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渠道專員的崗位職責(zé)篇一

1.負責(zé)所銷售商品車的日常維護保養(yǎng),，保證所負責(zé)車輛干凈.整潔.無臟污、無銹蝕,、無損壞,、劃傷，無丟件現(xiàn)象,，保證車輛隨時“正?！逼饎印?/p>

2.熱情大方,，認真專業(yè)的對待每位到店來的客戶,，并嚴格按公司要求規(guī)定，填寫客戶來店（來電）登記,，認真填寫三表一卡,。 3.認真執(zhí)行公司外展，短信客戶回訪的規(guī)定,；提供市場分析情況尋求賣點車型,，確保公司銷售目標完成。

4.要熟悉,，了解銷售車輛汽車構(gòu)造,，產(chǎn)品性能及廠家與公司的銷售政策，嚴格按照公司規(guī)定統(tǒng)一價格報價,，不亂抬高車價,，不得未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意向客戶優(yōu)惠或贈送公司、廠家優(yōu)惠政策以外的財物,。

5.業(yè)務(wù)員應(yīng)本著勤儉,、節(jié)約、愛護公司財物原則,，注意安全操作,，工作期間，因個人或操作失誤導(dǎo)致人身傷害或公司財產(chǎn)造成的經(jīng)濟損失,，由員工個人承擔(dān)負責(zé),。

6.服從管理,，聽從分配，按時上下班,，不遲到,，不早退，不曠工,。與同事之間相互團結(jié),、不勾心斗角，挑撥離間,，不搬弄是非,，制造事端。

7.銷售業(yè)務(wù)應(yīng)保持辦公場所及所負責(zé)衛(wèi)生區(qū)域的清潔,，辦公用品,，宣傳圖冊放置有序，確保干凈,，整潔,。

8.上班時間辦公電話不得公話私打，不利用公司電腦上與工作無關(guān)外網(wǎng),，業(yè)務(wù)員除了用電腦掃描車輛用途外,，不得隨便使用電腦，特殊情況可讓信息員幫忙查詢,。

9.負責(zé)市場信息反饋,，收集，積極主動地進行客戶開發(fā),、執(zhí)行老客戶維系活動,，提高老客戶的推薦及續(xù)購比例。

10.收集了解汽車市場的信息和情報及競爭品牌的經(jīng)營信息,、歸納,、整理、分析,，并向公司管理者提供有效市場信息,。

渠道專員的崗位職責(zé)篇二

.頁眉.渠道業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

什么是渠道業(yè)務(wù)員,，他跟渠道銷售人員是完全相似的嗎,？其崗位職責(zé)都有哪些呢,？以下的相關(guān)渠道業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)資料，僅供參考。

工種：銷售

職務(wù)等級：基礎(chǔ)銷售人員

勞動關(guān)系：與公司直接簽訂《勞動合同》,，合同履行地為公司所在地,。

崗位定位：

完成公司下達任務(wù)指令,，由區(qū)域銷售管理人員及公司營銷中心管理考核,，向區(qū)域銷售管理人員匯報,，接受區(qū)域基層銷售管理人員及公司營銷中心監(jiān)督,。

崗位描述：

在公司授權(quán)的工作權(quán)限范圍內(nèi)，負責(zé)公司產(chǎn)品在所負責(zé)區(qū)域,、渠道的產(chǎn)品終端牌面整理,、生動化陳列,、先進先出、超市下單、訂單追蹤,、客情維護,、促銷活動的申請和執(zhí)行,、以及信息反饋工作,。保證公司產(chǎn)品在所負責(zé)的區(qū)域和渠道在終端門店的陳列形象,、銷售促進，避免終端缺貨,、短碼,、以及臨期品產(chǎn)生,。

頁腳..頁眉.上崗基本條件：

教育程度：初中及初中以上文化程度

工作經(jīng)驗：1年以上超市理貨及促銷經(jīng)驗

其他要求：具備基礎(chǔ)營銷知識，談判能力,、口頭和書面溝通能力,，解決問題能力,，為人誠實正直、誠懇勤奮,，無違法紀錄,。

入職手續(xù)：申報個人入職簡歷申請，經(jīng)公司審批,，簽訂《勞動合同》后，方可正式上班,。

授權(quán)范圍：

頁腳..頁眉.區(qū)域,、渠道范圍

工作權(quán)限

公司直營商超系統(tǒng)、或公司指定的由經(jīng)銷商操作的商超系統(tǒng),。具體個人授權(quán)區(qū)域、渠道詳見《員工入職登記表》《勞動合同》

1,、在授權(quán)權(quán)限內(nèi)有權(quán)在所服務(wù)ka系統(tǒng)的ec平臺打印訂單，并及時跟蹤訂單配送；

2,、在授權(quán)權(quán)限內(nèi)有權(quán)在所服務(wù)的ka系統(tǒng)的ec平臺打印與公司有關(guān)的通知（通告），并及時匯報傳真到公司；

3,、有權(quán)掌握所服務(wù)ka系統(tǒng)的銷售情況,，并及時提出促銷方案,，以提高所負責(zé)ka系統(tǒng)的銷售量,；

頁腳..頁眉.4,、有權(quán)掌握所服務(wù)ka系統(tǒng)每一品項的銷售信息，并對銷售滯緩的條碼申請促銷,，避免條碼被鎖碼或下架,；

5、有權(quán)向公司建議,，對所負責(zé)系統(tǒng)及終端門店銷售品項進場建議,。

6、有權(quán)向公司建議,，對所負責(zé)系統(tǒng)及終端門店的促銷活動申請,。

7、有權(quán)向公司申請所服務(wù)系統(tǒng)或終端門店的客情費用,；

8,、有權(quán)依據(jù)公司與所服務(wù)ka系統(tǒng)的合同約定固定檔期促銷，提交促銷活動申請,，避免費用損失,；

9、有權(quán)向公司舉報或投訴,，銷售系統(tǒng)人員違紀行為,。

工作標準

頁腳..頁眉.工作責(zé)任

1． 負責(zé)至少40家以上的零售客戶。

2． 完成負責(zé)門店當(dāng)月銷售目標,；

3． 按規(guī)定周期和線路拜訪客戶,，每天拜訪所負責(zé)門店不得少于10家,。

4． 與零售客戶的工作人員建立長期的合作伙伴關(guān)系。

5． 按終端拜訪八步驟完成拜訪客戶的庫存清點,、拆箱上架,、整理貨架、清潔排面,、推薦商品,、促成訂單、廣告張貼,、填寫報表工作

6． 負責(zé)統(tǒng)計零售客戶的產(chǎn)品進銷存數(shù)據(jù),，保證客戶合理安全庫存，要求客戶庫存數(shù)量基本保持周銷量的1.5倍,。

7． 負責(zé)拜訪門店庫存管理,，協(xié)助門店客戶拆箱上架，避免終端客戶整箱臨期品產(chǎn)生,；

頁腳..頁眉.8． 負責(zé)拜訪門店公司產(chǎn)品各品項的整齊橫縱向規(guī)范陳列,，不得受其它產(chǎn)品擠占，公司產(chǎn)品陳列面中不得參雜其它產(chǎn)品,；

9． 負責(zé)拜訪門店拜訪公司產(chǎn)品的貨架,、產(chǎn)品、以及貨架貼,、標價簽等,，公司產(chǎn)品或與公司產(chǎn)品陳列有關(guān)的物品的清潔工作，不得受到污損,；

10． 負責(zé)零售客戶的產(chǎn)品擺放,，每一條碼排面不得少于兩個,。

11． 負責(zé)申請和執(zhí)行所負責(zé)門店的促銷活動,，并在執(zhí)行結(jié)束后申報《結(jié)案報告》提供執(zhí)行憑證；

12． 每天工作結(jié)束后填寫當(dāng)天的《理貨員日報表》,；

13． 在新拜訪一家零售客戶時,，應(yīng)填報零售客戶檔案；所服務(wù)客戶累計三個月,，更新一次零售客戶檔案

14． 負責(zé)所服務(wù)系統(tǒng)及零售客戶的下單,、訂單打印、傳送,、跟蹤,、送貨、上架等工作,；

15． 負責(zé)所服務(wù)系統(tǒng)在ec平臺上與公司有關(guān)的通知（通告）打印,、申報,、跟蹤、執(zhí)行等工作,；

頁腳..頁眉.16． 負責(zé)所服務(wù)系統(tǒng)及零售客戶在規(guī)定時間的對賬工作,；

17． 負責(zé)所服務(wù)系統(tǒng)及零售客戶在規(guī)定時間的賬款催收工作；

18． 填寫并按時上交公司規(guī)定的其他報表,；

19． 接受并完成直接上級安排的其它臨時性工作,；

1． 當(dāng)月未完成所負責(zé)門店銷售目標按《薪酬體系》考核執(zhí)行；連續(xù)兩個月未完成銷售目標屬于一般失職,；連續(xù)三個月未完成銷售目標或年度累計五個月未完成銷售目標屬于嚴重失職,；

2． 未按公司規(guī)定周期和線路拜訪客戶，或每天擺放門店數(shù)未達到公司要求,，發(fā)現(xiàn)一次屬于輕微違反公司管理制度,；當(dāng)月累計三次屬于一般違反公司管理制度；當(dāng)月累計五次及以上屬于嚴重違反公司管理制度給,；

頁腳..頁眉.3． 與所服務(wù)系統(tǒng)及終端門店發(fā)生爭吵,、打架、等行為屬于嚴重違反公司管理制度,；

4． 未按終端拜訪八步驟執(zhí)行所負責(zé)系統(tǒng)及終端客戶拜訪工作的,，發(fā)現(xiàn)一次屬于輕微違反公司管理制度；當(dāng)月累計三次屬于一般違反公司管理制度,；當(dāng)月累計五次及以上屬于嚴重違反公司管理制度給,；

5． 未按標準要求保證所負責(zé)客戶安全庫存，造成所負責(zé)系統(tǒng)或終端門店庫存超過安全庫存1倍以上,，或缺貨,、斷品三天以上的屬于嚴重違反公司管理制度；

6． 所負責(zé)系統(tǒng)或終端門店20%以上存在產(chǎn)品陳列不整齊,，或公司產(chǎn)品陳列面中參雜其它產(chǎn)品的屬于嚴重違反公司管理制度,；

7． 所負責(zé)系統(tǒng)或終端門店促銷活動沒有結(jié)案報告、只有執(zhí)行憑證的屬于一般違反公司管理制度,；沒有執(zhí)行憑證并且沒有結(jié)案報告的屬于嚴重違反公司管理制度,；

8． 理貨員未按時遞交《理貨員日報表》，累計缺少3張/月度以下《理貨員日報表》,，屬于一般違反公司管理制度,；累計缺少3張/月度及以上《理貨員日報表》按曠工三天及以上計算屬于嚴重違反公司管理制度；

9． 負責(zé)系統(tǒng)或門店因未及時打印遞交訂單,，或訂單跟蹤不夠,，造成超市處罰的屬于嚴重違反公司管理制度；

頁腳..頁眉.10． 理貨員所服務(wù)系統(tǒng)或終端門店，產(chǎn)品銷售滯緩未及時申請促銷拉動,，造成壹個或以上條碼被撤銷或鎖碼的屬于嚴重違反公司管理制,；

11． 負責(zé)系統(tǒng)或門店沒有在規(guī)定時間對賬，影響帳款結(jié)算的,，屬于嚴重違反公司管理制度,；

12． 負責(zé)系統(tǒng)或門店沒有在規(guī)定時間催收帳款影響帳款結(jié)算的，屬于嚴重違反公司管理制度,；

13． 拒不接受上級安排的其它合理臨時性工作,，月度累計一次屬于一般違反公司管理制度；月度累計二次及以上屬于嚴重違反公司管理制度

頁腳.

渠道專員的崗位職責(zé)篇三

工作內(nèi)容：主要負責(zé)公司軟件產(chǎn)品公司產(chǎn)品（如政協(xié)直通車產(chǎn)品,，重點工作任務(wù)產(chǎn)品等）在分管區(qū)域內(nèi)渠道的拓展,、維護、培訓(xùn),、招代理商等任務(wù),。

崗位職責(zé)：

1、完成公司產(chǎn)品在分管區(qū)域內(nèi)渠道的拓展,，招代理商等任務(wù),； 2、貫徹公司的渠道政策以及相關(guān)理念,，制定本區(qū)域內(nèi)相關(guān)發(fā)展策略并予以執(zhí)行,；

3、負責(zé)對代理商的考察,、洽談,、評估，協(xié)助區(qū)域一起對公司產(chǎn)品推廣進行銷售,；

4,、根據(jù)公司下達的指標，負責(zé)對代理商的業(yè)績進行監(jiān)控,、督促和管理,；

5、負責(zé)協(xié)助代理商對區(qū)域市場進行開拓,，并對代理商進行產(chǎn)品和銷售的培訓(xùn),；

6、負責(zé)對區(qū)域內(nèi)的項目合同的跟蹤和落實,，以及項目發(fā)票和資金的催收。

7,、敏銳察覺市場變化,，并在分管區(qū)域內(nèi)收集行業(yè)信息、反饋市場信息,，做出處理意見并及時上報公司,；

8,、維護公司利益，樹立公司形象,，在于客戶交流中保持誠實可靠,，不卑不亢的態(tài)度。 任職資格：

1,、大專及以上學(xué)歷,，至少一年渠道銷售經(jīng)驗，有電子政務(wù)軟件渠道的人員優(yōu)先,； 2,、有較強的溝通能力，熟悉政府行業(yè)采購流程,；

3,、較高的執(zhí)行力，快速響應(yīng)能力,，具備良好的語言表達及商務(wù)談判能力,；

4、溝通能力強,、具一定談判技巧,；

5、注重效率,、能適應(yīng)高強度,、快節(jié)奏的工作環(huán)境，有激情,，有強烈的團隊協(xié)作意識,；

6、具備較強的市場開拓,、客戶溝通能力,，較強的溝通技巧和團隊管理能力；

7,、具備敏銳的觀察力,、分析判斷能力； 8,、對工作有較高的熱情,，能適應(yīng)短期出差。

渠道專員的崗位職責(zé)篇四

崗位職責(zé)：

1,、完成公司產(chǎn)品在分管區(qū)域內(nèi)渠道的拓展,，招代理商等任務(wù)； 2、貫徹公司的渠道政策以及相關(guān)理念,，制定本區(qū)域內(nèi)相關(guān)發(fā)展策略并予以執(zhí)行,；

3、負責(zé)對代理商的考察,、洽談,、評估，協(xié)助區(qū)域一起對公司產(chǎn)品推廣進行銷售,；

4,、根據(jù)公司下達的指標，負責(zé)對代理商的業(yè)績進行監(jiān)控,、督促和管理,；

5、負責(zé)協(xié)助代理商對區(qū)域市場進行開拓,，并對代理商進行產(chǎn)品和銷售的培訓(xùn),；

6、負責(zé)對區(qū)域內(nèi)的項目合同的跟蹤和落實,，以及項目發(fā)票和資金的催收,。

7、敏銳察覺市場變化,，并在分管區(qū)域內(nèi)收集行業(yè)信息,、反饋市場信息，做出處理意見并及時上報公司,；

8,、維護公司利益，樹立公司形象,，在于客戶交流中保持誠實可靠,，不卑不亢的態(tài)度。 任職資格：

1,、大專及以上學(xué)歷,，至少一年渠道銷售經(jīng)驗，有電子政務(wù)軟件渠道的人員優(yōu)先,；

2,、有較強的溝通能力，熟悉政府行業(yè)采購流程,；

3,、較高的執(zhí)行力，快速響應(yīng)能力,，具備良好的語言表達及商務(wù)談判能力,； 4,、溝通能力強,、具一定談判技巧,；

5、注重效率,、能適應(yīng)高強度,、快節(jié)奏的工作環(huán)境，有激情,，有強烈的團隊協(xié)作意識,；

6、具備較強的市場開拓,、客戶溝通能力,，較強的溝通技巧和團隊管理能力；

7,、具備敏銳的觀察力,、分析判斷能力； 8,、對工作有較高的熱情,，能適應(yīng)短期出差。