隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,，報(bào)告使用的頻率越來越高，報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn),。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

旅游企業(yè)調(diào)查報(bào)告 企業(yè)調(diào)查報(bào)告3000字篇一

企業(yè)調(diào)查報(bào)告1 隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善,，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日益嚴(yán)峻,。如何在這樣激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，保存實(shí)力,、求得發(fā)展已被越來越多的企業(yè)列入發(fā)展規(guī)劃中,。而企業(yè)文化，就像拯救企業(yè)的靈水一樣,，地位愈加突出,。那么，什么是企業(yè)文化呢,？很多企業(yè)干部和員工對(duì)企業(yè)文化的概念依然很模糊,，他們普遍狹窄的認(rèn)為企業(yè)的墻報(bào)、廣播和業(yè)余文化生活就是企業(yè)文化,。其實(shí)企業(yè)文化的范圍很廣,，而遠(yuǎn)不是這么簡(jiǎn)單,。那什么是企業(yè)文化呢？

為了更好的了解企業(yè)文化的本質(zhì)及其作用,，本人于x年x月至x月x日通過訪問法,，資料搜集法對(duì)xxxx科技有限企業(yè)進(jìn)行調(diào)查?？傮w來說企業(yè)文化,，很廣泛從多方面對(duì)于企業(yè)的發(fā)展提出理念，對(duì)于人才的要求有獨(dú)到的見解,。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問題,，就這些問題而展開分析，并提出改進(jìn)的建議,。

一,、xx市xx科技有限企業(yè)概況

xxxx科技有限企業(yè)成立于20xx年，位于xx市福田區(qū)益田路,，法定代表人是劉某某,，注冊(cè)資本（萬元）100，企業(yè)的經(jīng)營范圍：興辦實(shí)業(yè)（具體項(xiàng)目另行申報(bào)）,；服裝設(shè)計(jì),，國內(nèi)商業(yè)、物資供銷業(yè)（不含專營,、專賣,、專控商品）,；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成,；弱電工程設(shè)計(jì)；計(jì)算機(jī)軟件,、硬件產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計(jì),；微波產(chǎn)品、電子產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)及銷售（不含限制項(xiàng)目）,。二,、企業(yè)企業(yè)文化的簡(jiǎn)要介紹

（一）以品質(zhì)為基礎(chǔ)

企業(yè)逐步健全推行質(zhì)量保證體系，在管理上堅(jiān)持：”優(yōu)秀人才,、優(yōu)秀品質(zhì),、優(yōu)秀服務(wù)”。產(chǎn)品的質(zhì)量是我們的誠信,。推行：零缺陷服務(wù)，為用戶提供滿意度,。

（二）以創(chuàng)意為發(fā)展

勇于創(chuàng)新,，創(chuàng)新是高科技企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)保持旺盛生命力的基礎(chǔ)，是取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),、立于不敗之地的法寶,。時(shí)刻虛心學(xué)習(xí)、永遠(yuǎn)大膽創(chuàng)新,，是每一個(gè)員工的責(zé)任,。

（三）以成果分享為共同目標(biāo)

一個(gè)成功的企業(yè)，只有不斷的分享,，在此過程中也要不斷的接受批評(píng),，而管改進(jìn)自我，以優(yōu)秀的成果造?？蛻?。服務(wù)客戶、服務(wù)社會(huì),。

一個(gè)企業(yè)的文化體現(xiàn)在管理上,。對(duì)于以上企業(yè)文化的分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化在管理方面的存在一些問題：

三,、xxxx科技有限企業(yè)企業(yè)文化管理問題及其原因

（一）企業(yè)的管理制度 不夠健全

企業(yè)文化中可以看出,，對(duì)于企業(yè)利益與品質(zhì)的保證較多的，相對(duì)而言對(duì)與員工利益的保證就十分欠缺,。比例過分的失調(diào),，很顯然只有的體制實(shí)行起來，不能靈活應(yīng)對(duì),，涉及范圍太?，F(xiàn)在市場(chǎng)發(fā)展迅速，而企業(yè)不能夠與時(shí)俱進(jìn),，對(duì)于制度給予相應(yīng)的改善,。陳舊的制度導(dǎo)致員工工作缺乏動(dòng)力，也使得許多員工也抱著混口飯吃的態(tài)度工作,。很多員工認(rèn)為自己在企業(yè)的發(fā)展空間小,，不能夠很好的體現(xiàn)自身的價(jià)值，在企業(yè)文化中也提到了“優(yōu)秀人才”但是根據(jù)調(diào)查很多人都沒有受企業(yè)任何專業(yè)的培訓(xùn),。這也暴露的體制不能夠很好實(shí)施的缺點(diǎn),。

（二）企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)不足

很多企業(yè)員工認(rèn)為企業(yè)文化，那是企業(yè)高層的事情,，與自己沒有多大的利益關(guān)系,。也不會(huì)想花時(shí)間在這上面。更多是考慮與自己利益相關(guān)的事情,。企業(yè)在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺,，在調(diào)查過程中也有高層說到：現(xiàn)在工作繁忙,，很難有時(shí)間去做文化建設(shè)的宣傳和配合工作，對(duì)于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無策,。還有些人認(rèn)為企業(yè)子要效率好,，那么企業(yè)文化就會(huì)自然形成。這也是現(xiàn)在階段絕大多企業(yè)的想法,。

（三）在建立企業(yè)文化上沒有良好的溝通平臺(tái)

企業(yè)自身對(duì)于企業(yè)文化的了解十分的欠缺,，以利益為第一，員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)缺乏具體的了解,，沒有形成企業(yè)的共同價(jià)值觀,，危機(jī)而感缺乏，企業(yè)的歸屬感不強(qiáng),，時(shí)常表現(xiàn)出持才傲物,、工作上由于分工不太合理，出現(xiàn)了互相推工作的情況,，經(jīng)常以“很忙”來拒絕參加院內(nèi)的文娛活動(dòng),。

同事間往往只存在工作關(guān)系，缺乏潤滑,。中層領(lǐng)導(dǎo)班子的管理能力問題突出,，院中層領(lǐng)導(dǎo)班子成員大多是由專業(yè)技術(shù)拔尖的員工擔(dān)任，他們的普遍特點(diǎn)是工作壓力,、工作責(zé)任越來越多,，管理任務(wù)繁忙，對(duì)于管理上的知識(shí)沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究,。所以導(dǎo)致了企業(yè)與員工矛盾重重,。

四、完善xx市xx科技有限企業(yè)的企業(yè)文化管理的建議 （一）企業(yè)管理制度 的完善

管理制度要形式多樣,，機(jī)制靈活,，卻又不失威信。涉及企業(yè)本身的利益以及員工的利益,。注重管理水平的提高,，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)要取得全體員工的一致認(rèn)可,，追蹤全球最新技術(shù),、經(jīng)營管理理念。給予員工不斷的培訓(xùn),、深造機(jī)會(huì),，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新活力。堅(jiān)持以人為本，廣為接納和儲(chǔ)備具有先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長(zhǎng)的科技人員,，形成良好的人才知識(shí)結(jié)構(gòu),，為企業(yè)創(chuàng)造更多財(cái)富。

（三）加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)文化的宣傳

首先明確企業(yè)的奮斗目標(biāo),，召集員工對(duì)于企業(yè)文化的共同學(xué)習(xí)，使其對(duì)于企業(yè)文化有深入的了解,。不定期詢問員工意見,，還可以同時(shí)創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化特色如： 人本文化特、色整體文化特色,、創(chuàng)新文化特色,、求實(shí)文化特色、服務(wù)文化特色等,，讓員工參與其中,。找到屬于自己的文化特色。使企業(yè)文化深入人心,。

（三）建立雙向溝通的模式,，讓員工與企業(yè)間形成良好溝通

企業(yè)對(duì)于自身的文化要有深入的了解。對(duì)于員工要給予人性化的管理,，不定期了解員工對(duì)于企業(yè)的看法,，認(rèn)真的考慮或者采取接納。讓員工對(duì)于企業(yè)有較強(qiáng)的歸屬感,，企業(yè)對(duì)于員工給予更多積極的關(guān)注,，可以公開的鼓勵(lì)員工，挖掘他們的潛在的能力,。在節(jié)假日給予適當(dāng)?shù)膯柡?。開展各種活動(dòng)，拉近員工與企業(yè)之間的距離,。良好的溝通與合作使企業(yè)內(nèi)運(yùn)作順暢,，增加效益。以上是我通過對(duì)于xxxx科技有限企業(yè)在企業(yè)文化方面調(diào)查之后的所感,。通過這次的調(diào)查過程認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化實(shí)質(zhì)是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心,，凝聚員工歸屬感、提高積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論,。

優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該是以人為本,、以價(jià)值觀塑造為核心的文化管理，是對(duì)人的管理與對(duì)物的管理的有機(jī)結(jié)合,。一個(gè)企業(yè)具有良好的企業(yè)文化才能在現(xiàn)在商業(yè)場(chǎng)上立于不敗之地,。

企業(yè)調(diào)查報(bào)告2 一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理，重復(fù)建設(shè)較為普遍

一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次較低,。我鎮(zhèn)企業(yè)大多集中在加工制造業(yè)這種傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)上,，其產(chǎn)品大多停留在簡(jiǎn)單制作的水平上。相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)技術(shù)裝備水平低,，產(chǎn)品質(zhì)量,、產(chǎn)品附加值低。二是重復(fù)建設(shè),，重復(fù)投入,。由于我國消費(fèi)品市場(chǎng)和資金市場(chǎng)的不成熟，容易形成短時(shí)期內(nèi)的消費(fèi)熱點(diǎn),，短期的利潤促使大量資金迅速涌入,，在這個(gè)過程中，政府也缺乏宏觀的經(jīng)濟(jì)引導(dǎo),，此后隨著生產(chǎn)能力的擴(kuò)大,，需求趨于飽和，在此情況下,，企業(yè)不得不展開低水平的競(jìng)爭(zhēng),。三是產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度低。在縱向合作上,，即在關(guān)聯(lián)的企業(yè)之間,，沒有建立起合作關(guān)系，缺乏統(tǒng)一的技術(shù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),；在橫向合作上,，即在生產(chǎn)相同或類似產(chǎn)品的企業(yè)之間缺乏明確的市場(chǎng)分工,沒有在信息、人員培訓(xùn)等方面共享社會(huì)資源,。例如我鎮(zhèn)的一定數(shù)量的磚廠,，就存在制造水平低，重復(fù)建設(shè),，關(guān)聯(lián)度低等問題,。

究其原因，一是多數(shù)企業(yè)主要集中在生產(chǎn)基礎(chǔ)產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)上,，這些產(chǎn)業(yè)對(duì)企業(yè)的規(guī)模,、技術(shù)、資金,、勞動(dòng)力素質(zhì)的要求都不高,，產(chǎn)業(yè)的進(jìn)入壁壘低，生產(chǎn)經(jīng)營以“低質(zhì)跑量”為主,，在消費(fèi)的短期熱點(diǎn)中,，容易造成持續(xù)上項(xiàng)目而形成行業(yè)的惡性競(jìng)爭(zhēng),。二是從產(chǎn)品價(jià)值鏈的角度看，我鎮(zhèn)仍處于贏利較少的生產(chǎn)制造環(huán)節(jié),，而利潤豐厚的研發(fā),、設(shè)計(jì)以及市場(chǎng)營銷、品牌推廣等環(huán)節(jié)基本沒有涉及,。三是由于大量企業(yè)處于高度專業(yè)化分工狀態(tài),，其固定資產(chǎn)專用程度較高，一旦出現(xiàn)全行業(yè)衰退或企業(yè)虧損,經(jīng)營者也很難使設(shè)備轉(zhuǎn)用或轉(zhuǎn)賣,，所以企業(yè)只能艱難維持經(jīng)營,，或偷工減料以求降低成本，使市場(chǎng)上產(chǎn)品質(zhì)量不斷退化,。這種局限于中低檔生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，處于產(chǎn)品價(jià)值鏈的低端部分,，缺乏自主品牌和市場(chǎng)影響力,，企業(yè)所獲得的附加值和利潤偏低就是必然結(jié)果了。

二,、科技創(chuàng)新能力不足,，產(chǎn)品更新?lián)Q代緩慢

我鎮(zhèn)企業(yè)大多沒有自己的核心技術(shù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，只是以目前市場(chǎng)上極為普遍的甚至于落后的技術(shù)作為生產(chǎn)工藝,，品牌意識(shí)不強(qiáng),。由于自主創(chuàng)新能力不足，缺乏對(duì)技術(shù)創(chuàng)新投入的力度,，產(chǎn)品更新?lián)Q代緩慢,僅僅依靠低價(jià)取勝,。這在我鎮(zhèn)企業(yè)中是極其普遍的現(xiàn)象，調(diào)查的這些企業(yè)中,，大部分只有1-2名技術(shù)人員,，有的甚至沒有技術(shù)人員，這造成了企業(yè)缺乏發(fā)展后勁,，缺少自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，在經(jīng)歷短暫的輝煌后，發(fā)展動(dòng)力不足,，甚至?xí)霈F(xiàn)消亡的現(xiàn)象,。

究其原因，一是企業(yè)起點(diǎn)低,、實(shí)力小,，大多缺乏自主創(chuàng)新能

力，絕大部分企業(yè)都沒有自己工藝人員,，更別提研發(fā)人員,。就經(jīng)濟(jì)大環(huán)境來看,，以技術(shù)研發(fā)為主體的人才倒三角的高新技術(shù)企業(yè)往往具有更強(qiáng)的活力和潛力。二是高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才太少,，員工素質(zhì)普遍較低,，大多數(shù)人只有初中及以下的文化程度。三是缺乏公共的技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái),，不能使企業(yè)有效的和高校等科研單位直接掛鉤,，把最新的技術(shù)成果直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。四是大型公司為了保持其技術(shù)優(yōu)勢(shì),，一般都把核心技術(shù)和關(guān)鍵工藝嚴(yán)格控制在內(nèi)部,，我鎮(zhèn)企業(yè)很難獲得相關(guān)資料。例如我鎮(zhèn)德利煤化有限公司就難以獲得附加值很高的針狀焦的生產(chǎn)工藝,。

三,、發(fā)展理念不夠超前，管理方式普遍落后

我鎮(zhèn)企業(yè)大多仍沿用家族式管理方式,，這一管理方式為企業(yè)建立之初的生存與發(fā)展曾做出過很大貢獻(xiàn),。但是，在當(dāng)前形勢(shì)下,，特別是在企業(yè)發(fā)展的中期,，這一管理方式往往容易轉(zhuǎn)化為消極的阻滯，容易造成經(jīng)營效率的低下和激勵(lì)機(jī)制的偏頗,。同時(shí),，大部分企業(yè)主小農(nóng)意識(shí)嚴(yán)重,“小富即安、小進(jìn)即滿”的心態(tài)制約了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，部分企業(yè)完全有可能通過融資等手段進(jìn)一步擴(kuò)張，但由于擔(dān)心怕“外人”來分蛋糕,，為了避免風(fēng)險(xiǎn),，企業(yè)只愿維持現(xiàn)狀，不想再去進(jìn)一步發(fā)展,。

究其原因,，一是價(jià)值觀錯(cuò)位。管理者將企業(yè)存在的價(jià)值看成是家族利益最大化的栽體,，而不是上升到更高的社會(huì)價(jià)值層面,，“私利”與“功利”相混淆，促使思想陷入封閉,，拒絕改變,，導(dǎo)致企業(yè)管理僵化。二是思維僵化,。由于長(zhǎng)期以來受小農(nóng)文化熏陶,，固步自封,、志得意滿、看問題的片面性決定了無法在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)浪潮中作出及時(shí)的改變

企業(yè)調(diào)查報(bào)告3 隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善,，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日益嚴(yán)峻。如何在這樣激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,，保存實(shí)力,、求得發(fā)展已被越來越多的企業(yè)列入發(fā)展規(guī)劃中。而企業(yè)文化,，就像拯救企業(yè)的靈水一樣,，地位愈加突出。那么,，什么是企業(yè)文化呢,？很多企業(yè)干部和員工對(duì)企業(yè)文化的概念依然很模糊，他們普遍狹窄的認(rèn)為企業(yè)的墻報(bào),、廣播和業(yè)余文化生活就是企業(yè)文化,。其實(shí)企業(yè)文化的范圍很廣，而遠(yuǎn)不是這么簡(jiǎn)單,。那什么是企業(yè)文化呢？

為更好的了解企業(yè)文化的本質(zhì)及其作用,，本人于x年x月至x月x日通過訪問法,，資料搜集法對(duì)xxxx科技有限公司進(jìn)行調(diào)查?？傮w來說企業(yè)文化,，很廣泛從多方面對(duì)于企業(yè)的發(fā)展提出理念，對(duì)于人才的要求有獨(dú)到的見解,。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問題,，就這些問題而展開分析，并提出改進(jìn)的建議,。

一,、xx市xx科技有限公司概況

xxxx科技有限公司成立于20xx年，位于xx市福田區(qū)益田路,，法定代表人是劉某某,，注冊(cè)資本（萬元）100，企業(yè)的經(jīng)營范圍：興辦實(shí)業(yè)（具體項(xiàng)目另行申報(bào)）,；服裝設(shè)計(jì),，國內(nèi)商業(yè)、物資供銷業(yè)（不含專營,、專賣,、?？厣唐罚挥?jì)算機(jī)系統(tǒng)集成,；弱電工程設(shè)計(jì),；計(jì)算機(jī)軟件、硬件產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計(jì),；微波產(chǎn)品,、電子產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)及銷售（不含限制項(xiàng)目）。

二,、企業(yè)企業(yè)文化的簡(jiǎn)要介紹

（一）以品質(zhì)為基礎(chǔ)

企業(yè)逐步健全推行質(zhì)量保證體系,，在管理上堅(jiān)持：”優(yōu)秀人才、優(yōu)秀品質(zhì),、優(yōu)秀服務(wù)”,。產(chǎn)品的質(zhì)量是我們的誠信。推行：零缺陷服務(wù),，為用戶提供滿意度,。

（二）以創(chuàng)意為發(fā)展

勇于創(chuàng)新，創(chuàng)新是高科技企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)保持旺盛生命力的基礎(chǔ),，是取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、立于不敗之地的法寶,。時(shí)刻虛心學(xué)習(xí),、永遠(yuǎn)大膽創(chuàng)新，是每一個(gè)員工的責(zé)任,。

（三）以成果分享為共同目標(biāo)

一個(gè)成功的企業(yè),，只有不斷的分享，在此過程中也要不斷的接受批評(píng),，而管改進(jìn)自我,，以優(yōu)秀的成果造福客戶,。服務(wù)客戶,、服務(wù)社會(huì)。

一個(gè)企業(yè)的文化體現(xiàn)在管理上,。對(duì)于以上企業(yè)文化的分析,，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化在管理方面的存在一些問題：

三、xxxx科技有限公司企業(yè)文化管理問題及其原因

（一）企業(yè)的管理制度不夠健全

企業(yè)文化中可以看出,，對(duì)于企業(yè)利益與品質(zhì)的保證較多的，相對(duì)而言對(duì)與員工利益的保證就十分欠缺,。比例過分的失調(diào),，很顯然只有的體制實(shí)行起來,，不能靈活應(yīng)對(duì)，涉及范圍太?，F(xiàn)在市場(chǎng)發(fā)展迅速,，而企業(yè)不能夠與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)于制度給予相應(yīng)的改善,。陳舊的制度導(dǎo)致員工工作缺乏動(dòng)力,，也使得許多員工也抱著混口飯吃的態(tài)度工作。很多員工認(rèn)為自己在企業(yè)的發(fā)展空間小,，不能夠很好的體現(xiàn)自身的價(jià)值,，在企業(yè)文化中也提到了“優(yōu)秀人才”但是根據(jù)調(diào)查很多人都沒有受企業(yè)任何專業(yè)的培訓(xùn)。這也暴露的體制不能夠很好實(shí)施的缺點(diǎn),。

（二）企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)不足

很多企業(yè)員工認(rèn)為企業(yè)文化,，那是企業(yè)高層的事情，與自己沒有多大的利益關(guān)系,。也不會(huì)想花時(shí)間在這上面,。更多是考慮與自己利益相關(guān)的事情。企業(yè)在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺,，在調(diào)查過程中也有高層說到：現(xiàn)在工作繁忙,，很難有時(shí)間去做文化建設(shè)的宣傳和配合工作，對(duì)于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無策,。還有些人認(rèn)為企業(yè)子要效率好,，那么企業(yè)文化就會(huì)自然形成。這也是現(xiàn)在階段絕大多企業(yè)的想法,。

（三）在建立企業(yè)文化上沒有良好的溝通平臺(tái)

企業(yè)自身對(duì)于企業(yè)文化的了解十分的欠缺，以利益為第一,，員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)缺乏具體的了解,，沒有形成企業(yè)的共同價(jià)值觀，危機(jī)而感缺乏,，企業(yè)的歸屬感不強(qiáng),，時(shí)常表現(xiàn)出持才傲物、工作上因?yàn)榉止げ惶侠?，出現(xiàn)了互相推工作的情況,，常常以“很忙”為由來拒絕參加院內(nèi)的文娛活動(dòng)，同事之間往往只存在工作關(guān)系,，缺乏潤滑,。中層領(lǐng)導(dǎo)班子的管理能力問題突出，院中層領(lǐng)導(dǎo)班子成員大多是由專業(yè)技術(shù)拔尖的員工擔(dān)任,，他們的普遍特點(diǎn)是工作壓力,、工作責(zé)任越來越多,，管理任務(wù)繁忙，而對(duì)于管理上的知識(shí)沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究,。所以導(dǎo)致了企業(yè)與員工矛盾重重,。

四、完善xx市xx科技有限公司的企業(yè)文化管理的建議

（一）企業(yè)管理制度的完善

管理制度要形式多樣,，機(jī)制靈活,，卻又不失威信。涉及企業(yè)本身的利益以及員工的利益,。注重管理水平的提高,，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)要取得全體員工的一致認(rèn)可,，追蹤全球最新技術(shù),、經(jīng)營管理理念。給予員工不斷的培訓(xùn),、深造機(jī)會(huì),，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新活力。堅(jiān)持以人為本,，廣為接納和儲(chǔ)備具有先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長(zhǎng)的科技人員,，形成良好的人才知識(shí)結(jié)構(gòu)，為企業(yè)創(chuàng)造更多財(cái)富,。

（三）加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)文化的宣傳

首先明確企業(yè)的奮斗目標(biāo),，召集員工對(duì)于企業(yè)文化的共同學(xué)習(xí)，使其對(duì)于企業(yè)文化有深入的了解,。不定期詢問員工意見,，還可以同時(shí)創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化特色如：人本文化特、色整體文化特色,、創(chuàng)新文化特色,、求實(shí)文化特色、服務(wù)文化特色等,，讓員工參與其中,。找到屬于自己的文化特色。使企業(yè)文化深入人心,。

（三）建立雙向溝通的模式,，讓員工與企業(yè)間形成良好溝通

企業(yè)對(duì)于自身的文化要有深入的了解。對(duì)于員工要給予人性化的管理,，不定期的了解員工對(duì)于企業(yè)的看法,，認(rèn)真的考慮或者采取接納。讓員工對(duì)于企業(yè)有較強(qiáng)的歸屬感，企業(yè)對(duì)于員工給予更多積極的關(guān)注,，可以公開的鼓勵(lì)員工,，挖掘他們的潛在的能力。在節(jié)假日給予適當(dāng)?shù)膯柡?。開展各種活動(dòng),，拉近員工與企業(yè)之間的距離。良好的溝通與合作使企業(yè)內(nèi)運(yùn)作順暢,，增加效益,。

企業(yè)調(diào)查報(bào)告4 為貫徹縣黨政聯(lián)席會(huì)關(guān)于手套行業(yè)發(fā)展問題的有關(guān)精神，按照縣委,、縣政府的要求,，我鎮(zhèn)及時(shí)組織經(jīng)貿(mào)委人員對(duì)全鎮(zhèn)手套生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底，摸清了手套生產(chǎn)企業(yè)的個(gè)數(shù),、經(jīng)營情況,、市場(chǎng)情況及發(fā)展趨勢(shì)。現(xiàn)報(bào)告如下：

一,、手套生產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)狀

全鎮(zhèn)手套生產(chǎn)企業(yè)可以說只有xxxx工貿(mào)有限公司一家,，其余均為作坊式加工，不能稱之為企業(yè),，為此,，只能以這家公司為例進(jìn)行分析。

xxxx工貿(mào)有限公司位于疃里鎮(zhèn)前賈村327國道南側(cè),。公司成立于20xx年5月,，6月正式投產(chǎn)。公司占地30000平方米,，建筑面積12000平方米,，現(xiàn)有職工150人,，主要生產(chǎn)防滑手套等產(chǎn)品,。設(shè)備齊全、配套,，固定資產(chǎn)475萬元,。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作中存在的問題是：

1,、思想不夠解放,。在全縣上下“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍下,，特別是縣委,、縣政府出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)惠政策，給全縣經(jīng)濟(jì)注入了活力,，激發(fā)了企業(yè)內(nèi)部潛力,。作為三園公貿(mào)內(nèi)部,，還存在著發(fā)展定位不高、怕?lián)袌?chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),，沒能把握住機(jī)遇,，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展不快。

2,、產(chǎn)品科技含量底,。三園公貿(mào)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)。產(chǎn)品科技含量不高,，需要的是技術(shù)熟練的年輕工人,。但隨著近幾年青島、膠東等地的快速發(fā)展,，工人報(bào)酬高,，大部分工人都遠(yuǎn)赴外地打工，導(dǎo)致我們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)人員不足,，使現(xiàn)有的設(shè)備不能全部正常運(yùn)轉(zhuǎn),，影響了企業(yè)的高速度發(fā)展。3,、缺乏高素質(zhì)的管理人才?，F(xiàn)在的私營企業(yè)的管理大多還是家族式的粗放管理，企業(yè)內(nèi)高素質(zhì),、經(jīng)營理念先進(jìn)的管理人才較少,，加上企業(yè)疏于對(duì)人才的培訓(xùn)，導(dǎo)致企業(yè)不能形成一支高效的管理人才隊(duì)伍,，使企業(yè)負(fù)責(zé)人大事小事一肩挑,，抽不出較多的時(shí)間研究市場(chǎng)、充電學(xué)習(xí),，管理水平得不到快速提高,。

二、下步工作的打算 1,、發(fā)展思路：

用足用好縣委,、縣政府的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理,，促進(jìn)生產(chǎn)機(jī)制的高效運(yùn)轉(zhuǎn),，提高產(chǎn)品數(shù)量，提升產(chǎn)品質(zhì)量,，擴(kuò)大市場(chǎng)占有率,，利用自主出口權(quán)的優(yōu)勢(shì)，使產(chǎn)品迅速打入國際市場(chǎng)。全力推進(jìn)外貿(mào)出口,，擴(kuò)大出口創(chuàng)匯額,，使三園工貿(mào)成為疃里鎮(zhèn)的知名龍頭企業(yè)，帶動(dòng)一方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。

工作目標(biāo)是：按照超常規(guī),、高速度、跨越式發(fā)展的總體要求,，預(yù)計(jì)年產(chǎn)品數(shù)量達(dá)到15萬打,，產(chǎn)值突破500萬元，實(shí)現(xiàn)利稅80萬元,，出口創(chuàng)匯突破20萬美元,。2、具體工作措施：(1)進(jìn)一步解放思想,、樹立搶機(jī)遇,、大發(fā)展的意識(shí)?？h委,、縣政府對(duì)企業(yè)發(fā)展越來越重視，對(duì)企業(yè)制定的政策越來越優(yōu)惠,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)發(fā)展越來越關(guān)心,，為企業(yè)出謀劃策，增強(qiáng)了我們干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心,。給我們企業(yè)的發(fā)展,、招商引資提供了一個(gè)較大的發(fā)展空間。所以我們要牢牢把握住這個(gè)千載難逢的機(jī)遇,，以思想的大解放促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展,，增強(qiáng)壓力感和緊迫感，堅(jiān)定發(fā)展的決心和信心,。

(2)加大企業(yè)投入,，增加企業(yè)效益，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。充分利用我縣全力推動(dòng)招商引資的優(yōu)勢(shì),，與韓國客商積極洽談、合作,，投資150萬元新上一條牛仔褲服裝生產(chǎn)線,，把企業(yè)發(fā)展成集手套加工，服裝生產(chǎn)多個(gè)品種共存,，互助互補(bǔ)的企業(yè)集團(tuán),。

(3)積極推進(jìn)外貿(mào)出口。在鎮(zhèn)黨委,、政府的大力支持下,，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了外貿(mào)出口10萬美元，但其余的多為代理出口,。明年,，將充分利用已有的自主出口權(quán)積極向國外市場(chǎng)進(jìn)軍，打出產(chǎn)品品牌,，使代理出口變?yōu)樽灾鞒隹?，增加企業(yè)效益。(4)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,。向發(fā)達(dá)地區(qū),、縣內(nèi)的先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)，努力探索先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),，建立現(xiàn)代化的管理模式。培訓(xùn)提高現(xiàn)有人才,，引進(jìn)科技人才,，向管理要質(zhì)量，向先進(jìn)機(jī)制要產(chǎn)量,，向科技,、人才要效益。最大限度地調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性,，挖掘他們的潛力，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的激情,。

旅游企業(yè)調(diào)查報(bào)告 企業(yè)調(diào)查報(bào)告3000字篇二

企業(yè)調(diào)查報(bào)告-企業(yè)調(diào)查報(bào)告總結(jié)

高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才太少,，員工素質(zhì)普遍較低,，大多數(shù)人只有初中及以下的文化程度,。下面的是小編分享的與企業(yè)調(diào)查報(bào)告總結(jié)有關(guān)的文章，歡迎繼續(xù)訪問應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)告網(wǎng)!

企業(yè)調(diào)查報(bào)告總結(jié)一：

一,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理，重復(fù)建設(shè)較為普遍

一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次較低,。我鎮(zhèn)企業(yè)大多集中在加工制造業(yè)這種傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)上,，其產(chǎn)品大多停留在簡(jiǎn)單制作的水平上,。相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)技術(shù)裝備水平低，產(chǎn)品質(zhì)量,、產(chǎn)品附加值低,。

二是重復(fù)建設(shè)，重復(fù)投入,。由于我國消費(fèi)品市場(chǎng)和資金市場(chǎng)的不成熟,，容易形成短時(shí)期內(nèi)的消費(fèi)熱點(diǎn)，短期的利潤促使大量資金迅速涌入,，在這個(gè)過程中,，政府也缺乏宏觀的經(jīng)濟(jì)引導(dǎo)，此后隨著生產(chǎn)能力的擴(kuò)大,，需求趨于飽和,，在此情況下，企業(yè)不得不展開低水平的競(jìng)爭(zhēng),。

三是產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度低,。在縱向合作上，即在關(guān)聯(lián)的企業(yè)之間,，沒有建立起合作關(guān)系,，缺乏統(tǒng)一的技術(shù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);在橫向合作上，即在生產(chǎn)相同或類似產(chǎn)品的企業(yè)之間缺乏明確的市場(chǎng)分工,沒有在信息,、人員培訓(xùn)等方面共享社會(huì)資源,。例如我鎮(zhèn)的一定數(shù)量的磚廠，就存在制造水平低,，重復(fù)建設(shè),，關(guān)聯(lián)度低等問題。

究其原因,，一是多數(shù)企業(yè)主要集中在生產(chǎn)基礎(chǔ)產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)上,，這些產(chǎn)業(yè)對(duì)企業(yè)的規(guī)模、技術(shù),、資金,、勞動(dòng)力素質(zhì)的要求都不高，產(chǎn)業(yè)的進(jìn)入壁壘低,，生產(chǎn)經(jīng)營以“低質(zhì)跑量”為主,，在消費(fèi)的短期熱點(diǎn)中，容易造成持續(xù)上項(xiàng)目而形成行業(yè)的惡性競(jìng)爭(zhēng),。

二是從產(chǎn)品價(jià)值鏈的角度看,，我鎮(zhèn)仍處于贏利較少的生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，而利潤豐厚的研發(fā),、設(shè)計(jì)以及市場(chǎng)營銷,、品牌推廣等環(huán)節(jié)基本沒有涉及,。

三是由于大量企業(yè)處于高度專業(yè)化分工狀態(tài)，其固定資產(chǎn)專用程度較高,，一旦出現(xiàn)全行業(yè)衰退或企業(yè)虧損,經(jīng)營者也很難使設(shè)備轉(zhuǎn)用或轉(zhuǎn)賣,，所以企業(yè)只能艱難維持經(jīng)營，或偷工減料以求降低成本,，使市場(chǎng)上產(chǎn)品質(zhì)量不斷退化。這種局限于中低檔生產(chǎn)制造環(huán)節(jié),，處于產(chǎn)品價(jià)值鏈的低端部分,，缺乏自主品牌和市場(chǎng)影響力，企業(yè)所獲得的附加值和利潤偏低就是必然結(jié)果了,。

二,、科技創(chuàng)新能力不足，產(chǎn)品更新?lián)Q代緩慢

我鎮(zhèn)企業(yè)大多沒有自己的核心技術(shù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán),，只是以目前市場(chǎng)上極為普遍的甚至于落后的技術(shù)作為生產(chǎn)工藝,，品牌意識(shí)不強(qiáng)。由于自主創(chuàng)新能力不足,，缺乏對(duì)技術(shù)創(chuàng)新投入的力度,，產(chǎn)

品更新?lián)Q代緩慢,僅僅依靠低價(jià)取勝。這在我鎮(zhèn)企業(yè)中是極其普遍的現(xiàn)象,，調(diào)查的這些企業(yè)中,，大部分只有1-2名技術(shù)人員，有的甚至沒有技術(shù)人員,，這造成了企業(yè)缺乏發(fā)展后勁,，缺少自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在經(jīng)歷短暫的輝煌后,，發(fā)展動(dòng)力不足,，甚至?xí)霈F(xiàn)消亡的現(xiàn)象。

究其原因,，一是企業(yè)起點(diǎn)低,、實(shí)力小，大多缺乏自主創(chuàng)新能力,，絕大部分企業(yè)都沒有自己工藝人員,，更別提研發(fā)人員。就經(jīng)濟(jì)大環(huán)境來看,，以技術(shù)研發(fā)為主體的人才倒三角的高新技術(shù)企業(yè)往往具有更強(qiáng)的活力和潛力,。

二是高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才太少，員工素質(zhì)普遍較低,，大多數(shù)人只有初中及以下的文化程度,。

三是缺乏公共的技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái),，不能使企業(yè)有效的和高校等科研單位直接掛鉤，把最新的技術(shù)成果直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,。四是大型公司為了保持其技術(shù)優(yōu)勢(shì),，一般都把核心技術(shù)和關(guān)鍵工藝嚴(yán)格控制在內(nèi)部，我鎮(zhèn)企業(yè)很難獲得相關(guān)資

料,。例如我鎮(zhèn)德利煤化有限公司就難以獲得附加值很高的針狀焦的生產(chǎn)工藝,。

三、

我鎮(zhèn)企業(yè)大多仍沿用家族式管理方式,，這一管理方式為企業(yè)建立之初的生存與發(fā)展曾做出過很大貢獻(xiàn)。但是,，在當(dāng)前形勢(shì)下,，特別是在企業(yè)發(fā)展的中期，這一管理方式往往容易轉(zhuǎn)化為消極的阻滯,，容易造成經(jīng)營效率的低下和激勵(lì)機(jī)制的偏頗,。同時(shí)，大部分企業(yè)主小農(nóng)意識(shí)嚴(yán)重,“小富即安,、小進(jìn)即滿”的心態(tài)制約了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)完全有可能通過融資等手段進(jìn)一步擴(kuò)張,，但由于擔(dān)心怕“外人”來分蛋糕,，為了避免風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)只愿維持現(xiàn)狀,，不想再去進(jìn)一步發(fā)展,。

究其原因，一是價(jià)值觀錯(cuò)位,。管理者將企業(yè)存在的價(jià)值看成是家族利益最大化的栽體,，而不是上升到更高的社會(huì)價(jià)值層面，“私利”與“功利”相混淆,，促使思想陷入封閉,，拒絕改變，導(dǎo)致企業(yè)管

理僵化,。二是思維僵化,。由于長(zhǎng)期以來受小農(nóng)文化熏陶，固步自封,、志得意滿,、看問題的片面性決定了無法在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)浪潮中作出及時(shí)的改變。

旅游企業(yè)調(diào)查報(bào)告 企業(yè)調(diào)查報(bào)告3000字篇三

【企業(yè)調(diào)查報(bào)告【三篇】】企業(yè)業(yè)務(wù)流程調(diào)查報(bào)告

【導(dǎo)語】調(diào)查報(bào)告是對(duì)某一情況,、某一事件"去粗取精,、去偽存真,、由此及彼、由表及里"的分析研究,，揭示出本質(zhì),，尋找出規(guī)律，總結(jié)出經(jīng)驗(yàn),，最后以書面形式陳述出來,。以下是大的企業(yè)調(diào)查報(bào)告，歡迎閱讀,！

一,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理，重復(fù)建設(shè)較為普遍

一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次較低,。我鎮(zhèn)企業(yè)大多集中在加工制造業(yè)這種傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)上，其產(chǎn)品大多停留在簡(jiǎn)單制作的水平上,。相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)技術(shù)裝備水平低,，產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品附加值低,。

二是重復(fù)建設(shè),，重復(fù)投入。由于我國消費(fèi)品市場(chǎng)和資金市場(chǎng)的不成熟,，容易形成短時(shí)期內(nèi)的消費(fèi)熱點(diǎn),，短期的利潤促使大量資金迅速涌入，在這個(gè)過程中,，政府也缺乏宏觀的經(jīng)濟(jì)引導(dǎo),，此后隨著生產(chǎn)能力的擴(kuò)大，需求趨于飽和,，在此情況下,，企業(yè)不得不展開低水平的競(jìng)爭(zhēng)。

三是產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度低,。在縱向合作上,，即在關(guān)聯(lián)的企業(yè)之間，沒有建立起合作關(guān)系,，缺乏統(tǒng)一的技術(shù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);在橫向合作上,，即在生產(chǎn)相同或類似產(chǎn)品的企業(yè)之間缺乏明確的市場(chǎng)分工,沒有在信息、人員培訓(xùn)等方面共享社會(huì)資源,。例如我鎮(zhèn)的一定數(shù)量的磚廠,，就存在制造水平低，重復(fù)建設(shè),，關(guān)聯(lián)度低等問題,。

究其原因,，一是多數(shù)企業(yè)主要集中在生產(chǎn)基礎(chǔ)產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)上，這些產(chǎn)業(yè)對(duì)企業(yè)的規(guī)模,、技術(shù),、資金、勞動(dòng)力素質(zhì)的要求都不高,，產(chǎn)業(yè)的進(jìn)入壁壘低,，生產(chǎn)經(jīng)營以“低質(zhì)跑量”為主，在消費(fèi)的短期熱點(diǎn)中,，容易造成持續(xù)上項(xiàng)目而形成行業(yè)的惡性競(jìng)爭(zhēng),。

二是從產(chǎn)品價(jià)值鏈的角度看，我鎮(zhèn)仍處于贏利較少的生產(chǎn)制造環(huán)節(jié),，而利潤豐厚的研發(fā),、設(shè)計(jì)以及市場(chǎng)營銷、品牌推廣等環(huán)節(jié)基本沒有涉及,。

三由于大量企業(yè)處于高度專業(yè)化分工狀態(tài),，其固定資產(chǎn)專用程度較高，一旦出現(xiàn)全行業(yè)衰退或企業(yè)虧損,經(jīng)營者也很難使設(shè)備轉(zhuǎn)用或轉(zhuǎn)賣,，所以企業(yè)只能艱難維持經(jīng)營,，或偷工減料以求降低成本，使市場(chǎng)上產(chǎn)品質(zhì)量不斷退化,。這種局限于中低檔生產(chǎn)制造環(huán)節(jié),，處于產(chǎn)品價(jià)值鏈的低端部分，缺乏自主品牌和市場(chǎng)影響力,，企業(yè)所獲得的附加值和利潤偏低就是必然結(jié)果了,。

二、科技創(chuàng)新能力不足,，產(chǎn)品更新?lián)Q代緩慢 我鎮(zhèn)企業(yè)大多沒有自己的核心技術(shù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán),，只是以目前市場(chǎng)上極為普遍的甚至于落后的技術(shù)作為生產(chǎn)工藝，品牌意識(shí)不強(qiáng),。由于自主創(chuàng)新能力不足,，缺乏對(duì)技術(shù)創(chuàng)新投入的力度，產(chǎn)品更新?lián)Q代緩慢,僅僅依靠低價(jià)取勝,。

這在我鎮(zhèn)企業(yè)中是極其普遍的現(xiàn)象,，調(diào)查的這些企業(yè)中，大部分只有1-2名技術(shù)人員,，有的甚至沒有技術(shù)人員,，這造成了企業(yè)缺乏發(fā)展后勁，缺少自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在經(jīng)歷短暫的輝煌后,，發(fā)展動(dòng)力不足,，甚至?xí)霈F(xiàn)消亡的現(xiàn)象。

究其原因,，一是企業(yè)起點(diǎn)低,、實(shí)力小，大多缺乏自主創(chuàng)新能力,，絕大部分企業(yè)都沒有自己工藝人員,，更別提研發(fā)人員。就經(jīng)濟(jì)大環(huán)境來看,，以技術(shù)研發(fā)為主體的人才倒三角的高新技術(shù)企業(yè)往往具有更強(qiáng)的活力和潛力,。二是高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才太少，員工素質(zhì)普遍較低,，大多數(shù)人只有初中及以下的文化程度,。

三是缺乏公共的技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)，不能使企業(yè)有效的和高校等科研單位直接掛鉤,，把最新的技術(shù)成果直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,。四是大型公司為了保持其技術(shù)優(yōu)勢(shì)，一般都把核心技術(shù)和關(guān)鍵工藝嚴(yán)格控制在內(nèi)部,，我鎮(zhèn)企業(yè)很難獲得相關(guān)資料,。例如我鎮(zhèn)德利煤化有限公司就難以獲得附加值很高的針狀焦的生產(chǎn)工藝,。三,、發(fā)展理念不夠超前，管理方式普遍落后

我鎮(zhèn)企業(yè)大多仍沿用家族式管理方式,，這一管理方式為企業(yè)建立之初的生存與發(fā)展曾做出過很大貢獻(xiàn),。但是，在當(dāng)前形勢(shì)下,，特別是在企業(yè)發(fā)展的中期,，這一管理方式往往容易轉(zhuǎn)化為消極的阻滯，容易造成經(jīng)營效率的低下和激勵(lì)機(jī)制的偏頗,。

同時(shí),，大部分企業(yè)主小農(nóng)意識(shí)嚴(yán)重,“小富即安、小進(jìn)即滿”的心態(tài)制約了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，部分企業(yè)完全有可能通過融資等手段進(jìn)一步擴(kuò)張，但由于擔(dān)心怕“外人”來分蛋糕,，為了避免風(fēng)險(xiǎn),，企業(yè)只愿維持現(xiàn)狀，不想再去進(jìn)一步發(fā)展。

究其原因,，一是價(jià)值觀錯(cuò)位,。管理者將企業(yè)存在的價(jià)值看成是家族利益化的栽體，而不是上升到更高的社會(huì)價(jià)值層面,，“私利”與“功利”相混淆,，促使思想陷入封閉，拒絕改變,，導(dǎo)致企業(yè)管理僵化,。二是思維僵化。由于長(zhǎng)期以來受小農(nóng)文化熏陶,，固步自封,、志得意滿、看問題的片面性決定了無法在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)浪潮中作出及時(shí)的改變,。

為貫徹縣黨政聯(lián)席會(huì)關(guān)于手套行業(yè)發(fā)展問題的有關(guān)精神,，按照縣委、縣政府的要求,，我鎮(zhèn)及時(shí)組織經(jīng)貿(mào)委人員對(duì)全鎮(zhèn)手套生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底,，摸清了手套生產(chǎn)企業(yè)的個(gè)數(shù)、經(jīng)營情況,、市場(chǎng)情況及發(fā)展趨勢(shì)?，F(xiàn)報(bào)告如下：

一、手套生產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)狀

全鎮(zhèn)手套生產(chǎn)企業(yè)可以說只有濟(jì)寧三園工貿(mào)有限公司一家,，其余均為作坊式加工,，不能稱之為企業(yè)，為此,，只能以這家公司為例進(jìn)行分析,。

濟(jì)寧三園工貿(mào)有限公司位于疃里鎮(zhèn)前賈村327國道南側(cè)。公司成立于xx年5月,，6月正式投產(chǎn),。公司占地30000平方米，建筑面積12000平方米,，現(xiàn)有職工150人,，主要生產(chǎn)防滑手套等產(chǎn)品。設(shè)備齊全,、配套,，固定資產(chǎn)475萬元。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),，工作中存在的問題是：

1,、思想不夠解放,。在全縣上下“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍下,，特別是縣委,、縣政府出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)惠政策，給全縣經(jīng)濟(jì)注入了活力,，激發(fā)了企業(yè)內(nèi)部潛力,。作為三園公貿(mào)內(nèi)部，還存在著發(fā)展定位不高,、怕?lián)袌?chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),，沒能把握住機(jī)遇，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展不快,。2,、產(chǎn)品科技含量底。三園公貿(mào)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè),。產(chǎn)品科技含量不高,，需要的是技術(shù)熟練的年輕工人。但隨著近幾年青島,、膠東等地的快速發(fā)展,，工人報(bào)酬高，大部分工人都遠(yuǎn)赴外地打工,，導(dǎo)致我們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)人員不足,，使現(xiàn)有的設(shè)備不能全部正常運(yùn)轉(zhuǎn)，影響了企業(yè)的高速度發(fā)展,。

3,、缺乏高素質(zhì)的管理人才。現(xiàn)在的私營企業(yè)的管理大多還是家族式的粗放管理,，企業(yè)內(nèi)高素質(zhì),、經(jīng)營理念先進(jìn)的管理人才較少,，加上企業(yè)疏于對(duì)人才的培訓(xùn),，導(dǎo)致企業(yè)不能形成一支高效的管理人才隊(duì)伍，使企業(yè)負(fù)責(zé)人大事小事一肩挑,，抽不出較多的時(shí)間研究市場(chǎng),、充電學(xué)習(xí)，管理水平得不到快速提高,。

二,、下步工作的打算

1、發(fā)展思路是：用足用好縣委,、縣政府的各項(xiàng)優(yōu)惠政策,，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，促進(jìn)生產(chǎn)機(jī)制的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高產(chǎn)品數(shù)量,，提升產(chǎn)品質(zhì)量,，擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，利用自主出口權(quán)的優(yōu)勢(shì),，使產(chǎn)品迅速打入國際市場(chǎng),。全力推進(jìn)外貿(mào)出口，擴(kuò)大出口創(chuàng)匯額,，使三園工貿(mào)成為疃里鎮(zhèn)的知名龍頭企業(yè),，帶動(dòng)一方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。工作目標(biāo)是：按照超常規(guī),、高速度,、跨越式發(fā)展的總體要求，預(yù)計(jì)年產(chǎn)品數(shù)量達(dá)到15萬打,，產(chǎn)值突破500萬元,，實(shí)現(xiàn)利稅80萬元，出口創(chuàng)匯突破20萬美元,。

2,、具體工作措施：

(1)進(jìn)一步解放思想、樹立搶機(jī)遇,、大發(fā)展的意識(shí),。縣委,、縣政府對(duì)企業(yè)發(fā)展越來越重視,，對(duì)企業(yè)制定的政策越來越優(yōu)惠。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)發(fā)展越來越關(guān)心,，為企業(yè)出謀劃策,，增強(qiáng)了我們干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。給我們企業(yè)的發(fā)展,、招商引資提供了一個(gè)較大的發(fā)展空間,。所以我們要牢牢把握住這個(gè)千載難逢的機(jī)遇，以思想的大解放促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展,，增強(qiáng)壓力感和緊迫感,，堅(jiān)定發(fā)展的決心和信心。

(2)加大企業(yè)投入,，增加企業(yè)效益,，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。充分利用我縣全力推動(dòng)招商引資的優(yōu)勢(shì),，與韓國客商積極洽談,、合作,，投資150萬元新上一條牛仔褲服裝生產(chǎn)線，把企業(yè)發(fā)展成集手套加工,，服裝生產(chǎn)多個(gè)品種共存,，互助互補(bǔ)的企業(yè)集團(tuán)。

(3)積極推進(jìn)外貿(mào)出口,。在鎮(zhèn)黨委,、政府的大力支持下，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了外貿(mào)出口10萬美元,，但其余的多為代理出口,。明年，將充分利用已有的自主出口權(quán)積極向國外市場(chǎng)進(jìn)軍,，打出產(chǎn)品品牌,，使代理出口變?yōu)樽灾鞒隹冢黾悠髽I(yè)效益,。

(4)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,。向發(fā)達(dá)地區(qū)、縣內(nèi)的先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí),，努力探索先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),，建立現(xiàn)代化的管理模式。培訓(xùn)提高現(xiàn)有人才,，引進(jìn)科技人才,，向管理要質(zhì)量,，向先進(jìn)機(jī)制要產(chǎn)量,，向科技、人才要效益。限度地調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性，挖掘他們的潛力,，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的激情,。

一,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理，重復(fù)建設(shè)較為普遍

一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次較低,。我鎮(zhèn)企業(yè)大多集中在加工制造業(yè)這種傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)上,，其產(chǎn)品大多停留在簡(jiǎn)單制作的水平上。相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)技術(shù)裝備水平低,，產(chǎn)品質(zhì)量,、產(chǎn)品附加值低,。二是重復(fù)建設(shè)，重復(fù)投入。由于我國消費(fèi)品市場(chǎng)和資金市場(chǎng)的不成熟,，容易形成短時(shí)期內(nèi)的消費(fèi)熱點(diǎn),，短期的利潤促使大量資金迅速涌入,，在這個(gè)過程中，政府也缺乏宏觀的經(jīng)濟(jì)引導(dǎo)，此后隨著生產(chǎn)能力的擴(kuò)大，需求趨于飽和,，在此情況下,，企業(yè)不得不展開低水平的競(jìng)爭(zhēng)。三是產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度低,。在縱向合作上，即在關(guān)聯(lián)的企業(yè)之間,，沒有建立起合作關(guān)系,，缺乏統(tǒng)一的技術(shù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；在橫向合作上,，即在生產(chǎn)相同或類似產(chǎn)品的企業(yè)之間缺乏明確的市場(chǎng)分工,沒有在信息,、人員培訓(xùn)等方面共享社會(huì)資源,。例如我鎮(zhèn)的一定數(shù)量的磚廠,，就存在制造水平低，重復(fù)建設(shè),，關(guān)聯(lián)度低等問題,。究其原因，一是多數(shù)企業(yè)主要集中在生產(chǎn)基礎(chǔ)產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)上,，這些產(chǎn)業(yè)對(duì)企業(yè)的規(guī)模,、技術(shù)、資金,、勞動(dòng)力素質(zhì)的要求都不高,，產(chǎn)業(yè)的進(jìn)入壁壘低，生產(chǎn)經(jīng)營以“低質(zhì)跑量”為主,，在消費(fèi)的短期熱點(diǎn)中,，容易造成持續(xù)上項(xiàng)目而形成行業(yè)的惡性競(jìng)爭(zhēng)。二是從產(chǎn)品價(jià)值鏈的角度看,，我鎮(zhèn)仍處于贏利較少的生產(chǎn)制造環(huán)節(jié),，而利潤豐厚的研發(fā),、設(shè)計(jì)以及市場(chǎng)營銷,、品牌推廣等環(huán)節(jié)基本沒有涉及。三是由于大量企業(yè)處于高度專業(yè)化分工狀態(tài),，其固定資產(chǎn)專用程度較高,，一旦出現(xiàn)全行業(yè)衰退或企業(yè)虧損,經(jīng)營者也很難使設(shè)備轉(zhuǎn)用或轉(zhuǎn)賣，所以企業(yè)只能艱難維持經(jīng)營,，或偷工減料以求降低成本,，使市場(chǎng)上產(chǎn)品質(zhì)量不斷退化,。這種局限于中低檔生產(chǎn)制造環(huán)節(jié),，處于產(chǎn)品價(jià)值鏈的低端部分，缺乏自主品牌和市場(chǎng)影響力,，企業(yè)所獲得的附加值和利潤偏低就是必然結(jié)果了,。

二、科技創(chuàng)新能力不足,，產(chǎn)品更新?lián)Q代緩慢

我鎮(zhèn)企業(yè)大多沒有自己的核心技術(shù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，只是以目前市場(chǎng)上極為普遍的甚至于落后的技術(shù)作為生產(chǎn)工藝,，品牌意識(shí)不強(qiáng),。由于自主創(chuàng)新能力不足，缺乏對(duì)技術(shù)創(chuàng)新投入的力度,，產(chǎn)品更新?lián)Q代緩慢,僅僅依靠低價(jià)取勝,。這在我鎮(zhèn)企業(yè)中是極其普遍的現(xiàn)象，調(diào)查的這些企業(yè)中,，大部分只有1-2名技術(shù)人員,，有的甚至沒有技術(shù)人員，這造成了企業(yè)缺乏發(fā)展后勁,，缺少自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，在經(jīng)歷短暫的輝煌后，發(fā)展動(dòng)力不足,，甚至?xí)霈F(xiàn)消亡的現(xiàn)象,。

究其原因，一是企業(yè)起點(diǎn)低,、實(shí)力小,，大多缺乏自主創(chuàng)新能

力，絕大部分企業(yè)都沒有自己工藝人員,，更別提研發(fā)人員,。就經(jīng)濟(jì)大環(huán)境來看，以技術(shù)研發(fā)為主體的人才倒三角的高新技術(shù)企業(yè)往往具有更強(qiáng)的活力和潛力,。二是高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才太少,，員工素質(zhì)普遍較低，大多數(shù)人只有初中及以下的文化程度,。三是缺乏公共的技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái),，不能使企業(yè)有效的和高校等科研單位直接掛鉤，把最新的技術(shù)成果直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,。四是大型公司為了保持其技術(shù)優(yōu)勢(shì),，一般都把核心技術(shù)和關(guān)鍵工藝嚴(yán)格控制在內(nèi)部,，我鎮(zhèn)企業(yè)很難獲得相關(guān)資料。例如我鎮(zhèn)德利煤化有限公司就難以獲得附加值很高的針狀焦的生產(chǎn)工藝,。

三,、發(fā)展理念不夠超前，管理方式普遍落后

我鎮(zhèn)企業(yè)大多仍沿用家族式管理方式,，這一管理方式為企業(yè)建立之初的生存與發(fā)展曾做出過很大貢獻(xiàn),。但是，在當(dāng)前形勢(shì)下,，特別是在企業(yè)發(fā)展的中期,，這一管理方式往往容易轉(zhuǎn)化為消極的阻滯，容易造成經(jīng)營效率的低下和激勵(lì)機(jī)制的偏頗,。同時(shí),，大部分企業(yè)主小農(nóng)意識(shí)嚴(yán)重,“小富即安、小進(jìn)即滿”的心態(tài)制約了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，部分企業(yè)完全有可能通過融資等手段進(jìn)一步擴(kuò)張,，但由于擔(dān)心怕“外人”來分蛋糕,，為了避免風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)只愿維持現(xiàn)狀,，不想再去進(jìn)一步發(fā)展,。

內(nèi)容僅供參考

旅游企業(yè)調(diào)查報(bào)告 企業(yè)調(diào)查報(bào)告3000字篇四

某某大學(xué)本科社會(huì)調(diào)查報(bào)告

（企業(yè)調(diào)查）

題目

學(xué)生姓名指導(dǎo)教師

二級(jí)學(xué)院專業(yè)名稱

班級(jí)學(xué)號(hào)

年月 日

關(guān)于盛宇家紡發(fā)展經(jīng)營策略的調(diào)查報(bào)告

摘要：盛宇集團(tuán)有限公司是蒼南縣“模范工業(yè)企業(yè)”、溫州市“百龍示范企業(yè)”,。集團(tuán)公司已形成技術(shù)研發(fā),、生產(chǎn)制造、銷售和貿(mào)易為一體的產(chǎn)業(yè)鏈,。在全國27個(gè)省市自治區(qū)設(shè)有30家總代理,，800多家專賣店或?qū)９窈?000多家加盟分銷店，在國內(nèi)已形成較健全的銷售網(wǎng)絡(luò),部分產(chǎn)品遠(yuǎn)銷東南亞及歐美等 國際市場(chǎng),。自1996年3月開始創(chuàng)建“蒼南縣盛宇紡織羽絨制品廠”以來,，公司經(jīng)歷從無到有，從小到大,，由弱至強(qiáng)的發(fā)展歷程,，如今一個(gè)現(xiàn)代化的家紡企業(yè)橫空出世。關(guān)鍵詞：盛宇家紡,；發(fā)展歷程,；宣傳手段；,；公益事業(yè)

盛宇家紡創(chuàng)辦于1996年,，其總部設(shè)在蒼南縣靈溪示范工業(yè)園區(qū)集團(tuán),，公司現(xiàn)擁有5家全資子公司和3家控股子公司，占地面積1120畝,，建筑面積30多萬平方米,，員工3100人（其中母公司1100人）。集團(tuán)母公司主要生產(chǎn)：配套床上用品,、床罩,、被套、被芯,、床單,、床墊、枕芯,、涼席,、中藥保健床品、窗簾,、毛毯,、巾類制品等12大類，種類多樣的床上用品系列產(chǎn)品,，具有年產(chǎn)350萬件（套）床上用品的生產(chǎn)能力,。

多年來，公司堅(jiān)持以產(chǎn)品質(zhì)量求生存,，以技術(shù)進(jìn)步促發(fā)展,，立足自主創(chuàng)新，走品牌興業(yè)之路,，先后榮獲：中國馳名商標(biāo),、國家免檢產(chǎn)品、浙江名牌產(chǎn)品,、省級(jí)文明單 位,、省aaa級(jí)“守合同 重信用”單位和省aaa級(jí)納稅信譽(yù)企業(yè)，連續(xù)10年獲省農(nóng)行aaa級(jí)資信企業(yè),。

從初期的一個(gè)小廠到如今取得巨大成就的集團(tuán)企業(yè),，盛宇經(jīng)過怎樣的發(fā)展階段，遇到多少挫折困難,，才能從默默無聞的小企業(yè)成長(zhǎng)為具有非凡影響力的行業(yè)領(lǐng)軍人物,。盛宇的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)不管是對(duì)個(gè)人抑或企業(yè)的成熟和提升都有一定提示作用，希望大家能適當(dāng)借鑒它來完善自我和對(duì)企業(yè)進(jìn)行改革創(chuàng)新,。

一． 企業(yè)發(fā)展歷程

公司的沿革和發(fā)展可分為三個(gè)階段,，即：1996-2001年為公司的初創(chuàng)期；2002-2009年是公司從初創(chuàng)期走向成長(zhǎng)期的重要階 段,；2010-2015年是公司實(shí)現(xiàn)擴(kuò)張的關(guān)鍵時(shí)期,。

從創(chuàng)辦初期開始,，公司不斷改革發(fā)展，從增資擴(kuò)股到組建有限公司,，從遷入示范工業(yè)園區(qū)到獲得中華人民共和國自營進(jìn)出口權(quán),，盛宇一步步為今后的騰飛打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。變的是企業(yè)規(guī)模和產(chǎn)品品種及產(chǎn)量,，不變的是公司一直堅(jiān)持“創(chuàng)品

牌,、促發(fā)展”的理念。

2002-2009年,，在這一時(shí)期公司成功創(chuàng)建5家全資子公司和3家控（參）股子公司,，2005年8月組建無區(qū)域集團(tuán)公司，并使集團(tuán)逐步形成技術(shù)研發(fā),、生產(chǎn)制造（棉花加工,、紡 紗、織布,、印染,、成品布、床上用品）,、銷售和貿(mào)易為一體的產(chǎn)業(yè)鏈,，提高了公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，為企業(yè)健康有序地發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

目前集團(tuán)總部征地160畝,，預(yù)留100畝投資項(xiàng)目已通過縣政府及相關(guān)部門項(xiàng)目評(píng)審，現(xiàn)正在辦理土地征用手續(xù),，整個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃投資3億元，預(yù)計(jì)通過三年建設(shè)新增年產(chǎn)500萬件（套）床上用品生產(chǎn)能力,。計(jì)劃在2010年8月改制,，組建股份有限公司，在5年內(nèi)成為上市公司,。

二． 多種宣傳及營銷手段

盛宇采用多種多樣的宣傳方式來提高產(chǎn)品知名度和品牌影響力,。電視廣告、實(shí)體互動(dòng),、新品發(fā)表會(huì),、企業(yè)宣傳片等等方式不僅讓消費(fèi)者牢記盛宇 “讓世人感受溫暖”的企業(yè)使命，也使盛宇 “打造百年家紡企業(yè)”的愿景找到有效實(shí)現(xiàn)途徑,。

集團(tuán)于2006年邀請(qǐng)賈靜雯作為盛宇品牌的形象代言人,。賈靜雯以健康靚麗的形象，成熟睿智的氣質(zhì),，典雅的風(fēng)范,，完美演繹了盛宇家紡“家的溫暖,，盛宇家紡” 的內(nèi)涵。賈靜雯雍容華貴的內(nèi)在氣質(zhì)也與盛宇品牌內(nèi)涵相得益彰,。賈靜雯的加盟,，使盛宇品牌形象得到很大的提升，盛宇產(chǎn)品更加深受消費(fèi)者的喜愛,，銷售業(yè)績(jī)連年攀升,。

“盛宇”冠名全國a級(jí)汽車?yán)悺Ｆ嚦?jí)短道拉力錦標(biāo)賽是勇士的樂園,，是英雄的舞臺(tái),，既為車手搭建了一個(gè)體驗(yàn)速度與激情的平臺(tái)，又為展現(xiàn)蒼南投資環(huán) 境,、提升盛宇品牌形象,，提供了一個(gè)不可多得的機(jī)遇。,，更是對(duì)盛宇“誠信,、自強(qiáng)、團(tuán)結(jié),、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神一次最好的詮釋,。

隨著中國傳統(tǒng)情人節(jié)“七夕”近年來的火熱場(chǎng)景，盛宇利用其對(duì)商機(jī)的敏感程度,，贊助龍港大型交友活動(dòng)“盛宇七夕,，愛情盛典”，使盛宇的溫暖傳入千萬家,。

在盛宇某實(shí)體店中,，借專賣店開業(yè)3周年之際，開展了以“慶祝店慶三周年,，傾情回饋消費(fèi)者”為主題的大型促銷活動(dòng),。工作人員圍繞場(chǎng)地的租用、廣告的宣傳,、展銷商品種類以及陳列設(shè)計(jì)等方面做了細(xì)致,、周到的準(zhǔn)備工作，為這次

促銷活動(dòng)的成功打下了良好的基礎(chǔ),。在為期7天的促銷中,，專賣店銷售額達(dá)80多萬元。盛宇同時(shí)利用網(wǎng)絡(luò)銷售進(jìn)行優(yōu)惠團(tuán)購,，招商加盟等,，銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全國各地，并根據(jù)各地顧客需要開設(shè)專賣店,，折扣店,，實(shí)體店等多種門店,。

2010年6月18日至19日，主題為“推進(jìn) 提升”的盛宇集團(tuán)（盛宇家紡）2010年?duì)I銷峰會(huì)暨秋冬新品發(fā)布會(huì)在浙江蒼南召開,，來自全國各地的近千名經(jīng)銷商參與此次盛典,。會(huì)上推出2010年秋冬新產(chǎn)品新原材料有全真絲、仿真絲,、色織提花,、全棉提花、提花印花,、全棉印花,、貢緞色布、全棉色布等面料,，搭配豐富飽滿色彩研制出新產(chǎn)品三大款式,，五大產(chǎn)品?！斑@么多年經(jīng)營盛宇的心得,，我覺得用”厚積薄發(fā)“這四個(gè)字來描述較為貼切”。來自株洲的經(jīng)銷商李群在會(huì)上感言,?！拔覀兘?jīng)常面對(duì)來自消費(fèi)者的各種壓力，但這正是我們發(fā)展的動(dòng)力,，唯有得顧客心者能得市場(chǎng),。其次，確?？诒c業(yè)績(jī)并駕齊驅(qū),，口碑是最受信賴也是最高效的廣告。充分利用口碑便能控制和掌握顧客的消費(fèi)傾向,，或許還能在一定范圍內(nèi)引領(lǐng)被服潮流,，開創(chuàng)‘盛宇潮流’?！?/p>

三． 盛宇，愛的奉獻(xiàn)

盛宇總裁曾上教出生于平陽縣麻步鎮(zhèn)鳳山頭村的一個(gè)農(nóng)民家庭,，他收購過廢品,、羽毛，當(dāng)過裁縫,，如今是擁有5家全資子公司和2 家控股公司,，資產(chǎn)總額達(dá)9.32億的集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁。他憑著吃苦耐勞,、敢為人先的精神,，從一個(gè)農(nóng)民的兒子成為蒼南與全國家紡業(yè)家喻戶曉的企業(yè)家,。

近幾年 來，曾上教以各種方式回報(bào)社會(huì),，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,，用熱血譜寫了一曲曲動(dòng)人之歌。曾上教用家的溫暖感染大家,，感動(dòng)世界,，不遺余力地投身慈善事業(yè)與社會(huì)公益活動(dòng)，竭盡全力地為構(gòu)建和諧社會(huì)做貢獻(xiàn),，為超強(qiáng)臺(tái)風(fēng)受災(zāi)人員捐贈(zèng)救災(zāi)物資與現(xiàn)金35 萬元,，為慈善事業(yè)捐款10多萬元，連續(xù)四年為靈溪退休教師訂《溫州日?qǐng)?bào)》10多萬元,，贊助2007全國汽車超級(jí)短道拉力錦標(biāo)賽“盛宇杯”溫州蒼南分站賽 120萬元,，捐助因四川汶川地震受災(zāi)同胞130多萬元。他說,，有舍才有得,，我們要飲水思源，取之于社會(huì),，用之于社會(huì),。

盛宇家紡的核心理念就是讓世人感受溫暖。這種溫暖對(duì)內(nèi) 讓員工切身感受“家”的溫暖,，讓員工的個(gè)人價(jià)值與企業(yè)的價(jià)值相互統(tǒng)一,，相互和諧；對(duì)外則體現(xiàn)出大企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,。他認(rèn)為,，企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)在三個(gè)層 面：第一是做大企業(yè)，第二是做大產(chǎn)業(yè),，第三是做大價(jià)值,。十幾年來，曾上教在這三個(gè)方面

都做出了成績(jī),，把企業(yè)做成了行業(yè)唯一一家無區(qū)域企業(yè)集團(tuán),，完成了自成 格局、自成體系的產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè),，為光彩事業(yè),、希望工程、扶貧濟(jì)困,、賑災(zāi)救災(zāi)等社會(huì)公益事業(yè)累計(jì)捐資1500多萬元,。

四.人才理念

有才無德堅(jiān)決不用，無才有德可以小用，有才有德大膽任用,。

“才”代表能力,，“德”代表人品；“才”造就自已,，“德”造就他人,。“才”關(guān)注自已,，“德”關(guān)注他人,。有才無德的人是自我的人，時(shí)時(shí)以自已為中心,，目無尊長(zhǎng),，目下無人，只有自已,。有才無德的人是高智商的罪犯,，是非常可怕的人類高級(jí)殺手,，所以盛宇人是敬而遠(yuǎn)之,，堅(jiān)決不用。無才有德可以小用,。成大事有才者也,，一件大的事情成功，必須要有才能的人來承擔(dān),，可惜一些道德高尚的人,，因才能有限而無法勝任，只能在基層辛勤地勞動(dòng),，創(chuàng)造財(cái)富,。我們都知道天才只有1%，后天努力占99%,，成功來自學(xué)習(xí),，知識(shí)成就未來。努力學(xué)習(xí),，腳踏實(shí)地,，從小事做起，做好了小事,，才能成就大事,，因?yàn)楦呱械牡赖戮褪浅纱笫碌臏?zhǔn)則與前提。有才有德大膽任用,。世有伯樂，然后有千里馬,。

無惟學(xué)歷重能力,，不為資力重業(yè)績(jī),。

盛宇看學(xué)歷，不唯學(xué)歷,，唯才是舉,。盛宇重實(shí)際，不一唯資歷,，任人唯賢,。企業(yè)的發(fā)展離不開人才，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)依賴于人才,，“治國之道,，惟在用人”，治國如此,，何況企業(yè)呢,？創(chuàng)造一切有利條件和環(huán)境，“讓每塊金子發(fā)光”,，是盛宇的人才之道,。只要員工是一塊金子，企業(yè)就一定會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)和條件,，讓其大顯身手,，讓其優(yōu)勢(shì)、潛能得到充分發(fā)揮,，真正讓他“發(fā)光”,。

結(jié)論

一個(gè)企業(yè)要有一種積極向上的精神，要有一個(gè)好的形象,，才能更好發(fā)展,。“內(nèi)抓管理,，外塑形象”,，這個(gè)管理理念是發(fā)展的基石。盛宇深諳良好口碑對(duì)一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要性,，致力于打造優(yōu)越企業(yè)形象,。不論是公益活動(dòng)還是其他熱門活動(dòng)贊助，都體現(xiàn)出盛宇至始至終的正面形象和貼近群眾的特色,，這也增加了人們對(duì)它的親切感,。

一個(gè)人要想發(fā)展，需要自己有才能,；一個(gè)企業(yè)要發(fā)展,，需要企業(yè)有優(yōu)秀的人才。而對(duì)于優(yōu)秀人才的定義，盛宇有其自己獨(dú)特的見解,，這也為盛宇的脫穎而

出創(chuàng)造條件,，這些都是我們值得借鑒的。

旅游企業(yè)調(diào)查報(bào)告 企業(yè)調(diào)查報(bào)告3000字篇五

主要指標(biāo)

私營企業(yè)：344萬戶

注冊(cè)資本：42146億元

從業(yè)人員：4714萬人

產(chǎn)值：20083億元

社會(huì)消費(fèi)品零售額：10603億元

出口創(chuàng)匯企業(yè)：74443戶

出口創(chuàng)匯：人民幣1749.68億元

主要問題

政企關(guān)系不夠協(xié)調(diào)

企業(yè)之間的拖欠日益嚴(yán)重

企業(yè)糾紛解決機(jī)制不完善

由中共中央統(tǒng)戰(zhàn)部,、全國工商聯(lián),、中國民（私）營經(jīng)濟(jì)研究會(huì)組織的“中國私營企業(yè)研究”課題組，在2004年對(duì)全國的私營企業(yè)進(jìn)行了第六次抽樣調(diào)查（此前在199

3,、199

5,、199

7、2000,、2002年已進(jìn)行了五次全國私營企業(yè)抽樣調(diào)查）,，共發(fā)出問卷3670份，回收有效問卷3012份,，有效回收率為82.1%,，有效問卷數(shù)約占2003年底全國私營企業(yè)總數(shù)的1.0‰。

國家工商行政管理總局參加了本次調(diào)查,，并分擔(dān)了一半的抽樣任務(wù),。

關(guān)于私營企業(yè)的情況分析

（一）兩年來私營企業(yè)總量上持續(xù)快速增長(zhǎng)

本次調(diào)查顯示，2001年以來,，私營企業(yè)數(shù)量有了明顯增長(zhǎng),。2003年底，私營企業(yè)達(dá)到300.55萬戶,，比2001年增加97.7萬戶,，增長(zhǎng)48.16%。

1988年4月,，《中華人民共和國憲法》確立了私營經(jīng)濟(jì)的合法地位,，同年6月國務(wù)院出臺(tái)了《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》。1989年,，國家工商行政管理局根據(jù)憲法和《私營企業(yè)暫行條例》,，開始對(duì)私營企業(yè)的登記注冊(cè)工作，當(dāng)年共登記私營企業(yè)90581戶,。1992年鄧小平“南巡”談話,，迎來了私營企業(yè)發(fā)展的春天。從1993年到2003年的十年間,，私營企業(yè)增長(zhǎng)了33倍多,，年均增長(zhǎng)28.87%（截至2004年上半年，私營企業(yè)累計(jì)登記已達(dá)到334萬戶）,；注冊(cè)資本由1993年底的681億元增加到2003年底的35305億元,，增長(zhǎng)了52倍,，年均增長(zhǎng)48.41%（截至2004年上半年，注冊(cè)資本已達(dá)42146億元）,；從業(yè)人員由1993年底的372萬人增加到2003年底的4299萬人,，增長(zhǎng)了近12倍，年均增長(zhǎng)27.72%（截至2004年上半年,，從業(yè)人員已達(dá)4714萬人）；私營企業(yè)產(chǎn)值由1989年的422億元增加到2003年的20083億元,，增長(zhǎng)了48倍,，年均增長(zhǎng)47.15%；實(shí)現(xiàn)的社會(huì)消費(fèi)品零售額由1989年的190億元增長(zhǎng)到2003年的10603億元,，增長(zhǎng)了近56倍,，年均增長(zhǎng)49.51%。2003年出口創(chuàng)匯的私營企業(yè)74443戶,，出口創(chuàng)匯折合人民幣1749.68億元,，分別比2001年增長(zhǎng)了355%和91.68%。

私營企業(yè)發(fā)展的地區(qū)差異很大,，10萬戶以上的省市主要集中在東部沿海地區(qū),。2003年底，全國私營企業(yè)戶數(shù)超過10萬戶的地區(qū)有八個(gè),，分別為：江蘇（343680戶）,、廣東（323077戶）、浙江（302136戶）,、上海（291711戶）,、山東（228554戶）、北京（186805戶）,、遼寧（114415戶）和四川（110359戶）,。以上八個(gè)地區(qū)私營企業(yè)共有1900737戶，占私營企業(yè)總戶數(shù)的63.24%,。

私營企業(yè)經(jīng)營規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大,，經(jīng)濟(jì)實(shí)力明顯增強(qiáng)。到2003年底,，全國私營企業(yè)戶均雇工11.73人,，戶均從業(yè)人員為14.3人，分別比2001年增長(zhǎng)5.68%和6.88%,。雇工人數(shù)100－500人的有34617戶,，雇工500－1000人的有3334戶，雇工1000人以上的有1130戶,；2003年私營企業(yè)戶均注冊(cè)資本達(dá)117.47萬元,，比2001年增長(zhǎng)24.16%,，注冊(cè)資本500萬－1000萬元的有84620戶，1000萬元以上的51830戶,。注冊(cè)資本億元以上的有1156戶,，比2002年同期增加498戶。

（二）兩年來私營企業(yè)規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大

一是資本規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大,，銷售額有所增長(zhǎng),。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)資本規(guī)模中位數(shù)比2002年調(diào)查時(shí)上升了20%,，銷售額的中位數(shù)上升了近10%,。

本次調(diào)查收回的問卷分兩部分顯示：工商局調(diào)查企業(yè)的所有者權(quán)益總額的中位數(shù)為92萬元，而它們?cè)陂_辦時(shí)的實(shí)收資本總額中位數(shù)為50萬元,，資本增值了0.84倍,。工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的所有者權(quán)益總額的中位數(shù)為300萬元，而它們?cè)陂_辦時(shí)的實(shí)收資本總額中位數(shù)為100萬元,，資本增值了2倍,。這說明,，無論是一般性私營企業(yè)（工商局調(diào)查的對(duì)象）還是代表性私營企業(yè)（工商聯(lián)調(diào)查的對(duì)象）,，它們?cè)陂_辦企業(yè)后，資本都有增值，區(qū)別僅僅在于增值快慢而已,。在2003年底,，在工商局調(diào)查企業(yè)中,，所有者權(quán)益超過1000萬元的占15.2%,；超過5000萬元的占3.6%,；超過1億元的占1.2%,。也就是說，所有者權(quán)益超過1000萬元以上的私營企業(yè),，約占20%,；工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)中,，相應(yīng)的比例更大，所有者權(quán)益超過1000萬元的占26.0%；超過5000萬元的占6.9%；超過1億元的占3.5%。也就是說,，工商聯(lián)系統(tǒng)的私營企業(yè)的所有者權(quán)益超過千萬元的戶數(shù)占到36.4%。

企業(yè)的銷售額也有增長(zhǎng)。2003年底，工商局調(diào)查企業(yè)的銷售額中位數(shù)為200萬元,。工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的銷售額中位數(shù)為640萬元,。

至2003年底，企業(yè)的開業(yè)年數(shù)為5年及以下的占32.9%,；6至10年的占42.3%；10年以上的占24.8%。也就是說，被調(diào)查企業(yè)開業(yè)6年以上的占了67.1%。開業(yè)年數(shù)的中位值為7年。2002年調(diào)查時(shí),，這個(gè)數(shù)值是7.04年?？紤]到這次調(diào)查有一半是通過工商局向一般私企問卷的,，不同于上次僅僅調(diào)查代表性企業(yè)，所以不能得出私營企業(yè)存活年數(shù)下降的結(jié)論,。

根據(jù)企業(yè)的開業(yè)年數(shù),、企業(yè)開業(yè)時(shí)的實(shí)收資本、企業(yè)2003年底所有者權(quán)益三個(gè)數(shù)據(jù)得出企業(yè)的資本年增長(zhǎng)率,，其中位值為8.8%,。

二是企業(yè)利潤略有回升，銷售利潤率趨于平穩(wěn),。上次調(diào)查發(fā)現(xiàn),，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，私營企業(yè)的銷售利潤率有逐年下降的趨勢(shì),。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn),，銷售利潤率已經(jīng)逐漸趨于平穩(wěn)。

2003年底,，工商局調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤的中位數(shù)為7萬元,，與前面的銷售額中位數(shù)相比，可得出銷售利潤率約為3.5%,。工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤的中位數(shù)為25萬元,，與前面的銷售額中位數(shù)相比，可得出銷售利潤率約為3.9%,。兩者數(shù)據(jù)相差不大。

與前幾次工商聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)相比,，企業(yè)利潤略有回升（1997年銷售利潤率為7.9%,，2000年為5%，2002年為3.6%）,，被調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤（中位數(shù)）從2002年調(diào)查時(shí)的21萬元上升到25萬元,，但銷售利潤率只回升了0.3個(gè)百分點(diǎn)。

行業(yè)利潤差距拉大,。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn),，房地產(chǎn)業(yè)的利潤大大高于其他行業(yè)，稅后凈利潤的中位值比處于第二位的“電力煤氣業(yè)”的利潤高一倍多,。其他利潤較高的行業(yè)還有電力煤氣,、衛(wèi)生體育、建筑業(yè)、采掘業(yè),、科研技術(shù)業(yè),，而利潤較低的行業(yè)為交通運(yùn)輸業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè),、商業(yè)餐飲業(yè),。可以看出,，科研技術(shù)業(yè)雖然資本規(guī)模處于平均水平之下,，但其利潤中位數(shù)卻是高于平均水平的，這與其技術(shù)含量高有直接關(guān)系,。商業(yè)餐飲業(yè)資本規(guī)模不大,，技術(shù)含量較低，而且行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，行業(yè)利潤低,。

三是雇工人數(shù)基本穩(wěn)定。工商局調(diào)查企業(yè)2003年全年雇工人數(shù)的中位值為24人,，而工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位值為60人,。從縱向來看，私營企業(yè)的全年雇工人數(shù)基本穩(wěn)定,。本次調(diào)查企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位數(shù)與2002年調(diào)查企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位數(shù)持平,，都是60人。

除了全年雇工之外,，企業(yè)還雇用一些季節(jié)性工人,。工商局調(diào)查企業(yè)雇用半年以上不足一年的工人數(shù)的中位值為5人，工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)中這類雇工人數(shù)的中位值為8人,。

（三）近兩年來私營企業(yè)行業(yè)和地區(qū)分布呈擴(kuò)張之勢(shì)

一是主營行業(yè)出現(xiàn)多元化趨勢(shì),。被調(diào)查企業(yè)的主營行業(yè)有兩項(xiàng)的比例為16.73%；主營行業(yè)有三項(xiàng)的比例為6.42%,。也就是說,，在調(diào)查企業(yè)中有近1／4的企業(yè)主營行業(yè)已經(jīng)多元化了。

二是行業(yè)分布隨著市場(chǎng)準(zhǔn)入的放寬而延伸,。被調(diào)查企業(yè)中以制造業(yè)和商業(yè)餐飲業(yè)所占比重最大：制造業(yè)比重達(dá)到38.2%,；商業(yè)餐飲業(yè)達(dá)到24%，這兩項(xiàng)合計(jì)超過了60%,。與上一次調(diào)查相比,，這兩項(xiàng)所占比例基本未變，商業(yè)餐飲業(yè)的比例略有提高,。

與上一次調(diào)查時(shí)相比,，農(nóng)林牧漁業(yè)和交通運(yùn)輸業(yè)都略有上升，采掘業(yè)比重基本未變。值得注意的是,，社會(huì)服務(wù),、科研技術(shù)等新興行業(yè)的比重增長(zhǎng)迅速。如社會(huì)服務(wù)業(yè)從5.6%增長(zhǎng)到了11.1%,，幾乎增長(zhǎng)了一倍,；科研技術(shù)業(yè)從2.1%增長(zhǎng)到了5.5%，幾乎增長(zhǎng)了一倍半,。建筑業(yè)雖然算不上是新行業(yè),，但增長(zhǎng)率也較高，從5.9%增長(zhǎng)到了9.1%,，增長(zhǎng)了近一半,。房地產(chǎn)業(yè)的比例不小，達(dá)到了8.5%,。把教育文化與衛(wèi)生體育作為主營行業(yè)的企業(yè)也占了4%,；還有1.6%的企業(yè)將電力煤氣等公用事業(yè)作為主營行業(yè)。這些變化說明,，近兩年,，民間資本的進(jìn)入領(lǐng)域有明顯的拓展和延伸。

三是企業(yè)的總部和生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)地逐步從農(nóng)村和集鎮(zhèn)向大城市轉(zhuǎn)移,。這是同企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,、企業(yè)涉足行業(yè)的不斷調(diào)整以及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的，也是同大城市不斷改善投資環(huán)境,，吸引投資者的努力分不開的,。

四是有相當(dāng)比重的企業(yè)開始注重技術(shù)開發(fā)。調(diào)查顯示,，16.7%的企業(yè)有自己的技術(shù)專利,。30.8%的企業(yè)有自己設(shè)計(jì)的產(chǎn)品。另外,，有35.2%的企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)過了質(zhì)量認(rèn)證,。42.3%的被調(diào)查企業(yè)進(jìn)行了新產(chǎn)品、新技術(shù),、新項(xiàng)目的研發(fā)投資，研發(fā)投資金額的中位數(shù)為30萬元,。這表明,，私營企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，更加注重產(chǎn)品質(zhì)量和品牌,。

五是企業(yè)的市場(chǎng)開拓能力逐步增強(qiáng),。企業(yè)的產(chǎn)品銷售范圍（或提供服務(wù)范圍）逐步擴(kuò)大。2003年，產(chǎn)品銷售縣外的比重超過一半的企業(yè)占60.0%,；產(chǎn)品銷售省外的比重超過一半的企業(yè)占到了30.3%,；產(chǎn)品銷售國外的比重超過一半的企業(yè)占到了8.1%。

六是外向型企業(yè)數(shù)量增加,。企業(yè)參與國際競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是產(chǎn)品銷售到國外,，另一個(gè)是向海外投資。在2003年,，被調(diào)查企業(yè)中有21.4%的企業(yè)的產(chǎn)品銷售范圍（或提供服務(wù)范圍）涉及到了國外,；有2.0%的企業(yè)已經(jīng)向海外投資；有0.3%的企業(yè)在海外的投資額超過了100萬美元,。

大多數(shù)企業(yè)對(duì)我國加入wto后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境做出了積極反應(yīng),。被調(diào)查企業(yè)應(yīng)對(duì)加入w to的措施依次為：與國內(nèi)其他企業(yè)聯(lián)合做強(qiáng)做大（25.1%）、引進(jìn)技術(shù)（21.9%）,、申請(qǐng)自營進(jìn)出口權(quán)（19.0%）,。但是，仍有30.7%的企業(yè)根本沒有想過如何應(yīng)對(duì)加入w to以后的國際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,，還有17.2%的企業(yè)認(rèn)為這個(gè)問題與本企業(yè)沒有什么直接關(guān)系,。

七是相當(dāng)一部分企業(yè)有上市打算。被調(diào)查企業(yè)中,，有近1.0%的企業(yè)已經(jīng)上市或買殼上市,；有0.7%的企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入上市輔導(dǎo)期。有26.5%的企業(yè)有上市的打算,。

（四）近兩年來私營企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部管理正在發(fā)生變化

綜合工商局與工商聯(lián)的問卷可以看出,，無論是開辦私營企業(yè)時(shí)實(shí)收資本，還是2003年底所有者權(quán)益,，企業(yè)主所占份額比例都是70%（中位數(shù)）,。這個(gè)比例數(shù)字，同2002年調(diào)查時(shí)所得的數(shù)據(jù)相比,，基本沒有什么變化,。但是，其治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部管理卻發(fā)生了明顯改變,，正在由以獨(dú)資企業(yè)為主的形式迅速轉(zhuǎn)變?yōu)橐杂邢挢?zé)任公司為主的形式,。從1993年到2004年的10余年間，獨(dú)資企業(yè)比例由

63.8%下降為22.5%,，而有限責(zé)任公司比例由16.5%上升至62.9%,。1993年，私營企業(yè)中董事會(huì)比例為26%,，股東大會(huì)與監(jiān)事會(huì)無相關(guān)記錄,，黨組織,、工會(huì)和職代會(huì)的比例也不高；而到2004年時(shí),，六種組織形式比例都在30%以上,，其中最高的前三位是：董事會(huì)（74.3%）、股東大會(huì)（56.7%）,、工會(huì)（50.5%）,。這些內(nèi)部組織的發(fā)育對(duì)于完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)起到有力的支撐。

本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn),，絕大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到“企業(yè)文化”的作用,，特別是其“提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”的關(guān)鍵作用,，得到八成以上企業(yè)的贊同,。但是，絕大多數(shù)還停留在實(shí)用階段,，是從“加強(qiáng)管理層建設(shè)”（73.8%）,、“著重加強(qiáng)培訓(xùn)”（70.8%）,、“建立表彰激勵(lì)機(jī)制”（68.3%）著想的,。

五）私營企業(yè)的貢獻(xiàn)逐漸被社會(huì)認(rèn)可

一是納稅增加,。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，私營企業(yè)的納稅額也在同步增加,。2003年底,，工商局調(diào)查企業(yè)的繳稅金額的中位數(shù)為8萬元，與銷售額中位數(shù)（200萬元）的比率約為4.0%,。工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的繳稅金額中位數(shù)為25萬元,，與銷售額中位數(shù)（640萬元）的比率約為3.9%。

納稅大戶的比例也在提高,。2003年底,，在工商局調(diào)查企業(yè)中，繳稅金額在100萬元以上的占15.0%,；在200萬元以上的占9.1%,；在500萬元以上的占3.7%。也就是說,，納稅100萬元以上的企業(yè)占了27.8%,。工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)中的相應(yīng)比例更高，繳稅金額在100萬元以上的占23.9%,；在200萬元以上的占14.9%,；在500萬元以上的占7.3%。在工商聯(lián)調(diào)查的企業(yè)中,，納稅在100萬元以上的占了46.1%,。與前幾次調(diào)查相比，企業(yè)繳稅金額不斷上升,。本次調(diào)查比2002年調(diào)查時(shí)的中位數(shù)上升了13.6個(gè)百分點(diǎn),。稅金與銷售額的比率基本穩(wěn)定，保持在4.0%以下,。

二是交費(fèi)未減,。企業(yè)除了需要交納國家征收的各種稅以外，還要交納各管理部門,、各種組織收的費(fèi)用,。與上次調(diào)查相比，企業(yè)的交費(fèi)金額基本保持不變,，這表明了企業(yè)的交費(fèi)負(fù)擔(dān)沒有減輕,。

三是就業(yè)貢獻(xiàn)大。私營企業(yè)雇用的工人中有相當(dāng)一部分是下崗職工和農(nóng)民工,。工商局調(diào)查企業(yè)中雇用的下崗職工的中位數(shù)為6人,，占到了總員工數(shù)的中位值（24人）的25.0%。工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)中雇用的下崗職工的中位值為14人,，占到了總員工數(shù)的中位值（60人）的23.3%,。工商局調(diào)查企業(yè)中雇用的農(nóng)民工的中位數(shù)為12人，占到了總員工數(shù)的中位值（24人）的50.0%,。工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)中雇用的農(nóng)民工人數(shù)的中位數(shù)為30人,，占到了總員工的中位數(shù)（60人）的50.0%。

根據(jù)上述數(shù)據(jù)推斷,，全國私營企業(yè)所雇用的員工中,，有一半以上是農(nóng)民工，有四分之一是下崗職工,。私營企業(yè)對(duì)就業(yè)的貢獻(xiàn)由此可見,。四是參與國有企業(yè)改革。私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有效地推進(jìn)了國有企業(yè)改革,。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有6.3%的企業(yè)已經(jīng)兼并或收購了國有企業(yè)；還有10.2%的企業(yè)正在準(zhǔn)備兼并或收購國有企業(yè),。有18.3%的被調(diào)查企業(yè)是由國營,、集體改制為私營企業(yè)的。據(jù)此推斷,，300.55萬私企中約有55萬是改制而來的,。私營企業(yè)在解決國有企業(yè)資本金不足、下崗職工再就業(yè)難等方面發(fā)揮了重要作用,。