在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

建筑工程公司行政崗位職責(zé)篇一

1）制度管理：負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo),、制定公司行政管理,、人力資源管理等各項規(guī)章制度—>進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,、檢查—>定期組織對各項制度進(jìn)行修訂,、完善；

2）會議管理：根據(jù)總經(jīng)理的安排—>通知到相關(guān)部門或人員—>做好開會前的準(zhǔn)備工作—>組織開會—>做好會議記錄—>監(jiān)督會議決議的實施,；

3）車輛管理：根據(jù)公司規(guī)定—>用車部門提出用車申請→安排調(diào)度,；

4）印章管理：根據(jù)公司印章管理規(guī)定—>保管公司各類印章—>用印人員用印申請登記—>報總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后—>用印蓋章；

5）檔案管理：根據(jù)檔案管理規(guī)定—>督促資料征集和歸檔的進(jìn)度—>檢查材料的歸檔情況—>監(jiān)督檢查檔案的借閱情況—>協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題,；

6）企業(yè)資質(zhì)的審核管理：根據(jù)建筑企業(yè)申請施工等級資質(zhì)的規(guī)定—>準(zhǔn)備公司申報資質(zhì)所需資料—>組織進(jìn)行資質(zhì)申報,、審核工作；

7）辦公用品管理：

a)辦公用品申購：根據(jù)公司規(guī)定—>使用部門提出申請—>總經(jīng)理批準(zhǔn)后—>實施采購；

b)辦公用品領(lǐng)用：根據(jù)公司規(guī)定—>辦公用品購進(jìn)入庫—>做好登記臺帳—>使用部門寫出申請—>領(lǐng)用部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后—>發(fā)放并登記,；

c)材料打印控制：根據(jù)公司規(guī)定—>打印部門填寫材料打印申請—>報本部門負(fù)責(zé)人簽字—>材料打印—>登記匯總,；

8)公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放：根據(jù)公司研究的意見和要求—>編寫文件或規(guī)定—>由總經(jīng)理或相關(guān)人員審核批閱—>對文件或規(guī)定進(jìn)行修改—>下發(fā)到相關(guān)部門或人員—>監(jiān)督執(zhí)行,；

9)負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理：

a)組織薪酬內(nèi)外部調(diào)研：定期組織外部區(qū)域同行業(yè)薪酬水平調(diào)研和公司內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)研—>分析調(diào)研結(jié)果—>撰寫調(diào)研報告—>根據(jù)報告內(nèi)容及薪酬體系撰寫薪酬調(diào)整方案—>呈報總經(jīng)理審批—>組織修正薪酬體系—>督導(dǎo)實施,；

b)制定薪酬福利管理體系：根據(jù)公司人力資源管理相關(guān)政策—>制定薪酬管理體系和規(guī)章制度—>呈報總經(jīng)理審批—>組織實施—>定期總結(jié)完善；

c)薪酬體系運行管理：組織公司的薪酬體系建立—>督導(dǎo)體系實施—>組織實施效果的調(diào)研—>調(diào)研結(jié)果分析—>制定改進(jìn)建議—>呈報總經(jīng)理審批—>督導(dǎo)體系改進(jìn),、完善,；

10)負(fù)責(zé)公司績效管理：

a)制定績效管理體系：根據(jù)公司人力資源管理相關(guān)政策—>制定績效考評體系和考評規(guī)章制度—>呈報總經(jīng)理審批—>組織實施—>定期總結(jié)完善；

b)編制績效考評計劃：根據(jù)績效管理體系—>編制年度,、月度績效考評計劃—>呈報總經(jīng)理審批—>組織實施—>根據(jù)月度計劃執(zhí)行情況—>修訂年度計劃,；

c)績效考評過程管理：根據(jù)公司績效考評制度—>督導(dǎo)檢查考評數(shù)據(jù)建立—>組織各部門開展考評打分—>督導(dǎo)各部門績效面談—>接收、反饋員工對考評結(jié)果的上訴,；

d)評結(jié)果統(tǒng)計：根據(jù)公司績效考評制度—>匯總各部門考評結(jié)果—>提出結(jié)果應(yīng)用建議方案—>將考評結(jié)果和建議方案呈報總經(jīng)理審核—>總結(jié),，提出考評改進(jìn)建議；

11)勞動關(guān)系管理：

a)勞動關(guān)系管理：根據(jù)公司人力資源管理制度—>組織制定勞動關(guān)系管理制度—>呈報總經(jīng)理審批—>實施勞動關(guān)系政策—>建立勞動關(guān)系解決程序—>分析勞動關(guān)系糾紛問題—>改進(jìn),、完善勞動關(guān)系政策,；

b)組織處理勞動爭議：根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)及公司勞動人事管理制度—>對勞動爭議進(jìn)行調(diào)研—>組織進(jìn)行調(diào)解處理,；

12）負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)：根據(jù)公司培訓(xùn)管理要求—>編寫培訓(xùn)計劃—>組織執(zhí)行培訓(xùn)—>監(jiān)督考核培訓(xùn)結(jié)果,；

13）完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作：根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作—>按要求完成—>結(jié)果反饋。

建筑工程公司行政崗位職責(zé)篇二

行政辦公室人員崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù),、管理。

2,、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作,。

3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員（各部門）進(jìn)行日?？记?。

4,、在公司未建立人力資源部門之前,，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé),。

5,、處理公司對外接待工作。

6,、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期辦公室行政人員工作職責(zé)集體活動,。

7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

8,、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù),。

是個很繁瑣的職務(wù)：雞毛蒜皮的小事一大堆（每個公司行政部門都有其獨特的部門職責(zé)，但大體的事情很相近））,，每天要做的事基本相同,。

1、如果你公司有考勤系統(tǒng)（上下班打卡,，請事,、病、婚,、喪假等）,，那么你的工作內(nèi)容之一就是統(tǒng)計每月（有些部門領(lǐng)導(dǎo)比較無聊，會要求你每天都統(tǒng)計）的員工出勤率

2,、一般公司的行政部門也是該公司的人事部門,，你作為行政人員還得篩選合適的面試人員、通知面試時間,、最后匯總面試人員資料及通知合格人員上班

3,、有些行政部門就2個人，那么小職員的你可能還有兼帶前臺和普通文員（俗稱打字員：有些文件都會找你來打）兩種身份

3,、購買辦公用品：卷筒紙,、筆、打印及復(fù)印耗材（硒鼓,、a4紙）,、電腦耗材（電源插座），反正只要是公司里經(jīng)常會用到的東西都會讓你去采購?。ǚ什?，相當(dāng)于一般意義上的采購人員，很多回扣誘惑將會出現(xiàn)在你面前）

4,、郵寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好,，然后通知相關(guān)人員來取。（也是個肥差,，特別是寄往外地的ems快件,，如果公司每月寄件夠多，那么你的回扣所得將于你的正常工資水平成1：1的正比,，甚至可能還多個幾百元錢,！到時就看你能不能抵的住誘惑了，我做行政人員的時候,，光這項每個月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了,，我真怕出門被人砍哦）

5,、員工的養(yǎng)老福利、公積金帳戶開設(shè),、轉(zhuǎn)移等都需要你親自去各個街道,、職業(yè)中心去辦理：辛苦差事，典型的吃力不一定能討好的差事,。搞得不好的話,，不但會被領(lǐng)導(dǎo)批評，還得造到當(dāng)事人的強(qiáng)烈指責(zé),。篇2：公司行政部人員崗位職責(zé)

行政部人員崗位職責(zé)

崗位名稱：行政部負(fù)責(zé)人（1人）

直接上級：總裁

下屬崗位：后勤主管,、前臺、行政文員,、電腦網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員,、司機(jī)班長、司機(jī),、清潔工,、廚工

管理權(quán)限：受總裁的委托，行使對公司行政后勤,、總務(wù)工作的協(xié)調(diào),、監(jiān)督、管理的權(quán)力,，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程,、工作指令的義務(wù)。主要職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù),；

2、公司行政規(guī)章制度的制定,、監(jiān)督,、執(zhí)行，收集和了解公司各部門的工作動態(tài),，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合,；

3、代表公司負(fù)責(zé)來賓的接待事宜,，做好公司的接待安排,；

4、負(fù)責(zé)對公司人事工作的管理,、監(jiān)督,、協(xié)調(diào),、培訓(xùn),、考核,；

5、負(fù)責(zé)對公司財務(wù)工作的監(jiān)管,，辦公,，接待業(yè)務(wù)費用的審核；

6,、負(fù)責(zé)公司發(fā)展規(guī)劃,、行政預(yù)算的編制；

7,、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議,，檢查督促辦公會議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實情況；

8,、負(fù)責(zé)公司辦公用品和固定資產(chǎn)的購買,、管理、分配和維修,，做好物品進(jìn),、出、存統(tǒng)計核算工作,，采購嚴(yán)格按照采購流程進(jìn)行,；

9、統(tǒng)計員工考勤和處理各種請假,，合理分配各部門公車的使用,；

10、做好公司租金,、水,、電，員工宿舍的管理工作,；

11,、負(fù)責(zé)公司各項活動、節(jié)目的籌劃,、組織,、安排。

崗位名稱：前臺文員（2人）

直接上級：行政部負(fù)責(zé)人

下屬崗位：無

主要職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,，做好來電咨詢工作，重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員,，不遺漏,、延誤；

2,、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待,、基本咨詢和引見,，嚴(yán)格執(zhí)行公司的服務(wù)規(guī)范，熟悉掌握泡茶的方法,，保持良好的禮節(jié)禮貌,；

3、對客戶的投訴電話,，謹(jǐn)慎處理,，并做好記錄；留意傳真機(jī)的最新傳真,，把傳真件歸類,；

4、負(fù)責(zé)公車使用登記及管理公車鑰匙,，做好相關(guān)人員進(jìn)出的記錄,，特別是采樣人員的外出記錄；

5,、負(fù)責(zé)檢測部檢測樣品交接和各類任務(wù)通知單的填寫及檢測報告的快遞并跟蹤檢測報告的寄送情況,；

6、負(fù)責(zé)公司員工每天的報餐,，跟進(jìn)消餐與增餐的情況并與飯?zhí)脜f(xié)調(diào)好員工用餐事宜,；

7、熟悉飯店和酒店及車票,，船票,、機(jī)票的預(yù)定方法，并清楚其預(yù)定電話,；

8,、負(fù)責(zé)公司室內(nèi)植物日常的養(yǎng)護(hù)，熟悉室內(nèi)植物的養(yǎng)護(hù)方法,，定時

定量地澆水,；

10、接受行政的工作安排,，協(xié)助做好行政部的相關(guān)工作,。

崗位名稱： 行政文員（2人）

直接上級： 行政部負(fù)責(zé)人

下屬崗位：無

主要職責(zé)：

1、協(xié)助采購辦公用品,，負(fù)責(zé)統(tǒng)計辦公用品的庫存情況,，做好辦公用品的領(lǐng)用登記，每一至兩個月做一次采購計劃,，保證辦公用品的正常供給,；

2、負(fù)責(zé)公司接待用品的管理：如茶具的清潔與擺放，保證接待用品,，如茶葉,、一次性紙杯正常供應(yīng)等；

3,、負(fù)責(zé)辦公室的文秘,、信息,、機(jī)要和保密工作,，做好辦公室檔案收集、整理工作,；

4,、協(xié)助后勤人員的工作，如：中午取飯,、辦公用具的簡單維修等等,；

5、負(fù)責(zé)公司的傳真收發(fā)和辦公文件,、文檔等檔案管理事務(wù),；

6、認(rèn)真對待公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項,。

崗位名稱：后勤主管（1人）

直接上級： 行政部負(fù)責(zé)人

下屬崗位：司機(jī)班長,、司機(jī)、電腦維護(hù)員

主要職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示,，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通，及時準(zhǔn)確向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,、反饋信息,、配合領(lǐng)導(dǎo)搞好本部和各部門之間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作,；

2,、負(fù)責(zé)員工每天午飯的取送，保證公司所有員工的午餐準(zhǔn)時送達(dá)公司,；

3,、負(fù)責(zé)公司綠色植物的養(yǎng)護(hù)。按植物對陽光的需求,，定期把植物搬到陽光充足的地方,，保證室內(nèi)植物的健康生長，定期對需要修理的植物修枝剪葉,；

4,、負(fù)責(zé)公司車輛的養(yǎng)護(hù)、維修和年檢工作,；

5,、協(xié)助公司各部門的采購工作和檢測部的外出采樣工作,；

6、每月定期檢查單位及員工宿舍的水電以及與之配套的設(shè)施好壞,，并負(fù)責(zé)水電設(shè)施的維修工作,，能修則修，盡量節(jié)約公司費用開支,；

7,、落實安全責(zé)任制，維護(hù)單位內(nèi)部治安秩序,，預(yù)防犯罪,、刑事案件和災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)單位財產(chǎn)安全,，確保公司順利運營,；

8、服從行政部的工作安排,，按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

崗位名稱：司機(jī)班長（1人）

直接上級： 后勤主管

下屬崗位：司機(jī)

主要職責(zé)：

1、司機(jī)班長負(fù)責(zé)日常用車的組織,、管理,、合理調(diào)配車輛使用；

2,、協(xié)助公司車輛的養(yǎng)護(hù),、維修和年檢工作，重點做好交通安全的宣

傳和學(xué)習(xí),；

3,、負(fù)責(zé)組織司機(jī)班交通安全的學(xué)習(xí)和宣傳工作；

4,、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,，愛崗敬業(yè)、忠于職守,，積極為公司服務(wù),；

5、嚴(yán)格執(zhí)行交通法規(guī),，講究職業(yè)道德,，遵守社會公德，牢固樹立“安全第一”的思想,。按時出車,，不違章嚴(yán)防交通事故；

6、嚴(yán)禁酒后駕車,，嚴(yán)禁疲勞駕駛,。不開斗氣車，不超速行駛,，不開帶病車上路,，杜絕人為事故發(fā)生；

7,、模范遵守《交通法規(guī)》對駕駛員的“十三”不準(zhǔn)的規(guī)定,，積極參加交通安全學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和駕駛技能,，確保行車安全,；

8,、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作和出車任務(wù),；

9、完成公司及行政部交給的其它工作任務(wù),。

崗位名稱：司機(jī)（3人）

直接上級： 司機(jī)班長

下屬崗位：無

主要職責(zé)：

1,、公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊,，安全駕車,。同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度；篇3：行政類崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)

行政管理各崗位的任職條件和崗位職責(zé)及完成成果的標(biāo)準(zhǔn)

一,、行政主管

知識背景：

1.管理,、師范類、行政類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,。 2.具備系統(tǒng)的行政管理專業(yè)理念知識,。3.熟悉相關(guān)行政政策、法律,、法規(guī),。4.掌握與工作相關(guān)的計算機(jī)及信息系統(tǒng)應(yīng)用知識。

任職經(jīng)驗：

三年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗,。

能力技巧：

1.較強(qiáng)的管理能力,；

2.良好的寫作、閱讀和理解能力,； 3.熟練使用辦公軟件,；

4.熟練使用操作辦公自動化設(shè)備

態(tài)度及職業(yè)道德：

1.做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),、踏實,、敬業(yè),； 2.工作細(xì)致認(rèn)真,，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)； 3.具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,，團(tuán)隊意識強(qiáng)。

崗位職責(zé): 1.協(xié)助經(jīng)理安排,、落實行政服務(wù)支持工作,。2.組織辦好會議、接待等各項活動,。3.協(xié)助制定,、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度,。4.組織公司辦公費用的計劃,。5.管理公司的公共衛(wèi)生。6.發(fā)放日常福利,、節(jié)日福利,。7.管理公司的車輛。8.行政工作的整體協(xié)調(diào),。9.公司票務(wù)的管理,。

10.完成直屬上司交辦的臨時性工作。

提交成果標(biāo)準(zhǔn)：

1.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示,，及時,，有效地完成服務(wù)支持工作，保障公司事務(wù)的正常運行,。 2.會議組織地點,、物資準(zhǔn)備就緒、后勤保障工作到位,。3.制定出和公司實際情況相結(jié)合的,，實際可行的制度。4.根據(jù)公司實際運營情況,，組織行政費用預(yù)算,，具有科學(xué)性和可行性，能為公司整體的行政費用預(yù)算提供數(shù)據(jù)支持,。5.劃分清潔區(qū),，制定衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。6.福利發(fā)放及時,、無延發(fā),、誤發(fā)情況；公司申購禮品及時采購,，保證質(zhì)量,。7.車輛清潔,、外觀完好、車況良好,、運行及時,，有效保障公司業(yè)務(wù)用車。8.有效溝通,，及時解決,，及時上報工作進(jìn)度。9.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門需求準(zhǔn)確,、及時預(yù)訂,、修改航班信息。10.及時,，有效完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時行任務(wù),。

二、行政專員

知識背景：

1.管理,、師范類,、行政類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 2.具備系統(tǒng)的行政管理專業(yè)理念知識,。3.熟悉相關(guān)行政政策,、法律,、法規(guī),。4.掌握與工作相關(guān)的計算機(jī)及信息系統(tǒng)應(yīng)用知識。

任職經(jīng)驗： 3年以上崗位工作經(jīng)驗,，有過集團(tuán)公司的工商年檢的經(jīng)驗,，1年以上行業(yè)工作經(jīng)驗。能力技巧：

1.組織運籌能力,。 2.應(yīng)變,、適應(yīng)能力。3.溝通,、表達(dá)能力,。4.人際交往能力。

5.協(xié)調(diào),、授權(quán),、管理能力。 6.知識更新,、運用能力,。7.認(rèn)識自我的能力。

態(tài)度及職業(yè)道德：

1.有較強(qiáng)的責(zé)任感,，能以身作則,，公私分明,。 2.具有極強(qiáng)的組織、實施,、協(xié)調(diào),、執(zhí)行能力。3.能改進(jìn)現(xiàn)有工作流程,，提出合理建議,，尋求更有效的解決方法。4.具有事業(yè)心,，為更好的達(dá)到工作目標(biāo),，主動學(xué)習(xí)，注重創(chuàng)新,。5.具有較強(qiáng)的親和力,，熱情、進(jìn)取,。

崗位職責(zé)

1.依據(jù)相關(guān)部門規(guī)定按時進(jìn)行公司各證照的年檢,、變更工作以保障公司正常合法營運。 2.保障公司資產(chǎn)的合理購置,、調(diào)配,、使用和維護(hù)，合理控制費用,。3.辦公用品的購買,、管理和發(fā)放工作； 4.外部客戶的關(guān)系維護(hù),。

5.統(tǒng)籌管理公司后勤支持,，保障后勤服務(wù)的及時有效性。 6.公司水電費,、通訊費用的及時繳納,。7.完成直屬上司交代的臨時性任務(wù)。

提交成果標(biāo)準(zhǔn)：

1.公司證照有效,、按時進(jìn)行工商年檢,、保障公司運營使用。 2.資產(chǎn)購置及時,、性價比高,、賬實相符、領(lǐng)用,、管理有據(jù)可查,。3.及時采購、分發(fā),，有科學(xué)合理的庫存,，具有詳細(xì)的出入庫和領(lǐng)用記錄,。4.和外部客戶建立健康、良好的合作關(guān)系,。5.后勤保障有力,，及時提供服務(wù)，無投訴,。6.無費用拖欠,、公司通訊暢通。7.遇事無推諉,、及時,、高效完成；

三,、檔案管理員

知識背景

1.檔案管理類相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷或相當(dāng)程度； 2.了解行業(yè)中先進(jìn)的管理經(jīng)驗,。3.全面了解檔案管理業(yè)務(wù)知識,，有檔案管理員專業(yè)職稱； 4.熟悉公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況,。5.熟悉相關(guān)行政政策,、法律、法規(guī)

任職經(jīng)驗

從事檔案管理相關(guān)工作2年以上的工作經(jīng)驗,；

能力技巧：

1.事務(wù)處理能力,，合理安排工作計劃，及時,、正確的完成各項工作,。 2.理解能力，能夠準(zhǔn)確把握本身定位,、工作內(nèi)容。3.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和運用能力,。4.較強(qiáng)的判斷能力和解決問題的能力,。5.清晰的表達(dá)能力。

態(tài)度及職業(yè)道德

工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),；

具有較強(qiáng)的保密意識,，工作細(xì)致認(rèn)真，富有條理性,，接受過專業(yè)培訓(xùn),。

計算機(jī)運用，能夠運用計算機(jī)處理日常業(yè)務(wù),。

崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)資料的收集,、歸檔,。2.負(fù)責(zé)檔案的妥善保管和定時銷毀。3.負(fù)責(zé)檔案的開發(fā)利用管理,。4.協(xié)助處理公司內(nèi)外部發(fā)文的歸檔管理,。5.負(fù)責(zé)對分公司的檔案管理進(jìn)行工作指導(dǎo)。6.固定資產(chǎn)管理,。

7.參與檔案管理方面的制度建設(shè),，提供可行性意見。 8.工裝管理

9.行政后勤保障工作,。

提交成果標(biāo)準(zhǔn)

1.定期收繳各部門需要立卷,、歸檔的文件資料；對零散的文件整理,、立卷,、歸檔；對

工程項目資料分階段或全部竣工驗收后進(jìn)行收集,、歸檔,。2.將檔案資料分門別類按編號順序?qū)９翊娣牛ㄆ谶M(jìn)行檔案清查,、核對,，做到賬物相

符，及時修補(bǔ)或復(fù)制破損,、褪變的檔案,，對不符合要求的案卷進(jìn)行加工，對補(bǔ)充歸檔的文件進(jìn)行整理編目,，符合銷毀條件的檔案,，按規(guī)定銷毀 3.對檔案資料進(jìn)行價值鑒定和保管期限的劃分。擬寫檔案目錄,，概要地揭示檔案主要

內(nèi)容,，提供便利的查找線索，逐步在oa平臺上進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入,，便于公司成員的檢索查詢 4.內(nèi)外部發(fā)文根據(jù)類別進(jìn)行詳細(xì)的分類管理,，收發(fā)文有痕跡（簽字）、查詢快捷,； 5.業(yè)務(wù)指導(dǎo),，負(fù)責(zé)對公司各部室檔案的形成、積累,、整理和歸檔管理進(jìn)行檢查,、監(jiān)督、業(yè)務(wù)指導(dǎo),，對子公司檔案管理進(jìn)行指導(dǎo),；督促其按時將有關(guān)檔案資料移交檔案室保管,，監(jiān)督有關(guān)檔案的銷毀，做好保密工作,。6.固定資產(chǎn)管理：制作詳細(xì)的資產(chǎn)臺帳,，季度和年度進(jìn)行盤點，并遞交詳細(xì)報告,，每月對資產(chǎn)進(jìn)行巡查,，資產(chǎn)調(diào)撥、使用,、維修須有詳細(xì)過程記錄,，健全資產(chǎn)信息數(shù)據(jù)； 7.提供科學(xué),、合理的檔案制度建設(shè)方面的建議,； 8.根據(jù)公司的工裝管理制度要求制作工裝； 9.遇事無推諉,、及時,、高效完成。

四,、信息開發(fā)專員

知識背景

1.統(tǒng)招計算機(jī)信息化管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,。 2.了解一種以上軟件開發(fā)工具及sql數(shù)據(jù)庫，具備信息化系統(tǒng)開發(fā)與實施經(jīng)驗,。3.深入了解100人以上公司或集團(tuán)公司的基本業(yè)務(wù)操作流程,。4.具備基本的軟硬件故障排除的基本知識。5.熟悉企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)的搭建,。6.熟悉oa,、sap、erp的推廣與運行管理,。

任職經(jīng)驗

三年以上企業(yè)信息化建設(shè)和管理經(jīng)驗,。

能力技巧

1.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

2.較強(qiáng)的適應(yīng)能力,，能適應(yīng)臨時性工作安排,。 3.能適應(yīng)較大強(qiáng)度的工作壓力。4.有快速的軟硬件排除能力,。5.具備基本的圖片和視頻處理能力。6.具有較強(qiáng)的人際交往,、溝通能力 7.具有較強(qiáng)的知識學(xué)習(xí)更新能力,。

態(tài)度以及職業(yè)道德 1.良好的服務(wù)意識。2.良好的保密意識,。3.具有高度的責(zé)任心,。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司整體的信息化建設(shè)規(guī)劃,。 2.信息化項目建設(shè)（主要是信息化系統(tǒng)的二次開發(fā)，基本表單的制作）,。3.信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份,。

4.公司電腦設(shè)備的基本軟硬件的維護(hù)。 5.公司弱電（電話,、網(wǎng)絡(luò)寬帶,，帶寬的設(shè)置）維護(hù)。6.提出信息化建設(shè)方面的改善意見,。7.負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)的搭建和維護(hù),。8.解答并協(xié)助處理公司員工在oa系統(tǒng)使用過程中以及計算機(jī)應(yīng)用方面遇到的各種問 題。

提交成果標(biāo)準(zhǔn)

1.提出公司信息化建設(shè)的整體方案,。 2.在使用過程中根據(jù)公司發(fā)展需求對現(xiàn)有的oa系統(tǒng)做出及時開發(fā),，以適應(yīng)公司需求。3.每周至少兩次對服務(wù)器進(jìn)行數(shù)據(jù)備份,。4.每月進(jìn)行巡查,，發(fā)現(xiàn)故障和問題及時解決。需要送修設(shè)備提出送修意見,。5.保障公司通訊暢通,、網(wǎng)絡(luò)暢通同時保障網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的健康。6.發(fā)現(xiàn)信息化建設(shè)存在問題及時提出可行性建議,。篇4：行政管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

一,、行政管理部長工作職責(zé)：

1、協(xié)助者——協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)

一,、高效的組織體系和工作體系,。 *組織體系：公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置,、崗位配置等,； *工作體系：工作計劃、目標(biāo),、考核等,。

2、管理者——做好公司日常行政工作管理,、日常工作,。 1）公司公章的使用與保管； 2）小車管理,； 3）重要資料管理（含合同,、文件、報表資料等）； 4）食堂管理,； 5）衛(wèi)生管理,； 6）接待管理等。

3,、協(xié)調(diào)者——負(fù)責(zé)對外,、對上、本公司各部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào),； 1）對外：銀行,、稅務(wù)、工商,、鋼廠,、客戶及政府部門等； 2）對上：集團(tuán)公司,、股份公司,、總經(jīng)理等； 3）對內(nèi)：各部門之間,、員工之間,。

4、監(jiān)督者——組織制訂和完善各項管理制度,、工作流程,，組織實施和進(jìn)行有效監(jiān)督。 1）制度完善,，對相關(guān)制度補(bǔ)充完善,； 2）相關(guān)規(guī)定，根據(jù)本公司的實際情況制定規(guī)定,； 3）工作流程,，崗位工作流程、日常工作流程,； 4）檢查,、督促、考核,、完善,。

5、宣傳者——對公司品牌,、企業(yè)文化進(jìn)行有效指導(dǎo),，作好宣傳工作。 1）創(chuàng)建公司品牌,； 2）宣傳公司品牌,； 3）推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，在宣傳集團(tuán)企業(yè)母文化的前提下,，形成本公司的獨特子文化,。

6、創(chuàng)新者——對公司的管理,、部門工作的創(chuàng)新,、獻(xiàn)計獻(xiàn)策，富有成效,。 1）績效考核方案力爭做到最優(yōu),； 2）部門工作有特色；

3）培訓(xùn)員工措施得力,； 4）團(tuán)隊建設(shè)效果顯著,。

7、實施者——管理部所有的各項工作,，歸根結(jié)底,，部門負(fù)責(zé)人要帶頭執(zhí)行，作出榜樣,，做好表率,。

1）執(zhí)行力的檢驗； 2）把自己變成內(nèi)行,； 3）成為職業(yè)高手,； 4）體現(xiàn)自身價值。

二,、管理部長的權(quán)限：

1,、指導(dǎo)權(quán)——對本部門在業(yè)務(wù)上進(jìn)行指導(dǎo)。 1）行政事務(wù),； 2）人事報表,； 3）績效考核； 4）日常工作,。

2,、審核權(quán)——對本公司各項費用進(jìn)行登記審核。 1）接待費用,； 2）報銷費用（手機(jī)費,、差旅費等）； 3）協(xié)調(diào)費用,； 4）采購物品,； 5）食堂費用； 6）辦公費用,。

3,、解釋權(quán)——對公司的各項管理制度規(guī)定進(jìn)行正確的解釋。 1）界定權(quán)限； 2）正確釋疑,； 3）把握尺度,。

4、調(diào)檔權(quán)——對有關(guān)管理部方面的情況,，需要查詢時,，有權(quán)調(diào)閱公司檔案。

5,、監(jiān)督權(quán)——對員工的工作和執(zhí)行公司規(guī)定和決議等有指導(dǎo),、監(jiān)督和檢查的權(quán)力。 1）員工的行為規(guī)范,； 2）勞動紀(jì)律,； 3）完成任務(wù)情況； 4）培訓(xùn),、學(xué)習(xí)方面,。

6、建議權(quán)——對直接下級崗位配置,、人員任用有建議權(quán)和獎懲建議權(quán),。 1）崗位設(shè)置； 2）人員配置,； 3）工作建議,； 4）獎懲方案。

7,、考核權(quán)——對直接下級和分公司業(yè)務(wù)完成情況進(jìn)行考核,。 1）部門員工完成情況考核； 2）分公司績效考核,，兌現(xiàn)績效考核,。

8、聯(lián)絡(luò)權(quán)——代表公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò)工作,。 1）對外的聯(lián)絡(luò)：銀行,、稅務(wù)、鋼廠,、政府,； 2）對上的聯(lián)絡(luò)：集團(tuán)、股份公司,； 3）對內(nèi)的聯(lián)絡(luò)：物流系統(tǒng)內(nèi)部溝通,。

三、行政管理部長工作要求及當(dāng)年要做工作：

（一）素質(zhì)要求：

1,、對企業(yè)文化的認(rèn)同,；

2,、身體健康、思維敏捷,；

3,、熟悉公文寫作，有一定文化法律知識,；

4,、熟悉常用辦公軟件系統(tǒng)及相關(guān)應(yīng)用軟件的操作（推行erp系統(tǒng)）；

5,、熟悉鋼材業(yè)務(wù)知識，具有一定的管理水平和良好的溝通能力,；

6,、有敬業(yè)精神；

7,、廉潔自律,，具有團(tuán)隊協(xié)作精神；

8,、積極樂觀,，奮發(fā)進(jìn)取，心理素質(zhì)好,。

（二）當(dāng)前要做的幾項工作：

1,、對部門進(jìn)行梳理： 1）明細(xì)部門職責(zé)； 2）落實崗位職責(zé),； 3）制定業(yè)務(wù)工作流程,。

2、對辦公室日常工作進(jìn)行檢查： 1）印章的保管使用,；

*保管使用,、簽好保管使用協(xié)議； *作好登記,；

*把好審批流程關(guān),。2）小車管理：

*建立小車使用登記制度； *費用控制（含保險費,、過橋過路費,、油料、維修費等）,； *作好小車月度報表登記,、上報； *小車的安全管理,。3）檔案清理：

*重要資料移交登記,； *檔案清理分類歸檔（合同,、文件、資料,、報表等）,； *對過期資料處理； *注意保密工作,。4）,、食堂管理：

*標(biāo)準(zhǔn)：省會城市300元/人，地級城市200元/人,。*強(qiáng)化管理,； *改善員工生活（民以食為天）。5）,、加強(qiáng)安全工作： *檔案資料安全管理,； *電子文檔重要數(shù)據(jù)管理； *行車安全管理,； *公司安全防范工作,。

3、認(rèn)真抓好企業(yè)文化建設(shè)： 1）統(tǒng)一公司招牌,； 2）統(tǒng)一公司名片,，規(guī)范制作； 3）統(tǒng)一公司行政各項報表,； 4）統(tǒng)一公司vi,；

5）積極參加行業(yè)評比活動； 6）協(xié)助辦好公司物流網(wǎng)站（資料提供,、信息反饋,、重要活動稿件投遞）； 7）積極配合公司物流宣傳片制作工作,。

4,、協(xié)助總經(jīng)理抓好團(tuán)隊建設(shè)： 1）作好員工培訓(xùn)計劃，有針對性,； 2）形成制度,；

3）建立年度績效考核方案； 4）與人力資源工作對接,。

5,、作好協(xié)調(diào)工作：

銀行、稅務(wù),、鋼廠,、客戶等。

建筑工程公司行政崗位職責(zé)篇三

行政管理類崗位職責(zé)

【篇1：行政類崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)】

行政管理各崗位的任職條件和崗位職責(zé)及完成成果的標(biāo)準(zhǔn)

一,、行政主管

知識背景：

1.管理,、師范類,、行政類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2.具備系統(tǒng)的行政管理專業(yè)理念知識,。3.熟悉相關(guān)行政政策,、法律、法規(guī),。

4.掌握與工作相關(guān)的計算機(jī)及信息系統(tǒng)應(yīng)用知識,。

任職經(jīng)驗：

三年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗。

能力技巧：

1.較強(qiáng)的管理能力,；

2.良好的寫作,、閱讀和理解能力； 3.熟練使用辦公軟件,；

4.熟練使用操作辦公自動化設(shè)備

態(tài)度及職業(yè)道德：

1.做事客觀,、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實,、敬業(yè)； 2.工作細(xì)致認(rèn)真,，謹(jǐn)慎細(xì)心,、責(zé)任心強(qiáng)；

3.具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,，團(tuán)隊意識強(qiáng),。

崗位職責(zé):

1.協(xié)助經(jīng)理安排、落實行政服務(wù)支持工作,。 2.組織辦好會議,、接待等各項活動。

3.協(xié)助制定,、監(jiān)督,、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度。 4.組織公司辦公費用的計劃,。5.管理公司的公共衛(wèi)生,。

6.發(fā)放日常福利、節(jié)日福利,。 7.管理公司的車輛,。

8.行政工作的整體協(xié)調(diào)。 9.公司票務(wù)的管理,。

10.完成直屬上司交辦的臨時性工作,。

提交成果標(biāo)準(zhǔn)：

1.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，及時,，有效地完成服務(wù)支持工作,，保障公司事務(wù)的正常運行,。 2.會議組織地點、物資準(zhǔn)備就緒,、后勤保障工作到位,。3.制定出和公司實際情況相結(jié)合的，實際可行的制度,。

4.根據(jù)公司實際運營情況,，組織行政費用預(yù)算，具有科學(xué)性和可行性,，能為公司整體的行政費用預(yù)算提供數(shù)據(jù)支持,。5.劃分清潔區(qū)，制定衛(wèi)生責(zé)任區(qū),。

6.福利發(fā)放及時,、無延發(fā)、誤發(fā)情況,；公司申購禮品及時采購,，保證質(zhì)量。

7.車輛清潔,、外觀完好,、車況良好、運行及時,，有效保障公司業(yè)務(wù)用車,。

8.有效溝通，及時解決,，及時上報工作進(jìn)度,。

9.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門需求準(zhǔn)確、及時預(yù)訂,、修改航班信息,。 10.及時，有效完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時行任務(wù),。

二,、行政專員

知識背景：

1.管理、師范類,、行政類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,。 2.具備系統(tǒng)的行政管理專業(yè)理念知識。3.熟悉相關(guān)行政政策,、法律,、法規(guī)。

4.掌握與工作相關(guān)的計算機(jī)及信息系統(tǒng)應(yīng)用知識,。

任職經(jīng)驗：

3年以上崗位工作經(jīng)驗,，有過集團(tuán)公司的工商年檢的經(jīng)驗,，1年以上行業(yè)工作經(jīng)驗。能力技巧： 1.組織運籌能力,。2.應(yīng)變,、適應(yīng)能力。3.溝通,、表達(dá)能力,。4.人際交往能力。

5.協(xié)調(diào),、授權(quán),、管理能力。 6.知識更新,、運用能力,。7.認(rèn)識自我的能力。

態(tài)度及職業(yè)道德：

1.有較強(qiáng)的責(zé)任感,，能以身作則,，公私分明。 2.具有極強(qiáng)的組織,、實施,、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力,。

3.能改進(jìn)現(xiàn)有工作流程，提出合理建議,，尋求更有效的解決方法,。 4.具有事業(yè)心，為更好的達(dá)到工作目標(biāo),，主動學(xué)習(xí),，注重創(chuàng)新。5.具有較強(qiáng)的親和力,，熱情,、進(jìn)取。崗位職責(zé)

1.依據(jù)相關(guān)部門規(guī)定按時進(jìn)行公司各證照的年檢,、變更工作以保障公司正常合法營運,。

2.保障公司資產(chǎn)的合理購置、調(diào)配,、使用和維護(hù),，合理控制費用。 3.辦公用品的購買,、管理和發(fā)放工作,； 4.外部客戶的關(guān)系維護(hù),。

5.統(tǒng)籌管理公司后勤支持，保障后勤服務(wù)的及時有效性,。 6.公司水電費,、通訊費用的及時繳納。7.完成直屬上司交代的臨時性任務(wù),。

提交成果標(biāo)準(zhǔn)：

1.公司證照有效,、按時進(jìn)行工商年檢、保障公司運營使用,。

2.資產(chǎn)購置及時,、性價比高、賬實相符,、領(lǐng)用,、管理有據(jù)可查。 3.及時采購,、分發(fā),，有科學(xué)合理的庫存，具有詳細(xì)的出入庫和領(lǐng)用記錄,。

4.和外部客戶建立健康,、良好的合作關(guān)系。 5.后勤保障有力,，及時提供服務(wù),，無投訴。6.無費用拖欠,、公司通訊暢通,。7.遇事無推諉、及時,、高效完成,；

三、

知識背景

1.檔案管理類相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷或相當(dāng)程度,； 2.了解行業(yè)中先進(jìn)的管理經(jīng)驗。

3.全面了解檔案管理業(yè)務(wù)知識,，有檔案管理員專業(yè)職稱,； 4.熟悉公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況。

5.熟悉相關(guān)行政政策,、法律,、法規(guī)

任職經(jīng)驗

從事檔案管理相關(guān)工作2年以上的工作經(jīng)驗；

能力技巧：

1.事務(wù)處理能力，合理安排工作計劃,，及時,、正確的完成各項工作。 2.理解能力,，能夠準(zhǔn)確把握本身定位,、工作內(nèi)容。3.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和運用能力,。

4.較強(qiáng)的判斷能力和解決問題的能力,。 5.清晰的表達(dá)能力。

態(tài)度及職業(yè)道德

工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),； 具有較強(qiáng)的保密意識,，工作細(xì)致認(rèn)真，富有條理性,，接受過專業(yè)培訓(xùn),。

計算機(jī)運用，能夠運用計算機(jī)處理日常業(yè)務(wù),。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)資料的收集,、歸檔。

2.負(fù)責(zé)檔案的妥善保管和定時銷毀,。 3.負(fù)責(zé)檔案的開發(fā)利用管理,。

4.協(xié)助處理公司內(nèi)外部發(fā)文的歸檔管理。 5.負(fù)責(zé)對分公司的檔案管理進(jìn)行工作指導(dǎo),。6.固定資產(chǎn)管理,。

7.參與檔案管理方面的制度建設(shè)，提供可行性意見,。 8.工裝管理

9.行政后勤保障工作,。

提交成果標(biāo)準(zhǔn)

1.定期收繳各部門需要立卷、歸檔的文件資料,；對零散的文件整理、立卷,、歸檔,；對

工程項目資料分階段或全部竣工驗收后進(jìn)行收集、歸檔,。

2.將檔案資料分門別類按編號順序?qū)９翊娣?，定期進(jìn)行檔案清查、核對,，做到賬物相

符,，及時修補(bǔ)或復(fù)制破損、褪變的檔案，對不符合要求的案卷進(jìn)行加工,，對補(bǔ)充歸檔的文件進(jìn)行整理編目,，符合銷毀條件的檔案，按規(guī)定銷毀

3.對檔案資料進(jìn)行價值鑒定和保管期限的劃分,。擬寫檔案目錄,，概要地揭示檔案主要

內(nèi)容，提供便利的查找線索,，逐步在oa平臺上進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入,，便于公司成員的檢索查詢

4.內(nèi)外部發(fā)文根據(jù)類別進(jìn)行詳細(xì)的分類管理，收發(fā)文有痕跡（簽字）,、查詢快捷,；

5.業(yè)務(wù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)對公司各部室檔案的形成,、積累,、整理和歸檔管理進(jìn)行檢查、監(jiān)督,、業(yè)務(wù)指導(dǎo),，對子公司檔案管理進(jìn)行指導(dǎo)；督促其按時將有關(guān)檔案資料移交檔案室保管,，監(jiān)督有關(guān)檔案的銷毀,，做好保密工作。

6.固定資產(chǎn)管理：制作詳細(xì)的資產(chǎn)臺帳,，季度和年度進(jìn)行盤點,，并遞交詳細(xì)報告，每 月對資產(chǎn)進(jìn)行巡查,，資產(chǎn)調(diào)撥,、使用、維修須有詳細(xì)過程記錄,，健全資產(chǎn)信息數(shù)據(jù),；

7.提供科學(xué)、合理的檔案制度建設(shè)方面的建議,； 8.根據(jù)公司的工裝管理制度要求制作工裝,； 9.遇事無推諉、及時,、高效完成,。

四、信息開發(fā)專員

知識背景

1.統(tǒng)招計算機(jī)信息化管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,。

2.了解一種以上軟件開發(fā)工具及sql數(shù)據(jù)庫,，具備信息化系統(tǒng)開發(fā)與實施經(jīng)驗。

3.深入了解100人以上公司或集團(tuán)公司的基本業(yè)務(wù)操作流程。 4.具備基本的軟硬件故障排除的基本知識,。5.熟悉企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)的搭建,。

6.熟悉oa、sap,、erp的推廣與運行管理,。

任職經(jīng)驗

三年以上企業(yè)信息化建設(shè)和管理經(jīng)驗。

能力技巧

1.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,。

2.較強(qiáng)的適應(yīng)能力,，能適應(yīng)臨時性工作安排。 3.能適應(yīng)較大強(qiáng)度的工作壓力,。4.有快速的軟硬件排除能力,。

5.具備基本的圖片和視頻處理能力。 6.具有較強(qiáng)的人際交往,、溝通能力 7.具有較強(qiáng)的知識學(xué)習(xí)更新能力,。

態(tài)度以及職業(yè)道德 1.良好的服務(wù)意識。2.良好的保密意識,。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司整體的信息化建設(shè)規(guī)劃,。

2.信息化項目建設(shè)（主要是信息化系統(tǒng)的二次開發(fā)，基本表單的制作）,。

3.信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份,。

4.公司電腦設(shè)備的基本軟硬件的維護(hù)。

5.公司弱電（電話,、網(wǎng)絡(luò)寬帶,，帶寬的設(shè)置）維護(hù)。 6.提出信息化建設(shè)方面的改善意見,。7.負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)的搭建和維護(hù),。

8.解答并協(xié)助處理公司員工在oa系統(tǒng)使用過程中以及計算機(jī)應(yīng)用方面遇到的各種問

題。

提交成果標(biāo)準(zhǔn)

1.提出公司信息化建設(shè)的整體方案,。

2.在使用過程中根據(jù)公司發(fā)展需求對現(xiàn)有的oa系統(tǒng)做出及時開發(fā),，以適應(yīng)公司需求。

3.每周至少兩次對服務(wù)器進(jìn)行數(shù)據(jù)備份,。

4.每月進(jìn)行巡查,，發(fā)現(xiàn)故障和問題及時解決。需要送修設(shè)備提出送修意見,。

5.保障公司通訊暢通、網(wǎng)絡(luò)暢通同時保障網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的健康,。 6.發(fā)現(xiàn)信息化建設(shè)存在問題及時提出可行性建議,。

【篇2：行政部管理崗位職責(zé)】

行政部管理崗位職責(zé)

一、行政總監(jiān)崗位職責(zé)

行政總監(jiān)負(fù)責(zé)對公司行政人事日常工作進(jìn)行監(jiān)督、管理,。其具體職責(zé)如下,；

職責(zé)1：組織制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司的行政管理制度 職責(zé)2：做好行政,、人事部門的總體預(yù)算管理工作

職責(zé)3：負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作 職責(zé)4：定期組織辦公職能檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，同事督促采取糾正和預(yù)防措施

職責(zé)5：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及低值易耗品的統(tǒng)籌管理工作（包括管理員工宿舍,、員工食堂和公務(wù)車輛等）

職責(zé)6：接待公司重要來訪客人,，處理行政方面的重要函件 職責(zé)7：管理公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境 職責(zé)8：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌,、協(xié)調(diào)行政部門與公司其他部門的工作,，確保部門之間的良好協(xié)作

職責(zé)9：代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，并保持良好的合作關(guān)系

職責(zé)10：負(fù)責(zé)宣傳企業(yè)文化,，提升公司內(nèi)外形象

職責(zé)11：做好行政管理的頭籌安排,，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理部門內(nèi)部及公司各部門人力資源和行政工作

職責(zé)12：掌握公司行政管理工作的運行情況,，適時向總經(jīng)理匯報 二,、行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)全面規(guī)劃、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)公司內(nèi)相關(guān)行政支持服務(wù),。其主要職責(zé)如下；

職責(zé)1：組織制定及執(zhí)行公司行政制度,、流程和工作計劃 職責(zé)2：組織,、協(xié)調(diào)公司的各種會議及大型活動

職責(zé)3：做好公司重要文件（包括月度、季度|,、半年,、年度工作計劃和

總結(jié)

職責(zé)4：審核、修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,，做好文書歸檔和用印管理工作

職責(zé)5：定期召集員工建議審核委員會成員對合理化建議進(jìn)行評審

職責(zé)6：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部,、外部公共關(guān)系管理工作

職責(zé)7：負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)各種行政費用的審核和控制工作,，擬訂行政費用的預(yù)算并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況

職責(zé)8：合理調(diào)度公務(wù)用車,，安排車輛的維修與保養(yǎng)

職責(zé)9：做好員工、各部門及上級之間的溝通工作

職責(zé)10：根據(jù)工作計劃和目標(biāo),，定期檢查落實情況,，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息

職責(zé)11：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理,、監(jiān)督本部門人員的業(yè)務(wù)工作,，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度

【篇3：行政管理人員崗位職責(zé)】

行政管理人員崗位職責(zé)

一,、協(xié)助系領(lǐng)導(dǎo)處理系的日常行政工作事務(wù)，負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作,。

二,、深入實際，調(diào)查研究,，掌握本單位

教學(xué)

三、負(fù)責(zé)制定系辦公室工作計劃,，受領(lǐng)導(dǎo)委托起草有關(guān)工作計劃,、工作總結(jié)、信函,、通知及規(guī)章制度等文稿,，協(xié)助審定處理各類行政文件、報告,、批復(fù)和提案等,。

四、及時傳達(dá)上級的行政指示,，督促辦公室人員及時做好上級相關(guān)行政公文的傳閱,、通告等工作，發(fā)布有關(guān)系信息及通知,，負(fù)責(zé)系務(wù)公開的具體工作,。

五、協(xié)助系長組織好系行政工作會議,。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見,，組織安排系務(wù)會，會前負(fù)責(zé)收集議案,，并及時通報主要領(lǐng)導(dǎo),，以確定會議議題；列席系務(wù)會,，提供決策所需各類信息,，參與系有關(guān)事務(wù)的研究；根據(jù)需要組織安排全系教職工大會,；負(fù)責(zé)系務(wù)會,、全系教職工大會等會議記錄工作,。

六、協(xié)助落實系行政管理規(guī)章制度和各項工作規(guī)范要求,，協(xié)助督促、檢查,、落實學(xué)校及系的有關(guān)工作決議和決定,，協(xié)調(diào)系各部門的有關(guān)具體工作。

七,、負(fù)責(zé)檢查,、督促和指導(dǎo)系辦公室所屬的人事、本科教學(xué),、研究生培養(yǎng),、科研、學(xué)科建設(shè),、繼續(xù)教育,、后勤服務(wù)及與辦公室相關(guān)的學(xué)生日常事務(wù)管理等項具體業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)系臨時工作人員的調(diào)配安排,；協(xié)調(diào)本單位離退休人員的有關(guān)工作,。

八、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、處理本單位的突發(fā)事件,、信訪工作，負(fù)責(zé)系辦公場所的防火,、防盜,、衛(wèi)生、安全督檢工作,，協(xié)調(diào)處理系治安綜合治理工作,。

九、負(fù)責(zé)系行政印章的使用管理,，審核以系名義簽發(fā)的各種報告,、信函、材料,、介紹信等文件,。

十、協(xié)助系領(lǐng)導(dǎo)做好對外聯(lián)絡(luò)工作,，協(xié)調(diào)組織接待上級部門,、兄弟單位和合作單位來校、來系（系）檢查指導(dǎo)工作,、參觀訪問,、合作交流的團(tuán)組和個人,；協(xié)助組織系舉辦的各類會議；負(fù)責(zé)系領(lǐng)導(dǎo)的外出活動安排的具體工作,。

十一,、協(xié)助系領(lǐng)導(dǎo)做好系財務(wù)和資產(chǎn)管理工作，不斷改善教學(xué),、工作環(huán)境,。根據(jù)系決定，協(xié)調(diào)系辦公場所的使用安排,，協(xié)調(diào)系設(shè)備的使用安排工作,；協(xié)助負(fù)責(zé)系汽車的使用管理，負(fù)責(zé)南昌市范圍內(nèi)的汽車使用安排,；負(fù)責(zé)安排系辦公用品購置和發(fā)放,，審核零星辦公開支；協(xié)助做好系教職工的福利工作,。

十二,、負(fù)責(zé)全系教職工考勤工作，協(xié)助系領(lǐng)導(dǎo)組織行政人員,、資料室人員業(yè)務(wù)考核和獎懲工作,。

十三、協(xié)助組織系行政事務(wù)的各項檢查,、評估,、總結(jié)等工作。

十四,、完成系領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。