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公務(wù)員級別工資套改篇一

2018年國家公務(wù)員考試公告暫未公布,，根據(jù)歷年國家公務(wù)員考試安排,，2018國家公務(wù)員考試預(yù)計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程,。為幫助廣大考生快速了解國考,、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進(jìn)行分析匯總,，并且會第一時間發(fā)布2018國家公務(wù)員考試相關(guān)信息,，為廣大考生的國考之航!

公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表是2006年7月開始實施的最新公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表,、標(biāo)準(zhǔn)對照表等資料軟件大集合,。

事業(yè)單位工資制度改革:將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資,、薪級工資,、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資,、薪級工資為基本工資,，實行“一崗一薪、崗變薪變”,，“一級一薪,、定期升級”。

基本信息

中文名稱公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表中文名公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表屬性文獻(xiàn)資料 功能規(guī)范表格適用人群公務(wù)員目錄1發(fā)布背景2實施范圍3對照表單4工資改革

折疊編輯本段發(fā)布背景2006年7月開始實施的最新公務(wù)員,、事業(yè)單位人員套改工資表,、標(biāo)準(zhǔn)對照表等資料軟件大集合。事業(yè)單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制,。崗位績效工資包括崗位工資,、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分,，其中崗位工資,、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪,、崗變薪變”,，“一級一薪、定期升級”,。折疊編輯本段實施范圍機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍,，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。(一),、按照公務(wù)員制度管理的單位,。(二),、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位折疊職級工資制

公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度,。公務(wù)員晉升職務(wù)后,，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資,。公務(wù)員考核稱職及以上的,，每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，每兩年可在本級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次,。公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后,，不再晉升級別,，在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次,。公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級的級別和級別工資額：套改的級別高于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別,，但級別工資額低于定級的級別工資額的,，可按相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。[3]

1,、職務(wù)工資按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),。

2、級別工資公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù),、任職年限和套改年限重新確定?，F(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)任職年限,，按正式任命的開始時間計算,。套改年限，按工齡,、學(xué)歷,，減去扣除的年限確定。

2018國考時間安排表預(yù)測——請參考2017年,。網(wǎng)上報名時間：2016年10月15日8:00至24日18:00 查詢資格審查結(jié)果時間：2016年10月15日至26日 查詢報名序號時間：2016年10月28日8:00后 報名確認(rèn)時間：2016年11月2日9:00至7日16:00 打印準(zhǔn)考證時間：2016年11月21日至27日 筆試時間：2016年11月27日

公務(wù)員級別工資套改篇二

2016公務(wù)員漲工資:公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表

2016公務(wù)員漲工資:公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表

由于等級不同而有著不同的收入待遇,。上海中公整理我國公務(wù)員具體收入及差距情況有其國情特點(diǎn)。僅從工資收入上看,，我國高低級公務(wù)員的差距似乎并不大,，而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍,。但是房改后,，高低級公務(wù)員的實際收入?yún)s在擴(kuò)大。目前,，在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中,，公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次,。

根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度,。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架,，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是,，歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),，將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分，適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強(qiáng)化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū),、各部門,、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上,，實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度,，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。上海中公整理

就機(jī)關(guān)分類來講可以分三等：一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)：電信,、電力,、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員,。二等為管錢的機(jī)關(guān)部門：國稅,、地稅、工商,、銀行,、財政、海關(guān)全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右,。三等為普通黨政機(jī)關(guān)：包括政府,、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約 1000元左右,。按地區(qū)來分,，以普通黨政機(jī)關(guān)，本科學(xué)歷,，公務(wù)員科員,，工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)。上海中公整理

一等：上海,、北京,、深圳、廣東,、江蘇,、浙江這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。

二等：遼寧、海南,、吉林,、黑龍江、甘肅,、新疆,、青海、陜西,、湖北這些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省或者國家給邊疆補(bǔ)貼,、西部開發(fā)補(bǔ)貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。

三等：河北,、湖南,、云南、山西,、福建,、河南、湖南等省份,，這些省雖然經(jīng)濟(jì)不是太發(fā)達(dá),，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助,，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。四等：山東,、安徽,、貴州、江西,、廣西等省,。山東省經(jīng)濟(jì)還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難,。安徽,、貴州盡管國家撥款，但經(jīng)濟(jì)較差,。平均月收入應(yīng)該在1000元以下,。上海中公整理

以下是對全國各地(中央部委和31個省區(qū)市)網(wǎng)友貼出的公務(wù)員工資情況進(jìn)行了整理(因為都是網(wǎng)上大家貼出的，不保證真實性),，基本都是最近幾年的(2008年以來公務(wù)員沒有漲過工資了),，可以供想考公務(wù)員的同學(xué)參考?？傊痪湓?，公務(wù)員的工資真的不像傳說中的那樣，水平實際很低，最多也就是在中下等,。但是,，有人說為什么公務(wù)員還是那么多人競爭呢，我們分析了一下,。其實主要原因有三條：一是當(dāng)前就業(yè)壓力太大,，公務(wù)員職業(yè)雖然不是最好的，但是畢竟可以算是矮子里面挑將軍;二是公務(wù)員考試的開放度,。條件公開,，只要符合，任何人都可以報考,，給了所有人機(jī)會(很多待遇好的大型國企,，一般沒有關(guān)系絕對不好進(jìn))。三是考試成本低,。公務(wù)員考試和其他考試不一樣,，不用投入很多精力準(zhǔn)備復(fù)習(xí)，全靠個人悟性和平時積累,，大部分人都是抱著一種試一試的心態(tài),，反正就花百十元報名費(fèi)和一天考試功夫而已，考上與否都不重要,。而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態(tài)的人,。上海中公整理

另外，公務(wù)員工資水平雖然不高,，但是畢竟屬于國家工作人員,，說起來還聽，在社會上政治地位相對高,，并且收入還算穩(wěn)定,，不至于過得沒有飯吃，工作也相對穩(wěn)定,，不擔(dān)心一不小心就被踢走?，F(xiàn)在的一些企業(yè)雖然收入高，但是企業(yè)管理不咋人性化,。機(jī)關(guān)里大家有事請個假什么的,，領(lǐng)導(dǎo)還不會那么苛刻，企業(yè)就不一樣了,，動不動就扣錢,。

公務(wù)員級別工資套改篇三

公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表編輯

]2006年7月開始實施的最新公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表,、標(biāo)準(zhǔn)對照表等資料軟件大集合,。

事業(yè)單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資,、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分,，其中崗位工資、薪級工資為基本工資,，實行“一崗一薪,、崗變薪變”，“一級一薪,、定期升級”,。附件可以查出你的基本工資。

可以讓你對照圖片提供的表格標(biāo)準(zhǔn)查找2006年7月開始實行的本次最新公務(wù)員工資改革后,，多拿了多少,。

中文名

公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表 屬 性

文獻(xiàn)資料

目錄

1背景

? 實施范圍

? 職級工資制的實施

? 職務(wù)工資

? 級別工資

2職務(wù)對照表

3級別對照表

背景

內(nèi)容

機(jī)關(guān)單位工資改革標(biāo)準(zhǔn)是國發(fā)2006（22號）

事業(yè)工改后標(biāo)準(zhǔn)是國人部發(fā)2006（56）號，機(jī)關(guān)套改實施細(xì)則是國人部發(fā)2006（58）號,，事業(yè)套改實施細(xì)則是國人部發(fā)2006（59）號,，離退休人員增加工資是國人部發(fā)2006（60）號

需要文本文件的朋友，可以通過文號搜

2006年公務(wù)員工資制度改革方案實施辦法

根據(jù)《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》,，制定本實施辦法,。

實施范圍

機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員,。

（一）,、按照公務(wù)員制度管理的單位。

（二）,、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

職級工資制的實施

列入實施范圍的單位中,，除工勤人員以外的工作人員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

公務(wù)員晉升職務(wù)后,，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資,。公務(wù)員考核稱職及以上的,，每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，每兩年可在本級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次,。公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后,，不再晉升級別，在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次,。

公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別和級別工資額的,，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級的級別和級別工資額：套改的級別高于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的,，可按相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),。[1]

職務(wù)工資

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級別工資

公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定,。

現(xiàn)任職務(wù),，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

任職年限，按正式任命的開始時間計算,。

套改年限,，按工齡、學(xué)歷,，減去扣除的年限確定,。[2]

職務(wù)對照表

公務(wù)員職務(wù)工資對照表 單位：元

職務(wù)類別

職 務(wù) 職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

國家級正職 4000一級

國家級副職 3200二級 至 四級

省部級正職 2,510四級 至 八級

省部級副職 1,900六級 至 十級

廳局級正職 1,410 1,290 八級 至 十三級 廳局級副職 1,080 990 十級 至 十五級 縣處級正職 830 760 十二級 至 十八級 縣處級副職 640 590 十四級 至 二十級 鄉(xiāng)科級正職 510 480 十六級 至 二十二級 鄉(xiāng)科級副職 430 410 十七級 至 二十四級 科員380 十八級 至 二十六級 辦事員340 十九級 至 二十七級 級別對照表

公務(wù)員級別工資檔次對照表

單位：元

檔次

級別 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,8202 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,6403 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,5104 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,3785 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,2586 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,13014138 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 271,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,8801,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,6501,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,4381,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,2441,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,1521,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,0651,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,403658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,294602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,141551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,001504 545 586 627 668 709 750 791 832 873461 498 535 572 609 646 683 720 757422 455 488 521 554 587 620 653386 416 446 476 506 536 566 596352 380 408 436 464 492 520320 347 374 401 428 455290 316 342 368 394 420

公務(wù)員級別工資套改篇四

公務(wù)員工資改革方案2017_公務(wù)員工資改革方案套改

等級標(biāo)準(zhǔn)對照表

全國公務(wù)員招聘考試已經(jīng)開啟，多省份啟動了2017年公務(wù)員“省考”的招錄工作,，2017國考有148.63萬人報考,，關(guān)于公務(wù)員漲薪問題一直以來是大家關(guān)注的焦點(diǎn)，而公務(wù)員這個職位一直以來也是非常受歡迎的,，而公務(wù)員工資也一直是大家關(guān)注的重點(diǎn),。

從近幾年基層實際情況看，似乎公務(wù)員漲薪工作落實并不如想象得那樣順利,。2017年公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?津貼又是怎么計算的呢?

公務(wù)員工資由哪些方面構(gòu)成? 公務(wù)員工資由四個方面構(gòu)成：一是基本工資,，二是津貼，三是補(bǔ)貼,，四是獎金,。

1、基本工資,，即職務(wù)工資和級別工資,，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金,、撫恤金等項目的主要依據(jù),。

2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成,，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼,。公務(wù)員的補(bǔ)貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定,。

3,、獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀,、稱職的公務(wù)員均可享受,。

4、津貼,、補(bǔ)貼和獎金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補(bǔ)充,。

公務(wù)員工資一般是按本人退休前職務(wù)和級別工資之和的一定比例計發(fā),，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發(fā),。此外還有各類津補(bǔ)貼,，各地標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

(1)基本退休金待遇,?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后,，國家公務(wù)員實行職務(wù)級工資制,。國家公務(wù)員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務(wù)工資,、級別工資按一定比例計發(fā),，基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計發(fā),。

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時,，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時,，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。

(2)地區(qū)津貼,。1993年工資制度改革方案實施后,，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后,，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼,。

(3)物價、生活補(bǔ)貼和各項福利待遇,。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分,。

2017公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表

一、基本工資： 辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;

正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元,。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資,。

二、工齡工資：

每年60元,，以虛年計算，按月發(fā)放,。三年一調(diào),。

三、獎勵工資：

每月300元,，考核不合格者次年1月停發(fā),，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放,。三年一調(diào)。

四,、補(bǔ)助工資：

1,、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放,，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,，逢一進(jìn)十。

2,、取暖補(bǔ)助,，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,，逢一進(jìn)十,。

3、出勤補(bǔ)助,，正常上班每天30元,，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假,、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元,。三年一調(diào)。

4,、山區(qū)補(bǔ)助,，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,，按月發(fā)放,，三年一調(diào)。

5,、地區(qū)差別補(bǔ)助,，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老,、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止,。

五,、新參加工作人員基本工資確定方法： 高中、技校,、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定,。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員 退休生活費(fèi)=退休前工資×80%,。三年一調(diào),。

公務(wù)員級別工資套改篇五

公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表

目錄 背景內(nèi)容

1.一,、實施范圍

2.二、職級工資制的實施對照表

1.公務(wù)員職務(wù)工資對照表

2.級別工資檔次對照表

3.工資套改對照表(科員級)

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背景

2006年7月開始實施的最新公務(wù)員,、事業(yè)單位人員套改工資表,、標(biāo)準(zhǔn)對照表等資料軟件大集合:工資包括崗位工工資和津貼補(bǔ)貼四部分，工資為基本工資,，實行“一工資,。

可以讓你對照圖片提供的表格標(biāo)準(zhǔn)查找2006年7月開始實行的本次最新公務(wù)員工資改革后，多拿了多少,。,。

內(nèi)容

機(jī)關(guān)單位工資改革標(biāo)準(zhǔn)是國發(fā)2006(22號)

事業(yè)工改后標(biāo)準(zhǔn)是國人部發(fā)2006(56)號，機(jī)關(guān)套改實施細(xì)則是國人部發(fā)2006(58)號,，事業(yè)套改實施細(xì)則是國人部發(fā)2006(59)號,，離退休人員增加工資是國人部發(fā)2006(60)號

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2006年公務(wù)員工資制度改革方案實施辦法

根據(jù)《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》,，制定本實施辦法,。

一、實施范圍

機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍,，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員,。

(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位,。

(二),、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位,，除工勤人員外的公務(wù)員,。(一)、套改辦法

1,、職務(wù)工資,。

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2,、級別工資,。

公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定?，F(xiàn)任職務(wù),，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)任職年限，按正式任命的開始時間計算,。

套改年限,，按工齡、學(xué)歷,，減去扣除的年限確定,。

對照表

公務(wù)員職務(wù)工資對照表

公務(wù)員職務(wù)工資對照表單位:元 職 務(wù) 國家級正職 國家級副職 省部級正職 省部級副職 廳局級正職 廳局級副職 縣處級正職 縣處級副職 鄉(xiāng)科級正職 鄉(xiāng)科級副職 科員 辦事員

職務(wù)類別2,510 1,900 1,410 1,080 830 640 510 430

職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

1,290 990 760 590 480 410 380 340

一級 二級 至 四級 四級 至 八級 六級 至 十級 八級 至 十三級 十級 至 十五級 十二級 至 十八級 十四級 至 二十級 十六級 至 二十二級 十七級 至 二十四級 十八級 至 二十六級 十九級 至 二十七級

級別工資檔次對照表

公務(wù)員級別工資檔次對照表單位:元 檔次級別

3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,8202,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,6402,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,5102,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,3782,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,2581,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,1307 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,8808 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,6509 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,43810 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,2441,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,1521,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,06513 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986 14 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835 15 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704 16 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579 17 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,40318 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,29419 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,14120 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,00121 504 545 586 627 668 709 750 791 832 87322 461 498 535 572 609 646 683 720 75723 422 455 488 521 554 587 620 65324 386 416 446 476 506 536 566 59625 352 380 408 436 464 492 52026 320 347 374 401 428 45527 290 316 342 368 394 420

工資套改對照表(科員級)

序工 齡

工資待遇

套改級別

與受級別

與工資檔職務(wù)工資 級別工資 工資合計

號

套改級別 工資檔次 1 3 2 4─5 3 6─7 4 8─9 5 10─12 6 13─14 7 15─17 8 18─19 9 20─22 10 23─24 11 25─27 12 28─29 13 30─32 14 33─34 15 35─37 16 38─39 17

40─42

次1 26 2 25 1 25 2 24 2 24 3 23 3 23 4 22 4 22 5 21 5 21 6 20 6 20 7 19 7 19 8 18

330 325 330 345 330 359 330 381 370 421 370 446 370 494 370 522 400 580 400 612 400 679 400 715 495 798 495 839 495 933 495 979 610

1092的對應(yīng)關(guān)

系

655 辦事員 675 辦事員 689 辦事員 711 辦事員 791 科員 816 科員 864 科員 892 科員 980 科員 1012 科員 1079 副科 1115 副科 1293 正科 1334 正科 1428 正科 1474 正科 1702

副處

新疆艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實施范圍、類別和標(biāo)準(zhǔn)表