報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述,、說(shuō)明為主,在語(yǔ)言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀,。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢,？下面是我給大家整理的報(bào)告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

涉密人員管理工作報(bào)告篇一

一、在崗涉密人員保密管理

（一）,、我單位涉密人員為一般涉密人員,，對(duì)在崗涉密人員填寫(xiě)涉密人員登記表，并報(bào)區(qū)保密局備案,。

（二）,、堅(jiān)持涉密人員“先培訓(xùn)，后上崗”的原則,，上崗前,，對(duì)涉密人員要嚴(yán)把政審關(guān)，同時(shí)進(jìn)行保密教育培訓(xùn),，未經(jīng)培訓(xùn)不得在涉密崗位工作,。

（三）,、涉密人員上網(wǎng)時(shí)要與單位簽訂《保密承諾書(shū)》（在崗人員），保密承諾書(shū)一式三份,，由涉密人員,、所在機(jī)關(guān)或單位、人事管理單門(mén)各執(zhí)一份,。保密承諾一經(jīng)簽訂,，涉密人員在崗期間長(zhǎng)期有效。

（四）,、涉密人員在崗期間,，每年要與單位簽訂《保密責(zé)任狀》，并參加不少兩次的保密法制和保密知識(shí)教育培訓(xùn),。

（五）,、注重對(duì)涉密人員政治態(tài)度、思想狀況和工作表現(xiàn)的考察,，對(duì)不符合條件者及時(shí)調(diào)整崗位,。

（六）、涉密人員在本職范圍內(nèi)有權(quán)拒絕接受不符合法律,、法規(guī),、制度規(guī)定的要求和做法,，對(duì)違反法律法規(guī)可能造成泄露國(guó)家秘密及產(chǎn)生嚴(yán)重后果的言行,，有權(quán)進(jìn)行抵制直至向上級(jí)主管部門(mén)和保密、安全部門(mén)報(bào)告,。

二,、離崗涉密人員的管理

（一）、涉密人員調(diào)動(dòng)或退休須及時(shí)移交所經(jīng)管的涉密

文件,、資料及其它秘密載體,，并簽訂《保密承諾書(shū)》（離崗人員）。經(jīng)本部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后,，方可予以辦理工作調(diào)動(dòng)或退休手續(xù),。

（二）、離崗涉密人員實(shí)行脫密期制度,，脫密期根據(jù)其接觸,、知悉國(guó)家秘密的密級(jí)、數(shù)量,、時(shí)間等情況確定,。一般情況下，核心涉密人員為3-5年,，重要涉密人員為2-3年,，一般涉密人員為1-2年,。脫密期自單位批準(zhǔn)涉密人員離開(kāi)涉密崗位之日起計(jì)算。

（三）,、涉密人員在崗脫密期間,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自出境。不得到境外駐華機(jī)構(gòu),、組織或者外資企業(yè)工作,；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù),。

涉密人員管理工作報(bào)告篇二

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涉密人員管理制度

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)涉密人員保密管理,，全面規(guī)范公司的保密工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)保密法律,、法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度,。

第二章 涉密人員分類與等級(jí)界定

第二條 本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產(chǎn)生,、掌握、管理和大量接觸國(guó)家秘密的人員,。

第三條 在涉及絕密級(jí)國(guó)家秘密崗位工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為核心涉密人員,；在涉及機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為重要涉密人員；在涉及秘密級(jí)國(guó)家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為一般涉密人員,。

第四條 公司根據(jù)涉密人員工作任務(wù),、工作崗位及職責(zé)范圍的實(shí)際涉密情況綜合界定其涉密等級(jí)。

第五條 涉密人員的涉密等級(jí)界定,，由各有關(guān)部門(mén)根據(jù)承擔(dān)工作任務(wù)人員的實(shí)際涉密情況,，提出初審名單，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確定后,，報(bào)送公司總經(jīng)辦和保密委員會(huì)審批并存檔備案,。

第六條 公司對(duì)涉密人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。涉密人員所在部門(mén)根據(jù)涉密人員實(shí)際工作崗位,、工作任務(wù),、職責(zé)范圍的變化，及時(shí)提出調(diào)整涉密等級(jí)的初審意見(jiàn),，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后,，報(bào)送公司保密委員會(huì)審批并進(jìn)行調(diào)整。

第三章 涉密人員審查與保密責(zé)任書(shū)簽訂

1 第七條 公司對(duì)承擔(dān)涉密任務(wù),，進(jìn)入涉密崗位的人員進(jìn)行嚴(yán)格審查,，并對(duì)審查情況書(shū)面記載備案,。重點(diǎn)考評(píng)其現(xiàn)實(shí)政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)及學(xué)習(xí)及遵守保密法規(guī)制度和紀(jì)律的情況,。

第八條 所有涉密人員按進(jìn)廠,、在崗,、離崗,、出國(guó)幾個(gè)階段簽訂保密責(zé)任書(shū)，明確自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù),。

第四章 涉密人員保密教育和管理

第九條 公司按照《保密教育制度》對(duì)涉密人員進(jìn)行經(jīng)常性的保密教育,。

第十條 公司對(duì)涉密人員遵守保密制度和紀(jì)律以及接受保密教育的情況要定期進(jìn)行考核,，建立健全保密監(jiān)督和管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行,。

第五章 涉密人員保密津貼

第十一條 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)承擔(dān)涉密任務(wù)或工作的科研人員和管理人員實(shí)行保密津貼制度,，在對(duì)涉密人員進(jìn)行涉密等級(jí)界定和其已簽訂《保密責(zé)任書(shū)》的基礎(chǔ)上,，審批發(fā)放保密津貼。

第十二條 涉密人員保密津貼隨工作崗位和承擔(dān)任務(wù)的實(shí)際涉密情況的變化隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整,。

第十三條 涉密人員承擔(dān)多項(xiàng)涉密任務(wù)或一人多崗的,，以涉密等級(jí)最高的任務(wù)或崗位確定其涉密等級(jí)和保密津貼。

第十四條 保密津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般涉密人員保密津貼標(biāo)準(zhǔn)為300元／月,。

第六章 涉密人員流動(dòng)管理

第十五條 涉密人員脫離涉密崗位實(shí)行脫密期管理制度,，應(yīng)清退所有涉密文件、資料及物品,，并不得接觸國(guó)家秘密,。脫密期一般為：核心涉密人員3年；重要涉密人員2年,；一般涉密人員1年,。根據(jù)實(shí)際工作需要，必要時(shí)可適當(dāng)延長(zhǎng)涉密人員的脫密期,。

第十六條 涉密人員退休后,，在其相應(yīng)的脫密期內(nèi)仍由公司按在職涉密人員進(jìn)行管理。借調(diào),、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進(jìn)行管理,。

第十七條 涉密人員申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，經(jīng)公司同意,，先將其調(diào)離涉密崗位,，待脫密期滿，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，簽訂保密承諾書(shū)后,，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)于尚在脫密期內(nèi)需要辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的特殊情況,，經(jīng)公司保密委員會(huì)批準(zhǔn)后,，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書(shū)后,，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),。

第十八條 涉密人員在脫密期內(nèi)一般不得辭職。對(duì)于確有特殊原因而本人堅(jiān)持申請(qǐng)辭職的非核心涉密人員,，經(jīng)公司批準(zhǔn),，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期(有特殊要求的也應(yīng)注明),，并簽訂保密承諾書(shū)后,，方可辦理辭職手續(xù),。

第十九條 涉密人員不得擅自離職。對(duì)已經(jīng)離職的涉密人員公司勸其(包括通過(guò)其家人,、親屬勸其)返回單位,。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù),。對(duì)不回公司又拒不履行保密義務(wù)和手續(xù)的,，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī),，通過(guò)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理,。

3 第二十條 涉密人員調(diào)動(dòng)、辭職會(huì)使國(guó)家秘密安全受到威脅的和國(guó)家另有規(guī)定不得辭職的,，公司可不予批準(zhǔn),。

第二十一條 在崗涉密人員一律不準(zhǔn)私自受聘于國(guó)(境)外駐華機(jī)構(gòu)和組織工作。涉密人員在脫離原涉密崗位3年內(nèi)不準(zhǔn)到國(guó)(境)外駐華機(jī)構(gòu)和組織工作,。

第二十二條 在崗涉密人員和離崗脫密期未滿的涉密人員,，原則上不準(zhǔn)因私出國(guó)(境)。因特殊情況需要因私出國(guó)(境)的,，按照《重大涉密活動(dòng)和涉外保密管理制度》規(guī)定,，經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)審查同意，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，并簽訂保密承諾書(shū)后,，方可辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十三條 對(duì)于出國(guó)(境)可能威脅國(guó)家秘密安全的涉密人員,，公司可不批準(zhǔn)其出國(guó)(境),。

第七章 職責(zé)劃分和保障措施

第二十四條 公司保密委員會(huì)對(duì)涉密人員管理工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)涉密人員資格審查和等級(jí)審定,、因私出國(guó),、調(diào)動(dòng)離職等進(jìn)行批準(zhǔn)，并按照委員分工抓好督促落實(shí)工作,。

第二十五條 保密辦負(fù)責(zé)具體實(shí)施涉密人員管理工作：(一)涉密人員資格審查,；

(二)根據(jù)部門(mén)初審意見(jiàn)進(jìn)行涉密人員等級(jí)審定和變更；(三)組織和安排涉密人員簽訂保密責(zé)任書(shū),；(四)組織涉密人員保密教育活動(dòng),；

(五)根據(jù)涉密人員涉密等級(jí)擬制保密津貼發(fā)放明細(xì)；

4(六)涉密人員的脫密期管理,；

(七)對(duì)涉密人員因私出境,、調(diào)動(dòng)辭職等進(jìn)行保密審查。 第二十六條 涉密人員違反保密法規(guī)，泄露國(guó)家秘密的,，公司將進(jìn)行查處,，并根據(jù)《保密獎(jiǎng)懲制度》追究有關(guān)人員泄密責(zé)任。

第二十七條 第二十八條

第八章 附 則

本制度由公司保密委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。本制度自頒布之日起施行,。

涉密人員管理工作報(bào)告篇三

定密與涉密人員管理

一、什么是定密,？ 1．定密的概念

定密,，就是把關(guān)系國(guó)家安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的每一具體秘密事項(xiàng),，按照國(guó)家劃定的“絕密,、機(jī)密、秘密”三個(gè)等級(jí),，依照法定程序確定下來(lái),，并通過(guò)相應(yīng)的法規(guī)制度予以保護(hù)，從而達(dá)到維護(hù)國(guó)家安全和利益的目的,。

2．3．定密的基本類型

原始定密,，指機(jī)關(guān)、單位依法確定某一事項(xiàng)為國(guó)家秘密的初始行為,。

派生定密,，指機(jī)關(guān)、單位執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)或辦理其他單位定密事項(xiàng),，根據(jù)已定密事項(xiàng)的密級(jí),、保密期限和知悉范圍定密的行為。

二,、定什么,？檢察工作保密范圍 1．決定應(yīng)否定密

目的、可保性,、理由合法正當(dāng) 2．確定密級(jí) 注意定密依據(jù)

（1）原始依據(jù)——檢察工作保密事項(xiàng)范圍（高檢會(huì)（2015）4好,，秘密長(zhǎng)期）：絕密8項(xiàng)，機(jī)密13項(xiàng),，秘密15項(xiàng),。主要包括：

——案件線索

——內(nèi)部考慮及相關(guān)信息

——證據(jù)材料及相關(guān)信息（移送審查起訴前）——立案、采取強(qiáng)制措施的研究意見(jiàn)及相關(guān)信息（強(qiáng)制措施執(zhí)行前）

——檢察監(jiān)督的內(nèi)部敏感信息及相關(guān)情況——統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),、綜合分析及相關(guān)信息

——方針政策,、規(guī)劃部署和司法解釋（公布前）——內(nèi)部措施、特殊手段及相關(guān)信息——涉密網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)

（2）派生定密——已定密信息,，文件匯編按照收進(jìn)文件的最高密級(jí)來(lái)定,，傳達(dá)提綱引用密件的內(nèi)容等

3．確定保密期限 注意法定期限和“長(zhǎng)期”

比如死刑案件統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的保密期限是長(zhǎng)期,。

絕密級(jí)不超過(guò)30年，機(jī)密級(jí)不超過(guò)20年,，秘密級(jí)不超過(guò)10年,。

4.確定知悉范圍

養(yǎng)成習(xí)慣表明保密的期限，除了時(shí)間外,，還有解密期限,。確定知悉范圍的原則：工作需要 最小化 越少人知道保密就越安全 5.標(biāo)注國(guó)家秘密標(biāo)志 注意標(biāo)注時(shí)間、形式,、方法

一經(jīng)產(chǎn)生即開(kāi)始起草時(shí)就要標(biāo)注秘密級(jí)別，不要等到形成后再標(biāo)注,。有的白頭件,，最后就是機(jī)密件。過(guò)程稿沒(méi)有定密,，最后定稿定密,，那么過(guò)程稿就是泄密。

定密就是經(jīng)辦人的事情和責(zé)任,。泄密處罰最重的是起草人,。

在光盤(pán)上要標(biāo)注秘密字樣（用油性筆）

三、

國(guó)家上收了定密權(quán)后的救濟(jì)措施——縣級(jí)機(jī)關(guān)無(wú)原始定密權(quán)

——設(shè)區(qū)的市,、自治州一級(jí)機(jī)關(guān)無(wú)絕密定密權(quán)限、——企事業(yè)單位非經(jīng)授權(quán)無(wú)權(quán)定密——定密授權(quán)由國(guó)家保密局規(guī)定

例外：公安,、國(guó)家安全機(jī)關(guān)不受限制 派生定密 授權(quán)主體：中央國(guó)家機(jī)關(guān),、省級(jí)機(jī)關(guān)以及設(shè)區(qū)d市、自治州

授權(quán)方式 授權(quán)原則 授權(quán)形式 授權(quán)監(jiān)督

2.定密責(zé)任人的確定

法定的定密責(zé)任人：機(jī)關(guān),、單位負(fù)責(zé)人,，即一把手 指定的定密責(zé)任人：根據(jù)工作需要確定，可以是機(jī)關(guān) 定密責(zé)任人的條件：

第十四條 機(jī)關(guān),、單位指定的定密責(zé)任人應(yīng)當(dāng)熟悉涉密業(yè)務(wù)工作,，符合在涉密崗位工作的基本條件。

第十六條 機(jī)關(guān),、單位 定密責(zé)任人的職責(zé) 實(shí)施條例第十條

四,、怎么定密？ 定密工作流程 特殊程序 方法：上報(bào)審批

2.國(guó)家秘密的變更與解除 誰(shuí)定密,，誰(shuí)變更,，誰(shuí)解密

程序：承辦人提出，定密責(zé)任人審批,，及時(shí)重新做出標(biāo)志,，發(fā)出書(shū)面通知,。

解密不等于可公開(kāi)

公開(kāi)前還要履行變更公開(kāi)手續(xù)，如果允許公開(kāi),，要把密級(jí)標(biāo)志除掉,。

轉(zhuǎn)發(fā)件如果是密件，也不可以公開(kāi),。

五,、崗位確定

以密定崗 以崗定人 先崗后人 人隨崗定 特定崗位：涉密特征明顯的崗位

——制作、復(fù)制,、收發(fā),、傳遞、保管,、維修,、銷(xiāo)毀涉密載體崗

——涉密信息系統(tǒng)建設(shè)、管理,、運(yùn)維崗——涉密科研項(xiàng)目研究,、管理崗——密品生產(chǎn)、管理崗

（核心涉密人員不得因私出國(guó)出境）特定崗位

——定密責(zé)任人崗——其他

非特定（量化）崗位

在工作中產(chǎn)生,、處理國(guó)家秘密達(dá)到一定數(shù)量的崗位,。密件審核崗、密件承辦崗,、涉密任務(wù)負(fù)責(zé)崗,、涉密任務(wù)督辦崗、分類 絕密級(jí) 機(jī)密級(jí) 密級(jí)級(jí)

六,、資格審查

原則：先審后用,、嚴(yán)格把關(guān)

審查主體：政治部組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人員管理。審查方式：書(shū)面審查,、調(diào)查,、國(guó)家

審查內(nèi)容：國(guó)籍、政治立場(chǎng),、個(gè)人品行,、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷,、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),、主要社會(huì)關(guān)系、涉外交往情況

審查年限：每年,、3年,、5年

審查結(jié)果的處理：合格的，可以到涉密崗位工作,；有禁止情形的,，不得到涉密崗位工作,；審查發(fā)現(xiàn)以虛假或故意隱瞞手段獲得涉密資格的，及時(shí)調(diào)離涉密崗位,。

七,、日常監(jiān)管 ——簽訂保密承諾書(shū)——保密教育培訓(xùn)

——日常保密監(jiān)管：保密提醒談話、保密檢查,、違規(guī)糾錯(cuò),、重大事項(xiàng)報(bào)告、述職考核,、出國(guó)審批,、證件統(tǒng)管

——出國(guó)（境）審批：一般情況下，核心涉密人員因私出國(guó)（境）不予批準(zhǔn),。

——離崗離職

——脫密期管理

1,、定密的概念是什么？

所謂定密,，就是把關(guān)系國(guó)家安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的每一具體秘密事項(xiàng),，按照國(guó)家劃定的"絕密,、機(jī)密、秘密"三個(gè)等級(jí),，依照法定程序確定下來(lái),，并通過(guò)相應(yīng)的法規(guī)制度予以保護(hù)，從而達(dá)到維護(hù)國(guó)家安全和利益的目的,。

2,、定密工作的意義和作用是什么？

定密工作是貫徹實(shí)施《保密法》,、《保密法實(shí)施辦法》的一項(xiàng)重要工作,，是做好保密工作的前提和基礎(chǔ)，是保密工作管理體例結(jié)構(gòu)中的首要工作,，是各機(jī)關(guān),、單位 必須履行的法律責(zé)任和義務(wù)。只有認(rèn)真地把屬于國(guó)家秘密的每一具體事項(xiàng)及其密級(jí),，及時(shí)準(zhǔn)確地依法確定下來(lái)才能最大限度地保障國(guó)家安全和利益不受損害,。不定 密，會(huì)混淆密與非密的界線,，分不清在哪些是國(guó)家秘密,，哪些是非國(guó)家秘密，更談不上貫徹"積極防范,，突出重點(diǎn)"的方針,，容易造成管理上的混亂,，既不能維護(hù)國(guó) 家安全和利益，又會(huì)不同程度地妨礙國(guó)家改革開(kāi)放和社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行,，因此,，搞好定密工作至關(guān)重要。

3,、定密的依據(jù)是什么,？

定密的根本依據(jù)是國(guó)家保密局會(huì)同中央、國(guó)家機(jī)關(guān)制定的《國(guó)家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定》（簡(jiǎn)稱"保密范圍"）,。

4,、哪一級(jí)有定密權(quán)限？

《保密法》,、《實(shí)施辦法》規(guī)定：各機(jī)關(guān),、單位對(duì)所產(chǎn)生的國(guó)家秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定確定密級(jí),。確定國(guó)家秘密的密級(jí)和保密期限 的基本權(quán)限應(yīng)限定在縣團(tuán)級(jí)以上機(jī)關(guān),、單位。對(duì)不直接對(duì)外交往或不享有相應(yīng)確定秘密及其密級(jí)權(quán)的單位和個(gè)體,，對(duì)其產(chǎn)生的屬于國(guó)家秘密范圍規(guī)定的事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)及 時(shí)報(bào)請(qǐng)享有確定國(guó)家秘密具體事項(xiàng)及其密級(jí)權(quán)的業(yè)務(wù)對(duì)口的機(jī)關(guān)單位依法確定。

5,、定密的基本程序是什么,？

定密程序包括：定具體秘密事項(xiàng)、定密級(jí)和保密期限,，文字記載和通知應(yīng)該知道的單位,、人員知悉等。定密首先由承辦人員根據(jù)《保密范圍》提出該事項(xiàng)密級(jí)和保 密期限,，交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)后送本機(jī)關(guān),、單位的領(lǐng)導(dǎo)人審核批準(zhǔn)。一般不再報(bào)上級(jí)主管部門(mén)或保密工作部門(mén)批準(zhǔn),。該秘密事項(xiàng)批準(zhǔn)前,，均應(yīng)采取相應(yīng)的保密措施，未經(jīng)批準(zhǔn),，不得擅自擴(kuò)大知悉范圍,。

6、國(guó)家秘密確定后如何進(jìn)行文字記載,？

文字記載,，是指該秘密事項(xiàng)一量確定后，要通過(guò)文字記載的形式反映出來(lái),，以便查尋和使用,。

（１）在密件,、密品上直接記載。

（２）采用"簽批單"的形式體現(xiàn),。

（３）對(duì)1989年5月1日以來(lái)產(chǎn)生和對(duì)過(guò)去清理重新確定的秘密事項(xiàng),，可分別采取"某某單位國(guó)家秘密項(xiàng)目登記表"的方法表示。

（４）對(duì)不便用文字記載方法標(biāo)明的國(guó)家秘密載體,，可以用通知單的形式,，告知有關(guān)單位或有關(guān)人員知悉，并要求其采取保密措施,。

7,、國(guó)家秘密的密級(jí)分為哪幾級(jí)？區(qū)分密級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)是什么,？

《保密法》第九條規(guī)定,，國(guó)家秘密的密級(jí)分為"絕密"、"機(jī)密",、"秘密"三級(jí),。這一條還原則規(guī)定了區(qū)分三個(gè)密級(jí)的標(biāo)準(zhǔn),。"絕密"是最重要的國(guó)家秘密,，泄 露會(huì)使國(guó)家的安全和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；"機(jī)密"是重要的國(guó)家秘密,，泄露會(huì)使國(guó)家的安全和利益遭受?chē)?yán)重的損害,；"秘密"是一般的國(guó)家秘密，泄露會(huì)使國(guó) 家的安全和利益遭受損害,。國(guó)家保密局會(huì)同中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)制定的國(guó)家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定,，則是確定各類國(guó)家秘密事項(xiàng)密級(jí)的具體標(biāo)準(zhǔn)。

8,、國(guó)家秘密及其密級(jí)的具體范圍由哪一級(jí)機(jī)關(guān)確定,？

國(guó)家秘密及其密級(jí)的具體范圍，簡(jiǎn)稱保密范圍,。根據(jù)《保密法》規(guī)定,，國(guó)家秘密及其密級(jí)的具體范圍，由國(guó)家保密工作部門(mén)分別會(huì)同外交,、公安,、國(guó)家安全和其他中央有關(guān)機(jī)關(guān)規(guī)定。國(guó)防方面的國(guó)家秘密及其密級(jí)的具體范圍,，由中央軍事委員會(huì)規(guī)定,。

9、國(guó)家保密局會(huì)同中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)制定的《國(guó)家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定》適用于哪些范圍,？

中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)制定的國(guó)家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定,，不但適用于本業(yè)務(wù)工作的主管部門(mén),，也適用于凡有此項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的機(jī)關(guān)、單位,。如紀(jì)檢工作中國(guó)家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定,，不但省、市,、縣紀(jì)委要執(zhí)行,，各機(jī)關(guān)、單位有關(guān)紀(jì)檢方面的秘密事項(xiàng)也要按此規(guī)定確定密級(jí),。

10,、對(duì)各機(jī)關(guān)、單位確定國(guó)家秘密事項(xiàng)的密級(jí),，有什么規(guī)定,？

《保密法》及其實(shí)施辦法規(guī)定，各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān),、單位對(duì)所產(chǎn)生的國(guó)家秘密事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定"對(duì)號(hào)入座"，及時(shí)確定密級(jí),，最遲不得超過(guò)十日,。

11、對(duì)是否屬于國(guó)家秘密和屬于何種密級(jí)不明確事項(xiàng)如何確定,？

"不明確事項(xiàng)"是指《保密范圍》中未作出明確規(guī)定,，而又符合《實(shí)施辦法》第四條規(guī)定的某一事項(xiàng)泄露后會(huì)造成八個(gè)方面后果之一的事項(xiàng)。其程序是,，首先由該 事項(xiàng)的機(jī)關(guān),、單位及時(shí)擬定密級(jí)和保密期限，而后逐級(jí)報(bào)享有確定權(quán)的上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),。即：屬于主管業(yè)務(wù)方面的事項(xiàng),，報(bào)國(guó)家保密局審定的有權(quán)確定該事項(xiàng)密級(jí)的上 級(jí)機(jī)關(guān)（一般指中央國(guó)家機(jī)關(guān)）批準(zhǔn)。其它方面的事項(xiàng)（指上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)不便規(guī)定的事項(xiàng)）,，絕密級(jí)報(bào)國(guó)家保密局審定,。機(jī)密級(jí)報(bào)省保密局確定，秘密級(jí)報(bào)省或 市保密職能部門(mén)確定,。在上級(jí)批準(zhǔn)前,，產(chǎn)生該事項(xiàng)的機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按原擬定密級(jí)進(jìn)行管理,，不得擅自擴(kuò)大知悉范圍,。

12、對(duì)是否屬于國(guó)家秘密事項(xiàng)和屬于何種密級(jí)"有爭(zhēng)議事項(xiàng)"怎樣處理？

"有爭(zhēng)議事項(xiàng)"是指與國(guó)家下發(fā)的各有關(guān)《保密范圍》的規(guī)定不一致,，出現(xiàn)有兩個(gè)以上"號(hào)"可對(duì)的事項(xiàng),。遇此情況，仍應(yīng)遵循"單位擬定,、逐級(jí)上報(bào)批準(zhǔn),，采取 相應(yīng)保密措施"的原則，絕密級(jí)報(bào)國(guó)家保密局審定,，機(jī)密級(jí)報(bào)省保密局或國(guó)家保密局審定,，秘密級(jí)報(bào)省或市保密局審定。批準(zhǔn)前,，可按照主管業(yè)務(wù)部門(mén)的職能范圍分 別執(zhí)行,，對(duì)相互交叉而又一時(shí)分不清楚的，可按較高密級(jí)執(zhí)行,。

13,、綜合部門(mén)如何定密？

"綜合部門(mén)"指各級(jí)黨政機(jī)關(guān),，綜合辦事機(jī)構(gòu)等,。

綜 合部門(mén)所產(chǎn)生的文件、資料和其他物品,。應(yīng)當(dāng)按照上級(jí)主管部門(mén)或其他上級(jí)有關(guān)部門(mén)制定的,，哪一方面業(yè)務(wù)工作的《保密范圍》規(guī)定，確定密級(jí),。對(duì)某些事項(xiàng)是否應(yīng) 當(dāng)確定密級(jí)或應(yīng)確定何種密級(jí)無(wú)把握時(shí),，或向上級(jí)有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)或保密工作部門(mén)征詢確定密級(jí)意見(jiàn)。確屬"不明確事項(xiàng)"的,，應(yīng)按《保密法實(shí)施辦法》第十條,、第十 一條的規(guī)定報(bào)有相應(yīng)確定密級(jí)權(quán)的機(jī)關(guān)確定。

14,、國(guó)家秘密確定后如何通知和報(bào)告？

各機(jī)關(guān)單位對(duì)其產(chǎn)生的國(guó)家秘密具體事項(xiàng)及其密級(jí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)以書(shū)面形式通知本系統(tǒng),、本單位的有關(guān)人員或因工作需要而涉及其他單位知悉,，并明確要求其應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)及時(shí)將情況通報(bào)上級(jí)主管業(yè)務(wù)部門(mén)或保密工作部門(mén)知悉,，以便監(jiān)督執(zhí)行,。

15、標(biāo)明保密期限有什么作用,？

規(guī)定保密期限,，適時(shí)地解密，可以使不需要的保密信息及時(shí)得到社會(huì)了解，發(fā)揮其應(yīng)有的作用,，也可以免除對(duì)國(guó)家秘密逐項(xiàng)履行解密手續(xù)的大量工作,；是我國(guó)保密 制度的一項(xiàng)改革，不公改變了長(zhǎng)期以來(lái)國(guó)家秘密往往"一定終身"的不合理狀況,。而且又利于使過(guò)去形成的國(guó)家秘密隨著時(shí)間的推移而逐步地"自行消亡",，從而更 有利于集中力量保住與國(guó)家安全和利益真相關(guān)的國(guó)家秘密事項(xiàng)。

16,、保密期限有幾種,，主要是什么？

《保密期限》包括基本期限,、特殊期限兩種,。

（1）基本期限。即：絕密級(jí)事項(xiàng)不超過(guò)三十年,，機(jī)密級(jí)不超過(guò)二十年,，秘密級(jí)不超過(guò)十年,。其程序是：各機(jī)關(guān)單位依照《保密范圍》和法定程序確定國(guó)家秘密某一具體事項(xiàng)密級(jí)的同時(shí),，應(yīng)當(dāng)同時(shí)確定保密期限。

（２）特殊期限,。特殊期限分長(zhǎng)于,、短期和長(zhǎng)期三種：ａ、確需長(zhǎng)于基本期限（約密三十年,、機(jī)密二十年,、秘密十年）規(guī)定的，為"長(zhǎng)于",。其確定程度是：由產(chǎn) 生該事項(xiàng)的機(jī)關(guān),、單位提出審請(qǐng)，逐級(jí)報(bào)至主管該事項(xiàng)的中央國(guó)家機(jī)關(guān)批準(zhǔn),。ｂ,、中央國(guó)家機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)《保密范圍》中的某類事項(xiàng)規(guī)定為最短保密期限的，應(yīng)上報(bào)有 關(guān)中央國(guó)家機(jī)關(guān)批準(zhǔn),。ｃ,、制定《保密范圍》的中央國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)某類事項(xiàng)的保密期限，可以規(guī)定?quot;長(zhǎng)期",，如涉及政治,、國(guó)防、外交,、國(guó)家安全,、刑事偵 察和用于保密安全的技術(shù)措施方面的事項(xiàng)等,。對(duì)"長(zhǎng)期"保密事項(xiàng)，在有關(guān)中央國(guó)家機(jī)關(guān)或授權(quán)的上級(jí)部門(mén)沒(méi)有做出解密,、變更決定之前,，各機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)長(zhǎng)期采 取保密措施,，不得擅自決定解密或變更,。

17、保密期限如何計(jì)算,？

保密期限在一年及一年以上的,，以年計(jì)算；一年以內(nèi)的,，按月計(jì)算,；自標(biāo)明的制發(fā)日起計(jì)算，不能標(biāo)明制發(fā)日期的,，以通知密級(jí)和保密期限之日起計(jì)算,。

18、密級(jí)和保密期標(biāo)志的方法是什么,？

（1）書(shū)面形式的密件的標(biāo)志,。其密級(jí)和保密期限的標(biāo)志位置，應(yīng)在封面（或首頁(yè)）的左上角"☆",，"☆"左側(cè)標(biāo)密級(jí),，"☆"右側(cè)標(biāo)保密期限，如"機(jī)密☆二 十年",。書(shū)面密件中只有少量秘密內(nèi)容的,，除在封面上按上例形式標(biāo)明密級(jí)和保密期限外，也可以直接在涉密內(nèi)容之前標(biāo)明密級(jí)或者在密件內(nèi)容的結(jié)尾處,，落款單 位,、時(shí)間、限定接觸范圍的前面以文字形式標(biāo)明,。

（２）非書(shū)面形式密件的標(biāo)志,。應(yīng)當(dāng)在以能夠明顯識(shí)別的位置上標(biāo)明密級(jí)和保密期限；地圖,、圖紙,、圖表應(yīng)在其標(biāo)題下方標(biāo)明密級(jí)和保密期限；帶有包裝的密品,，應(yīng)當(dāng)在密品包裝外的明顯部位上標(biāo)明密級(jí)、保密期限和限定的知悉范圍,。

（３）密級(jí)和保密期限變更后,，應(yīng)當(dāng)在原標(biāo)明位置的附近作出標(biāo)志，密級(jí)和保密期限屆滿后自行解密的可不作"廢除"的標(biāo)志；在保密期限內(nèi)提前解密的,，應(yīng)當(dāng)以明顯識(shí)別的方式標(biāo)明"解密"的字樣和依據(jù),。

（４）文件、資料匯編中有涉及多項(xiàng)密件的,，應(yīng)當(dāng)對(duì)各獨(dú)立密件的密級(jí)和保密期限作出標(biāo)志,；摘錄、引用密件中屬于國(guó)家秘密內(nèi)容,，也應(yīng)當(dāng)以其中最高密級(jí)和保密期限作出標(biāo)志,。

19、國(guó)家秘密的等級(jí)劃定后過(guò)一段時(shí)間為什么還要調(diào)整,？

因?yàn)閲?guó)家秘密具有具體性,、時(shí)間性、可變性的特點(diǎn),。凡是國(guó)家秘密都以具體的內(nèi)容廣泛存在于各行各業(yè),，沒(méi)有內(nèi)容的秘密是不存在的。另外任何秘密又都有時(shí)間性 和可變性,，任何國(guó)家秘密只能在一定時(shí)間內(nèi)保密,，而且不是永久不變。特別是在當(dāng)今科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展時(shí)代,，國(guó)家秘密就更隨著這些不斷變化的情況不斷變化,。所以 國(guó)家秘密等級(jí)要根據(jù)國(guó)際國(guó)內(nèi)的情況變化而不斷的適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

20,、密級(jí)和保密期限變更有什么聯(lián)系,？

密級(jí)和保密期限的變更是兩種有聯(lián)系但又不相同的變更，由于兩者變更程序相同,，所以保密法把它們合為一條,。

21、變更內(nèi)容和依據(jù)是什么,？

保密期限的變更包括延長(zhǎng)或縮短,。（1）保密期限的延長(zhǎng)。包括密級(jí)的變更和不變更密級(jí)的延長(zhǎng),，一是保密期限到了自行解密,，還需要繼續(xù)處長(zhǎng)保密期限的；二是根據(jù)實(shí)際需要密級(jí)上升的延長(zhǎng),。（2）保密期限的縮短,。指密級(jí)降低后的縮短（不包括不變密級(jí)的提前解密）。

22,、密級(jí)和保密期限在什么情況下可以變更,？

"國(guó)家秘密事項(xiàng)的密級(jí)和保密期限,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況變化及時(shí)變更"。具體是：（1）該事項(xiàng)泄露后對(duì)國(guó)家的安全和利益的損害程度已發(fā)生明顯變化的,；（2）因工作需要原接觸范圍需要作很大改變的,；（3）上級(jí)機(jī)關(guān)在"情況緊急時(shí)"的變更。

23,、密級(jí)和保密期限變更由哪個(gè)部門(mén)定,？

（1）密級(jí)和保密期限變更，由原確定密級(jí)和保密期限的機(jī)關(guān),、單位決定,，也可以由其上級(jí)機(jī)關(guān)決定；保密期限屆滿需要延長(zhǎng)的,，由原確定密級(jí)和保密期限的機(jī) 關(guān),、單位或其上級(jí)機(jī)關(guān)決定。（2）對(duì)變更密級(jí)權(quán)有特殊規(guī)定的變更,。指：確需長(zhǎng)于保密"基本期限"或需要短于規(guī)定保密"最短期限"的變更,，應(yīng)當(dāng)由原確定密級(jí) 和保密期限的機(jī)關(guān)逐級(jí)報(bào)至制定《保密范圍》的有關(guān)中央國(guó)家機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)前仍按原密級(jí)和保密期限管理,。

24,、如何解密？

解密意味著該事項(xiàng)不再是國(guó)家秘密,。

（１）保密期限屆滿的自行解密,，無(wú)須辦理任何手續(xù)。

（２）該事項(xiàng)在保密期限內(nèi)不需要繼續(xù)保密的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解密,。如該事項(xiàng)公布后無(wú)損于或更有利于國(guó)家的安全和利益，或由于"情況緊急時(shí)"由上級(jí)機(jī)關(guān)直接解密 的,。但在對(duì)外交往中,，根據(jù)實(shí)際需要，合法向境外提供國(guó)家秘密的某一事項(xiàng)的全部或一部分,，且對(duì)方愿依法承擔(dān)保密義務(wù),，不能視為解密，而只是擴(kuò)大了相應(yīng)的接觸 范圍,。

涉密人員管理工作報(bào)告篇四

涉密人員脫密期管理制度

一,、涉密人員和脫密期未滿的人員，原則上不得因私出國(guó),、出境,。確因特殊情況需要因私出國(guó)、出境的,，核心涉密人員,，重要涉密人員和一般涉密人員須向其所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由雙興鎮(zhèn)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批,。

二、涉密人員因調(diào)離涉密崗位轉(zhuǎn)入非涉密崗位,、調(diào)出單位退體,，以及涉密人員所在的涉密崗位變更為非涉密崗位、擔(dān)負(fù)的臨時(shí)涉密工作結(jié)束不再承擔(dān)涉密任務(wù)等原因脫離涉密崗位,，應(yīng)根據(jù)其涉密等級(jí)辦理相關(guān)脫密手續(xù),，明確相應(yīng)的脫密期限，并采取相應(yīng)措施,，保證脫離涉密崗位的人員在脫密期限內(nèi)能夠繼續(xù)履行有關(guān)涉密人員的保密義務(wù),，并對(duì)擔(dān)負(fù)涉密工作期間掌握知悉、管理的國(guó)家秘密繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)的保密管理責(zé)任,。

三,、涉密人員的脫密期限根據(jù)其涉密等級(jí)和所承擔(dān)涉密任務(wù)的保密需要綜合確定。分別為：核心涉密人員3年,；重要涉密人員2年,；；一般涉密人員1年,。脫密期起始時(shí)間自涉密人員離開(kāi)涉密崗位之日起算,。脫密期限結(jié)束，脫密期自行解除,。

四,、涉密人員脫離涉密崗位時(shí)，應(yīng)清退其保管和使用的涉密載體及相關(guān)物品,，未經(jīng)批準(zhǔn),，嚴(yán)禁私自銷(xiāo)毀或做其他處理。

五,、涉密人員脫離涉密崗位,，應(yīng)按照下列程序辦理脫密期手續(xù)：

1、擬脫離涉密崗位的涉密人員填寫(xiě)《涉密人員脫離涉密崗位審批表》,，并報(bào)所在部門(mén)履行審批程序

2,、經(jīng)由涉密人員所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，保密工作組核準(zhǔn),，保密工作組領(lǐng)導(dǎo)審批后,，由雙興鎮(zhèn)保密工作組負(fù)責(zé)告知涉密人員在脫密期內(nèi)仍須履行的保密義務(wù)及責(zé)任，簽《涉密人員離崗保密承諾書(shū)》,。

六,、脫離涉密崗位的人員,，持經(jīng)雙興鎮(zhèn)保密工作組領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《涉密人員脫離涉密崗位審批表》和已簽署的《涉密人員離崗保密承諾書(shū)》到雙興鎮(zhèn)政府辦理相應(yīng)手續(xù)，履行脫密期管理措施,。

七,、涉密人員在脫密期內(nèi)，不得到境外駐華機(jī)構(gòu),，外商獨(dú)資企業(yè)工作,。

八、涉密人員退休,，由其所在部門(mén)及保密工作組負(fù)責(zé)做好涉密人員脫密期管理工作,。

九、涉密人員在脫密期期間,，必須遵守各級(jí)有關(guān)涉密人員管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)擔(dān)負(fù)涉密工作期間掌握,、知悉,、管理的國(guó)家秘密繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)保密責(zé)任，并禁止以任何形式再次接觸由雙興鎮(zhèn)人民政府管理的國(guó)家秘密,。脫密期結(jié)束后,，涉密人員資格解除，但仍須遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，承擔(dān)保守國(guó)家秘密的義務(wù),。

涉密人員管理工作報(bào)告篇五

2016涉密人員保證書(shū)

涉密人員保證書(shū) 簽訂工作的通知

公司所屬各單位、各部室：

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)保密工作責(zé)任制,，根據(jù)省公司保密工作統(tǒng)一部署,，公司保密委員會(huì)決定組織開(kāi)展《涉密人員保證書(shū)》、《涉密人員離崗保密承諾書(shū)》以及《員工保密承諾書(shū)》簽訂工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、各單位、各部室要高度重視,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，把簽訂保證書(shū)和承諾書(shū)作為本單位、本部室落實(shí)保密責(zé)任,，開(kāi)展保密教育的一項(xiàng)重點(diǎn)工作,，抓好組織落實(shí)。

二,、各單位根據(jù)實(shí)際情況,，組織本單位管理人員簽訂《涉密人員保證書(shū)》，組織員工簽訂《員工保密承諾書(shū)》。同時(shí),，按分級(jí)管理,、落實(shí)責(zé)任的原則，認(rèn)真做好所屬單位的簽訂工作,，并將簽訂情況統(tǒng)計(jì)備案,，于2016年9月27日（星期二）前上報(bào)公司總經(jīng)理工作部**同志處。

三,、公司機(jī)關(guān)涉密人員（含借調(diào),、借用人員）簽訂《涉密人員保證書(shū)》；機(jī)關(guān)全體人員（含借調(diào),、借用人員）簽訂《保密承諾書(shū)》，簽訂完畢后,，做好統(tǒng)計(jì)備案工作,，于2016年9月27日（星期二）前送交總經(jīng)理工作部**同志處。

四,、各單位,、各部室要加強(qiáng)對(duì)離崗（退休、調(diào)離,、辭職）涉密人員的保密管理工作,，及時(shí)組織簽訂《涉密人員離崗保密承諾書(shū)》。

五,、本次涉密人員保證書(shū),、員工保密承諾書(shū)簽訂有效期限至2016年12月31日。 附件：1.涉密人員保證書(shū) 2.3.4.涉密人員離崗保證書(shū) 員工保密承諾書(shū) 涉密人員保證書(shū),、員工保密承諾書(shū)簽訂情況統(tǒng)計(jì)表 總經(jīng)理工作部 二o一一年九月二十日

涉密人員管理工作報(bào)告篇六

涉密人員保密管理制度

1.工作人員進(jìn)入涉密崗位前,，必須進(jìn)行涉密資格審查。未取得涉密資格,，不得從事涉密崗位工作,，不得接觸國(guó)家秘密。

2.保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同人事部門(mén)等對(duì)涉密人員的涉密資格進(jìn)行審查,，填寫(xiě)《涉密人員審查表》,。

3.對(duì)涉密人員要經(jīng)常進(jìn)行保密教育和必要的保密培訓(xùn)。保證涉密人員知悉其必須承擔(dān)的保密義務(wù)和責(zé)任,，以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利,；熟悉基本的保密法規(guī)制度；掌握與其工作相關(guān)的保密知識(shí)和技能,。

4.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和保密工作管理部門(mén)要對(duì)涉密人員履行保密義務(wù)和責(zé)任的情況,，進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理。

涉密人員要嚴(yán)格履行保密責(zé)任書(shū)中確定的責(zé)任和義務(wù),。對(duì)涉密人員履行職責(zé)情況進(jìn)行定期考核,?？己瞬缓细竦纳婷苋藛T應(yīng)調(diào)離涉密崗位。

5.涉密人員實(shí)行脫密期制度,。涉密人員脫密期期限根據(jù)涉密程度確定,，一般為六個(gè)月至三年。

6.涉密人員脫離涉密崗位時(shí),，應(yīng)主動(dòng)清退期保管和使用的秘密載體,。

7、對(duì)申請(qǐng)辭職的涉密人員,，要征求保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的意見(jiàn),。

8、涉密人員請(qǐng)假逾期不歸,，單位保密部門(mén)應(yīng)采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理,。

涉密人員管理工作報(bào)告篇七

重點(diǎn)涉密人員保密管理

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制

領(lǐng)導(dǎo)干部的保密責(zé)任制是指擔(dān)任縣處級(jí)以上（各縣處級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,，在對(duì)自己主管或者分管的業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)的同時(shí),，必須對(duì)其中的保密工作承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任?？偟脑瓌t是：保密工作誰(shuí)主管,，誰(shuí)負(fù)責(zé)；主管什么業(yè)務(wù),，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)和管理該項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中的保密工作,；業(yè)務(wù)工作管到哪一級(jí)，其中的保密工作也同時(shí)管到哪一級(jí),。

二,、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)保密工作責(zé)任制的分工

各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本地區(qū)、本部門(mén)的保密工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,；分管保密工作的領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)本地區(qū)、本部門(mén)的保密工作負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,；分管其他方面工作的領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)分管業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)的保密工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

三,、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的保密守則

1,、不泄露黨和國(guó)家秘密；

2,、不在無(wú)保障的場(chǎng)所閱辦,、存放秘密文件、資料；

3,、不擅自或指使他人復(fù)制,、摘抄、銷(xiāo)毀或私自留存帶密級(jí)的文件,、資料,。確因工作需要復(fù)印并按規(guī)定請(qǐng)示批準(zhǔn)復(fù)印的，復(fù)印件應(yīng)按同等密級(jí)文件管理,；

4,、不在非保密筆記本或未采取保密措施的電子信息設(shè)備中記錄、傳輸和儲(chǔ)存黨和國(guó)家秘密事項(xiàng),；

5,、不攜帶秘密文件、資料進(jìn)入公共場(chǎng)所或進(jìn)行社交活動(dòng),，特別情況確需攜帶時(shí),，須經(jīng)本單位保密部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由本人或指定專人嚴(yán)格保管,；

6、不準(zhǔn)用無(wú)保密措施的通信設(shè)施和普通郵政傳遞黨和國(guó)家秘密,；

7,、不準(zhǔn)與親友和無(wú)關(guān)人員談?wù)擖h和國(guó)家秘密，管好身邊工作人員和配偶,、子女,；

8、不在私人通信及公開(kāi)發(fā)表的文章,、著作,、講演中涉及黨和國(guó)家秘密；

9,、不在涉外活動(dòng)或接受記者采訪中涉及黨和國(guó)家秘密,，確因工作需要涉及或提供黨和國(guó)家秘密的，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)有相應(yīng)權(quán)限的機(jī)關(guān)批準(zhǔn),；

10,、不在出國(guó)訪問(wèn)、考察等外事活動(dòng)中攜帶涉及黨和國(guó)家秘密的文件,、資料或物品,，確因工作需要攜帶的，須按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù),，并采取嚴(yán)格的保密措施,。

四、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須履行的保密工作職責(zé)

1、健全和完善保密組織,，由一名領(lǐng)導(dǎo)主持保密委員會(huì)的工作,，選配保密干部從事日常的保密管理工作；

4,、對(duì)玩忽職守,、拒不履行保密工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，造成嚴(yán)重泄密后果的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，要依法追究其法律責(zé)任,。

六、對(duì)保密干部的基本要求

根據(jù)新時(shí)期保密工作的任務(wù),，保密干部在知識(shí)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)能力方面應(yīng)逐步達(dá)到下列要求：

1,、了解我國(guó)保密工作的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)；

2,、明確保密工作在革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的地位和作用,；

3、明確黨對(duì)保密工作的指導(dǎo)思想以及黨和國(guó)家有關(guān)保密工作的方針,、政策,；

4、熟悉國(guó)家有關(guān)保密法律,、法規(guī),、規(guī)章以及其他法律中有關(guān)保密的條款規(guī)定，熟悉本地區(qū),、本部門(mén),、本單位的保密制度；

5,、明確保密工作部門(mén)和保密干部的職責(zé)和任務(wù),；

6、熟悉有關(guān)國(guó)家秘密的基本知識(shí)以及劃定保密范圍,，確定國(guó)家秘密事項(xiàng)及其密級(jí),、保密期限和解密的基本原則、法律程序和工作方法,；

7,、熟悉本地區(qū)、本部門(mén),、本單位保密工作的重點(diǎn),，可能造成泄密的渠道及相應(yīng)的防范措施；

8,、了解國(guó)際竊密與反竊密斗爭(zhēng)形勢(shì),，了解重點(diǎn)國(guó)家和地區(qū)諜報(bào)機(jī)構(gòu)對(duì)我進(jìn)行竊密活動(dòng)的主要手段（包括竊密技術(shù)手段）,，以及防范的基本措施；

9,、了解國(guó)際經(jīng)濟(jì),、科技競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)態(tài)及其情報(bào)活動(dòng)的方法手段和境外經(jīng)濟(jì)、科技,、新聞及其他機(jī)構(gòu)獲取我國(guó)情報(bào)的主要手段和方法,，及基本的防范措施；

-4人有權(quán)提出處理意見(jiàn),。

八,、國(guó)家工作人員保守國(guó)家秘密守則的基本內(nèi)容

1、不該說(shuō)的秘密不說(shuō),；

2,、不該問(wèn)的秘密不問(wèn)；

3,、不該看的秘密不看,；

4、不在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛埽?/p>

5,、不在私人信息交流中涉及秘密,；

6、不擅自攜帶秘密參加涉外活動(dòng),；

7,、不攜帶涉密載體出入公共場(chǎng)所或進(jìn)行社交活動(dòng)；

8,、不在無(wú)保密保障的地方閱辦、存放秘密文件資料,；

9,、不擅自復(fù)制、留存,、銷(xiāo)毀涉密載體,；

10、不在普通電話,、普通傳真,、無(wú)線通信傳輸秘密，不在互聯(lián)網(wǎng)上存儲(chǔ),、傳遞,、處理秘密文檔。

勤勞的蜜蜂有糖吃

二〇一〇年六月九日

涉密人員管理工作報(bào)告篇八

涉密人員管理制度

一,、涉密人員負(fù)有維護(hù)國(guó)家秘密安全的責(zé)任和保守國(guó)家秘密的義務(wù),，應(yīng)自覺(jué)遵守有關(guān)的法規(guī)和制度,，接受保密組織的教育和監(jiān)督。

二,、選拔任用涉密人員,，要依照機(jī)要干部的標(biāo)準(zhǔn)和保密干部專業(yè)化要求，進(jìn)行嚴(yán)格審查,，并報(bào)上級(jí)保密工作部門(mén)備案,。不得使用臨時(shí)聘用人員。

三,、涉密人員管理由單位組織,、人事和保密部門(mén)共同實(shí)施，并對(duì)涉密人員在崗情況每年定期或不定期進(jìn)行聯(lián)合檢查,。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的,，應(yīng)堅(jiān)決調(diào)離。

四,、涉密人員上崗前,，必須先參加保密工作部門(mén)舉辦的保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

五,、涉密人員在崗,、離崗和出國(guó)(境)前及涉密外事活動(dòng)前必須進(jìn)行保密教育，不斷強(qiáng)化政治業(yè)務(wù)素質(zhì),。

六,、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責(zé)任書(shū)，履行保密責(zé)任和保密義務(wù),，遵守保密紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定,。

七、涉密人員辭職,、調(diào)動(dòng),，單位應(yīng)征求上級(jí)保密工作部門(mén)的意見(jiàn)，并視情況進(jìn)行脫密期管理,。脫密期一般為6個(gè)月至3年,。

八、涉密人員調(diào)動(dòng)或退休須及時(shí)清退個(gè)人承辦,、保管的密件,，經(jīng)有關(guān)部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后，方可予以辦理工作調(diào)動(dòng)或退休手續(xù),。

九,、本制度由市局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

十,、本制度自印發(fā)之日起施行,。原有規(guī)定與本制度不一致的按本制度執(zhí)行,。

附：

關(guān)于涉密人員管理和權(quán)益保護(hù)的規(guī)定

第三十五條在涉密崗位工作的人員（以下簡(jiǎn)稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員,、重要涉密人員和一般涉密人員,，實(shí)行分類管理。任用,、聘用涉密人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查,。

涉密人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力,。

涉密人員的合法權(quán)益受法律保護(hù),。

第一款規(guī)定涉密人員分類管理制度?！吧婷軑徫弧?，是指在日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸,、知悉國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位,。日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸,、知悉絕密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位為核心涉密崗位,；日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸,、知悉機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位為重要涉密崗位,；日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸,、知悉秘密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位為一般涉密崗位,。在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員,。機(jī)關(guān),、單位應(yīng)當(dāng)按照所在崗位涉密程度的不同，確定涉密人員類別,?！胺诸惞芾怼?，是指對(duì)不同涉密崗位上工作的涉密人員,，采取不同的管理措施。機(jī)關(guān),、單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作實(shí)際,，制定具體劃分標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。

第二款規(guī)定涉密人員上崗審查制度,。任用,、聘用涉密人員,，應(yīng)由用人單位組織人事部門(mén)會(huì)同保密工作機(jī)構(gòu)，依據(jù)涉密人員任職條件,，進(jìn)行嚴(yán)格任前審查,。審查內(nèi)容一般包括個(gè)人和家庭基本情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),、主要社會(huì)關(guān)系以及與國(guó)（境）外機(jī)構(gòu),、組織、人員交往等情況,。

第三款規(guī)定涉密人員的基本條件,。政治素質(zhì)方面，應(yīng)當(dāng)政治立場(chǎng)堅(jiān)定,，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)保密規(guī)章制度,；品行方面，應(yīng)當(dāng)品行端正,，忠誠(chéng)可靠,，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng),；工作能力方面,，應(yīng)當(dāng)掌握保密業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和基本的法律知識(shí),。

第四款規(guī)定涉密人員權(quán)益保障制度,。涉密人員由于工作崗位的特殊性，在就業(yè),、出境,、學(xué)術(shù)成果發(fā)表等方面會(huì)受到一定限制，按照權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等原則,，在限制涉密人員合法權(quán)益時(shí),，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)涉密人員合法權(quán)益，給予相應(yīng)補(bǔ)償,，這體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)涉密人員的關(guān)心和愛(ài)護(hù),。

關(guān)于涉密人員上崗保密要求的規(guī)定

第三十六條涉密人員上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識(shí)技能,，簽訂保密承諾書(shū),，嚴(yán)格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密,。

在涉密崗位工作,，不僅需要具備很強(qiáng)的政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要具備很強(qiáng)的保密意識(shí)和相應(yīng)的保密專業(yè)知識(shí)技能,。任用涉密人員,，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后上崗,。機(jī)關(guān),、單位對(duì)涉密人員上崗前的保密教育培訓(xùn)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：保密形勢(shì)和敵情教育，保密工作方針,、政策和法律法規(guī)教育,，保密知識(shí)技能教育，崗位職責(zé)教育等,。

涉密人員上崗前簽訂保密承諾書(shū),，對(duì)于提高涉密人員保密意識(shí)，強(qiáng)化涉密人員保密責(zé)任具有重要意義,。保密承諾書(shū)的主要內(nèi)容包括了解并遵守各項(xiàng)保密制度,、知悉并履行保密義務(wù)、自愿接受保密審查,、承擔(dān)法律責(zé)任等,。2009年3月，中央組織部,、國(guó)家保密局,、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局在全國(guó)黨政機(jī)關(guān)和涉密單位組織開(kāi)展保密承諾書(shū)簽訂工作,，有效加強(qiáng)了涉密人員教育管理,，促進(jìn)了涉密人員管理的規(guī)范化，初步建立了保密承諾制度,。機(jī)關(guān),、單位應(yīng)當(dāng)把保密承諾書(shū)的簽訂和管理作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓，建立健全保密承諾長(zhǎng)效管理機(jī)制,。

關(guān)于涉密人員出境審批的規(guī)定

第三十七條涉密人員出境應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn),，有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)為涉密人員出境將對(duì)國(guó)家安全造成危害或者對(duì)國(guó)家利益造成重大損失的，不得批準(zhǔn)出境,。

加強(qiáng)涉密人員出境管理,，既是保護(hù)國(guó)家秘密安全的需要，也是保護(hù)涉密人員自身安全的需要,?！坝嘘P(guān)部門(mén)”,，是指按照干部人事管理權(quán)限,，批準(zhǔn),、任用涉密人員的主管部門(mén)?！坝嘘P(guān)機(jī)關(guān)”,，是指公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān),。

有關(guān)部門(mén)審批涉密人員出境要嚴(yán)格掌握,，必要時(shí)征求公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)的意見(jiàn),。公安機(jī)關(guān),、國(guó)家安全機(jī)關(guān)認(rèn)為涉密人員出境可能對(duì)國(guó)家安全造成危害或者對(duì)國(guó)家利益造成重大損失的，有關(guān)部門(mén)不得批準(zhǔn),。

限制涉密人員出境是一些國(guó)家通行的做法,。如德國(guó)《安全審查法》規(guī)定，從事安全敏感性工作的人員,，在前往適用特別規(guī)定的國(guó)家旅行之前,，無(wú)論是公務(wù)旅行還是私人旅行，都應(yīng)當(dāng)事先向主管機(jī)關(guān)或組織報(bào)告,。如果有充分的理由證明,，由于請(qǐng)求旅行的人員或者特定的安全敏感性崗位所決定，請(qǐng)求旅行的人員有可能受到外國(guó)安全機(jī)構(gòu)的關(guān)注并對(duì)其構(gòu)成極大威脅時(shí),，主管機(jī)關(guān)有權(quán)限制其旅行,。俄羅斯、美國(guó)等國(guó)家對(duì)涉密人員出境管理也有類似規(guī)定,。

關(guān)于涉密人員脫密期管理的規(guī)定

第三十八條涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理,。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù),，不得違反規(guī)定就業(yè),，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密?！懊撁芷诠芾怼?，是指在一定期限內(nèi)，從就業(yè),、出境等方面對(duì)離崗離職涉密人員采取限制措施,。“離崗”,，是指離開(kāi)涉密工作崗位,，仍在本機(jī)關(guān)、本單位工作的情形?！半x職”,，是指辭職、辭退,、解聘,、調(diào)離、退休等離開(kāi)本機(jī)關(guān),、本單位的情形,。脫密期管理要求主要包括：與原機(jī)關(guān)、單位簽訂保密承諾書(shū),，做出繼續(xù)遵守保密義務(wù),、不泄露所知悉國(guó)家秘密的承諾；及時(shí)清退所持有和使用的國(guó)家秘密載體和涉密信息設(shè)備,，并辦理移交手續(xù),；未經(jīng)審查批準(zhǔn)，不得擅自出境,；不得到境外駐華機(jī)構(gòu),、組織或者外資企業(yè)工作；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù),、咨詢或者服務(wù),。

涉密人員的脫密期應(yīng)根據(jù)其接觸、知悉國(guó)家秘密的密級(jí),、數(shù)量,、時(shí)間等情況確定。一般情況下,，核心涉密人員為3年至5年,，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年,。脫密期自機(jī)關(guān),、單位批準(zhǔn)涉密人員離開(kāi)涉密崗位之日起計(jì)算。對(duì)特殊的高知密度人員,，可以依法設(shè)定超過(guò)上述期限的脫密期,，甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制,。

涉密人員離崗的,，脫密期管理由本機(jī)關(guān)、本單位負(fù)責(zé),。涉密人員離開(kāi)原涉密單位,，調(diào)入國(guó)家機(jī)關(guān)和涉密單位的，脫密期管理由調(diào)入單位負(fù)責(zé)；屬于其他情況的,，由原涉密單位,、保密行政管理部門(mén)或者公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

關(guān)于機(jī)關(guān),、單位管理涉密人員基本要求的規(guī)定

第三十九條機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)建立健全涉密人員管理制度,，明確涉密人員的權(quán)利,、崗位責(zé)任和要求，對(duì)涉密人員履行職責(zé)情況開(kāi)展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查,。

“涉密人員管理制度”,，主要包括涉密人員資格審查、保密承諾,、分類管理,、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核,、監(jiān)督檢查,、獎(jiǎng)勵(lì)處分等方面的制度。

“涉密人員的權(quán)利”,，是指涉密人員除享有作為機(jī)關(guān),、單位一般工作人員應(yīng)有的各項(xiàng)權(quán)利外，還有權(quán)要求機(jī)關(guān),、單位為其提供符合保密要求的工作條件,，配備必要的保密設(shè)施、設(shè)備,，參加保密業(yè)務(wù)培訓(xùn),，對(duì)本崗位的保密工作提出意見(jiàn)建議，享有相應(yīng)的崗位津貼等,。

“崗位責(zé)任和要求”,，是指涉密人員在涉密崗位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)和承擔(dān)的責(zé)任。主要包括掌握并嚴(yán)格執(zhí)行保密法律法規(guī)和具體規(guī)章制度,，自覺(jué)接受繼續(xù)教育和保密業(yè)務(wù)培訓(xùn),，依法保管和使用國(guó)家秘密載體及保密設(shè)施、設(shè)備,，制止和糾正違反保密規(guī)定的行為,，接受保密監(jiān)督檢查等。

機(jī)關(guān),、單位應(yīng)及時(shí)了解和掌握涉密人員思想狀況和工作表現(xiàn),，對(duì)涉密人員遵守

保密制度情況開(kāi)展經(jīng)常性檢查，對(duì)涉密人員履行職責(zé)情況進(jìn)行考核。（辦公室）

涉密人員管理工作報(bào)告篇九

涉密人員管理制度

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)對(duì)單位涉密人員的保密管理,，全面規(guī)范單位的保密工作,，跟據(jù)《中華人民共和國(guó)保守秘密法》及其實(shí)施辦法，結(jié)合單位實(shí)際,，特制定本制度,。

第二章 涉密人員分類和等級(jí)界定

第二條 本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產(chǎn)生、掌握,、管理和大量接觸國(guó)家秘密的人員,。

第三條 在涉及絕密級(jí)國(guó)家秘密崗位工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為核心涉密人員；在涉及機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為重要涉密人員,；在涉及秘密級(jí)國(guó)家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為一般涉密人員,。

第四條 單位根據(jù)涉密人員工作任務(wù)、工作崗位和職責(zé)范圍的實(shí)際涉密情況綜合界定其涉密等級(jí),。

第五條 涉密人員的涉密等級(jí)界定,，由有關(guān)部門(mén)根據(jù)承擔(dān)工作任務(wù)人員的實(shí)際涉密情況，提出名單,，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確定后,，報(bào)送單位領(lǐng)導(dǎo)審批并存檔備案。

第六條 單位對(duì)涉密人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。涉密人員所在部門(mén)根據(jù)涉密人員實(shí)際工作崗位,、工作任務(wù)、職責(zé)范圍的變化,，及時(shí)提出調(diào)整涉密等級(jí)的意見(jiàn),，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)送單位領(lǐng)導(dǎo)審批并進(jìn)行調(diào)整,。第三章 涉密人員審查與保密責(zé)任書(shū)簽訂 第七條 單位對(duì)承擔(dān)涉密任務(wù),，進(jìn)入涉密崗位的人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，并對(duì)審查情況記載備案,。重點(diǎn)考評(píng)其現(xiàn)狀政治表現(xiàn),、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)及遵守保密法規(guī)制度和紀(jì)律的情況,。

第八條 所有涉密人員簽訂保密承諾書(shū),，明確自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù)。

第四章 涉密人員保密教育和管理

第九條 單位按照各級(jí)政府有關(guān)保密教育制度對(duì)涉密人員進(jìn)行經(jīng)常性的保密教育,。

第十條 單位對(duì)涉密人員遵守保密制度和紀(jì)律以及接受保密教育的情況定期進(jìn)行考核,，建立健全保密監(jiān)督和管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。

第五章 涉密人員流動(dòng)管理

第十一條 涉密人員脫離涉密崗位實(shí)行脫密期管理制度,，應(yīng)清退所有涉密文件,、資料及物品,，并不得解除相關(guān)秘密。脫密期一般為：核心涉密人員3年,；重要涉密人員2年,；一般涉密人員1年。根據(jù)實(shí)際工作需要,，必要時(shí)可適當(dāng)延長(zhǎng)涉密人員的脫密期,。

第十二條 涉密人員退休后，在其相應(yīng)的脫密期內(nèi)仍由單位按在職涉密人員進(jìn)行管理,。借調(diào),、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進(jìn)行管理。

第十三條 涉密人員申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的,，經(jīng)單位同意,，先將其調(diào)離涉密崗位,，待脫密期滿,，經(jīng)單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽訂保密承諾書(shū)后,，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),。對(duì)于尚在脫密期內(nèi)需要辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的特殊情況，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期,，并簽訂保密承諾書(shū)后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),。

第十四條 涉密人員在脫密期一般不得辭職,。對(duì)于確有特殊原因而本人堅(jiān)持申請(qǐng)辭職的非核心涉密人員，經(jīng)單位批準(zhǔn),，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期,，并簽訂保密承諾書(shū)后，方可辦理辭職手續(xù),。

第十五條 涉密人員不得擅自離職,。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù),。對(duì)不回單位又拒不履行保密義務(wù)和手續(xù)的,，通過(guò)政府相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。

第十六條 涉密人員調(diào)動(dòng),、辭職會(huì)使國(guó)家秘密安全受到威脅的和國(guó)家另有規(guī)定不得辭職的,，單位可不予批準(zhǔn)。

第六章 職責(zé)劃分和保障措施

第十七條 單位保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)涉密人員管理工作進(jìn)行指導(dǎo),，對(duì)涉密人員資格審查和等級(jí)審定,、調(diào)動(dòng)離職等進(jìn)行批準(zhǔn),，并按照小組分工抓好督促落實(shí)工作。具體負(fù)責(zé)以下工作：

（一）涉密人員資格審查,；

（二）根據(jù)部門(mén)初審意見(jiàn)進(jìn)行涉密人員登記審定和變更,；

（三）組織和安排涉密人員簽訂保密承諾書(shū)；

（四）組織涉密人員保密教育活動(dòng),；

（五）根據(jù)涉密人員涉密等級(jí)擬制保密津貼發(fā)放明細(xì),；

（六）涉密人員的脫密期管理；

（七）對(duì)涉密人員調(diào)動(dòng)辭職等進(jìn)行保密審查,。 第十八條 涉密人員違反保密法規(guī),，泄露相關(guān)秘密的，單位將進(jìn)行查處,，并根據(jù)有關(guān)制度追究相關(guān)人員的涉密責(zé)任,。

第七章 附則

第十九條 本制度由單位保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

2016年1月10日

涉密人員管理工作報(bào)告篇十

涉密人員行為準(zhǔn)則版本/修訂狀態(tài)：1.0適用范圍：

1.2.1本準(zhǔn)則適用于公司全體涉密人員,。

1.2.2公司非涉密人員參照本準(zhǔn)則執(zhí)行,。

術(shù)語(yǔ)與定義

公司秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,、具實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的所有信

息,。包括但不限于：涉及黨和國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)安全,、企業(yè)安全的資料,；工商登記、注冊(cè)等材料,；公司的重大戰(zhàn)略與規(guī)劃,、投資與管理；經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)的的生產(chǎn)計(jì)劃,、統(tǒng)計(jì)分析,、質(zhì)量管控、采購(gòu)與成本,；營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的銷(xiāo)售計(jì)劃,、統(tǒng)計(jì)分析、營(yíng)銷(xiāo)推廣方案,、售后服務(wù)糾紛,、配件成本；技術(shù)部門(mén)的研發(fā)資料信息,、專利與成果,，如產(chǎn)品調(diào)研、工藝與流程,、圖紙與樣品,、項(xiàng)目執(zhí)行與管理等,；公告信息；試制試驗(yàn)信息,；銷(xiāo)售服務(wù)商信息,、配套物流信息、用戶信息,、工程基建信息,；進(jìn)出口業(yè)務(wù)與海外市場(chǎng)開(kāi)拓資料；公司領(lǐng)導(dǎo)的重要信息資料,、日常工作行程安排,；重要的生產(chǎn)及辦公場(chǎng)所；重要的財(cái)務(wù)信息,；重要的人事薪酬信息,、員工檔案資料；重要的法務(wù)信息等技術(shù)信息,、經(jīng)營(yíng)信息,。

涉密人員是指在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生、管理和掌握或經(jīng)常接觸公司秘密的人員,，包括但不限于涉及

采購(gòu),、技術(shù)研發(fā),、試驗(yàn)認(rèn)證,、銷(xiāo)售、質(zhì)量,、生產(chǎn)管理,、基建技改、財(cái)務(wù),、人事,、法務(wù)和信息管理等重要崗位或敏感環(huán)節(jié)工作人員，以及其他經(jīng)常接觸上述業(yè)務(wù)的人員,。

職責(zé)與權(quán)限

人事行政部是公司涉密主管部門(mén)

各本部綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各本部涉密人員培訓(xùn)和管理工作,。

各部門(mén)為本部門(mén)涉密人員培訓(xùn)和管理的部門(mén)。

法務(wù)與審計(jì)部負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督本準(zhǔn)則的執(zhí)行情況,。

每名員工都有保守公司秘密的義務(wù),，并遵守保密管理規(guī)定，不該問(wèn),、看,、說(shuō)公司的秘密事項(xiàng)，絕不問(wèn),、看,、說(shuō),。

管理內(nèi)容與要求

工作場(chǎng)所準(zhǔn)則

工作時(shí)間內(nèi)，非工作需要無(wú)關(guān)人員不得無(wú)故在工作場(chǎng)所逗留,，禁止未經(jīng)批準(zhǔn)安排公司以外人員進(jìn)入

工作場(chǎng)所參觀，未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)入辦公室,、試制車(chē)間或生產(chǎn)車(chē)間,。（外來(lái)人員去洽談室或會(huì)議室）

外來(lái)人員到公司參觀、交流,，應(yīng)填寫(xiě)《參觀接待申請(qǐng)表》,，呈本部級(jí)（含）以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事

行政部統(tǒng)一安排,。凡屬于公司秘密產(chǎn)品,、設(shè)備,、材料等,原則上不能參觀，不對(duì)外介紹,，在必要時(shí)應(yīng)予遮蓋,妥善看管,。嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)在禁拍區(qū)域拍照,。

文件管理準(zhǔn)則

辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定位置,，辦公電腦和文件不得帶回家，需要

帶出公司時(shí)必須得到書(shū)面批準(zhǔn)（即涉密審批）,。

下班離開(kāi)前,，清理自己的辦公區(qū)域，歸位辦公用品和座椅,，重要文件和票據(jù)放入文件柜和抽屜中,，鎖好文件柜和抽屜，關(guān)閉各類電源和門(mén)窗（5s）,。

在使用傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后,，取走所有原件及副本；按規(guī)定銷(xiāo)毀不再使用的含有（絕密）機(jī)密信息的副本,。

未經(jīng)同意不許翻看他人的文件,、資料，不許無(wú)保密措施存放涉密文件,、資料,，不許在非保密場(chǎng)所談

論涉密話題或內(nèi)容,，未經(jīng)批準(zhǔn)不許擅自復(fù)印、抄錄,、轉(zhuǎn)借與自身工作無(wú)關(guān)的公司資料,、文件；不許隱瞞可能導(dǎo)致泄密事件的行為,。

嚴(yán)禁泄露公司秘密和未經(jīng)披露的會(huì)議內(nèi)容與決議,、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),、信息,，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)以任何方式使第三方獲取公司保密信息。

不得通過(guò)平信郵寄涉密文件,、資料（合同等）,。

凡需要借閱、復(fù)印或借出各種涉密文件,、資料,，經(jīng)辦人必須填寫(xiě)《涉密審批表》或者《檔案利用審

批表》，經(jīng)審批后方可使用,；進(jìn)行復(fù)印時(shí),，不得擅自多印或私存復(fù)印件（含集團(tuán)重要文件及領(lǐng)導(dǎo)重要講話*只限少數(shù)人知悉的）。

信息安全準(zhǔn)則

涉密人員的計(jì)算機(jī)設(shè)置開(kāi)機(jī)口令和屏幕保密口令,，并定期更換（口令長(zhǎng)度不能少于6位且必須包含

字母）,。

涉密人員必須對(duì)自己的oa系統(tǒng)登陸口令和密碼保密。

因工作原因需要借閱或攜帶便攜電腦或涉密存儲(chǔ)介質(zhì)外出時(shí),，須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，并采取相關(guān)措

施確保安全,。

由信息部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)軟件的安裝和設(shè)備的維護(hù)維修工作,，嚴(yán)禁個(gè)人私自安裝計(jì)算機(jī)軟件

和擅自拆卸計(jì)算機(jī)設(shè)備。

涉密會(huì)議準(zhǔn)則

涉及公司保密內(nèi)容的各類會(huì)議,、商務(wù)會(huì)談,，未經(jīng)公司與會(huì)最高領(lǐng)導(dǎo)同意，不得以任何形式向他人傳

遞,、泄露有關(guān)信息,。

會(huì)議的宣傳報(bào)道和傳達(dá)貫徹，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍執(zhí)行（重要會(huì)議的報(bào)道,，一般要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核

稿）,；任何部門(mén)和個(gè)人不得擅自向外透露和擴(kuò)大傳達(dá)范圍，更不準(zhǔn)任意翻印和私抄會(huì)議文件,。

會(huì)議印發(fā)的秘密文件,、資料,，會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)由會(huì)議主辦單位負(fù)責(zé)收回,。

出差或外派行為準(zhǔn)則

非因公外出時(shí)禁止攜帶涉密資料,。

因公外出只允許攜帶工作相關(guān)文檔，攜帶外出的保密資料需首先通過(guò)書(shū)面審批,，在離開(kāi)公司時(shí)出示

經(jīng)過(guò)審批的有效憑證,。

涉密資料在出差期間必須隨身攜帶，妥善保管,。

遠(yuǎn)程登陸辦公自動(dòng)化系統(tǒng),，應(yīng)使用自帶的筆記本電腦或內(nèi)部單位電腦，不得在不安全的場(chǎng)所登錄系

統(tǒng),。

對(duì)外行為準(zhǔn)則

未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)：

（1）以公司名義進(jìn)行的考察、談判,、簽約,、招投標(biāo)、競(jìng)拍等,；（簽訂合同）

（2）以公司名義提供擔(dān)保,、證明；（印章管理）

（3）以公司名義對(duì)新聞媒介（包括電視,、報(bào)刊,、網(wǎng)絡(luò)等）發(fā)表意見(jiàn)、消息,；（接待媒體）

（4）代表公司出席公眾活動(dòng),；（各類慶典、集會(huì)等）

（5）對(duì)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或人員做出書(shū)面或口頭承諾,。（供應(yīng)商,、經(jīng)銷(xiāo)商）

除非獲得公司相關(guān)主管部門(mén)的授權(quán)，所有人員不得接受記者,、咨詢顧問(wèn)等人員的采訪或訪問(wèn)

當(dāng)接到律師,、公檢法人員、調(diào)查人員或其他執(zhí)行人員的要求,，需提供與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的資料時(shí),，必

須將此要求轉(zhuǎn)交公司法務(wù)部門(mén)處理。

接待人員不應(yīng)向供應(yīng)商/合作商透露業(yè)務(wù)范圍之外的公司技術(shù)（保密車(chē)型及技術(shù)）,、商務(wù)情況（未發(fā)

布的商務(wù)政策）,，不隨意做出任何與公司相關(guān)的承諾（優(yōu)惠購(gòu)車(chē)），不在授權(quán)范圍之外行事, 已經(jīng)承諾和雙方達(dá)成意向的事宜應(yīng)當(dāng)做正式記錄。

在對(duì)外交流,、發(fā)布（表）新聞通訊和報(bào)告文學(xué)作品,、參加各類展覽活動(dòng)，以及其他人員對(duì)外發(fā)表文

章時(shí),，不得涉及公司秘密的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,。

涉密人員不得在私人通訊、公共場(chǎng)所和家屬親友面前談及公司秘密事項(xiàng),；不得攜帶秘密文件,、資料、圖紙和記有秘密內(nèi)容的筆記本參加宴會(huì)或陪同外來(lái)人員參觀游覽,。

涉密審批

公司秘密的密級(jí),、保密期限、變更密級(jí)和解密參照公司《保密管理規(guī)定》進(jìn)行確定,。公司秘密事項(xiàng)由產(chǎn)生秘密的部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,，公司機(jī)密和絕密事項(xiàng)由公司總經(jīng)理審批。

對(duì)外的宣傳推廣工作中,，如涉及公司秘密事項(xiàng),，由相關(guān)職能部門(mén)結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際報(bào)公司總經(jīng)理審批。

附則

任何違反本準(zhǔn)則的員工,，都將受到公司行政處分以及經(jīng)濟(jì)處罰等,，觸犯法律的還將移交司法機(jī)構(gòu)處理。若上級(jí)未能對(duì)其下屬盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任,，以致產(chǎn)生不良的后果,，將承擔(dān)連帶責(zé)任，與其下屬同時(shí)受到處罰,。

增強(qiáng)保密意識(shí),、自覺(jué)保守秘密、制止他人泄密,、勇于揭發(fā)泄密行為,。

涉密人員管理工作報(bào)告篇十一

公司涉密人員保密責(zé)任書(shū)

保密工作事關(guān)國(guó)家安全和利益，根據(jù)中共中共《關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下保密工作的決定》與《保密法》精神,，為進(jìn)一步增強(qiáng)涉密人員的保密意識(shí),，落實(shí)保密責(zé)任，提高保密工作能力,，促進(jìn)保密工作的順利開(kāi)展，特制訂本責(zé)任書(shū),。

一,、涉密人員必須嚴(yán)格遵守保密守則：不該說(shuō)的秘密，絕對(duì)不說(shuō)；不該問(wèn)的秘密,，絕對(duì)不問(wèn),；不該看的秘密，絕對(duì)不看,；不該記錄的秘密,，絕對(duì)不記錄；不在非保密本上記錄秘密,；不在私人通信中涉及秘密,；不在公共場(chǎng)所和家屬、子女,、親友面前談?wù)撁孛?；不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料,；不在普通電話,、明碼電報(bào)、普通郵局傳遞秘密事項(xiàng),；不攜帶秘密材料游覽,、參觀、探親,、訪友和出入公共場(chǎng)所,。

二、涉密人員對(duì)本單位所產(chǎn)生的國(guó)家秘密事項(xiàng),，應(yīng)按規(guī)定確定密級(jí),、保密期限和限定接觸范圍，并按規(guī)定作出密級(jí)和保密期限標(biāo)志,。

三,、涉密人員應(yīng)嚴(yán)格遵守“密來(lái)密往”的原則，嚴(yán)密明密混用和復(fù)制密碼電報(bào),。

四,、涉密人員在對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作中提供資料，應(yīng)遵守合理,、合法,、適度的原則，事先報(bào)其業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)審批后報(bào)保密工作部門(mén)備案,。

五,、涉密人員在公開(kāi)的科學(xué)技術(shù)展覽、新聞出版,、講學(xué),、進(jìn)修、考察、合作研究等活動(dòng)中,，不得涉及國(guó)家科學(xué)技術(shù)秘密,。

六、涉密人員對(duì)涉密的電子設(shè)備,、通信和辦公自動(dòng)化系統(tǒng),，應(yīng)當(dāng)采取必要的保密技術(shù)防范措施。

七,、涉密人員應(yīng)將國(guó)家秘密文件,、資料和其他物品存放在有保密性能的專用鐵柜或保險(xiǎn)柜內(nèi)，并及時(shí)清退國(guó)家秘密文件,、資料,。

八、涉密人員對(duì)屬于國(guó)家秘密文件,、資料和其他物品下落不明的,，自發(fā)現(xiàn)之日起，絕密級(jí)10日內(nèi),，機(jī)密,、秘密級(jí)60日內(nèi)查無(wú)下落的，應(yīng)當(dāng)按泄密事件處理,。發(fā)生泄密事件時(shí),，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并立即向保密工作部門(mén)和上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告,。

九,、責(zé)任追究：涉密人員因失職或管理不善發(fā)生泄密事件的，按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行追究,，直至追究刑事責(zé)任,。

十、本責(zé)任書(shū)一式兩份,，自簽訂之日起生效,。

單位主管（簽章）：涉密人員：（簽字）

日期：2011年4月20日

涉密人員管理工作報(bào)告篇十二

涉密人員保密責(zé)任書(shū)

為了使保密工作落到實(shí)處，確保國(guó)家和企業(yè)秘密的安全,，維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的安全和利益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》和《xxx公司保密工作管理規(guī)定》及相關(guān)保密規(guī)定，特簽訂本保密責(zé)任書(shū),。

一,、本人作為要害部門(mén)、部位涉密人員,，愿意嚴(yán)格履行下列保密義務(wù)和責(zé)任：

㈠本人對(duì)因工作需要所掌握的國(guó)家和企業(yè)秘密事項(xiàng)負(fù)有保密責(zé)任,，嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法律,、法規(guī)和集團(tuán),、公司相關(guān)的保密制度,，不擅自擴(kuò)大知悉范圍，確保國(guó)家和企業(yè)秘密的安全,。

㈡嚴(yán)格遵守國(guó)家和企業(yè)秘密在制作,、收發(fā)與傳遞、使用,、復(fù)制,、保存、銷(xiāo)毀等方面的保密規(guī)章制度,。

㈢組織,、參加涉密會(huì)議時(shí)不帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入涉密會(huì)議場(chǎng)所，嚴(yán)格涉密會(huì)議文件的保密管理,。

㈣承辦單位交辦的對(duì)外提供涉密信息和載體時(shí),，不私自向境外的新聞出版單位投寄未經(jīng)保密審查的稿件。向國(guó)內(nèi)新聞出版部門(mén)投寄稿件,，不引用涉及國(guó)家和企業(yè)秘密的內(nèi)容,。發(fā)布新聞和接受記者采訪，不涉及國(guó)家和企業(yè)秘密,，不擅自將涉及國(guó)家和企業(yè)秘密的內(nèi)容寫(xiě)入自己的著作,、稿件中,。㈤不在私人交往,、私人通信中涉及國(guó)家和企業(yè)秘密。不在公共場(chǎng)所談?wù)搰?guó)家和企業(yè)秘密。不在無(wú)保密保障的電話,、傳真、計(jì)算機(jī)上傳遞、傳輸國(guó)家秘密，不帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入保密要害部門(mén),、部位。

㈥不私自出國(guó)（境）。經(jīng)批準(zhǔn)因公或因私出境時(shí)，嚴(yán)格遵守保密法紀(jì),。

㈦不擅自離職。經(jīng)批準(zhǔn)離職時(shí),，要履行保守國(guó)家和企業(yè)秘密的義務(wù),，嚴(yán)格執(zhí)行脫密期內(nèi),，不私自應(yīng)聘到境外駐華機(jī)構(gòu),、外國(guó)企業(yè)任職。未經(jīng)批準(zhǔn),，不擅自出境。

㈧自己發(fā)生泄密事故時(shí)，立即采取補(bǔ)救措施及時(shí)向本單位報(bào)告,，決不隱瞞,。發(fā)現(xiàn)他人違反保密規(guī)定泄露國(guó)家和企業(yè)秘密時(shí)，立即予以制止,，并及時(shí)報(bào)告本單位保密工作部門(mén),。㈨自覺(jué)接受保密教育和保密監(jiān)督、檢查,。㈩若違反本規(guī)定,，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

二、保密要害部門(mén),、部位負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，為本部門(mén),、部位涉密人員履行職責(zé)提供必要的保證。

三,、本《保密責(zé)任書(shū)》未盡事宜按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

四、本《保密責(zé)任書(shū)》自雙方簽字之日起生效,。

五,、本《保密責(zé)任書(shū)》一式3份，簽字方各執(zhí)1份,，存檔1份,。

保密要害部門(mén)、部位名稱：涉密崗位： 涉密人員簽字： 日期： 年月日

保密要害部門(mén),、部位負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 年月日

涉密人員管理工作報(bào)告篇十三

涉密人員保密責(zé)任書(shū)

甲方：臨沂市海納電子有限公司

乙方：

本責(zé)任書(shū)由甲方（臨沂市海納電子有限公司）與乙方（涉密人員本人）簽訂,，以下簡(jiǎn)稱甲方和乙方。

為了保密工作的順利開(kāi)展,，明確涉密人員的責(zé)任主體地位,，自覺(jué)履行保密責(zé)任和義務(wù)，甲乙雙方特簽訂本責(zé)任書(shū)。

一,、國(guó)家秘密保密具體事項(xiàng)

經(jīng)甲,、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保守國(guó)家秘密的義務(wù),，其保密范圍包括以下內(nèi)容：

（一）上級(jí)部門(mén)下達(dá)的并標(biāo)定密級(jí)的軍品《計(jì)劃任務(wù)書(shū)》,、合同中所載內(nèi)容；

（二）《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的秘密內(nèi)容,；

確定保密期限的原則,，按照《國(guó)家秘密保密期限規(guī)定》，單位所定機(jī)密級(jí)事項(xiàng)的保密期限不超過(guò)20年,，秘密級(jí)事項(xiàng)的保密期限不超過(guò)10年（保密期在一年以上的以年計(jì),，不滿一年的以月計(jì)）。

二,、雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任

（一）甲方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任

1,、甲方有制作、收發(fā),、傳遞,、使用、復(fù)制,、摘抄,、保存、銷(xiāo)毀國(guó)家秘密文件,、資料和其他物品的權(quán)利,；

2、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況,，建立健全單位保密制度,，制定公司保密措施；

3,、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行保密法規(guī),、保密制度和措施的培訓(xùn)；

4,、對(duì)乙方履行保密責(zé)任書(shū)的情況進(jìn)行考核,，落實(shí)獎(jiǎng)懲；

5,、根據(jù)實(shí)際需要對(duì)國(guó)家秘密事項(xiàng)的密級(jí)和保密期限進(jìn)行變更,。

（二）乙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任

1、乙方的權(quán)利

（1）有權(quán)監(jiān)督單位保密制度的制定和保密措施的落實(shí),；（2）在本職工作范圍內(nèi)有使用國(guó)家秘密文件,、資料的權(quán)利,。

2、乙方的義務(wù)和責(zé)任

（1）不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的其他人員透露國(guó)家秘密或國(guó)家秘密事項(xiàng),；

（2）不得窺探與本職工作無(wú)關(guān)的國(guó)家秘密,；

（3）如發(fā)現(xiàn)國(guó)家秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,，并及時(shí)向甲方報(bào)告,；

（4）接受保密教育、培訓(xùn),；

（5）未經(jīng)單位同意不得傳遞,、復(fù)制、摘抄,、保存和銷(xiāo)毀國(guó)家秘密文件,、資料和其他物品；

（6）非公務(wù)活動(dòng)不得攜帶國(guó)家秘密文件,、資料外出,；因工作需要攜帶國(guó)家秘密文件、資料外出,，要嚴(yán)格執(zhí)行單位保密管理制度規(guī)定,；

（7）對(duì)本崗位工作中產(chǎn)生的涉密載體要及時(shí)標(biāo)明密級(jí)并嚴(yán)格履行各種手續(xù)，采取保密措施,；

（8）對(duì)承辦的涉密事項(xiàng)和接觸,、使用的涉密載體，要嚴(yán)格執(zhí)行《臨沂市海納電子有限公司秘密載體保密管理規(guī)定》和《臨沂市海納電子有限公司秘密設(shè)備,、產(chǎn)品的保密管理規(guī)定》,，防止泄密；

（9）使用非涉密機(jī)上網(wǎng)時(shí)（無(wú)論是在工作區(qū)域內(nèi)還是工作區(qū)域外）,，不得涉及國(guó)家秘密和工作秘密,；

（10）因私出境或調(diào)離涉密崗位，在執(zhí)行脫密期前主動(dòng)告知甲方,，并履行相關(guān)手續(xù)。

三,、保密期限 甲乙雙方確認(rèn),，乙方的保密義務(wù)自甲方對(duì)本責(zé)任書(shū)第一條所述的國(guó)家秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r(shí)開(kāi)始，到國(guó)家秘密公開(kāi)或解密時(shí)止,，乙方是否在職,，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。

乙方在轉(zhuǎn)崗,、離崗,、離職等調(diào)動(dòng)后，要實(shí)行脫密期管理，重要涉密人員為兩年,，一般涉密人員為一年,。

四、責(zé)任書(shū)的效力和變更

本責(zé)任書(shū)自雙方簽字后生效,，雙方各執(zhí)一份,，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行，在履行過(guò)程中,，若需要任何更改,，須經(jīng)雙方同意。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

年 月 日

年 月 日

涉密人員脫密承諾書(shū)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》和《中華人民共和國(guó)安全法》的有關(guān)規(guī)定,，簽訂本承諾書(shū),。本承諾書(shū)一式兩份，臨沂市海納電子有限公司和脫密人員各執(zhí)一份,。

本人保證在離開(kāi)涉密崗位脫密期內(nèi)（重要涉密人員為兩年,，一般涉密人員為一年）繼續(xù)履行保密義務(wù)，遵守保密紀(jì)律,，保守本人所掌握和知悉的國(guó)家秘密,。如因個(gè)人原因造成原單位泄密的，愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

臨沂市海納電子有限公司（章）

保密辦公室負(fù)責(zé)人（簽字）：

保證人簽字：

年 月 日

涉密人員管理工作報(bào)告篇十四

吉林省國(guó)家稅務(wù)局

機(jī)關(guān)涉密計(jì)算機(jī)管理辦法

第一條為做好吉林省國(guó)家稅務(wù)局機(jī)關(guān)涉密計(jì)算機(jī)的安全和使用管理,，切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范信息保密管理工作制定本辦法。

第二條涉密計(jì)算機(jī)是指由省局保密委員會(huì)登記備案的,，用于存儲(chǔ),、處理、傳輸國(guó)家秘密信息的專用計(jì)算機(jī)及外部設(shè)備,。

第三條涉密計(jì)算機(jī)所處理的涉密信息,，應(yīng)根據(jù)國(guó)家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定確定密級(jí)和保密期限，并做出密級(jí)標(biāo)識(shí),。

第四條省局辦公室是涉密計(jì)算機(jī)的保密管理部門(mén),，負(fù)責(zé)制定保密管理制度，匯總涉密計(jì)算機(jī)需求,，制定計(jì)劃,，協(xié)助設(shè)備的采購(gòu)和配發(fā)，定期組織安全保密檢查,。

信息中心是涉密計(jì)算機(jī)日常運(yùn)行和技術(shù)維護(hù)管理部門(mén),，負(fù)責(zé)各種由保密辦指定的軟件安裝、維護(hù)工作,；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)涉密計(jì)算機(jī)的維護(hù),。

第五條涉密計(jì)算機(jī)裝備實(shí)行“統(tǒng)一配備,、按崗配發(fā)”原則，由辦公室根據(jù)涉密業(yè)務(wù)工作需求,，提出涉密計(jì)算機(jī)裝備計(jì)劃,。

第六條涉密計(jì)算機(jī)實(shí)行逐臺(tái)備案制并納入涉密載體管理范圍。禁止使用未經(jīng)備案的計(jì)算機(jī)處理國(guó)家秘密信息,。

第七條涉密計(jì)算機(jī)裝備標(biāo)準(zhǔn)

（一）計(jì)算機(jī)配置標(biāo)準(zhǔn)：原則上使用國(guó)產(chǎn)計(jì)算機(jī),；不得配備網(wǎng)卡、無(wú)線網(wǎng)卡等聯(lián)網(wǎng)設(shè)備,；不得使用藍(lán)牙,、紅外和具有無(wú)線功

能的鍵盤(pán)、鼠標(biāo)等裝置,；不安裝攝像頭,、揚(yáng)聲器等視音頻設(shè)備；或?qū)ι鲜鲇布ㄟ^(guò)技術(shù)手段使其處于禁用狀態(tài),；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)內(nèi)要安裝違規(guī)外聯(lián)監(jiān)控系統(tǒng),。

（二）移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)配置標(biāo)準(zhǔn)：采用國(guó)家保密工作部門(mén)配備的涉密計(jì)算機(jī)及移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)保密管理系統(tǒng)；使用省局保密辦統(tǒng)一配發(fā)的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì),，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定,。

（三）外部設(shè)備配置標(biāo)準(zhǔn)：要配備保密專用打印機(jī)、保密專用電源,、計(jì)算機(jī)干擾儀,、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)加密鎖；同時(shí),，應(yīng)配備存放秘密載體或介質(zhì)的,、經(jīng)國(guó)家保密部門(mén)核定的保密柜。

第八條涉密計(jì)算機(jī)發(fā)放與登記

（一）省局保密辦負(fù)責(zé)涉密計(jì)算機(jī)統(tǒng)一登記,、配發(fā),。

（二）設(shè)備領(lǐng)用人對(duì)所領(lǐng)用的涉密電子設(shè)備的安全使用和保管負(fù)管理責(zé)任。各部門(mén)申領(lǐng)涉密計(jì)算機(jī),，設(shè)備領(lǐng)用人為部門(mén)負(fù)責(zé)人或機(jī)要人員,，做好本部門(mén)的設(shè)備使用登記,，落實(shí)具體使用人員并報(bào)保密辦備案,。計(jì)算機(jī)使用人員離崗離職,，須報(bào)保密辦批準(zhǔn),，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)即時(shí)取消其計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)訪問(wèn)授權(quán),，收回計(jì)算機(jī),、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備等相關(guān)物品,。

（三）涉密計(jì)算機(jī)的密級(jí)應(yīng)按其所處理信息的最高密級(jí)進(jìn)行定級(jí)和標(biāo)識(shí),。低密級(jí)的涉密計(jì)算機(jī)不得處理高密級(jí)的國(guó)家秘密信息,。

第九條涉密計(jì)算機(jī)辦公環(huán)境

（一）涉密計(jì)算機(jī)的擺放要盡量遠(yuǎn)離窗口,，顯示器的正面不

得正對(duì)著窗口。

（二）涉密計(jì)算機(jī)只能在登記處室辦公區(qū)域內(nèi)使用,，不得隨意移位,，在處室間調(diào)劑使用須報(bào)保密辦備案。

第十條涉密計(jì)算機(jī)操作管理

（一）涉密計(jì)算機(jī)不得與任何網(wǎng)絡(luò)相連接,。

（二）不得在涉密計(jì)算機(jī)和非涉密計(jì)算機(jī)之間交叉使用移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì),。

（三）未經(jīng)專業(yè)銷(xiāo)密，不得將涉密計(jì)算機(jī)和涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)淘汰處理或轉(zhuǎn)為他用,；

（四）如在使用中增加軟,、硬件設(shè)備，須經(jīng)保密辦核準(zhǔn)后,，由省局保密辦統(tǒng)一安裝,；不得擅自拷貝、安裝來(lái)歷不明的軟件,；

（五）涉密計(jì)算機(jī)的口令管理,。涉密計(jì)算機(jī)必須采取登錄加密和口令設(shè)置，并滿足以下要求：

1.口令長(zhǎng)度不少于8位,；

2.采用組成復(fù)雜,、不易猜測(cè)的口令?？诹顟?yīng)是大小寫(xiě)英文字母,、數(shù)字和特殊字符的組合。

（六）使用涉密計(jì)算機(jī)時(shí),，要認(rèn)真履行登記手續(xù),，詳細(xì)記錄使用起至?xí)r間、工作內(nèi)容,、使用人等情況,，并對(duì)工作日志按密級(jí)資料保管，工作日志簿以一個(gè)年度為一個(gè)周期,，保管期限為5年,。

第十一條涉密計(jì)算機(jī)的檢查

各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)涉密計(jì)算機(jī)使用情況進(jìn)行定期檢查。檢

查應(yīng)使用保密辦認(rèn)可的專用檢查工具,，并不得在涉密和非涉密計(jì)算機(jī)間交叉使用,。檢查應(yīng)做好記錄，并由檢查人員,、使用人,、被檢查處室負(fù)責(zé)人簽字。

第十二條涉密計(jì)算機(jī)維護(hù)

（一）涉密計(jì)算機(jī)的維護(hù)由省局保密辦負(fù)責(zé),。需設(shè)備供應(yīng)商提供服務(wù)時(shí),，應(yīng)在本單位網(wǎng)絡(luò)人員,、使用人的監(jiān)督下，現(xiàn)場(chǎng)或在單位內(nèi)專用區(qū)域內(nèi)進(jìn)行維護(hù),；如需將涉密計(jì)算機(jī)送出維修,，須報(bào)保密辦核準(zhǔn)后，將硬盤(pán)拆下,，妥善保管,。

（二）省局保密辦定期對(duì)涉密計(jì)算機(jī)進(jìn)行病毒查殺、補(bǔ)丁升級(jí)和病毒庫(kù)更新,。

第十三條涉密計(jì)算機(jī)的回收與銷(xiāo)毀

（一）涉密計(jì)算機(jī)回收,、銷(xiāo)毀，由保密辦統(tǒng)一安排,，任何個(gè)人不得私自拆卸硬盤(pán),。

（二）涉密計(jì)算機(jī)的銷(xiāo)毀應(yīng)到本地區(qū)保密工作部門(mén)指定的單位（場(chǎng)所）進(jìn)行銷(xiāo)毀。

第十四條第十五條 各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)本單位涉密計(jì)算機(jī)管理情況的監(jiān)督,，定期開(kāi)展檢查,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

第十五條涉密計(jì)算機(jī)保密管理人員違反本規(guī)定,，情節(jié)較輕的,，由本單位予以批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重,，造成安全和泄密隱患的,，按有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條違反本規(guī)定泄露國(guó)家秘密的,，按照有關(guān)規(guī)定給予直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行政或者黨紀(jì)處分,；構(gòu)成犯罪和，依法追

究刑事責(zé)任,。

涉密人員管理工作報(bào)告篇十五

涉密會(huì)議管理：

采取了以下保密管理措施：

公司舉辦涉密會(huì)議嚴(yán)格按照公司《涉密會(huì)議管理制度》執(zhí)行,，對(duì)涉密會(huì)議采取了嚴(yán)格的保密管理措施：

1、保密辦公室是會(huì)議保密工作責(zé)任人,，對(duì)會(huì)議的保密工作負(fù)有布置,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、檢查的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

2、涉密會(huì)議必須在具有安全保密保障的場(chǎng)所召開(kāi),，申請(qǐng)召開(kāi)涉密會(huì)議的部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)《涉密會(huì)議審批表》,。經(jīng)保密辦審核、保密委員會(huì)審批后交由保密辦公室布置涉密會(huì)議場(chǎng)所。保密辦公室應(yīng)當(dāng)提前制定保密方案,，派人監(jiān)督和檢查會(huì)議的保密情況,，填寫(xiě)《涉密會(huì)議安全檢查表》。不得在涉外賓館,、場(chǎng)所組織召開(kāi)涉密會(huì)議。

3,、涉密會(huì)議使用的擴(kuò)音,、投影等技術(shù)設(shè)備應(yīng)符合保密要求，禁止使用無(wú)線話筒,，會(huì)議場(chǎng)所禁止帶入手機(jī)等移動(dòng)通信工具,，會(huì)場(chǎng)內(nèi)電視監(jiān)控保持關(guān)閉，必要時(shí)設(shè)置手機(jī)信號(hào)干擾器,。禁止帶入具有無(wú)線上網(wǎng)功能的便攜式計(jì)算機(jī),、錄像設(shè)備等進(jìn)入會(huì)場(chǎng)；未經(jīng)批準(zhǔn)禁止帶入具有攝錄功能的設(shè)備,。

4,、保密辦公室對(duì)參加會(huì)議人員逐一進(jìn)行審查，并經(jīng)身份確認(rèn)后逐一簽到入場(chǎng),，并填寫(xiě)《涉密會(huì)議到會(huì)人員簽到表》,。必要時(shí)制發(fā)會(huì)議證件，憑證件入場(chǎng),。會(huì)議開(kāi)始時(shí)主持人應(yīng)宣布保密紀(jì)律和要求,，會(huì)議進(jìn)行中離場(chǎng)人員應(yīng)進(jìn)行登記。會(huì)議服務(wù)保障人員必須是公司內(nèi)部人員,，并應(yīng)簽訂保密協(xié)議,，必要時(shí)應(yīng)進(jìn)行保密審查。

5,、保密辦公室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)涉密會(huì)議載體的發(fā)放,、清退和銷(xiāo)毀工作。涉密文件,、材料應(yīng)標(biāo)明密級(jí),，編號(hào)登記，簽字發(fā)放,，會(huì)議期間禁止帶離會(huì)場(chǎng),，會(huì)議結(jié)束時(shí)如數(shù)收回，并填寫(xiě)《涉密會(huì)議資料發(fā)放回收登記表》,。屬于正式下發(fā)的涉密文件,、材料，以及會(huì)后需要銷(xiāo)毀的文件,、材料,，按照《涉密載體保密管理制度》執(zhí)行,。上年度至本年度公司尚未召開(kāi)過(guò)涉密會(huì)議。外場(chǎng)試驗(yàn)管理： 公司不涉及協(xié)作配套管理：

公司選擇協(xié)作配套單位嚴(yán)格按照公司《涉密會(huì)議管理制度》執(zhí)行,，要求：（1）我公司涉密任務(wù)需要與其他單位協(xié)作完成時(shí),，應(yīng)由保密辦和技術(shù)部門(mén)選擇具有相應(yīng)保密資格和協(xié)作配套能力的單位作為協(xié)作配套方。選擇完畢,，技術(shù)部門(mén)填寫(xiě)《協(xié)作配套單位保密審查表》,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，保密辦審核,，報(bào)保密委員會(huì)批準(zhǔn),。

（2）技術(shù)部門(mén)與涉密項(xiàng)目協(xié)作配套單位簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確項(xiàng)目密級(jí)和保密條款,，簽訂保密協(xié)議,，保密辦公室應(yīng)監(jiān)督保密條款或保密協(xié)議的執(zhí)行。

（3）在合同簽訂,、合同履行和合同文本中,，我方要嚴(yán)格控制涉密項(xiàng)目背景、用途等相關(guān)涉密內(nèi)容,，不得向協(xié)作配套單位提供配套項(xiàng)目研制必需的技術(shù)要求以外的涉密信息,。（4）保密辦公室應(yīng)指定一名領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任保密負(fù)責(zé)人，保密負(fù)責(zé)人要告知每一位外包參與人員將承擔(dān)的保密義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,，參與人員要簽訂保密承諾書(shū),。（5）協(xié)作配套單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定建立健全保密管理制度，取得相應(yīng)的保密資格,，做好保密工作,。任務(wù)提出部門(mén)和保密辦對(duì)協(xié)作配套單位執(zhí)行保密要求的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)隱患或問(wèn)題及時(shí)提出,，要求協(xié)作配套單位進(jìn)行整改,，并跟蹤。對(duì)于存在嚴(yán)重隱患或存在問(wèn)題不整改的協(xié)作配套單位應(yīng)中止協(xié)作合同,。

上年度至本年度公司沒(méi)有涉密產(chǎn)品或事項(xiàng)對(duì)外要求進(jìn)行協(xié)作,。涉外管理：

采取了以下保密管理措施：

公司制訂了《涉外活動(dòng)保密管理制度》，要求：

（1）公司組織涉外活動(dòng)不得涉及涉密信息,，承辦部門(mén)應(yīng)提前十個(gè)工作日前填寫(xiě)《組織涉外活動(dòng)保密審查審批表》,，明確相應(yīng)的保密管理措施，送公司保密辦公室審查,，報(bào)保密委員會(huì)審批,。

（2）公司組織涉外活動(dòng)的部門(mén)和參加涉外活動(dòng)的人員，應(yīng)簽訂《涉外活動(dòng)保密協(xié)議書(shū)》。（3）公司對(duì)涉密人員出國(guó)境參加涉外活動(dòng)實(shí)行“涉密人員因私出國(guó)（境）保密守則及注意事項(xiàng)”,。具體要求如下：

? 公司涉密人員參加涉外活動(dòng),，在辦理出國(guó)（境）手續(xù)和在境內(nèi)參加涉外活動(dòng)辦理有關(guān)保密審查前，應(yīng)首先到公司保密委員會(huì)履行“涉密人員因私出國(guó)（境）保密守則及注意事項(xiàng)”,；

? 公司保密委員會(huì)負(fù)責(zé)告知參加涉外活動(dòng)的涉密人員應(yīng)遵守的保密守則和要求,，提醒涉密人員應(yīng)注意的保密事項(xiàng)，必要時(shí)對(duì)涉密人員進(jìn)行有針對(duì)性的保密教育,； ? 涉密人員須簽訂《涉密人員對(duì)外科技交流保密義務(wù)承諾書(shū)》,，承諾履行保密義務(wù)； ? 公司保密委員會(huì)在確認(rèn)涉密人員已經(jīng)履行《涉密人員因私出國(guó)（境）保密守則及注意事項(xiàng)》后,，方可辦理出國(guó)（境）手續(xù)或參加國(guó)內(nèi)涉外活動(dòng)的審批手續(xù)。

（4）公司參加涉外活動(dòng)的人員公開(kāi)發(fā)表論文或提供資料,，須填寫(xiě)《涉外合作交流提供資料審批表》,，經(jīng)本部門(mén)主管審核，報(bào)保密辦公室審查,，保密委員會(huì)批準(zhǔn),。

（5）涉密人員攜帶涉密載體出國(guó)（境）的，須填寫(xiě)《涉密載體攜帶外出審批表》,，通過(guò)審批后,，填寫(xiě)《中華人民共和國(guó)涉密載體出境許可證》申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)審批后方可攜帶出國(guó)（境）參與涉外活動(dòng),。

上年度至本年度公司沒(méi)有與涉密事項(xiàng)有關(guān)的涉外活動(dòng),。保密檢查：

采取了以下保密管理措施：

1、公司制訂了《保密監(jiān)督檢查制度》,，保密監(jiān)督檢查的內(nèi)容主要包括：

公司領(lǐng)導(dǎo)履行保密職責(zé)的情況檢查,；

各涉密部門(mén)負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)、本項(xiàng)目保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和保密責(zé)任制落實(shí)情況檢查,；

涉密人員履行保密職責(zé)和遵守保密制度的情況,； 涉密載體的管理情況；

計(jì)算機(jī)和信息系統(tǒng)及通信,、辦公自動(dòng)化設(shè)備的保密管理情況,； 保密要害部位的人防、物防,、技防措施的管理情況,；

保密工作檔案記錄情況。

2,、上年度至本年度開(kāi)展保密檢查工作情況如下：

自2013年3月起,，公司保密辦公室每3個(gè)月組織一次對(duì)公司各部門(mén)的保密檢查，并填寫(xiě)《保密工作檢查表》

保密辦公室每3個(gè)月組織一次對(duì)涉密部門(mén)負(fù)責(zé)人的保密檢查，并填寫(xiě)了《保密工作檢查表》,。

保密辦公室每年組織1次對(duì)涉密區(qū)的保密檢查,，填寫(xiě)《保密工作檢查表》。保密委員會(huì)每年組織1次對(duì)單位負(fù)責(zé)人的保密檢查,，填寫(xiě)《保密工作檢查表》,。保密委員會(huì)每季度對(duì)保密委員會(huì)成員履行保密責(zé)任制情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，填寫(xiě)了《xxxx年度第x季度保密委員會(huì)成員履行職責(zé)情況考核表》和《xxxx年度第x季度保密委員會(huì)成員履行職責(zé)情況檢查表》,。

涉密人員和涉密部門(mén)每月進(jìn)行了保密工作自查,，填寫(xiě)《涉密人員保密工作自查表》、《涉密部門(mén)保密工作自查考核表》,。

每年對(duì)保密人員進(jìn)行年度績(jī)效考核,，填寫(xiě)《年度績(jī)效考核表》，并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行有針對(duì)性的保密教育獎(jiǎng)懲和培訓(xùn),。

3,、對(duì)保密檢查中發(fā)現(xiàn)的一般問(wèn)題，檢查人向被檢查部門(mén)提出了書(shū)面整改要求,，發(fā)放《保密工作整改通知書(shū)》,，限期整改，并對(duì)整改情況進(jìn)行驗(yàn)證,。

4,、對(duì)保密檢查中發(fā)現(xiàn)的泄密隱患，立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，并采取補(bǔ)救措施,，迅速整改，防止泄露國(guó)家秘密事件的發(fā)生,。

5,、保密檢查后，檢查結(jié)果形成現(xiàn)場(chǎng)記錄,，向被檢部門(mén)通報(bào),，并經(jīng)被檢人員簽字確認(rèn)，由保密辦公室存入保密工作檢查檔案,。 考核與獎(jiǎng)懲：

上年度至本年度保密考核與獎(jiǎng)懲情況：

1,、公司制訂了《責(zé)任考核與獎(jiǎng)懲制度》，規(guī)定了： （1）保密獎(jiǎng)勵(lì)條件和評(píng)比方法,；（2）違規(guī)行為的界定和處罰,。

2、公司保密辦公室負(fù)責(zé)制定保密表彰獎(jiǎng)勵(lì)方案,，明確獎(jiǎng)勵(lì)范圍和表彰獎(jiǎng)勵(lì)名額,，并報(bào)保密委員會(huì)審批,；

3、保密辦公室按照保密委員會(huì)批準(zhǔn)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)方案和本制度明確的條件,，結(jié)合保密工作考核情況,，參考《年度績(jī)效考核表》(附件bm-13-07)，審核候選部門(mén)和個(gè)人的保密工作先進(jìn)事跡,；

4,、公司保密委員會(huì)對(duì)推薦的候選部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行集體研究、審議,，并做出審批意見(jiàn),；

5、特殊情況的保密表彰獎(jiǎng)勵(lì),，由公司保密辦公室提出保密表彰獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn),，報(bào)保密委員會(huì)批準(zhǔn)后施行。

6,、上年度至本年度對(duì)保密工作做出突出成績(jī)的先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì),。評(píng)出x名保密先進(jìn)個(gè)人，x名保密先進(jìn)集體,，并給予了獎(jiǎng)勵(lì)。工作檔案管理：

保密工作文字記載情況：

根據(jù)公司《保密檔案管理制度》對(duì)公司保密檔案進(jìn)行如下分類,，并適時(shí)歸檔：

1,、保密責(zé)任卷

（1）各類人員職責(zé)類（2）各類保密責(zé)任書(shū)類（3）履行職責(zé)情況（4）責(zé)任制考核情況

2、組織機(jī)構(gòu)卷

（1）保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其成員職責(zé)分工（2）保密工作部署及計(jì)劃

總結(jié)

3,、保密制度卷

（1）保密工作基本制度（2）專項(xiàng)制度

4,、保密監(jiān)督管理卷

（1）涉密人員管理卷（內(nèi)容涵蓋涉密人員上崗管理、涉密人員在崗管理,、涉密人員離崗管理）

（2）定密管理卷（3）涉密載體管理卷（4）要害部門(mén)部位管理卷

（5）計(jì)算機(jī)信息和信息系統(tǒng)管理卷（6）通信及辦公自動(dòng)化設(shè)備管理卷（7）宣傳報(bào)道管理卷（8）涉密會(huì)議保密管理卷（9）協(xié)作配套保密管理卷（10）涉外保密管理卷（11）保密檢查管理卷

（12）保密工作考核及獎(jiǎng)懲管理卷（13）泄密事件管理卷（14）保密檔案管理卷

5,、保密條件保障類

（1）保密工作經(jīng)費(fèi)保障類（保密管理工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算、支出情況明細(xì),、保密專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算,、支出情況明細(xì)等）

（2）保密檢查工具和設(shè)備配備情況