每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。
責任與能力篇一
“學會感恩是擔當責任的基礎，成功不是一種機會,，而是一種選擇,！學會感恩，選擇責任,！”這段文字出自《》一書,。在對書中章節(jié)一遍遍的品讀中我深深感受到感恩與社會、與企業(yè),、與家庭都意味著一種比泰山還重的責任,，當我們真正學會了感恩,，便意味著選擇了一份責任，而這份責任會促使我們在歷練中超越自我,。
平日里,，我們常說能力有大小，而感恩之心卻能夠從某種程度上強化責任,，提升我們的能力,。換句話說感恩讓責任成為一種自覺行為，感恩讓責任變成一種自律意識,。書中舉了這樣一個事例：某外貿公司普通職員楊小麗文憑不高,，從事遞交文件，打掃環(huán)境衛(wèi)生,、清理垃圾等雜務,，雖說工作不起眼還很繁雜辛苦，而她卻對這份工作心存感激,，把自己當成公司的“主人”,，工作中，她把印壞的紙或背面空白的廢紙裁成小張分給同事做便條,，把回收廢紙和紙箱賣的錢捐給工會,，周末上班從不報加班費，在她工作的地方沒有不該亮的燈,，沒有滴水的籠頭,，地上也沒有紙屑。兩年后,，她在高學歷員工羨慕的眼神中被破格提拔為總務主任,，進入了公司中層主管行列。其實,，因感恩而勇?lián)撠熑蔚臈钚←悶槲覀儌鬟f了一個訊息,，也就是這個時代的新主張：“這是個要負責的新時代，這個時代不是逃避責任,，而是要擁抱責任,。”
所以,，當我們學會感恩,、懂得感恩時就會牢牢抓住責任，就會為了履行責任對自己狠一點,，正如作者楊宗華說的：“我愛我自己,，但我絕不溺愛我自己。”或許有人會說背負太多責任會被壓垮,，其實不然,，責任象山不是山，每個人身上的家庭責任,、社會責任和崗位責任都是相互融會的動力而不是包袱,，它是一種沉甸甸的情和義，是讓你矢志不渝為之奮斗的力量源,。
責任與能力篇二
作為一名企業(yè)領導者,，陳浩很早就明白了一個道理：責任勝于能力。在公司發(fā)展過程中,，陳浩總能及時地發(fā)現(xiàn)問題,、定位問題，并迅速采取措施解決問題,，他毫不怠慢地將責任扛到自己身上,，以此迅速維護了公司發(fā)展的綠色通道。如今,，經過多年的實踐,，陳浩深刻認識到，責任意識是他身為領導者應該擁有的最重要素質之一,，它不僅是企業(yè)發(fā)展的必要條件,，也是領導者自身素質提升的必由之路。
第一段：責任意識是領導者必須擁有的素質
領導者的責任是字面上的義務或任務,，它體現(xiàn)了領導者對所領導的人和團隊的東西負責,。領導者必須擁有一種責任意識,，即只要是自己所組織,、領導的團隊或企業(yè)出問題了，就應該及時查找問題的根源,，及時解決問題,，這是領導者的首要任務。因此,，一個領導者必須有一種使命感和責任感,，認真對待每一件事情，并時刻保持警惕,，避免在處理事物中留下漏洞,。
第二段：責任扛在肩上是領導者的必走之路
領導者是組織內部的靈魂，是組織的中樞所在,。作為企業(yè)領導者,，陳浩深知自己的職責所在，所有的決策,、策略和規(guī)劃都要經過陳浩的審查和批準,。他相信領導者必須時刻承擔著責任,，即使工作不順利，他也要把所有的責任扛在肩上,。這樣一來,，領導者就能夠快速地解決問題，為企業(yè)提供保障,。在企業(yè)管理過程中,，責任的勝過能力，是一個企業(yè)長久發(fā)展的基石,。
第三段：領導者責任意識的體現(xiàn)
陳浩在企業(yè)管理中有許多經典案例,。一件很有代表性的事情是：陳浩的公司最初面臨的一大問題就是運輸成本過高。在對此深入分析之后,，陳浩產生了一個想法,，即將運輸業(yè)務外包或協(xié)調聯(lián)合，尋求效益上的提高,。然而,，在此前，陳浩一直要求公司員工插手運輸工作以確保員工和公司之間無縫合作,，并且公司所有的員工都能夠很好地掌握新的制度和規(guī)章制度,。然而，員工能力還未達到預期水平時,，陳浩果斷采取措施,，想盡辦法避免運輸人員的誤工和誤機，及時協(xié)調解決運輸問題,，并很快實現(xiàn)了公司全線運輸成本的降低,。此時，陳浩已成為公司員工心中的英雄和榜樣,。
第四段：領導者責任意識與企業(yè)長遠發(fā)展之間的關系
陳浩的經驗告訴我們,，領導者的責任勝于能力，能夠極大地影響企業(yè)的長遠發(fā)展,。在企業(yè)中,，取得成果通常需要一些時間，有時還需要多次嘗試,。在這個過程中,，領導者的態(tài)度、貫徹和堅持不懈的精神都會影響企業(yè)的發(fā)展,。當領導者具有強烈的責任感時,，他們可以更好地推動企業(yè)的發(fā)展，培養(yǎng)員工的專業(yè)技能和市場意識，發(fā)展企業(yè)的品牌,、業(yè)務體系以及合作伙伴關系,，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定基礎。
第五段：責任勝于能力的推廣
責任勝于能力,，是陳浩從多年指導企業(yè)管理的實踐中總結出的經驗,。責任感可以促進企業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)真正的團隊精神,，實現(xiàn)企業(yè)的高效運作,。要想推廣陳浩的這種高度責任意識，企業(yè)領導者應該盡可能多地為員工培養(yǎng)出一種責任自負的精神,。這可以通過加強團隊建設,、提高培訓質量、不斷完善獎懲制度,、制定激勵計劃等多種手段來實現(xiàn),。責任勝于能力的理念必將引領企業(yè)迎來新的機會和挑戰(zhàn)。
責任與能力篇三
當翻完最后一頁《》,，抬頭看看時鐘,，時間已經接近半夜。盡管如此,，我卻沒有絲毫睡意,，我覺得自己對“責任”一詞有了更為深刻的認識。
責任,，從本質上來說,，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個始終,。人可以不偉大,，人也可以清貧，但不可以沒有責任,。我們的家庭需要責任,，因為責任讓家庭充滿愛,。我們的社會需要責任,，因為責任能夠讓社會平安、穩(wěn)健的發(fā)展,。我們的學校需要責任,，因為責任讓學校更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力,。這樣一個時常掛在嘴邊的的名詞,，以前經常被自己“熟視無睹”，自從看了侯校長推薦的《》后，我發(fā)現(xiàn)自己做了一次精神的洗禮,。
洗禮一：每天多做一點點
故事：道尼斯最初為杜蘭特工作,，職務很低但是，他在工作之初便注意到,，每天下班后,，杜蘭特先生仍然會留下來在辦公室里繼續(xù)工作到很晚。因此,，他認為自己應該留下來,，在需要時，為杜蘭特先生提供一些幫助,。杜蘭特先生經常找文件,，打印材料，最初這些工作都是他親自做的,。后來,，他發(fā)現(xiàn)道尼斯在辦公室里，便招呼他過來幫忙,，并養(yǎng)成了習慣?，F(xiàn)在，道尼斯已經成為杜蘭特先生的左膀右臂,，擔任其下屬一家公司的總經理,，他之所以能如此快速的升遷，就在于每天驅策自己多做些工作,。
結論：一個人承擔的責任越多越大,，證明他的價值就越大。所以,，我們每個人都應當為你所承擔的一切感到自豪,。想證明自己做好的方式就是去承擔責任，如果你能擔當起來,，那么祝賀你,，因為你不僅向自己證明自己存在的價值，你還向別人證明你能行,，你很出色,！
洗禮二：責任體現(xiàn)在細節(jié)中
故事：某跨國公司想重用一位剛從名校畢業(yè)的大學生，想讓他去歐洲培訓兩年,，回來后再委以重任,。原因是此人業(yè)務方面的知識掌握的很熟練，工作特別努力,?？偨浝砀杏X他很有前途,，是個可塑之才，因此決定讓他去海外培訓,。
啟示：如果一個護士不負責任,，不小心給糖尿病人輸葡萄糖液，那會造成什么惡果,？如果一個水泥工人在操作中因疏忽生產了一批不達標的水泥,，而一家建筑公司正準備用這批水泥做建筑材料，誰能知道他的不小心會造成多少災難,？一個財務人員如果在匯款時不小心寫錯了一個賬號,，公司又會蒙受多少損失呢？上面事例中的大學生不注意細節(jié),，影響的只是個人的前途,，而我們教師如果不注意細節(jié)（或不負責任），影響的可就是天真無邪的孩子呀,！但生活中卻又很多教師沒能注意到這一點（包括我）：教育學生不隨地吐痰,，自己卻偶爾“出口成臟”；教育學生主動撿拾地上的垃圾,，自己卻邁過垃圾裝作視而不見,；要求學生上課不準遲到，自己卻總是走在了鈴聲的后面,！
結論：細節(jié)決定成敗,。細節(jié)同樣體現(xiàn)著責任！一個人沒有責任感,，并不僅僅體現(xiàn)在大是大非面前,，而是大多體現(xiàn)在小事當中。每個人所做的工作,，都是由一件件的小事構成的,，但不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視責任。所有的成功者,，他們與我們都做著同樣簡單的小事,，惟一的區(qū)別就是，他們從不認為他們所做的是簡單的小事,！
洗禮三：學校發(fā)展,，人人有責。
故事：有個老木匠準備退休,，老板問他是否可以幫忙再建一座房子,。老木匠答應了,。但木匠的心已不在工作上了,，用料也不那么嚴格,，做出的活也全無往日的水準?？傊?，他的敬業(yè)精神已不復存在。
這座歪歪扭扭的房子建好后,，老板并沒有說什么,，只是把鑰匙交給了老木匠?！斑@是你的房子,，”老板說，“我送給你的禮物,?！?/p>
老木匠醫(yī)生蓋了多少好房子，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子,。
啟示：這不過是一個故事,，但是生動地說明了個人的努力并不完全是為了校長，歸根到底是為自己而工作,。
時下,，有些教師對待自己的工作有時會敷衍了事、不負責任,。在他們看來,，不論大事小情，只有校長,、主任,、團隊長才有責任，而自己只是一名普通老師,，沒有什么責任可言,。一旦出現(xiàn)了錯誤（或事故），校長主任應該承擔責任,，與自己無關（或關系很?。，F(xiàn)場會,、創(chuàng)省規(guī),，那都是領導們的事，不用我去擔心,。
結論：實小發(fā)展,，我的責任。每每聽到或說到這句話的時候,，我的心里總是熱乎乎的,。是呀,，學校是由每一個人組成的，大家有共同的目標,。因此,，學校里每一個人（包括學生）都肩負著學校發(fā)展的責任。這種責任是不可推卸的,，無論你的職位是高還是低,。惟有每個人都擔當起自己的責任，才能保證實驗小學這艘航母披荊斬棘,，乘風破浪,，揚帆遠航！
責任與能力篇四
中國共產黨自建黨以來,，經歷了革命戰(zhàn)爭年代,、建國初期的社會主義改造與建設年代以及近二十年來的改革開放的年代，涌現(xiàn)出無數(shù)優(yōu)秀黨員,，在他們身上,，充分體現(xiàn)了共產黨員的先進性。在建設有中國特色社會主義的今天,，我們每個共產黨員都要牢記鄧小平同志的告誡：堅持黨的優(yōu)良的傳統(tǒng)作風,，具有十分重要的意義，因為我們黨是一個執(zhí)政黨,?！牵瑘?zhí)政黨也不是很容易當?shù)?。?zhí)了政,，黨的責任就加重了，共產黨員的責任就加重了,，我們領導干部的責任就加重了,。因此我們共產黨員都要根植于人民，服務于人民,，始終保持先進性,，才能勝利完成我們的使命。
首先,，要堅持不懈地學習馬列主義,，毛澤東思想，特別是鄧小平理論,，以基本理論作為我們行動的指南,，要自覺地加強思想改造,，清除頭腦中非無產階級思想,，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨,，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。
其次，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個共產黨員的職責,。無論自己從事什么工作,，都要樹立高度的責任和敬業(yè)精神,，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點,，不能急功近利,，更不能計較個人得失;要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風,，要做老實人,，辦老實事，對工作勤勤懇懇,，求真務實,。
再次，要善于學習,，掌握工作的本領,。我們從事的工作，是在社會主義市場經濟條件下,，面臨許多新問題,，新矛盾，新內容,，沒有雄厚的文化知識,，管理知識，現(xiàn)代科技知識,，盡管有再好的愿望,，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識,，豐富自己的工作技能和實踐本領,，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解,，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來,，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。
只有不斷地加強學習,，才能在政治上保持清醒的頭腦,。我國的改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設進入了攻堅階段，我們面臨著復雜的形勢,，要適應新形勢,，完成新任務,，必須堅持馬克思主義的政治方向、政治立場,、政治觀點,，遵守政治紀律，提高政治鑒別力,、政治敏感性,，防止和排除各種錯誤思想和傾向的干擾。要做到這些,，不學習,、不用科學的理論武裝思想是不行的。沒有科學理論的武裝,，就不能確立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，也就不可能有高度自覺的政治意識,、堅強的黨性和共產黨人的浩然正氣。我們要聯(lián)系實際工作和思想實際,，認真學習今后,，我們要戰(zhàn)勝各種困難和風險，不斷取得建設有中國特色的社會主義事業(yè)的新勝利,，仍然要靠鄧小平理論的指導,，仍然要靠全黨全國人民深入學習、認真實踐這一科學理論,。我們要按照黨的十五大的要求,，掀起學習的新高潮。
只有不斷的學習,，才能在思想上保持高尚的境界,。人總是要有點精神的，但精神境界不是天生的,，而是在學習和實踐中培養(yǎng)和塑造的,。講正氣，必須養(yǎng)正氣,，這就要不斷的學習和讀書,，知識多了，本領就會增大,，精神境界就會提高,。
普通黨員崗位責任能力心得體會
責任與能力篇五
作為一個成年人，責任是我們不可推卸的一種義務。無論是在工作還是生活中,，我們都需要承擔起責任,，展現(xiàn)出自己的責任能力作風。而在過去的一段時間里,，我也在不斷地思考和體會著責任的重要性和如何提高自己的責任能力作風,。下面，我將就我的體會和思考進行具體的闡述,。
首先,，責任意味著對自己的行為負責。在工作中,，我們要明確自己的職責,，并且盡職盡責地完成工作任務,。這需要我們有清晰的目標和計劃,，能夠認真地分析問題和解決問題。同時,，責任也包含著對自己的誠實和正直,。在工作中，我們應該堅持真實說話,，絕不虛假夸大,，承擔起自己言行的后果。只有這樣,，別人才會認可我們的責任能力,，才能為我們帶來更多的機會和信任。
其次,，責任也意味著對他人的關心和照顧,。在與他人的交往中，我們要學會關心他人的需求,，并盡力幫助他們,。責任能力作風包含著對他人的認可和尊重，以及對他人所托的事情的真切關心,。只有積極主動地幫助他人,，解決他們的問題，才能樹立起我們的良好形象,。而這種關心和照顧并不僅僅局限于工作環(huán)境,，我們也應該將其擴展到日常生活中。比如,，對家人的關心和照顧,，對社區(qū)的奉獻等等。通過這種方式，我們可以展現(xiàn)出真正的責任能力作風,，也會得到更多人的支持和認可,。
再次，責任還意味著對社會的責任,。作為一個成年人,，我們是社會的一份子，需要為社會做出貢獻,。在生活中,，我們可以通過積極參與公益活動，關注社會問題,，提出解決方案,，為社會的發(fā)展盡一份力量。責任能力作風也可以體現(xiàn)在我們對環(huán)境的保護和資源的節(jié)約上,。從日常生活做起,，比如垃圾分類、節(jié)約用水等行為都能體現(xiàn)出我們的責任意識和責任能力,。只有每個人都擔當起自己的責任,，才能共同構建和諧進步的社會。
最后,，我們還需要持續(xù)不斷地提升自己的責任能力作風,。通過自我反思和學習，我們可以不斷發(fā)現(xiàn)和解決自己的問題,，在工作和生活中更好地展現(xiàn)出責任能力,。同時，我們也應該及時接受他人的建議和批評,，這有助于我們發(fā)現(xiàn)自身的不足并加以改進,。只有保持持續(xù)學習的心態(tài)，我們才能更好地適應社會的變化,，更好地發(fā)揮自己的責任作用,。
總而言之，責任能力作風是一個成年人必備的素質之一,。通過對自己,、他人和社會負責，不斷提升自己的責任能力作風,，我們可以更好地適應社會的需求,，更好地實現(xiàn)自己的價值。在未來的生活和工作中,，我將時刻保持清醒的頭腦,，牢記責任的重要性，并將責任意識融入到日常行為中，為自己和他人創(chuàng)造更加美好的未來,。
責任與能力篇六
《中國上市公司社會責任能力成熟度報告(2016)》(以下簡稱“報告”)今天正式發(fā)布,，報告指出，我國上市公司社會責任能力建設水平低下,，高達98%的公司社會責任能力成熟度得分低于60分,，整體處于弱能級。上市公司的經濟價值創(chuàng)造能力普遍突出,，社會責任推進管理嚴重不足,，環(huán)境價值創(chuàng)造能力和社會價值創(chuàng)造能力都亟待提升。
報告由中國企業(yè)管理研究會社會責任專業(yè)委員會和北京融智企業(yè)社會責任研究院聯(lián)合發(fā)布,，旨在系統(tǒng)評價中國上市公司的社會責任能力建設水平,，推動資本市場對社會責任的認知和理解，為企業(yè)開展社會責任管理,、提升社會責任績效提供參考,。
報告首次以滬深a股全部上市公司為樣本進行評價分析。結果顯示,，中國上市公司社會責任能力成熟度平均得分僅為33.01分,，整體處于弱能級,。在2584家上市公司中,，高達98%的公司得分低于60分，超過60分的公司僅有54家,。這表明大多數(shù)上市公司尚不具備足以實現(xiàn)企業(yè)社會責任目標的知識和能力,，履責意愿也相對較低。
相關新聞：
《中國上市公司社會責任能力成熟度報告(2016)》藍皮書于12月27日發(fā)布,。報告指出,，我國上市公司社會責任能力建設水平低下，高達98%的公司社會責任能力成熟度得分低于60分,，整體處于弱能級,。上市公司的經濟價值創(chuàng)造能力普遍突出，社會責任推進管理嚴重不足,，環(huán)境價值創(chuàng)造能力和社會價值創(chuàng)造能力都亟待提升,。
報告首次以滬深a股全部上市公司為樣本進行了評價分析，結果顯示,，20中國上市公司社會責任能力成熟度平均得分僅為33.01分,，整體處于弱能級。在2584家上市公司中,，高達98%的公司得分低于60分,，超過60分的公司僅有54家。這表明中國上市公司社會責任能力建設水平正處在啟蒙跟隨階段，大多數(shù)上市公司正在為履行社會責任打造基礎,，尚不具備足以實現(xiàn)企業(yè)社會責任目標的知識和能力,，履責意愿也相對較低。
報告選取了能源,、金融,、汽車、房地產等18個重點行業(yè)的上市公司進行評價分析,。結果顯示,，有5個行業(yè)上市公司的社會責任能力成熟度水平處于無能級，其余13個行業(yè)均處于弱能級,，沒有任何行業(yè)的平均得分超過60分,。社會責任能力成熟度平均得分排名前三位的行業(yè)分別是：媒體行業(yè)(46.07分)、公用事業(yè)行業(yè)(41.00分),、金融行業(yè)(39.00分);排名后三位的'行業(yè)分別是：機械行業(yè)(27.96分),、食品行業(yè)(27.12分)、電氣設備行業(yè)(27.00分),。
報告評價分析了京津冀,、長三角、珠三角,、東北地區(qū)等四個重點區(qū)域以及各省和直轄市的上市公司社會責任能力建設水平,。結果顯示，四個重點區(qū)域中,，京津冀上市公司的社會責任能力成熟度水平最高,，得分為35.59分，珠三角和長三角次之,，得分分別為34.47分和32.66分,，東北地區(qū)最低，得分為31.06分,，四個區(qū)域均處于弱能級,。在各省和直轄市中，云南(38.46分),、北京(36.58分),、福建(35.54分)三個省市的得分位列前三名，均處于弱能級;青海(28.06分),、新疆(28.95分),、陜西(29.50分)三個省的得分最低，位列后三名,，均處于無能級,。
為了研究上市公司社會責任能力成熟度水平與上市公司在資本市場表現(xiàn)之間的關系,，報告首次提出并編制了“社會責任能力成熟度50指數(shù)”(csrcm50指數(shù))，該指數(shù)以全部滬深上市公司中社會責任能力成熟度得分60分以上,、排名前50位的公司股票作為樣本股,，參照滬深300指數(shù)的編制方法編制而成。分析發(fā)現(xiàn),，1—10月,，csrcm50指數(shù)的累積收益率為-4.87%，深證綜合指數(shù)的累計收益率為-11.17%,，滬市綜合指數(shù)的累積收益率為-12.39%,。csrcm50指數(shù)的累計收益率比深市大盤高出6.30%，比滬市大盤高出7.52%,，比深證100指數(shù)高出6.4%,，比中證100指數(shù)高出2.85%，比上證180指數(shù)高出5.44%,，比滬深300指數(shù)高出5.68%,。這表明，社會責任能力成熟度對公司績效(roa與市場價值)存在顯著的正向影響,，即社會責任的履行有助于提升公司績效,。
報告首次構建了中國資本市場社會責任發(fā)展成熟度綜合指數(shù)，從整體上評價了當前中國資本市場的社會責任發(fā)展階段,。報告將資本市場社會責任發(fā)展階段劃分為起步期(0—50分),、成長期(50—80分)、成熟期(80—100分)三個時期,，每個時期又分為前半段和后半段,。結果顯示，年中國資本市場社會責任發(fā)展成熟度綜合指數(shù)得分42.79分,，表明我國資本市場社會責任發(fā)展整體上處于起步期，且處于起步期的后半段,。這一時期,，資本市場對社會責任理念的認識從一無所知到初步了解，社會責任相關議題開始出現(xiàn)在投資決策的考慮因素中,，但還遠沒有成為投資的重要參考,。負責任投資、社會價值投資等與社會責任密切相關的投資概念逐漸被市場提及,、討論,。從企業(yè)實踐來看，絕大部分上市公司尚沒有開展富有成效的社會責任推進管理,。與經濟指標相比,，資本市場對社會,、環(huán)境因素的重視還遠遠不夠。
據(jù)悉,，《中國上市公司社會責任能力成熟度報告(2016)》藍皮書由中國企業(yè)管理研究會社會責任專業(yè)委員會和北京融智企業(yè)社會責任研究院聯(lián)合發(fā)布,，報告旨在系統(tǒng)評價中國上市公司的社會責任能力建設水平，推動資本市場對社會責任的認知和理解,，為企業(yè)開展社會責任管理,、提升社會責任績效提供參考。
《中國上市公司社會責任能力成熟度報告(2016)》
責任與能力篇七
責任是一種能力,，也是一種作風,。在日常工作和生活中，責任能力的表現(xiàn)十分重要,。無論是對待工作,，還是對待家庭，責任能力都扮演著至關重要的角色,。通過對自己的成長和體會的總結,，我深刻體會到了責任能力的重要性，并明白了應該如何培養(yǎng)和提高自己的責任能力,。
一,、責任意識的培養(yǎng)。擁有責任意識是貫穿整個責任能力的基礎,。責任意識是一種主動的心態(tài),，它能激發(fā)我們對事情的責任感。在開展工作時,，我們要時刻保持對工作的責任意識,，做到積極主動、主動擔當,、主動作為,。只有具備了責任意識，才能真正做到把目標放在首位,，將責任傾注在每一項工作中,，從而更好地完成工作，在工作中發(fā)揮更大的作用,。
二,、責任能力的錘煉。責任能力是一種綜合性的能力,，它需要在實踐中不斷錘煉,。首先要保持對工作的高度負責態(tài)度，對自己的工作付出足夠的時間和精力,，確保工作的高質量完成,。其次要善于發(fā)現(xiàn)問題并主動解決問題,。在工作中難免會遇到各種各樣的問題，我們要敢于承擔責任,，迎難而上,，積極主動地解決問題，而不是推諉和逃避,。此外,，責任能力還要求我們做到臨危不亂，在遇到突發(fā)事件時能夠保持冷靜,，迅速做出應對措施,。責任能力的錘煉需要在不斷的實踐和反思中逐步提升。
三,、責任作風的培養(yǎng),。責任作風是一種對工作的態(tài)度和方法，它要求我們要保持高度的責任感和敬業(yè)精神,。首先,，我們應該要做到講求實效，通過實際行動來體現(xiàn)責任作風,。不能只滿足于表面功夫,，而要在工作中追求真實、實用的效果,。其次,，我們要保持誠信，作風要正派,，言行要一致,。做到誠信為本，不說虛話,、不做虛事,，經得起考驗。最后,，我們要重視團結協(xié)作,，形成良好的工作氛圍，腳踏實地,，與同事一起努力工作，共同完成工作目標,。
四,、責任心的培養(yǎng)。責任心是責任能力的核心,，也是衡量一個人是否有責任能力的重要標志,。首先,，責任心要體現(xiàn)在工作態(tài)度上。我們要有強烈的責任心,，對待每一項工作認真嚴謹,，做到事事精益求精。其次,，責任心要體現(xiàn)在工作結果上,。我們不僅要關心工作過程，更要關注工作結果,。只有把工作做到最好,，在工作中發(fā)揮最大的價值，才能真正體現(xiàn)出責任心,。另外,，責任心還要體現(xiàn)在對待他人上。我們要關心他人,，理解他人,，積極幫助他人，與他人和睦相處,，做到團結友愛,，才能真正做到有責任心。
五,、責任能力的提高,。責任能力是一種需要不斷提高的能力。要不斷學習新知識,，提升自己的綜合素質,。通過參加各種培訓、講座,、學習班等形式的學習,，不斷充實自己的知識儲備，提高自己對事物的理解和把握能力,。同時,，要加強溝通能力和團隊合作能力，在團隊協(xié)作中鍛煉自己的責任能力,。通過與他人的交流和合作,，學會傾聽和尊重他人的意見，善于與他人相互配合,，激發(fā)團隊的凝聚力和向心力,。此外，要加強自我反思和總結能力,，對工作中的不足和不足進行及時的反思和總結,，并針對性地進行改進,，以不斷提高自己的責任能力。
責任能力是一種重要的素質,，只有通過不斷的培養(yǎng)和提高,，才能將責任能力發(fā)揮到最大的程度。責任意識,、責任能力的錘煉,、責任作風的培養(yǎng)、責任心的培養(yǎng)和責任能力的提高,，是責任能力的關鍵要素,。只有通過自身的努力，不斷完善責任能力,，才能更好地適應工作和生活的需要,，更好地發(fā)揮自己的作用，取得更好的成績,。
責任與能力篇八
環(huán)保部在京舉辦“生態(tài)文明基層行--有色礦業(yè)責任意識和履行環(huán)境責任宣講交流活動”,，旨在加強面向社會的生態(tài)文明宣講工作，進一步提高企業(yè)環(huán)境意識和履行環(huán)境責任能力,。我有幸參加了此次活動,，現(xiàn)將此次活動學習心得總結如下：
活動主要分四塊內容：
1.環(huán)境保護部原核安全總工程師楊朝飛作當前環(huán)保形勢講座
2.環(huán)境保護部應急辦副處長李丹作環(huán)境突發(fā)事件應對講座
3.公眾與環(huán)境研究中心主任馬軍作企業(yè)社會責任專題講座
4.人民大學法學院教授竺效作“兩高”關于懲治和預防環(huán)境污染犯罪的司法解釋
一、通過專家對形勢的講解,，對國家政策的解讀,，使我了解到目前我們的環(huán)保形勢不容樂觀，惡化趨勢尚未根本扭轉,，壓力大,，解決難。污染范圍從城市向農村擴散,，且農村污染問題更為突出,。從以前的農村上訪到城市上街頭，從個人訴求到群體性訴求,，從污染糾紛到新建項目,，從工業(yè)項目到環(huán)保項目，從抗爭企業(yè)到抗爭政府,，從環(huán)保事件到社會事件,。環(huán)保問題越來越成為一個影響國家發(fā)展、民生建設的社會性問題,。作為央企環(huán)保工作不容忽視,。
二、突發(fā)環(huán)境事件具有事件種類多樣性,、時間和季節(jié)特點突出,、起因復雜、難以判斷,、突發(fā)性強,，危害性大、處理難度大,，消除污染慢的特點,。近些年來我國突發(fā)環(huán)境事件總量居高不下，事件發(fā)生誘因復雜且危害影響大,。我公司重大危險源為尾礦庫,，這也是礦山企業(yè)常見的突發(fā)環(huán)境事故發(fā)生源。為防范于未然,，我們應該加強防范措施,，制定預案并演練，立即清除或減輕污染危害,，建立風險評估,，排查隱患，儲備足夠應急物資,，建立并培訓應急隊伍,，建立應急管理體系工作。
三,、作為一個央企做好環(huán)保工作就是我們應該主動擔負起來的職責,，作為一個礦山企業(yè)做好我們企業(yè)良心的重要保證，因為我們環(huán)保工作稍有不慎就會對周邊居民生活造成重大破壞,。積極響國家號召做好減排工作,、監(jiān)測發(fā)布工作、預警應急工作,、信息公布工作是我們長期堅持不懈的工作目標,。
四、從20xx年開始,，國家開始加大對環(huán)境污染的.治理懲罰力度,，6月18號“兩高”出臺環(huán)境污染刑案司法解釋，明確14種“嚴重污染環(huán)境”的入刑標準,?！皟筛摺彼痉ń忉屩饕鉀Q了三個問題即統(tǒng)一法律適用性、適當降低入罪門檻,，加大懲處力度,、解決取證難、鑒定難、認定難的問題,。對污染企業(yè)追究到主要責任人,，并進行行政處罰與經濟處罰的“雙罰”制度。我們公司生產廢水進行循環(huán)利用不外排,，但也應該加強管理確保無廢水泄露現(xiàn)象得到發(fā)生,。
責任與能力篇九
在我們生活和工作中，每個人都扮演著不同的角色,，并擔負著相應的責任,。而一個人的責任能力和心態(tài)，直接關系到他們的工作效率以及未來發(fā)展,。通過不斷的學習和實踐,，我深刻認識到角色責任能力的重要性，并從中得到了一些心得體會,。
首先,，擔當角色需要有責任感。任何一個角色都帶有相應的責任,，而且責任不僅僅指一時的完成任務,，更是要把任務做好，為他人和組織做出貢獻,。在我的工作中,，作為團隊的一員，我時常被賦予一些重要的任務,，這要求我有高度的責任感,。因此，我始終保持著積極的工作態(tài)度和專注的精神,，力求將每個任務都完成得盡善盡美,。這樣的責任感不僅給我?guī)砹顺删透泻蜐M足感，也讓我在工作中展現(xiàn)出了自己的價值,。
其次,，擔當角色需要有能力和技能。一個角色的責任能力必然是建立在一定的能力和技能之上的,。在我工作的過程中,，我始終注重自我提升，不斷學習和提升自己的技能,。無論是專業(yè)知識的學習,，還是業(yè)務能力的提升，我都努力保持著學習的狀態(tài),。我相信只有不斷充實自己,，才能更好地勝任所扮演的角色,。同時，我也注重培養(yǎng)一些通用的能力,，如溝通能力,、團隊協(xié)作能力等。這些能力的提升不僅能讓我更好地履行自己的職責,，還能為自己創(chuàng)造更多的發(fā)展機會,。
再次，擔當角色需要有正確的心態(tài),。心態(tài)的正確與否直接關系到一個人的工作效率和心理健康。我意識到,，面對一些困難和挫折,，我們不能輕易地放棄或者逃避，而是要用積極的心態(tài)去面對并尋找解決方法,。在我的工作經歷中,，我曾遇到過一些團隊合作上的問題，最初我會去怪責他人或者抱怨環(huán)境,，但隨著自我的成長,，我逐漸認識到這樣的心態(tài)只會讓問題進一步惡化。因此,，我開始轉變自己的心態(tài),，嘗試去理解他人，并尋找解決問題的辦法,。這樣的心態(tài)轉變極大地提高了我在團隊協(xié)作中的效率和貢獻度,。
最后，擔當角色需要持之以恒,。一個人能否在角色中扮演好自己的責任,，不僅需要有起初的積極心態(tài)和責任感，更需要保持下去并持之以恒,。長期的扮演使我深刻體會到,，一個人的努力和堅持決定了他在團隊中的地位和對組織的影響力。只有不斷地克服困難和挑戰(zhàn),，持續(xù)地付出努力,，才能更好地發(fā)揮自己的作用。因此,，我會時刻提醒自己要堅持下去,，不斷超越自我。
總之,，角色責任能力的心態(tài)和體會是我在工作和生活中從實踐中總結出來的重要經驗,。通過擔當角色，我學會了如何有責任感、有能力和技能,、有正確的心態(tài),、持之以恒地堅持。這些經驗和體會將為我以后的職業(yè)生涯打下堅實的基礎,，并使我能夠更好地扮演不同角色,，勝任各種責任。我相信,，在今后的工作與生活中,，這種心態(tài)和體會將繼續(xù)伴隨我成長，并使我取得更多的成就,。
責任與能力篇十
刑事責任能力,，是指行為人構成犯罪和承擔刑事責任所必須具備的刑法意義上辨認和控制自己行為的能力，不具備刑事責任能力者即使實施了客觀上危害社會的行為,，也不能成為犯罪主體,，不能被追究刑事責任；刑事責任能力減弱者,，其刑事責任相應地適當減輕,。
辨認能力是指一個人對自己行為的性質、意義和后果的認識能力,?？刂颇芰κ侵敢粋€人按照自已的意志支配自己行為的能力。一個人的控制能力是以其辨認能力為前提的,。如果一個人對自己行為的性質,、意義和后果缺乏必要的認識能力，那么,，該行為人的控制能力也就無所依存,。
對于一般公民來說，只要達到一定的年齡,，生理和智力發(fā)育正常,，就具有了相應的辨認和控制自己行為的能力，從而具有刑事責任能力,。關于刑事責任年齡,，已在前節(jié)作了介紹。下面是兒種特殊人的刑事責任問題：
1,、精神病人刑事責任能力,。
罰?！毕拗菩淌仑熑文芰Φ木癫∪?，是介于前兩種精神病人之間的一部分精神病人,。與完全無刑事責任能力精神病人相比，這種人并未完全喪失辨認和控制自己行為的能力,，因此,，不能象完全無刑事責任能力的精神病人那樣，完全不負刑事責任,。但是這種人作為精神病人,，其刑事責任能力畢竟又有所減弱，因此,，我國刑法規(guī)定對這種人可以從輕或者減輕處罰,。
2、,。醉酒人的刑事責任能力,。刑法第18條第4款規(guī)定：“醉酒的人犯罪，應當負刑事責任,。”這主要是考慮到,，醉酒的人并未完全喪失辨認,、控制自已行為的能力，而且行為人對自己的行為是否會導致醉酒的發(fā)生,，完全有控制能力,。
3、又聾又啞的人和盲人的刑事責任能力,。又聾又啞的人和盲人,，不屬于無刑事責任能力的人。他們具有辨認或者控制自己行為的能力,。因此,，他們應對其實施的危害行為負刑事責任。另一方面,，由于他們生理上的缺陷,，他們在接受教育以及參加社會實踐活動等方面必然受到一定的局限，其辨認是非的能力比正常人要差,，所以,，法律規(guī)定對他們的犯罪可以從輕、減輕或者免除處罰,。
責任與能力篇十一
一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責任的精神之后,。”在責任的內在力量的驅使下,，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感,，“如果你能真正釘好一枚紐扣,，這應該比你縫制出一件粗糙濫造的衣服更有價值?！北M職盡責地對待自己的工作,，無論自己的工作是什么，重要的是我們是否真正做好了我們的工作,。有人說,，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂,；假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄。在每個人的生活當中,，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的,。如果我們放棄了對自己的責任，就背棄了對我們所負使命的忠誠和信守,。清醒地意識到自己的責任,，勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的,。人可以不偉大,，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任,。任何時候,，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它,，就是扛自己生命的信念,。
在當代社會，幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強調責任的力量,。在ibm每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠保持誠信的品德,，永遠具有強烈的責任意識?！痹谖④?，“責任”貫穿于員工們的全部行動。在新未來公司里,，董事長一直提倡的：“做老實人,，說老實話，辦老實事,?！边@也是責任意識的一種體現(xiàn)。責任在這里不僅僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心,。缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地,，所以,，在企業(yè)里，責任是勝于能力的,。無論我們有多么優(yōu)秀的能力,，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現(xiàn)。最優(yōu)秀的人才總是希望進入最優(yōu)秀的企業(yè),。而每一個優(yōu)秀的企業(yè)都在解釋,、創(chuàng)造、舉行和實踐著自己的企業(yè)文化,、職業(yè)精神和價值觀念,。
《責任勝于能力》這本書還告訴我們：責任產生忠誠。而忠誠,，會讓你承擔更大的責任,。一個人，只有對他所從事的職業(yè)充滿責任感,，他才能對企業(yè)忠誠,。他對企業(yè)忠誠，才能贏得企業(yè)管理者對他的信任,，企業(yè)管理者才會把需要承擔更大責任的重要崗位交給他。
一個員工的能力再強,，如果他不愿意付出,，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工,，即使能力稍遜一籌,，他也能通過努力、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來,?！敦熑蝿儆谀芰Α愤@本書告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責任的人,！
書中的觀點這對于我今后改進工作有很大的作用,，思想上的轉變必將指引行動上的轉變，我將努力使自己成為一個擅長履行責任的人,。
有人說,，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂,；假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄,，在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的,，責任就是對工作出色的完成,，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華,。
責任與能力篇十二
作為一個社會中的一份子,，每個人都扮演著不同的角色，同時也肩負著不同的責任,。在角色責任中，能力心態(tài)扮演著重要的角色,，它包括了自己的認知、能力和心態(tài),，能夠決定一個人在扮演角色時的表現(xiàn)。在長期的角色責任的實踐中,，我深刻體會到了能力心態(tài)的重要性,，并總結出了一些心得體會,。
首先,，認知對于能力心態(tài)至關重要,。在扮演不同的角色時，我們首先要清晰地認知到自己的責任和任務是什么,。只有當我們真正理解了自己肩負的責任,，才能夠制定相應的計劃和目標，并制定出行動方案,。同時,，認知還包括了對自己的能力和局限性的認識,。每個人都具備不同的能力和天賦,，我們需要認清自己的優(yōu)勢和劣勢,，才能夠更好地發(fā)揮自己的潛力以及扮演好相應的角色,。通過認知,，我們能夠更好地做好自己的事情，不被外界干擾所影響,。
其次,，能力是支撐能力心態(tài)的重要基礎,。角色責任需要具備相應的能力才能夠勝任，而能力也是能力心態(tài)的內在表現(xiàn),。能力的提升需要長時間的學習和實踐，我們需要不斷地充實自己的知識和技能,，保持對新事物的敏感度,。同時,，我們還需要不斷地提高自己的工作能力和創(chuàng)新能力,，使自己能夠適應角色責任的變化,，并在變化中創(chuàng)造更大的價值。只有通過不斷地鍛煉和學習,，我們才能夠更好地勝任自己的角色責任,。
然而,，能力在扮演角色時并非萬能的，心態(tài)的作用同樣不可忽視,。心態(tài)決定了一個人在面對困難和挑戰(zhàn)時的態(tài)度和行為,。其中，積極的心態(tài)是十分重要的,，它能夠讓我們有信心去面對困難,，并產生積極的行動。在角色責任中,，我們經常會面臨各種挑戰(zhàn),，有時甚至會失敗。但是,，只有保持積極的心態(tài),，我們才能從失敗中吸取教訓,，并找到更好的解決辦法,。相反,，如果我們心態(tài)消極,，我們很容易產生焦慮,、猶豫和退縮,，無法邁過前進的困難。因此,，在角色責任中，保持積極的心態(tài)對于我們取得成功至關重要,。
最后，作為一個扮演者,，我們還應該具備靈活和適應的心態(tài)。在現(xiàn)實生活中,，任何事情都是具有變數(shù)的,，角色責任也不例外,。時代在變，社會在變,，我們肩負的責任和任務也在變化。保持靈活和適應的心態(tài),，我們才能夠更好地應對變化,，適應新的環(huán)境,，扮演好相應的角色,。同時,，靈活和適應的心態(tài)也意味著我們要具備足夠的包容性和開放性，去理解和接受不同角色,、不同人的觀點和需求,。只有通過靈活和適應的心態(tài),，我們才能夠更好地與人協(xié)作，發(fā)揮出更大的團隊力量,。
綜上所述,，角色責任能力心態(tài)是我們在扮演角色時重要的內在驅動力，它涵蓋了我們的認知,、能力和心態(tài),。通過正確的認知、保持積極的心態(tài),、不斷提升自己的能力,，我們才能夠更好地勝任我們的角色責任,。同時,，靈活和適應的心態(tài)也是非常重要的,，它能夠讓我們面對變化時做出正確的應對,。只有在這樣的能力心態(tài)的指導下,，我們才能夠真正成為優(yōu)秀的角色責任扮演者，在社會中發(fā)揮出更大的價值,。
責任與能力篇十三
一個人應該意識到他的能力并不是完全是他自己努力的結果,，更多的是來自幸運，比如他的'出生在不錯的家庭,，比如收到了良好的教育，比如遇到所謂的貴人,。
所以要心懷感激，愿意給那些不怎么幸運,，那些真正需要幫助的人分享自己的幸運,。
一個人生活在世,，若是有了能力,，除了滿足基本的生存和欲望需求之外，更多的追求應該是自我價值的實現(xiàn),。
自我價值實現(xiàn)的方式有很多種,，總體說來是為社會提供更多的價值,，為了它更好愿意提供自己的力量,，力量越大提供地越多,。
這些年,，因為自己的經歷,，我對這句話有了更深的理解,。
當你有了力量,，首先你就要學會克制，知道自己是誰,，知道想要什么,，不肆意妄為,。
拿我舉例,，我覺得追求女孩子是一件很簡單的事,，如果我不克制,，不拒絕,，不為自己設置底線，我認為我會失去控制,，我會迷失自己,，那對我來說是很可怕的事。
所以迷男得了抑郁癥,，不是沒有原因的,。
力量越大,，責任越大，既心懷感激,，價值實現(xiàn),，自我克制,。
以上是我對這句話的理解,。
