為確保事情或工作順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃,。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,，希望能夠幫助到大家。

規(guī)劃方案設(shè)計篇一

關(guān)于印發(fā)《作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)劃》的

通 知

公司各單位

為了預(yù)防,、控制和消除職業(yè)病危害加強我公司職業(yè)衛(wèi)生與健康管理改善勞動條件保障職工的身體健康促進煤礦安全生產(chǎn)持續(xù),、穩(wěn)定、健康發(fā)展根據(jù)《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)國家職業(yè)病防治規(guī)劃（2009—2015年）的通知》國辦發(fā)〔2009〕43精神,，特編制張家灣煤業(yè)有限公司2010-2015年作業(yè)場所職業(yè)病危害防治規(guī)劃。并于2012年8月8日經(jīng)公司辦公會議審批通過,，望公司各單位認(rèn)真遵照執(zhí)行,。

山西襄礦新莊煤業(yè)有限公司 作業(yè)場所職業(yè)病危害防治規(guī)劃

2010-2015 為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害防治職業(yè)病,，加強我公司職業(yè)衛(wèi)生與健康管理,，改善勞動條件保障職工的身體健康,，促進煤礦安全生產(chǎn)持續(xù)、穩(wěn)定,、健康發(fā)展,，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)國家職業(yè)病防治規(guī)劃（2009—2015年）的通知》（國辦發(fā)〔2009〕43號）精神,，編制本規(guī)劃,。

本規(guī)劃旨在闡明2010年—2015年期間，山西煤炭運銷集團張家灣煤業(yè)有限公司在職業(yè)病防治領(lǐng)域的指導(dǎo)思想,、基本原則和規(guī)劃目標(biāo),，明確主要任務(wù)，落實保障措施,，動員全員共同參與,，保障職工的健康權(quán)益，促進集團公司安全發(fā)展,、和諧發(fā)展,。

一、工作現(xiàn)狀

張家灣煤業(yè)歷來高度重視職工安全與健康工作,，各單位加強粉塵和有毒有害物質(zhì)監(jiān)測,、綜合防塵措施落實、職業(yè)危害勞動合同告知,、職業(yè)健康監(jiān)護及個體防護用品配備等工作,，著手建立技術(shù)支撐體系，加強職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn),，積極開展職業(yè)危害防治,，張家灣煤業(yè)全體職工職業(yè)危害防治責(zé)任意識不斷增強，基礎(chǔ)工作不斷穩(wěn)固,，職業(yè)健康工作總體上不斷發(fā)展進步,。

當(dāng)前煤炭生產(chǎn)行業(yè)進入危害較為嚴(yán)重的領(lǐng)域，國家有關(guān)部門不斷加強職業(yè)健康管理,，鞏固煤炭生產(chǎn)職業(yè)危害防治工作基礎(chǔ),，高起點開展煤炭等企業(yè)職業(yè)病防治工作，全面治理職業(yè)危害防治的薄弱環(huán)節(jié),，切實保護勞動者健康權(quán)益,，顯得尤為重要和迫切。

二,、指導(dǎo)思想,、基本原則和規(guī)劃目標(biāo)(一)、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，以保護勞動者健康為根本目的,，認(rèn)真貫徹落實《職業(yè)病防治法》等職業(yè)病防治相關(guān)法律法規(guī)的要求,，落實各級責(zé)任，加強領(lǐng)導(dǎo),，規(guī)范管理,，依靠科技進步，立足煤礦實際,，突出煤礦重點,，全面推進職業(yè)病防治工作，促進煤炭生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展,。

(二),、基本原則

1、預(yù)防為主,，防治結(jié)合,。

堅持標(biāo)本兼治、重在治本,，綜合治理,，控制職業(yè)病危害源頭采取工程技術(shù)、個體防護和健康管理等綜合治理措施,，預(yù)防控制職業(yè)病危害,。

2、突出重點,、有序?qū)嵤?/p>

既著眼長遠,、不斷完善制度和監(jiān)管體系，又立足當(dāng)前,，著力解決目前防治工作中的突出問題,。張家灣煤業(yè)按照“源頭治理、科學(xué)防治,、嚴(yán)格管理,、依法監(jiān)督”的基本要，以防治煤礦塵肺病為重點,，加強煤礦職業(yè)危害防治工作基礎(chǔ)建設(shè),，全面提高煤礦企業(yè)職業(yè)健康水平,。

3,、依法依規(guī)、規(guī)范落實,。

全面落實《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī),，落實關(guān)于職業(yè)病防治和作業(yè)環(huán)境職業(yè)危害的有關(guān)部署和要求，規(guī)范職業(yè)病危害防治工作,。

4,、宣傳動員全員參與,。廣泛開展職業(yè)病防治宣傳教育增強各單位的法律意識和社會責(zé)任感提高勞動者的自我保護意識充分發(fā)揮職工工會等監(jiān)督作用。

三,、規(guī)劃目標(biāo)

1,、總體目標(biāo)

建立公司領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，職能部門協(xié)調(diào)配合,、各生產(chǎn)單位規(guī)范管理,、職工群眾監(jiān)督的煤礦作業(yè)場所職業(yè)病危害防治工作體制。增強勞動者的防治意識,，改善煤礦作業(yè)場所作業(yè)環(huán)境,，基本遏制煤礦職業(yè)病高發(fā)勢頭，保障勞動者健康權(quán)益,。到2015年,，張家灣煤工塵肺病病例為零、一氧化碳,、氮氧化合物,、硫化氫等主要急性中毒事故為零。

2,、具體目標(biāo)

①,、到2015年，煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人,、勞動者職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)率達到90％以上,，煤礦企業(yè)職業(yè)病危害項目申報率達到100％，工作場所職業(yè)病危害告知率和警示標(biāo)識設(shè)置率達到100％,，工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測率達到100％,，粉塵、毒物等主要危害因素監(jiān)測合格率達到100％,。

②,、到2015年，煤礦建設(shè)項目預(yù)評價率達到40％,，以上控制效果評價率達到40％以上.③,、到2015年、煤礦從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者的職業(yè)健康體檢率達到100％,。

④,、到2015年，煤礦作業(yè)場所職業(yè)病防治監(jiān)督覆蓋率比2009年提高20％以上,，嚴(yán)重職業(yè)病危害案件查處率達到100％,。

⑤、到2015年,，建立和完善與職責(zé)任務(wù)相適應(yīng)的煤礦作業(yè)場所職業(yè)病危害防治監(jiān)管與應(yīng)急救援網(wǎng)絡(luò),。

⑥,、到2015年、煤礦有勞動關(guān)系的勞動者工傷保險覆蓋率達到100％以上,，職業(yè)病患者得到及時救治,，各項權(quán)益得到有效保障。

三,、主要措施

(一),、落實煤礦企業(yè)職業(yè)病危害防治主體責(zé)任

1、切實加強機構(gòu)建設(shè)和現(xiàn)場管理

①,、要建立健全職業(yè)病危害防治管理機構(gòu),，配備專職管理人員。

②,、要制訂職業(yè)病防治計劃和實施方案,，建立健全職業(yè)病危害防治管理制度和操作規(guī)程，認(rèn)真履行作業(yè)場所職業(yè)病危害告知義務(wù)并在勞動合同中載明, 在醒目位置設(shè)置公告欄,，公布職業(yè)病危害相關(guān)信息,。依法按時為職工繳納工傷保險，按照有關(guān)規(guī)定做好職工的健康監(jiān)護,，建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護檔案,，及時救治職業(yè)病患者。

③,、要加大職業(yè)病危害防治的投入,定期對職業(yè)病危害防護設(shè)備,、應(yīng)急救援設(shè)施進行經(jīng)常性的維護、檢修,，確保其處于正常狀態(tài),，并應(yīng)及時更換超過有效期的用品、材料等,，以保證其效能,。

2、以防治煤工塵肺病為重點,，著力抓好以粉塵為主的職業(yè)病危害源頭控制

①,、職業(yè)病危害防護設(shè)施必須做好“三同時”與主體工程同時設(shè)計、同時施工,、同時投入生產(chǎn)和使用,，從源頭控制職業(yè)病危害。

②,、對存在職業(yè)病危害的作業(yè)場所,，必須采取綜合防護措施,，使作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的濃度或強度符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求,，減少和降低對作業(yè)人員健康的損害,。

③、配備足夠的監(jiān)測儀器設(shè)備和專兼職人員,，保證職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測工作的開展,，利用先進的技術(shù)手段，及時掌握作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的濃度或強度,，以監(jiān)測促防治,，同時，要安排或委托有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對作業(yè)場所職業(yè)病危害因素進行定期檢測與評價,。

3,、積極推動職業(yè)病危害科學(xué)防治

①、鼓勵和支持以煤工塵肺病防治為重點的科技攻關(guān),。要積極依靠科技進步應(yīng)用有利于職業(yè)病危害防治和保護煤礦職工健康的新技術(shù),、新工藝、新材料,、新產(chǎn)品堅決限制和逐步淘汰職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù),、工藝、材料,、產(chǎn)品,。

②、按照規(guī)定為接觸職業(yè)病危害的煤礦職工提供符合要求的個體防護用品并引導(dǎo)和督促其堅持正確規(guī)范使用,。

③,、積極進行管理創(chuàng)新，通過優(yōu)化生產(chǎn)布局和工藝流程,，使有害作業(yè)和無害作業(yè)分開,，確保從事無害作業(yè)的煤礦職工避免接觸職業(yè)病危害因素，盡可能減少接觸職業(yè)病危害因素的煤礦職工數(shù)量,。

(二),、落實職業(yè)病危害防治監(jiān)管責(zé)任

安檢科要發(fā)揮煤礦職業(yè)病危害防治監(jiān)管主體作用，進一步明確和落實煤礦職業(yè)病危害防治監(jiān)管的主體責(zé)任,。按照職責(zé)分工進一步明確具體負(fù)責(zé)煤礦職業(yè)病危害防治工作的職能機構(gòu)和負(fù)責(zé)人加強對煤礦企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理措施,、職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施、職業(yè)病防護用品配備使用,、職業(yè)病危害因素監(jiān)測評價,、職業(yè)衛(wèi)生告知及職業(yè)病危害報告、職業(yè)病危害防治教育培訓(xùn)等方面的日常監(jiān)管,。

(三),、強化煤礦作業(yè)場所職業(yè)病危害監(jiān)察

1、加強機構(gòu)建設(shè)。要進一步明確分管職業(yè)病危害監(jiān)察工作的負(fù)責(zé)人,，明確職業(yè)病危害監(jiān)察工作的科室明確專人負(fù)責(zé)煤礦職業(yè)病危害監(jiān)察日常管理工作,。

2、加大監(jiān)察力度,。要加強對煤礦職業(yè)病危害防治工作的監(jiān)察執(zhí)法強化定期監(jiān)察,、重點監(jiān)察和專項監(jiān)察。把煤礦職業(yè)病危害防護設(shè)施等納入建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時”,，并在安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理中,，嚴(yán)格要求落實“制定職業(yè)病危害防治措施、工程防塵措施,、個體防塵措施,，建立粉塵檢測制度，為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品”等許可條件,。對煤礦職業(yè)病危害事故,，要按照依法依規(guī)、實事求是,、注重實效的三項基本要求和“四不放過”原則,，依法調(diào)查處理，嚴(yán)肅追究相關(guān)單位和責(zé)任人員的責(zé)任,。

3,、加強職業(yè)病危害監(jiān)察培訓(xùn)工作。煤礦作業(yè)場所職業(yè)病危害監(jiān)督檢查和事故查處是一項復(fù)雜的技術(shù)工作煤礦安全監(jiān)察人員要不斷學(xué)習(xí)職業(yè)病危害監(jiān)察的相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識,，提高職業(yè)病危害防治監(jiān)察業(yè)務(wù)水平,。(四)、加強職業(yè)病危害防治工作基礎(chǔ)建設(shè)

1,、規(guī)范煤礦企業(yè)職業(yè)病危害因素檢測檢驗工作,。充分發(fā)揮煤礦企業(yè)職業(yè)病危害因素監(jiān)測機構(gòu)以及職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的作用做好職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測、定期監(jiān)測以及按照規(guī)定定期對粉塵中sio2含量進行監(jiān)測,，對作業(yè)場所職業(yè)病危害情況做出評價,。

2、逐步建立健全職業(yè)病危害防治監(jiān)管監(jiān)察技術(shù)支撐機構(gòu),。充分利用和發(fā)揮現(xiàn)有職業(yè)病防治科研院所,、煤礦企業(yè)職業(yè)病防治機構(gòu)以及職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的作用，逐步建立健全為煤礦職業(yè)病危害防治監(jiān)管監(jiān)察提供服務(wù)的技術(shù)支撐體系,。

(五),、加強培訓(xùn)和宣傳教育。要制定職業(yè)病防治宣傳教育規(guī)劃和計劃,，健全職業(yè)病防治宣傳教育體系和網(wǎng)絡(luò),。強化對煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員和勞動者的培訓(xùn)積極推進作業(yè)場所健康教育。把職業(yè)病防治相關(guān)法律法規(guī)納入全民普法教育范圍列為健康教育和職業(yè)教育的重要內(nèi)容,。在每年4月的最后1周組織開展《職業(yè)病防治法》宣傳周活動,。充分發(fā)揮新聞媒體作用深入開展多種形式的職業(yè)病防治宣傳教育活動在全社會形成關(guān)心煤礦勞動者健康、重視職業(yè)病防治的良好氛圍,。發(fā)揮輿論監(jiān)督和公眾監(jiān)督作用,，鼓勵群眾舉報職業(yè)病防治違法行為

四,、保障措施

(一),、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

各部門要進一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識,，增強責(zé)任感和緊迫感,，把職業(yè)健康工作提上重要議事日程，并切實抓緊,、抓好,。煤礦主要負(fù)責(zé)人是職業(yè)危害防治的第一責(zé)任人，要建立健全職業(yè)危害防治工作體系,，嚴(yán)格管理,，保障投入，認(rèn)真執(zhí)行國家法律法規(guī)及規(guī)章,、標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)程，確保作業(yè)環(huán)境和防護達標(biāo),。要制定本單位職業(yè)病防治規(guī)劃,，層層分解目標(biāo)，明確具體措施,，建立健全責(zé)任追究制,。要逐步建立先進的職業(yè)衛(wèi)生與健康管理體系形成制度化、規(guī)范化,、經(jīng)?；统掷m(xù)改進機制。

(二),、全面落實責(zé)任

一是煤礦職業(yè)病防治監(jiān)督管理部門要按照職責(zé)分工依法認(rèn)真履行職業(yè)衛(wèi)生管理職責(zé),。安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)作業(yè)場所職業(yè)健康（衛(wèi)生），監(jiān)督檢查,，組織查處職業(yè)危害不安全事件和有關(guān)違法違規(guī)行為,，參與、配合政府查處有關(guān)職業(yè)危害事故,。工會負(fù)責(zé)群眾性勞動保護的宣傳教育和監(jiān)督檢查,。二是基層單位要針對本單位職業(yè)病危害特點，加大重點，煤炭,，行業(yè),、重點企業(yè)、重點人群的監(jiān)督檢查力度,。要設(shè)置或指定有關(guān)部門,，負(fù)責(zé)對本單位職業(yè)健康監(jiān)護情況進行監(jiān)督檢查，規(guī)范職業(yè)健康檢查,、職業(yè)病的診斷與鑒定工作,。

三是對職業(yè)危害事故，要按照依法依規(guī),、實事求是,、注重實效的三項基本要求和“四不放過”原則，依法調(diào)查處理,，嚴(yán)肅追究相關(guān)單位和責(zé)任人員的責(zé)任,。

(三)、完善規(guī)章制度 落實職業(yè)病防治法配套法規(guī),、規(guī)章,。要制訂職業(yè)病危害風(fēng)險評估與風(fēng)險管理、工作場所職業(yè)病危害因素檢測與評價,、危害防護設(shè)施與個人防護用品性能評價,、職業(yè)健康監(jiān)護與職業(yè)病診治等方面管理制度狠抓各項制度的落實。必須建立,、健全下列職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程,，職業(yè)危害防治責(zé)任制度、職業(yè)危害告知制度,、職業(yè)危害申報制度,、職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度、職業(yè)危害防護設(shè)施維護檢修制度,、從業(yè)人員防護用品管理制度,、職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度、從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度,、崗位職業(yè)健康操作規(guī)程,、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度,。

(四)、保證經(jīng)費投入,，煤礦用于預(yù)防和治理職業(yè)病危害,、工作場所衛(wèi)生檢測,、健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等費用，按照國家有關(guān)規(guī)定在生產(chǎn)成本中據(jù)實列支,。加強職業(yè)病防治工作的投入,保證必需的工作經(jīng)費,。煤礦企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)煤爐職業(yè)安全健康和財務(wù)規(guī)定提取防治費用。工會必須適時開展《規(guī)劃》實施的督查和評價工作,。山西煤炭運銷集團張家灣煤業(yè)有限公司 2012 職業(yè)病防治計劃與實施方案

為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)危害防治的法律,、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn),，加強對職業(yè)危害防治工作的管理,，提高職業(yè)危害防治的水平，切實保障全體職工在勞動過程中的健康與安全,，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》之相關(guān)規(guī)定和《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定》（試行）（安監(jiān)總煤調(diào)〔2010〕121號）的相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實際,，特制定2012年職業(yè)危害防治計劃和實施方案,。

一、我公司作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生管理情況  一,、職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

組 長 范曉剛 董事長

副組長 甄寶印 安全副經(jīng)理

范成全 生產(chǎn)副經(jīng)理

吳福廣 總工程師 楊新明 機電副經(jīng)理

古忠生 通風(fēng)助理 楊東兵 工會主席

成 員 裴利鎖 陸永春 柴俊清 劉麗霞

任 鵬 辛素權(quán) 姚樹軍 馮紅梅

二,、職業(yè)場所衛(wèi)生管理制度

1、衛(wèi)生管理制度

為加強煤礦精神文明建設(shè),，創(chuàng)造一個寬松,、干凈、整潔的工作和生活環(huán)境,，特制定此衛(wèi)生管理制度,。⑴、公司各級領(lǐng)導(dǎo)及全公司職工要提高對精神文明建設(shè)的認(rèn)識自覺遵守和貫徹衛(wèi)生管理制度,，創(chuàng)造一個干凈,、整潔的工作和生活環(huán)境。

⑵,、公司定期開展衛(wèi)生大掃除,，煤礦各級領(lǐng)導(dǎo)及職工有義務(wù)積極參加勞動。

⑶,、公司各辦公室,、接待室、職工教室,、職工食堂,、材料庫、火工品庫房,、職工宿舍,、職工澡堂,、廁所要保持干凈整潔。

⑷,、職工住房內(nèi)要保持衛(wèi)生干凈整潔,，窗明幾凈。職工住房外30米要經(jīng)常打掃,，嚴(yán)禁亂倒垃圾,、污水，垃圾按指定地點入池嚴(yán)禁在礦區(qū)內(nèi)亂涂亂寫,。

⑸,、公司衛(wèi)生檢查小組定期開展衛(wèi)生大掃除、衛(wèi)生檢查與衛(wèi)生評比活動,。

⑹,、公司成立衛(wèi)生檢查小組，定期進行衛(wèi)生大檢查活動,，并對每次檢查結(jié)果進行通報,，對連續(xù)三次檢查衛(wèi)生不合格的有權(quán)進行處罰。

2,、環(huán)境保護管理制度

（1）,、礦井排水必須排到指定的污水處理池內(nèi)，后經(jīng)沉淀處理后達到國家《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》（gb8979-1996）中二級標(biāo)準(zhǔn)再進行回用,。

（2）,、礦區(qū)內(nèi)的鍋爐必須安裝除塵設(shè)備，根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》（gb13271-2001）中二類區(qū)段標(biāo)準(zhǔn)排放污染物達標(biāo)排放,。

（3）對礦區(qū)的美化礦區(qū)環(huán)境,，修復(fù)由于礦井開采對植被造成的破壞，必須對礦區(qū)進行綠化,，每年進行植樹,，綠化重點放在場區(qū)及道路兩旁。綠化樹種選用適于當(dāng)?shù)厣L的楊樹,、榆樹等,，以達到防風(fēng)、防塵,、防噪,、美化環(huán)境的目的。

（4）,、生活垃圾要倒在指定的地點,，并定期進行填埋，在填埋過程中應(yīng)定期采取消毒,、滅菌等措施,。

（5）,、生活用水要進行消毒后再進行使用。

（6）,、礦井生產(chǎn)出的煤矸石,、必須傾倒到指定的矸石排放地點并定期用黃土進行覆蓋。

（7）,、對地面工業(yè)場所,、煤場要每天進行灑水降塵措施，指定專人負(fù)責(zé)防止塵土飛揚,。

（8）,、對大型機械設(shè)備，必須安裝消聲器,，降低噪聲的污染,。

3、防治井下有害氣體和瓦斯制度

⑴,、加強通風(fēng)管理,，保證井下各工作面有足夠的氧氣將井下各工作面的有害氣體，沖淡到安全濃度值以下,。

⑵,、在各采掘工作面的風(fēng)流中,，按體積計算,，含氧量不低于20％，按工作面同時工作的最多人數(shù)計算,，供風(fēng)量不低于4m3/分風(fēng)速不超過4m,，秒。

⑶,、各采掘工作面的空氣溫度不超過26℃,，井下對人體最適宜的空氣溫度為15——20℃各機電硐室的空氣溫度不超過36℃空氣溫度達到32℃時，停止生產(chǎn),，采取降溫措施,。

⑷、加強監(jiān)測,，瓦檢員巡回檢查,，堅持“一炮三檢”及“三人連鎖放炮”制度，應(yīng)用各種儀器監(jiān)測井下各種有害氣體聚積的發(fā)生和發(fā)展,。

4,、礦井主要災(zāi)害預(yù)防管理制度

（1）、為了認(rèn)真貫徹“安全第一,、預(yù)防為主,、綜合治理,、整體推進”的安全方針根據(jù)本煤礦的實際情況，主要以五大自然災(zāi)害進行預(yù)防管理,。

（2）,、加強礦井通風(fēng)管理工作，防止瓦斯積聚,，加強瓦斯的檢查工作,。

（3）、定期對井下各條巷道,、采面,、掘進面進行沖洗，把煤塵事故降到零位,。

（4）,、井上井下各工作點防止明火的發(fā)生，杜絕一切引燃物,，同時加強采掘技術(shù)的管理,，預(yù)防內(nèi)因火災(zāi)的發(fā)生。

（5）,、根據(jù)本礦地質(zhì)資料及氣候條件,，屬干旱少雨氣候，但主要是預(yù)防井口灌水,、泥石流和地表面塌陷坑類的水導(dǎo)入井下,，同時防治煤層水，對井下的水倉定期檢查管理,。

（6）,、加強掘進面的支護工作，嚴(yán)防空頂作業(yè),，嚴(yán)格執(zhí)行敲幫問頂制度,。

⑺、做好回采工作面頂板管理和頂板預(yù)測工作,，采取有效方法預(yù)防頂板事故,。

5有害氣體檢查制度

（1）、瓦檢員必須經(jīng)過培訓(xùn),，經(jīng)考試合格,，持有特種作業(yè)人員證書且工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強的人員擔(dān)任,，必須熟練掌握瓦檢員操作規(guī)程,。

（2）、每班必須至少有一名專職瓦檢員跟班瓦檢,，瓦檢配備專用儀器,，全礦瓦檢員有12人,。（3）、瓦檢員負(fù)責(zé)檢查采煤工作面及掘進頭,，密閉,、獨頭等處的有害氣體，并做好記錄,，填寫記錄牌,，記錄本上應(yīng)有當(dāng)班帶班領(lǐng)導(dǎo)的簽字證明。

（4）,、瓦檢員由帶班領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé),，每班必須將記錄本交帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，并做好瓦檢記錄臺帳,，嚴(yán)格執(zhí)行“三對口”制度,。

（6）、瓦檢員對井下各個地點進行檢查時,，如發(fā)現(xiàn)有瓦斯積聚的,，要視嚴(yán)重情況，采取有效措施處理,，如不能處理的,，立即上報調(diào)度室或礦領(lǐng)導(dǎo)，并有權(quán)責(zé)令停止一切相關(guān)工作,將人員撤到安全地點,。

（7）定期對井下密閉,、獨頭巷、老巷等有可能發(fā)生有害氣體的地點進行檢查,，每班對臨時停工地點進行有毒有害氣體的檢測,，每班對井下電器設(shè)備放置處的有毒有害氣體進行檢測。發(fā)現(xiàn)有害氣體要立即上報調(diào)度室或礦領(lǐng)導(dǎo),，從而能采取有效措施。

（8）,、瓦檢器和檢定管必須按期進行檢驗,，對過期、失效的藥品絕對不允許使用,。

6,、沖刷積塵制度

⑴、礦井必須建立完善的防塵系統(tǒng)及沖刷積塵記錄,。防塵水源必須充足,。

⑵、礦井必須建立定期測塵記錄,，記錄要齊全準(zhǔn)確,。

⑶,、井下礦塵必須嚴(yán)格控制在《煤礦安全規(guī)程》允許之內(nèi)。

⑷,、采煤工作面和掘進工作面裝載點必須設(shè)置凈化水幕,。

⑸、轉(zhuǎn)載點都要有完善的噴霧設(shè)施,，且霧化好,。并靈敏可靠使用正常。

⑹,、采掘巷道必須每100米設(shè)置支管閥門,。定期進行灑水消塵。⑺,、采掘工作面必須使用水炮泥,。

7、測塵制度

⑴,、每星期至少兩次對主要回風(fēng)巷,、電氣設(shè)備、各轉(zhuǎn)載點,、主要大巷和煤巖塵容易沉積的地點,，進行檢查測量。⑵,、對煤粉塵堆積的地點要及時進行清掃和清洗,。

⑶、掘進煤巷放炮后要進行灑水消塵,。

⑷,、建立建全測塵記錄記錄要真實準(zhǔn)確。

⑸,、對測塵人員要明確專人負(fù)責(zé),。

8、職工身體檢查及檔案管理制度,，⑴,、公司為每一位職工建立健康檔案統(tǒng)一管理，⑵,、每年組織職工到指定醫(yī)院進行身體檢查

,，⑶、根據(jù)身體檢查情況對不適應(yīng)井下或本崗位工作的重新安排工作

⑷,、凡入廠的新工人,，必須先進行體格檢查

⑸、有心臟病、高血壓,、肺病,、傳染病等情況的不得錄用

作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生工作計劃和實施方案

在公司職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，各相關(guān)部門密切配合結(jié)合上級部門有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)我公司職業(yè)危害防治計劃及實施方案安排組織實施,。

(一)、認(rèn)真學(xué)習(xí),、宣傳,、貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立“科學(xué)發(fā)展,、以人為本”的理念,，提高對職業(yè)衛(wèi)生工作重要性的認(rèn)識。

1,、認(rèn)真落實職業(yè)危害防治管理機構(gòu)人員職責(zé),、防塵工作計劃和工作措施，建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任,。

2、設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織,，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作,。

3、認(rèn)真執(zhí)行井下作業(yè)場所粉塵濃度監(jiān)測制度,，按照國家規(guī)定進行作業(yè)場所監(jiān)測,，杜絕急性群體性職業(yè)中毒事故發(fā)生。

4,、提高思想認(rèn)識,，堅持“以人為本”的理念，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀,，充分認(rèn)識搞好煤礦職業(yè)危害防治工作的重要性和緊迫性,，進一步轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識,，把職業(yè)危害防治工作納入煤礦日常安全管理當(dāng)中加大對職業(yè)危害防治工作的管理和資金投入。

5,、做好本單位職業(yè)衛(wèi)生工作的管理,，完善職業(yè)衛(wèi)生資料，落實職業(yè)衛(wèi)生各項工作，積極開展煤礦職工上崗前,、在崗期間,、離崗時的職業(yè)健康檢查，建立健全本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案,，真實反映本單位職業(yè)衛(wèi)生狀況,，建檔合格率100%。

(二),、加強法規(guī)學(xué)習(xí)加大職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)力度

1,、煤礦內(nèi)組織本單位人員深入、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》,、《安全生產(chǎn)法》,、《煤礦安全監(jiān)察條例》、《煤礦安全規(guī)程》等相關(guān)法律,、法規(guī),，加大對管理范圍內(nèi)的煤礦企業(yè)職業(yè)危害防治知識的培訓(xùn)力度。

2,、積極及時參加州,、縣煤炭行業(yè)管理部門組織的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)，定期開展崗前和在崗期間的職業(yè)危害防治知識培訓(xùn),，強化對職工的職業(yè)危害防治知識的教育,，教育職工自覺遵守職業(yè)危害防治規(guī)章制度，正確使用職業(yè)危害防治設(shè)備和個人勞動防護用品,。

3,、內(nèi)舉辦全礦人員參加的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》學(xué)習(xí)講座1次舉辦礦級領(lǐng)導(dǎo)班子專題研討會2次就深入貫徹落實職業(yè)危害防治工作進行專題研究。

(三),、突出重點,，切實做好作業(yè)場所職業(yè)危害防治的監(jiān)管工作

1、明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管煤礦職業(yè)危害防治方面的工作,，安排專(兼)職人員負(fù)責(zé)煤礦職業(yè)危害防治的監(jiān)管工作,，督促礦建立、健全職業(yè)危害防治工作體系,，落實企業(yè)主體責(zé)任;督促礦落實工程項目職業(yè)危害防治設(shè)施 《三同時》(職業(yè)危害防治設(shè)施與主體工程同時設(shè)計,、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用)制度和職業(yè)病危害項目申報及職業(yè)危害警示標(biāo)識設(shè)置工作;

2,、公司要做好作業(yè)場所職業(yè)危害因素,，尤其是生產(chǎn)性粉塵的日常監(jiān)測、分析和評價工作;建立健全和落實有效的綜合防塵,、防毒等措施,，加強個體防護。加大監(jiān)督檢查力度，逐步推進煤礦安全生產(chǎn)工作從以控制傷亡事故為主向全面做好職業(yè)安全健康工作的轉(zhuǎn)變,。

3,、加強有害作業(yè)場所的管理和監(jiān)測，努力為從業(yè)人員創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護,。

4、為從業(yè)人員配備相應(yīng)的防護用品

5,、工作場所符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求

⑴,、有配套的更衣間、洗浴間等衛(wèi)生設(shè)施

⑵,、設(shè)備,、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理,、心理健康的要求有與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施

⑶,、生產(chǎn)布局合理符合有害與無害作業(yè)分開的原則

(四)注重預(yù)防建立健全職業(yè)危害防治工作管理體系

公司要落實職業(yè)危害防治主體責(zé)任，將職業(yè)危害防治工作納入企業(yè)安全生產(chǎn)工作日程和工作計劃當(dāng)中,，制定綜合防塵措施及防塵設(shè)施建設(shè)和維護管理計劃,。按照“三條線”建設(shè)要求， 建立和完善礦井防塵供水系統(tǒng),，嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》采用灑水噴霧,、風(fēng)流凈化水幕、濕式鉆孔,、水泡泥等綜合防塵措施,。逐步建立健全職業(yè)危害防治工作機構(gòu)，配齊測塵工,，購置測塵儀器,，設(shè)置足夠數(shù)量的測塵點，規(guī)范開展測塵工作,，建立測塵記錄臺帳,，定期上報粉塵濃度測定統(tǒng)計表，并及時總結(jié)情況,，做好職業(yè)危害防治的統(tǒng)計分析工作,。

煤礦必須對新入井工人和從事職業(yè)危害作業(yè)的工人進行上崗前體檢，對接觸粉塵等有害因素的作業(yè)人員和離職職工應(yīng)定期進行職業(yè)健康檢查,，對被診斷為職業(yè)病的職工,，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，將其調(diào)離原接觸職業(yè)危害工作崗位,，同時將職業(yè)健康檢查情況及職業(yè)病診斷病例上報上級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)和縣級煤炭行業(yè)管理(煤礦安全監(jiān)管)部門,。

（五）,、加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合

煤礦職業(yè)危害防治工作是一項系統(tǒng)工作,，涉及的環(huán)節(jié)多,、對象廣，必須加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合,，尤其是耍加強與地方衛(wèi)生行政部門的溝通協(xié)作,，充分借鑒并吸收衛(wèi)生行政部門組織實施職業(yè)病危害項目申報登記的經(jīng)驗和成果，在信息溝通,、執(zhí)法環(huán)節(jié)等方面加強聯(lián)系配合,，及時掌握各地的職業(yè)危害情況，有的放矢地開展工作,。

（六）,、依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險，確保勞動者依法享受工傷社會保險待遇,。按照山西省煤礦安全監(jiān)察局和國家的有關(guān)法律,、法規(guī)，確保從業(yè)人員按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費,、失業(yè)保險費,、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費等保險費用,。

（七）,、制定和完善職業(yè)病防治計劃和實施方案 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程,，建立,、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù),、新工藝,、新材料逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝,、材料,。

（八）、公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度,、操作規(guī)程,、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位在其醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類,、后果,、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒,、有害工作場所設(shè)置報警裝置配置現(xiàn)場急救用品,、沖洗設(shè)備,、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。

三,、保障措施

(一),、加強職業(yè)病防治工作管理，落實各級責(zé)任制,。充分發(fā)揮職業(yè)病危害防治工作小組職能作用,，按照有關(guān)法律、法規(guī)的具體要求,，落實《職業(yè)病防治法》賦予的各項工作職能,，實行責(zé)任掛鉤獎懲制度。在職業(yè)病防治工作中,，真正達到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,，工作人員自覺抓的工作新格局。

（二）,、加大宣傳力度,，普及職業(yè)病防治知識。充分發(fā)揮媒體宣傳作用,，協(xié)調(diào)各部門,，采取多層次、多渠道的形式,，廣泛開展《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的宣傳活動，利用6月份開展的“安全生產(chǎn)月”活動,，設(shè)立宣傳咨詢點,，向職工宣傳職業(yè)病防治相關(guān)知識。

(三),、加大監(jiān)督執(zhí)法力度,，認(rèn)真開展各項監(jiān)督監(jiān)測等健康監(jiān)護工作。在公司職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下,，積極協(xié)調(diào)各職能部門按照《職業(yè)病防治法》等法律,、法規(guī)的要求，開展預(yù)防性和經(jīng)常性職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測監(jiān)護工作,，針對職業(yè)病危害情況,，有計劃、有步驟地開展整治活動,。

四,、驗收考核

1、監(jiān)督檢查

①,、第一階段（1月—3月）

a,、主要工作 組織建立健全各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度,、檔案及申報職業(yè)病危害因素項目，對現(xiàn)場衛(wèi)生進行檢查,、監(jiān)測,，組織職工進行健康體檢。

b,、人員分配,，按照上級衛(wèi)生部們的要求，結(jié)合我礦實際情況成立職業(yè)病防治組織機構(gòu),，由專人負(fù)責(zé)此項工作，一般以3人為宜,。

②,、第二階段（4月—11月）主要工作，對第一階段工作進行補缺補漏,、走訪,，查找工作存在的問題。

③,、第三階段12（月）

匯總,、匯報

2、檢查督導(dǎo) 由公司職業(yè)危害防治管理辦公室牽頭職防組等部門協(xié)調(diào)每半年組織開展一次對全礦《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其他法律,、法規(guī)情況大檢查查出的問題發(fā)出限期整改的通知,。

3、加大職業(yè)病危害事故查處力度 在接到職業(yè)病危害事故報告后緊急啟動職業(yè)病危害應(yīng)急預(yù)案并按時間規(guī)定上報衛(wèi)生監(jiān)督部門迅速會同工會,、公安,、安監(jiān)、紀(jì)委等職能部門奔赴事故現(xiàn)場進行職業(yè)病危害事故的調(diào)查等處理,。

規(guī)劃方案設(shè)計篇二

人力資源規(guī)劃方案

人力資源規(guī)劃方案制定導(dǎo)則

文件編號：擬制：人事部 生效:20xx年xx月xx日

0 目的對企業(yè)人力的數(shù)量,、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布進行規(guī)劃,，以保證人力資源適應(yīng)企業(yè)發(fā)展各階段的需要,。適用范圍

適用于集團公司與質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全相關(guān)的人力資源規(guī)劃方案的制定。定義

2.1人力資源：一定年齡段內(nèi)具有勞動能力且愿意從事社會勞動的人,。職責(zé)

3.1總經(jīng)理：批準(zhǔn)人力資源規(guī)劃方案,。

3.2人事部：預(yù)測人力資源需求，提出中長期人力資源規(guī)劃方案,。工作程序

4.1 核查現(xiàn)有人力資源

4.1.1 人事部建立人事管理信息系統(tǒng),，登記集團公司員工個人信息資料，包括員工自然狀況,、工作經(jīng)歷,、教育培訓(xùn)記錄等,；及時登記、更新,，動態(tài)掌握集團公司員工的個人信息,。

4.1.2 人事部根據(jù)人事管理信息系統(tǒng)，核查現(xiàn)有人力資源的數(shù)量,、質(zhì)量,、結(jié)構(gòu)和分布情況。

4.2 預(yù)測人力需求

4.2.1 人事部收集影響預(yù)測目標(biāo)的各種資料,，包括本行業(yè)發(fā)展水平及發(fā)展趨勢,、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、當(dāng)前及未來經(jīng)營生產(chǎn)狀況,、企業(yè)人力資源管理等,；充分考慮市場需求、產(chǎn)品和服務(wù)的要求,、技術(shù)與組織結(jié)構(gòu)革新,、教育和培訓(xùn)等對人員需求的數(shù)量、質(zhì)量及構(gòu)成的影響;

4.2.2 人事部采用適當(dāng)?shù)念A(yù)測技術(shù),，預(yù)測中長期各時間點上人力資源在數(shù)量,、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和分布等方面的需求,。

4.3 預(yù)測人力供給

4.3.1 預(yù)測內(nèi)部人力供給：人事部分析,、確定施工生產(chǎn)所需的關(guān)鍵、核心崗位,，如項目經(jīng)理,、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及特殊（關(guān)鍵）工種,、技師等的數(shù)量,、質(zhì)量、結(jié)構(gòu),、分布的要求,，預(yù)測現(xiàn)有人力資源的滿足程度；

4.3.2 預(yù)測外部人力供給：主要是各高等院校的人才輸出狀況的預(yù)測,。

4.4 人事部將預(yù)測的需求和現(xiàn)有人力的供給情況進行對比,，確定人力資源在數(shù)量、質(zhì)量,、結(jié)構(gòu)及分布上的不一致處,，制定《人力資源規(guī)劃方案》,保證需求與供給在各時間點上的匹配。

4.6 《人力資源規(guī)劃方案》包括配備計劃、補充計劃,、晉升計劃,、培訓(xùn)開發(fā)計劃等。

4.7 《人力資源規(guī)劃方案》報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

4.8 人事部每年底根據(jù)工作計劃完成情況和經(jīng)營生產(chǎn)狀況的變化,，對《人力資源規(guī)劃方案》進行動態(tài)監(jiān)控，對不合理處,，在制定下一工作計劃時予以調(diào)整,，保證員工能夠適應(yīng)和跟進企業(yè)的變化和發(fā)展。相關(guān)/支持性文件記錄

6.1 人力資源規(guī)劃方案（略）

規(guī)劃方案設(shè)計篇三

xx人力資源規(guī)劃方案

為公司長遠發(fā)展奠定堅實的人員基礎(chǔ),，根據(jù)公司人力資源工作情況與存在不足,，結(jié)合目前公司高速成長的狀況和發(fā)展態(tài)勢，行政人事部計劃從以下幾個方面開展2012的工作：

1,、日常人力資源招聘與配置,，修訂公司的組織架構(gòu)。進一步完善每個職能部門的權(quán)責(zé),，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整,，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行,。

2、對公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供科學(xué)依據(jù)；

3,、推行薪酬管理,，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度,；

4,、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作,，建立內(nèi)部升遷制度和員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)職工主人翁精神增強公司凝聚力。

5,、完善公司的績效考評辦法,，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，從而提高績效考核的權(quán)威性,、有效性,。

6、大力加強員工崗位知識,、技能和素質(zhì)培訓(xùn),，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度,。

7、建立內(nèi)部縱向,、橫向溝通機制,，調(diào)動所有員工的主觀能動性，建立和諧,、融洽的公司內(nèi)部關(guān)系,，集思廣益，為公司發(fā)展服務(wù),。

8,、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理,。既保障員工合法權(quán)益,，又維護公司的形象和根本利益。

因此,，行政人事部在2012年后期將大力加強本部門的內(nèi)部管理和規(guī)范,，嚴(yán)格按照現(xiàn)代化公司人力資源工作要求，將人力資源工作從簡單的人事事務(wù)管理提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次,，其自身建設(shè)計劃為：完善部門組織職能,；完成部門人員配備；提升人力資源從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì),；提高部門工作質(zhì)量要求,；圓滿完成本部門計劃和公司交給的各項任務(wù)。

行政人事部人員規(guī)劃及部門職能：

1,、完成部門人員配備：設(shè)立培訓(xùn)主管和招聘專員（各1名）,；

2、完善部門職能：行政人事部在2012年要達到上述工作計劃,，必須對本部門的 職能,、職責(zé)進行界定。

主要工作內(nèi)容涉及：招聘,、入職,、離職、人事檔案,、考勤,、薪資、合同,、福利等,；

行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)全面工作，對本部門所有工作項目負(fù)全責(zé)，并負(fù)責(zé)公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、公司人力資源開發(fā)和各項人力資源工作的統(tǒng)籌,、計劃、安排,、組織,。

3、建立詳細(xì)的公司人力資源檔案,。此檔案的建立應(yīng)在動態(tài)下保持良好使用功能,。通過人力檔案能夠隨時反映公司人力資源狀況，包括學(xué)歷層次,、服務(wù)年限,、薪資水平、業(yè)績情況,、培訓(xùn)情況,、獎懲情況、培養(yǎng)發(fā)展方向等各項指標(biāo),，并隨時更新,。

4、提升本部門作業(yè)人員專業(yè)水平,。行政人事部在安排各部門培訓(xùn)的同時,，應(yīng)著力對本部門人員的素質(zhì)提升。行政人事部經(jīng)理肩負(fù)對下屬的培訓(xùn),、管理和工作指導(dǎo)職責(zé)。所以,，行政人事部計劃2012-2013年持續(xù)對全部門人員進行工作培訓(xùn),，從而使部門的綜合能力得到提高。

5,、實施部門計劃責(zé)任制,。行政人事部2012-2013年將部門計劃分解。做到每項工作均有責(zé)任人,、完成期限,、完成質(zhì)量要求、考核標(biāo)準(zhǔn),。做好每項工作的跟蹤落實和結(jié)果反饋,，及時調(diào)整工作計劃，不斷改進工作方法,，確保計劃的完成,。

任職資格分析

一、計劃概述：任職資格管理通過相關(guān)的人力資源管理策略，激勵員工按照工作行為標(biāo)準(zhǔn)和能力標(biāo)準(zhǔn)工作,，提升員工職業(yè)化水平,，促進員工工作績效改進。任職資格評估的結(jié)果可運用在人力資源規(guī)劃與開發(fā),，績效考核,、人員任用、培訓(xùn)和薪酬等方面,，通過輔以相關(guān)的制度,，把評估結(jié)果有效運用起來，促進員工改進績效,。

二,、具體實施方案：

1、2012年12月底前完成《任職資格管理制度》草案,。

2,、2013年2月底行政人事部協(xié)助部門完成各職位系列的梳理。

3,、2013年3月底行政人事部匯總部門提交各職位任職資格的詳細(xì)資料,，并提出修改意見，修改完成后匯總報請公司總經(jīng)理審閱后備案,，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)性資料,。

人力資源招聘與配置

一、計劃概述：行政人事部需要完成的人力資源招聘配置計劃,，是在保證公司日常招聘與配置工作基礎(chǔ)之上,，基于公司的發(fā)展和公司在調(diào)整組織架構(gòu)和完善各部門職責(zé)、職位劃分后的具體工作,。因此,，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容。行政人事部將嚴(yán)格按公司需要和各部門要求完成此項工作,。行政人事部要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求,。并盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才,，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則,。考慮到公司目前正處在高速發(fā)展階段,，行政人事部對人事招聘與配置工作會做到三點：滿足需求,、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘,。

二,、具體實施方案：

1,、計劃采取的招聘方式：以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,同時結(jié)合人才市場現(xiàn)場招聘，按照公司的發(fā)展尋找合適的人員.2,、具體招聘時間安排：長期保持中國人才熱線,、前程無憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)的網(wǎng)上招聘,，以儲備可能需要的人才,。根據(jù)需求和網(wǎng)站招聘效果臨時決定發(fā)布招聘信息。

3,、為規(guī)范人力資源招聘配置,，行政人事部需不斷完善《招聘管理程序》。員工培訓(xùn)與開發(fā)

一,、計劃概述： 員工培訓(xùn)與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一,，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一,。通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā),，員工的工作技能、知識層次和工作效率,、工作品質(zhì)都將進一步加強,，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成，增強公司的綜合競爭力,。對員工培訓(xùn)與開發(fā)的投資不是無償?shù)耐度?，而是回報頗豐的長期投資。行政人事部計劃2012對員工培訓(xùn)與開發(fā)進行有計劃有步驟有計劃地進行,，使公司在人才培養(yǎng)方面領(lǐng)先一步,。

二、具體實施方案：

1,、根據(jù)公司整體需要和公司各部2012年培訓(xùn)需求編制2012年公司員工培訓(xùn)計劃,。

2、采用培訓(xùn)的形式：外聘講師到公司授課,；選拔一批內(nèi)部講師進行內(nèi)部管理和工作技能培訓(xùn)；購買先進管理科學(xué)dvd,、軟件包,、書籍等資料組織內(nèi)部培訓(xùn)；爭取對有培養(yǎng)前途的職員進行輪崗培訓(xùn),；以老帶新培訓(xùn)等,。

3、計劃培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要而定,。（詳見培訓(xùn)計劃表）

4,、培訓(xùn)時間安排：外聘講師到公司授課和內(nèi)部講師授課根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)適時安排培訓(xùn),，并不定時組織內(nèi)部dvd視頻培訓(xùn)。

5,、所有培訓(xùn)講師的聘請,、培訓(xùn)課目的開發(fā)均由行政人事部全部負(fù)責(zé)。

6,、針對培訓(xùn)工作的細(xì)節(jié),，行政人事部需不斷完善《培訓(xùn)管理程序》,。薪酬管理

一、計劃概述： 根據(jù)公司現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，從公司的長遠發(fā)展帶來一定的影響,。通過行政人事部對公司各階層人員現(xiàn)有薪資狀況的了解，建議盡快建立公司科學(xué)合理的薪酬管理體系,。

原因有三：

一是由于公司長期以來員工的薪資是由公司或部門高層決定,，行政人事部缺少員工薪資管理的依據(jù)，所以給人才引進造成一定困難,，也使部分員工認(rèn)為薪資的多少是看公司或部門高層的感覺與親疏,，而不是立足于自身工作能力，行政人事部無法給予員工合情合理的解釋,；

二是公司員工實際工資幾乎處于高保密狀態(tài),，部門的獨立造成同工不同酬的現(xiàn)象，不利于調(diào)動員工積極性和提高工作效率,。

三是目前的員工薪資的初定,、調(diào)整均缺乏讓人信服的依據(jù)，工資結(jié)構(gòu)相對簡單,，這都是影響員工工作積極性的主要原因,。行政人事部把公司薪酬管理作為本部乃至公司2012的重要計劃之一。本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平性,，對外具有競爭力”的原則,，行政人事部將在2012年4月底的完成公司的薪酬設(shè)計和薪酬管理的規(guī)范工作。

二：具體實施方案：

1,、2011年2月底前行政人事部完成公司現(xiàn)有薪酬狀況分析,，結(jié)合公司組織架構(gòu)設(shè)置和各職位工作分析，提交公司薪酬設(shè)計草案,。

2,、2011年1月行政人事部根據(jù)所掌握的本地區(qū)同行業(yè)薪資狀況、公司現(xiàn)有各職位人員薪資狀況作一個調(diào)查,，提交《薪資等級表》,，報請各部門負(fù)責(zé)人和公司分公司總經(jīng)理審議修改后通過；

3,、2011年2月完成《公司薪酬管理制度》并報請總經(jīng)理通過,。

員工福利與激勵

一,、計劃概述： 員工福利政策是與薪酬管理相配套的增強公司凝聚力的工作之

一。而與薪酬政策不同的是,，薪酬僅是短期內(nèi)因應(yīng)人力資源市場競爭形勢和人才供求關(guān)系的體現(xiàn),，所以在各種因素影響下，薪酬是動態(tài)中不斷變化的,。而員工的福利則是公司對員工的長期的承諾,，也是公司更具吸引力的必備條件。行政人事部根據(jù)公司目前狀況,，在2010—2011年,，計劃對公司福利政策進行大幅度的變革，使公司“以人為本”的經(jīng)營理念得到充分體現(xiàn),，使公司在人才競爭中處于優(yōu)勢地位,。員工激勵是福利政策的延伸與補充，福利政策事實上僅是員工激勵的組成部分,。其物質(zhì)激勵落實到具體政策上即成為員工福利,，而員工激勵則涵蓋了物質(zhì)激勵和精神激勵兩大部分。做好員工激勵工作,，有助于從根本上解決公司員工工作積極性,、主動性、穩(wěn)定性,、凝聚力,、對公司的忠誠度、榮譽感等問題,。行政人事部在2010-2011全年工作中必須好員工激勵,，確保公司內(nèi)部士氣高昂，工作氛圍良好,。

二,、具體實施方案：

1、計劃設(shè)立福利項目：員工加班補貼,、滿勤獎,、節(jié)假日補貼、社會醫(yī)療保險,、社會養(yǎng)老保險,、員工生日禮、每季度管理職員聚餐會,、婚嫁禮金、年終（春節(jié)）禮金等,。

2,、計劃制訂激勵政策：月（季度）優(yōu)秀員工評選與表彰,、優(yōu)秀員工評選表彰、內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級制度建立,、員工合理化建議（提案）獎,、對部門設(shè)立團隊精神獎、建立內(nèi)部競爭機制,。

3,、2011年第一季度內(nèi)（前）完成福利項目與激勵政策的具體制訂，并報公司總經(jīng)理審批,，通過后進行有組織地宣貫,。

4、自4月份起,，行政人事部將嚴(yán)格按照既定的計劃,、政策、制度進行落實,。此項工作為持續(xù)性工作,。并在運行后一個季度內(nèi)（前）進行一次員工滿意度調(diào)查。通過調(diào)查信息向公司反饋,，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對公司福利政策,、激勵制度再行調(diào)整和完善。

績效考核體系的完善與運行

一,、計劃概述： 2011年,，行政人事部將此計劃列為本的重要工作任務(wù)之一，其目的就是通過完善績效評價體系,，達到績效考核應(yīng)有效果,，實現(xiàn)績效考核的根本目的?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱颂幜P未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工,，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,，從而推進公司的發(fā)展,。2011年，行政人事部將建立公司績效考核管理體系,，并持之以恒地貫徹和運行,。

二、具體實施方案：

1,、2011年6月31日前完成對《公司績效考核制度》和配套方案的修訂與撰寫,，提交公司董事長（或公司分公司總經(jīng)理會議）審議通過,；

2、自2011年第三季度起,，按修訂完善后的績效考核制度全面實施績效考核,；

3、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作,。行政人事部完成此項工作計劃的標(biāo)準(zhǔn)就是保證建立科學(xué),、合理、公平,、有效的績效評價體系,。

三、實施計劃需支持與配合的事項和部門：

1,、制訂后的各項績效考核制度,、方案、表單等文本需經(jīng)公司各部門和董事長共同審議,；

2,、公司需成立績效考核推行委員會對績效考核工作的推行、實施負(fù)責(zé),。建議公司至少應(yīng)有一名高層領(lǐng)導(dǎo)參加,，行政人事部作為具體承辦部門將承擔(dān)方案起草、方法制定,、協(xié)調(diào)組織與記錄核查,、匯總統(tǒng)計并與薪酬鏈接的職責(zé)。

人員流動與勞資關(guān)系

一,、計劃概述： 協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系,，合理控制公司人員流動比率，是行政人事部門的基礎(chǔ)性工作之一,。在以往的人事工作中,，此項工作一直未納入計劃，也未進行規(guī)范性的操作,。2011年,，行政人事部將把此工作作為考核本部門工作

是否達到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的項目之一。人員流動控制計劃：正式員工（不含試用期內(nèi)因試用不合格或不適應(yīng)工作而離職人員）年流動爭取控制在15％以內(nèi),，保證不超過20％,； 勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理計劃：完善公司合同體系，除《勞動合同》外,，與相關(guān)部門一些職位職員簽訂配套的《保密協(xié)議》《培訓(xùn)合同》等,，熟悉勞動法規(guī)，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾,。樹立公司良好的形象,。

二、具體實施方案：

1,、2010年11月31日前完成《勞動合同》《培訓(xùn)合同》的修訂、起草,、完善工作,。

2、2011年全保證與涉及相關(guān)工作的每一位員工簽訂上述合同,。并嚴(yán)格按合同執(zhí)行,。

3、為有效控制人員流動,，只有首先嚴(yán)格用人關(guān),。行政人事部在2010年將對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理。

一是嚴(yán)格審查預(yù)聘人員的資歷,，不僅對個人工作能力進行測評,，還要對忠誠度、誠信資質(zhì),、品行進行綜合考查,。

二是任何部門需要人員都必須經(jīng)行政人事部面試和審查，任何人任何部門不得擅自招聘人員和僅和行政人事部打個招呼,、辦個手續(xù)就自行安排工作,。行政人事部還會及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作,，有效預(yù)防員工的不正常流動,。

規(guī)劃方案設(shè)計篇四

齊村初中2014—2018規(guī)劃方案

齊村初中位于富平縣齊村鎮(zhèn)街道南段，建校于上世紀(jì)70年代,，轄區(qū)共有30000余人,，是一所農(nóng)村全日制寄宿初中。隨著社會的日益發(fā)展,，原有軟,、硬件根本無法滿足教育教學(xué)的需求，根據(jù)陜西省全面改善義務(wù)教育薄弱學(xué)?；巨k學(xué)條件建設(shè)的精神,，現(xiàn)制定我校2014—2018的發(fā)展規(guī)劃方案。

一,、學(xué)?，F(xiàn)狀

學(xué)校建于上世紀(jì)70年代，現(xiàn)有學(xué)生300余人，學(xué)校建筑中除公寓樓,、學(xué)生餐廳建于2008年后,，其余均建于2000年以前，更有建于1972年的危樓一棟,。學(xué)校地面均為磚鋪地,，凹凸不平，學(xué)校操場雜草叢生,，只有一塊較像樣的籃球場地,，學(xué)生活動設(shè)施幾乎為零。教師辦公條件差,，部分教師仍居住于上世紀(jì)80年代建的小平房,，雨天外面下大雨，室內(nèi)下小雨,，部分教師兩人居住同一間宿舍,。

二、規(guī)劃目標(biāo)及主要任務(wù)

1,、規(guī)劃目標(biāo)

我校規(guī)劃于2018年達到450—500人辦學(xué)規(guī)模的一所全日制農(nóng)村寄宿制初中,，寄宿生達400人，就餐人數(shù)400人,，學(xué)校能開齊,、開足各種實驗教學(xué)，體,、音,、美活動，使廣大農(nóng)村學(xué)生享受到和城市一樣的教育環(huán)境,。

2,、規(guī)劃任務(wù)

根據(jù)我校的規(guī)劃目標(biāo)，對2014—2018年提出了相應(yīng)的規(guī)劃任務(wù)： 2014年添置桌凳300套,，計6萬元,，床100套計3萬元，整修圍墻30米計6000元,，風(fēng)扇40個計3.2萬元,，計算機網(wǎng)絡(luò)教室1個，各種實驗室,、桌凳,、儀器各一套，體,、音,、美、地理活動室及器材各一套計86萬元，共計98.8萬元,。

2015年添置取暖設(shè)施,，柜式空調(diào)20個，計12萬元,，對學(xué)校操場,、跑道整修700平方米，計16.1萬元,，共計28.1萬元,。

2016年建造一棟綜合樓，解決部室緊張及辦公條件,，面積為1600平方米，計480萬元,。

2017年學(xué)校校園進行硬化,，面積3000平方米，計69萬元,。2018年對學(xué)校進行綠化,，面積為10000平方米，計60萬元,。

三,、資金和進度安排

1、資金安排

2014—2018年我校改造項目共需資金約731.7萬元,。

2,、進度安排

根據(jù)項目實施情況制定。

四,、保障措施

1,、成立項目領(lǐng)導(dǎo)小組。

2,、嚴(yán)格各種程序,，嚴(yán)肅辦事紀(jì)律。

3,、確保安全,，不出事故，不影響正常教學(xué),。

4,、確保工期和質(zhì)量，按期投入使用,，學(xué)校專人積極配合工程需求,，為施工搞好服務(wù)，確保工程進度和質(zhì)量。

齊村初中

2014年4月30日

規(guī)劃方案設(shè)計篇五

活動方案

一,，活動背景

大三臨近畢業(yè),，即將面臨找工作的問題，大四已經(jīng)畢業(yè),，面臨的更是如何擇業(yè)的問題,，雖然兩者迫在眉睫需要解決的問題不同，但二者卻都同時被一個問題所困擾：畢業(yè)或即將畢業(yè)是選擇繼續(xù)深造還是直接就業(yè),，或者就業(yè)的同時不忘提升自我,。就業(yè)，如何選對合適自己的行業(yè),，如何勇闖面試關(guān)被自己理想的公司錄取,，已成為每個面臨就業(yè)問題的大學(xué)生尤為關(guān)注的話題。

二,，活動時間

6月8日晚6:30

三,，活動流程

1，前期準(zhǔn)備

1)宣傳以海報,，展板和橫幅等多種形式在校內(nèi)外進行實體宣傳,，同時在校內(nèi)bbs論談進行網(wǎng)絡(luò)宣傳

宣傳資料內(nèi)容提要：宣傳單頁為增加吸引力，上注明凡參加講座的人可獲得一次免費的個人職業(yè)規(guī)劃,，職場新范的優(yōu)惠券,。同時，如有興趣,，職場新范將為其提供一次可提升個人能力,，又可通過活動檢測出自我適合何職業(yè)的暑期兼職，在學(xué)習(xí)提升自我的同時,，又可賺的一桶金

2）活動開展

講座提綱：a面臨就業(yè),，我們該何去何從

a考研深造學(xué)歷越高工作越好找

b找工作經(jīng)驗的積累才是真正的財富，實踐出真知,，學(xué)習(xí)的目的就是找工作,，目前的社會狀況告訴我們，只有工作經(jīng)驗才是硬道理,，慢慢積累會找到跟自己對口的工作

c找份工作先做著,，邊做邊學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)提升自己，工作積累經(jīng)驗,，兩不耽擱

b何種選擇最終的目的就是為了找到合適的工作,，如何找工作呢？

c有效地為自己做一個職業(yè)規(guī)劃,，知道自己的志向目標(biāo),，為自己做個打算

d找工作面試,，職業(yè)形象的重要性

3）講座結(jié)束，會后交流,，聽眾的疑難答析

4）會后抽獎,，禮品贈送（領(lǐng)帶絲巾，優(yōu)惠券）

附加活動：

活動簡介在舉辦講座的同時,，從聽眾中選擇一批有意做職業(yè)規(guī)劃的人士,，在對其進行面試，從中選擇20人,，對其進行類似于世界500強公司培訓(xùn)員工的方法進行培訓(xùn),，在活動實踐中分析出自身優(yōu)劣勢，為自己做好職業(yè)規(guī)劃,，20個被挑出的人,，還可獲得暑期兼職

活動開始，現(xiàn)場發(fā)放登記表,，登記有興趣在職場新范做職業(yè)規(guī)劃,，并愿意暑期兼職的人員資料

大致就這么些內(nèi)容，你們看看再補充完善就可以了