在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

公務(wù)員面試技巧 口訣篇一

陽光心態(tài)就是要在看到問題之后，從問題的表面深入到問題的本質(zhì),，理解矛盾的雙方,，在理解溝通中了解到雙方的訴求和困難,，而不是一刀切,，一棒子將問題“打死”,。這就要求作為一名公務(wù)人員，要積極深入客觀地看待問題,。

群眾是服務(wù)的對象,，權(quán)力來自于群眾，更要用于服務(wù)群眾,，這樣才能得到群眾的認可,，進而得到群眾的支持，處理好干群關(guān)系為共建和諧社會添磚加瓦,。所以從群眾的角度去思考更是對公務(wù)人員自身職責(zé)使命的正確認知和踐行,。

公平是永恒不變的話題，如果公平兩個字得不到群眾的認可,，那么權(quán)力就成了一紙空文,，變得毫無意義，而公平正義也就失去了意義,。所以作為一名公職人員一定要以群眾的利益為出發(fā)點,，以保障人民群眾生命財產(chǎn)安全為落腳點，以共建和諧小康社會為工作動力,，不斷努力，最終構(gòu)建和諧安康的小康社會,。

綜上,，把握住這三個基本點，以一個公務(wù)人員應(yīng)有的思維去思考和解決群眾的問題,，才能夠得到群眾的理解和支持,，工作也能夠更好地開展。因此,，在公務(wù)員考場上的答題主干思維就應(yīng)該是積極陽光地看待官與民,、警與民、民與民,、民與商之間的問題,，公平地解決矛盾雙方的問題，以人民群眾的利益為重,，營造和諧社會氣氛,，打造小康生活,。希望廣大考生在考場上能把握好準則，靈活應(yīng)變,，發(fā)揮出應(yīng)有的水平,，取得優(yōu)異的成績!

(1)要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人,，其中不乏專家,、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時,，切不可不懂裝懂,，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象,。

(2)要機智應(yīng)變,。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大,，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷,，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來,。首先,，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式,，你就應(yīng)該把目標集中投向主考官,，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者,，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試,，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上,，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料,，言簡意賅地作答，切忌長篇大論,。其次要避免尷尬場面,，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答,，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時,，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題,，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路,。

(3)要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足,，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣,。因此在面試時一定要注意揚我所長,，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足,，用其他方法加以彌補,。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習(xí)的時候,，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了,，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細心的女孩子合作,，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法,，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯,?！边@樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤,，回答了招聘官提出的問題,，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了,。

(4)顯示潛能,。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來,，因此要抓住一切時機,，巧妙地顯示潛能。例如,，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來,，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問,，把自己的名字,、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上,，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等,。顯示潛能時要實事求是,、簡短、自然,、巧妙,，否則也會弄巧成拙。

公務(wù)員面試技巧 口訣篇二

對于hr人員,，在招聘所要注意的問題必須理論與實際相結(jié)合,，人力資源教科書上都有十分詳細的描述,，一般來說很容易掌握。最令hr經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中,，從而使招聘面試變得豐富多彩,，而不是原理的機械套用。

自己用a4紙寫下對于每個題型的理解,，包括題目特征,、思考切入點、詳細的答題框架和一些比較常用的過渡語句等,。然后拿出典型的例題,，按照自己書寫的理論一步步往上扣理論，熟悉之后不看理論筆記,，自己拿題再熟悉答題思路,，一個題要多次重復(fù)性使用。達到上述目的后,，可以再嘗試著擴充內(nèi)容,，舉例說明和社會熱點事例是不錯的方向。

在熟悉之后就會有一個比較清晰的答題思路,，但是部分考生在很多時候,，心里很明白，思維如泉涌,，但就是沒有很好的方式表達出來,。

首先就是像寫申論一樣，自己動手寫書面的答案,。找三套典型的例題或者是歷年考試真題,，然后把面試題看成筆試題，就可以像寫申論一樣,，寫出一篇不錯的答案,。然后瀏覽一下參考答案，看看里面有哪些是你能吸收并且符合自己的答題風(fēng)格的知識點和語言表達,，要確保自己熟悉以后能夠靈活使用的,。有的時候答案寫的很漂亮，可是自己吸收起來很困難,，哪怕是自己死記硬背下來了,，說出來自己都覺得生硬想笑的內(nèi)容，不提倡盲目學(xué)習(xí),。豐富了答題內(nèi)容之后,，按照面試理論框架略微調(diào)整和修改內(nèi)容。

其次就是要有感情有節(jié)奏的朗讀，盡量讓聲音有穿透力,，不一定要扯著嗓子大聲喊,，但是一定要嘗試著去打亮他人的耳朵，答案里面一定要富含自己想要表達,，并得到別人認可的欲望和激情,。

再次在朗讀熟悉以后就嘗試著看完一句完成的話再張口說，而在這句話即將說完還沒有結(jié)束的時候,，就在說的過程中去看下一句話,，中間嘴不要停下來等眼睛，要保持一個連貫性,。一開始可以適當(dāng)?shù)姆怕Z速,，看斷句，慢慢的增加,，這樣不但可以練習(xí)表達,，還可以練習(xí)思維的連貫性，養(yǎng)成邊說話邊思考的習(xí)慣,。

最后在熟悉了很多遍后,，把答案放下，不看答案,，脫稿演講,。必須達到抑揚頓挫、自然而然的表達為止,。

在你的答題在自己都比較滿意的狀態(tài)時,，用手機或者相關(guān)設(shè)備錄音，完整的回答一次,，一切按照真正面試時的要求來辦,。結(jié)束作答后自己認真聽自己的錄音，想想自己是否仍有某些細節(jié)可以改進的,，只有自己作為一個旁觀者,，才能夠更加清楚自己的問題在哪，并有一個深刻的認識,，才會認真去改,。

在完成了上述三個步驟后，就可以嘗試正式面試練習(xí),。這個時候不再書寫完整的答案,，改為簡寫答題題綱即可，然后對著答題題綱重復(fù)多次作答,，題目要重復(fù)多次使用，在不斷重復(fù)中提升。當(dāng)你已經(jīng)完全熟悉了解了面試的真諦,，完全適應(yīng)了考試的狀態(tài)的時候,，可以嘗試在人多的情況下反復(fù)強壓訓(xùn)練，真正的做到臨危不亂,，直抒胸臆,。

公務(wù)員面試技巧 口訣篇三

對于公務(wù)員演講題面試在標題上分為兩種，一種是給予了明確標題,，另一種則是自擬標題,，如果是明確標題的話，考生首要的條件便是根據(jù)題目掌握題目的主旨和主題,，以便根據(jù)主旨和主題完成后面的內(nèi)容,；另一種則是自擬標題，自擬標題的話一定要做到先聲奪人,，因為好的標題會更加的容易吸引面試官的注意,，這樣便會在印象上獲得加分！

一個好的演講不單單只是需要語言和肢體來進行表達,，還需要有一個好的開頭來吸引考官,，這樣才能讓考官和自己的思想以及節(jié)奏保持一致，才能更好的去理解自己的內(nèi)容,，所以在開頭的時候考生可以用一件小事,、新聞、設(shè)問等形式圍繞著標題進行,。

演講題的正文內(nèi)容主要是圍繞著主題的和核心思想進行展開,，來加強演講的說服力并以此打動考官，在正文內(nèi)容的填寫上主要可以用兩種方法進行,，一種是理論論證,，通過使用名言警句、常識,、原理等內(nèi)容形式作為突破,；另一種則是通過事例論證，此類論證方法主要是使用一些歷史,、社會現(xiàn)象以及一些自己的經(jīng)歷等等作為突破口來填寫內(nèi)容,。其次，在論證的過程中可以使用一些修辭手法,，比如比喻,、擬人、夸張等手法進行豐富內(nèi)容,。

一個好的結(jié)尾同樣是非常的重要,，有個名人說過，演講最好就是在聽眾非常有興趣的時候結(jié)束，這樣會給聽眾有個回味無窮的感受,，因此考生在面對演講題面試的時候切記勿啰嗦結(jié)尾,，可以使用簡潔有力的語言收尾，這樣給予考官的印象將是一個完美的結(jié)局,！

公務(wù)員面試技巧 口訣篇四

崗位認知當(dāng)中的自我介紹,，是考查考生對自己的正確認識,更是考官考察考生的性格特點，價值取向以及缺陷等方面的一個重要測評要素,，從而通過這樣的方式考查考生對于崗位的匹配度,。而自我介紹又是屬于我們可以在備考前可以提前準備的環(huán)節(jié)，因此這個必拿分我們一定要提前拿好,。今天就帶領(lǐng)大家一起深入剖析一下自我介紹如何作答,。根據(jù)各位考生當(dāng)前存在的問題，我們今天來進行一個逐一的說明,，那就以過往常見的自我介紹為例,，來幫助大家進行一個講解。

比如,，“我叫xx,，畢業(yè)于xx，xx專業(yè),，我是一個性格樂觀開朗的人,，平時喜歡看書，并且熱愛運動,，大學(xué)期間通過自己的學(xué)習(xí)和努力取得了大學(xué)英語四級以及國家計算機二級證書,，并由于組織能力突出，組織過一次籃球賽,，還獲得了導(dǎo)員的肯定和認可,。但是我明白過往的成績并不能代表一起，今后我會更加努力,?！?/p>

在自我介紹中，個人信息是不能透露的,，所以開始的介紹是不可以出現(xiàn)在考試的題目中的,。

這篇自我介紹看似內(nèi)容很全、角度很多(包括性格,、愛好,、經(jīng)歷、成績,、能力,、他人的評價),，卻沒有重點和展開，難以說服考官,。內(nèi)容平平,，經(jīng)歷雷同，無法在眾多考生中脫穎而出,。

(1)找準角度：

性格：沉著冷靜、勤懇,、謹慎,、勇敢

愛好：跆拳道、騎行,、籃球,、爬雪山、棋類,、閱讀偵探類書籍

經(jīng)歷：以大學(xué),、實習(xí)、工作經(jīng)歷為主線思考

成績：學(xué)習(xí)成績,、活動成績,、培訓(xùn)成績

能力：應(yīng)變能力、良好的記憶力,、觀察能力,、堅強的意志力

側(cè)面評價：家庭評價、導(dǎo)師評價,、同事評價,、領(lǐng)導(dǎo)評價

挑選和搭配角度選項：例如：我們挑選“性格謹慎”，“愛好爬雪山”和“應(yīng)變能力”

(2)展開選項：

以三個選項為分類點依次進行展開,，那么我們可以以這三個關(guān)鍵詞依次展開一個具體事例描述,，在事件的描述中注意結(jié)構(gòu)搭配“背景-目標-行為-結(jié)果”，如：我的愛好是爬山,，爬山可以讓我收獲更多的成長和毅力(背景),，而讓我最熱愛的是爬雪山，今年五月份假期我去攀登了三奧雪山,，它位于四川,，聽說那里很美，我想自己一定要登上去(目標),。我準備好裝備便即刻啟程了,，一路上我們經(jīng)過了巍巍高山和匆匆草原，天氣十分寒冷,，在途中,，我的心跳加速,、呼吸困難、膝蓋也疼的厲害,，高原反應(yīng)十分嚴重,，累到連話都說不出來，當(dāng)時我也確實想過要放棄,，可是每到這時,，我都回想其我最初的決定和信念，便毅然絕然的堅持了下去(行為),，最終靠著我頑強的毅力,，終于爬上了山頂。到了山頂我發(fā)現(xiàn),，生活當(dāng)中我們一定要有勇氣邁出那一步,，并且靠著堅韌的意志力和永不放棄的決心，就一定會獲得最后的成功(結(jié)果),。這樣的愛好,，也為我堅忍不拔的品格奠定了堅實的基礎(chǔ)，為我今后的工作打牢了地基,。

(3)整合段落,，梳理通順：

以此類推，分別展開三個選項,，完成后,，進行計算時間的試答練習(xí)，在練習(xí)的過程中注意語氣的輕重緩急以及交流感,，也可以嘗試錄音,、錄像。

公務(wù)員面試技巧 口訣篇五

對于各種題目的答題思路設(shè)定一個基本框架,，這樣可以幫助我們盡快熟悉各類題型,，并且能在答題過程中保持較強的邏輯性。這其中也包括對自己價值觀的梳理和反省,，避免面試時出現(xiàn)憤青的答案,，或者被定為價值觀有問題而被一票否決。

面試題目里經(jīng)常會出現(xiàn)社會熱點和社會現(xiàn)象的題目,，如果對于這些熱點事件不了解,，就很難對于此問題有深入的分析和探討。所以考生可以在沖刺階段補充這方面知識,，對于時事熱點進行相關(guān)復(fù)習(xí)準備,。

考生在面試的時候著裝應(yīng)大方得體，不要穿奢華品牌,，穿著應(yīng)與自己的氣質(zhì),、身份,、年齡、季節(jié)相符,。在考前要給自己準備一身得體的面試服裝,，可以給考官留下很好的第一印象。

在所有的面試中都會涉及自我介紹這項內(nèi)容,，所以重要性自不必說,。雖然公務(wù)員面試過程中不一定會直接出自我介紹的題目，但提前做準備對我們非常有利,，在很多題目中都可以用到,，包括對自己客觀的描述，是一個怎樣的人,、優(yōu)點和缺點是什么，最好能通過具體的事例來體現(xiàn),。還有要想想自己為什么要報考這個職位,，以及如果被錄取后如何很好地開展工作，如何克服面臨的困難,。這些問題考生完全可以在考前自己做好準備,、打好草稿，這樣就會事半功倍,。

面試與筆試有很大不同,，面試時一定要勇于表達并善于表達。很多考生在拿到題目時會對問題有一定的認識和看法,，但卻沒有辦法對內(nèi)容進行擴充,，或者無法流暢地表達出來，不會有效組織語言,、思路還遠遠不夠,，一定要在平時多加練習(xí)，要試著去表達,，經(jīng)過幾天的練習(xí)后就會有很大的進步,。考生應(yīng)該多多尋找機會去和他人對話,，大膽表達自己對事件的看法,，這樣不僅可以鍛煉思維和表達能力，還可以增強自信心,。同時多進行一些實戰(zhàn)模擬,，盡快熟悉面試流程以避免面試時過分緊張

公務(wù)員面試技巧 口訣篇六

計劃組織協(xié)調(diào)能力中比較愛常考的一種題型是宣傳,，考生在平時答題中比較常見的宣傳方式是“線上線下相結(jié)合,，橫幅,，海報，led顯示屏,，宣傳手冊……”,，這基本上已經(jīng)成為大家答每一題的“萬金油”，既沒有亮點,，沒有針對性,，也不能很好的起到宣傳效果。所以今天來組織一些創(chuàng)新型的宣傳活動,，同時也給大家總結(jié)一些常規(guī)的宣傳活動,。

要想凸顯宣傳效果，你的宣傳方式要能吸引宣傳對象,，比如：你所在高校準備開展“誠信宣傳月”活動,，你有什么好的宣傳方式設(shè)想。那我們就可以開：主題班會,，誠信講座,，誠信主題宣傳標語征集，誠信考試宣誓大會,，誠信考試橫幅按手印或簽名,，“學(xué)術(shù)之星”評選活動，誠信微小說,，微故事創(chuàng)作或征集,，誠信事跡評選;誠信主題演講比賽。

比如讓你就樂于助人主題教育活動進行宣傳,，那我們除了上述部分故事征集,，征文大賽，等可以借鑒,，我們還可以開展一些公益活動,，比如進養(yǎng)老院，進孤兒院,，短視頻隨手拍,，日行一善等活動形式，盡可能調(diào)動大家參與的積極性,。

再比如讓你就“垃圾分類﹒資源回收利用”活動進行宣傳,，可能線下先知識講座，中間會利用圖片,，視頻和實物的形式進行講解,，讓他們知道目前垃圾現(xiàn)狀，如何分類,，如何利用;其次可能采取實操,，指導(dǎo)如何垃圾分類和回收;再次就展開小組賽,，分類對得多，變廢為寶點子多贏,，且給予相關(guān)獎勵,。這個宣傳活動更多的是循序漸進展開。

基本上考生在組織時都會說線上線下相結(jié)合一句話帶過,，但是很少具體能展開，今天我們按傳統(tǒng)媒介和新媒介進行展開論述,。

通常傳統(tǒng)媒體指以電視,，廣播，報紙,，期刊,，圖書等為代表的一些傳播形式，想要用好,，就得突破常規(guī)的表述,。比如“郭明義愛心團隊”來做報告的宣傳，用傳統(tǒng)媒體宣傳形式有：利用公共交通系統(tǒng),，在公交車，地鐵,，出租車,，或者利用電視臺，報紙,，廣播等渠道,，發(fā)布宣講資料。

新媒體指以網(wǎng)絡(luò)為代表的新媒介,，如微博,，微信，微視頻,，客戶端等,，還是對于“郭明義愛心團隊”來做報告的宣傳，新媒體的宣傳方式有：官方微博發(fā)起有獎話題討論,，在公眾號上特別講述郭明義愛心團隊新進事跡,，利用抖音、快手等平臺宣傳愛心指導(dǎo),，在官網(wǎng)設(shè)置主題板塊,，進行深度報道宣傳。

公務(wù)員面試技巧 口訣篇七

國家公務(wù)員面試技巧總結(jié)

1. 在引導(dǎo)員帶領(lǐng)下,，你會被領(lǐng)到考場門口,，考場的門是處于關(guān)閉狀態(tài)還是敞開狀態(tài),，要看季節(jié)、天氣,、溫度等情況,，各地習(xí)慣也不同，沒有統(tǒng)一規(guī)定,。到達門口后,，應(yīng)對引導(dǎo)員說：謝謝你，辛苦了等感謝的話,。

2. 敲門

如果考場門是關(guān)閉狀態(tài),，一般引導(dǎo)員不會為你打開門，需要考生自己敲門進入,，敲門是有講究的,，是一個人留下第一印象的第一接觸，需要考生務(wù)必掌握好敲門的學(xué)問,。很多同學(xué)不會敲門,，不懂得這個規(guī)矩和竅門，常常吃虧,。敲門應(yīng)該是考試的第一道題目,。

實際上，不同場合和環(huán)境,，敲門的聲音大小,、輕重、快慢緩急,、所用的手指等不同,。就公務(wù)員面試考場這個嚴肅的場合，考生應(yīng)用右手食指彎曲后敲門(左撇子除外),，其余手指握在手心,，不要用多個手指甚至手背、手掌敲門,，聲音會很雜亂,，不好聽。聲音應(yīng)大小適中,，間隔0.30.5秒,，敲三下，敲門聲音要堅定而不緊張,，有一定力度,，但很謙虛。不要太快，那樣會給考官很輕漫的感覺,，不要太慢,，那樣給人懶洋洋的印象，不要太輕,，考官聽不到,，聽到了也認為你膽子太小，緊張過度,，過分謙卑,。不能太重，考官受到猛烈驚嚇,，以為土匪上門,，野蠻的感覺是最要不得的。敲門完畢,，等待35秒,，如果沒聽到考官說請進的口令，考生應(yīng)當(dāng)再次敲門,，聲音適度提高一點點,。如果沒有間隔，連續(xù)敲門,，考官可能會感覺你象是執(zhí)法人員上門檢查,。連敲4聲以上，給人感覺很煩,，少于三聲,，有點傲慢輕薄。大家可以在自己家里面實地練習(xí)一下,，讓自己的父母,、同學(xué)聽聽,，直到掌握要領(lǐng)為止,。用心體會以上文字，實際不僅是敲門的學(xué)問,，擴大到其他方面,，也是一個道理?？傊?，要給人以良好的感覺和風(fēng)貌。這些體會在公務(wù)員工作中和其它場合也會受益匪淺,。而這一切,，人的一生中，不會遇到誰去校正你敲門的方式，但你給人好與不好的印象是天天在微妙而無聲地發(fā)生著的,。

當(dāng)然,，如果考場門是敞開的，你只需要對引導(dǎo)員含笑說謝謝后,，立定,，面向考場內(nèi)考官席，在12秒內(nèi)稍微整理一下姿勢和儀態(tài),，即可步入考場,。

3. 關(guān)門

無論你進來之前門是開著還是關(guān)著，你都要關(guān)門,，這體現(xiàn)你的修養(yǎng),。考場的門在考試期間是關(guān)閉狀態(tài),。關(guān)門時聲音不能太大,，要用手扶著門柄關(guān)門。應(yīng)背對考官將房門關(guān)上,。如果門上是碰鎖,，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后,，再放開,，以減輕關(guān)門聲對他人的干擾。然后,，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官,。

4. 第一印象進入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開始了,，考生應(yīng)以良好的儀容,、儀態(tài)和微笑、自信,、謙虛的表情面對考官,。

此時，你應(yīng)很自然地掃視一下整個房間,，確定面試考場的基本布局(包括自己的座椅位置),。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意,，這就充分表現(xiàn)了你的修養(yǎng),、穩(wěn)重、信心和力量,。請注意,，保持自然的,、熱情的微笑，是很重要的,，它不僅說明你自己是放松的,，而且在表現(xiàn)你的風(fēng)采的同時，微笑已經(jīng)開始在你和面試考官間進行積極的情感交流了,。

第一印象的形成一般只需十秒鐘,。在最初的十秒鐘，應(yīng)試者會用眼睛,、面孔,、身體和態(tài)度來表露出真實的自我，這往往是無意的,。有經(jīng)驗的面試官會很重視從這十秒鐘捕捉關(guān)于應(yīng)試者的真實的自然的信息,，如果應(yīng)試者能有效地利用這十秒鐘，將會給面試的繼續(xù)進行,，帶來好的影響,。

貝克博士說：人們對他人的看法，往往來自第一印象,，最初的想法最具說服力,。但我們很難判定第一印象確實與否，當(dāng)我們身負著這些不自知的偏見時,，很可能會失去好的機會,。我們一方面學(xué)習(xí)一些技巧，盡力爭取一個好的第一印象;另一方面,，要調(diào)整自己的感覺,，讓自己自然放松地自我表現(xiàn)。這兩方面相輔相成,，才能給考官最好的第一印象,。

5. 從門口到考生席

關(guān)好門后，轉(zhuǎn)身,，邁著優(yōu)美,、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然,、從容不迫的動態(tài)美,。要想顯出朝氣蓬勃,、矯健有力,，就應(yīng)該以大腿為主動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿,，抬頭挺胸,，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺,。目光保持與主考官的視線接觸,，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一,。不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議,，一個垂著肩、駝著背的應(yīng)試者,，會給人悲觀消極的印象;而緩慢的步伐,，會表明應(yīng)試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度,。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：我要去做非常重要的事情面試,，并且我的面試會獲得成功。除此之外,，這樣的步態(tài)會增強應(yīng)試者的信心,，挺胸、抬頭,、加快步伐,，你會發(fā)現(xiàn)信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦,、東瞅西望,、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊,，站定后,，向考官鞠躬問好，鞠躬或點頭致意得體大方,，一般鞠躬以30度為宜,。

站立時，身體要正對面試考官,，挺胸抬頭,，直背舒肩，目光平視,，面帶微笑,，表現(xiàn)出充分的自信和對面試的積極關(guān)注。 接著是向各位考官問好,，一般用各位考官上(下)午好,，我是號考生 ，當(dāng)考官說： 請坐時,，考生應(yīng)說：謝謝,。然后即可在考生座位就座,。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時說錯,。進入考場前默念幾遍,。考生關(guān)門后也可以站定問好,，但一般距離考官比較遠,，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好,。問好的時候,，要主要面對中間位置的主考官，但要兼顧到其他考官,，特別是女性考官!目光要將所有考官掃描到,，頭不要左右搖動太多。最后目光收回到主考官,，堅定而大聲地問好,。

公務(wù)員考試之難、之熱是一般人無法想象的,。

但我個人認為,，公務(wù)員考試真正難點在于面試環(huán)節(jié)。而面試環(huán)節(jié)的面試禮儀往往被考生所忽略,。正因為大家都忽略面試禮儀,，所以那些本來筆試成績很好、綜合素質(zhì)很高的考生與公務(wù)員擦肩而過,。

面試禮儀是指用人單位通過衣著,、裝扮、語言,、手勢,、表情、面試禮儀是指用人單位通過衣著,、裝扮,、語言、手勢,、表情,、笑容等方面來考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作能力,。者的綜合素質(zhì),、勝任所報職位的工作能力。在現(xiàn)代生活中,，人們比較注重禮儀問題如服飾打扮,、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度,、文明禮貌,。因為它時刻無不影響著一個人的形象，決定著一個人的前程和命運,。如果服飾打扮舉止得體,，那么面試將獲得了成功的機會，如果職場上不注重禮儀,，本來很好的機會,，也許由于舉止言行的某一個小失誤，導(dǎo)致面試失敗,。例如,，經(jīng)常聽人談?wù)摼蜆I(yè)難的話題。于是,，畢業(yè)前投了無數(shù)制作精美的簡歷,，但全部音信杳無。后來,，他終于盼來參加兩家公司面試的機會;但是,，因沒有作過面試輔導(dǎo)功課，最終面試沒通過,。他到職業(yè)顧問那咨詢,，才知道面試還有很多學(xué)問。于是他做了職業(yè)生涯規(guī)劃之后又參加了全方位,、實戰(zhàn)情景式的面試輔導(dǎo),。再次面試時，他心中有了底,，心態(tài)也非常好,，信心十足、面帶微笑,、語氣和緩,、應(yīng)對自如，順利通過了面試且獲得面試官高度贊許,。一句話：面試時,，誰精通禮儀，誰就勝出,，誰就最先拿到人生的第一桶金,。

二、面試禮儀大掃描面試禮儀內(nèi)涵很深,、很廣,。它不僅指衣著,、裝扮，而且指語言舉止,，更包括表情,、心態(tài)。這一切可歸納為靜態(tài)禮儀,、動態(tài)禮儀,、心態(tài)禮儀等三方面。

靜態(tài)禮儀包括衣著,、頭發(fā),、飾物;動態(tài)禮儀包括言談舉止、表情,、眼神;心態(tài)禮儀包括口誤,、筆誤、哈欠,、笑容等,。在短暫的面試環(huán)節(jié)中，面試官主要從靜態(tài)禮儀,、動態(tài)禮儀,、心態(tài)禮儀等三方面進行評判，看應(yīng)聘者是否適合,、勝任他所報的職位,。因此，從頭到腳,、從內(nèi)到外,、從語言到表情等信息無孔不入地滲透出應(yīng)聘者的內(nèi)心外形、捕捉面試官的眼球,、心思,。毫不夸張地說，面試禮儀皆入戲,，左右應(yīng)聘者的命運,。

面試雖然強調(diào)應(yīng)聘者綜合素質(zhì)，但是更看重細節(jié),。細節(jié)決定成敗,，面試細節(jié)決定應(yīng)聘者的成敗。以下,，筆者分別從衣著,，進出場，表情等三方面簡單梳理、強調(diào)面試禮儀的死角,。

面試時,，無論男女應(yīng)聘者都應(yīng)該著簡潔、大方的職業(yè)裝,。男考生以簡潔,、大方、莊重為主：春夏可以著深色西褲,、深色皮鞋,、淺色襯衫,，短發(fā)(如頭發(fā)較長，要梳理整齊、干凈),，衣服顏色最好純色,，也可帶些不太明顯的暗條紋，另切記身上不要佩帶任何裝飾物件;秋冬以正規(guī)西裝或夾克,、領(lǐng)帶,、襯衫(顏色搭配要合理)、皮鞋為主,，另不要過于休閑,、運動。盡管女孩子的著裝種類比較繁多,，但總體上以純樸大方,、簡潔、青春為主：春夏可以裙子配t恤杉,，襯衫,，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋,。顏色也盡量以純色,，簡單為主;秋冬季節(jié)，北方的天氣比較寒冷,，盡量不要穿的臃腫不堪,，最好穿保暖內(nèi)衣，加毛衣外套,。南方可以穿裙子等,，但切忌不能穿吊帶衣服參加面試。

進出場看似簡單的開關(guān)門等細節(jié),，進出場看似簡單的開關(guān)門等細節(jié),，但這里面大有學(xué)問。很多考生習(xí)慣性的粗魯開關(guān)門、沒禮貌的進出場,。這微不足道的細節(jié)往往成為面試有學(xué)問官的大忌,。面試時，應(yīng)聘者進考場時,，開門,、關(guān)門時聲音要輕，進門之后手中若有物品如面試時,，應(yīng)聘者進考場時,，開門、關(guān)門時聲音要輕,，面試時包,，傘等，最好放在門旁邊,，不要放在自己椅子上或旁邊的地上,。用很短的時間關(guān)門、放傘等,，最好放在門旁邊,，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時間關(guān)門,、東西,，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬,，同時說句各位考官,，你們好!東西，然后走到桌子旁,，給考官鞠個躬,，同時說句各位考官，你們好!其余的話不要多說,，然后站直,，面帶微笑目視主考官面試結(jié)束時應(yīng)輕手輕腳把座位上的東西面試結(jié)束時，手輕腳把座位上的東西,、多說,，然后站直，面帶微笑目視主考官,。面試結(jié)束時,，應(yīng)輕手輕腳把座位上的東西、椅子凳子收拾,、整理好,，同時面帶微笑向面試官道謝、道別，離開考場,、輕輕地關(guān)上門,。

凳子收拾,、整理好,，同時面帶微笑向面試官道謝、道別,，離開考場,、輕輕地關(guān)上門。奧運會有一句很經(jīng)典的廣告語：微笑是北京最好的名片,。端莊,、真誠的微笑恰如千軍萬馬、迷魂湯,、二月春風(fēng)，使面試官主動心理投降,、給高分,。幾個學(xué)生面試后，他們都來中國公務(wù)員網(wǎng)看望老師,，都強調(diào)微笑的威力無窮。一個成功的學(xué)生說他面試時,，問題回答一般,。因為端莊、真誠的微笑給面試官留下深刻的影響,，最后給他高分,、讓他勝出,。另一個學(xué)生很聰明,，筆試第一,，工作能力強,，但恃才曠物,。面試時，他見面試官是一位比自己年輕許多的小姑娘,，不小心流露出內(nèi)心的不屑,，輕蔑笑了一下,。這一細節(jié)被面試官看見了,。因此,，盡管在整個面試過程中他表現(xiàn)很優(yōu)秀，各方面遠遠超過其他應(yīng)聘者,，但是,，最后別人勝出了,，他落榜了，他僅與公務(wù)員親吻一下,，最終檫肩而過,。

以上所說的面試死角相對于豐富的面試禮儀僅僅是冰山一角。這冰山一角猶如滔天大浪,，足可以搖撼面試成績,，使長期為公務(wù)員考試所作的努力化為烏有。一般都是先鞠躬,，再問好,。

不過這不是最重要的,，進門即進入考試狀態(tài),，最重要的是要面帶自信的微笑，聲音不大不小,，好的精神狀態(tài)可以讓考官感覺很舒服，對你的印象自然就好,。

上身略微前傾,，雙手放在膝蓋較好，萬一有小動作考官是看不見的,。落座時應(yīng)做凳子的1/3,，上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好,，萬一有小動作考官是看不見的,。每道題答完后，應(yīng)說回答完畢全部問題回答完后起身,，出來,，鞠躬，謝謝各位考官回答完畢,，謝謝各位考官,，每道題答完后,，應(yīng)說回答完畢,，全部問題回答完后起身，出來,，鞠躬,，說謝謝各位考官，再見,，再出門,。出門時應(yīng)轉(zhuǎn)身回來面對考官，退出房間并輕輕關(guān)門,。

再見,，再出門。出門時應(yīng)轉(zhuǎn)身回來面對考官,，退出房間并輕輕關(guān)門,。

最后，祝你成功!!!

公務(wù)員面試禮儀面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡,。面試時,，除努力展現(xiàn)自身的能力,、素質(zhì)外，得體的穿著,、溫和的談吐,、大方的舉止，也能為人加分不少,。而這些,，就屬于面試禮儀的范疇了。

國家公務(wù)員面試技巧總結(jié)

●服飾男士得穿上整潔的服裝,，但不必刻意打扮,。女士應(yīng)穿得整潔、明亮,，叮當(dāng)作響的珠寶飾物,、過濃的香水、沒拉直的絲襪,、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等,，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求,。應(yīng)聘銀行,、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān),、時尚雜志等,，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外,，最好不要選擇太過突兀的穿著,。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝,。此外應(yīng)聘時不宜佩戴太多的飾物,，這容易分散考官的注意力。

●守時守時是公務(wù)員職業(yè)道德的基本要求,，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳,。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的,。不管你有什么理由,，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。

如果路程較遠,，寧可早點出門,，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候,。

●肢體語言

眼神：交流中目光要注視對方,，但萬萬不可死盯著別人看,。如果不止一個人在場，交流中目光要注視對方,，但萬萬不可死盯著別人看,。如果不止一個人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人,，以示尊重和平等,。目光掃視一下其他人，以示尊重和平等,。

握手：當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后,，握住它，握手應(yīng)該堅實有力,，雙眼要直視對方,。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手,，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè),。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的,。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場,，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜,。如果手心發(fā)涼,，就用熱水捂一下。?

坐姿：不要緊貼著椅背坐,，不要坐滿,，坐下后身體要略向前傾。不要緊貼著椅背坐,，不要坐滿,，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜,。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松,。為宜,。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松,。

小動作：在面試時不可以做小動作,，比如折紙、轉(zhuǎn)筆,，這樣會顯得很不嚴肅,，分散對方注意力,。在面試時不可以做小動作，比如折紙,、轉(zhuǎn)筆,，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力,。不要亂摸頭發(fā),、胡子、耳朵,，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生,。不要亂摸頭發(fā)、胡子,、耳朵,，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn),，應(yīng)盡量避免,。話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免,。

●談吐語言是求職者的第二張名片,，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時對所提出的問題要對答如流,，恰到好處,，又不夸夸其談，夸大其詞,。

談吐上應(yīng)把握以下幾個要點：首先,，要突出個人的優(yōu)點和特長，并有相當(dāng)?shù)目尚哦?。語言要概括,、簡潔、有力,，不要拖泥帶水,，輕重不分。其次,，要展示個性,，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論,，如用老師,、朋友的評論來支持自己的描述。第三,，堅持以事實說話,，少用虛詞,、感嘆詞。第四要注意語言邏輯,，介紹時層次分明,、重點突出。最后,，盡量不要用簡稱,、方言、土語和口頭語,，以免對方難以聽懂,。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方,，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗,。

●致謝為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性,，公務(wù)員面試后的兩三天內(nèi),，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔,，最好不超過一頁紙,。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間,，并對招聘人員表示感謝,。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣,。信的結(jié)尾可以表示對自己的信心,，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。提及自己的姓名,、簡單情況以及面試的時間,，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司,、應(yīng)聘職位的興趣,。信的結(jié)尾可以表示對自己的信心,，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心,。

一印象定勝負：國家公務(wù)員面試禮儀五注意古人云凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢，面試亦如此,。面試是一門學(xué)間,，一門藝術(shù),。

每個面試者都應(yīng)該正確認識自己，全面把握社會需求,，準確進行社會定位,，做好各方面的準備工作，才能運籌帷幢,、決勝千里。同時,，也必須加強禮儀修養(yǎng)，因為無論是誰,，不管他的主,、客觀條件如何,，面試的成功與否,，與他自身的禮儀修養(yǎng),，以及他在面試過程中的具體運用，是密不可分的。

服飾首先，你應(yīng)了解你將應(yīng)聘的工作內(nèi)容和性質(zhì)，根據(jù)工作的內(nèi)容和性質(zhì)選擇服飾,。萬學(xué)金路公務(wù)員周劍說,，如果你應(yīng)聘的是一個有創(chuàng)意的藝術(shù)類工作，像美術(shù)設(shè)計、廣告策劃,、藝術(shù)裝演之類的工作,，著裝應(yīng)個性化一些,，浪漫一些，新潮一些,，刺激一些，甚至可帶點反傳統(tǒng)的情調(diào)如果應(yīng)聘的是正規(guī)而嚴肅的辦公室工作或教育工作,，著裝則應(yīng)該規(guī)范一些,，整齊一些，傳統(tǒng)一些,，男士穿一身西裝,，女士穿款式簡單大方的裙裝或套裝如果應(yīng)聘的是一份技術(shù)操作或經(jīng)常野外作業(yè)的工作，日常便裝就可以,，如茄克之類。如果你對將要應(yīng)聘的工作內(nèi)容和性質(zhì)不太了解,，則可事先到應(yīng)聘單位走一走,，考察一下工作環(huán)境和職工的著裝，以便在選擇服飾時作參考也可以以清純的打扮面試,，如果不是太挑剔的主考官,，也許會因你的清純而產(chǎn)生好感，并不會讓你在服飾外觀上失分,。

其次,，穿著應(yīng)與形體相協(xié)調(diào)，人有高,、低、胖,、瘦之別,，選擇服裝也要因人而宜有人穿茄克，顯干練利索,、精神煥發(fā)有人穿西裝則顯得灑脫不俗,，彬彬有禮有的人穿運動衣則給人活潑之感有的人穿牛仔服則給人浪漫之情。高瘦的人,，穿橫條紋淺顏色的衣服,，因為橫條紋能延展人的視線，淺顏色能擴散人的視線,，看起來較為豐滿,。相反，肥胖的人應(yīng)穿豎條紋深顏色的衣服,，因為豎條紋能伸展人的視線,，深顏色能濃縮人的視線，看起來顯得清秀,。羅圈腿或腿型粗短的人,，不應(yīng)穿褲腿太大或太小的褲子，最好穿比一般標準稍寬的直筒型長褲,，女士也可穿長裙予以遮掩,。因此面試著裝不僅要與形體相協(xié)調(diào),，而且要使服飾起到掩瑕揚瑜、美化形象的作用,。

__最后,，即使你在今后的工作、生活中并不準備穿著很講究,，但是為了這次面試,，也必須裝扮起來，即使流露出刻意的痕跡也無妨,。因為它能顯示出你對此次面試的重視程度,。服飾是一種感情符號，聰明而有經(jīng)驗的主考官都很注意這方面的表現(xiàn),，從一個人所穿的衣服上看出你的態(tài)度,，到底是重視還是不重視，是熱情還是冷淡但如果由于經(jīng)濟原因,，不能很好地裝飾自己,，至少也應(yīng)保持服飾整潔。

另一方面,，即使經(jīng)濟條件許可,，也不能過于講究，如一身名牌或偽名牌,，則可能弄巧成拙,。也盡量不要戴戒指、耳環(huán),、項鏈,、手鐲等高檔裝飾品。

另外,，在一些細節(jié)方面也應(yīng)特別注意,，如皮鞋是否光亮，鞋帶是否系上,，紐扣是否扣好,，絲襪有無抽絲，領(lǐng)帶是否齊整,，衣領(lǐng)是否翻卷等等這些不太被人注意的紙漏,，在主考官看來也可能很刺眼，會功虧一贅,。儀容能給人造成直接而敏感的第一印象,，美好的儀容總能令人敬慕和青睞。當(dāng)年尼克松和肯尼迪競選美國總統(tǒng),，尼克松帶病參加競選,，體重大減,，臉上棱角突出，好出汗,，又拒絕電視顧問費盡心機為他設(shè)計的補救措施,。結(jié)果，觀眾在電視屏幕上看到的尼克松是兩眼探陷,、面頰蒼白,、汗流如注、聲嘶力竭的形象,。;相反,，肯尼迪經(jīng)過電視導(dǎo)演的精密籌劃，養(yǎng)精蓄銳,，精心彩排,，則顯得意氣風(fēng)發(fā)，紅光滿面,，從容論道,，揮灑自如。這是美國歷史上第一次總統(tǒng)電視競選,，選民們注意的并不是雙方政見,，而是他們的儀表風(fēng)度。對形象的好惡一定程度上決定了選票的投向,，最終尼克松在競選中敗北,。可見儀容美對事業(yè)的成功具有舉足輕重的作用,。在面試時一定要注意自己的儀容美，贏得面試官員的好感,，促使面試成功,。美容化妝對于人的儀容有畫龍點睛的作用。通過運用豐富的化妝用品和工具,，采取合乎規(guī)則的步驟和技巧,，對面頰五官及其它部位進行預(yù)想的渲染、描畫和整理,，以強調(diào)和突出人所具有的自然美,，遮蓋和彌補面部的不足和缺陷，使容貌盡可能完美,?；瘖y應(yīng)該與形體、膚色,、服飾,、發(fā)型,、年齡、性格,、身份相協(xié)調(diào),，而且要與面試的目的和要求有機結(jié)合起來，應(yīng)以淡妝為宜,，以自然真實為度,，以協(xié)調(diào)、高雅,、精神,、舒適為美，以清潔健康為旨,，塑造出一副淡雅清秀,、健康自然、鮮明和諧,、富有個性的容貌,，使你煥發(fā)出青春的光彩，增強自信心,，在面試的過程中增加魅力,。同時化妝也是參加面試的重要禮儀要求。

有人說女人的美一半在頭發(fā),。的確,，女性有一頭秀發(fā)，有人說女人的美一半在頭發(fā),。的確,，女性有一頭秀發(fā)，能增添無限的風(fēng)韻和魅頭上青絲如墨染就是形容中國美女的干古佳話,。對于男士而言,，力，頭上青絲如墨染就是形容中國美女的干古佳話,。對于男士而言,，頭發(fā)也非常重俗話說男頭女腰就道出了男士儀容美的首要標準。要,，俗話說男頭女腰,，就道出了男士儀容美的首要標準。頭發(fā)的造型是儀容美的重要部分,，美容學(xué)家認為發(fā)式是人的第二面孔,。恰當(dāng)?shù)陌l(fā)型會使人容光煥發(fā)，重要部分，美容學(xué)家認為發(fā)式是人的第二面孔,。恰當(dāng)?shù)陌l(fā)型會使人容光煥發(fā),，風(fēng)度翩翩。翩翩,。

萬學(xué)金路公務(wù)員周劍認為,，首先，選擇發(fā)型要與自己的風(fēng)度,、氣質(zhì)相一致,。舉止端莊、穩(wěn)重的人要選擇樸素,、沉穩(wěn)的發(fā)型活潑直爽的人要選擇線條明快,、造型開朗的發(fā)型瀟灑奔放的人要選擇豪爽浪漫的發(fā)型。其次,，選擇發(fā)型必須適合自己的臉型,。橢圓的臉型是標準臉型，可任選發(fā)式長臉型的發(fā)式應(yīng)該稍大些,，設(shè)計的發(fā)型應(yīng)該兩側(cè)蓬松,，頂部頭發(fā)遮住前額，即采用闊輪廓的發(fā)型圓臉型的發(fā)式不宜過大,，設(shè)計的發(fā)型額角和頂角部分要隆起,，采取高輪廓的發(fā)型方臉型的發(fā)式宜采取弧輪廓的發(fā)型菱形臉型的發(fā)式兩側(cè)要厚些，設(shè)計的發(fā)型兩側(cè)隆起呈橢圓型,?？傊l(fā)型的設(shè)計只有與你的風(fēng)度,、氣質(zhì),、臉型相一致、相協(xié)調(diào),，才能達到和諧的美,。?

另外，面試前一定要精心梳理,、洗凈梳齊，不必涂抹得過于油膩,，另外,，面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊,，不必涂抹得過于油膩,，要除去頭屑和頭飾中閃亮的首飾。飾中閃亮的首飾。女性一般不留披肩發(fā),，男士不燙發(fā),、不卷發(fā)。如果戴有眼鏡,，應(yīng)擦干凈眼鏡片,。男士應(yīng)剃去胡須。服飾打扮服飾是面試中的主要知覺對象之一,，面試時服裝的選擇在自我表現(xiàn)中起舉足輕重的作用,。美國行為學(xué)專家邁克阿蓋爾曾經(jīng)做過這樣一個實驗他本人以不同的衣著打扮出現(xiàn)在某市的同一地點，當(dāng)他手執(zhí)文明棍,，頭戴禮帽,，西裝革履，風(fēng)度翩翩地出現(xiàn)時,，很多人向他點頭致意,、打招呼，而且大多是穿著講究的紳士階層,。但是,，當(dāng)他破衣爛衫、蓬頭垢面再度出現(xiàn)在同一地點時,，接近他的多是流浪漢和無業(yè)游民,。這個實驗表明，同一個人穿著不同的服裝會產(chǎn)生不同的社會效果和禮儀效果,。所以,，日本的著名推銷大王齊騰幸之助在他的自傳體《高明的推銷術(shù)中說服飾雖然不能造出完人，但是,，初次見面給人印象的產(chǎn)生于服裝,。因為，服飾不僅反映了你的個性,、習(xí)慣,、愛好、審美情趣和文化修養(yǎng),，而且反映了你的道德和禮儀修養(yǎng)水平,。在面試中，你的服飾可以讓主考官了解你諸多方面的情況是否成熟,，審美能力如何,，鑒賞能力如何，對工作環(huán)境的理解能力等,。

所以面試著裝,，一定要三思而后行,。為獲勝而著裝是你穿著的準則。神情舉止面試是面對面的情感交流,，面部表情是一個人的情感的睛雨表,，人的內(nèi)心世界的復(fù)雜活動，都通過面部表情不斷變化表現(xiàn)出來,，而且比語言表達得更豐富,、更深刻。狄德羅在《繪畫論中指出每一個人心靈的每一個活動都表現(xiàn)在他的臉上,，刻畫得很清晰,，很明顯。由于面部表情能反映出人的喜,、怒,、哀、樂,，所以在面試過程中,，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀察考官的面部表情,，洞察他的情緒變化,。面試者應(yīng)保持禮儀表情先吸一口氣，眼輪肌同時極力伸展,，而后一邊由鼻中呼氣,，一邊放松眼輪肌，眼神傳達出溫柔,、誠實的感覺,。這種表情適用于各種年齡，不論性別,，也不論面對什么樣的考官,，都絕對不會失禮，也不會給人餡媚阿談的感覺,。禮儀式的表情,，關(guān)鍵是笑容適度，要面帶微笑,。微笑是一種世界通用的語言,，它是善意的標志，友好的使者,，成功的橋梁,。

微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標志,，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感,，融洽氣氛,，以柔克剛，以靜制動,，緩解矛盾,，消融堅冰，而且還能給人以力量,，溝通情感,，融洽氣氛，以柔克剛,，以靜制動,，緩解矛盾，消融堅冰,，而且還能給人以力量,，增強人的自信，掩飾和戰(zhàn)勝自卑和膽怯,。在面試中,，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心,，增強人的自信,，掩飾和戰(zhàn)勝自卑和膽怯。在面試中,，面帶微笑,，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑,，可溫暖考官的心,，引起他對你的注意和好感的注意和好感。而且微笑是一種渲染劑,，可溫暖考官的心,，引起他對你的注意和好感。微笑是一種樂觀之人特有的表情,，它包含著自信,、寬容、富有情趣,。

如果在面試前,，還不能面帶微笑，你應(yīng)調(diào)整你的情緒,，設(shè)法改變自己的心境,，想想快樂的過去,，成功的瞬間，勉強露出笑容,，然后再小聲吹吹口哨,、唱唱歌，裝成快樂的樣子,，不知不覺中,，心情也大受影響，真的高興起來,，臉上就會露出輕松,、愉快的笑容。面試者還要仔細觀察主考官員的面部表情,，并根據(jù)他的表情變化來及時調(diào)整自己的面試內(nèi)容,。當(dāng)他對你的談話心不在焉時，你應(yīng)立即中止談?wù)?，采用提間形式,，讓他講解當(dāng)他對你所談?wù)摰哪骋辉掝}不感興趣時，你應(yīng)轉(zhuǎn)換話題當(dāng)他對面試有疲勞厭倦情緒時,，你應(yīng)起身告退,，再約時間??總之，要善于觀察,，仔細閱讀考官的面部表情,，洞悉他的內(nèi)心情感，迎合他的情緒變化,，順應(yīng)他的感情遷移,，以避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象,。言談參加面試最好單獨前往,，與朋友一道會增加你的心理負擔(dān)，因為誰也不愿在朋友面前丟丑從另一方面講,，朋友的存在也限制了面試者的自我表現(xiàn),，如果沒有朋友在場，可以無所顧忌地宣傳自己,，而當(dāng)著一個知道自己底細的人,，反而不好這樣做了。

交談一般從面試者的自我介紹開始,。自我介紹是展示自我的重要機會,，如果一個人連自己的情況都搞不清楚，又如何去干好別的事,。雖然你的求職信和個人材料考官已看過,，但自我介紹則是面試不可缺少的一個環(huán)節(jié),，考官可以通過它考察你的口才和氣質(zhì)。自我介紹一般很短,，兩三分鐘就夠了,，但這一炮打啞了，不僅涉及到第一印象,，而且涉及以后的間答，關(guān)系到面試成敗,。因此要切實堅定自信心,，努力穩(wěn)定情緒，準確把握自己的特長和優(yōu)勢,，并用簡短卻能給人強烈印象的語言,，流暢地表達出來，主要包括姓名,、畢業(yè)學(xué)校,、專業(yè)、學(xué)習(xí)成績,、擔(dān)任職務(wù),、獲獎情況、特長,、興趣,、愛好。自我介紹是面試雙方交談的導(dǎo)火線,，從禮儀的角度看,，在交談中，面試者不要打斷考官的說話或搶話頭,，這種急躁的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說話的思路或誤會,、誤解考官話的意思，這都是失禮的行為,，主考官會認為你不尊重他,。對于考官的提間應(yīng)予以重視，聽清楚問什么再回答,，不能答非所間,。如果有好幾個考官，則對于每一個考言的提問都一視同仁,。一般情況下,，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題,。當(dāng)旁邊的輔助考官提問時,，應(yīng)調(diào)整坐姿,，面向他，以示認真對待,。因為,，他是輔助考官，不受重視,，而你一聽他的提問就馬上面向他,，會使他覺得你對他重視和尊重，能贏得他的好感,。若間錄取后你愿意做什么工作,，最好不要回答得太具體。萬學(xué)金路公務(wù)員周劍指出,，有許多面試者都愿意從事與所學(xué)專業(yè)相符合的工作,，這本來無可厚非，但很可能被認為工作適應(yīng)范圍太窄而導(dǎo)致失敗,?；卮鹱詈檬沁m宜做什么性質(zhì)的工作，哪一方面的工作,，不要具體到某一部門或科室,。對意想不到的提問必須迅速回答，提出這類問題的目的是考察你的應(yīng)變能力,，最容易留下的不良印象莫過于你以尷尬的表情無以應(yīng)對或坐著發(fā)呆,。應(yīng)抓住間題的癥結(jié)所在，一邊分析一邊思考對策,，作出不同的回答,，既使出現(xiàn)一點小差錯，也關(guān)系不大行為舉止面試者還要注意自己的行為舉止,，萬學(xué)金路公務(wù)員周劍認為,，一般情況下應(yīng)該這樣做。如果是登門造訪的不速之客,，則應(yīng)將右手握成半拳狀,，用中指輕輕扣門，得到許可后方可進入如果是約定好面試時間,，則應(yīng)提前到達,，因為遲到本身就是失禮，當(dāng)被叫到名字時,，以爽朗的聲音應(yīng)答,。走進辦公室時，應(yīng)抬頭、挺胸,、面帶微笑,，目光注視考官，不瞻前顧后,，不左顧右盼,。男士步伐矯健、端莊,、自然,、大方，給人以沉著,、穩(wěn)重,、勇敢、無畏的印象女士步伐輕盈,、敏捷，給人以輕巧,、歡悅,、柔和之感。走到考官面前,，應(yīng)親切地道一聲您好,，應(yīng)親切地道一聲您好，若主考官站起來與你握手,，你則熱情地把手伸過去與之相握,。然后站直身子，精神飽滿,，面面帶微笑,，挺胸收腹,，兩腳并齊,，帶微笑,，挺胸收腹,，兩腳并齊,，雙臂自然下垂或交叉于雙臂自然下垂或交叉于體前,，兩腿靠攏,，男士顯得剛毅灑脫,、舒展大方,，女士顯得婷立端莊,、體前，兩腿靠攏,，像松樹一樣偉岸挺拔,，秀麗俊美。當(dāng)主考官示意坐下時,，方可落座,。就坐后,，可適當(dāng)調(diào)整坐姿，坐姿對一個人的,。當(dāng)主考官示意坐下時,，方可落座。心理影響很大,，若是直背靠椅,，那是比較理想的，應(yīng)輕輕坐下,，上身正直,，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重,，雙手放在扶手上或交叉于腹前,，雙腿自然變曲并攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅,，也盡量控制自__己,，不要陷下去，要挺腰坐直,，全神貫注地面對考官,。不要弓腰曲背，抓耳撓腮,，高蹺二郎腿,，女士忌雙腿分開，身體各部位都不要抖動,，要很穩(wěn)重地坐在主考官面前,，按受他對你的全方位考察。需遞個人資料時,，應(yīng)站起身雙手捧上,，表現(xiàn)出大方、謙遜和尊敬,。面試結(jié)束時,，應(yīng)道聲謝謝，站起身走到門前,，再轉(zhuǎn)身微笑地道一聲再見,，把美好的形象留給考官。

公務(wù)員面試技巧 口訣篇八

(1)要謙虛謹慎,。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人,，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時,，切不可不懂裝懂,，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象,。

(2)要機智應(yīng)變,。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大,，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷,，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來,。首先,，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式,，你就應(yīng)該把目標集中投向主考官,，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者,，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試,，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上,，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答,，切忌長篇大論,。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答,，聽清了問題自己一時不能作答,，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地,。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題,，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

(3)要揚長避短,。每個人都有自己的特長和不足,，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長,，避我所短,。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補,。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病,，有一次實習(xí)的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓,。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細心的女孩子合作,，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在,，我都沒有因為粗心再犯什么錯,。”這樣的回答,，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤,，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn),，現(xiàn)在已經(jīng)改正了,。

(4)顯示潛能。面試的時間通常很短,，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來,，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能,。例如,，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù),，而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問,，把自己的名字、地址,、電話等簡單資料寫在準備好的紙上,，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等,。顯示潛能時要實事求是,、簡短、自然,、巧妙,，否則也會弄巧成拙。

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒,，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的,。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài),，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張,、粗心大意,、說東忘西,、詞不達意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時克服,、消除緊張呢?

(1)要保持”平常心”,。在競爭面前，人人都會緊張,，這是一個普遍的規(guī)律,，面試時你緊張，別人也會緊張,，這是客觀存在的,，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張,，也許會求得理解,。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來,，常用的方法是或大聲講話,，把面對的考官當(dāng)熟人對待;或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”;或握緊雙拳,、閉目片刻,，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張,。

(2)不要把成敗看得太重,?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成,，還有下一次機會;這個單位不聘用,，還有下一個單位面試的機會等著自己;即使求職不成,，也不是說你一無所獲,，你可以在分析這次面試過程中的失敗,，總結(jié)經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗,，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上,，這樣就會大大消除你的緊張感,。

(3)不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才,，可能在陌生人面前也會緊張,，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來,。

(4)要準備充分,。實踐證明，面試時準備得越充分,，緊張程度就越小,。考官提出的問題你都會,，還緊張什么?”知識就是力量”,，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德,、知識,、技能、心理準備外,，還要了解和熟悉求職的常識,、技巧、基本禮節(jié),，必要時同學(xué)之間可模擬考場,，事先多次演練，互相指出不足,，相互幫助,、相互模仿,，到面試時緊張程度就會減少。

(5)要增強自信心,。面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問,，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一,。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門,，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感;在面試過程中,，考官們可能交頭接耳,，小聲議論，這是很正常的,，不要把它當(dāng)成精神負擔(dān),，而應(yīng)作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注,，這樣你就可以增加信心,，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張,，因為每個人都難免出點差錯,，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認,，不合事實還可婉言爭辯,，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

(1)服飾要得體。就服飾而言,，應(yīng)聘者在去求職面試前,，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材,、身份相符,，表現(xiàn)出樸實、大方,、明快,、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時,，著裝應(yīng)該符合時代,、季節(jié),、場所,、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào),，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點,。比如應(yīng)聘的職位是機關(guān)工作人員,、管理人員或教師,、師等,，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重,、素雅,、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重,、嚴謹文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游,、公關(guān)、服務(wù)員等職位,，則可以穿得時髦,、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情,、活潑的職業(yè)特點,。一般說來，服飾要給人以整潔,、大方得體的感覺,，穿著應(yīng)以保守、莊重一點為好,，不要追求時髦,，濃妝艷抹，尤其是女性,，如果衣著于華麗,，描眉搽粉，項鏈,、耳環(huán),、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象,，影響面試的成績,。此外，如果衣服的面料,、品牌都挺好,，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著,，也容易給人一種精神不振的感覺,。女同志的裝束以樸實、莊重為好,，男同志則以整潔,、干練為好,。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季,，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫,，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外,，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱,，應(yīng)與自己的興趣、愛好,、個性,、習(xí)慣相符合，一個平時著裝隨便的人,，突然間讓他衣冠楚楚,，他會感到拘謹、不自在,。

(2)遵守時間,。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀,。面試中,，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒,，從而使面談的氣氛不夠融洽,。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半,?？梢姡貢r這一禮儀在面試中的重要性,。因此,，面試時，千萬不能遲到,，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點,，以有充分的時間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意,。假如依照約定的時間匆匆前往,，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌,、欠誠意,，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限,。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間,，無論何種情況,，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率,。

(3)表情要自然,，動作要得體。進門時,，不要緊張,，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下,，請你坐下時,，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿,，不要又是撓頭皮,、摳鼻孔，又是挖耳朵,，或起二郎腿亂抖,。對于女同學(xué)來講，動作更應(yīng)得當(dāng),，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w,、自然,。

(4)要講究文明禮貌。進門時應(yīng)主動打招呼：“您好,，我是某某”,，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果是自己約對方面談,，一定要表示歉意“對不起,，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方,，表示對他的話感興趣,，決不可東張西望，心不在焉,，不要不停地看手表,，否則，顯得不尊重對方。另外,，對對方的談話的反應(yīng)要適度,，要有呼應(yīng)。他說幽默話時,，你的笑聲會增添他的興致;他說話嚴肅認真時,，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率,，不能故意做作或大驚小怪地做出表情,。

(5)保持安靜。在等候面試時,，不要到處走動,，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量,，避免影響他人應(yīng)試或思考,。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準備,。

(6)“聽”的學(xué)問,。有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話,，開始一切都很順利,，由于對他第一印象很好，主編后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷,，大學(xué)生走了神,，沒有認真去聽。臨走時,，主編問他有何感想,，他回答說：“您的假期過得太好了，真有意思,?！敝骶幎⒘怂靡粫海詈罄淅涞卣f：“太好了?我摔斷了腿,，整個假期都躺在醫(yī)院里”,。可見,，善于聆聽,，是面談成功的又一個要決。那么怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢?首先,，要耐心,。對對方提起的任何話題，你都耐心傾聽，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色,，要盡量讓對方興致勃勃地講完,，不要輕易打斷或插話;其次，要細心,。也就是要具備足夠的敏感性,，善于理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意思,，同時要注意傾聽對方說話的語調(diào)和說話的每一個細節(jié);再次，要專心,。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質(zhì),，因此，你應(yīng)該保持飽滿的精神狀態(tài),，專心致志地注視對方,，并有表示聽懂或贊同的聲音或動作;如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解,，那么你可以以婉轉(zhuǎn)誠懇的語言提出不明確的部分,，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質(zhì),，又能給對方以專心致志的好印象;最后,，要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反復(fù)強調(diào)的問題,，必要時,，你可以進行復(fù)述或提問，如：“我同意您剛才所提的……”,、“您是不是說……”重復(fù)對方強調(diào)的問題,，會使對方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進情感的融風(fēng)

(7)交談的學(xué)問,?！奥牎庇袑W(xué)問,，“說”同樣有學(xué)問,。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理,，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張,、克服羞怯，并坦率,、謙虛地告訴對方“對不起,，我有點緊張”等,，對方會理解你,，甚至?xí)参磕悖瑤椭惴潘?。承認緊張對推薦自己沒有什么消極影響,，反而會顯示你實在,、坦率和求職的誠意,，這是良好交談的第一步。其次,，采用呼應(yīng)式的交談，并巧妙地引導(dǎo)話題,。求職面談既不同于當(dāng)眾演講,，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應(yīng),。成功的對話是一個相互應(yīng)答的過程,，自己每一句話都應(yīng)是對方上一句話的繼續(xù)，并給對方提供發(fā)言的余地,，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題,。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān)，而對方卻大談特談時,，你可以說:“這件事很有意思,，以后一定向您請教。現(xiàn)在我有個問題不明白……”,，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題;“您認為某項工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”以引起雙方感興趣的話題,。再次,，談話要動之以情,，處處表現(xiàn)情真意切,，實實在在,。不要海闊天空,，華而不實,，更不能虛情假意,，說假話,、空話,。另外，人們在緊張的情況下,，往往講話的節(jié)奏加快,，這不利于進行情感交流,，因此，談話時應(yīng)掌握節(jié)奏,，必要時可用機智,、幽默,、風(fēng)趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏,。

(8)尊重對方，善解人意,。取得招聘者的好感必須真正尊重對方,，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷,、職稱,、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大,。如果一旦流露出不尊重對方的表情,，處處顯示出優(yōu)于對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感,，往往會將好事辦砸,。

(1)忌坐立不安，舉止失當(dāng),。面試時決不能做小動作,，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿,，更不能嚼口香糖,、抽煙。主試者可能示意你抽煙,，但最好謝絕他的好意,。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中,，注意不要讓自己的小毛病浮出水面,。

(2)忌言語離題。有的求職者講話不分場合,，不看對象,，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話,，談及家庭和經(jīng)濟方面的問題,，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足,。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什么,。

(3)忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作,，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題,，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明;不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓(xùn),、何時參加,、何人教授一律避而不答，令人生疑,。所謂“欲速則不達“,。

(4)忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過,。千萬別提一些很幼稚的問題,，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你知道某某主任在哪里嗎?”

(5)忌言語粗俗。粗俗的語言,，毫不修飾語言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié),，反倒另人難堪,、生厭。

(6)忌反應(yīng)遲鈍,。聆聽主考官講話并非單純用耳朵,，還包括所有的器官;不僅用頭腦,，還得用心靈,。如果對方說話時你雙眼無神、反應(yīng)遲鈍,，這組已讓考官對你失去信心,，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞,，敗局已定,。

(7)忌做鬼臉。頑童做鬼臉,，人們往往覺得其天真可愛,，而且在平時人們的表達中也經(jīng)常用到。但是,，在面試中,，夸張的鬼臉會使主試者認為你過于造作、善于偽裝,、會演戲,，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌,、無教養(yǎng)的,。

(8)忌像個嫌疑犯一般。應(yīng)但意識到面試是一種機會平等的面談,，不是xx機關(guān)審訊嫌疑犯,。不要過多理會主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的,，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的,。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色,。這樣才利于自己正常的發(fā)揮,。

公務(wù)員面試技巧 口訣篇九

面試，是一場考生與考官之間面對面的信息溝通和行為觀察,。足夠的自信,，能夠加深考官對你的信任感，是面試成功的必備要素之一,。在面試中,，何為自信?在行為上要從容不迫,，在進場、問好,、退場三個環(huán)節(jié),，落落大方，不卑不亢,。在回答考官提出的問題時,，聲音洪亮，吐字清晰,，語言連貫,，跟考官有一定的眼神交流，給考官以談話的感覺,，而非面對的是一臺答題機器,。

當(dāng)然，前面所說的自信并不是盲目自信,。俗話說腹有詩書氣自華,，自信的基礎(chǔ)來源于豐富的知識儲備。而很多考生共同面臨的問題是,，平時知識儲備不足,，對熱點問題的.思考不足，進入考場之后大腦一片空白,，亦或是模式化的答題方式讓考官感覺索然無味,。怎樣才能提升知識儲備并答出考官希望聽到的亮點呢?專家建議：一是留意近一年來主流媒體上的熱點新聞事件，并重點看事件的評論,。二是多關(guān)注官方網(wǎng)站,，里面的歷年真題，熱點預(yù)測將給你最全面,、最系統(tǒng)的信息,。三是確定上岸之后，盡早選擇一個適合自己的課程,，專家會根據(jù)你的實際情況,，進行有針對性地指導(dǎo)。

氣場,，并不單純是指激情和氣勢,，而是對他人的吸引能力。有氣場的人,，別人愿意靠近你,，被你吸引，不敢隨便忽視你,，輕視你,。所以氣場并不是一定要強大得像圣斗士的小宇宙,，不是拒人于千里之外，不是讓人雙腿發(fā)抖,、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,。修練到家的人，平淡含蓄中同樣也會有氣場,。氣場這個詞,，從表面上看很好理解，但是在字面意思的背后,，做到是很難的,。氣場的修煉并非一日之功,，所以在面試中,，氣場通常被理解為氣勢。有的人天生嗓門大,，說話自然而然聲音洪亮,，有底氣，這樣的人讓別人聽上去很有底氣,，很有氣勢,，這類人相較于怯場的考生來講，是有優(yōu)勢的,，但切不可過于強勢,，要意自己的語言表達方式。對于那些想提氣勢但是欠缺的人來說該怎么解決這一難題呢,，當(dāng)然要做到第一步突破自己,，嘗試說話的音量適當(dāng)提高一些，但切不可給考官喊的感覺,，并且要突破心理障礙,，讓自己自己敢說，有很多人不敢說,，有想法卻不敢,，或者不知道如何表達，為了避免這種情況的發(fā)生,，你需要給自己積極的心理暗示,，告訴自己答錯也沒關(guān)系，突破心理防線就好,。不久你便會發(fā)現(xiàn),，自己的整體答題水平有了質(zhì)的飛躍。

情景處理類題目的設(shè)置,，其目的主要是真實有效地考查考生的臨場反應(yīng)能力和人際關(guān)系的處理能力,。此類題目還是考核考生與同事,、領(lǐng)導(dǎo)的溝通協(xié)調(diào)能力和技巧，但是需要考生現(xiàn)場將考官作為題目中的一個角色,，進行情景模擬解決問題,。對于此類題目要求考生不但要掌握人際溝通類題目基本的答題思路和原則，還要在備考中提升自己的角色轉(zhuǎn)換和化解矛盾的執(zhí)行能力,。

考生在回答時需注意以下幾方面：第一,，認真審題，把握住題目中的關(guān)鍵詞,，大方融入情景之中,，自然與考官交流，拉近與考官之間的距離;第二,，情景模擬類題目尚屬標準結(jié)構(gòu)化試題中的人際溝通與協(xié)調(diào)類試題,，仍應(yīng)從結(jié)構(gòu)化的角度作答，適當(dāng)運用人際溝通技巧,，體現(xiàn)溝通意識;第三,，不要畏懼情景模擬的答題形式，調(diào)節(jié)心態(tài)從容應(yīng)對,。

應(yīng)急應(yīng)變類試題可以說是面試各大題型中最靈活的一類,，要求考生立刻解決題中設(shè)定情境下的突發(fā)事件和棘手狀況，著重考查兩點：一是應(yīng)變能力,，二是處理實際問題的本事,。如：有地方發(fā)生地陷，村民恐慌,，你怎么處理?

在回答這類試題時,，一是要注意心理的穩(wěn)定性，迅速分析情況,，提出恰當(dāng)?shù)拇胧?。二是要注意身份定位，將自己置身于題中設(shè)定的情境中,，進入一個處理突發(fā)事件的模擬過程,。三是要擴寬思維，多提對策,，這是答題中的亮點,，也是考生個性化的體現(xiàn)。

公務(wù)員面試技巧 口訣篇十

在求職面試之前,，首先要準備好必要的個人材料,，如個人簡歷、工作簡歷,、證書等,，以便在面試時,，能簡潔而又全面地介紹自己，并隨時亮出自己的“特技”,，尤其是能突出女性優(yōu)勢的“特技”,，如具有什么音樂、公關(guān),、主持類的特長,，參加過什么演講、獲得過什么獎項,，給考官打下一個深刻的烙印,。其次，要對招聘單位有較詳細的了解,，如規(guī)模,、組織、人事,、工作范圍,、成就和存在的問題等。如果你在面試答問時,，能不時地提及你所了解的有關(guān)招聘單位的一些情況，可以使主考官感到你對招聘單位的關(guān)注,，體現(xiàn)出女性的細心,、熱情的特質(zhì)，可博得主考官的好感,。再次,，要調(diào)整好自己的心態(tài)，消除緊張與自卑心理,，認真分析自己作為女性的優(yōu)勢,，對女性可能存在的弱點，心理上要有所準備,。如主考官問：“你如何面對結(jié)婚,、生育的問題？”你要坦誠相告,，表示能處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系,，絕不會因為家庭而影響工作，以便主考官對你充滿信心,?？傊栽诿嬖嚽耙欢ㄒ孕?，要相信自己的水平和能力,。

一個人的風(fēng)度是其心理素質(zhì)和修養(yǎng)的外在體現(xiàn),，它能反映出一個人的性格、氣質(zhì),、學(xué)識修養(yǎng)和處世態(tài)度,。尤其是女性面試者，有知識,，有修養(yǎng),，它可以在主考官眼中形成一道亮麗的彩虹，增強你的求職競爭能力,，為你的下一步交談打下基礎(chǔ),。

首先，要注意自己的衣著打扮,，做到整潔又不媚俗,。既要體現(xiàn)時代特點，又要適合女性面試者的身份,。對于女性而言,，漂亮的儀表，不僅能使自己產(chǎn)生美感,，增強自信,，而且還會給他人帶來美的享受，使他人感受到你的精神狀態(tài),，你的干練和活力,。試想一個衣著邋遢的女性去求職，縱然才華橫溢,，也難贏得主考官青睞,。因為在任何一個單位，員工的形象不僅僅是個人問題,，而更多地代表著單位的整體形象,。身為國家公務(wù)員更是如此，因為公務(wù)員的面貌與形象不僅代表自己還要代表國家,。

其次,，行為舉止要大方、得體,、自然,。一個人即使有漂亮的外表，但如果沒有與之相適應(yīng)的行為舉止,，如動作拙劣,、表情呆板或大大咧咧、矯揉造作，那只是一種有缺憾的美,，甚至破壞了原有的美,。中國人的氣質(zhì)素來較內(nèi)向、含蓄,，尤其是中國女性更有文雅,、賢淑的美德。

我們在應(yīng)聘時,，一言一行,，一舉一動都應(yīng)展示得自然、得體,。也就是說坐有坐相,，站有站相，走有走相,。走要挺胸收腹,，目視前方，步履適中,，手臂擺動幅度不宜過大,，給人以女性的體態(tài)美，切忌步履過大,，行色匆匆,，或扭扭捏捏，左顧右盼,；站要站得正,，雙腳呈“丁”字形或外八字，雙手自然在小腹前交叉,；當(dāng)你坐在主考官前面時，要注意保持女性的優(yōu)雅坐姿,，不要把后背完全靠在椅背上,，身體要自然挺直，雙膝并攏,，可以略向左或右斜,。回答問題時,，身體端正,，不要有搖擺、撓頭,、捂臉等不雅的動作,，可小幅度地換一下姿勢，目光要直視主考官，可對主考官的問話不時點頭,，以示尊重,。

再次，要有飽滿的精神狀態(tài)和誠懇的待人態(tài)度,。要面帶微笑,，精力充沛，顯示出女性特有的氣質(zhì),。用敏捷的思維,、機智的語言來活躍雙方交談的氣氛。如果萎靡不振,，無精打采,，甚至打呵欠，都會使主考官感到失望和不滿,。在主考官面前,，語言既要機智又要坦率，切忌搪塞支吾或答非所問,，言不由衷,。面部表情與語言表述要一致，做到端莊而不矜持冷漠,，謙遜而不矯飾做作,，活潑而不浮躁淺薄。給主考官留下一個好印象,。

大家知道在求職面試中,，最重要的一個環(huán)節(jié)是交談。我國古代文學(xué)理論家劉勰在《文心雕龍,。論說》中說：“一人之辯,，強于九鼎之寶；三寸之舌,，重于百萬之師,。”可見口才的價值,，口才的分量,。女性的口齒伶俐將成為你的長項來增加你的面試通過率，因為每一個用人單位都知道：人才者未必有口才,，而有口才者必定是人才,。那么，如何發(fā)揮自己的才智,，展示女性的口才呢,？

首先,，利用寒暄，聯(lián)絡(luò)感情,。

寒暄是社交活動中雙方見面時的應(yīng)酬語言,。求職面試中利用主考官的心理而選擇一些能縮短雙方距離、增進感情的寒暄語,，可以為進一步正式面試創(chuàng)造一個良好的氣氛,。如初次見面，作為女性,，可主動伸出手與主考官握手,，并問候：“非常高興能認識您?！薄霸缇吐牎痢琳f起過您,，他說能接受您的面試真是一種榮幸?！币陨险Z言,，不但有益于良好氣氛的形成，而且還很巧妙地拉近了雙方之間的距離,。這自然對你的面試是有益的,，但不要讓人聽出是刻意的恭維巴結(jié)，套近乎,，以免讓人生厭,，而要實事求是，順其自然,。

其次,，全面解析，語言誠懇,。

對主考官的提問要以縝密的語言給予全面,、精辟地解析，在回答復(fù)雜問題時,，宜先提出要點,，再一一分層次扼要說明，這樣可以給人一種條理清楚,，邏輯性強的印象。在談到特長時,，多用通俗語言,，少用專業(yè)術(shù)語，可以避免給人一種莫名其妙的感覺,。相反,，對于將要從事的專業(yè)，主考官多少懂一些，在回答時,，適當(dāng)?shù)赜命c十分準確的專業(yè)術(shù)語,，可以起到暗示你比較懂行的作用。在分析問題時,，可以適當(dāng)引用一些名人名言,、典故、成語,，為你的口才增色,，使人感覺到你是一個有文學(xué)修養(yǎng)和淵博知識的女性。

最后,，反應(yīng)敏銳,，機智回答。

求職面試是種檢測性的被動交談,，主考官可能會提出各種各樣刁鉆的,、難以回答的問題來了解你的思維水平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力,。這就需要我們用女性特有的細致的心理,、冷靜的態(tài)度、理智的語言給予恰當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>

總之,，在公務(wù)員招錄中,，女性較之男性相對處于劣勢地位已是不可否認的事實，要想彌補這一差距,，女性朋友們必須發(fā)揮自己與生俱來的女性特質(zhì),，才能揚長避短，在競爭中取勝,。

公務(wù)員面試技巧 口訣篇十一

女生不一定穿著套裝,，上下裝顏色款式剪裁合適就可以了，襯衫盡量選擇淺色系,，色彩得體的同時還可以穿出自己的風(fēng)格,，突出個人的氣質(zhì)，強調(diào)個人的魅力,。半截裙使人顯得穩(wěn)重,、自信、大方,、干練,，給人“信得過”的印象。

整體出現(xiàn)的色彩不要超過3種,，也不要運用過于耀眼的顏色如熒光色,。如果外套的顏色比較深,，則可選擇顏色亮一點的襯衣；而如果外套的顏色很跳,，則要選擇深色或白色襯衣進行中和,。

你的著裝再得體，也必須保持干凈整潔,，這是最起碼的要求,。干凈整潔不僅僅是指衣服，頭發(fā)的整潔也很重要,，無論是穿裙裝還是西褲,，鞋子都不應(yīng)該被忽略。因此,，首先要保證你的鞋子是干凈的,，其次穿高跟鞋的走姿應(yīng)當(dāng)自然大方，而不應(yīng)是痛苦狀,，那樣會讓人覺得缺乏素質(zhì)與自信,。

職場女性應(yīng)當(dāng)適當(dāng)化妝，令你更加奕奕有神,。妝容淡雅自然為宜,，濃妝艷抹的，粉底自然膚色即可,，眼線與眼影不宜畫得太重,，唇膏要選用自然淡雅的顏色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調(diào)整眉形,，用睫毛膏讓眼睛更加有神,！

發(fā)型應(yīng)該干凈利落，不管長發(fā)還是短發(fā),，一定洗得干凈,、梳得整齊，增添青春的活力,。發(fā)型可根據(jù)衣服正確搭配,，要善于利用視覺錯覺來改變臉形，如臉型過長的人,，可留較長的前劉海,，并且盡量使兩側(cè)頭發(fā)蓬松，這樣長臉看起來不太明顯,；脖頸過短的人,，則可選擇干凈利落的短發(fā)來拉長脖子的視覺長度；臉型太圓或者太方的人,，一般不適合留齊耳的發(fā)型,，也不適合中分頭路，應(yīng)該適當(dāng)增加頭頂?shù)陌l(fā)量,，使額頭部分顯得飽滿,，在視覺上減弱下半部分臉型的寬度；根據(jù)應(yīng)聘的不同職業(yè),，發(fā)型也應(yīng)有所差異,。

雖說一個人的內(nèi)在是最重要的，在職場上能力強經(jīng)驗足是硬道理,，但在當(dāng)今人與人之間接觸頻繁緊密的全球化發(fā)展模式下,，外表的大方得體是對合作人的尊重，也能讓人感覺舒適,，促成合作愉快,！

西裝西褲最好選擇套裝，實用又方便,。在套裝的選擇上,，需要注意兩點。首先,，套裝的質(zhì)量不能很差,。襯衫應(yīng)與西服顏色協(xié)調(diào)，不能是同一色,，白色襯衣配各種顏色的西服效果都不錯,。襯衫衣袖要稍長于西裝衣袖0.5～1厘米，領(lǐng)子要高出西裝領(lǐng)子1～1.5厘米,，以顯示衣著的層次,。

褲子除了要與上身西裝保持色調(diào)一致以外，還應(yīng)該注意不要太窄太緊身,，保留有一定的寬松度,，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好,。背帶褲,、牛仔褲、運動褲,、短褲不適宜正式場合,。

領(lǐng)帶的色調(diào)、圖案豐富多樣,，搭配空間非常大,，而領(lǐng)帶在整體所占的面積說大不大，說小不小,，決定了領(lǐng)帶可以成為職業(yè)裝的亮點,！在視覺上領(lǐng)帶占領(lǐng)著相當(dāng)重要的分隔線作用,，因此領(lǐng)帶與襯衫、西裝的搭配就顯得相當(dāng)有影響力了,！搭配得當(dāng)就能將品味提升,。即使身穿經(jīng)典的西裝襯衫，搭配不同風(fēng)格的領(lǐng)帶就能將整體風(fēng)格變換,。

皮鞋,、皮帶、襪子,、公文包只要起到最基本的作用就可以了,，點綴的功能就讓給領(lǐng)帶吧！皮帶要低調(diào),，顏色以黑色為最好,，皮帶頭避免過大過亮，花紋與圖案也簡單為宜,。

襪子要隱藏,，以深色為好，不需要明顯的圖案與花紋,，深色的襪子能夠在視覺上隱藏起來,。皮鞋要穩(wěn)重，盡量選擇黑色,，這與白襯衣,、深色西裝一樣屬于最穩(wěn)重、最保險的色調(diào),。要注意經(jīng)常擦鞋,，保持鞋面的清潔光亮，讓人感覺你是個注重形象,、值得依賴跟長期合作的人,。

公務(wù)員面試技巧 口訣篇十二

(一)各地級市、自治州面試測評要素,、題型各有側(cè)重

基于云南各地區(qū)在組織面試上有較多的自主權(quán),，因而其各地級市、自治州在面試的測評要素和題型上也各有側(cè)重,。

(二)試題表現(xiàn)形式以傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化題目為主

在20xx年云南公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中,，大部分地區(qū)以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題為主，但是大理州和法檢系統(tǒng)則采用了以材料為依托的結(jié)構(gòu)化面試題,。此外,，玉溪市沿襲了其20xx20xx年的面試命題風(fēng)格，在20xx年面試中繼續(xù)采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試題和小材料題相結(jié)合的形式。小材料題,，即一段材料之后設(shè)置兩個問題的形式,。

(一)綜合分析能力

1.綜合分析能力基本是每個地區(qū)的重點測評要素

綜合分析能力幾乎是20xx年云南每個地區(qū)公務(wù)員面試中的重點測評要素，基本上云南所有地區(qū)和部門在每年的面試中,，均會有重點考查綜合分析能力的題目,，且對綜合分析能力的考查基本上占到所有測評要素的20%及以上，而在昭通市,、保山市、曲靖市等地20xx年的面試中,，對其的考查比例更是高達40%甚至50%,。

2.試題表現(xiàn)形式多樣

在云南公務(wù)員面試中，重點考查綜合分析能力的題目,，除了以傳統(tǒng)的智能性問題的形式表現(xiàn)以外,，還出現(xiàn)了形式多樣的材料題。20xx年面試中,，昆明市,、大理州均出現(xiàn)了材料題，玉溪市既有傳統(tǒng)的智能性問題,，也有小材料題,。

此外，在大理州的面試中也考查了材料題,，而在玉溪市的面試中還出現(xiàn)了小材料題,，即一段材料之后設(shè)置兩個問題的形式。這一情況在前面已做過闡述,，此處就不再做重復(fù)說明,。

3.考查類型全面

在云南公務(wù)員面試中，重點考查綜合分析能力的智能性問題類型非常全面,，既有對時政類的考查,，也有對哲理類的考查。時政類中既有社會現(xiàn)象類,，也有政策理解類;哲理類主要是涉及對名人名言的考查,。

在此，需要提醒各位考生的是,，就云南整體而言,，重點考查綜合分析能力的智能性問題涉及多種類型，但是具體到每個地級市,、自治州,，其考查的側(cè)重點又有所不同，例如昆明市、臨滄市,、德宏州重點考查社會現(xiàn)象類和政策理解類,，保山市、昭通市,、楚雄州重點考查社會現(xiàn)象類和名人名言類,，玉溪市重點考查社會現(xiàn)象類。所以,，考生備考前需要認真研讀自己所報考地區(qū)近年來的面試真題,，總結(jié)其測查的重點，做針對性的備考,。

4.熱點的時效性很強

在云南公務(wù)員面試中,，所考查的熱點的時效性越來越強。

【例1】湖北省文理狀元和理科榜眼,，頭戴狀元帽,、身著狀元服，分騎3匹高頭大馬,，在大批群眾的簇擁下巡游古隆中,。對于這一事件你怎么看?

【例2】國產(chǎn)動畫片《西游記之大圣歸來》被網(wǎng)友廣泛熱議，請談?wù)勀銓a(chǎn)動畫片的看法,。

【專家解讀】

第一題中提到的湖北文理狀元巡游古隆中事件,，最初被曝光是在20xx年6月23日;第二題中提到的國產(chǎn)動畫片《西游記之大圣歸來》，是20xx年7月份才上映的電影,?？梢姡谠颇瞎珓?wù)員面試中,，對時政熱點的選擇越來越注重時效性,。因此，考生在備考面試時,，對于考前3個月內(nèi)發(fā)生的時政熱點也要予以關(guān)注,。

(二)計劃組織協(xié)調(diào)能力

計劃組織協(xié)調(diào)能力也是云南公務(wù)員面試中考查頻率較高的一項能力，其考查通常是通過情境性問題實現(xiàn)的,。具體來說,，對這一能力的考查有以下兩方面特點：

1.考查活動類型新穎且豐富

云南公務(wù)員面試中的重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題，既有對調(diào)研,、宣傳,、會議組織等典型活動的考查，又有一些較為新穎的活動類型,。

2.注重對活動整體組織流程的考查

綜觀云南近兩年公務(wù)員面試真題,，發(fā)現(xiàn)其重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題一般問法較為單一，基本都是運用你怎么組織?這種提問方式，很少有對活動組織過程中某個環(huán)節(jié)或者細節(jié)的考查,。

3.越來越凸顯對考生實際工作能力的考查

隨著政府職能的轉(zhuǎn)變,，公務(wù)員所面對的日常工作越來越繁瑣、多變而復(fù)雜,，這也導(dǎo)致國家對公務(wù)員的素質(zhì)要求越來越高,，這一點表現(xiàn)在公務(wù)員面試中，就是所考查的題目越來越接近工作實際,。尤其是重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的題目,，越來越少考查單純組織一個活動這樣類型的題目，而是越來越多地表現(xiàn)為：題中會設(shè)置一個存在一定困難或者面臨一定壓力的工作情境,，考生在此種情境下會有一個具體的身份,，答題時需要考生在設(shè)定身份的權(quán)限范圍內(nèi)，先組織協(xié)調(diào)現(xiàn)有的所有資源將工作中所面臨的困難解決掉,，然后繼續(xù)按照原有的計劃將工作開展下去。

在近兩年的云南公務(wù)員面試中,，重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的題目,，也開始凸顯這種命題趨勢，試題命制更加貼近工作實際,，對考生的實際工作能力和技巧提出了更高的要求,。

公務(wù)員面試的目的就是選拔出能夠勝任工作的優(yōu)秀人才，因此,，注重對考生實際工作能力的考查,，將會是未來公務(wù)員面試命題的一大趨勢，也是未來云南公務(wù)員面試命題的重要方向,。因此,，考生除了掌握書本上的理論、知識,，在平時要注意觀察生活,、用心工作，從生活和工作中獲取經(jīng)驗,，為面試答題準備好實踐素材,。

(三)人際交往意識與技巧

1.對人際交往意識與技巧的考查比重各地區(qū)有所不同

在云南公務(wù)員面試中，人際交往意識與技巧并非是每個地區(qū)的考查重點,，各地級市,、自治州對其的測評比重有很大差距。例如,，在20xx年面試中,，迪慶州、臨滄市、西雙版納州幾乎沒有重點考查人際交往意識與技巧的題目,，而在昆明市,、楚雄州的面試中，人際交往意識與技巧是重點測評要素,，此外,，大理州、玉溪市,、曲靖市,、德宏州等地區(qū)也都有重點考查人際交往意識與技巧的題目。所以,，考生在備考人際交往意識與技巧前,，要以第二節(jié)中的20xx年云南各地級市、自治州公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試測評要素及題型表為參考,，認真研讀自己報考地區(qū)的歷年面試真題,，把握重點測評要素，針對性復(fù)習(xí),。

2.涉及的人際主體范圍廣泛

綜觀歷年面試真題,，發(fā)現(xiàn)云南公務(wù)員面試中重點考查人際交往意識與技巧的題目，所涉及的人際主體較為廣泛,，涉及領(lǐng)導(dǎo),、同事、群眾,、親朋好友以及其他部門和單位,。

3.往往與其他能力一并考查

云南對人際交往意識與技巧的考查，還常常與綜合分析能力,、計劃組織協(xié)調(diào)能力,、求職動機與擬任職位匹配性相結(jié)合一并考查。

(四)應(yīng)變能力

云南公務(wù)員面試中對應(yīng)變能力的考查,，主要是結(jié)合日常工作場景出題,，重點考查考生在實際工作中面對突發(fā)問題時的應(yīng)變處理能力，更加具有務(wù)實性,。

(五)求職動機與擬任職位匹配性

求職動機與擬任職位匹配性是以往云南公務(wù)員面試的重點測評要素,，但在20xx年的面試中，所占比重明顯下降,，以往將之當(dāng)做測評重點的曲靖市,、保山市等地，今年都未出現(xiàn)此類題目,。但即使如此,，仍有一些地區(qū)如玉溪市,、怒江州、楚雄州等保留著對這一要素的考查,，因此這些地區(qū)的考生仍應(yīng)該對這項測評要素予以重視,。

在云南公務(wù)員面試中，對求職動機與擬任職位匹配性的考查形式多變,、題型多樣,。不僅存在背景性問題和意愿性問題，有時還會在重點考查綜合分析能力的智能性問題中融入對求職動機與擬任職位匹配性的考查,。

備考重點考查求職動機與擬任職位匹配性的題目時,，考生需要做好兩件事：一是對自身的基本信息、過往經(jīng)歷等進行梳理,，對生活中,、學(xué)習(xí)中、工作中的自己進行清楚的認識,，明了自己的求職動機,，找到自己身上與所報考職位相匹配的特點、能力等;二是認真研讀歷年真題,，對歷年來重復(fù)考查的題目做重點備考,，例如為什么報考公務(wù)員(這個崗位)?公務(wù)員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?(你身上有哪些公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)?)等都是云南公務(wù)員面試中的高頻考題，對于這樣經(jīng)常出現(xiàn)的題,，考生完全可以在備考時就整理好答案。

(六)言語理解與表達能力

1.存在專門考查言語理解與表達能力的題目

大部分省份對言語理解與表達能力的考查會貫穿在公務(wù)員面試的始終,，單獨命題重點考查這一能力的省份相對較少,，而云南是個例外，在西雙版納州,、玉溪市的面試中都是通過專門命制各種類型的題目來重點測查言語理解與表達能力,。

在20xx年云南公務(wù)員面試中，西雙版納州,、玉溪市都是單獨命題來重點考查言語理解與表達能力的,，西雙版納州主要考查了情境性問題中的談話類試題，玉溪市考查的形式比較多樣,，智能性問題中的主題演講題,、串詞題、編故事題都有考查,。在20xx年云南公務(wù)員面試中,，西雙版納州和玉溪市考查形式與20xx年一致，此外,，大理州對此能力也有考查,，考查形式以編故事題為主,。在20xx年云南公務(wù)員面試中，玉溪市,、德宏州,、大理州、西雙版納州都單獨命制題目來重點考查言語理解與表達能力,。

2.題目類型多樣

從20xx20xx年云南公務(wù)員面試真題來看,，對言語理解與表達能力的考查是通過談話類試題、串詞題,、編故事題,、主題演講來實現(xiàn)的。其中西雙版納州重點考查談話類試題;玉溪市每年的考查題型較為多樣,，既有串詞題,，也有編故事題，還有主題演講;大理州在20xx年以編故事題為主,，20xx年重點考查串詞題和主題演講,。

(七)專業(yè)能力

專業(yè)能力是云南法檢系統(tǒng)面試中的重點測評要素，對其的考查是通過情景模擬面試(模擬法庭控辯)來實現(xiàn)的,，對此,，我們會在本章第四節(jié)做詳細闡述，在此只做簡單說明,，報考法檢系統(tǒng)的考生可以具體查看第四節(jié)的內(nèi)容,。

此外，除了法檢系統(tǒng),，大理州在20xx年的面試中,，也充分體現(xiàn)了對考生專業(yè)能力和素養(yǎng)的考查，尤其是人民警察崗和稅務(wù)崗,。這些崗位的面試題具有很強的專業(yè)性,。

公務(wù)員面試技巧 口訣篇十三

宣傳是結(jié)構(gòu)化面試中比較常考的一種,，在面試考試中,，很多考生的宣傳方式比較單一，往往只有宣傳海報,、宣傳手冊,、網(wǎng)絡(luò)宣傳、講座等比較傳統(tǒng)的宣傳方式,，考官聽著比較枯燥乏味,，考生也很難答得精彩。那么,，我們?nèi)绾卧谛麄鞣绞缴嫌兴鶆?chuàng)新呢?這里小編給各位考生介紹幾種思路,。

1,、在傳統(tǒng)方式上的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的宣傳方式并不是不可取,，只是人們習(xí)以為常了才缺乏吸引力,，我們可以在傳統(tǒng)的宣傳方式上加以改良。以宣傳條幅或者展板為例,，之前往往禁止性的標語或者口號式標語偏多,，效果有限。如果換個語言表達方式,，可能就會有意想不到的效果,，比如說在網(wǎng)上流行的一個告誡打架行為的標語“打贏了你進看守所，打輸了你進醫(yī)院”,，就獲得了很好的宣傳效果,。所以我們在答題的過程中，只要多想一點,，就能夠比別人優(yōu)秀一點,。

2、借助新的工具,。時代在不斷發(fā)展,，新的傳播工具在不斷的出現(xiàn)，我們要善于借助新的工具進行宣傳,。比如當(dāng)前比較火的抖音小視頻,，或者其他播放軟件，我們都可以當(dāng)成一種宣傳方式,，也會收到意想不到的效果,。這就要求我們在生活中學(xué)會多思考，多嘗試一些新鮮事物,，增加自己閱歷的同時，也能提高應(yīng)對問題的能力,。

3,、學(xué)習(xí)政府先進的做法。現(xiàn)在有很多地方政府做事非常有想法,。某地政府在進行法制宣傳時,，編排了一些法制的節(jié)日在各個小區(qū)進行演出，效果非常好,，某地公安機關(guān)把防盜防拐防詐騙等編成類似于快板的說唱視頻,，也起到非常好的宣傳效果。所以我們平時可以多關(guān)注一些政府的做法,，對比較好的做法要有意識的去記憶,，增強自己的知識儲備,。

4、針對宣傳對象的特點進行創(chuàng)新,。宣傳的核心目的就是讓宣傳對象了解我們想要傳遞的信息,，并且能夠在生活中運用，所以我們不能閉門造車,，而是要根據(jù)宣傳對象的特點采取針對性的方式進行宣傳,。比如說對中小學(xué)生進行宣傳，就要注重趣味性,，寓教于樂,，對老年人進行宣傳，就要考慮到可能部分老年人對新生事物了解不足,，更多應(yīng)該偏重傳統(tǒng)的宣傳方式,。總而言之,，我們要分析宣傳對象的特點,，然后“對癥下藥”，這樣才能獲得良好的宣傳效果,。

小編總結(jié)的以上幾點給考生們提供了一些作答的方向,，并不全面，更多的還需要各位考生在學(xué)習(xí)中不斷的思考總結(jié),。面試 是一個選拔性的面試,，要想比別人分數(shù)高一點，就要比別人多看一點,，多學(xué)一點,，多想一點。

哲理類題目是公務(wù)員面試中的?？碱}型,，但是哲理類題目其難度系數(shù)較大，所以也就成為了公考面試中困擾同學(xué)們的一只攔路虎,。既然是哲理類問題,，就需要大家抽絲剝繭，提煉出相應(yīng)的道理,。怎么才能在答題過程中更加準確快速地提煉出哲理,，小編今天就給大家介紹一些方法。

眾所周知,，在哲理類題目中,，有一類叫做哲理故事。既然是故事,，肯定會有故事必備的要素,，即前因后果,。那可以怎么提煉出哲理呢?就是找到故事的前因后果。根據(jù)故事的結(jié)果,，找到故事的起因,。一般來說，故事的起因就是題目中所要展現(xiàn)的哲理,。

例題展示：麥子成熟的季節(jié),，農(nóng)民們都在忙著收割。有位農(nóng)民發(fā)現(xiàn)自家麥田里還有一小片麥子泛著青色,，于是決定等這些麥子黃了再一起收割,。鄰居多次提醒他先收割成熟的麥子，他都沒聽,。等到這一小片麥子黃了的時候,，其他的麥子卻因下雨倒伏。爛在了地里,。

【分析】首先來看結(jié)果,，題目中麥子最終的結(jié)果就是全部倒伏，并且爛在了地里,。但是為什么會出現(xiàn)這一結(jié)果呢?原因是多方面的：1.農(nóng)民想要等小部分青色的麥子成熟了之后在收割;2.農(nóng)民自己可能存在拖延的問題;3.一意孤行,，不聽鄰居的勸告;4.突如其來的大雨。那么,，根據(jù)這四種不同的原因,，我們就可以得出四條哲理：1.工作中要抓主要矛盾，要著眼大局,，切勿因小失大;2.做事要速戰(zhàn)速決,，不拖拉;3.學(xué)會聽取他人的意見與善意的勸告;4.在工作和生活中總會有一些突如其來的事情，要有一種憂患意識,，學(xué)會防患于未然,。

在哲理類題目中，有一些題目,，存在著一些相同的要素,，而這些相同的要素之間存在著一種對比的關(guān)系。想要獲取哲理,，就可以通過對比找差異，從而明確哲理,。

例題展示：上醫(yī)治未病之病,，中醫(yī)治欲病之病，下醫(yī)治已病之病,，請針對這句話,，談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

【分析】從這句話中不難發(fā)現(xiàn),，題干中存在了一個相同的要素，就是“醫(yī)生”,，但是醫(yī)生之間是有差異的,，這句話將醫(yī)生分為了上醫(yī)、中醫(yī),、下醫(yī)這三類,。那這三種醫(yī)生的差異在哪里呢?就是在于他們治病的時機不一樣，上醫(yī)治病在疾病未發(fā)之時,，中醫(yī)治病是在疾病初發(fā)之時,，下醫(yī)治病在疾病已經(jīng)比較嚴重的時候。所以題目中所要傳達的哲理就是要學(xué)做上醫(yī),，積極預(yù)防各類疾病,，做到防患于未然。

在哲理類題目的表述中,，經(jīng)常會用到一種方法就是比喻,，用比喻來映射在現(xiàn)實生活中的某一類人，從而展現(xiàn)一些哲理,，只要能夠明確題目中的喻體,，并找到現(xiàn)實生活中的本體，就可以發(fā)現(xiàn)哲理,。

例題展示：空心的麥穗舉頭向天空,，而飽滿的麥穗則低頭朝大地，請對此,，談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

【分析】看到這個題目的時候,，會有這樣的一種感覺，空心的麥穗和飽滿的麥穗應(yīng)該指代的就是現(xiàn)實當(dāng)中的某些人,。那空心的麥穗指代的是現(xiàn)實中的什么人呢?即那些胸?zé)o點墨,、缺乏真實才干的人，而飽滿的麥穗就是指代有真才實學(xué)的人,。那舉頭向天空和低頭向大地又代表了什么呢?其實就是分別指代了兩種不同的處世態(tài)度,，一種是驕傲自負，一種是低調(diào)謙遜,。所以,，把這些話連起來，就可以得出哲理?，F(xiàn)實生活中,，有一些胸?zé)o點墨，沒有內(nèi)涵的人卻往往驕傲自負，反而一些有真才實學(xué),，內(nèi)涵豐富的人卻往往低調(diào)謙遜,。所以，這就告訴我們每一個人,，要努力做一個有本領(lǐng),，卻又低調(diào)處事的人。