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涉密人員管理工作匯報(bào)材料十篇一

一,、涉密人員負(fù)有維護(hù)國(guó)家秘密安全的責(zé)任和保守國(guó)家秘密的義務(wù)，應(yīng)自覺(jué)遵守有關(guān)的法規(guī)和制度,，接受保密組織的教育和監(jiān)督,。

二、選拔任用涉密人員,，要依照機(jī)要干部的標(biāo)準(zhǔn)和保密干部專(zhuān)業(yè)化要求,，進(jìn)行嚴(yán)格審查，并報(bào)上級(jí)保密工作部門(mén)備案,。不得使用臨時(shí)聘用人員,。

三、涉密人員管理由單位組織,、人事和保密部門(mén)共同實(shí)施,，并對(duì)涉密人員在崗情況每年定期或不定期進(jìn)行聯(lián)合檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的,，應(yīng)堅(jiān)決調(diào)離,。

四、涉密人員上崗前,，必須先參加保密工作部門(mén)舉辦的保密業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

五、涉密人員在崗,、離崗和出國(guó)(境)前及涉密外事活動(dòng)前必須進(jìn)行保密教育,，不斷強(qiáng)化政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

六,、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責(zé)任書(shū),，履行保密責(zé)任和保密義務(wù)，遵守保密紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定,。

七,、涉密人員辭職、調(diào)動(dòng),，單位應(yīng)征求上級(jí)保密工作部門(mén)的意見(jiàn),，并視情況進(jìn)行脫密期管理,。脫密期一般為6個(gè)月至3年。

八,、涉密人員調(diào)動(dòng)或退休須及時(shí)清退個(gè)人承辦,、保管的密件，經(jīng)有關(guān)部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后,，方可予以辦理工作調(diào)動(dòng)或退休手續(xù),。

九、本制度由市局辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

十,、本制度自印發(fā)之日起施行。原有規(guī)定與本制度不一致的按本制度執(zhí)行,。

附：

第三十五條在涉密崗位工作的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)涉密人員）,，按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員,，實(shí)行分類(lèi)管理,。任用、聘用涉密人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查,。

涉密人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)和品行,，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。

第一款規(guī)定涉密人員分類(lèi)管理制度,?！吧婷軑徫弧保侵冈谌粘９ぷ髦挟a(chǎn)生,、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸,、知悉國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位。日常工作中產(chǎn)生,、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸,、知悉絕密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位為核心涉密崗位；日常工作中產(chǎn)生,、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸,、知悉機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位為重要涉密崗位；日常工作中產(chǎn)生,、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸,、知悉秘密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位為一般涉密崗位。在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員,、重要涉密人員和一般涉密人員,。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照所在崗位涉密程度的不同，確定涉密人員類(lèi)別,?！胺诸?lèi)管理”，是指對(duì)不同涉密崗位上工作的涉密人員,，采取不同的管理措施,。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作實(shí)際,，制定具體劃分標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。

第二款規(guī)定涉密人員上崗審查制度,。任用,、聘用涉密人員，應(yīng)由用人單位組織人事部門(mén)會(huì)同保密工作機(jī)構(gòu),，依據(jù)涉密人員任職條件,，進(jìn)行嚴(yán)格任前審查。審查內(nèi)容一般包括個(gè)人和家庭基本情況,、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),、主要社會(huì)關(guān)系以及與國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)、組織,、人員交往等情況,。

第三款規(guī)定涉密人員的基本條件。政治素質(zhì)方面,，應(yīng)當(dāng)政治立場(chǎng)堅(jiān)定,，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)保密規(guī)章制度；品行方面,，應(yīng)當(dāng)品行端正，忠誠(chéng)可靠,，作風(fēng)正派,，責(zé)任心強(qiáng)；工作能力方面,，應(yīng)當(dāng)掌握保密業(yè)務(wù)知識(shí),、技能和基本的法律知識(shí)。

第四款規(guī)定涉密人員權(quán)益保障制度,。涉密人員由于工作崗位的特殊性,，在就業(yè)、出境、學(xué)術(shù)成果發(fā)表等方面會(huì)受到一定限制,，按照權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等原則,，在限制涉密人員合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)涉密人員合法權(quán)益,，給予相應(yīng)補(bǔ)償,，這體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)涉密人員的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。

關(guān)于涉密人員上崗保密要求的規(guī)定

第三十六條涉密人員上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)保密教育培訓(xùn),，掌握保密知識(shí)技能,，簽訂保密承諾書(shū)，嚴(yán)格遵守保密規(guī)章制度,，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密,。

在涉密崗位工作，不僅需要具備很強(qiáng)的政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì),，還要具備很強(qiáng)的保密意識(shí)和相應(yīng)的保密專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能。任用涉密人員,，必須堅(jiān)持先培訓(xùn),、后上崗。機(jī)關(guān),、單位對(duì)涉密人員上崗前的保密教育培訓(xùn)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：保密形勢(shì)和敵情教育,，保密工作方針、政策和法律法規(guī)教育,，保密知識(shí)技能教育,，崗位職責(zé)教育等。

涉密人員上崗前簽訂保密承諾書(shū),，對(duì)于提高涉密人員保密意識(shí),，強(qiáng)化涉密人員保密責(zé)任具有重要意義。保密承諾書(shū)的主要內(nèi)容包括了解并遵守各項(xiàng)保密制度,、知悉并履行保密義務(wù),、自愿接受保密審查、承擔(dān)法律責(zé)任等,。2009年3月,，中央組織部、國(guó)家保密局,、人力資源和社會(huì)保障部,、國(guó)家公務(wù)員局在全國(guó)黨政機(jī)關(guān)和涉密單位組織開(kāi)展保密承諾書(shū)簽訂工作，有效加強(qiáng)了涉密人員教育管理,，促進(jìn)了涉密人員管理的規(guī)范化,，初步建立了保密承諾制度,。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)把保密承諾書(shū)的簽訂和管理作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓,，建立健全保密承諾長(zhǎng)效管理機(jī)制,。

關(guān)于涉密人員出境審批的規(guī)定

第三十七條涉密人員出境應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)為涉密人員出境將對(duì)國(guó)家安全造成危害或者對(duì)國(guó)家利益造成重大損失的,，不得批準(zhǔn)出境,。

加強(qiáng)涉密人員出境管理，既是保護(hù)國(guó)家秘密安全的需要,，也是保護(hù)涉密人員自身安全的需要,。“有關(guān)部門(mén)”,，是指按照干部人事管理權(quán)限,，批準(zhǔn)、任用涉密人員的主管部門(mén),。“有關(guān)機(jī)關(guān)”,，是指公安機(jī)關(guān),、國(guó)家安全機(jī)關(guān)。

有關(guān)部門(mén)審批涉密人員出境要嚴(yán)格掌握,，必要時(shí)征求公安機(jī)關(guān),、國(guó)家安全機(jī)關(guān)的意見(jiàn)。公安機(jī)關(guān),、國(guó)家安全機(jī)關(guān)認(rèn)為涉密人員出境可能對(duì)國(guó)家安全造成危害或者對(duì)國(guó)家利益造成重大損失的,，有關(guān)部門(mén)不得批準(zhǔn)。

限制涉密人員出境是一些國(guó)家通行的做法,。如德國(guó)《安全審查法》規(guī)定,，從事安全敏感性工作的人員，在前往適用特別規(guī)定的國(guó)家旅行之前,，無(wú)論是公務(wù)旅行還是私人旅行,，都應(yīng)當(dāng)事先向主管機(jī)關(guān)或組織報(bào)告。如果有充分的理由證明,，由于請(qǐng)求旅行的人員或者特定的安全敏感性崗位所決定,，請(qǐng)求旅行的人員有可能受到外國(guó)安全機(jī)構(gòu)的關(guān)注并對(duì)其構(gòu)成極大威脅時(shí)，主管機(jī)關(guān)有權(quán)限制其旅行,。俄羅斯,、美國(guó)等國(guó)家對(duì)涉密人員出境管理也有類(lèi)似規(guī)定。

關(guān)于涉密人員脫密期管理的規(guī)定

第三十八條涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理,。涉密人員在脫密期內(nèi),，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù),，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密,?！懊撁芷诠芾怼保侵冈谝欢ㄆ谙迌?nèi),，從就業(yè),、出境等方面對(duì)離崗離職涉密人員采取限制措施?！半x崗”,，是指離開(kāi)涉密工作崗位，仍在本機(jī)關(guān),、本單位工作的情形,。“離職”,，是指辭職,、辭退、解聘,、調(diào)離,、退休等離開(kāi)本機(jī)關(guān)、本單位的情形,。脫密期管理要求主要包括：與原機(jī)關(guān),、單位簽訂保密承諾書(shū)，做出繼續(xù)遵守保密義務(wù),、不泄露所知悉國(guó)家秘密的承諾,；及時(shí)清退所持有和使用的國(guó)家秘密載體和涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù),；未經(jīng)審查批準(zhǔn),，不得擅自出境；不得到境外駐華機(jī)構(gòu),、組織或者外資企業(yè)工作,；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢(xún)或者服務(wù),。

涉密人員的脫密期應(yīng)根據(jù)其接觸,、知悉國(guó)家秘密的密級(jí)、數(shù)量,、時(shí)間等情況確定,。一般情況下,，核心涉密人員為3年至5年,，重要涉密人員為2年至3年,，一般涉密人員為1年至2年,。脫密期自機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)涉密人員離開(kāi)涉密崗位之日起計(jì)算,。對(duì)特殊的高知密度人員,，可以依法設(shè)定超過(guò)上述期限的脫密期，甚至在就業(yè),、出境等方面予以終身限制,。

涉密人員離崗的，脫密期管理由本機(jī)關(guān),、本單位負(fù)責(zé),。涉密人員離開(kāi)原涉密單位，調(diào)入國(guó)家機(jī)關(guān)和涉密單位的,，脫密期管理由調(diào)入單位負(fù)責(zé),；屬于其他情況的，由原涉密單位,、保密行政管理部門(mén)或者公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé),。

第三十九條機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)建立健全涉密人員管理制度,，明確涉密人員的權(quán)利,、崗位責(zé)任和要求，對(duì)涉密人員履行職責(zé)情況開(kāi)展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查,。

“涉密人員管理制度”，主要包括涉密人員資格審查,、保密承諾,、分類(lèi)管理、教育培訓(xùn),、績(jī)效考核,、監(jiān)督檢查、獎(jiǎng)勵(lì)處分等方面的制度,。

“涉密人員的權(quán)利”,，是指涉密人員除享有作為機(jī)關(guān)、單位一般工作人員應(yīng)有的各項(xiàng)權(quán)利外,，還有權(quán)要求機(jī)關(guān),、單位為其提供符合保密要求的工作條件，配備必要的保密設(shè)施,、設(shè)備,，參加保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)本崗位的保密工作提出意見(jiàn)建議,，享有相應(yīng)的崗位津貼等,。

“崗位責(zé)任和要求”,，是指涉密人員在涉密崗位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)和承擔(dān)的責(zé)任。主要包括掌握并嚴(yán)格執(zhí)行保密法律法規(guī)和具體規(guī)章制度,，自覺(jué)接受繼續(xù)教育和保密業(yè)務(wù)培訓(xùn),，依法保管和使用國(guó)家秘密載體及保密設(shè)施、設(shè)備,，制止和糾正違反保密規(guī)定的行為,，接受保密監(jiān)督檢查等。

保密制度情況開(kāi)展經(jīng)常性檢查,，對(duì)涉密人員履行職責(zé)情況進(jìn)行考核,。（辦公室）

涉密人員管理工作匯報(bào)材料十篇二

一、在崗涉密人員保密管理

（一）,、我單位涉密人員為一般涉密人員,，對(duì)在崗涉密人員填寫(xiě)涉密人員登記表，并報(bào)區(qū)保密局備案,。

（二）,、堅(jiān)持涉密人員“先培訓(xùn)，后上崗”的原則,，上崗前,，對(duì)涉密人員要嚴(yán)把政審關(guān)，同時(shí)進(jìn)行保密教育培訓(xùn),，未經(jīng)培訓(xùn)不得在涉密崗位工作,。

（三）、涉密人員上網(wǎng)時(shí)要與單位簽訂《保密承諾書(shū)》（在崗人員）,，保密承諾書(shū)一式三份,，由涉密人員、所在機(jī)關(guān)或單位,、人事管理單門(mén)各執(zhí)一份,。保密承諾一經(jīng)簽訂，涉密人員在崗期間長(zhǎng)期有效,。

（四）,、涉密人員在崗期間，每年要與單位簽訂《保密責(zé)任狀》,，并參加不少兩次的保密法制和保密知識(shí)教育培訓(xùn),。

（五）、注重對(duì)涉密人員政治態(tài)度,、思想狀況和工作表現(xiàn)的考察,，對(duì)不符合條件者及時(shí)調(diào)整崗位。

（六）,、涉密人員在本職范圍內(nèi)有權(quán)拒絕接受不符合法律,、法規(guī),、制度規(guī)定的要求和做法，對(duì)違反法律法規(guī)可能造成泄露國(guó)家秘密及產(chǎn)生嚴(yán)重后果的言行,，有權(quán)進(jìn)行抵制直至向上級(jí)主管部門(mén)和保密,、安全部門(mén)報(bào)告。

二,、離崗涉密人員的管理

（一）,、涉密人員調(diào)動(dòng)或退休須及時(shí)移交所經(jīng)管的涉密

文件、資料及其它秘密載體,，并簽訂《保密承諾書(shū)》（離崗人員）,。經(jīng)本部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后，方可予以辦理工作調(diào)動(dòng)或退休手續(xù),。

（二）,、離崗涉密人員實(shí)行脫密期制度，脫密期根據(jù)其接觸,、知悉國(guó)家秘密的密級(jí),、數(shù)量、時(shí)間等情況確定,。一般情況下,，核心涉密人員為3-5年，重要涉密人員為2-3年,，一般涉密人員為1-2年,。脫密期自單位批準(zhǔn)涉密人員離開(kāi)涉密崗位之日起計(jì)算。

（三）,、涉密人員在崗脫密期間,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自出境。不得到境外駐華機(jī)構(gòu),、組織或者外資企業(yè)工作,；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù),、咨詢(xún)或者服務(wù),。

涉密人員管理工作匯報(bào)材料十篇三

一、涉密人員和脫密期未滿(mǎn)的人員,，原則上不得因私出國(guó),、出境。確因特殊情況需要因私出國(guó),、出境的,，核心涉密人員，重要涉密人員和一般涉密人員須向其所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，由雙興鎮(zhèn)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批,。

二、涉密人員因調(diào)離涉密崗位轉(zhuǎn)入非涉密崗位,、調(diào)出單位退體,，以及涉密人員所在的涉密崗位變更為非涉密崗位、擔(dān)負(fù)的臨時(shí)涉密工作結(jié)束不再承擔(dān)涉密任務(wù)等原因脫離涉密崗位,，應(yīng)根據(jù)其涉密等級(jí)辦理相關(guān)脫密手續(xù),，明確相應(yīng)的脫密期限，并采取相應(yīng)措施,，保證脫離涉密崗位的人員在脫密期限內(nèi)能夠繼續(xù)履行有關(guān)涉密人員的保密義務(wù),，并對(duì)擔(dān)負(fù)涉密工作期間掌握知悉、管理的國(guó)家秘密繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)的保密管理責(zé)任,。

三,、涉密人員的脫密期限根據(jù)其涉密等級(jí)和所承擔(dān)涉密任務(wù)的保密需要綜合確定。分別為：核心涉密人員3年,；重要涉密人員2年,；；一般涉密人員1年,。脫密期起始時(shí)間自涉密人員離開(kāi)涉密崗位之日起算,。脫密期限結(jié)束，脫密期自行解除,。

四,、涉密人員脫離涉密崗位時(shí)，應(yīng)清退其保管和使用的涉密載體及相關(guān)物品,，未經(jīng)批準(zhǔn),，嚴(yán)禁私自銷(xiāo)毀或做其他處理。

五,、涉密人員脫離涉密崗位,，應(yīng)按照下列程序辦理脫密期手續(xù)：

2、經(jīng)由涉密人員所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn),，保密工作組核準(zhǔn),，保密工作組領(lǐng)導(dǎo)審批后，由雙興鎮(zhèn)保密工作組負(fù)責(zé)告知涉密人員在脫密期內(nèi)仍須履行的保密義務(wù)及責(zé)任,，簽《涉密人員離崗保密承諾書(shū)》,。

六、脫離涉密崗位的人員,，持經(jīng)雙興鎮(zhèn)保密工作組領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《涉密人員脫離涉密崗位審批表》和已簽署的《涉密人員離崗保密承諾書(shū)》到雙興鎮(zhèn)政府辦理相應(yīng)手續(xù),，履行脫密期管理措施。

七、涉密人員在脫密期內(nèi),，不得到境外駐華機(jī)構(gòu),，外商獨(dú)資企業(yè)工作。

八,、涉密人員退休,，由其所在部門(mén)及保密工作組負(fù)責(zé)做好涉密人員脫密期管理工作。

九,、涉密人員在脫密期期間,，必須遵守各級(jí)有關(guān)涉密人員管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)擔(dān)負(fù)涉密工作期間掌握,、知悉,、管理的國(guó)家秘密繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)保密責(zé)任，并禁止以任何形式再次接觸由雙興鎮(zhèn)人民政府管理的國(guó)家秘密,。脫密期結(jié)束后,，涉密人員資格解除，但仍須遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，承擔(dān)保守國(guó)家秘密的義務(wù),。

涉密人員管理工作匯報(bào)材料十篇四

機(jī)關(guān)涉密計(jì)算機(jī)管理辦法

第一條為做好吉林省國(guó)家稅務(wù)局機(jī)關(guān)涉密計(jì)算機(jī)的安全和使用管理，切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范信息保密管理工作制定本辦法,。

第二條涉密計(jì)算機(jī)是指由省局保密委員會(huì)登記備案的,，用于存儲(chǔ)、處理,、傳輸國(guó)家秘密信息的專(zhuān)用計(jì)算機(jī)及外部設(shè)備,。

第三條涉密計(jì)算機(jī)所處理的涉密信息，應(yīng)根據(jù)國(guó)家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定確定密級(jí)和保密期限,，并做出密級(jí)標(biāo)識(shí),。

第四條省局辦公室是涉密計(jì)算機(jī)的保密管理部門(mén)，負(fù)責(zé)制定保密管理制度,，匯總涉密計(jì)算機(jī)需求,，制定計(jì)劃，協(xié)助設(shè)備的采購(gòu)和配發(fā),，定期組織安全保密檢查,。

信息中心是涉密計(jì)算機(jī)日常運(yùn)行和技術(shù)維護(hù)管理部門(mén)，負(fù)責(zé)各種由保密辦指定的軟件安裝,、維護(hù)工作,；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)涉密計(jì)算機(jī)的維護(hù),。

第五條涉密計(jì)算機(jī)裝備實(shí)行“統(tǒng)一配備,、按崗配發(fā)”原則，由辦公室根據(jù)涉密業(yè)務(wù)工作需求,，提出涉密計(jì)算機(jī)裝備計(jì)劃,。

第六條涉密計(jì)算機(jī)實(shí)行逐臺(tái)備案制并納入涉密載體管理范圍,。禁止使用未經(jīng)備案的計(jì)算機(jī)處理國(guó)家秘密信息。

能的鍵盤(pán),、鼠標(biāo)等裝置,；不安裝攝像頭、揚(yáng)聲器等視音頻設(shè)備,；或?qū)ι鲜鲇布ㄟ^(guò)技術(shù)手段使其處于禁用狀態(tài),；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)內(nèi)要安裝違規(guī)外聯(lián)監(jiān)控系統(tǒng)。

（二）移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)配置標(biāo)準(zhǔn)：采用國(guó)家保密工作部門(mén)配備的涉密計(jì)算機(jī)及移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)保密管理系統(tǒng),；使用省局保密辦統(tǒng)一配發(fā)的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì),，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。

（三）外部設(shè)備配置標(biāo)準(zhǔn)：要配備保密專(zhuān)用打印機(jī),、保密專(zhuān)用電源,、計(jì)算機(jī)干擾儀、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)加密鎖,；同時(shí),，應(yīng)配備存放秘密載體或介質(zhì)的、經(jīng)國(guó)家保密部門(mén)核定的保密柜,。

第八條涉密計(jì)算機(jī)發(fā)放與登記

（一）省局保密辦負(fù)責(zé)涉密計(jì)算機(jī)統(tǒng)一登記,、配發(fā)。

（二）設(shè)備領(lǐng)用人對(duì)所領(lǐng)用的涉密電子設(shè)備的安全使用和保管負(fù)管理責(zé)任,。各部門(mén)申領(lǐng)涉密計(jì)算機(jī),，設(shè)備領(lǐng)用人為部門(mén)負(fù)責(zé)人或機(jī)要人員，做好本部門(mén)的設(shè)備使用登記,，落實(shí)具體使用人員并報(bào)保密辦備案,。計(jì)算機(jī)使用人員離崗離職，須報(bào)保密辦批準(zhǔn),，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)即時(shí)取消其計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)訪問(wèn)授權(quán),，收回計(jì)算機(jī)、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備等相關(guān)物品,。

（三）涉密計(jì)算機(jī)的密級(jí)應(yīng)按其所處理信息的最高密級(jí)進(jìn)行定級(jí)和標(biāo)識(shí),。低密級(jí)的涉密計(jì)算機(jī)不得處理高密級(jí)的國(guó)家秘密信息。

第九條涉密計(jì)算機(jī)辦公環(huán)境

（一）涉密計(jì)算機(jī)的擺放要盡量遠(yuǎn)離窗口,，顯示器的正面不

得正對(duì)著窗口,。

（二）涉密計(jì)算機(jī)只能在登記處室辦公區(qū)域內(nèi)使用，不得隨意移位,，在處室間調(diào)劑使用須報(bào)保密辦備案,。

（一）涉密計(jì)算機(jī)不得與任何網(wǎng)絡(luò)相連接。

（二）不得在涉密計(jì)算機(jī)和非涉密計(jì)算機(jī)之間交叉使用移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)。

1.口令長(zhǎng)度不少于8位,；

2.采用組成復(fù)雜,、不易猜測(cè)的口令?？诹顟?yīng)是大小寫(xiě)英文字母,、數(shù)字和特殊字符的組合。

（六）使用涉密計(jì)算機(jī)時(shí),，要認(rèn)真履行登記手續(xù),，詳細(xì)記錄使用起至?xí)r間、工作內(nèi)容,、使用人等情況,，并對(duì)工作日志按密級(jí)資料保管，工作日志簿以一個(gè)年度為一個(gè)周期,，保管期限為5年,。

第十一條涉密計(jì)算機(jī)的檢查

各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)涉密計(jì)算機(jī)使用情況進(jìn)行定期檢查。檢

查應(yīng)使用保密辦認(rèn)可的專(zhuān)用檢查工具,，并不得在涉密和非涉密計(jì)算機(jī)間交叉使用,。檢查應(yīng)做好記錄，并由檢查人員,、使用人,、被檢查處室負(fù)責(zé)人簽字。

第十二條涉密計(jì)算機(jī)維護(hù)

（一）涉密計(jì)算機(jī)的維護(hù)由省局保密辦負(fù)責(zé),。需設(shè)備供應(yīng)商提供服務(wù)時(shí),，應(yīng)在本單位網(wǎng)絡(luò)人員、使用人的監(jiān)督下,，現(xiàn)場(chǎng)或在單位內(nèi)專(zhuān)用區(qū)域內(nèi)進(jìn)行維護(hù),；如需將涉密計(jì)算機(jī)送出維修，須報(bào)保密辦核準(zhǔn)后,，將硬盤(pán)拆下,，妥善保管。

（二）省局保密辦定期對(duì)涉密計(jì)算機(jī)進(jìn)行病毒查殺,、補(bǔ)丁升級(jí)和病毒庫(kù)更新,。

（一）涉密計(jì)算機(jī)回收、銷(xiāo)毀,，由保密辦統(tǒng)一安排,，任何個(gè)人不得私自拆卸硬盤(pán)。

（二）涉密計(jì)算機(jī)的銷(xiāo)毀應(yīng)到本地區(qū)保密工作部門(mén)指定的單位（場(chǎng)所）進(jìn)行銷(xiāo)毀,。

第十四條第十五條 各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)本單位涉密計(jì)算機(jī)管理情況的監(jiān)督,，定期開(kāi)展檢查,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

第十五條涉密計(jì)算機(jī)保密管理人員違反本規(guī)定,，情節(jié)較輕的，由本單位予以批評(píng)教育,；情節(jié)嚴(yán)重,，造成安全和泄密隱患的，按有關(guān)規(guī)定處理,。

究刑事責(zé)任,。

涉密人員管理工作匯報(bào)材料十篇五

xx社區(qū)成立于xx年x月，轄區(qū)面積x平方公里,。截止x月x日,，轄區(qū)居民xx戶(hù)、x人,，常住人口x戶(hù),，xx人；流動(dòng)人口xx戶(hù),xx人,。社區(qū)兩委成員x人,，網(wǎng)格信息員x人，在冊(cè)黨員x人,，報(bào)到在職黨員x人,，非建制黨組織x個(gè)，轄區(qū)單位x個(gè),，其中機(jī)關(guān)單位x個(gè),，學(xué)校x個(gè)，個(gè)體商戶(hù)x戶(hù),。有志愿者隊(duì)伍 x支x余人,。社區(qū)服務(wù)中心建筑面積xx平米，內(nèi)設(shè)一站式服務(wù)大廳,、社區(qū)管理服務(wù)工作站,、市民文化展廳、廉政文化長(zhǎng)廊,、黨員勵(lì)志堂,、書(shū)畫(huà)活動(dòng)室、圖書(shū)閱覽室,、科普活動(dòng)室,、計(jì)生早教室、禁毒展廳,、居民大講堂,、文體娛樂(lè)室,、棋牌活動(dòng)室，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)站,、老年人日間照料中心,、殘疾人康復(fù)室等功能室。具備了黨員管理,、居民自治,、社會(huì)管理和勞動(dòng)保障、民政民生,、文體娛樂(lè)等多方面社會(huì)服務(wù)功能,。

工作室、一站式服務(wù)大廳“四位一體”的社區(qū)組織構(gòu)架,；運(yùn)行基層黨組織管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò),、社區(qū)網(wǎng)格化管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、居民自治組織自我管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò),、社會(huì)化便民利民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)“四網(wǎng)并行”的社區(qū)管理服務(wù)機(jī)制,；形成群眾權(quán)益維護(hù)體系、流動(dòng)人口和特殊人群流動(dòng)管理體系,、信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理體系,、思想道德建設(shè)體系、群眾自治自律管理體系,、群眾工作社會(huì)評(píng)價(jià)體系的“六大管理服務(wù)體系”,。

（二）發(fā)動(dòng)群眾參與，強(qiáng)化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。為更好地發(fā)動(dòng)居民參與社區(qū)管理服務(wù)工作,，提高居民群眾的組織化程度，社區(qū)黨支部組建各類(lèi)社會(huì)組織和志愿者服務(wù)隊(duì)伍,，促進(jìn)居民自我管理,、自我教育、自我服務(wù),。進(jìn)一步完善社區(qū)黨員代表大會(huì),、居民代表大會(huì)、居民議事小組工作制度,，使居民群眾積極參與社區(qū)各項(xiàng)重大事務(wù),，形成了居民自治組織常態(tài)化工作格局。幫助新建住宅小區(qū)組建業(yè)主委員會(huì),，在轄區(qū)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)和個(gè)體工商戶(hù)中組織了幼兒教育,、學(xué)生托管、餐飲服務(wù)等4個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì),，充分發(fā)揮協(xié)會(huì)的自我管理和自我提高作用,，使其成為社會(huì)管理和服務(wù)的一份子,。采取區(qū)域型、特色型,、興趣愛(ài)好型的形式,，組建了社區(qū)文體協(xié)會(huì)、棋牌協(xié)會(huì),、陶笛協(xié)會(huì),、秧歌協(xié)會(huì)等5個(gè)群眾文化團(tuán)體，賦予其組織文化活動(dòng),、管理文化隊(duì)伍,、倡導(dǎo)文明新風(fēng)等職責(zé),。建立10個(gè)便民服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),，提供誠(chéng)信便民服務(wù)。

人員到社區(qū)辦事不方便的問(wèn)題,，又能有效提高社區(qū)服務(wù)工作水平,，體現(xiàn)“居民事無(wú)小事”的工作理念。

二,、實(shí)行網(wǎng)格管理,，整合服務(wù)項(xiàng)目

（一）創(chuàng)新網(wǎng)格管理模式，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化服務(wù),。作為試點(diǎn)社區(qū),，華苑社區(qū)經(jīng)過(guò)自上而下反反復(fù)復(fù)的摸索和實(shí)踐，最終形成了網(wǎng)格化管理“一二三四”服務(wù)模式：“一”是通過(guò)網(wǎng)格管理實(shí)現(xiàn)小網(wǎng)格,、大服務(wù),、讓居民滿(mǎn)意一個(gè)核心目標(biāo)；“二”是堅(jiān)持服務(wù)全覆蓋,、零距離,、高效率和社區(qū)主導(dǎo)、居民參與兩個(gè)原則,；“三”是通過(guò)網(wǎng)格化管理做到知民情,、解民愿、保民安三個(gè)到位,；“四”是通過(guò)構(gòu)建四級(jí)網(wǎng)格（社區(qū),、小組、地片,、樓棟）,、建設(shè)四員隊(duì)伍（網(wǎng)管員、信息員,、聯(lián)絡(luò)員,、民情員）,、設(shè)置四室（社會(huì)管理服務(wù)站、群眾工作室,、居民服務(wù)廳,、社區(qū)警務(wù)室）、搭建四個(gè)平臺(tái)(社區(qū)綜合服務(wù)平臺(tái),、數(shù)字化信息管理平臺(tái),、黨員志愿者服務(wù)平臺(tái)、社區(qū)文化活動(dòng)平臺(tái)),，形成全面覆蓋,、分級(jí)管理、層層履責(zé),、網(wǎng)格到底,、責(zé)任到人的管理網(wǎng)格運(yùn)行機(jī)制。目前,，社區(qū)建立一級(jí)小組網(wǎng)格5個(gè),、二級(jí)地片網(wǎng)格12個(gè)、三級(jí)樓棟網(wǎng)格32個(gè),，本著“矛盾不上交,、矛盾不出社區(qū)”的原則，借助網(wǎng)格化管理,，通過(guò)下沉到網(wǎng)格的人員來(lái)第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，第一時(shí)間化解矛盾，對(duì)于一時(shí)解決不了的問(wèn)題,，逐級(jí)上報(bào)到區(qū)社管辦,，并根據(jù)辦理情況及時(shí)反饋給居民，逐步實(shí)現(xiàn)了服務(wù)的精細(xì)化,。

同時(shí),，將社區(qū)內(nèi)的市場(chǎng)、學(xué)校,、醫(yī)院,、單位、個(gè)體營(yíng)業(yè)店等歸入基礎(chǔ)網(wǎng)格,，建立“人,、地、物,、情,、事、組織”六要素信息庫(kù),。社區(qū)網(wǎng)格管理實(shí)行定人,、定崗,、定責(zé)、定獎(jiǎng)懲的網(wǎng)格化綜合管理新模式,，做到社區(qū)有網(wǎng),、網(wǎng)中有格、格中有人,、人盡其責(zé),。

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（二）“六個(gè)一”方式,，細(xì)化網(wǎng)格服務(wù),。華苑社區(qū)采取“六個(gè)一”方式,，切切實(shí)實(shí)為網(wǎng)格內(nèi)群眾解決日常生產(chǎn)與生活中的困難與問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)小網(wǎng)格服務(wù)大民生,?！耙粦?hù)”：對(duì)轄區(qū)5494戶(hù)居民進(jìn)行入戶(hù)調(diào)查,，確保不落一戶(hù),、不漏一人?！耙粰n”：通過(guò)走訪入戶(hù),，對(duì)黨員、居民個(gè)人信息,、家庭信息以及需求信息一一建檔,。“一卡”：印制下發(fā)便民-聯(lián)系卡,，公開(kāi)社區(qū)網(wǎng)管員姓名,、職務(wù)、聯(lián)系方式及生活常用電話,，方便服務(wù)居民,。印制發(fā)放“鄰情關(guān)照卡”，搭建居民自治管理平臺(tái),?！耙幌洹保涸O(shè)置民情意見(jiàn)箱，定期開(kāi)箱取信,，及時(shí)做好登記梳理落實(shí)工作,。“一線”：開(kāi)通民情服務(wù)熱線電話,，確保第一時(shí)間解決居民反映的各類(lèi)問(wèn)題,?！耙粫?huì)”：定期召開(kāi)民情分析會(huì)，聽(tīng)取社區(qū)居民的意見(jiàn)和建設(shè),，對(duì)能夠當(dāng)場(chǎng)解決的進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)解決,，對(duì)一時(shí)無(wú)法解決的，給予合理解釋,。

三,、強(qiáng)化陣地作用，發(fā)揮黨員示范

廣大黨員居民學(xué)習(xí)有園地,，交流有場(chǎng)所,，在社區(qū)形成了 “人人要學(xué)、人人會(huì)學(xué),、人人比學(xué),、人人善學(xué)”的濃厚氛圍。

（一）落實(shí)公共政策,，為民服務(wù),。社區(qū)切實(shí)關(guān)注弱勢(shì)群體和重點(diǎn)人群，廣泛開(kāi)展“困難家庭惠民政策全覆蓋,、低保戶(hù)醫(yī)療保險(xiǎn)全覆蓋,、零就業(yè)家庭就業(yè)扶持全覆蓋”等活動(dòng)，先后為110戶(hù)困難居民落實(shí)了低保政策,，為400多名老年人,、188名殘疾人落實(shí)了優(yōu)待政策，為28名大病人員,、重殘人員,、高齡老人爭(zhēng)取社會(huì)救助金9.8萬(wàn)元，為16名大病人員申請(qǐng)醫(yī)療救助8.6萬(wàn)余元,，幫助30多個(gè)零就業(yè)家庭解決了就業(yè)問(wèn)題,，使群眾切實(shí)感受到黨和政府的關(guān)懷。

(二) 為民辦實(shí)事,，解決實(shí)際問(wèn)題,。社區(qū)分別與8家共建單位簽訂共建協(xié)議，內(nèi)容涉及政策支持,、項(xiàng)目扶持,、扶貧幫困、科技服務(wù)等,，同時(shí)參與社區(qū)民情民意分析會(huì),，為社區(qū)和居民解決了8大方面的實(shí)際問(wèn)題，結(jié)對(duì)幫扶14戶(hù)困難群眾。黨員與群眾結(jié)對(duì)43對(duì),、為群眾辦好事120余件,。在職黨員主動(dòng)到社區(qū)亮身份，參與社區(qū)建設(shè),，為居民辦實(shí)事,，并接受監(jiān)督評(píng)議。

(三)發(fā)掘各項(xiàng)資源,，豐富群眾文化,。社區(qū)通過(guò)各種途徑不斷

開(kāi)發(fā)社區(qū)文化場(chǎng)所，充分挖掘各項(xiàng)資源,，采取以獎(jiǎng)代投的方式為文體隊(duì)伍購(gòu)置服裝和各類(lèi)器材,。組織開(kāi)展廉政書(shū)法筆會(huì)、漫畫(huà)展,、家庭助廉簽名活動(dòng),；社區(qū)藝術(shù)節(jié)納涼晚會(huì)；詩(shī)朗誦比賽,；社區(qū)居民趣味運(yùn)動(dòng)會(huì),；進(jìn)居民小區(qū)放映廉政勵(lì)志電影活動(dòng)；器樂(lè)才藝展演會(huì),；下基層單位新春聯(lián)誼會(huì),；成立了“學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)基地”，組織社區(qū)志愿者開(kāi)展各類(lèi)服務(wù)活動(dòng),，舉辦“亮點(diǎn)紛呈聚社區(qū),，文化藝術(shù)惠居民”社區(qū)文化藝術(shù)節(jié)廉政專(zhuān)場(chǎng)晚會(huì),、“好鄰里”廚藝大賽等,。以文化娛樂(lè)體育活動(dòng)為載體，增強(qiáng)居民歸屬感和凝聚力,，推進(jìn)平安和諧社區(qū)創(chuàng)建工作,。

今后，xx社區(qū)將按照“鞏固,、完善,、提高”的總體要求，在落實(shí)和完善上下功夫,，進(jìn)一步深化,、細(xì)化、具體化工作措施,，全面推進(jìn)社會(huì)建設(shè)和社會(huì)管理體系化建設(shè),，為建設(shè)富裕、文明、和諧,、美麗拉僧仲努力工作,。

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一,、轄區(qū)基本情況

東西社區(qū)位于大江區(qū)西側(cè)，面積約5.9平方公里,，轄金農(nóng),、金溪兩個(gè)居委會(huì)，居民3016戶(hù),、10166人（其中：常駐人口2061戶(hù),、7419人，流動(dòng)人口955戶(hù),、2747人）,。社區(qū)黨委直屬1個(gè)黨總支，7個(gè)黨支部,，黨員共有126人,。轄區(qū)內(nèi)有貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院、貴州省物勘院,、貴陽(yáng)朝暉濾清有限公司,、貴陽(yáng)電線廠、大有風(fēng)機(jī)廠等31家公共戶(hù)單位,。

二,、居政分離 充分自治

社區(qū)圍繞把居委會(huì)建設(shè)成為充滿(mǎn)活力、作用明顯,、群眾滿(mǎn)意的基層群眾性自治組織的工作目標(biāo),，按照“居政分離、社區(qū)指導(dǎo),、居民自治”的工作思路,，通過(guò)進(jìn)一步明確居委會(huì)自治職責(zé)，健全居委會(huì)日常運(yùn)行機(jī)制,，理順居委會(huì)與社區(qū)的關(guān)系,，確保居委會(huì)真正實(shí)現(xiàn)自我管理、自我教育,、自我服務(wù),，把居委會(huì)建設(shè)成為居民共同生活、安居樂(lè)業(yè),、文明祥和的社會(huì)共同體,。

（一）回歸自治 購(gòu)買(mǎi)服務(wù)

（二）健全日常運(yùn)行機(jī)制

為引導(dǎo)群眾參與到自我管理、自我教育、自我服務(wù)中來(lái),，社區(qū)推行居委會(huì)成員分片包塊,、上門(mén)走訪、服務(wù)承諾,、結(jié)對(duì)幫扶制度,，不斷抓好居民自治工作，密切居委會(huì)與居民的關(guān)系,。社區(qū)還建立健全了居委會(huì)黨組織與居委會(huì)聯(lián)系會(huì)議制度,，有效規(guī)范居委會(huì)財(cái)產(chǎn)、檔案,、公章管理,，確保居委會(huì)工作的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。在抓好群眾日常文化體育活動(dòng)之余,，以群眾宣傳教育制度為依托,，利用元旦、春節(jié),、國(guó)慶,、重陽(yáng)等節(jié)假日，有針對(duì)性地開(kāi)展豐富多彩的群眾性文化活動(dòng),，不斷豐富群眾的精神文化生活,，大力加強(qiáng)公民道德建設(shè)，弘揚(yáng)中華民主傳統(tǒng)美德,。

（三）推進(jìn)“三會(huì)一評(píng)” 擴(kuò)大基層民主

共事務(wù)和公益事業(yè)需要辦理的事項(xiàng)經(jīng)五分之四以上的成員贊成后,，作為建議意見(jiàn)提交社區(qū)黨委研究。三是召開(kāi)議事決策會(huì),，由社區(qū)黨委對(duì)社區(qū)議事會(huì)提出的意見(jiàn)建議進(jìn)行充分醞釀,、討論形成決策，交由社區(qū)服務(wù)中心組織實(shí)施,，對(duì)議事決策會(huì)結(jié)果和組織實(shí)施情況及時(shí)進(jìn)行公示,。四是開(kāi)展述職評(píng)議，社區(qū)于通過(guò)召開(kāi)社區(qū)黨員,、駐區(qū)單位代表、居民群眾代表參加的評(píng)議會(huì),，社區(qū)黨委書(shū)記,、社區(qū)服務(wù)中心主任就年度工作情況進(jìn)行述職，接受與會(huì)代表的現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn),、現(xiàn)場(chǎng)回答,，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)議并公布評(píng)議結(jié)果，評(píng)議結(jié)果作為年度考核的依據(jù)。通過(guò)實(shí)施“三會(huì)一評(píng)”制度,，提高了社區(qū)居民民主管理社區(qū)事務(wù)的參與度,，解決了諸如社區(qū)醫(yī)院停車(chē)場(chǎng)建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生死角治理,、安裝防盜門(mén),、取締違規(guī)違章延伸占道經(jīng)營(yíng)攤點(diǎn)、安裝照明路燈,、設(shè)立治安崗?fù)さ染用袢罕娚蠲芮邢嚓P(guān)的實(shí)際問(wèn)題,，推進(jìn)了社區(qū)民主政治建設(shè)。

三,、全面實(shí)施社區(qū)規(guī)范化建設(shè)

員組織群眾參與社區(qū)建設(shè)與管理,，引導(dǎo)社會(huì)力量共同構(gòu)建和諧社區(qū)。

（二）規(guī)范社區(qū)形象 社區(qū)形象既是社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)的標(biāo)志,，也是社區(qū)規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ),。啟用規(guī)范統(tǒng)一的社區(qū)形象，不但可以打造社區(qū)的品牌效應(yīng),，而且便于群 眾識(shí)別社區(qū)服務(wù)場(chǎng)所,，及時(shí)尋求社區(qū)服務(wù)，也可以方便居民,、社會(huì)的監(jiān)督,，增強(qiáng)社區(qū)的凝聚力、親和力和自身約束力,。社區(qū)在成立之初在調(diào)查研究的前提下,，對(duì)社區(qū)的外觀形象、門(mén)頭裝飾,、居委會(huì)活動(dòng)中心徽記,、社區(qū)組織名稱(chēng)、機(jī)構(gòu)名稱(chēng)欄,、大廳內(nèi)導(dǎo)視牌,、服務(wù)臺(tái)、便民資料柜,、民情專(zhuān)遞箱,、單位名牌、制度職責(zé)欄,、管理制度欄以及各種便民資料等方面進(jìn)行了全方位的統(tǒng)一,。

（三）建立規(guī)范化的 “一站式”社區(qū)工作站 以前群眾到社區(qū)辦事，要樓上樓下的跑,，一個(gè)房間一個(gè)房間的找,，對(duì)于老年人和殘疾人特別不方便?，F(xiàn)在，社區(qū)工作站統(tǒng)一設(shè)在規(guī)范的,、“一站式”服務(wù)大廳,，涉及維穩(wěn)綜治、計(jì)生衛(wèi)生,、民政事務(wù),、勞動(dòng)保障、文體科教,、殘疾人服務(wù)等工作崗位全部集中辦公,。社區(qū)“一站式”服務(wù)廳的建立，構(gòu)建起了規(guī)范化政務(wù)服務(wù)體系,，極大的了解決了群眾辦事難的問(wèn)題,，提高了社區(qū)辦事效率，提升了社區(qū)服務(wù)形象,。

（四）建章立制,、規(guī)范管理

規(guī)范化社區(qū)建設(shè)除了有一流的硬件設(shè)施外，還必須要有一流的管理和服務(wù)流程與之相配套,，我們通過(guò)規(guī)范化,、特色化的管理及人性化的服務(wù)流程引導(dǎo)，建立了從工作人員培訓(xùn)到管理,、服務(wù)的一系列制度和標(biāo)準(zhǔn)體系,，為社區(qū)各類(lèi)居民群體提供更加溫馨、方便服務(wù),。主要是建章立制規(guī)范管理,。為了適應(yīng)社區(qū)體制改革，加強(qiáng)社區(qū)自身隊(duì)伍建設(shè),，全面推進(jìn)社區(qū)規(guī)范化建設(shè),。一是明確了社區(qū)性質(zhì)和職責(zé)。二是對(duì)原有社區(qū)的各種制度進(jìn)行梳理,、調(diào)整,、歸類(lèi)，并匯編制冊(cè)使社區(qū)各項(xiàng)工作更加規(guī)范,、有序,。三是對(duì)社區(qū)干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，重點(diǎn)講授了基層黨建,、工作禮儀人民調(diào)解,、民政事務(wù)、勞動(dòng)保障,、安全生產(chǎn)等各方面知識(shí),，努力提高社工素質(zhì)，以適應(yīng)規(guī)范化建設(shè)的需要,。四是是實(shí)行人性化化服務(wù),。從細(xì)節(jié)處入手，讓人性化服務(wù)深入社區(qū),，設(shè)置統(tǒng)一的便民資料柜和便民資料,；統(tǒng)一社區(qū)黨務(wù)、居務(wù),、站務(wù)公開(kāi)欄的外觀和內(nèi)容,；統(tǒng)一服務(wù)臺(tái)桌牌、功能室牌,、工作人員桌牌及和機(jī)構(gòu)名稱(chēng)欄,。

四、以“網(wǎng)格化”為載體,，切實(shí)強(qiáng)化服務(wù)

社區(qū)成立后積極探索網(wǎng)格化管理模式,，并以網(wǎng)格化為載體不斷夯實(shí)基礎(chǔ)工作，通過(guò)網(wǎng)格化管理不斷提升社區(qū)服務(wù)中心提供公共服務(wù),、實(shí)施公共管理,、落實(shí)行政事務(wù)的能力，進(jìn)一步強(qiáng)化社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè),，建立條塊結(jié)合,、分片落實(shí)的工作運(yùn)行機(jī)制，縱深推進(jìn)城市基層管理體制,。

（一）劃分網(wǎng)格 配備人員

域等因素以“全面覆蓋,，界線明確，不留空白,，不交叉重疊”為原則,，按200-300戶(hù)左右為標(biāo)準(zhǔn)將金農(nóng)、金溪兩個(gè)片區(qū)合理劃分為19個(gè)網(wǎng)格,，每個(gè)社區(qū)網(wǎng)格都設(shè)立一個(gè)管理團(tuán)隊(duì),，由網(wǎng)管理員帶領(lǐng)網(wǎng)格聯(lián)戶(hù)成員對(duì)網(wǎng)格內(nèi)居民進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理和服務(wù)。作為一崗多能的“全科醫(yī)生”,，網(wǎng)格管理員承載著搜集社情民意,，調(diào)解矛盾糾紛，服務(wù)居民群眾等基礎(chǔ)工作,，真正做到“信息全收集,，事態(tài)全掌控，服務(wù)全覆蓋”,，這種方式使社區(qū)的嗅覺(jué)更靈敏,，反應(yīng)更快捷,，最大限度的將黨委、政府社會(huì)服務(wù)管理工作“一竿子插到底”,，真正落實(shí)到群眾中,。

（二）信息建設(shè) 上下聯(lián)動(dòng)

網(wǎng)格化管理的最大創(chuàng)新就是信息技術(shù)與實(shí)際區(qū)域和管理方式的有效結(jié)合。采用網(wǎng)格化管理就是要借助科技手段幫助社區(qū)管理,，實(shí)現(xiàn)管理的節(jié)約性,、高效性、快捷性,、方便性,。社區(qū)依托社區(qū)服務(wù)網(wǎng)站、居民基本信息庫(kù)“群眾—中心”交流臺(tái)等資源共享的網(wǎng)格信息管理平臺(tái),，以網(wǎng)格為單位,，建立起集服務(wù)對(duì)象的家庭成員狀況、住房,、就業(yè),、計(jì)生、黨建,、教育等信息資料于一體的“網(wǎng)格化”管理信息庫(kù),，“對(duì)上”社區(qū)服務(wù)中心與市、區(qū)兩級(jí)政務(wù)服務(wù)中心實(shí)現(xiàn)了資源共享,，聯(lián)網(wǎng)辦公,；“對(duì)下”及時(shí)了解社區(qū)動(dòng)態(tài)，掌握群眾訴求,，使“網(wǎng)格化”管理服務(wù)更加人性化,。

（三）網(wǎng)格管理 夯實(shí)根基

黨委”的新架構(gòu)來(lái)組建，通過(guò)從電線廠,、物勘院,、農(nóng)科院等在社區(qū)內(nèi)有影響力的駐區(qū)單位黨組織負(fù)責(zé)人中選聘兼任黨委副書(shū)記、黨委委員的方式,，形成以社區(qū)黨委為核心,，駐區(qū)單位黨組織共同參與，聯(lián)建共建的城市基層區(qū)域化黨建工作格局,。同時(shí)將非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的黨組織,、流動(dòng)黨員納入社區(qū)黨委的管理范圍，積極探索在社會(huì)組織和居民小區(qū)建黨支部,、網(wǎng)格建黨小組,、建黨員責(zé)任區(qū)，做到有網(wǎng)格的地方就有黨的工作,，有網(wǎng)格的地方就有黨的組織,，有網(wǎng)格的地方就有黨的號(hào)召,，充分發(fā)揮黨員在網(wǎng)格化管理中的先鋒模范作用，實(shí)現(xiàn)黨的組織和工作全覆蓋,。

（四）聯(lián)動(dòng)網(wǎng)格 切實(shí)服務(wù)

為拓寬聯(lián)系和服務(wù)的渠道,，社區(qū)推出了“網(wǎng)格服務(wù)聯(lián)系卡”,，以入戶(hù)發(fā)放“網(wǎng)格服務(wù)聯(lián)系卡”的形式,，走進(jìn)居民開(kāi)展心連心服務(wù)?！熬W(wǎng)格服務(wù)聯(lián)系卡”上將具體網(wǎng)格負(fù)責(zé)人的姓名,、聯(lián)系電話、便民服務(wù)內(nèi)容以名片的形式全部細(xì)化,，內(nèi)容涉及司法調(diào)解,、矛盾糾紛排查、醫(yī)療,、治安消防,、戶(hù)籍管理、養(yǎng)老保險(xiǎn),、大病救助,、低保申請(qǐng)、經(jīng)濟(jì)適用房,、廉租房,、法律咨詢(xún)等11個(gè)具體方面，群眾的訴求大到一些事務(wù)代辦,，小到家庭糾紛,、政策咨詢(xún)，都可通過(guò)網(wǎng)格長(zhǎng)與社區(qū)的緊密聯(lián)系及時(shí)得到反映和解決,。 一張小小的“網(wǎng)格服務(wù)聯(lián)系卡”架起了居民與社區(qū)之間溝通的橋梁,，密切了黨群干群關(guān)系，提高了群眾知曉度,、支持度和參與度,；暢通了居民群眾反映情況、反映問(wèn)題的渠道,，真正做到社區(qū)的全方位服務(wù),。

除了發(fā)放“網(wǎng)格服務(wù)聯(lián)系卡”外,，社區(qū)還以網(wǎng)格為依托,，通過(guò)網(wǎng)格發(fā)掘和發(fā)展一批社區(qū)民間文藝社團(tuán)和企業(yè)余文化隊(duì)伍,，成立了“東西書(shū)畫(huà)院”,、“東西藝術(shù)團(tuán)”,、“文藝活動(dòng)室”為主體的“社區(qū)文化活動(dòng)基地”，定期邀請(qǐng)文藝界專(zhuān)家進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo),；扶持一批文化志愿者,、社區(qū)文化積極分子，依托他們組織開(kāi)展木蘭劍,、太極拳,、板凳舞、大合唱,、“喜迎書(shū)畫(huà)展”等一系列異彩紛呈的文藝活動(dòng),，在展現(xiàn)社區(qū)居民蓬勃向上、團(tuán)結(jié)和諧的精神風(fēng)貌的同時(shí),，也增強(qiáng)了社區(qū)居民和轄區(qū)單位對(duì)社區(qū)網(wǎng)格化管理的認(rèn)同感和歸屬感,。

社區(qū)在認(rèn)真落實(shí)守土有責(zé)、守土盡責(zé)的基礎(chǔ)上,，以網(wǎng)格為依托,，建立健全人防、物防,、技防相結(jié)合的社會(huì)治安防范機(jī)制和防控網(wǎng)絡(luò),，切實(shí)筑牢維護(hù)社區(qū)和諧穩(wěn)定的防線。社區(qū)一是啟動(dòng)了以“建隊(duì)伍,、促安全,、保穩(wěn)定”為主題巡邏實(shí)踐活動(dòng)，成立了一支由網(wǎng)格長(zhǎng),、民兵巡防排,、轄區(qū)公益性崗位及志愿者組成的義務(wù)巡邏隊(duì)，充分利用他們?nèi)耸?、地熟,、情況熟的優(yōu)勢(shì)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)樓群院落,、重點(diǎn)部位,、逐個(gè)網(wǎng)格的全面開(kāi)展巡邏，全面維護(hù)社區(qū)治安環(huán)境,，防止各類(lèi)安全隱患的出現(xiàn),。二是針對(duì)轄區(qū)流動(dòng)人口多、巡防面廣,、管理工作量大的實(shí)際,，以網(wǎng)格化管理為依托，將巡防責(zé)任區(qū)進(jìn)行細(xì)化,，繪制了“平安社區(qū)”防范網(wǎng)格圖,，在轄區(qū)主要單位和治安重點(diǎn)地帶， 修建了治安崗?fù)ぃO(shè)置了視屏監(jiān)控點(diǎn),，不斷大力推廣“平安e家”和防盜鐵門(mén)的推廣力度,，物防、技防與“網(wǎng)格化”管理的有機(jī)集合,，為轄區(qū)群眾編織出了一張平安和諧的“天網(wǎng)”,。

社會(huì)管理創(chuàng)新是一項(xiàng)長(zhǎng)期探索與實(shí)踐的過(guò)程, 在今后的工作中，社區(qū)將牢牢把握“加速發(fā)展,、加快轉(zhuǎn)型,、推動(dòng)跨越”的主基調(diào)， 繼續(xù)秉承為群眾謀幸福的理念,，以“為人民群眾服務(wù),、讓人民群眾滿(mǎn)意”為出發(fā)點(diǎn)，努力營(yíng)造一流環(huán)境,，打造一流隊(duì)伍，提供一流服務(wù),，千方百計(jì)提高辦事效率,，拓展服務(wù)空間，用心服務(wù)群眾,，讓和諧東西成為10166人民群眾的幸福家園,。

東西社區(qū)服務(wù)中心

2012年9月27日

xxx街道辦事處南依xxx，北靠xxx,，東以xxx為界,，西臨xxx，面積4.9平方公里,，人口近7萬(wàn)人,，轄區(qū)設(shè)7個(gè)社區(qū)居委會(huì)。有65個(gè)省市區(qū)機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位,，2所大專(zhuān)院校，是xxx人流,、物流,、信息流高度集中的地區(qū)之一。

一,、主要做法

（一）落實(shí)三化措施,，實(shí)現(xiàn)社區(qū)管理網(wǎng)格化。

300-500戶(hù)確定為一個(gè)網(wǎng)格,，共劃分47個(gè)單元網(wǎng)格,，在整個(gè)轄區(qū)構(gòu)建“街道——社區(qū)——小區(qū)——樓棟——居民”的五級(jí)網(wǎng)絡(luò)組織體系，基本達(dá)到了網(wǎng)格化的全覆蓋。實(shí)行辦事處科室包聯(lián)社區(qū)制度,，配合社區(qū)開(kāi)展好工作,。

二是管理人員責(zé)任化。把網(wǎng)格隊(duì)伍分為網(wǎng)格督導(dǎo)員,、網(wǎng)格負(fù)責(zé)人,、網(wǎng)格格員。網(wǎng)格督導(dǎo)員由街道聯(lián)系社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任負(fù)責(zé)督促,、指導(dǎo)包聯(lián)社區(qū)工作的開(kāi)展,，確保網(wǎng)格服務(wù)管理落到實(shí)處。網(wǎng)格負(fù)責(zé)人由一名社區(qū)工作人員擔(dān)任,，在社區(qū)黨委和社區(qū)居委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,，主要負(fù)責(zé)了解掌握網(wǎng)格內(nèi)的情況，具體落實(shí)各類(lèi)基礎(chǔ)信息采集,、黨員管理,、不和諧因素排查、幫助居民辦理街道辦事處及相關(guān)部門(mén)社會(huì)管理和公共服務(wù)事項(xiàng),。網(wǎng)格格員由樓組長(zhǎng),、社區(qū)黨員、社區(qū)志愿者等組成網(wǎng)格管理隊(duì)伍,，在網(wǎng)格負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下,，配合網(wǎng)格負(fù)責(zé)人開(kāi)展網(wǎng)格內(nèi)社情民意調(diào)查、政策宣傳,、文明創(chuàng)建,、矛盾排查、矯正幫教,、應(yīng)急管理等基礎(chǔ)工作,。

三是管理內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化。建立入戶(hù)走訪工作臺(tái)賬,、落實(shí)每月走訪不少于20戶(hù)的制度,，確保網(wǎng)格內(nèi)各類(lèi)問(wèn)題情況的及時(shí)解決和有效處理。在實(shí)際工作中落實(shí)“三必訪,、四必清,、五必到”服務(wù)。即“三必訪”：普通家庭每年必訪,，困難群眾,、殘疾家庭、暫住人口,、失業(yè)人員,、重點(diǎn)幫扶人員每季度必訪,，獨(dú)居老人每月必訪；“四必清”：家庭情況必清,、人員類(lèi)別必清,、區(qū)域設(shè)施必清、隱患矛盾必清,；“五必到”：居民家庭變故必到,、居民突發(fā)生活困難必到、鄰里糾紛必到,、社區(qū)突發(fā)事件必到,、社區(qū)治安案件必到。

（二）打造特色項(xiàng)目,，實(shí)現(xiàn)社區(qū)服務(wù)人性化,。

為使“網(wǎng)格化管理、人性化服務(wù)”成為真正的“為民,、惠民,、便民”工程，我們?cè)诒ＷC居民話語(yǔ)權(quán),、努力解決民之所需,、促進(jìn)平安穩(wěn)定方面做實(shí)做細(xì)。

綜合服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系,。以為民服務(wù)為宗旨，將辦事處與居民關(guān)系密切的工作和科室統(tǒng)一納入社區(qū)服務(wù)中心,，實(shí)行“一站式審核,、窗口式辦公、一條龍服務(wù)”,，構(gòu)建親民,、利民、為民的服務(wù)平臺(tái),。同時(shí)著力社區(qū)品牌建設(shè),，“社區(qū)安全管理”“小區(qū)微循環(huán)”“名郡俱樂(lè)部”等一系列特色品牌服務(wù)項(xiàng)目，使得社區(qū)服務(wù)水平有了很大的提升,。

二是民生項(xiàng)目有落實(shí),。我們?cè)陂_(kāi)展社區(qū)服務(wù)工作中，重點(diǎn)關(guān)注對(duì)特殊群體的服務(wù),，有針對(duì)性地為每個(gè)不同人群提供對(duì)口,、對(duì)接服務(wù)。截止到目前,，我辦共管理低保家庭138戶(hù),，225人，發(fā)放各類(lèi)救助款物近70萬(wàn)余元。為轄區(qū)內(nèi)30戶(hù)大病困難家庭發(fā)放了醫(yī)療救助20萬(wàn)余元,。為轄區(qū)20戶(hù)低保家庭的學(xué)生申請(qǐng)了教育救助,。

（三）實(shí)施網(wǎng)格管理，打造街居服務(wù)新格局,。

一是黨員作用更加明顯,。我們強(qiáng)化黨組織的龍頭作用，發(fā)揮了直管黨員模范帶頭,、在職黨員“身先士卒”,、老年黨員“奉獻(xiàn)余熱”及居民骨干的“飲水思源”作用，使他們成為和諧社區(qū)建設(shè)的參與者,。做到了黨員身份亮出來(lái),、黨員承諾做出來(lái)、黨員形象樹(shù)起來(lái),，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員意識(shí),，激發(fā)了為民服務(wù)的熱情，網(wǎng)格中熱心的居民積極參與服務(wù),，推進(jìn)了居民自治,，厚實(shí)了黨執(zhí)政為民的群眾基礎(chǔ)。

二是信息渠道更加順暢,。社區(qū)網(wǎng)格化管理形成了上下貫通的組織系統(tǒng),，通過(guò)入戶(hù)走訪、召開(kāi)社區(qū)聯(lián)席會(huì)議等方式,，拓寬了社區(qū)居民表達(dá)利益需求的渠道和途徑,，也為街道在第一時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題提供了支持，提升了對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力,。

三是服務(wù)力量更加強(qiáng)大,。在駐區(qū)單位中培養(yǎng)住在社區(qū)、熱愛(ài)社區(qū),、建設(shè)社區(qū)的意識(shí),，努力建立“事情共商，資源共享,，難題共解,，文明共創(chuàng)，活動(dòng)共辦”的社區(qū)工作共駐共建新機(jī)制,，依托社區(qū)聯(lián)席會(huì)議,，實(shí)現(xiàn)社區(qū)工作向駐社區(qū)單位的拓展和延伸，形成了優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),，互惠互利的良好局面,。同時(shí),，社區(qū)網(wǎng)格化管理又有效地整合了人力資源，社區(qū)居民,、黨員等的加入,，壯大了社區(qū)服務(wù)力量，為居民群眾提供了便捷服務(wù),。

二,、存在問(wèn)題及建議

集信息過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)“避而不見(jiàn)”,，往往無(wú)法采集到第一手資料,。社區(qū)的在職黨員參與率不高，以致這部分資源并未得到充分的利用,。

二是團(tuán)隊(duì)服務(wù)質(zhì)量還需提升,。我們的網(wǎng)格管理人員對(duì)政策、辦事規(guī)程,、街道情況,、社區(qū)問(wèn)題、工作重心等方面的了解和把握還需要加強(qiáng),，對(duì)一些涉及穩(wěn)定的問(wèn)題和矛盾的預(yù)見(jiàn)性,、研判性、敏感性也需要提高,。

三是部門(mén)合作力量還需拓展,。作為老城區(qū)，流動(dòng)人口較多,，衛(wèi)生環(huán)境,、基礎(chǔ)設(shè)施相對(duì)比較弱，我們?cè)谶@些事務(wù)的處理上顯得職權(quán)有限,，很多諸如小區(qū)停車(chē)難、基礎(chǔ)設(shè)施改造等難題,，急需多部門(mén)聯(lián)合辦理,。在網(wǎng)格化工作中我們感到要盡快形成聯(lián)合辦理機(jī)制，及時(shí)將處理意見(jiàn)反饋給居民群眾,，以贏得他們的理解與支持,，才能顯示出我們工作人性化、精細(xì)化的理念,。

“網(wǎng)格化管理”是一種全新的社區(qū)管理模式,，也是一項(xiàng)服務(wù)

居民的實(shí)踐探索。在今后的工作中,，我們將在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，加快腳步,、加大力度、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持要在落實(shí),、活在參與、重在服務(wù),、貴在堅(jiān)持上努力實(shí)踐,，把這項(xiàng)工作作為強(qiáng)化城市社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)的品牌來(lái)抓，不斷開(kāi)創(chuàng)管理與服務(wù)相融的城市社區(qū)管理工作的新路子,，以滿(mǎn)足居民愿望,、解決居民困難、實(shí)現(xiàn)居民需求,、贏得居民擁護(hù),，為實(shí)現(xiàn)街道跨越發(fā)展，打造和諧社區(qū)做出新的貢獻(xiàn),。

涉密人員管理工作匯報(bào)材料十篇六

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)對(duì)單位涉密人員的保密管理,，全面規(guī)范單位的保密工作，跟據(jù)《中華人民共和國(guó)保守秘密法》及其實(shí)施辦法,，結(jié)合單位實(shí)際,，特制定本制度。

第二章 涉密人員分類(lèi)和等級(jí)界定

第二條 本制度中所稱(chēng)的涉密人員是指在工作中產(chǎn)生,、掌握,、管理和大量接觸國(guó)家秘密的人員。

第三條 在涉及絕密級(jí)國(guó)家秘密崗位工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為核心涉密人員,；在涉及機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為重要涉密人員,；在涉及秘密級(jí)國(guó)家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為一般涉密人員。

第四條 單位根據(jù)涉密人員工作任務(wù),、工作崗位和職責(zé)范圍的實(shí)際涉密情況綜合界定其涉密等級(jí),。

第五條 涉密人員的涉密等級(jí)界定，由有關(guān)部門(mén)根據(jù)承擔(dān)工作任務(wù)人員的實(shí)際涉密情況,，提出名單,，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確定后，報(bào)送單位領(lǐng)導(dǎo)審批并存檔備案,。

第六條 單位對(duì)涉密人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。涉密人員所在部門(mén)根據(jù)涉密人員實(shí)際工作崗位、工作任務(wù),、職責(zé)范圍的變化,，及時(shí)提出調(diào)整涉密等級(jí)的意見(jiàn)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后,，報(bào)送單位領(lǐng)導(dǎo)審批并進(jìn)行調(diào)整,。第三章 涉密人員審查與保密責(zé)任書(shū)簽訂 第七條 單位對(duì)承擔(dān)涉密任務(wù),，進(jìn)入涉密崗位的人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，并對(duì)審查情況記載備案,。重點(diǎn)考評(píng)其現(xiàn)狀政治表現(xiàn),、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)及遵守保密法規(guī)制度和紀(jì)律的情況,。

第八條 所有涉密人員簽訂保密承諾書(shū),，明確自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù)。

第四章 涉密人員保密教育和管理

第九條 單位按照各級(jí)政府有關(guān)保密教育制度對(duì)涉密人員進(jìn)行經(jīng)常性的保密教育,。

第十條 單位對(duì)涉密人員遵守保密制度和紀(jì)律以及接受保密教育的情況定期進(jìn)行考核,，建立健全保密監(jiān)督和管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。

第五章 涉密人員流動(dòng)管理

第十一條 涉密人員脫離涉密崗位實(shí)行脫密期管理制度,，應(yīng)清退所有涉密文件,、資料及物品，并不得解除相關(guān)秘密,。脫密期一般為：核心涉密人員3年,；重要涉密人員2年；一般涉密人員1年,。根據(jù)實(shí)際工作需要,，必要時(shí)可適當(dāng)延長(zhǎng)涉密人員的脫密期。

第十二條 涉密人員退休后,，在其相應(yīng)的脫密期內(nèi)仍由單位按在職涉密人員進(jìn)行管理,。借調(diào)、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進(jìn)行管理,。

第十三條 涉密人員申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的,，經(jīng)單位同意，先將其調(diào)離涉密崗位,，待脫密期滿(mǎn),，經(jīng)單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽訂保密承諾書(shū)后,，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),。對(duì)于尚在脫密期內(nèi)需要辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的特殊情況，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書(shū)后,，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),。

第十四條 涉密人員在脫密期一般不得辭職。對(duì)于確有特殊原因而本人堅(jiān)持申請(qǐng)辭職的非核心涉密人員,，經(jīng)單位批準(zhǔn),，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期,，并簽訂保密承諾書(shū)后，方可辦理辭職手續(xù),。

第十五條 涉密人員不得擅自離職,。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù),。對(duì)不回單位又拒不履行保密義務(wù)和手續(xù)的,，通過(guò)政府相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。

第十六條 涉密人員調(diào)動(dòng),、辭職會(huì)使國(guó)家秘密安全受到威脅的和國(guó)家另有規(guī)定不得辭職的,，單位可不予批準(zhǔn)。

第六章 職責(zé)劃分和保障措施

（一）涉密人員資格審查,；

（二）根據(jù)部門(mén)初審意見(jiàn)進(jìn)行涉密人員登記審定和變更,；

（三）組織和安排涉密人員簽訂保密承諾書(shū)；

（四）組織涉密人員保密教育活動(dòng),；

（五）根據(jù)涉密人員涉密等級(jí)擬制保密津貼發(fā)放明細(xì),；

（六）涉密人員的脫密期管理；

（七）對(duì)涉密人員調(diào)動(dòng)辭職等進(jìn)行保密審查,。 第十八條 涉密人員違反保密法規(guī),，泄露相關(guān)秘密的，單位將進(jìn)行查處,，并根據(jù)有關(guān)制度追究相關(guān)人員的涉密責(zé)任,。

第七章 附則

第十九條 本制度由單位保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

2016年1月10日

涉密人員管理工作匯報(bào)材料十篇七

一,、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制

領(lǐng)導(dǎo)干部的保密責(zé)任制是指擔(dān)任縣處級(jí)以上（各縣處級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,，在對(duì)自己主管或者分管的業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)的同時(shí)，必須對(duì)其中的保密工作承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任,?？偟脑瓌t是：保密工作誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé),；主管什么業(yè)務(wù),，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)和管理該項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中的保密工作；業(yè)務(wù)工作管到哪一級(jí),，其中的保密工作也同時(shí)管到哪一級(jí),。

二、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)保密工作責(zé)任制的分工

各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本地區(qū),、本部門(mén)的保密工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,；分管保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)本地區(qū)、本部門(mén)的保密工作負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,；分管其他方面工作的領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)分管業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)的保密工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

三,、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的保密守則

1,、不泄露黨和國(guó)家秘密；

2,、不在無(wú)保障的場(chǎng)所閱辦,、存放秘密文件、資料,；

6,、不準(zhǔn)用無(wú)保密措施的通信設(shè)施和普通郵政傳遞黨和國(guó)家秘密；

8,、不在私人通信及公開(kāi)發(fā)表的文章,、著作、講演中涉及黨和國(guó)家秘密,；

10,、不在出國(guó)訪問(wèn)、考察等外事活動(dòng)中攜帶涉及黨和國(guó)家秘密的文件,、資料或物品,，確因工作需要攜帶的，須按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù),，并采取嚴(yán)格的保密措施,。

四、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須履行的保密工作職責(zé)

4,、對(duì)玩忽職守,、拒不履行保密工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，造成嚴(yán)重泄密后果的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，要依法追究其法律責(zé)任,。

六、對(duì)保密干部的基本要求

1,、了解我國(guó)保密工作的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng),；

2、明確保密工作在革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的地位和作用,；

5,、明確保密工作部門(mén)和保密干部的職責(zé)和任務(wù)；

-4人有權(quán)提出處理意見(jiàn),。

八,、國(guó)家工作人員保守國(guó)家秘密守則的基本內(nèi)容

1、不該說(shuō)的秘密不說(shuō)；

2,、不該問(wèn)的秘密不問(wèn)；

3,、不該看的秘密不看,；

4、不在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛埽?/p>

5,、不在私人信息交流中涉及秘密,；

6、不擅自攜帶秘密參加涉外活動(dòng),；

7,、不攜帶涉密載體出入公共場(chǎng)所或進(jìn)行社交活動(dòng)；

8,、不在無(wú)保密保障的地方閱辦,、存放秘密文件資料；

9,、不擅自復(fù)制,、留存、銷(xiāo)毀涉密載體,；

10,、不在普通電話、普通傳真,、無(wú)線通信傳輸秘密,，不在互聯(lián)網(wǎng)上存儲(chǔ)、傳遞,、處理秘密文檔,。

勤勞的蜜蜂有糖吃

二〇一〇年六月九日

涉密人員管理工作匯報(bào)材料十篇八

1.工作人員進(jìn)入涉密崗位前，必須進(jìn)行涉密資格審查,。未取得涉密資格,，不得從事涉密崗位工作，不得接觸國(guó)家秘密,。

2.保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同人事部門(mén)等對(duì)涉密人員的涉密資格進(jìn)行審查,，填寫(xiě)《涉密人員審查表》。

3.對(duì)涉密人員要經(jīng)常進(jìn)行保密教育和必要的保密培訓(xùn),。保證涉密人員知悉其必須承擔(dān)的保密義務(wù)和責(zé)任,，以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利；熟悉基本的保密法規(guī)制度,；掌握與其工作相關(guān)的保密知識(shí)和技能,。

4.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和保密工作管理部門(mén)要對(duì)涉密人員履行保密義務(wù)和責(zé)任的情況，進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理。

涉密人員要嚴(yán)格履行保密責(zé)任書(shū)中確定的責(zé)任和義務(wù),。對(duì)涉密人員履行職責(zé)情況進(jìn)行定期考核,。考核不合格的涉密人員應(yīng)調(diào)離涉密崗位,。

5.涉密人員實(shí)行脫密期制度,。涉密人員脫密期期限根據(jù)涉密程度確定，一般為六個(gè)月至三年,。

6.涉密人員脫離涉密崗位時(shí),，應(yīng)主動(dòng)清退期保管和使用的秘密載體。

7,、對(duì)申請(qǐng)辭職的涉密人員,，要征求保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的意見(jiàn)。

8,、涉密人員請(qǐng)假逾期不歸,，單位保密部門(mén)應(yīng)采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理。

涉密人員管理工作匯報(bào)材料十篇九

1.2.1本準(zhǔn)則適用于公司全體涉密人員,。

1.2.2公司非涉密人員參照本準(zhǔn)則執(zhí)行,。

術(shù)語(yǔ)與定義

息。包括但不限于：涉及黨和國(guó)家的政治,、經(jīng)濟(jì)安全,、企業(yè)安全的資料；工商登記,、注冊(cè)等材料,；公司的重大戰(zhàn)略與規(guī)劃、投資與管理,；經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)的的生產(chǎn)計(jì)劃,、統(tǒng)計(jì)分析、質(zhì)量管控,、采購(gòu)與成本,；營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的銷(xiāo)售計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)分析,、營(yíng)銷(xiāo)推廣方案,、售后服務(wù)糾紛、配件成本,；技術(shù)部門(mén)的研發(fā)資料信息,、專(zhuān)利與成果，如產(chǎn)品調(diào)研,、工藝與流程,、圖紙與樣品,、項(xiàng)目執(zhí)行與管理等；公告信息,；試制試驗(yàn)信息,；銷(xiāo)售服務(wù)商信息、配套物流信息,、用戶(hù)信息,、工程基建信息；進(jìn)出口業(yè)務(wù)與海外市場(chǎng)開(kāi)拓資料,；公司領(lǐng)導(dǎo)的重要信息資料、日常工作行程安排,；重要的生產(chǎn)及辦公場(chǎng)所,；重要的財(cái)務(wù)信息；重要的人事薪酬信息,、員工檔案資料,；重要的法務(wù)信息等技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息,。

采購(gòu),、技術(shù)研發(fā)、試驗(yàn)認(rèn)證,、銷(xiāo)售,、質(zhì)量、生產(chǎn)管理,、基建技改,、財(cái)務(wù)、人事,、法務(wù)和信息管理等重要崗位或敏感環(huán)節(jié)工作人員,，以及其他經(jīng)常接觸上述業(yè)務(wù)的人員。

職責(zé)與權(quán)限

人事行政部是公司涉密主管部門(mén)

各本部綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各本部涉密人員培訓(xùn)和管理工作,。

各部門(mén)為本部門(mén)涉密人員培訓(xùn)和管理的部門(mén),。

法務(wù)與審計(jì)部負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督本準(zhǔn)則的執(zhí)行情況。

每名員工都有保守公司秘密的義務(wù),，并遵守保密管理規(guī)定,，不該問(wèn)、看,、說(shuō)公司的秘密事項(xiàng),，絕不問(wèn)、看,、說(shuō),。

管理內(nèi)容與要求

工作場(chǎng)所準(zhǔn)則

工作場(chǎng)所參觀,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)入辦公室、試制車(chē)間或生產(chǎn)車(chē)間,。（外來(lái)人員去洽談室或會(huì)議室）

行政部統(tǒng)一安排,。凡屬于公司秘密產(chǎn)品、設(shè)備,、材料等,原則上不能參觀,，不對(duì)外介紹，在必要時(shí)應(yīng)予遮蓋,妥善看管,。嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)在禁拍區(qū)域拍照,。

帶出公司時(shí)必須得到書(shū)面批準(zhǔn)（即涉密審批）。

下班離開(kāi)前,，清理自己的辦公區(qū)域,，歸位辦公用品和座椅，重要文件和票據(jù)放入文件柜和抽屜中,，鎖好文件柜和抽屜,，關(guān)閉各類(lèi)電源和門(mén)窗（5s）。

在使用傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后,，取走所有原件及副本,；按規(guī)定銷(xiāo)毀不再使用的含有（絕密）機(jī)密信息的副本。

論涉密話題或內(nèi)容,，未經(jīng)批準(zhǔn)不許擅自復(fù)印,、抄錄、轉(zhuǎn)借與自身工作無(wú)關(guān)的公司資料,、文件,；不許隱瞞可能導(dǎo)致泄密事件的行為。

嚴(yán)禁泄露公司秘密和未經(jīng)披露的會(huì)議內(nèi)容與決議,、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),、信息，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)以任何方式使第三方獲取公司保密信息,。

不得通過(guò)平信郵寄涉密文件、資料（合同等）,。

批表》,，經(jīng)審批后方可使用；進(jìn)行復(fù)印時(shí),，不得擅自多印或私存復(fù)印件（含集團(tuán)重要文件及領(lǐng)導(dǎo)重要講話*只限少數(shù)人知悉的）,。

信息安全準(zhǔn)則

字母）。

涉密人員必須對(duì)自己的oa系統(tǒng)登陸口令和密碼保密,。

施確保安全,。

和擅自拆卸計(jì)算機(jī)設(shè)備,。

涉密會(huì)議準(zhǔn)則

遞、泄露有關(guān)信息,。

稿）,；任何部門(mén)和個(gè)人不得擅自向外透露和擴(kuò)大傳達(dá)范圍，更不準(zhǔn)任意翻印和私抄會(huì)議文件,。

會(huì)議印發(fā)的秘密文件,、資料，會(huì)議結(jié)束后,，應(yīng)由會(huì)議主辦單位負(fù)責(zé)收回,。

出差或外派行為準(zhǔn)則

經(jīng)過(guò)審批的有效憑證,。

涉密資料在出差期間必須隨身攜帶,，妥善保管。

統(tǒng),。

對(duì)外行為準(zhǔn)則

未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)：

（1）以公司名義進(jìn)行的考察,、談判、簽約,、招投標(biāo),、競(jìng)拍等；（簽訂合同）

（2）以公司名義提供擔(dān)保,、證明,；（印章管理）

（3）以公司名義對(duì)新聞媒介（包括電視,、報(bào)刊,、網(wǎng)絡(luò)等）發(fā)表意見(jiàn)、消息,；（接待媒體）

（4）代表公司出席公眾活動(dòng),；（各類(lèi)慶典、集會(huì)等）

（5）對(duì)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或人員做出書(shū)面或口頭承諾,。（供應(yīng)商,、經(jīng)銷(xiāo)商）

須將此要求轉(zhuǎn)交公司法務(wù)部門(mén)處理。

布的商務(wù)政策）,，不隨意做出任何與公司相關(guān)的承諾（優(yōu)惠購(gòu)車(chē)）,，不在授權(quán)范圍之外行事, 已經(jīng)承諾和雙方達(dá)成意向的事宜應(yīng)當(dāng)做正式記錄,。

章時(shí)，不得涉及公司秘密的實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容,。

涉密人員不得在私人通訊,、公共場(chǎng)所和家屬親友面前談及公司秘密事項(xiàng)；不得攜帶秘密文件,、資料,、圖紙和記有秘密內(nèi)容的筆記本參加宴會(huì)或陪同外來(lái)人員參觀游覽。

涉密審批

公司秘密的密級(jí),、保密期限,、變更密級(jí)和解密參照公司《保密管理規(guī)定》進(jìn)行確定。公司秘密事項(xiàng)由產(chǎn)生秘密的部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,，公司機(jī)密和絕密事項(xiàng)由公司總經(jīng)理審批,。

對(duì)外的宣傳推廣工作中，如涉及公司秘密事項(xiàng),，由相關(guān)職能部門(mén)結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際報(bào)公司總經(jīng)理審批,。

附則

任何違反本準(zhǔn)則的員工，都將受到公司行政處分以及經(jīng)濟(jì)處罰等,，觸犯法律的還將移交司法機(jī)構(gòu)處理,。若上級(jí)未能對(duì)其下屬盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果,，將承擔(dān)連帶責(zé)任,，與其下屬同時(shí)受到處罰。

增強(qiáng)保密意識(shí),、自覺(jué)保守秘密,、制止他人泄密、勇于揭發(fā)泄密行為,。