勞動合同當月起即月辦理停保,。對于按公司規(guī)定辦妥工作移交及相關(guān)離職手續(xù)者,，可按員工要求辦理社會保險的轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)。

3,、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，社會保險費用由公司和個人共同承擔，由公司統(tǒng)一籌辦,，屬個人承擔部分,，由公司按月從個人工資中代扣代繳。

4,、社會保險基金按照不同險種的統(tǒng)籌范圍,，分別建立基本養(yǎng)老保險基金、基本工傷養(yǎng)老基金,、基本生育保險基金,、基本失業(yè)保險基金、基本醫(yī)療保險基金,。各項社會保險基金的繳納標準為：

保險項目公司承擔部分個人承擔部分

基本養(yǎng)老保險20%8%

基本工傷保險0.5%---

基本生育保險0.8%---

基本失業(yè)保險2%1%

基本醫(yī)療保險8%2%

5,、對參保人員核發(fā)的《職業(yè)養(yǎng)老保險手冊》,，由公司統(tǒng)一保管，員工離職時辦妥工作移交手續(xù)和離職手續(xù)后,，交還本人,。

6、在辦理有關(guān)參保工作時,，需要員工提供準確,、真實的人事資料，并提交個人身份證復(fù)印件,、個人免冠1寸照片交給公司辦理,。

七、商業(yè)保險

為保障員工人身安全,，自入職之日起,，公司為員工辦理意外傷害醫(yī)療保險，保費由公司承擔,。如員工在試用期離職的,，工資結(jié)算時公司予以扣除此項保費。

第五章 績效考核

一,、公司致力建立客觀公正的績效考核體系,，旨在及時了解員工的績效狀況，通過績效溝通,，及時調(diào)節(jié)員工的工作目標和行為,，使個人目標和組織目標保持一致，個人職業(yè)規(guī)劃和公司發(fā)展規(guī)劃緊密結(jié)合,。通過對績效的評估考核,，全面了解員工的能力和潛質(zhì)，以便公司對員工能力和潛質(zhì)加以提升和開發(fā),?？冃Э己俗裱韵略瓌t：

1、公開

考核內(nèi)容,、考核標準,、考核程序以及考核結(jié)果均向員工公開。

2,、公平

考核應(yīng)客觀,、準確的體現(xiàn)出員工的工作績效、工作能力和工作態(tài)度,。

3,、責權(quán)利統(tǒng)一

員工的考核結(jié)果與考核收益同員工的崗位責任與權(quán)利相統(tǒng)一。

4、崗位考核以工作業(yè)績?yōu)橹行摹?/p>

二,、績效考核目的

1,、衡量員工的績效、技能和工作態(tài)度;

2,、為確定工資,、獎金決策提供依據(jù);

3、為員工的崗位異動提供決策依據(jù);

4,、為員工培訓(xùn)和教育提供依據(jù);

5,、為員工職業(yè)規(guī)劃評估提供依據(jù);

6、為其他人力資源工作提供決策依據(jù)和參考信息;

7,、促進溝通,。

三、考核年度為每年1月1日至12月31日,。每年的一月,、七月對全員上半年度績效進行考核。

四,、方案推進階段及重點環(huán)節(jié)

1,、階段：準備階段、實施階段,、考評階段、總結(jié)階段

2,、準備階段

2.1考核參與者

被考評者：各崗位員工

考評者：總經(jīng)理,、各部門主管

2.2考核方法

本考核采用目標考核為主導(dǎo)，輔以行為導(dǎo)向的考核方法,。用品質(zhì)性效標(溝通能力,、忠誠度、領(lǐng)導(dǎo)技巧等),、行為性效標(工作方式,、工作行為等)、結(jié)果效標(工作目標,、工作計劃)和日常工作職責四項效標界定每個崗位的考核范圍,，然后再確定每個崗位的考核指標和標準。

2.3績效考核培訓(xùn)

使各考評參加人清楚考核的目的,、方法,、流程、工具的使用,，明確參加考評者的責權(quán)利,，為考核的順利進行打下基礎(chǔ)。

3、實施階段

3.1收集信息

《崗位說明書》及各崗位人員的實際工作情況,。

3.2溝通與管理

3.2.1目標第一

必須確保每位績效考核參與者明確考核的真正目的,。

3.2.2計劃第二

工作的推進要有計劃性。

3.2.3監(jiān)督第三

公司人力資源負責人必須負起監(jiān)督的職責,。

3.2.4指導(dǎo)第四

各部門主管應(yīng)該積極主動地指導(dǎo)部屬認真完成績效考核的各項指標,，考核和完成后就員工的績效結(jié)果進行面談，在如何改進績效方面達成共識,。

4,、考評階段

4.1實施過程中應(yīng)注意考評的公正性和客觀性。

4.2考評表格的制作,。

4.3建立考核申訴委員會受理員工申訴,。

4.4建立考核稽核小組監(jiān)督各部門績效考核的推行，確?？冃Э己朔桨傅捻樌行蚋咝У耐菩?。

5、考評總結(jié)階段

每次考評結(jié)束之后必須舉辦考核總結(jié)會,，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，使員工績效得到持續(xù)改進。

五,、員工考核評定等次分為優(yōu)秀,、良好、尚可和一般四等,。公司依據(jù)考核的結(jié)果對工作表現(xiàn)優(yōu)異者,，予以適當鼓勵或獎勵，對于工作表現(xiàn)平庸者,，予以規(guī)勸,，員工應(yīng)盡快改善。

第六章 員工異動

一,、員工的異動是指員工的工作崗位或職責發(fā)生變動,，包括員工的晉升、降職,、遷調(diào),、辭退、辭職等,。

二,、晉升

1、工作職務(wù)的晉升,，即職位級別的上升,。

2、職位等級的晉升，即被聘為更高一級職位等級上升,。

3,、職務(wù)稱謂未變，但工作范圍擴大,，員工被賦予更大的責任,。

三、員工的晉升必須有利于公司的發(fā)展方向,，有利于員工的成長,，晉升的重點對象主要有：

1、在工作目標完成方面具有優(yōu)異表現(xiàn)的員工,。

2,、在工作創(chuàng)新方面具有杰出貢獻的員工。

3,、在管理,、市場等領(lǐng)域表現(xiàn)出較高的才能或潛力的員工。

4,、人才稀缺度較大且對企業(yè)的影響較大的員工,。

5、為公司儲備的骨干人員等,。

四,、員工降職的內(nèi)容與操作同晉升互為逆向。

五,、員工的遷調(diào)是指公司基于工作上的需要,，對員工的職務(wù)或服務(wù)地點進行變動，奉調(diào)人員離開原職時應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦妥移交手續(xù),，赴新職崗位報到。

六,、辭退是指公司終止與員工的勞動關(guān)系,，有下列情形之一者，公司有權(quán)提出辭退：

1,、觸犯國家法律,，嚴重違反公司制度及規(guī)定，給公司造成直接或間接經(jīng)濟損失,。

2,、參加非法組織，并經(jīng)有關(guān)當局查明屬實,。

3,、聚眾鬧事，嚴重干擾正常工作秩序。

4,、不服從上司合理工作安排或正常調(diào)動,，經(jīng)教育仍不服從者。

5,、工作期間擅離職守或工作不負責任而造成公司重大損失,。

6、偽造公司的任何記錄或報告,，有意詆毀公司聲譽,，給公司造成不良影響。

7,、任職期間有貪污,、盜竊、營私舞弊,、窺查/泄露公司機密,、故意破壞公物等行為之一的。

8,、員工在公司服務(wù)期間,，從事與公司經(jīng)營利益相關(guān)的第二職業(yè)，或為第三者從事經(jīng)營中介服務(wù),。

9,、月累計曠工超過3天或年累計曠工超過7天。

10,、不能勝任崗位工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任者。

11,、連續(xù)兩次考核結(jié)果列于本崗位排名的末位,。

12、患非職業(yè)病或非因工傷,，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作者,。

13、兩次以上書面警告仍未能改善者,。

14,、其它同類性質(zhì)的嚴重違紀行為。

被辭退的員工,，公司按其實際出勤計發(fā)當月應(yīng)得工資,，經(jīng)濟補償金與年度獎金不予發(fā)放。

七,、除在勞動合同中限制辭職的情況出現(xiàn),，員工有權(quán)提出辭職,，辭職員工按實際出勤計發(fā)當月應(yīng)得崗位工資。

八,、解聘,、辭退員工或給予員工行政處罰時，由提請?zhí)幚淼牟块T提出處理依據(jù),、事實證據(jù)和處理方案,。在做出處理決定前公司應(yīng)對提請部門所提供的證據(jù)進行調(diào)查核實，在正式公布處理決定前,，應(yīng)由公司專人與被處理人當面溝通,，把處理結(jié)果告知當事人，允許當事人申訴,。

九,、對于被公司解聘、辭退或辭職的員工,，未按公司要求完成離職手續(xù)而擅自離職者,，公司保留在人才網(wǎng)或其他媒體上予以公告的權(quán)利。

十,、公司辭退員工應(yīng)以書面形式提前30天通知員工本人;員工辭職應(yīng)以書面形式提前30天通知公司,，未經(jīng)公司批準以前15天內(nèi)不得離職，若員工向公司遞交辭職申請書15天后公司仍未答復(fù),，可視為公司同意辭職,。

十一、離職人員包括因崗位變動,、辭職,、解除勞動合同、解雇等原因離開原崗位或解除原崗位職責者,。離職人員應(yīng)按以下要求辦理離職交接手續(xù)：

1,、公司根據(jù)離職員工崗位情況安排一周至一個月的交接期，以保證工作的連續(xù)性,，公司規(guī)定的工作交接期內(nèi)工資按離職前執(zhí)行的工資標準發(fā)放,。

2、離職員工工作交接包括：

2.1財務(wù)帳務(wù)結(jié)算,。

2.2從事崗位工作的職責事務(wù)交接。

2.3所經(jīng)管財物的交接,，包括文件,、技術(shù)資料、設(shè)備,、電腦及磁盤等,。

2.4崗位業(yè)務(wù),、客戶等資料移交。

2.5未辦或未了事項的交接,。

3,、離職人員辦理工作交接時應(yīng)由直接領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收。移交人,、接收人,、監(jiān)收人均需要在工作移交單上簽名確認。

4,、離職員工所列工作移交清單應(yīng)由直接領(lǐng)導(dǎo)進行審核,。接收人應(yīng)對所移交工作的完整性負責，如因接收人工作疏忽造成的接收失誤,，則追究接收人的責任,。

十二、對解除勞動合同員工經(jīng)濟補償金支付的規(guī)定：

1,、因公司原因辭退的員工,，公司根據(jù)員工在司工作年限，給予每滿一年發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償金,，發(fā)放補償金的月工資標準以員工崗位基本工資標準發(fā)放,，最多不超過十二個月，工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給補償金,。

2,、經(jīng)濟補償金的支付范圍：

2.1經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由公司解除勞動合同的,。

2.2員工患非職業(yè)病或非因公負傷,，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作,，由公司解除勞動合同的,。

2.3不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任,，由公司解除勞動合同的,。

2.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議,，由公司解除勞動合同的。

2.5由于公司機構(gòu)合并,，人員優(yōu)化組合,，公司內(nèi)部無法安置，由公司解除勞動合同的,。

3,、被公司開除的員工,，一律不支付經(jīng)濟補償金。

4,、員工的補償金在辦理完離職手續(xù)后由公司一次性發(fā)放,。

人力資源公司規(guī)章制度篇三

總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條 公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)

第3條 公司機構(gòu)(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分,、管理層次和主要管理人員即可)

第4條 本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司;員工是指×××××有限公司招用的所有人員(包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工)。

第5條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第7條 公司負有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件,、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

第8條 公司招用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第9條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第10條 員工應(yīng)聘公司職位時,，一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。

第11條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,，必須如實正確填寫入職《登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第12條 員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司,。

公司錄用員工,，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第13條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第14條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的,，員工不用支付培訓(xùn)費用,。

第15條 勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi),，員工提出解除勞動合同,，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的,，按服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額,，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,。

第16條 公司對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月,。

試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限。

第三章 勞動合同管理

第17條 公司招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效,。

第19條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定。

第20條 在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工,，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外。

深圳戶口的員工,，男性連續(xù)工齡滿20xx年,、女性連續(xù)工齡滿20xx年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的,，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由公司提出解除勞動合同的,，依法支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約責任等。

第22條 員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

(1),、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

(3),、嚴重失職,，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事責任的;

(5),、被勞動教養(yǎng)的;

(6),、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第23條 有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：

(1)、員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

(2),、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3),、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

(4),、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的;

(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外,，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費,。患重病的增加50%,，患絕癥的增加100%,。

第24條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定

第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1),、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3),、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4),、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;

(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：

(1)、公司錄用員工所支付的費用;

(2),、公司為員工支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(4),、勞動合同約定的其他賠償費用。

第26條 非公司過錯,，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。

第27條 有下列情形之一,，勞動合同終止：

(1)、勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;

(2),、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

(4),、公司依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第28條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第29條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第30條 公司解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第31條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的,，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1),、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時,，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資(不封頂),。

依本規(guī)定第23條(1)、(3),、(4)項解除勞動合同時,，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付,。

經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算,，包括計時工資、計件工資、加班加點工資,、獎金和工資性的補貼,、津貼。

第四章 工作時間與休息休假

第32條 公司實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第33條 員工每天正常上班時間為：

上午 8：00～12：00,，下午 13：30～17：30

第34條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時,，并保證員工每周至少休息一天。

第35條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準;員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休,。

第36條 員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日： 星期六,、星期日;

(2)休假日： 元旦1天、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天,、國慶節(jié)3天。

第37條 員工的其他假期如下：

(1),、年休假： 工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休。

(2),、婚 假： 員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天,。

(3),、喪 假： 員工直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡,，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準,，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

(4),、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天,。

(5),、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假,。

深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：

(1),、實際工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月,。

(2),、實際工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上20xx年以下的為9個月;20xx年以上20xx年以下的為12個月;20xx年以上20xx年以下的為18個月;20xx年以上的為24個月,。 勞務(wù)工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的,，為累計15日;滿一年的，從第二年起每年增加15日,，但最長不超過90日。

第五章 工資福利與勞動保險

第39條 員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準,，最低工資不包括加班加點工資,、住房補貼、伙食補貼,、中夜班津貼,、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇,。

第40條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資,、工齡工資,、加班加點工資、獎金,、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資。 工資的決定,、計算,、增減等事項另行規(guī)定,。

第41條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20.92天，小時工資=基本工資÷167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù),。

第42條 按勞動法的規(guī)定,，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資。

第43條 休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補休而不支付加班工資,。

第44條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名,。

第45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金,。

第46條 公司停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工,、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%,。

第47條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%;工齡十年以上者,，為本人工資的80%。

第48條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%,。

第49條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

第50條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的,，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。

依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準,。

第51條 員工依法享受節(jié)日休假,、年休假、探親假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。

員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資,。

第52條 有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)、代扣代繳員工個人所得稅;

(2),、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費,、住房公積金;

(3)、法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費;

(4)、扣除依法賠償給公司的費用;

(5),、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;

(6),、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8),、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

(9),、員工請事假而減發(fā)的工資。

(10),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第53條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項津貼和補貼,。

第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險,，并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會保險待遇,。

公司依法為員工繳存住房公積金,。

第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第55條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第56條 公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能,。

第57條 公司實行安全生產(chǎn)責任制,，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經(jīng)理,、安全主任)對全公司的安全問題負責,。

第58條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動,。

法律、法規(guī),、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第七章 勞動紀律與員工守則

第59條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)、按時上班,、下班,，不得遲到、早退;

(2),、必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)、因公外出,、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4),、有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話,、電報或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù);

(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處;

(7),、未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(8)、員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

(9)、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準,，辭職獲準后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第60條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1),、進入或逗留廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)、敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(3)、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制;

(4),、工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說笑,、喧嘩等,，盡職盡責做好本職工作;

(5)、平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6),、愛護公物,，小心使用公司機器設(shè)備,、工具、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司財物;

(7),、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用;

(8),、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事;

(9),、關(guān)心公司,，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭,。

(10),、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11),、上班時間原則上不準會客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)、遵守公司的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。

第61條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用;

(2),、操作機器設(shè)備時,，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3),、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動作;

(4)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5)、工作場所和倉庫的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品;

(6)、對消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

(7),、維修機器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè);

(8),、非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備;

(9),、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放;

(10)、車間和倉庫嚴禁吸煙,，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火。

(11),、嚴禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進入公司;

(12)、收工時要整理機械,、器具,、物料及文件等，確認火,、電,、氣的安全，關(guān)好門窗,、上好門鎖,。

第八章 獎勵與懲罰

第62條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度,。

獎勵分為表揚,、記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎金五種,。

第63條 員工品行端正，工作努力,，忠于職守、遵規(guī)守紀,，關(guān)心公司,，服從安排，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚,。

第64條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外,，另給予記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

(1),、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的;

(2),、節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益,，對公司貢獻較大的;

(3),、遇有災(zāi)變，勇于負責,，奮不顧身,，處置得當，極力搶救,，使公司利益免受重大損失的;

(4),、敢于同壞人、壞事作斗爭,，舉報損害公司利益的行為,，使公司避免重大損失的;

(5)、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的;

(6),、其他應(yīng)當給予獎勵的,。

第65條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀,，公司對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、記過,、罰款,、辭退四種。

第66條 員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

(1),、委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2),、無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3)、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的;

(4),、擅離職守或串崗的

(5),、消極怠工，上班干私活的;

(6),、隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7)、浪費公司財物或公物私用的;

(8),、未經(jīng)批準,，上班時間會客或打私人電話的;

(9)、非機械設(shè)備的操作者,，隨意操作機械設(shè)備的;

(10),、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電,、關(guān)水,、關(guān)氣、關(guān)窗,、鎖門的;

(11),、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)、攜帶危險物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14),、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的;

(15)、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(16),、工作時間,，與別人閑聊、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩的;

(17),、工作時間打瞌睡的;

(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;

(19),、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第67條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的,，每次記過1次，并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

(1),、無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的;

(2)、無理取鬧,，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(3),、利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使公司利益受損的;

(4)、上班時間打牌,、下棋的;

(5),、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;

(6),、在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的;

(7)、私自調(diào)換床位或留宿外人的;

(8),、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第68條 員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的,，予以辭退：

(1),、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的;

(2)、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,，騙取公司錄用的;

(3),、違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備,、工具,，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;

(4),、盜竊,、貪污、侵占或故意損壞公司財物,，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;

(5),、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密,，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;

(6),、在異性宿舍與異性員工同宿的;

(7),、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第69條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失,。 對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%,。