在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧和話術(shù)篇一

由于準備面試,，大部分考生都會有很多復習資料，包括各種題型的復習資料和試題資料,。面對這么多的資料,，要全部看完短時間內(nèi)是不可能的。也很難決定自己要復習什么,。那這個時候,，考生就可以主攻筆記本。一方面是筆記本肯定記載了很多重要的知識點，另一方面也能了解到自己的不足,，從而提升自己,。總之挑基礎(chǔ)知識和重點內(nèi)容去了解,，加強鞏固,。

雖然說是挑重點內(nèi)容去復習，但是重點內(nèi)容也很多,，也要從中去篩選,，畢竟題型也分很多種。那面對多種題型,，就得學會分類,。在各種題型之間，分別挑選幾個典型的題目,，最好還是那種難度比較小,，容易掌握的。畢竟面試時間也近了,，這時候最重要的是建立自己的自信心,，更好的進入答題的狀態(tài)。做題的時候,，不要看答案和解析,，獨立的把解答過程寫下來。寫完了,，再檢查一遍,，看有沒有錯誤和遺漏的點，有則加上,。做完這些只會,，再去看答案。主要是分析答題的過程,，哪一個步驟不到位或是找失分點,。看完之后,，重新再做一遍，測試自己有沒有掌握,。

面試準備的那段時間,，考生大多都會進行大量的習題訓練，那這個時候就可以把之前做的習題翻出來了,，主要是看自己的錯題,。當然看之前，最好對錯題進行一個分類,。按錯因分類,，分成粗心大意類,、概念模糊類、新概念類,、技巧類這四種,，再對錯題進行細細的分析，例如解題的切入口,、突破方法,、解題步驟、解題技巧,。每個步驟分析到位,。之后可以嘗試對錯題進行改編，添加一些知識點進去,，舉一反三,，讓自己徹底掌握這類題。

總之,，面試前幾天的復習,，多以復習鞏固為主,。主要就是復習筆記本，和復習習題，還有錯題,，不斷加深自己對題目的理解，穩(wěn)步提高,。希望各位考生都能理清自己的思緒,，有條理的復習。加油哦,！

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧和話術(shù)篇二

結(jié)構(gòu)化面試是由多名考官按照預先設(shè)計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問,，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分,，各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績,。結(jié)構(gòu)化面試最突出的特點就是對報考相同職位的應(yīng)試者，按照相同的流程,，應(yīng)測試相同的面試題目,，使用相同的評價標準，進行測評,。因此,，結(jié)構(gòu)化面試亦可稱作標準化面試，即考官組成,、打分方法,、測評要素、面試流程結(jié)構(gòu)化。

結(jié)構(gòu)化面試中,，考官不是隨意組成的,，而是由5～9名考官依據(jù)選人崗位需要按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡,、性別以一定比例進行科學配置,，其中有一名是主考官，一般由他負責向考生提問并把握整個面試的總過程,，,，每位副考官也會針對考生的具體表現(xiàn)進行打分，主考官與副考官在打分評判上具有相同的作用,。

這不僅體現(xiàn)在測什么,、用什么題目測試要根據(jù)測試前所做的工作分析來確定，并按一定的順序及不同分值比重進行結(jié)構(gòu)設(shè)計,，同時還要在測評要素下面明確測評要點,，即觀察要點，測評要點下面是測試題目,，每個測試題目都有出題思路或答題參考要點以供考官評分時參考,。

它突出地表現(xiàn)在要素評分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu)，每一測評要素內(nèi)的評分等級有結(jié)構(gòu),，應(yīng)試者最后的面試成績是經(jīng)過科學方法統(tǒng)計處理的,。作為對考官評分科學性的估價及對考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設(shè)標準差一項,，看每一位考官打分與標準分的離散度,。

面試的整個流程都是結(jié)構(gòu)化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進行的,。例如考試時間,，在考前命題人就已經(jīng)設(shè)計好了考試時間，一般本著5分鐘一道題的原則進行,。在個別的特殊情況下,，也會有相應(yīng)的調(diào)整。

在面試中,，考官不可能在短短的30分鐘左右的時間里完全了解每一位考生的,，這種情況下，第一印象就起到了非常關(guān)鍵的作用,。第一印象由外表,、聲音與言語內(nèi)容等幾方面因素作用而成。這里所說的外表不僅是外貌長相,，還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著的細微差異,，而聲音同樣包括音調(diào),、語氣、語速,、節(jié)奏,，這些因素都將影響第一印象的形成。除答題內(nèi)容外,，良好的儀容儀表和言語舉止,，在面試中的作用不可小視，他們可以為面試成功增加必勝的籌碼,。在考場上,，考生如何能更好地展現(xiàn)自己的語言魅力，形象氣質(zhì),，在眾多考生中脫穎而出,，這就需要考生在細節(jié)上要注意，自身的言談舉止要得體,，用一個準公務(wù)員的行為準則來約束自己,。考生可通過日常模擬的形式來鍛煉自己,，減少面試中的緊張情緒,，提升語言的邏輯性，加強語言的說服力,。在任何人面前,，我們只有一次機會建立第一印象，也就是說你永遠沒有第二次機會給考官以第一印象,。中公教育專家建議考生在面試前多花點時間和精力精心打造一下自己,，以最好的形象去見考官。

結(jié)構(gòu)化面試試題有多種題型,，考察要素是多方面的,，涉及的知識面也是非常廣大。因此,，需要考生有豐富的知識儲備,。特別是對于綜合分析題，需要考生在日常的工作學習中開闊眼界,，廣泛接觸熱點社會現(xiàn)象,，并能收集相關(guān)材料進行分析加工，以豐富自己的社會信息儲備,。因此,，中公教育專家建議廣大考生要利用好備考時間,，了解結(jié)構(gòu)化的基本題型和答題技巧，充分備考,。

面試是通過面對面的交流的方式考察考生的各方面能力,，也就是說面試不僅需要用腦來思考，更重要的是要通過語言來表達,，用動作來展現(xiàn),。因此，如果想預先了解自己在面試的表現(xiàn)和可能出現(xiàn)的問題,，只靠想和看是不行的,，必須通過實戰(zhàn)模擬的形式去發(fā)現(xiàn)，因而找出解決方法,。備考階段的反復實戰(zhàn)練習,，不僅可以幫助考生克服過度緊張、語言表達不流暢的問題,，還有利于幫助考生更加好的把握考試的時間,，獲得良好的面試效果。結(jié)構(gòu)化面試中對考生的答題時間有明確的要求,，因此考生必須注意把握時間,。時間不能夠過長，時間過長可能答案還沒有說完全考試時間就已經(jīng)結(jié)束了,，不能再進行回答,。如果時間過短就會顯得急躁，不夠鎮(zhèn)定,，同樣也會對面試造成一定的影響,。這樣就要求考生們在考試之前要進行相應(yīng)的模擬和測試，也可以請一些資深的公務(wù)員培訓專家進行指導,，從而把握住面試這樣難能可貴的機會,。

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧和話術(shù)篇三

在求職面試之前，首先要準備好必要的個人材料,，如個人簡歷,、工作簡歷、證書等,，以便在面試時,，能簡潔而又全面地介紹自己，并隨時亮出自己的“特技”,，尤其是能突出女性優(yōu)勢的“特技”,，如具有什么音樂、公關(guān),、主持類的特長,，參加過什么演講,、獲得過什么獎項，給考官打下一個深刻的烙印,。其次,，要對招聘單位有較詳細的了解，如規(guī)模,、組織、人事,、工作范圍,、成就和存在的問題等。如果你在面試答問時,，能不時地提及你所了解的有關(guān)招聘單位的一些情況,，可以使主考官感到你對招聘單位的關(guān)注，體現(xiàn)出女性的細心,、熱情的特質(zhì),，可博得主考官的好感。再次,，要調(diào)整好自己的心態(tài),，消除緊張與自卑心理，認真分析自己作為女性的優(yōu)勢,，對女性可能存在的弱點,，心理上要有所準備。如主考官問：“你如何面對結(jié)婚,、生育的問題,？”你要坦誠相告，表示能處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系,，絕不會因為家庭而影響工作,，以便主考官對你充滿信心?？傊?，女性在面試前一定要自信，要相信自己的水平和能力,。

一個人的風度是其心理素質(zhì)和修養(yǎng)的外在體現(xiàn),，它能反映出一個人的性格、氣質(zhì),、學識修養(yǎng)和處世態(tài)度,。尤其是女性面試者，有知識,，有修養(yǎng),，它可以在主考官眼中形成一道亮麗的彩虹,，增強你的求職競爭能力，為你的下一步交談打下基礎(chǔ),。

首先,，要注意自己的衣著打扮，做到整潔又不媚俗,。既要體現(xiàn)時代特點,，又要適合女性面試者的身份。對于女性而言,，漂亮的儀表,，不僅能使自己產(chǎn)生美感，增強自信,，而且還會給他人帶來美的享受,，使他人感受到你的精神狀態(tài)，你的干練和活力,。試想一個衣著邋遢的女性去求職,，縱然才華橫溢，也難贏得主考官青睞,。因為在任何一個單位,，員工的形象不僅僅是個人問題，而更多地代表著單位的整體形象,。身為國家公務(wù)員更是如此,，因為公務(wù)員的面貌與形象不僅代表自己還要代表國家。

其次,，行為舉止要大方,、得體、自然,。一個人即使有漂亮的外表,，但如果沒有與之相適應(yīng)的行為舉止，如動作拙劣,、表情呆板或大大咧咧,、矯揉造作，那只是一種有缺憾的美,，甚至破壞了原有的美,。中國人的氣質(zhì)素來較內(nèi)向、含蓄,，尤其是中國女性更有文雅,、賢淑的美德。

我們在應(yīng)聘時,，一言一行,，一舉一動都應(yīng)展示得自然,、得體。也就是說坐有坐相,，站有站相,，走有走相。走要挺胸收腹,，目視前方,，步履適中，手臂擺動幅度不宜過大,，給人以女性的體態(tài)美,，切忌步履過大，行色匆匆,，或扭扭捏捏，左顧右盼,；站要站得正,，雙腳呈“丁”字形或外八字，雙手自然在小腹前交叉,；當你坐在主考官前面時,，要注意保持女性的優(yōu)雅坐姿，不要把后背完全靠在椅背上,，身體要自然挺直,，雙膝并攏，可以略向左或右斜,?；卮饐栴}時，身體端正,，不要有搖擺,、撓頭、捂臉等不雅的動作,，可小幅度地換一下姿勢,，目光要直視主考官，可對主考官的問話不時點頭,，以示尊重,。

再次，要有飽滿的精神狀態(tài)和誠懇的待人態(tài)度,。要面帶微笑,，精力充沛，顯示出女性特有的氣質(zhì),。用敏捷的思維,、機智的語言來活躍雙方交談的氣氛,。如果萎靡不振，無精打采,，甚至打呵欠,，都會使主考官感到失望和不滿。在主考官面前,，語言既要機智又要坦率,，切忌搪塞支吾或答非所問，言不由衷,。面部表情與語言表述要一致,，做到端莊而不矜持冷漠，謙遜而不矯飾做作,，活潑而不浮躁淺薄,。給主考官留下一個好印象。

首先,，利用寒暄,，聯(lián)絡(luò)感情。

寒暄是社交活動中雙方見面時的應(yīng)酬語言,。求職面試中利用主考官的心理而選擇一些能縮短雙方距離,、增進感情的寒暄語，可以為進一步正式面試創(chuàng)造一個良好的氣氛,。如初次見面,，作為女性，可主動伸出手與主考官握手,，并問候：“非常高興能認識您,。”“早就聽××說起過您,，他說能接受您的面試真是一種榮幸,。”以上語言,，不但有益于良好氣氛的形成,，而且還很巧妙地拉近了雙方之間的距離。這自然對你的面試是有益的,，但不要讓人聽出是刻意的恭維巴結(jié),，套近乎，以免讓人生厭,，而要實事求是,，順其自然。

其次，全面解析,，語言誠懇,。

對主考官的提問要以縝密的語言給予全面、精辟地解析,，在回答復雜問題時,，宜先提出要點，再一一分層次扼要說明,，這樣可以給人一種條理清楚,，邏輯性強的印象。在談到特長時,，多用通俗語言,，少用專業(yè)術(shù)語，可以避免給人一種莫名其妙的感覺,。相反,，對于將要從事的專業(yè)，主考官多少懂一些,，在回答時,，適當?shù)赜命c十分準確的專業(yè)術(shù)語，可以起到暗示你比較懂行的作用,。在分析問題時，可以適當引用一些名人名言,、典故,、成語，為你的口才增色,，使人感覺到你是一個有文學修養(yǎng)和淵博知識的女性,。

最后，反應(yīng)敏銳,，機智回答,。

求職面試是種檢測性的被動交談，主考官可能會提出各種各樣刁鉆的,、難以回答的問題來了解你的思維水平,、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力。這就需要我們用女性特有的細致的心理,、冷靜的態(tài)度,、理智的語言給予恰當?shù)幕卮稹?/p>

總之，在公務(wù)員招錄中,，女性較之男性相對處于劣勢地位已是不可否認的事實,，要想彌補這一差距，女性朋友們必須發(fā)揮自己與生俱來的女性特質(zhì)，才能揚長避短,，在競爭中取勝,。

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧和話術(shù)篇四

談話是面試過程中的一項非常重要的手段。在面試過程中,，主考官通過向應(yīng)試者提出各種問題;應(yīng)試者要對這些問題進行回答,，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地,、有針對性地了解應(yīng)試者某一方面情況或素質(zhì),，而且對于駕馭面試進程，營造良好的面試心理氛圍,，都有重要影響,。

觀察是面試過程中的另一個主要手段。在面試中,，要求主考官善于運用自己的感官,，特別是視覺，觀察應(yīng)試者的非語言行為,。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應(yīng)試者的非語言行為,，而且要能指明應(yīng)試者的行為類型，進而借助于人的表象層面推斷其深層心理,。對應(yīng)試者非語言行為的觀察,，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。

在面試過程中,，除面部表情外,，身體、四肢等在信息交流過程中也發(fā)揮著重要作用,。比如手勢,，它具有說明、強調(diào),、解釋或指出某一問題,、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的,。

在面試過程中,，具有不同心理素質(zhì)的人，其身體語言的表現(xiàn)形式各不相同,。一個情緒抑揚的人,，他可能兩肩微垂，雙手持續(xù)地做著某個單調(diào)的動作,，身體移動的速度相對較慢,。而一個性格急躁的應(yīng)試者，常常會無休止的快速運動手腳，雙手還可能不斷顫抖,。一個缺乏自信和創(chuàng)新精神的人,，會始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂,。一個人緊張或焦燥不安時,，往往會出現(xiàn)膝蓋或腳尖有節(jié)奏地抖動，手指不停地轉(zhuǎn)動手里的東西,，擺弄衣服,，亂摸頭發(fā)等。

在面試過程中,，聽覺的運用也十分重要,，主考官應(yīng)傾聽應(yīng)試者的談話，對應(yīng)試者的回答進行適度的反應(yīng),，當應(yīng)試者的回答與所提問題無關(guān)時,，可進行巧妙的引導。在傾聽應(yīng)試者談話時,，應(yīng)邊聽邊思索,，及時歸納整理,，抓住關(guān)鍵之處,。對應(yīng)試者的談話進行分析，比如是否聽懂了主考官的提問,，是否抓住了問題的要害,，語言表達的邏輯性、層次性,、準確性等,。還可根據(jù)應(yīng)試者講話的語音,、語速,、腔調(diào)等來判斷應(yīng)試者的性格特征等。比如聲音粗獷,、音量較大者多為外向性格;講話速度快者,，多為性格急躁者;愛用時髦、流行詞匯者大多虛榮心較強等,。

面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程,。在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動狀態(tài),。主考官可以通過觀察和談話來評價應(yīng)試者,，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等,，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn),。同時，應(yīng)試者也可借此機會了解除自己應(yīng)聘的單位,、職位情況等,，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應(yīng)試者的一種考察,，也是主客體之間的一種溝通,、情感交流和能力的較量。主考官應(yīng)通過面試,，從應(yīng)試者身上獲取盡可能多的有價值信息,。應(yīng)試者也應(yīng)抓住面試機會，獲取那些關(guān)于應(yīng)聘單位及職位,、自己關(guān)心的信息,。

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧和話術(shù)篇五

對于各種題目的答題思路設(shè)定一個基本框架，這樣可以幫助我們盡快熟悉各類題型,，并且能在答題過程中保持較強的邏輯性,。這其中也包括對自己價值觀的梳理和反省，避免面試時出現(xiàn)憤青的答案,，或者被定為價值觀有問題而被一票否決,。

面試題目里經(jīng)常會出現(xiàn)社會熱點和社會現(xiàn)象的題目，如果對于這些熱點事件不了解,，就很難對于此問題有深入的分析和探討,。所以考生可以在沖刺階段補充這方面知識，對于時事熱點進行相關(guān)復習準備,。

考生在面試的時候著裝應(yīng)大方得體,，不要穿奢華品牌，穿著應(yīng)與自己的氣質(zhì),、身份,、年齡、季節(jié)相符,。在考前要給自己準備一身得體的面試服裝,，可以給考官留下很好的第一印象。

在所有的面試中都會涉及自我介紹這項內(nèi)容,，所以重要性自不必說,。雖然公務(wù)員面試過程中不一定會直接出自我介紹的題目，但提前做準備對我們非常有利,，在很多題目中都可以用到,，包括對自己客觀的描述,，是一個怎樣的人、優(yōu)點和缺點是什么,，最好能通過具體的事例來體現(xiàn),。還有要想想自己為什么要報考這個職位，以及如果被錄取后如何很好地開展工作,，如何克服面臨的困難,。這些問題考生完全可以在考前自己做好準備、打好草稿,，這樣就會事半功倍,。