范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

公務員面試的技巧篇一

有些考生在緊張的狀態(tài)下,，容易出現一些小動作，比如抖腿、轉筆,、吐舌頭,、聳肩等等，殊不知在考官看來這是一個人沒自信的表現,，也不夠沉著冷靜,。

2、亂用名言警句

有些考生為了顯示自己的積累或者想讓自己的答案顯得高大山,，就喜歡引用,，特別是引用領導人的講話，但是需要注意的是,，一方面自己要對引用的名言警句非常熟悉,，不能出現說錯或者比較含糊的情況，另外一方面是不要亂堆砌或者語境引用錯誤,。

3,、聲音太小，語速過快或過慢

回答問題的時候,，聲音一定要洪亮,，語速要適中，不宜過快或過慢,。如果聲音過快,，很有可能考官會聽不清你的內容，或者會讓考官壓根不會聽你的內容,，語速把握不當也會出現這一問題,。所以要想得高分，一定要規(guī)避這一問題,。

公務員面試的技巧篇二

1,、氣場強的考生

氣場是包含了考生的長相、著裝,、行為舉止,、情緒狀態(tài)、答題流暢度,、對面試題的理解和分析等,，是一個考生綜合實力的體現?？脊偃耸聹y評經驗豐富,，往往一眼就能看出考生是否有氣場。氣場影響因素很多,，但是有些是一進考場就能展現出來的,，如著裝,、顏值，表情等,。在所有影響氣場的因素中,，考官最看重的是心態(tài)，即考生進場后是淡然自若,、沉著應對,，還是驚慌失措、不知所云,。心態(tài)也會影響考生的語言表達，影響考生能否和考官自然的交流,。試想,，如果一位考生一進考場就表現的很緊張，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，說話吞吞吐吐,，答題緊盯稿紙、全程低頭,，如何能開展好公務員入職后工作,？

因此，在面試時,，考生要自信沉穩(wěn),、淡然自若，向考官充分展現自己獨當一面的個人魅力,。千萬不要讓考官覺得你沒見過大場面,，hold不住局面。但凡事要把握好度,，個性太強難以融入集體,，不利于團結；氣場太強也會給人壓迫感,，讓考官覺得難以駕馭,。

2、觀點獨特的考生

結構化面試形式規(guī)范,、好操作,、公平，站在考官評價的角度,，也存在一些弊端,，最大的弊端就是“同質化”。試想,，一個考場20個人,，回答同一套題,，考生們年齡相仿，專業(yè)相同,，知識背景和思維相似,，考官一天聽考生答幾十遍題，非常容易厭煩,，隨著簽號的推進,，考生在考官眼里的表現也逐漸趨同。因此,，在面試考場上,，考官尤其是主考官非常討厭模板化、同質化的答案,，而非常喜歡思考角度獨特,、答題個性化的考生。獨特的表現,，有很多方式,，而觀點的獨特，無疑是主考官最喜歡的,。道理很簡單,，作為主考官，自然喜歡一些有深度的東西,，觀點無疑是面試中最有深度的內容了,。

這里，需要強調一下,，獨特并不是嘩眾取寵,，也不是標新立異，而是在符合主流價值和社會主義核心價值觀的基礎上,，體現個性的思維方式,。

3、真誠自然的考生

面試中,，主考官非常討厭那些動作僵化,、表情僵化、答題內容僵化的考生,。試想,，如果這個考生當了公務員，面對老百姓的時候也這么“端著”,，如何能做好基層的工作,？總書記都說了：干部要和群眾打成一片。而跟群眾打成一片,，真誠自然,、走心是前提,。

所以，建議考生在面試中,，心理上少一些束縛,，多一些自然，行動上少一些僵化,，多一些真實,。不做作，不模板,，不套路,，真誠、自然,、隨和,。人自然了，就自信了,，就有氣場了，發(fā)揮的就更好了,！

4,、表達流暢的考生

公務員考試中,，筆試關鍵在“寫”,，面試關鍵在“說”,，語言表達對面試而言至關重要,。在結構化面試中，“語言表達能力”本就是一項測評標準,。語言表達流暢的考生，即使內容一般,，整體面試效果也不會差,，而語言表達能力差的考生，即使觀點和內容很不錯,，也會讓面試效果大打折扣。在一場結構化面試的后半場,，考官們容易倦怠,，很多時候考生說了什么考官們聽得并不仔細，但是對考生說的是否流暢和清晰,，卻能夠直觀感知到。

什么才能稱之為“表達流暢”呢,？基本要求是“表達流利不卡頓”。

5、思維清晰的考生

所謂“思維清晰”，就是指考生在面試答題的時候,，語言上展現出邏輯性,。做到思維清晰，考生要對題目有全面的認識和分析，就是思考成熟，想清楚作答的“答題點”,。做到思維清晰,，還需要在語言表達上有所注意。考生思路清晰了,，接下來就是要表達清晰，這樣考官才能感知到。語言表達上需注意兩點：一是用好邏輯詞,，如“第一,、第二、第三,；首先,、其次、再次等”,；二是答題開門見山,，較少前綴和總結語，凸顯邏輯層次,。

6,、交流互動的考生

雖然結構化面試的形式比教模板,，雖然公務員的工作比較正式。但是在現實中,，絕大多數考生,，無論是否接受過系統(tǒng)培訓，在面試考場上的表現普遍缺少交流互動,。例如：主考官宣讀引導語的時候,，詢問考生“明白了么，”有些考生埋頭看題,，不回應主考官,；答題過程中，跟考官沒有眼神和肢體交流,，或者只看主考官,，不顧及其他考官；考生作答的時候,，不向考官提示題號,，部分走神的考官不清楚考生在回答哪道題；答題完畢后,，不提醒考官,，讓考官分不清考生是卡頓了還是作答完畢；考生答題的時候,，語氣全程平調,，像催眠曲，無法對考官形成有效吸引,。

上述都是考生缺乏交流互動的表現,。如何解決呢？問題的反面就是解決手段,，大家不妨思考下,。相對于知識和經驗，領導更喜歡有悟性的,，有靈性的考生,，換到公務員面試考場上，同樣適用,。

7,、接地氣的考生

公務員面試題往往取自于現實，其作答邏輯和路徑也要結合現實環(huán)境,，這就要求考生在面試答題中,，不能一味的理論拔高,，該接地氣的地方一定要接地氣,。但是因為多數考生沒有機關工作經驗，在面試考場上，不少考生答題存在不接地氣的情況,，主要反映在：1,、理論性的空話套話太多；2,、解決問題的手段不切實際,；3、場景和語境把握不準,。尤其是第二條問題 ,，廣泛的存在作答組織題、應急題,、人際關系題中,。如“開展經濟普查”這個題，有些考生上來就是“約談百姓”,，一副官架子,，考官聽了都覺得很好笑。在公務員面試中,，有工作經驗的考生,，在作答組織題、應急題,、人際關系題時有明顯優(yōu)勢,，而應屆生因為生活經歷單純，經常容易出洋相,。