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公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧完整版篇一

公務(wù)員面試一般由5,、7或9名考官組成,，人員包括用人單位、組織人事部門,、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等,。一般為每位考生面試后先打初評(píng)分，等所有人面試結(jié)束后通過(guò)平衡整體情況再給予每人最后得分,。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分,。

考試當(dāng)天去考場(chǎng)之前，需要注意的是早上一定要按時(shí)起床,，檢查面試需要的相關(guān)物品和材料,，特別是證件。交通工具上,，最好打車前往考場(chǎng),，騎自行車容易遭遇惡劣天氣和偶然情況。路上要保持心平氣和,，切勿和別人爭(zhēng)執(zhí),，以免影響考試。到達(dá)時(shí)間最好提前半個(gè)小時(shí),，不必太早,，以免浪費(fèi)精力，但最晚也要在規(guī)定時(shí)間前15分鐘到達(dá),，以免手忙腳亂,，增加心理壓力。

在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)后,，如果有排隊(duì)現(xiàn)象,，請(qǐng)自覺(jué)排隊(duì)，要知道,，真正的考試,，這個(gè)時(shí)候就實(shí)際已經(jīng)開始，考官們雖然也提前到達(dá),，但你如果有什么不文明行為正好被路過(guò)的考官看到且留下深刻印象而且接下來(lái)正好他是你的考官,，那么結(jié)果可想而知。

進(jìn)入考場(chǎng)時(shí),，一般都是排隊(duì)進(jìn)入,，要緩緩依照隊(duì)伍順序前進(jìn)，遇到工作人員,，主動(dòng)讓行,。切忌擁擠、插隊(duì),、說(shuō)抱怨的話,，打打鬧鬧。這會(huì)給工作人員留下素質(zhì)低下的印象,，其中難免有考官,、主考官進(jìn)出路過(guò)。查看清楚考場(chǎng)安排,，自己的候考室是哪個(gè),，再檢查一下自己的證件、通知書等,，將這些證件碼放整齊,。

1. 進(jìn)入候考室：首先進(jìn)入考生候考室。進(jìn)入時(shí),，要彬彬有禮,，不要猛跑亂撞，慌里慌張,。

2. 核實(shí)身份：工作人員會(huì)首先驗(yàn)證考生各項(xiàng)證件,、宣布考試紀(jì)律和考試規(guī)則，考生應(yīng)認(rèn)真聽,。

3. 抽簽：考生依次在玻璃瓶?jī)?nèi)抽取考場(chǎng)號(hào)和順序號(hào),，有的地區(qū)是分2次抽取，有的是一次抽取,。抽簽完畢后,，請(qǐng)用筆將自己的號(hào)碼記在本子上或紙上。盡管到時(shí)候工作人員會(huì)來(lái)提醒你,，但等待時(shí)間長(zhǎng)的話,，自己可能忘記。

4. 正確對(duì)待抽簽：無(wú)論自己抽到什么簽,，都不要在乎,，面試不是考運(yùn)氣而是考實(shí)力的，簽沒(méi)有好壞之分,，只有各自實(shí)力高低之分,。你所要做的就是記住你的簽號(hào)就可以了，其他的不用考慮,。

5. 等候期間：即使你抽到的是最后一個(gè)簽,，也不要睡覺(jué)，那樣會(huì)使自己的思維出現(xiàn)停頓;如果準(zhǔn)許交談盡量同其他考生進(jìn)行交談,，刺激自己說(shuō)話的欲望,，也可以了解其他人的水平;在等候的時(shí)候看一下面試資料,，讓自己的大腦活躍起來(lái);讓自己適度地緊張起來(lái)，這樣,，思維才會(huì)更加活躍;不想面試結(jié)果,，不想其他的事情，所有的注意力集中到回想面試資料上,。

6. 尊重服從工作人員：進(jìn)入候考室后,，要隨時(shí)注意自己的言行舉止，如需上洗手間,，需要和工作人員請(qǐng)示,，在工作人員陪同下前往，一般候考室會(huì)有2名工作人員,，男女各一個(gè),，如果同性別工作人員正在陪同另一考生去衛(wèi)生間，只剩下一位工作人員,，請(qǐng)等待上一位返回后你再提出申請(qǐng),。上衛(wèi)生間也不要隨便亂說(shuō)話、抽煙,，時(shí)間不要太長(zhǎng),。注意保持衛(wèi)生。

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧完整版篇二

對(duì)于公務(wù)員演講題面試在標(biāo)題上分為兩種,，一種是給予了明確標(biāo)題,，另一種則是自擬標(biāo)題，如果是明確標(biāo)題的話,，考生首要的條件便是根據(jù)題目掌握題目的主旨和主題,，以便根據(jù)主旨和主題完成后面的內(nèi)容；另一種則是自擬標(biāo)題,，自擬標(biāo)題的話一定要做到先聲奪人,，因?yàn)楹玫臉?biāo)題會(huì)更加的容易吸引面試官的注意，這樣便會(huì)在印象上獲得加分,！

一個(gè)好的演講不單單只是需要語(yǔ)言和肢體來(lái)進(jìn)行表達(dá),，還需要有一個(gè)好的開頭來(lái)吸引考官，這樣才能讓考官和自己的思想以及節(jié)奏保持一致,，才能更好的去理解自己的內(nèi)容,，所以在開頭的時(shí)候考生可以用一件小事、新聞,、設(shè)問(wèn)等形式圍繞著標(biāo)題進(jìn)行,。

演講題的正文內(nèi)容主要是圍繞著主題的和核心思想進(jìn)行展開，來(lái)加強(qiáng)演講的說(shuō)服力并以此打動(dòng)考官,，在正文內(nèi)容的填寫上主要可以用兩種方法進(jìn)行,，一種是理論論證,，通過(guò)使用名言警句、常識(shí),、原理等內(nèi)容形式作為突破,；另一種則是通過(guò)事例論證，此類論證方法主要是使用一些歷史,、社會(huì)現(xiàn)象以及一些自己的經(jīng)歷等等作為突破口來(lái)填寫內(nèi)容,。其次,，在論證的過(guò)程中可以使用一些修辭手法,，比如比喻、擬人,、夸張等手法進(jìn)行豐富內(nèi)容,。

一個(gè)好的結(jié)尾同樣是非常的重要，有個(gè)名人說(shuō)過(guò),，演講最好就是在聽眾非常有興趣的時(shí)候結(jié)束,，這樣會(huì)給聽眾有個(gè)回味無(wú)窮的感受，因此考生在面對(duì)演講題面試的時(shí)候切記勿啰嗦結(jié)尾,，可以使用簡(jiǎn)潔有力的語(yǔ)言收尾,，這樣給予考官的印象將是一個(gè)完美的結(jié)局！

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧完整版篇三

崗位認(rèn)知當(dāng)中的自我介紹,，是考查考生對(duì)自己的正確認(rèn)識(shí),更是考官考察考生的性格特點(diǎn),，價(jià)值取向以及缺陷等方面的一個(gè)重要測(cè)評(píng)要素，從而通過(guò)這樣的方式考查考生對(duì)于崗位的匹配度,。而自我介紹又是屬于我們可以在備考前可以提前準(zhǔn)備的環(huán)節(jié),，因此這個(gè)必拿分我們一定要提前拿好。今天就帶領(lǐng)大家一起深入剖析一下自我介紹如何作答,。根據(jù)各位考生當(dāng)前存在的問(wèn)題,，我們今天來(lái)進(jìn)行一個(gè)逐一的說(shuō)明，那就以過(guò)往常見的自我介紹為例,，來(lái)幫助大家進(jìn)行一個(gè)講解,。

在自我介紹中，個(gè)人信息是不能透露的,，所以開始的介紹是不可以出現(xiàn)在考試的題目中的,。

這篇自我介紹看似內(nèi)容很全、角度很多(包括性格,、愛好,、經(jīng)歷、成績(jī),、能力,、他人的評(píng)價(jià)),，卻沒(méi)有重點(diǎn)和展開，難以說(shuō)服考官,。內(nèi)容平平,，經(jīng)歷雷同，無(wú)法在眾多考生中脫穎而出,。

(1)找準(zhǔn)角度：

性格：沉著冷靜,、勤懇、謹(jǐn)慎,、勇敢

愛好：跆拳道,、騎行、籃球,、爬雪山,、棋類、閱讀偵探類書籍

經(jīng)歷：以大學(xué),、實(shí)習(xí),、工作經(jīng)歷為主線思考

成績(jī)：學(xué)習(xí)成績(jī)、活動(dòng)成績(jī),、培訓(xùn)成績(jī)

能力：應(yīng)變能力,、良好的記憶力、觀察能力,、堅(jiān)強(qiáng)的意志力

側(cè)面評(píng)價(jià)：家庭評(píng)價(jià),、導(dǎo)師評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià),、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)

(2)展開選項(xiàng)：

以三個(gè)選項(xiàng)為分類點(diǎn)依次進(jìn)行展開,，那么我們可以以這三個(gè)關(guān)鍵詞依次展開一個(gè)具體事例描述，在事件的描述中注意結(jié)構(gòu)搭配“背景-目標(biāo)-行為-結(jié)果”,，如：我的愛好是爬山,，爬山可以讓我收獲更多的成長(zhǎng)和毅力(背景)，而讓我最熱愛的是爬雪山,，今年五月份假期我去攀登了三奧雪山,，它位于四川，聽說(shuō)那里很美,，我想自己一定要登上去(目標(biāo)),。我準(zhǔn)備好裝備便即刻啟程了，一路上我們經(jīng)過(guò)了巍巍高山和匆匆草原,，天氣十分寒冷,，在途中，我的心跳加速、呼吸困難,、膝蓋也疼的厲害,，高原反應(yīng)十分嚴(yán)重，累到連話都說(shuō)不出來(lái),，當(dāng)時(shí)我也確實(shí)想過(guò)要放棄,，可是每到這時(shí)，我都回想其我最初的決定和信念,，便毅然絕然的堅(jiān)持了下去(行為),，最終靠著我頑強(qiáng)的毅力，終于爬上了山頂,。到了山頂我發(fā)現(xiàn),，生活當(dāng)中我們一定要有勇氣邁出那一步，并且靠著堅(jiān)韌的意志力和永不放棄的決心,，就一定會(huì)獲得最后的成功(結(jié)果),。這樣的愛好,，也為我堅(jiān)忍不拔的品格奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，為我今后的工作打牢了地基。

(3)整合段落,，梳理通順：

以此類推,，分別展開三個(gè)選項(xiàng)，完成后,，進(jìn)行計(jì)算時(shí)間的試答練習(xí),，在練習(xí)的過(guò)程中注意語(yǔ)氣的輕重緩急以及交流感，也可以嘗試錄音,、錄像,。

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧完整版篇四

面試的考試形式以及難度常常讓你無(wú)語(yǔ)，無(wú)語(yǔ)不是題目奇葩,，是我們?cè)跊](méi)有充分準(zhǔn)備的情況下確實(shí)沒(méi)有東西去講,，寥寥數(shù)語(yǔ)很是寒酸。相對(duì)于面試,，筆試你可以有時(shí)間上的謀篇布局,，甚至可以顧左右而言他，但是面試不行,，考官就在你面前,，考題就在前面，5分鐘的思考后你就要自信從容侃侃而談,，用你的語(yǔ)言和思維去征服考官,。我對(duì)面試的理解是:深刻領(lǐng)會(huì)到其高深莫 測(cè)，但不是畏懼，而是做好充分的準(zhǔn)備,，要在心理上足夠強(qiáng)大能夠抗壓,，要在基礎(chǔ)學(xué)識(shí)上做到厚積薄發(fā)，在發(fā)揮上從容不迫,，自信坦然,。

(一)熟悉遴選面試。簡(jiǎn)單說(shuō)就是要知道面試是什么,、面試考什么?怎么復(fù)習(xí)最直接?答案就是找來(lái)歷年的遴選面試真題,，真題是很高含金量的，有理論深度和題目的科學(xué)合理性,，是經(jīng)過(guò)專家精心研究出來(lái)的,。好在公選王遴選網(wǎng)有遴選真題欄目，找起來(lái)也毫不費(fèi)勁,。經(jīng)過(guò)研究遴選真題,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)出題的規(guī)律和答題的模式，多多研究思考就能有些收獲,，正所謂讀書百遍其義自現(xiàn),，當(dāng)然還要加一點(diǎn)悟性，悟性這東西比較玄,，說(shuō)不清道不明,，就是平時(shí)看問(wèn)題的深度和敏銳度，見仁見智吧,。

(二)應(yīng)對(duì)遴選面試,。在第一階段打牢面試基本功的基礎(chǔ)上，我們可以修煉第二段的功夫,，就是怎么應(yīng)對(duì)面試,，遴選面試一般20分鐘內(nèi)答4個(gè)題目，前面5分鐘是思考時(shí)間,，后面15分鐘答題,，倒計(jì)時(shí)2分鐘會(huì)提醒。這些基本的游戲規(guī)則你掌握了以后就可以小試身手,，在訓(xùn)練的時(shí)候要注意積累經(jīng)驗(yàn),，就是怎么樣才能更好地面對(duì)面試。4個(gè)題目5分鐘準(zhǔn)備,，含審題的時(shí)候每一個(gè)題目差不多1分鐘寫草稿,，畫下幾個(gè)詞而已。怎么玩,，確實(shí)不好玩,，但是也是可以換位思考玩，把題目當(dāng)病人吧，深入分析題目的意思,，理解出題者的意圖就是關(guān)鍵,。主題對(duì)了，分?jǐn)?shù)就不會(huì)太差,，大盤就會(huì)穩(wěn),。

其次如果準(zhǔn)備充分發(fā)揮良好，思維新穎,，金句頻出,，就能很出彩。這是其一,，其二就是要針對(duì)題目來(lái)準(zhǔn)備東西,，這里涉及兩個(gè)東西，一是準(zhǔn)備什么,，二要怎么準(zhǔn)備,。

準(zhǔn)備什么，要準(zhǔn)備你們考試的重點(diǎn),，遴選公務(wù)員考試的重點(diǎn)無(wú)非是國(guó)家和省里的時(shí)政和當(dāng)時(shí)社會(huì)熱點(diǎn),，至于你了解多少，就是你本身的水平和積累的問(wèn)題,，建議買資料,，公選王遴選網(wǎng)的面試資料非常不錯(cuò),，準(zhǔn)備要充足,。

怎么準(zhǔn)備，確實(shí)是一個(gè)精細(xì)化的大工程,。不要看央視主持人侃侃而談,，人家臺(tái)下也要背詞，“臺(tái)上一分鐘臺(tái)下十年功”真是一句絕對(duì)的真理,。

我們要對(duì)面試的內(nèi)容進(jìn)行符合自身情況的精細(xì)化準(zhǔn)備,，很多臨場(chǎng)的金句和絕妙的語(yǔ)言的根本在于平時(shí)的積累和準(zhǔn)備，而且這些都是有準(zhǔn)備的積累,，精細(xì)化的準(zhǔn)備,。比如對(duì)理想信念的表述，《求是》會(huì)給你答案,，對(duì)省里的方針政策《政府工作報(bào)告》會(huì)給你答案,，還有答題技巧時(shí)政熱點(diǎn)，你買《公選王遴選面試高分寶典》就有,。如果自己沒(méi)時(shí)間整理,，只要你長(zhǎng)期關(guān)注公選王遴選網(wǎng)的策論范文、遴選考點(diǎn)聚焦等幾個(gè)欄目，就會(huì)發(fā)現(xiàn),，許多臨場(chǎng)的金句已經(jīng)整理好在那里,。這就是一招一式的基本功，要熟記熟背,，要融會(huì)貫通,，按類型和關(guān)鍵詞寫下來(lái)，整理好,，句式和詞語(yǔ)要講究要雕琢,，然后把這里東西攪碎，化為自己的東西,，當(dāng)作寶貝,，在考場(chǎng)上作為子彈，才能打贏面試的戰(zhàn)爭(zhēng),。

所以說(shuō)面試很折磨人,，你不這樣準(zhǔn)備有可能會(huì)運(yùn)氣好碰到你順的題目得高分，但要穩(wěn)穩(wěn)妥妥每次面試不管題目怎么辦都難不倒你,，你就要那樣準(zhǔn)備,。基本功練熟悉了,，大腦自動(dòng)連貫出擊,，還能形成組合拳，把題目化解得支離破碎,。這和武術(shù)里的搏擊是相同的,，文武殊途同歸，這就是規(guī)律性的東西,，這就是所謂的哲學(xué),，找到了哲學(xué)，什么問(wèn)題都不是問(wèn)題,，因?yàn)檎軐W(xué)能解決一切問(wèn)題,。

5、平時(shí)積累很重要,，今年某省考的基本是熱門議題,，話說(shuō)平時(shí)要是充耳不聞國(guó)家事，天天開黑,、陌陌,、搖一搖，那從筆試成績(jī)下來(lái)到面試再抱佛腳也用處不大,。有理論基礎(chǔ)反復(fù)引用文件,、領(lǐng)導(dǎo)講話的和沒(méi)理論基礎(chǔ)凈是大白話純口語(yǔ)的對(duì)比太鮮明,、太鮮明。

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧完整版篇五

1,、減少“我”字的使用頻率,；

2、盡量變單數(shù)的“我”為復(fù)數(shù)的“我們”,；

5,、對(duì)“我”字作修飾和限定，如,，“我的拙見”“我個(gè)人的看法”等,；

6、在符合語(yǔ)法的情況下省略主語(yǔ)“我”,，如將“我認(rèn)為這是一次成功的運(yùn)作”省略主語(yǔ)變?yōu)椤斑@是一次成功的運(yùn)作”,。

總之，除了在明確主體,、承擔(dān)責(zé)任的語(yǔ)義環(huán)境下,，應(yīng)慎用和巧用“我”字。

為了爭(zhēng)取考官的認(rèn)可,，考生除了要具備真才實(shí)學(xué)能夠發(fā)表真知灼見,，也要掌握表達(dá)自己觀點(diǎn)的藝術(shù)，以此來(lái)促進(jìn)考官對(duì)自己觀點(diǎn)的理解和接受,。

1,、考官提問(wèn)時(shí)請(qǐng)考生注意聽，抓住考官提問(wèn)的要點(diǎn),，同時(shí)合理組織自己的語(yǔ)言,，考官未說(shuō)完，絕不能打斷其話頭,，靜待考官說(shuō)完后再?gòu)娜莶黄鹊匕l(fā)言,。

2、保持與考官的及時(shí)溝通,。

3、不要固執(zhí)己見,，應(yīng)該允許考官提出相反意見,，并且虛心傾聽，真誠(chéng)請(qǐng)教,。

4,、當(dāng)問(wèn)題屬于中性或不易引起爭(zhēng)論時(shí)，可直接坦率地提出自己的觀點(diǎn),。

5,、當(dāng)自己的觀點(diǎn)不易被接受時(shí),，可以使用“層層遞推法”和“反證法”。

在面試中解釋是常用的表達(dá)方式,。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實(shí),、觀點(diǎn)說(shuō)清楚，或者是闡釋某件事的原因,，還或者是將考官的誤解及時(shí)澄清,。

“解釋”本身并不難，要使自己的解釋達(dá)到預(yù)期效果,，這就需要一定的原則和技巧了,。

1、解釋的態(tài)度應(yīng)端正

考生在做解釋時(shí),，不能因?yàn)榭脊僖竽憬忉尩膯?wèn)題太簡(jiǎn)單而表現(xiàn)得不耐煩或自傲,。考官要求考生解釋某一問(wèn)題,，往往考察的就是考生會(huì)不會(huì)解釋,。考生在做解釋時(shí)必須態(tài)度誠(chéng)摯,，用富有情感的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)明問(wèn)題,。

2、應(yīng)適時(shí)收尾

當(dāng)解釋實(shí)在難以奏效時(shí),，考生不必著急,，“話不投機(jī)半句多”。如果考官已經(jīng)做了某個(gè)判斷,，考生往往很難改變他的觀點(diǎn),，這時(shí)轉(zhuǎn)移話題是最好的解決辦法。

3,、有理有據(jù)

解釋其實(shí)就是闡明考生的論點(diǎn)和論據(jù),。在你確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受考生的解釋,。

4,、實(shí)事求是

解釋時(shí)若真實(shí)情況難以直言，請(qǐng)考生不要尋找借口,，強(qiáng)詞奪理,，更不能巧言令色，憑空編造,。該解釋的,，就講明客觀原因，表明自己態(tài)度,；不該解釋的,，不要亂加說(shuō)明。

考生若有不便直說(shuō)的或考生不愿在考場(chǎng)表露的,，可以如實(shí)向考官說(shuō)明并請(qǐng)求他們的諒解,。

5,、承擔(dān)責(zé)任

當(dāng)考生被要求解釋自己過(guò)去工作中的失誤或某些不足時(shí),，若僅僅說(shuō)明事情的經(jīng)過(guò)而回避自己的責(zé)任，就不明智了,。在自己承擔(dān)責(zé)任時(shí),，要就事論事,，將責(zé)任嚴(yán)格限定于所解釋的事情上,，不要隨意擴(kuò)大,。

6、間接解釋

即以第三者的角度去解釋,，包括自己原單位領(lǐng)導(dǎo),、大學(xué)的老師,、獎(jiǎng)狀證書等書面材料以及媒體資訊等等。引用第三者的身份進(jìn)行解釋將增強(qiáng)自己解釋的客觀性和說(shuō)服力。

考生的發(fā)言需簡(jiǎn)潔、精煉,，談吐流利,、清楚,，以中心內(nèi)容為線索,，展開發(fā)揮?？忌灰獤|拉西扯,，將主題漫無(wú)邊際地外延。為了突出自己的中心論點(diǎn),，考生可采用結(jié)構(gòu)化的語(yǔ)言,?；卮饐?wèn)題時(shí)，開宗明義，先做結(jié)論,，然后再做敘述和論證,，條理清晰地展開主要內(nèi)容,。當(dāng)然也要避免議論冗長(zhǎng)。

1,、避免表達(dá)含糊和有歧義

2,、指代清楚

口語(yǔ)不同于書面語(yǔ)，后者可以大量使用代詞,，而讀者有足夠的視覺(jué)空間容納上下文,，因此，代詞使用得多沒(méi)關(guān)系,。而口語(yǔ)速度快,，如果代詞用的太多，考官難以根據(jù)上下文（根本無(wú)下文）來(lái)分清指代關(guān)系,。尤其是“他”“她”“它”在口語(yǔ)中是分不清的,，因此考生在考場(chǎng)上為了避免指代不清造成的誤解，可以少用人稱代詞,，能用姓名的地方盡量用姓名,。

3、情節(jié)敘述需提供確切信息

有些考生回答問(wèn)題,，不緊扣題意,，泛泛而談。

4,、避免使用語(yǔ)義含糊的詞語(yǔ)或句式

5,、不要隨意省略主語(yǔ)

日常生活中我們的口語(yǔ)可能很隨便，經(jīng)常在談話的雙方都明白時(shí)省略主語(yǔ),，但考場(chǎng)上既使雙方都能理解的情況下,，也最好不要隨意省略主語(yǔ)，尤其是必須注意對(duì)考官的稱呼不能省略,。

6,、不用方言。

除非考官同意,，否則考生在考場(chǎng)上盡量使用普通話,。有些特殊的職位可能要求會(huì)某種方言則另當(dāng)別論。

7,、可以在話題末尾做一個(gè)小結(jié)

對(duì)于一些時(shí)間,、空間、邏輯結(jié)構(gòu)不明顯的敘述或較長(zhǎng)的一段話,，考生可以在結(jié)尾言簡(jiǎn)意賅地做一個(gè)小結(jié),，給考官一個(gè)清晰、完整的感覺(jué),。

8,、增強(qiáng)談話的邏輯結(jié)構(gòu)

考生可以多使用一些連接詞,，加強(qiáng)句與句之間的承上啟下，并突出邏輯關(guān)系,。

9,、借口說(shuō)話

面試時(shí)的很多問(wèn)題是直接針對(duì)考生提的,，需要考生正面做出回答,。而其中的有些問(wèn)題如果考生“借口說(shuō)話”可能效果會(huì)更好。

借口說(shuō)話在具體應(yīng)用時(shí),，要注意“借的口”——選擇的人或事物應(yīng)該是考官能接受,、能認(rèn)可的,。此外，考生還應(yīng)盡量將這種方法表達(dá)得委婉含蓄一些,。借口說(shuō)話,，既不能大張旗鼓、盛氣凌人,，又不能無(wú)中生有,、憑空捏造。

1,、自己和自己搶話也不讓別人插話

2、語(yǔ)言的反復(fù)追加

當(dāng)考生說(shuō)話時(shí)反復(fù)重復(fù)某一句話或經(jīng)常補(bǔ)充前面的話,，就會(huì)令考官煩躁了,。

3、確定性的兩個(gè)極端

語(yǔ)義的確定性應(yīng)適時(shí)而定,。有些考生形成一種語(yǔ)言習(xí)慣,，經(jīng)常使用絕對(duì)肯定或很不確定的詞語(yǔ)。

4,、語(yǔ)言呆板,，重復(fù)使用某種句式或詞語(yǔ)

5、不要隨便擴(kuò)大指代范圍

6,、去掉口頭禪和伴隨動(dòng)作

這六點(diǎn)言語(yǔ)技巧其實(shí)就是平常說(shuō)話時(shí)應(yīng)該注意的,，如果到面試考場(chǎng)，大家回答問(wèn)題都很流暢,，相信給面試官的印象很不錯(cuò),，那面試就相當(dāng)于成功了一半，所以國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)建議考生把表達(dá)和溝通好好練習(xí)一下,，為面試做好充足的準(zhǔn)備,。

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧完整版篇六

(一)各地級(jí)市、自治州面試測(cè)評(píng)要素,、題型各有側(cè)重

基于云南各地區(qū)在組織面試上有較多的自主權(quán),，因而其各地級(jí)市,、自治州在面試的測(cè)評(píng)要素和題型上也各有側(cè)重。

(二)試題表現(xiàn)形式以傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化題目為主

在20xx年云南公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中,，大部分地區(qū)以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題為主,，但是大理州和法檢系統(tǒng)則采用了以材料為依托的結(jié)構(gòu)化面試題。此外,，玉溪市沿襲了其20xx20xx年的面試命題風(fēng)格,，在20xx年面試中繼續(xù)采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試題和小材料題相結(jié)合的形式。小材料題,，即一段材料之后設(shè)置兩個(gè)問(wèn)題的形式,。

(一)綜合分析能力

1.綜合分析能力基本是每個(gè)地區(qū)的重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素

綜合分析能力幾乎是20xx年云南每個(gè)地區(qū)公務(wù)員面試中的重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素，基本上云南所有地區(qū)和部門在每年的面試中,，均會(huì)有重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目,，且對(duì)綜合分析能力的考查基本上占到所有測(cè)評(píng)要素的20%及以上，而在昭通市,、保山市,、曲靖市等地20xx年的面試中，對(duì)其的考查比例更是高達(dá)40%甚至50%,。

2.試題表現(xiàn)形式多樣

在云南公務(wù)員面試中,，重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目，除了以傳統(tǒng)的智能性問(wèn)題的形式表現(xiàn)以外,，還出現(xiàn)了形式多樣的材料題,。20xx年面試中，昆明市,、大理州均出現(xiàn)了材料題,，玉溪市既有傳統(tǒng)的智能性問(wèn)題，也有小材料題,。

此外,，在大理州的面試中也考查了材料題，而在玉溪市的面試中還出現(xiàn)了小材料題,，即一段材料之后設(shè)置兩個(gè)問(wèn)題的形式,。這一情況在前面已做過(guò)闡述，此處就不再做重復(fù)說(shuō)明,。

3.考查類型全面

在云南公務(wù)員面試中,，重點(diǎn)考查綜合分析能力的智能性問(wèn)題類型非常全面，既有對(duì)時(shí)政類的考查,，也有對(duì)哲理類的考查,。時(shí)政類中既有社會(huì)現(xiàn)象類，也有政策理解類;哲理類主要是涉及對(duì)名人名言的考查,。

在此,，需要提醒各位考生的是,，就云南整體而言，重點(diǎn)考查綜合分析能力的智能性問(wèn)題涉及多種類型,，但是具體到每個(gè)地級(jí)市,、自治州，其考查的側(cè)重點(diǎn)又有所不同,，例如昆明市,、臨滄市、德宏州重點(diǎn)考查社會(huì)現(xiàn)象類和政策理解類,，保山市,、昭通市、楚雄州重點(diǎn)考查社會(huì)現(xiàn)象類和名人名言類,，玉溪市重點(diǎn)考查社會(huì)現(xiàn)象類,。所以，考生備考前需要認(rèn)真研讀自己所報(bào)考地區(qū)近年來(lái)的面試真題,，總結(jié)其測(cè)查的重點(diǎn),，做針對(duì)性的備考。

4.熱點(diǎn)的時(shí)效性很強(qiáng)

在云南公務(wù)員面試中,，所考查的熱點(diǎn)的時(shí)效性越來(lái)越強(qiáng),。

【例2】國(guó)產(chǎn)動(dòng)畫片《西游記之大圣歸來(lái)》被網(wǎng)友廣泛熱議，請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)國(guó)產(chǎn)動(dòng)畫片的看法,。

【專家解讀】

第一題中提到的湖北文理狀元巡游古隆中事件,，最初被曝光是在20xx年6月23日;第二題中提到的國(guó)產(chǎn)動(dòng)畫片《西游記之大圣歸來(lái)》，是20xx年7月份才上映的電影,。可見,，在云南公務(wù)員面試中,，對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)的選擇越來(lái)越注重時(shí)效性。因此,，考生在備考面試時(shí),，對(duì)于考前3個(gè)月內(nèi)發(fā)生的時(shí)政熱點(diǎn)也要予以關(guān)注。

(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

1.考查活動(dòng)類型新穎且豐富

云南公務(wù)員面試中的重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問(wèn)題,，既有對(duì)調(diào)研,、宣傳、會(huì)議組織等典型活動(dòng)的考查,，又有一些較為新穎的活動(dòng)類型,。

2.注重對(duì)活動(dòng)整體組織流程的考查

綜觀云南近兩年公務(wù)員面試真題，發(fā)現(xiàn)其重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問(wèn)題一般問(wèn)法較為單一,，基本都是運(yùn)用你怎么組織?這種提問(wèn)方式,，很少有對(duì)活動(dòng)組織過(guò)程中某個(gè)環(huán)節(jié)或者細(xì)節(jié)的考查,。

3.越來(lái)越凸顯對(duì)考生實(shí)際工作能力的考查

隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，公務(wù)員所面對(duì)的日常工作越來(lái)越繁瑣,、多變而復(fù)雜,，這也導(dǎo)致國(guó)家對(duì)公務(wù)員的素質(zhì)要求越來(lái)越高，這一點(diǎn)表現(xiàn)在公務(wù)員面試中,，就是所考查的題目越來(lái)越接近工作實(shí)際,。尤其是重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，越來(lái)越少考查單純組織一個(gè)活動(dòng)這樣類型的題目,，而是越來(lái)越多地表現(xiàn)為：題中會(huì)設(shè)置一個(gè)存在一定困難或者面臨一定壓力的工作情境,，考生在此種情境下會(huì)有一個(gè)具體的身份，答題時(shí)需要考生在設(shè)定身份的權(quán)限范圍內(nèi),，先組織協(xié)調(diào)現(xiàn)有的所有資源將工作中所面臨的困難解決掉,，然后繼續(xù)按照原有的計(jì)劃將工作開展下去。

在近兩年的云南公務(wù)員面試中,，重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目,，也開始凸顯這種命題趨勢(shì)，試題命制更加貼近工作實(shí)際,，對(duì)考生的實(shí)際工作能力和技巧提出了更高的要求,。

公務(wù)員面試的目的就是選拔出能夠勝任工作的優(yōu)秀人才，因此,，注重對(duì)考生實(shí)際工作能力的考查,，將會(huì)是未來(lái)公務(wù)員面試命題的一大趨勢(shì)，也是未來(lái)云南公務(wù)員面試命題的重要方向,。因此,，考生除了掌握書本上的理論、知識(shí),，在平時(shí)要注意觀察生活,、用心工作，從生活和工作中獲取經(jīng)驗(yàn),，為面試答題準(zhǔn)備好實(shí)踐素材,。

(三)人際交往意識(shí)與技巧

1.對(duì)人際交往意識(shí)與技巧的考查比重各地區(qū)有所不同

在云南公務(wù)員面試中，人際交往意識(shí)與技巧并非是每個(gè)地區(qū)的考查重點(diǎn),，各地級(jí)市,、自治州對(duì)其的測(cè)評(píng)比重有很大差距。例如,，在20xx年面試中,，迪慶州、臨滄市、西雙版納州幾乎沒(méi)有重點(diǎn)考查人際交往意識(shí)與技巧的題目,，而在昆明市,、楚雄州的面試中，人際交往意識(shí)與技巧是重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素,，此外,，大理州、玉溪市,、曲靖市,、德宏州等地區(qū)也都有重點(diǎn)考查人際交往意識(shí)與技巧的題目。所以,，考生在備考人際交往意識(shí)與技巧前,，要以第二節(jié)中的20xx年云南各地級(jí)市、自治州公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)要素及題型表為參考,，認(rèn)真研讀自己報(bào)考地區(qū)的歷年面試真題,，把握重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素，針對(duì)性復(fù)習(xí),。

2.涉及的人際主體范圍廣泛

綜觀歷年面試真題,，發(fā)現(xiàn)云南公務(wù)員面試中重點(diǎn)考查人際交往意識(shí)與技巧的題目，所涉及的人際主體較為廣泛,，涉及領(lǐng)導(dǎo),、同事、群眾,、親朋好友以及其他部門和單位,。

3.往往與其他能力一并考查

云南對(duì)人際交往意識(shí)與技巧的考查，還常常與綜合分析能力,、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力,、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性相結(jié)合一并考查。

(四)應(yīng)變能力

云南公務(wù)員面試中對(duì)應(yīng)變能力的考查,，主要是結(jié)合日常工作場(chǎng)景出題,，重點(diǎn)考查考生在實(shí)際工作中面對(duì)突發(fā)問(wèn)題時(shí)的應(yīng)變處理能力，更加具有務(wù)實(shí)性,。

(五)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性

求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性是以往云南公務(wù)員面試的重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素，但在20xx年的面試中,，所占比重明顯下降,，以往將之當(dāng)做測(cè)評(píng)重點(diǎn)的曲靖市、保山市等地,，今年都未出現(xiàn)此類題目,。但即使如此，仍有一些地區(qū)如玉溪市,、怒江州,、楚雄州等保留著對(duì)這一要素的考查,，因此這些地區(qū)的考生仍應(yīng)該對(duì)這項(xiàng)測(cè)評(píng)要素予以重視。

在云南公務(wù)員面試中,，對(duì)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查形式多變,、題型多樣。不僅存在背景性問(wèn)題和意愿性問(wèn)題,，有時(shí)還會(huì)在重點(diǎn)考查綜合分析能力的智能性問(wèn)題中融入對(duì)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查,。

備考重點(diǎn)考查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的題目時(shí)，考生需要做好兩件事：一是對(duì)自身的基本信息,、過(guò)往經(jīng)歷等進(jìn)行梳理,，對(duì)生活中、學(xué)習(xí)中,、工作中的自己進(jìn)行清楚的認(rèn)識(shí),，明了自己的求職動(dòng)機(jī)，找到自己身上與所報(bào)考職位相匹配的特點(diǎn),、能力等;二是認(rèn)真研讀歷年真題,，對(duì)歷年來(lái)重復(fù)考查的題目做重點(diǎn)備考，例如為什么報(bào)考公務(wù)員(這個(gè)崗位)?公務(wù)員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?(你身上有哪些公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)?)等都是云南公務(wù)員面試中的高頻考題,，對(duì)于這樣經(jīng)常出現(xiàn)的題,，考生完全可以在備考時(shí)就整理好答案。

(六)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力

1.存在專門考查言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的題目

大部分省份對(duì)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的考查會(huì)貫穿在公務(wù)員面試的始終,，單獨(dú)命題重點(diǎn)考查這一能力的省份相對(duì)較少,，而云南是個(gè)例外，在西雙版納州,、玉溪市的面試中都是通過(guò)專門命制各種類型的題目來(lái)重點(diǎn)測(cè)查言語(yǔ)理解與表達(dá)能力,。

在20xx年云南公務(wù)員面試中，西雙版納州,、玉溪市都是單獨(dú)命題來(lái)重點(diǎn)考查言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的,，西雙版納州主要考查了情境性問(wèn)題中的談話類試題，玉溪市考查的形式比較多樣,，智能性問(wèn)題中的主題演講題,、串詞題、編故事題都有考查,。在20xx年云南公務(wù)員面試中,，西雙版納州和玉溪市考查形式與20xx年一致，此外,，大理州對(duì)此能力也有考查,，考查形式以編故事題為主。在20xx年云南公務(wù)員面試中，玉溪市,、德宏州,、大理州、西雙版納州都單獨(dú)命制題目來(lái)重點(diǎn)考查言語(yǔ)理解與表達(dá)能力,。

2.題目類型多樣

從20xx20xx年云南公務(wù)員面試真題來(lái)看,，對(duì)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的考查是通過(guò)談話類試題、串詞題,、編故事題,、主題演講來(lái)實(shí)現(xiàn)的。其中西雙版納州重點(diǎn)考查談話類試題;玉溪市每年的考查題型較為多樣,，既有串詞題,，也有編故事題，還有主題演講;大理州在20xx年以編故事題為主,，20xx年重點(diǎn)考查串詞題和主題演講,。

(七)專業(yè)能力

專業(yè)能力是云南法檢系統(tǒng)面試中的重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素，對(duì)其的考查是通過(guò)情景模擬面試(模擬法庭控辯)來(lái)實(shí)現(xiàn)的,，對(duì)此,，我們會(huì)在本章第四節(jié)做詳細(xì)闡述，在此只做簡(jiǎn)單說(shuō)明,，報(bào)考法檢系統(tǒng)的考生可以具體查看第四節(jié)的內(nèi)容,。

此外，除了法檢系統(tǒng),，大理州在20xx年的面試中,，也充分體現(xiàn)了對(duì)考生專業(yè)能力和素養(yǎng)的考查，尤其是人民警察崗和稅務(wù)崗,。這些崗位的面試題具有很強(qiáng)的專業(yè)性,。

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧完整版篇七

在求職面試之前，首先要準(zhǔn)備好必要的個(gè)人材料,，如個(gè)人簡(jiǎn)歷,、工作簡(jiǎn)歷、證書等,，以便在面試時(shí),，能簡(jiǎn)潔而又全面地介紹自己，并隨時(shí)亮出自己的“特技”,，尤其是能突出女性優(yōu)勢(shì)的“特技”,，如具有什么音樂(lè)、公關(guān),、主持類的特長(zhǎng)，參加過(guò)什么演講、獲得過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng),，給考官打下一個(gè)深刻的烙印,。其次，要對(duì)招聘單位有較詳細(xì)的了解,，如規(guī)模,、組織、人事,、工作范圍,、成就和存在的問(wèn)題等。如果你在面試答問(wèn)時(shí),，能不時(shí)地提及你所了解的有關(guān)招聘單位的一些情況,，可以使主考官感到你對(duì)招聘單位的關(guān)注，體現(xiàn)出女性的細(xì)心,、熱情的特質(zhì),，可博得主考官的好感。再次,，要調(diào)整好自己的心態(tài),，消除緊張與自卑心理，認(rèn)真分析自己作為女性的優(yōu)勢(shì),，對(duì)女性可能存在的弱點(diǎn),，心理上要有所準(zhǔn)備。如主考官問(wèn)：“你如何面對(duì)結(jié)婚,、生育的問(wèn)題,？”你要坦誠(chéng)相告，表示能處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系,，絕不會(huì)因?yàn)榧彝ザ绊懝ぷ?，以便主考官?duì)你充滿信心?？傊?，女性在面試前一定要自信，要相信自己的水平和能力,。

一個(gè)人的風(fēng)度是其心理素質(zhì)和修養(yǎng)的外在體現(xiàn),，它能反映出一個(gè)人的性格、氣質(zhì),、學(xué)識(shí)修養(yǎng)和處世態(tài)度,。尤其是女性面試者，有知識(shí),，有修養(yǎng),，它可以在主考官眼中形成一道亮麗的彩虹,，增強(qiáng)你的求職競(jìng)爭(zhēng)能力，為你的下一步交談打下基礎(chǔ),。

首先,，要注意自己的衣著打扮，做到整潔又不媚俗,。既要體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn),，又要適合女性面試者的身份。對(duì)于女性而言,，漂亮的儀表,，不僅能使自己產(chǎn)生美感，增強(qiáng)自信,，而且還會(huì)給他人帶來(lái)美的享受,，使他人感受到你的精神狀態(tài)，你的干練和活力,。試想一個(gè)衣著邋遢的女性去求職,，縱然才華橫溢，也難贏得主考官青睞,。因?yàn)樵谌魏我粋€(gè)單位,，員工的形象不僅僅是個(gè)人問(wèn)題，而更多地代表著單位的整體形象,。身為國(guó)家公務(wù)員更是如此,，因?yàn)楣珓?wù)員的面貌與形象不僅代表自己還要代表國(guó)家。

其次,，行為舉止要大方,、得體、自然,。一個(gè)人即使有漂亮的外表,，但如果沒(méi)有與之相適應(yīng)的行為舉止，如動(dòng)作拙劣,、表情呆板或大大咧咧,、矯揉造作，那只是一種有缺憾的美,，甚至破壞了原有的美,。中國(guó)人的氣質(zhì)素來(lái)較內(nèi)向、含蓄,，尤其是中國(guó)女性更有文雅,、賢淑的美德。

我們?cè)趹?yīng)聘時(shí),，一言一行,，一舉一動(dòng)都應(yīng)展示得自然,、得體。也就是說(shuō)坐有坐相,，站有站相,，走有走相。走要挺胸收腹,，目視前方，步履適中,，手臂擺動(dòng)幅度不宜過(guò)大,，給人以女性的體態(tài)美，切忌步履過(guò)大,，行色匆匆,，或扭扭捏捏，左顧右盼,；站要站得正,，雙腳呈“丁”字形或外八字，雙手自然在小腹前交叉,；當(dāng)你坐在主考官前面時(shí),，要注意保持女性的優(yōu)雅坐姿，不要把后背完全靠在椅背上,，身體要自然挺直,，雙膝并攏，可以略向左或右斜,?；卮饐?wèn)題時(shí)，身體端正,，不要有搖擺,、撓頭、捂臉等不雅的動(dòng)作,，可小幅度地?fù)Q一下姿勢(shì),，目光要直視主考官，可對(duì)主考官的問(wèn)話不時(shí)點(diǎn)頭,，以示尊重,。

再次，要有飽滿的精神狀態(tài)和誠(chéng)懇的待人態(tài)度,。要面帶微笑,，精力充沛，顯示出女性特有的氣質(zhì),。用敏捷的思維,、機(jī)智的語(yǔ)言來(lái)活躍雙方交談的氣氛,。如果萎靡不振，無(wú)精打采,，甚至打呵欠,，都會(huì)使主考官感到失望和不滿。在主考官面前,，語(yǔ)言既要機(jī)智又要坦率，切忌搪塞支吾或答非所問(wèn),，言不由衷,。面部表情與語(yǔ)言表述要一致，做到端莊而不矜持冷漠,，謙遜而不矯飾做作,，活潑而不浮躁淺薄。給主考官留下一個(gè)好印象,。

首先,，利用寒暄，聯(lián)絡(luò)感情,。

寒暄是社交活動(dòng)中雙方見面時(shí)的應(yīng)酬語(yǔ)言,。求職面試中利用主考官的心理而選擇一些能縮短雙方距離、增進(jìn)感情的寒暄語(yǔ),，可以為進(jìn)一步正式面試創(chuàng)造一個(gè)良好的氣氛,。如初次見面，作為女性,，可主動(dòng)伸出手與主考官握手,，并問(wèn)候：“非常高興能認(rèn)識(shí)您?！薄霸缇吐牎痢琳f(shuō)起過(guò)您,，他說(shuō)能接受您的面試真是一種榮幸?！币陨险Z(yǔ)言,，不但有益于良好氣氛的形成，而且還很巧妙地拉近了雙方之間的距離,。這自然對(duì)你的面試是有益的,，但不要讓人聽出是刻意的恭維巴結(jié)，套近乎,，以免讓人生厭,，而要實(shí)事求是，順其自然,。

其次,，全面解析,，語(yǔ)言誠(chéng)懇。

對(duì)主考官的提問(wèn)要以縝密的語(yǔ)言給予全面,、精辟地解析,，在回答復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，宜先提出要點(diǎn),，再一一分層次扼要說(shuō)明,，這樣可以給人一種條理清楚，邏輯性強(qiáng)的印象,。在談到特長(zhǎng)時(shí),，多用通俗語(yǔ)言，少用專業(yè)術(shù)語(yǔ),，可以避免給人一種莫名其妙的感覺(jué)。相反,，對(duì)于將要從事的專業(yè),，主考官多少懂一些，在回答時(shí),，適當(dāng)?shù)赜命c(diǎn)十分準(zhǔn)確的專業(yè)術(shù)語(yǔ),，可以起到暗示你比較懂行的作用。在分析問(wèn)題時(shí),，可以適當(dāng)引用一些名人名言,、典故、成語(yǔ),，為你的口才增色,，使人感覺(jué)到你是一個(gè)有文學(xué)修養(yǎng)和淵博知識(shí)的女性。

最后,，反應(yīng)敏銳,，機(jī)智回答。

求職面試是種檢測(cè)性的被動(dòng)交談,，主考官可能會(huì)提出各種各樣刁鉆的,、難以回答的問(wèn)題來(lái)了解你的思維水平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力,。這就需要我們用女性特有的細(xì)致的心理,、冷靜的態(tài)度、理智的語(yǔ)言給予恰當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>

總之,，在公務(wù)員招錄中,，女性較之男性相對(duì)處于劣勢(shì)地位已是不可否認(rèn)的事實(shí)，要想彌補(bǔ)這一差距,，女性朋友們必須發(fā)揮自己與生俱來(lái)的女性特質(zhì),，才能揚(yáng)長(zhǎng)避短,，在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧完整版篇八

由于準(zhǔn)備面試,，大部分考生都會(huì)有很多復(fù)習(xí)資料,，包括各種題型的復(fù)習(xí)資料和試題資料。面對(duì)這么多的資料,，要全部看完短時(shí)間內(nèi)是不可能的,。也很難決定自己要復(fù)習(xí)什么。那這個(gè)時(shí)候,，考生就可以主攻筆記本,。一方面是筆記本肯定記載了很多重要的知識(shí)點(diǎn)，另一方面也能了解到自己的不足,，從而提升自己,。總之挑基礎(chǔ)知識(shí)和重點(diǎn)內(nèi)容去了解,，加強(qiáng)鞏固,。

雖然說(shuō)是挑重點(diǎn)內(nèi)容去復(fù)習(xí)，但是重點(diǎn)內(nèi)容也很多,，也要從中去篩選,，畢竟題型也分很多種。那面對(duì)多種題型,，就得學(xué)會(huì)分類,。在各種題型之間，分別挑選幾個(gè)典型的題目,，最好還是那種難度比較小,，容易掌握的。畢竟面試時(shí)間也近了,，這時(shí)候最重要的是建立自己的自信心,，更好的進(jìn)入答題的狀態(tài)。做題的時(shí)候,，不要看答案和解析,，獨(dú)立的把解答過(guò)程寫下來(lái)。寫完了,，再檢查一遍,，看有沒(méi)有錯(cuò)誤和遺漏的點(diǎn)，有則加上,。做完這些只會(huì),，再去看答案。主要是分析答題的過(guò)程，哪一個(gè)步驟不到位或是找失分點(diǎn),?？赐曛螅匦略僮鲆槐?，測(cè)試自己有沒(méi)有掌握,。

面試準(zhǔn)備的那段時(shí)間，考生大多都會(huì)進(jìn)行大量的習(xí)題訓(xùn)練,，那這個(gè)時(shí)候就可以把之前做的習(xí)題翻出來(lái)了,，主要是看自己的錯(cuò)題。當(dāng)然看之前,，最好對(duì)錯(cuò)題進(jìn)行一個(gè)分類,。按錯(cuò)因分類，分成粗心大意類,、概念模糊類,、新概念類、技巧類這四種,，再對(duì)錯(cuò)題進(jìn)行細(xì)細(xì)的分析,，例如解題的切入口、突破方法,、解題步驟、解題技巧,。每個(gè)步驟分析到位,。之后可以嘗試對(duì)錯(cuò)題進(jìn)行改編，添加一些知識(shí)點(diǎn)進(jìn)去,，舉一反三,，讓自己徹底掌握這類題。

總之,，面試前幾天的復(fù)習(xí),，多以復(fù)習(xí)鞏固為主。主要就是復(fù)習(xí)筆記本,，和復(fù)習(xí)習(xí)題,，還有錯(cuò)題，不斷加深自己對(duì)題目的理解,，穩(wěn)步提高,。希望各位考生都能理清自己的思緒，有條理的復(fù)習(xí),。加油哦,！

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧完整版篇九

談話是面試過(guò)程中的一項(xiàng)非常重要的手段。在面試過(guò)程中，主考官通過(guò)向應(yīng)試者提出各種問(wèn)題;應(yīng)試者要對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行回答,，主考官能否正確地把握提問(wèn)技巧十分重要,。他不僅可以直接地、有針對(duì)性地了解應(yīng)試者某一方面情況或素質(zhì),，而且對(duì)于駕馭面試進(jìn)程,，營(yíng)造良好的面試心理氛圍，都有重要影響,。

觀察是面試過(guò)程中的另一個(gè)主要手段,。在面試中，要求主考官善于運(yùn)用自己的感官,，特別是視覺(jué),，觀察應(yīng)試者的非語(yǔ)言行為。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應(yīng)試者的非語(yǔ)言行為,，而且要能指明應(yīng)試者的行為類型,，進(jìn)而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對(duì)應(yīng)試者非語(yǔ)言行為的觀察,，主要有面部表情的觀察和身體語(yǔ)言的觀察,。

在面試過(guò)程中，除面部表情外,，身體,、四肢等在信息交流過(guò)程中也發(fā)揮著重要作用。比如手勢(shì),，它具有說(shuō)明,、強(qiáng)調(diào)、解釋或指出某一問(wèn)題,、插入談話等作用,，它是很難與口頭語(yǔ)言分開的。

在面試過(guò)程中,，具有不同心理素質(zhì)的人,，其身體語(yǔ)言的表現(xiàn)形式各不相同。一個(gè)情緒抑揚(yáng)的人,，他可能兩肩微垂,，雙手持續(xù)地做著某個(gè)單調(diào)的動(dòng)作，身體移動(dòng)的速度相對(duì)較慢,。而一個(gè)性格急躁的應(yīng)試者,，常常會(huì)無(wú)休止的快速運(yùn)動(dòng)手腳，雙手還可能不斷顫抖,。一個(gè)缺乏自信和創(chuàng)新精神的人,，會(huì)始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。一個(gè)人緊張或焦燥不安時(shí),，往往會(huì)出現(xiàn)膝蓋或腳尖有節(jié)奏地抖動(dòng),，手指不停地轉(zhuǎn)動(dòng)手里的東西，擺弄衣服,，亂摸頭發(fā)等,。

在面試過(guò)程中，聽覺(jué)的運(yùn)用也十分重要,，主考官應(yīng)傾聽?wèi)?yīng)試者的談話,，對(duì)應(yīng)試者的回答進(jìn)行適度的反應(yīng)，當(dāng)應(yīng)試者的回答與所提問(wèn)題無(wú)關(guān)時(shí),，可進(jìn)行巧妙的引導(dǎo),。在傾聽?wèi)?yīng)試者談話時(shí)，應(yīng)邊聽邊思索,，及時(shí)歸納整理,，抓住關(guān)鍵之處。對(duì)應(yīng)試者的談話進(jìn)行分析,，比如是否聽懂了主考官的提問(wèn),，是否抓住了問(wèn)題的要害，語(yǔ)言表達(dá)的邏輯性,、層次性,、準(zhǔn)確性等。還可根據(jù)應(yīng)試者講話的語(yǔ)音,、語(yǔ)速,、腔調(diào)等來(lái)判斷應(yīng)試者的性格特征等。比如聲音粗獷,、音量較大者多為外向性格;講話速度快者，多為性格急躁者;愛用時(shí)髦,、流行詞匯者大多虛榮心較強(qiáng)等,。

面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過(guò)程。在面試過(guò)程中,，應(yīng)試者并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài),。主考官可以通過(guò)觀察和談話來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過(guò)主考官的行為來(lái)判斷主考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn),、態(tài)度偏好,、對(duì)自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來(lái)調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn),。同時(shí),，應(yīng)試者也可借此機(jī)會(huì)了解除自己應(yīng)聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等,。所以面試不僅是主考官對(duì)應(yīng)試者的一種考察,，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量,。主考官應(yīng)通過(guò)面試,，從應(yīng)試者身上獲取盡可能多的有價(jià)值信息。應(yīng)試者也應(yīng)抓住面試機(jī)會(huì),，獲取那些關(guān)于應(yīng)聘單位及職位,、自己關(guān)心的信息。

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧完整版篇十

面試,，是一場(chǎng)考生與考官之間面對(duì)面的信息溝通和行為觀察,。足夠的自信，能夠加深考官對(duì)你的信任感,，是面試成功的必備要素之一,。在面試中，何為自信?在行為上要從容不迫,，在進(jìn)場(chǎng),、問(wèn)好、退場(chǎng)三個(gè)環(huán)節(jié),，落落大方,，不卑不亢。在回答考官提出的問(wèn)題時(shí),，聲音洪亮,，吐字清晰，語(yǔ)言連貫,，跟考官有一定的眼神交流,，給考官以談話的感覺(jué)，而非面對(duì)的是一臺(tái)答題機(jī)器,。

當(dāng)然,，前面所說(shuō)的自信并不是盲目自信。俗話說(shuō)腹有詩(shī)書氣自華,，自信的基礎(chǔ)來(lái)源于豐富的知識(shí)儲(chǔ)備,。而很多考生共同面臨的問(wèn)題是，平時(shí)知識(shí)儲(chǔ)備不足,，對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題的思考不足,，進(jìn)入考場(chǎng)之后大腦一片空白，亦或是模式化的答題方式讓考官感覺(jué)索然無(wú)味,。怎樣才能提升知識(shí)儲(chǔ)備并答出考官希望聽到的亮點(diǎn)呢?專家建議：一是留意近一年來(lái)主流媒體上的熱點(diǎn)新聞事件,，并重點(diǎn)看事件的評(píng)論,。二是多關(guān)注官方網(wǎng)站，里面的歷年真題,，熱點(diǎn)預(yù)測(cè)將給你最全面,、最系統(tǒng)的信息。三是確定上岸之后,，盡早選擇一個(gè)適合自己的課程,，專家會(huì)根據(jù)你的實(shí)際情況，進(jìn)行有針對(duì)性地指導(dǎo),。

氣場(chǎng),，并不單純是指激情和氣勢(shì)，而是對(duì)他人的吸引能力,。有氣場(chǎng)的人,，別人愿意靠近你，被你吸引,，不敢隨便忽視你,，輕視你。所以氣場(chǎng)并不是一定要強(qiáng)大得像圣斗士的小宇宙,，不是拒人于千里之外,，不是讓人雙腿發(fā)抖、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,。修練到家的人,，平淡含蓄中同樣也會(huì)有氣場(chǎng)。氣場(chǎng)這個(gè)詞,，從表面上看很好理解,，但是在字面意思的背后，做到是很難的,。氣場(chǎng)的修煉并非一日之功,，所以在面試中，氣場(chǎng)通常被理解為氣勢(shì),。有的人天生嗓門大,，說(shuō)話自然而然聲音洪亮，有底氣,，這樣的人讓別人聽上去很有底氣,，很有氣勢(shì),，這類人相較于怯場(chǎng)的考生來(lái)講,，是有優(yōu)勢(shì)的，但切不可過(guò)于強(qiáng)勢(shì),，要意自己的語(yǔ)言表達(dá)方式,。對(duì)于那些想提氣勢(shì)但是欠缺的人來(lái)說(shuō)該怎么解決這一難題呢,，當(dāng)然要做到第一步突破自己，嘗試說(shuō)話的音量適當(dāng)提高一些,，但切不可給考官喊的感覺(jué),，并且要突破心理障礙，讓自己自己敢說(shuō),，有很多人不敢說(shuō),，有想法卻不敢，或者不知道如何表達(dá),，為了避免這種情況的發(fā)生,，你需要給自己積極的心理暗示，告訴自己答錯(cuò)也沒(méi)關(guān)系,，突破心理防線就好,。不久你便會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己的整體答題水平有了質(zhì)的飛躍,。

情景處理類題目的設(shè)置,，其目的主要是真實(shí)有效地考查考生的臨場(chǎng)反應(yīng)能力和人際關(guān)系的處理能力。此類題目還是考核考生與同事,、領(lǐng)導(dǎo)的溝通協(xié)調(diào)能力和技巧,，但是需要考生現(xiàn)場(chǎng)將考官作為題目中的一個(gè)角色，進(jìn)行情景模擬解決問(wèn)題,。對(duì)于此類題目要求考生不但要掌握人際溝通類題目基本的.答題思路和原則,，還要在備考中提升自己的角色轉(zhuǎn)換和化解矛盾的執(zhí)行能力。

考生在回答時(shí)需注意以下幾方面：第一,，認(rèn)真審題,，把握住題目中的關(guān)鍵詞，大方融入情景之中,，自然與考官交流,，拉近與考官之間的距離;第二，情景模擬類題目尚屬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化試題中的人際溝通與協(xié)調(diào)類試題,，仍應(yīng)從結(jié)構(gòu)化的角度作答,，適當(dāng)運(yùn)用人際溝通技巧，體現(xiàn)溝通意識(shí);第三,，不要畏懼情景模擬的答題形式,，調(diào)節(jié)心態(tài)從容應(yīng)對(duì)。

在回答這類試題時(shí),，一是要注意心理的穩(wěn)定性,，迅速分析情況，提出恰當(dāng)?shù)拇胧?。二是要注意身份定位,，將自己置身于題中設(shè)定的情境中,，進(jìn)入一個(gè)處理突發(fā)事件的模擬過(guò)程。三是要擴(kuò)寬思維,，多提對(duì)策,，這是答題中的亮點(diǎn)，也是考生個(gè)性化的體現(xiàn),。