在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇一

??2. 核實身份：工作人員會首先驗證考生各項證件,、宣布考試紀(jì)律和考試規(guī)則，考生應(yīng)認(rèn)真聽,。

??3. 抽簽：考生依次在玻璃瓶內(nèi)抽取考場號和順序號,，有的地區(qū)是分2次抽取，有的是一次抽取。抽簽完畢后,，請用筆將自己的號碼記在本子上或紙上,。盡管到時候工作人員會來提醒你，但等待時間長的話,，自己可能忘記,。

??4. 正確對待抽簽：無論自己抽到什么簽，都不要在乎,，面試不是考運氣而是考實力的,，簽沒有好壞之分，只有各自實力高低之分,。你所要做的就是記住你的簽號就可以了,，其他的不用考慮。

??5. 等候期間：即使你抽到的是最后一個簽,，也不要睡覺,，那樣會使自己的思維出現(xiàn)停頓;如果準(zhǔn)許交談盡量同其他考生進(jìn)行交談，刺激自己說話的欲望,，也可以了解其他人的水平;在等候的時候看一下面試資料,，讓自己的大腦活躍起來;讓自己適度地緊張起來，這樣,，思維才會更加活躍;不想面試結(jié)果,，不想其他的事情，所有的注意力集中到回想面試資料上,。

??6. 尊重服從工作人員：進(jìn)入候考室后,，要隨時注意自己的言行舉止,，如需上洗手間,，需要和工作人員請示，在工作人員陪同下前往,，一般候考室會有2名工作人員,，男女各一個，如果同性別工作人員正在陪同另一考生去衛(wèi)生間,，只剩下一位工作人員,，請等待上一位返回后你再提出申請。上衛(wèi)生間也不要隨便亂說話,、抽煙,，時間不要太長。注意保持衛(wèi)生,。

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇二

??公務(wù)員,、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單,、樸素,、大方,、莊重為主，體現(xiàn)出成熟干練,。當(dāng)然,，也不排除有個性、有特點而好看順眼的,，但是,，參加面試的考生最好以安全系數(shù)較大的衣著為主，以獲得大多數(shù)考官的認(rèn)可,。一般現(xiàn)在參加考試的大多是年輕的考生,，所以也主要以年輕人的特點為主介紹。

??①男考生,。

??以簡潔,、大方、莊重為主,，衣服質(zhì)地要好,。春夏可以著深色西褲、深色皮鞋,、淺色襯衫,，短發(fā)（如頭發(fā)較長，要梳理整齊,，不可披頭散發(fā)）,，衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋,，另切記身上不要帶任何飾品以裝酷,，特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規(guī)西裝或夾克,、領(lǐng)帶,、襯衫（顏色要搭配合理）、皮鞋為主,，當(dāng)然,，也可根據(jù)個人特點，著毛衣等,，但要以正裝為主,，最好不要穿過于休閑，過于運動的衣服,。

??②女考生,。

??女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上以純樸大方、簡潔青春為主,。春夏可以穿裙子,，比如連衣裙，套裙+襯衫,，但裙子不能太短,，最完美的長度是膝蓋上10厘米，因為考官大多是年紀(jì)比較大的,，思想會保守些,。顏色也盡量以純色，簡單為主,，出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過3種,，也不要運用過于跳躍的色彩搭配。秋冬季節(jié),，如在北方,，天氣比較寒冷，但盡量不要穿得臃腫不堪,，比如穿羽絨服,。其實可以穿保暖內(nèi)衣，加毛衣外套,，一般室內(nèi)都有暖氣,，不會冷的。南方就比較好辦了,，還可以穿裙子,、靴子。另女孩子喜歡戴些飾品,，但不要多,，少而精，比如一條好點的項鏈,、手鏈,，或者胸針,，頭花等等,。有的女孩子夏天會穿吊帶衣服來面試，這不合適,，畢竟面試的場合還是比較正規(guī)和嚴(yán)肅的,，曾經(jīng)有坐在我旁邊的考官在看到了對我說，穿著睡衣來面試,，可想而知,，這個考官肯定不會給你好分?jǐn)?shù)的，其他考官也差不多一樣。

??至于儀表穿著,，網(wǎng)上有很多好的建議,，可以上網(wǎng)去查閱。

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇三

??觀察要點：嚴(yán)密性,、條理性,、完整性

??例題：在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,，自己還有更好的方法,，你將怎么做？

??測試要點：思維能力,；人際溝通與協(xié)調(diào)能力,；解決實際問題能力

??答題要點：

??1、原則上會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，同時私下找機(jī)會以請教的口吻,，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法,。

??2,、如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按照領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作,。

??3,、還有一種情況，如果領(lǐng)導(dǎo)的方式違背原則,，應(yīng)拒絕反對,；如果領(lǐng)導(dǎo)固執(zhí)己見，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映,。

??答題技巧：這種題目是實際經(jīng)驗題,，有工作經(jīng)驗的人是比較有優(yōu)勢的，但也要看人,。有的人事不關(guān)己高高掛起,，所以答這類題目時，要從大局出發(fā),，不要去考慮自己現(xiàn)實當(dāng)中是否能做到,，而要去想象自己能做得到。比如答案的第三點,，現(xiàn)實中就很少有人能做到向上級領(lǐng)導(dǎo)反映,，但考試不同于現(xiàn)實工作。

??這題考察的范圍很廣,，主要是考察考生的人際溝通和協(xié)調(diào)能力,、解決實際問題能力,，這種實際應(yīng)用的題目一般也會考一題。當(dāng)公務(wù)員,，重要的是懂得如何與人相處,，做事先做人，這就需要有良好的品德,、較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,，在平時的工作中才能與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處融洽,，人緣好,、關(guān)系好、辦起事情來就順了,，心情也好,，利于團(tuán)結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)自然喜歡,，所以考官很注重這點,。舉個很常見的例子，日常工作中,，經(jīng)常會向其它部門要些材料,、數(shù)據(jù)什么的，關(guān)系好的人,，一個電話就解決問題,；平時做人差的，即使找關(guān)系去要,，別人一知道是你要的,，搞不好還故意找借口說沒有或者拖一段時間再給你。所以人際溝通和協(xié)調(diào)能力是非常關(guān)鍵的,。

??答題時,，措辭要委婉，低調(diào),，比如答題要點中的私下找機(jī)會以請教的口吻,，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法,。,，其中的私下、請教,、婉轉(zhuǎn),、看看等關(guān)鍵詞都是很好地反映出你是個謙虛、謹(jǐn)慎,、沉穩(wěn)的人,；其次考察考生的思維、分析能力中的嚴(yán)密性,、條理性,、完整性。嚴(yán)密性,、完整性就是盡量把問題的各種情況都列出來,，大多數(shù)的題目都是要闡述2種相反條件下的觀點，比如該題中,，如果領(lǐng)導(dǎo)不同意,，怎么辦，同意,，怎么辦,，種種情況都要考慮到。至于條理性,，就是看答題時邏輯是否清楚,，表達(dá)觀點是否明確，觀點逐一闡述,，不重復(fù),，不混亂。

??很多考生問到是否男考生比較占優(yōu)勢,，關(guān)于這個問題,，我來說明一下：

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇四

??要點：精確性、簡練性,、流暢性,、生動性

??2、簡練性,。這個也很容易理解,。面試的時間有限，除非你語言表達(dá)能力很強(qiáng),，內(nèi)容很豐富吸引人,，不然一般考官都不愿意聽你多羅索的，他們已經(jīng)聽了那么多遍了,，不會感興趣的,，所以在表達(dá)時一定要記住揀要點說，一般先闡述一下觀點,，然后稍微輔助說明一下使其更容易讓人聽懂,。

??3、流暢性,。這個也很關(guān)鍵,。在表達(dá)你的意思時,，最好不要停頓時間太久，技巧是可以把語速放慢,，利用這個時間思考,。表達(dá)完一個觀點時，再稍微停頓一下,。掌握語速和停頓是重點,。

??4、生動性,。也許又人平時生活中很會吹牛,，很又幽默感，但在面試過程中,，要把這個能力表達(dá)出來,，是不太容易的。因為現(xiàn)在考場紀(jì)律越來越嚴(yán)格,，一般不允許考官和考生在面試開始后對話,，所以不可能讓場面氣氛活躍起來。這里所說的生動性,，是指意思表達(dá)的方式方法,，是否能用生動的語氣，合適的詞語把觀點說活,，這里包括發(fā)音的語調(diào),，該重的要重，該輕的要輕,，抑揚(yáng)頓挫,，但不能太夸張，不能象朗誦那樣,，自己體會體會,。忌諱的是，不能從頭到尾保持一個語速和語調(diào),，考官會睡著的,。

??技巧：語言靠的是平時的積累，但也可以通過強(qiáng)化來提高,。

??主要方法：一是模擬訓(xùn)練,，平時自己準(zhǔn)備面試題目，模擬答題,；二是平時有空多讀些報紙,、評論性文章,，加強(qiáng)語感，提高語言的表達(dá)能力。

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇五

??測試要點：組織能力,、協(xié)調(diào)能力,、合作能力、溝通能力

??這點應(yīng)該很不用多解釋,，就是考察你和領(lǐng)導(dǎo)，同事,，下屬,、客戶之間在工作上的合作,、溝通協(xié)調(diào)能力,，活動的組織能力等,。

??問題：假如你是公司副總，你分管的市場部新任經(jīng)理很有開拓創(chuàng)新能力，上任三個月就使銷售額直線上升,。但他與長期在市場部工作的副經(jīng)理之間產(chǎn)生了矛盾，而且有激化趨勢,。這個副經(jīng)理業(yè)務(wù)也相當(dāng)嫻熟,，你該怎么做?

??主要測試目的：組織協(xié)調(diào)能力

??對工作任務(wù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化分配，對資源進(jìn)行合理調(diào)劑，有效地協(xié)調(diào)組織關(guān)系和人際關(guān)系,、控制群體活動的過程,。

??題目分析：首先遇到這種題目不要緊張，不要把想得太復(fù)雜,，就是把它當(dāng)作調(diào)解矛盾,，就象大人看到小孩子打架，吵架,，應(yīng)該怎么辦,？

??一、調(diào)查了解事情發(fā)生的原因。只有問清楚真正矛盾的原因,，才能從根源上解決問題,。

??二,、其實也考察分析能力,，只有把問題分析出來,，然后再談解決辦法。所以此類題目難度較大,。

??所以第二步應(yīng)該把各種可能的矛盾原因都說出來并提出解決辦法,。單位的矛盾無非有2 種，一是因公,，二是因私,。一般來說，因公比較好處理,，可能會是制度,、分工等方面出問題，導(dǎo)致工作有交叉產(chǎn)生摩擦,，通過了解并加以改進(jìn)和調(diào)整一般可以解決問題,。如果因私的話，就比較難辦了，這里涉及到個人的性格,，修養(yǎng),，品德、利益等等,。比如這題,，很大的可能就是因為副經(jīng)理嫉妒新來的經(jīng)理的能力，而且自己在業(yè)務(wù)上也較強(qiáng),，本來可能以為自己會被提拔,，卻突然殺出個程咬金，不服氣,；如果確實2個人能力都很強(qiáng)的話,，俗話說一山不容二虎，這種情況下應(yīng)該根據(jù)個人特點,，重新安排工作,，使個人能力得到最大的發(fā)揮，而不是內(nèi)耗,。如果在盡力調(diào)解還不能改善他們的矛盾的情況下,，只能把他們分開排。

??評分參考：

??①通過當(dāng)事人或他人了解情況,，確定矛盾的原因,。

??②如果是因公產(chǎn)生的矛盾，要檢查職責(zé)職權(quán)的劃分是否合理,，規(guī)章制度是否健全,，工作思路是否一致，鼓勵二人為了共同的工作目標(biāo)達(dá)成一致的工作見解,，客觀上形成開明,、有序而又鼓勵創(chuàng)造的環(huán)境。

??③如果是因私產(chǎn)生的矛盾,，要明確利益關(guān)系,，盡可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙,。

??④如果是性格或其他無法調(diào)和的因素,，根據(jù)工作需要，選擇最佳人選繼續(xù)留在該崗位,，并配備合適副手,，并將另一位安排到更合適的崗位上。

??組織協(xié)調(diào)的題目一般都會考一題,，要答好這類題目的話,，平時自己找點項目虛構(gòu)一下,，演練一下。特別是組織活動,，一般要按以下步驟來進(jìn)行：

??建議和啟動

??設(shè)計和評估

??實施和控制

??完成和收尾

??比如,，領(lǐng)導(dǎo)讓你策劃一場大型的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會，你如何安排,？（這題是我自己想出來的,，曾經(jīng)有考生看到后去面試，考到了）

??時間短,，只能揀要點來說,。

??1、建議和啟動,。這是組織活動的最早期步驟,，為何要組織這個活動？活動的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的程度,？

??2,、設(shè)計和評估。寫出這個活動的計劃書,，包括時間,，地點，人員,，等等的安排,。比如工作人員的抽調(diào)，招聘公司的確定,，相關(guān)部門的聯(lián)系公安,，消防，廣告公司等等,，協(xié)調(diào)會的召開，確定分工和相關(guān)責(zé)任人,，流程等等,，再對整個活動的安排進(jìn)行評估，修正,。

??3,、實施和控制。實施就是整個活動開始進(jìn)入實際運行階段,，也就是招聘會召開的當(dāng)天,，甚至是前一天的會場布置也算是實施的內(nèi)容。如果整個計劃安排周密,，詳細(xì),，活動會有條不紊的進(jìn)行,，直到結(jié)束。但俗話說,，天有不測風(fēng)云,，每個活動總歸會有意外發(fā)生，內(nèi)外部因素的影響都會對整個活動的開展造成致命的影響,。所以,，控制很重要。要很好的控制活動的意外,，比如天氣原因,，人員擁擠混亂等等，事先要考慮到可能發(fā)生的突發(fā)事情,，并制定應(yīng)急措施,，如果事件發(fā)生，就拿出應(yīng)急預(yù)案,，及時解決,。

??4、完成和收尾,。做事要有頭有尾,，不能虎頭蛇尾。越是到最后,，精神越放松,，越容易出事情，所以要認(rèn)真負(fù)責(zé)把收尾工作做好,。特別是活動完了,，要及時總結(jié)，把活動的成果拿出來,，向領(lǐng)導(dǎo)匯報,，一是讓領(lǐng)導(dǎo)放心，二是讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的付出是有成果的,。最后自己還要總結(jié)一下活動的不足之處,，以利于以后改進(jìn)。

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇六

??要點：誠實負(fù)責(zé),、自信進(jìn)取

??此考試要點主要有2點：一是考察你對工作的責(zé)任心,，對待領(lǐng)導(dǎo)舉辦的任務(wù)，自己職責(zé),，甚至超出自己職責(zé)范圍的,，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責(zé)任心,、自信心和進(jìn)取心把任務(wù)完成和把工作做好,，都是考察內(nèi)容,；二是考察你的誠實程度。誰都喜歡誠實的人,，好相處,。這個等會再舉例說明。

??舉例：

??如果你的工作出現(xiàn)失誤,，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失,，你認(rèn)為該怎么辦？

??答：1,、我本意是為公司努力工作,，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失,。如果我無能力負(fù)責(zé),，希望單位幫助解決；

??2,、責(zé)任問題,。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé),，如果是我的責(zé)任,，我甘愿受罰；如果是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊中別人的失誤,，也不能幸災(zāi)樂禍,，作為一個團(tuán)隊，需要互相提攜共同完成工作,，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗,。

??3、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，一個人的一生不可能不犯錯誤,，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤,。檢討自己的工作方法,、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤,。，

??解析這題之前,，我先說一點有關(guān)誠實和責(zé)任感的道理,。曾經(jīng)有位博士說過，世界上只有2種人,，一種人一輩子都生活在為自己辯解中,，這種人永遠(yuǎn)只替自己推脫責(zé)任,，經(jīng)常會說我以為，不承認(rèn)自己的錯誤,，發(fā)現(xiàn)不了自己的缺點,；另一種人會說我錯了，把責(zé)任承擔(dān)下來,，并勇于承認(rèn)錯誤,，這種人不得了，肯定會有出息的,。 希望我們生活中,，少說一點我以為多一點我錯了。你們在以后的生活中可以注意觀察,，90％以上的人,，事情搞砸了，或出了點問題,，總是會說我以為,，而不是我錯了。

??對于此類假設(shè)你錯誤的題目,，不要去想你錯了,，因為這是假設(shè)，題目已經(jīng)假設(shè)你錯了,，而事實上這事并不是你干的,，所以你不能去辯解，去推脫責(zé)任,。工作中出現(xiàn)錯誤,，是正常，人非圣賢,，孰能無過,，當(dāng)然了，不要犯低級致命的錯誤,，所以回答這種題目,，要把重點放在體現(xiàn)你的責(zé)任心和誠實度上。首先,，要遵循出現(xiàn)問題,，解決問題的原則，所以答案的第一點就是表明挽救損失的態(tài)度,，這是責(zé)任感的表現(xiàn),；第二，承擔(dān)責(zé)任,，利于團(tuán)結(jié),。事情出了,，作為領(lǐng)導(dǎo)最擔(dān)心的是損失和對單位造成的影響，特別是團(tuán)結(jié),。所以這里要闡述問題出現(xiàn)的原因在哪里,，如何解決，以后如何防范和避免,，而不要過多的去指責(zé)犯錯誤的同事,。第三是表示進(jìn)取和誠實的態(tài)度。承認(rèn)了錯誤,，只代表誠實和責(zé)任,，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，是一種進(jìn)取的表現(xiàn),，公司也才會再給你機(jī)會,。

??舉個例子：某一汽車制造公司，接了一筆大訂單,，老板把這個任務(wù)交給了公司的一個副總?cè)ヘ?fù)責(zé),。然而在交貨時，客戶發(fā)現(xiàn)有個小部件沒有按照原來的要求設(shè)計（但只稍微影響了汽車的外觀）,，但汽車已經(jīng)出了海關(guān),，要收回是不可能的，且客戶一再強(qiáng)調(diào)責(zé)任在公司,，在協(xié)商無望的情況下,，該副總只好求助老板，首先承認(rèn)自己犯了嚴(yán)重的錯誤,，給公司帶來了嚴(yán)重的損失,，愿意接受處罰并引咎辭職。老板當(dāng)初雖然是一肚子氣,，但他壓住內(nèi)心的怒火,，平靜的對他的下屬說：你是犯了重大錯誤，給公司造成了損失,，公司會對你進(jìn)行處理,，但你能意識到自己的錯誤，并勇于承認(rèn),，這點是值得肯定的,，不過你要求辭職是更大的錯誤，公司好不容易培養(yǎng)了你到了副總的位置,，你說辭職就辭職,，是一種不負(fù)責(zé)任的行為，你自己好好反省。說完后,，就立即趕去處理汽車的問題。公司對該副總做了些處分和處罰,，但沒有辭退他,。該副總在以后的數(shù)十年內(nèi)，對公司忠心耿耿,，兢兢業(yè)業(yè),，不但為公司創(chuàng)造了巨大的財富，而且再也沒有出現(xiàn)過任何差錯,。

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇七

??要點 適應(yīng)性,、靈敏性、創(chuàng)造性,、個性穩(wěn)定性

??標(biāo)準(zhǔn)9-10 7-8 5-6 0-4

??這個不難理解,，一般考的是執(zhí)行任務(wù)過程中情況發(fā)生變化，而且比較棘手,，如何沉著應(yīng)對這種情況變化,，順利完成任務(wù)。

??問題：假如某國外著名公司的總裁到你單位洽談合作項目,，你作為主管副總,，對談判過程進(jìn)行了緊張的準(zhǔn)備。但在談判開始前半小時,，你獲知你的技術(shù)翻譯在赴談判途中出了車禍,，相關(guān)技術(shù)資料也丟失。此時,，外方總裁已到場,，你又根本不能失去這個難得的機(jī)會。你該怎么辦?

??主要測試目的：應(yīng)變能力

??通過臨場緊急情況的處理,，測試考生沉著,、靈活、有效解決問題的能力,。

??①對事物變化反應(yīng)的敏捷性和情緒穩(wěn)定性,；

??②處理突發(fā)事件的理智性、周密性與有效性,。

??參考時限：3～4分鐘

??評分參考：

??①首先緊急向總經(jīng)理匯報翻譯的情況,，并立即派有關(guān)人員處理救治工作。

??②尋找其他能夠替代的翻譯人員進(jìn)行談判,。如果一時找不到人選,，且時間允許，可臨時安排外方總裁進(jìn)行參觀,，談判改期，給自己留有時間做簡單的準(zhǔn)備,。

??③如果上述辦法都不行，你也要在談判桌前盡最大努力介紹情況,，給外方留下充分美好的印象,。激發(fā)他們繼續(xù)合作的愿望。并在外方離開之后,，盡快將有關(guān)資料及你們的意見傳達(dá)過去,，再次促成談判時機(jī)。

??④除上述方法外,，其他切合實際,、可行的解決方法。

??點評：此類題目有工作經(jīng)驗的會比較占優(yōu)勢,，因為平時工作中經(jīng)常會遇到,。答此類題目，要把握一下原則：

??１,、此事是否在自己職權(quán)范圍,，如果不是，馬上向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報,，并取得領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)意見,。

??２如果領(lǐng)導(dǎo)能給出意見，就遵照執(zhí)行,；如果沒有,，或者給的不過清楚，自己就要思考,，及時拿出應(yīng)急措施,。關(guān)鍵是要抓住問題的重點，比如這題的重點是,，翻譯沒了,，材料丟了。象翻譯沒了,，這種事情一般平時會有準(zhǔn)備,，因為現(xiàn)在可以請到臨時的翻譯（按小時收費的），所以這個問題不大,。關(guān)鍵是資料丟了,，如有可能的話，安排人員再去準(zhǔn)備一份,，當(dāng)然,，不一定能齊全,，但總比沒有好。

??３,、對方總裁來了,，應(yīng)該如實告知發(fā)生的突發(fā)事件，并誠懇的向?qū)Ψ奖硎镜狼?，并把你們?yīng)急的情況告訴他,，希望對方能給你們一個機(jī)會，如果條件允許的話,，繼續(xù)談判，如果資料不全,，請求對方再給個機(jī)會,。

??其他可以采取一些對方感興趣的活動，從當(dāng)中增進(jìn)和對方的感情交流,，比如贈送禮品,，最好是知道對方家庭情況，如有女兒的話,，就送相應(yīng)的禮品,，當(dāng)然這要有合適的機(jī)會。

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇八

??1.緊扣試題要求答題,；

??2.實事求是回答問題,；

??3.觀點要明確；

??4.答題要簡明扼要,；

??5.要時時體現(xiàn)文明禮貌素質(zhì),；

??6.隨機(jī)應(yīng)變，化被動為主動的展現(xiàn)自我,。

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇九

??由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗,。所以緊張感在面試中是常見的,。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會有緊張感覺,，慌慌張張,、粗心大意、說東忘西,、詞不達(dá)意的情況是常見的,。那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢?

??(1)要保持”平常心”,。在競爭面前,，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張,，別人也會緊張,，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實,。這時你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張,，也許會求得理解。同時要進(jìn)行自我暗示,，提醒自己鎮(zhèn)靜下來,，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人對待;或掌握講話的節(jié)奏,，”慢慢道來”;或握緊雙拳,、閉目片刻，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等,，都有助于消除緊張,。

??(2)不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己,，如果這次不成，還有下一次機(jī)會;這個單位不聘用,，還有下一個單位面試的機(jī)會等著自己;即使求職不成,，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗,，總結(jié)經(jīng)驗,，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。在面試時不要老想著面試結(jié)果,，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感,。

??(3)不要把考官看得過于神秘,。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張,，認(rèn)識到這一點就用不著對考官過于畏懼,，精神也會自然放松下來。

??(4)要準(zhǔn)備充分,。實踐證明,，面試時準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小,?？脊偬岢龅膯栴}你都會,，還緊張什么?”知識就是力量”，知識也會增加膽量,。面試前除了進(jìn)行道德,、知識、技能,、心理準(zhǔn)備外,，還要了解和熟悉求職的常識、技巧,、基本禮節(jié),，必要時同學(xué)之間可模擬考場，事先多次演練,，互相指出不足,，相互幫助、相互模仿,，到面試時緊張程度就會減少。

??(5)要增強(qiáng)自信心,。面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問,，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一,。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門,，用余光注視周圍，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試過程中,，考官們可能交頭接耳,，小聲議論，這是很正常的,，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān),，而應(yīng)作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注,，這樣你就可以增加信心,，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張,，因為每個人都難免出點差錯,，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認(rèn),，不合事實還可婉言爭辯,，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇十

??1.答題的觀點要正確；

??2.要點明確,、思路清晰,；

??3.能自圓其說,；

??4.層次清楚；

??5.回答要有創(chuàng)新,；

??6.答題要有理有據(jù),；

??7.注意答題方式。

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇十一

??1.就現(xiàn)象談看法(給出一個當(dāng)前熱點現(xiàn)象,，讓考生談看法,。)

??［答題套路］

??①分析該現(xiàn)象發(fā)生原因；

??②從多角度,、多方面分析該現(xiàn)象的影響,；

??③結(jié)合實際，提出解決對策,。

??2.就一句話談看法

??［答題套路］

??①分析這句話的含義,；

??②從多角度、多方面分析這句話的現(xiàn)實意義,；

??③結(jié)合自身,，表明自己的立場。

??3.組織活動類

??［答題套路］

??①準(zhǔn)備階段：分析活動的對象,、內(nèi)容及意義,，了解推廣活動要達(dá)到的效果，制定詳細(xì)計劃,，聽取領(lǐng)導(dǎo)意見,；

??②實施階段：全程關(guān)注活動實施情況，并根據(jù)具體需要適時調(diào)整活動方案,；

??③總結(jié)階段：活動全部結(jié)束后,，對活動進(jìn)行總結(jié)，并把活動的具體情況匯報領(lǐng)導(dǎo),。

??4.處理人際關(guān)系類

??［答題套路］

??①工作第一原則,。無論出現(xiàn)什么情況不能影響工作的有效開展；

??②表明態(tài)度,，反思自我,。要首先從自身找原因，善意假設(shè)同事是有思想覺悟的,，易于溝通的,，善解人意的；

??③積極溝通原則,。要采取恰當(dāng)方式主動與同事溝通,，爭取同事理解；

??④共同解決,，總結(jié)經(jīng)驗,。

??5.自我反思類(指出考生工作中的不足,，問考生怎么辦？)

??［答題套路］

??①自我反思,，分析在哪些環(huán)節(jié)中沒有做好自己的工作,；

??②坦誠自己的錯誤及改錯決心；

??③總結(jié)經(jīng)驗,，避免再犯,。

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇十二

??(1)服飾要得體。就服飾而言,，應(yīng)聘者在去求職面試前,，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材,、身份相符,，表現(xiàn)出樸實、大方,、明快,、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時,，著裝應(yīng)該符合時代,、季節(jié)、場所,、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào),，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點,。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、管理人員或教師,、師等,，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重,、素雅,、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重,、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游,、公關(guān)、服務(wù)員等職位,，則可以穿得時髦,、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情,、活潑的職業(yè)特點,。一般說來,，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺,，穿著應(yīng)以保守,、莊重一點為好，不要追求時髦,，濃妝艷抹,，尤其是女性，如果衣著于華麗,，描眉搽粉,，項鏈、耳環(huán),、戒指都戴上,，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績,。此外,，如果衣服的面料、品牌都挺好,，卻不洗不熨,，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺,。女同志的裝束以樸實,、莊重為好，男同志則以整潔,、干練為好,。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季,，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫,，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外,，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱,，應(yīng)與自己的興趣、愛好,、個性,、習(xí)慣相符合，一個平時著裝隨便的人,，突然間讓他衣冠楚楚,，他會感到拘謹(jǐn)、不自在,。

??(2)遵守時間,。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則,，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中,，最忌的首先就是不守時,，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽,。有專家統(tǒng)計,，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半?？梢?，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此,，面試時,，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點,，以有充分的時間調(diào)整好自己緊張的情緒,，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往,，對方也許已在等候你,，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意,，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果,。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限,。有時招聘者主動提出只能談多長時間,，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況,，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率,。

??(3)表情要自然,，動作要得體。進(jìn)門時,，不要緊張,，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下,，請你坐下時,，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿,，不要又是撓頭皮,、摳鼻孔,，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖,。對于女同學(xué)來講,，動作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿,。另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w,、自然。

??(4)要講究文明禮貌,。進(jìn)門時應(yīng)主動打招呼：“您好,，我是某某”，如果是對方主動約自己面談,，一定要感謝對方給自己這樣一個機(jī)會;如果是自己約對方面談,，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等,。面談時要真誠地注視對方,，表示對他的話感興趣，決不可東張西望,，心不在焉,，不要不停地看手表，否則,，顯得不尊重對方,。另外，對對方的談話的反應(yīng)要適度,，要有呼應(yīng),。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致;他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時,，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛,，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情,。

??(5)保持安靜,。在等候面試時，不要到處走動,，更不能擅自到考場外面張望,，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考,。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題,，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。

??(6)“聽”的學(xué)問。有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職,，主編照例同他談話,，開始一切都很順利，由于對他第一印象很好,，主編后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷,，大學(xué)生走了神，沒有認(rèn)真去聽,。臨走時,，主編問他有何感想，他回答說：“您的假期過得太好了,，真有意思,。”主編盯了他好一會兒,，最后冷冷地說：“太好了?我摔斷了腿,，整個假期都躺在醫(yī)院里”?？梢?，善于聆聽，是面談成功的又一個要決,。那么怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢?首先,，要耐心。對對方提起的任何話題,，你都耐心傾聽,，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完,，不要輕易打斷或插話;其次,，要細(xì)心。也就是要具備足夠的敏感性,，善于理解對方的“弦外之音”,，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達(dá)出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調(diào)和說話的每一個細(xì)節(jié);再次,，要專心,。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質(zhì)，因此,，你應(yīng)該保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志地注視對方,，并有表示聽懂或贊同的聲音或動作;如果對方提出的問題本身很明確,，但你卻沒有完全理解，那么你可以以婉轉(zhuǎn)誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進(jìn)一步解釋的,。這樣既能弄清問題的要點和實質(zhì),，又能給對方以專心致志的好印象;最后，要注意強(qiáng)化,。要認(rèn)真琢磨對方講話的重點或反復(fù)強(qiáng)調(diào)的問題,，必要時，你可以進(jìn)行復(fù)述或提問,，如：“我同意您剛才所提的……”,、“您是不是說……”重復(fù)對方強(qiáng)調(diào)的問題，會使對方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺,，往往會促進(jìn)情感的融風(fēng)

??(7)交談的學(xué)問,。“聽”有學(xué)問,，“說”同樣有學(xué)問,。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張,、克服羞怯,，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起,，我有點緊張”等,，對方會理解你，甚至?xí)参磕?，幫助你放松,。承認(rèn)緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實在,、坦率和求職的誠意,，這是良好交談的第一步。其次,，采用呼應(yīng)式的交談,，并巧妙地引導(dǎo)話題。求職面談既不同于當(dāng)眾演講,，又不同于自言自語,，而在于相互間的呼應(yīng)。成功的對話是一個相互應(yīng)答的過程,，自己每一句話都應(yīng)是對方上一句話的繼續(xù),，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題,。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān),，而對方卻大談特談時,，你可以說:“這件事很有意思，以后一定向您請教?，F(xiàn)在我有個問題不明白……”,，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題;“您認(rèn)為某項工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”以引起雙方感興趣的話題。再次,，談話要動之以情,，處處表現(xiàn)情真意切，實實在在,。不要海闊天空，華而不實,，更不能虛情假意,，說假話、空話,。另外,，人們在緊張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快,，這不利于進(jìn)行情感交流,，因此，談話時應(yīng)掌握節(jié)奏,，必要時可用機(jī)智,、幽默、風(fēng)趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏,。

??(8)尊重對方,，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方,，善解人意,。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱,、年齡等可能不如求職者,，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情,，處處顯示出優(yōu)于對方,、待價而沽的情緒，引起了對方的反感,，往往會將好事辦砸,。

兵團(tuán)公務(wù)員面試技巧篇十三

??(1)忌坐立不安，舉止失當(dāng),。面試時決不能做小動作,，如搖頭晃腦,、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖,、抽煙。主試者可能示意你抽煙,，但最好謝絕他的好意,。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中,，注意不要讓自己的小毛病浮出水面,。

??(2)忌言語離題。有的求職者講話不分場合,，不看對象,，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話,，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題,，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足,。主試者可沒有時間猜測你想真正表達(dá)的是什么,。

??(3)忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作,，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題,，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明;不加解釋就自稱掌握某種技術(shù),，何處培訓(xùn)、何時參加,、何人教授一律避而不答，令人生疑,。所謂“欲速則不達(dá)“,。

??(4)忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過,。千萬別提一些很幼稚的問題,，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你知道某某主任在哪里嗎?”

??(5)忌言語粗俗,。粗俗的語言,，毫不修飾語言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪,、生厭,。

??(6)忌反應(yīng)遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵,，還包括所有的器官;不僅用頭腦,，還得用心靈,。如果對方說話時你雙眼無神,、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對你失去信心,，不論你將來如何推銷自己,，一切都基本上是徒勞，敗局已定,。

??(7)忌做鬼臉。頑童做鬼臉,，人們往往覺得其天真可愛,，而且在平時人們的表達(dá)中也經(jīng)常用到,。但是，在面試中,，夸張的鬼臉會使主試者認(rèn)為你過于造作、善于偽裝,、會演戲，另外,，表達(dá)惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌,、無教養(yǎng)的,。

??(8)忌像個嫌疑犯一般,。應(yīng)但意識到面試是一種機(jī)會平等的面談,，不是xx機(jī)關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態(tài)度,。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的,。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來,，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮,。