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醫(yī)院保安崗位職責管理制度篇一

第一章 總則

第一條,、為了加強保安隊伍的管理工作,，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛,、物品出入登記的管理,，保安人員在值勤和執(zhí)行任務時有所依據，當好企業(yè)衛(wèi)士,，確保公司人員,、財產、治安,、消防安全,，特制定本制度。

第二條,、本公司保安崗位24小時執(zhí)勤不間斷,；當值保安認真做好安防工作，自覺服從上級管理人員的工作安排,，主動提供配合,，做好交接班記錄。

第三條,、保安人員代表本公司執(zhí)行相關規(guī)章制度,，公司其它部門員工應配合保安人員工作。

第二章 職責

第四條,、主要職責

1．責任范圍：適用于本公司所轄全部區(qū)域,。

2.貫徹執(zhí)行公司關于內部安全保衛(wèi)工作的方針，政策和有關規(guī)定,，建立健全各項保安工作制度,對職責范圍內的保安工作全面負責,。

3.依據制度實施公司人員、財產,、治安,、消防安全管理工作,。 第五條、門衛(wèi)崗位職責

1.遵紀守法,，遵守公司的各項規(guī)章制度,；值班時應著制服，服從管理,、恪盡職守,、文明執(zhí)勤、禮貌 待客,。

2.嚴格執(zhí)行《保安管理制度及崗位職責》,，堅守崗位，發(fā)現問題及時處理,、匯報,。 3.不得酒后上崗或擅離崗位。

4.對非本公司的人員,、車輛進出要實行查詢登記,。 5.及時做好報紙、郵件,、快遞的收發(fā)工作,。6.保持門衛(wèi)室環(huán)境衛(wèi)生，物品保管整齊有序,。7.上下班時間：

a.(白班上班時間為8:00,、下班時間為17:30)b.(晚班上班時間為5.30、下班時間為8：00)c.必須和交接班人員完成交接手續(xù)方可下班,。

8.執(zhí)勤期間要做到大門隨開隨關,，關閉時大門不留缺口；門衛(wèi)室時刻保持有人,，杜絕閑散人員進入,。

9.依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑,。 10.如門衛(wèi)室有設施損壞,，需填寫報修單交至負責人處。11.完成領導交付的其他任務,。

第三章 行為準則

第六條,、治安安全管理

1.保安值班要高度戒備，維持公司辦公場所內外區(qū)域的正常工作秩序,；維護公司內部治安秩序,，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然,。

2.加強對重點部位的治安防范,，加強防盜活動,，及時發(fā)現可疑人和事，并進行妥善處理,。對于正在 發(fā)生的刑事案件或可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問,，情節(jié)嚴重的可直接撥打110并上報公司領導。

3.對違反治安條例的行為,，查清事實，收集證據向公司或公安機關報告,。支持,、協助相關安全人員 履行工作職責。第七條,、人員出入管理

1.外來人員因事需進公司必須填寫《出入登記表》,，內容包括姓名、單位,、事由,、時間、身份證號碼,、聯系部門及人員等,，門衛(wèi)應電話向被訪人員或部門核實后方可放行，無正當理由,、不填寫《出入登記表》者不得進入公司,。

2.外來人員出公司時，如攜帶物資必須聯系拜訪部門,，確認后方能放行,。

3.院區(qū)內臨時作業(yè)，需安排外單位人員進公司施工,，用工部門應事前將施工期限,、人員名單報辦公室。

4.非工作時間,，工作人員進入公司也必須填寫《出入登記表》,。凡已與我公司解除勞動關系、勞務關系者,，視同外來人員按以上1,、2條執(zhí)行。5.非工作時間外來人員無預約一律謝絕訪問,。

6.不明身份,、衣冠不整、神色有異者不得進入公司,。

7.如遇態(tài)度惡劣,，強行闖入者,，門衛(wèi)應立即上報辦公室或公司相關領導處理。 8.未經公司領導批準,，任何人不得將外來人員帶入院內參觀,、拍照錄像。9.上級單位領導來公司調研,、指導工作,，由辦公室人員在門口迎接的，門衛(wèi)應予以放行,。第八條,、車輛出入管理

1.外來車輛因事出入公司時，需填寫《出入登記表》,，不填寫者不得入內,。 2.門衛(wèi)應對外來車輛進行引導，維持停放秩序,。

3.加強對車輛的安全檢查巡視,，注意有無載有違禁、危險或易燃物品,，發(fā)現異常立即上報處理,，隨 時與辦公室保持聯絡，密切協作,，保證車輛安全,。

4.進出車輛如有損壞公司財物，門衛(wèi)應立即報告辦公室或公司相關領導處理,。 第八條,、日常安全巡邏管理

1.保安管理部門（辦公室）根據各部位具體情況和安全管理的需要，確定或調整保安巡檢線路,，安排固定安全哨位,，并排定保安班組以及對人員、物資進行分配,。

2.保安人員應熟練掌握安全裝備的使用,，了解配置地點。緊急事發(fā)生時應鎮(zhèn)靜,，以最有效方法使災 害減少至最低限度,，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置： a.判斷情況若尚可解決消除時,，速采取行動,，并報告上級。b.判斷事故無法解決,，應急速通報有關部門,。

c.日間災害急報有關負責人,，夜間災害除急報有關負責人外，判斷情況報派出所110,、消防單位 119或救護單位120,。

d.夜間或休假日近鄰發(fā)生災難時，應將所知及判斷是否波及本公司等情形,，迅速通報有關負責人,。

e.保安在當值時間出現周界監(jiān)控報警或接到中控室警報通知，須迅速確定方位,、立即出動處理,，并 且及時向中控室或公司領導回饋現場狀況，如狀況危急須即時聯系當地派出所,；事后填寫《治安報警處理記錄表》。

3.日班每3小時巡邏一次,，夜班每2小時巡邏一次,。各當值保安交接班完成后即進行首次巡邏，并按規(guī)定將巡邏情況記錄在《保安值班記錄》,。辦公室可根據需要調整巡邏間隔時間,，保安個人不得擅自變更。

4.保安在巡邏時必須時刻保持警惕,、多聽多看,，發(fā)現可疑的人或事應及時處理，并報告公司相關負 責人,。

5.常規(guī)工作時間(8:00—17:30)結束后,，對公司公共部位進行巡邏，檢查水電,、門窗是否關閉,，交接值班記錄（含鑰匙、消防,、電梯）

6.如發(fā)現火警應立即采取合理措施,，并及時通知相關部門領導。

第四章 緊急或意外事故處理

第十一條,、意外事故

1.發(fā)現火災應立即趕到失火現場查看,，若發(fā)生火苗應即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然 無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案,，且通知相關領導至現場,，保安仍然堅守崗位，指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散,，保持高度警戒,，嚴防小偷趁機竊取公司財務,。火勢熄滅后應清查人員及物品所害情形,，并保持完整現場,，以供警方處理。第十二條,、糾紛事件處理

a.對糾紛事件,，保安員應穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對當事人雙方進行勸阻,，以制止事態(tài)的擴大,。b.發(fā)生打斗，應迅速予以制止,，將當事人交由公司領導處理為原則,，如當事人不聽制止時，可與值 班保安或公司的其他人員合力制止,。

c.打斗現場若有其他員工圍觀時,，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現場復雜化，應將肇事者帶離現場再 行處理,。

d.事態(tài)有愈超嚴重態(tài)勢,，應立即請派出所協助處理。

e.注意立場要保持公正,，千萬不可偏袒打斗當事人任何一方或加入戰(zhàn)局,，喪失理智。f.若為下班時間,，應即刻電話通知公司相關領導,；有安全之慮時，即刻撥打110尋求協助,。第十三條,、不良分子前來滋事處理 a.保安人員不得與不良分子對打。

b.關閉大門和所有出入口,，勿使不良分子進入尋釁滋事,。c.通知后勤人員和公司領導前來支援處理。

d.認清來著容貌,、特征、人數,、有無攜帶槍支,、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等,，作為 警方偵查處理的依據,。

e.將狀況報告公司領導并隨時保持聯絡，若下班以后應立即通知派出所并電話聯絡相關領導,。

第十四條,、被盜事件

1.發(fā)現竊盜時,，以收回失竊物為首要,，并應立即呈請?zhí)幚?，事后做好記錄?2.聯系公安部門,，保持失竊現場原樣，便于取證,。

3.由于工作失職，沒有按照崗位職責操作引起的盜竊事件值班人員要進行處罰,，根據失竊物品的金額進行相關處理。

a.丟失物品5000元以上為重大失職,。

b.不按崗位職責操作執(zhí)行工作行為,，視后果嚴重進行警告或物質處罰直至辭退。

第五章 勤務制度

第十五條,、交接班制度 1.公司保安為二班兩運轉,，分設日班和夜班，日班為8:00—17:30,，夜班為17:30次日8:00,；交接班 時間分別為8:00和17:30，交接班時需做好記錄,。

2.各班保安均需提前15分鐘到崗交接班,，班內做好《保安值班記錄》，班組交接時互通消息并簽 名確認,。

3.班組交接時,，對安全防護器械進行確認，如有損壞遺失須在《保安值班記錄》中作出說明,，確認無誤后方可完成交接,。

4.超過交接班時間，半小時內未接班視為“遲到”,，1小時內作出解釋并補辦請假手續(xù)視為事假,，超過1小時則視為“曠工”,，因私人原因擅自離崗1小時視為“曠工”。 5.白班中午1小時用餐時間,，由晚班人員當值,。

第十六條、請示報告制度

1.保安員遇有緊急情況和重大問題時,，要及時,、具體、準確地向上級領導請示,、報告 2.對上級領導和主管部門有關處置緊急情況的指示,，要立即、堅決執(zhí)行,，執(zhí)行結果要及時回饋,。

第十七條、工作考核

1.公司按各人的考勤按天數記發(fā)工資,。

2.保安因個人原因需請事假,、病假（病假須有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開出的病假單）到行政部同意后方可休假或調班。病事假一律按休息天數計扣工資,。

3.未嚴格執(zhí)行人員出入管理,，放行外來人員，一經發(fā)現即作“過錯”處罰,。 4.未嚴格執(zhí)行車輛出入管理,，放行外來車輛，一經發(fā)現即作“過錯”處罰,。

5.未嚴格執(zhí)行物資出入管理,，造成公司損失，視情節(jié)輕重作“過錯”或開除處罰,，并賠償公司損失,。

6.未嚴格執(zhí)行日常安全巡邏，視情節(jié)輕重作“過錯”或辭退處罰,。

7.未履行門衛(wèi)崗位職責,，作出有損公司形象的行為，視情節(jié)輕重作“過錯”或辭退處罰,。 8.未按要求執(zhí)行門衛(wèi)交接班,，造成權責不清，所經手班組相關人員共同承擔責任,。9.違反門衛(wèi)工作紀律,，視情節(jié)輕重作“過錯”或辭退處罰。10.每發(fā)生一次“過錯”則扣除崗位（基本）工資的300元-500元；連續(xù)兩個月累積發(fā)生“過錯”3起,、一年內累積發(fā)生“過錯”6起者,，除按規(guī)定分別扣除崗位（基本）工資外，還將作辭退處理,。

11.如在值班過程中挽回公司物資流失,，發(fā)現不安全隱患，避免公司經濟損失的,，公司將視情況給予表彰,、獎勵。

第五章 行為操守

第十八條,、工作態(tài)度

1.對工作具有責任心,、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德 2.對自身的責任心：鉆研業(yè)務,、工作認真,、上進心 3.同事之間的協作力、包容,、配合,、團結

4.對本職工作負責：不拖沓、不積壓,、不抱怨,、不挑揀

5.對待來訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌,、誠懇,、友善、不卑不亢 第十九條,、日常行為規(guī)范

1.愛護公司公共財產,、不隨意破壞,、挪為私用,；

2.及時清理、整理個人工作用具,，保持工作環(huán)境的干凈整潔,； 3.辦公桌上不放與工作無關的用品；

4.未經同意不得翻看他人文件,、資料或他人個人物品,。 第二十條、保安工作紀律

根據《保安服務管理條例》等有關規(guī)定和對公司及員工人身財產安全負責的原則,，保安員嚴格禁止下列行為：

1.限制他人人身自由,、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人。 2.扣押,、沒收他人證件,、財物。3.阻礙依法執(zhí)行公務,。

4.參與追索債務,、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛。 5.刪改或者擴散監(jiān)控影像資料,、報警記錄,。6.侵犯個人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密。7.儀容不整, 言語行為輕浮,、粗暴無禮,。

8.值班時間聚眾賭博、下棋,、喝酒,、看小說報紙、看電視錄像,，打瞌睡等,。

9.對群眾、來賓故意刁難或挾怨報復,。對員工,、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。10.脫崗,、漏崗,、睡崗、遲到,、早退,、夜班值班人員睡覺。11.未經許可擅自調班,。12.暴行犯上,，不服從指揮。

第六章 附則

第二十一條,、本制度由辦公室負責解釋,，并根據施行情況適時修訂。

醫(yī)院保安崗位職責管理制度篇二

醫(yī)院保安崗位職責

1,、服從醫(yī)院領導交給的各項任務,，嚴格履行崗位職責，保持高度的警惕性,，有高度的責任感,，堅守崗位,，做好本職工作，做好交接班記錄,。

2,、嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度，文明禮貌執(zhí)勤,，著裝整潔,，保持良好的精神狀態(tài)。

3,、維護醫(yī)院內部正常的營業(yè)秩序,，巡察各樓層各診室患者就診秩序情況，若發(fā)現有異常情況立即處理并報告,。

4,、負責前門車輛引導停放和人員通往秩序，指揮自行車,、摩托車,、電瓶車及其它車輛定點停放，保證醫(yī)院大門口通暢,。

5,、杜絕明顯的肇事肇禍者、乞討者,、醉酒鬧事者,、拾破爛者、推銷商品者進入醫(yī)院,。禁止在醫(yī)院正門擺攤設點和進行各種表演義賣,，及時制止打架斗毆。嚴厲禁止醫(yī)托及其他不法分子在我院活動,。

6,、做好來訪人員的登記工作，禁止未經醫(yī)院相關部門許可的外來人員在我院拍照攝像,。 7,、杜絕危險品進入醫(yī)院、嚴格禁止寵物進入醫(yī)院,。

8,、負責對破壞醫(yī)院形象和影響醫(yī)院聲譽的行為進行及時果斷制止,，并立即上報,。發(fā)生應急事件負責控制大門。

9,、協助醫(yī)療科室轉診患者,，負責患者轉送途中的安全保衛(wèi),，防止發(fā)生傷人毀物事故。 10,、負責院內公共區(qū)域花木的澆灌和養(yǎng)護,，負責大門口區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，確保干凈整潔,。11,、熟悉醫(yī)院內部環(huán)境，消防設施分布,，滅火器材的擺放點,，防盜防火報警裝置的位置，會熟練使用各種滅火器材,，發(fā)現隱患及時上報,，保證消防設施處于良好狀態(tài)，保證消防通道暢通,。每天不少于二次對醫(yī)院各區(qū)域進行全面的消防安全巡邏,。

12、完成院,、科臨時交給的各項工作任務,。服從分配，團結協作,，積極配合其它崗位完成一些臨時工作任務,。

醫(yī)院保安崗位職責管理制度篇三

醫(yī)院保安崗位職責醫(yī)院保安崗位職責 篇1: xx醫(yī)院保安崗位職責 醫(yī)院保安崗位職責及獎懲管理制度 1、目的: 為了提高醫(yī)院保安服務意識,，增強保安服務質量,，強化醫(yī)院管理，健全內部安保隊伍的建設及監(jiān)督約束機制,，結合本院實際運營情況特制定本制度: 2,、崗位職責: 2(1保安崗位職責

(1)服從醫(yī)院領導交給的各項任務，嚴格履行崗位職責,，做好本職工作,，做好交接班記錄

(2)維護醫(yī)院內部正常的營業(yè)秩序，尤其是各窗口隊列秩序,，密切關注收銀臺周邊情況,，確保營業(yè)款絕對安全

(3)禁止患者在醫(yī)院內吸煙，發(fā)現吸煙者應立即勸阻

(4)謝絕明顯的精神病患者,、乞討者,、醉酒者，拾破爛者進入醫(yī)院(5)嚴格禁止寵物進醫(yī)院

(6)禁止未經醫(yī)院相關部門許可的考察學習團隊在我院拍照(7)嚴厲禁止醫(yī)托及其他不法分子在我院活動(8)每天不少于8次對醫(yī)院各區(qū)域進行全面的消防安全巡邏(9)負責對各區(qū)域水,、電等設備設施定點定時監(jiān)控使用規(guī)范的安全維護(10)負責對影響醫(yī)院形象的行為進行制止

2(2醫(yī)院大樓保安職責

(1)負責前門車輛引導和人員通往秩序

(2)謝絕明顯的精神病患者,、醺酒鬧事者,、收破爛者、乞討者,、推銷商品者進入醫(yī)院

(3)指揮自行車,、摩托車、電瓶車及其他車輛定點停放(4)禁止在醫(yī)院正門擺攤設點和進行各種表演義賣,，及時制止打 架斗毆

(5)杜絕危險品進入醫(yī)院,，禁止攜帶寵物進入醫(yī)院

(6)對破壞醫(yī)院形象和聲譽的行為及時果斷制止并立即上報(7)發(fā)生應急事件負責控制大門

2(3停車場保安巡邏職責

(1)熟悉醫(yī)院停車場情況，保持高度的警惕性,，有高度的責任感,，監(jiān)守崗位(2)參照醫(yī)院與悅家湖畔約定的協議正確引導醫(yī)院和酒店的內部車輛的停放和職工自行車、電瓶車及摩托車的停放

(3)對醫(yī)院和酒店外圍車輛的正確引導停放

(4)對醫(yī)院后面辦公樓的巡查要有高度的責任感,，對用水,、用電情況，發(fā)現異常情況立即處理并報告

(5)協助各部門處理各類突發(fā)事件,，并及時報告(6)嚴格遵守交接班制度,，做好值班記錄 3、值勤紀律及行為準則

(1)當班保安要求儀容整潔,，按規(guī)定著裝,，不得留胡須長發(fā)，不準嬉戲打鬧,、不準高聲喧嘩,，不準袖手、插兜,、搭肩,、挽臂、懶腰

(2)不得酒后上崗,，當班期間不得飲酒,，不得擅離崗位、串崗,、干私人事情(3)當班時不準坐臥,、吸煙、吃東西,、聽收音機,、看書報、扎堆聊天(4)尊重領導,，服從管理

(5)不得恐嚇,、危害同事，不在崗位上大聲喧嘩,，嚴禁使用并不文明用語(6)不準內外勾結,，損害或企圖損害集體利益，不得利用工作之便擅自攜帶醫(yī)院物品,，盜竊醫(yī)院物品或患者錢物,，損害醫(yī)院設施和值勤用品

4(獎則

4(1醫(yī)院獎勵以精神獎勵和物資獎勵相結合，具體措施有 口頭當面表揚書面表揚獎勵資金

5,、獎勵范圍 5(1月考核: 無違紀違規(guī)行為,，工作無過錯，全面完成保安工作任務的獎勵10元 5(2忠于職守,，文明值勤,，優(yōu)質服務、秉公辦事受到患者或院方領導表揚的一次獎勵10元

5(3值勤中及時發(fā)現并有效控制各類治安事件和災害事故,，抓獲違法犯罪為醫(yī)院避免經濟損失的一次獎勵20—100元

5(4年度考核: 全年無違紀違規(guī)記錄,，服從命令、聽從指揮,、忠于職守,、優(yōu)質服務、工作無過錯,，全面完成保安工作任務的獎勵50—150元

5(5其他需要表彰獎勵的行為酌情另定獎勵標準

6,、罰則 6(1醫(yī)院所有相關制度罰則以教育為主，結合現實情況 以經濟扣款為強制手段,，具體處罰措施有: 口頭當面批評 書面批評 經濟處罰

7,、處罰范圍 7(1當班時間遲到、早退,、脫崗,、睡覺、看書,、打牌、閑聊,、酒后上崗或當班時間飲酒,，做其他與工作無關事項的,，一次扣款50元 7(2不服從領導管理,，沒有遵守保安職責，違反崗位責任制、給醫(yī)院帶來經濟損失較小的，給予一次扣款100元 7(3當時時間沒有遵守崗位責任制,，給醫(yī)院帶來較大經濟損失的，給于扣除當月工資;造成嚴重經濟損失和后果的，給予除名并依法追究其刑事責任。xx醫(yī)院 xx年xx月xx日

篇2: 醫(yī)院保安崗位職責 醫(yī)院保安崗位職責

1(在辦公室主任領導下，認真做好全院治安保衛(wèi)工作，搞好院內車輛,，消防和公共治安秩序的管理工作,。

2(保安人員上崗必須按規(guī)定著裝，嚴肅保安風紀,，精神抖擻,，言行規(guī)范，文明禮貌,。

3(實行24小時值班制度，做到盡職盡責,，工作中要嚴格執(zhí)法,，值班期間要嚴禁脫崗,，串崗及做與工作無關的事情,。

4(自覺遵紀守法,，做好院內防火,，防盜工作;每天要進行防范檢查,，做好記錄,，發(fā)現問題及時處理并報告;確保醫(yī)療，生活正常秩序和職工病員生命財產安全,。

5(對外來可疑人員,，要進行盤問，嚴禁外來人員在院內做買賣,。6(如有案件發(fā)生,，應保護現場，及時報告,，提供情況,，協助查破，并做好記錄,。7(做好本院的各種報刊,，信件接收工作，嚴格簽字登記手續(xù),。8(保安人員必須做好交接崗工作,，不得撤離職守,，一經發(fā)現，從嚴

處理,，直至辭退,。9(搞好機動車，非機動車的停放管理,，嚴防損壞 或丟失,，避免糾紛的發(fā)生。實行當班責任制,，誰當班誰負責,。10(保安人員如有事需外出，必須向主管領導請假,，未經批準,，不得外出。1 1(完成領導交辦的其它任務,。

篇3: 醫(yī)院保安崗位職責及獎懲管理制度 1.目 的 為了提高醫(yī)院保安服務意識,，增強保安服務質量，強化醫(yī)院管理,，健全內部安保隊伍的建設及監(jiān)督約束機制,，結合本院的實際運營情況特制定本制度。

2.崗位職責 2.1 保安崗位職責

(1)服從醫(yī)院領導交給的各項任務,，嚴格履行崗位職責,，做好本職工作，做好交接班記錄,。

(2)維護醫(yī)院內部正常的營業(yè)秩序,，尤其是各窗口隊列秩序,密切關注收銀臺周邊情況,確保營業(yè)款絕對安全。

(3)禁止患者在醫(yī)院內吸煙,，發(fā)現吸煙者應當立即勸阻,。

(4)謝絕明顯的精神病患者，乞討者,，醉酒者,，拾破爛者進入醫(yī)院。(5)嚴格禁止寵物進醫(yī)院,。

(6)禁止未經醫(yī)院相關部門許可的考察學習團隊在我院拍照,。(7)嚴厲禁止醫(yī)托及其他不法分子在我院活動。(8)每天不少

于八次對醫(yī)院各區(qū)域進行全面的消防安全巡邏,。(9)負責對各區(qū)域水,、電等設備設施定點定時監(jiān)控使用規(guī)范的安全維護。(10)負責對影響醫(yī)院形象的行為進行制止,。

2.2 前門保安職責

(1)負責前門車輛引導停放和人員通往秩序,。

(2)謝絕明顯精神病患者,、酗酒鬧事者、收破爛,、乞討者,、推銷商品者進入醫(yī)院。

(3)指揮自行車,、摩托車,、電瓶車及其它車輛定點停放。

(4)禁止在醫(yī)院正門擺攤設點和進行各種表演義賣,，及時制止打架斗毆,。(5)杜絕危險品進入醫(yī)院、禁止攜帶寵物進入醫(yī)院,。(6)對破壞醫(yī)院形象和聲譽的行為及時果斷制止并立即上報,。(7)發(fā)生應急事件負責控制大門。

2.3 巡邏保安職責

(1)熟悉醫(yī)院各區(qū)域情況,，保持高度的警惕性,，有高度的責任感，堅守崗位,。(2)巡察各樓層各診室患者就診秩序情況,，防止和減少各類問題的發(fā)生。(3)注意發(fā)現樓層通道是否有異常情況,，若發(fā)現立即處理并報告,。(4)熟悉醫(yī)院內部環(huán)境，消防設施分布,，滅火器材的擺放點,，防盜防火報警裝置的位置，會熟練使用各種滅火器材,，發(fā)現隱患及時上報,，保證消防設施處于良好狀態(tài)，保證消防通道暢通,。

(5)協助各部門領導處理各類突發(fā)事件。遇突發(fā)性事件或緊急報警要沉著冷靜,，快速將出事地點通知保安和院領導,，并對事件現場錄像存檔。(7)發(fā)生應急事件負責控制醫(yī)院樓梯口,。(8)嚴格遵守交接班制度,，做好值班記錄，做到三班全面監(jiān)控,。

2.4 夜間保安職責

(1)上崗前應于白班執(zhí)勤人員交接清楚,，堅守崗位,，對于夜間出入人員加強詢查

(2)要增強反應，機動能力,，對醫(yī)院重要部位(電梯,、樓道、衛(wèi)生間,、辦公室,、庫房、配電室)要加強巡查力度

(3)巡查各樓層,，檢查應關閉的燈光,、門、窗,、空調

(4)提高警惕,，發(fā)生應急事件負責控制前門，立即報告值班人員,，并協助處理(5)做好值班記錄 3.執(zhí)勤紀律及行為準則

(1)當班保安要求儀容整潔,，按規(guī)定著裝，不得留胡須長發(fā),，不 準嬉戲打鬧,，不準高聲喧嘩;不準邊走邊吃東西或者手上揮舞其他物品;不準袖手、插兜,、搭肩,、挽臂、懶腰,。

(2)不得酒后上崗,，當班期間不得飲酒，不得擅離崗位,、串崗,、干私人事情。(3)當班時不準坐臥,、吸煙,、吃東西、看電視,，聽收音機,、看書 報、扎堆聊天等,。(4)尊重領導,，服從管理。

(5)不得恐嚇,，毆打患者,、危害同事,，不在崗位上大聲喧嘩，嚴 禁使用不文明語言,。

(6)不得內外勾結,，損害或企圖損害集體利益，不得利用工作之 便擅自攜帶醫(yī)院物品,，盜竊醫(yī)院物品或患者錢物,，損壞醫(yī)院設施和執(zhí) 勤用品。遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,。4.獎則

4.1 醫(yī)院獎勵以精神獎勵和物質獎勵相結合,，具體獎勵措施有: 口頭當面表揚，書面表揚(書面通知精英保安公司),，獎勵獎金,。5.獎勵范圍 5.1 月考核: 無違紀違規(guī)行為、工作無過錯,，全面完成保安工作任務的獎勵10元 5.2 忠于職守,、文明執(zhí)勤、優(yōu)質服務,、秉公辦事受到患者或院方領導表揚的一次獎勵10元

5.3 執(zhí)勤中及時發(fā)現并有效控制各類治安事件和災害事故,，抓獲違法犯罪嫌疑人員，為醫(yī)院避免了經濟損失的一次獎勵20~100元

5.4 年度考核: 全年無違紀違規(guī)記錄,，服從命令,，聽從指揮，忠于職守,，優(yōu)質服務,，工作無過錯，全面完成了保安工作任務的獎勵50~150元 5.5 其他需要表彰獎勵的行為酌情另定獎勵標準,。6.罰 則

6.1 醫(yī)院所有相關制度罰則以教育為主,，結合現實情況以經濟扣款 為強制手段，具體處罰措施有: 口頭當面批評,，書面批評(書面通知精英保安公司),，經濟處罰(扣除當月績效獎金)，勒令保安公司重新培訓上崗,。

7.處罰范圍

7.1 當班時間儀表不端,，著裝不整齊，精神不振的一次扣罰5元

7.2 當班時間遲到,、早退、脫崗,、睡覺,、看書,、打牌、閑聊,、酒后上崗或當班時間飲酒,、做其他與工資無關的事項的，一次扣罰5~20元

7.3 擅自調班,、頂班的扣罰當事人各5元

7.4 發(fā)現不安全隱患,，不及時報告，或者處置不當的一次扣罰50元,。給醫(yī)院造成經濟損失的,，視情況加倍處罰。

7.5 執(zhí)勤期間粗暴無禮或者其行為有損醫(yī)院整體形象被群眾舉報的,，一次扣罰30元

7.6 當班時間不進行巡邏檢查,，不做巡查記錄，報警器報警后沒有 及時趕到警戒場所檢查的,，一次扣罰20元,，給醫(yī)院造成經濟損失的，有當班人賠償

7.7 不認真履行交接班手續(xù),，交接班記錄不完整的扣罰交,、接班各5元 7.8 損壞、損毀保安設備和監(jiān)控室內設備及公用物品的,，照價賠償或者修復外,，一次扣罰10元

7.9 多次違紀違規(guī)、經教育不改的,、通知保安公司重新進行上崗培訓,，如還不合格，則勒令退換,。

8.附則 8.1 本制度根據保安公司出具的《保安隊員獎懲考核辦法》,，《保安隊員崗位職責》;并結合我院實際情況擬定。

8.2 依據本制度對醫(yī)院保安人員進行獎懲,，由后勤部辦理,，所有獎 懲出具獎懲通知書并由當事人簽字;所有資料在后勤部存檔，作為以后月考核,，年終考核的參考依據

8.3 本制度中扣罰的均為每月績效獎金,，做到透明、公開,、公正,，獎勵獎金即來源于此

8.4 未盡事宜的，由后勤部根據具體案例的特殊情況請示院領導，并結合保安公司意見,，作為后續(xù)參照依據,。

醫(yī)院保安崗位職責管理制度篇四

醫(yī)院保安崗位職責

1．在辦公室主任領導下，認真做好全院治安保衛(wèi)工作,，搞好院內車輛,，消防和公共治安秩序的管理工作。

2．保安人員上崗必須按規(guī)定著裝,，嚴肅保安風紀,，精神抖擻，言行規(guī)范,，文明禮貌,。

3．實行24小時值班制度，做到盡職盡責,，工作中要嚴格執(zhí)法,，值班期間要嚴禁脫崗，串崗及做與工作無關的事情,。

4．自覺遵紀守法,，做好院內防火，防盜工作,；每天要進行防范檢查,，做好記錄，發(fā)現問題及時處理并報告,；確保醫(yī)療,，生活正常秩序和職工病員生命財產安全。

5．對外來可疑人員,，要進行盤問,，嚴禁外來人員在院內做買賣。

6．如有案件發(fā)生,，應保護現場,，及時報告，提供情況,，協助查破,，并做好記錄。

7．做好本院的各種報刊,，信件接收工作,，嚴格簽字登記手續(xù)。

8．保安人員必須做好交接崗工作,，不得撤離職守,，一經發(fā)現,，從嚴處理，直至辭退,。

9．搞好機動車,，非機動車的停放管理,，嚴防損壞或丟失,，避免糾紛的發(fā)生。實行當班責任制,，誰當班誰負責,。

10．保安人員如有事需外出，必須向主管領導請假,，未經批準,，不得外出。

11．完成領導交辦的其它任務,。