報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀,。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

涉密人員管理工作報告篇一

一,、在崗涉密人員保密管理

（一）、我單位涉密人員為一般涉密人員,，對在崗涉密人員填寫涉密人員登記表,，并報區(qū)保密局備案。

（二）,、堅持涉密人員“先培訓,，后上崗”的原則，上崗前,，對涉密人員要嚴把政審關,，同時進行保密教育培訓，未經培訓不得在涉密崗位工作,。

（三）,、涉密人員上網時要與單位簽訂《保密承諾書》（在崗人員），保密承諾書一式三份,，由涉密人員,、所在機關或單位、人事管理單門各執(zhí)一份,。保密承諾一經簽訂,，涉密人員在崗期間長期有效,。

（四）、涉密人員在崗期間,，每年要與單位簽訂《保密責任狀》,，并參加不少兩次的保密法制和保密知識教育培訓。

（五）,、注重對涉密人員政治態(tài)度,、思想狀況和工作表現的考察，對不符合條件者及時調整崗位,。

（六）,、涉密人員在本職范圍內有權拒絕接受不符合法律、法規(guī),、制度規(guī)定的要求和做法，對違反法律法規(guī)可能造成泄露國家秘密及產生嚴重后果的言行,，有權進行抵制直至向上級主管部門和保密,、安全部門報告。

二,、離崗涉密人員的管理

（一）,、涉密人員調動或退休須及時移交所經管的涉密

文件、資料及其它秘密載體,，并簽訂《保密承諾書》（離崗人員）,。經本部門驗證無誤后，方可予以辦理工作調動或退休手續(xù),。

（二）,、離崗涉密人員實行脫密期制度，脫密期根據其接觸,、知悉國家秘密的密級,、數量、時間等情況確定,。一般情況下,，核心涉密人員為3-5年，重要涉密人員為2-3年,，一般涉密人員為1-2年,。脫密期自單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算。

（三）,、涉密人員在崗脫密期間,，未經批準不得擅自出境。不得到境外駐華機構,、組織或者外資企業(yè)工作,；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務,、咨詢或者服務。

涉密人員管理工作報告篇二

遷安益昌電子材料有限公司

涉密人員管理制度

第一章 總 則

第一條 為加強涉密人員保密管理,，全面規(guī)范公司的保密工作,，根據國家有關保密法律、法規(guī),，結合公司實際,，制定本制度。

第二章 涉密人員分類與等級界定

第二條 本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產生,、掌握,、管理和大量接觸國家秘密的人員。

第三條 在涉及絕密級國家秘密崗位工作或承擔任務的人員為核心涉密人員,；在涉及機密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為重要涉密人員,；在涉及秘密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為一般涉密人員。

第四條 公司根據涉密人員工作任務,、工作崗位及職責范圍的實際涉密情況綜合界定其涉密等級,。

第五條 涉密人員的涉密等級界定，由各有關部門根據承擔工作任務人員的實際涉密情況,，提出初審名單,，部門負責人審核確定后，報送公司總經辦和保密委員會審批并存檔備案,。

第六條 公司對涉密人員實行動態(tài)管理,。涉密人員所在部門根據涉密人員實際工作崗位、工作任務,、職責范圍的變化,，及時提出調整涉密等級的初審意見，經部門負責人審核后,，報送公司保密委員會審批并進行調整,。

第三章 涉密人員審查與保密責任書簽訂

1 第七條 公司對承擔涉密任務，進入涉密崗位的人員進行嚴格審查,，并對審查情況書面記載備案,。重點考評其現實政治表現、工作表現及學習及遵守保密法規(guī)制度和紀律的情況,。

第八條 所有涉密人員按進廠,、在崗、離崗,、出國幾個階段簽訂保密責任書,，明確自己應當承擔的保密責任和義務。

第四章 涉密人員保密教育和管理

第九條 公司按照《保密教育制度》對涉密人員進行經常性的保密教育,。

第十條 公司對涉密人員遵守保密制度和紀律以及接受保密教育的情況要定期進行考核,，建立健全保密監(jiān)督和管理制度并嚴格執(zhí)行,。

第五章 涉密人員保密津貼

第十一條 公司根據國家有關規(guī)定對承擔涉密任務或工作的科研人員和管理人員實行保密津貼制度，在對涉密人員進行涉密等級界定和其已簽訂《保密責任書》的基礎上,，審批發(fā)放保密津貼,。

第十二條 涉密人員保密津貼隨工作崗位和承擔任務的實際涉密情況的變化隨時進行調整。

第十三條 涉密人員承擔多項涉密任務或一人多崗的,，以涉密等級最高的任務或崗位確定其涉密等級和保密津貼,。

第十四條 保密津貼發(fā)放標準：一般涉密人員保密津貼標準為300元／月。

第六章 涉密人員流動管理

第十五條 涉密人員脫離涉密崗位實行脫密期管理制度,，應清退所有涉密文件,、資料及物品，并不得接觸國家秘密,。脫密期一般為：核心涉密人員3年,；重要涉密人員2年；一般涉密人員1年,。根據實際工作需要,，必要時可適當延長涉密人員的脫密期。

第十六條 涉密人員退休后,，在其相應的脫密期內仍由公司按在職涉密人員進行管理。借調,、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進行管理,。

第十七條 涉密人員申請調動的，經公司同意,，先將其調離涉密崗位,，待脫密期滿，經公司領導批準,，簽訂保密承諾書后,，方可辦理調動手續(xù)。對于尚在脫密期內需要辦理調動手續(xù)的特殊情況,，經公司保密委員會批準后,，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后,，方可辦理調動手續(xù),。

第十八條 涉密人員在脫密期內一般不得辭職。對于確有特殊原因而本人堅持申請辭職的非核心涉密人員,，經公司批準,，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期(有特殊要求的也應注明)，并簽訂保密承諾書后,，方可辦理辭職手續(xù),。

第十九條 涉密人員不得擅自離職,。對已經離職的涉密人員公司勸其(包括通過其家人、親屬勸其)返回單位,。若本人要求辭職的,，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù)。對不回公司又拒不履行保密義務和手續(xù)的,，應根據國家有關的法律,、法規(guī)，通過有關部門進行處理,。

3 第二十條 涉密人員調動,、辭職會使國家秘密安全受到威脅的和國家另有規(guī)定不得辭職的，公司可不予批準,。

第二十一條 在崗涉密人員一律不準私自受聘于國(境)外駐華機構和組織工作,。涉密人員在脫離原涉密崗位3年內不準到國(境)外駐華機構和組織工作。

第二十二條 在崗涉密人員和離崗脫密期未滿的涉密人員,，原則上不準因私出國(境),。因特殊情況需要因私出國(境)的，按照《重大涉密活動和涉外保密管理制度》規(guī)定,，經公司有關部門審查同意,，公司領導批準，并簽訂保密承諾書后,，方可辦理相關手續(xù),。

第二十三條 對于出國(境)可能威脅國家秘密安全的涉密人員，公司可不批準其出國(境),。

第七章 職責劃分和保障措施

第二十四條 公司保密委員會對涉密人員管理工作進行指導,，對涉密人員資格審查和等級審定、因私出國,、調動離職等進行批準,，并按照委員分工抓好督促落實工作。

第二十五條 保密辦負責具體實施涉密人員管理工作：(一)涉密人員資格審查,；

(二)根據部門初審意見進行涉密人員等級審定和變更,；(三)組織和安排涉密人員簽訂保密責任書；(四)組織涉密人員保密教育活動,；

(五)根據涉密人員涉密等級擬制保密津貼發(fā)放明細,；

4(六)涉密人員的脫密期管理；

(七)對涉密人員因私出境,、調動辭職等進行保密審查,。 第二十六條 涉密人員違反保密法規(guī)，泄露國家秘密的,，公司將進行查處,，并根據《保密獎懲制度》追究有關人員泄密責任,。

第二十七條 第二十八條

第八章 附 則

本制度由公司保密委員會負責解釋。本制度自頒布之日起施行,。

涉密人員管理工作報告篇三

定密與涉密人員管理

一,、什么是定密？ 1．定密的概念

定密,，就是把關系國家安全和利益,，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的每一具體秘密事項，按照國家劃定的“絕密,、機密,、秘密”三個等級，依照法定程序確定下來,，并通過相應的法規(guī)制度予以保護,，從而達到維護國家安全和利益的目的。

2．3．定密的基本類型

原始定密,，指機關,、單位依法確定某一事項為國家秘密的初始行為。

派生定密,，指機關,、單位執(zhí)行上級機關或辦理其他單位定密事項，根據已定密事項的密級,、保密期限和知悉范圍定密的行為,。

二、定什么,？檢察工作保密范圍 1．決定應否定密

目的,、可保性,、理由合法正當 2．確定密級 注意定密依據

（1）原始依據——檢察工作保密事項范圍（高檢會（2015）4好,，秘密長期）：絕密8項,，機密13項,，秘密15項,。主要包括：

——案件線索

——內部考慮及相關信息

——證據材料及相關信息（移送審查起訴前）——立案,、采取強制措施的研究意見及相關信息（強制措施執(zhí)行前）

——檢察監(jiān)督的內部敏感信息及相關情況——統計數據,、綜合分析及相關信息

——方針政策,、規(guī)劃部署和司法解釋（公布前）——內部措施,、特殊手段及相關信息——涉密網絡和系統

（2）派生定密——已定密信息，文件匯編按照收進文件的最高密級來定,，傳達提綱引用密件的內容等

3．確定保密期限 注意法定期限和“長期”

比如死刑案件統計數據的保密期限是長期,。

絕密級不超過30年，機密級不超過20年,，秘密級不超過10年,。

4.確定知悉范圍

養(yǎng)成習慣表明保密的期限,，除了時間外，還有解密期限,。確定知悉范圍的原則：工作需要 最小化 越少人知道保密就越安全 5.標注國家秘密標志 注意標注時間,、形式、方法

一經產生即開始起草時就要標注秘密級別,，不要等到形成后再標注,。有的白頭件，最后就是機密件,。過程稿沒有定密,，最后定稿定密，那么過程稿就是泄密,。

定密就是經辦人的事情和責任,。泄密處罰最重的是起草人。

在光盤上要標注秘密字樣（用油性筆）

三,、

國家上收了定密權后的救濟措施——縣級機關無原始定密權

——設區(qū)的市、自治州一級機關無絕密定密權限,、——企事業(yè)單位非經授權無權定密——定密授權由國家保密局規(guī)定

例外：公安,、國家安全機關不受限制 派生定密 授權主體：中央國家機關、省級機關以及設區(qū)d市,、自治州

授權方式 授權原則 授權形式 授權監(jiān)督

2.定密責任人的確定

法定的定密責任人：機關,、單位負責人，即一把手 指定的定密責任人：根據工作需要確定,，可以是機關 定密責任人的條件：

第十四條 機關,、單位指定的定密責任人應當熟悉涉密業(yè)務工作，符合在涉密崗位工作的基本條件,。

第十六條 機關,、單位 定密責任人的職責 實施條例第十條

四、怎么定密,？ 定密工作流程 特殊程序 方法：上報審批

2.國家秘密的變更與解除 誰定密,，誰變更，誰解密

程序：承辦人提出,，定密責任人審批,，及時重新做出標志，發(fā)出書面通知,。

解密不等于可公開

公開前還要履行變更公開手續(xù),，如果允許公開，要把密級標志除掉。

轉發(fā)件如果是密件,，也不可以公開,。

五、崗位確定

以密定崗 以崗定人 先崗后人 人隨崗定 特定崗位：涉密特征明顯的崗位

——制作,、復制,、收發(fā)、傳遞,、保管,、維修、銷毀涉密載體崗

——涉密信息系統建設,、管理,、運維崗——涉密科研項目研究、管理崗——密品生產,、管理崗

（核心涉密人員不得因私出國出境）特定崗位

——定密責任人崗——其他

非特定（量化）崗位

在工作中產生,、處理國家秘密達到一定數量的崗位。密件審核崗,、密件承辦崗,、涉密任務負責崗、涉密任務督辦崗,、分類 絕密級 機密級 密級級

六,、資格審查

原則：先審后用、嚴格把關

審查主體：政治部組織人事部門負責人員管理,。審查方式：書面審查,、調查、國家

審查內容：國籍,、政治立場,、個人品行、學習經歷,、工作經歷,、現實表現、主要社會關系,、涉外交往情況

審查年限：每年,、3年,、5年

審查結果的處理：合格的,，可以到涉密崗位工作；有禁止情形的,，不得到涉密崗位工作,；審查發(fā)現以虛假或故意隱瞞手段獲得涉密資格的，及時調離涉密崗位。

七,、日常監(jiān)管 ——簽訂保密承諾書——保密教育培訓

——日常保密監(jiān)管：保密提醒談話,、保密檢查、違規(guī)糾錯,、重大事項報告,、述職考核、出國審批,、證件統管

——出國（境）審批：一般情況下,，核心涉密人員因私出國（境）不予批準。

——離崗離職

——脫密期管理

1,、定密的概念是什么,？

所謂定密，就是把關系國家安全和利益,，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的每一具體秘密事項,，按照國家劃定的"絕密,、機密,、秘密"三個等級，依照法定程序確定下來,，并通過相應的法規(guī)制度予以保護,，從而達到維護國家安全和利益的目的。

2,、定密工作的意義和作用是什么？

定密工作是貫徹實施《保密法》,、《保密法實施辦法》的一項重要工作,，是做好保密工作的前提和基礎,，是保密工作管理體例結構中的首要工作,，是各機關,、單位 必須履行的法律責任和義務,。只有認真地把屬于國家秘密的每一具體事項及其密級，及時準確地依法確定下來才能最大限度地保障國家安全和利益不受損害,。不定 密,，會混淆密與非密的界線，分不清在哪些是國家秘密，哪些是非國家秘密,，更談不上貫徹"積極防范,，突出重點"的方針，容易造成管理上的混亂,，既不能維護國 家安全和利益,，又會不同程度地妨礙國家改革開放和社會主義建設事業(yè)的順利進行，因此,，搞好定密工作至關重要,。

3、定密的依據是什么,？

定密的根本依據是國家保密局會同中央,、國家機關制定的《國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定》（簡稱"保密范圍"）。

4,、哪一級有定密權限,？

《保密法》、《實施辦法》規(guī)定：各機關,、單位對所產生的國家秘密事項,，應當按照國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定確定密級。確定國家秘密的密級和保密期限 的基本權限應限定在縣團級以上機關,、單位,。對不直接對外交往或不享有相應確定秘密及其密級權的單位和個體，對其產生的屬于國家秘密范圍規(guī)定的事項,，應當及 時報請享有確定國家秘密具體事項及其密級權的業(yè)務對口的機關單位依法確定,。

5、定密的基本程序是什么,？

定密程序包括：定具體秘密事項,、定密級和保密期限，文字記載和通知應該知道的單位,、人員知悉等,。定密首先由承辦人員根據《保密范圍》提出該事項密級和保 密期限，交部門領導審核把關后送本機關,、單位的領導人審核批準,。一般不再報上級主管部門或保密工作部門批準。該秘密事項批準前,，均應采取相應的保密措施,，未經批準，不得擅自擴大知悉范圍,。

6,、國家秘密確定后如何進行文字記載？

文字記載,，是指該秘密事項一量確定后,，要通過文字記載的形式反映出來，以便查尋和使用,。

（１）在密件,、密品上直接記載。

（２）采用"簽批單"的形式體現,。

（３）對1989年5月1日以來產生和對過去清理重新確定的秘密事項,，可分別采取"某某單位國家秘密項目登記表"的方法表示。

（４）對不便用文字記載方法標明的國家秘密載體,，可以用通知單的形式,，告知有關單位或有關人員知悉，并要求其采取保密措施,。

7,、國家秘密的密級分為哪幾級？區(qū)分密級的標準是什么,？

《保密法》第九條規(guī)定,，國家秘密的密級分為"絕密"、"機密",、"秘密"三級,。這一條還原則規(guī)定了區(qū)分三個密級的標準。"絕密"是最重要的國家秘密,，泄 露會使國家的安全和利益遭受特別嚴重的損害,；"機密"是重要的國家秘密，泄露會使國家的安全和利益遭受嚴重的損害,；"秘密"是一般的國家秘密,，泄露會使國 家的安全和利益遭受損害。國家保密局會同中央國家機關各部門制定的國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定,，則是確定各類國家秘密事項密級的具體標準,。

8、國家秘密及其密級的具體范圍由哪一級機關確定,？

國家秘密及其密級的具體范圍,，簡稱保密范圍。根據《保密法》規(guī)定,，國家秘密及其密級的具體范圍,，由國家保密工作部門分別會同外交、公安,、國家安全和其他中央有關機關規(guī)定,。國防方面的國家秘密及其密級的具體范圍,，由中央軍事委員會規(guī)定。

9,、國家保密局會同中央國家機關各部門制定的《國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定》適用于哪些范圍,？

中央國家機關各部門制定的國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定，不但適用于本業(yè)務工作的主管部門,，也適用于凡有此項業(yè)務工作的機關,、單位。如紀檢工作中國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定,，不但省,、市、縣紀委要執(zhí)行,，各機關,、單位有關紀檢方面的秘密事項也要按此規(guī)定確定密級。

10,、對各機關,、單位確定國家秘密事項的密級，有什么規(guī)定,？

《保密法》及其實施辦法規(guī)定,，各級國家機關、單位對所產生的國家秘密事項,，應當按照國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定"對號入座",，及時確定密級，最遲不得超過十日,。

11,、對是否屬于國家秘密和屬于何種密級不明確事項如何確定？

"不明確事項"是指《保密范圍》中未作出明確規(guī)定,，而又符合《實施辦法》第四條規(guī)定的某一事項泄露后會造成八個方面后果之一的事項,。其程序是，首先由該 事項的機關,、單位及時擬定密級和保密期限,，而后逐級報享有確定權的上級機關批準。即：屬于主管業(yè)務方面的事項,，報國家保密局審定的有權確定該事項密級的上 級機關（一般指中央國家機關）批準,。其它方面的事項（指上級業(yè)務主管部門不便規(guī)定的事項），絕密級報國家保密局審定,。機密級報省保密局確定,，秘密級報省或 市保密職能部門確定。在上級批準前,，產生該事項的機關,、單位應當按原擬定密級進行管理,，不得擅自擴大知悉范圍。

12,、對是否屬于國家秘密事項和屬于何種密級"有爭議事項"怎樣處理,？

"有爭議事項"是指與國家下發(fā)的各有關《保密范圍》的規(guī)定不一致，出現有兩個以上"號"可對的事項,。遇此情況,，仍應遵循"單位擬定,、逐級上報批準,，采取 相應保密措施"的原則，絕密級報國家保密局審定,，機密級報省保密局或國家保密局審定,，秘密級報省或市保密局審定。批準前,，可按照主管業(yè)務部門的職能范圍分 別執(zhí)行,，對相互交叉而又一時分不清楚的，可按較高密級執(zhí)行,。

13,、綜合部門如何定密？

"綜合部門"指各級黨政機關,，綜合辦事機構等,。

綜 合部門所產生的文件、資料和其他物品,。應當按照上級主管部門或其他上級有關部門制定的,，哪一方面業(yè)務工作的《保密范圍》規(guī)定，確定密級,。對某些事項是否應 當確定密級或應確定何種密級無把握時,，或向上級有關業(yè)務部門或保密工作部門征詢確定密級意見。確屬"不明確事項"的,，應按《保密法實施辦法》第十條,、第十 一條的規(guī)定報有相應確定密級權的機關確定。

14,、國家秘密確定后如何通知和報告,？

各機關單位對其產生的國家秘密具體事項及其密級應當及時以書面形式通知本系統、本單位的有關人員或因工作需要而涉及其他單位知悉,，并明確要求其應承擔的保密義務,。同時還應當及時將情況通報上級主管業(yè)務部門或保密工作部門知悉，以便監(jiān)督執(zhí)行,。

15,、標明保密期限有什么作用,？

規(guī)定保密期限，適時地解密,，可以使不需要的保密信息及時得到社會了解,，發(fā)揮其應有的作用，也可以免除對國家秘密逐項履行解密手續(xù)的大量工作,；是我國保密 制度的一項改革,，不公改變了長期以來國家秘密往往"一定終身"的不合理狀況。而且又利于使過去形成的國家秘密隨著時間的推移而逐步地"自行消亡",，從而更 有利于集中力量保住與國家安全和利益真相關的國家秘密事項,。

16、保密期限有幾種,，主要是什么,？

《保密期限》包括基本期限、特殊期限兩種,。

（1）基本期限,。即：絕密級事項不超過三十年，機密級不超過二十年,，秘密級不超過十年,。其程序是：各機關單位依照《保密范圍》和法定程序確定國家秘密某一具體事項密級的同時，應當同時確定保密期限,。

（２）特殊期限,。特殊期限分長于、短期和長期三種：ａ,、確需長于基本期限（約密三十年,、機密二十年、秘密十年）規(guī)定的,，為"長于",。其確定程度是：由產 生該事項的機關、單位提出審請,，逐級報至主管該事項的中央國家機關批準,。ｂ、中央國家機關有權對《保密范圍》中的某類事項規(guī)定為最短保密期限的,，應上報有 關中央國家機關批準,。ｃ、制定《保密范圍》的中央國家機關對某類事項的保密期限,，可以規(guī)定?quot;長期",，如涉及政治、國防,、外交,、國家安全,、刑事偵 察和用于保密安全的技術措施方面的事項等。對"長期"保密事項,，在有關中央國家機關或授權的上級部門沒有做出解密,、變更決定之前，各機關,、單位應當長期采 取保密措施,，不得擅自決定解密或變更。

17,、保密期限如何計算,？

保密期限在一年及一年以上的，以年計算,；一年以內的,，按月計算,；自標明的制發(fā)日起計算,，不能標明制發(fā)日期的，以通知密級和保密期限之日起計算,。

18,、密級和保密期標志的方法是什么？

（1）書面形式的密件的標志,。其密級和保密期限的標志位置,，應在封面（或首頁）的左上角"☆"，"☆"左側標密級,，"☆"右側標保密期限,，如"機密☆二 十年"。書面密件中只有少量秘密內容的,，除在封面上按上例形式標明密級和保密期限外,，也可以直接在涉密內容之前標明密級或者在密件內容的結尾處，落款單 位,、時間,、限定接觸范圍的前面以文字形式標明。

（２）非書面形式密件的標志,。應當在以能夠明顯識別的位置上標明密級和保密期限,；地圖、圖紙,、圖表應在其標題下方標明密級和保密期限,；帶有包裝的密品，應當在密品包裝外的明顯部位上標明密級,、保密期限和限定的知悉范圍,。

（３）密級和保密期限變更后,，應當在原標明位置的附近作出標志，密級和保密期限屆滿后自行解密的可不作"廢除"的標志,；在保密期限內提前解密的,，應當以明顯識別的方式標明"解密"的字樣和依據。

（４）文件,、資料匯編中有涉及多項密件的,，應當對各獨立密件的密級和保密期限作出標志；摘錄,、引用密件中屬于國家秘密內容,，也應當以其中最高密級和保密期限作出標志。

19,、國家秘密的等級劃定后過一段時間為什么還要調整,？

因為國家秘密具有具體性、時間性,、可變性的特點,。凡是國家秘密都以具體的內容廣泛存在于各行各業(yè)，沒有內容的秘密是不存在的,。另外任何秘密又都有時間性 和可變性,，任何國家秘密只能在一定時間內保密，而且不是永久不變,。特別是在當今科學技術飛速發(fā)展時代,，國家秘密就更隨著這些不斷變化的情況不斷變化。所以 國家秘密等級要根據國際國內的情況變化而不斷的適時進行調整,。

20,、密級和保密期限變更有什么聯系？

密級和保密期限的變更是兩種有聯系但又不相同的變更,，由于兩者變更程序相同,，所以保密法把它們合為一條。

21,、變更內容和依據是什么,？

保密期限的變更包括延長或縮短。（1）保密期限的延長,。包括密級的變更和不變更密級的延長,，一是保密期限到了自行解密，還需要繼續(xù)處長保密期限的,；二是根據實際需要密級上升的延長,。（2）保密期限的縮短。指密級降低后的縮短（不包括不變密級的提前解密）。

22,、密級和保密期限在什么情況下可以變更,？

"國家秘密事項的密級和保密期限，應當根據情況變化及時變更",。具體是：（1）該事項泄露后對國家的安全和利益的損害程度已發(fā)生明顯變化的,；（2）因工作需要原接觸范圍需要作很大改變的；（3）上級機關在"情況緊急時"的變更,。

23,、密級和保密期限變更由哪個部門定？

（1）密級和保密期限變更,，由原確定密級和保密期限的機關,、單位決定，也可以由其上級機關決定,；保密期限屆滿需要延長的,，由原確定密級和保密期限的機 關、單位或其上級機關決定,。（2）對變更密級權有特殊規(guī)定的變更,。指：確需長于保密"基本期限"或需要短于規(guī)定保密"最短期限"的變更，應當由原確定密級 和保密期限的機關逐級報至制定《保密范圍》的有關中央國家機關批準,，批準前仍按原密級和保密期限管理,。

24,、如何解密,？

解密意味著該事項不再是國家秘密。

（１）保密期限屆滿的自行解密,，無須辦理任何手續(xù),。

（２）該事項在保密期限內不需要繼續(xù)保密的，應當及時解密,。如該事項公布后無損于或更有利于國家的安全和利益,，或由于"情況緊急時"由上級機關直接解密 的。但在對外交往中,，根據實際需要,，合法向境外提供國家秘密的某一事項的全部或一部分，且對方愿依法承擔保密義務,，不能視為解密,，而只是擴大了相應的接觸 范圍。

涉密人員管理工作報告篇四

涉密人員脫密期管理制度

一,、涉密人員和脫密期未滿的人員,，原則上不得因私出國、出境。確因特殊情況需要因私出國,、出境的,，核心涉密人員，重要涉密人員和一般涉密人員須向其所在部門主管領導提出申請,，主管領導審批后,，由雙興鎮(zhèn)保密工作領導小組審批。

二,、涉密人員因調離涉密崗位轉入非涉密崗位,、調出單位退體，以及涉密人員所在的涉密崗位變更為非涉密崗位,、擔負的臨時涉密工作結束不再承擔涉密任務等原因脫離涉密崗位,，應根據其涉密等級辦理相關脫密手續(xù)，明確相應的脫密期限,，并采取相應措施,，保證脫離涉密崗位的人員在脫密期限內能夠繼續(xù)履行有關涉密人員的保密義務，并對擔負涉密工作期間掌握知悉,、管理的國家秘密繼續(xù)承擔相應的保密管理責任,。

三、涉密人員的脫密期限根據其涉密等級和所承擔涉密任務的保密需要綜合確定,。分別為：核心涉密人員3年,；重要涉密人員2年；,；一般涉密人員1年,。脫密期起始時間自涉密人員離開涉密崗位之日起算。脫密期限結束,，脫密期自行解除,。

四、涉密人員脫離涉密崗位時,，應清退其保管和使用的涉密載體及相關物品,，未經批準，嚴禁私自銷毀或做其他處理,。

五,、涉密人員脫離涉密崗位，應按照下列程序辦理脫密期手續(xù)：

1,、擬脫離涉密崗位的涉密人員填寫《涉密人員脫離涉密崗位審批表》,，并報所在部門履行審批程序

2、經由涉密人員所在部門主管領導提出意見,，保密工作組核準,，保密工作組領導審批后,，由雙興鎮(zhèn)保密工作組負責告知涉密人員在脫密期內仍須履行的保密義務及責任，簽《涉密人員離崗保密承諾書》,。

六,、脫離涉密崗位的人員，持經雙興鎮(zhèn)保密工作組領導批準的《涉密人員脫離涉密崗位審批表》和已簽署的《涉密人員離崗保密承諾書》到雙興鎮(zhèn)政府辦理相應手續(xù),，履行脫密期管理措施,。

七、涉密人員在脫密期內,，不得到境外駐華機構,，外商獨資企業(yè)工作。

八,、涉密人員退休,，由其所在部門及保密工作組負責做好涉密人員脫密期管理工作。

九,、涉密人員在脫密期期間,，必須遵守各級有關涉密人員管理的各項規(guī)章制度，對擔負涉密工作期間掌握,、知悉,、管理的國家秘密繼續(xù)承擔相應保密責任，并禁止以任何形式再次接觸由雙興鎮(zhèn)人民政府管理的國家秘密,。脫密期結束后,，涉密人員資格解除，但仍須遵守國家有關法律法規(guī),，承擔保守國家秘密的義務,。

涉密人員管理工作報告篇五

2016涉密人員保證書

涉密人員保證書 簽訂工作的通知

公司所屬各單位、各部室：

為進一步貫徹落實保密工作責任制,，根據省公司保密工作統一部署,，公司保密委員會決定組織開展《涉密人員保證書》、《涉密人員離崗保密承諾書》以及《員工保密承諾書》簽訂工作?，F將有關事項通知如下：

一、各單位,、各部室要高度重視,，加強領導，把簽訂保證書和承諾書作為本單位,、本部室落實保密責任,，開展保密教育的一項重點工作，抓好組織落實,。

二,、各單位根據實際情況，組織本單位管理人員簽訂《涉密人員保證書》，組織員工簽訂《員工保密承諾書》,。同時,，按分級管理、落實責任的原則,，認真做好所屬單位的簽訂工作,，并將簽訂情況統計備案，于2016年9月27日（星期二）前上報公司總經理工作部**同志處,。

三,、公司機關涉密人員（含借調、借用人員）簽訂《涉密人員保證書》,；機關全體人員（含借調,、借用人員）簽訂《保密承諾書》，簽訂完畢后,，做好統計備案工作,，于2016年9月27日（星期二）前送交總經理工作部**同志處。

四,、各單位,、各部室要加強對離崗（退休、調離,、辭職）涉密人員的保密管理工作,，及時組織簽訂《涉密人員離崗保密承諾書》。

五,、本次涉密人員保證書,、員工保密承諾書簽訂有效期限至2016年12月31日。 附件：1.涉密人員保證書 2.3.4.涉密人員離崗保證書 員工保密承諾書 涉密人員保證書,、員工保密承諾書簽訂情況統計表 總經理工作部 二o一一年九月二十日

涉密人員管理工作報告篇六

涉密人員保密管理制度

1.工作人員進入涉密崗位前,，必須進行涉密資格審查。未取得涉密資格,，不得從事涉密崗位工作,，不得接觸國家秘密。

2.保密工作領導小組會同人事部門等對涉密人員的涉密資格進行審查,，填寫《涉密人員審查表》,。

3.對涉密人員要經常進行保密教育和必要的保密培訓。保證涉密人員知悉其必須承擔的保密義務和責任,，以及應當享有的權利,；熟悉基本的保密法規(guī)制度；掌握與其工作相關的保密知識和技能,。

4.各級領導和保密工作管理部門要對涉密人員履行保密義務和責任的情況,，進行有效的監(jiān)督和管理,。

涉密人員要嚴格履行保密責任書中確定的責任和義務。對涉密人員履行職責情況進行定期考核,?？己瞬缓细竦纳婷苋藛T應調離涉密崗位。

5.涉密人員實行脫密期制度,。涉密人員脫密期期限根據涉密程度確定,，一般為六個月至三年。

6.涉密人員脫離涉密崗位時,，應主動清退期保管和使用的秘密載體,。

7、對申請辭職的涉密人員,，要征求保密工作領導小組的意見,。

8、涉密人員請假逾期不歸,，單位保密部門應采取相應措施進行處理,。

涉密人員管理工作報告篇七

重點涉密人員保密管理

一、黨政領導干部保密工作責任制

領導干部的保密責任制是指擔任縣處級以上（各縣處級）領導職務的干部,，在對自己主管或者分管的業(yè)務工作負責的同時,，必須對其中的保密工作承擔領導和管理責任?？偟脑瓌t是：保密工作誰主管,，誰負責；主管什么業(yè)務,，同時領導和管理該項業(yè)務工作中的保密工作,；業(yè)務工作管到哪一級，其中的保密工作也同時管到哪一級,。

二,、黨政領導干部落實保密工作責任制的分工

各級黨政主要領導對本地區(qū)、本部門的保密工作負有領導責任,；分管保密工作的領導,，對本地區(qū)、本部門的保密工作負有直接領導責任,；分管其他方面工作的領導,，對分管業(yè)務工作范圍內的保密工作負有領導責任。

三,、黨政領導干部必須遵守的保密守則

1、不泄露黨和國家秘密,；

2,、不在無保障的場所閱辦,、存放秘密文件、資料,；

3,、不擅自或指使他人復制、摘抄,、銷毀或私自留存帶密級的文件,、資料。確因工作需要復印并按規(guī)定請示批準復印的,，復印件應按同等密級文件管理,；

4、不在非保密筆記本或未采取保密措施的電子信息設備中記錄,、傳輸和儲存黨和國家秘密事項,；

5、不攜帶秘密文件,、資料進入公共場所或進行社交活動,，特別情況確需攜帶時，須經本單位保密部門或主管領導批準,，并由本人或指定專人嚴格保管,；

6、不準用無保密措施的通信設施和普通郵政傳遞黨和國家秘密,；

7,、不準與親友和無關人員談論黨和國家秘密，管好身邊工作人員和配偶,、子女,；

8、不在私人通信及公開發(fā)表的文章,、著作,、講演中涉及黨和國家秘密；

9,、不在涉外活動或接受記者采訪中涉及黨和國家秘密,，確因工作需要涉及或提供黨和國家秘密的，應事先報經有相應權限的機關批準,；

10,、不在出國訪問、考察等外事活動中攜帶涉及黨和國家秘密的文件,、資料或物品,，確因工作需要攜帶的，須按有關規(guī)定辦理審批手續(xù),，并采取嚴格的保密措施,。

四,、黨政領導干部必須履行的保密工作職責

1、健全和完善保密組織,，由一名領導主持保密委員會的工作,，選配保密干部從事日常的保密管理工作；

4,、對玩忽職守,、拒不履行保密工作領導職責，造成嚴重泄密后果的黨政領導干部,，要依法追究其法律責任,。

六、對保密干部的基本要求

根據新時期保密工作的任務,，保密干部在知識結構和業(yè)務能力方面應逐步達到下列要求：

1,、了解我國保密工作的歷史和優(yōu)良傳統,；

2,、明確保密工作在革命戰(zhàn)爭時期和社會主義現代化建設中的地位和作用,；

3,、明確黨對保密工作的指導思想以及黨和國家有關保密工作的方針、政策；

4、熟悉國家有關保密法律,、法規(guī),、規(guī)章以及其他法律中有關保密的條款規(guī)定,，熟悉本地區(qū)、本部門,、本單位的保密制度；

5、明確保密工作部門和保密干部的職責和任務,；

6,、熟悉有關國家秘密的基本知識以及劃定保密范圍，確定國家秘密事項及其密級,、保密期限和解密的基本原則,、法律程序和工作方法；

7,、熟悉本地區(qū)、本部門,、本單位保密工作的重點,，可能造成泄密的渠道及相應的防范措施,；

8,、了解國際竊密與反竊密斗爭形勢,，了解重點國家和地區(qū)諜報機構對我進行竊密活動的主要手段（包括竊密技術手段），以及防范的基本措施,；

9,、了解國際經濟,、科技競爭勢態(tài)及其情報活動的方法手段和境外經濟、科技,、新聞及其他機構獲取我國情報的主要手段和方法,，及基本的防范措施；

-4人有權提出處理意見。

八、國家工作人員保守國家秘密守則的基本內容

1,、不該說的秘密不說；

2,、不該問的秘密不問,；

3、不該看的秘密不看,；

4,、不在公共場所談論秘密；

5,、不在私人信息交流中涉及秘密,；

6、不擅自攜帶秘密參加涉外活動,；

7,、不攜帶涉密載體出入公共場所或進行社交活動,；

8、不在無保密保障的地方閱辦,、存放秘密文件資料,；

9、不擅自復制,、留存,、銷毀涉密載體；

10,、不在普通電話,、普通傳真、無線通信傳輸秘密,，不在互聯網上存儲,、傳遞、處理秘密文檔,。

勤勞的蜜蜂有糖吃

二〇一〇年六月九日

涉密人員管理工作報告篇八

涉密人員管理制度

一,、涉密人員負有維護國家秘密安全的責任和保守國家秘密的義務，應自覺遵守有關的法規(guī)和制度,，接受保密組織的教育和監(jiān)督,。

二、選拔任用涉密人員,，要依照機要干部的標準和保密干部專業(yè)化要求,，進行嚴格審查，并報上級保密工作部門備案,。不得使用臨時聘用人員,。

三、涉密人員管理由單位組織,、人事和保密部門共同實施,，并對涉密人員在崗情況每年定期或不定期進行聯合檢查。對檢查中發(fā)現不宜留在涉密崗位的,，應堅決調離,。

四、涉密人員上崗前,，必須先參加保密工作部門舉辦的保密業(yè)務培訓,。

五、涉密人員在崗,、離崗和出國(境)前及涉密外事活動前必須進行保密教育,，不斷強化政治業(yè)務素質。

六,、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責任書,，履行保密責任和保密義務,，遵守保密紀律和有關規(guī)定。

七,、涉密人員辭職,、調動，單位應征求上級保密工作部門的意見,，并視情況進行脫密期管理,。脫密期一般為6個月至3年。

八,、涉密人員調動或退休須及時清退個人承辦,、保管的密件，經有關部門驗證無誤后,，方可予以辦理工作調動或退休手續(xù),。

九、本制度由市局辦公室負責解釋,。

十,、本制度自印發(fā)之日起施行。原有規(guī)定與本制度不一致的按本制度執(zhí)行,。

附：

關于涉密人員管理和權益保護的規(guī)定

第三十五條在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員）,，按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員,，實行分類管理,。任用、聘用涉密人員應當按照有關規(guī)定進行審查,。

涉密人員應當具有良好的政治素質和品行,，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。

涉密人員的合法權益受法律保護,。

第一款規(guī)定涉密人員分類管理制度,。“涉密崗位”,，是指在日常工作中產生、經管或者經常接觸,、知悉國家秘密事項的崗位,。日常工作中產生、經管或者經常接觸,、知悉絕密級國家秘密事項的崗位為核心涉密崗位,；日常工作中產生、經管或者經常接觸,、知悉機密級國家秘密事項的崗位為重要涉密崗位,；日常工作中產生,、經管或者經常接觸、知悉秘密級國家秘密事項的崗位為一般涉密崗位,。在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員,、重要涉密人員和一般涉密人員。機關,、單位應當按照所在崗位涉密程度的不同,，確定涉密人員類別?！胺诸惞芾怼?，是指對不同涉密崗位上工作的涉密人員，采取不同的管理措施,。機關,、單位應根據有關規(guī)定和工作實際，制定具體劃分標準和管理辦法,。

第二款規(guī)定涉密人員上崗審查制度,。任用、聘用涉密人員,，應由用人單位組織人事部門會同保密工作機構,，依據涉密人員任職條件，進行嚴格任前審查,。審查內容一般包括個人和家庭基本情況,、現實表現、主要社會關系以及與國（境）外機構,、組織,、人員交往等情況。

第三款規(guī)定涉密人員的基本條件,。政治素質方面,，應當政治立場堅定，堅決執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，認真落實各項保密規(guī)章制度,；品行方面,，應當品行端正，忠誠可靠,，作風正派,，責任心強；工作能力方面，應當掌握保密業(yè)務知識,、技能和基本的法律知識,。

第四款規(guī)定涉密人員權益保障制度。涉密人員由于工作崗位的特殊性,，在就業(yè),、出境、學術成果發(fā)表等方面會受到一定限制,，按照權利與義務相對等原則,，在限制涉密人員合法權益時，應當依法保護涉密人員合法權益,，給予相應補償,，這體現了黨和國家對涉密人員的關心和愛護。

關于涉密人員上崗保密要求的規(guī)定

第三十六條涉密人員上崗應當經過保密教育培訓,，掌握保密知識技能,，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規(guī)章制度,，不得以任何方式泄露國家秘密,。

在涉密崗位工作，不僅需要具備很強的政治素質,、業(yè)務素質,，還要具備很強的保密意識和相應的保密專業(yè)知識技能。任用涉密人員,，必須堅持先培訓,、后上崗。機關,、單位對涉密人員上崗前的保密教育培訓應包括以下主要內容：保密形勢和敵情教育,，保密工作方針、政策和法律法規(guī)教育,，保密知識技能教育,，崗位職責教育等。

涉密人員上崗前簽訂保密承諾書,，對于提高涉密人員保密意識,，強化涉密人員保密責任具有重要意義。保密承諾書的主要內容包括了解并遵守各項保密制度,、知悉并履行保密義務,、自愿接受保密審查、承擔法律責任等,。2009年3月，中央組織部,、國家保密局,、人力資源和社會保障部,、國家公務員局在全國黨政機關和涉密單位組織開展保密承諾書簽訂工作，有效加強了涉密人員教育管理,，促進了涉密人員管理的規(guī)范化,，初步建立了保密承諾制度。機關,、單位應當把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經常性工作來抓,，建立健全保密承諾長效管理機制。

關于涉密人員出境審批的規(guī)定

第三十七條涉密人員出境應當經有關部門批準,，有關機關認為涉密人員出境將對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的,，不得批準出境。

加強涉密人員出境管理,，既是保護國家秘密安全的需要,，也是保護涉密人員自身安全的需要?！坝嘘P部門”,，是指按照干部人事管理權限，批準,、任用涉密人員的主管部門,。“有關機關”,，是指公安機關,、國家安全機關。

有關部門審批涉密人員出境要嚴格掌握,，必要時征求公安機關,、國家安全機關的意見。公安機關,、國家安全機關認為涉密人員出境可能對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的,，有關部門不得批準。

限制涉密人員出境是一些國家通行的做法,。如德國《安全審查法》規(guī)定,，從事安全敏感性工作的人員，在前往適用特別規(guī)定的國家旅行之前,，無論是公務旅行還是私人旅行,，都應當事先向主管機關或組織報告。如果有充分的理由證明,，由于請求旅行的人員或者特定的安全敏感性崗位所決定,，請求旅行的人員有可能受到外國安全機構的關注并對其構成極大威脅時，主管機關有權限制其旅行。俄羅斯,、美國等國家對涉密人員出境管理也有類似規(guī)定,。

關于涉密人員脫密期管理的規(guī)定

第三十八條涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內,，應當按照規(guī)定履行保密義務,，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密,?！懊撁芷诠芾怼保侵冈谝欢ㄆ谙迌?，從就業(yè),、出境等方面對離崗離職涉密人員采取限制措施?！半x崗”,，是指離開涉密工作崗位，仍在本機關,、本單位工作的情形,。“離職”,，是指辭職,、辭退、解聘,、調離,、退休等離開本機關、本單位的情形,。脫密期管理要求主要包括：與原機關,、單位簽訂保密承諾書，做出繼續(xù)遵守保密義務,、不泄露所知悉國家秘密的承諾,；及時清退所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設備，并辦理移交手續(xù),；未經審查批準,，不得擅自出境；不得到境外駐華機構,、組織或者外資企業(yè)工作,；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務、咨詢或者服務,。

涉密人員的脫密期應根據其接觸,、知悉國家秘密的密級,、數量、時間等情況確定,。一般情況下,，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年,，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機關,、單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算,。對特殊的高知密度人員，可以依法設定超過上述期限的脫密期,，甚至在就業(yè),、出境等方面予以終身限制。

涉密人員離崗的,，脫密期管理由本機關,、本單位負責。涉密人員離開原涉密單位,，調入國家機關和涉密單位的,，脫密期管理由調入單位負責；屬于其他情況的,，由原涉密單位,、保密行政管理部門或者公安機關負責。

關于機關,、單位管理涉密人員基本要求的規(guī)定

第三十九條機關,、單位應當建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權利,、崗位責任和要求,，對涉密人員履行職責情況開展經常性的監(jiān)督檢查。

“涉密人員管理制度”,，主要包括涉密人員資格審查,、保密承諾、分類管理,、教育培訓,、績效考核、監(jiān)督檢查,、獎勵處分等方面的制度,。

“涉密人員的權利”，是指涉密人員除享有作為機關,、單位一般工作人員應有的各項權利外,，還有權要求機關,、單位為其提供符合保密要求的工作條件，配備必要的保密設施,、設備,，參加保密業(yè)務培訓，對本崗位的保密工作提出意見建議,，享有相應的崗位津貼等,。

“崗位責任和要求”，是指涉密人員在涉密崗位應當履行的職責和承擔的責任,。主要包括掌握并嚴格執(zhí)行保密法律法規(guī)和具體規(guī)章制度,，自覺接受繼續(xù)教育和保密業(yè)務培訓，依法保管和使用國家秘密載體及保密設施,、設備,，制止和糾正違反保密規(guī)定的行為，接受保密監(jiān)督檢查等,。

機關,、單位應及時了解和掌握涉密人員思想狀況和工作表現，對涉密人員遵守

保密制度情況開展經常性檢查,，對涉密人員履行職責情況進行考核,。（辦公室）

涉密人員管理工作報告篇九

涉密人員管理制度

第一章 總則

第一條 為加強對單位涉密人員的保密管理，全面規(guī)范單位的保密工作,，跟據《中華人民共和國保守秘密法》及其實施辦法,，結合單位實際，特制定本制度,。

第二章 涉密人員分類和等級界定

第二條 本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產生,、掌握、管理和大量接觸國家秘密的人員,。

第三條 在涉及絕密級國家秘密崗位工作或承擔任務的人員為核心涉密人員,；在涉及機密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為重要涉密人員；在涉及秘密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為一般涉密人員,。

第四條 單位根據涉密人員工作任務,、工作崗位和職責范圍的實際涉密情況綜合界定其涉密等級。

第五條 涉密人員的涉密等級界定,，由有關部門根據承擔工作任務人員的實際涉密情況,，提出名單，部門負責人審核確定后,，報送單位領導審批并存檔備案,。

第六條 單位對涉密人員實行動態(tài)管理。涉密人員所在部門根據涉密人員實際工作崗位,、工作任務,、職責范圍的變化,，及時提出調整涉密等級的意見，經部門負責人審核后,，報送單位領導審批并進行調整,。第三章 涉密人員審查與保密責任書簽訂 第七條 單位對承擔涉密任務，進入涉密崗位的人員進行嚴格審查,，并對審查情況記載備案,。重點考評其現狀政治表現、工作表現,、學習及遵守保密法規(guī)制度和紀律的情況,。

第八條 所有涉密人員簽訂保密承諾書，明確自己應當承擔的保密責任和義務,。

第四章 涉密人員保密教育和管理

第九條 單位按照各級政府有關保密教育制度對涉密人員進行經常性的保密教育。

第十條 單位對涉密人員遵守保密制度和紀律以及接受保密教育的情況定期進行考核,，建立健全保密監(jiān)督和管理制度并嚴格執(zhí)行,。

第五章 涉密人員流動管理

第十一條 涉密人員脫離涉密崗位實行脫密期管理制度，應清退所有涉密文件,、資料及物品,，并不得解除相關秘密,。脫密期一般為：核心涉密人員3年,；重要涉密人員2年；一般涉密人員1年,。根據實際工作需要,，必要時可適當延長涉密人員的脫密期,。

第十二條 涉密人員退休后，在其相應的脫密期內仍由單位按在職涉密人員進行管理,。借調,、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進行管理。

第十三條 涉密人員申請調動的,，經單位同意,，先將其調離涉密崗位，待脫密期滿,，經單位相關領導批準,，簽訂保密承諾書后，方可辦理調動手續(xù),。對于尚在脫密期內需要辦理調動手續(xù)的特殊情況,，經單位領導批準后，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期,，并簽訂保密承諾書后,，方可辦理調動手續(xù),。

第十四條 涉密人員在脫密期一般不得辭職。對于確有特殊原因而本人堅持申請辭職的非核心涉密人員,，經單位批準,，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后,，方可辦理辭職手續(xù),。

第十五條 涉密人員不得擅自離職。若本人要求辭職的,，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù),。對不回單位又拒不履行保密義務和手續(xù)的，通過政府相關部門進行處理,。

第十六條 涉密人員調動,、辭職會使國家秘密安全受到威脅的和國家另有規(guī)定不得辭職的，單位可不予批準,。

第六章 職責劃分和保障措施

第十七條 單位保密工作領導小組對涉密人員管理工作進行指導,，對涉密人員資格審查和等級審定、調動離職等進行批準,，并按照小組分工抓好督促落實工作,。具體負責以下工作：

（一）涉密人員資格審查；

（二）根據部門初審意見進行涉密人員登記審定和變更,；

（三）組織和安排涉密人員簽訂保密承諾書,；

（四）組織涉密人員保密教育活動；

（五）根據涉密人員涉密等級擬制保密津貼發(fā)放明細,；

（六）涉密人員的脫密期管理,；

（七）對涉密人員調動辭職等進行保密審查。 第十八條 涉密人員違反保密法規(guī),，泄露相關秘密的,，單位將進行查處，并根據有關制度追究相關人員的涉密責任,。

第七章 附則

第十九條 本制度由單位保密工作領導小組負責解釋,。

2016年1月10日

涉密人員管理工作報告篇十

涉密人員行為準則版本/修訂狀態(tài)：1.0適用范圍：

1.2.1本準則適用于公司全體涉密人員。

1.2.2公司非涉密人員參照本準則執(zhí)行,。

術語與定義

公司秘密是指不為公眾所知悉,、能為公司帶來經濟利益、具實用性并經公司采取保密措施的所有信

息,。包括但不限于：涉及黨和國家的政治,、經濟安全、企業(yè)安全的資料,；工商登記,、注冊等材料,；公司的重大戰(zhàn)略與規(guī)劃、投資與管理,；經營管理部門的的生產計劃,、統計分析、質量管控,、采購與成本,；營銷部門的銷售計劃、統計分析,、營銷推廣方案,、售后服務糾紛、配件成本,；技術部門的研發(fā)資料信息,、專利與成果，如產品調研,、工藝與流程,、圖紙與樣品、項目執(zhí)行與管理等,；公告信息；試制試驗信息,；銷售服務商信息,、配套物流信息、用戶信息,、工程基建信息,；進出口業(yè)務與海外市場開拓資料；公司領導的重要信息資料,、日常工作行程安排,；重要的生產及辦公場所；重要的財務信息,；重要的人事薪酬信息,、員工檔案資料；重要的法務信息等技術信息,、經營信息,。

涉密人員是指在公司生產經營中產生、管理和掌握或經常接觸公司秘密的人員,，包括但不限于涉及

采購,、技術研發(fā)、試驗認證,、銷售,、質量,、生產管理、基建技改,、財務,、人事、法務和信息管理等重要崗位或敏感環(huán)節(jié)工作人員,，以及其他經常接觸上述業(yè)務的人員,。

職責與權限

人事行政部是公司涉密主管部門

各本部綜合管理部門負責對各本部涉密人員培訓和管理工作。

各部門為本部門涉密人員培訓和管理的部門,。

法務與審計部負責檢查和監(jiān)督本準則的執(zhí)行情況,。

每名員工都有保守公司秘密的義務，并遵守保密管理規(guī)定,，不該問,、看、說公司的秘密事項,，絕不問,、看、說,。

管理內容與要求

工作場所準則

工作時間內,，非工作需要無關人員不得無故在工作場所逗留，禁止未經批準安排公司以外人員進入

工作場所參觀,，未經批準不得進入辦公室,、試制車間或生產車間。（外來人員去洽談室或會議室）

外來人員到公司參觀,、交流,，應填寫《參觀接待申請表》，呈本部級（含）以上領導批準,，由人事

行政部統一安排,。凡屬于公司秘密產品、設備,、材料等,原則上不能參觀,，不對外介紹，在必要時應予遮蓋,妥善看管,。嚴禁未經批準在禁拍區(qū)域拍照,。

文件管理準則

辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定位置，辦公電腦和文件不得帶回家,，需要

帶出公司時必須得到書面批準（即涉密審批）,。

下班離開前，清理自己的辦公區(qū)域，歸位辦公用品和座椅,，重要文件和票據放入文件柜和抽屜中,，鎖好文件柜和抽屜，關閉各類電源和門窗（5s）,。

在使用傳真機或復印機后,，取走所有原件及副本；按規(guī)定銷毀不再使用的含有（絕密）機密信息的副本,。

未經同意不許翻看他人的文件,、資料，不許無保密措施存放涉密文件,、資料,，不許在非保密場所談

論涉密話題或內容，未經批準不許擅自復印,、抄錄,、轉借與自身工作無關的公司資料、文件,；不許隱瞞可能導致泄密事件的行為,。

嚴禁泄露公司秘密和未經披露的會議內容與決議、經營數據,、信息,，嚴禁未經批準以任何方式使第三方獲取公司保密信息。

不得通過平信郵寄涉密文件,、資料（合同等）,。

凡需要借閱、復印或借出各種涉密文件,、資料，經辦人必須填寫《涉密審批表》或者《檔案利用審

批表》,，經審批后方可使用,；進行復印時，不得擅自多印或私存復印件（含集團重要文件及領導重要講話*只限少數人知悉的）,。

信息安全準則

涉密人員的計算機設置開機口令和屏幕保密口令,，并定期更換（口令長度不能少于6位且必須包含

字母）。

涉密人員必須對自己的oa系統登陸口令和密碼保密,。

因工作原因需要借閱或攜帶便攜電腦或涉密存儲介質外出時,，須經本單位領導批準，并采取相關措

施確保安全,。

由信息部門指定專人負責計算機軟件的安裝和設備的維護維修工作,，嚴禁個人私自安裝計算機軟件

和擅自拆卸計算機設備。

涉密會議準則

涉及公司保密內容的各類會議、商務會談,，未經公司與會最高領導同意,，不得以任何形式向他人傳

遞、泄露有關信息,。

會議的宣傳報道和傳達貫徹,，必須嚴格按照規(guī)定的范圍執(zhí)行（重要會議的報道，一般要相關領導核

稿）,；任何部門和個人不得擅自向外透露和擴大傳達范圍,，更不準任意翻印和私抄會議文件。

會議印發(fā)的秘密文件,、資料,，會議結束后，應由會議主辦單位負責收回,。

出差或外派行為準則

非因公外出時禁止攜帶涉密資料,。

因公外出只允許攜帶工作相關文檔，攜帶外出的保密資料需首先通過書面審批,，在離開公司時出示

經過審批的有效憑證,。

涉密資料在出差期間必須隨身攜帶，妥善保管,。

遠程登陸辦公自動化系統,，應使用自帶的筆記本電腦或內部單位電腦，不得在不安全的場所登錄系

統,。

對外行為準則

未經公司授權或批準,，不能從事下列活動：

（1）以公司名義進行的考察、談判,、簽約,、招投標、競拍等,；（簽訂合同）

（2）以公司名義提供擔保,、證明；（印章管理）

（3）以公司名義對新聞媒介（包括電視,、報刊,、網絡等）發(fā)表意見、消息,；（接待媒體）

（4）代表公司出席公眾活動,；（各類慶典、集會等）

（5）對業(yè)務關聯單位或人員做出書面或口頭承諾,。（供應商,、經銷商）

除非獲得公司相關主管部門的授權,，所有人員不得接受記者、咨詢顧問等人員的采訪或訪問

當接到律師,、公檢法人員,、調查人員或其他執(zhí)行人員的要求，需提供與公司業(yè)務有關的資料時,，必

須將此要求轉交公司法務部門處理,。

接待人員不應向供應商/合作商透露業(yè)務范圍之外的公司技術（保密車型及技術）、商務情況（未發(fā)

布的商務政策）,，不隨意做出任何與公司相關的承諾（優(yōu)惠購車）,，不在授權范圍之外行事, 已經承諾和雙方達成意向的事宜應當做正式記錄。

在對外交流,、發(fā)布（表）新聞通訊和報告文學作品,、參加各類展覽活動，以及其他人員對外發(fā)表文

章時,，不得涉及公司秘密的實質性內容,。

涉密人員不得在私人通訊、公共場所和家屬親友面前談及公司秘密事項,；不得攜帶秘密文件,、資料、圖紙和記有秘密內容的筆記本參加宴會或陪同外來人員參觀游覽,。

涉密審批

公司秘密的密級,、保密期限、變更密級和解密參照公司《保密管理規(guī)定》進行確定,。公司秘密事項由產生秘密的部門負責人審批,，公司機密和絕密事項由公司總經理審批。

對外的宣傳推廣工作中,，如涉及公司秘密事項,，由相關職能部門結合業(yè)務實際報公司總經理審批。

附則

任何違反本準則的員工,，都將受到公司行政處分以及經濟處罰等,，觸犯法律的還將移交司法機構處理。若上級未能對其下屬盡到教導和管理的責任,，以致產生不良的后果,，將承擔連帶責任,，與其下屬同時受到處罰,。

增強保密意識、自覺保守秘密,、制止他人泄密,、勇于揭發(fā)泄密行為。

涉密人員管理工作報告篇十一

公司涉密人員保密責任書

保密工作事關國家安全和利益，根據中共中共《關于加強新形勢下保密工作的決定》與《保密法》精神,，為進一步增強涉密人員的保密意識,，落實保密責任，提高保密工作能力,，促進保密工作的順利開展,，特制訂本責任書。

一,、涉密人員必須嚴格遵守保密守則：不該說的秘密,，絕對不說；不該問的秘密,，絕對不問,；不該看的秘密，絕對不看,；不該記錄的秘密,，絕對不記錄；不在非保密本上記錄秘密,；不在私人通信中涉及秘密,；不在公共場所和家屬、子女,、親友面前談論秘密,；不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料,；不在普通電話,、明碼電報、普通郵局傳遞秘密事項,；不攜帶秘密材料游覽,、參觀、探親,、訪友和出入公共場所,。

二、涉密人員對本單位所產生的國家秘密事項,，應按規(guī)定確定密級,、保密期限和限定接觸范圍，并按規(guī)定作出密級和保密期限標志,。

三,、涉密人員應嚴格遵守“密來密往”的原則，嚴密明密混用和復制密碼電報,。

四,、涉密人員在對外經濟合作中提供資料,，應遵守合理、合法,、適度的原則,，事先報其業(yè)務主管機關審批后報保密工作部門備案。

五,、涉密人員在公開的科學技術展覽,、新聞出版、講學,、進修,、考察、合作研究等活動中,，不得涉及國家科學技術秘密,。

六、涉密人員對涉密的電子設備,、通信和辦公自動化系統,，應當采取必要的保密技術防范措施。

七,、涉密人員應將國家秘密文件,、資料和其他物品存放在有保密性能的專用鐵柜或保險柜內，并及時清退國家秘密文件,、資料,。

八、涉密人員對屬于國家秘密文件,、資料和其他物品下落不明的,，自發(fā)現之日起，絕密級10日內,，機密,、秘密級60日內查無下落的，應當按泄密事件處理,。發(fā)生泄密事件時,，應及時采取補救措施，并立即向保密工作部門和上級機關報告,。

九,、責任追究：涉密人員因失職或管理不善發(fā)生泄密事件的，按照“四不放過”原則進行追究,，直至追究刑事責任,。

十、本責任書一式兩份,，自簽訂之日起生效,。

單位主管（簽章）：涉密人員：（簽字）

日期：2011年4月20日

涉密人員管理工作報告篇十二

涉密人員保密責任書

為了使保密工作落到實處，確保國家和企業(yè)秘密的安全,，維護國家和企業(yè)的安全和利益,，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》和《xxx公司保密工作管理規(guī)定》及相關保密規(guī)定，特簽訂本保密責任書,。

一,、本人作為要害部門、部位涉密人員,，愿意嚴格履行下列保密義務和責任：

㈠本人對因工作需要所掌握的國家和企業(yè)秘密事項負有保密責任,，嚴格遵守國家保密法律、法規(guī)和集團,、公司相關的保密制度,，不擅自擴大知悉范圍，確保國家和企業(yè)秘密的安全,。

㈡嚴格遵守國家和企業(yè)秘密在制作,、收發(fā)與傳遞、使用,、復制,、保存、銷毀等方面的保密規(guī)章制度,。

㈢組織,、參加涉密會議時不帶無關人員進入涉密會議場所，嚴格涉密會議文件的保密管理,。

㈣承辦單位交辦的對外提供涉密信息和載體時,，不私自向境外的新聞出版單位投寄未經保密審查的稿件。向國內新聞出版部門投寄稿件,，不引用涉及國家和企業(yè)秘密的內容,。發(fā)布新聞和接受記者采訪，不涉及國家和企業(yè)秘密,，不擅自將涉及國家和企業(yè)秘密的內容寫入自己的著作,、稿件中。㈤不在私人交往,、私人通信中涉及國家和企業(yè)秘密,。不在公共場所談論國家和企業(yè)秘密。不在無保密保障的電話,、傳真,、計算機上傳遞、傳輸國家秘密,，不帶無關人員進入保密要害部門,、部位,。

㈥不私自出國（境）。經批準因公或因私出境時,，嚴格遵守保密法紀,。

㈦不擅自離職。經批準離職時,，要履行保守國家和企業(yè)秘密的義務,，嚴格執(zhí)行脫密期內，不私自應聘到境外駐華機構,、外國企業(yè)任職,。未經批準，不擅自出境,。

㈧自己發(fā)生泄密事故時,，立即采取補救措施及時向本單位報告，決不隱瞞,。發(fā)現他人違反保密規(guī)定泄露國家和企業(yè)秘密時,，立即予以制止，并及時報告本單位保密工作部門,。㈨自覺接受保密教育和保密監(jiān)督,、檢查。㈩若違反本規(guī)定,，愿承擔相應責任,。

二、保密要害部門,、部位負責人應認真履行職責,，為本部門、部位涉密人員履行職責提供必要的保證,。

三,、本《保密責任書》未盡事宜按國家有關法律法規(guī)和企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

四,、本《保密責任書》自雙方簽字之日起生效,。

五、本《保密責任書》一式3份,，簽字方各執(zhí)1份,，存檔1份。

保密要害部門,、部位名稱：涉密崗位： 涉密人員簽字： 日期： 年月日

保密要害部門,、部位負責人簽字： 日期： 年月日

涉密人員管理工作報告篇十三

涉密人員保密責任書

甲方：臨沂市海納電子有限公司

乙方：

本責任書由甲方（臨沂市海納電子有限公司）與乙方（涉密人員本人）簽訂，以下簡稱甲方和乙方。

為了保密工作的順利開展,，明確涉密人員的責任主體地位,，自覺履行保密責任和義務，甲乙雙方特簽訂本責任書,。

一,、國家秘密保密具體事項

經甲、乙雙方確認,，乙方應承擔保守國家秘密的義務，其保密范圍包括以下內容：

（一）上級部門下達的并標定密級的軍品《計劃任務書》,、合同中所載內容,；

（二）《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關法律法規(guī)所規(guī)定的秘密內容；

確定保密期限的原則,，按照《國家秘密保密期限規(guī)定》,，單位所定機密級事項的保密期限不超過20年，秘密級事項的保密期限不超過10年（保密期在一年以上的以年計,，不滿一年的以月計）,。

二、雙方權利義務和責任

（一）甲方的權利義務和責任

1,、甲方有制作,、收發(fā)、傳遞,、使用,、復制、摘抄,、保存,、銷毀國家秘密文件、資料和其他物品的權利,；

2,、根據國家有關規(guī)定和公司的實際情況，建立健全單位保密制度,，制定公司保密措施,；

3、負責對乙方進行保密法規(guī),、保密制度和措施的培訓,；

4、對乙方履行保密責任書的情況進行考核,，落實獎懲,；

5、根據實際需要對國家秘密事項的密級和保密期限進行變更,。

（二）乙方的權利義務和責任

1,、乙方的權利

（1）有權監(jiān)督單位保密制度的制定和保密措施的落實,；（2）在本職工作范圍內有使用國家秘密文件、資料的權利,。

2,、乙方的義務和責任

（1）不得向不承擔保密義務的其他人員透露國家秘密或國家秘密事項；

（2）不得窺探與本職工作無關的國家秘密,；

（3）如發(fā)現國家秘密被泄露或者因自己過失泄露,，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告,；

（4）接受保密教育,、培訓；

（5）未經單位同意不得傳遞,、復制,、摘抄、保存和銷毀國家秘密文件,、資料和其他物品,；

（6）非公務活動不得攜帶國家秘密文件、資料外出,；因工作需要攜帶國家秘密文件,、資料外出，要嚴格執(zhí)行單位保密管理制度規(guī)定,；

（7）對本崗位工作中產生的涉密載體要及時標明密級并嚴格履行各種手續(xù),，采取保密措施；

（8）對承辦的涉密事項和接觸,、使用的涉密載體,，要嚴格執(zhí)行《臨沂市海納電子有限公司秘密載體保密管理規(guī)定》和《臨沂市海納電子有限公司秘密設備、產品的保密管理規(guī)定》,，防止泄密,；

（9）使用非涉密機上網時（無論是在工作區(qū)域內還是工作區(qū)域外），不得涉及國家秘密和工作秘密,；

（10）因私出境或調離涉密崗位,，在執(zhí)行脫密期前主動告知甲方，并履行相關手續(xù),。

三,、保密期限 甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本責任書第一條所述的國家秘密采取適當的保密措施并告知乙方時開始,，到國家秘密公開或解密時止,，乙方是否在職，不影響保密義務的承擔。

乙方在轉崗,、離崗,、離職等調動后，要實行脫密期管理,，重要涉密人員為兩年,，一般涉密人員為一年。

四,、責任書的效力和變更

本責任書自雙方簽字后生效,，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方必須嚴格履行,，在履行過程中,，若需要任何更改，須經雙方同意,。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

年 月 日

年 月 日

涉密人員脫密承諾書

根據《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國安全法》的有關規(guī)定,，簽訂本承諾書,。本承諾書一式兩份,，臨沂市海納電子有限公司和脫密人員各執(zhí)一份。

本人保證在離開涉密崗位脫密期內（重要涉密人員為兩年,，一般涉密人員為一年）繼續(xù)履行保密義務,，遵守保密紀律，保守本人所掌握和知悉的國家秘密,。如因個人原因造成原單位泄密的,，愿承擔相應的責任。

臨沂市海納電子有限公司（章）

保密辦公室負責人（簽字）：

保證人簽字：

年 月 日

涉密人員管理工作報告篇十四

吉林省國家稅務局

機關涉密計算機管理辦法

第一條為做好吉林省國家稅務局機關涉密計算機的安全和使用管理,，切實加強和規(guī)范信息保密管理工作制定本辦法,。

第二條涉密計算機是指由省局保密委員會登記備案的，用于存儲,、處理,、傳輸國家秘密信息的專用計算機及外部設備。

第三條涉密計算機所處理的涉密信息,，應根據國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定確定密級和保密期限,，并做出密級標識。

第四條省局辦公室是涉密計算機的保密管理部門,，負責制定保密管理制度,，匯總涉密計算機需求，制定計劃,，協助設備的采購和配發(fā),，定期組織安全保密檢查。

信息中心是涉密計算機日常運行和技術維護管理部門，負責各種由保密辦指定的軟件安裝,、維護工作,；負責機關涉密計算機的維護。

第五條涉密計算機裝備實行“統一配備,、按崗配發(fā)”原則,，由辦公室根據涉密業(yè)務工作需求，提出涉密計算機裝備計劃,。

第六條涉密計算機實行逐臺備案制并納入涉密載體管理范圍,。禁止使用未經備案的計算機處理國家秘密信息。

第七條涉密計算機裝備標準

（一）計算機配置標準：原則上使用國產計算機,；不得配備網卡,、無線網卡等聯網設備；不得使用藍牙,、紅外和具有無線功

能的鍵盤,、鼠標等裝置；不安裝攝像頭,、揚聲器等視音頻設備,；或對上述硬件通過技術手段使其處于禁用狀態(tài)；計算機系統內要安裝違規(guī)外聯監(jiān)控系統,。

（二）移動存儲介質配置標準：采用國家保密工作部門配備的涉密計算機及移動存儲介質保密管理系統,；使用省局保密辦統一配發(fā)的移動存儲介質，并嚴格執(zhí)行相關規(guī)定,。

（三）外部設備配置標準：要配備保密專用打印機,、保密專用電源、計算機干擾儀,、計算機系統加密鎖,；同時，應配備存放秘密載體或介質的,、經國家保密部門核定的保密柜,。

第八條涉密計算機發(fā)放與登記

（一）省局保密辦負責涉密計算機統一登記、配發(fā),。

（二）設備領用人對所領用的涉密電子設備的安全使用和保管負管理責任,。各部門申領涉密計算機，設備領用人為部門負責人或機要人員,，做好本部門的設備使用登記,，落實具體使用人員并報保密辦備案。計算機使用人員離崗離職,，須報保密辦批準,，有關部門應當即時取消其計算機信息系統訪問授權,，收回計算機、移動存儲設備等相關物品,。

（三）涉密計算機的密級應按其所處理信息的最高密級進行定級和標識,。低密級的涉密計算機不得處理高密級的國家秘密信息。

第九條涉密計算機辦公環(huán)境

（一）涉密計算機的擺放要盡量遠離窗口,，顯示器的正面不

得正對著窗口,。

（二）涉密計算機只能在登記處室辦公區(qū)域內使用，不得隨意移位,，在處室間調劑使用須報保密辦備案,。

第十條涉密計算機操作管理

（一）涉密計算機不得與任何網絡相連接。

（二）不得在涉密計算機和非涉密計算機之間交叉使用移動存儲介質,。

（三）未經專業(yè)銷密,，不得將涉密計算機和涉密移動存儲介質淘汰處理或轉為他用；

（四）如在使用中增加軟,、硬件設備,，須經保密辦核準后，由省局保密辦統一安裝,；不得擅自拷貝,、安裝來歷不明的軟件；

（五）涉密計算機的口令管理,。涉密計算機必須采取登錄加密和口令設置,，并滿足以下要求：

1.口令長度不少于8位,；

2.采用組成復雜,、不易猜測的口令?？诹顟谴笮懹⑽淖帜?、數字和特殊字符的組合。

（六）使用涉密計算機時,，要認真履行登記手續(xù),，詳細記錄使用起至時間、工作內容,、使用人等情況,，并對工作日志按密級資料保管，工作日志簿以一個年度為一個周期,，保管期限為5年,。

第十一條涉密計算機的檢查

各部門負責對本部門涉密計算機使用情況進行定期檢查。檢

查應使用保密辦認可的專用檢查工具,，并不得在涉密和非涉密計算機間交叉使用,。檢查應做好記錄,，并由檢查人員、使用人,、被檢查處室負責人簽字,。

第十二條涉密計算機維護

（一）涉密計算機的維護由省局保密辦負責。需設備供應商提供服務時,，應在本單位網絡人員,、使用人的監(jiān)督下，現場或在單位內專用區(qū)域內進行維護,；如需將涉密計算機送出維修,，須報保密辦核準后，將硬盤拆下,，妥善保管,。

（二）省局保密辦定期對涉密計算機進行病毒查殺、補丁升級和病毒庫更新,。

第十三條涉密計算機的回收與銷毀

（一）涉密計算機回收,、銷毀，由保密辦統一安排,，任何個人不得私自拆卸硬盤,。

（二）涉密計算機的銷毀應到本地區(qū)保密工作部門指定的單位（場所）進行銷毀。

第十四條第十五條 各級稅務機關要加強對本單位涉密計算機管理情況的監(jiān)督,，定期開展檢查,，發(fā)現問題及時糾正。

第十五條涉密計算機保密管理人員違反本規(guī)定,，情節(jié)較輕的,，由本單位予以批評教育；情節(jié)嚴重,，造成安全和泄密隱患的,，按有關規(guī)定處理。

第十六條違反本規(guī)定泄露國家秘密的,，按照有關規(guī)定給予直接責任人和有關領導行政或者黨紀處分,；構成犯罪和，依法追

究刑事責任,。

涉密人員管理工作報告篇十五

涉密會議管理：

采取了以下保密管理措施：

公司舉辦涉密會議嚴格按照公司《涉密會議管理制度》執(zhí)行,，對涉密會議采取了嚴格的保密管理措施：

1、保密辦公室是會議保密工作責任人,，對會議的保密工作負有布置,、指導、監(jiān)督,、檢查的領導責任,。

2,、涉密會議必須在具有安全保密保障的場所召開，申請召開涉密會議的部門應填寫《涉密會議審批表》,。經保密辦審核,、保密委員會審批后交由保密辦公室布置涉密會議場所。保密辦公室應當提前制定保密方案,，派人監(jiān)督和檢查會議的保密情況,，填寫《涉密會議安全檢查表》。不得在涉外賓館,、場所組織召開涉密會議,。

3、涉密會議使用的擴音,、投影等技術設備應符合保密要求,，禁止使用無線話筒，會議場所禁止帶入手機等移動通信工具,，會場內電視監(jiān)控保持關閉,，必要時設置手機信號干擾器。禁止帶入具有無線上網功能的便攜式計算機,、錄像設備等進入會場,；未經批準禁止帶入具有攝錄功能的設備。

4,、保密辦公室對參加會議人員逐一進行審查,，并經身份確認后逐一簽到入場，并填寫《涉密會議到會人員簽到表》,。必要時制發(fā)會議證件,，憑證件入場。會議開始時主持人應宣布保密紀律和要求,，會議進行中離場人員應進行登記,。會議服務保障人員必須是公司內部人員,，并應簽訂保密協議,，必要時應進行保密審查。

5,、保密辦公室應指定專人負責涉密會議載體的發(fā)放,、清退和銷毀工作。涉密文件,、材料應標明密級,，編號登記，簽字發(fā)放,，會議期間禁止帶離會場,，會議結束時如數收回,，并填寫《涉密會議資料發(fā)放回收登記表》。屬于正式下發(fā)的涉密文件,、材料,，以及會后需要銷毀的文件、材料,，按照《涉密載體保密管理制度》執(zhí)行,。上年度至本年度公司尚未召開過涉密會議。外場試驗管理： 公司不涉及協作配套管理：

公司選擇協作配套單位嚴格按照公司《涉密會議管理制度》執(zhí)行,，要求：（1）我公司涉密任務需要與其他單位協作完成時,，應由保密辦和技術部門選擇具有相應保密資格和協作配套能力的單位作為協作配套方。選擇完畢,，技術部門填寫《協作配套單位保密審查表》,，經部門負責人同意，保密辦審核,，報保密委員會批準,。

（2）技術部門與涉密項目協作配套單位簽訂合同時，應當明確項目密級和保密條款,，簽訂保密協議,，保密辦公室應監(jiān)督保密條款或保密協議的執(zhí)行。

（3）在合同簽訂,、合同履行和合同文本中,，我方要嚴格控制涉密項目背景、用途等相關涉密內容,，不得向協作配套單位提供配套項目研制必需的技術要求以外的涉密信息,。（4）保密辦公室應指定一名領導擔任保密負責人，保密負責人要告知每一位外包參與人員將承擔的保密義務以及應當承擔的法律責任,，參與人員要簽訂保密承諾書,。（5）協作配套單位應當按照國家和公司有關規(guī)定建立健全保密管理制度，取得相應的保密資格,，做好保密工作,。任務提出部門和保密辦對協作配套單位執(zhí)行保密要求的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現隱患或問題及時提出,，要求協作配套單位進行整改,，并跟蹤。對于存在嚴重隱患或存在問題不整改的協作配套單位應中止協作合同,。

上年度至本年度公司沒有涉密產品或事項對外要求進行協作,。涉外管理：

采取了以下保密管理措施：

公司制訂了《涉外活動保密管理制度》，要求：

（1）公司組織涉外活動不得涉及涉密信息,，承辦部門應提前十個工作日前填寫《組織涉外活動保密審查審批表》,，明確相應的保密管理措施,，送公司保密辦公室審查，報保密委員會審批,。

（2）公司組織涉外活動的部門和參加涉外活動的人員,，應簽訂《涉外活動保密協議書》。（3）公司對涉密人員出國境參加涉外活動實行“涉密人員因私出國（境）保密守則及注意事項”,。具體要求如下：

? 公司涉密人員參加涉外活動,，在辦理出國（境）手續(xù)和在境內參加涉外活動辦理有關保密審查前，應首先到公司保密委員會履行“涉密人員因私出國（境）保密守則及注意事項”,；

? 公司保密委員會負責告知參加涉外活動的涉密人員應遵守的保密守則和要求,，提醒涉密人員應注意的保密事項，必要時對涉密人員進行有針對性的保密教育,； ? 涉密人員須簽訂《涉密人員對外科技交流保密義務承諾書》,，承諾履行保密義務； ? 公司保密委員會在確認涉密人員已經履行《涉密人員因私出國（境）保密守則及注意事項》后,，方可辦理出國（境）手續(xù)或參加國內涉外活動的審批手續(xù),。

（4）公司參加涉外活動的人員公開發(fā)表論文或提供資料，須填寫《涉外合作交流提供資料審批表》,，經本部門主管審核,，報保密辦公室審查，保密委員會批準,。

（5）涉密人員攜帶涉密載體出國（境）的,，須填寫《涉密載體攜帶外出審批表》，通過審批后,，填寫《中華人民共和國涉密載體出境許可證》申請,，經相關部門審批后方可攜帶出國（境）參與涉外活動。

上年度至本年度公司沒有與涉密事項有關的涉外活動,。保密檢查：

采取了以下保密管理措施：

1,、公司制訂了《保密監(jiān)督檢查制度》，保密監(jiān)督檢查的內容主要包括：

公司領導履行保密職責的情況檢查,；

各涉密部門負責人和項目負責人對本部門,、本項目保密工作的組織領導和保密責任制落實情況檢查；

涉密人員履行保密職責和遵守保密制度的情況,； 涉密載體的管理情況,；

計算機和信息系統及通信、辦公自動化設備的保密管理情況,； 保密要害部位的人防、物防,、技防措施的管理情況,；

保密工作檔案記錄情況,。

2、上年度至本年度開展保密檢查工作情況如下：

自2013年3月起,，公司保密辦公室每3個月組織一次對公司各部門的保密檢查,，并填寫《保密工作檢查表》

保密辦公室每3個月組織一次對涉密部門負責人的保密檢查，并填寫了《保密工作檢查表》,。

保密辦公室每年組織1次對涉密區(qū)的保密檢查,，填寫《保密工作檢查表》。保密委員會每年組織1次對單位負責人的保密檢查,，填寫《保密工作檢查表》,。保密委員會每季度對保密委員會成員履行保密責任制情況進行監(jiān)督檢查，填寫了《xxxx年度第x季度保密委員會成員履行職責情況考核表》和《xxxx年度第x季度保密委員會成員履行職責情況檢查表》,。

涉密人員和涉密部門每月進行了保密工作自查,，填寫《涉密人員保密工作自查表》、《涉密部門保密工作自查考核表》,。

每年對保密人員進行年度績效考核,，填寫《年度績效考核表》，并根據績效考核結果進行有針對性的保密教育獎懲和培訓,。

3,、對保密檢查中發(fā)現的一般問題，檢查人向被檢查部門提出了書面整改要求,，發(fā)放《保密工作整改通知書》,，限期整改，并對整改情況進行驗證,。

4,、對保密檢查中發(fā)現的泄密隱患，立即向主管領導報告,，并采取補救措施,，迅速整改，防止泄露國家秘密事件的發(fā)生,。

5,、保密檢查后，檢查結果形成現場記錄,，向被檢部門通報,，并經被檢人員簽字確認，由保密辦公室存入保密工作檢查檔案,。 考核與獎懲：

上年度至本年度保密考核與獎懲情況：

1,、公司制訂了《責任考核與獎懲制度》，規(guī)定了： （1）保密獎勵條件和評比方法；（2）違規(guī)行為的界定和處罰,。

2,、公司保密辦公室負責制定保密表彰獎勵方案，明確獎勵范圍和表彰獎勵名額,，并報保密委員會審批,；

3、保密辦公室按照保密委員會批準的表彰獎勵方案和本制度明確的條件,，結合保密工作考核情況,，參考《年度績效考核表》(附件bm-13-07)，審核候選部門和個人的保密工作先進事跡,；

4,、公司保密委員會對推薦的候選部門和個人進行集體研究、審議,，并做出審批意見,；

5、特殊情況的保密表彰獎勵,，由公司保密辦公室提出保密表彰獎勵意見,，報保密委員會批準后施行。

6,、上年度至本年度對保密工作做出突出成績的先進單位和個人進行評選表彰獎勵,。評出x名保密先進個人，x名保密先進集體,，并給予了獎勵,。工作檔案管理：

保密工作文字記載情況：

根據公司《保密檔案管理制度》對公司保密檔案進行如下分類，并適時歸檔：

1,、保密責任卷

（1）各類人員職責類（2）各類保密責任書類（3）履行職責情況（4）責任制考核情況

2,、組織機構卷

（1）保密工作領導小組及其成員職責分工（2）保密工作部署及計劃

總結

3、保密制度卷

（1）保密工作基本制度（2）專項制度

4,、保密監(jiān)督管理卷

（1）涉密人員管理卷（內容涵蓋涉密人員上崗管理,、涉密人員在崗管理、涉密人員離崗管理）

（2）定密管理卷（3）涉密載體管理卷（4）要害部門部位管理卷

（5）計算機信息和信息系統管理卷（6）通信及辦公自動化設備管理卷（7）宣傳報道管理卷（8）涉密會議保密管理卷（9）協作配套保密管理卷（10）涉外保密管理卷（11）保密檢查管理卷

（12）保密工作考核及獎懲管理卷（13）泄密事件管理卷（14）保密檔案管理卷

5,、保密條件保障類

（1）保密工作經費保障類（保密管理工作經費預算,、支出情況明細、保密專項工作經費預算,、支出情況明細等）

（2）保密檢查工具和設備配備情況