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公務(wù)員面試技巧套路篇一

雖然無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是高壓下的一種集體面試,，但是相較于結(jié)構(gòu)化面試這種多名考官面對(duì)一名考生的情況，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試相對(duì)來(lái)說(shuō)要輕松一些,，畢竟它是考生之間,，地位平等的角色之間的一場(chǎng)較量。在這種情境下,，考生需迸出智慧的火花,，向考官展示自己,，因此必須要說(shuō)話，有時(shí),，沉默未必是金。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的小組人數(shù)相對(duì)較多,，一般有6到8人,，加之自由討論時(shí)間的限制,，因此每個(gè)人的發(fā)言時(shí)間有限,。如果一個(gè)人長(zhǎng)時(shí)間壟斷發(fā)言權(quán),，發(fā)言冗長(zhǎng),，或者多次重復(fù)發(fā)言,，這都是忌諱。這樣一方面會(huì)使小組其他成員無(wú)發(fā)言機(jī)會(huì),，對(duì)啰嗦者產(chǎn)生厭煩，集體攻之;另一方面,，這類考生也會(huì)在考官頭腦中留下啰嗦且無(wú)深刻見(jiàn)識(shí)的印象?？忌诎l(fā)言時(shí)必須表意清楚,，語(yǔ)言凝煉,，盡量保證每次都是有效發(fā)言,。

所謂人云亦云,，即人家怎么說(shuō),，自己也跟著怎么說(shuō),，沒(méi)有主見(jiàn),，只會(huì)隨聲附和。有的考生在自由討論階段,，動(dòng)不動(dòng)來(lái)一句“我同意x號(hào)組員的觀點(diǎn)”，之后再無(wú)任何自己的觀點(diǎn),，這樣做只能凸顯“x號(hào)組員”觀點(diǎn)的正確性,，考官并不會(huì)對(duì)肯定他人觀點(diǎn)的考生有印象,，有時(shí)甚至還會(huì)給考官留下無(wú)見(jiàn)解，只會(huì)附和的反面印象,。

墻頭草,，即風(fēng)往哪邊吹,，就往哪邊倒,。這類考生往往觀點(diǎn)反復(fù)無(wú)常,，無(wú)主見(jiàn),。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論多數(shù)情況下要求考生最后達(dá)成一致意見(jiàn),，是考生間互相說(shuō)服、互相妥協(xié)的過(guò)程,，但是這種妥協(xié)并不意味考生可以隨意改變自己的觀點(diǎn)。墻頭草更多的是指那種沒(méi)有自己見(jiàn)解的考生,，只是簡(jiǎn)單附和,、隨意追隨,，因?yàn)樵谟懻撨^(guò)程中,，考生也可以更改自己原始的觀點(diǎn),，但應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的新觀點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明,。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論不僅考生間觀點(diǎn)的交鋒,，更是考生間情商的較量,。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論過(guò)程中,，很容易出現(xiàn)彼此觀點(diǎn)不一致,、互相無(wú)法說(shuō)服的現(xiàn)象,。如果出現(xiàn)跟其他小組成員的觀點(diǎn)爭(zhēng)鋒相對(duì)的情況時(shí)，或者其他小組成員對(duì)你的觀點(diǎn)提出強(qiáng)烈質(zhì)疑,，甚至惡語(yǔ)相向時(shí)，抑或所有小組成員針對(duì)你的一時(shí)口誤群起而攻之時(shí),，考生更要注意控制自己的情緒,，始終做到態(tài)度自然,，有禮有節(jié),。

攪局者通常表現(xiàn)為動(dòng)輒這樣說(shuō)“我就是不同意你們的觀點(diǎn),，我覺(jué)得我的觀點(diǎn)才是對(duì)的,?！痹谧杂捎懻撾A段即將到來(lái)時(shí),，在大家已經(jīng)開(kāi)始民主投票選舉時(shí),，在最終一致的觀點(diǎn)經(jīng)過(guò)舉手表決達(dá)成時(shí),，仍跳出來(lái)闡述自己的觀點(diǎn),。不難看出,，這類考生并沒(méi)有把握無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實(shí)質(zhì),，認(rèn)為堅(jiān)持己見(jiàn)就是勝利。實(shí)際上,，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論要求在討論中不斷妥協(xié)，如果每個(gè)人都“固執(zhí)己見(jiàn)”,，那么最終將無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn),。堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)沒(méi)錯(cuò),，但也要看自己的觀點(diǎn)是否具有說(shuō)服力,，是否能被其他組員采納和接受,。

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,，有這樣一種考生,，全程表情豐富,，動(dòng)作頗多,，總是投入地觀看大家“吵架”,，但又游離于集體之外,。這類考生“太不緊張了”,，儼然忘了自己正在參加考試。這樣做往往會(huì)給考官留下不穩(wěn)重,、不踏實(shí),、做事不專一的印象,，因此，“適度的緊張”,、“投入的思考”非常必要。

在自由討論階段,，考生不應(yīng)對(duì)其他組員表達(dá)出的觀點(diǎn)表現(xiàn)出不屑,，比如搖頭,、撇嘴,、輕蔑的眼神等等,。無(wú)論是在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，還是在日常的生活和工作中,，人與人之間的交往都應(yīng)建立在尊重的基礎(chǔ)上，即使他人的觀點(diǎn)聽(tīng)起來(lái)荒謬,、不合理,，聽(tīng)者也應(yīng)表現(xiàn)出應(yīng)有的禮節(jié),。另外,，考生輕易不要打斷其他組員的發(fā)言,，而打斷別人講話是不禮貌的行為,，缺乏基本的素質(zhì)和教養(yǎng),，容易引起他人的反感和不滿,。但如果討論中存在攪局者,，考生則可以打斷,，這種打斷要有禮貌和充分的理由,。

公務(wù)員面試技巧套路篇二

第一步考前--正確定位

得知自己獲得面試資格后,，一些考生,，驕傲如斯,，相信以自己的人格魅力一定可以秒殺考官;而也有一些考生,，因?yàn)樽员埃瑢?duì)面試沒(méi)有信心,。這兩種心態(tài)都需要調(diào)整，要正確地認(rèn)識(shí)職位,、正確地對(duì)待這次機(jī)遇。

三個(gè)工人在砌一面墻,。有一個(gè)人過(guò)來(lái)問(wèn)：你們?cè)诟墒裁?第一個(gè)工人愛(ài)理不理地說(shuō)：沒(méi)看見(jiàn)嗎?我在砌墻,。第二個(gè)工人抬頭看了一眼問(wèn)話的人,，說(shuō)：我們?cè)谏w一幢樓房,。第三個(gè)工人真誠(chéng)而又自信地說(shuō)：我們?cè)诮ㄒ蛔鞘?。十年后，第一個(gè)人在另一個(gè)工地上砌墻;第二個(gè)人坐在辦公室中畫(huà)圖紙,，他成了工程師;第三個(gè)人呢，成了一家房地產(chǎn)公司的總裁,，是前兩個(gè)人的老板。

聽(tīng)完這個(gè)故事，你是否受到了一些啟迪?

在找工作的時(shí)候,，一方面,，應(yīng)試者希望自己選擇的工作單位待遇高,，福利好，工作舒服;另一方面,，又希望能專業(yè)對(duì)口,，能發(fā)揮自己的特長(zhǎng),，能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用,。這種求全心理在初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生身上體現(xiàn)得較為明顯,。世上本沒(méi)有完美的事物，政法干警這個(gè)職位也是如此,。一般基層政法干警工作累、待遇低,，如果考生只是為了政法干警三個(gè)字而來(lái),，而對(duì)報(bào)考職位沒(méi)有深入了解和正確認(rèn)知,，那么就無(wú)法高效,、正確的備考和應(yīng)試,。要盡量像第三個(gè)人一樣把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，對(duì)自己有個(gè)合理的從政規(guī)劃,，考官也希望錄用有追求,、有目標(biāo)、有正確定位的年輕人,。

兩個(gè)歐洲人到非洲去推銷皮鞋,，由于炎熱,，非洲人向來(lái)都打赤腳,，第一個(gè)推銷員看到后,，失望至極,，放棄努力,，沮喪而回;另一個(gè)推銷員,，驚喜萬(wàn)分：這些人都沒(méi)有皮鞋,，市場(chǎng)潛力巨大，最后發(fā)財(cái)而歸。

同樣的兩個(gè)人,，一個(gè)灰心失望,，不戰(zhàn)而敗;另一個(gè)滿懷信心,，大獲全勝,。在備考階段,，了解到面試內(nèi)容的范圍如此之廣,、難度如此之大之后,，有些筆試靠后的考生難免會(huì)灰心喪氣，甚至想放棄,。拉丁美洲有句諺語(yǔ),，越是有知識(shí)的人,，不懂的的東西越多;越是無(wú)知的人,，偏偏認(rèn)為什么都知道,?？忌l(fā)現(xiàn)自己有很多不懂的地方，這是成功的第一步,，因?yàn)橹挥兄雷约喝鄙偈裁?，才能找到真?shí)的目標(biāo),，確定努力的方向,。而成功往往由心態(tài)決定,，考生應(yīng)該相信自己，只要堅(jiān)持不懈,，一定能夠成功。

在人生的關(guān)鍵路口,，考生當(dāng)然無(wú)法淡定到像某劫匪砍銀行一樣,，在4分鐘的時(shí)間里均勻地砍了198下,，但還是有很多工作可以準(zhǔn)備的,。

候考室是沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng),，當(dāng)你不幸地發(fā)現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手長(zhǎng)得比自己對(duì)得起觀眾,，還一副胸有成竹、志在必得的樣子,，難免會(huì)心虛,，甚至打退堂鼓。這時(shí)候,，你要淡定說(shuō)不定對(duì)方看到你之后,，心里也在嘀咕：為什么我的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手這么有精神?不得不承認(rèn)，他的西服很得體,，舉止很大方,。

或者再悲劇點(diǎn),，對(duì)方在你身邊繞了左三圈,、右三圈，正當(dāng)你懷疑他會(huì)不會(huì)暈眩的時(shí)候,，對(duì)方優(yōu)雅地來(lái)了句：你哪兒畢業(yè)的?沒(méi)等你回過(guò)神兒,，他又砸下一句：我北大的,。

北大

抑或，他問(wèn)：你參加培訓(xùn)班了沒(méi)?我參加的vip班,，哈哈哈

切記,，神馬都是浮云，心理戰(zhàn)術(shù)而已,。俗話說(shuō)，哀莫大于心死,，對(duì)手只是熟諳此道,。

你剛跨進(jìn)面試考場(chǎng),，走向考生席的途中,，突然看到計(jì)分席上的兩個(gè)小姑娘開(kāi)始交頭接耳，聲音毫無(wú)意外地傳到你的耳朵里：他怎么這么瘦?你的腦袋一嗡：她們嫌我瘦,，瘦剩下的考試時(shí)間里,，你的大腦一直糾結(jié)于瘦這個(gè)字,，自己怎么飄出考場(chǎng)都不知道，結(jié)果可想而知,。

可是,，記分員給你打分嗎?這不是《非誠(chéng)勿擾》現(xiàn)場(chǎng)吧?

面試考場(chǎng)上,，考生應(yīng)該屏蔽一切不相關(guān)的因素，鎮(zhèn)靜地發(fā)揮出自己的正常水平,。面試考場(chǎng)很安靜,、考官很嚴(yán)肅，這些經(jīng)常給別人講話的領(lǐng)導(dǎo)們現(xiàn)在都靜靜地聽(tīng)你一個(gè)人講,，當(dāng)焦點(diǎn)的感覺(jué)很刺激,，壓力也很大,。在這種負(fù)重心理的作用下，有些考生甚至出現(xiàn)了暈場(chǎng),、面癱的意外,，下了考場(chǎng),，進(jìn)了醫(yī)院。所以考生要放松身心,，釋放壓力,，可以深呼吸或者回憶備考資料來(lái)轉(zhuǎn)移注意力,。

有些考生因表現(xiàn)過(guò)分而賣弄做作，有一些因拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足,。有人一進(jìn)考場(chǎng)：各位考官,、記分員,、監(jiān)督員，大家上午好!然后唰的一聲瀟灑地鞠躬90度,，雖然他是想表現(xiàn)對(duì)面試的重視和對(duì)考官的尊重,，但90度的鞠躬一般用于道歉或者默哀的場(chǎng)合下,，顯然不適合這里?？忌沧詈貌灰摌?gòu)個(gè)人信息,，考官不一定看過(guò)《do not lie to me》，但對(duì)說(shuō)謊的表情一定有研究,，所以考生應(yīng)出誠(chéng)信牌,。心理學(xué)研究指出,，一個(gè)人的缺點(diǎn)必然是越抹越黑,，一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)則是越擦越亮,。應(yīng)試者的適度表現(xiàn)是正常的,，但過(guò)分表現(xiàn)就可能給主考官留下相反的印象。

考生席雖然和考官席相距不到三米,，但拘謹(jǐn)?shù)目忌涂脊俚男睦砭嚯x遙遠(yuǎn)得可以用光年來(lái)計(jì)算,。心理上的距離感,，使應(yīng)試者過(guò)于防范,、疏遠(yuǎn),、不愿說(shuō)心里話,。考生要端正心態(tài),，這次面試對(duì)你來(lái)說(shuō)只是一個(gè)機(jī)會(huì),，各位慈眉善目的考官只是給你提供一個(gè)機(jī)會(huì)，最壞的結(jié)果是明年再來(lái),，你是黃金圣斗士,，愈戰(zhàn)愈勇。

終于最后一道題了,，前面回答的很順利，這最后一道題還練過(guò)類似的,，這次面試十拿九穩(wěn)了,，然后長(zhǎng)舒一口氣。這時(shí)候,，悲劇發(fā)生了---那張薄薄的題本借著你那口神氣從桌面上飛了起來(lái)，飄乎乎地落到了地面上,。撿還是不撿?

佛曰：大悲無(wú)淚,，大悟無(wú)言,，大笑無(wú)聲,。凡事還是謹(jǐn)慎為好。

面試結(jié)束后,，有些考生仍然感到有壓力,，這是源于責(zé)任感(比如,，當(dāng)場(chǎng)宣布得分,，但是分?jǐn)?shù)不理想)和對(duì)面試結(jié)果的未知,?？忌梢酝ㄟ^(guò)以下渠道釋放壓力：

候分室也被稱為候哭室,，醫(yī)學(xué)心理學(xué)家認(rèn)為,，哭能緩解壓力，讓人類情感抒發(fā)出來(lái)要比深深埋在心里有益得多。

通過(guò)大喊大叫,、扭毛巾,、打枕頭,、捶沙發(fā)等方式,，做一種運(yùn)動(dòng)量頗大的減壓消氣操。

通過(guò)想象,，訓(xùn)練思維游逛,，如藍(lán)天白云下,，我坐在平坦綠茵的草地上，我舒適地泡在浴缸里,，聽(tīng)著優(yōu)美的輕音樂(lè),，在短時(shí)間內(nèi)放松、休息,，恢復(fù)精力,，讓自己得到精神小憩，你會(huì)覺(jué)得安詳,、寧?kù)o與平和,。

公務(wù)員面試技巧套路篇三

求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性主要是通過(guò)考生的自我介紹來(lái)測(cè)評(píng)的。自我介紹是整個(gè)結(jié)構(gòu)化面試的開(kāi)始,，要求考生做自我介紹和報(bào)考理由的目的是考察考生求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性,。雖然這個(gè)測(cè)評(píng)要素在總成績(jī)中所占權(quán)重不高，但這是考生給考官提供的第一印象,。雖然無(wú)論從日常生活經(jīng)驗(yàn)角度講,，還是心理學(xué)規(guī)律，都證明了“第一印象”對(duì)一個(gè)人評(píng)價(jià)的重要性,。對(duì)與考生素不相識(shí)的考官來(lái)說(shuō),，第一印象會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地，或多或少地影響著他對(duì)該考生后面表現(xiàn)的評(píng)價(jià)?！昂玫拈_(kāi)始是成功的一半”這句話對(duì)參加結(jié)構(gòu)化面試的考生來(lái)說(shuō)是再貼切不過(guò)了!

考生在回答這類問(wèn)題時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：

第一,、要在考前對(duì)公務(wù)員這個(gè)職業(yè)的特點(diǎn)和政府機(jī)關(guān)的組織文化進(jìn)行詳細(xì)的了解。比如,，公務(wù)員的收入,、福利待遇、職業(yè)前景,、職業(yè)聲望,、工作環(huán)境、日常行為要求,、機(jī)關(guān)工作的氛圍和特點(diǎn)等等,，都要有較為詳細(xì)的了解。

第二,、分析自己的經(jīng)歷和需要,。正常的講，應(yīng)該是在了解自己各種需要后再做職業(yè)選擇,，但是由于許多考生報(bào)考公務(wù)員時(shí)并不清楚自己到底需要什么，有的考生甚至是出于就業(yè)壓力而做出的無(wú)奈之舉,，所以,，我們只能是在了解了公務(wù)員這個(gè)職業(yè)特點(diǎn)及其具有的資源后，再分析和調(diào)整自己的需要,，以求得與公務(wù)員崗位比較高的匹配性,。

第三、實(shí)事求是是回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵,。所謂實(shí)事求是的回答問(wèn)題,，就是要求考生在介紹自己的經(jīng)歷和求職動(dòng)機(jī)的時(shí)候，要按需求層次,，盡可能符合公務(wù)員職業(yè)的特點(diǎn)和具有的資源特點(diǎn),，提高匹配性。

第四,、學(xué)會(huì)從政治素質(zhì)的高度進(jìn)行自我評(píng)價(jià),。準(zhǔn)確、客觀地自我評(píng)價(jià)是一個(gè)人社會(huì)化程度較好的表現(xiàn),，也是政治成熟的表現(xiàn),。如果在回答了考官關(guān)于報(bào)考動(dòng)機(jī)的問(wèn)題之后，考官繼續(xù)追問(wèn)：“你認(rèn)為報(bào)考這個(gè)崗位你有什么優(yōu)勢(shì),，存在哪些不足?”或者考生在進(jìn)行主動(dòng)型自我介紹自我評(píng)價(jià)的時(shí)候(我們鼓勵(lì)考生在自我介紹中主動(dòng)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)),，是考官對(duì)考生最關(guān)注的問(wèn)題。

我們建議，考生在談到自己的優(yōu)勢(shì)的時(shí)候應(yīng)該盡量低調(diào),，因?yàn)橐粋€(gè)學(xué)生的經(jīng)歷相對(duì)比較簡(jiǎn)單,，沒(méi)有真正的長(zhǎng)期的、復(fù)雜的社會(huì)實(shí)踐的積累,，也難以形成一些政治上,、能力上的優(yōu)勢(shì)，所以,，考生在談到自己的優(yōu)勢(shì)的時(shí)候,，主要還是側(cè)重自己的專業(yè)背景和個(gè)性特點(diǎn)來(lái)介紹自己的優(yōu)勢(shì)。比如責(zé)任心比較強(qiáng),，性格比較平和,，做事認(rèn)真，自我要求比較嚴(yán)格,，熱心公益事業(yè),，喜歡幫助他人，有一定的組織能力和社會(huì)活動(dòng)能力,，做人比較低調(diào)等等,。優(yōu)勢(shì)方面的自我評(píng)價(jià)用詞要準(zhǔn)確，有些考生做過(guò)學(xué)生干部,，于是就說(shuō)自己“具有很強(qiáng)的管理能力”;有些考生參加過(guò)一些社會(huì)實(shí)踐,，于是就說(shuō)自己“深刻地了解了國(guó)情”;有些考生是黨員，于是就說(shuō)自己有“很強(qiáng)的黨性修養(yǎng)”;這些評(píng)價(jià)都是夸大其辭的,，都不符合考生的實(shí)際,，原因在于考生不了解“管理能力很強(qiáng)”是什么意思，不了解什么是真正的“中國(guó)國(guó)情”,，不知道黨性修養(yǎng)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,。這些自我評(píng)價(jià)上的用詞不當(dāng)，只能給考官留下“幼稚”的印象,。

考生在評(píng)價(jià)自己的不足的時(shí)候,，一定要學(xué)會(huì)從政治素質(zhì)的高度進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，因?yàn)?，作為一名公?wù)員首先要具備良好的政治素質(zhì),，比如堅(jiān)定的政治信仰，遠(yuǎn)大的理想,，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),，責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)等等,。

公務(wù)員面試技巧套路篇四

公務(wù)員面試一般由5,、7或9名考官組成,，人員包括用人單位、組織人事部門,、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等,。一般為每位考生面試后先打初評(píng)分，等所有人面試結(jié)束后通過(guò)平衡整體情況再給予每人最后得分,。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分,。

考官組成：公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官(人數(shù)不定,，但總為單數(shù))組成,，人員包括用人單位、組織人事部門,、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等,。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：一般為每位考生面試后先打初評(píng)分，等所有人面試結(jié)束后通過(guò)平衡整體情況再給予每人最后得分,。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分,。面試分?jǐn)?shù)在所有人員面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，所以,，請(qǐng)隨身攜帶紙筆,，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結(jié)束后詢問(wèn)一下別人的筆試分?jǐn)?shù),，按比例進(jìn)行總分計(jì)算(一般為筆試*40%+面試*60%,，或筆試*50%+面試*50%)，即得出你在筆試及面試后的名次,，這時(shí)能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。

面試準(zhǔn)備：一是衣服,。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服,，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子),，女士要裝職業(yè)套裝,，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表,。頭發(fā)要整齊,，面部要整潔，男士要剃須,，皮膚要清潔,。女士可化淡妝。三是注意坐,、立,、行的姿式,。要站如青松，坐如泰山,，要給評(píng)委以穩(wěn)重自然的印象,。四是準(zhǔn)備白紙兩張，筆一支,，表一只(最好要大字大顯示屏的),。

面試程序：到考場(chǎng)后，會(huì)有專門的準(zhǔn)備室,，這時(shí)所有面試人員都在一起,，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序,。第一名面試人員結(jié)束后,，不回準(zhǔn)備室，到休息室,，與其他面試人員不得相見(jiàn),。第二名面試人員結(jié)束后，到休息室,，與第一名一起等待結(jié)束,，依次類推，如面試人員較多,，中間會(huì)有休息的時(shí)間,，結(jié)束面試的可在休息室附近自由活動(dòng)，但不可接近考場(chǎng)和準(zhǔn)備室,。

當(dāng)輪到你面試時(shí),，會(huì)有工作人員引領(lǐng)你到考場(chǎng)門外，然后進(jìn)入考場(chǎng),，回答考官的問(wèn)題,，結(jié)束所有回答或考試時(shí)間已到，由工作人員帶到休息室,。

所有人員面試結(jié)束后,，會(huì)有一段時(shí)間徑向等待評(píng)委打分和工作人員算分，算分結(jié)束后,，工作人員會(huì)把所有面試人員再次領(lǐng)到考場(chǎng),，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

1,、準(zhǔn)備時(shí)要注意放松心態(tài),，如果排序較后，可以小睡一下,，養(yǎng)精蓄銳,，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài),，使自己在入場(chǎng)時(shí)達(dá)到最佳。

2,、進(jìn)入考場(chǎng)前要先敲門,，聽(tīng)到請(qǐng)進(jìn)后推門進(jìn)入考場(chǎng)。

3,、進(jìn)入考場(chǎng)走兩步,，會(huì)看到評(píng)委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會(huì)有一桌一椅,，請(qǐng)?jiān)谧琅哉径?。然后向各位評(píng)委鞠躬，報(bào)出自己的面試順序號(hào)(注：萬(wàn)不可說(shuō)出自己的考號(hào)和姓名,，這樣會(huì)被取消考試資格,，直接清除出場(chǎng))。

4,、鞠躬完畢等待主考官的提示,。這時(shí)主考官會(huì)向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題，共有多少時(shí)間,，如何答題,，一般面試前一天會(huì)有面試說(shuō)明，要提前搞清楚,，這時(shí)要確認(rèn)),，主考官介紹完畢，會(huì)問(wèn)你聽(tīng)清楚了嗎?你要清晰明確的回答聽(tīng)清楚了,，

如未聽(tīng)清楚,，則可以提出疑問(wèn)，萬(wàn)不可不懂裝懂,，搞錯(cuò)了規(guī)則,。當(dāng)然，一次聽(tīng)清是最好不過(guò)的了,。

5、面試一般是3-5道題,，每題答題時(shí)間為5分鐘?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時(shí)間安排,。(這種情況下有時(shí)會(huì)在進(jìn)考場(chǎng)前提前把考題發(fā)給你,，讓你在前一名考生回答期間在場(chǎng)外另一個(gè)準(zhǔn)備室準(zhǔn)備，上場(chǎng)后直接回答,，筆者本人就遇到過(guò)這種情況,。)一種是主考官提一個(gè)題,，你答一個(gè)，每題5分鐘,，可以提前回答完畢,，但不可超時(shí)。(這種情況一般不會(huì)提前給題,，主要是考現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)和表現(xiàn)),。

6、答題時(shí)間安排,。不管是上面兩種形式的哪種,，都要注意安排好時(shí)間(一般考桌上會(huì)準(zhǔn)備一個(gè)表給你提示時(shí)間，但為保萬(wàn)一,，最好自己帶一個(gè)表,，表盤字要大，開(kāi)始思考答題時(shí)放在桌上,，注意不要用帶在手上的,，考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會(huì)兒掃一眼就夠了),。一般來(lái)講,，思考和答題的時(shí)間安排為3：2是比較合理的，就是說(shuō)5分鐘的答題時(shí)間,，思考3分鐘,，回答2分鐘，如果是5道題集中回答,，就思考15分鐘,，回答10分鐘。如果是場(chǎng)外準(zhǔn)備場(chǎng)內(nèi)答,，就不存在這個(gè)問(wèn)題了,，只要最后不超時(shí)就可以了。

7,、思考問(wèn)題,。考桌上會(huì)提供紙筆,，思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫(xiě)出按主次列好,，以備回答中提示自己。注意要分清主次,、輕重,、緩急。特別要寫(xiě)清一,、二,、三,、四，這樣會(huì)更加條理,，答題也是如此,。

8、回答問(wèn)題,。要口齒清楚,，思路清晰，條理分明,，常用詞有一是二是三是等等,，這樣會(huì)給考官更加條理的感覺(jué)。注意加強(qiáng)對(duì)時(shí)間的掌控,，不要超時(shí),。另外，如果是多道題集中回答,，則要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短,，對(duì)自己拿手的題可以多說(shuō)一會(huì)兒，對(duì)自己拿不準(zhǔn)的要少說(shuō)一點(diǎn),，但不要差太多,。

9、注意說(shuō)回答完畢,。如果是一題一題的提問(wèn),，那么每題回答完要說(shuō)回答完畢，如果是集中回答,，那么所以的回答結(jié)束后要說(shuō)回答完畢,。

10、完畢后,，聽(tīng)主考官的口令指示,，這時(shí)會(huì)讓你退場(chǎng)，請(qǐng)離開(kāi)考桌,，立正鞠躬,，然后退場(chǎng)。

1,、如果有時(shí)間,，有條件，可以在原工作單位或?qū)W校,，找別人幫忙進(jìn)行模擬面試，要完全按正式面試來(lái)進(jìn)行,，讓自己熟悉面試的流程和環(huán)境,。特別是熟悉對(duì)時(shí)間的掌控,。

2、面試的問(wèn)題一般分兩類,。社會(huì)熱點(diǎn)類和專業(yè)技術(shù)類,。社會(huì)熱點(diǎn)跟筆試相近，大家可參考我關(guān)于筆試的文章,。專業(yè)技術(shù)類的主要是你所報(bào)考單位出題,，這需要提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備，請(qǐng)注意研究報(bào)考單位近兩年內(nèi)的相關(guān)文件的新聞熱點(diǎn)及領(lǐng)導(dǎo)講話等內(nèi)容,，要做到耳熟能詳,。

當(dāng)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布,。

公務(wù)員面試技巧套路篇五

應(yīng)急應(yīng)變題一般在考生的認(rèn)知里面就是專門為了考察隨機(jī)應(yīng)變的能力而設(shè)置的題目,，換言之就是在緊急情況下，找到最佳解決辦法,，處理好各種麻煩,。那為了處理到位，拿到高分,，各種細(xì)節(jié)方面也得顯得干凈利落,，那要如何做呢？下面就來(lái)看一下,。

一般在一些緊急的情況之下,，各種事情同一時(shí)間發(fā)生，又都要處理好,。那先后順序就十分重要,，畢竟如果只是以并列的關(guān)系分類，很多事情就會(huì)變成一團(tuán)漿糊,。那要把各種事情都順序羅列好,，答題的時(shí)候連接詞就得使用恰當(dāng)。例如,，當(dāng)車禍發(fā)生作為一名警察該怎么辦,？當(dāng)考生碰到這類題，答題的時(shí)候肯定涉及到方方面面,。不僅需要了解現(xiàn)場(chǎng)情況看有無(wú)傷亡,，必要時(shí)還需要撥打救助電話。那連接詞就得用的恰當(dāng),，就可以轉(zhuǎn)述為我會(huì)第一時(shí)間趕往現(xiàn)場(chǎng),，路途中了解現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的情況，如果有傷亡，于此同時(shí)還會(huì)打救助電話,。這樣就顯得思路清晰,。

除了連接詞得使用到位之外，關(guān)鍵詞也很重要,，比不可少,，也更加顯得事情的緊迫性。例如在危急時(shí)刻,，人命關(guān)天的時(shí)候,。通常都會(huì)加上立刻、馬上這些關(guān)鍵詞,。舉個(gè)例子,，發(fā)生交通事故的時(shí)候，作為一名交警,，我會(huì)立即趕往現(xiàn)場(chǎng),，及時(shí)了解情況，同時(shí),，馬上打救助電話,。那按照這樣的答法，考官也會(huì)更加有代入感,，能體會(huì)那種緊張的心情,。也展現(xiàn)出答題的效果。

緊急事件的發(fā)生,，都可能會(huì)產(chǎn)生傷亡,。所以答題的時(shí)候，還有很重要的一點(diǎn),，就是為了防止這件事的再次發(fā)生,，還要提出一些防范措施。例如為了避免發(fā)生交通事故,，來(lái)往的車輛開(kāi)車的時(shí)候就要小心駕駛,，不要闖紅燈。人流多的地方就得減速,，提高安全意識(shí),。而作為交警，就得加強(qiáng)路面的管理和增加一些指示牌,，安全指揮,。那這類題就有了一個(gè)完美的答題思路了，獲得高分也輕而易舉了,。

總的來(lái)說(shuō),，應(yīng)急應(yīng)變題要想拿高分,，對(duì)這類題的認(rèn)知，還有連接詞,、關(guān)鍵詞,、措施一個(gè)都不能少。希望小伙伴們能盡快掌握好這些方法輕松拿高分,。

公務(wù)員面試技巧套路篇六

談話是面試過(guò)程中的一項(xiàng)非常重要的手段。在面試過(guò)程中,，主考官通過(guò)向應(yīng)試者提出各種問(wèn)題;應(yīng)試者要對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行回答,，主考官能否正確地把握提問(wèn)技巧十分重要。他不僅可以直接地,、有針對(duì)性地了解應(yīng)試者某一方面情況或素質(zhì),，而且對(duì)于駕馭面試進(jìn)程，營(yíng)造良好的面試心理氛圍,，都有重要影響,。

觀察是面試過(guò)程中的另一個(gè)主要手段。在面試中,，要求主考官善于運(yùn)用自己的感官,，特別是視覺(jué)，觀察應(yīng)試者的非語(yǔ)言行為,。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應(yīng)試者的非語(yǔ)言行為,，而且要能指明應(yīng)試者的行為類型，進(jìn)而借助于人的表象層面推斷其深層心理,。對(duì)應(yīng)試者非語(yǔ)言行為的觀察,，主要有面部表情的觀察和身體語(yǔ)言的觀察。

在面試過(guò)程中,，除面部表情外,，身體、四肢等在信息交流過(guò)程中也發(fā)揮著重要作用,。比如手勢(shì),，它具有說(shuō)明、強(qiáng)調(diào),、解釋或指出某一問(wèn)題,、插入談話等作用，它是很難與口頭語(yǔ)言分開(kāi)的,。

在面試過(guò)程中,，具有不同心理素質(zhì)的人，其身體語(yǔ)言的表現(xiàn)形式各不相同,。一個(gè)情緒抑揚(yáng)的人,，他可能兩肩微垂，雙手持續(xù)地做著某個(gè)單調(diào)的動(dòng)作，身體移動(dòng)的速度相對(duì)較慢,。而一個(gè)性格急躁的應(yīng)試者,，常常會(huì)無(wú)休止的快速運(yùn)動(dòng)手腳，雙手還可能不斷顫抖,。一個(gè)缺乏自信和創(chuàng)新精神的人,，會(huì)始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂,。一個(gè)人緊張或焦燥不安時(shí),，往往會(huì)出現(xiàn)膝蓋或腳尖有節(jié)奏地抖動(dòng)，手指不停地轉(zhuǎn)動(dòng)手里的東西,，擺弄衣服,，亂摸頭發(fā)等。

在面試過(guò)程中,，聽(tīng)覺(jué)的運(yùn)用也十分重要,，主考官應(yīng)傾聽(tīng)?wèi)?yīng)試者的談話，對(duì)應(yīng)試者的回答進(jìn)行適度的反應(yīng),，當(dāng)應(yīng)試者的回答與所提問(wèn)題無(wú)關(guān)時(shí),，可進(jìn)行巧妙的引導(dǎo)。在傾聽(tīng)?wèi)?yīng)試者談話時(shí),，應(yīng)邊聽(tīng)邊思索,，及時(shí)歸納整理，抓住關(guān)鍵之處,。對(duì)應(yīng)試者的談話進(jìn)行分析,，比如是否聽(tīng)懂了主考官的提問(wèn)，是否抓住了問(wèn)題的要害,，語(yǔ)言表達(dá)的邏輯性,、層次性、準(zhǔn)確性等,。還可根據(jù)應(yīng)試者講話的語(yǔ)音,、語(yǔ)速、腔調(diào)等來(lái)判斷應(yīng)試者的性格特征等,。比如聲音粗獷,、音量較大者多為外向性格;講話速度快者，多為性格急躁者;愛(ài)用時(shí)髦,、流行詞匯者大多虛榮心較強(qiáng)等,。

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面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過(guò)程。在面試過(guò)程中,，應(yīng)試者并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài),。主考官可以通過(guò)觀察和談話來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)試者,，應(yīng)試者也可以通過(guò)主考官的行為來(lái)判斷主考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好,、對(duì)自己面試表現(xiàn)的滿意度等,，來(lái)調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。同時(shí),，應(yīng)試者也可借此機(jī)會(huì)了解除自己應(yīng)聘的單位,、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等,。所以面試不僅是主考官對(duì)應(yīng)試者的一種考察,，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量,。主考官應(yīng)通過(guò)面試，從應(yīng)試者身上獲取盡可能多的有價(jià)值信息,。應(yīng)試者也應(yīng)抓住面試機(jī)會(huì),，獲取那些關(guān)于應(yīng)聘單位及職位、自己關(guān)心的信息,。

公務(wù)員面試技巧套路篇七

1,、心理準(zhǔn)備。面試是殘酷的差額競(jìng)爭(zhēng),，肯定會(huì)有失敗者,。考生在面試之前,，應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量,，用積極的心態(tài)來(lái)消除負(fù)面心理的影響，帶著正常的焦慮去做自己該做的事,；在進(jìn)入面試后,，要積極、自信,、平靜和謹(jǐn)慎的`對(duì)待面試,，一方面要滿懷熱情地投入到準(zhǔn)備工作中去，并相信經(jīng)過(guò)自己的努力會(huì)贏得勝利,；另一方面從心態(tài)上也要放平和,，做好最壞的打算，以一個(gè)平常的心態(tài)走進(jìn)面試考場(chǎng),，成功的機(jī)會(huì)就增加,。

2、著裝儀表,?？忌膬x表形象是最先進(jìn)入考官評(píng)價(jià)范圍的測(cè)評(píng)要素,，端莊、大方,、整潔,，穩(wěn)重的儀表形象，能夠使考官產(chǎn)生好感從而做出有利于應(yīng)試者的評(píng)價(jià),。男考生：以簡(jiǎn)潔,、大方、莊重為主,。春夏可穿深色西褲,、深色皮鞋、淺色襯衫,，短發(fā),，衣服顏色最好是純色，切記身上不要帶任何飾品,；秋冬以正規(guī)西裝或夾克,、領(lǐng)帶、襯衫,、皮鞋為主,，最好不要穿過(guò)于休閑，過(guò)于運(yùn)動(dòng)的衣服,。女考生：女孩子的著裝種類比較繁多,，但總體上把握以純樸大方、簡(jiǎn)潔青春為主,。春夏可以穿裙子,，比如裙子配t恤杉，襯衫,，但裙子不能太短,，最好略微蓋過(guò)膝蓋，顏色也盡量以純色,，簡(jiǎn)單為主,；秋冬季節(jié)，盡量不要穿的臃腫不堪,，最好不要穿羽絨服,，可以穿保暖內(nèi)衣，加毛衣外套,，還可以穿裙子等,，切忌不要穿吊帶衣服來(lái)面試。

3,、出發(fā)時(shí)間,?？忌鷮?duì)從住處到面試地點(diǎn)需要多少時(shí)間，要心中有數(shù),，一般要求提前半小時(shí)（最少要提前十五分鐘）到達(dá)面試地點(diǎn),。

4、注意禮節(jié),?？忌M(jìn)考場(chǎng)時(shí)，一般要開(kāi)門,、關(guān)門，動(dòng)作、聲音要輕,，進(jìn)來(lái)后手中如果有物品（最好不要帶）,，請(qǐng)放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上,，然后走到桌子旁,，給考官鞠個(gè)躬,，同時(shí)說(shuō)句“各位考官，你們好！我是第×號(hào)考生”,。其余的話不要多說(shuō),，然后站直，面帶微笑目視主考官,，等主考官講“請(qǐng)坐”,，坐下后按主考官的提示要求進(jìn)行。

1,、應(yīng)變能力題應(yīng)答思路。該題型主要是在有壓力的情況下,，考查考生對(duì)突發(fā)事件,、棘手問(wèn)題的應(yīng)對(duì)，其目的是考查考生是否有迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度,、隨機(jī)應(yīng)變,、觸類旁通的能力?？忌鷳?yīng)遵循“先冷靜,，迅速補(bǔ)救處理，再追究責(zé)任”的原則,，保持冷靜,，先安撫情緒，然后及時(shí)補(bǔ)救,，提出解決問(wèn)題的方案，或記錄,、匯報(bào)問(wèn)題，或協(xié)調(diào)解決,、督辦,，再向上級(jí)匯報(bào),，追究責(zé)任等,。比如，考官問(wèn)，發(fā)現(xiàn)旅游者食物中毒,，導(dǎo)游人員應(yīng)該怎么做？首先應(yīng)該避免其他旅客出現(xiàn)慌亂情緒,，控制情緒；立即撥打急救電話,，并在等候期間，設(shè)法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水,，以加速排泄,，緩解毒性,，請(qǐng)醫(yī)院開(kāi)具診斷證明；迅速報(bào)告旅行社并追究供餐單位的責(zé)任,。還有一種應(yīng)變能力題,，提出的問(wèn)題往往針對(duì)考生回答問(wèn)題內(nèi)容本身，問(wèn)題較尖刻,，比如,，主考官問(wèn)：從心理學(xué)角度看，為了給考官留下好印象,，面試過(guò)程中考生總是竭力表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處,，掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否也是這種心態(tài),？面對(duì)這種壓力式問(wèn)題,，主考官更關(guān)注的，不是考生回答了什么,，而是怎樣回答,。考生要注意：第一,，千萬(wàn)不要緊張,、慌亂，不要認(rèn)為是自己或別人面試表現(xiàn)不夠理想,，因而主考官才故意設(shè)題刁難自己,，更不能認(rèn)為“大禍臨頭”。第二,，回答態(tài)度要誠(chéng)懇,。實(shí)事求是承認(rèn)人無(wú)完人，誰(shuí)都有缺點(diǎn)和不足,，每個(gè)人都希望得到贊許的評(píng)價(jià),。因此，面試過(guò)程中考生揚(yáng)長(zhǎng)避短,，甚至投主考官之所好也是可以理解的,。第三，回答能體現(xiàn)出機(jī)智,、幽默為上策,，這樣考官會(huì)認(rèn)為，考生不僅處變不驚,，且有化解壓力與緊張氣氛的能力,。

2、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題應(yīng)答思路,。這種題目有固定的回答模式,，回答一般分為計(jì)劃、實(shí)施,、總結(jié)三階段,。根據(jù)活動(dòng)特點(diǎn)，確定主題和內(nèi)容,，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預(yù)算,，匯報(bào)后實(shí)施。實(shí)施階段分為五部分,，第一,，需通過(guò)開(kāi)會(huì)形式統(tǒng)一思想，分工,，將計(jì)劃細(xì)化,、責(zé)任落實(shí)到各人員崗位。第二,，要準(zhǔn)備充分物資,，包括人,、財(cái)、物,、時(shí),、地。第三,，通知相關(guān)參與部門,。第四，對(duì)特殊事件和要求的安排,，比如協(xié)調(diào)各參與單位,、領(lǐng)導(dǎo)來(lái)賓支持、媒體公關(guān),。對(duì)活動(dòng)進(jìn)行中出現(xiàn)的動(dòng)態(tài),、特殊情況，要及時(shí)處理和匯報(bào),。第五,，活動(dòng)結(jié)束后，需進(jìn)行善后事宜,，如物資歸位,、文件歸檔、座談會(huì)等匯報(bào),?？偨Y(jié)包括及時(shí)匯報(bào)，通過(guò)座談會(huì)等形式提出意見(jiàn),、找出差距,、修改方案，寫(xiě)出總結(jié)提交領(lǐng)導(dǎo),。

3,、處人處事題應(yīng)答思路。在回答考官提出的處人處事技巧題時(shí),，與不同人相處要運(yùn)用不同方式,。對(duì)上級(jí)，要持尊重態(tài)度原則,、服從上級(jí)的安排,，懂得保密，不議論上級(jí)等,；對(duì)上級(jí)集體要服從,，單向請(qǐng)示不卑不亢，保持中立態(tài)度,，不亂說(shuō)話等,；與同事相處,，有理有節(jié)，保持真誠(chéng),、謙虛態(tài)度,。遇到矛盾，先找自身缺點(diǎn)和不足,，利用第三人交流,，化解矛盾,，要有容人之量,，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相幫助,，一視同仁,，不拉幫結(jié)派?；ハ鄮椭?，正確對(duì)待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、成績(jī)和失誤,，多幫助,、多鼓勵(lì)，求同存異,?？傊３謱捜?、平等態(tài)度,，不議是非，明白金無(wú)足赤,，人無(wú)完人,，正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同志,、本人的缺點(diǎn)和不足,。

4、分析思考能力題應(yīng)答思路,。在回答此類問(wèn)題時(shí),，要保持辨證思維方式，時(shí)刻看到事物的正反兩面,?！坝性碇v原理，需表態(tài)先表態(tài)”,，結(jié)合事例,，闡明觀點(diǎn),。比如提問(wèn)，俗話說(shuō),，多個(gè)朋友多條路,，對(duì)此你是什么看法？考慮到事物正反方面,，考生應(yīng)先闡明一般原理,，客觀來(lái)說(shuō)，朋友應(yīng)該是多多益善的,。這其實(shí)也反映了一個(gè)人的交際能力和社會(huì)活動(dòng)能力,。但朋友的互幫互助，是在真誠(chéng)交往基礎(chǔ)上,，以心才能換心,。這是正面部分，而另一方面,，不否認(rèn)有些朋友只是出于利益關(guān)系而存在,，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資,，它不能算是真正的朋友,，也就不存在困難時(shí)一方對(duì)另一方的幫助和理解了。這種朋友當(dāng)然不是越多越好了,。

公務(wù)員面試技巧套路篇八

公務(wù)員面試考試中,，考官考察考生各個(gè)方面的能力、素質(zhì)及潛能,，是否能適合或勝任一名國(guó)家公職人員,。其中分為五部分，用孔子的一句話概括即正心,、修身,、齊家、治國(guó),、平天下,。專家認(rèn)為，公務(wù)員考試面試答題時(shí)考生的立場(chǎng)是最首要的,，公務(wù)員作為政府工作人員,，其思考的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是 平天下，回答問(wèn)題一定是正統(tǒng)官方觀點(diǎn),。

公務(wù)員面試是為了選拔公務(wù)員人員,，而公務(wù)員人員最終是公共權(quán)力的行駛著，直接關(guān)系到社會(huì)與人民的福祉，關(guān)系到政府的形象,，關(guān)系到和諧社會(huì)的構(gòu)建,。這就決定了公務(wù)員面試必須和公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)緊密結(jié)合起來(lái)。要求考生對(duì)社會(huì)問(wèn)題有著細(xì)致入微的觀察,，有自己獨(dú)立的思考與判斷,。與企業(yè)面試不同，公務(wù)員面試必須體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的思維品質(zhì),。

現(xiàn)在越來(lái)越多的面試題以政府的公共政策作為背景,，通過(guò)一些時(shí)政熱點(diǎn)讓考生談一談對(duì)政策的理解與看法。那就要求考生在作答時(shí)應(yīng)與中央最新精神匹配,。并給自己明確的定位,，身為一名國(guó)家公職人員，遇到類似的問(wèn)題應(yīng)該怎樣去做,?？忌私庑陆l(fā)生的,、具有一定影響力的且與中央有關(guān)精神相聯(lián)系的社會(huì)熱點(diǎn),。

公務(wù)人員是為政府和人民服務(wù)的，這就決定了必須對(duì)公務(wù)員的政治鑒別力和政治敏感度有較高的要求,。很多考生以為面試大多數(shù)的考生還是存在錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),，認(rèn)為面試沒(méi)有什么可以準(zhǔn)備的。有同學(xué)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的理解為類似于企業(yè)的面試,，或者把面試說(shuō)成說(shuō)官話的過(guò)程,，口若懸河的大談特談，自以為回答的很好,，卻并沒(méi)有抓住要點(diǎn),。要回答好面試問(wèn)題，需要考生平時(shí)要關(guān)心國(guó)家大事,，關(guān)注社會(huì)發(fā)展,，正確洞察熱點(diǎn)事件、掌握官方表述,，這樣才能對(duì)政策有較為深刻的理解和系統(tǒng)的把握,。同時(shí)，回答問(wèn)題時(shí)聯(lián)系時(shí)政將彰顯你思考的深度和廣度,?？忌绻芤庾R(shí)到自己所報(bào)考的是公務(wù)人員這一特定角色，在回答問(wèn)題時(shí)能有意識(shí)地聯(lián)系到時(shí)下國(guó)家的大針?lè)结樅蜔狳c(diǎn)問(wèn)題,，一方面可體現(xiàn)出考生關(guān)心國(guó)家發(fā)展,、關(guān)注社會(huì)民生，另一方面也可彰顯出考生思想的高度和深度,，讓考官感受到你不是一個(gè)鼠目寸光的人,，而是一個(gè)高屋建瓴,、視野開(kāi)闊的人。

面試過(guò)程中,，考生回答問(wèn)題的過(guò)程體現(xiàn)的是思考問(wèn)題的思路,。公務(wù)員在日常工作中處理的是和人民群眾切身利益相關(guān)性很高的事務(wù)，一件很小的事處理不好可能造成很惡劣的影響,，今年出現(xiàn)的石首事件等幾次政府公關(guān)危機(jī)就跟當(dāng)事官員對(duì)突發(fā)事件處理不當(dāng)有相當(dāng)大的關(guān)系,。因此考生在面試過(guò)程中要做到思路清晰，思考全面,，邏輯嚴(yán)謹(jǐn),。

例如：?jiǎn)栴}：銀行經(jīng)常經(jīng)常只開(kāi)設(shè)很少窗口，造成大部分人員排隊(duì)等候,，同時(shí)又開(kāi)通vip窗口方便重要客戶,，你的看法?深層次意義?

【就事論事】銀行排隊(duì)的現(xiàn)象，給廣大中小儲(chǔ)戶帶來(lái)極大的不便,，很容易引起客戶的不滿,，影響了銀行的形象，破壞了和諧社會(huì)的構(gòu)建,。

【分析原因】出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因主要有：(1)銀行柜臺(tái)資源利用不充分,，普通窗口與vip窗口的開(kāi)設(shè)數(shù)量與客戶人數(shù)之間不協(xié)調(diào)。(2)銀行的自助服務(wù)利用的不夠充分,。(3)銀行職員的工作效率不高,，辦理業(yè)務(wù)的技術(shù) 不夠熟練。

【對(duì)策】(1)銀行方面應(yīng)該合理的安排開(kāi)放窗口數(shù)量,，在周末,、節(jié)假日等可能出現(xiàn)辦理用戶高峰的時(shí)段，應(yīng)靈活的加開(kāi)一些窗口,，或者將vip窗口臨時(shí)向普通客戶開(kāi)放,，來(lái)緩解用戶排隊(duì)的情況。(2)在用戶較多的銀行附近建立銀行自主服務(wù)營(yíng)業(yè)廳,，方便用戶自行辦理一些業(yè)務(wù),。鼓勵(lì)用戶采用電話銀行、網(wǎng)上銀行等渠道辦理個(gè)人銀行業(yè)務(wù),。(3)加強(qiáng)對(duì)銀行志愿的培訓(xùn),，提高志愿的工作效率。

【深層意義】反映了我國(guó)廣泛存在的服務(wù)資源供不應(yīng)求的現(xiàn)狀?，F(xiàn)在全國(guó)性的銀行數(shù)量不少,。但幾乎都是全能，不但企業(yè)銀行業(yè)務(wù)你爭(zhēng)我?jiàn)Z，個(gè)人銀行業(yè)務(wù)也是寸土必爭(zhēng),，高端的vip客戶誰(shuí)都想搶,，低端的大眾金融同樣不能放棄。嚴(yán)重的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng),，導(dǎo)致每家銀行的客戶群體既臃腫又雜亂,，什么都做的結(jié)果只能是什么都不精。因此,，在風(fēng)險(xiǎn)可控制的前提下,，允許更多類型的資本，設(shè)立更為多元化的金融機(jī)構(gòu),，才能最終讓更多的客戶不再排隊(duì),。

公務(wù)員面試技巧套路篇九

在求職面試之前，首先要準(zhǔn)備好必要的個(gè)人材料,，如個(gè)人簡(jiǎn)歷,、工作簡(jiǎn)歷、證書(shū)等,，以便在面試時(shí),，能簡(jiǎn)潔而又全面地介紹自己，并隨時(shí)亮出自己的“特技”,，尤其是能突出女性優(yōu)勢(shì)的“特技”,，如具有什么音樂(lè),、公關(guān),、主持類的特長(zhǎng)，參加過(guò)什么演講,、獲得過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng),，給考官打下一個(gè)深刻的烙印,。其次,，要對(duì)招聘單位有較詳細(xì)的了解，如規(guī)模,、組織,、人事,、工作范圍、成就和存在的問(wèn)題等,。如果你在面試答問(wèn)時(shí),，能不時(shí)地提及你所了解的有關(guān)招聘單位的一些情況，可以使主考官感到你對(duì)招聘單位的關(guān)注,，體現(xiàn)出女性的細(xì)心,、熱情的特質(zhì)，可博得主考官的好感。再次,，要調(diào)整好自己的心態(tài),，消除緊張與自卑心理，認(rèn)真分析自己作為女性的優(yōu)勢(shì),，對(duì)女性可能存在的弱點(diǎn),，心理上要有所準(zhǔn)備。如主考官問(wèn)：“你如何面對(duì)結(jié)婚,、生育的問(wèn)題,？”你要坦誠(chéng)相告，表示能處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系,，絕不會(huì)因?yàn)榧彝ザ绊懝ぷ?，以便主考官?duì)你充滿信心?？傊?，女性在面試前一定要自信，要相信自己的水平和能力,。

一個(gè)人的風(fēng)度是其心理素質(zhì)和修養(yǎng)的外在體現(xiàn),，它能反映出一個(gè)人的性格、氣質(zhì),、學(xué)識(shí)修養(yǎng)和處世態(tài)度,。尤其是女性面試者，有知識(shí),，有修養(yǎng),，它可以在主考官眼中形成一道亮麗的彩虹，增強(qiáng)你的求職競(jìng)爭(zhēng)能力,，為你的下一步交談打下基礎(chǔ),。

首先，要注意自己的衣著打扮,，做到整潔又不媚俗,。既要體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn)，又要適合女性面試者的身份,。對(duì)于女性而言,，漂亮的儀表，不僅能使自己產(chǎn)生美感,，增強(qiáng)自信,，而且還會(huì)給他人帶來(lái)美的享受，使他人感受到你的精神狀態(tài),，你的干練和活力,。試想一個(gè)衣著邋遢的女性去求職,，縱然才華橫溢，也難贏得主考官青睞,。因?yàn)樵谌魏我粋€(gè)單位,，員工的形象不僅僅是個(gè)人問(wèn)題，而更多地代表著單位的整體形象,。身為國(guó)家公務(wù)員更是如此,，因?yàn)楣珓?wù)員的面貌與形象不僅代表自己還要代表國(guó)家。

其次,，行為舉止要大方,、得體、自然,。一個(gè)人即使有漂亮的外表,，但如果沒(méi)有與之相適應(yīng)的行為舉止，如動(dòng)作拙劣,、表情呆板或大大咧咧,、矯揉造作，那只是一種有缺憾的美,，甚至破壞了原有的美,。中國(guó)人的氣質(zhì)素來(lái)較內(nèi)向、含蓄,，尤其是中國(guó)女性更有文雅,、賢淑的美德。

我們?cè)趹?yīng)聘時(shí),，一言一行,，一舉一動(dòng)都應(yīng)展示得自然、得體,。也就是說(shuō)坐有坐相,，站有站相，走有走相,。走要挺胸收腹，目視前方,，步履適中,，手臂擺動(dòng)幅度不宜過(guò)大，給人以女性的體態(tài)美,，切忌步履過(guò)大,，行色匆匆，或扭扭捏捏,，左顧右盼,；站要站得正,，雙腳呈“丁”字形或外八字，雙手自然在小腹前交叉,；當(dāng)你坐在主考官前面時(shí),，要注意保持女性的優(yōu)雅坐姿，不要把后背完全靠在椅背上,，身體要自然挺直,，雙膝并攏，可以略向左或右斜,?；卮饐?wèn)題時(shí)，身體端正,，不要有搖擺,、撓頭、捂臉等不雅的動(dòng)作,，可小幅度地?fù)Q一下姿勢(shì),，目光要直視主考官，可對(duì)主考官的問(wèn)話不時(shí)點(diǎn)頭,，以示尊重,。

再次，要有飽滿的精神狀態(tài)和誠(chéng)懇的待人態(tài)度,。要面帶微笑,，精力充沛，顯示出女性特有的氣質(zhì),。用敏捷的思維,、機(jī)智的語(yǔ)言來(lái)活躍雙方交談的氣氛。如果萎靡不振,，無(wú)精打采,，甚至打呵欠，都會(huì)使主考官感到失望和不滿,。在主考官面前,，語(yǔ)言既要機(jī)智又要坦率，切忌搪塞支吾或答非所問(wèn),，言不由衷,。面部表情與語(yǔ)言表述要一致，做到端莊而不矜持冷漠,，謙遜而不矯飾做作,，活潑而不浮躁淺薄。給主考官留下一個(gè)好印象,。

大家知道在求職面試中,，最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)是交談,。我國(guó)古代文學(xué)理論家劉勰在《文心雕龍。論說(shuō)》中說(shuō)：“一人之辯,，強(qiáng)于九鼎之寶,；三寸之舌，重于百萬(wàn)之師,?！笨梢?jiàn)口才的價(jià)值，口才的分量,。女性的口齒伶俐將成為你的長(zhǎng)項(xiàng)來(lái)增加你的面試通過(guò)率,，因?yàn)槊恳粋€(gè)用人單位都知道：人才者未必有口才，而有口才者必定是人才,。那么,，如何發(fā)揮自己的才智，展示女性的口才呢,？

首先,，利用寒暄，聯(lián)絡(luò)感情,。

寒暄是社交活動(dòng)中雙方見(jiàn)面時(shí)的應(yīng)酬語(yǔ)言,。求職面試中利用主考官的心理而選擇一些能縮短雙方距離、增進(jìn)感情的寒暄語(yǔ),，可以為進(jìn)一步正式面試創(chuàng)造一個(gè)良好的氣氛,。如初次見(jiàn)面，作為女性,，可主動(dòng)伸出手與主考官握手,，并問(wèn)候：“非常高興能認(rèn)識(shí)您?！薄霸缇吐?tīng)××說(shuō)起過(guò)您,，他說(shuō)能接受您的面試真是一種榮幸?！币陨险Z(yǔ)言,，不但有益于良好氣氛的形成，而且還很巧妙地拉近了雙方之間的距離,。這自然對(duì)你的面試是有益的,，但不要讓人聽(tīng)出是刻意的恭維巴結(jié)，套近乎,，以免讓人生厭，而要實(shí)事求是,，順其自然,。

其次,，全面解析，語(yǔ)言誠(chéng)懇,。

對(duì)主考官的提問(wèn)要以縝密的語(yǔ)言給予全面,、精辟地解析，在回答復(fù)雜問(wèn)題時(shí),，宜先提出要點(diǎn),，再一一分層次扼要說(shuō)明，這樣可以給人一種條理清楚,，邏輯性強(qiáng)的印象,。在談到特長(zhǎng)時(shí)，多用通俗語(yǔ)言,，少用專業(yè)術(shù)語(yǔ),，可以避免給人一種莫名其妙的感覺(jué)。相反,，對(duì)于將要從事的專業(yè),，主考官多少懂一些，在回答時(shí),，適當(dāng)?shù)赜命c(diǎn)十分準(zhǔn)確的專業(yè)術(shù)語(yǔ),，可以起到暗示你比較懂行的作用。在分析問(wèn)題時(shí),，可以適當(dāng)引用一些名人名言,、典故、成語(yǔ),，為你的口才增色,，使人感覺(jué)到你是一個(gè)有文學(xué)修養(yǎng)和淵博知識(shí)的女性。

最后,，反應(yīng)敏銳,，機(jī)智回答。

求職面試是種檢測(cè)性的被動(dòng)交談,，主考官可能會(huì)提出各種各樣刁鉆的,、難以回答的問(wèn)題來(lái)了解你的思維水平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力,。這就需要我們用女性特有的細(xì)致的心理,、冷靜的態(tài)度、理智的語(yǔ)言給予恰當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>

總之,，在公務(wù)員招錄中,，女性較之男性相對(duì)處于劣勢(shì)地位已是不可否認(rèn)的事實(shí)，要想彌補(bǔ)這一差距,，女性朋友們必須發(fā)揮自己與生俱來(lái)的女性特質(zhì),，才能揚(yáng)長(zhǎng)避短,，在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。

公務(wù)員面試技巧套路篇十

在任何時(shí)候,，能否擁有堅(jiān)定的自信,，都會(huì)對(duì)一個(gè)人的成功產(chǎn)生重要影響?？忌肴〉霉珓?wù)員面試的成功,，就必須充分展現(xiàn)自己堅(jiān)定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問(wèn)來(lái)展現(xiàn),，外形,、語(yǔ)言、姿勢(shì)等都可以體現(xiàn)出自信,。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì),，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱?？忌嬲A得考官的青睞,、重視以及信任，就必須用自信心來(lái)打動(dòng)考官,，否則,，縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn),，也只能被無(wú)情淘汰,。但要切忌自信過(guò)了頭，結(jié)果變成自傲,，給考官一種言過(guò)其實(shí),、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺(jué),。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度,，首先是正確看待自己，不妄自菲薄,，其次是保持謙虛,，牢記山外有山，人外有人,。

體態(tài)語(yǔ)言包括兩個(gè)方面：一是面部表情,，二是身體動(dòng)作。豐富的面部表情,，能帶動(dòng)傾聽(tīng)者的情感共鳴,，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時(shí)候,，不要讓考官感覺(jué)只是在背答案;身體動(dòng)作在進(jìn)入考場(chǎng)的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注,，基本的要求就是“站有站相,，坐有坐相”,，基本原則是：大方、得體,、不拘謹(jǐn),、不放浪?？傊?，表情和肢體都是語(yǔ)言之外最能直接引起交談對(duì)方感情共鳴的表象。對(duì)它們的適度把握,、恰當(dāng)運(yùn)用,，一方面可以與語(yǔ)言相輝映，增強(qiáng)說(shuō)服力,、感染力;另一方面可獨(dú)立運(yùn)用,，展現(xiàn)個(gè)人內(nèi)心狀況，流露個(gè)人感情及情緒,。

面試中,，回答問(wèn)題并不僅僅是言語(yǔ)的交流，更多的是肢體,、眼神等的交流,。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來(lái)判斷考生處理問(wèn)題的靈敏度與穩(wěn)重感,。面試過(guò)程中,，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光,，會(huì)讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺(jué),，容易使考官反感。要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的眼神交流,，在重點(diǎn)照顧主考官的同時(shí),，還要對(duì)其他考官予以回應(yīng)。但是考生也要注意適時(shí)適度性,，不能死盯考官,，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機(jī)的感覺(jué),。

面對(duì)考題,，認(rèn)真看清題中每一個(gè)字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考,，了解出題目的著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力,，準(zhǔn)確把握命題人出題意圖，并根據(jù)平時(shí)的訓(xùn)練打好腹稿,，有條件的話要充分利用考場(chǎng)內(nèi)提供的草稿紙,，簡(jiǎn)要列出作答提綱，迅速?gòu)氖煜ゎI(lǐng)域引入,，從容組織答案,，然后用準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言有條理,、有邏輯地說(shuō)出來(lái),。

俗話說(shuō)“事實(shí)勝于雄辯”，事例論證將使你的觀點(diǎn)更加雄辯有力,。每個(gè)人都想把自己最完美,、最真實(shí)的一面展示給考官，而這樣的問(wèn)題又特別忌諱平鋪直敘,，泛泛地強(qiáng)調(diào)自己有多么強(qiáng)的計(jì)劃,，不僅有夸夸其談之嫌而且沒(méi)有很強(qiáng)的說(shuō)服力，而在這時(shí),，如果能恰當(dāng)?shù)匾靡粋€(gè)生活中的實(shí)例,，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問(wèn)題,，若用實(shí)事論據(jù)作為支撐,，也可以使自己的觀點(diǎn)顯得更加嚴(yán)密和無(wú)懈可擊。有工作經(jīng)歷的考生可以說(shuō)自己在工作的過(guò)程中,，曾經(jīng)組織過(guò)一次旅游活動(dòng),，在談到組織活動(dòng)時(shí)，一定要談到活動(dòng)組織的成功之處,，活動(dòng)在同事中產(chǎn)生的良好影響,。而沒(méi)有工作經(jīng)歷的考生，可以說(shuō)在學(xué)校社團(tuán)組織過(guò)大學(xué)生藝術(shù)節(jié),、書(shū)法比賽,、歌詠比賽等等，在談到組織活動(dòng)時(shí),，最重要的是要談到活動(dòng)的舉辦是否成功,，是否收到了預(yù)期的效果，在同學(xué)中的反響如何,。 從近年的面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,，結(jié)構(gòu)化面試具有測(cè)評(píng)的效度、信度較高的特點(diǎn)，比較適合規(guī)模較大,、組織嚴(yán)密,、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用、選拔性考試,，因此,，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前公務(wù)員錄用面試的基本方法。

面試試題具有開(kāi)放性的特征,，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案,。很多考生在備考的時(shí)候追求“標(biāo)準(zhǔn)答案”，其實(shí)是大可不必的,。如果眾口一詞，考官勢(shì)必疲憊不堪,，不利于選拔人才,。考生在答題時(shí)應(yīng)該在將問(wèn)題做具體化,、生活化處理的同時(shí),，力求打造亮點(diǎn)。提醒考生需要記?。涸囶}也是有生命的,，只有將自己的思想、個(gè)人的認(rèn)知,、實(shí)例和經(jīng)歷與試題融為一體,，才能將題目鮮活、立體地呈現(xiàn)出來(lái),。就特質(zhì)來(lái)說(shuō),，男孩體格強(qiáng)壯的，一定要展示力量和穩(wěn)重;文弱內(nèi)向的,，則可以發(fā)揮感性正直的一面;女孩子干練,、具有較強(qiáng)職業(yè)色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的,，則要給人以細(xì)膩踏實(shí)的印象,。就經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，有工作經(jīng)驗(yàn)的,，可以聯(lián)系實(shí)際工作的體會(huì),，把題目答得充實(shí);應(yīng)屆畢業(yè)生，可以從理解認(rèn)識(shí)來(lái)談,。問(wèn)題回答沒(méi)有特定的模式,，考生要在發(fā)揮個(gè)性優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，盡可能彌補(bǔ)自身的不足。

在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候,，很多考生往往自作聰明,，在自己的答案里用上太多的修飾，對(duì)誠(chéng)實(shí)等為人之道和思考的嚴(yán)密,、答案的客觀卻不太重視,，又常常不能自圓其說(shuō)。在面試時(shí)“下套”,，把對(duì)求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面,，是如今國(guó)考面試的習(xí)慣做法，這時(shí)候如果你只是一味迎合,，很快會(huì)出局,。實(shí)事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問(wèn)時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話,、大話和假話,，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實(shí)的閃光點(diǎn)充分展現(xiàn)在考官面前;即使面對(duì)自己的錯(cuò)誤,，也要勇于承認(rèn),，切不可賣弄面試技巧來(lái)糊弄考官。面試應(yīng)答不是演戲,，也不是演講比賽,。考生應(yīng)該明確認(rèn)識(shí)到面試考查的是應(yīng)試者的真實(shí)觀點(diǎn),、看法和水平,。所以，考生在作答時(shí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自己的本色和原則,，力求真誠(chéng),，實(shí)話實(shí)說(shuō)。

公務(wù)員是為社會(huì)大眾服務(wù)的,，其看待事情和處理問(wèn)題都應(yīng)以人民群眾的利益為出發(fā)點(diǎn),，站在人民群眾的立場(chǎng)。所以參加公務(wù)員面試的考生作答面試題,，都要站在公務(wù)員的角度去分析問(wèn)題,，不能僅僅從個(gè)人或者某個(gè)小集團(tuán)的利益去考慮問(wèn)題，更講究的是平衡各種關(guān)系,。若考生對(duì)公務(wù)員行業(yè)不甚了解,，最好的辦法就是多關(guān)注國(guó)家大事和社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題;若沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，則要在平時(shí)對(duì)注重搜集與報(bào)考職位相關(guān)的信息,，嘗試思考如何展開(kāi)一項(xiàng)具體工作,，練習(xí)寫(xiě)一些調(diào)查,、調(diào)研、處理問(wèn)題,、制訂策略等公文,，積累相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

面試既是一種能力的測(cè)查,，同時(shí)又是一種考試的形式,。在過(guò)去的面試中，考官和考生之間主要是機(jī)械問(wèn)答的關(guān)系,，考官有如出題機(jī)器,、考生好比答題機(jī)器，雙方通過(guò)機(jī)械的一問(wèn)一答來(lái)進(jìn)行面試,，這種方式顯然不能選擇出最真實(shí)的人才,。但現(xiàn)在的實(shí)際情況是，我國(guó)公務(wù)員面試開(kāi)始向面試的本質(zhì)——“見(jiàn)真人,、看真心,、解真情、選真才”——不斷進(jìn)行回歸,，在題目設(shè)置上就要求考生能夠用真情實(shí)感和考官進(jìn)行交流，把自己由答題機(jī)器轉(zhuǎn)變?yōu)橛醒腥?、有靈魂,、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴,，最終通過(guò)面試,。所以考生要挖掘自己人生真實(shí)的閃光點(diǎn)，要從內(nèi)心深處認(rèn)同公務(wù)員職業(yè),，從內(nèi)心深處樹(shù)立服務(wù)意識(shí),、責(zé)任意識(shí)和仁愛(ài)意識(shí)，要用質(zhì)樸的生活化語(yǔ)言來(lái)表達(dá)觀點(diǎn),，要用真情實(shí)感來(lái)打動(dòng)考官,。

在公務(wù)員考試中，一般來(lái)說(shuō),，各個(gè)部門在招聘前都會(huì)對(duì)本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件,，考生在

面試中就要針對(duì)這些條件把自己的優(yōu)勢(shì)充分展現(xiàn)出來(lái)?？忌⒁庾龅揭韵聨c(diǎn)：

1.有的放矢,。需要考生在面試前做足準(zhǔn)備，明白自己所應(yīng)聘的崗位性質(zhì)及所需要的人才的特點(diǎn),?；卮饡r(shí)針對(duì)不同的部門或同一部門的不同工作崗位有選擇性地描述自己,，推銷自我，千萬(wàn)不可囿于某種思維定勢(shì),，要做到具體問(wèn)題具體分析,，有目標(biāo)、有對(duì)象地突出自我,。

2.拒絕浮夸,。在闡述自我過(guò)程中，是可以進(jìn)行適當(dāng)美化和加工的,，這是一種策略,，但要避免過(guò)度，否則,，往往會(huì)使自己陷入尷尬境地,。

3.重點(diǎn)突出。在描述自我優(yōu)勢(shì)時(shí),，要突出重點(diǎn),，尤其要突出自己與眾不同的優(yōu)勢(shì)所在。道理很簡(jiǎn)單,，重點(diǎn)正是你的特點(diǎn),，是你的長(zhǎng)項(xiàng)，而過(guò)于全面,，意味著可能這些都是你的弱項(xiàng),。

4.巧妙回避。每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，有些缺點(diǎn)無(wú)傷大雅,，而有些缺點(diǎn)則可能會(huì)嚴(yán)重影響到面試的成功，所以在面試中應(yīng)對(duì)自己的缺點(diǎn)有所修飾,，不可過(guò)于直言坦白,。對(duì)于缺點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)加以適當(dāng)包裝后再推出,，盡量多化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)。說(shuō)到底,，向別人介紹自己正是

公務(wù)員面試技巧套路篇十一

結(jié)構(gòu)化面試是由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測(cè)評(píng)要素在內(nèi)的試題向考生提問(wèn),，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個(gè)測(cè)評(píng)要素上的得分,，各個(gè)測(cè)評(píng)要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績(jī)。結(jié)構(gòu)化面試最突出的特點(diǎn)就是對(duì)報(bào)考相同職位的應(yīng)試者,，按照相同的流程,，應(yīng)測(cè)試相同的面試題目，使用相同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)行測(cè)評(píng)。因此,，結(jié)構(gòu)化面試亦可稱作標(biāo)準(zhǔn)化面試,，即考官組成,、打分方法、測(cè)評(píng)要素,、面試流程結(jié)構(gòu)化。

結(jié)構(gòu)化面試中,，考官不是隨意組成的,，而是由5～9名考官依據(jù)選人崗位需要按專業(yè),、職務(wù)甚至年齡、性別以一定比例進(jìn)行科學(xué)配置,，其中有一名是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向考生提問(wèn)并把握整個(gè)面試的總過(guò)程,，，每位副考官也會(huì)針對(duì)考生的具體表現(xiàn)進(jìn)行打分,，主考官與副考官在打分評(píng)判上具有相同的作用。

這不僅體現(xiàn)在測(cè)什么,、用什么題目測(cè)試要根據(jù)測(cè)試前所做的工作分析來(lái)確定，并按一定的順序及不同分值比重進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),，同時(shí)還要在測(cè)評(píng)要素下面明確測(cè)評(píng)要點(diǎn)，即觀察要點(diǎn),，測(cè)評(píng)要點(diǎn)下面是測(cè)試題目,，每個(gè)測(cè)試題目都有出題思路或答題參考要點(diǎn)以供考官評(píng)分時(shí)參考,。

它突出地表現(xiàn)在要素評(píng)分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu),，每一測(cè)評(píng)要素內(nèi)的評(píng)分等級(jí)有結(jié)構(gòu)，應(yīng)試者最后的面試成績(jī)是經(jīng)過(guò)科學(xué)方法統(tǒng)計(jì)處理的,。作為對(duì)考官評(píng)分科學(xué)性的估價(jià)及對(duì)考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設(shè)標(biāo)準(zhǔn)差一項(xiàng),，看每一位考官打分與標(biāo)準(zhǔn)分的離散度。

面試的整個(gè)流程都是結(jié)構(gòu)化的,，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進(jìn)行的。例如考試時(shí)間,，在考前命題人就已經(jīng)設(shè)計(jì)好了考試時(shí)間,，一般本著5分鐘一道題的原則進(jìn)行,。在個(gè)別的特殊情況下，也會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整,。

在面試中，考官不可能在短短的30分鐘左右的時(shí)間里完全了解每一位考生的,，這種情況下,，第一印象就起到了非常關(guān)鍵的作用,。第一印象由外表、聲音與言語(yǔ)內(nèi)容等幾方面因素作用而成,。這里所說(shuō)的外表不僅是外貌長(zhǎng)相，還包括體態(tài),、氣質(zhì),、神情和衣著的細(xì)微差異,，而聲音同樣包括音調(diào)、語(yǔ)氣,、語(yǔ)速、節(jié)奏,，這些因素都將影響第一印象的形成,。除答題內(nèi)容外，良好的儀容儀表和言語(yǔ)舉止,，在面試中的作用不可小視,，他們可以為面試成功增加必勝的籌碼,。在考場(chǎng)上，考生如何能更好地展現(xiàn)自己的語(yǔ)言魅力,，形象氣質(zhì),，在眾多考生中脫穎而出,，這就需要考生在細(xì)節(jié)上要注意，自身的言談舉止要得體,，用一個(gè)準(zhǔn)公務(wù)員的行為準(zhǔn)則來(lái)約束自己?？忌赏ㄟ^(guò)日常模擬的形式來(lái)鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒,，提升語(yǔ)言的邏輯性，加強(qiáng)語(yǔ)言的說(shuō)服力,。在任何人面前，我們只有一次機(jī)會(huì)建立第一印象,，也就是說(shuō)你永遠(yuǎn)沒(méi)有第二次機(jī)會(huì)給考官以第一印象。專家建議考生在面試前多花點(diǎn)時(shí)間和精力精心打造一下自己,，以最好的形象去見(jiàn)考官,。

結(jié)構(gòu)化面試試題有多種題型，考察要素是多方面的,，涉及的知識(shí)面也是非常廣大。因此,，需要考生有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備,。特別是對(duì)于綜合分析題,，需要考生在日常的工作學(xué)習(xí)中開(kāi)闊眼界，廣泛接觸熱點(diǎn)社會(huì)現(xiàn)象,，并能收集相關(guān)材料進(jìn)行分析加工，以豐富自己的社會(huì)信息儲(chǔ)備,。因此,，專家建議廣大考生要利用好備考時(shí)間,，了解結(jié)構(gòu)化的基本題型和答題技巧，充分備考,。

面試是通過(guò)面對(duì)面的交流的方式考察考生的各方面能力，也就是說(shuō)面試不僅需要用腦來(lái)思考,，更重要的是要通過(guò)語(yǔ)言來(lái)表達(dá)，用動(dòng)作來(lái)展現(xiàn),。因此，如果想預(yù)先了解自己在面試的表現(xiàn)和可能出現(xiàn)的問(wèn)題,，只靠想和看是不行的,，必須通過(guò)實(shí)戰(zhàn)模擬的形式去發(fā)現(xiàn),，因而找出解決方法。備考階段的反復(fù)實(shí)戰(zhàn)練習(xí),，不僅可以幫助考生克服過(guò)度緊張、語(yǔ)言表達(dá)不流暢的問(wèn)題,，還有利于幫助考生更加好的把握考試的時(shí)間，獲得良好的面試效果,。結(jié)構(gòu)化面試中對(duì)考生的答題時(shí)間有明確的要求，因此考生必須注意把握時(shí)間。時(shí)間不能夠過(guò)長(zhǎng),，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)可能答案還沒(méi)有說(shuō)完全考試時(shí)間就已經(jīng)結(jié)束了，不能再進(jìn)行回答,。如果時(shí)間過(guò)短就會(huì)顯得急躁，不夠鎮(zhèn)定,，同樣也會(huì)對(duì)面試造成一定的影響。這樣就要求考生們?cè)诳荚囍耙M(jìn)行相應(yīng)的模擬和測(cè)試,，也可以請(qǐng)一些資深的公務(wù)員培訓(xùn)專家進(jìn)行指導(dǎo)，從而把握住面試這樣難能可貴的機(jī)會(huì),。

公務(wù)員面試技巧套路篇十二

也許你在人群前不敢說(shuō)話;也許你與陌生人不會(huì)說(shuō)話;也許你的普通話很不普通;也許你沒(méi)有多少知識(shí)儲(chǔ)備……這些都不是最重要的,，只要不放棄自己，就有希望,。因此，考生參加面試就要下定決心,，認(rèn)真?zhèn)淇肌?/p>

面試其實(shí)也是人生中的一個(gè)小小的挑戰(zhàn),，我們只要盡人事,，即使付出后沒(méi)有相應(yīng)的回報(bào)，也就無(wú)怨無(wú)悔了,。如果，考生面試抱著錯(cuò)誤的心態(tài),，覺(jué)得面試“不成功便成仁”，在這種高強(qiáng)壓力下肯定發(fā)揮不好,。

進(jìn)入面試其實(shí)就是一次重新洗牌，是考生離成功的最后一個(gè)考驗(yàn),，也是最后一次廝殺?？忌庾R(shí)到自己的對(duì)手是強(qiáng)悍的，狹路相逢勇者勝,，考生應(yīng)該適當(dāng)武裝自己，這是在心理上增加戰(zhàn)勝對(duì)手的勇氣,，更是在氣場(chǎng)上壓倒對(duì)方的方法。

無(wú)論參加面試時(shí),，我們準(zhǔn)備了多少、準(zhǔn)備的充不充分,，都要表現(xiàn)出強(qiáng)大的氣場(chǎng)?？忌诳紙?chǎng)等待面試的時(shí)候，不要情緒低落,，要適當(dāng)亢奮，打開(kāi)思維,，面對(duì)考官的時(shí)候，要表現(xiàn)出冷靜,，不要緊張，就把考官當(dāng)成一群和藹的大叔大媽或者叔叔阿姨,，而自己要做的就是認(rèn)真展現(xiàn)自我,，把自己最好的一方面表現(xiàn)出來(lái),，記住自己就是這個(gè)舞臺(tái)的中心,，舍我其誰(shuí)。

1.考生注意無(wú)論面試的次序是排在前面還是后面,，都要調(diào)整心態(tài)，如果是下午面試更要保持好心態(tài),，下午考官煩,，你要是再煩,，你的分?jǐn)?shù)會(huì)讓你更煩，哪怕你是最后一個(gè)面試,，你也要陽(yáng)光自信步入考場(chǎng)。

2.進(jìn)入考場(chǎng)不要東看西看,，不要好奇考場(chǎng)的地板和天花板,，直接看向主考官和其他考官,，進(jìn)行眼神的交流，有氣場(chǎng)地打個(gè)招呼,，有氣勢(shì)的回答每個(gè)問(wèn)題,。

3.要是不小心說(shuō)錯(cuò)什么,，被警告,，不要反駁，要趕緊承認(rèn)錯(cuò)誤,，立刻繼續(xù)答題。

4.答完題要微笑著環(huán)顧各位考官,，并且把桌上的紙筆歸位，走前要表示謝意,，并鞠躬。

面試的東西總是在變化,，考生在這方面也要與時(shí)俱進(jìn)，在初步學(xué)習(xí)的時(shí)候,，一定要重視學(xué)習(xí)方法，穩(wěn)扎穩(wěn)打,，打好基本功,。畢竟，方向比努力更重要,。

做好筆記：平時(shí)學(xué)習(xí)的時(shí)候，看到好的句子和段落就要有做筆記的下意識(shí)，為后期的學(xué)習(xí)做好準(zhǔn)備,，所謂好記性不如爛筆頭，很多東西看起來(lái)一大堆記不住,，如果把它抄一遍基本上就記著。千萬(wàn)不要求多求雜,，具體一方面的知識(shí)要集中精力多看多背,，任何一家的東西學(xué)會(huì)80%就很不錯(cuò)了,。

認(rèn)真練習(xí)：不開(kāi)口說(shuō)是肯定不行的,，考生可以找考友或同學(xué)，定好時(shí)間,，準(zhǔn)備題目，針對(duì)性的練習(xí),，讓對(duì)方指出自己的錯(cuò)誤，或者讓他們給你錄音錄像,，自己回看糾正錯(cuò)誤及不好的習(xí)慣。在練習(xí)結(jié)束后,，把練習(xí)的題目進(jìn)行發(fā)散性、延伸性的思考,，嘗試總結(jié)出一些自己的東西，不斷的反省并完善自己的答題內(nèi)容和方式,。并且針對(duì)性地背誦一些政府公文,，熟悉政府措辭，最好是把每年政府報(bào)告好好讀熟,、讀通、讀透,。

接收批評(píng)：要接受別人的批評(píng)，面試成功才是王道,，不要怕被罵，只有別人批評(píng)你,，你才能進(jìn)步，越是基礎(chǔ)性的問(wèn)題越是重要,，皮之不存毛將焉附。很多人都忽略了基礎(chǔ)性的問(wèn)題,，這樣給面試埋下了隱患。

勤思多想：在面試時(shí),，考生回答問(wèn)題不能只從個(gè)人的角度出發(fā)，要考慮政府的立場(chǎng),。因此在平時(shí)練習(xí)中就要有意識(shí)的從政府的角度來(lái)看待問(wèn)題、分析問(wèn)題,、解決問(wèn)題，要多看新聞,、時(shí)評(píng)性的文章,，積累詞匯,，磨練自己的思維方式,，鍛煉自己的表達(dá)口吻?？吹揭粍t新聞和一種現(xiàn)象,，就要下意識(shí)的對(duì)它進(jìn)行分析和解決,。這樣持之以恒，知識(shí)的儲(chǔ)備越來(lái)越多,，答題也就越來(lái)越自信、流暢了,。

重形式：面試畢竟是面對(duì)面的一種直觀交流和考察，所以舉止儀表,，語(yǔ)言表達(dá)等都時(shí)時(shí)刻刻在向考官360度全方位無(wú)死角的展示你是一個(gè)什么樣的人。到底什么樣的形式能在考官面前留下好印象呢?我們不妨換位思考,，站在考官的角度來(lái)想想：如果一個(gè)人連話都不敢說(shuō)，頭都不敢抬,，你會(huì)放心把工作交給他來(lái)做嗎?道理很簡(jiǎn)單，所以好的形式：語(yǔ)言流暢,，自然停頓,，眼神直視......這些都能彰顯出一個(gè)人的自信堅(jiān)定,，而如果你從頭到尾都能做到從容淡定、侃侃而談,、胸有成竹，那么相信你在哪里都能獲得成功的青睞,。至于基本的禮儀問(wèn)好感謝鞠躬這些，別人都做到了,，你不做就顯得禮數(shù)不周，但也不建議在這里過(guò)多做文章,，會(huì)顯得刻意，引起考官反感得不償失,。

有邏輯：面試中的邏輯會(huì)要求的更加直觀,，需要考生用一些簡(jiǎn)單清晰的邏輯詞來(lái)體現(xiàn),，比如：首先、其次,、再次，第一,、第二、第三等等,。大家要知道的是，考場(chǎng)上考官的工作強(qiáng)度是非常大的,，所以當(dāng)你用一些清晰明了的邏輯詞去組織你的語(yǔ)言表達(dá)你的想法時(shí)，考官往往能比較輕松的抓住你的要點(diǎn),，聽(tīng)明白你的想法，絕對(duì)是可以加分的,。而如果你所有的想法機(jī)械地羅列無(wú)序地堆積,，常會(huì)給人東一榔頭西一棒槌糊里糊涂一鍋粥的感覺(jué),，這顯然是不利于得高分的,。

答要點(diǎn)：進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)十分難得，每個(gè)考生都很重視,，多多少少都會(huì)做一些準(zhǔn)備，然而不少同學(xué)只學(xué)到了皮毛,，并未學(xué)到精髓，導(dǎo)致上了考場(chǎng)只會(huì)說(shuō)一些毫無(wú)意義的套話,，給考官造成模板化嚴(yán)重的壞印象，進(jìn)而影響最終的得分。尤其是解決問(wèn)題類題目,，上來(lái)一定要說(shuō)一句：領(lǐng)導(dǎo)交給我項(xiàng)工作，是對(duì)我的重視,，我一定會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)......人際溝通類題目，一定都是在找自己的原因,，完全不考慮題干背景事件的描述，也就是題目要點(diǎn)和關(guān)鍵詞,。面試考察的題目常常是政府機(jī)關(guān)的實(shí)際工作，這要求我們對(duì)政府機(jī)關(guān)工作有一定的了解,，才能答出具體內(nèi)容，如果只能答出那些套話,，那么就會(huì)脫離題干中的要點(diǎn)和關(guān)鍵詞，想當(dāng)然不考慮實(shí)際情況的話,，很多活動(dòng)和方式根本是沒(méi)法開(kāi)展和執(zhí)行的,，試想一下,，如果一個(gè)答案，它適合與很多題目,，那它一定是最不好的答案。

多積累,，勤磨練：如果你語(yǔ)言表達(dá)個(gè)人形象氣質(zhì)都不錯(cuò)，答題也緊扣要點(diǎn)有條理,，那就只需要最后一個(gè)不是技巧的經(jīng)驗(yàn)啦!那就是勤學(xué)苦練!畢竟大部分考生是工作經(jīng)驗(yàn)比較缺乏的，沒(méi)有過(guò)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，只能通過(guò)多看多聽(tīng)到多說(shuō)，來(lái)慢慢達(dá)到駕輕就熟的境界,。這就要求考生平時(shí)多關(guān)心時(shí)政新聞,，多積累社會(huì)熱點(diǎn)素材，多進(jìn)行全真模擬演練,。華圖教育所有的面試課程都包含最新的熱點(diǎn)新聞社會(huì)事件的整理搜集，也都會(huì)對(duì)考生全程超高強(qiáng)度實(shí)戰(zhàn)模擬演練,，相信一定可以為你提供一個(gè)最好的學(xué)習(xí)的平臺(tái)，幫助每一位考生成“公”上岸!