時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫計劃吧,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

行政月工作總結(jié)與計劃篇一

組織安全委會成員召開20xx年安全環(huán)保月啟動大會,，

1、報告了20xx年安全環(huán)保月活動計劃,，

2,、20xx年安全環(huán)保月生產(chǎn)總經(jīng)理提出管理人員和安全員應(yīng)經(jīng)常在車間觀察。

3,、基地總裁提出對勞保用品的佩戴改善,。

1,、一線員工參與25人,。

2、向一線員工介紹崗位安全隱患的識別方法,，員工根據(jù)掌握的方法向大家分享各自崗位的安全隱患,，并且有三個隱患的提出對之后的安全工作方向指導(dǎo)是非常有價值的。

3,、給員工介紹了近期發(fā)生的安全事故案例,，于提高員工的安全意識。

4,、雖然員工上臺說話是有些緊張,，但是通過引導(dǎo)，基本上使得他們表達出了他們內(nèi)心的信息,。

5,、向員工進行承諾，對他們提出的幾個問題將在6月份開始列入安全工作議程,。類似的活動應(yīng)每季度舉辦一次,。

1、進行安全檢查及記錄時應(yīng)分為勞保佩戴和危險作業(yè),。

2,、車間安全早會應(yīng)先設(shè)定好安全早會的目標(biāo)，再根據(jù)早會實際內(nèi)容進行記錄

3,、月度安全例會建議納入到生產(chǎn)例會中的一項議程中,，在例會中的主要參與者是技術(shù)員和班組長，內(nèi)容主要是傳達安委會精神,，匯報車間安全檢查的結(jié)果,。

抽查了5個安全員的工作記錄，與事先講解的要求一致,，只是部分安全員未按照設(shè)計好的表格填寫,，使用他們自己的表格,，不過影響不大。有一個車間未按要求召開月度安全例會,。

后期計劃再用2個月跟進安全早會,、車間內(nèi)部安全檢查、車間月度安全例會的質(zhì)量,，在現(xiàn)場進行觀察進行時的效果,，找出問題并提出改善意見，此工作量比較大,，但對于夯實安全基礎(chǔ)管理系統(tǒng)意義非常重大,。

1、檢查出的安全問題有20個,；

2,、問題分為環(huán)境、設(shè)備,、電氣,、人員勞保佩戴4大類；

3,、后期應(yīng)跟進問題整改的落實情況并于6月10號,、20號、30號分三期反饋復(fù)查結(jié)果,。

建立《安全法律法規(guī)獲取制度》與《安全生產(chǎn)費用提取制度》并進行實施,。《安全生產(chǎn)費用提取制度》已經(jīng)運行,，每月底將會由財務(wù)出具安全生產(chǎn)費用的報表,，《安全法律法規(guī)獲取制度》方面，已經(jīng)建立起《適用安全法律法規(guī)適用清單》,，在日常工作中經(jīng)常用于指導(dǎo)安全工作的開展,。

車間級安全教育和班組級安全教育已經(jīng)順利運作起來。

在三級安全教育運作過程中出現(xiàn)了一些新員工拿著三級教育卡去找車間經(jīng)理的事情,，車間經(jīng)理看到教育卡后面的試題表示不理解,，打電話問我怎么回事，本人向他們解釋試題是廠級安全教育培訓(xùn)后才使用,。

廠級安全培訓(xùn)應(yīng)在6月中之前舉辦一次,。

1、進行了第一場由晏輝主講的《第一管理》,，累計有45人參加

2,、有5人遲到，4人缺席,，原因是部分經(jīng)理要參加職稱評定考試

3,、根據(jù)遲到人的情況適當(dāng)?shù)乜鄢囬g安全員績效考核分,。

5月份安全事故統(tǒng)計及分析

序號

車間

事故發(fā)生時間

事故過程描述

原因分析

整改措施

1、排鋸車間

20xx.5.5

14：50

當(dāng)事人何秀斌在將人造石移動至排鋸下部后,，準(zhǔn)備將石塊上升至離鋸片2cm的高處,，在進行上升操作時，當(dāng)事人左手放石塊上,，右手操縱控制石塊上升的控制盒,，在石塊上升時，當(dāng)事人沒能及時將手抽出,，導(dǎo)致左手被石塊和鋸片擠傷,，左手虎口肌肉組織發(fā)生損傷。

人員安全意識太差,，反應(yīng)遲鈍,，工作漫不經(jīng)心。

在面試人員時應(yīng)注意觀察人員的生理和心理性格因素,，壓制一車間根據(jù)觀察發(fā)現(xiàn)一位新員工李宗林有反應(yīng)遲鈍的特質(zhì),，已勸退。

2,、倉儲物流部

20xx.5.10 14：08

搬運工周文忠在釘木托過程中，他先將一個釘好的木托立放在旁邊,，然后繼續(xù)作業(yè),，蹲在地上時，立放的木托突然從他側(cè)面倒下來,，直接將他臉部砸傷

木托立放沒有固定的槽,，人員也沒意識到立放的木托有倒下的危險。

已用槽鋼制作木托固定裝置,。

3,、機電二車間

20xx.5. 5

13：26

機電二車間班長王香云安排機修人員劉繼春和張建富到拋光二車間拆除納米水罐，王香云在安排工作中叫劉繼春和張建富工作前要先檢查罐內(nèi)是否有東西,，但兩人均未檢查,，當(dāng)兩人切割掉兩個腳時，王香云來到現(xiàn)場,，立即制止作業(yè),，并用小刀將罐底的納米液管切斷，這時王香云電話響了起來,，因為拋光車間太吵走到外面接電話,，就在王香云走開幾秒后罐里的納米液就流出到機臺上，劉繼春又開始打磨,，火花濺到納米液上,，引起此次火警事件,。

員工安全知識欠缺，不清楚公司有哪些物品是易燃易爆物品,。

已對全體機電人員進行教育,，要求以后對易燃易爆液體容器動火時必須用水沖干凈殘留液體。

行政月工作總結(jié)與計劃篇二

時間總是在忙碌中飛逝,，轉(zhuǎn)眼20xx年的四月就成為了過去,。回顧這個月的工作,，作為行政部的的一員,，在前臺的崗位上我嚴(yán)格的處理著自己的公司任務(wù)和職責(zé)，并在工作中充分的發(fā)揮了自身的能力,。

轉(zhuǎn)眼一個月的時間過去了,，在這段時間中我對自己的工作也有了一些新的表現(xiàn)和自我體會，現(xiàn)將自己在四月份的工作總結(jié)如下：

一個月的時間雖然很短暫,，但作為一名行政人員,，在自己的工作中，我一直都在嚴(yán)格的要求自己,，追求在工作中的進步,！通過在個月工作中的努力和拼搏，我在工作上有了非常不錯的表現(xiàn)和改進,。首先在工作的完成情況上,，我對自身的管理進行了完善。在工作上,，不僅讓自己的改機了那些過去的壞習(xí)慣,，還通過對自我的反思嚴(yán)格的改進了自己的責(zé)任觀念。面對自己的崗位職責(zé)以及領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)時,，我能在工作中積極進取,，良好的配合同事和領(lǐng)導(dǎo)們順利做好行政相關(guān)的工作任務(wù)。此外,，還通過對工作情況的分析反省,，為行政管理的加強做出了自己的努力。

雖說比起優(yōu)秀的同事我在工作中還有一些不足,，但我在工作中也開始找到自己的方向,，并積極的在工作中展現(xiàn)了自身的能力。

通過工作中自我的改進以及對行政前臺崗位工作的努力,，我在這個月的工作中也得到了許多的收獲,。作為一名前臺，在過去我雖然一直積極的完成著自己的工作,，但卻沒能意識到自我的不足和問題,。尤其是在作為一名前臺的招待能力上,，我一直都沒能去重視。

而在四月中,，我通過自身的反思和改進,，充分對自己不足進行了改進。換一個角度對待問題,，不僅使得問題本身得到了良好的解決,，我也同樣從收獲中認(rèn)識到了自己在工作崗位以及思想態(tài)度上的問題。

在工作中的改進不僅完善了我的能力,，更讓我發(fā)現(xiàn)了自身工作上的不重視,，為我今后的道路點亮了道路。

面對接下來的工作,，我首先要認(rèn)識自己在工作的中的目標(biāo),！搞清楚自己能干什么，要做什么,。作為一名行政前臺,，又應(yīng)該為公司做出什么樣的成績，這些都是我急需完善的認(rèn)識,。

為此,，在接下來的工作里，我會繼續(xù)加強自身的努力,，爭取在下個月的工作中展現(xiàn)出更大的努力,，取得更好的成績！

行政月工作總結(jié)與計劃篇三

20xx年5月18日,，到公司工作，不覺已經(jīng)工作了四個月,，在這幾個月的工作中,，我努力適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學(xué)習(xí),，埋頭工作,，履行職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù),，現(xiàn)將我四個月來的工作情況總結(jié)如下,。

在工作初期，我認(rèn)真了解臺的發(fā)展情況并學(xué)習(xí)相關(guān)的管理規(guī)章制度,，熟悉辦公室日常工作事務(wù),，同時努力完善工作的方式、方法,，提高自己的工作能力,，以全新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn),。

端正工作態(tài)度，嚴(yán)守組織紀(jì)律,。我始終以飽滿的熱情迎接每一天的工作,，始終以100%的狀態(tài)對待工作。

1,、耐心細(xì)致地做好辦公室日常工作

幾個月來,，我基本上保證了辦公室日常工作的有序運轉(zhuǎn)，同時積極主動地完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,，并完成各中心,、部室所有電話整理；工作證制作,；中秋游園活動的策劃和組織等工作,。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù),，力求周全,、準(zhǔn)確、適度,，避免疏漏和差錯,。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落,、件件有落實,。

2、積極主動地做好檔案管理

近幾個月來,，完成了近20xx年的文書檔案與財務(wù)檔案的整理歸檔任務(wù),，在案卷整理過程中遵循文件材料形成規(guī)律，保持卷內(nèi)文件的系統(tǒng)聯(lián)系,，合理,、規(guī)范組卷，使文件材料歸檔率,、完整率,、齊全率均達到了要求，檔案上架做到合理,、有序,，為查閱各類資料提供了便利。

我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題,，主要表現(xiàn)在：工作不能與時俱進,。忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度,。不能專注于工作學(xué)習(xí),，很多知識雖然了解但卻不精。在今后的`工作中,，我將努力改正自身缺點,，以更大的熱情投入到工作中去。首先,，加強學(xué)習(xí),，提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，樹立良好的職業(yè)道德,，以嚴(yán)肅的態(tài)度,，飽滿的熱情，嚴(yán)格的紀(jì)律,，全身心地投入學(xué)習(xí),，為我的工作積累必要的基礎(chǔ)知識和基本技能。雖然辦公室的工作瑣碎,、繁雜,，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù),。

其次,，我也將注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進取,、完善自己,，以便更好地完成自己的本職工作。

以上是我對四個月來工作的總結(jié),，在今后工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點,，彌補不足,，爭取做的更好。

行政月工作總結(jié)與計劃篇四

以下是行政部八月工作總結(jié),，雖存在些許多不足之處,，但還是獲得了不少收益。

1、能夠安排好部門內(nèi)部較好地完成本職工作（如文件的錄入,、存檔,、打印、辦公用

品發(fā)放,、辦公設(shè)備的編號及管理等）,，做好行政后勤工作（飯?zhí)谩T工宿舍管理）,；

2,、辦公設(shè)備的維修處理；做好考勤的管理與核對,；

3,、與同事相處融洽，能夠協(xié)助其他部門完成工作

4,、能監(jiān)督好內(nèi)部處理好郵件的轉(zhuǎn)送,；安排好公司車輛出車情況，保證送貨需求,；工作敏感度有所提高

5,、能急時招聘新員工填補空缺位置，保證生產(chǎn)

6,、做了培訓(xùn)計劃（ppt）對新入職員工的職前培訓(xùn)普遍率做到80%-90%

7,、日常辦公用品的保管與申購，保證供應(yīng),；

8,、能夠較好地完成上級安排的任務(wù)；

1,、工作細(xì)心度仍有所欠缺,；門衛(wèi)管理存在欠缺2、有時各部門之間的配合仍有所欠缺,，專業(yè)知識欠缺

個人：

1,、會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進,，提高自我工作意識及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情！

2,、隨著公司各項制度的實行,，應(yīng)提高自己各方面的知識

3、認(rèn)真工作,，按時完成工作任務(wù)

4,、認(rèn)真收集各項信息數(shù)據(jù),，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗

5,、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實際情況,，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況部門：

1,、完善公司的各項規(guī)章制度,、崗位職責(zé)（已提交、審核中）2,、在原有基礎(chǔ)上管理好公司的文件,，做到電子檔與書面兩種形式存檔3、對公司的后勤管理工作加大力度4,、協(xié)助其他部門完成工作

行政月工作總結(jié)與計劃篇五

自**年5月8日入職公司擔(dān)任行政秘書一職以來,，我在此崗位上學(xué)到了許多在書本上沒有的知識，并把理論知識運用到了實際工作中,。在工作的三個月中,，我的感受深刻，受益匪淺,。下面將我這段時間的工作作如下總結(jié)和計劃：

1,、讓我深刻體會到人際關(guān)系的重要性。在平時的工作中,，讓我學(xué)會了與不同的人交際,，提升了個人的交際能力。一方面,，要與公司內(nèi)部各級人員（領(lǐng)導(dǎo)及員工）處理好各種人際關(guān)系,；另一方面，還要與外界政府人員及外來人員做好溝通,、聯(lián)系工作,，因為許多工作都是要在與他們的交涉中才能共同完成的。

2,、秘書,，是一個承上啟下，起著樞紐作用的職位,。所以很多時候,，不管是與領(lǐng)導(dǎo)還是各部門的溝通都要及時、準(zhǔn)確,，才能高效率的完成各項工作,。例如：當(dāng)一個部門呈報給部經(jīng)理室的文件或是資料是要及時讓領(lǐng)導(dǎo)的知曉的，那么,，這個時候不管多么忙，都要在第一時間內(nèi)將文件或資料送至領(lǐng)導(dǎo)手中，否則,，就很有可能誤了工作的時效性而產(chǎn)生不必要的損失,。另一方面，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有臨時,、緊急的通知或會議時,，就必須很迅速地將領(lǐng)導(dǎo)的安排下達各部門，并準(zhǔn)備好所需的物品或材料,。

3,、工作中要有一定的心理承受能力。有時候工作會比較繁忙,、雜,，從而讓人心煩意亂，甚至是煩燥,。這個時候就要有一定的心理抗壓和調(diào)節(jié)能力,。面對這種情況，我就會自我調(diào)節(jié),、自我安慰：不管是什么工作,，都會遇到這樣或那樣的困難和壓力，但是想一下,，別人能做到的,，為什么我不能做到呢？所以,，關(guān)鍵要學(xué)著在自己的身上找原因,。其實，隨著時間的磨練,，我對工作的掌握程度已不知不覺中像一個小嬰孩慢慢成長為一各兒童,，然后再慢慢地長大的過程。

4,、在工作中,，我覺得做得不到位的一點就是領(lǐng)導(dǎo)對各部門安排的工作，很多時候我都沒有及時督促各部門,，導(dǎo)致各部門有時候工作未能按時完成,。針對這一點，在以后的工作中我會與質(zhì)檢及時進行溝通,，共同將督促的工作做到位,。

1、其實,，工作也是一個學(xué)習(xí)的過程,。在掌握了工作的要領(lǐng)后,，我還需更加努力的學(xué)習(xí)各方面的工作技能技巧，不斷的充實自己,，讓自己不斷的成長,。

2、工作中,，也要做到認(rèn)真,、仔細(xì)。特別是在對外的文件資料中,，是不容得一個錯別字,，一個錯誤的，因為這些都是代表公司形像的,。這一點,，我自知有時做得不好，但是我已下定決心：一定隨時告知,、提醒自己做事要認(rèn)真,，因為工作是容不得一點馬虎的。

3,、秘書工作其實很多時候,，也要做到為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難的。特別是在接待這一方面,。在這三個月的工作中,，我也接待了不少外界政府人員和外來人員。對于這些人員,，我應(yīng)該做到為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，要很清楚的明白哪些人是領(lǐng)導(dǎo)愿意且必須接待的，哪些是不需要領(lǐng)導(dǎo)接待我自己就可以把事情解決的,。當(dāng)自己不清楚時,，面對客人，一方面要做好接待的工作及注意說話的技巧,，做到話不說死,，但又不失禮節(jié)；另一方面,，要及時有技巧的請示領(lǐng)導(dǎo),，以明白領(lǐng)導(dǎo)的意愿。然而,，對于這方面在以后的工作是還需要多多學(xué)習(xí)的,。

4、保持職業(yè)操守,，做到公司機密及重要消息的不外泄,。很多時候,，當(dāng)有外界人士打聽或是讓我提供公司領(lǐng)導(dǎo)電話或內(nèi)部資料時，一定要謹(jǐn)慎,，必要時一定要請示領(lǐng)導(dǎo),，以避免為公司和領(lǐng)導(dǎo)帶來不必要的麻煩和損失。

以上則是我近三個月來的最為深刻的幾點總結(jié)及計劃,。

望領(lǐng)導(dǎo)在以后的工作中多多指教！

行政月工作總結(jié)與計劃篇六

這個月的15號到今天我來到公司上班也一星期了,，學(xué)習(xí)了不少以前做文員里外的知識,，比起來這個職位規(guī)范很多……工作中，我一直虛心求教,，恪盡職守,，努力做好工作

下面是這一星期以來的工作小結(jié)：

每天實事求是地統(tǒng)計考勤，沒出勤的人員要詢問原因做好記錄,。月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制定打卡統(tǒng)計表,。月底要寫新的考勤卡。早晨上rtx檢查各個部門人員是否到齊,，沒到齊要打電話詢問,。未來的每周要去其他三個子公司檢查衛(wèi)生、胸卡和考勤卡,，抽查電腦,，檢查完成要填寫《行為規(guī)范考核表》和《行政檢查計劃表》。熟悉人事檔案

幾天前進進帶我們大概的講解了各個合同和證書的歸納以及都是干什么用的,，雖然不一定全部會背,，但大概有個了解、清楚內(nèi)容和擺放位置,。

根據(jù)公司的實際需要,，人事部在有針對性地、合理地進行了員工招聘工作,。認(rèn)真的對待每一份應(yīng)聘者簡歷做好登記,，傳給主任進行篩選，安排面試時間,，電話一一通知,，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ),。

行政工作是繁瑣的,，小到打掃領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生、會議室衛(wèi)生,、上下班開門鎖門,、復(fù)印,、掃描、傳真,、訂餐,、發(fā)快件、印制名片,、續(xù)訂網(wǎng)站,、各部門的耗材和領(lǐng)用登記、采購辦公用品大到新員工培訓(xùn),、保管公司印章,、合同各個證件以及和其他公司的合作書、辦理員工的社保和停保,、其他部門領(lǐng)導(dǎo)的租房合同及對其領(lǐng)用情況進行備案等等一切為大家做好后勤保障工作

每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效率,，這已經(jīng)不單純是對公司工作人員的要求了,，對行政工作人員也同時適用。

總的來說行政助理這個職位事情很隨機,，說多也不多，說少也不少,，總是在一點一滴的積累起來,，不像其他員工每天完成工作量就行，往往都是些瑣事,，需要不時的用筆記下，煩的神比較多,，因為公司從里到外大大小小的事都要負(fù)責(zé),，即使不需要你負(fù)責(zé)也要知道怎么回事,。希望在未來的工作中更加努力,，領(lǐng)導(dǎo)也多多提出寶貴意見,，我會及時改正！

行政月工作總結(jié)與計劃篇七

本學(xué)期根據(jù)校本培訓(xùn)計劃進行了校本培訓(xùn),，實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)與教學(xué)研究相結(jié)合，通過學(xué)習(xí)進一步提高了廣大教師的責(zé)任意識,，把一切為了學(xué)生的發(fā)展作為學(xué)校教育工作的出發(fā)點，提高了教師的師德修養(yǎng)和愛崗敬業(yè)精神,。

我們還組織教師學(xué)習(xí)了有關(guān)文件和精神，充分發(fā)揮職能部門指導(dǎo)服務(wù)的意識,，利用校園網(wǎng),、校報給教師提供交流學(xué)習(xí)的機會,，使教師的教學(xué)觀念進一步得到轉(zhuǎn)變。本學(xué)期教師所寫的“三我”文章論文等發(fā)表或獲獎達十余次,。我校的校本培訓(xùn)經(jīng)驗還在全市交流，并得到領(lǐng)導(dǎo)同行的一致好評,。

一步促進學(xué)生全面素質(zhì)的提高本學(xué)期我校共迎接了2次大型的創(chuàng)建工作,，分別是“江蘇省藝術(shù)教育特色學(xué)?！?，“鎮(zhèn)江市德育工作先進學(xué)?！?，我處以此為契機,，組織學(xué)生學(xué)習(xí)了《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》廣泛開展了誠信教育,、文明禮貌教育,，互助合作教育等一系列活動,，通過做好班主任工作的檢查考核,，認(rèn)真落實德育常規(guī)，加強了隊伍建設(shè),，重視德育課題研究等一系列有效措施，努力提高我校學(xué)生的全面素質(zhì),。

1,、開展了“民族精神代代傳”主題活動，通過詩歌評選,，推薦小標(biāo)兵,、主題隊會、板報展覽等活動,，使每個隊員感受民族精神的偉大力量,，體驗民族精神的時代內(nèi)涵，大大激勵隊員奮發(fā)向上的信心和決心,。

2,、積極開展師德師風(fēng)建設(shè),，加強師生法制教育，本學(xué)期我校著重抓好班主任隊伍的建設(shè),，完善班主任工作考核機制，多次召開班主任會議,，強化班主任隊伍的建設(shè)，完善班主任工作月檢查的力度和效度,，每月召開一次例行校會,，充分發(fā)揮晨會課的育人功能,，采用多種形式對學(xué)生進行德育、健康教育，環(huán)境教育等,。

3,、加強心理咨詢室的建設(shè)工作，本學(xué)期我校組織老師們分批進行了心理健康教育的宣講工作,，完善了我校的心理咨詢室,，制訂了學(xué)困生、暫差生幫扶措施,，做好后進生,、特殊學(xué)生的心理輔導(dǎo)工作。

4,、以我校的人文精神和現(xiàn)代教育理念為引導(dǎo),，繼續(xù)加強和豐富了學(xué)校的校園文化建設(shè)，做到櫥窗,、畫廊,、板報及時更新，充分發(fā)揮其教育人的作用,。

每學(xué)期教導(dǎo)處以教科研為龍頭,，繼續(xù)深入開展“優(yōu)化教學(xué)過程，推進素質(zhì)教育”為主題的系列課堂教改活動,，通過“牢牢抓住科研先導(dǎo),，著力打造優(yōu)秀的教師隊伍，不斷探索師生的評價改革”幾方面工作,，不斷提高我校課程實施的水平

1,、牢牢抓住科研先導(dǎo)，開展一系列教學(xué)活動

繼續(xù)以科研為先導(dǎo),，依托課程改革,，開展了形式多樣的教科研活動，(1)加強理論學(xué)習(xí),，正確把握新課程的理念,，盡快地掌握研究的方法，(2)積極開展教研組,、備課組活動,，本學(xué)期共三次舉行了全鎮(zhèn)教研活動，每周進行一次備課組活動,，各學(xué)科通過活動加強了學(xué)習(xí),，進行了學(xué)習(xí)討論、交流運用和反思,，促進了教師的專業(yè)成長,。(3)多次舉行論文案例等評選,，本學(xué)期我校共有近50篇論文發(fā)表或獲獎。(4)課題研究為先導(dǎo),，將課題研究與課堂教學(xué)結(jié)合,，理論與實踐結(jié)合，用理論指導(dǎo)實踐,，用實踐驗證理論,。本學(xué)期我校共有7個課題，每個課題負(fù)責(zé)人相應(yīng)地定期召開課題組成員會議,，共同探索探討課題研究中出現(xiàn)的問題,。我校的語文課題《校本課程課外閱讀策略研究》課題組要求課題組成員每個月交一次教科研日記，每月交一次小結(jié),，每學(xué)期交一次案例評選這些舉措既保證了課題研究的順利進行,，又促進了教師的專業(yè)發(fā)展。本學(xué)期有六十余人次參加各級論文評比獲一,、二,、三等獎，有十余人次論文發(fā)表在省,、市級刊物,。

2、著力打造一支優(yōu)質(zhì)的教師隊伍

本學(xué)期繼續(xù)加強教師隊伍建設(shè),，做到兩個轉(zhuǎn)變(加強理論學(xué)習(xí)指導(dǎo),，促進教學(xué)觀念的轉(zhuǎn)變;加強課改實踐指導(dǎo)，促使教學(xué)行為的轉(zhuǎn)變)和“一個發(fā)展”(領(lǐng)導(dǎo)教師專業(yè)發(fā)展),。本學(xué)期我們組織教師開展了青年教師教學(xué)競賽,、徒弟匯報課，課堂教學(xué)論壇,，教學(xué)基本功競賽等豐富多彩的活動，促進教師提高認(rèn)識,，并以此指導(dǎo)自己的教育工作,，全面推進素質(zhì)教育，本學(xué)期初,，我校就制訂學(xué)校教師分批,、分級培養(yǎng)目標(biāo)，建立了促進教師專業(yè)成長的有效機制,，一學(xué)期來教師們的教學(xué)水平有了明顯提高,，本學(xué)期共有十余人次在省、市級各類課堂教學(xué)競賽中獲獎,，并有近7位老師對外講座,、上課,，拜師結(jié)隊工作有了初步成效，一些教學(xué)新秀脫穎而出,。

3,、繼續(xù)探索師生的評價改革

不斷完善了以《學(xué)生成長記錄冊》為載體的學(xué)生的評價，積累了以往學(xué)習(xí)評價的經(jīng)驗,，把工作做在平時,，使學(xué)生評價真正符合新課標(biāo)精神。

4,、教改成果遍地開花

本學(xué)期乘著“省藝術(shù)教育特色學(xué)?！钡膭?chuàng)建東風(fēng)，我校的藝術(shù)教育又上了一個新的臺階,，藝術(shù)成果碩果累累,，我校的小合唱《太陽花》獲全國比賽二等獎，國標(biāo)舞多人次獲省級一等獎,，書畫,、鋼琴、二胡等藝術(shù)類考級通過有幾十人,，揚中市小學(xué)體育運動會上,。捷報頻傳，我校獲得團體總分第二名的好成績,，共有近二十人次獲單項第一名,，教學(xué)方面，共有二十幾人獲鎮(zhèn)江市“增華閣”作文大賽一二三等獎,，近百余人在鎮(zhèn)江市日記大賽中獲獎,，樂正龍主任還被評為鎮(zhèn)江市教育科研先進個人。本學(xué)期,，黃雪梅校長和黃麗萍主任負(fù)責(zé)的兩個省級課題順利結(jié)題,。

本學(xué)期教導(dǎo)處以服務(wù)于廣大教師為已任，做好學(xué)校行政與廣大教師之間的銜接紐帶作用,，把具體工作抓在每月的教育教學(xué)常規(guī)檢查上,，強化指導(dǎo)，淡化檢查,，加強平時的指導(dǎo)和研討工作,，加強教導(dǎo)處的日常管理工作。

1,、加強對教師教學(xué)常規(guī)工作的指導(dǎo)力度,，學(xué)校行政、學(xué)校教研組長,、備課組長分層管理,，分工明確,，責(zé)任到人，加強檢查,，督促,，通過備課組教研課、隨堂課,、校際交流課等形式,，促使每個教師上好每一節(jié)課，通過開展優(yōu)秀教研組評選工作,，督促教研組備課組有計劃地,、扎實高效的開展各項工作，落實每項活動的研究主題,、活動目標(biāo),、時間、人員等,。

2,、加強了對教師課堂教學(xué)改革指導(dǎo)的力度，嚴(yán)格執(zhí)行好《揚中市教學(xué)五認(rèn)真細(xì)則》加強對教師的教學(xué)五認(rèn)真工作的檢查,，完善常規(guī)考核工作,，抓好教師教學(xué)的抽查和課堂教學(xué)的抽聽，抓好每學(xué)期對各年級各學(xué)科進行的質(zhì)量調(diào)研工作,，繼續(xù)開展拜師結(jié)隊活動,，并為此提供足夠的時間和空間，真正發(fā)揮傳幫帶的功效,。

行政月工作總結(jié)與計劃篇八

按照公司指示,，12月份重點組建職能部門（財務(wù)部、總務(wù)部,、總經(jīng)辦）以及vip部,，重點事情仍為招聘工作：

1.校園招聘:

12月3日參加西安外事學(xué)院校園招聘,組建vip部，相關(guān)情況如下表通過收到76份簡歷演變?yōu)閷嶋H報道6人,，直至12月31日的0人,，可以看出通過招聘應(yīng)屆大學(xué)生來組建vip部的做法實屬下策，原因如下：

①她們大多數(shù)沒有工作經(jīng)驗,，也沒有受過專門的培訓(xùn)指導(dǎo)，需要公司進行大量的培訓(xùn),，依靠業(yè)務(wù)成熟的老員工進行綁帶,。

②.應(yīng)屆畢業(yè)生人脈有限，不能作出立竿見影的業(yè)績,。另,，我司對vip專員的構(gòu)架不清晰,，以致她們不清楚工作內(nèi)容，甚至出現(xiàn)無事可做也是導(dǎo)致vip專員流失的一個重要原因,。（內(nèi)部原因）

2.網(wǎng)絡(luò)招聘：

重點招聘崗位：會計,、司機、總經(jīng)理助理,、副總經(jīng)理,，完善職能崗位的招聘工作。目前,，符合以上崗位的人員均已經(jīng)到崗,。

3.12月份入職信息：

12月份正式辦理入職手續(xù)人員為：19人，具體崗位與部門詳見下表：

4.12月份離職信息：

從上表可以看出,，離職人員大部分為vip專員,，具體原因詳見1中的原因。

5.12月在職人員統(tǒng)計報表（截止12月31日）

6.人事文件與制度的制定：勞動合同,、人事管理制度,、公司內(nèi)部舉薦獎勵制度等文件制度的擬定，均已發(fā)給公司總經(jīng)理王總備案,。

7.其他日常性工作：招聘信息的發(fā)布,、入職收入的辦理、面試,、離職手續(xù)的辦理,、工牌的制作等。

21日12月31日）

1.工牌的制作：公司在職人員,，均為其制作工牌（12月28日與12月31日入職的張鵬勃,、司毅外工作期滿一個星期后再為其制作工牌）。截止12月31日,，共計制作工牌29個,。

2.制作工服：12月22號確定符合我司要求的供應(yīng)商；12月26號完成量體工作,，按照雙方約定,，20xx年1月8號前交貨。

3.組織召開公司活動：12月21日下午組織召開市場啟動會,，晚上組織全員聚餐與k歌,。活動期間,，未出現(xiàn)任何不安全事故,。

4.部門費用預(yù)算：20xx年12月26日20xx年1月20日費用預(yù)算。

5.其他常規(guī)性工作：考勤,、商務(wù)派車,、水電費等的核實與繳納,、名片的制作、衛(wèi)生區(qū)域的劃分,、值日衛(wèi)生的監(jiān)督,、辦公物品的購買等。

行政月工作總結(jié)與計劃篇九

1,、公司現(xiàn)有人員情況：

截止8月31日公司員工人數(shù)為52人,，具體為行政人員8人，財務(wù)部人員4人,，售后前臺人員9人,，銷售部人員14人，倉庫人員3人,，車間人員14人,，本月入離職人員情況如下：鐘以奇xxxx年8月8日入職服務(wù)顧問夏江波xxxx年8月31日入職鈑金學(xué)徒李爽xxxx年8月29日離職銷售顧問吳濤xxxx年8月14日離職機電技師朱春輝xxxx年8月31日離職鈑金學(xué)徒

2、公司8月考勤情況：

8月考勤整體情況分析如下,，共8人請病事假,，只有2人請事假2天（李爽2天），請假天數(shù)累計10天,，10人打卡不規(guī)范（有未打卡情況）,，2人遲到（張圣寅、林高揚5分鐘至60分鐘）,。

3,、員工關(guān)懷：

（1）市場部要求食堂每日用清潔球著重刷洗10到20只餐盤，盡可能將陳年污漬和高溫消毒烤出的黃色污漬進行清除,，要求月度洗完全部餐盤,，保證每日餐盤清潔衛(wèi)生，使員工放心使用,；

（2）另了解到8月新入職的幾名員工由于宿舍沒有床,，均打地鋪，條件較差,，市場部幫助解決兩名員工的床鋪問題,；

（3）為8月份生日員工購買生日禮物，8月過生日人員計3人,，費用支出為188元,。

4、“一家親”車輛管理：8月一共出車26次,，行駛里程數(shù)為20xx公里,，主要為搶修及取備件。

5、培訓(xùn)安排：聯(lián)系專業(yè)培訓(xùn)人員,，商談培訓(xùn)方式及內(nèi)容，計劃在搬遷新店后做兩次主題培訓(xùn),，消防知識及滅火器使用,、4s店商務(wù)禮儀。

6,、油漆外包事宜：聯(lián)系景沖汽車修理廠承接我司油漆工作,，從8月11日起正式開工，大半月工作得到售后部門和客戶的肯定,，但合作協(xié)議還未沒有簽訂,，9月跟進簽訂。

7,、物業(yè)公司更換：由于目前家清物業(yè)公司的工作情況差,，整改力度也較差，完全達不到公司要求,，與行政辦公室商議決定搬遷至新店后更換家清物業(yè)公司,，本月洽談了另兩家物業(yè)公司，鴻源慧康及警誠物業(yè),，兩家均在承接4s店物業(yè)管理工作中有較多經(jīng)驗,，經(jīng)市場部考察（湖北鼎杰、武漢瑞獅,、武漢康順等）,，警誠物業(yè)在室內(nèi)多家4s店工作情況較好，報價合理,，作為合作意向單位,，如各方面工作需要，下一階段考慮合作,。

8,、8月各項工作檢查情況：《巡場問題匯總》、《3dc回訪抽查》,、《滿意評價卡填寫情況反饋》,、《過失單匯總》、《考勤情況匯總》情況附表,，均在表后有情況備注說明,。

1、8月銷售部及售后部均未上交培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)記錄,，本月市場部跟進

2,、售后前臺禮儀培訓(xùn)，主講為前臺主管古長利，講解較細(xì)致,，但較為枯燥,，參加培訓(xùn)的服務(wù)顧問均站著，需要改進,，下月繼續(xù)跟進培訓(xùn)工作,。

2、8月人員流動較上兩個月情況稍穩(wěn)定,，離職三人,，入職一人，搬遷新

3,、店后力求做好人員穩(wěn)定方面的工作,。3、配合公司做好搬遷及協(xié)調(diào)工作,，

4,、公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，幫助售后做好活動宣傳等工作,，并做好各個部門的后勤保障工作,，對新員工進行關(guān)懷，做好員工思想工作,。

行政月工作總結(jié)與計劃篇十

1,、每周組織貴陽公司例會以及行政部例會：讓每個人都能開始做總結(jié)和計劃，能夠有計劃的開始工作,。會議時大家也都會相互進行工作溝通,，提出總結(jié)的問題，共同找到解決方案,。

2,、通過不同的招聘方式進行人員招聘：58同城（一直都使用）、貴陽人力資源網(wǎng)（上面投簡歷的人員經(jīng)歷和素質(zhì)都要比58同城高很多）,、參加都司路的現(xiàn)場招聘會

3,、對公司的考勤做好要求

4、制作貴陽公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方案

5,、修改凱里公司崗位職責(zé),，后期再進行重新修改

6、協(xié)助修改工作匯報模板

7,、修改貴陽公司規(guī)章制度（薪酬體制）

8,、出差天柱

1、修改公司崗位職責(zé),，把每個崗位工作流程化

2,、讓各片區(qū)修改培訓(xùn)資料

3、公司例會和行政部門例會繼續(xù)召開

4、下月依舊以人員招聘工作為主

5,、對根據(jù)10月制作的考核,，做好公司員工的績效考核

6、審核各公司的工資

7,、做好公司文化,、產(chǎn)品、正能量的宣傳

8,、做好考勤、簽到,、拜訪標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督

9,、跟公司員工多溝通公司現(xiàn)有的問題及解決方案

10、監(jiān)督好各片區(qū)的培訓(xùn)工作,。

行政月工作總結(jié)與計劃篇十一

1,、緊緊圍繞行政科的中心工作，在切實履行車間工會的各項職能的同時,，協(xié)助科黨政全面完成礦下達的生產(chǎn)任務(wù)及臨時性工作,，為全礦員工及家屬創(chuàng)造了良好的工作和生活環(huán)境。

2,、充分發(fā)揮車間民管會及職工代表的作用,，按時召開民管會議，積極參與科內(nèi)的民主管理,，對工資分配及重大事項進行討論和決議,，同時做好科務(wù)公開工作，做到四公開一上墻,。

3,、按照礦工會的工作要求，積極組織員工開展女員工調(diào)查摸底和在職職工住院醫(yī)療保險繳納工作,，先后為8名女員工填報職工調(diào)查表,，為3名員工申報困難補助，真正做到為困難員工排憂解難,。

4,、積極參加礦工會組織的各項文體活動，利用板報,、召開會議等形式大力宣傳安全攻堅戰(zhàn)的重要意義,，營造安全氛圍。積極參與119消防安全宣傳日活動,，并展出板報一期,。

5、協(xié)助科黨政做好員工的安全教育及培訓(xùn)工作，不斷提高員工的安全意識和自保護互保意識,，樹立“安全第一,，生產(chǎn)第二”的安全理念，以飽滿的精神狀態(tài),、以精細(xì)的工作,，高度的責(zé)任感，保證后31天的安全生產(chǎn),。確保安全攻堅戰(zhàn)取得圓滿成功,。

6、繼續(xù)加強班組建設(shè)管理工作,，督促檢查各班組的班組建設(shè)以及班組建設(shè)臺帳填寫情況,，大力推廣“白國周班組建設(shè)管理法”，加強班組自身建設(shè),，不斷提高班組工作質(zhì)量,，在班組之間營造比學(xué)趕幫的工作氛圍，爭當(dāng)優(yōu)秀班組,。

7,、不斷加強車間工會自身建設(shè)，提高工作水平,，按時參加礦工會組織召開的各種會議,，落實各項工作任務(wù)。認(rèn)真填寫建家臺帳,，積極參加評比,，鞏固建家成果，真正把車間工會建設(shè)成為學(xué)習(xí)之家,、文化之家,、和諧之家。

8,、完成礦工會交辦的臨時性工作,。

行政科工會

20xx年11月

行政月工作總結(jié)與計劃篇十二

過去的一年，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下,，各項工作有了一定的進展，為20xx年工作奠定了基礎(chǔ),，創(chuàng)造了良好的條件,。為了總結(jié)經(jīng)驗、尋找差距,，促進部門各項工作再上一個臺階,，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)匯報如下,。

1、認(rèn)真做好文件檔案整理工作

按照公司要求擬定綜合性文件,、報告36份,；整理對外發(fā)文56份；整理外部收文14份,，行政人事部已認(rèn)真做好相關(guān)文件的收,、發(fā)、登記,、分發(fā),、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作,。

2,、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善公司制度

根據(jù)公司運行工作實際,，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》等規(guī)章制度,。通過這些制度,，規(guī)范了公司員工的行為，增加了員工的責(zé)任心,。

3,、完成公司資產(chǎn)變更、年審工商登記,、組織機構(gòu)代碼證,、資質(zhì)證書等工作

由于公司發(fā)展需要，資產(chǎn)變更故需進行變更工商登記,。年6月份,，順利完成工商登記和組織機構(gòu)代碼證變更工作，為公司順利經(jīng)營打下基礎(chǔ),。

4,、完成各項會議、接待工作對在公司召開的會議,，會前做好簽到本,、茶水、椅子,、會議通知、車輛接送等各項準(zhǔn)備工作，保證會議按時召開,。會后完成記錄報總經(jīng)理室,。對在公司外召開的會議及接待,，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預(yù)定工作,，并做好相關(guān)費用的結(jié)算工作,。

5、組織安排各項活動

20xx年行政人事部組織安排了各種形式的活動,，得到了各部門,、項目部的支持。元月份組織各部門,、項目部員工參加抗雪救災(zāi)活動,；4月份在指揮部領(lǐng)導(dǎo)下組織了公司團員參加了植物認(rèn)養(yǎng)活動；5月份起組織全體員工向地震災(zāi)區(qū)捐款的活動,，三次募捐共籌得善款一萬三千余元,，物資若干；6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊,，為奧運圣火在合肥的順利傳遞貢獻了自己的力量,，同期，組織各項目員工開展“從細(xì)節(jié)入手,，提高服務(wù)質(zhì)量”大討論活動,。

1、根據(jù)需要,，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作

人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點,，20xx年隨著政務(wù)區(qū)各項配套設(shè)施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面,，為打破僵局,，行政人事部采用多元化招聘手段，與勞務(wù)公司簽訂基層員工用工協(xié)議,。

人力資源的招聘與配置,，不單純是開幾場招聘會如此簡單。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求,。也就是說,，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才,，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則,。所以，在達成目標(biāo)過程中,，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制,。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備,、謹(jǐn)慎招聘,。

2,、提高員工綜合素質(zhì)，積極展開各項培訓(xùn)

為了提高員工的服務(wù)意識,、競爭意識,、創(chuàng)新意識，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作,。 多次組織相關(guān)員工參加跟自身業(yè)務(wù)知識有關(guān)的培訓(xùn),，促進了公司員工理論知識的提高，自身素質(zhì)得到一定程度的改善,。

3,、加強檔案、考勤管理,，確保勞資無誤發(fā)放

下半年,，對公司相關(guān)的員工檔案、考勤卡等進行了整理,，目前檔案管理工作基本能達到領(lǐng)導(dǎo)的要求,。在勞資管理方面，行政人事部人事管理人員一絲不茍,，對公司各部門,、項目部送交上來的考勤表、加班表反復(fù)核對,，發(fā)現(xiàn)疑問及時匯報,，不造含糊不清的帳表,，按時將工資表送交財務(wù),。

4、做到合法用工,，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶,、轉(zhuǎn)出工作

新的勞動合同法實施以來，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同,。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法,，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，行政人事部人事管理人員在日常工作仔細(xì)核對每位員工的信息,，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯,。

由于物業(yè)公司一線員工眾多，自我保護意識欠缺,，在日常工作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些意外傷害,，全年申報工傷2起。

5,、加強績效考核,，制定了合理的辦法

為充分調(diào)動員工的積極性,改變做好做壞工資一樣的狀況,。于4月份和5月份分別在公司各項目內(nèi)保潔部、客服部內(nèi)開展績效考核制度,。制度執(zhí)行后,，大大提高了員工的工作積極性。

采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標(biāo),，邀標(biāo)單位都在三家以上,，有的多達十余家，并且邀標(biāo)談質(zhì)論價全過程總經(jīng)理室,、財務(wù)部,、律師辦、采購全參與,，增加陽光采購?fù)该鞫?，真正做到降低成本、保護公司利益,。

行政月工作總結(jié)與計劃篇十三

20xx已經(jīng)過去,，不知不覺我已入司擔(dān)任前臺工作將近 x個月，前臺沒有像公司業(yè)務(wù),、營 銷,、財務(wù)等部門對公司發(fā)展所作的貢獻大、直接,，但公司既然設(shè)了這個崗位,，領(lǐng)導(dǎo)必定認(rèn)為有 其存在的必要性。通過思考,，我認(rèn)為,，不管哪一個崗位，不管從事哪一項工作,，都是公司整體 組織結(jié)構(gòu)中的一部分,， 都是為了公司的總體目標(biāo)而努力。 在這 x個月的時間里我在公司領(lǐng)導(dǎo)和 同事的關(guān)心幫助下,，順利完成了相應(yīng)的工作,， 當(dāng)然也存在許多不足的地方需要改進， 現(xiàn)將4月份的工作作以下總結(jié)：

1,、前臺接待 接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人,， 20xx年x月入職至x月以來， 從我嚴(yán)格按照公司 要求,，熱情對待每一位來訪客戶,，并指引到相關(guān)辦公室，對于上門推銷的業(yè)務(wù)人員,，禮貌 相迎并把其留下的實用名片,、宣傳冊整理歸檔,，以便于以后工作的不時之需，近x個月來,， 共計接待用戶達xx 人次左右,。

2、電話接聽轉(zhuǎn)接,、傳真復(fù)印及信件分發(fā) 認(rèn)真接聽任何來電,，準(zhǔn)確率達到 98%；能夠委婉并合理對待騷擾電話,，提高工作效率,； 發(fā)傳真時注意對方有無收到，是否完整清晰,。復(fù)印時注意復(fù)印的資料完整否,，避免復(fù)印資 料缺漏。如有信件也及時交給了相關(guān)人員,。

3,、臨時事件處理 飲用水桶水發(fā)現(xiàn)不夠時會及時叫大河人家送水。前臺所需物品不夠時,，會及時申請 購買如：紙巾,、復(fù)印紙、一次性紙懷等,。打印機沒有墨時,，會電話通知加墨業(yè)務(wù)人員加 墨。辦公電話費用快用完時,，提前去營業(yè)廳預(yù)存,。如果辦公室內(nèi)的物品壞了如：空調(diào)開 關(guān)，衛(wèi)生間燈,，會及時打電話給國企物業(yè),，讓物業(yè)師傅查看原因,，需要自己買的設(shè)備自 己買后讓物業(yè)師傅安裝,；交換機考勤機故障問題直接聯(lián)系商家售后解決，電話線路有問 題求助電信局解決等,?？傊龅絾栴}都會及時想辦法解決,。

1,、房間、機票車票及生日蛋糕預(yù)訂 項目部人員出差需要訂車票或機票時我會及時聯(lián)系票務(wù),， 并持續(xù)跟蹤直至車票送到公 司,，以免費影響到出差人員行程,；到目前為止累計訂票 x張左右。對于來xx出差需要訂房間的領(lǐng)導(dǎo)或同事,，訂好房間后我會短信或電話給領(lǐng)導(dǎo)或同事確認(rèn)酒店詳細(xì)信息,；還有 就是員工生日蛋糕預(yù)訂，預(yù)訂前一天會我與員工確認(rèn)時間,，生日當(dāng)天告訴xx在 oa 上 發(fā)生日祝福,，20xx 年累計訂生日蛋糕 xx個。

2,、文檔歸整及辦事處資產(chǎn)登記 從項目部人員接手的培訓(xùn)資料,、確認(rèn)單都用檔案袋分門別類的歸整起來；辦事處新購買 的書籍會讓張利先蓋章,，再進行編號,，以便于資產(chǎn)管理，現(xiàn)辦事處書籍累計已有 xx本,； 其它的辦公設(shè)備（如筆記本,、光驅(qū)、插座等）也都有詳細(xì)登記,，員工借用時也都依公司規(guī) 定簽名登記,。

3、考勤統(tǒng)計 每月 x號之前從考勤機中導(dǎo)出考勤明細(xì),，不清楚的地方發(fā)郵件與大家核對,，再進行統(tǒng) 計匯總，都能夠按時發(fā)給王蘭瑩,。

4,、組織員工活動 每周三下午 x 點組織員工去農(nóng)大活動，通過活動提高大家團隊意識,，并很好的鍛煉了身 體,，近段天氣較冷，愿意出去的活動人數(shù)也在減少,，期間組織過一次乒乓球比賽,，但效果 是不是特別理想，這也是一方面以后需要改進的地方,。

在完成本職工作的同時,，也協(xié)助配合完成其它部門的工作。如協(xié)助軟件項目部人員裝訂 項目文檔,；協(xié)助營銷部薛義明,，與他一起給客戶送禮品，制作標(biāo)書等。在這個過程中自己同時 也獲得了一些新的知識,。

1,、采購辦公用品時沒有能夠很好地計劃，想得不夠全面,，只看到眼前缺的,，這點需要自己 以后多用心，多操心,。

2,、考勤統(tǒng)計過程中存在過失誤，雖然當(dāng)時已改正過來,，沒有造成大的影響,，但是這也提醒 了我細(xì)心的重要性，考勤做出來后,，一定要仔細(xì)檢查一遍,，確認(rèn)準(zhǔn)確后再發(fā)出去，還有 一些同類型的信件也是一樣,，發(fā)出去了有錯誤再修改重發(fā)很容易讓別人認(rèn)為你就是個粗 心大意的人,，雖然這種錯誤只是偶爾，但也一定要盡量避免,。

3,、臨近冬天組織室外活動的效果很不好，中間也與張利商量一起在室內(nèi)活動,，給大家提供 象棋,、跳棋等適合室內(nèi)玩的活動，并組織實施過,，但是這樣還是達不到戶外運動的效果,， 對于觸決這種情況的辦法也還在考慮之中。

1,、提高自身的主動性及溝通能力,，多用心，細(xì)心,，各方面周全考慮,，以便更好地完成工作。

2,、加強與公司各部門的溝通,。了解公司的發(fā)展?fàn)顩r和各部門的工作內(nèi)容,，有了這些知識儲 備,， 一方面能及時準(zhǔn)確地回答客戶的問題， 準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)接電話； 或者在力所能及的范圍內(nèi),， 簡要回答客戶的問題,。 在過去的將近一年中，我特別要感謝張利對我的幫助,，她熱心耐心教我許多,，也對我很信 任， 我為有這樣的同事而感到榮幸,， 也為在這樣一個優(yōu)待員工的公司而驕傲,， 20xx迎 20xx 辭 現(xiàn)在已是新的一年，在這一年里我要腳踏實地,，認(rèn)真地完成自己的工作,，為公司發(fā)展盡一份自 己的綿薄之力！

行政月工作總結(jié)與計劃篇十四

行政人事部是公司人才開發(fā)與管理的核心部門;是企業(yè)文化建設(shè)的重要部門,，也是承上啟下,、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐,。

20xx年下半年，公司管理層重新制定了經(jīng)營戰(zhàn)略方針,，改變了管理模式,，在短時間內(nèi)給公司內(nèi)部帶來了極大的沖擊，公司各部門都經(jīng)歷著前所未有的考驗,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，行政人事部在這期間大膽嘗試，果斷的在行政制度和用人方面推出了一系列的改革措施,部門全體員工相互鼓勵,、共同協(xié)作,，其它部門全力配合與監(jiān)督，終于在20xx年年底,，使公司行政人事工作逐漸步入正軌,。

為了總結(jié)經(jīng)驗、尋找差距,，促進部門各項工作再上一個臺階,，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)匯報如下：

(一)以人為本、優(yōu)化創(chuàng)新,，尋求人力資源管理新突破

1.人力資源戰(zhàn)略管理：

行政人事部結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營思想,，在20xx年下半年開始搭建公司的人力資源管理體系，初步完成了公司人力資源6大管理模塊中的3個模塊的建立：及招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、勞動關(guān)系管理，從真正意義上把公司從以前的人事管理提升到目前的人力資源管理。行政人事部的角色也從以前單一的行政人事管理,、控制,，演

變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角色。

2.《員工手冊》編寫

20xx年10月行政人事部根據(jù)原有的行政人事制度以及公司正在執(zhí)行而沒有文字說明的制度,，編寫了《員工手冊》20xx年試行版,，使員工在工作中有了獎罰準(zhǔn)則，同時規(guī)范了員工行為,。

3.組織優(yōu)化

20xx年下半年,，公司重新對各部門人員工作內(nèi)容進行了梳理，針對銷售部人員多而工作效果差做出重大調(diào)整,，重新對銷售部人員進行了合理計算與規(guī)劃,，使人員達到人盡其用、配置合理,，減少了人力成本的浪費,。

4.員工招聘與入職管理

a.招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要以及公司人員配置要求，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作,。

20xx年隨著公司銷售工作零的突破,，工作量及工作難度加大，公司的招聘情況也一度陷入僵局,。行政人事部面對這種情況,，采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道,，目前已與5家職業(yè)中介機構(gòu)建立聯(lián)系,，并免費注冊了3個招聘網(wǎng)站，其中一個為中國led照明專業(yè)人才網(wǎng),，專門獲取led高技術(shù)人員求職信息,。

同時，部門建立了公司的招聘和面試管理流程,，從20xx年10月開始,，新進人員的留崗率為80%左右，減少了在招聘費用上的不合理浪費,。行政人事部在抓住“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”的這一前提下,，努力把好招聘環(huán)節(jié)，根據(jù)公司發(fā)展要求和各部門的實際需求,，提高招聘員工學(xué)歷及技能的要求標(biāo)準(zhǔn),，為本公司員工整體素質(zhì)的進一步提高打下了堅實的基礎(chǔ)。

目前在用人才市場招聘情況及費用分析如下：

在此基礎(chǔ)上,，行政人事部盡可能地節(jié)約人力成本,，使人盡其才,，在達成招聘目標(biāo)的過程中，對各部門的人力需求進行必要的分析與控制,。使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求,、保證儲備,、謹(jǐn)慎招聘,。

b.員工入職和轉(zhuǎn)正管理：

20xx年上半年，公司在員工入職及轉(zhuǎn)正方面比較隨意,，既沒有轉(zhuǎn)正談話及入職工作監(jiān)控,，同時勞動合同也未及時簽訂，并且對員工檔案也十分疏忽,，導(dǎo)致員工檔案及入職,、轉(zhuǎn)正情況相當(dāng)混亂。20xx年下半年,，行政人事部對員工的所有檔案進行了造冊登記,，錄入電子檔案，對未簽訂勞動合同的員工統(tǒng)一進行了補簽,，減少在勞動關(guān)系方面的漏洞,。同時對新進的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同，確保了用工的合法性,，并且讓公司主要骨干人員補簽了保密協(xié)議,，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂，防患于未燃,。對于轉(zhuǎn)正的員工,，全部進行轉(zhuǎn)正前談話，如有不合格試用員工,，都提前與用人部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系,，進行了離職前談話，或者對試用員工崗位進行合理的調(diào)整,，優(yōu)化人力資源,，減少人力成本浪費。

5.培訓(xùn)管理：

公司在20xx年下半年,，實現(xiàn)了培訓(xùn)機制從搭建到實施的零突破,，目前已建立了入職培訓(xùn)體系，主要是針對員工入職前后的培訓(xùn),，包括：入職培訓(xùn),、試用期在崗培訓(xùn)、技能培訓(xùn),，保證使每個新入職員工平均參加培訓(xùn)時間每次為2小時左右,。通過培訓(xùn),，使員工更快融入公司環(huán)境，理解公司企業(yè)文化,。

6.薪酬和福利管理

a.薪酬體系管理

目前仍延用公司從前的薪酬體系,，行政人事部在20xx年對薪酬這一重要的人力成本控制更為嚴(yán)謹(jǐn)，力求使公司付出成本和員工價值達到雙方共贏,。

b.福利管理

公司在社保方面從一開始就遵守國家規(guī)定,，使員工福利得到了保障。20xx年行政人事部對已辦理社保人員進行了梳理,，完善離職后社保欠款,，更正了在職參保人員社保比例不正確的算法，并補扣余款,，使公司利益得到保障,。

在廣泛征求了大多數(shù)生產(chǎn)一線員工意見的基礎(chǔ)上，對公司的《加班管理規(guī)定》進行了合理的完善和修正,，重新定義了加班的概念,，并將加班結(jié)算變?yōu)橘M用結(jié)算和調(diào)休相結(jié)合的方式，降低了員工的抱怨,，同時也降低了公司法律方面的風(fēng)險,。

6.企業(yè)文化建設(shè)

20xx年12月，行政人事部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)建議,，利用內(nèi)刊作為媒介,，開始企業(yè)文化創(chuàng)建工作，目前內(nèi)刊《小草家園》已創(chuàng)辦第一期,。行政人事部將利用好內(nèi)刊平臺,，加大企業(yè)文化修整及宣傳力度，使全體員工展現(xiàn)出更好的精神風(fēng)貌和工作激情,，讓員工和外部合作企業(yè)見證公司的成長,。

(二)規(guī)范流程、優(yōu)化制度,，完善企業(yè)行政體系

1.制度管理

行政人事部根據(jù)原有的行政制度,，完善了如《員工手冊》《員工行為規(guī)范》等制度，同時對制度的實行情況進行了管控,，不定時對員工行為進行抽查,，嚴(yán)格執(zhí)行獎罰規(guī)定，使員工工作散漫的行為得到了改善,。

2. 加強考勤管理,，規(guī)范員工行為

行政人事部在完善《考勤管理制度》的同時，明確了考勤管理相關(guān)詞語的定義,，如：遲到的時間,，曠工,、加班等，同時加強了日常的監(jiān)督與考核,。糾正了不少員工考勤中的不規(guī)范行為,，對違紀(jì)者進行了教育、批評,、通報,，使考勤工作真正做到 “公開、公平,、公正”,。另外對因公外出和請假手續(xù)也進一步規(guī)范和細(xì)化,，從而杜絕了打著因公出門的招牌去干私活,、辦私事的事件，使工作秩序得到了良好保持,。

3. 文件和檔案管理

a.檔案管理：完善公司檔案管理工作,，建立書面和電子存檔，及時進行資料的歸檔,，確保了公司檔案管理的完整性和查閱便捷,。

b.文件管理：對各部門、公司的文件和制度進行了統(tǒng)一梳理,，從而確保了公司在用文件的有效性,、規(guī)范性和統(tǒng)一性。

c.印章管理：指定專人對印章進行管理,，規(guī)范用印使用流程,，對公司各類對外發(fā)文及合同進行嚴(yán)格審核，最大限度的杜絕因用章疏漏給公司帶來嚴(yán)重的影響,，降低公司風(fēng)險,。

4.加強資產(chǎn)管理

公司固定資產(chǎn)管理是行政管理的一項重要組成部分，行政人事部對原公司資產(chǎn)進行了盤點,，并與財務(wù)部核對,，建立工作臺帳，按照誰使用,，誰負(fù)責(zé)的原則,，定期檢查、核實,，使公司資產(chǎn)帳目清晰,、管理有序。

5. 科技項目申報管理

20xx年行政人事部牽頭進行創(chuàng)新基金申報,，由于時間緊迫,，錯過了今年的申報時間,，部門爭取在明天4月遞交申報材料。與此同時,，通過此次申報工作,，與區(qū)所在的各主管行政部門保持良好的溝通，爭取為公司獲得更多政府支持,。